花蓮縣違反勞基法

說明:

現在資料

公司名稱 發生日期 發生事由 連結
張秀英(即秀英菓菜行) 2013/7/17 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1020130382號) 來源 截圖
臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院 2013/7/17 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1020130343A號) 來源 截圖
臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院 2013/7/17 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1020130343B號) 來源 截圖
魏林竹 2013/7/30 勞基法第59條第4款未依規定於期限內給付喪葬費用及死亡補償費用(府社勞字第1020140199號) 來源 截圖
晶晶洗染股份有限公司 2013/8/15 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1020150692號) 來源 截圖
蕭凡暢(即冠毅服飾店) 2013/8/15 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1020150654號) 來源 截圖
鎮遠保險經紀人股份有限公司 2013/8/22 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1020154367A號) 來源 截圖
鎮遠保險經紀人股份有限公司 2013/8/22 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1020154367B號) 來源 截圖
吳國樑(即村上春宿企業) 2013/9/2 勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞字第1020162003A號) 來源 截圖
吳國樑(即村上春宿企業) 2013/9/2 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1020162003B號) 來源 截圖
吳國樑(即村上春宿企業) 2013/9/2 勞基法第32條第1項未經勞資會議同意延長勞工工作時間。(府社勞字第1020162003C號) 來源 截圖
吳國樑(即村上春宿企業) 2013/9/2 勞基法第49條第1項未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。(府社勞字第1020162003D號) 來源 截圖
臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院 2013/9/3 勞基法第32條第2項延長工時連同正常工時,一日不得超過12小時。(府社勞字第1020162793A號) 來源 截圖
臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院 2013/9/3 勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府社勞字第1020162793B號) 來源 截圖
臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院 2013/9/3 勞基法第38條未依規定給予特別休假。(府社勞字第1020162793C號) 來源 截圖
東亞有線電視股份有限司 2013/9/10 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1020167282A號) 來源 截圖
東亞有線電視股份有限司 2013/9/10 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1020167282B號) 來源 截圖
東亞有線電視股份有限司 2013/9/10 勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府社勞字第1020167282C號) 來源 截圖
韓建國(即里安診所) 2013/9/18 勞基法第9條第1項有繼續性工作應為不定期契約。(府社勞字第1020174223A號) 來源 截圖
韓建國(即里安診所) 2013/9/18 勞基法第23條第2項雇主未置備工資清冊。(府社勞字第1020174223B號) 來源 截圖
韓建國(即里安診所) 2013/9/18 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞字第1020174223C號) 來源 截圖
韓建國(即里安診所) 2013/9/18 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1020174223D號) 來源 截圖
韓建國(即里安診所) 2013/9/18 勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府社勞字第1020174223E號) 來源 截圖
韓建國(即里安診所) 2013/9/18 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1020174223F號) 來源 截圖
衛生福利部花蓮醫院 2013/10/7 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞字第1020183744A號) 來源 截圖
衛生福利部花蓮醫院 2013/10/7 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1020183744B號) 來源 截圖
衛生福利部花蓮醫院 2013/10/7 勞基法第32條第2項延長工時連同正常工時,一日不得超過12小時。(府社勞字第1020183744C號) 來源 截圖
唐淑貞(即志學書坊) 2013/10/9 勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞字第1020184959號) 來源 截圖
正韋電氣工程有限公司 2013/10/9 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1020184960號) 來源 截圖
長旺有限公司 2013/10/9 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1020184961號) 來源 截圖
曾麗玉(即阿弘檳榔店) 2013/10/31 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1020200755A號) 來源 截圖
曾麗玉(即阿弘檳榔店) 2013/10/31 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1020200755B號) 來源 截圖
介興營造股份有限公司 2013/11/5 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1020203538號) 來源 截圖
共興交通股份有限公司 2013/12/3 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1020221891A號) 來源 截圖
共興交通股份有限公司 2013/12/3 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞字第1020221891B號) 來源 截圖
共興交通股份有限公司 2013/12/3 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1020221891C號) 來源 截圖
