| 許玉龍(即佑京不動產) |
2016/12/14 |
性平法第13條第2項雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。(府社勞資字第1050260738號函) |
來源
|
| 俊侑股份有限公司/楊淑貞 |
2017/07/27 |
性平法第11條第2項不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理
由。(府社勞資字第1060159392號函) |
來源
|
| 台灣堂華股份有限公司/唐啟寶 |
2017/09/05 |
性平法第11條第2項不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理
由。(府社勞資字第10601843511號函) |
來源
|
| 嚴雅各(即幸生診所) |
2017/09/07 |
性平法第13條第2項雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。(府社勞資字第10601836251號函) |
來源
|
| 日月行館開發事業股份有限公司 |
2016/07/12 |
勞基法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1050146807) |
來源
|
| 竹洲工業股份有限公司 |
2016/07/12 |
勞基法第70條雇主僱用勞工人數30人以上，未依規定訂立工作規則。(府社勞資字第1050146868號書函) |
來源
|
| 洪英吉（即泰安牙醫診所） |
2016/07/15 |
勞基法第30條第5項雇住未置備勞工出勤紀錄，紀錄至分為止。(府社勞資字第1050150402號書函) |
來源
|
| 金沙灣企業有限公司 |
2016/07/15 |
勞基法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1050150345號書函) |
來源
|
| 長汯企業有限公司 |
2016/07/20 |
勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1050153064號書函) |
來源
|
| 長汯企業有限公司 |
2016/07/20 |
勞基法第39條雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。(府社勞資字第1050153105號書函) |
來源
|
| 陳灯炎(即聖福工程行) |
2016/07/20 |
勞基法第59條第1項第4款勞工遭遇職業傷害死亡時，雇主未依法給付四十五個月平均工資之喪葬費及死亡補償。(府社勞資字第1050153190號書函) |
來源
|
| 茂順密封元件科技股份有限公司 |
2016/07/25 |
勞基法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1050156363號書函) |
來源
|
| 綠園旅館股份有限公司 |
2016/07/20 |
勞基法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假(府社勞資字第1050153264號書函) |
來源
|
| 紫林莊有限公司 |
2016/07/21 |
勞基法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假(府社勞資字第1050153555號書函) |
來源
|
| 莊佩瑛(即三媽臭臭鍋) |
2016/07/21 |
勞基法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假(府社勞資字第1050154058號書函) |
來源
|
| 森竹加油站股份有限公司 |
2016/07/25 |
勞基法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假(府社勞資字第1050157066號書函) |
來源
|
| 新心管理顧問有限公司 |
2016/07/26 |
勞基法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假(府社勞資字第1050157109號書函) |
來源
|
| 埔里西站商務旅館 |
2016/07/29 |
勞基法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假(府社勞資字第1050160301號書函) |
來源
|
| 德輝科技股份有限公司 |
2016/07/29 |
勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(府社勞資字第1050160076號書函) |
來源
|
| 順德工業股份有限公司 |
2016/07/29 |
勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(府社勞資字第1050160240號書函) |
來源
|
| 蜜月四季餐旅購有限公司埔里四季料理分公司 |
2016/08/02 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1050162431號書函) |
來源
|
| 合盟科技飯店股份有公司 |
2016/08/02 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1050162326號書函) |
來源
|
| 王凱逸（即蒼生中醫診所） |
2016/08/02 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1050162455號書函) |
來源
|
| 李嵩舜（即滄浪診所） |
2016/08/05 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050165556號書函) |
來源
|
| 賴冬前（即環球大藥局） |
2016/08/05 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050165437號書函) |
來源
|
| 許峯雄（即泰安婦產科診所） |
2016/08/05 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050165351號書函) |
來源
|
| 大竹商店 |
2016/08/06 |
勞動基準法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞資字第1050166079號書函) |
來源
|
| 竹泰加油站股份有限公司 |
2016/08/06 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1050166080號書函) |
來源
|
| 楊石生（即蜜月館大飯店） |
2016/08/09 |
勞基法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假(府社勞資字第1050167416號書函) |
來源
|
| 洪慶中（即億昇清潔社） |
2016/08/10 |
勞基法第30條第6項出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。(府社勞資字第1050169407號書函) |
來源
|
| 潔昶有限公司 |
2016/08/15 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1050171949號書函) |
來源
|
| 輝懋興業股份有限公司 |
2016/08/15 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1050172028號書函) |
來源
|
| 馬冠中（即馬冠中內科診所） |
2016/08/15 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050172253號書函) |
來源
|
| 黃淑姿（即黃皮膚科診所） |
2016/08/18 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050175496號書函) |
來源
|
| 東華醫院 |
2016/08/22 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1050177280號書函) |
來源
|
| 統揚實業股份有限公司 |
2016/08/22 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1050177201號書函) |
來源
|
| 昇億金屬建材有限公司 |
2016/08/22 |
勞動基準法第59條第1項第4款勞工遭遇職業傷害死亡時，雇主未依法給付四十五個月平均工資之喪葬費及死亡補償。(府社勞資字第1050177233號書函) |
