新竹縣違反勞基法事業名單

說明:
資料來源:新竹縣勞工局 http://web.hsinchu.gov.tw/labor/home.jsp?contlink=content/20111031151413.jsp&mserno=200704030001&serno=201110310001&menudata=LaborMenu
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2013/6/10: 新增102年5月資料,截圖:https://www.evernote.com/view/4a147cde-133a-41ca-a3cc-28a8a8758d7a?shard=s129
2013/9/30: 新增102年8月資料,截圖;https://www.evernote.com/shard/s129/sh/6461d283-3466-4d5d-807d-58a7c7758cfc/7821ccdc3ceebccce78b3a2c13b279a4

現在資料

公司名稱 發生日期 發生事由 連結
城東玻璃股份有限公司 2013/05/09 勞基法第24條加班費未給付(府勞資字第1020061273號) 來源 截圖
志同塑膠股份有限公司 2013/05/31 勞基法第36條未作7休1(府勞資字第10200071627號) 來源 截圖
鉅登保全股份有限公司 2013/06/14 勞基法第24、70條加班費未給付及未訂定工作規則(府勞資字第10200071628號) 來源 截圖
全日保全股份有限公司 2013/06/20 勞基法第70條未訂定工作規則(府勞資字第10200074742號) 來源 截圖
長榮警備保全股份有限公司 2013/06/20 勞基法第36條未作7休1(府勞資字第10200080699號) 來源 截圖
福營塑膠股份有限公司 2013/06/20 勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞資字第1020080698號) 來源 截圖
侖宇有限公司 2013/06/20 勞基法第39條假日工資未加倍給付(府勞資字第1020080697號) 來源 截圖
新竹縣私立千蕎幼兒園 2013/07/03 勞基法第30條第5項未備置出勤記錄(府勞資字第1020086118號) 來源 截圖
永信容器工業股份有限公司 2013/07/03 勞基法第36條未作7休1(府勞資字第1020086119號) 來源 截圖
新竹縣私立薇楓幼兒園 2013/07/08 勞基法第24、32-1、32-2條加班費未給付及延長工時超過法令規定(府勞資字第1020089491號) 來源 截圖
濟翔醫材股份有限公司 2013/07/17 勞基法第32條第2項延長工時超過法令規定(府勞資字第1020089819號) 來源 截圖
隆達電子股份有限公司 2013/07/26 勞基法第30條第5項未備置出勤記錄(府勞資字第1020095791號) 來源 截圖
普來利實業(股)有限公司 2013/07/26 勞基法第32條第2項延長工時超過法令規定(府勞資字第1020096002號) 來源 截圖
新棋興交通股份有限公司 2013/08/01 勞基法第32條第2項延長工時超過法令規定(府勞資字第1020094679號) 來源 截圖
光興國際股份有限公司 2013/08/01 勞基法第24條加班費未給付(府勞資字第1020098326號) 來源 截圖
逸昌科技股份有限公司 2013/08/09 勞基法第24、32條第2項加班費未給付及超時工作(府勞資字第1020115339號) 來源 截圖
聯緯聯合會計師事務所 2013/08/14 勞基法第24、32-1、32-2、49-1條加班費未給付及延長工時超過法令規定暨女性夜間工作不符法定要件(府勞資字第1020117029號) 來源 截圖
佑康產後護理之家 2013/04/30 勞基法第24、39條加班費及假日工資未給付(府勞資字第1020051779號) 來源 截圖
富民運輸股份有限公司 2013/05/09 勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞資字第1020061274號) 來源 截圖
齊家保全股份有限公司 2013/05/2 勞基法第24、36條加班費未給付及未作7休1(府勞資字第1020069917號) 來源 截圖
富民運輸股份有限公司 2012/12/11 勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞資字第1010177257號) 來源 截圖
奕力科技股份有限公司 2014/1/6 勞動基準法30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞資字第1030001426號) 來源
維品機電工程有限公司 2014/1/17 勞動基準法27條雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付(府勞資字第1030011100號) 來源
家福股份有限公司 2014/2/6 勞動基準法24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞資字第1030025176號) 來源
祥暉工程行 2014/2/6 勞動基準法30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞資字第1030025177號) 來源
志同塑膠工業股份有限公司 2014/2/13 勞動基準法30條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞資字第1030029415號) 來源
富民運輸股份有限公司 2014/2/13 勞動基準法30條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞資字第1030029416號) 來源
發興建材股份有限公司 2014/3/10 勞動基準法7條第1項雇主應置備勞工名卡(府勞資字第1030039243號) 來源
普來利實業股份有限公司 2014/3/3 勞動基準法27條雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付(府勞資字第1030037171號) 來源
發興建材股份有限公司 2014/2/18 勞動基準法21條第1項工資不得低於基本工資。(府勞資字第1030031006號) 來源
發興建材股份有限公司 2014/2/18 勞動基準法30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞資字第1030031006號) 來源
福將保全股份有限公司 2014/3/14 勞動基準法30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞資字第1030042344號) 來源
福將保全股份有限公司 2014/3/14 勞動基準法36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞資字第1030042344號) 來源
鴻海保全股份有限公司 2014/3/14 勞動基準法24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞資字第1030042823號) 來源
鴻海保全股份有限公司 2014/3/14 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞資字第1030042823號) 來源
鴻海保全股份有限公司 2014/3/14 勞動基準法30條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞資字第1030042823號) 來源
鴻海保全股份有限公司 2014/3/14 勞動基準法36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞資字第1030042823號) 來源
忠華保全事業股份有限公司 2014/3/14 勞動基準法30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞資字第1030043606號) 來源
