宜蘭縣違反勞基法

說明:

現在資料

公司名稱 發生日期 發生事由 連結
麗嬰房股份有限公司 2015/9/2 ●勞動基準法第21條第1項●未達基本工資 (府勞資字第1040129381號) 來源 截圖
薛長興工業股份有限公司 2015/9/2 ●勞動基準法第32條第2項 ●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040125371號) 來源 截圖
聯群鋼鐵股份有限公司 2015/9/3 ●勞動基準法第24條 ●延長工作時間未依規定加給工資 (府勞資字第1040129718號) 來源 截圖
育冠企業股份有限公司 2015/9/4 ●勞動基準法第32條第2項 ●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040161644號) 來源 截圖
盛揚興業有限公司 2015/9/11 ●勞動基準法第9條第1項 ●勞動基準法第38條 ●大量解僱勞工保護法第4條第1項 ●違反規定訂定定期契約 ●未依規定給予特別休假 ●大量解僱時未依規定將解僱計畫書通知主管機關 (府勞資字第1040153661號) 來源 截圖
大偉企業社 2015/9/11 ●勞動基準法第30條第5項 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表 (府勞資字第1040135189號) 來源 截圖
國泰人壽股份有限公司 2015/9/11 ●勞動基準法第30條第5項 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表 (府勞資字第1040153920號) 來源 截圖
元智汽車股份有限公司 2015/9/14 ●勞動基準法第21條第1項●未達基本工資 (府勞資字第1040137669號) 來源 截圖
聯泉企業股份有限公司 2015/9/15 ●勞動基準法第24條 ●勞動基準法第32條 第1項 ●勞動基準法第36條 ●勞動基準法第39條 ●延長工作時間未依規定加給工資 ●延長工作時間不符法定要件 ●每七日中未有一日之休息作為例假 ●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 (府勞資字第1040133484號) 來源 截圖
台灣水泥股份有限公司 2015/9/17 ●勞動基準法第32條第1項●延長工作時間不符法定要件 (府勞資字第1040128281號) 來源 截圖
興東牛排館 2015/9/17 ●勞動基準法第36條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040137668號) 來源 截圖
蘭語圖書社 2015/9/17 ●勞動基準法第21條第1項●未達基本工資 (府勞資字第1040142370號) 來源 截圖
甕寶有限公司 2015/9/18 ●勞動基準法第21條第1項●未達基本工資 (府勞資字第1040141579號) 來源 截圖
財團法人宜蘭縣私立佛教幸夫社會福利慈善事業基金會 2015/9/23 ●勞動基準法第30條第5項 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表 (府勞資字第1040142153號) 來源 截圖
交通部臺灣鐵路管理局 2015/9/24 ●勞動基準法第36條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040129333號) 來源 截圖
趙時展 2015/9/30 ●勞動基準法第59條第4款 ●未依規定給予勞工職業災害補償 (府勞資字第1040132283號) 來源 截圖
長傳餐廳有限公司 2015/10/2 ●勞動基準法第30條第5項 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表 (府勞資字第1040149646號) 來源 截圖
宜蘭龍圓餐廳 2015/10/2 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資(府勞資字第1040148057號) 來源 截圖
九澄自助涮涮鍋 2015/10/2 ●勞動基準法第32條第2項 ●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040149998號) 來源 截圖
宜蘭縣立南澳高級中學 2015/10/5 ●勞動基準法第21條第1項●未達基本工資 (府勞資字第1040151016號) 來源 截圖
奕順軒食品股份有限公司 2015/10/23 ●勞動基準法第36條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040161709號) 來源 截圖
百立承股份有限公司 2015/10/23 ●勞動基準法第21條第1項●未達基本工資 (府勞資字第1040161353號) 來源 截圖
喬信保全股份有限公司 2015/10/28 ●勞動基準法第30條第5項 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表 (府勞資字第1040160636號) 來源 截圖
葛瑪蘭汽車客運股份有限公司 2015/10/28 ●勞動基準法第32條第2項 ●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040161708號) 來源 截圖
東森海洋溫泉酒店股份有限公司 2015/7/20 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資(府勞資字第1040098896號) 來源 截圖
財團法人創世社會福利基金會附設宜蘭縣私立羅東創世清寒植物人安養院 2015/7/21 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資 (府勞資字第1040079645號) 來源 截圖
宏上有限公司 2015/7/21 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條 第2項 ●延長工作時間未依規定加給工資 ●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040092278號) 來源 截圖
燿華電子股份有限公司 2015/7/21 ●勞動基準法第36條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040105000號) 來源 截圖
展烽紙塑工業有限公司 2015/7/21 ●勞動基準法第32條第2項 ●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040096381號) 來源 截圖
安心居公寓大廈管理維護股份有限公司 2015/7/22 ●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第32條 第2項 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表 ●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040099241號) 來源 截圖
聯邦保全股份有限公司 2015/7/23 ●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第36條 ●工資未全額直接給付勞工 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040089698號) 來源 截圖
財團法人宜蘭縣私立慈愛養護院 2015/7/23 ●勞動基準法第32條第2項 ●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040093100號) 來源 截圖
高秀珠(即晨溪行負責人) 2015/7/30 ●勞動基準法第30條第5項 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表 (府勞資字第1040096383號) 來源 截圖
大中醫療器材股份有限公司 2015/8/10 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資 (府勞資字第1040122997號) 來源 截圖
麒麟太子股份有限公司 2015/8/18 ●勞動基準法第36條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040121826號) 來源 截圖
威務股份有限公司 2015/8/27 ●勞動基準法第36條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040131432號) 來源 截圖
麗黛爾有限公司 2015/8/28 ●勞動基準法第36條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040129376號) 來源 截圖