共興交通股份有限公司 2013/12/3 勞基法第32條第1項未經勞資會議同意延長勞工工作時間。(府社勞字第1020221891D號) 來源 截圖
共興交通股份有限公司 2013/12/3 勞基法第32條第2項延長工時連同正常工時,一日不得超過12小時。(府社勞字第1020221891E號) 來源 截圖
共興交通股份有限公司 2013/12/3 勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府社勞字第1020221891F號) 來源 截圖
共興交通股份有限公司 2013/12/3 勞基法第49條第1項未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。(府社勞字第1020221891G號) 來源 截圖
永源企業有限公司 2013/12/11 勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞字第1020227860A號) 來源 截圖
永源企業有限公司 2013/12/11 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞字第1020227860B號) 來源 截圖
永源企業有限公司 2013/12/11 勞基法第32條第1項未經勞資會議同意延長勞工工作時間。(府社勞字第1020227860C號) 來源 截圖
永源企業有限公司 2013/12/11 勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府社勞字第1020227860D號) 來源 截圖
永源企業有限公司 2013/12/11 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1020227860E號) 來源 截圖
永源企業有限公司 2013/12/11 勞基法第70條僱用勞工人數在30人以上者,未依規定訂立工作規則報主管機關核備。(府社勞字第1020227860F號) 來源 截圖
廖林詹明英(花蓮電影城) 2013/12/12 勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞字第1020227693A號) 來源 截圖
廖林詹明英(花蓮電影城) 2013/12/12 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1020227693B號) 來源 截圖
廖林詹明英(花蓮電影城) 2013/12/12 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞字第1020227693C號) 來源 截圖
廖林詹明英(花蓮電影城) 2013/12/12 勞基法第32條第1項未經勞資會議同意延長勞工工作時間。(府社勞字第1020227693D號) 來源 截圖
廖林詹明英(花蓮電影城) 2013/12/12 勞基法第32條第2項延長工時連同正常工時,一日不得超過12小時。(府社勞字第1020227693E號) 來源 截圖
廖林詹明英(花蓮電影城) 2013/12/12 勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府社勞字第1020227693F號) 來源 截圖
廖林詹明英(花蓮電影城) 2013/12/12 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1020227693G號) 來源 截圖
廖林詹明英(花蓮電影城) 2013/12/12 勞基法第49條第1項未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。(府社勞字第1020227693H號) 來源 截圖
廖林詹明英(花蓮電影城) 2013/12/12 勞基法第70條僱用勞工人數在30人以上者,未依規定訂立工作規則報主管機關核備。(府社勞字第1020227693I號) 來源 截圖
交通部臺灣鐵路管理局 2013/12/19 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞字第1020233889A號) 來源 截圖
交通部臺灣鐵路管理局 2013/12/19 勞基法第32條第2項延長工時連同正常工時,一日不得超過12小時。(府社勞字第1020233889B號) 來源 截圖
交通部臺灣鐵路管理局 2013/12/19 勞基法第40條停止勞工假期,未依規定於24小時內,詳述理由,報請主管機關核備。(府社勞字第1020233889C號) 來源 截圖
黃琇媜(即珍品冷飲行) 2013/12/19 勞基法第23條第2項雇主未置備工資清冊。(府社勞字第1020233977A號) 來源 截圖
黃琇媜(即珍品冷飲行) 2013/12/19 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1020233977B號) 來源 截圖
黃金葉(即溫泉香餐廳) 2014/1/8 勞基法第7條未依規定置備勞工名卡。(府社勞字第1030005563A號) 來源 截圖
黃金葉(即溫泉香餐廳) 2014/1/8 勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊。(府社勞字第1030005563B號) 來源 截圖
黃金葉(即溫泉香餐廳) 2014/1/8 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030005563C號) 來源 截圖
唯得實業股份有限公司 2014/1/9 勞基法第9條第1項繼續性工作簽定定期契約。(府社勞字第1030006393A號) 來源 截圖
唯得實業股份有限公司 2014/1/9 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030006393B號) 來源 截圖
唯得實業股份有限公司 2014/1/9 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作,未經勞資會議同意。(府社勞字第1030006393C號) 來源 截圖
唯得實業股份有限公司 2014/1/9 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030006393E號) 來源 截圖
唯得實業股份有限公司 2014/1/9 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030006393F號) 來源 截圖
李富源 2014/1/22 勞基法第59條第4款未依規定給予勞工喪葬費。(府社勞字第1030016999號) 來源 截圖
交通部台灣鐵路管理局 2014/1/24 勞基法第35條未依規定調配休息時間(府社勞字第1030016999號) 來源 截圖
韓建國(即里安診所) 2014/2/20 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030032260A號) 來源 截圖
韓建國(即里安診所) 2014/2/20 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作,未經勞資會議同意。(府社勞字第1030032261B號) 來源 截圖
韓建國(即里安診所) 2014/2/20 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030032262C號) 來源 截圖
花蓮汽車客運股份有限公司 2014/3/5 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1030040163號) 來源 截圖
花東宜遊覽車客運股份有限公司 2014/3/5 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030040173號) 來源 截圖
