屏東縣違反勞基法事業名單

說明:
資料來源:屏東縣勞工局 http://www.pthg.gov.tw/planlab/PublicInfo_Detail.aspx?s=2023&n=11216
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公司名稱 發生日期 發生事由 連結
財團法人屏東縣私立枋寮養護中心 2012/5/2 每七日中未有一日之休息作為例假(屏府勞資字第1010119591號) 來源 截圖
屏東縣私立柏愛老人養護中心 2012/6/1 未依規定置備勞工出勤紀錄表(屏府勞資字第1010150310號) 來源 截圖
屏東縣私立真善美老人養護中心 2012/6/1 1.未依規定給予特別休假 2.未依規定置備勞工出勤紀錄表(屏府勞資字第1010150323號) 來源 截圖
屏東縣私立學正幼稚園 2012/7/2 未依規定置備勞工出勤紀錄表(屏府勞資字第1012079700號) 來源 截圖
悠活渡假事業股份有限公司 2012/7/30 每七日中未有一日之休息作為例假(屏府勞資字第10124231200號) 來源 截圖
衛生福利部恆春旅遊醫院 2014/5/1 勞動基準法第32條2項工作時間連同正常工作時間超過12小時(屏府勞資字第10313365900號) 來源 截圖
皇安醫療社團法人小康醫院 2014/6/13 勞動基準法第22條未按時給付工資(屏府勞資字第10311664300號) 來源 截圖
枋寮醫療社團法人枋寮醫院 2014/5/23 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(屏府勞資字第10315713700號函) 來源 截圖
亞生特電業股份有限公司 2014/5/30 勞動基準法第22條第2項新資未全額給付(屏府勞資字第10316541700號函) 來源 截圖
同慶醫院 2014/8/6 勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10323744400號函) 來源 截圖
恆基醫療財團法人恆春基督教醫院 2014/8/15 勞基法第32條第2項一日正常工時連同延長工時超過12小時(屛府勞資字第10324831200號函) 來源 截圖
南門醫院 2014/8/13 勞基法第30條第5項勞基法第32條第2項未依規定置備勞工出勤紀錄表.一日正常工時連同延長工時超過12小時(屛府勞資字第10324703500號函) 來源 截圖
復興醫院 2014/4/17 勞動基準法第36條未有每七天休息一天當作例假(屏府勞資字第10311664300號) 來源 截圖
國新醫院 2014/4/29 勞動基準法第36條未有每七天休息一天當作例假(屏府勞資字第10313031700號函) 來源 截圖
游崇瑋即富安商行 2014/9/16 1.勞動基準法第49條第1項2.勞動基準法第36條1.雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。2.每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10328217800號函) 來源 截圖
迦樂醫療財團法人迦樂醫院 2014/9/23 勞動基準法第32條第2項出勤紀錄顯示工作時間15小時已逾12小時(屏府勞資字第10328920700號函) 來源 截圖
順成鋼鐵科技有限公司 2014/10/1 勞動基準法第30條第5項出勤紀錄未能落實記載,於事後亦未能立即更正或處置(屏府勞資字第10329825800號函) 來源 截圖
高雄榮民總醫院屏東分院 2014/5/8 勞動基準法第32條第2項檢查發現勞工2人103年1月30日之出勤記錄,發現兩人當天共出勤13小時。(屏府勞資字第10314018900號函) 來源 截圖
茂隆骨科醫院 2014/5/19 勞動基準法第24條延長之工時未加給工資。(屏府勞資字第14153330011845號函) 來源 截圖
屏安醫院 2014/5/14 勞動基準法第30條第5項發現勞工一日出勤時間超過12小時。(屏府勞資字第10314662300號函) 來源 截圖
江燕惠即京城運動用品社 2015/10/29 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10474648600號函) 來源
林麗珠即玉大曆汽車旅館 2015/11/02 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(屏府勞資第字10474748900號函) 來源
恒旺營造有限公司 2015/11/02 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資第字10473918600號函) 來源
十方有限公司 2015/11/02 1.勞動基準法第36條2.勞動基準法第49條第1項1.每七日中未有一日之休息作為例假。2.女性於午後10時至翌晨6時之時間內工作,未經勞資會議同意之情事。(屏府勞資字第10427694900號函) 來源
昇葆環保股份有限公司 2015/11/06 勞動基準法第70條雇主應訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之。(屏府勞資字第10475437900號函) 來源
張鴻章即南卡威小吃店 2015/11/06 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10475428400號函) 來源
唯隆企業股份有限公司 2015/11/09 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(屏府勞資字第10475747200號函) 來源
全聯實業股份有限公司 2015/11/10 勞動基準法第49條第4項妊娠之女工不得於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(屏府勞資字第10476028800號函) 來源
歐悅國際股份有限公司 2015/11/12 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10476379600號) 來源
謝淑芬即弘遠記帳及報稅代理事務人事務所 2015/11/12 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(屏府勞資字第10428598800號函) 來源
吳俊緯即屏東縣私立靜園老人長期照顧中心 2015/11/12 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10428772800號) 來源
宏萊實業股份有限公司 2015/11/12 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(屏府勞資第字10476378600號函) 來源
振新清潔工程有限公司 2015/11/13 1.勞動基準法第39條2.勞動基準法第49條第1項1.假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。2.女性於午後10時至翌晨6時之時間內工作,未經勞資會議同意之情事。(屏府勞資字第10476199800號函) 來源
澄源松實業有限公司 2015/11/13 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10476383600號函) 來源
尖兵國際保全股份有限公司 2015/11/16 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(屏府勞資字第10476447700號函) 來源
航海家企業有限公司 2015/11/16 1.勞動基準法第23條第2項2.勞動基準法第30條第5項1.未依規定置備勞工工資清冊。2.未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10476516900號) 來源
富利食品股份有限公司 2015/11/18 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10476863400號函) 來源
王尾即東之港汽車旅館 2015/11/19 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10477167700號函) 來源
王必娟即萬方行 2015/11/19 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10477166900號函) 來源
蔡清鄉即蔡清鄉診所 2015/11/20 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資第字10477369700號函) 來源
趙孝峰即悠遊商店 2015/11/20 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(屏府勞資第10477367700號函) 來源
天饌美食股份有限公司 2015/11/20 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(屏府勞資第字10477410400號函) 來源