來源
|
| 陳定輝(即悠游生活館) |
2016/08/22 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1050177144號書函) |
來源
|
| 禾園工程顧問有限公司 |
2016/08/22 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050177112號書函) |
來源
|
| 林逸杰（即明琴清境山莊） |
2016/08/22 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1050177147號書函) |
來源
|
| 倉明股份有限公司 |
2016/08/29 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1050181831號書函) |
來源
|
| 廖本凱（即花旗汽車旅館） |
2016/08/29 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1050181803號書函) |
來源
|
| 亞伯達有限公司 |
2016/08/01 |
勞基法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假(府社勞資字第1050161468號書函) |
來源
|
| 元大聯合鋼鐵股份有限公司 |
2016/08/01 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假(府社勞資字第1050161607號) |
來源
|
| 元大聯合鋼鐵股份有限公司 |
2016/08/01 |
勞動基準法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(府社勞資字第1050161610號) |
來源
|
| 財團法人愚人之友社會福利慈善事業基金會 |
2016/08/15 |
勞動基準法第70條工作規則未依規定報備並公告揭示(府社勞資字第1050171826號) |
來源
|
| 泰琪科技股份有限公司 |
2016/08/15 |
勞動基準法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(府社勞資字第1050172038號) |
來源
|
| 泰琪科技股份有限公司 |
2016/08/15 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假(府社勞資字第1050172042號) |
來源
|
| 邱仁宏(即邱仁宏牙醫診所) |
2016/08/18 |
勞動基準法第30條第5項未置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存1年(府社勞資字第1050175114號) |
來源
|
| 南投縣音樂服務業職業工會 |
2016/08/18 |
勞動基準法第30條第5項未置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存1年(府社勞資字第1050175169號) |
來源
|
| 楊皓博(即博仁診所) |
2016/08/18 |
勞動基準法第30條第5項未置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存1年(府社勞資字第1050175191號) |
來源
|
| 張政博(即張牙醫診所) |
2016/08/27 |
勞動基準法第30條第5項未置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存1年(府社勞資字第1050181533號) |
來源
|
| 李佳鴻(即安鴻診所) |
2016/08/27 |
勞動基準法第38條「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」(府社勞資字第1050181531號) |
來源
|
| 南投縣私立黃柱陳樣幼兒園 |
2016/09/12 |
勞動基準法第70條工作規則未依規定報備並公告揭示(府社勞資字第1050192748號) |
來源
|
| 南投縣私立黃柱陳樣幼兒園 |
2016/09/12 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1050182757號) |
來源
|
| 全民企業社 |
2016/09/23 |
勞動基準法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(府社勞資字第1050199964號) |
來源
|
| 紅番運動休閒用品有限公司 |
2016/09/23 |
勞動基準法第70條工作規則未依規定報備並公告揭示(府社勞資字第1050200000號) |
來源
|
| 陳克章(即英全診所) |
2016/09/05 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050187758號書函) |
來源
|
| 吳綾娟(即富貴春快炒) |
2016/09/05 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1050187733號書函) |
來源
|
| 千代有限公司 |
2016/09/06 |
勞動基準法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞資字第1050187892號書函) |
來源
|
| 陽明實業有限公司 |
2016/09/07 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1050189381號書函) |
來源
|
| 金天佑企業有限公司 |
2016/09/08 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1050189955號書函) |
來源
|
| 金天佑企業有限公司 |
2016/09/08 |
勞動基準法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(府社勞資字第1050190086號書函) |
來源
|
| 友立工程顧問有限公司 |
2016/09/08 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050189809號書函) |
來源
|
| 許綉蕙(即娜嚕彎渡假景觀木屋民宿) |
2016/09/10 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1050192307號書函) |
來源
|
| 胡仁智(即胡國雄古早麵) |
2016/09/12 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1050192817號書函) |
來源
|
| 衛生福利部南投醫院 |
2016/09/12 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1050193227號書函) |
來源
|
| 南投縣私立培真幼兒園 |
2016/09/12 |
勞動基準法第38條未依規給予勞工特別休假(府社勞資字第1050193323號書函) |
來源
|
| 耕基營造有限公司 |
2016/09/26 |
勞動基準法第59條第1項第4款未依規給付喪葬費及死已補償(府社勞資字第1050201467號書函) |
來源
|
| 上海媒氣有限公司 |
2016/09/26 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1050200923號書函) |
來源
|
| 劉瑛彬（即35甕缸雞鹿谷總店） |
2016/09/26 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1050201272號書函) |
來源
|
| 尚品鋼板有限公司 |
2016/09/21 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1050198400號) |
來源
|
| 明山別館股份有限公司 |
2016/09/23 |
勞動基準法第70條工作規則未依規定報備並公告揭示(府社勞資字第1050200489號) |
來源
|
| 安耀科技有限公司 |
2016/09/26 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1050201576號書函) |
來源
|
| 敬涼股份有限公司 |
2016/10/03 |
勞動基準法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞資字第1050205472號書函) |
來源
|
| 長汯企業有限公司 |