益和國際股份有限公司 2015/8/28 ●勞動基準法第36條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040129377號) 來源 截圖
仕橋企管顧問有限公司 2015/8/28 ●勞動基準法第36條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040129379號) 來源 截圖
凱督國際股份有限公司 2015/8/28 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第49條第1項 ●延長工作時間未依規定加給工資 ●使女工從事夜間工作不符法定要件 (府勞資字第1040128282號) 來源 截圖
慶威保全股份有限公司 2015/8/31 ●勞動基準法第21條第1項 ●未達基本工資 (府勞資字第1040125835號) 來源 截圖
汎美整合行銷有限公司 2015/8/31 ●勞動基準法第21條第1項●勞動基準法第30條第5項 ●未達基本工資 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表 (府勞資字第1040128283號) 來源 截圖
全國電子股份有限公司 2014/1/17 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項 ●勞動基準法第49條第5項 ●勞動基準法第50條第2項●延長工作時間未依規定加給工資●延長工作時間超過法令規定●使妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作●女工分娩未依規定發給工資(府勞資字第1030010544號) 來源 截圖
鴻海企業社 2014/1/17 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第1項 ●勞動基準法第36條●延長工作時間未依規定加給工資●延長工作時間不符法定要件●每七日中未有一日之休息作為例假(府勞資字第1020205991號) 來源 截圖
錢塘江料理有限公司 2014/3/24 ●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第36條 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表●每七日中未有一日之休息作為例假(府勞資字第1030019760號) 來源 截圖
林賜清(即金林排骨負責人) 2014/4/14 ●勞動基準法第23條第2項●未依規定置備勞工工資清冊(府勞資字第1030032067號) 來源 截圖
國立陽明大學附設醫院 2014/4/18 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資(府勞資字第1030035575號) 來源 截圖
林偉華(即狀元書坊負責人) 2014/4/22 ●勞動基準法第7條第1項●勞動基準法第21條第1項 ●勞動基準法第23條第2項 ●勞動基準法第26條 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工名卡●未達基本工資●未依規定置備勞工工資清冊 ●預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞資字第1030062810號) 來源 截圖
佑豐貨運有限公司 2014/5/22 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第1項●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●勞動基準法第39條●勞動基準法第70條●延長工作時間未依規定加給工資●延長工作時間不符法定要件●延長工作時間超過法令規定●每七日中未有一日之休息作為例假●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資●工作規則未依規定報備並公告揭示(府勞資字第1030067338號) 來源 截圖
財團法人蘭陽仁愛醫院 2014/5/26 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資(府勞資字第1030070631號) 來源 截圖
宜蘭普門醫療財團法人普門醫院 2014/6/4 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間未依規定加給工資●延長工作時間超過法令規定(府勞資字第1030069862號) 來源 截圖
新和保全股份有限公司 2013/5/24 違反勞動基準法第24條、第39條延長工作時間未依規定加給工資、假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞資字第1020065391號函) 來源 截圖
海天醫療社團法人海天醫院(陳國基) 2013/5/28 違反勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞資字1020071323號函) 來源 截圖
興農股份有限公司 2013/7/11 違反勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞資字第1020080918號函) 來源 截圖
大頻有限公司 2013/9/5 違反勞動基準法第9條第1項違反規定訂定定期契約(府勞資字第1020129105號函) 來源 截圖
財團法人感恩社會福利慈善基金會承辦羅東鎮立養護所 2013/11/5 違反勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞資字第1020163215號函) 來源 截圖
財團法人宜蘭縣私立竹林養護院 2013/11/18 違反勞動基準法第24條、第39條延長工作時間未依規定加給工資、假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞資字第1020167074號函) 來源 截圖
快易烘國際有限公司 2014/7/3 ●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第24條●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第32條第1項●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第35條 ●勞動基準法第36條 ●勞動基準法第39條●工資未全額直接給付勞工 ●延長工作時間未依規定加給工資●未依規定置備勞工出勤紀錄表●延長工作時間不符法定要件●延長工作時間超過法令規定●繼續工作四小時未有三十分鐘休息●每七日中未有一日之休息作為例假 ●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞資字第1030079459號) 來源 截圖
臺北榮民總醫院員山分院 2014/7/11 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資(府勞資字第1030096518號) 來源 截圖
杏和醫院 2014/7/31 ●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定(府勞資字第1030107873號) 來源 截圖
財團法人感恩社會福利慈善基金會承辦羅東鎮立養護所 2014/8/7 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間未依規定加給工資●延長工作時間超過法令規定(府勞資字第1030113966號) 來源 截圖
財團法人宜蘭縣私立竹林養護院 2014/8/8 ●勞動基準法第36條●每七日中未有一日之休息作為例假(府勞資字第1030106038號) 來源 截圖
臺北榮民總醫院蘇澳分院 2014/8/8 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資(府勞資字第1030092880號) 來源 截圖
建生醫院 2014/8/29 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第49條第1項●延長工作時間未依規定加給工資●使女工從事夜間工作不符法定要件(府勞資字第1030113991號) 來源 截圖
圓心圓國際事業股份有限公司 2014/9/16 ●勞動基準法第39條●勞動基準法第49條第1項●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 ●使女工從事夜間工作不符法定要件(府勞資字第1030129267號) 來源 截圖
主富服裝股份有限公司 2014/9/24 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第39條●延長工作時間未依規定加給工資●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞資字第1030135864號) 來源 截圖
