新竹科學園區違反勞基法

說明:

現在資料

公司名稱 發生日期 發生事由 連結
增縉精機股份有限公司 2016/10/19 勞動基準法第24條未依法給付延長工作時間工資(竹環字1050029351號) 來源
台灣士瑞克保全股份有限公司 2016/10/28 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工當日正常工時連同延長工作時間超過12小時,一個月超過46小時(竹環字第1050030513號) 來源
台灣士瑞克保全股份有限公司 2016/10/28 勞動基準法第36條每七日未有一日休息為例假(竹環字第1050030513號) 來源
優網通國際資訊股份有限公司 2016/12/9 勞動基準法第22條第2項工資未全額給付(竹環字第1050034830號) 來源
復盛精密工業股份有限公司竹科一廠 2016/11/17 勞動基準法第22條第2項雇主延長勞工工作時間一個月超過46小時(竹環字第1050032430號) 來源
聚鼎科技股份有限公司 2016/12/20 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞 工當日正常工時連同延長工作時間超過12小時,一個月不得超過46小時(竹環字第1050036188A號) 來源
聚鼎科技股份有限公司 2016/12/20 勞動基準法第36條每七日未有一日休息為例假(竹環字第1050036188B號) 來源
宏齊科技股份有限公司新竹科學園區分公司 2016/12/2 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間,一個月超過46小時(竹環字第1050034056號) 來源
宏齊科技股份有限公司新竹科學園區分公司 2016/12/2 勞動基準法第36條每七日未有一日休息為例假(竹環字第1050034056號) 來源
巨擘科技股份有限公司 2017/1/6 勞動基準法第22條第2項工資未全額給付(竹環字第1060000809號) 來源
全智科技股份有限公司 2017/1/9 勞動基準法第24條雇主未依法給付延長工作時間工資(竹環字第1060000856A) 來源
全智科技股份有限公司 2017/1/9 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間,一個月超過46小時(竹環字第1060000856B) 來源
漢翔瑞悠士股份有限公司 2017/2/13 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間,一個月超過46小時(竹環字第1060004056B號) 來源
漢翔瑞悠士股份有限公司 2017/2/13 勞動基準法第36條每七日未有一日休息為例假(竹環字第1060004056A號) 來源
閎康科技股份有限公司竹科分公司 2016/12/2 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間,一個月超過46小時(竹環字第1050034055號) 來源
閎康科技股份有限公司竹科分公司 2016/12/2 勞動基準法第36條每七日未有一日休息為例假(竹環字第1050034055號) 來源
台灣士瑞克保全股份有限公司 2016/12/2 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間,一個月超過46小時(竹環字第1050034053號) 來源
台灣士瑞克保全股份有限公司 2016/12/2 勞動基準法第36條每七日未有一日休息為例假(竹環字第1050034053號) 來源
冠宸工業有限公司 2016/12/21 勞動基準法第59條第1項第4款勞工遭遇職業傷害而死亡時,雇主未給與五個月平均工資之喪葬費,並未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。(竹環字第1050036245號) 來源
台灣美日先進光罩股份有限公司力行廠 2016/11/24 勞動基準法第32條第2項延長工作時間連同正常工作時間超過12小時(竹環字第1050033227號) 來源
復盛精密工業股份有限公司竹科一廠 2016/11/17 勞動基準法第32條第2項延長工作時間一個月超過46小時(竹環字第1050032430號) 來源
東京威力科創股份有限公司 2016/10/12 勞動基準法第32條第2項延長工作時間連同正常工作時間超過12小時(竹環字第1050028616號) 來源
全智科技股份有限公司 2016/11/17 勞動基準法第24條延長工作時間在第二小時以內,工資未按平日每小時工資額加給三分之一以上(竹環字第1050032433號) 來源
天鈺科技股份有限公司 2016/11/7 勞動基準法第30條第6項出勤記錄未詳實記載(竹環字第1050031313號) 來源
乾坤科技股份有限公司 2016/6/2 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間,一個月不得超過46小時(竹環字第1050015412號) 來源
復盛精密工業股份有限公司 2016/6/3 勞動基準法第36條每七日未有一日休息為例假(竹環字第1050015528號) 來源
緯創資通股份有限公司 2016/6/16 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞 工當日正常工時連同延長工作時間超過12小時,一個月不得超過46小時(竹環字第1050016616號) 來源
緯創資通股份有限公司 2016/6/16 勞動基準法第36條每七日未有一日休息為例假(竹環字第1050016617號) 來源
力晶科技股份有限公司 2016/6/16 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞 工當日正常工時連同延長工作時間超過12小時,一個月不得超過46小時(竹環字第1050016667號) 來源