宜花東遊覽車客運股份有限公司 2014/3/5 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030040206號) 來源 截圖
黃偉舜(即貞舜企業社) 2014/3/10 勞基法第59條第4款未依規定給付喪葬費用及死亡補償費用(府社勞字第1030042514號) 來源 截圖
許秋芳(即銘驊農畜行) 2014/4/2 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030060663A號) 來源 截圖
許秋芳(即銘驊農畜行) 2014/4/2 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作,未經勞資會議同意。(府社勞字第1030060663B號) 來源 截圖
許秋芳(即銘驊農畜行) 2014/4/2 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030060663C號) 來源 截圖
許秋芳(即銘驊農畜行) 2014/4/2 勞基法第43條未依規定給予假期。(府社勞字第1030060663D號) 來源 截圖
吳耕地(即國泰牙醫診所) 2014/4/10 勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊。(府社勞字第1030065387A號) 來源 截圖
吳耕地(即國泰牙醫診所) 2014/4/10 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030065387B號) 來源 截圖
遠雄悅來大飯店股份有限公司 2014/4/30 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030078947A號) 來源 截圖
遠雄悅來大飯店股份有限公司 2014/4/30 勞基法第32條2項延長工時連同正常工時,一日不得超過12小時。(府社勞字第1030078947B號) 來源 截圖
宜津企業股份有限公司 2014/5/1 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030080148號) 來源 截圖
臺北榮民總醫院鳳林分院 2014/5/20 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030095272A號) 來源 截圖
臺北榮民總醫院鳳林分院 2014/5/20 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030095272B號) 來源 截圖
雅記食品有限公司 2014/5/20 勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞字第1030092145號) 來源 截圖
林逸青(即無限美髮工作室) 2014/5/21 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1030093766A號) 來源 截圖
林逸青(即無限美髮工作室) 2014/5/21 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030093766B號) 來源 截圖
豐禾興實業有限公司 2014/5/21 勞基法第32條2項延長工時連同正常工時,一日不得超過12小時。(府社勞字第1030093746A號) 來源 截圖
豐禾興實業有限公司 2014/5/21 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030093746B號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/5/21 勞基法第7條未依規定置備勞工名卡。(府社勞字第1030092177A號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/5/21 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030092177B號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/5/21 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作,未經勞資會議同意。(府社勞字第1030092177C號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/5/21 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030092177D號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/5/21 勞基法第38條未依規定給予特別休假(府社勞字第1030092177E號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/5/21 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030092177F號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/5/21 勞基法第49條第1項未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。(府社勞字第1030092177G號) 來源 截圖
鄭弘裕(即花蓮縣私立何嘉仁幼兒園) 2014/6/4 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1030101669A號) 來源 截圖
鄭弘裕(即花蓮縣私立何嘉仁幼兒園) 2014/6/4 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030101669B號) 來源 截圖
鄭弘裕(即花蓮縣私立何嘉仁幼兒園) 2014/6/4 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作,未經勞資會議同意。(府社勞字第1030101669C號) 來源 截圖
台灣新光保全股份有限公司 2014/6/4 勞基法第59條第2款未按其原領工資數額予以補償。(府社勞字第1030101544號) 來源 截圖
晶晶洗染股份有限公司 2014/6/4 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030098346A號) 來源 截圖
晶晶洗染股份有限公司 2014/6/4 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030098346B號) 來源 截圖
晶晶洗染股份有限公司 2014/6/4 勞基法第70條僱用勞工人數在30人以上者,未依規定訂立工作規則報主管機關核備。(府社勞字第1030098346C號) 來源 截圖
亞太電信股份有限公司 2014/6/6 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030103433號) 來源 截圖
頂好古早味黃金奶油酥條食品有限公司 2014/6/6 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030103390A號) 來源 截圖
頂好古早味黃金奶油酥條食品有限公司 2014/6/6 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030103390B號) 來源 截圖
頂好古早味黃金奶油酥條食品有限公司 2014/6/6 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作,未經勞資會議同意。(府社勞字第1030103390C號) 來源 截圖