藍淇有限公司 2014/10/3 ●勞動基準法第21條第1項●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第1項●勞動基準法第32條第2項●未達基本工資●延長工作時間未依規定加給工資●延長工作時間不符法定要件●延長工作時間超過法令規定(府勞資字第1030137868號) 來源 截圖
建生醫院 2014/10/14 ●勞動基準法第36條●勞動基準法第38條●每七日中未有一日之休息作為例假●未依規定給予特別休假(府勞資字第1030154431號) 來源 截圖
家福股份有限公司 2014/10/22 ●勞動基準法第27條●違反主管機關限期給付工資之命令(府勞資字第1030136248號) 來源 截圖
陳清池(即龍祥企業社負責人) 2014/10/30 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞資字第1030151962號) 來源 截圖
諾貝爾食品有限公司 2014/11/13 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第1項●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條 ●勞動基準法第49條第1項●延長工作時間未依規定加給工資 ●延長工作時間不符法定要件 ●延長工作時間超過法令規定 ●每七日中未有一日之休息作為例假 ●使女工從事夜間工作不符法定要件 (府勞資字第1030161644號) 來源 截圖
諾貝爾食品有限公司 2014/12/10 ●勞動基準法第35條●勞動基準法第36條●勞動基準法第38條●勞動基準法第49條第1項 ●繼續工作四小時未有三十分鐘休息 ●每七日中未有一日之休息作為例假 ●未依規定給予特別休假 ●使女工從事夜間工作不符法定要件 (府勞資字第1030202133號) 來源 截圖
薛長興工業股份有限公司 2015/01/07 ●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定(府勞資字第1030201771號) 來源 截圖
陳淑娟(即宏原小吃部負責人) 2015/01/12 ●勞動基準法第36條●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1030193788號) 來源 截圖
邱文龍(即宜禽實業社負責人) 2015/01/16 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表 (府勞資字第1030206401號) 來源 截圖
黃麗紅(即九一八商行負責人) 2015/01/26 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資 (府勞資字第1030185276號) 來源 截圖
泰華食品冷凍股份有限公司 2015/01/27 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表 (府勞資字第1030211759號) 來源 截圖
合興裝卸股份有限公司 2015/02/02 ●勞動基準法第24條●第32條第2項●延長工作時間未依規定加給工資●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040002495號) 來源 截圖
蘇澳港裝卸股份有限公司 2015/02/06 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資 (府勞資字第1030212110號) 來源 截圖
噶瑪蘭動物醫院 2015/02/11 ●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第36條●未依規定置備勞工出勤紀錄表●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040014482號) 來源 截圖
宜碼裝卸股份有限公司 2015/02/17 ●勞動基準法第24條●第32條第2項●延長工作時間未依規定加給工資●延長工作時間超過法令規定(府勞資字第1030212111號) 來源 截圖
圓丁冷凍企業股份有限公司 2015/3/2 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項 ●延長工作時間未依規定加給工資 ●延長工作時間超過法令規定(府勞資字第1040003446號) 來源 截圖
杰源生技股份有限公司 2015/3/6 ●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第36條 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040008910號) 來源 截圖
銓發股份有限公司 2015/3/11 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第1項 ●勞動基準法第70條第1項 ●延長工作時間未依規定加給工資 ●延長工作時間不符法定要件 ●工作規則未依規定報備並公告揭示 (府勞資字第1040019628號) 來源 截圖
蔡金銘(即麻吉寵物用品店負責人) 2015/3/18 ●勞動基準法第36條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040014481號) 來源 截圖
財團法人宜蘭縣私立鴻德養護院 2015/3/18 ●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條 ●勞動基準法第70條第1項 ●延長工作時間超過法令規定 ●每七日中未有一日之休息作為例假 ●工作規則未依規定報備並公告揭示 (府勞資字第1040019629號) 來源 截圖
潔之方服務事業股份有限公司 2015/3/24 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第36條 ●勞動基準法第39條 ●延長工作時間未依規定加給工資 ●每七日中未有一日之休息作為例假 ●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 (府勞資字第1040028310號) 來源 截圖
臺灣湯淺電池股份有限公司 2015/3/25 ●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條 ●延長工作時間未依規定加給工資 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040025714號) 來源 截圖
家福股份有限公司 2015/3/27 ●勞動基準法第24條 ●延長工作時間未依規定加給工資 (府勞資字第1040037830號) 來源 截圖
享正實業股份有限公司 2015/3/30 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第1項 ●勞動基準法第32條第2項 ●勞動基準法第36條 ●勞動基準法第39條 ●延長工作時間未依規定加給工資 ●延長工作時間不符法定要件 ●延長工作時間超過法令規定 ●每七日中未有一日之休息作為例假 ●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 (府勞資字第1040018954號) 來源 截圖
私立六福護理之家 2015/4/1 ●勞動基準法第32條第1項●勞動基準法第35條 ●勞動基準法第36條 ●延長工作時間不符法定要件 ●繼續工作四小時未有三十分鐘休息 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040019630號) 來源 截圖
穩聖營造有限公司 2015/4/16 ●勞動基準法第59條第4款 ●未依規定給予勞工職業災害補償 (府勞資字第1040038644號) 來源 截圖
首朋企業股份有限公司 2015/4/17 ●勞動基準法第21條第1項●勞動基準法第22條第2項 ●未達基本工資 ●工資未全額直接給付勞工 (府勞資字第1040039096號) 來源 截圖
噶瑪蘭汽車客運股份有限公司 2015/4/20 ●勞動基準法第39條 ●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 (府勞資字第1040033639號) 來源 截圖
陳文華(即金豐福63號漁船船主) 2015/4/20 ●勞動基準法第59條第4款 ●未依規定給予勞工職業災害補償 (府勞資字第1040020274號) 來源 截圖
台灣自來水股份有限公司第八區管理處 2015/4/21 ●勞動基準法第32條第2項 ●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040039617號) 來源 截圖
蘭揚汽車股份有限公司 2015/4/24 ●勞動基準法第21條第1項●勞動基準法第24條 ●勞動基準法第39條 ●未達基本工資 ●延長工作時間未依規定加給工資 ●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞資字第1040039616號) 來源 截圖
