臺北市違反勞基法事業名單

說明:
資料來源:台北市勞工局 http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=41223990&ctNode=62846&mp=116003
更新頻率:兩個月一次
資料取得方式:人工處理塞入
資料錯誤連絡方式:https://groups.google.com/forum/?fromgroups=#!forum/twjobhelper
Fusion Table:https://www.google.com/fusiontables/DataSource?docid=1kD8XzXYuGKZ3G3OJl5tIHrxtHKEsFWYV0ikXhZo
註:台北市政府那邊資料只會顯示最近兩個月。

2013/4/1: 101年11,12月資料 截圖:https://www.evernote.com/pub/view/nansenat16/no-LSA/f9618bb0-3fba-4cf9-b8ba-deb2c4a44ccf?locale=zh_TW#b=58467a7a-2e6a-4327-ad9b-3f90780787e1&st=p&n=f9618bb0-3fba-4cf9-b8ba-deb2c4a44ccf
2013/4/3: 已經加入 102年1, 2 月的資料 截圖:https://www.evernote.com/shard/s129/sh/7686d53f-c8bb-4dee-b6a6-11996772e2d9/1efa93f89ced518d5028ad5cf6c83cf7
2013/4/15: 加入 101年1,2,3,4月資料,截圖: https://www.evernote.com/shard/s129/sh/2307de4d-4823-43ed-9fa5-01639fb11bf6/dfa613c79488599e3965d1b9739ef369
https://www.evernote.com/shard/s129/sh/6a0bfdf1-9254-4bc7-bd4b-8b5074427fe9/f8673c5277852971e23f7e89445a1c92
2013/4/19: 加上 101年9,10月資料,截圖:https://www.evernote.com/view/c498d410-2f17-4fa8-af8f-276a1b7e95f6#st=p
2013/4/19: 加上 100年7-10月資料,截圖:https://www.evernote.com/view/bbd55520-f407-4b8a-8052-70790910feb4#st=p&n=bbd55520-f407-4b8a-8052-70790910feb4
2013/6/10: 加上 102年3-4月,101年5-6月,101年7-8月資料 截圖:https://www.evernote.com/view/7b27cadf-94b1-4639-a900-bc4772edd9be?shard=s129#v=t
2013/7/30: 加上 102年5-6月 截圖:https://www.evernote.com/shard/s129/sh/604c967b-8f34-4688-8e98-acf9376bd52c/d454f6b9432ee0e91a00a4993b341ec2
2013/9/30: 加上 102年7-8月 截圖: https://www.evernote.com/shard/s129/sh/9d562947-df16-448a-a06a-9a86d2a9fb8f/1de2e8e2dda45a93b83830e03bb5570b
2013/11/5: 加上 102年勞動派遣檢查 截圖: https://www.evernote.com/shard/s129/sh/9d562947-df16-448a-a06a-9a86d2a9fb8f/1de2e8e2dda45a93b83830e03bb5570b (附件)

現在資料

公司名稱 發生日期 發生事由 連結
諾森貝登有限公司 2013/7/1 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10233178800號) 來源 截圖
黃美坤 2013/7/4 ●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第36條●工資未全額直接給付勞工。●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10233512700號) 來源 截圖
指南汽車客運股份有限公司 2013/7/5 ●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10232785400號) 來源 截圖
立保保全股份有限公司 2013/7/11 ●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10233335400號) 來源 截圖
統一速逹股份有限公司 2013/7/12 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10233500500號) 來源 截圖
三菱通運有限公司 2013/7/17 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第37條●延長工作時間未依規定加給工資。●正常工作時間超過法令規定。●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10233541800號) 來源 截圖
富裕人生遊覽車客運有限公司 2013/7/18 ●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●勞動基準法第37條●正常工作時間超過法令規定。●延長工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10202169800號) 來源 截圖
長和環保事業有限公司 2013/7/19 ●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●正常工作時間超過法令規定。●延長工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10233176100號) 來源 截圖
史邁爾有限公司 2013/7/19 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●勞動基準法第37條●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10233845900號) 來源 截圖
張文深 2013/7/22 ●勞動基準法第23條第1項●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●工資未定期給付勞工。●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10234417300號) 來源 截圖
俞安恬 2013/7/22 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第1項●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間不符法定要件。●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10233593500號) 來源 截圖
梁秀蘭 2013/7/22 ●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第36條●勞動基準法第37條●正常工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10233542000號) 來源 截圖
香味股份有限公司 2013/7/24 ●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第24條●勞動基準法第39條●勞動基準法第49條第1項●工資未全額直接給付勞工。●延長工作時間未依規定加給工資。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。●未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10233558300號) 來源 截圖
大福小客車租賃股份有限公司 2013/7/24 ●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第37條●勞動基準法第38條●正常工作時間超過法令規定。●未依規定置備勞工出勤紀錄表。●依規定應放假之日未予休假。●未未依規定給予特別休假。(府勞動字第10233856100號) 來源 截圖
南山人壽保險股份有限公司 2013/7/26 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10233563300號) 來源 截圖
張燦華 2013/7/31 ●勞動基準法第36條●勞動基準法第24條●勞動基準法第37條●勞動基準法第38條●勞動基準法第30條第1項●每七日中未有一日之休息作為例假。●延長工作時間未依規定加給工資。●依規定應放假之日未予休假。●未依規定給予特別休假。●正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10233949600號) 來源 截圖
仁寶電腦工業股份有限公司 2013/8/1 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10233848400號) 來源 截圖
大鼎保全股份有限公司 2013/8/6 ●勞動基準法第38條●未依規定給予特別休假。(府勞動字第10233955300號) 來源 截圖
中華系統整合股份有限公司 2013/8/7 ●勞動基準法第32條第1項●延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10234564400號) 來源 截圖
安泰商業銀行股份有限公司 2013/8/7 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10202371100號) 來源 截圖
薛明玲 2013/8/8 ●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10234275800號) 來源 截圖
金石保全股份有限公司 2013/8/12 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10234582100號) 來源 截圖
景德製藥股份有限公司 2013/8/14 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10234542500號) 來源 截圖
巫貴珍 2013/8/15 ●勞動基準法第36條●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第32條第1項●勞動基準法第49條第1項●每七日中未有一日之休息作為例假。●延長工作時間超過法令規定。●延長工作時間不符法定要件。●未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10235559200號) 來源 截圖
誼光保全股份有限公司 2013/8/19 ●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●延長工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10234442300號) 來源 截圖
欣欣客運股份有限公司 2013/8/19 ●勞動基準法第36條●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10234442400號) 來源 截圖
凱基證券股份有限公司 2013/8/22 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間未依規定加給工資●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235600300號) 來源 截圖
山發國際股份有限公司 2013/8/27 ●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第37條●勞動基準法第49條第1項●正常工作時間超過法令規定。●依規定應放假之日未予休假。●未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10234767400號) 來源 截圖
晶華國際酒店股份有限公司 2013/8/27 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10234468800號) 來源 截圖
鵬泰顧問有限公司 2013/8/27 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235295300號) 來源 截圖
柬埔寨商通里薩航空股份有限公司台灣分公司 2013/8/27 ●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第23條第2項●勞動基準法第16條第3項●工資未全額直接給付勞工。●未依規定置備勞工出勤紀錄表。●未依規定置備工資清冊●未依規定給付預告工資。(府勞動字第10235266100號) 來源 截圖
復興空廚股份有限公司 2013/8/28 ●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●正常工作時間超過法令規定。●延長工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10202556800號) 來源 截圖
全統物流股份有限公司 2013/8/29 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第38條●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間超過法令規定。●未依規定給予特別休假。(府勞動字第10235295500號) 來源 截圖
高峯營造事業股份有限公司 2013/8/29 ●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第39條●工資未全額直接給付勞工。●正常工作時間超過法令規定。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10234483200號) 來源 截圖
耶克娛樂股份有限公司 2013/8/30 ●勞動基準法第22條第2項●工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10235295600號) 來源 截圖
原價屋電腦有限公司 2013/8/30 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第39條●延長工作時間未依規定加給工資。●正常工作時間超過法令規定。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10235318200號) 來源 截圖
英倫國際實業有限公司 2013/8/30 ●勞動基準法第27條●限期令其改善仍未改善。(府勞動字第10234572100號) 來源 截圖
特力屋股份有限公司 2012/11/2 ●勞動基準法第38條●未依規定給予特別休假。(府勞動字第10139089800號) 來源 截圖
媚登峰健康事業股份有限公司 2013/5/3 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第39條●延長工作時間未依規定加給工資。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10232533600號) 來源 截圖
新光人壽保險股份有限公司 2013/5/6 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第39條●延長工作時間未依規定加給工資。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10232015800號) 來源 截圖
天頂餐廳股份有限公司 2013/5/9 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第1項●勞動基準法第37條●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間不符法定要件。●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10231509200號) 來源 截圖
萊爾富國際股份有限公司 2013/5/10 ●勞動基準法第36條●勞動基準法第39條●每七日中未有一日之休息作為例假。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10231356500號) 來源 截圖
強訊郵通股份有限公司 2013/5/16 ●勞動基準法第22條第2項●工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10231356700號) 來源 截圖
中華網龍股份有限公司 2013/5/17 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10232690000號) 來源 截圖
俞安恬(即安侯建業聯合會計師事務所) 2013/5/20 ●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●延長工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10231485600號) 來源 截圖
長江保全股份有限公司 2013/5/21 ●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第32條第2項●正常工作時間超過法令規定。●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10232641700號) 來源 截圖
國立臺灣大學醫學院附設醫院北護分院 2013/5/24 ●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10201275600號) 來源 截圖
西歐加油站股份有限公司 2013/5/24 ●勞動基準法第22條第2項●工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10232742100號) 來源 截圖
香港商希思黎化妝品有限公司台灣分公司 2013/5/27 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第36條●勞動基準法第37條●延長工作時間未依規定加給工資。●每七日中未有一日之休息作為例假。●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10231350100號) 來源 截圖
品粵食品有限公司 2013/5/28 ●勞動基準法第23條第2項●勞動基準法第24條●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第39條●未依規定置備勞工工資清冊。●延長工作時間未依規定加給工資。●未依規定置備勞工出勤紀錄表。●延長工作時間超過法令規定。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10232562000號) 來源 截圖
傲旎全球股份有限公司 2013/5/29 ●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第1項●勞動基準法第49條●工資未全額直接給付勞工。●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間不符法定要件。●未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10233036400號) 來源 截圖
國健生物科技產業股份有限公司 2013/5/30 ●勞動基準法第27條●限期令其改善仍未改善。(府勞動字第10231349000號) 來源 截圖
財團法人商業發展研究院 2013/5/30 ●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●延長工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10201549200號) 來源 截圖
萊爾富國際股份有限公司 2013/5/31 ●勞動基準法第22條第2項●工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10231014200號) 來源 截圖
匯豐(台灣)商業銀行股份有限公司 2013/5/31 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10201578100號) 來源 截圖
百寬營造有限公司 2013/6/3 ●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第36條●勞動基準法第37條●勞動基準法第38條●正常工作時間超過法令規定。●未依規定置備勞工出勤紀錄表。●每七日中未有一日之休息作為例假。●依規定應放假之日未予休假。●未依規定給予特別休假。(府勞動字第10232562500號) 來源 截圖
地球村股份有限公司 2013/6/3 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10232252400號) 來源 截圖
御東風國際行銷有限公司 2013/6/3 ●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第36條●勞動基準法第39條●工資未全額直接給付勞工。●正常工作時間超過法令規定。●假每七日中未有一日之休息作為例假。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10233114700號) 來源 截圖
達步施企業股份有限公司 2013/6/3 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10232252300號) 來源 截圖
歐艾斯保全股份有限公司 2013/6/6 ●勞動基準法第23條第1項●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●工資未定期給付勞工。●延長工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10232627600號) 來源 截圖
家福股份有限公司 2013/6/6 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10201639300號) 來源 截圖
鴻聖清潔有限公司 2013/6/7 ●勞動基準法第22條第2項●工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10232640800號) 來源 截圖
皇冠開發科技股份有限公司 2013/6/12 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第38條●勞動基準法第39條●延長工作時間未依規定加給工資。●未依規定給予特別休假。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10231348600號) 來源 截圖
柬埔寨商通里薩航空股份有限公司台灣分公司 2013/6/13 ●勞動基準法第23條第1項●工資未定期給付勞工。(府勞動字第10232659000號) 來源 截圖
一零四人力資源顧問股份有限公司 2013/6/14 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10233178500號) 來源 截圖
齊家公寓大廈管理維護有限公司 2013/6/14 ●勞動基準法第38條●勞動基準法第39條●未依規定給予特別休假。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10232637500號) 來源 截圖
柏信園藝企業有限公司 2013/6/17 ●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第36條●勞動基準法第37條●正常工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。。●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10232662100號) 來源 截圖
義美股份有限公司 2013/6/17 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第1項●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第39條●勞動基準法第49條●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間不符法定要件。●延長工作時間超過法令規定。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。●未經勞資會議同意使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作(府勞動字第10232659700號) 來源 截圖
中興電工機械股份有限公司 2013/6/27 ●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●延長工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10233077300號) 來源 截圖
皇承保全股份有限公司 2013/6/28 ●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第39條●正常工作時間超過法令規定。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10233158700號) 來源 截圖
鑀德恩企業股份有限公司 2013/6/28 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10233466300號) 來源 截圖
盧比設計有限公司 2013/2/20 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10230547900號) 來源 截圖
盧比設計有限公司 2013/2/20 勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10230547900號) 來源 截圖
盧比設計有限公司 2013/2/20 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10230547900號) 來源 截圖
盧比設計有限公司 2013/2/20 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10230547900號) 來源 截圖
盧比設計有限公司 2013/2/20 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10230547900號) 來源 截圖
盧比設計有限公司 2013/2/20 勞動基準法第49條第1項未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10230547900號) 來源 截圖
駿鋒保全股份有限公司 2013/4/1 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10231316900號) 來源 截圖
駿鋒保全股份有限公司 2013/4/1 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10231316900號) 來源 截圖
駿鋒保全股份有限公司 2013/4/1 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10231316900號) 來源 截圖
儀大股份有限公司 2013/9/2 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10202615500號) 來源 截圖
儀大股份有限公司 2013/9/2 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10202615500號) 來源 截圖
明思廣告股份有限公司 2013/9/9 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10234774200號) 來源 截圖
明思廣告股份有限公司 2013/9/9 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10234774200號) 來源 截圖
友訊科技股份有限公司 2013/9/9 勞動基準法第30條第2項雇主未經勞資會議同意,逕自分配2週內正常工作時間於其他工作日。(府勞動字第10234802800號) 來源 截圖
華威國際科技顧問股份有限公司 2013/9/9 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235349300號) 來源 截圖
華威國際科技顧問股份有限公司 2013/9/9 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10235349300號) 來源 截圖
華威國際科技顧問股份有限公司 2013/9/9 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235349300號) 來源 截圖
台北金融大樓股份有限公司 2013/9/12 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10234802200號) 來源 截圖
宏碁股份有限公司 2013/9/12 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10235354400號) 來源 截圖
台灣租車股份有限公司 2013/9/12 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235306200號) 來源 截圖
台灣觀光巴士有限公司 2013/9/12 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235306300號) 來源 截圖
台灣觀光巴士有限公司 2013/9/12 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235306300號) 來源 截圖
台灣觀光巴士有限公司 2013/9/12 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10235306300號) 來源 截圖
台灣觀光巴士有限公司 2013/9/12 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10235306300號) 來源 截圖
山大人力有限公司 2013/9/13 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10235393600號) 來源 截圖
山大人力有限公司 2013/9/13 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10235393600號) 來源 截圖
仁寶電腦工業股份有限公司 2013/9/13 勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10235307000號) 來源 截圖
李月桃 2013/9/13 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10234956000號) 來源 截圖
雙富人力資源顧問有限公司 2013/9/13 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10235911900號) 來源 截圖
湯花國際事業有限公司 2013/9/14 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10234841900號) 來源 截圖
湯花國際事業有限公司 2013/9/14 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10234841900號) 來源 截圖
湯花國際事業有限公司 2013/9/14 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10234841900號) 來源 截圖
湯花國際事業有限公司 2013/9/14 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10234841900號) 來源 截圖
財團法人私立天主教華光智能發展中心 2013/9/14 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10234864400號) 來源 截圖
財團法人私立天主教華光智能發展中心 2013/9/14 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10234864400號) 來源 截圖
財團法人私立天主教華光智能發展中心 2013/9/14 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10234864400號) 來源 截圖
凱東利國際股份有限公司 2013/9/14 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10234864200號) 來源 截圖
金發有限公司 2013/9/18 勞動基準法第16條第3項未依規定給付預告工資。(府勞動字第10234867100號) 來源 截圖
金發有限公司 2013/9/18 勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(府勞動字第10234867100號) 來源 截圖
金發有限公司 2013/9/18 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10234867100號) 來源 截圖
香辣天餐飲開發有限公司 2013/9/18 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235307400號) 來源 截圖
香辣天餐飲開發有限公司 2013/9/18 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10235307400號) 來源 截圖
達欣工程股份有限公司 2013/9/18 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10234543800號) 來源 截圖
達欣工程股份有限公司 2013/9/18 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10234543800號) 來源 截圖
三立電視股份有限公司 2013/9/24 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10235543700號) 來源 截圖
世平興業股份有限公司 2013/9/24 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10235373100號) 來源 截圖
大方茶行 2013/9/26 勞動基準法第49條第1項未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10235348300號) 來源 截圖
騎士堡國際事業股份有限公司 2013/9/27 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10234975500號) 來源 截圖
徐皇冠 2013/9/27 勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(府勞動字第10235405000號) 來源 截圖
徐皇冠 2013/9/27 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235405000號) 來源 截圖
徐皇冠 2013/9/27 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10235405000號) 來源 截圖
徐皇冠 2013/9/27 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10235405000號) 來源 截圖
主富服裝股份有限公司 2013/10/1 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10234981000號) 來源 截圖
聯亞人力資訊管理顧問有限公司 2013/10/1 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10234988000號) 來源 截圖
家城股份有限公司 2013/10/1 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10202944500號) 來源 截圖
家城股份有限公司 2013/10/1 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10202944500號) 來源 截圖
劉大榮 2013/10/2 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10236033500號) 來源 截圖
福君海悅大飯店股份有限公司 2013/10/2 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10234985600號) 來源 截圖
高峯營造事業股份有限公司 2013/10/3 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10235348400號) 來源 截圖
高峯營造事業股份有限公司 2013/10/3 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235348400號) 來源 截圖
高峯營造事業股份有限公司 2013/10/3 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10235348400號) 來源 截圖
浩鑫股份有限公司 2013/10/8 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235894500號) 來源 截圖
八海國際餐飲股份有限公司 2013/10/9 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10235002800號) 來源 截圖
八海國際餐飲股份有限公司 2013/10/9 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235002800號) 來源 截圖
八海國際餐飲股份有限公司 2013/10/9 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235002800號) 來源 截圖
八海國際餐飲股份有限公司 2013/10/9 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10235002800號) 來源 截圖
財團法人創世社會福利基金會 2013/10/14 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10235916400號) 來源 截圖
財團法人創世社會福利基金會 2013/10/14 勞動基準法第49條第1項未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10235916400號) 來源 截圖
創今服裝有限公司 2013/10/14 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235928400號) 來源 截圖
創今服裝有限公司 2013/10/14 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10235928400號) 來源 截圖
神達電腦股份有限公司 2013/10/15 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235929000號) 來源 截圖
冉筠佩 2013/10/15 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10236242000號) 來源 截圖
華漾實業有限公司 2013/10/15 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235916900號) 來源 截圖
彩蝶宴有限公司 2013/10/16 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235928500號) 來源 截圖
彩蝶宴有限公司 2013/10/16 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10235928500號) 來源 截圖
花旗(台灣)商業銀行股份有限公司 2013/10/16 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第1023592820號) 來源 截圖
環球國際包裝股份有限公司 2013/10/17 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235849500號) 來源 截圖
環球國際包裝股份有限公司 2013/10/17 勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10235849500號) 來源 截圖
環球國際包裝股份有限公司 2013/10/17 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235849500號) 來源 截圖
環球國際包裝股份有限公司 2013/10/17 勞動基準法第55條第1項未依規定給予勞工退休金。(府勞動字第10235849500號) 來源 截圖
東南汽車客運股份有限公司 2013/10/17 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235981800號) 來源 截圖
東南汽車客運股份有限公司 2013/10/17 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235981800號) 來源 截圖
東南汽車客運股份有限公司 2013/10/17 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10235981800號) 來源 截圖
高峯營造事業股份有限公司 2013/10/21 勞動基準法第27條限期令其改善仍未改善。(府勞動字第10235939100號) 來源 截圖
英業達股份有限公司 2013/10/22 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235928000號) 來源 截圖
英業達股份有限公司 2013/10/22 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10235928000號) 來源 截圖
新鎧科技股份有限公司 2013/10/24 勞動基準法第27條限期令其改善仍未改善。(府勞動字第10235941900號) 來源 截圖
長鴻榮實業股份有限公司 2013/10/25 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235857500號) 來源 截圖
安心食品服務股份有限公司 2013/10/25 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235007100號) 來源 截圖
安心食品服務股份有限公司 2013/10/25 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10235007100號) 來源 截圖
