宜蘭縣違反勞基法

說明:

現在資料

公司名稱 發生日期 發生事由 連結
麗嬰房股份有限公司 2015/9/2 ●勞動基準法第21條第1項●未達基本工資 (府勞資字第1040129381號) 來源 截圖
薛長興工業股份有限公司 2015/9/2 ●勞動基準法第32條第2項 ●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040125371號) 來源 截圖
聯群鋼鐵股份有限公司 2015/9/3 ●勞動基準法第24條 ●延長工作時間未依規定加給工資 (府勞資字第1040129718號) 來源 截圖
育冠企業股份有限公司 2015/9/4 ●勞動基準法第32條第2項 ●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040161644號) 來源 截圖
盛揚興業有限公司 2015/9/11 ●勞動基準法第9條第1項 ●勞動基準法第38條 ●大量解僱勞工保護法第4條第1項 ●違反規定訂定定期契約 ●未依規定給予特別休假 ●大量解僱時未依規定將解僱計畫書通知主管機關 (府勞資字第1040153661號) 來源 截圖
大偉企業社 2015/9/11 ●勞動基準法第30條第5項 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表 (府勞資字第1040135189號) 來源 截圖
國泰人壽股份有限公司 2015/9/11 ●勞動基準法第30條第5項 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表 (府勞資字第1040153920號) 來源 截圖
元智汽車股份有限公司 2015/9/14 ●勞動基準法第21條第1項●未達基本工資 (府勞資字第1040137669號) 來源 截圖
聯泉企業股份有限公司 2015/9/15 ●勞動基準法第24條 ●勞動基準法第32條 第1項 ●勞動基準法第36條 ●勞動基準法第39條 ●延長工作時間未依規定加給工資 ●延長工作時間不符法定要件 ●每七日中未有一日之休息作為例假 ●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 (府勞資字第1040133484號) 來源 截圖
台灣水泥股份有限公司 2015/9/17 ●勞動基準法第32條第1項●延長工作時間不符法定要件 (府勞資字第1040128281號) 來源 截圖
興東牛排館 2015/9/17 ●勞動基準法第36條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040137668號) 來源 截圖
蘭語圖書社 2015/9/17 ●勞動基準法第21條第1項●未達基本工資 (府勞資字第1040142370號) 來源 截圖
甕寶有限公司 2015/9/18 ●勞動基準法第21條第1項●未達基本工資 (府勞資字第1040141579號) 來源 截圖
財團法人宜蘭縣私立佛教幸夫社會福利慈善事業基金會 2015/9/23 ●勞動基準法第30條第5項 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表 (府勞資字第1040142153號) 來源 截圖
交通部臺灣鐵路管理局 2015/9/24 ●勞動基準法第36條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040129333號) 來源 截圖
趙時展 2015/9/30 ●勞動基準法第59條第4款 ●未依規定給予勞工職業災害補償 (府勞資字第1040132283號) 來源 截圖
長傳餐廳有限公司 2015/10/2 ●勞動基準法第30條第5項 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表 (府勞資字第1040149646號) 來源 截圖
宜蘭龍圓餐廳 2015/10/2 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資(府勞資字第1040148057號) 來源 截圖
九澄自助涮涮鍋 2015/10/2 ●勞動基準法第32條第2項 ●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040149998號) 來源 截圖
宜蘭縣立南澳高級中學 2015/10/5 ●勞動基準法第21條第1項●未達基本工資 (府勞資字第1040151016號) 來源 截圖
奕順軒食品股份有限公司 2015/10/23 ●勞動基準法第36條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040161709號) 來源 截圖
百立承股份有限公司 2015/10/23 ●勞動基準法第21條第1項●未達基本工資 (府勞資字第1040161353號) 來源 截圖
喬信保全股份有限公司 2015/10/28 ●勞動基準法第30條第5項 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表 (府勞資字第1040160636號) 來源 截圖
葛瑪蘭汽車客運股份有限公司 2015/10/28 ●勞動基準法第32條第2項 ●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040161708號) 來源 截圖
東森海洋溫泉酒店股份有限公司 2015/7/20 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資(府勞資字第1040098896號) 來源 截圖
財團法人創世社會福利基金會附設宜蘭縣私立羅東創世清寒植物人安養院 2015/7/21 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資 (府勞資字第1040079645號) 來源 截圖
宏上有限公司 2015/7/21 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條 第2項 ●延長工作時間未依規定加給工資 ●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040092278號) 來源 截圖