2016/10/06 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1050209180號書函) |
來源
|
| 和俐鑽頭有限公司 |
2016/10/14 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1050214103號書函) |
來源
|
| 詮輪金屬有限公司 |
2016/10/05 |
勞動基準法第39條休例假日出勤工資應加倍發給(府社勞資字第1050207056號) |
來源
|
| 昱丞精密工業有限公司 |
2016/10/04 |
勞動基準法第39條休例假日出勤工資應加倍發給(府社勞資字第1050205812號) |
來源
|
| 林口儀器工業股份有限公司 |
2016/10/04 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1050205876號) |
來源
|
| 俊侑股份有限公司 |
2016/10/24 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1050220898號書函) |
來源
|
| 晟茂精密密封元件股份有限公司 |
2016/10/05 |
勞動基準法第39條休例假日出勤工資應加倍發給(府社勞資字第1050207116號) |
來源
|
| 和俐鑽頭有限公司 |
2016/10/14 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1050214103號書函) |
來源
|
| 蔡漢桐(即保元堂中醫診所) |
2016/10/18 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1050216239號書函) |
來源
|
| 余易儒（即安康藥局） |
2016/10/12 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050224086號書函) |
來源
|
| 陳月栓（即昆興堃企業社） |
2016/10/12 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。(府社勞資字第1050212141號書函) |
來源
|
| 社團法人南投縣基督教青年會 |
2016/10/24 |
勞動基準法第70條雇主僱用勞工人數30人以上，未依規定訂立工作規則。(府社勞資字第1050221030號書函) |
來源
|
| 張百霖（即立大牙醫診所） |
2016/10/24 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1050221074號書函) |
來源
|
| 王泰翔 |
2016/10/11 |
勞動基準法第59條第1項第4款勞工遭遇職業傷害死亡時，雇主未依法給付四十五個月平均工資之喪葬費及死亡補償。(府社勞資字第1050210478號書函) |
來源
|
| 中日特種紙廠股份有限公司 |
2016/11/12 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1050236133號書函) |
來源
|
| 日勝化工股份有限公司 |
2016/11/12 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1050236134號書函) |
來源
|
| 景誠汽車股份有限公司 |
2016/11/23 |
勞動基準法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞資字第1050243828號書函) |
來源
|
| 景誠汽車股份有限公司 |
2016/11/12 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1050236134號書函) |
來源
|
| 景誠汽車股份有限公司 |
2016/11/12 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1050243863號書函) |
來源
|
| 承恩救護車有限公司 |
2016/11/30 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050249543號書函) |
來源
|
| 任盈工程顧問有限公司 |
2016/11/30 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1050249481號書函) |
來源
|
| 丁武龍（即為國眼科診所） |
2016/11/30 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050249427號書函) |
來源
|
| 王炳勳（即樂涼園藝） |
2016/11/30 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1050249595號書函) |
來源
|
| 豐營工業股份有限公司 |
2016/11/02 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1050228007號) |
來源
|
| 伍中食品廠股份有限公司 |
2016/11/02 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1050228019號) |
來源
|
| 嵩贊油封工業股份有限公司 |
2016/11/07 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1050231847號) |
來源
|
| 紀水樹(即佳樂汽車旅館) |
2016/11/07 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1050231848號) |
來源
|
| 中衛科技股份有限公司 |
2016/11/10 |
勞動基準法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(府社勞資字第1050234145號) |
來源
|
| 中衛科技股份有限公司 |
2016/11/10 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1050234140號) |
來源
|
| 江揚育樂股份有限公司 |
2016/11/22 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1050242778號) |
來源
|
| 台奕電機技術顧問有限公司 |
2016/11/25 |
勞動基準法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(府社勞資字第1050246787號) |
來源
|
| 台奕電機技術顧問有限公司 |
2016/11/25 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假(府社勞資字第1050246774號) |
來源
|
| 茂順密封元件科技股份有限公司 |
2016/11/17 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。（103年11月）(府社勞資字第1050240026號書函) |
來源
|
| 茂順密封元件科技股份有限公司 |
2016/11/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。（103年7月）(府社勞資字第1050238716號書函) |
來源
|
| 張珮甄（即寞內花園） |
2016/11/11 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1050236129號書函) |
來源
|
| 賴聰榮（即麗緻牙醫診所） |
2016/11/11 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1050236127號書函) |
來源
|
| 和正飯店股有限公司 |
2016/11/11 |
勞動基準法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(府社勞資字第1050236039號書函) |
來源
|
| 牛耳藝術公園有限公司 |
2016/11/11 |
勞動基準法第70條雇主僱用勞工人數30人以上，未依規定訂立工作規則。(府社勞資字第1050235942號書函) |
來源
|
| 林憲珍（即憲珍診所） |
2016/11/25 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050246508號書函) |
來源
|
| 輝達國際股份有限公司 |
2016/11/17 |