弼盛建設有限公司 2013/10/25 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10235942400號) 來源 截圖
蛋塔工場食品股份有限公司 2013/10/28 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10235021000號) 來源 截圖
莊水圳 2013/10/29 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235857200號) 來源 截圖
莊水圳 2013/10/29 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235857200號) 來源 截圖
莊水圳 2013/10/29 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235857200號) 來源 截圖
聯亞人力資源管理顧問有限公司 2013/10/1 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10234988000號) 來源 截圖
行動鳥通訊科技有限公司 2011/10/12 勞動基準法第30條第1項(府勞動字第10037067800號) 來源 截圖
食祿軒餐飲管理顧問股份有限公司 2011/10/18 勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10040195400號) 來源 截圖
樂蘭股份有限公司 2011/10/19 勞動基準法第9條第1項(府勞動字第10040171000號) 來源 截圖
全一運通股份有限公司 2011/10/19 勞動基準法第24條、第32條第2項(府勞動字第10040188400號) 來源 截圖
拿帕里股份有限公司 2011/10/21 勞動基準法第38條(府勞動字第10037904500號) 來源 截圖
壹多媒體娛樂服務股份有限公司 2011/10/24 勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10040188900號) 來源 截圖
森園家具有限公司 2011/10/24 勞動基準法第7條第1項、第22條第2項、第30條第1項(府勞動字第10040146200號) 來源 截圖
晟昕實業股份有限公司 2011/10/25 勞動基準法第23條第1項(府勞動字第10037060700號) 來源 截圖
國光汽車客運股份有限公司 2011/10/27 勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10040251800號) 來源 截圖
傅睦恩君(即宮宅家飾店) 2011/10/28 勞動基準法第21條第1項及第30條第1項(府勞動字第10040279600號) 來源 截圖
興麗安有限公司 2011/12/12 勞基法第24條、第32條第2項1.延長工作時間未依規定加給工資 2.延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10040607700號) 來源 截圖
彩棠傳播有限公司 2012/8/3 勞基法第22條第2項、第23條第2項、第30條第5項1.工資未全額直接給付勞工 2.未依規定置備勞工工資清冊 3.未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10136122500號) 來源 截圖
欣奇科技有限公司 2013/1/2 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(府勞動字第10140555200號) 來源 截圖
美德耐股份有限公司 2013/1/2 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10140974400號) 來源 截圖
廣興機電股份有限公司 2013/1/2 勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10140562100號) 來源 截圖
廣沅國際企業有限公司 2013/1/4 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10141276500號) 來源 截圖
優仕紳企業有限公司 2013/1/7 勞基法第32條第1項、第32條第2項、第36條、第37條1.延長工作時間不符法定要件 2.延長工作時間超過法令規定 3.每七日中未有一日之休息作為例假 4.依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10140587400號) 來源 截圖
國聯保全股份有限公司 2013/1/8 勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10140724200號) 來源 截圖
富邦媒體科技股份有限公司 2013/1/10 勞基法第9條第1項、第24條1.違反規定訂定定期契約 2.延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10230011300號) 來源 截圖
諸葛堂股份有限公司 2013/1/14 勞基法第9條第1項違反規定訂定定期契約(府勞動字第10230422900號) 來源 截圖
英屬維爾京群島商湯米席爾菲格股份有限公司台灣分公司 2013/1/15 勞基法第24條、第32條第2項1.延長工作時間未依規定加給工資 2.延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10140852700號) 來源 截圖
新光三越百貨股份有限公司 2013/1/18 勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10230214600號) 來源 截圖
煒晟國際股份有限公司 2013/1/18 勞基法第30條第1項、第32條第2項、第36條1.正常工作時間超過法令規定 2.延長工作時間超過法令規定 3.每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10230200300號) 來源 截圖
馹昇企業有限公司 2013/1/18 勞基法第16條第3項、第22條第2項1.未依規定給付預告工資 2.工資未全額直接給付勞工(府勞動字第10230212800號) 來源 截圖
大南汽車股份有限公司 2013/1/21 勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10230475300號) 來源 截圖
美商利惠國際有限公司 2013/1/21 勞基法第30條第5項、第32條第2項、第36條1.未依規定置備勞工出勤紀錄表 2.延長工作時間超過法令規定 3.每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10141067600號) 來源 截圖
中國電視事業股份有限公司 2013/1/22 勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10230018100號) 來源 截圖
陳志威(即豪冶餐飲店) 2013/1/23 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10230216600號) 來源 截圖
三重汽車客運股份有限公司 2013/1/24 勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10230432200號) 來源 截圖
蔡福來(即歡樂壹佰點小吃店) 2013/1/28 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(府勞動字第10230021800號) 來源 截圖
揚霆國際物業管理顧問股份有限公司 2013/1/30 勞基法第30條第5項、第37條、第30條第1項1.未依規定置備勞工出勤紀錄表 2.依規定應放假之日未予休假 3.正常工作時間超過法令規定(府勞動字第10230224000號) 來源 截圖
睿采數位科技股份有限公司 2013/1/31 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(府勞動字第10230224100號) 來源 截圖
美商箭橋通訊股份有限公司 2013/2/1 勞基法第21條第1項、第22條第2項、第23條第2項、第30條第5項1.未達基本工資 2.工資未全額直接給付勞工 3.未依規定置備勞工工資清冊 4.未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10230439600號) 來源 截圖
圓盛通信工程有限公司 2013/2/1 勞基法第30條第5項、第38條、第39條1.未依規定置備勞工出勤紀錄表 2.未依規定給予特別休假 3.假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10230031200號) 來源 截圖
群饌餐飲股份有限公司 2013/2/4 勞基法第30條第1項、第36條、第37條1.正常工作時間超過法令規定 2.每七日中未有一日之休息作為例假 3.依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10230586500號) 來源 截圖
星宏國際有限公司 2013/2/4 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(府勞動字第10230465200號) 來源 截圖
和泰汽車股份有限公司 2013/2/5 勞基法第30條第5項、第32條第2項1.未依規定置備勞工出勤紀錄表 2.延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10230586300號) 來源 截圖
茱蒂婚紗攝影事業有限公司 2013/2/5 勞基法第22條第2項、第24條、第30條第1項、第32條第2項、第36條、第37條、第38條1.工資未全額直接給付勞工 2.延長工作時間未依規定加給工資 3.正常工作時間超過法令規定 4.延長工作時間超過法令規定 5.每七日中未有一日之休息作為例假 6.依規定應放假之日未予休假 7.未依規定給予特別休假(府勞動字第10230586400號) 來源 截圖
強訊郵通股份有限公司 2013/2/5 勞基法第23條第1項工資未定期給付勞工(府勞動字第10230478100號) 來源 截圖
台灣博柏利股份有限公司 2013/2/21 勞基法第32條第2項、第36條1.延長工作時間超過法令規定 2.每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10230223900號) 來源 截圖
行動羽翼股份有限公司 2013/2/22 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10230548100號) 來源 截圖
蘇菲雅婚紗攝影有限公司 2013/2/25 勞基法第24條、第32條第2項、第36條、第37條1.延長工作時間未依規定加給工資 2.延長工作時間超過法令規定 3.每七日中未有一日之休息作為例假 4.依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10231057400號) 來源 截圖
柯瑞良 2013/2/26 勞基法第7條、第23條第2項、第30條第5項1.未依規定置備勞工名卡 2.未依規定置備勞工工資清冊 3.未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10231015900號) 來源 截圖
三越企業股份有限公司 2012/9/17 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10137544200號) 來源 截圖
香港商歷峰亞太有限公司 2013/3/1 勞動基準法第24條、勞動基準法第32條第2項1.延長工作時間未依規定加給工資 2.延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10230217500號) 來源 截圖
鑀德恩企業股份有限公司 2013/3/1 勞動基準法第32條第2項、勞動基準法第36條1.延長工作時間超過法令規定 2.每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10231086100號) 來源 截圖
伯朗咖啡股份有限公司 2013/3/13 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10231012100號) 來源 截圖
潤營企業股份有限公司 2013/3/15 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(府勞動字第 10231600300號) 來源 截圖
驚爆點跨媒體股份有限公司 2013/3/15 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(府勞動字第 10230868300號) 來源 截圖
台象股份有限公司 2013/3/19 勞動基準法第24條、勞動基準法第36條1.延長工作時間未依規定加給工資 2.每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10231706000號) 來源 截圖
台業保全股份有限公司 2013/3/20 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10230219100號) 來源 截圖
誼光保全股份有限公司 2013/3/21 勞動基準法第32條第2項、勞動基準法第36條1.延長工作時間超過法令規定 2.每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10231056200號) 來源 截圖
濤永有限公司 2013/3/26 勞動基準法第22條第2項、勞動基準法第30條第5項1.工資未全額直接給付勞工 2.未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第 10231030600號) 來源 截圖
三重汽車客運股份有限公司 2013/3/26 勞動基準法第32條第2項、勞動基準法第35條、勞動基準法第36條1.延長工作時間超過法令規定 2.未依規定使勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息 3.每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10231720700號) 來源 截圖
指南汽車客運股份有限公司 2013/3/27 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第 10230223800號) 來源 截圖
彰化商業銀行股份有限公司 2013/4/1 勞動基準法第32條第2項、勞動基準法第36條1.延長工作時間超過法令規定 2.每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10231318000號) 來源 截圖
誼光保全股份有限公司 2013/4/3 勞動基準法第22條第2項、勞動基準法第24條1.工資未全額直接給付勞工 2.延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第 10231038500號) 來源 截圖
渣打國際商業銀行股份有限公司 2013/4/3 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10231662000號) 來源 截圖
中興大業巴士股份有限公司 2013/4/3 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第 10231653700號) 來源 截圖
國泰綜合證券股份有限公司 2013/4/9 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第 10231038600號) 來源 截圖
長榮警備保全股份有限公司 2013/4/9 勞動基準法第30條第1項、勞動基準法第32條第2項1.正常工作時間超過法令規定 2.延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10231329900號) 來源 截圖
黃金城(即金城企業社) 2013/4/9 勞動基準法第24條、勞動基準法第30條第1項、勞動基準法第32條第1項、勞動基準法第37條1.延長工作時間未依規定加給工資 2.正常工作時間超過法令規定 3.延長工作時間不符法定要件 4.依規定應放假之日未予休假(府勞動字第 10231003100號) 來源 截圖
聖東營造股份有限公司 2013/4/12 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(府勞動字第10231704400號) 來源 截圖
世界書局股份有限公司 2013/4/19 勞動基準法第24條、勞動基準法第30條第5項、勞動基準法第39條1.延長工作時間未依規定加給工資 2.未依規定置備勞工出勤紀錄表 3.假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10231371500號) 來源 截圖
利口樂通路有限公司 2013/4/19 勞動基準法第23條第1項、勞動基準法第28條第2項、勞動基準法第30條第1項、勞動基準法第30條第5項、勞動基準法第32條第1項、勞動基準法第39條1.工資未定期給付勞工 2.未按月提繳積欠工資墊償基金 3.正常工作時間超過法令規定 4.未依規定置備勞工出勤紀錄表 5.延長工作時間不符法定要件 6.假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10231310800號) 來源 截圖
財團法人天主教會臺北教區附設臺北市私立成德幼兒園 2013/4/23 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10232132500號) 來源 截圖
天下保全股份有限公司 2013/4/24 勞動基準法第22條第2項、勞動基準法第32條第2項、勞動基準法第36條1.工資未全額直接給付勞工 2.延長工作時間超過法令規定 3.每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10230988300號) 來源 截圖
卡比貿易有限公司 2013/4/25 勞動基準法第9條第1項、勞動基準法第22條第2項、勞動基準法第24條1.違反規定訂定定期契約 2.工資未全額直接給付勞工 3.延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10232090600號) 來源 截圖
新光人壽保險股份有限公司 2013/4/25 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(府勞動字第 10231319900號) 來源 截圖
齊家保全股份有限公司 2013/4/26 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10231479200號) 來源 截圖
特力屋股份有限公司 2012/11/02 勞動基準法第38條(府勞動字第10139089800號) 來源 截圖
天母洋蔥股份有限公司 2012/11/05 勞動基準法第36條(府勞動字第10138145600號) 來源 截圖
六福開發股份有限公司 2012/11/07 勞動基準法第24條(府勞動字第10138178700號) 來源 截圖
遠百企業股份有限公司 2012/11/08 勞動基準法第38條(府勞動字第10139402100號) 來源 截圖
國聯保全股份有限公司 2012/11/08 勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10138182800號) 來源 截圖
墾丁企業有限公司 2012/11/16 勞動基準法第7條第1項、第30條第5項(府勞動字第10138242600號) 來源 截圖
誠世企業有限公司 2012/11/16 勞動基準法第24條、第30條第5項、第32條第1項、第32條第2項、第35條、第38條 (府勞動字第10139081000號) 來源 截圖
宮之天國際股份有限公司 2012/11/19 勞動基準法第23條第2項、第30條第5項、第46條(府勞動字第10139080900號) 來源 截圖
迎家國際旅行社有限公司 2012/11/19 勞動基準法第38條(府勞動字第10139384300號) 來源 截圖
彩廣人資行銷有限公司 2012/11/26 勞動基準法第22條第2項(府勞動字第10139045300號) 來源 截圖
鴻明人力資源顧問有限公司 2012/12/04 勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10139799600號) 來源 截圖
楊志賢(即長虹診所) 2012/12/10 勞動基準法第24條、第36條(府勞動字第10140533400號) 來源 截圖
可米購有限公司 2012/12/11 勞動基準法第38條(府勞動字第10140325200號) 來源 截圖
意誠清潔有限公司 2012/12/12 勞動基準法第24條、第30條第1項、第36條、第39條(府勞動字第10139999000號) 來源 截圖
康晟人力派遣股份有限公司 2012/12/19 勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10140543900號) 來源 截圖
美邦國際實業有限公司 2012/12/22 勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10140855800號) 來源 截圖
宣威仕國際有限公司 2012/12/22 勞動基準法第22條第2項、第23條第1項(府勞動字第10139369800號) 來源 截圖
馹昇企業有限公司 2012/12/24 勞動基準法第16條第3項、第22條第2項、第30條第5項(府勞動字第10140588100號) 來源 截圖
融樂國際有限公司 2012/12/25 勞動基準法第21條第1項、第24條、第38條(府勞動字第10140858400號) 來源 截圖
陞洋水產有限公司 2012/12/25 勞動基準法第22條第2項、第30條第1項、第36條、第37條(府勞動字第10141228900號) 來源 截圖
萬成航空科技股份有限公司 2012/12/27 勞動基準法第30條第1項、第36條、第39條(府勞動字第10140858500號) 來源 截圖
蛋塔工場食品有限公司 2012/3/7 勞動基準法第23條第2項、第30條第1項、第37條、第49條第1項(府勞動字第10131863200號) 來源 截圖
蓮香齋事業有限公司 2012/3/26 勞動基準法第24條、第30條第1項、第32條第2項、第38條(府勞動字第10132823400號) 來源 截圖
享亮有限公司 2012/4/13 勞動基準法第37條(府勞動字第10134226700號) 來源 截圖
大同綜合訊電股份有限公司 2012/3/7 勞動基準法第24條、第36條(府勞動字第10132757100號) 來源 截圖
眾鼎機電工程股份有限公司 2012/3/23 勞動基準法第37條(府勞動字第10132478200號) 來源 截圖
艾力得國際會議顧問股份有限公司 2012/3/28 勞動基準法第24條、第32條第1項、第32條第2項(府勞動字第10134239800號) 來源 截圖
欣欣客運股份有限公司 2012/3/29 勞動基準法第32條第2項、第36條(府勞動字第10134248100號) 來源 截圖
竹桓貿易有限公司 2012/4/3 勞動基準法第22條第2項(府勞動字第10132454100號) 來源 截圖
敦賀有限公司 2012/4/19 勞動基準法第30條第1項、第36條、第49條第1項(府勞動字第10133212500號) 來源 截圖
卡騰實業有限公司 2012/4/19 勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10133254600號) 來源 截圖
洪世宇(即金莎服飾店) 2012/4/23 勞動基準法第30條第1項、第32條第2項、第36條規定(府勞動字第10133281500號) 來源 截圖
傳奇網路遊戲股份有限公司 2012/3/5 勞動基準法第24條、第32條第2項(府勞動字第10037089000號) 來源 截圖
澄海企業有限公司 2012/4/11 勞動基準法第16條第3項(府勞動字第10037089000號) 來源 截圖
欣欣客運股份有限公司 2012/4/30 勞動基準法第24條、第32條第2項(府勞動字第10101019200號) 來源 截圖
昱豐環衛股份有限公司 2012/3/5 勞動基準法第39條規定(府勞動字第10132787400號) 來源 截圖
長江保全股份有限公司 2012/4/23 勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10134253600號) 來源 截圖
財團法人第一社會福利基金會 2012/4/23 勞動基準法第38條(府勞動字第10134286800號) 來源 截圖
意捷股份有限公司 2012/4/17 勞動基準法第36條(府勞動字第10134231700號) 來源 截圖
新焦點麗車坊股份有限公司 2012/4/12 勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10134267300號) 來源 截圖
楊惠如(即天后沙龍店) 2012/4/17 勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10134272700號) 來源 截圖
笑笑笑國際股份有限公司 2012/4/2 勞動基準法第32條第1項、第2項、第38條及第49條第1項(府勞動字第10132858100號) 來源 截圖
蔡家國際有限公司 2012/3/22 勞動基準法第30條第2項及第36條(府勞動字第10132861800號) 來源 截圖
黃夏鴻(即細豐商行) 2012/3/22 勞動基準法第30條第1項(府勞動字第10132475900號) 來源 截圖
慶菊股份有限公司 2012/3/6 勞動基準法第22條第2項(府勞動字第10132747000號) 來源 截圖
宏遠食品股份有限公司 2012/4/6 勞動基準法第22條第2項及第24條(府勞動字第10132523400號) 來源 截圖
崑碁電腦股份有限公司 2012/4/3 勞動基準法第30條第1項、第36條、第37條及第38條(府勞動字第10131860500號) 來源 截圖
鄭佑彥君(即泰之戀養生館) 2012/3/12 勞動基準法第30條第5項、第36條、第39條及第49條第1項(府勞動字第10132793000號) 來源 截圖
台灣三花精品股份有限公司 2012/3/13 勞動基準法第30條第1項(府勞動字第10132817900號) 來源 截圖
怡盛公寓大廈管理維護股份有限公司 2012/4/3 勞動基準法第30條第1項(府勞動字第10132906700號) 來源 截圖
高黃景君(即臺北市私立荷園老人長期照顧中心(養護型)) 2012/4/30 勞動基準法第30條第1項及第32條第1項(府勞動字第10134317500號) 來源 截圖
高清山君(即臺北市私立劉來水老人長期照顧中心(養護型)) 2012/4/30 勞動基準法第30條第1項及第32條第1項(府勞動字第10133140000號) 來源 截圖
榮電股份有限公司 2012/3/15 勞動基準法第23條第1項(府勞動字第10132879100號) 來源 截圖
翰斯整合行銷有限公司 2012/3/26 勞動基準法第28條第2項(府勞動字第10132447700號) 來源 截圖
弘林汽車有限公司 2012/4/18 勞動基準法第28條第2項(府勞動字第10132447200號) 來源 截圖
得仁有限公司 2012/4/17 勞動基準法第22條第2項(府勞動字第10134263800號) 來源 截圖
開元食品工業股份有限公司 2012/4/20 勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10134263600號) 來源 截圖
華南商業銀行股份有限公司 2012/4/16 勞動基準法第24條(府勞動字第10134226900號) 來源 截圖
精英電腦股份有限公司 2012/4/11 勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10134213900號) 來源 截圖
富邦亞太不動產股份有限公司 2012/3/27 勞動基準法第22條第2項(府勞動字第10132493200號) 來源 截圖
台建公寓大廈管理維護股份有限公司 2012/3/27 勞動基準法第24條、第30條第1項、第32條第2項(府勞動字第10132899900號) 來源 截圖
萬成國際人才股份有限公司 2012/3/30 勞動基準法第39條(府勞動字第10132513800號) 來源 截圖
安心食品服務股份有限公司 2012/4/10 勞動基準法第36條規定(府勞動字第10133122000號) 來源 截圖
法樂琪有限公司 2012/4/23 勞動基準法第30條第1項、第36條及第37條(府勞動字第10133296200號) 來源 截圖
太平洋房屋仲介股份有限公司 2012/2/9 勞動基準法第21條第1項、第22條第2項(府勞動字第10100336800號) 來源 截圖
太亞資訊科技有限公司 2012/4/6 勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10132870000號) 來源 截圖
履樂有限公司 2012/4/18 勞動基準法第22條第2項、第23條第1項、第24條及第32條第1項(府勞動字第10134227000號) 來源 截圖
吳巖山(即洛卡手創館) 2012/4/30 勞動基準法第24條及第32條第2項(府勞動字第10134275500號) 來源 截圖
周粉(即指愛漂亮精品店) 2011/12/7 勞動基準法第21條、第30條第1項及第36條(府勞動字第10039761400號) 來源 截圖
燦坤實業股份有限公司 2011/11/21 勞動基準法第24條、第32條第2項(府勞動字第10040331000號) 來源 截圖
文景書局有限公司 2011/11/29 勞動基準法第24條、第32條第2項、第36條、第39條(府勞動字第10040399000號) 來源 截圖
賴欣秀(即杏禾服飾行) 2012/2/20 第30條第1項(府勞動字第10131403300號) 來源 截圖
華經資訊企業股份有限公司 2012/5/1 勞動基準法第32條第2項、第36條(府勞動字第10133589800號) 來源 截圖
百香融餐飲股份有限公司北投門市 2012/5/2 勞動基準法第36條(府勞動字第10133914500號) 來源 截圖
華信航空股份有限公司 2012/5/3 勞動基準法第32條第3項(府勞動字第10134322800號) 來源 截圖
達康保全股份有限公司 2012/5/3 勞動基準法第39條(府勞動字第10133659000號) 來源 截圖
張光裕君(即義路食品行) 2012/5/7 勞動基準法第30條第1項(府勞動字第10133485100號) 來源 截圖
艾迪斯傳播股份有限公司 2012/5/11 勞動基準法第22條第2項(府勞動字第10134060900號) 來源 截圖
田坤章 2012/5/22 勞動基準法第59條第1項第4款(府勞動字第10133617000號) 來源 截圖
山小屋企業有限公司 2012/6/5 勞動基準法第30條第1項、第36條(府勞動字第10135750300號) 來源 截圖
台北花園大酒店股份有限公司 2012/6/11 勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10133924200號) 來源 截圖
臺灣航勤股份有限公司 2012/6/13 勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10135790400號) 來源 截圖
楊靜華(即臺北市私立華盛頓兒童托育中心) 2012/6/13 勞動基準法第23條第2項、第36條規定(府勞動字第10135806800號) 來源 截圖
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六星集股份有限公司 2012/10/23 勞動基準法第30條第1項(府勞動字第10138139500號) 來源 截圖
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華生水資源生技股份有限公司 2012/10/24 勞動基準法第22條第2項、第30條第1項、第37條(府勞動字第10138940900號) 來源 截圖
媚登峰健康事業股份有限公司 2012/10/26 勞動基準法第23條第1項(府勞動字第10138113000號) 來源 截圖
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台品商城股份有限公司 2012/01/13 勞動基準法第22條第2項(府勞動字第10041502100號) 來源 截圖
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嘉賀保全股份有限公司 2012/05/01 勞動基準法第32條第2項、第36條(府勞動字第10101293200號) 來源 截圖
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紅糖水有限公司 2012/06/04 勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10135730000號) 來源 截圖
東華飯店有限公司 2012/06/29 勞動基準法第30條第1項、第36條、第39條(府勞動字第10134784100號) 來源 截圖
康福旅行社股份有限公司 2012/07/11 勞動基準法第24條(府勞動字第10135497500號) 來源 截圖
千翔保全股份有限公司 2013/6/13 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10232635700號) 來源 截圖
千翔保全股份有限公司 2013/6/13 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10232635700號) 來源 截圖
百瑞精鼎國際股份有限公司 2013/6/28 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10233066800號) 來源 截圖
百瑞精鼎國際股份有限公司 2013/6/28 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10233066800號) 來源 截圖
百瑞精鼎國際股份有限公司 2013/6/28 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10233066800號) 來源 截圖
優絲貝拉有限公司 2013/9/13 勞動基準法第7條第1項未依規定置備勞工名卡(府勞動字第10235544900號) 來源 截圖
優絲貝拉有限公司 2013/9/13 勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊(府勞動字第10235544900號) 來源 截圖
優絲貝拉有限公司 2013/9/13 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10235544900號) 來源 截圖
財團法人公共電視文化事業基金會 2013/9/14 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(府勞動字第10234841700號) 來源 截圖
台灣施舒雅美容世界股份有限公司 2013/9/24 勞動基準法第21條第1項未達基本工資(府勞動字第10235069700號) 來源 截圖
台灣施舒雅美容世界股份有限公司 2013/9/24 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10235069700號) 來源 截圖
林秋柑 2014/1/2 勞動基準法第65條第1項未依規定備查技術生訓練契約(府勞動字第10237830900號) 來源 截圖
林秋柑 2014/1/2 勞動基準法第68條招收技術生人數超過勞工人數四分之一(府勞動字第10237830900號) 來源 截圖
泰允科技股份有限公司 2014/1/2 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10237323300號) 來源 截圖
泰允科技股份有限公司 2014/1/2 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10237323300號) 來源 截圖
泰允科技股份有限公司 2014/1/2 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(府勞動字第10237323300號) 來源 截圖
台灣租車股份有限公司 2014/1/2 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10237340900號) 來源 截圖
台灣租車股份有限公司 2014/1/2 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10237340900號) 來源 截圖
大福小客車租賃股份有限公司 2014/1/3 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10237571000號) 來源 截圖
中國人壽保險股份有限公司 2014/1/13 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10237579000號) 來源 截圖
中國人壽保險股份有限公司 2014/1/13 勞動基準法第49條第1項未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作(府勞動字第10237579000號) 來源 截圖
中國人壽保險股份有限公司 2014/1/13 勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件(府勞動字第10237579000號) 來源 截圖
中國人壽保險股份有限公司 2014/1/13 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10237579000號) 來源 截圖
祥泰保全股份有限公司 2014/1/17 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(府勞動字第10237683100號) 來源 截圖
祥泰保全股份有限公司 2014/1/17 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10237683100號) 來源 截圖
祥泰保全股份有限公司 2014/1/17 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10237683100號) 來源 截圖
時代國際飯店股份有限公司 2014/1/21 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10237865100號) 來源 截圖
三立電視股份有限公司 2014/1/24 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10237876900號) 來源 截圖
三立電視股份有限公司 2014/1/24 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10237876900號) 來源 截圖
三立電視股份有限公司 2014/1/24 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10237876900號) 來源 截圖
其其安有限公司 2014/2/5 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10330107500號) 來源 截圖
其其安有限公司 2014/2/5 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定(府勞動字第10330107500號) 來源 截圖
其其安有限公司 2014/2/5 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10330107500號) 來源 截圖
凱基證券股份有限公司 2014/2/10 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10330150500號) 來源 截圖
醫療財團法人辜公亮基金會和信治癌中心醫院 2014/2/11 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10330082400號) 來源 截圖
其其成有限公司 2014/2/12 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(府勞動字第10330339000號) 來源 截圖
其其成有限公司 2014/2/12 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10330339000號) 來源 截圖
其其成有限公司 2014/2/12 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定(府勞動字第10330339000號) 來源 截圖
其其成有限公司 2014/2/12 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10330339000號) 來源 截圖
新鎧科技股份有限公司 2014/2/12 勞動基準法第27條限期令其改善仍未改善(府勞動字第10330610600號) 來源 截圖
三商行股份有限公司 2014/2/13 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10330181300號) 來源 截圖
展圓國際股份有限公司 2014/2/14 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10330576100號) 來源 截圖
展圓國際股份有限公司 2014/2/14 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10330576100號) 來源 截圖
台灣富士全錄股份有限公司 2014/2/18 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10330366100號) 來源 截圖
馬來西亞商食益補國際股份有限公司 2014/2/18 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10330189300號) 來源 截圖
馬來西亞商食益補國際股份有限公司 2014/2/18 勞動基準法第49條第1項未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作(府勞動字第10330189300號) 來源 截圖
財團法人臺灣基督長老教會馬偕紀念社會事業基金會馬偕紀念醫院 2014/2/26 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10330806400號) 來源 截圖
東京都保全股份有限公司 2013/5/7 勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(府勞動字第10232015700號) 來源 截圖
東京都保全股份有限公司 2013/5/7 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10232015700號) 來源 截圖
東京都保全股份有限公司 2013/5/7 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10232015700號) 來源 截圖
嘉賀保全股份有限公司 2013/6/6 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10232628000號) 來源 截圖
嘉賀保全股份有限公司 2013/6/6 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10232628000號) 來源 截圖
嘉賀保全股份有限公司 2013/6/6 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10232628000號) 來源 截圖
家福股份有限公司 2013/6/6 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10201639300號) 來源 截圖
臺北市立聯合醫院 2013/6/13 勞動基準法第9條第1項違反規定訂定定期契約。(府勞動字第10232635100號) 來源 截圖