燿華電子股份有限公司 2015/7/21 ●勞動基準法第36條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040105000號) 來源 截圖
展烽紙塑工業有限公司 2015/7/21 ●勞動基準法第32條第2項 ●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040096381號) 來源 截圖
安心居公寓大廈管理維護股份有限公司 2015/7/22 ●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第32條 第2項 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表 ●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040099241號) 來源 截圖
聯邦保全股份有限公司 2015/7/23 ●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第36條 ●工資未全額直接給付勞工 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040089698號) 來源 截圖
財團法人宜蘭縣私立慈愛養護院 2015/7/23 ●勞動基準法第32條第2項 ●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040093100號) 來源 截圖
高秀珠(即晨溪行負責人) 2015/7/30 ●勞動基準法第30條第5項 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表 (府勞資字第1040096383號) 來源 截圖
大中醫療器材股份有限公司 2015/8/10 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資 (府勞資字第1040122997號) 來源 截圖
麒麟太子股份有限公司 2015/8/18 ●勞動基準法第36條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040121826號) 來源 截圖
威務股份有限公司 2015/8/27 ●勞動基準法第36條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040131432號) 來源 截圖
麗黛爾有限公司 2015/8/28 ●勞動基準法第36條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040129376號) 來源 截圖
益和國際股份有限公司 2015/8/28 ●勞動基準法第36條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040129377號) 來源 截圖
仕橋企管顧問有限公司 2015/8/28 ●勞動基準法第36條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040129379號) 來源 截圖
凱督國際股份有限公司 2015/8/28 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第49條第1項 ●延長工作時間未依規定加給工資 ●使女工從事夜間工作不符法定要件 (府勞資字第1040128282號) 來源 截圖
慶威保全股份有限公司 2015/8/31 ●勞動基準法第21條第1項 ●未達基本工資 (府勞資字第1040125835號) 來源 截圖
汎美整合行銷有限公司 2015/8/31 ●勞動基準法第21條第1項●勞動基準法第30條第5項 ●未達基本工資 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表 (府勞資字第1040128283號) 來源 截圖
全國電子股份有限公司 2014/1/17 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項 ●勞動基準法第49條第5項 ●勞動基準法第50條第2項●延長工作時間未依規定加給工資●延長工作時間超過法令規定●使妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作●女工分娩未依規定發給工資(府勞資字第1030010544號) 來源 截圖
鴻海企業社 2014/1/17 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第1項 ●勞動基準法第36條●延長工作時間未依規定加給工資●延長工作時間不符法定要件●每七日中未有一日之休息作為例假(府勞資字第1020205991號) 來源 截圖
錢塘江料理有限公司 2014/3/24 ●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第36條 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表●每七日中未有一日之休息作為例假(府勞資字第1030019760號) 來源 截圖
林賜清(即金林排骨負責人) 2014/4/14 ●勞動基準法第23條第2項●未依規定置備勞工工資清冊(府勞資字第1030032067號) 來源 截圖
國立陽明大學附設醫院 2014/4/18 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資(府勞資字第1030035575號) 來源 截圖
林偉華(即狀元書坊負責人) 2014/4/22 ●勞動基準法第7條第1項●勞動基準法第21條第1項 ●勞動基準法第23條第2項 ●勞動基準法第26條 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工名卡●未達基本工資●未依規定置備勞工工資清冊 ●預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞資字第1030062810號) 來源 截圖