勞動基準法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞資字第1050239806號書函) |
來源
|
| 吳坤鴻（即英仁外科診所） |
2016/11/30 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050249532號書函) |
來源
|
| 黃綉瑛（即不倒翁小吃店） |
2016/11/28 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1050247494號書函) |
來源
|
| 陳哲煌（即哲煌內兒科診所） |
2016/11/28 |
勞動基準法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞資字第1050247348號書函) |
來源
|
| 林寶幼(即寶仁復健科診所) |
2016/12/06 |
勞動基準法第39條休例假日出勤工資應加倍發給(府社勞資字第1050254829號) |
來源
|
| 蔣台福(即清境西雅圖山莊) |
2016/12/12 |
勞動基準法第30條第5項未置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存1年(府社勞資字第1050259059號) |
來源
|
| 小鎮文創股份有限公司 |
2016/12/12 |
勞動基準法第30條第5項未置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存1年(府社勞資字第1050259145號) |
來源
|
| 宏利汽車檢驗股份有限公司 |
2016/12/12 |
勞動基準法第30條第5項未置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存1年(府社勞資字第1050259233號) |
來源
|
| 金牛莊餐館 |
2016/12/15 |
勞動基準法第39條休例假日出勤工資應加倍發給(府社勞資字第1050261835號) |
來源
|
| 楊勝義（即新北門大藥局） |
2016/12/15 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1050262414號) |
來源
|
| 胡緯民(即鈕氏義式料理) |
2016/12/19 |
勞動基準法第39條休例假日出勤工資應加倍發給(府社勞資字第1050264099號) |
來源
|
| 袁柏耀(即湘昌診所) |
2016/12/23 |
勞動基準法第30條第5項未置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存1年(府社勞資字第1050269092號) |
來源
|
| 澤宏金屬工業有限公司 |
2016/12/23 |
勞動基準法第39條休例假日出勤工資應加倍發給(府社勞資字第1050269133號) |
來源
|
| 許哲民(即千囍便利商店) |
2016/12/25 |
勞動基準法第39條休例假日出勤工資應加倍發給(府社勞資字第1050269668號) |
來源
|
| 財團法人中台文教基金會 |
2016/12/25 |
勞動基準法第30條第5項未置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存1年(府社勞資字第1050269669號) |
來源
|
| 邱瑞斌(即信望愛診所) |
2016/12/27 |
勞動基準法第30條第5項未置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存1年(府社勞資字第1050270984號) |
來源
|
| 帝一村餐廳 |
2016/12/27 |
勞動基準法第39條休例假日出勤工資應加倍發給(府社勞資字第1050271135號) |
來源
|
| 山輝行 |
2016/12/27 |
勞動基準法第36條勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假(府社勞資字第1050271229號) |
來源
|
| 國鑫佳星食品有限公司 |
2016/12/27 |
勞動基準法第39條休例假日出勤工資應加倍發給(府社勞資字第1050271263號) |
來源
|
| 吳坤日(即大眾超商) |
2016/12/27 |
勞動基準法第30條第6項前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。(府社勞資字第1050271363號) |
來源
|
| 炬星貿易有限公司 |
2016/12/27 |
勞動基準法第39條休例假日出勤工資應加倍發給(府社勞資字第1050271527號) |
來源
|
| 柯旭鴻(即南投縣私立勵宇文理短期補習班) |
2016/12/27 |
勞動基準法第39條休例假日出勤工資應加倍發給(府社勞資字第1050271549號) |
來源
|
| 崑豐機械股份有限公司 |
2016/12/27 |
勞動基準法第36條勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假(府社勞資字第1050271838號) |
來源
|
| 陳秉辰(即好安心藥局) |
2016/12/27 |
勞動基準法第30條第5項未置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存1年(府社勞資字第1050271855號) |
來源
|
| 林依玲(即協昌五金超市) |
2016/12/30 |
勞動基準法第39條休例假日出勤工資應加倍發給(府社勞資字第1050274135號) |
來源
|
| 福美大飯店有限公司 |
2016/12/06 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假(府社勞資字第1050254162號) |
來源
|
| 天野養生餐館 |
2016/12/12 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1050259402號書函) |
來源
|
| 王秋貴（即南投縣私立凱彣兒童課後照顧服務中心） |
2016/12/08 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050257196號書函) |
來源
|
| 戴孟倫（即南投誠正記帳士事務所） |
2016/12/08 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050257186號書函) |
來源
|
| 楊士德（即廬山園游泳池大飯店） |
2016/12/06 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1050254429號書函) |
來源
|
| 林昭喜（即林昭喜建築師事務所） |
2016/12/06 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050254405號書函) |
來源
|
| 愛的世界股份有限公司 |
2016/12/05 |
勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工…(府社勞資字第0254029號書函) |
來源
|
| 邱國華（即和平中醫診所） |
2016/12/16 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050263426號書函) |
來源
|
| 建宜測量工程有限公司 |
2016/12/08 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050257151號書函) |
來源
|
| 陳宥榮（即億耀企業社） |
2016/12/10 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1050258336號書函) |
來源
|
| 賴進明
(即水上明月湖畔花園咖啡館) |
2016/12/10 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050258332號書函) |
來源
|
| 優適藥局 |
2016/12/10 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050258338號書函) |
來源
|
| 蕭明昆(即蕭牙醫診所) |
2016/12/10 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050252436號書函) |
來源
|
| 劉福興(即劉福興診所) |
2016/12/10 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050258334號書函) |
來源
|