台灣有明食品股份有限公司 2015/11/24 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(屏府勞資字第10477764700號函) 來源
吳調鎮即吳師傅魯味 2015/11/24 1.勞動基準法第23條第2項2.勞動基準法第30條第5項1.未依規定置備勞工工資清冊。2.出勤工作時間未依規定確實紀錄。(屏府勞資字第10477767900號函) 來源
富菊食品有限公司 2015/11/26 1.勞動基準法第23條第2項2.勞動基準法第30條第5項1.工資薪冊未依規定保留。2.出勤工作時間未依規定確實紀錄。(屏府勞資第10478059000號函) 來源
晶夜汽車旅館股份有限公司 2015/11/26 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10478112700號函) 來源
峨嵋川菜館 2015/11/27 1.勞動基準法第32條第2項2.勞動基準法第36條1.延長工作時間超過法令規定。2.每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10478210400號函) 來源
大復企業有限公司 2015/11/26 勞動基準法第24條延長工時未給加班費。(屏府勞資第字10478083400號函) 來源
龍田食品有限公司 2015/12/01 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資第字10470697000號函) 來源
神腦國際企業有限公司 2015/12/01 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(屏府勞資第字10478342100號函) 來源
黎記即廣東商號 2015/12/01 1.勞動基準法第21條第1項2.勞動基準法22條第2項3.勞動基準法第30條第5項4.勞動基準法第32條第2項1.未達基本工資。2.延長工時未給加班費。3.出勤紀錄未保留1年。4.延長工作時間超過法令規定。(屏府勞資字第10478362000號函) 來源
典立塑膠股份有限公司 2015/12/07 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10479288600號函) 來源
汪亭佑即屏東縣私立上佳老人長期照顧中心 2015/12/07 1.勞動基準法第30條第5項2.勞動基準法第32條第2項1.出勤工作時間未依規定確實紀錄。2.延長工作時間超過法令規定。(屏府勞資字第1047901200號函) 來源
蘇鴻鐘即屏東縣私立聖恩老人養護中心 2015/12/08 勞動基準法第30條第5項出勤工作時間未依規定確實紀錄。(屏府勞資第字10479367200號函) 來源
愛克企業有限公司 2015/12/09 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資第字10479384800號函) 來源
謝豐年即大展診所 2015/12/09 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10479468000號函) 來源
台灣有明食品股份有限公司 2015/12/11 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資第字10479994700號函) 來源
顧雅婷即漢堡大師 2015/12/14 勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工。(屏府勞資第字10480338300號函) 來源
吳忠翰即屏東縣私立怡康園老人長期照顧中心 2015/12/15 勞動基準法第36條勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10471538200號函) 來源
牡丹灣休閒事業股份有限公司 2015/12/15 勞動基準法第70條雇主應訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之。(屏府勞資第字10480463800號函) 來源
李侑宸即聖宏企業社 2015/12/16 1.勞動基準法第23條第1項2.勞動基準法第27條1.工資未定期給付勞工。2.工資之限期命令給付。(屏府勞資第字10480540400號函) 來源
陳錦秀即屏東縣私立隆安幼兒園 2015/12/18 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資第字10480577200號函) 來源
古金榮即樺園旅館企業社 2015/12/21 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10481096000號函) 來源
福漾企業股份有限公司 2015/12/22 勞動基準法第49條第1項女性於午後10時至翌晨6時之時間內工作,未經勞資會議同意之情事。(屏府勞資第字10481330400號函) 來源
聖恩內科醫院 2015/12/22 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資第字10481332600號函) 來源
特力屋股份有限公司 2015/12/22 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(屏府勞資第字10481334500號函) 來源
李錠坤即屏東縣私立愛兒堡幼兒園 2015/12/22 勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工。(屏府勞資第字10481452800號函) 來源
劉憶平即國新診所 2015/12/23 勞動基準法第35條繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息。(屏府勞資第字10481381000號函) 來源
悠活渡假事業股份有限公司 2015/12/25 勞動基準法第49條第1項女性於午後10時至翌晨6時之時間內工作,未經勞資會議同意之情事。(屏府勞資第字10481868400號函) 來源
賴宏銘即賴宏銘診所 2015/12/29 1.勞動基準法第23條第2項2.勞動基準法第35條第5項1.未依規定置備勞工工資清冊。2.未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資第字10481772900號函) 來源
南仁湖育樂股份有限公司 2014/12/9 勞動基準法第39條受處分人雖於103年11月1日勞資雙方簽訂調移休假證明暨同意書,但103年9月8日(中秋節)前未依規定達成勞資協議,仍屬事後改善之行為(屏府勞資字10377385300號函) 來源 截圖
蔡孟昌即三太企業社 2014/12/18 勞動基準法第30條5項受處分人未盡內部管理監督之責,致有勞工出勤紀錄未能落實記載,於事後亦未能立即更正或處置(屏府勞資字10378484900號函) 來源 截圖
夏都國際開發股份有限公司屏東分公司 2014/12/18 勞動基準法第37條勞動部職業安全衛生署南區職業安全衛生中心103年10月30日派員檢查發現員工出勤明細表,建教生於103年9月8日(中秋節)有出勤之事實,且契約未有約定同意假日出勤。(屏府勞資字10377272400號函) 來源 截圖
林春展即屏東縣私立九如林肯幼兒園 2015/1/5 勞動基準法第30條第5項無下班打卡紀錄(屏府勞資字第10400106300號函) 來源 截圖
羅美秀即屏東縣私立日安幼兒園 2015/1/9 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10400908600號函) 來源 截圖
林美英即屏東縣私立立育幼兒園 2015/1/14 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10401417000號函) 來源 截圖
迦樂醫療財團法人迦樂醫院 2015/2/5 勞動基準法第49條第1項女性於午後10時至翌晨6時之時間內工作,未經勞資會議同意之情事(屏府勞資字第10404082100號) 來源 截圖
國軍高雄總醫院附設屏東民眾診療服務處 2015/2/5 勞動基準法第49條第1項女性於午後10時至翌晨6時之時間內工作,未經勞資會議同意之情事(屏府勞資字第10404188200號) 來源 截圖
民眾醫院 2015/2/5 勞動基準法第49條第1項女性於午後10時至翌晨6時之時間內工作,未經勞資會議同意之情事(屏府勞資字第10404188000號) 來源 截圖
安泰醫療社團法人潮州安泰醫院 2015/2/5 勞動基準法第49條第1項女性於午後10時至翌晨6時之時間內工作,未經勞資會議同意之情事(屏府勞資字第10404126200號) 來源 截圖
國仁醫院 2015/2/5 勞動基準法第49條第1項女性於午後10時至翌晨6時之時間內工作,未經勞資會議同意之情事(屏府勞資字第10404082800號) 來源 截圖
高興昌鋼鐵股份有限公司屏東分公司屏南廠 2015/1/6 勞動基準法第32條第2項延長工作時間總時數,超過法定46小時之規定(屏府勞資字第10400134600號函) 來源 截圖