德懋公寓大廈管理維護有限公司 2014/3/24 勞動基準法24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞資字第1030043137號) 來源
德懋公寓大廈管理維護有限公司 2014/3/24 勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞資字第1030043137號) 來源
德懋公寓大廈管理維護有限公司 2014/3/24 勞動基準法30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞資字第1030043137號) 來源
德懋公寓大廈管理維護有限公司 2014/3/24 勞動基準法32條第1項雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者需勞資會議同意(府勞資字第1030043137號) 來源
德懋公寓大廈管理維護有限公司 2014/3/24 勞動基準法36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞資字第1030043137號) 來源
德懋公寓大廈管理維護有限公司 2014/3/24 勞動基準法39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞資字第1030043137號) 來源
振曜科技股份有限公司 2014/4/24 勞動基準法30條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞資字第1030063543號) 來源
艾克爾國際科技股份有限公司 2014/4/28 勞動基準法30條第3項延長工作時間超過法令規定。(府勞資字第1030064824號) 來源
信實公寓大廈管理維護股份有限公司 2014/5/19 勞動基準法30條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞資字第1030079266號) 來源
信實公寓大廈管理維護股份有限公司 2014/5/19 勞動基準法36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞資字第1030079266號) 來源
亞太電信股份有限公司 2014/5/29 勞動基準法36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞資字第1030083730號) 來源
太洋新技股份有限公司 2014/6/4 勞動基準法32條第2項一日工作超過12小時(府勞資字第1030086507號) 來源
蓮花工業股份有限公司 2014/6/10 勞動基準法24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞資字第1030089052號) 來源
蓮花工業股份有限公司 2014/6/10 勞動基準法32條第2項一日工作超過12小時(府勞資字第1030089052號) 來源
富民運輸股份有限公司 2014/6/10 勞動基準法36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞資字第1030089051號) 來源
新竹物流股份有限公司 2014/6/12 勞動基準法30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞資字第1030082821號) 來源
新竹物流股份有限公司 2014/6/12 勞動基準法36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞資字第1030082821號) 來源
新竹物流股份有限公司 2014/6/12 勞動基準法39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞資字第1030082821號) 來源
凱傑石材有限公司 2014/6/24 勞動基準法32條第2項一日工作超過12小時(府勞資字第1030096060號) 來源
丹生照企業社 2014/6/24 勞動基準法59條第4項職業災害死亡未依規定給予喪葬費及死亡補償(府勞資字第1030096088號) 來源
富士康物業管理顧問股份有限公司 2014/6/25 勞動基準法32條第2項一日工作超過12小時(府勞資字第1030096853號) 來源
富士康物業管理顧問股份有限公司 2014/6/25 勞動基準法39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞資字第1030096853號) 來源
振曜科技股份有限公司 2014/7/3 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(103年府勞資字第1030097675號) 來源
振曜科技股份有限公司 2014/7/3 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(103年府勞資字第1030097675號) 來源
勤美股份有限公司 2014/7/3 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(103年府勞資字第1030014637號) 來源
德興科技材料股份有限公司 2014/7/9 勞動基準法32條第2項延長工作時間超過法令規定。(103年府勞資字1030018368號) 來源
香港商信音科技(香港)有限公司 2014/7/16 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(103年府勞資字1030120629號) 來源
香港商信音科技(香港)有限公司 2014/7/16 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(103年府勞資字1030120629號) 來源
天主教仁慈醫療財團法人仁慈醫院 2014/7/29 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(103年府勞資字第1030124988號) 來源
恩良企業股份有限公司 2014/8/1 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(103年府勞資字第1030127958號) 來源
竹信醫院 2014/8/20 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(103年府勞資字第1030135860號) 來源
竹信醫院 2014/8/20 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(103年府勞資字第1030135860號) 來源
竹信醫院 2014/8/20 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(103年府勞資字第1030135860號) 來源
天主教仁慈醫療財團法人附設新竹仁慈護理之家 2014/9/2 勞動基準法第21條工資不得低於基本工資。(103年府勞資字第1030137458號) 來源
天主教仁慈醫療財團法人附設新竹仁慈護理之家 2014/9/2 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(103年府勞資字第1030137458號) 來源
天主教仁慈醫療財團法人附設新竹仁慈護理之家 2014/9/2 勞動基準法第21條第1項工資不得低於基本工資(103年府勞資字第1030137458號) 來源
台灣星科金朋股份有限公司 2014/10/15 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(103年府勞資字第1030137478號) 來源
新竹電機股份有限公司 2014/10/16 勞動基準法第28條第2項欠繳工資墊償基金(103年府勞資字第1030137480號) 來源
磐宏開發股份有限公司 2014/10/17 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(103年府勞資字第1030137479號) 來源
奇鼎科技股份有限公司 2014/10/21 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(103年府勞資字第1030156317號) 來源