頂好古早味黃金奶油酥條食品有限公司 2014/6/6 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030103390D號) 來源 截圖
頂好古早味黃金奶油酥條食品有限公司 2014/6/6 勞基法第38條未依規定給予特別休假(府社勞字第1030103390E號) 來源 截圖
頂好古早味黃金奶油酥條食品有限公司 2014/6/6 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030103390F號) 來源 截圖
何嘉仁文教事業股份有限公司 2014/6/16 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1030109582A號) 來源 截圖
何嘉仁文教事業股份有限公司 2014/6/16 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作,未經勞資會議同意。(府社勞字第1030109582C號) 來源 截圖
安心食品股份有限公司 2014/6/16 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030109637A號) 來源 截圖
安心食品股份有限公司 2014/6/16 勞基法第32條2項延長工時連同正常工時,一日不得超過12小時。(府社勞字第1030109637B號) 來源 截圖
財團法人花蓮縣私立吉豐老人養護所 2014/6/16 勞基法第32條2項延長工時連同正常工時,一日不得超過12小時。(府社勞字第1030109366號) 來源 截圖
佛教慈濟醫療財團法人玉里慈濟醫院 2014/6/26 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030116533號) 來源 截圖
煙波大飯店股份有限公司 2014/6/26 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030116615A號) 來源 截圖
煙波大飯店股份有限公司 2014/6/26 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作,未經勞資會議同意。(府社勞字第1030116615B號) 來源 截圖
煙波大飯店股份有限公司 2014/6/26 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030116615C號) 來源 截圖
煙波大飯店股份有限公司 2014/6/26 勞基法第49條第1項未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。(府社勞字第1030116615D號) 來源 截圖
煙波大飯店股份有限公司 2014/6/26 勞基法第70條僱用勞工人數在30人以上者,未依規定訂立工作規則報主管機關核備。(府社勞字第1030116615E號) 來源 截圖
豐濱遊覽交通企業股份有限公司 2014/7/11 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030127449A號) 來源 截圖
豐濱遊覽交通企業股份有限公司 2014/7/11 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030127449B號) 來源 截圖
花蓮遊覽汽車股份有限公司 2014/7/11 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030127412A號) 來源 截圖
花蓮遊覽汽車股份有限公司 2014/7/11 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030127412B號) 來源 截圖
元大寶來證券股份有限公司 2014/7/11 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030129157A號) 來源 截圖
元大寶來證券股份有限公司 2014/7/11 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1030129157B號) 來源 截圖
元大寶來證券股份有限公司 2014/7/11 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030129157C號) 來源 截圖
第一電阻電容器股份有限公司 2014/7/25 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030138586號) 來源 截圖
黎櫻櫻即東建人力企業社 2014/8/4 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030142729號) 來源 截圖
力其服裝有限公司 2014/8/4 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030142796A號) 來源 截圖
力其服裝有限公司 2014/8/4 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作,未經勞資會議同意。(府社勞字第1030142796B號) 來源 截圖
力其服裝有限公司 2014/8/4 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1030142796C號) 來源 截圖
力其服裝有限公司 2014/8/4 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030142796D號) 來源 截圖
臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院 2014/8/6 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030143629號) 來源 截圖
法洛米文創育樂有限公司 2014/8/6 勞基法第7條未依規定置備勞工名卡。(府社勞字第1030143674A號) 來源 截圖
法洛米文創育樂有限公司 2014/8/6 勞基法第23條第1項工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。(府社勞字第1030143674B號) 來源 截圖
法洛米文創育樂有限公司 2014/8/6 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030143674C號) 來源 截圖
元大寶來證券股份有限公司 2014/8/7 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030146516號) 來源 截圖
花蓮汽車客運股份有限公司 2014/8/20 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030155718號) 來源 截圖
宜花東遊覽車客運股份有限公司 2014/8/20 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030155715號) 來源 截圖
居成企業有限公司 2014/8/20 勞基法第7條未依規定置備勞工名卡。(府社勞字第1030155723A號) 來源 截圖
居成企業有限公司 2014/8/20 勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊。(府社勞字第1030155723B號) 來源 截圖
居成企業有限公司 2014/8/20 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030155723C號) 來源 截圖
許秋芳即銘驊農畜行 2014/8/15 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030152909A號) 來源 截圖