臺北市立聯合醫院 2013/6/13 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10232635100號) 來源 截圖
智策整合行銷有限公司 2013/6/13 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10232635400號) 來源 截圖
智策整合行銷有限公司 2013/6/13 勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10232635400號) 來源 截圖
智策整合行銷有限公司 2013/6/13 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10232635400號) 來源 截圖
智策整合行銷有限公司 2013/6/13 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10232635400號) 來源 截圖
智策整合行銷有限公司 2013/6/13 勞動基準法第49條第1項未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10232635400號) 來源 截圖
知漁水產股份有限公司 2013/6/14 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10232659100號) 來源 截圖
知漁水產股份有限公司 2013/6/14 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10232659100號) 來源 截圖
知漁水產股份有限公司 2013/6/14 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10232659100號) 來源 截圖
財團法人公共電視文化事業基金會 2013/6/20 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10232662000號) 來源 截圖
國泰世華商業銀行股份有限公司 2013/7/1 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10233050000號) 來源 截圖
國立故宮博物院 2013/7/25 勞動基準法第9條第1項違反規定訂定定期契約。(府勞動字第10201991900號) 來源 截圖
上晟國際有限公司 2013/8/22 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10234533300號) 來源 截圖
上晟國際有限公司 2013/8/22 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10234533300號) 來源 截圖
馥曼國際股份有限公司 2013/9/26 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10235935500號) 來源 截圖
馥曼國際股份有限公司 2013/9/26 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235935500號) 來源 截圖
馥曼國際股份有限公司 2013/9/26 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235935500號) 來源 截圖
馥曼國際股份有限公司 2013/9/26 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10235935500號) 來源 截圖
馥曼國際股份有限公司 2013/9/26 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10235935500號) 來源 截圖
彰化商業銀行股份有限公司 2013/11/5 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235184400號) 來源 截圖
彰化商業銀行股份有限公司 2013/11/5 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235184400號) 來源 截圖
新鎧科技股份有限公司 2013/11/7 勞動基準法第16條第3項未依規定給付預告工資。(府勞動字第10235096000號) 來源 截圖
新鎧科技股份有限公司 2013/11/7 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10235096000號) 來源 截圖
新鎧科技股份有限公司 2013/11/7 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10235096000號) 來源 截圖
伊頓飛瑞慕品股份有限公司 2013/11/11 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235125300號) 來源 截圖
香港商立德國際商品試驗有限公司台灣分公司 2013/11/18 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10237088900號) 來源 截圖
長鴻榮實業股份有限公司 2013/11/20 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10236437700號) 來源 截圖
介興營造股份有限公司 2013/11/27 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10236798800號) 來源 截圖
媚登峰健康事業股份有限公司 2013/11/28 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10236443100號) 來源 截圖
媚登峰健康事業股份有限公司 2013/11/28 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10236443100號) 來源 截圖
香港商壹傳媒動畫有限公司 2013/11/28 勞動基準法第49條第1項未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10236808100號) 來源 截圖
叡揚資訊股份有限公司 2013/12/11 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10237062800) 來源 截圖
森田牧場國際有限公司 2013/12/13 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10237029400號) 來源 截圖
森田牧場國際有限公司 2013/12/13 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10237029400號) 來源 截圖
洪靜月 2013/12/18 勞動基準法第65條第1項未依規定備查技術生訓練契約。(府勞動字第10237071300號) 來源 截圖
中德保全股份有限公司 2013/12/19 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10237218100號) 來源 截圖
中德保全股份有限公司 2013/12/19 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10237218100號) 來源 截圖
匯豐(台灣)商業銀行股份有限公司 2013/12/20 勞動基準法第49條第1項未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10237179400號) 來源 截圖
安泰商業銀行股份有限公司 2013/12/25 勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10237244500號) 來源 截圖
歐艾斯保全股份有限公司 2013/12/27 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10237340700號) 來源 截圖
歐艾斯保全股份有限公司 2013/12/27 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10237340700號) 來源 截圖
高峯營造事業股份有限公司 2013/8/29 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10234483200號) 來源 截圖
高峯營造事業股份有限公司 2013/8/29 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10234483200號) 來源 截圖
高峯營造事業股份有限公司 2013/8/29 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10234483200號) 來源 截圖
嘉賀保全股份有限公司 2013/10/30 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10235858300號) 來源 截圖
阿瘦實業股份有限公司 2013/10/31 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235013700號) 來源 截圖
昇曜國際股份有限公司 2013/12/2 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10236919900號) 來源 截圖
昇曜國際股份有限公司 2013/12/2 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10236919900號) 來源 截圖
昇曜國際股份有限公司 2013/12/2 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10236919900號) 來源 截圖
新鎧科技股份有限公司 2013/12/3 勞動基準法第27條限期令其改善仍未改善。(府勞動字第10235219200號) 來源 截圖
依凌國際有限公司 2013/12/9 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10237063100號) 來源 截圖
依凌國際有限公司 2013/12/9 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10237063100號) 來源 截圖
依凌國際有限公司 2013/12/9 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10237063100號) 來源 截圖
李村烈 2013/12/10 勞動基準法第65條第1項未依規定備查技術生訓練契約。(府勞動字第10237062600號) 來源 截圖
天下保全股份有限公司 2014/3/3 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330806600號) 來源 截圖
天下保全股份有限公司 2014/3/3 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10330806600號) 來源 截圖
天下保全股份有限公司 2014/3/3 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10330806600號) 來源 截圖
欣欣客運股份有限公司 2014/3/4 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10330604900號) 來源 截圖
安捷管理顧問股份有限公司 2014/3/5 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10330807700號) 來源 截圖
安捷管理顧問股份有限公司 2014/3/5 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330807700號) 來源 截圖
安捷管理顧問股份有限公司 2014/3/5 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10330807700號) 來源 截圖
天鷹保全股份有限公司 2014/3/5 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330882600號) 來源 截圖
天鷹保全股份有限公司 2014/3/5 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10330882600號) 來源 截圖
豐隆大飯店股份有限公司 2014/3/7 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10330827300號) 來源 截圖
豐隆大飯店股份有限公司 2014/3/7 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330827300號) 來源 截圖
威合公寓大廈管理維護股份有限公司 2014/3/7 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330870900號) 來源 截圖
威合公寓大廈管理維護股份有限公司 2014/3/7 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10330870900號) 來源 截圖
王品餐飲股份有限公司 2014/3/10 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330865500號) 來源 截圖
希望娛樂事業有限公司 2014/3/13 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10330918600號) 來源 截圖
希望娛樂事業有限公司 2014/3/13 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330918600號) 來源 截圖
希望娛樂事業有限公司 2014/3/13 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10330918600號) 來源 截圖
元加治食品有限公司 2014/3/14 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10330917100號) 來源 截圖
元加治食品有限公司 2014/3/14 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10330917100號) 來源 截圖
元加治食品有限公司 2014/3/14 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330917100號) 來源 截圖
元加治食品有限公司 2014/3/14 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10330917100號) 來源 截圖
嬌嬌女全球國際開發股份有限公司 2014/3/18 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10330940800號) 來源 截圖
宏華人力資源股份有限公司 2014/3/18 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10330922800號) 來源 截圖
林信男 2014/3/18 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330940400號) 來源 截圖
林信男 2014/3/18 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330940400號) 來源 截圖
郵政總局郵政醫院 2014/3/19 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330940600號) 來源 截圖
聯邦保全股份有限公司 2014/3/19 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10330947400號) 來源 截圖
肌光有限公司 2014/3/24 勞動基準法第16條第3項未依規定給付預告工資。(府勞動字第10331167400號) 來源 截圖
肌光有限公司 2014/3/24 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10331167400號) 來源 截圖
嬌嬌女全球國際開發股份有限公司 2014/3/24 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10331182200號) 來源 截圖
星興有限公司 2014/3/24 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10330940900號) 來源 截圖
星興有限公司 2014/3/24 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10330940900號) 來源 截圖
星興有限公司 2014/3/24 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10330940900號) 來源 截圖
統一速達股份有限公司 2014/3/28 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331166300號) 來源 截圖
蕭凱柏 2014/3/28 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331219100號) 來源 截圖
蕭凱柏 2014/3/28 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10331219100號) 來源 截圖
蕭凱柏 2014/3/28 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10331219100號) 來源 截圖
星希亞有限公司 2014/3/31 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10331167000號) 來源 截圖
忠華保全事業股份有限公司 2014/4/1 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331032000號) 來源 截圖
忠華保全事業股份有限公司 2014/4/1 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10331032000號) 來源 截圖
日商立達大地工程股份有限公司台灣分公司 2014/4/2 勞動基準法第9條第1項違反規定訂定定期契約。(府勞動字第10331212000號) 來源 截圖
日商立達大地工程股份有限公司台灣分公司 2014/4/2 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331212000號) 來源 截圖
日商立達大地工程股份有限公司台灣分公司 2014/4/2 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331212000號) 來源 截圖
日商立達大地工程股份有限公司台灣分公司 2014/4/2 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331212000號) 來源 截圖
日商立達大地工程股份有限公司台灣分公司 2014/4/2 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10331212000號) 來源 截圖
麗優國際股份有限公司 2014/4/3 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331300000號) 來源 截圖
麗優國際股份有限公司 2014/4/3 勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10331300000號) 來源 截圖
麗優國際股份有限公司 2014/4/3 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331300000號) 來源 截圖
麗優國際股份有限公司 2014/4/3 勞動基準法第49條第1項未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10331300000號) 來源 截圖
家城股份有限公司 2014/4/7 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331206800號) 來源 截圖
家城股份有限公司 2014/4/7 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331206800號) 來源 截圖
家城股份有限公司 2014/4/7 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10331206800號) 來源 截圖
大鼎保全股份有限公司 2014/4/10 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331219800號) 來源 截圖
大鼎保全股份有限公司 2014/4/10 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10331219800號) 來源 截圖
大鼎保全股份有限公司 2014/4/10 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10331219800號) 來源 截圖
賴辰威 2014/4/10 勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(府勞動字第10331314900號) 來源 截圖
賴辰威 2014/4/10 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10331314900號) 來源 截圖
賴辰威 2014/4/10 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331314900號) 來源 截圖
賴辰威 2014/4/10 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10331314900號) 來源 截圖
通興工程有限公司 2014/4/10 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10331326000號) 來源 截圖
通興工程有限公司 2014/4/10 勞動基準法第59條第1款未依規定補償職災勞工必需之醫療費用。(府勞動字第10331326000號) 來源 截圖
通興工程有限公司 2014/4/10 勞動基準法第59條第2款勞工遭遇職業災害於醫療中不能工作時,未依規定補償其原領工資。(府勞動字第10331326000號) 來源 截圖
蛋塔工場食品股份有限公司 2014/4/10 勞動基準法第16條第3項未依規定給付預告工資。(府勞動字第10331219200號) 來源 截圖
蛋塔工場食品股份有限公司 2014/4/10 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10331219200號) 來源 截圖
蛋塔工場食品股份有限公司 2014/4/10 勞動基準法第28條第2項未依法繳納工資墊償基金。(府勞動字第10331219200號) 來源 截圖
新加坡商敦豪全球貨運物流股份有限公司台灣分公司 2014/4/11 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331320000號) 來源 截圖
宮川有限公司 2014/4/14 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331675000號) 來源 截圖
宮川有限公司 2014/4/14 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10331675000號) 來源 截圖
宮川有限公司 2014/4/14 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10331675000號) 來源 截圖
雅莊旅館有限公司 2014/4/14 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331666900號) 來源 截圖
雅莊旅館有限公司 2014/4/14 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10331666900號) 來源 截圖
雅莊旅館有限公司 2014/4/14 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10331666900號) 來源 截圖
香港商天然護髮用品有限公司台灣分公司 2014/4/15 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331693800號) 來源 截圖
香港商天然護髮用品有限公司台灣分公司 2014/4/15 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10331693800號) 來源 截圖
香港商天然護髮用品有限公司台灣分公司 2014/4/15 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10331693800號) 來源 截圖
阡禾實業有限公司 2014/4/21 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331682300號) 來源 截圖
阡禾實業有限公司 2014/4/21 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331682300號) 來源 截圖
阡禾實業有限公司 2014/4/21 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10331682300號) 來源 截圖
阡禾實業有限公司 2014/4/21 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10331682300號) 來源 截圖
臺北市立萬芳醫院-委託財團法人私立臺北醫學大學辦理 2014/4/21 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331697700號) 來源 截圖
馥盛股份有限公司 2014/4/23 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331693500號) 來源 截圖
國泰醫療財團法人國泰綜合醫院 2014/4/23 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331682100號) 來源 截圖
花旗(台灣)商業銀行股份有限公司 2014/4/24 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10332419800號) 來源 截圖
群益金鼎證券股份有限公司 2014/4/24 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10331682400號) 來源 截圖
國富浩華聯合會計師事務所台北所 2014/4/24 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10331714600號) 來源 截圖
國富浩華聯合會計師事務所台北所 2014/4/24 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331714600號) 來源 截圖
國富浩華聯合會計師事務所台北所 2014/4/24 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10331714600號) 來源 截圖
德佳鋼鐵有限公司 2014/4/28 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331701600號) 來源 截圖
德佳鋼鐵有限公司 2014/4/28 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331701600號) 來源 截圖
德佳鋼鐵有限公司 2014/4/28 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10331701600號) 來源 截圖
德佳鋼鐵有限公司 2014/4/28 勞動基準法第43條請假期間未依規定給予工資。(府勞動字第10331701600號) 來源 截圖
大江國際工程有限公司 2013/8/30 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第36條●勞動基準法第39條●延長工作時間未依規定加給工資。●未依規定置備勞工出勤紀錄表。●每七日中未有一日之休息作為例假。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10234802000號) 來源 截圖
太極影音科技股份有限公司 2013/10/2 ●勞動基準法第23條第1項●工資未定期給付勞工。(府勞動字第10234981100號) 來源 截圖
財團法人台灣敦睦聯誼會所屬作業組織圓山大飯店 2013/10/2 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第36條●勞動基準法第49條第1項●延長工作時間未依規定加給工資。●正常工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。●未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10236159200號) 來源 截圖
財團法人台灣敦睦聯誼會所屬作業組織圓山大飯店 2014/3/5 ●勞動基準法第39條●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10330806500號) 來源 截圖
縱橫資通能源股份有限公司 2013/11/27 ●勞動基準法第22條第2項●工資未全額直接給付勞工(府勞動字第10236919600號) 來源 截圖
科毅工程股份有限公司 2014/1/10 ●勞動基準法第16條第3項●勞動基準法第22條第2項●未依法定期間預告且未給付預告期間工資。●工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10237579700號) 來源 截圖
家福股份有限公司 2014/1/17 ●勞動基準法第30條第1項●正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330339100號) 來源 截圖
家福股份有限公司 2014/3/21 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第32條第1項●延長工作時間未依規定加給工資。●未依規定置備勞工出勤紀錄表。●延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10330921900號) 來源 截圖
鎧偲國際有限公司 2014/2/5 ●勞動基準法第9條第1項●勞動基準法第24條●勞動基準法第37條●違反規定訂定定期契約。●延長工作時間未依規定加給工資。●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10237612300號) 來源 截圖
意坊餐飲顧問有限公司 2014/3/7 ●勞動基準法第7條第1項●勞動基準法第23條第2項●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工名卡。●未依規定置備工資清冊。●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10330916700號) 來源 截圖
賴廷峰 2014/4/7 ●勞動基準法第21條第1項●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第24條●勞動基準法第39條●未達基本工資。●工資未全額直接給付勞工。●延長工作時間未依規定加給工資。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10331022300號) 來源 截圖
銀宇有限公司 2014/7/4 ●勞動基準法第7條第1項●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第24條●勞動基準法第49條第1項●未依規定置備勞工名卡。●工資未全額直接給付勞工。●延長工作時間未依規定加給工資。●未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10332769300號) 來源 截圖
旭彤診所 2014/7/7 ●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第37條●工資未全額直接給付勞工。●正常工作時間超過法令規定。●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10333684500號) 來源 截圖
信鐸郵通有限公司 2014/7/7 ●勞動基準法第21條第1項●勞動基準法第24條●勞動基準法第39條●未達基本工資。●延長工作時間未依規定加給工資。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10333684000號) 來源 截圖
好樣商行有限公司 2014/7/8 ●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●勞動基準法第39條●工資未全額直接給付勞工。●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10333684400號) 來源 截圖
七和實業股份有限公司 2014/7/8 ●勞動基準法第21條第1項●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第37條●未達基本工資。●正常工作時間超過法令規定。●未依規定置備勞工出勤紀錄表。●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10333932200號) 來源 截圖
新光三越百貨股份有限公司 2014/7/16 ●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10333703700號) 來源 截圖
橘攝國際婚紗攝影有限公司 2014/7/17 ●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第36條●勞動基準法第37條●工資未全額直接給付勞工。●正常工作時間超過法令規定。●未依規定置備勞工出勤紀錄表。●每七日中未有一日之休息作為例假。●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10333791300號) 來源 截圖
千翔保全股份有限公司 2014/7/22 ●勞動基準法第38條●未依規定給予特別休假。(府勞動字第10334254100號) 來源 截圖
嘉洲汽車材料有限公司 2014/7/30 ●勞動基準法第23條第2項●勞動基準法第24條●勞動基準法第37條●勞動基準法第38條●未依規定置備工資清冊。●延長工作時間未依規定加給工資。●依規定應放假之日未予休假。●未依規定給予特別休假。(府勞動字第10333697200號) 來源 截圖
台業保全股份有限公司 2014/7/30 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10334516000號) 來源 截圖
李義雄 2014/7/30 ●勞動基準法第27條●限期令其改善仍未改善。(府勞動字第10333734500號) 來源 截圖
國興保全股份有限公司 2014/7/31 ●勞動基準法第21條第1項●勞動基準法第36條●未達基本工資。●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10333799000號) 來源 截圖
統一超商股份有限公司 2014/8/7 ●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●延長工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10333939700號) 來源 截圖
大南汽車股份有限公司 2014/8/8 ●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10333967000號) 來源 截圖
傲旎全球股份有限公司 2014/8/11 ●勞動基準法第37條●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10333697400號) 來源 截圖
博洋文化創意股份有限公司 2014/8/18 ●勞動基準法第22條第2項●工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10333834600號) 來源 截圖
安杰國際保全股份有限公司 2014/8/19 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第39條●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間超過法令規定。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10333999800號) 來源 截圖
龍慶陽有限公司 2014/8/21 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第39條●延長工作時間未依規定加給工資。●正常工作時間超過法令規定。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10333751200號) 來源 截圖
臺北市私立三園老人長期照顧中心(養護型) 2014/8/22 ●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第36條●正常工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10334005300號) 來源 截圖
萬鼎工程服務股份有限公司 2014/08/26 1.營造安全衛生設施標準第40條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2營造安全衛生設施標準第59條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第263條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。1.對於高度五公尺以上施工架之構築,未由專任工程人員事先就預期施工時之最大荷重,依結構力學原理妥為安全設計,並簽章確認強度計算書。;2.對於施工架構建之連接部分或交叉部分,未以適當之金屬附屬配件確實連接固定,並以適當之斜撐材補強。;3.對於電氣機具電路之接近場所從事場地清理作業,未設置護圍或於該電路四周裝置絕緣用防護裝備或採取移開該電路之措施。(府勞職字第10335475700號) 來源
銘興營造股份有限公司 2014/08/28 1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之規定。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。;2.僱用勞工進入營繕場所從事作業,對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10336272400號) 來源
邦華營造有限公司 2014/08/28 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;4.營造安全衛生設施標準第20條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之規定。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未依規定將承攬人納入協議組織運作,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定,使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。3一對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。;4.對於設置之護欄,未依規定設置上欄杆、中欄杆、腳趾板及杆柱等構材。(府勞職字第10335466900號) 來源
陞昌營造有限公司 2014/08/26 1.營造安全衛生設施標準第19條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第40條第1項第1、2款規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第45條第2款規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.受裁處人於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高度5公尺以上之施工架未依結構力學原理妥為設計,置備施工圖說,並指派所僱之專任工程人員簽章確認強度計算書及施工圖說並建立按施工圖說施作之查驗機制。;3.對於施工架其間隔未在垂直方向每5.5公尺、水平方向7,5公尺以?與構造物妥實連接。(府勞職字第10334738600號) 來源
軍宏營造有限公司 2014/09/01 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之場所從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項及第11條之1之規定,於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度差超過1.5公尺以上之全區外牆施工架場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10335818100號) 來源
慶瑞營造股份有限公司 2014/09/02 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第40條第1項第1、2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與再承攬人分別僱用勞工共同作業,未依規定將再承攬人納入協議組織運作,且未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定,使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。3一對於高度5公尺以上施工架之構築,未依結構力學原理妥為設計,置備施工圖說,並指派所僱專任工程人員簽章確認強度計算書及施工圖說,及未建立按施工圖說施作之查驗機制。(府勞職字第10335818900號) 來源
欒謹愛 2013/8/9 勞動基準法第7條第1項未依規定置備勞工名卡。(府勞動字第10234497200號) 來源 截圖
欒謹愛 2013/8/9 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10234497200號) 來源 截圖
欒謹愛 2013/8/9 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10234497200號) 來源 截圖
欒謹愛 2013/8/9 勞動基準法第43條請假期間未依規定給予工資。(府勞動字第10234497200號) 來源 截圖
雲山水國際通運有限公司 2013/10/30 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10330862500號) 來源 截圖
雲山水國際通運有限公司 2013/10/30 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330862500號) 來源 截圖