奇鼎科技股份有限公司 2014/10/21 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(103年府勞資字第1030156317號) 來源
南豐工業股份有限公司 2014/11/05 勞動基準法第27條違反主管機關限期給付工資規定(103年府勞資字第1030166913號) 來源
南豐工業股份有限公司 2014/11/05 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(103年府勞資字第1030166913號) 來源
欣興電子股份有限公司 2014/11/17 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(103年府勞資字第1030165901號) 來源
東元綜合醫院 2014/11/17 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(103年府勞資字第1030165902號) 來源
晨星半導體股份有限公司 2014/11/17 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(103年府勞資字第1030165903號) 來源
日盛人力資源有限公司 2014/11/28 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(103年府勞資字1030181086號) 來源
日盛人力資源有限公司 2014/11/28 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(103年府勞資字1030181086號) 來源
日盛人力資源有限公司 2014/11/28 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(103年府勞資字1030181086號) 來源
日盛人力資源有限公司 2014/11/28 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(103年府勞資字1030181086號) 來源
矽基科技股份有限公司 2014/11/28 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(103年府勞資字1030165929號) 來源
矽基科技股份有限公司 2014/11/28 勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間(103年府勞資字1030165929號) 來源
矽基科技股份有限公司 2014/11/28 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(103年府勞資字1030165929號) 來源
台豐印刷電路工業股份有限公司 2014/12/4 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(103年府勞資字1030165932號) 來源
台豐印刷電路工業股份有限公司 2014/12/4 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(103年府勞資字1030165932號) 來源
協祥機械工業股份有限公司 2014/12/4 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(103年府勞資字1030165938號) 來源
新竹縣私立歡樂堡幼兒園 2014/12/4 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(103年府勞資字1030165939號) 來源
新竹縣私立歡樂堡幼兒園 2014/12/4 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(103年府勞資字1030165939號) 來源
鼎峰不動產開發有限公司 2014/12/4 勞動基準法第21條第1項工資不得低於基本工資(103年府勞資字1030165940號) 來源
東元綜合醫院 2014/12/4 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(103年府勞資字1030165942號) 來源
東元綜合醫院 2014/12/4 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(103年府勞資字1030165942號) 來源
永安警保全股份有限公司 2014/12/4 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(103年府勞資字1030165946號) 來源
永安警保全股份有限公司 2014/12/4 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(103年府勞資字1030165946號) 來源
寬德福國際開發有限公司 2014/12/8 勞基法第80條拒絕、規避及阻撓勞動檢查(103年府勞資字1030165931號) 來源
赫兒特時尚美睫 2014/12/8 勞基法第80條拒絕、規避及阻撓勞動檢查(103年府勞資字1030177401號) 來源
敦泰保全股份有限公司 2014/12/11 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(103年府勞資字1030165947號) 來源
今上達食品股份有限公司 2014/12/16 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(103年府勞資字1030180495號) 來源
力致科技股份有限公司 2014/12/26 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(103年府勞資字1030165916號) 來源
翔代企業有限公司 2014/12/26 勞基法第27條違反主管機關限期給付工資規定(103年府勞資字1030177407號) 來源
翔代企業有限公司 2014/12/26 勞動基準法第59條第1項第1、2款勞工遭遇職業災害,雇主應補償必須醫療費用、醫療中不能工作之原領工資(103年府勞資字1030177407號) 來源
振曜科技股份有限公司 2014/12/26 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(103年府勞資字1030165914號) 來源
振曜科技股份有限公司 2014/12/26 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(103年府勞資字1030165914號) 來源
優勢餐飲企業股份有限公司 2014/12/27 勞動基準法第21條第1項工資不得低於基本工資(103年府勞資字1030165949號) 來源
依夢髮型設計即邱建達 2014/12/27 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(103年府勞資字1030177403號) 來源
齊家保全股份有限公司 2014/12/27 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(103年府勞資字1030165950號) 來源
齊家保全股份有限公司 2014/12/27 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(103年府勞資字1030165950號) 來源
私立文楊文理補習班 2014/12/30 勞動基準法第21條第1項工資不得低於基本工資(103年府勞資字1030177408號) 來源
私立文楊文理補習班 2014/12/30 勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工(103年府勞資字1030177408號) 來源
保家保全股份有限公司 2015/1/12 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040004804號) 來源