許秋芳即銘驊農畜行 2014/8/15 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030152909B號) 來源 截圖
呂興工程有限公司 2014/8/21 勞基法第59條第4款未依規定給予勞工喪葬費。(府社勞字第1030156384號) 來源 截圖
蔡淑美即花蓮縣私立慈暉老人養護中心 2014/8/21 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030156248A號) 來源 截圖
蔡淑美即花蓮縣私立慈暉老人養護中心 2014/8/21 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030156248B號) 來源 截圖
蔡淑美即花蓮縣私立慈暉老人養護中心 2014/8/21 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030156248C號) 來源 截圖
遠雄悅來大飯店股份有限公司 2014/8/21 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030156371號) 來源 截圖
遠雄海洋公園股份有限公司 2014/8/21 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030156365號) 來源 截圖
田瑋琦即鮮之美商行 2014/8/21 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030156378A號) 來源 截圖
田瑋琦即鮮之美商行 2014/8/21 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030156378B號) 來源 截圖
田瑋琦即鮮之美商行 2014/8/21 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作,未經勞資會議同意。(府社勞字第1030156378C號) 來源 截圖
田瑋琦即鮮之美商行 2014/8/21 勞基法第32條2項延長工時連同正常工時,一日不得超過12小時。(府社勞字第1030156378D號) 來源 截圖
田瑋琦即鮮之美商行 2014/8/21 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030156378E號) 來源 截圖
田瑋琦即鮮之美商行 2014/8/21 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030156378F號) 來源 截圖
田瑋琦即鮮之美商行 2014/8/21 勞基法第49條第1項未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。(府社勞字第1030156378G號) 來源 截圖
世通旅運有限公司 2014/9/10 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030169280號) 來源 截圖
世通遊覽車客運股份有限公司 2014/9/10 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030169281號) 來源 截圖
共興交通股份有限公司 2014/9/10 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030169788A號) 來源 截圖
共興交通股份有限公司 2014/9/10 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1030169788B號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/9/10 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030169335A號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/9/10 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作,未經勞資會議同意。(府社勞字第1030169335B號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/9/10 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1030169335C號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/9/10 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030169335D號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/9/10 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030169335E號) 來源 截圖
花蓮汽車客運股份有限公司 2014/9/12 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1030172373號) 來源 截圖
藍天假日飯店股份有限公司 2014/9/18 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030176135號) 來源 截圖
許秋芳即銘驊農畜行 2014/10/3 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1030187427號) 來源 截圖
宗泰食品股份有限公司 2014/10/3 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1030187469A號) 來源 截圖
宗泰食品股份有限公司 2014/10/3 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030187469B號) 來源 截圖
宗泰食品股份有限公司 2014/10/3 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030187469C號) 來源 截圖
花蓮汽車客運股份有限公司 2014/10/8 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1030190446A號) 來源 截圖
花蓮汽車客運股份有限公司 2014/10/8 勞基法第35條未依規定調配休息時間(府社勞字第1030190446B號) 來源 截圖
花蓮汽車客運股份有限公司 2014/10/8 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030190446C號) 來源 截圖
新光兆豐股份有限公司 2014/10/8 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1030190414號) 來源 截圖
元大寶來證券股份有限公司 2014/10/8 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030190430A號) 來源 截圖
元大寶來證券股份有限公司 2014/10/8 勞基法第35條未依規定調配休息時間(府社勞字第1030190430B號) 來源 截圖
大玉寶石股份有限公司 2014/10/13 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030192271號) 來源 截圖