智海股份有限公司 2015/1/6 勞動基準法第32條第2項延長工作時間總時數,超過法定46小時之規定(屏府勞資字第10304754800號函) 來源 截圖
山隆通運股份有限公司山隆青溪加油站 2015/1/23 勞動基準法第39條國定例假日工作未依規定加給工資(屏府勞資字第10402446200號函) 來源 截圖
周麗敏即屏東縣私立宗佑老人長期照顧中心 2015/3/9 勞動基準法32條第2項勞工103年11月延長工時超過46小時(屏府勞資字第10406711100號) 來源 截圖
黃秋桂即鮮滋味小吃部 2015/3/10 勞動基準法第32條第2項勞工每月延長工作時間超過46小時(屏府勞資字第10407150300號函) 來源 截圖
林靜香即綺夢汽車旅館 2015/1/5 勞動基準法第36條勞工連續出勤15日(屏府勞資字第10400131800號) 來源 截圖
子琪大飯店 2015/3/11 勞動基準法第36條勞工於103年11月4日至103年11月17日連續工作14天(屏府勞資字第10407453900號) 來源 截圖
精興電器工程公司 2015/3/19 勞動基準法第23條第1項無下班打卡紀錄(屏府勞資字第10408378800號函) 來源 截圖
台灣麥當勞餐廳股份有限公司 2015/3/24 勞動基準法第30條第5項審核該公司員工出勤紀錄,正職人員無出勤紀錄(屏府勞資字第10408876500號) 來源 截圖
丁育企業有限公司 2015/3/24 勞動基準法第23條第1項工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。(屏府勞資字第10411676000號) 來源 截圖
海鴻飯店有限公司 2015/3/25 勞動基準法第30條第5項無置備勞工出勤紀錄(屏府勞資字第10409209700號) 來源 截圖
盟鑫金屬有限公司屏南廠 2014/12/15 勞動基準法第24條.第38條1.延長工時工資給付不足。2.未依規定給予特別休假。(屏府勞資字第10378001500號) 來源 截圖
李豪章即悅進商行 2015/4/7 勞動基準法第36條勞工104年1月3日至104年1月17日,連續出勤15日(屏府勞資字第10410344900號) 來源 截圖
蔡方翊即康師夫健康養生館 2015/4/9 勞動基準法第36條連續出勤超過法定規定(屏府勞資字第10410598800號) 來源 截圖
臺灣宅配通股份有限公司 2015/4/13 勞動基準法第24條勞工加班費給付不足(屏府勞資字第10411051600號) 來源 截圖
福容大飯店股份有限公司墾丁分公司 2015/4/14 勞動基準法第36條經查建教生郭O婷、田O泰字104年2月14日至104年2月26日,連續出勤13日。(屏府勞資字第10411008300號) 來源 截圖
熊家企業有限公司 2015/4/15 勞動基準法第36條.勞動基準法第39條勞工連續出勤,未七日休息一日。勞工於國定假日出勤,未給予加班費亦未給予補休。(屏府勞資字第10411364400號) 來源 截圖
統一生活事業股份有限公司 2015/4/17 勞動基準法第36條勞工連續工作14天(屏府勞資字第10411595600號) 來源 截圖
震旦電信股份有限公司 2015/4/20 勞動基準法第32條第2項一日出勤超過12小時(屏府勞資字第10411676000號) 來源 截圖
朱淑媛即善護大同護理之家 2015/4/20 勞動基準法第36條1.勞工連續出勤,未七日休息一日。2.勞工於國定假日出勤,未給予加班費亦未給予補休。(屏府勞資字第14011682700號) 來源 截圖
神腦國際企業股份有限公司 2015/4/21 勞動基準法第32條第2項勞工103年12月25日至104年1月25日延長工時53小時(屏府勞資字第10411991600號) 來源 截圖
財團法人屏東縣私立迦南身心障礙養護院 2015/4/23 勞動基準法第36條連續出勤超過法定規定(屏府勞資字第10412393700號) 來源 截圖
施秋娟即瑞祥護理之家 2015/4/24 勞動基準法第36條勞工每七日中至少有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10412632200號) 來源 截圖
簡良謙 2015/4/28 勞動基準法第59條第4項勞工職災死亡未依規定給付(屏府勞資字第10412949500號) 來源 截圖
張新丁即億林行 2015/4/29 勞動基準法第36條勞工每七日中至少有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10412968800號) 來源 截圖
進發食品有限公司 2015/4/29 勞動基準法第23條第2項.勞動基準法第30條第5項1.未依規定置備工資清冊2.未依規定置備出勤紀錄(屏府勞資字第10413203200號) 來源 截圖
益驊有限公司 2015/4/30 勞動基準法第21條第1項.勞動基準法第22條第2項.1.未達基本工資.2.工資無全額給付(屏府勞資字第10413286000號) 來源 截圖
齊泰交通實業有限公司 2015/5/01 勞動基準法第32條第2項延長之工作時間,一個月超過四十六小時。(屏府勞資字第10414590600號函) 來源 截圖
陳正平即屏東縣私立順仁老人養護中心 2015/5/08 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(屏府勞資字第10414304400號函) 來源 截圖
羅兆青即爭沁美容美髮沙龍店 2015/5/12 勞動基準法第23條第2項勞動基準法第30條第5項1.無備置勞工工資清冊2.無置備勞工簽到簿或出勤卡(屏府勞資字第10414591000號函) 來源 截圖
羅兆青即爭沁美容美髮沙龍店(潮州分店) 2015/5/12 勞動基準法第23條第2項勞動基準法第30條第5項1.無備置勞工工資清冊2.無置備勞工簽到簿或出勤卡(屏府勞資字第10414591100號函) 來源 截圖
財團法人屏東基督教勝利之家 2015/5/12 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(屏府勞資字第10414809700號函) 來源 截圖
石麗實業股份有限公司 2015/5/12 勞動基準法第38條勞工繼續工作滿一定期間者,未依規定給予特別休假。(屏府勞資字第10414973500號) 來源 截圖
地天泰國際實業有限公司 2015/5/14 勞動基準法第38條勞工繼續工作滿一定期間者,未依規定給予特別休假。(屏府勞資字第10415071300號) 來源 截圖
蔡瑞明即屏東縣新吉祥老人養護中心 2015/5/14 勞動基準法第24條.第36條1.未依規定給付延長工時工資2.每七日中未有一日之休息作為例假(屏府勞資字第10413462500號函) 來源 截圖
林宜容即春品商行 2015/5/15 勞動基準法第32條第2項勞動基準法第36條1.勞工一日法定之延長工作時間連同正常工作時間超過12小時2.每七日中未有一日之休息作為例假(屏府勞資字第10413447200號函) 來源 截圖
蔡秋燕即香榭小廚咖啡館 2015/5/27 勞動基準法第39條勞工於休假日出勤未加倍發給工資(屏府勞資字第10416581800號函) 來源 截圖
興藝峰生技農業股份有限公司 2015/5/28 勞動基準法第21條第1項勞動基準法第22條第2項1.工資未達基本工資2.工資未全額給付(屏府勞資字第10416736600號函) 來源 截圖
陳淇銘即陳淇銘診所 2015/5/28 勞動基準法第30條第5項未落實記載出勤紀錄(屏府勞資字第10416655100號) 來源 截圖
日陽光電能源股份有限公司 2015/5/5 勞動基準法第22條第2項勞動基準法第24條勞動基準法第36條勞動基準法第39條1.工資未全額直接給付給勞工2.未依規定給付延長工時工資3.勞工每七日中沒有一日之休息作為例假4.雇主徵得勞工同意於休假日工作者,工資未加倍發給。(屏府勞資字第10413823700號函) 來源 截圖
佰億紙器企業有限公司 2015/5/5 勞動基準法第38條勞工繼續工作滿一定期間者,未依規定給予特別休假(屏府勞資字第10413822500號函) 來源 截圖
海景世界企業股份有限公司 2015/6/02 勞動基準法第32條第2項勞工1日工作超過12小時(屏府勞資字第10417189400號函) 來源 截圖
好爾得服飾有限公司 2015/6/03 勞動基準法第39條.第30條第1項1.勞工於休假日出勤未加倍發給工資2.勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時(屏府勞資第字10417368100號函) 來源 截圖
白面東實業有限公司 2015/6/03 勞動基準法第21條第1項.第24條.第32條第2項.第36條1.勞工工資低於基本工資2.未依規定給付延長工時工資3.勞工一日工時超過十二小時4.勞工每七日中沒有一日之休息作為例假(屏府勞資字第10417367900號函) 來源 截圖
簡玲蓉即茶漾茶飲店 2015/6/08 勞動基準法第36條勞工未七天有一日之例假(屏府勞資第字10417769800號函) 來源 截圖
葉新民即屏東縣私立慈愛老人長期照顧中心(養護型) 2015/6/09 勞動基準法第30條第5項未落實出勤紀錄(屏府勞資第字10417675700號函) 來源 截圖
台灣紐恩格國際股份有限公司 2015/6/10 勞動基準法第32條第2項勞工超過法定之延長工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時之規定(屏府勞資第字10418311600號函) 來源 截圖