保家保全股份有限公司 2015/1/12 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040004804號) 來源
富泰營造股份有限公司 2015/1/12 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040004812號) 來源
富泰營造股份有限公司 2015/1/12 勞動基準法第37條規定應放假日未放假(104年府勞資字1040004812號) 來源
富士康保全股份有限公司 2015/1/12 勞動基準法第21條第1項工資不得低於基本工資(104年府勞資字1040004813號) 來源
權亞石材股份有限公司 2015/1/19 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040004826號) 來源
權亞石材股份有限公司 2015/1/19 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040004826號) 來源
權亞石材股份有限公司 2015/1/19 勞動基準法第59條第2項勞工職災醫療中不能工作,未按原領工資補償(104年府勞資字1040004826號) 來源
榮盛輪業股份有限公司 2015/1/19 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040004825號) 來源
科治新技股份有限公司 2015/1/21 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040004832號) 來源
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振曜科技股份有限公司 2015/1/23 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040004808號) 來源
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統成遊覽股份有限公司 2015/2/9 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040004837號) 來源
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旺矽科技股份有限公司 2015/2/10 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040004849號) 來源
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台灣精星科技股份有限公司 2015/2/10 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040004838號) 來源
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品薪事業有限公司 2015/2/13 勞動基準法第21條第1項工資不得低於基本工資(104年府勞資字1040004840號) 來源
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坤輝科技股份有限公司 2015/3/2 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040007296號) 來源
豐裕股份有限公司 2015/3/2 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040007297號) 來源
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艾克爾國際股份有限公司 2015/3/2 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040007282號) 來源
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坤江企業社 2015/3/9 勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工(104年府勞資字1040007273號) 來源
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新竹縣私立仟崧老人養護中心 2015/3/17 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040004815號) 來源
新竹縣私立仟崧老人養護中心 2015/3/17 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(104年府勞資字1040004815號) 來源
台灣貝克休斯股份有限公 2015/3/17 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字10400007274號) 來源
台灣貝克休斯股份有限公 2015/3/17 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(104年府勞資字10400007274號) 來源
埕碁國際設計有限公司 2015/3/17 勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工(104年府勞資字1040007277號) 來源
詠久科技股份有限公司 2015/3/19 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040007266號) 來源
詠久科技股份有限公司 2015/3/19 勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間(104年府勞資字1040007266號) 來源
國鼎工程行 2015/3/19 勞動基準法第59條第2項勞工職災醫療中不能工作,未按原領工資補償(104年府勞資字1040007267號) 來源
惠康百貨股份有限公司 2015/3/20 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040028528號) 來源
惠康百貨股份有限公司 2015/3/20 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(104年府勞資字1040028528號) 來源
榎谷髮苑團隊MODING店 2015/3/31 勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工(104年府勞資字1040039703號) 來源
榎谷髮苑團隊MODING店 2015/3/31 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(104年府勞資字1040039703號) 來源
逸昌科技股份有限公司 2015/3/31 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040007288號) 來源
德興科技材料股份有限公司 2015/4/1 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040007289號) 來源
星科技股份有限公司 2015/4/21 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(104年府勞資字1040042056號) 來源
星科技股份有限公司 2015/4/21 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040042056號) 來源
展望通運股份有限公司 2015/4/22 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040042060號) 來源