佑豐貨運有限公司 2014/5/22 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第1項●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●勞動基準法第39條●勞動基準法第70條●延長工作時間未依規定加給工資●延長工作時間不符法定要件●延長工作時間超過法令規定●每七日中未有一日之休息作為例假●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資●工作規則未依規定報備並公告揭示(府勞資字第1030067338號) 來源 截圖
財團法人蘭陽仁愛醫院 2014/5/26 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資(府勞資字第1030070631號) 來源 截圖
宜蘭普門醫療財團法人普門醫院 2014/6/4 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間未依規定加給工資●延長工作時間超過法令規定(府勞資字第1030069862號) 來源 截圖
新和保全股份有限公司 2013/5/24 違反勞動基準法第24條、第39條延長工作時間未依規定加給工資、假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞資字第1020065391號函) 來源 截圖
海天醫療社團法人海天醫院(陳國基) 2013/5/28 違反勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞資字1020071323號函) 來源 截圖
興農股份有限公司 2013/7/11 違反勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞資字第1020080918號函) 來源 截圖
大頻有限公司 2013/9/5 違反勞動基準法第9條第1項違反規定訂定定期契約(府勞資字第1020129105號函) 來源 截圖
財團法人感恩社會福利慈善基金會承辦羅東鎮立養護所 2013/11/5 違反勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞資字第1020163215號函) 來源 截圖
財團法人宜蘭縣私立竹林養護院 2013/11/18 違反勞動基準法第24條、第39條延長工作時間未依規定加給工資、假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞資字第1020167074號函) 來源 截圖
快易烘國際有限公司 2014/7/3 ●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第24條●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第32條第1項●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第35條 ●勞動基準法第36條 ●勞動基準法第39條●工資未全額直接給付勞工 ●延長工作時間未依規定加給工資●未依規定置備勞工出勤紀錄表●延長工作時間不符法定要件●延長工作時間超過法令規定●繼續工作四小時未有三十分鐘休息●每七日中未有一日之休息作為例假 ●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞資字第1030079459號) 來源 截圖
臺北榮民總醫院員山分院 2014/7/11 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資(府勞資字第1030096518號) 來源 截圖
杏和醫院 2014/7/31 ●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定(府勞資字第1030107873號) 來源 截圖
財團法人感恩社會福利慈善基金會承辦羅東鎮立養護所 2014/8/7 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間未依規定加給工資●延長工作時間超過法令規定(府勞資字第1030113966號) 來源 截圖
財團法人宜蘭縣私立竹林養護院 2014/8/8 ●勞動基準法第36條●每七日中未有一日之休息作為例假(府勞資字第1030106038號) 來源 截圖
臺北榮民總醫院蘇澳分院 2014/8/8 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資(府勞資字第1030092880號) 來源 截圖
建生醫院 2014/8/29 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第49條第1項●延長工作時間未依規定加給工資●使女工從事夜間工作不符法定要件(府勞資字第1030113991號) 來源 截圖
圓心圓國際事業股份有限公司 2014/9/16 ●勞動基準法第39條●勞動基準法第49條第1項●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 ●使女工從事夜間工作不符法定要件(府勞資字第1030129267號) 來源 截圖
主富服裝股份有限公司 2014/9/24 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第39條●延長工作時間未依規定加給工資●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞資字第1030135864號) 來源 截圖
藍淇有限公司 2014/10/3 ●勞動基準法第21條第1項●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第1項●勞動基準法第32條第2項●未達基本工資●延長工作時間未依規定加給工資●延長工作時間不符法定要件●延長工作時間超過法令規定(府勞資字第1030137868號) 來源 截圖
建生醫院 2014/10/14 ●勞動基準法第36條●勞動基準法第38條●每七日中未有一日之休息作為例假●未依規定給予特別休假(府勞資字第1030154431號) 來源 截圖
家福股份有限公司 2014/10/22 ●勞動基準法第27條●違反主管機關限期給付工資之命令(府勞資字第1030136248號) 來源 截圖