宜蘭普門醫療財團法人普門醫院 2015/5/4 ●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資(府勞資字第1040047420號) 來源 截圖
志廣實業有限公司 2015/5/18 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第36條 ●延長工作時間未依規定加給工資 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040051891號) 來源 截圖
東宜汽車貨運股份有限公司 2015/5/29 ●勞動基準法第38條 ●未依規定給予特別休假 (府勞資字第1040065863號) 來源 截圖
佑豐貨運有限公司 2015/6/2 ●勞動基準法第36條●勞動基準法第38條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 ●未依規定給予特別休假 (府勞資字第1040065864號) 來源 截圖
國光汽車客運股份有限公司 2015/6/2 ●勞動基準法第32條第2項 ●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040065865號) 來源 截圖
建彰金屬加工有限公司 2015/6/22 ●勞動基準法第38條●未依規定給予特別休假 (府勞資字第1040078619號) 來源 截圖
交通部臺灣鐵路管理局 2015/6/23 ●勞動基準法第36條 ●每七日中未有一日之休息作為例假 (府勞資字第1040074141號) 來源 截圖
中美矽晶製品股份有限公司 2015/6/26 ●勞動基準法第32條第2項 ●延長工作時間超過法令規定 (府勞資字第1040079644號) 來源 截圖
鄧雅晴(即鼎鮮美食負責人) 2015/10/30 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工工資清冊(府勞資字1040159095號) 來源
宏茂鋼鐵實業股份有限公司 2015/11/03 ●勞動基準法第32條第2項●第36條●延長工時超過法定上限●每七日中未有一日之休息作為例假(府勞資字1040170025號) 來源
聯禾有線電視股份有限公司 2015/11/04 ●勞動基準法第40條●因天災、事變或突發事件停止假期未依規定 加給工資及補休(府勞資字1040161586號) 來源
晶圓包心行銷企劃有限公司 2015/11/06 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字1040169538號) 來源
邱素珍(即金金材料行負責人) 2015/11/06 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工工資清冊(府勞資字1040187298號) 來源
陳雅惠(即儷茗美容負責人) 2015/11/06 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工工資清冊(府勞資字10401187320號) 來源
家福股份有限公司 2015/11/10 ●勞動基準法第24條●第30條第1項●延長工作時間工資未依規定加給●工作超過法定工時(府勞資字1040153471號) 來源
戴文毅(即文昌企業社負責人) 2015/11/24 ●勞動基準法第21條第1項●未達基本工資(府勞資字1040183524號) 來源
德合記食品廠 2015/11/25 ●勞動基準法第24條●延長工作時間工資未依規定加給(府勞資字1040183525號) 來源
中天保全股份有限公司 2015/11/30 ●勞動基準法第32條第2項●延長工時超過法定上限(府勞資字1040187073號) 來源
薛長興工業股份有限公司 2015/12/3 ●勞動基準法第32條第2項●延長工時超過法定上限(府勞資字1040177378號) 來源
遠東鈦金科技股份有限公司 2015/12/7 ●勞動基準法第21條第1項●未達基本工資(府勞資字1040191903號) 來源
耀東有限公司 2015/12/8 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字1040192189號) 來源
私立六福護理之家 2015/12/8 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工工資清冊(府勞資字1040191858號) 來源
全聯保全股份有限公司 2015/12/8 ●勞動基準法第32條第2項●延長工時超過法定上限(府勞資字1040192513號) 來源
今日牙醫診所 2015/12/9 ●勞動基準法第39條●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字1040193030號) 來源
藍田產後護理之家 2015/12/10 ●勞動基準法第30條第5項●第49條第1項●未依規定置備勞工工資清冊●使女工從事夜間工作不符法定要件 (府勞資字1040178691號) 來源
玉兔文具工廠股份有限公司 2015/12/11 ●勞動基準法第21條第1項●第22條第2項●第39條●未達基本工資等計3項●工資未全額直接給付勞工●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字1040193838號) 來源
廖德仁(即建新飲料行負責人) 2015/12/15 ●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工工資清冊(府勞資字1040194400號) 來源
立國通運股份有限公司 2015/12/16 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字1040197623號) 來源
麗晶產後護理之家 2015/12/25 ●勞動基準法第22條2項●工資未全額直接給付勞工(府勞資字1040193032號) 來源
財團法人宜蘭縣私立慈愛養護院 2015/12/28 ●勞動基準法第24條●第32條第2項●延長工作時間工資未依規定加給等計2項●延長工時超過法定上限(府勞資字1040201917號) 來源
笑笑笑國際股份有限公司宜蘭分公司 2016/1/4 ●勞動基準法第32條 第1項●延長工作時間不符法定要件 (府勞資字第1040200727號) 來源
宏凰水產事業有限公司 2016/1/5 ●勞動基準法第39條●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1040204576號) 來源
順榤企業有限公司 2016/1/6 ●勞動基準法第36條●勞動基準法第39條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1040209408號) 來源
武藏坊料理店 2016/1/6 ●勞動基準法第39條●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1040210644號) 來源
三合晴股份有限公司 2016/1/6 ●勞動基準法第21條●勞動基準法第39條●未達基本工資●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1040209210號) 來源
私立祥德老人長期照護中心 2016/1/8 ●勞動基準法第39條●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1040212145號) 來源
學承電腦股份有限公司 2016/1/8 ●勞動基準法第36條●勞動基準法第39條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1040208227號) 來源
冬瓜山加油站有限公司 2016/1/8 ●勞動基準法第39條●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1040208228號) 來源
乾羅科技股份有限公司 2016/1/11 ●勞動基準法第32條第2項●延長工時超過法定上限(府勞資字第1040205050號) 來源
財團法人宜蘭社區大學教育基金會 2016/1/11 ●勞動基準法第24條●勞動基準法第36條●勞動基準法第39條●延長工作時間工資未依規定加給●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1040207146號) 來源
財團法人蘭陽仁愛醫院 2016/1/15 ●勞動基準法第32條第3項●勞動基準法第36條●勞動基準法第39條●工時超過法定上限未依法報備●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1040213336號) 來源
宜蘭縣私立達文西幼兒園 2016/2/3 ●勞動基準法第50條第1項●產假未達法定要件(府勞資字第1040217729號) 來源
時光之丘有限公司 2016/2/15 ●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●勞動基準法第39條●延長工時超過法定上限●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050002412號) 來源