展望通運股份有限公司 2015/4/22 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(104年府勞資字1040042060號) 來源
新竹縣私立歡樂堡幼兒園 2015/4/23 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(104年府勞資字1040042094號) 來源
宏達國際電子股份有限公司 2015/4/27 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(104年府勞資字1040042099號) 來源
中發工業股份有限公司 2015/4/27 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040042100號) 來源
中發工業股份有限公司 2015/4/27 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040042100號) 來源
中發工業股份有限公司 2015/4/27 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(104年府勞資字1040042100號) 來源
玄唐中醫診所 2015/4/27 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040054827號) 來源
萬安國際保全股份有限公司 2015/4/28 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(104年府勞資字1040049102號) 來源
萬安國際保全股份有限公司 2015/4/28 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(104年府勞資字1040049102號) 來源
安可光電股份有限公司 2015/4/28 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040049103號) 來源
索爾思光電股份有限公司 2015/5/5 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(竹環字第1040012623號) 來源
大宇通運有限公司 2015/5/5 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(104年府勞資字1040049136號) 來源
大宇通運有限公司 2015/5/5 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(104年府勞資字1040049136號) 來源
大宇通運有限公司 2015/5/5 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(104年府勞資字1040049136號) 來源
大宇通運有限公司 2015/5/5 勞基法第74條因勞工申訴勞動法令而予解僱、調職或其他不利對待(104年府勞資字1040049136號) 來源
聯欣國際精密股份有限公司 2015/5/5 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040049132號) 來源
銘泰電機企業社 2015/5/5 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040049133號) 來源
銘泰電機企業社 2015/5/5 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(104年府勞資字1040049133號) 來源
新竹縣私立英澤幼兒園 2015/5/7 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040049121號) 來源
新竹縣私立英澤幼兒園 2015/5/7 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040049121號) 來源
新竹縣私立育澤幼兒園 2015/5/7 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040049122號) 來源
新竹縣私立育澤幼兒園 2015/5/7 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040049122號) 來源
漢磊半導體晶圓股份有限公司 2015/5/11 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(竹環字第1040013512A號) 來源
漢磊半導體晶圓股份有限公司 2015/5/11 勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工(竹環字第1040013512B號) 來源
國興保全股份有限公司 2015/5/14 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(竹環字第1040013932號) 來源
弘恩中醫診所 2015/5/14 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040049110號) 來源
弘恩中醫診所 2015/5/14 勞動基準法第30條第1項每日正常工作時間超過8小時,每二週正常工作時間超過84小時(104年府勞資字1040049110號) 來源
大碩工業股份有限公司 2015/5/14 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040049111號) 來源
大碩工業股份有限公司 2015/5/14 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040049111號) 來源
九州鋁業股份有限公司 2015/5/14 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040049112號) 來源
九州鋁業股份有限公司 2015/5/14 勞動基準法第30條第1項每日正常工作時間超過8小時,每二週正常工作時間超過84小時(104年府勞資字1040049112號) 來源
九州鋁業股份有限公司 2015/5/14 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040049112號) 來源
新崙分裝股份有限公司 2015/5/15 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(104年府勞資字1040049114號) 來源
清晰科技股份有限公司 2015/5/21 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040058251號) 來源
新竹縣私立名喬幼兒園 2015/5/21 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040060296號) 來源
山健包裝股份有限公司 2015/5/21 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040060297號) 來源
新竹縣私立史奴比幼兒園 2015/5/21 勞動基準法第21條第1項工資不得低於基本工資(104年府勞資字1040060298號) 來源
新竹縣私立史奴比幼兒園 2015/5/21 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040060298號) 來源
赫兒特時尚美睫 2015/5/29 勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工(104年府勞資字1040060278號) 來源
赫兒特時尚美睫 2015/5/29 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040060278號) 來源
赫兒特時尚美睫 2015/5/29 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(104年府勞資字1040060278號) 來源