雲山水國際通運有限公司 2013/10/30 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10330862500號) 來源 截圖
雲山水國際通運有限公司 2013/10/30 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10330862500號) 來源 截圖
美德耐股份有限公司 2013/10/30 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235111100號) 來源 截圖
美德耐股份有限公司 2013/10/30 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10235111100號) 來源 截圖
雅莊旅館有限公司 2013/12/2 勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(府勞動字第10236863700號) 來源 截圖
雅莊旅館有限公司 2013/12/2 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10236863700號) 來源 截圖
雅莊旅館有限公司 2013/12/2 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10236863700號) 來源 截圖
雅莊旅館有限公司 2013/12/2 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10236863700號) 來源 截圖
雅莊旅館有限公司 2013/12/2 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10236863700號) 來源 截圖
百瑞精鼎國際股份有限公司 2014/1/14 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10237692900號) 來源 截圖
新焦點麗車坊股份有限公司 2014/1/17 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10237813600號) 來源 截圖
建昇科技有限公司 2014/3/5 勞動基準法第9條第1項違反規定訂定定期契約。(府勞動字第10330617500號) 來源 截圖
黃美瑾 2014/3/10 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10330862500號) 來源 截圖
黃美瑾 2014/3/10 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10330862500號) 來源 截圖
黃美瑾 2014/3/10 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10330862500號) 來源 截圖
大都會汽車客運股份有限公司 2014/5/1 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331713900號) 來源 截圖
上騰物業管理顧問股份有限公司 2014/5/2 勞動基準法第35條未依規定給予休息時間。(府勞動字第10330955900號) 來源 截圖
上騰物業管理顧問股份有限公司 2014/5/2 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10330955900號) 來源 截圖
上騰物業管理顧問股份有限公司 2014/5/2 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10330955900號) 來源 截圖
上騰物業管理顧問股份有限公司 2014/5/2 勞動基準法第22條第2項每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10330955900號) 來源 截圖
上騰物業管理顧問股份有限公司 2014/5/2 勞動基準法第36條工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10330955900號) 來源 截圖
亞懋國際有限公司 2014/5/2 勞動基準法第9條第1項違反規定訂定定期契約。(府勞動字第10332347402號) 來源 截圖
臺北市立關渡醫院 2014/5/5 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10332346700號) 來源 截圖
永航專業貨運有限公司 2014/5/8 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331960500號) 來源 截圖
永航專業貨運有限公司 2014/5/8 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331960500號) 來源 截圖
永航專業貨運有限公司 2014/5/8 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10331960500號) 來源 截圖
永航專業貨運有限公司 2014/5/8 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10331960500號) 來源 截圖
國泰世華商業銀行股份有限公司 2014/5/9 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331936300號) 來源 截圖
國泰世華商業銀行股份有限公司 2014/5/9 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10331936300號) 來源 截圖
瀚朝物流股份有限公司 2014/5/9 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10332459600號) 來源 截圖
台灣廣田食品股份有限公司 2014/5/13 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331952900號) 來源 截圖
台灣廣田食品股份有限公司 2014/5/13 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331952900號) 來源 截圖
台灣廣田食品股份有限公司 2014/5/13 勞動基準法第35條未依規定給予休息時間。(府勞動字第10331952900號) 來源 截圖
台灣廣田食品股份有限公司 2014/5/13 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10331952900號) 來源 截圖
麻洛野國際服飾有限公司 2014/5/13 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331965400號) 來源 截圖
麻洛野國際服飾有限公司 2014/5/13 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331965400號) 來源 截圖
麻洛野國際服飾有限公司 2014/5/13 勞動基準法第35條未依規定給予休息時間。(府勞動字第10331965400號) 來源 截圖
麻洛野國際服飾有限公司 2014/5/13 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10331965400號) 來源 截圖
泰翔公寓大廈管理維護股份有限公司 2014/5/15 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331947800號) 來源 截圖
泰翔公寓大廈管理維護股份有限公司 2014/5/15 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10331947800號) 來源 截圖
泰翔公寓大廈管理維護股份有限公司 2014/5/15 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10331947800號) 來源 截圖
英屬維京群島商灝益有限公司台灣分公司 2014/5/16 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10330955900號) 來源 截圖
英屬維京群島商灝益有限公司台灣分公司 2014/5/16 勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊。(府勞動字第10330955900號) 來源 截圖
英屬維京群島商灝益有限公司台灣分公司 2014/5/16 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330955900號) 來源 截圖
英屬維京群島商灝益有限公司台灣分公司 2014/5/16 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10330955900號) 來源 截圖
英屬維京群島商灝益有限公司台灣分公司 2014/5/16 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10330955900號) 來源 截圖
英屬維京群島商灝益有限公司台灣分公司 2014/5/16 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10330955900號) 來源 截圖
英屬維京群島商灝益有限公司台灣分公司 2014/5/16 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10330955900號) 來源 截圖
英屬維京群島商灝益有限公司台灣分公司 2014/5/16 勞動基準法第43條請假期間未依規定給予工資。(府勞動字第10330955900號) 來源 截圖
肌光有限公司 2014/5/16 勞動基準法第27條限期令其改善仍未改善。(府勞動字第10332469900號) 來源 截圖
亞洲時尚診所 2014/5/16 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10332018500號) 來源 截圖
亞洲時尚診所 2014/5/16 勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。(府勞動字第10332018500號) 來源 截圖
亞洲時尚診所 2014/5/16 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10332018500號) 來源 截圖
台新國際商業銀行股份有限公司 2014/5/19 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331972900號) 來源 截圖
高垂琮 2014/5/23 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10332009100號) 來源 截圖
中國醫藥大學附設醫院台北分院 2014/5/23 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10331998100號) 來源 截圖
萬成航空科技股份有限公司 2014/5/23 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10332933800號) 來源 截圖
歐艾斯保全股份有限公司 2014/5/29 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10332958600號) 來源 截圖
大展保全股份有限公司 2014/5/30 勞動基準法第28條第2項未依法繳納工資墊償基金。(府勞動字第10332513000號) 來源 截圖
人定有限公司 2014/6/5 勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(府勞動字第10332482800號) 來源 截圖
人定有限公司 2014/6/5 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10332482800號) 來源 截圖
人定有限公司 2014/6/5 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10332482800號) 來源 截圖
花旗(台灣)商業銀行股份有限公司 2014/6/5 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10332813100號) 來源 截圖
花旗(台灣)商業銀行股份有限公司 2014/6/5 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10332813100號) 來源 截圖
序邦設計有限公司 2014/6/5 勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。(府勞動字第10332512800號) 來源 截圖
序邦設計有限公司 2014/6/5 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10332512800號) 來源 截圖
序邦設計有限公司 2014/6/5 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10332512800號) 來源 截圖
國防醫學院三軍總醫院松山分院 2014/6/5 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10332756600號) 來源 截圖
臺北市私立捷森幼兒園 2014/6/9 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10332867900號) 來源 截圖
臺北市私立陽光寶貝幼兒園 2014/6/12 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10332876300號) 來源 截圖
富邦媒體科技股份有限公司 2014/6/13 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10332489400號) 來源 截圖
富邦媒體科技股份有限公司 2014/6/13 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10332489400號) 來源 截圖
揚霆國際物業管理顧問股份有限公司 2014/6/16 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10333084700號) 來源 截圖
揚霆國際物業管理顧問股份有限公司 2014/6/16 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10333084700號) 來源 截圖
鳥丸工場食品股份有限公司 2014/6/16 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10332881000號) 來源 截圖
鳥丸工場食品股份有限公司 2014/6/16 勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊。(府勞動字第10332881000號) 來源 截圖
拿帕里股份有限公司 2014/6/16 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10332880800號) 來源 截圖
拿帕里股份有限公司 2014/6/16 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10332880800號) 來源 截圖
拿帕里股份有限公司 2014/6/16 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10332880800號) 來源 截圖
拿帕里股份有限公司 2014/6/16 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10332880800號) 來源 截圖
拿帕里股份有限公司 2014/6/16 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10332880800號) 來源 截圖
拿帕里股份有限公司 2014/6/16 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10332880800號) 來源 截圖
富昇人身保險代理人股份有限公司 2014/6/17 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10333108800號) 來源 截圖
香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司 2014/6/19 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10333099600號) 來源 截圖
香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司 2014/6/19 勞動基準法第49條第1項未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10333099600號) 來源 截圖
臺北市私立榮星幼兒園 2014/6/19 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10334505200號) 來源 截圖
捲捲王美墨料理有限公司 2014/6/20 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10333099100號) 來源 截圖
捲捲王美墨料理有限公司 2014/6/20 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10333099100號) 來源 截圖
捲捲王美墨料理有限公司 2014/6/20 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10333099100號) 來源 截圖
捲捲王美墨料理有限公司 2014/6/20 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10333099100號) 來源 截圖
欣欣客運股份有限公司 2014/6/23 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10333114100號) 來源 截圖
欣欣客運股份有限公司 2014/6/23 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10333114100號) 來源 截圖
孫美滿 2014/6/24 勞動基準法第7條第1項未依規定置備勞工名卡。(府勞動字第10333344100號) 來源 截圖
孫美滿 2014/6/24 勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊。(府勞動字第10333344100號) 來源 截圖
孫美滿 2014/6/24 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10333344100號) 來源 截圖
孫美滿 2014/6/24 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10333344100號) 來源 截圖
孫美滿 2014/6/24 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10333344100號) 來源 截圖
孫美滿 2014/6/24 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10333344100號) 來源 截圖
造星工程有限公司 2014/09/29 營造安全衛生設施標準第133條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定。對於模板支撐組配、拆除作業,未指定模板支撐作業主管於作業現場辦理規定事項。(府勞職字第10336604200號) 來源
蘇清生(即宇持企業社) 2014/09/29 職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定。於高度2公尺以上之之高處作業,勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所,未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10336596800號) 來源
永浩鋒有限公司 2014/09/29 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定,於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10336604500號) 來源
展旭營造工程有限公司 2014/09/30 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10336604100號) 來源
快樂杯建設股份有限公司 2014/09/30 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1、第19條第1項之規定,使勞工確實戴用合格之安全帽,並於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.對於使用之合梯,兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。;4.對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當之安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10336604900號) 來源
達欣工程股份有限公司 2014/09/30 1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未「確實巡視」;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項之規定,於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.對於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10336617800號) 來源
志佳水電工程有限公司 2014/10/03 職業安全衛生設施規則第232條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款致發生第37條第2項第1款之職業災害。對於勞工有墜落危險之場所,未設置警告標示,並禁止與工作無關之人員進入,致發生勞工墜落死亡職業災害。(府勞職字第10337432802號) 來源
王子水電企業股份有限公司 2014/10/03 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款,致發生第37條第2項第1款之職業災害。與承攬人分別僱用勞工共同作業,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第232條之規定,對於勞工有墜落危險之場所,應設置警告標示,並禁止與工作無關之人員進入,致發生承攬人所僱勞工墜落死亡職業災害。(府勞職字第10337432800號) 來源
新第營造工程股份有限公司 2014/10/14 1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;5.營造安全衛生設施標準第21條第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.交付承攬人承攬時,未於事前告知承攬人有關工作環境、危害因素暨職業安全衛生法等安全衛生規定應採取之措施。;2.與承攬人分別僱用勞工共同作業,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」;亦未要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項,於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;4.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置能使勞工安全上下之設備。;5.對於設置之護蓋,未以有效方法防止滑溜、掉落、掀出或移動。(府勞職字第10336662000號) 來源
高文華(即興潔企業社) 2014/10/20 職業安全衛生法第26條第2項,致發生第37條第2項第1款之職業災害。就其承攬之全部或一部分交付再承攬時,未於事前告知再承攬人有關其工作環境、危害因素等應採取防災之措施,致發生再承攬人自營作業者墜落死亡職業災害。(府勞職字第10336630002號) 來源
久年營造股份有限公司 2014/10/21 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;4.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定,使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置能使勞工安全上下之設備。;3.對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當之安全帽,並使其正確戴用。;4.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10337213000號) 來源
六星集股份有限公司 2014/1/9 ●勞動基準法第9條第1項 ●勞動基準法第22條第2項 ●勞動基準法第23條第2項 ●勞動基準法第30條第5項 ●勞動基準法第36條 ●勞動基準法第38條 ●勞動基準法第39條●違反規定訂定定期契約。 ● 工資未全額直接給付勞工。 ●未依規定置備工資清冊。 ● 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 ●每七日中未有一日之休息作為例假。 ● 未依規定給予特別休假。 ● 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10237354300號) 來源 截圖
仁康醫院 2014/3/26 ●勞動基準法第49條第1項●未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10331501300號) 來源 截圖
聯大保全股份有限公司 2014/4/7 ●勞動基準法第21條第1項 ●勞動基準法第22條第2項 ●勞動基準法第24條 ●勞動基準法第39條●未達基本工資。 ● 工資未全額直接給付勞工。 ● 延長工作時間未依規定加給工資。 ● 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10331219700號) 來源 截圖
微風和伊授桌餐飲顧問股份有限公司 2014/4/28 ●勞動基準法第32條第1項 ●勞動基準法第32條第2項 ●勞動基準法第36條 ●勞動基準法第49條第1項●延長工作時間不符法定要件。 ● 延長工作時間超過法令規定。 ● 每七日中未有一日之休息作為例假。 ● 未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10332331900號) 來源 截圖
博菲特有限公司 2014/5/6 ●勞動基準法第21條第1項 ● 勞動基準法第22條第2項 ● 勞動基準法第30條第1項 ● 勞動基準法第37條● 未達基本工資。 ● 工資未全額直接給付勞工。 ● 正常工作時間超過法令規定。 ● 依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10332362200號) 來源 截圖
意研堂製作股份有限公司 2014/5/19 ● 勞動基準法第32條第2項●正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10332024900號) 來源 截圖
江姵萱 2014/5/16 ● 勞動基準法第36條 ● 勞動基準法第38條 ● 勞動基準法第39條● 每七日中未有一日之休息作為例假。 ● 未依規定給予特別休假。 ● 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10331988400號) 來源 截圖
中影股份有限公司 2014/6/5 ●勞動基準法第24條 ● 勞動基準法第30條第5項 ● 勞動基準法第32條第2項 ● 勞動基準法第39條●延長工作時間未依規定加給工資。 ● 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 ● 延長工作時間超過法令規定。 ● 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10332805800號) 來源 截圖
大同奧的斯電梯股份有限公司 2014/6/9 ● 勞動基準法第30條第1項 ● 勞動基準法第32條第1項 ● 勞動基準法第32條第2項 ● 勞動基準法第49條第1項● 正常工作時間超過法令規定。 ● 延長工作時間不符法定要件。 ● 延長工作時間超過法令規定。 ● 未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10332512900號) 來源 截圖
孫美滿 2014/6/24 ●勞動基準法第7條第1項 ● 勞動基準法第23條第2項 ●勞動基準法第24條 ●勞動基準法第30條第5項 ● 勞動基準法第38條 ● 勞動基準法第39條●未依規定置備勞工名卡。 ● 未依規定置備工資清冊。 ●延長工作時間未依規定加給工資。 ● 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 ●未依規定給予特別休假。 ● 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10333344100號) 來源 截圖
傳奇網路遊戲股份有限公司 2014/8/27 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10335307700號) 來源 截圖
蕭慶日 2014/9/4 ●勞動基準法第22條第2項 ● 勞動基準法第23條第2項 ● 勞動基準法第37條●工資未全額直接給付勞工。 ●未依規定置備工資清冊。 ●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10334051500號) 來源 截圖
掌櫃科技股份有限公司 2014/9/4 ● 勞動基準法第16條第3項 ● 勞動基準法第22條第2項 ● 勞動基準法第30條第5項● 未依規定給付預告工資。 ● 工資未全額直接給付勞工。 ● 未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10334029400號) 來源 截圖
運捷起重股份有限公司 2014/9/10 ● 勞動基準法第23條第2項 ● 勞動基準法第24條 ● 勞動基準法第30條第5項● 未依規定置備工資清冊。 ● 延長工作時間未依規定加給工資。 ● 未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10334278200號) 來源 截圖
運達股份有限公司 2014/9/10 ● 勞動基準法第23條第2項 ● 勞動基準法第24條 ● 勞動基準法第30條第5項● 未依規定置備工資清冊。 ● 延長工作時間未依規定加給工資。 ● 未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10333953900號) 來源 截圖
長德有線電視股份有限公司 2014/9/9 ●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10334005800號) 來源 截圖
家福股份有限公司 2014/9/10 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10334051600號) 來源 截圖
香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司 2014/9/10 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10335332600號) 來源 截圖
木村屋食品股份有限公司 2014/9/12 ●勞動基準法第32條第2項 ● 勞動基準法第36條●延長工作時間超過法令規定。 ● 每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10335310200號) 來源 截圖
伯朗咖啡股份有限公司 2014/9/12 ●勞動基準法第39條●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10334712500號) 來源 截圖
香港商俊思海外有限公司台灣分公司 2014/9/17 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10334329800號) 來源 截圖
江佳潔 2014/9/19 ●勞動基準法第23條第2項 ● 勞動基準法第30條第5項 ● 勞動基準法第39條●未依規定置備工資清冊。 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表。 ● 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10336165600號) 來源 截圖
歐艾斯保全股份有限公司 2014/9/19 ●勞動基準法第32條第2項 ● 勞動基準法第38條●延長工作時間超過法令規定。 ●未依規定給予特別休假。(府勞動字第10334329300號) 來源 截圖
昇曜國際股份有限公司 2014/9/22 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10335324900號) 來源 截圖
麥格子國際有限公司 2014/9/23 ●勞動基準法第30條第1項 ● 勞動基準法第30條第5項 ●勞動基準法第37條 ● 勞動基準法第38條●正常工作時間超過法令規定。 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表。 ●依規定應放假之日未予休假。 ● 未依規定給予特別休假。(府勞動字第10334340900號) 來源 截圖
台灣介入有限公司 2014/9/23 ●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10334732400號) 來源 截圖
三立電視股份有限公司 2014/9/26 ●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10335344600號) 來源 截圖
新加坡商敦豪全球貨運物流股份有限公司台灣分公司 2014/9/29 ●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10334741300號) 來源 截圖
惠康百貨股份有限公司 2014/9/30 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10335465000號) 來源 截圖
惠康百貨股份有限公司 2014/10/21 ● 勞動基準法第36條●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10335828400號) 來源 截圖
百瑞精鼎國際股份有限公司 2014/10/2 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10335344200號) 來源 截圖
達寬數位行銷有限公司 2014/10/8 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10335509400號) 來源 截圖
媚登峰健康事業股份有限公司 2014/10/8 ●勞動基準法第36條●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10335509000號) 來源 截圖
台灣宅配通股份有限公司 2014/10/9 ●勞動基準法第22條第2項●工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10333952900號) 來源 截圖
英利生股份有限公司 2014/10/13 ●勞動基準法第24條 ● 勞動基準法第37條 ● 勞動基準法第38條●延長工作時間未依規定加給工資。 ● 依規定應放假之日未予休假。 ● 未依規定給予特別休假。(府勞動字第10335344000號) 來源 截圖
摩曼頓企業股份有限公司 2014/10/14 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10335845600號) 來源 截圖
大眾電信股份有限公司 2014/10/13 ●勞動基準法第22條第2項●工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10336591400號) 來源 截圖
中國信託商業銀行股份有限公司 2014/10/16 ●勞動基準法第24條 ● 勞動基準法第32條第2項●延長工作時間未依規定加給工資。 ● 延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10335344300號) 來源 截圖
菲姐有限公司 2014/10/16 ●勞動基準法第16條第3項 ● 勞動基準法第22條第2項 ● 勞動基準法第30條第1項 ●勞動基準法第39條●未依規定給付預告工資。 ●工資未全額直接給付勞工。 ● 正常工作時間超過法令規定。 ●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10335811000號) 來源 截圖
台灣伊莎貝爾食品股份有限公司 2014/10/17 ●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10335819000號) 來源 截圖
東京都保全股份有限公司 2014/10/21 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10335933000號) 來源 截圖
睿騰管理顧問股份有限公司 2014/10/21 ●勞動基準法第7條第1項 ● 勞動基準法第21條第1項 ● 勞動基準法第23條第2項 ● 勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工名卡。 ●未達基本工資。 ● 未依規定置備工資清冊。 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10335836500號) 來源 截圖
太豐觀光交通股份有限公司 2014/12/30 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10337341900號) 來源 截圖
富裕人生遊覽車客運有限公司 2014/12/29 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10337744000號) 來源 截圖
中華工程股份有限公司 2014/12/29 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10337732200號) 來源 截圖
匯豐(台灣)商業銀行股份有限公司 2014/12/29 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10338084900號) 來源 截圖
金良運通運有限公司 2014/12/27 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10337749500號) 來源 截圖
超美企業股份有限公司 2014/12/23 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條正常工作時間超過法令規定。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10338084600號) 來源 截圖
台灣三洋電機股份有限公司 2014/12/23 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10337037600號) 來源 截圖
棟天有限公司 2014/12/22 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10337746600號) 來源 截圖
味全食品工業股份有限公司 2014/12/19 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10337021000號) 來源 截圖
豐隆大飯店股份有限公司 2014/12/17 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338213100號) 來源 截圖
台灣之星電信股份有限公司 2014/12/15 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10337766400號) 來源 截圖
萬成航空科技股份有限公司 2014/12/08 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10336756900號) 來源 截圖
玫瑰石通運有限公司 2014/12/04 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10336764200號) 來源 截圖
紅珊瑚通運有限公司 2014/12/04 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10336764400號) 來源 截圖
雙富人力資源顧問有限公司 2014/12/02 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10337021100號) 來源 截圖
國興保全股份有限公司 2014/12/01 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10336634900號) 來源 截圖
留乃堂食品有限公司 2014/11/21 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資。;正常工作時間超過法令規定。;未依規定給予特別休假。(府勞動字第10336634700號) 來源 截圖
香港商歷�◢𧘇茼陪迨膝q台灣分公司 2014/11/17 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間不符法定要件。;延長工作時間超過法令規定。;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10336186100號) 來源 截圖
中興大業巴士股份有限公司 2014/11/10 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10335951000號) 來源 截圖
中國電視事業股份有限公司 2014/11/10 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10335810700號) 來源 截圖
達步施企業股份有限公司 2014/11/04 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10335914400號) 來源 截圖
曾美珠(即美其小吃店) 2014/11/03 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條正常工作時間超過法令規定。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;未依規定給予特別休假。(府勞動字第10335836300號) 來源 截圖
澳亞數位媒體股份有限公司 2014/10/31 勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。(府勞動字第10336617100號) 來源 截圖