宜蘭食品工業股份有限公司 2016/2/15 ●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●延長工時超過法定上限●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050002116號) 來源
陳重慶(即陳重慶診所) 2016/2/24 ●勞動基準法第22條第2項●工資未全額直接給付勞工(府勞資字第1050013799號) 來源
呂居福(即呀米韓式食坊) 2016/2/24 ●勞動基準法第39條●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050012785號) 來源
宜蘭縣頭城鎮公所 2016/2/25 ●勞動基準法第30條第6項●出勤紀錄未依法記載至分鐘(府勞資字第1050005948號) 來源
和風溫泉會館有限公司 2016/3/3 ●勞動基準法第36條 ●勞動基準法第39條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 ●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050019070號) 來源
和風休閒育樂股份有限公司 2016/3/3 ●勞動基準法第36條 ●勞動基準法第39條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 ●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050016633號) 來源
順德蜜餞腊味食品工廠 2016/3/7 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050020350號) 來源
杏和醫院 2016/3/9 ●勞動基準法第24條●延長工作時間工資未依規定加給(府勞資字第1040217512號) 來源
王怡雅(即怡雅髮型工作室) 2016/3/14 ●勞動基準法第30條第5項 ●勞動基準法第36條●出勤紀錄未依法逐日記載 ●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050019072號) 來源
新光人壽保險股份有限公司 2016/3/17 ●勞動基準法第59條●未補償職業災害之必須醫療費用(府勞資字第1050018866號) 來源
千旺海產有限公司 2016/3/17 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050022008號) 來源
香港商世界健身事業有限公司 2016/3/17 ●勞動基準法第32條第2項●延長工時超過法定上限(府勞資字第1050025525號) 來源
神詠精密光學股份有限公司 2016/3/18 ●勞動基準法第32條第2項●延長工時超過法定上限(府勞資字第1050029781號) 來源
佑豐貨運有限公司 2016/3/22 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050032382號) 來源
銓億機械股份有限公司 2016/3/22 ●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●延長工時超過法定上限 ●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050029426號) 來源
玖屋企業股份有限公司 2016/3/23 ●勞動基準法第36條 ●勞動基準法第39條 ●勞動基準法第49條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 ●休假日工作工資未加倍發給 ●使女工從事夜間工作不符法定要件(府勞資字第1050047412號) 來源
廣進加油站有限公司 2016/3/25 ●勞動基準法第24條 ●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間工資未依規定加給 ●延長工時超過法定上限(府勞資字第1050030687號) 來源
佑利國際有限公司 2016/3/25 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050016612號) 來源
財團法人天主教靈醫會羅東聖母醫院 2016/3/29 ●勞動基準法第30條第6項●出勤紀錄未依法記載至分鐘(府勞資字第1050023244號) 來源
東隆國際股份有限公司 2016/3/29 ●勞動基準法第38條●未依規定給予特別休假(府勞資字第1050018512號) 來源
葛碼蘭汽車客運股份有限公司 2016/3/29 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050023004號) 來源
冠西電子企業股份有限公司 2016/4/12 ●勞動基準法第39條●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050037482號) 來源
同星科技股份有限公司 2016/4/12 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050042342號) 來源
玖屋企業股份有限公司 2016/4/12 ●勞動基準法第27條 ●勞動基準法第39條●未限期給付工資 ●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050058369號) 來源
富禾電器有限公司 2016/4/14 ●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第38條 ●勞動基準法第39條●延長工時超過法定上限 ●未依規定給予特別休假 ●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050038701號) 來源
領侁電器有限公司 2016/4/14 ●勞動基準法第24條 ●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●延長工作時間工資未依規定加給 ●延長工時超過法定上限 ●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050037830號) 來源
陳義香(即新永隆26號漁船船主) 2016/4/20 ●勞動基準法第59條●未依規定給予勞工職業災害補償(府勞資字第1050039058號) 來源
二阿國際股份有限公司 2016/4/22 ●勞動基準法第30條第5項(修法前)●未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞資字第1050046901號) 來源
頤鼎養命鍋物有限公司 2016/4/28 ●勞動基準法第24條 ●勞動基準法第36條●延長工作時間工資未依規定加給 ●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050043602號) 來源
石氏釵(即不吃不可檳榔攤) 2016/5/4 ●勞動基準法第46條●雇用未滿18歲未依規定置備文件(府勞資字第1050035516號) 來源
國興保全股份有限公司 2016/5/6 ●勞動基準法第21條 ●勞動基準法第36條●未達基本工資 ●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050047229號) 來源
甕寶有限公司 2016/5/6 ●勞動基準法第24條 ●勞動基準法第35條 ●勞動基準法第39條●延長工作時間工資未依規定加給 ●未給予適當之休息時間 ●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050060511號) 來源
吳實嶢(及海都餐廳) 2016/5/9 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050057263號) 來源
林麗玲(及宜蘭私立康寶爾幼兒園) 2016/5/9 ●勞動基準法第39條●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050060622號) 來源
豪美日月光大飯店股份有限公司 2016/5/11 ●勞動基準法第36條 ●勞動基準法第39條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 ●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050076323號) 來源
礁溪鋼鐵機械有限公司 2016/5/12 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050056807號) 來源
林余福(即宜蘭縣私立快樂格林幼兒園) 2016/5/16 ●勞動基準法第22條2項●工資未全額直接給付勞工(府勞資字第1050061625號) 來源