赫兒特時尚美睫 2015/5/29 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(104年府勞資字1040060278號) 來源
赫兒特時尚美睫 2015/5/29 勞基法第80條拒絕、規避及阻撓勞動檢查(104年府勞資字1040060278號) 來源
早安新天地企業社 2015/6/1 勞動基準法第23條第2項未置備勞工工資清冊(104年府勞資字1040060276號) 來源
早安新天地企業社 2015/6/1 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(104年府勞資字1040060276號) 來源
台灣富美家股份有限公司 2015/6/1 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040069939號) 來源
台灣富美家股份有限公司 2015/6/1 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040069939號) 來源
台灣富美家股份有限公司 2015/6/1 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(104年府勞資字1040069939號) 來源
建興汽車貨運行 2015/6/9 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(104年府勞資字1040060279號) 來源
建興汽車貨運行 2015/6/9 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040060279號) 來源
中道通運股份有限公司 2015/6/22 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府字1040076322號) 來源
中道通運股份有限公司 2015/6/22 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(104年府字1040076322號) 來源
香村花園 2015/6/22 勞動基準法第23條第2項未置備勞工工資清冊(104年府勞資字1040049119號) 來源
香村花園 2015/6/22 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(104年府勞資字1040049119號) 來源
振曜科技股份有限公司 2015/6/22 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040071132號) 來源
振曜科技股份有限公司 2015/6/22 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(104年府勞資字1040071132號) 來源
台光電子材料股份有限公司 2015/6/23 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040076731號) 來源
同一工業有限公司 2015/7/6 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年勞資字1040071138號) 來源
木星光電股份有限公司 2015/7/6 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年勞資字1040085877號) 來源
新竹物流股份有限公司 2015/7/6 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(104年府勞資字1040071137號) 來源
北視有線電視股份有限公司 2015/7/8 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040049120號) 來源
恆顥科技股份有限公司 2015/7/15 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040071146號) 來源
恆顥科技股份有限公司 2015/7/15 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(104年府勞資字1040071146號) 來源
恆顥科技股份有限公司 2015/7/15 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040071146號) 來源
和淞科技股份有限公司 2015/7/16 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040071144號) 來源
全方位開發事業有限公司 2015/7/16 勞動基準法第21條第1項工資不得低於基本工資(104年府勞資字1040071150號) 來源
全方位開發事業有限公司 2015/7/16 勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工(104年府勞資字1040071150號) 來源
全方位開發事業有限公司 2015/7/16 勞動基準法第37條規定應放假日未放假(104年府勞資字1040071150號) 來源
全方位開發事業有限公司 2015/7/16 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(104年府勞資字1040071150號) 來源
全方位開發事業有限公司 2015/7/16 勞基法第70條雇主僱用勞工30人以上,未訂立工作規則核備並公開揭示(104年府勞資字1040071150號) 來源
翊生科技股份有限公司 2015/7/16 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040071139號) 來源
翊生科技股份有限公司 2015/7/16 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(104年府勞資字1040071139號) 來源
風城工程股份有限公司 2015/7/17 勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工(104年府勞資字10439號) 來源
風城工程股份有限公司 2015/7/17 勞動基準法第23條第2項未置備勞工工資清冊(104年府勞資字10439號) 來源
臺北榮民總醫院新竹分院 2015/7/27 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字第1040364069號) 來源
倫輝實業股份有限公司 2015/8/3 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040098453號) 來源
倫輝實業股份有限公司 2015/8/3 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(104年府勞資字1040098453號) 來源
金山電能科技股份有限公司 2015/8/3 勞動基準法第21條第1項工資不得低於基本工資(104年府勞資字1040071115號) 來源
榮璋工業股份有限公司 2015/8/13 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040124402號) 來源
榮璋工業股份有限公司 2015/8/13 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040124402號) 來源
竹信醫院 2015/8/27 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(104年府勞資字1040098499號) 來源
田昀錦 2015/8/27 勞動基準法第59條第4項勞工職災死亡,未給予遺屬死亡補償(104年府勞資字1040071119號) 來源
逸昌科技股份有限公司 2015/8/28 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040098466號) 來源