和平電力股份有限公司 2014/10/13 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作,未經勞資會議同意。(府社勞字第1030192279號) 來源 截圖
金鼎旅館管理顧問股份有限公司 2014/10/14 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1030194131號) 來源 截圖
千翔保全股份有限公司 2014/10/16 勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞字第1030196337A號) 來源 截圖
千翔保全股份有限公司 2014/10/16 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030196337B號) 來源 截圖
千翔保全股份有限公司 2014/10/16 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作,未經勞資會議同意。(府社勞字第1030196337C號) 來源 截圖
千翔保全股份有限公司 2014/10/16 勞基法第35條未依規定調配休息時間(府社勞字第1030196337D號) 來源 截圖
千翔保全股份有限公司 2014/10/16 勞基法第49條第1項未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。(府社勞字第1030196337E號) 來源 截圖
財團法人花蓮縣私立美崙啟能發展中心 2014/10/16 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第103019042A號) 來源 截圖
財團法人花蓮縣私立美崙啟能發展中心 2014/10/16 勞基法第49條第1項未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。(府社勞字第1030196042B號) 來源 截圖
黎光承(即花蓮縣私立祥雲老人長期照顧中心-長期照護型) 2014/10/16 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030196026號) 來源 截圖
史綉津即新遠東汽車保養所 2014/10/30 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030205111號) 來源 截圖
介興營造股份有限公司 2014/11/7 勞基法第23條第1項工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。(府社勞字第1030211947號) 來源 截圖
太平洋食府有限公司 2014/11/12 勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞字第1030216094A號) 來源 截圖
太平洋食府有限公司 2014/11/12 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030216094B號) 來源 截圖
交通部台灣鐵路管理局 2014/11/25 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030222861A號) 來源 截圖
交通部台灣鐵路管理局 2014/11/25 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1030222861B號) 來源 截圖
中華電信股份有限公司 2014/12/3 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030228877號) 來源 截圖
財團法人基督教芥菜種會 2014/12/3 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030228874A號) 來源 截圖
財團法人基督教芥菜種會 2014/12/3 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1030228874B號) 來源 截圖
花蓮汽車客運股份有限公司 2014/12/3 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030228868號) 來源 截圖
通春遊覽車客運有限公司 2014/12/4 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030229204號) 來源 截圖
東都國際育樂事業股份有限公司 2014/12/4 勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞字第1030229235A號) 來源 截圖
東都國際育樂事業股份有限公司 2014/12/4 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030229235B號) 來源 截圖
東都國際育樂事業股份有限公司 2014/12/4 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1030229235C號) 來源 截圖
東都國際育樂事業股份有限公司 2014/12/4 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030229235D號) 來源 截圖
中華紙漿股份有限公司 2014/12/12 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030235817號) 來源 截圖
吳昌榮即安台診所 2014/12/27 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030246983B號) 來源 截圖
吳昌榮即安台診所 2014/12/27 勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊。(府社勞字第1030246983A號) 來源 截圖
花蓮縣秀林鄉西寶國民小學 2014/12/18 勞基法第17條未依規定給付資遣費(府社勞字第1030237710A號) 來源 截圖
陳桂松即花蓮縣私立長青老人養護中心 2015/1/6 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030251664號) 來源 截圖
李國華即勁捷企業社 2015/1/8 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040003747號) 來源 截圖
許志雄即誠品牙醫診所 2015/1/8 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040001561號) 來源 截圖
統昶行銷股份有限公司 2015/3/18 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040050166號) 來源 截圖
遠雄海洋公園股份有限公司 2015/3/6 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040040134A號) 來源 截圖
遠雄海洋公園股份有限公司 2015/3/6 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1040040134B號) 來源 截圖
花蓮海悅酒店有限公司 2015/4/7 勞基法第43條請假期間未依規定給付工資(府社勞字第1040063257號) 來源 截圖
亞利通運股份有限公司 2015/4/9 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040064588A號) 來源 截圖