高記食品有限公司 2014/10/27 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條正常工作時間超過法令規定。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10335950300號) 來源 截圖
楊松霖 2014/10/24 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條未達基本工資。;正常工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10336194700號) 來源 截圖
統一超商股份有限公司 2014/10/23 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10336749300號) 來源 截圖
聖亞景觀設計有限公司 2014/10/22 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條未依規定置備工資清冊。;每七日中未有一日之休息作為例假。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10336757400號) 來源 截圖
荃揚實業有限公司 2014/10/22 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10336165300號) 來源 截圖
雲朗觀光股份有限公司 2014/10/22 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;正常工作時間超過法令規定。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10335483300號) 來源 截圖
信義之星公寓大廈管理維護股份有限公司 2014/08/26 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10335363800號) 來源 截圖
林淑珠(即康美企業社) 2014/07/02 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10333661000號) 來源 截圖
張馨云(即欣運西點蛋糕之家) 2014/05/26 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10332019000號) 來源 截圖
台灣中油股份有限公司 2014/05/21 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10332009000號) 來源 截圖
黃忠義 2014/10/01 職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之規定,致發生第37條第2項第3款之職業災害。對於高度2公尺以上之處所進行作業,勞工有墜落之虞者,未以架設施工架或其他方法設置工作台(府勞職字第10336611100號) 來源
育宗工程有限公司 2014/10/07 1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之規定。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款之規定。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。;2.僱用勞工進入營繕場所從事作業,對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10336650600號) 來源
陳漢榮(即漢昌工程行) 2014/10/29 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款之規定。僱用勞工進入營繕場所從事作業,對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用(府勞職字第10337300200號) 來源
達欣工程股份有限公司 2014/12/15 1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未「確實巡視」,亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項規定,於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置能使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10338298000號) 來源
漢邑工程有限公司 2014/12/16 1.營造安全衛生設施標準第40條第1項第1、2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款,致發生第37條第2項第1款之職業災害。;2.營造安全衛生設施標準第45條第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款,致發生第37條第2項第1款之職業災害。1.對於高度5公尺以上施工架之構築,未由專任工程人員事先就預期施工時之最大荷重,依結構力學原理妥為安全設計,並簽章確認強度計算書及建立按施工圖說施作之查驗機制。;2.對於維持施工架之穩定,未以斜撐材作適當而充分之支撐。(府勞職字第10338364702號) 來源
祐星工程有限公司 2014/12/16 1.起重升降機具安全規則第35條第2項第1、2款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。;2.起重升降機具安全規則第38條第1項第1、2、3款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。;3.職業安全衛生法第37條第2項第3款。1.對於使用移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業,未防止搭乘設備翻轉及脫落,及未使勞工佩戴安全帶或安全索。;2.對於使用移動式起重機吊掛搭乘設備搭載或吊升人員作業時,未依下列規定辦理:「一、搭乘設備應妥予安全設計,並事前將其構造設計圖、強度計算書及施工圖說等,委託中央主管機關認可之專業機構簽認。二、起重機載人作業前,應先以預期最大荷重之荷物,進行試吊測試。三、確認起重機所有之操作裝置、防脫裝置、安全裝置及制動裝置等,均保持功能正常;搭乘設備之本體、連接處及配件等,均無構成有害結構安全之損傷;吊索等,無變形、損傷及扭結情形。」;3.勞動場所發生災害之罹災人數在1人以上,且需住院治療之職業災害,未於8小時內通報勞動檢查機構。(府勞職字第10338829202號) 來源
三友物業有限公司 2014/12/16 職業安全衛生設施規則第238條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款,致發生第37條第2項第1款之職業災害。對於工作場所有物體飛落之虞者,應設置防止物體飛落之設備,並供給安全帽等防護具,使勞工戴用。(府勞職字第10338364701號) 來源
華林營造股份有限公司 2014/12/05 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定,使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置能使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;4.對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10338327900號) 來源
台灣大林組營造股份有限公司 2014/12/08 1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第135條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第131條第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;5.營造安全衛生設施標準第20條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;6.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地開口部分從事鋼筋作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鋼筋工作場所,未「確實巡視」該危險作業及採積極具體作為「連繫」;亦未要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項,於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置能使勞工安全上下之設備。;3.對於可調鋼管支柱為模板支撐之支柱時,以可調鋼管支柱連接使用。;4.對於模板支撐,未指派專人妥為設計,並簽章確認強度計算書及施工圖說。;5.對於設置之護欄,未具有腳趾板等構材。;6.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10338352900號) 來源
和碩聯合科技股份有限公司 2014/06/19 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10333099300號) 來源 截圖
威合股份有限公司 2014/07/07 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工作時間超過法令規定。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10333689100號) 來源 截圖
七和實業股份有限公司 2014/07/08 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條未達基本工資。;正常工作時間超過法令規定。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10333932200號) 來源 截圖
禾豐科技國際物流有限公司 2014/08/11 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條工資未全額直接給付勞工。;延長工作時間未依規定加給工資。;正常工作時間超過法令規定。;延長工作時間超過法令規定。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10333697700號) 來源 截圖
嘉洲汽車材料有限公司 2015/01/06 勞動基準法第37條;勞動基準法第38條依規定應放假之日未予休假。;未依規定給予特別休假。(府勞動字第10337766800號) 來源 截圖
統和營造股份有限公司 2015/01/06 勞動基準法第27條限期令其改善仍未改善。(府勞動字第10337791700號) 來源 截圖
邁偉實業有限公司 2015/01/07 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資。;正常工作時間超過法令規定。;延長工作時間超過法令規定。;未依規定給予休息時間。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10337796600號) 來源 截圖
六福開發股份有限公司 2015/01/08 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資。;正常工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10338978800號) 來源 截圖
森淨有限公司 2015/01/12 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條未達基本工資。;工資未全額直接給付勞工。;延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10337766300號) 來源 截圖
台灣開利股份有限公司 2015/01/12 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10337770800號) 來源 截圖
台灣觀光巴士有限公司 2015/01/12 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條正常工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10337766500號) 來源 截圖
介興營造股份有限公司 2015/01/12 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10337764600號) 來源 截圖
幸邑營造股份有限公司 2015/01/14 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額直接給付勞工。;未依規定置備工資清冊。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10337797100號) 來源 截圖
老行家國際燕窩股份有限公司 2015/01/15 勞動基準法第36條;勞動基準法第37條每七日中未有一日之休息作為例假。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10337793900號) 來源 截圖
台灣順豐速運股份有限公司 2015/01/21 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10338645400號) 來源 截圖
西門子股份有限公司 2015/01/22 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10337793700號) 來源 截圖
饗賓餐旅事業股份有限公司 2015/01/22 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10338423500號) 來源 截圖
誼光保全股份有限公司 2015/01/26 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條未達基本工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10337796700號) 來源 截圖
京星餐廳有限公司 2015/01/26 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工作時間超過法令規定。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10337800700號) 來源 截圖
美商怡佳股份有限公司 2015/01/26 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10337797000號) 來源 截圖
威裕股份有限公司 2015/01/26 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條正常工作時間超過法令規定。;延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10338690100號) 來源 截圖
京宣企業有限公司 2015/01/30 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工作時間超過法令規定。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10333099300號) 來源 截圖
利晉工程股份有限公司 2014/11/07 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定,使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之外牆施工架場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備定。(府勞職字第10337355200號) 來源
齊裕營造股份有限公司 2014/12/30 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第35條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款,致發生第37條第2項第1款之職業災害。;3.職業安全衛生設施規則第153條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款,致發生第37條第2項第1款之職業災害。1.未依營造安全衛生設施標準第35條及職業安全衛生設施規則第153條之規定,應使模板角材等材料置放於穩固、平坦之處,且高度不得超過1.8公尺,及採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度等防止倒塌之必要設施,並禁止與作業無關人員進入該場所,又對於再承攬人從事之模板作業,未指導協助安全衛生教育訓練。;2.對於模板角材等材料之堆放,未置放於穩固、平坦之處,整齊緊靠堆置,其高度不得超過1.8公尺。;3.對於堆置物料,為防止倒塌、崩塌或掉落,未採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度或變更堆積等必要設施,並禁止與作業無關人員進入該等場所。(府勞職字第10338829104號) 來源
造均工程有限公司 2014/12/30 1.職業安全衛生法第26條第2項。;2.營造安全衛生設施標準第35條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款,致發生第37條第2項第1款之職業災害。;3.職業安全衛生設施規則第153條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款,致發生第37條第2項第1款之職業災害。1.未於事前以書面告知有關從事模板作業之工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。;2.對於模板角材等材料之堆放,未置放於穩固、平坦之處,整齊緊靠堆置,其高度不得超過1.8公尺。;3.對於堆置物料,為防止倒塌、崩塌或掉落,未採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度或變更堆積等必要設施,並禁止與作業無關人員進入該等場所。(府勞職字第10338829106號) 來源
李進福 2014/12/30 1.營造安全衛生設施標準第35條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款,致發生第37條第2項第1款之職業災害。;2.職業安全衛生設施規則第153條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款,致發生第37條第2項第1款之職業災害。1.對於模板角材等材料之堆放,未置放於穩固、平坦之處,整齊緊靠堆置,其高度不得超過1.8公尺。;2.對於堆置物料,為防止倒塌、崩塌或掉落,未採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度或變更堆積等必要設施,並禁止與作業無關人員進入該等場所。(府勞職字第10338829108號) 來源
中興電工機械股份有限公司 2014/12/31 1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款,致發生第37條第2項第3款之職業災害。;3.營造安全衛生設施標準第59條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款,致發生第37條第2項第3款之職業災害。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於僱用勞工於高度2公尺以上之高處作業,勞工有墜落之虞,未使勞工確實使用安全帶。;3.對勞工於施工架使用未符合國家標準之規定,其施工架構件之連接部位,未以適當之金屬附屬配件確實連接固定。(府勞職字第10338637100號) 來源
啟赫營造股份有限公司 2015/01/07 1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;3.營造安全衛生設施標準第44條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款,致發生第37條第2項第1款之職業災害。1.事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時,應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。;2.事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位應採取下列必要措施:一、設置協議組織,並指定工作場所負責人,擔任指揮、監督及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。;3.雇主對於施工架及施工構台未經常予以適當之保養並維持各部分之牢穩。(府勞職字第10338787304號) 來源
蔡宗軒(即宗軒工程行) 2015/01/07 職業安全衛生設施規則第281條,致發生第37條第2項第1款之職業災害。雇主對於在高度二公尺以上之高處作業,勞工有墜落之虞者,應使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10338787302號) 來源
啟赫營造股份有限公司 2015/01/21 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定,於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置能使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430016200號) 來源
成功營建股份有限公司 2015/01/22 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定,使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430016000號) 來源
中國文化大學 2015/01/28 職業安全衛生施規則第31條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第13款,致發生第37條第2項第1款之職業災害。對於室內工作場所,未依規定設置足夠勞工使用之通道(各機械間或其他設備間通道不得小於80公分)。(府勞職字第10430272300號) 來源
有信消防工程有限公司 2015/01/28 職業安全衛生法第26條第1項,致發生第37條第2項第1款之職業災害。以其事業之一部分交付承攬時,未於事前以書面告知有關從事二氧化碳自動系統檢測簽證作業之工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施害。(府勞職字第10430272302號) 來源
何世傑(即弘全工程行) 2015/01/28 職業安全衛生設施規則第108條第1項第5款暨職業安全衛生法第6條第1項第7款,致發生第37條第2項第1款之職業災害。對於高壓氣體之貯存,未安穩置放並加固定及裝妥護蓋。(府勞職字第10430272304號) 來源
源聯營造股份有限公司 2015/01/28 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未依規定將承攬人納入協議組織運作,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定,使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於進入營繕工程工作場所從事作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;4.對於高差1.5公尺以上之作業場所,未設置能使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10430272000號) 來源
盛連營造工程股份有限公司 2015/01/29 1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.對於進入營造工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於施工架從事作業有頭顱受創等具有危害勞工及發生職業災害之虞之泥作工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定,使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10430294302號) 來源
兆森園藝有限公司 2014/11/18 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款之規定。對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10338117600號) 來源
宜宏工程有限公司 2014/11/28 職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定。對於僱用勞工於高度2公尺以上之高處作業,勞工有墜落之虞,未使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10338298300號) 來源
黃睿文(即豪鴻工程行) 2014/12/04 職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之規定。對於勞工於高差超過1.5公尺以上之室內施工架場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。 (府勞職字第10338305700號) 來源
和碩聯合科技股份有限公司(代表人:童子賢) 2014/6/19 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10333099300號) 來源 截圖
和碩聯合科技股份有限公司(代表人:童子賢) 2014/6/19 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10333099300號) 來源 截圖
威合股份有限公司(代表人:黃顯智) 2014/7/7 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10333689100號) 來源 截圖
威合股份有限公司(代表人:黃顯智) 2014/7/7 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10333689100號) 來源 截圖
七和實業股份有限公司(代表人:宋成功) 2014/7/8 勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(府勞動字第10333932200號) 來源 截圖
七和實業股份有限公司(代表人:宋成功) 2014/7/8 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10333932200號) 來源 截圖
七和實業股份有限公司(代表人:宋成功) 2014/7/8 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10333932200號) 來源 截圖
七和實業股份有限公司(代表人:宋成功) 2014/7/8 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10333932200號) 來源 截圖
禾豐科技國際物流有限公司(代表人:吳振興) 2014/8/11 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10333697700號) 來源 截圖
禾豐科技國際物流有限公司(代表人:吳振興) 2014/8/11 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10333697700號) 來源 截圖
禾豐科技國際物流有限公司(代表人:吳振興) 2014/8/11 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10333697700號) 來源 截圖
禾豐科技國際物流有限公司(代表人:吳振興) 2014/8/11 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10333697700號) 來源 截圖
禾豐科技國際物流有限公司(代表人:吳振興) 2014/8/11 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10333697700號) 來源 截圖
嘉洲汽車材料有限公司(代表人:周文欽) 2015/1/6 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10337766800號) 來源 截圖
嘉洲汽車材料有限公司(代表人:周文欽) 2015/1/6 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10337766800號) 來源 截圖
統和營造股份有限公司(代表人:林柱雄) 2015/1/6 勞動基準法第27條限期令其改善仍未改善。(府勞動字第10337791700號) 來源 截圖
邁偉實業有限公司(代表人:林建忠) 2015/1/7 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10337796600號) 來源 截圖
邁偉實業有限公司(代表人:林建忠) 2015/1/7 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10337796600號) 來源 截圖
邁偉實業有限公司(代表人:林建忠) 2015/1/7 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10337796600號) 來源 截圖
邁偉實業有限公司(代表人:林建忠) 2015/1/7 勞動基準法第35條未依規定給予休息時間。(府勞動字第10337796600號) 來源 截圖
邁偉實業有限公司(代表人:林建忠) 2015/1/7 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10337796600號) 來源 截圖
六福開發股份有限公司(代表人:莊村徹) 2015/1/8 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10338978800號) 來源 截圖
六福開發股份有限公司(代表人:莊村徹) 2015/1/8 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338978800號) 來源 截圖
六福開發股份有限公司(代表人:莊村徹) 2015/1/8 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10338978800號) 來源 截圖
森淨有限公司(代表人:林基洲) 2015/1/12 勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(府勞動字第10337766300號) 來源 截圖
森淨有限公司(代表人:林基洲) 2015/1/12 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10337766300號) 來源 截圖
森淨有限公司(代表人:林基洲) 2015/1/12 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10337766300號) 來源 截圖
台灣開利股份有限公司(代表人:廖居政) 2015/1/12 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10337770800號) 來源 截圖
台灣開利股份有限公司(代表人:廖居政) 2015/1/12 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10337770800號) 來源 截圖
台灣觀光巴士有限公司(代表人:徐范煦敏) 1921/1/12 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10337766500號) 來源 截圖
台灣觀光巴士有限公司(代表人:徐范煦敏) 1921/1/12 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10337766500號) 來源 截圖
台灣觀光巴士有限公司(代表人:徐范煦敏) 1921/1/12 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10337766500號) 來源 截圖
介興營造股份有限公司(代表人:林佳淼) 2015/1/12 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10337764600號) 來源 截圖
幸邑營造股份有限公司(代表人:陳竹誠) 2015/1/14 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10337797100號) 來源 截圖
幸邑營造股份有限公司(代表人:陳竹誠) 2015/1/14 勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊。(府勞動字第10337797100號) 來源 截圖
幸邑營造股份有限公司(代表人:陳竹誠) 2015/1/14 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10337797100號) 來源 截圖
老行家國際燕窩股份有限公司(代表人:李成壽) 2015/1/15 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10337793900號) 來源 截圖
老行家國際燕窩股份有限公司(代表人:李成壽) 2015/1/15 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10337793900號) 來源 截圖
台灣順豐速運股份有限公司(代表人:章學芬) 2015/1/21 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10338645400號) 來源 截圖
西門子股份有限公司(代表人:赫爾曼) 2015/1/22 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10337793700號) 來源 截圖
饗賓餐旅事業股份有限公司(代表人:陳啟昌) 2015/1/22 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10338423500號) 來源 截圖
誼光保全股份有限公司(代表人:林伯峰) 2015/1/26 勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(府勞動字第10337796700號) 來源 截圖
誼光保全股份有限公司(代表人:林伯峰) 2015/1/26 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10337796700號) 來源 截圖
誼光保全股份有限公司(代表人:林伯峰) 2015/1/26 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10337796700號) 來源 截圖
京星餐廳有限公司(代表人:林俊易) 2015/1/26 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10337800700號) 來源 截圖
京星餐廳有限公司(代表人:林俊易) 2015/1/26 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10337800700號) 來源 截圖
美商怡佳股份有限公司(代表人:陳國憫) 2015/1/26 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10337797000號) 來源 截圖
威裕股份有限公司(代表人:丁洋機) 2015/1/26 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338690100號) 來源 截圖
威裕股份有限公司(代表人:丁洋機) 2015/1/26 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338690100號) 來源 截圖
威裕股份有限公司(代表人:丁洋機) 2015/1/26 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10338690100號) 來源 截圖
京宣企業有限公司(代表人:林俊易) 2015/1/30 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430066500號) 來源 截圖
京宣企業有限公司(代表人:林俊易) 2015/1/30 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10430066500號) 來源 截圖
中華郵政股份有限公司 2014/06/23 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10333790900號) 來源 截圖
匯僑設計興業有限公司 2014/10/06 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10334912400號) 來源 截圖
法朋有限公司 2015/02/02 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10338201100號) 來源 截圖
福來許生活企業股份有限公司 2015/02/02 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項工資未全額直接給付勞工。;延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10338335900號) 來源 截圖
台灣富士全錄股份有限公司 2015/02/03 勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10338361300號) 來源 截圖
上海商業儲蓄銀行股份有限公司 2015/02/02 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338635900號) 來源 截圖
鄭乃源(即聯安診所) 2015/02/03 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10338754600號) 來源 截圖
全球保全股份有限公司 2015/02/04 勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條每七日中未有一日之休息作為例假。;延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10338630900號) 來源 截圖
艾偉塔科技有限公司 2015/02/04 勞動基準法第27條限期令其改善仍未改善。(府勞動字第10338795400號) 來源 截圖
華國大飯店股份有限公司 2015/02/06 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338760300號) 來源 截圖
伯朗咖啡股份有限公司 2015/02/11 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338635200號) 來源 截圖
少帥禪園股份有限公司 2015/02/13 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430020100號) 來源 截圖
全家國際餐飲股份有限公司 2015/02/13 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10339301200號) 來源 截圖
誠品生活股份有限公司 2015/02/16 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10338226400號) 來源 截圖
楊善甫 2015/02/25 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額直接給付勞工。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430034600號) 來源 截圖
尊彩國際藝術有限公司 2015/02/25 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10430065200號) 來源 截圖
一同營造股份有限公司 2015/02/25 勞動基準法第28條第2項未依法繳納工資墊償基金。(府勞動字第10430065700號) 來源 截圖
飛弘通運有限公司 2015/02/25 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定給予特別休假。(府勞動字第10338827000號) 來源 截圖
世平興業股份有限公司 2015/02/25 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條未依規定置備勞工出勤紀錄表。;未依規定給予特別休假。(府勞動字第10338974500號) 來源 截圖
台北花園大酒店股份有限公司 2015/02/25 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10338974300號) 來源 截圖
覺旅股份有限公司 2015/02/26 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430031200號) 來源 截圖
陳怡誠(即炙多星小吃店) 2015/02/26 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項正常工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10338247700號) 來源 截圖
楊泉 2015/02/20 1.營造安全衛生設施標準第17條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.第18條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款,致發生第37條第2項第1款之職業災害。1.對於2公尺以上之屋頂從事作業,未訂定墜落災害防止計畫,及採取適當墜落災害防止設施。;2.對於易踏穿材料構築之屋頂作業時,未於屋架上設置安全通道及於下方適當範圍裝設堅固格柵或安全網等防墜施,致發生勞工墜落死亡職業災害。(府勞職字第10430236405號) 來源
瑞助營造股份有限公司 2015/02/03 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項之規定,於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10430303500號) 來源
忠財工程有限公司 2015/02/03 職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業,勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所,未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10430303502號) 來源
寬良工程有限公司 2015/02/03 職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業,勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所,未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10430303504號) 來源
博匠室內裝修工程股份有限公司 2015/02/03 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用(府勞職字第10431579600號) 來源