李鳳玲(即名峰企業社) 2016/5/17 ●勞動基準法第36條 ●勞動基準法第39條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 ●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050062541號) 來源
溫泉世家有限公司 2016/5/17 ●勞動基準法第39條●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050069245號) 來源
吳政隆(及金樽餐廳) 2016/5/18 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050067473號) 來源
義美股份有限公司 2016/5/18 ●勞動基準法第24條●延長工作時間工資未依規定加給(府勞資字第1050064643號) 來源
基大工程有限公司 2016/5/23 ●勞動基準法第32條第2項●延長工時超過法定上限(府勞資字第1050069461號) 來源
魏永興(即天饌餐飲) 2016/5/30 ●勞動基準法第49條●女工夜間工時未依法定程序(府勞資字第1050054602號) 來源
優尼聖企業股份有限公司 2016/5/30 ●勞動基準法第32條第2項 ●勞動基準法第36條 ●勞動基準法第39條●延長工時超過法定上限 ●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 ●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050075215號) 來源
陳定國(即金樽會館) 2016/5/31 ●勞動基準法第30條第6項●勞動基準法第36條●出勤紀錄未記載至分鐘 ●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050070506號) 來源
饕客美味股份有限公司 2016/6/1 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050068380號) 來源
地健企業股份有限公司 2016/6/1 ●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●延長工時超過法定上限 ●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050068193號) 來源
藍海國際餐飲股份有限公司 2016/6/1 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050068381號) 來源
游長喜(即開泰達企業社負責人) 2016/6/2 ●勞動基準法第38條●未依規定給予特別休假(府勞資字第1050066379號) 來源
佳晶科技股份有限公司 2016/6/4 ●勞動基準法第22條第2項●工資應全額給付勞工(府勞資字第1050075015號) 來源
祐潔創新技術股份有限公司 2016/6/4 ●勞工退休金條例第12條第2項●未依規定給付資遣費(府勞資字第1050070703號) 來源
林友信(美嘉美大飯店) 2016/6/4 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050074273號) 來源
松穎營造有限公司 2016/6/8 ●勞動基準法第30條第6項●出勤紀錄未記載至分鐘(府勞資字第1050066808號) 來源
簡美玲(即永鉅實業社) 2016/6/8 ●勞動基準法第30條第5項(修正前)●未逐日記載勞工出勤紀錄(府勞資字第1050066808號) 來源
頭城印象休閒事業有限公司 2016/6/13 ●勞動基準法第22條第2項●工資應全額給付勞工(府勞資字第1050080981號) 來源
冒煙的石頭有限公司 2016/6/16 ●勞動基準法第24條●延長工作時間工資未依規定加給(府勞資字第1050081143號) 來源
潔之方服務事業股份有限公司 2016/6/17 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050089371號) 來源
財團法人天主教靈醫會羅東聖母醫院 2016/6/17 ●勞動基準法第39條●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050083778號) 來源
朱珮儀(即興東牛排館) 2016/6/20 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050089371號) 來源
安心居公寓大廈管理維護股份有限公司 2016/6/22 ●勞動基準法第32條第2項●延長工時超過法定上限(府勞資字第1050083779號) 來源
山隆通運股份有限公司 2016/6/22 ●勞動基準法第39條●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050068242號) 來源
璉嶸營造有限公司 2016/6/23 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050072299號) 來源
福岡溫泉度假飯店有限公司 2016/6/24 ●勞動基準法第39條●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050069290號) 來源
勵億塑膠股份有限公司 2016/6/29 ●勞動基準法第24條●延長工作時間工資未依規定加給(府勞資字第1050092027號) 來源
財團法人宜蘭縣私立慈愛養護院 2016/7/1 ●勞動基準法第32條第2項●延長工時超過法定上限(府勞資字第1050093770號) 來源
順榤企業有限公司 2016/7/4 ●勞動基準法第36條 ●勞動基準法第39條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 ●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050094361號) 來源
宜聯鋼鐵股份有限公司 2016/7/5 ●勞動基準法第24條●延長工作時間工資未依規定加給(府勞資字第1050095130號) 來源
南山人壽保險股份有限公司 2016/7/6 ●勞動基準法第32條第1項●延長工作時間未依法定程序(府勞資字第1050110682) 來源
川湯溫泉會館有限公司 2016/7/11 ●勞動基準法第39條●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050092202號) 來源
圓心圓國際事業股份有限公司 2016/7/11 ●勞動基準法第39條●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050099301號) 來源
宏亞食品股份有限公司 2016/7/12 ●勞動基準法第24條●延長工作時間工資未依規定加給(府勞資字第1050077066號) 來源
同星科技股份有限公司 2016/7/20 ●勞動基準法第32條第2項●延長工時超過法定上限(府勞資字第1050105241號) 來源
龍之泉公寓大廈管理委員會 2016/7/20 ●勞動基準法第30條第5項(修法前)●未逐日記載勞工出勤紀錄(府勞資字第1050088249號) 來源
惠爾多股份有限公司 2016/7/21 ●勞動基準法第24條●延長工作時間工資未依規定加給(府勞資字第1050100179號) 來源
台灣中油股份有限公司 2016/7/21 ●勞動基準法第24條●延長工作時間工資未依規定加給(府勞資字第1050097262號) 來源
林玉雲(即喬勝洗衣店) 2016/8/2 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050122285號) 來源
金是金股份有限公司 2016/8/2 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050114878號) 來源
頭城印象休閒事業有限公司 2016/8/8 ●勞動基準法第27條●未按期給付工資限期給付(府勞資字第1050130304號) 來源
簡文鴻(即加昇五金建材行) 2016/8/9 ●勞動基準法第32條第2項●延長工時超過法定上限(府勞資字第1050090391號) 來源
林秋芬(即恒盈企業社) 2016/8/15 ●勞動基準法第21條●未達基本工資(府勞資字第1050122283號) 來源
蘇俊銘(六福中醫診所) 2016/8/15 ●勞動基準法第24條 ●勞動基準法第32條第1項●勞動基準法49條●延長工作時間工資未依規定加給 ●延長工作時間未依法定程序 ●使女工從事夜間工作不符法定要件(府勞資字第1050108047號) 來源
方稔(即明仁眼科診所) 2016/8/15 ●勞動基準法第39條●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050121276號) 來源