廣通國際開發股份有限公司 2015/6/11 勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付給勞工(屏府勞資字第10418302600號函) 來源 截圖
劉曉嵐即屏東縣私立佳育幼兒園 2015/6/12 勞動基準法第30條第5項無置備出勤記錄(屏府勞資第字10418622900號函) 來源 截圖
禾企木業有限公司 2015/6/12 勞動基準法第73條第2項拒絕提供資料(屏府勞資第10418593600) 來源 截圖
全聯實業股份有限公司 2015/6/15 勞動基準法第30條第5項出勤工作時間未依規定確實紀錄(屏府勞資第字10418721900號函) 來源 截圖
瓦城泰統股份有限公司 2015/6/16 勞動基準法第32條第2項勞工超過法定之延長工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時之規定(屏府勞資字第10418823500號函) 來源 截圖
聯邦商業銀行股份有限公司 2015/6/16 勞動基準法第24條未給付勞工延長工時工資(屏府勞資字第110418823900號函) 來源 截圖
潘恩識即屏東私立心橋光幼兒園 2015/6/17 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資第10419143700號函) 來源 截圖
黃孟如即祐源行 2015/6/18 勞動基準法第30條第5項出勤紀錄僅保留一個月(屏府勞資第字10418622900號函) 來源 截圖
芃諭服飾開發有限公司 2015/6/18 勞動基準法第24條勞動基準法第36條勞動基準法第39條1.未依規定給付延長工時工資2.連續出勤工作16日3.國定假日出勤薪資皆未加倍發給(屏府勞資字第10419235800號函) 來源 截圖
蕾貝卡咖啡蛋糕店 2015/6/24 勞動基準法第32條第2項勞動基準法第36條1.延長之工作時間,一個月超過四十六小時。2.勞工沒有每七日中有一日之休息作為例假(屏府勞資第字10419589200號函) 來源 截圖
許芊茗即有名企業社 2015/6/24 勞動基準法第36條勞動基準法第39條1.勞工每七日中沒有一日之休息作為例假2.國定例假日出勤,未加倍給薪資,亦未給予補休及調移休假(屏府勞資第字10419590200號函) 來源 截圖
鼎太電子有限公司 2015/6/24 勞動基準法第22條第2項勞動基準法第23條第1項勞動基準法第27條1.工資未全額給付2.薪資未按期给付3.雇主未於期限內給付薪資(屏府勞資第字10419591300號函) 來源 截圖
財團法人屏東縣私立清境家園社會福利慈善事業基金會附設屏東縣私立清境家園 2015/6/04 勞動基準法第36條勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10417339700號函) 來源
中華郵政股份有限公司 2015/6/29 第35條2.勞工繼續工作四小時,未有三十分鐘之休息。(屏府勞資第字10420286200號函) 來源
裕昌汽車股份有限公司 2015/6/30 勞動基準法第30條第5項出勤工作時間未依規定確實紀錄。(屏府勞資字第10420373500號函) 來源
三商行股份有限公司 2015/7/02 勞動基準法第39條雇主徵得勞工同意於休假日工作者,工資未加倍發給。(屏府勞資字第10420813200號函) 來源
陳奇村即屏東縣私立菩提樹老人長期照顧中心 2015/7/06 勞動基準法第36條勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10421014300號函) 來源
國泰化工廠股份有限公司 2015/7/07 勞動基準法第32條第2項勞動基準法第36條1.工資未達基本工資。2.工資未全額給付。(屏府勞資字第10422546700號函) 來源
陳麗敏即如意餐飲店 2015/7/08 勞動基準法第22條第2項.第24條1.工資未全額給付。2.延長工時工資未給付。(屏府勞資字第10421384000號函) 來源
皇安醫療社團法人 2015/7/08 勞動基準法第24條延長工時工資未給付。(屏府勞資字第10421221100號) 來源
余品芳即屏東縣私立托媞老人長期照顧中心 2015/7/08 勞動基準法第22條第2項.第24條1.工資未全額給付。2.延長工時工資未給付。(屏府勞資字第10421505400號) 來源
川流有限公司 2015/7/10 勞動基準法第21條第1項.第22條第2項.第24條.第32條2項.第36條1.未達基本工資。2.延長工時未給加班費。3.未依規定給付延長工時工資4.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。5.每七日中未有一日之休息作為例假(屏府勞資字第10421385400號函) 來源
何仟慧即屏東縣私立冠迪幼兒園 2015/7/10 勞動基準法第24條延長工時工資未給付。(屏府勞資第字10421704500號函) 來源
台灣上將保全股份有限公司 2015/7/13 勞動基準法第22條第2項.第24條.勞工退休金條例第12條1.工資未全額給付。2.延長工時工資未給付。3.資遣費未依規定給付。(屏府勞資字第10421988500號函) 來源
豐屏興業股份有限公司 2015/7/21 勞動基準法第30條第5項未落實記載出勤紀錄。(屏府勞資字第10422897500號) 來源
陳盈如即屏東縣私立亨特利老人長期照顧中心(養護型) 2015/7/27 勞動基準法第36條勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10423285000號函) 來源
墾丁天鵝湖飯店股份有限公司 2015/7/28 勞動基準法第24條.第36條1.延長工時工資未給付。2.勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第1042908600號函) 來源
申豐化學工業股份有限公司 2015/7/29 勞動基準法第32條第2項勞工延長工作時間一個月超過四十六小時。(屏府勞資字第10423898100號函) 來源
林展鵬即屏東縣私立田園老人長期照顧中心 2015/7/30 勞動基準法第24條 延長工時工資未給付。 (屏府勞資第字10424189600號函) 來源
南仁湖育樂股份有限公司 2015/8/12 勞動基準法第39條雇主徵得勞工同意於休假日工作者,工資未加倍發給。(屏府勞資字第10425638500號函) 來源
白玉美即屏東縣私立慧橋幼兒園 2015/8/12 勞動基準法第30條第5項無置備出勤記錄(屏府勞資第字10425543600號函) 來源
永大保全股份有限公司 2015/8/12 勞動基準法第39條雇主徵得勞工同意於休假日工作者,工資未加倍發給。(屏府勞資第10425549800號函) 來源
嘉一香食品股份有限公司 2015/8/17 勞動基準法第36條勞工未七天有一日之例假。(屏府勞資第字10425947900號函) 來源
何明俊即屏東縣私立長春園老人長期照護中心 2015/8/18 勞動基準法第30條第5項出勤工作時間未依規定確實紀錄(屏府勞資字第10426119700號函) 來源
杏福家建設有限公司 2015/8/20 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10426485000號函) 來源
鄭惟謙即鄭惟謙稅務會計代理人 2015/8/21 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資第10426433400號函) 來源
蔡惠如即自由藥局 2015/8/21 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資第字10426437200號函) 來源
墨岩建築開發有限公司 2015/8/24 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資第字10426922500號函) 來源
城億實業股份有限公司 2015/8/26 勞動基準法第32條第2項延長之工作時間,一個月超過四十六小時。(屏府勞資第字10427142200號函) 來源
開雲營造有限公司 2015/8/27 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10427185100號函) 來源
陳佑昇 2015/8/28 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資第字10427322600號函) 來源
林翠玲即鴻海冷飲店 2015/8/4 勞動基準法第46條僱用童工工作未置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。(屏府勞資字第10424571500號函) 來源
梁啟民即木崌咖啡餐飲 2015/8/5 勞動基準法第36條勞工未七天有一日之例假。(屏府勞資第字10424563700號函) 來源
原道日式燒肉有限公司 2015/8/5 勞動基準法第36條勞工未七天有一日之例假。(屏府勞資第字10424887700號函) 來源