亞利通運股份有限公司 2015/4/9 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040064588B號) 來源 截圖
花蓮汽車客運股份有限公司 2015/4/20 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040071842號) 來源 截圖
連順貨運股份有限公司 2015/4/20 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040071854號) 來源 截圖
財團法人花蓮縣私立博愛居安盧老人長期照顧中心(養護型) 2015/5/12 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040087245號) 來源 截圖
達和航運股份有限公司 2015/5/22 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040094959號) 來源 截圖
童祖蔭即美崙聯安診所 2015/6/16 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040113854A號) 來源 截圖
童祖蔭即美崙聯安診所 2015/6/16 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1040113854B號) 來源 截圖
花蓮手工藝品中心有限公司 2015/6/23 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040117648號) 來源 截圖
宏東交通股份有限公司 2015/6/23 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040117634號) 來源 截圖
群新置業股份有限公司 2015/6/24 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1040119084號) 來源 截圖
佛教慈濟醫療財團法人玉里慈濟醫院 2015/7/9 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040130428A號) 來源 截圖
佛教慈濟醫療財團法人玉里慈濟醫院 2015/7/9 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1040130428B號) 來源 截圖
臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院壽豐分院 2015/7/9 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040130443A號) 來源 截圖
臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院壽豐分院 2015/7/9 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1040130443B號) 來源 截圖
交通部台灣鐵路管理局 2015/7/15 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1040135360A號) 來源 截圖
交通部台灣鐵路管理局 2015/7/15 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040135360B號) 來源 截圖
黃婷鈺即歐薌牛排館 2015/7/16 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040137135號) 來源 截圖
頂尖食品事業有限公司 2015/7/27 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1040143121號) 來源 截圖
花蓮汽車客運股份有限公司 2015/7/27 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040143136號) 來源 截圖
梅園文創有限公司花蓮分公司 2015/8/17 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040157748號) 來源 截圖
王利民即時尚專業髮型 2015/8/24 勞基法第30條第1項勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。(府社勞字第1040162650號) 來源 截圖
譚瑞美即花蓮縣私立全民老人養護中心 2015/9/2 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040169693號) 來源 截圖
振皓國際有限公司 2015/9/3 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1040171640號) 來源 截圖
爭鮮股份有限公司 2015/9/3 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1040171647號) 來源 截圖
遠雄海洋公園股份有限公司 2015/9/11 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040177893號) 來源 截圖
財團法人花蓮縣私立吉豐老人養護所 2015/9/25 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040187666號) 來源 截圖
財團法人花蓮縣私立吉豐老人養護所 2015/9/25 勞基法第37條第1項紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日未給予勞工休假(府社勞字第1040187704號) 來源 截圖
國立花蓮特殊教育學校 2015/9/25 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040188534號) 來源 截圖
安心食品股份有限公司 2015/10/1 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040190045A號) 來源 截圖
安心食品股份有限公司 2015/10/1 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1040190045B號) 來源 截圖
安心食品股份有限公司 2015/10/1 勞基法第35條未依規定調配休息時間(府社勞字第1040190045C號) 來源 截圖
連邑人力資源有限公司 2015/10/1 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040189389號) 來源 截圖
南昇液化石油氣分裝股份有限公司 2015/10/5 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040192060號) 來源 截圖
衛生福利部玉里醫院 2015/10/6 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1040191146號) 來源 截圖
廣典企業股份有限公司 2015/10/15 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040199022號) 來源 截圖
王薇君即奇士美寵物生活館 2015/10/20 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040203325號) 來源 截圖
銓葳國際開發有限公司 2015/10/20 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040203302號) 來源 截圖