| 布里格股份有限公司 |
2016/12/10 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1050258335號書函) |
來源
|
| 溫美旅館股份有限公司 |
2016/12/16 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第105026984號書函) |
來源
|
| 中衛科技股份有限公司 |
2016/12/19 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1050265192號書函) |
來源
|
| 竣悅股份有限公司 |
2016/12/20 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1050265490號書函) |
來源
|
| 台灣卜蜂企業股份有限公司 |
2016/12/20 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1050265381號書函) |
來源
|
| 清境普羅旺斯玫瑰莊園 |
2016/12/21 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1050267020號書函) |
來源
|
| 葉陳大妹(即日月潭鴻賓大飯店) |
2016/12/21 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1050267020號書函) |
來源
|
| 利潔實業股份有限公司 |
2016/12/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1050266964號書函) |
來源
|
| 利潔實業股份有限公司 |
2016/12/21 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1050266983號書函) |
來源
|
| 財團法人臺灣基督復臨安息日會三育健康教育中心 |
2016/12/21 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1050267341號書函) |
來源
|
| 廖本欽(即南山汽車貨運行) |
2016/12/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1050266447號書函) |
來源
|
| 廖文生（即文真會計記帳及報稅代理人事務所） |
2016/12/23 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050269510號書函) |
來源
|
| 禧瑩來餐飲有限公司 |
2016/12/23 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1050269581號書函) |
來源
|
| 祥鶴日式小吃 |
2016/12/23 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1050269256號書函) |
來源
|
| 歐莉葉荷城堡有限公司 |
2016/12/26 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1050270782號書函) |
來源
|
| 輝達國際股份有限公司 |
2016/12/27 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1050271258號書函) |
來源
|
| 今埔里大飯店有限公司 |
2016/12/27 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1050271398號書函) |
來源
|
| 林春興（即泰誠牙醫診所） |
2016/12/29 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。(府社勞資字第1050269510號書函) |
來源
|
| 原奇工業股份有限公司 |
2017/01/05 |
勞動基準法第32條第2項工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。(府社勞資字第1060008015號) |
來源
|
| 高潤工業股份有限公司 |
2017/01/05 |
勞動基準法第32條第2項工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。(府社勞資字第1060008023號) |
來源
|
| 輪捷國際開發有限公司 |
2017/01/05 |
勞動基準法第32條第2項工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。(府社勞資字第1060008027號) |
來源
|
| 高唯企業股份有限公司 |
2017/01/05 |
勞動基準法第32條第2項工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。(府社勞資字第1060008028號) |
來源
|
| 世緯貿易有限公司 |
2017/01/05 |
勞動基準法第38條未依規給予特別休假(府社勞資字第1060008030號) |
來源
|
| 向天圳休閒育樂有限公司 |
2017/01/06 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(府社勞資字第1060008059號) |
來源
|
| 好又多娛樂事業股份有限公司 |
2017/01/17 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1060016370號) |
來源
|
| 翰宇閥業股份有限公司 |
2017/01/17 |
勞動基準法第32條第2項工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。(府社勞資字第1060016463號) |
來源
|
| 翰宇閥業股份有限公司 |
2017/01/17 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1060016461號) |
來源
|
| 隆泰茶業股份有限公司 |
2017/01/19 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1060018610號) |
來源
|
| 晉燁工業股份有限公司 |
2017/01/20 |
勞動基準法第32條第2項工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。(府社勞資字第1060019554號) |
來源
|
| 陳弘吉(即順泰汽車服務廠) |
2017/01/20 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1060019583號) |
來源
|
| 香草屋食品有限公司 |
2017/01/24 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1060022430號) |
來源
|
| 香草屋食品有限公司 |
2017/01/24 |
勞動基準法第39條休例假日出勤工資應加倍發給(府社勞資字第1060022434號) |
來源
|
| 黃瑞文(即海力士漁具企業社) |
2017/01/24 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1060022472號) |
來源
|
| 郭俊沛（即郭俊沛建築師事務所） |
2017/01/04 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1060006119號書函) |
來源
|
| 東源益有限公司 |
2017/01/06 |
勞動基準法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞資字第1060008118號書函) |
來源
|
| 家福股份有限公司 |
2017/01/09 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1060009908號書函) |
來源
|
| 紳豐畜產加工股份有限公司 |
2017/01/10 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1060011838號書函) |
來源
|
| 紳豐畜產加工股份有限公司 |
2017/01/10 |
勞動基準法第35條繼續工作4小時，未至少休息30分鐘。(府社勞資字第1060011839書函) |
來源
|
| 紳豐畜產加工股份有限公司 |