鉦昌鐵工業股份有限公司 2015/8/6 勞動基準法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(屏府勞資第字10424888100號函) 來源
旺全國際企業股份有限公司 2015/9/01 勞動基準法第32條.35條.36條1.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。2.勞工繼續工作四小時,未有三十分鐘之休息。 3.勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10427795200號函) 來源
王燕珠即晨間廚房棒球店 2015/9/01 勞動基準法第36條勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10427694300號函) 來源
葉新民即屏東縣私立慈愛長期照顧中心 2015/9/01 勞動基準法第30條第5項出勤工作時間未依規定確實紀錄。(屏府勞資字第10427694900號函) 來源
大江生醫股份有限公司 2015/9/01 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。(屏府勞資字第10427694400號函) 來源
海景企業股份有限公司 2015/9/01 勞動基準法第36條勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10427823400號函) 來源
楊意如即屏東縣私立慈仁老人長期照顧中心 2015/9/1 勞動基準法第32條第2項.第30條第5項1.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。2.出勤工作時間未依規定確實紀錄。(屏府勞資字第10427609000號函) 來源
陳盈如即屏東縣私立亨特利老人長期照顧中心 2015/9/1 勞動基準法第30條第5項1.工資未全額給付。2.延長工時工資未給付。(屏府勞資字第10427609500號函) 來源
飛馬大旅社有限公司 2015/9/09 勞動基準法第21條.第36條.第39條1.未達基本工資。2.勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。3.雇主徵得勞工同意於休假日工作者,工資未加倍發給。(屏府勞資字第10428651200號) 來源
為勤電子工業股份有限公司 2015/9/09 勞動基準法第24條延長工時工資未給付。(屏府勞資字第10428598800號函) 來源
三友鋼管工業股份有限公司 2015/9/10 勞動基準法第39條雇主徵得勞工同意於休假日工作者,工資未加倍發給。(屏府勞資字第10428772800號) 來源
林玉英即屏東縣私立三地門老人長期照顧中心 2015/9/11 勞動基準法第30條第5項出勤工作時間未依規定確實紀錄。(屏府勞資第字10429048400號函) 來源
嘉里大榮物流股份有限公司 2015/9/11 勞動基準法第32條第2項.第30條第5項1.未依規定給付延長工時工資4.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。2.出勤工作時間未依規定確實紀錄。(屏府勞資字第10429126600號函) 來源
東勝汽車有限公司 2015/9/14 勞動基準法第30條第5項1.工資未全額給付。2.延長工時工資未給付。3.資遣費未依規定給付。(屏府勞資字第10429176200號函) 來源
久貿企業股份有限公司 2015/9/14 勞動基準法第30條第5項未依規定置備出勤記錄(屏府勞資字第10429177300號函) 來源
新豪營造股份有限公司 2015/9/14 勞動基準法第30條第5項未落實記載出勤紀錄。(屏府勞資字第10429177700號) 來源
林春生即全財起重行 2015/9/14 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10423285000號函) 來源
鄭浩即丹榮藥局 2015/9/14 勞動基準法第36條勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10429391600號函) 來源
得鑫營造有限公司 2015/9/15 勞動基準法第30條第5項無置備出勤記錄(屏府勞資字第10429347300號函) 來源
南部化成股份有限公司 2015/9/15 勞動基準法第36條勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10429347600號函) 來源
力泰工業股份有限公司 2015/9/18 勞動基準法第36條雇主徵得勞工同意於休假日工作者,工資未加倍發給。(屏府勞資第10429931300號函) 來源
芳鼎股份有限公司 2015/9/18 勞動基準法第30條第5項無置備出勤記錄(屏府勞資第字10429935000號函) 來源
顏延禎 2015/9/22 勞動基準法第59條第3項職災未依規定給付(屏府勞資字第10470346400號函) 來源
金泰緯有限公司 2015/9/22 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10470344600號函) 來源
呂存漢即新欣超市 2015/9/22 勞動基準法第24條延長工時未給加班費。(屏府勞資第10470345300號函) 來源
詠馳企業有限公司 2015/9/23 勞動基準法第36條勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10428921200號函) 來源
中正機械工程有限公司 2015/9/23 勞工退休金條例第13條雇主未按月提撥勞工退休金(屏府勞資第字10470412500號函) 來源
財團法人台灣省私立孝愛仁愛之家 2015/9/24 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。(屏府勞資第字10470741700號函) 來源
黃文福即黃藥師藥局 2015/9/24 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資第字10470697000號函) 來源
福榮育樂股份有限公司 2015/9/24 勞動基準法第30條第5項.第39條1.出勤工作時間未依規定確實紀錄。2.雇主徵得勞工同意於休假日工作者,工資未加倍發給。(屏府勞資第字10470719000號函) 來源
開季潔實業有限公司 2015/9/25 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。(屏府勞資字第10470696700號函) 來源
吉仁檢驗科技有限公司 2015/9/25 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資第字10470708400號函) 來源
何明俊即屏東縣私立長春園老人長期照護中心 2015/9/25 勞動基準法第32條第2項.第36條1.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。2.勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10470784400號函) 來源
大中華生技食品股份有限公司 2015/9/25 勞動基準法第24條延長工時未給加班費。(屏府勞資第字10470901500號函) 來源
屏東縣潮州鎮衛生所 2015/9/25 勞動基準法第30條第5項出勤工作時間未依規定確實紀錄。(屏府勞資第字10470217700號函) 來源
簡渝諠即歐閣汽車旅館 2015/9/28 勞動基準法第39條雇主徵得勞工同意於休假日工作者,工資未加倍發給。(屏府勞資第字10470869100號函) 來源
普東有限公司 2015/10/1 勞動基準法第21條第1項.第30條第5項.第46條1.工資未達基本工資。2.未置備勞工出勤紀錄。3.僱用童工未置備監護人同意書。(屏府勞資第字10471228000號函) 來源
許靜芳即屏東縣私立依莎貝兒藝術幼兒園 2015/10/1 勞動基準法第30條第5項出勤工作時間未依規定確實紀錄。(屏府勞資第字10471344600號函) 來源
趙明月即阿曼城市汽車旅館 2015/10/2 勞動基準法第36條勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10471538200號函) 來源
江秉翔即盛翔企業社 2015/10/5 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。(屏府勞資第字10471580800號函) 來源
廖中文即屏東縣私立懷恩幼兒園 2015/10/5 勞動基準法第24條延長工時未給加班費。(屏府勞資第字10470217700號函) 來源
李和平即李和平耳鼻喉科診所 2015/10/6 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資第字10470847700號函) 來源
劉威麟即宇台畜牧場 2015/10/6 勞動基準法第36條勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10471865500號函) 來源