豪豐營造股份有限公司 2015/02/03 1.營造安全衛生設施標準第40條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第45條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第46條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.受裁處人對於高度5公尺以上施工架之構築,未按施工圖說施作施作查驗機制。;2.受裁處人對於維持施工架之穩定,未在適當之垂直、水平距離處與構造物妥實連接,其間隔在垂直方向以不超過5.5公尺,水平方向以不超過7.5公尺為限。;3.受裁處人對於施工架上物料之運送、儲存及荷重之分配,未於明顯易見之處明確標示其荷重限制。(府勞職字第10430805800號) 來源
新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院 2015/02/03 辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第11條第2項及同辦法第21條第6款暨職業安全衛生法第48條第3款。認可醫療機構原申請辦理勞工體格及健康檢查之醫事人員有異動者,未報請當地勞工主管機關備查。(府勞職字第10430802900號) 來源
翔益營造有限公司 2015/02/04 職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10430325000號) 來源
福住建設股份有限公司 2015/02/05 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430318400號) 來源
盛德營造股份有限公司 2015/02/05 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430318700號) 來源
浤村工程有限公司 2015/02/05 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430337400號) 來源
中華工程股份有限公司 2015/02/05 1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架拆除工作場所,未「確實巡視」;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項規定,於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網 2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備(府勞職字第10430337402號) 來源
宸茂營造有限公司 2015/02/05 職業安全衛生設施規則第128之1條第1項第7款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高空作業車工作台上從事橋樑補強作業時,未使其佩戴安全帶。(府勞職字第10431591500號) 來源
嘉盛營造有限公司 2015/02/05 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430337600號) 來源
合茂營造股份有限公司 2015/02/06 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430288300號) 來源
宏築石業有限公司 2015/02/06 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10431606700號) 來源
盛德營造股份有限公司 2015/02/06 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項,使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10430303400號) 來源
明德豐金屬有限公司 2015/02/06 職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業,勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所,未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10430303402號) 來源
龍碁工程有限公司 2015/02/09 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事拆後修補作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431602500號) 來源
昶明營造股份有限公司 2015/02/10 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430324900號) 來源
首鋼營造股份有限公司 2015/02/10 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款之規定。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未依規定將承攬人納入協議組織運作,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定,使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。;3.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。;4.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430318500號) 來源
億豐工程有限公司 2015/02/10 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款之規定。對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430318502號) 來源
大陸工程股份有限公司 2015/02/11 職業安全衛生設施規則第228條及營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430814200號) 來源
桂裕營造工程有限公司 2015/02/11 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430821000) 來源
樹盛營造股份有限公司 2015/02/11 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430821100號) 來源
豪豐營造股份有限公司 2015/02/11 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430848400號) 來源
大佑祥開發事業股份有限公司 2015/02/11 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430814100號) 來源
家甫營造股份有限公司 2015/02/11 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430820900號) 來源
盛德營造股份有限公司 2015/02/10 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430821200) 來源
緯豐營造有限公司 2015/02/11 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事鋼筋組立作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431612700號) 來源
大程營造有限公司 2015/02/17 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未依規定將承攬人納入協議組織運作,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定,使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430848300號) 來源
金佃有限公司 2015/02/17 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430848302號) 來源
聖運有限公司 2015/02/17 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430848304號) 來源
展源實業股份有限公司 2015/02/17 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430848306號) 來源
臺北市立萬芳醫院-委託財團法人臺北醫學大學辦理 2015/02/25 辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第11條第2項及同辦法第21條第6款暨職業安全衛生法第48條第3款。認可醫療機構原申請辦理勞工體格及健康檢查之醫事人員有異動者,未報請當地勞工主管機關備查。(府勞職字第10430925500號) 來源
長鴻營造股份有限公司 2015/02/26 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430912100號) 來源
群豐水電工程有限公司 2015/02/26 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430518900號) 來源
森城建設股份有限公司 2015/02/26 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430879300號) 來源
勝裕營造工程股份有限公司 2015/02/26 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430937800號) 來源
東易工程有限公司 2015/02/26 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430901800號) 來源
萬堡營造股份有限公司 2015/02/26 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款 2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定,使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430901802號) 來源
大漢營造工程有限公司 2015/02/26 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430821700號) 來源
福佳營造工程有限公司 2015/02/26 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430814500號) 來源
有限責任臺北市原住民營建勞務勞動合作社 2014/08/15 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條正常工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10333791600號) 來源 截圖
辰亞興業股份有限公司 2014/08/15 勞動基準法第13條;勞動基準法第24條;勞動基準法第37條;勞動基準法第59條第1項第1款;勞動基準法第59條第1項第2款於職業災害醫療期間,與勞工終止勞動契約。;延長工作時間未依規(府勞動字第10333792100號) 來源 截圖
財團法人商業發展研究院 2014/08/26 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10333939500號) 來源 截圖
瓷微科技股份有限公司 2014/09/01 勞動基準法第27條限期令其改善仍未改善。(府勞動字第10335228900號) 來源 截圖
康福旅行社股份有限公司 2014/09/02 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10333992600號) 來源 截圖
壹傳媒電視廣播股份有限公司 2014/10/02 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第5項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。;使勞工於妊娠期間於午後10時工作(府勞動字第10334889000號) 來源 截圖
儀大股份有限公司 2014/10/06 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10335914200號) 來源 截圖
萬寶開發顧問股份有限公司 2015/02/06 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10338754200號) 來源 截圖
國泰醫療財團法人國泰綜合醫院 2015/03/02 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10338346300號) 來源 截圖
宣麥食品股份有限公司 2015/03/02 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項正常工作時間超過法令規定。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338802800號) 來源 截圖
陳慶陽(即昇陽茶坊) 2015/03/03 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338326800號) 來源 截圖
天廚菜館有限公司 2015/03/03 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430028100號) 來源 截圖
沛萌股份有限公司 2015/03/03 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430035000號) 來源 截圖
北都汽車股份有限公司 2015/03/03 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430019800號) 來源 截圖
梅村大眾食堂有限公司 2015/03/03 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338975800號) 來源 截圖
光華巴士股份有限公司 2015/03/04 勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項每七日中未有一日之休息作為例假。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338326700號) 來源 截圖
臺北大眾捷運股份有限公司 2015/03/04 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338725100號) 來源 截圖
新願景股份有限公司 2015/03/04 勞動基準法第37條;勞動基準法第23條第1項依規定應放假之日未予休假。;未依規定給予特別休假。;工資未定期給付勞工。(府勞動字第10430923200號) 來源 截圖
元味丹尼股份有限公司 2015/03/04 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10338974200號) 來源 截圖
李效唐(即全國動物醫院台北分院) 2015/03/05 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10430044100號) 來源 截圖
五嶽保全股份有限公司 2015/03/05 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430043800號) 來源 截圖
九和汽車股份有限公司 2015/03/05 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項延長工作時間未依規定加給工資。;正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338635700號) 來源 截圖
亦登有限公司 2015/03/05 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338789900號) 來源 截圖
臺北市立萬芳醫院-委託財團法人臺北醫學大學辦理 2015/03/05 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10430025200號) 來源 截圖
澳亞數位媒體股份有限公司 2015/03/05 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第1項工資未定期給付勞工。;延長工作時間不符法定要件(府勞動字第10430016900號) 來源 截圖
創今服裝有限公司 2015/03/06 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338975000號) 來源 截圖
財團法人世新大學 2015/03/06 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項工資未定期給付勞工。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338975100號) 來源 截圖
夯艇堡國際餐飲有限公司 2015/03/06 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項正常工作時間超過法令規定。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338996700號) 來源 截圖
力山保全股份有限公司 2015/03/09 勞動基準法第38條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條未依規定給予特別休假。;延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10338326500號) 來源 截圖
周美代(即京都飯店) 2015/03/09 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項正常工作時間超過法令規定。;延長工作時間不符法定要件。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給薪資。;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10338326900號) 來源 截圖
東森警備保全股份有限公司 2015/03/09 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定。每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10430923300號) 來源 截圖
饗賓餐旅事業股份有限公司 2015/03/09 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10430038300號) 來源 截圖
德嘉醫療器材科技股份有限公司 2015/03/09 勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條違反規定訂定定期契約。;工資未全額直接給付勞工。;延長工作時間未依規定加給工資。;正常工作時間超過法令規定。;延長工作時間超過法令規定。;未依規定給予特別休假。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430095700號) 來源 截圖
正和機電技術工程有限公司 2015/03/09 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項未依規定置備工資清冊。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338976900號) 來源 截圖
東海保全股份有限公司 2015/03/11 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資。;每七日中未有一日之休息作為例假。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10338356300號) 來源 截圖
新民學校財團法人臺北市私立新民國民小學附設臺北市私立幼兒園 2015/03/11 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338356100號) 來源 截圖
宸希有限公司 2015/03/11 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10430044300號) 來源 截圖
吳國強(即老哥點心店) 2015/03/12 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430922700號) 來源 截圖
禪風茶趣有限公司 2015/03/12 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10431513900號) 來源 截圖
楊泉 2015/03/12 勞動基準法第59條第1項第4款勞工因遭遇職災而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主未依規定予以補償。(府勞動字第10430923400號) 來源 截圖
臺北市私立義光育幼院 2015/03/12 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10430025300號) 來源 截圖
鄭曼蕙(即誠記小吃店) 2015/03/12 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430025100號) 來源 截圖
孚伸實業有限公司 2015/03/12 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10430088800號) 來源 截圖
夢公園有限公司 2015/03/13 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430028200號) 來源 截圖
台甄寵物事業有限公司 2015/03/13 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430031300號) 來源 截圖
永昇國際開發股份有限公司 2015/03/13 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10430028300號) 來源 截圖
阿原工作室股份有限公司 2015/03/13 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條正常工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430088300號) 來源 截圖
南山人壽保險股份有限公司 2015/03/13 勞動基準法第35條未依規定給予休息時間。(府勞動字第10430050100號) 來源 截圖
中華系統整合股份有限公司 2015/03/16 勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。(府勞動字第10430035100號) 來源 截圖
台灣日東電工股份有限公司 2015/03/16 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10430031600號) 來源 截圖
財團法人臺北市私立光仁國民小學 2015/03/16 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條未依規定置備勞工出勤紀錄表。;未依規定給予特別休假。(府勞動字第10430282500號) 來源 截圖
喬信保全股份有限公司 2015/03/16 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10430034500號) 來源 截圖
聯強國際股份有限公司 2015/03/16 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10338826700號) 來源 截圖
綠德光電股份有限公司 2015/03/17 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10338635300號) 來源 截圖
雅登廚飾國際有限公司 2015/03/17 勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10338630700號) 來源 截圖
荷蘭商惠知股份有限公司台灣分公司 2015/03/17 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10338630800號) 來源 截圖
張紹沛(即國泰動物醫院) 2015/03/18 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430044000號) 來源 截圖
尼爾森行銷研究顧問股份有限公司 2015/03/18 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430043300號) 來源 截圖
張哲誠(即古亭動物醫院) 2015/03/18 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430043500號) 來源 截圖
財團法人臺北歐洲學校 2015/03/18 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338641600號) 來源 截圖
朱江圖書有限公司 2015/03/18 勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。(府勞動字第10431165400號) 來源 截圖
世茂生醫有限公司 2015/03/18 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項工資未全額直接給付勞工。;延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間不符法定要件。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430065000號) 來源 截圖
臺銀人壽保險股份有限公司 2015/03/18 勞動基準法第9條第1項違反規定訂定定期契約。(府勞動字第10430673200號) 來源 截圖
寵物王國有限公司 2015/03/18 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430044500號) 來源 截圖
彭園湘菜館有限公司 2015/03/18 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430044400號) 來源 截圖
永健工程顧問有限公司 2015/03/18 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430043900號) 來源 截圖
全國加油站股份有限公司景美加油站 2015/03/18 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項工資未全額直接給付勞工。;延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430061200號) 來源 截圖
致寶工程有限公司 2015/03/19 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10430044200號) 來源 截圖
聯盛物流有限公司 2015/03/19 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10430043600號) 來源 截圖
聯傑咖啡事業股份有限公司 2015/03/19 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430043700號) 來源 截圖
群暉科技股份有限公司 2015/03/19 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430043400號) 來源 截圖
厚普有限公司 2015/03/20 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430070600號) 來源 截圖
上清有限公司 2015/03/20 勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(府勞動字第10338646700號) 來源 截圖
頂響能多潔股份有限公司 2015/03/20 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10431152400號) 來源 截圖
三石國際開發股份有限公司 2015/03/20 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430050000號) 來源 截圖
晶綺科技股份有限公司 2015/03/20 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338691100號) 來源 截圖
漢記股份有限公司 2015/03/20 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430088900號) 來源 截圖
香港商馬雅餐飲股份有限公司 2015/03/20 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10430282800號) 來源 截圖
台灣寵物世界股份有限公司 2015/03/20 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10430282600號) 來源 截圖
法樂有限公司 2015/03/20 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430049700號) 來源 截圖
金鹿服裝工業股份有限公司 2015/03/23 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定給予特別休假。(府勞動字第10431151900號) 來源 截圖
功得電子工業股份有限公司 2015/03/23 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430050200號) 來源 截圖
九和汽車股份有限公司 2015/03/23 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條未達基本工資。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430054200號) 來源 截圖
紘昇健康事業股份有限公司 2015/03/23 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10430054300號) 來源 截圖
國聯保全股份有限公司 2015/03/23 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10430049800號) 來源 截圖
大英音樂有限公司 2015/03/23 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10430049600號) 來源 截圖
財團法人國土規劃及不動產資訊中心 2015/03/23 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338680900號) 來源 截圖
兩岸四地三創有限公司 2015/03/24 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額直接給付勞工。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338690000號) 來源 截圖
友友實業股份有限公司 2015/03/24 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項正常工作時間超過法令規定。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338691000號) 來源 截圖
馭通網股份有限公司 2015/03/24 勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。(府勞動字第10430065300號) 來源 截圖
捷孚凱行銷研究顧問有限公司 2015/03/24 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430037600號) 來源 截圖
武哥有限公司 2015/03/24 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430061100號) 來源 截圖
元鼎國際企業股份有限公司 2015/03/24 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;未依規定給予特別休假。(府勞動字第10338689600號) 來源 截圖
東區商務中心有限公司 2015/03/25 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430058100號) 來源 截圖
雲雀國際股份有限公司 2015/03/25 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10430058000號) 來源 截圖
龔玲慧(即臺北市私立豐橋美語短期補習班) 2015/03/25 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338754400號) 來源 截圖
砌禾數位動畫有限公司 2015/03/25 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10430057900號) 來源 截圖
安捷達顧問股份有限公司 2015/03/25 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10430057800號) 來源 截圖
蓉宏股份有限公司 2015/03/26 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條正常工作時間超過法令規定。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10431602300號) 來源 截圖
李美玲(即全民連鎖動物醫院總院) 2015/03/26 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430923500號) 來源 截圖
英屬維京群島商高寶國際有限公司台灣分公司 2015/03/26 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430073200號) 來源 截圖
吳潔螢(即正發企業社) 2015/03/26 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10431124100號) 來源 截圖
我們好好股份有限公司 2015/03/26 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工作時間超過法令規定。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10338803400號) 來源 截圖
艾恩傑國際行銷有限公司 2015/03/26 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條工資未全額直接給付勞工。;工資未定期給付勞工。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430078200號) 來源 截圖
高茂仁(即伊甸動物醫院) 2015/03/26 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10431596800號) 來源 截圖
崑碁電腦股份有限公司 2015/03/26 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430067900號) 來源 截圖
美安有限公司 2015/03/26 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430096300號) 來源 截圖
春天酒店股份有限公司 2015/03/26 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430070900號) 來源 截圖
聯華娛樂飛線傳播事業股份有限公司 2015/03/26 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338812800號) 來源 截圖
台北市機車服務業職業工會 2015/03/26 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430083400號) 來源 截圖
好味全市集股份有限公司 2015/03/26 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338803500號) 來源 截圖
光泉食品股份有限公司 2015/03/26 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10338790100號) 來源 截圖
北達汽車股份有限公司 2015/03/26 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工作時間超過法令規定。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10338803600號) 來源 截圖
香港商世界健身事業有限公司 2015/03/26 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430065500號) 來源 截圖
韓商淘氣貓股份有限公司 2015/03/26 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項正常工作時間超過法令規定。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430065900號) 來源 截圖
翰辰設計有限公司 2015/03/26 勞動基準法第27條限期令其改善仍未改善。(府勞動字第10430315000號) 來源 截圖
拿帕里股份有限公司 2015/03/27 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10400285000號) 來源 截圖
聯馥食品股份有限公司 2015/03/30 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430073100號) 來源 截圖
財團法人台北基督教女青年會 2015/03/30 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資。;正常工作時間超過法令規定。;延長工作時間超過法令規定。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430065100號) 來源 截圖
臺北市家事服務業職業工會 2015/03/30 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10143007070號) 來源 截圖
台北市視聽服務業職業工會 2015/03/30 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430071100號) 來源 截圖
廖欣蘭(即咖啡捌拾捌咖啡專賣店) 2015/03/31 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10338804300號) 來源 截圖
赫徠森國際企業有限公司 2015/03/31 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條工資未全額直接給付勞工。;延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10432246600號) 來源 截圖
日藥本舖股份有限公司 2015/03/31 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338804100號) 來源 截圖
石通企業股份有限公司 2015/03/02 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所石材裝修作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430517800號) 來源
佳承國際室內裝修有限公司 2015/03/02 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所木作裝潢作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430517802號) 來源
第寶營造工程有限公司 2015/03/02 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未依規定將承攬人納入協議組織運作,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定,使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10430517804號) 來源
達欣工程股份有限公司 2015/03/02 1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第20條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之地樑模板作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板工作場所,未「確實巡視」;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第228條及營造安全衛生設施標準第19條第1項之規定,設置使勞工安全上下之設備及於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;4.對於設置之護欄,未依規定設置上欄杆、中欄杆、腳趾板及杆柱等構材。(府勞職字第10430943000號) 來源
王慧琪(即易承工程行) 2015/03/02 1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事模板作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430943002號) 來源
城安新科技股份有限公司 2015/03/02 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於地下2樓能源中心內機房從事變壓器改善作業有感電等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之高低壓配電盤工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第290條之規定,對於從事電氣工作之勞工,應使其使用電工安全帽、絕緣防護具及其他必要之防護器具,以致發生承攬人所雇勞工遭感電受傷住院職業災害。(府勞職字第10430821600號) 來源
森城建設股份有限公司 2015/03/02 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430859700號) 來源
聯發電機股份有限公司 2015/03/02 職業安全衛生設施規則第290條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款對於從事電氣工作之勞工,未使其使用電工安全帽、絕緣防護具及其他必要之防護器具,以致發生所雇勞工遭感電受傷住院職業災害。(府勞職字第10430821602號) 來源