陳清池(即龍祥企業社負責人) 2014/10/30 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞資字第1030151962號) 來源 截圖
諾貝爾食品有限公司 2014/11/13 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第1項條●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條 ●勞動基準法第49條第1項●延長工作時間未依規定加給工資 ●延長工作時間不符法定要件 ●延長工作時間超過法令規定 ●每七日中未有一日之休息作為例假 ●使女工從事夜間工作不符法定要件 (府勞資字第1030161644號) 來源 截圖
諾貝爾食品有限公司 2014/12/10 ●勞動基準法第35條●勞動基準法第36條●勞動基準法第38條●勞動基準法第49條第1項 ●繼續工作四小時未有三十分鐘休息 ●每七日中未有一日之休息作為例假 ●未依規定給予特別休假 ●使女工從事夜間工作不符法定要件 (府勞資字第1030202133號) 來源 截圖
薛長興工業股份有限公司 2015/01/07 ●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定(府勞資字第1030201771號) 來源 截圖
陳淑娟(即宏原小吃部負責人) 2015/01/12 ●勞動基準法第36條●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1030193788號) 來源 截圖
邱文龍(即宜禽實業社負責人) 2015/01/16 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表 (府勞資字第1030206401號) 來源 截圖
黃麗紅(即九一八商行負責人) 2015/01/26 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資 (府勞資字第1030185276號) 來源 截圖
泰華食品冷凍股份有限公司 2015/01/27 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表 (府勞資字第1030211759號) 來源 截圖
合興裝卸股份有限公司 2015/02/02 ●勞動基準法第24條●第32條第2項●延長工作時間未依規定加給工資●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040002495號) 來源 截圖
蘇澳港裝卸股份有限公司 2015/02/06 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資 (府勞資字第1030212110號) 來源 截圖
噶瑪蘭動物醫院 2015/02/11 ●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第36條●未依規定置備勞工出勤紀錄表●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040014482號) 來源 截圖
宜碼裝卸股份有限公司 2015/02/17 ●勞動基準法第24條●第32條第2項●延長工作時間未依規定加給工資●延長工作時間超過法令規定(府勞資字第1030212111號) 來源 截圖
圓丁冷凍企業股份有限公司 2015/3/2 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項 ●延長工作時間未依規定加給工資 ●延長工作時間超過法令規定(府勞資字第1040003446號) 來源 截圖
杰源生技股份有限公司 2015/3/6 ●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第36條 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040008910號) 來源 截圖
銓發股份有限公司 2015/3/11 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第1項 ●勞動基準法第70條第1項 ●延長工作時間未依規定加給工資 ●延長工作時間不符法定要件 ●工作規則未依規定報備並公告揭示 (府勞資字第1040019628號) 來源 截圖
蔡金銘(即麻吉寵物用品店負責人) 2015/3/18 ●勞動基準法第36條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040014481號) 來源 截圖
財團法人宜蘭縣私立鴻德養護院 2015/3/18 ●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條 ●勞動基準法第70條第1項 ●延長工作時間超過法令規定 ●每七日中未有一日之休息作為例假 ●工作規則未依規定報備並公告揭示 (府勞資字第1040019629號) 來源 截圖
潔之方服務事業股份有限公司 2015/3/24 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第36條 ●勞動基準法第39條 ●延長工作時間未依規定加給工資 ●每七日中未有一日之休息作為例假 ●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 (府勞資字第1040028310號) 來源 截圖
臺灣湯淺電池股份有限公司 2015/3/25 ●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條 ●延長工作時間未依規定加給工資 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040025714號) 來源 截圖
家福股份有限公司 2015/3/27 ●勞動基準法第24條 ●延長工作時間未依規定加給工資 (府勞資字第1040037830號) 來源 截圖