蕭玉雯 2015/10/6 勞動基準法第46條僱用童工未置備監護人同意書(屏府勞資第字10472435600號函) 來源
顏丁寶即顏耳鼻喉科診所 2015/10/6 勞動基準法第36條勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10470719000號函) 來源
林展立即海德堡旅館 2015/10/7 勞動基準法第36條勞工未七天有一日之例假。(屏府勞資第字10428921200號函) 來源
奇埜企業有限公司 2015/10/7 勞動基準法第36條勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10470217700號函) 來源
昱盛興業有限公司 2015/10/12 勞動基準法第36條勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10472527900號函) 來源
大安工研食品工廠股份有限公司 2015/10/13 勞動基準法第24條延長工時未給加班費。(屏府勞資第字10472521800號函) 來源
惠晶生物科技股份有限公司 2015/10/13 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。(屏府勞資第字10472456400號函) 來源
李炳樹 2015/10/14 勞動基準法第36條勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10472798300號函) 來源
寶建醫療社團法人附設春風護理之家 2015/10/15 勞動基準法第24條.第32條第2項1.延長工時未給加班費。2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。(屏府勞資第字10472900700號函) 來源
饒文富即冠億稅務會計記帳士事務所 2015/10/15 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資第字1047289110號函) 來源
伍清華即勝華建材工程行 2015/10/15 勞工退休金條例第13條雇主未按月提撥勞工退休金(屏府勞資第字10472900700號函) 來源
大路觀育樂事業股份有限公司 2015/10/16 勞動基準法第36條勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10473019700號函) 來源
京華福士科股份有限公司 2015/10/19 勞動基準法第24條延長工時工資未依規定計算。(屏府勞資第字10473302900號函) 來源
大眾商業銀行股份有限公司 2015/10/21 勞動基準法第30條第5項出勤工作時間未依規定確實紀錄。(屏府勞資第字1073706300號函) 來源
富門大飯店有限公司 2015/10/21 勞動基準法第36條勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10473741400號函) 來源
鉦豪企業有限公司 2015/10/21 勞動基準法第24條延長工時未給加班費。(屏府勞資第字10473332300號函) 來源
勁順汽車股份有限公司 2015/10/21 勞動基準法第21條第1項工資未達基本工資。(屏府勞資第字10473150300號函) 來源
林美英即屏東縣私立立育幼兒園 2015/10/22 勞動基準法第30條第5項出勤工作時間未依規定確實紀錄。(屏府勞資第字10473688100號函) 來源
全國加油站股份有限公司 2015/10/22 勞動基準法第36條勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10473749600號函) 來源
台灣宅配通股份有限公司 2015/10/22 勞動基準法第24條延長工時未給加班費。(屏府勞資第字10473294300號函) 來源
玉金堂文具有限公司 2015/10/23 勞動基準法第36條勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10472900700號函) 來源
華翔金屬工業企業股份有限公司 2015/10/23 勞動基準法第24條延長工時未給加班費。(屏府勞資第字10470217700號函) 來源
郭慶隆即郭慶隆結構計師事務所 2015/10/23 勞動基準法第36條勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10473984600號函) 來源
曾金菊即寶清體育用品企業社 2015/10/23 勞動基準法第36條勞工每七日中沒有一日之休息作為例假。(屏府勞資第字10470217700號函) 來源
李淑滿即清心冷飲潮州店 2015/10/23 勞動基準法第24條.第30條第5項1.延長工時未給加班費。2.出勤工作時間未依規定確實紀錄。(屏府勞資第字10473970700號函) 來源
聿陽有限公司 2015/10/28 勞動基準法第22條第2項工資未全額給付。(屏府勞資第字10474462400號函) 來源
小林鐘錶眼鏡股份有限公司 2015/10/29 勞動基準法第24條延長工時未給加班費。(屏府勞資第字10474462400號函) 來源
龍田食品有限公司 2016/1/4 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(屏府勞資字第10482463500號) 來源
明徽企業股份有限公司 2016/1/4 1.勞動基準法第32條第2項2.勞動基準法第36條1.延長工作時間超過法令規定。2.每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10482464100號) 來源
順發電腦股份有限公司 2016/1/4 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(屏府勞資字第10482463100號) 來源
豐屏興業股份有限公司 2016/1/4 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10482653000號) 來源
輔英科技大學附設醫院 2016/1/5 1.勞動基準法第32條第2項 2.勞動基準法第30條第5項1.延長工作時間超過法令規定。2.未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10500117900號) 來源
徐啟文即大新醫院 2016/1/5 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(屏府勞資字第10482636600號) 來源
冒煙的喬餐飲股份有限公司 2016/1/5 勞動基準法第70條未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之。(屏府勞資字第10482638300號) 來源
大茂食品工業股份有限公司 2016/1/5 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(屏府勞資字第10482637900號) 來源
陳忠和即屏東縣私立社皮老人長期照顧中心 2016/1/5 1.勞動基準法第32條第2項 2.勞動基準法第36條1.延長工作時間超過法令規定。2.每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10482463500號) 來源
枋寮醫療社團法人枋療醫院 2016/1/5 1.勞動基準法第24條 2.勞動基準法第36條1.延長工作時間未依規定加給工資。2.每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10500223400號) 來源
郭鴻圖即復興醫院 2016/1/5 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10500177200號) 來源
黃蔡錦雲即愛之旅汽車旅館 2016/1/5 1.勞動基準法第39條2.勞動基準法第49條第1項1.假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。2.女性於午後10時至翌晨6時之時間內工作,未經勞資會議同意之情事。(屏府勞資字第10500224300號) 來源
永鑫海鮮餐廳有限公司 2016/1/6 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10500568800號) 來源
劉建宏即春天汽車旅館 2016/1/6 勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工。(屏府勞資字第10500567500號) 來源
力澂工程股份有限公司 2016/1/11 勞動基準法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊。(屏府勞資字第10500775500號) 來源
財團法人台灣省私立孝愛仁愛之家 2016/1/12 1.勞動基準法第24條2.勞動基準法第32條第2項3.勞動基準法第36條1.延長工作時間未依規定加給工資。2.延長工作時間超過法令規定。3.每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10501161100號) 來源