利嘉營造有限公司 2015/03/02 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依依職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款及第11條之1之規定,對於使用之合梯,兩梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢並使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430859000號) 來源
忠裕工程有限公司 2015/03/02 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430859002號) 來源
國王營造股份有限公司 2015/03/02 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430902000號) 來源
謝進展(即上佳企業社) 2015/03/02 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430859004號) 來源
垣石室內裝修設計工程有限公司 2015/03/02 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430859006號) 來源
容惠超(即廣全土木包工業) 2015/03/02 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430859008號) 來源
太裕營造股份有限公司 2015/03/02 職業安全衛生法第27條第1項第2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工從事吊掛樹木作業有起重機翻覆等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之起重機吊掛樹木工作場所,未「確實巡視」,亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依起重機具升降安全規則第32條之規定,對於使用具有外伸撐座之移動式起重機,或擴寬式履帶起重機作業時,未將其外伸撐座伸至最大極限位置。(府勞職字第10430858900號) 來源
樺典園藝有限公司 2015/03/02 起重升降機具安全規則第32條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款對於使用具有外伸撐座之移動式起重機,或擴寬式履帶起重機作業,未將其外伸撐座或履帶伸至最大極限位置。(府勞職字第10430858902號) 來源
璞承營造股份有限公司 2015/03/02 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之安全支撐從事作業,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項,使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具。(府勞職字第10430859200號裁處書) 來源
勤亞水電工程有限公司 2015/03/02 職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業,勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所,未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10430859202號裁處書) 來源
北昌營造股份有限公司 2015/03/02 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430895000號) 來源
齊裕營造股份有限公司 2015/03/02 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430884300號) 來源
達欣工程股份有限公司 2015/03/03 1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未「確實巡視」;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項之規定,於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430821300號) 來源
世鑫營造有限公司 2015/03/03 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事施工架組立作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄或安全網等防護設備。(府勞職字第10430821302號) 來源
黃嘉敏(即松展景觀工程行) 2015/03/03 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430902100號) 來源
利榮營造有限公司 2015/03/03 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430895100號) 來源
遠碩營造股份有限公司 2015/03/03 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地1樓從事景觀地磚舖築作業有頭顱受創等具有危害勞工及發生職業災害之虞之景觀工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定,使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10430902102號) 來源
齊裕營造股份有限公司 2015/03/03 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未依規定將承攬人納入協議組織運作,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定,使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10430911900號) 來源
造鼎工程有限公司 2015/03/03 1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。;2.使勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用。(府勞職字第10430911902號) 來源
東溢營造工程有限公司 2015/03/03 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5。;4.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未依規定將承攬人納入協議組織運作,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定,使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;4.對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430814000號) 來源
見嘉工程有限公司 2015/03/03 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430814002號) 來源
金藏營造工程股份有限公司 2015/03/03 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430949500號) 來源
禾進營造工程有限公司 2015/03/03 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430518300號) 來源
瑞助營造股份有限公司 2015/03/03 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430911800號) 來源
元神營造工程有限公司 2015/03/03 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(勞職字第10430073400號) 來源
年建營造有限公司 2015/03/03 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430938000號) 來源
普田營造工程股份有限公司 2015/03/03 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430519300號) 來源
齊裕營造股份有限公司 2015/03/03 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項,使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10430848100號) 來源
世鑫營造有限公司 2015/03/03 職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業,勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所,未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10430848102號) 來源
俠川室內裝修設計有限公司 2015/03/04 職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業,勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所,未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10430518000號) 來源
台灣大林組營造股份有限公司 2015/03/05 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項,使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430912000號裁處書) 來源
長榮鋼鐵股份有限公司 2015/03/05 職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業,勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所,未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10430912002號裁處書) 來源
遠雄營造股份有限公司 2015/03/05 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430912004號裁處書) 來源
昶明營造股份有限公司 2015/03/05 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款、營造安全衛生設施標準第19條第1項及職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未依規定將承攬人納入協議組織運作,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定,使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10430943200號) 來源
宏綦有限公司 2015/03/05 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430943202號) 來源
德佳工程有限公司 2015/03/05 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430943204號) 來源
日商日本國土開發股份有限公司台灣分公司 2015/03/05 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項,使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。;2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430884600號裁處書) 來源
菱光機械工業股份有限公司 2015/03/05 職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業,勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所,未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10430884602號裁處書) 來源
志森工程有限公司 2015/03/05 職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之處所進行作業,勞工有墜落之虞者,未以架設施工架或其他方法設置工作。(府勞職字第10430943102號裁處書) 來源
恆群工程有限公司 2015/03/05 1.職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第90條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.使勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用。;2.對於起重機具之吊鉤或吊具未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。(府勞職字第10430943104號裁處書) 來源
台球營造工程有限公司 2015/03/05 營造安全衛生設施標準第19條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事模板組立作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431687200號) 來源
華旺營造廠股份有限公司 2015/03/05 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430879200號) 來源
炬曄營造有限公司 2015/03/05 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430912500號) 來源
當代營造有限公司 2015/03/09 1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事模板組立作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430518800號) 來源
日商日本國土開發股份有限公司台灣分公司 2015/03/09 營造安全衛生設施標準第59條第1項第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於施工架構建之連接部分或交叉部分,未以適當之金屬附屬配件確實連接固定,並以適當之斜撐材補強。(府勞職字第10430937900號) 來源
力福實業股份有限公司 2015/03/10 職業安全衛生法第6條第1項第5款對於起重機具之運轉,未於運轉時採取防止吊掛物通過人員上方及人員進入吊掛物下方之設備或措施。(府勞職字第10431701000號) 來源
理成營造工程股份有限公司 2015/03/11 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項,使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10430517900號) 來源
旭騰股份有限公司 2015/03/11 職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業,勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所,未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10430517902號) 來源
文銓營造有限公司 2015/03/12 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業,未設置協議組織,定期或不定期召開協議會議,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全設施規則第225條第1項規定,對於所僱之勞工於高度2公尺以上之處所進行作業,勞工有墜落之虞者,未以架設施工架或其他方式設置工作台,及未依職業安全衛生設施規則第281條第1項規定,使勞工確實使用安全帽及安全帶。(府勞職字第10430564700號) 來源
合聯營造股份有限公司 2015/03/12 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款規定。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定,於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。 3.對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430518600號) 來源
雄騰工程有限公司 2015/03/12 1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高差超過1.5公尺以上之12樓夾層施工架場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事搭架作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430518602號) 來源
友三工程有限公司 2015/03/12 職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430518604號) 來源
明鑫工程有限公司 2015/03/12 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽。(府勞職字第10430518606號) 來源
利晉工程股份有限公司 2015/03/12 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款及第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第13條第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人及再承攬人分別僱用勞工共同作業,對於再承攬人所僱勞工於工區從事鋼筋籠電焊作業有倒塌等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鋼筋籠電焊工作場所,未將再承攬人納入協議組織運作,亦未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人及再承攬人,依職業安全衛生設施規則第116條第3款及營造安全衛生設施標準第13條第2款之規定,應禁止人員進入營建機械操作半徑內及防止發生鋼板樁倒塌之設施。 2.對於使勞工有發生倒塌之虞之構造物或其他物體之上方、內部或其周邊場所作業者,未有防止發生倒塌之設施。(府勞職字第10430859600號) 來源
全暐企業有限公司 2015/03/12 1.職業安全衛生設施規則第116條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。;2.營造安全衛生設施標準第74條第1、2、4款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。1.對於以營建機械從事鋼板樁打設作業時,未使有關人員負責執行管制、禁止人員進入操作半徑內或附近有危險之虞之場所定。;2.對於擋土支撐組配作業,未指派擋土支撐作業主管於作業現場決定作業方法、指揮勞工作業,實施檢點,確認安全衛生設備及措施之有效狀況。(府勞職字第10430859604號) 來源
莊方美麗 2015/03/12 營造安全衛生設施標準第13條第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款,致發生第37條第2項第1款之職業災害。雇主使勞工於構造物或其他物體之上方、內部或其周邊有發生倒塌、崩塌之虞之場所作業者,未有防止發生倒塌、崩塌之設施。(府勞職字第10430859606號) 來源
金宏營造股份有限公司 2015/03/12 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430519000號) 來源
王工南營造有限公司 2015/03/13 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430950000號) 來源
理奧設計工程有限公司 2015/03/16 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第45條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於外牆施工架從事鋅鋁板安裝作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之裝修工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項規定,對於外牆施工架從事鋅鋁板安裝工作之勞工,應於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。且未依職業安全衛生教育訓練規則第16條規定指導協助承攬人對勞工施以必要之教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.對外牆施工架從事營建施工管理作業,勞工有遭受倒塌危險之虞者,未在適當之垂直、水平距離處與構造物妥實連接。(府勞職字第10430539200號) 來源
生亞企業有限公司 2015/03/16 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事屋頂鋅鋁板安裝作業,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430539202號) 來源
古帆金屬建材有限公司 2015/03/13 違反職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業,勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所,未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10430527700號) 來源
樺興機電有限公司 2015/03/13 1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之。;2.職業安全衛生設施規則第228條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之。;3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;4.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之。;5.營造安全衛生設施標準第40條第1項第1款及第45條第1項第2、3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之。;6.營造安全衛生設施標準第45條第1項第2、3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於在高度2公尺以上之處所進行作業,勞工有墜落之虞者,未以架設施工架或其他方法設置工作台。;2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。3、對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。;4.對於高度2公尺以上之開口部分從事機電作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;5.對於高度5公尺以上室內施工架之構築,未由專任工程人員事先就預期施工時之最大荷重,依結構力學原理妥為安全設計,並簽章確認強度計算書。;6.對於室內施工架未以斜撐材作適當而充分之支撐並與構造物妥實連接。(府勞職字第10430527704號) 來源
大元聯合建築師事務所 2015/03/13 違反職業安全衛生設施規則第224條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度在2公尺以上之工作場所邊緣及開口部份,勞工有遭受墜落危險之虞者,未設有適當強度之圍欄、握把、覆蓋等防護措施。(府勞職字第10430527706號) 來源
木辛工程有限公司 2015/03/13 違反營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第1043052770B號) 來源
正力營造股份有限公司 2015/03/16 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430538800號裁處書) 來源
辰豐營造股份有限公司 2015/03/16 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430912200號裁處書) 來源
垣登工程有限公司 2015/03/16 職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款雇主對於高度2公尺以上之處所進行作業,勞工有墜落之虞者,未以架設施工架或其他方法設置工作台。(府勞職字第10430912202號裁處書) 來源
嘉利營造廠股份有限公司 2015/03/16 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430912800號裁處書) 來源
永如營造股份有限公司 2015/03/16 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款之規定與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之外牆施工架從事施工架拆除作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業,亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項規定,於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶、安全帽。(府勞職字第10430539300號) 來源
搭來望有限公司 2015/03/16 職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於所僱勞工於高度2公尺以上之外牆施工架從事拆除作業,勞工有墜落之虞,未使勞工確實使用安全帶及安全帽。(府勞職字第10430539302號) 來源
億東營造股份有限公司 2015/03/17 1.違反職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.違反營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工從事模板支撐作業,未指導協助承攬人依營造安全衛生設施標準第133條第1項之規定,選任經訓練合格之模板支撐作業主管在場監督指揮勞工作業。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431402500號) 來源
萬成工程有限公司 2015/03/17 1.違反職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.違反營造安全衛生設施標準第135條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。(府勞職字第10431402502號) 來源
久舜營造股份有限公司 2015/03/17 1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未依規定將承攬人納入協議組織運作,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定,使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430943300號裁處書) 來源
欣日達工程有限公司 2015/03/17 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430943302號裁處書) 來源
再興起重企業有限公司 2015/03/17 違反職業安全衛生設施規則第167條第1項第1、4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於載貨台從事單一之重量超越100公斤以上物料裝卸時,未指定專人於從事解纜或拆墊之作業時,決定作業方法及順序,確認載貨台上之貨物無墜落之危險,並指揮作業。(府勞職字第10430564500號) 來源
永暻營造有限公司 2015/03/17 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 3.營造安全衛生設施標準第40條第1項第1、2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未依規定將承攬人納入協議組織運作,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定,使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.對於高度5公尺以上施工架之構築,未由專任工程人員事先就預期施工時之最大荷重,依結構力學原理妥為設計,並簽章確認強度計算書;亦未繪製施工圖說,且未建立按施工圖說施作之查核機制。(府勞職字第10430598200號) 來源
開熹工程有限公司 2015/03/17 違反營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430598202號) 來源
太裕營造股份有限公司 2015/03/17 1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。 2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430585900號) 來源
納祖德(即哈佛診所)君 2015/03/18 違反辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第15條第4項之規定,依同辦法第21條第6款暨職業安全衛生法第48條第3款一般勞工體格及健康檢查之檢驗項目不得委外辦理。(府勞職字第10430937101號) 來源
納祖德(即哈佛診所)君 2015/03/18 違反辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第15條第2項暨職業安全衛生法第20條第5項勞工體格及健康檢查項目及紀錄,未依勞工健康保護規則之規定格式填寫。(府勞職字第10430937102號) 來源
遠雄營造股份有限公司 2015/03/19 營造安全衛生設施標準第59條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於裝有腳輪之移動式施工架,勞工作業時,其腳部未以有效方式固定之。(府勞職字第10430598400號) 來源
東源營造工程股份有限公司 2015/03/20 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地高度2公尺以上之作業、從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1及職業安全衛生設施規則第281條第1項,使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10430598300號) 來源
弘昱金屬有限公司 2015/03/20 職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業,勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所,未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10430598302號) 來源
東光大理石有限公司 2015/03/20 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430598304號) 來源
正田營造股份有限公司 2015/03/19 1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款3.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營造施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未依規定將承攬人納入協議組織運作,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定,使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10430604502號) 來源
動靜整合行銷有限公司 2015/03/20 職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款、第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款使用之合梯,合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢、無安全之防滑梯面。(府勞職字第10430598100號) 來源
慶霖營造有限公司 2015/03/20 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理及點焊鋼絲網作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430604400號) 來源
旭地營造股份有限公司 2015/03/25 違反營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430645000號) 來源
欽泰營造有限公司 2015/03/25 違反營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定對於高度2公尺以上之開口部分)從事營建施工管理等作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430639900號) 來源
廣聯營造有限公司 2015/03/24 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員從事清運作業,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第104302807800號) 來源
舜韋營造股份有限公司 2015/03/26 2.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未「確實巡視」;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項之規定,於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430565000號裁處書) 來源
泉順企業有限公司 2015/03/26 1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事模板作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.使勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用。 (府勞職字第10430565002號裁處書) 來源
開禾工程有限公司 2015/03/26 職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用。 (府勞職字第10430565004號裁處書) 來源
逸城營造股份有限公司 2015/03/26 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員從事工區鋼筋綁紮作業,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10431412400號) 來源
互助營造股份有限公司 2015/03/27 職業安全衛生設施規則第21條之1第1項第1款及第8款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款對於有車輛出入及有導致交通事故之虞之工作場所,未設置能使受警告者清晰獲知之交通號誌、標示及未置交通引導人員。(府勞職字第10430639700號裁處書) 來源
緯豐營造股份有限公司 2015/03/27 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10432790100號裁處書) 來源
盛德營造股份有限公司 2015/03/27 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理等作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431412300號) 來源
久舜營造股份有限公司 2014/10/20 職業安全衛生法第26條第1項交付承攬人承攬時,未於事前告知承攬人有關其工作環境、危害因素等應採取防災之措施,致發生再承攬人自營作業者墜落死亡職業災害。(府勞職字第1036630000號) 來源
鼎川營造股份有限公司 2015/02/02 1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;3.營造安全衛生設施標準第17條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第18條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.以其事業之一部分交付承攬時,未於事前以書面告知有關從事拆除作業之工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。;2.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對承攬人所僱勞工於高度2公尺以上從事作業具有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未依規定將承攬人納入協議組織運作,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業,亦未及採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第17條、第18條第1項第3款及職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項之規定,訂定墜落災害防止計畫並採取適當墜落災害防止設施;對於易踏穿材料構築之屋頂作業,未規劃安全通道,於屋架上設置適當強度,且寬度在30公分以上之踏板,並於下方適當範圍裝設堅固格柵或安全網等防墜設施;對於承攬人從事之屋頂拆除作業,未指導協助安全衛生教育訓練,致發生再承攬人自營作業者墜落死亡職業災害。;3.對於高度2公尺以上之工作場所,未訂定墜落災害防止計畫,並採取適當墜落災害防止設施。;4.對於易踏穿材料構築之屋頂作業,未規劃安全通道,於屋架上設置適當強度,且寬度在30公分以上之踏板,並於下方適當範圍裝設堅固格柵或安全網等防墜設施。(府勞職字第10430236403號) 來源
森城建設股份有限公司 2015/04/01 職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之2樓外牆施工架場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10431427100號) 來源
洛城營造有限公司 2015/04/01 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之施工架從事帷幕牆作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之帷幕牆工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項之規定,於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶、安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431432600號) 來源
華德鋁業股份有限公司 2015/04/01 職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於在高度2公尺以上之施工架從事帷幕牆作業,勞工有墜落之虞者,未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(府勞職字第10431432602號) 來源
銘倫營造股份有限公司 2015/04/01 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431426900號) 來源
裕臺營造股份有限公司 2015/04/01 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431432500號) 來源
陳治國(即立鑫工程行) 2015/04/01 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10432778300號) 來源
天瀚營造股份有限公司 2015/04/01 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431412200號) 來源
達欣工程股份有限公司 2015/04/01 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與再承攬人分別僱用勞工共同作業(監督指揮再承攬人從事施工架作業),對於再承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之11樓外牆施工架從事施工架拆除作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項之規定,於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10431426800號) 來源
江冬晴(即冬晴工程行) 2015/04/01 職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之11樓外牆施工架從事施工架拆除作業,勞工有遭受墜落危險之虞,未使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10431426802號) 來源
王工南營造有限公司 2015/04/01 職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對勞工於高差超過1.5公尺以上之作業場所,未設置能使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10431427300號) 來源
陽昇營造有限公司 2015/04/01 職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對勞工於高差超過1.5公尺以上之作業場所,未設置能使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10431432400號) 來源
上宇工程有限公司 2015/04/01 職業安全衛生法第16條第1項使用未再經檢查合格之危險性機械從事吊掛作業。(府勞職字第10431432300號) 來源
山發營造股份有限公司 2015/04/02 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430519200號) 來源
源聯營造股份有限公司 2015/04/02 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430519100號) 來源