享正實業股份有限公司 2015/3/30 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第1項 ●勞動基準法第32條第2項 ●勞動基準法第36條 ●勞動基準法第39條 ●延長工作時間未依規定加給工資 ●延長工作時間不符法定要件 ●延長工作時間超過法令規定 ●每七日中未有一日之休息作為例假 ●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 (府勞資字第1040018954號) 來源 截圖
私立六福護理之家 2015/4/1 ●勞動基準法第32條第1項●勞動基準法第35條 ●勞動基準法第36條 ●延長工作時間不符法定要件 ●繼續工作四小時未有三十分鐘休息 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040019630號) 來源 截圖
穩聖營造有限公司 2015/4/16 ●勞動基準法第59條第4款 ●未依規定給予勞工職業災害補償 (府勞資字第1040038644號) 來源 截圖
首朋企業股份有限公司 2015/4/17 ●勞動基準法第21條第1項●勞動基準法第22條第2項 ●未達基本工資 ●工資未全額直接給付勞工 (府勞資字第1040039096號) 來源 截圖
噶瑪蘭汽車客運股份有限公司 2015/4/20 ●勞動基準法第39條 ●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 (府勞資字第1040033639號) 來源 截圖
陳文華(即金豐福63號漁船船主) 2015/4/20 ●勞動基準法第59條第4款 ●未依規定給予勞工職業災害補償 (府勞資字第1040020274號) 來源 截圖
台灣自來水股份有限公司第八區管理處 2015/4/21 ●勞動基準法第32條第2項 ●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040039617號) 來源 截圖
蘭揚汽車股份有限公司 2015/4/24 ●勞動基準法第21條第1項●勞動基準法第24條 ●勞動基準法第39條 ●未達基本工資 ●延長工作時間未依規定加給工資 ●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞資字第1040039616號) 來源 截圖
宜蘭普門醫療財團法人普門醫院 2015/5/4 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資(府勞資字第1040047420號) 來源 截圖
志廣實業有限公司 2015/5/18 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第36條 ●延長工作時間未依規定加給工資 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040051891號) 來源 截圖
東宜汽車貨運股份有限公司 2015/5/29 ●勞動基準法第38條 ●未依規定給予特別休假 (府勞資字第1040065863號) 來源 截圖
佑豐貨運有限公司 2015/6/2 ●勞動基準法第36條●勞動基準法第38條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 ●未依規定給予特別休假 (府勞資字第1040065864號) 來源 截圖
國光汽車客運股份有限公司 2015/6/2 ●勞動基準法第32條第2項 ●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040065865號) 來源 截圖
建彰金屬加工有限公司 2015/6/22 ●勞動基準法第38條●未依規定給予特別休假 (府勞資字第1040078619號) 來源 截圖
交通部臺灣鐵路管理局 2015/6/23 ●勞動基準法第36條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040074141號) 來源 截圖
中美矽晶製品股份有限公司 2015/6/26 ●勞動基準法第32條第2項 ●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040079644號) 來源 截圖
鄧雅晴(即鼎鮮美食負責人) 2015/10/30 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工工資清冊(府勞資字1040159095號) 來源
宏茂鋼鐵實業股份有限公司 2015/11/03 ●勞動基準法第32條第2項●第36條●延長工時超過法定上限●每七日中未有一日之休息作為例假(府勞資字1040170025號) 來源
聯禾有線電視股份有限公司 2015/11/04 ●勞動基準法第40條●因天災、事變或突發事件停止假期未依規定 加給工資及補休(府勞資字1040161586號) 來源
晶圓包心行銷企劃有限公司 2015/11/06 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字1040169538號) 來源
邱素珍(即金金材料行負責人) 2015/11/06 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工工資清冊(府勞資字1040187298號) 來源
陳雅惠(即儷茗美容負責人) 2015/11/06 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工工資清冊(府勞資字10401187320號) 來源
家福股份有限公司 2015/11/10 ●勞動基準法第24條●第30條第1項●延長工作時間工資未依規定加給●工作超過法定工時(府勞資字1040153471號) 來源
戴文毅(即文昌企業社負責人) 2015/11/24 ●勞動基準法第21條第1項●未達基本工資(府勞資字1040183524號) 來源
德合記食品廠 2015/11/25 ●勞動基準法第24條●延長工作時間工資未依規定加給(府勞資字1040183525號) 來源
中天保全股份有限公司 2015/11/30 ●勞動基準法第32條第2項●延長工時超過法定上限(府勞資字1040187073號) 來源
薛長興工業股份有限公司 2015/12/3 ●勞動基準法第32條第2項●延長工時超過法定上限(府勞資字1040177378號) 來源
遠東鈦金科技股份有限公司 2015/12/7 ●勞動基準法第21條第1項●未達基本工資(府勞資字1040191903號) 來源