遠百企業股份有限公司 2015/11/3 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040210433號) 來源 截圖
花蓮汽車客運股份有限公司 2015/11/3 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040213847號) 來源 截圖
林順強即珈琲鋪子 2015/11/4 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040214698號) 來源 截圖
盛陽興業有限公司 2015/11/9 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1040218014號) 來源 截圖
洄瀾客棧股份有限公司 2015/11/18 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040223686B號) 來源 截圖
洄瀾客棧股份有限公司 2015/11/18 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040223686A號) 來源 截圖
百事達國際飯店股份有限公司 2015/11/18 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040224504A號) 來源 截圖
百事達國際飯店股份有限公司 2015/11/18 勞基法第37條第1項紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日未給予勞工休假(府社勞字第1040224504A號) 來源 截圖
承泰石業有限公司 2015/11/18 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040224057號) 來源 截圖
怡和餐飲股份有限公司 2015/11/25 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040229476A號) 來源 截圖
怡和餐飲股份有限公司 2015/11/25 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1040229476B號) 來源 截圖
盛揚興業有限公司 2015/11/27 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040231452號) 來源 截圖
東逸有限公司 2015/11/27 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040231501號) 來源 截圖
遠雄悅來大飯店股份有限公司 2015/12/4 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040235008A號) 來源 截圖
遠雄悅來大飯店股份有限公司 2015/12/4 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1040235008B號) 來源 截圖
遠雄悅來大飯店股份有限公司 2015/12/4 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040235008C號) 來源 截圖
遠雄悅來大飯店股份有限公司 2015/12/4 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1040235008D號) 來源 截圖
捷順保全股份有限公司 2015/12/9 勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞字第1040238718A號) 來源 截圖
捷順保全股份有限公司 2015/12/9 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040238718B號) 來源 截圖
捷順保全股份有限公司 2015/12/9 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040238718C號) 來源 截圖
台灣新光保全股份有限公司 2015/12/9 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1040238807A號) 來源 截圖
台灣新光保全股份有限公司 2015/12/9 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040238807B號) 來源 截圖
林如芸即吉野食堂 2015/12/22 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040249166號) 來源 截圖
黃柏瑋即平傑企業社 2015/12/25 勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞字第1040251204A號) 來源 截圖
黃柏瑋即平傑企業社 2015/12/25 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040251204B號) 來源 截圖
莊茵情即炒天下餐廳 2015/12/30 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040255549號) 來源 截圖
東笙實業股份有限公司 2015/12/30 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040255553號) 來源 截圖
國軍退除役官兵輔導委員會花蓮榮譽國民之家 2016/1/5 勞基法第35條未依規定調配休息時間(府社勞字第1050001391號) 來源 截圖
晶晶洗染股份有限公司 2016/1/11 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1050006178號) 來源 截圖
海霸天餐廳 2016/1/12 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第10500004324號) 來源 截圖
騰發企業有限公司 2016/1/12 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1050008800號) 來源 截圖
鴻礦企業股份有限公司 2016/1/26 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1050016843號) 來源 截圖
力總企業有限公司 2016/1/26 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1050016836號) 來源 截圖
腳丫子足體美容養生館 2016/2/2 勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(府社勞字第1050022653號) 來源 截圖
精英保全股份有限公司 2016/2/17 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1050029416A號) 來源 截圖
精英保全股份有限公司 2016/2/17 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1050029416B號) 來源 截圖
永鉅石業股份有限公司 2016/2/19 勞基法第7條未依規定置備勞工名卡。(府社勞字第1050032278號) 來源 截圖
全鴻物業管理企業 2016/2/25 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1050035339號) 來源 截圖