聯邦商業銀行股份有限公司 2016/1/14 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(屏府勞資字第10501549900號) 來源
恆基醫療財團法人恆春基督教醫院 2016/1/15 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(屏府勞資字第10501915100號) 來源
李宥宸即聖源企業行 2016/1/18 1.勞動基準法第23條第2項2.勞動基準法第27條第1項1.工資未定期給付勞工。2.未依限期給付工資。(屏府勞資字第10501364500號) 來源
恒峰工業股份有限公司 2016/1/25 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(屏府勞資字第10502738000號) 來源
黃文翔即屏安醫院 2016/1/25 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10502743400號) 來源
凱基商業銀行股份有限公司 2016/1/25 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(屏府勞資字第10502808100號) 來源
國光汽車客運股份有限公司 2016/1/28 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(屏府勞資字第10503120400號) 來源
日盛商業銀行股份有限公司 2016/1/29 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10503192400號) 來源
元大商業銀行股份有限公司 2016/1/29 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(屏府勞資字第10503559000號) 來源
曾采光即屏東縣私立鳳成幼兒園 2016/1/29 勞動基準法第30條第6項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10503501600號) 來源
迦樂醫療財團法人迦樂醫院 2016/1/30 1.勞動基準法第22條第2項 2.勞動基準法第24條3.勞動基準法第32條第2項1.工資未全額給付給勞工。2.延長工作時間未依規定加給工資。3.延長工作時間超過法令規定。(屏府勞資字第10503636700號) 來源
涂志宗即屏東縣私立博愛老人養護中心 2016/2/1 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10503784300號) 來源
一亨體育用品股份有限公司 2016/2/01 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(屏府勞資字第10503792400號) 來源
鄭伊辰 2016/2/02 勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(屏府勞資字第10503973100號) 來源
劉文慧即吉真商行 2016/2/05 勞動基準法第30條第6項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10504062700號) 來源
學承電腦股份有限公司 2016/2/05 1.勞動基準法第22條第2項2.勞動基準法第24條3.勞動基準法第27條4.勞動基準法第39條1.工資未全額給付給勞工。2.延長工作時間未依規定加給工資。3.未依限期給付工資。4.假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(屏府勞資字第1050423400號) 來源
吳育霖即春品商行 2016/2/05 勞動基準法第27條未依限期給付工資。(屏府勞資字第10504212500號) 來源
翁榮亨即尚豐貿易行 2016/2/15 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(屏府勞資第字10479367200號函) 來源
林明榮即屏東縣私立長生老人長期照顧中心 2016/2/15 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10504618600號) 來源
臺豪鋼鐵股份有限公司 2016/2/22 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(屏府勞資字第10505515400號) 來源
白美玉即屏東縣私立慧橋幼兒園 2016/3/01 勞動基準法第30條第6項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10506233400號) 來源
蔡瑞銘即屏東縣私立新吉祥老人養護中心 2016/3/01 1.勞動基準法第21條第1項2.勞動基準法第30條第5項1.未達基本工資。2.未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10506134000號) 來源
新疆實業有限公司 2016/3/02 1.勞動基準法第21條第1項2.勞動基準法第22條第2項3.勞動基準法第36條1.未達基本工資。2.工資未全額給付給勞工。3.每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10506376900號) 來源
載興峻業有限公司 2016/3/04 1.勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10507134800號) 來源
旺全國際企業股份有限公司 2016/3/07 1.勞動基準法第22第2項2.勞動基準法第24條3.勞動基準法第39條1.工資未全額給付給勞工。2.延長工作時間未依規定加給工資。3.假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(屏府勞資字第10507160600號) 來源
順越有限公司 2016/3/14 1.勞動基準法第24條2.勞動基準法第39條1.延長工作時間未依規定加給工資。2.假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(屏府勞資字第10508354900號) 來源
衛生福利部屏東醫院 2016/3/14 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(屏府勞資字第10508306800號) 來源
潘俊榮即慶榮企業社 2016/3/14 1.勞動基準法第23條第2項2.勞動基準法第30條第5項1.工資未定期給付勞工。2.未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10508306200號) 來源
富菊食品有限公司 2016/3/17 勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工。(屏府勞資字第10508881000號) 來源
思牧企業股份有限公司 2016/3/17 勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(屏府勞資字第10508882000號) 來源
林育西即屏東縣私立安德老人養護中心 2016/3/17 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10508885500號) 來源
新光產物保險股份有限公司 2016/3/17 勞動基準法第30條第6項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10508876800號) 來源
強頓實業有限公司 2016/3/17 勞動基準法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊。(屏府勞資字第10508878400號) 來源
叶光閥業股份有限公司 2016/3/18 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(屏府勞資字第10508571400號) 來源
宏益冷凍食品股份有限公司 2016/3/18 1.勞動基準法第21條第1項2.勞動基準法第32條第2項1.未達基本工資。2.延長工作時間超過法令規定。(屏府勞資字第10508570800號) 來源
銘將保全股份有限公司 2016/3/21 勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。(屏府勞資字第10509072100號) 來源
陸億菸酒企業有限公司 2016/3/21 勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工。(屏府勞資字第10509072100號) 來源