2017/01/10 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060011840號書函) |
來源
|
| 達甫股份有限公司 |
2017/01/10 |
勞動基準法第38條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應給予特別休假。(府社勞資字第1060011934號書函) |
來源
|
| 張晉維 |
2017/01/14 |
勞動基準法第59條第1項第4款勞工遭遇職業傷害死亡時，雇主未依法給付四十五個月平均工資之喪葬費及死亡補償。(府社勞資字第1060015051號書函) |
來源
|
| 虹宇測試設備有限公司 |
2017/01/23 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1060021849號書函) |
來源
|
| 張虛堂（即什一堂烘培坊） |
2017/01/23 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍發給。(府社勞資字第1060021846號書函) |
來源
|
| 超吉工業股份有限公司 |
2017/02/06 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1060028170號) |
來源
|
| 水沙連飯店股份有限公司 |
2017/02/07 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1060029177號) |
來源
|
| 水沙連飯店股份有限公司 |
2017/02/07 |
勞動基準法第39條休例假日出勤工資應加倍發給(府社勞資字第1060029173號) |
來源
|
| 翔鑫堡工業股份有限公司 |
2017/02/13 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1060033650號) |
來源
|
| 財團法人南投縣私立普台高級中學 |
2017/02/14 |
勞動基準法第36條勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假(府社勞資字第1060034654號) |
來源
|
| 許淇安(即凱安商行) |
2017/02/14 |
勞動基準法第39條休例假日出勤工資應加倍發給(府社勞資字第1060034690號) |
來源
|
| 許淇安(即凱安商行) |
2017/02/14 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1060034693號) |
來源
|
| 榮騏工業股份有限公司 |
2017/02/14 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1060034696號) |
來源
|
| 榮騏工業股份有限公司 |
2017/02/14 |
勞動基準法第32條第2項工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。(府社勞資字第1060034697號) |
來源
|
| 日香食品廠 |
2017/02/21 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1060040305號) |
來源
|
| 普聯企業有限公司 |
2017/02/02 |
勞動基準法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞資字第1060025882號書函) |
來源
|
| 普聯企業有限公司 |
2017/02/02 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1060025905號書函) |
來源
|
| 普聯企業有限公司 |
2017/02/02 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060025925號書函) |
來源
|
| 釩豐興業有限公司 |
2017/02/02 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1060025852號書函) |
來源
|
| 嘉益建材有限公司 |
2017/02/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1060026468號書函) |
來源
|
| 松濤園企業社 |
2017/02/03 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060026507號書函) |
來源
|
| 東南能源股份有限公司 |
2017/02/03 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1060026105號書函) |
來源
|
| 有限責任南投縣竹山鎮青竹生產合作社 |
2017/02/07 |
勞動基準法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞資字第1060029317號書函) |
來源
|
| 新中橫加油站實業有限公司 |
2017/02/13 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1060033334號書函) |
來源
|
| 黃怡甄(即好婆婆企業社) |
2017/02/13 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1060033458號書函) |
來源
|
| 亞美葯粧有限公司 |
2017/02/14 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1060034587號書函) |
來源
|
| 喜瑋工業有限公司 |
2017/02/14 |
勞動基準法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞資字第1060034644號書函) |
來源
|
| 堃誠實業股份有限公司 |
2017/02/14 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1060034474號書函) |
來源
|
| 嘉鄉開發食品有限公司 |
2017/02/14 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1060034665號書函) |
來源
|
| 大中鋼鐵股份有限公司 |
2017/02/22 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1060041545號書函) |
來源
|
| 大中鋼鐵股份有限公司 |
2017/02/22 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1060041558號書函) |
來源
|
| 有限責任行政院各部會中興地區通關暨臺灣省政府聯合員工消費合作社 |
2017/02/24 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060044619號書函) |
來源
|
| 靖涼喫茶小舖 |
2017/03/08 |
勞動基準法第39條休例假日出勤工資應加倍發給(府社勞資字第1060051102號) |
來源
|
| 晟茂精密密封元件股份有限公司 |
2017/03/28 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1060067873號) |
來源
|
| 彰明電子有限公司 |
2017/03/31 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1060071099號) |
來源
|
| 金沙灣企業有限公司 |
2017/03/07 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1060050970號書函) |
來源
|
| 遊山茶訪茶業股份有限公司 |
2017/03/07 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1060050973號書函) |
來源
|
| 光政鋼纜工業股份有限公司 |
2017/03/07 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1060050975號書函) |
來源
|
| 日上行實業股份有限公司 |
2017/03/08 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060052115號書函) |
來源
|
| 周宥騰（即宥騰百貨五金超商） |