耀東有限公司 2015/12/8 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字1040192189號) 來源
私立六福護理之家 2015/12/8 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工工資清冊(府勞資字1040191858號) 來源
全聯保全股份有限公司 2015/12/8 ●勞動基準法第32條第2項●延長工時超過法定上限(府勞資字1040192513號) 來源
今日牙醫診所 2015/12/9 ●勞動基準法第39條●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字1040193030號) 來源
藍田產後護理之家 2015/12/10 ●勞動基準法第30條第5項●第49條第1項●未依規定置備勞工工資清冊●使女工從事夜間工作不符法定要件 (府勞資字1040178691號) 來源
玉兔文具工廠股份有限公司 2015/12/11 ●勞動基準法第21條第1項●第22條第2項●第39條●未達基本工資等計3項●工資未全額直接給付勞工●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字1040193838號) 來源
廖德仁(即建新飲料行負責人) 2015/12/15 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工工資清冊(府勞資字1040194400號) 來源
立國通運股份有限公司 2015/12/16 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字1040197623號) 來源
麗晶產後護理之家 2015/12/25 ●勞動基準法第22條2項●工資未全額直接給付勞工(府勞資字1040193032號) 來源
財團法人宜蘭縣私立慈愛養護院 2015/12/28 ●勞動基準法第24條●第32條第2項●延長工作時間工資未依規定加給等計2項●延長工時超過法定上限(府勞資字1040201917號) 來源
笑笑笑國際股份有限公司宜蘭分公司 2016/1/4 ●勞動基準法第32條 第1項●延長工作時間不符法定要件 (府勞資字第1040200727號) 來源
宏凰水產事業有限公司 2016/1/5 ●勞動基準法第39條●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1040204576號) 來源
順榤企業有限公司 2016/1/6 ●勞動基準法第36條●勞動基準法第39條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1040209408號) 來源
武藏坊料理店 2016/1/6 ●勞動基準法第39條●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1040210644號) 來源
三合晴股份有限公司 2016/1/6 ●勞動基準法第21條●勞動基準法第39條●未達基本工資●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1040209210號) 來源
私立祥德老人長期照護中心 2016/1/8 ●勞動基準法第39條●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1040212145號) 來源
學承電腦股份有限公司 2016/1/8 ●勞動基準法第36條●勞動基準法第39條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1040208227號) 來源
冬瓜山加油站有限公司 2016/1/8 ●勞動基準法第39條●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1040208228號) 來源
乾羅科技股份有限公司 2016/1/11 ●勞動基準法第32條第2項●延長工時超過法定上限(府勞資字第1040205050號) 來源
財團法人宜蘭社區大學教育基金會 2016/1/11 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第36條●勞動基準法第39條●延長工作時間工資未依規定加給●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1040207146號) 來源
財團法人蘭陽仁愛醫院 2016/1/15 ●勞動基準法第32條第3項●勞動基準法第36條●勞動基準法第39條●工時超過法定上限未依法報備●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1040213336號) 來源
宜蘭縣私立達文西幼兒園 2016/2/3 ●勞動基準法第50條第1項●產假未達法定要件(府勞資字第1040217729號) 來源
時光之丘有限公司 2016/2/15 ●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●勞動基準法第39條●延長工時超過法定上限●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050002412號) 來源
宜蘭食品工業股份有限公司 2016/2/15 ●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●延長工時超過法定上限●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050002116號) 來源
陳重慶(即陳重慶診所) 2016/2/24 ●勞動基準法第22條第2項●工資未全額直接給付勞工(府勞資字第1050013799號) 來源
呂居福(即呀米韓式食坊) 2016/2/24 ●勞動基準法第39條●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050012785號) 來源
宜蘭縣頭城鎮公所 2016/2/25 ●勞動基準法第30條第6項●出勤紀錄未依法記載至分鐘(府勞資字第1050005948號) 來源