友達光電股份有限公司 2016/6/17 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞 工當日正常工時連同延長工作時間超過12小時,一個月不得超過46小時(竹環字第1050016692號) 來源
巨擘科技股份有限公司 2016/7/4 勞動基準法第56條第2項雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額(竹環字第1050018481號) 來源
中華精測科技股份有限公司新竹分公司 2016/7/4 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞 工當日正常工時連同延長工作時間超過12小時,一個月不得超過46小時(竹環字第1050018480號) 來源
明泰科技股份有限公司 2016/7/4 勞動基準法第36條每七日未有一日休息為例假(竹環字第1050018483號) 來源
東亞保全股份有限公司 2016/7/4 勞動基準法第24條未依法給付延長工作時間工資(竹環字第1050018482A號) 來源
東亞保全股份有限公司 2016/7/4 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞 工當日正常工時連同延長工作時間超過12小時,一個月不得超過46小時(竹環字第1050018482B號) 來源
東亞保全股份有限公司 2016/7/4 勞動基準法第36條每七日未有一日休息為例假(竹環字第1050018482C號) 來源
東亞保全股份有限公司 2016/7/4 勞動基準法第38條勞工繼續工作滿一定期間者,每年應依規定給予特別休假(竹環字第1050018482D號) 來源
東亞保全股份有限公司 2016/7/4 勞動基準法第39條例假日出勤上班未給付工資。(竹環字第1050018482E號) 來源
東訊股份有限公司 2016/7/4 勞動基準法第56條第2項雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額(竹環字第1050018518號) 來源
鈺登科技股份有限公司 2016/7/20 勞動基準法第24條延長工作時間未發給工資(竹環字第1050020336號) 來源
隆達電子股份有限公司 2016/08/02 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞 工當日正常工時連同延長工作時間超過12小時,一個月不得超過46小時(竹環字第1050021752B號) 來源
隆達電子股份有限公司 2016/08/02 勞動基準法第36條每七日未有一日休息為例假(竹環字第1050021752A號) 來源
聯發科技股份有限公司 2016/8/10 勞動基準法第24條未依法給付延長工作時間工資(竹環字第1050022785號) 來源
緯創資通股份有限公司 2016/8/15 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞 工當日正常工時連同延長工作時間超過12小時,一個月不得超過46小時(竹環字第1050021752B號) 來源
緯創資通股份有限公司 2016/8/15 勞動基準法第36條每七日未有一日休息為例假(竹環字第1050018483號) 來源
達輝光電股份有限公司 2016/2/18 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時之規定。(竹環字第1050004737A號) 來源
達輝光電股份有限公司 2016/2/18 勞動基準法第36條每七日未有一日休息為例假(竹環字第1050004737B號) 來源
全通科技股份有限公司 2016/2/19 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞 工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時之規定。(竹環字第1050004794號) 來源
義聯科技股份有限公司 2016/2/19 勞動基準法第22條第2項工資未全額給付(竹環字第1050004796號) 來源
瑞昱半導體股份有限公司 2016/2/26 勞動基準法第24條、第32條第2項未依法給予勞工延長工作時間工資、勞工延長之工作時間連同正常工作時間,一日超過12小時。(竹環字第1050005506號) 來源
力成科技股份有限公司竹科分公司 2016/3/3 勞動基準法第37條2016年1月16日總統選舉休假日未給予勞工休假(竹環字第1050005950號) 來源
盟創科技股份有限公司 2016/3/24 勞動基準法第24條未依規定給付延長工作時間工資(竹環字第1050008302號) 來源
華晶科技股份有限公司 2016/3/31 勞動基準法第32條第2項勞工延長之工作時間連同正常工作時間,一日超過12小時(竹環字第1050009046A號) 來源
華晶科技股份有限公司 2016/3/31 勞動基準法第36條每七日未有一日休息為例假(竹環字第1050009046B號) 來源
元隆電子股份有限公司 2016/1/18 勞動基準法第32-2條正常工時連同延長工時超過12小時(竹環字1050001026號函) 來源
翰伸人力實業有限公司 2016/1/25 勞動基準法第22-2條工資未全額付(竹環字1050002743A號函) 來源
翰伸人力實業有限公司 2016/1/25 勞動基準法第36條每七日未有一日休息為例假(竹環字1050002743B號函) 來源
海天保全股份有限公司 2016/4/22 勞動基準法第36條每七日未有一日休息為例假(竹環字第1050011851號) 來源