2017/03/09 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060052515號書函) |
來源
|
| 廣源商行有限公司 |
2017/03/20 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060061807號書函) |
來源
|
| 張香桂（即久味（米麻）糬本舖） |
2017/03/20 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060061809號書函) |
來源
|
| 曾麗雅（即閎淯商行） |
2017/03/20 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060061810號書函) |
來源
|
| 陳金言（即金鑽商行） |
2017/03/20 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060061811號書函) |
來源
|
| 大竹商店 |
2017/03/20 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1060061808號書函) |
來源
|
| 振洋行國際有限公司 |
2017/03/08 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1060051674號書函) |
來源
|
| 冠月精品旅館股份有限公司 |
2017/03/13 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1060055851號書函) |
來源
|
| 三福煤氣行 |
2017/03/13 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060055985號書函) |
來源
|
| 翰威實業股份有限公司 |
2017/03/14 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1060056351號書函) |
來源
|
| 石集實業股份有限公司 |
2017/03/14 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060080381號書函) |
來源
|
| 依鼎百貨股份有限公司 |
2017/03/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1060059393號書函) |
來源
|
| 好鄰居有限公司 |
2017/03/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1060059339號書函) |
來源
|
| 彤翊有限公司 |
2017/03/20 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1060061787號書函) |
來源
|
| 高慶泉股份有限公司 |
2017/03/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1060062465號書函) |
來源
|
| 台灣省南投縣私立大眾汽車駕駛人訓練班 |
2017/03/24 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060065808號書函) |
來源
|
| 名間加油站有限公司 |
2017/03/28 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060068023號書函) |
來源
|
| 晶盈科技股份有限公司 |
2017/03/28 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1060067774號書函) |
來源
|
| 金寶固實業有限公司 |
2017/03/31 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1060071181號書函) |
來源
|
| 寶旺萊開發有限公司 |
2017/04/17 |
勞動基準法第36條勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假(府社勞資字第1060081463號) |
來源
|
| 壯特實業股份有限公司 |
2017/04/17 |
勞動基準法第21條第1項勞工薪資低於基本工資(府社勞資字第1060081492號) |
來源
|
| 世華植物工場有限公司 |
2017/04/17 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1060082143號) |
來源
|
| 世華植物工場有限公司 |
2017/04/17 |
勞動基準法第39條休例假日出勤工資應加倍發給(府社勞資字第1060082146號) |
來源
|
| 台灣富士全錄股份有限公司 |
2017/04/19 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1060083868號) |
來源
|
| 張弘郁(即橙心商行) |
2017/04/24 |
勞動基準法第36條勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假(府社勞資字第1060087647號) |
來源
|
| 源益昌加油站有限公司 |
2017/04/14 |
勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。(府社勞資字第1060080649號書函) |
來源
|
| 王鉦讓(即金金商行) |
2017/04/14 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060080930號書函) |
來源
|
| 社口加油站企業有限公司 |
2017/04/19 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060084355號書函) |
來源
|
| 活水体育健康事業有限公司 |
2017/04/19 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060084344號書函) |
來源
|
| 順得裕食品有限公司 |
2017/04/19 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060084423號書函) |
來源
|
| 義玖實業股份有限公司 |
2017/04/19 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060084297號書函) |
來源
|
| 緞興實業有限公司 |
2017/04/19 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1060084256號書函) |
來源
|
| 怡泰瓦斯行 |
2017/04/19 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060084004號書函) |
來源
|
| 東毓油壓機械股份有限公司 |
2017/04/19 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1060084213號書函) |
來源
|
| 華博企業股份有限公司 |
2017/04/19 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1060084174號書函) |
來源
|
| 義成工廠股份有限公司 |
2017/04/20 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1060084971號書函) |
來源
|
| 幸福山有限公司 |
2017/04/07 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060074371號書函) |
來源
|
| 富評金屬工業有限公司 |
2017/04/10 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060075555號書函) |
來源
|
| 群岳企業股份有限公司 |
2017/04/10 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1060076572號書函) |
來源
|
| 大象牛排館 |
2017/04/17 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060082145號書函) |
來源
|
| 涵碧樓大飯店股份有限公司 |