家昇文化事業有限公司 2016/3/22 1.勞動基準法第24條2.勞動基準法第30條第5項3.勞動基準法第32條第2項4.勞動基準法第37條1.延長工作時間未依規定加給工資。2.未依規定置備勞工出勤紀錄表。3.延長工作時間超過法令規定。4.依規定應放假之日未予休假。(屏府勞資字第10508842000號) 來源
益驊有限公司 2016/3/23 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(屏府勞資字第10509267000號) 來源
翊新食品有限公司 2016/3/24 勞動基準法第30條第6項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10509444500號) 來源
勤德農產食品有限公司 2016/3/24 勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(屏府勞資字第10509222500號) 來源
佑富建設有限公司 2016/3/24 勞動基準法第30條第6項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10509538800號) 來源
旺全國際企業股份有限公司 2016/3/28 勞動基準法第59條第1項第2款勞工因遭遇職災而致死亡、殘廢、傷害或疾病,於醫療中不能工作時,雇主未依規定按其原領工資數額予以補償。(屏府勞資字第10509894100號) 來源
順聯有限公司 2016/3/29 1.勞動基準法第32條第2項2.勞動基準法第36條1.延長工作時間超過法令規定。2.每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10509820200號) 來源
東崢企業有限公司 2016/3/29 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(屏府勞資字第10510398500號) 來源
台灣青啤股份有限公司 2016/3/29 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(屏府勞資字第10510401400號) 來源
肯得力股份有限公司 2016/3/30 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10510384200號) 來源
萊爾富國際股份有限公司 2016/3/31 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10510392800號) 來源
隆達食品飲料企業行 2016/3/31 1.勞動基準法第32條第2項2.勞動基準法第36條1.延長工作時間超過法令規定。2.每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10510807100號) 來源
李天德即天德工程行 2016/4/6 勞動基準法第30條第6項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10510770200號) 來源
惠晶生物科技股份有限公司 2016/4/6 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(屏府勞資字第10510578100號) 來源
三和成食品股份有限公司 2016/4/7 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(屏府勞資字第10510501900號) 來源
潮南加油站有限公司 2016/4/7 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10510501400號) 來源
陳志學即信鴻汽車材料行 2016/4/7 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10510578100號) 來源
沅建企業有限公司 2016/4/7 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10510571400號) 來源
家福股份有限公司 2016/4/8 勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作。(屏府勞資字第10510437900號) 來源
高揚倫即佳樂行 2016/4/7 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10510501400號) 來源
國仁醫院 2016/4/12 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10511096800號) 來源
順益木材工業股份有限公司 2016/4/12 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10511699100號) 來源
聯夏食品工業股份有限公司 2016/4/12 勞動基準法第30條第6項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(屏府勞資字第10511589000號) 來源
張美玉 2016/4/12 勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工。(屏府勞資字第10511686900號) 來源
理成工業股份有限公司 2016/4/13 1.勞動基準法第32條第2項2勞動基準法第36條1.延長工作時間超過法令規定。2.每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10511686900號) 來源
立蜂實業有限公司 2016/4/13 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10512080500號) 來源
福億冷凍股份有限公司 2016/4/14 1.勞動基準法第32條第2項2勞動基準法第36條1.延長工作時間超過法令規定。2.每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10511979400號) 來源
鼎御興業有限公司 2016/4/14 勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工。(屏府勞資字第10512321500號) 來源
鴻林興業股份有限公司 2016/4/18 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(屏府勞資字第10511014100號) 來源
八大福榮育樂股份有限公司 2016/4/18 1.勞動基準法第22條第2項2.勞動基準法第39條1.工資未全額給付給勞工。2.假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(屏府勞資字第10512274700號) 來源
劉岳明即永裕健康養生商行 2016/4/19 勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工。(屏府勞資字第10512316500號) 來源
閥塯.馬哼哼即財團法人台灣基督長老教會原住民宣道會附設屏東縣私立春日老人長期照顧中心(養護型) 2016/4/19 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(屏府勞資字第10512321500號) 來源
郭崑茂即高勝木材行 2016/4/19 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10512590900號) 來源
新大飼料股份有限公司 2016/4/19 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(屏府勞資字第10512438700號) 來源
大路觀育樂事業股份有限公司 2016/4/19 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10512438200號) 來源
祥興鋼鐵工業股份有限公司 2016/4/19 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(屏府勞資字第10512588300號) 來源
台灣矢崎股份有限公司 2016/4/19 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(屏府勞資字第10512686200號) 來源
夏都國際開發股份有限公司 2016/4/19 1.勞動基準法第37條2.勞動基準法第65條第1項1.依規定應放假之日未予休假。2.與技術生簽訂書面訓練契約未送主管機關備案。(屏府勞資字第10512439100號) 來源
晶鑽工業股份有限公司 2016/4/21 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10513079900號) 來源
國統股份有限公司 2016/4/21 1.勞動基準法第32條第2項2.勞動基準法第36條1.延長工作時間超過法令規定。2.每七日中未有一日之休息作為例假。(屏府勞資字第10513078800號) 來源