巨擘科技股份有限公司 2016/4/26 動基準法第23條第1項未依約定給付工資(竹環字第1050011572號) 來源
台灣村田機械股份有限公司 2016/4/28 勞動基準法第32條第2項勞工延長之工作時間連同正常工作時間,一日超過12小時(竹環字第1050011924號) 來源
皇典科技有限公司 2016/5/17 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞 工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時之規定。(竹環字第1050013605A號) 來源
皇典科技有限公司 2016/5/17 勞動基準法第39條休假日出勤工資未依規定加倍發給(竹環字第1050013605B號) 來源
華晶科技股份有限公司 2016/5/18 勞動基準法第32條第2項勞工延長之工作時間連同正常工作時間,一日超過12小時(竹環字第1050011924號) 來源
佳易科技股份有限公司 2016/5/25 勞動基準法第22條第2項工資未全額給付(竹環字第1050014449號) 來源
新日光能源科技股份有限公司 2016/5/25 勞動基準法第22條第2項工資未全額給付(竹環字第1050014450號) 來源
東京威力科創股份有限公司 2016/5/25 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞 工當日正常工時連同延長工作時間超過12小時,一個月不得超過46小時(竹環字第1050014388號) 來源
光寶科技股份有限公司建興園區分公司 2016/5/25 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞 工當日正常工時連同延長工作時間超過12小時,一個月不得超過46小時(竹環字第1050014392號) 來源
聯詠科技股份有限公司 2016/5/25 勞動基準法第24條未依法給付延長工作時間工資(竹環字第1050014389號) 來源
國興保全股份有限公司 2016/5/30 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞 工當日正常工時連同延長工作時間超過12小時,一個月不得超過46小時(竹環字第1050014819號) 來源
國興保全股份有限公司 2016/5/30 勞動基準法第36條每七日未有一日休息為例假(竹環字第1050014819號) 來源
聚晶半導體股份有限公司 2016/5/31 勞動基準法第024條未給付延長工作時間工資。(竹環字第1050015083號) 來源
聚晶半導體股份有限公司 2016/5/31 勞動基準法第032條第2項延長工作時間連同正常工作時間,一日超過十二小時。(竹環字第1050015083號) 來源
聚晶半導體股份有限公司 2016/5/31 勞動基準法第036條未每七日中至少有一日之休息作為例假。(竹環字第1050015083號) 來源
聚晶半導體股份有限公司 2016/5/31 勞動基準法第039條例假日出勤上班未給付工資。(竹環字第1050015083號) 來源
行家光電股份有限公司 2016/6/6 勞動基準法第049條第1項未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。(竹環字第1050015828號) 來源
行家光電股份有限公司 2016/6/6 勞動基準法第070條僱用勞工人數在30人以上,未依規定訂立工作規則報請主管機關核備後公開揭示。(竹環字第1050015828號) 來源
冠輝營造股份有限公司 2016/6/16 勞動基準法第24條未依法給付延長工作時間工資(竹環字第1050016631號) 來源
巨擘科技股份有限公司 2016/4/27 勞動基準法第55條未於於勞工退休之日起三十日內給付退休金(竹環字第1050011850號) 來源
亞歷士網際股份有限公司 2016/9/12 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞 工當日正常工時連同延長工作時間超過12小時,一個月不得超過46小時(竹環字第1050026009號) 來源
實現苑望流通開發股份有限公司 2016/9/19 勞動基準法第24條未依法給付延長工作時間工資(竹環字第1050026464號) 來源
思銳科技股份有限公司 2016/8/31 勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。(竹環字第1050024814號) 來源
國強保全股份有限公司 2016/10/7 勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。(竹環字第1050027328A號) 來源
國強保全股份有限公司 2016/10/7 勞動基準法第36條每七日未有一日休息為例假(竹環字第1050027328B號) 來源
元隆電子股份有限公司 2016/9/26 勞動基準法第30-5條未置備勞工出勤紀錄(竹環字1050027159號函) 來源
香港商立德國際商品試驗有限公司新竹分公司 2016/9/26 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工當日正常工時連同延長工作時間超過12小時,一個月不得超過46小時(竹環字1050027138A號函) 來源
香港商立德國際商品試驗有限公司新竹分公司 2016/9/26 勞動基準法第36條每七日未有一日休息為例假(竹環字1050027138B號函) 來源
智成電子股份有限公司 2016/10/26 勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工當日正常工時連同延長工作時間超過12小時,一個月不得超過46小時(竹環字1050030130號函) 來源