2017/04/17 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060082210號書函) |
來源
|
| 穩達密封工業股份有限公司 |
2017/04/19 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1060083885號書函) |
來源
|
| 富成金屬科技股份有限公司 |
2017/04/19 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1060083904號書函) |
來源
|
| 富成金屬科技股份有限公司 |
2017/04/19 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1060083886號書函) |
來源
|
| 原森林民宿 |
2017/05/03 |
勞動基準法第39條休例假日出勤工資應加倍發給(府社勞資字第1060094464號) |
來源
|
| 谷山股份有限公司 |
2017/05/22 |
勞動基準法第32條第2項工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。(府社勞資字第1060109177號) |
來源
|
| 易居租賃有限公司 |
2017/05/25 |
勞動基準法第32條第2項工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。(府社勞資字第1060112343號) |
來源
|
| 義國工業股份有限公司 |
2017/05/25 |
勞動基準法第32條第2項工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。(府社勞資字第1060112410號) |
來源
|
| 中南竹藝有限公司 |
2017/05/27 |
勞動基準法第30條第6項前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。(府社勞資字第1060113668號) |
來源
|
| 榕樹實業有限公司 |
2017/05/11 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1060101162號書函) |
來源
|
| 元宙化學製藥股份有限公司 |
2017/05/15 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1060104253號書函) |
來源
|
| 元宙化學製藥股份有限公司 |
2017/05/15 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1060104183號書函) |
來源
|
| 凡格室內裝修設計工程股份有限公司 |
2017/05/22 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1060109509號書函) |
來源
|
| 凡格室內裝修設計工程股份有限公司 |
2017/05/22 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1060109513號書函) |
來源
|
| 凡格室內裝修設計工程股份有限公司 |
2017/05/22 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞資字第1060109518號書函) |
來源
|
| 凡格室內裝修設計工程股份有限公司 |
2017/05/22 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060109520號書函) |
來源
|
| 宏孟興業有限公司 |
2017/06/01 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060115484號書函) |
來源
|
| 東大紙業有限公司 |
2017/06/01 |
勞動基準法第59條第1項第4款勞工遭遇職業傷害死亡時，雇主未依法給付四十五個月平均工資之喪葬費及死亡補償。(府社勞資字第1060115569號書函) |
來源
|
| 全奈達股份有限公司 |
2017/06/05 |
勞動基準法第59條第1項第4款勞工遭遇職業傷害死亡時，雇主未依法給付四十五個月平均工資之喪葬費及死亡補償。(府社勞資字第1060118836號書函) |
來源
|
| 新中車料有限公司 |
2017/06/05 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060118824號書函) |
來源
|
| 大乘欣業股份有限公司 |
2017/06/14 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1060126231號書函) |
來源
|
| 台灣三資科技股份有限公司 |
2017/06/14 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1060126115號書函) |
來源
|
| 薩摩亞商天欣有限公司台灣分公司 |
2017/06/14 |
勞基法第22條第2項工資應全額直接給付勞工。(府社勞資字第1060126196號書函) |
來源
|
| 新弘股份有限公司 |
2017/06/14 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1060126168號書函) |
來源
|
| 亞源股份有限公司 |
2017/06/23 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1060133164號書函) |
來源
|
| 東華醫院 |
2017/06/26 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060133835號書函) |
來源
|
| 德川農業園 |
2017/06/26 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞資字第1060133828號書函) |
來源
|
| 德川農業園 |
2017/06/26 |
勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。(府社勞資字第1060133835號書函) |
來源
|
| 德川農業園 |
2017/06/26 |
勞動基準法第38條未依規給予勞工特別休假(府社勞資字第1060133830號書函) |
來源
|
| 喜年來股份有限公司 |
2017/06/26 |
勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。(府社勞資字第1060133833號書函) |
來源
|
| 中南生物科技股份有限公司 |
2017/06/05 |
勞動基準法第32條第2項工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。(府社勞資字第1060118834號) |
來源
|
| 双邦實業股份有限公司 |
2017/06/05 |
勞動基準法第32條第2項工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。(府社勞資字第1060118838號) |
來源
|
| 牛耳藝術公園有限公司 |
2017/06/06 |
勞動基準法第32條第2項工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。(府社勞資字第1060119930號) |
來源
|
| 宏圜科技股份有限公司 |
2017/07/04 |
勞動基準法第32條第2項工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。(府社勞資字第1060140160號) |
來源
|
| 宏圜科技股份有限公司 |
2017/07/04 |
勞動基準法第70條工作規則未依規定報備並公告揭示(府社勞資字第1060140171號) |
來源
|
| 福爾摩沙國際開發股份有限公司 |
2017/07/07 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1060143696號) |
來源
|
| 大將軍園藝資材有限公司 |
2017/07/07 |
勞動基準法第32條第2項工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。(府社勞資字第1060143845號) |
來源
|
| 昱盛工業股份有限公司 |
2017/08/08 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。(府社勞資字第1060168047號) |
來源
|