亨嶸國際有限公司 2016/8/19 ●勞動基準法第36條●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050117278號) 來源
家福股份有限公司 2016/8/22 ●勞動基準法第49條●使女工從事夜間工作不符法定要件(府勞資字第1050025692號) 來源
幸福水泥股份有限公司 2016/8/24 ●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●延長工時超過法定上限 ●勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050127068號) 來源
私立六福護理之家 2016/8/26 ●勞動基準法第24條●延長工作時間工資未依規定加給(府勞資字第1050110096號) 來源
廣進加油站有限公司 2016/8/29 ●勞動基準法第24條 ●勞動基準法第39條●延長工作時間工資未依規定加給 ●休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050125531號) 來源
駱鳳英(晉欣工程行) 2016/9/1 勞動基準法第36條 勞動基準法第37條 勞動基準法第39條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050134371號) 來源
縣政御品二區大樓管理委員會 2016/9/1 勞動基準法第24條 勞動基準法第30條第6項 勞動基準法第39條延長工作時間工資未依規定加給 出勤紀錄未記載至分鐘 休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050117709號) 來源
千慈科技股份有限公司 2016/9/5 勞動基準法第22條第2項 勞動基準法第43條工資未全額直接給付勞工 未依請假規則給予工資最低標準(府勞資字第1050134372號) 來源
簡興記營造有限公司 2016/9/9 勞動基準法第24條 勞動基準法修法前第30條第5項 勞動基準法第32條第1項 勞動基準法第36條延長工作時間工資未依規定加給 未逐日記載勞工出勤紀錄 延長工作時間未依法定程序 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050127703號) 來源
軒達鋼鐵有限公司 2016/9/10 勞動基準法第24條延長工作時間工資未依規定加給(府勞資字第1050126814號) 來源
鄭維甄(橘子早餐) 2016/9/10 勞動基準法第21條第1項 勞動基準法第30條第6項未達基本工資 出勤紀錄未記載至分鐘(府勞資字第1050135467號) 來源
家福股份有限公司 2016/9/12 勞動基準法第24條 勞動基準法修法前第30條第1項延長工作時間工資未依規定加給 未符合法定正常工時(府勞資字第1050130023號) 來源
林慧綺(良家月子養生館) 2016/9/14 勞動基準法第36條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050136224號) 來源
鼎錄鋼鐵股份有限公司 2016/9/19 勞動基準法第36條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050144712號) 來源
國聯瓦斯有限公司 2016/9/20 勞動基準法第36條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050141467號) 來源
宜蘭渡小月餐廳有限公司 2016/9/20 勞動基準法第39條休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050135350號) 來源
美德向邦股份有限公司 2016/9/20 勞動基準法第32條第2項勞動基準法第36條延長工時超過法定上限 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050140213號) 來源
賴榮秋(即宜珍實業社) 2016/9/21 勞動基準法第22條第2項勞動基準法第39條工資未全額直接給付勞工 休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050140212號) 來源
燿東有限公司 2016/9/21 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(府勞資字第1050141886號) 來源
藍海國際餐飲股份有限公司 2016/9/21 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(府勞資字第1050137802號) 來源
嚴秀娟(即好豐盛綜合五金行) 2016/9/26 勞動基準法第39條休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050146956號) 來源
宜蘭食品工業股份有限公司 2016/9/26 勞動基準法第32條第2項勞動基準法第36條延長工時超過法定上限 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050143254號) 來源
辰邦機械有限公司 2016/9/26 勞動基準法第24條延長工作時間工資未依規定加給(府勞資字第1050146409號) 來源
家寶事業股份有限公司 2016/9/26 勞動基準法第24條 勞動基準法第32條第2項延長工作時間工資未依規定加給(府勞資字第1050132275號) 來源
久屋建設事業股份有限公司 2016/9/26 勞動基準法第32條第2項勞動基準法第70條 性別平等法第13條第1項延長工時超過法定上限 未依規定報核工作規則 未依規定公開揭示性騷擾防治措施(府勞資字第1050147317號) 來源
陳順福(即福哥石窯雞) 2016/9/26 勞動基準法第36條 勞動基準法第39條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050144964號) 來源
台灣歐舒丹股份有限公司 2016/9/30 勞動基準法第24條延長工作時間工資未依規定加給(府勞資字第10501452752號) 來源
禹盛混凝土有限公司 2016/10/3 勞動基準法第36條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050149994號) 來源
林啟旭(即宴軒商行) 2016/10/3 勞動基準法第36條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050143252號) 來源
莊正興(即芝加哥商務汽車旅館) 2016/10/3 勞動基準法第36條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050143253號) 來源
德豐銘國際股份有限公司 2016/10/4 勞動基準法第36條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050150891號) 來源
興中紙業股份有限公司 2016/10/7 勞動基準法第32條第2項延長工時超過法定上限(府勞資字第1050150566號) 來源
安榮礦石化工股份有限公司 2016/10/7 勞動基準法第36條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050144550號) 來源
邦查工業股份有限公司 2016/10/7 勞動基準法第24條 勞動基準法第32條第2項延長工作時間工資未依規定加給 延長工時超過法定上限(府勞資字第1050138671號) 來源
諾貝爾食品有限公司 2016/10/11 勞動基準法第32條第2項勞動基準法第36條延長工時超過法定上限 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050152943號) 來源
蘭陽機電顧問有限公司 2016/10/11 勞動基準法第24條 勞動基準法第36條延長工作時間工資未依規定加給 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050141466號) 來源
台灣富士全錄股份有限公司 2016/10/13 勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依法定程序(府勞資字第1050168518號) 來源
日計工業股份有限公司 2016/10/13 勞動基準法第24條 勞動基準法第32條第2項延長工作時間工資未依規定加給 延長工時超過法定上限(府勞資字第1050148905號) 來源
暐長企業股份有限公司 2016/10/14 勞動基準法第32條第2項延長工時超過法定上限(府勞資字第1050142120號) 來源
雲頂國際開發股份有限公司 2016/10/14 勞動基準法第39條休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050130874號) 來源
