金門縣違反勞基法事業名單

說明:

現在資料

公司名稱 發生日期 發生事由 連結
海瑞營造股份有限公司 2017/10/18 勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。(府社勞字第1060080981號) 來源
悅泰建設股份有限公司 2017/11/06 勞動基準法第27條雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。(府社勞字第1060087596號) 來源
洺碩水電工程有限公司 2015/02/24 勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。(府社勞字第1040012723號) 來源
聖祖食品股份有限公司 2015/08/05 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條勞動基準法第24條: 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。 勞動基準法第32條第2項: 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。 勞動基準法第39條: 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。(府社勞字第1040060770號) 來源
振昇營造股份有限公司 2015/10/28 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。(府社勞字第1040082411號) 來源
鑫大成股份有限公司  2015/12/03 勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。     (府社勞字第1040094767號) 來源
新金瑞大飯店股份有限公司 2016/01/20 勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。     (府社勞字第1050002689號) 來源
樂多大超市有限公司 2016/04/08 勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。     (府社勞字第1050024922號) 來源
金泰棧餐館 2016/07/22 勞動基準法第36條勞動基準法第36條:勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。     (府社勞字第1050056199號) 來源
國登營造股份有限公司 2016/08/17 勞動基準法第59條勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。(府社勞字第1050060647號) 來源
國登營造股份有限公司 2016/09/08 勞動基準法第59條勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。(府社勞字第1050067645號) 來源
亞郁營造有限公司 2016/11/02 勞動基準法第30條第6項前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。(府社勞字第1050083014號) 來源
紀揚營造有限公司 2016/11/02 勞動基準法第30條第6項勞動基準法第30條第6項:前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。(府社勞字第1050082640號) 來源
正德工程顧問有限公司 2016/10/12 勞動基準法第30條第6項勞動基準法第30條第6項:前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。(府社勞字第1050077587號(檢查日期:105/8/16)) 來源
尚磔工業有限公司  2016/10/13 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。勞動基準法第36條:勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。(府社勞字第1050077570號) 來源