台灣松下營造股份有限公司 2015/04/02 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430949900號) 來源
林青室內裝修工程有限公司 2015/04/01 1.職業安全衛生施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於勞工於高度2公尺以上處所作業,勞工有墜落之虞者,未以架設施工架或其他方法設置工作臺。;2.對於使用之合梯,兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(府勞職字第10431449900號) 來源
閱讀室內設計有限公司 2015/04/01 1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;4.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之招牌施工架工作場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事油漆、木作等作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。;4.對於使用之合梯,兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(府勞職字第10431440600號) 來源
宇球國際興業有限公司 2015/04/01 職業安全衛生設施規則第93條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款使用危險性機械,對於升降機之升降路各樓出入口,未設置(維護保持)應有安全裝置,使升降搬器及升降路出入口之任一門開啟時,升降機不能開動,及升降機在開動中任一門開啟時,能停止上下。(府勞職字第10431432100號) 來源
鎮昌營造有限公司 2015/04/01 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10431432000號) 來源
瑞助營造股份有限公司 2015/04/02 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄或安全網等防護設備。(府勞職字第10431449700號) 來源
一太營造有限公司 2015/04/02 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10431450100號) 來源
盛德營造股份有限公司 2015/04/02 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431449800號) 來源
東生營造有限公司 2015/04/02 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431453500號) 來源
富民營造股份有限公司 2015/04/02 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10431450000號) 來源
大程營造有限公司 2015/04/02 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431440700號) 來源
宸茂營造有限公司 2015/04/08 職業安全衛生設施規則第128條之1第1項第6款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款使用高空作業車從事吊升鋼梁作業,係使高空工作車供為主要用途以外之用途。(府勞職字第10431453300號) 來源
泰城營造有限公司 2015/04/08 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10432835400) 來源
三井工程股份有限公司 2015/04/08 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431453400) 來源
東溢營造工程有限公司 2015/04/10 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431474500號) 來源
森城建設股份有限公司 2015/04/10 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431493700號) 來源
日商日本國土開發股份有限公司台灣分公司 2015/04/10 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431474300號) 來源
齊裕營造股份有限公司 2015/04/10 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431427400號) 來源
六大營造股份有限公司 2015/04/10 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431432700號) 來源
齊裕營造股份有限公司 2015/04/10 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431432200號) 來源
遠征工程有限公司 2015/04/13 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事外牆整修作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431440800號) 來源
鴻元景觀工程有限公司 2015/04/13 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10431453100號) 來源
裕洲營造有限公司 2015/04/13 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地從事景觀石材作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之景觀石材工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定,使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10431453102號) 來源
華熊營造股份有限公司 2015/04/13 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款受裁處人對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備(府勞職字第10432263300號) 來源
北昌營造股份有限公司 2015/04/13 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款受裁處人對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431465000號) 來源
慶瑞營造股份有限公司 2015/04/14 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431497900號) 來源
慶霖營造有限公司 2015/04/14 職業安全設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於使用之合梯,兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(府勞職字第10432837300號) 來源
瑞助營造股份有限公司 2015/04/14 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431498500號) 來源
何宥諒(即尚發企業社) 2015/04/14 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事施工架拆除作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431474400號) 來源
亞億營造股份有限公司 2015/04/14 職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之成功橋上(內湖端)從事橋面版打除及三角架作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10431498000號) 來源
中麟營造股份有限公司 2015/04/14 職業安全衛生法第27條第1項第2、3款與再承攬人分別僱用勞工共同作業,對於再承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之開口部分(外部施工架)從事施工架拆除作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備,未「確實巡視」;亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項規定,於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431474402號) 來源
億揚營造有限公司 2015/04/14 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431498100號) 來源
台灣麥當勞餐廳股份有限公司 2015/04/14 職業安全衛生法第22條第1項未視其事業之分布、特性及勞工健康需求,僱用或特約醫護人員,綜理全事業勞工之健康服務事務,規劃與推動勞工健康服務之政策及計畫,並對所屬各該地區之事業,提供臨廠健康服務。(府勞職字第10431462200號) 來源
信升昌營造股份有限公司 2015/04/14 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431482900號) 來源
達欣工程股份有限公司 2015/04/14 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430564800號) 來源
山發營造股份有限公司 2015/04/16 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431498400號) 來源
大程營造有限公司 2015/04/16 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432004700號) 來源
勤實佳營造股份有限公司 2015/04/16 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事施工架拆除作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432012000號) 來源
廣聯營造有限公司 2015/04/17 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10431453900號裁處書) 來源
勤實佳營造股份有限公司 2015/04/17 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431406100號) 來源
真理營造有限公司 2015/04/17 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430598700號) 來源
嚴建欽(即謙益工程行) 2015/04/17 職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款受裁處人僱用勞工於高度2公尺以上之遮陽板從事組合屋作業,勞工有墜落之虞,未使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10431449600號) 來源
春原營造股份有限公司 2015/04/17 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款受裁處人與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之遮陽板從事組合屋作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之組合屋工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項規定,使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10431449602號) 來源
富陽營造工程有限公司 2015/04/17 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10430629300號裁處書) 來源
遠雄裝潢網有限公司 2015/04/20 1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.交付承攬人承攬時,未於事前告知承攬人有關工作環境、危害因素暨職業安全衛生法等安全衛生規定應採取之措施。;2.與再承攬人分別僱用勞工共同作業,對於再承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定,於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用合格之安全帽。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430539000號) 來源
奕麒室內裝修設計工程股份有限公司 2015/04/20 職業安全衛生法第26條第2項就其承攬之全部或一部分交付再承攬時,未於事前告知再承攬人有關其工作環境、危害因素等應採取防災之措施,致發生再承攬人所僱勞工鄭永斌墜落受傷住院職業災害。 (府勞職字第10430539002號裁處書) 來源
洪金和(即誠鑫工程行) 2015/04/20 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事輕隔間備料作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備,致發生所僱勞工鄭永斌墜落受傷住院之職業災害,(府勞職字第10430539004號) 來源
李政達(即捷達工程行) 2015/04/20 1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。;2.對於使用之合梯,兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。 (府勞職字第10430539006號裁處書) 來源
為駿工程有限公司 2015/04/20 1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事消防作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。;4.對於使用之合梯,兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。(府勞職字第10430539008號) 來源
潤弘精密工程事業股份有限公司 2015/04/20 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業,未依規定將承攬人納入協議組織運作,對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項,使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10431474600號裁處書) 來源
壯觀帷幕牆股份有限公司 2015/04/20 職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業,勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所,未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10431474602號裁處書) 來源
亨洋企業有限公司 2015/04/21 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10431453700號裁處書) 來源
明德豐金屬有限公司 2015/04/21 職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10431453600號裁處書) 來源
普田營造工程股份有限公司 2015/04/23 1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事消防作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10431498300號) 來源
樹盛營造股份有限公司 2015/04/24 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432025700號) 來源
興亞營造工程股份有限公司 2015/04/28 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第40條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於外牆施工架從事泥作作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之泥作工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定,使勞工確實戴用合格之安全帽,違反職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款之規定。 2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之外牆施工架場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。 3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。 4.對於外牆鋼管施工架未置備施工圖說,且無專任工程人員簽章確認強度計算書。(府勞職字第10432049800號) 來源
木辛工程有限公司 2015/04/28 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10432049802號) 來源
樺興機電有限公司 2015/04/28 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於3樓從事消防作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之消防工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定,使勞工確實戴用合格之安全帽,違反職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款之規定。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事機電作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432049804號) 來源
泰宣企業股份有限公司 2015/04/28 職業安全衛生設施規則第228條、營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之施工架場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10432049806號) 來源
大元聯合建築師事務所 2015/04/28 職業安全衛生設施規則第224條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之工作場所邊緣及開口部份從事監造作業,未設有適當強度之圍欄、握把、覆蓋等防護措施。(府勞職字第10432049808號) 來源
亞新工程顧問股份有限公司 2015/04/28 職業安全衛生設施規則第224條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上工作場所邊緣及開口部份從事專業營建管理作業,未設有適當強度之圍欄、握把、覆蓋等防護措施。(府勞職字第1043204980A號) 來源
成傑營造股份有限公司 2015/04/27 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432069000號) 來源
鉅邦營造有限公司 2015/04/29 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432080000號) 來源
真理營造有限公司 2015/04/30 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432071500號) 來源
大億營造有限公司 2015/04/30 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431993000號) 來源
冠君營造有限公司 2015/04/29 起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於移動式起重機吊掛搭乘設備乘載勞工從事交通標誌安置安裝作業,未使勞工配戴安全帶或安全索。(府勞職字第10433966200號) 來源
財團法人公共電視文化事業基金會 2015/04/01 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338812600號) 來源 截圖
財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會 2015/04/01 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430078100號) 來源 截圖
誠耕企業股份有限公司 2015/04/01 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338812700號) 來源 截圖
祥宏數位科技有限公司 2015/04/01 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額直接給付勞工。;未依規定置備工資清冊。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430089600號) 來源 截圖
時代創意行銷有限公司 2015/04/02 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10400259800號) 來源 截圖
頂尖東方國際娛樂傳媒股份有限公司 2015/04/07 勞動基準法第24條;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資。;工資未定期給付勞工。;延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10431223900號) 來源 截圖
中央電影事業股份有限公司 2015/04/07 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430702600號) 來源 截圖
泊樂停車場有限公司 2015/04/07 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10431176300號) 來源 截圖
欣榮物流股份有限公司 2015/04/07 勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第35條;勞動基準法第32條第1項每七日中未有一日之休息作為例假。;延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;未依規定給予休息時間。;延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10430091400號) 來源 截圖
銓鉅福股份有限公司 2015/04/07 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430088500號) 來源 截圖
吳國隆(即漢林髮廊) 2015/04/07 勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊。(府勞動字第10430884800號) 來源 截圖
利昇開發實業有限公司 2015/04/07 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430856200號) 來源 截圖
台灣水泥股份有限公司 2015/04/07 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430088200號) 來源 截圖
膳安國際股份有限公司 2015/04/07 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條;勞動基準法第49條第1項正常工作時間超過法令規定。;依規定應放假之日未予休假。;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10430096100號) 來源 截圖
耐德科技股份有限公司 2015/04/07 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10430096000號) 來源 截圖
力山保全股份有限公司 2015/04/07 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10430095800號) 來源 截圖
日商三共生興股份有限公司台北分公司 2015/04/09 勞動基準法第36條;勞動基準法第24條;勞動基準法第37條;勞動基準法第30條第1項每七日中未有一日之休息作為例假。;延長工作時間未依規定加給工資。;依規定應放假之日未予休假。;正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10431145700號) 來源 截圖
大席保全股份有限公司 2015/04/10 勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(府勞動字第10431176100號) 來源 截圖
王鄭誾(即火車輪食品行) 2015/04/10 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定給予特別休假。(府勞動字第10430700500號) 來源 截圖
凌智股份有限公司 2015/04/10 勞動基準法第36條;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第1項每七日中未有一日之休息作為例假。;延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430699900號) 來源 截圖
信榮海陸運輸股份有限公司 2015/04/10 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項工資未全額直接給付勞工。;工資未定期給付勞工。(府勞動字第10430700200號) 來源 截圖
法商法國巴黎人壽保險股份有限公司台灣分公司 2015/04/10 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10431138400號) 來源 截圖
元大寶來證券股份有限公司 2015/04/10 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10431234500號) 來源 截圖
媒體庫傳播股份有限公司 2015/04/10 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10431113100號) 來源 截圖
群英科技股份有限公司 2015/04/13 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10431674300號) 來源 截圖
寶城保全股份有限公司 2015/04/13 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10430884500號) 來源 截圖
香港商夢廣場餐飲有限公司 2015/04/14 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條正常工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10431158200號) 來源 截圖
小南國國際股份有限公司 2015/04/15 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10432246400號) 來源 截圖
財團法人臺灣基督長老教會馬偕紀念社會事業基金會馬偕紀念醫院 2015/04/16 勞動基準法第43條未依規定扣除勞工請假時數(府勞動字第10431161200號) 來源 截圖
開泰豐國際股份有限公司 2015/04/17 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10431161400號) 來源 截圖
陳俊吉(即369海釣場) 2015/04/17 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第23條第2項未依規定置備勞工出勤紀錄表。;未依規定置備工資清冊。(府勞動字第10431152100號) 來源 截圖
多佳力有限公司 2015/04/17 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10431161600號) 來源 截圖
創越股份有限公司 2015/04/17 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10431161800號) 來源 截圖
國昀保全股份有限公司 2015/04/17 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10431157900號) 來源 截圖
松涵企業有限公司 2015/04/17 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10431161500號) 來源 截圖
依賞企業有限公司 2015/04/20 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10431235400號) 來源 截圖
大眾綜合證券股份有限公司 2015/04/20 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10431157600號) 來源 截圖
迅達電梯股份有限公司 2015/04/20 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第30條第5項延長工作時間超過法令規定。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10431152000號) 來源 截圖
指南汽車客運股份有限公司 2015/04/20 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10431158000號) 來源 截圖
高憲鴻(即高師傅?子工房) 2015/04/20 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第37條;勞動基準法第39條工資未全額直接給付勞工。;延長工作時間未依規定加給工資。;依規定應放假之日未予休假。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10431158100號) 來源 截圖
元鼎國際企業股份有限公司 2015/04/20 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10431158300號) 來源 截圖
聯巨科技股份有限公司 2015/04/20 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10431152200號) 來源 截圖
一零一保全事業股份有限公司 2015/04/21 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10431148600號) 來源 截圖
晶華國際酒店股份有限公司 2015/04/22 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10432130900號) 來源 截圖
美商蘋果亞洲股份有限公司台灣分公司 2015/04/23 勞動基準法第70條未將訂定之工作規則報請主管機關核備(府勞動字第10431980200號) 來源 截圖
澳盛(台灣)商業銀行股份有限公司 2015/04/23 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10432246000號) 來源 截圖
富邦公寓大廈管理維護股份有限公司 2015/04/23 勞動基準法第38條;勞動基準法第30條第1項未依規定給予特別休假。;正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10431235700號) 來源 截圖
亞都麗緻大飯店股份有限公司 2015/04/23 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430522000號) 來源 截圖
滿心企業股份有限公司 2015/04/23 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資。;正常工作時間超過法令規定。;延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10431145800號) 來源 截圖
大品國際聯合餐飲股份有限公司 2015/04/23 勞動基準法第36條;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第30條第1項每七日中未有一日之休息作為例假。;工資未全額直接給付勞工。;延長工作時間超過法令規定。;正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430755700號) 來源 截圖
中興電工機械股份有限公司 2015/04/24 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10431999700號) 來源 截圖
桂室企業有限公司 2015/04/24 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10431999800號) 來源 截圖
鼎穎股份有限公司 2015/04/24 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10432135200號) 來源 截圖
怡盛公寓大廈管理維護股份有限公司(代表人:莊子慧) 2015/04/09 性別工作平等法第21條第1項及第21條第2項拒絕受僱者育嬰留職停薪復職之請求;育嬰留職停薪復職不利處分。(北市勞就字第10338254800號函) 來源
達欣工程股份有限公司 2015/03/05 1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之處所進行作業,未以架設施工架或其他方法設置工作台及起重機具之吊鉤未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置,致從事鋼筋、模板作業有墜落及物體飛落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未「確實巡視」;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第225條第1項及職業安全衛生設施規則第90條,對於高度在2公尺以上之處所進行作業,勞工有墜落之虞者,應以架設施工架或其他方法設置工作台,及起重機具之吊鉤或吊具應有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10430943100號裁處書) 來源
達欣工程股份有限公司 2015/03/13 1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第20條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於2樓樓板四周護欄未設置中欄杆。(府勞職字第10430538500號) 來源
興亞營造工程股份有限公司 2015/03/13 1.違反職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨第6條第1項第5款。;4.職業安全衛生設施規則第40條第1項第1款暨第6條第1項第5款。;5.職業安全衛生設施規則第45條第1項第2、3款暨第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未依規定將承攬人納入協議組織運作,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定,使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;4.對於高度五公尺以上施工架之構築,未由專任工程人員事先就預期施工時之最大荷重,依結構力學原理妥為安全設計,並簽章確認強度計算書。;5.對於施工架未以斜撐材作適當而充分之支撐並與構造物妥實連接。(府勞職字第10430527702號) 來源
冬陽營造有限公司 2015/05/04 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款僱用勞工於工區內從事挖土機指揮作業,對於進入營繕工程場所作業人員,未提供適當安全帽並使其正確戴用。(府勞職字第10433965900號) 來源
金宏營造股份有限公司 2015/05/04 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432092500號) 來源
齊裕營造股份有限公司 2015/05/04 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與再承攬人分別僱用勞工共同作業,對於再承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之15樓外牆施工架從事施工架作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項之規定,於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10432071400號) 來源
合泰鷹架有限公司 2015/05/04 職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之15樓外牆施工架從事施工架作業,勞工有遭受墜落危險之虞,未使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10432071402號) 來源
怡盛保全股份有限公司 2015/05/04 職業安全衛生設施規則第22條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1款之規定,致發生同法第37條第2項第1款之勞工發生被夾致死職業災害對於勞工於機械、器具或設備之操作及其他工作過程中,未有足夠之活動空間讓罹災者通行,違反職業安全衛生設施規則第22條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1款之規定,致發生職業安全衛生法第37條第2項第1款之死亡職業災害。(府勞職字第10432998200號) 來源
力宏營造股份有限公司 2015/05/06 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432091900號) 來源
太裕營造股份有限公司 2015/05/06 職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對勞工於高差超過1.5公尺以上之1樓施工架場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10432998500號) 來源
裕泰坤營造股份有限公司 2015/05/06 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432998300號) 來源
文銓營造有限公司 2015/05/08 職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10434003400號) 來源
啟赫營造股份有限公司 2015/05/08 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432998400號) 來源
利晉工程股份有限公司 2015/05/08 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432092400號) 來源
辰豐營造股份有限公司 2015/05/08 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之外牆施工架從事石材作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之石材工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條、第11條之1之規定,於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10432092200號) 來源
翔聯企業股份有限公司 2015/05/08 1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之作業場所,未設置能使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事石材作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10432092202號) 來源
光洋波斯特國際展覽股份有限公司 2015/05/08 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽並使其正確戴用。(府勞職字第10432107100號) 來源
瑞助營造股份有限公司 2015/05/11 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432107200號) 來源
參象藝術事業股份有限公司 2015/05/11 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10432097800號) 來源
瑞助營造股份有限公司 2015/05/11 1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與再承攬人分別僱用勞工共同作業,未依規定將再承攬人納入協議組織運作,且未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定,使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432092100號) 來源
禾昌營造有限公司 2015/05/11 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所,未依規定將承攬人納入協議組織運作,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定,使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10432092600號) 來源
林明麗(即東北工程行) 2015/05/11 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用。(府勞職字第10432092102號) 來源
盧諺晟 2015/05/11 營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽並使其正確戴用(府勞職字第10432092602號) 來源
正力營造股份有限公司 2015/05/11 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433011600號) 來源
華林營造股份有限公司 2015/05/11 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433011300號)