榮華加氣站有限公司 2016/10/18 勞動基準法第30條第6項 勞動基準法第36條出勤紀錄未記載至分鐘 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050170137號) 來源
賓志有限公司 2016/10/19 勞動基準法第36條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050146349號) 來源
萊爾富國際股份有限公司 2016/10/24 勞動基準法第30條第6項 勞動基準法第36條出勤紀錄未記載至分鐘 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050148903號) 來源
寶虹水泥股份有限公司 2016/10/25 勞動基準法第32條第2項延長工時超過法定上限(府勞資字第1050160855號) 來源
葉竹謙即南陽藥局 2016/11/2 勞動基準法第39條休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050150922號) 來源
武田工程有限公司 2016/11/3 勞動基準法第28條第2項未依規定繳納墊償基金(府勞資字第1050180071號) 來源
伯斯有限公司 2016/11/4 勞動基準法第36條 勞動基準法第39條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050169487號) 來源
天從國際人力資源有限公司 2016/11/9 勞動基準法第24條 勞動基準法第32條第2項延長工作時間工資未依規定加給 延長工時超過法定上限(府勞資字第1050147556號) 來源
福得混凝土工業股份有限公司 2016/11/9 勞動基準法第30條第6項 勞動基準法第32條第2項未逐日記載勞工出勤紀錄 延長工時超過法定上限(府勞資字第1050158967號) 來源
台年化工股份有限公司 2016/11/11 勞動基準法第32條第2項延長工時超過法定上限(府勞資字第1050160790號) 來源
魚寶冷凍食品股份有限公司 2016/11/11 勞動基準法第39條休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050160663號) 來源
吉亨興業股份有限公司 2016/11/11 勞動基準法第32條第2項延長工時超過法定上限(府勞資字第1050163036號) 來源
享正實業股份有限公司 2016/11/14 勞動基準法第32條第2項 勞動基準法第49條第1項延長工時超過法定上限 使女工從事夜間工作不符法定要件(府勞資字第1050158245號) 來源
展烽紙塑工業股份有限公司 2016/11/14 勞動基準法第32條第2項勞動基準法第49條第1項延長工時超過法定上限 使女工從事夜間工作不符法定要件(府勞資字第1050164456號) 來源
宜羅聯股份有限公司 2016/11/16 勞動基準法第36條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050173845號) 來源
大鵬新城公寓大廈管理委員會 2016/11/16 勞動基準法第21條第1項未達基本工資(府勞資字第1050169684號) 來源
中美矽晶製品股份有限公司 2016/11/16 勞動基準法第32條第2項延長工時超過法定上限(府勞資字第1050173843號) 來源
華誼科技有限公司 2016/11/18 勞動基準法第24條延長工作時間工資未依規定加給(府勞資字第1050171962號) 來源
聯陽氣體工業股份有限公司 2016/11/18 勞動基準法第24條 勞動基準法第36條延長工作時間工資未依規定加給 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050170323號) 來源
燿華電子股份有限公司 2016/11/18 勞動基準法第32條第2項 勞動基準法第36條延長工時超過法定上限 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050162594號) 來源
巨龍保全股份有限公司 2016/11/22 勞動基準法第21條第1項 勞動基準法第24條 勞動基準法第36條未達基本工資 延長工作時間工資未依規定加給 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050175277號) 來源
哈佛人力資源有限公司 2016/11/25 勞動基準法第24條 勞動基準法第32條第2項延長工作時間工資未依規定加給 延長工時超過法定上限(府勞資字第1050179209號) 來源
金車股份有限公司 2016/11/25 勞動基準法第32條第2項延長工時超過法定上限(府勞資字第1050170323號) 來源
醫療財團法人羅許基金會羅東博愛醫院 2016/11/28 勞動基準法第32條第3項未依規定報備突發事件(府勞資字第1050173842號) 來源
同星科技股份有限公司 2016/11/29 勞動基準法第32條第2項延長工時超過法定上限(府勞資字第1050178014號) 來源
龍德造船工業股份有限公司 2016/12/1 勞動基準法第32條第2項延長工時超過法定上限(府勞資字第1050182173號) 來源
幸福水泥股份有限公司 2016/12/2 勞動基準法第32條第2項延長工時超過法定上限(府勞資字第1050160801號) 來源
中森股份有限公司 2016/12/2 勞動基準法第39條休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050177265號) 來源
瑞青企業股份有限公司 2016/12/8 勞動基準法第32條第2項延長工時超過法定上限(府勞資字第1050178086號) 來源
品華餐飲有限公司 2016/12/14 勞動基準法第39條休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050204313號) 來源
詣大有限公司 2016/12/14 勞動基準法第38條未依法給予特別休假(府勞資字第1050186669號) 來源
東和食品工業股份有限公司 2016/12/16 勞動基準法第39條休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050177980號) 來源
宏上有限公司 2016/12/19 勞動基準法第32條第2項延長工時超過法定上限(府勞資字第1050194748號) 來源
家福股份有限公司 2016/12/19 勞動基準法第32條第2項 勞動基準法第49條第1項延長工時超過法定上限 使女工從事夜間工作不符法定要件(府勞資字第1050167968號) 來源
三禾貨運股份有限公司 2016/12/20 勞動基準法第36條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050190493號) 來源
國光汽車客運股份有限公司 2016/12/20 勞動基準法第32條第2項延長工時超過法定上限(府勞資字第1050190492號) 來源
惠爾好股份有限公司 2016/12/21 勞動基準法第36條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050192599號) 來源
慶陽通運有限公司 2016/12/21 勞動基準法第38條未依法給予特別休假(府勞資字第1050192598號) 來源
上島食品股份有限公司 2016/12/22 勞動基準法第39條休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050174574號) 來源
林子英(即永昌冷飲店) 2016/12/23 勞動基準法第36條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050190491號) 來源
黃功典(即東德機械企業社) 2017/1/3 第38條未依規定給予特別休假(府勞資字第1050202776號) 來源
盈誼股份有限公司 2016/1/9 第39條休假日工作工資未加倍發給(府勞資字第1050202775號) 來源
宜蘭食品工業股份有限公司 2016/1/11 第36條(修法前)勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050204928號) 來源
宜蘭食品工業股份有限公司 2016/1/12 第32條第2項延長工時超過法定上限(府勞資字第1050206765號) 來源
陳錫福(鴻福機械企業社) 2017/1/16 第32條第2項延長工時超過法定上限(府勞資字第1050206742號) 來源
永泰國際飯電股份有限公司 2017/1/25 第32條第2項延長工時超過法定上限 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假(府勞資字第1050214244號) 來源
程怡瑋(即高師傅魯味) 2017/2/9 第30條第6項出勤紀錄未記載至分鐘(府勞資字第1050196234號) 來源
周文吉(即郡渝企業行) 2017/2/14 第30條第6項出勤紀錄未記載至分鐘(府勞資字第1050202776號) 來源