小叮噹科學股份有限公司 2015/9/1 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040071120號) 來源
小叮噹科學股份有限公司 2015/9/1 勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間(104年府勞資字1040071120號) 來源
小叮噹科學股份有限公司 2015/9/1 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040071120號) 來源
小叮噹科學股份有限公司 2015/9/1 勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性勞工夜間工作(104年府勞資字1040071120號) 來源
小叮噹科學股份有限公司 2015/9/1 勞基法第70條雇主僱用勞工30人以上,未訂立工作規則核備並公開揭示(104年府勞資字1040071120號) 來源
大山土石股份有限公司 2015/9/1 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(104年府勞資字1040124412號) 來源
佳山保全股份有限公司 2015/9/3 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1043913175號) 來源
佳山保全股份有限公司 2015/9/3 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(104年府勞資字1043913175號) 來源
佳山保全股份有限公司 2015/9/3 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1043913175號) 來源
旺鋼工程有限公司 2015/9/3 勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工(104年府勞資字1040124431號) 來源
旺鋼工程有限公司 2015/9/3 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040124431號) 來源
翔代企業有限公司 2015/9/4 勞動基準法第59條第1項第1、2款勞工遭遇職業災害,雇主應補償必須醫療費用、醫療中不能工作之原領工資(104年府勞資字1040124420號) 來源
華淵電機工業股份有限公司 2015/9/4 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040128630號) 來源
華淵電機工業股份有限公司 2015/9/4 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040128630號) 來源
亞興保全股份有限公司 2015/9/8 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040124432號) 來源
亞興保全股份有限公司 2015/9/8 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040124432號) 來源
萬瑞育樂有限公司 2015/9/8 勞動基準法第21條第1項工資不得低於基本工資(104年府勞資字1040124439號) 來源
萬瑞育樂有限公司 2015/9/8 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040124439號) 來源
萬瑞育樂有限公司 2015/9/8 勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間(104年府勞資字1040124439號) 來源
萬瑞育樂有限公司 2015/9/8 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(104年府勞資字1040124439號) 來源
萬瑞育樂有限公司 2015/9/8 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(104年府勞資字1040124439號) 來源
普來利實業股份有限公司 2015/9/8 勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工(104年府勞資字1040124436號) 來源
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林佑倫即漁夫舟 2015/9/8 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(104年府勞資字1040124437號) 來源
東元綜合醫院 2015/9/9 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040124434號) 來源
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德晶科技股份有限公司 2015/9/11 勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工(104年府勞資字1040128611號) 來源
老永昌商行 2015/9/11 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040128804號) 來源
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天主教仁慈醫療財團法人仁慈醫院 2015/9/14 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(104年府勞資字1040150388號) 來源
全鼎餐飲有限公司 2015/9/17 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040098467號) 來源
南港輪胎股份有限公司 2015/9/15 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040137151號) 來源
泰威食品有限公司 2015/9/16 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(104年府勞資字1040137153號) 來源
允泰國際企業有限公司 2015/9/16 勞動基準法第59條第1項第1、2款勞工遭遇職業災害,雇主應補償必須醫療費用、醫療中不能工作之原領工資(104年府勞資字1040137154號) 來源
仁儀企業股份有限公司 2015/9/17 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040137106號) 來源
仁儀企業股份有限公司 2015/9/17 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040137106號) 來源
盛元投資股份有限公司 2015/9/17 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040137107號) 來源
百盛人力資源有限公司 2015/9/22 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040137828號) 來源
百盛人力資源有限公司 2015/9/22 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040137828號) 來源
金兆益科技股份有限公司 2015/9/25 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(104年府勞資字1040137051號) 來源
新竹物流股份有限公司 2015/9/30 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040137156號) 來源
新竹物流股份有限公司 2015/9/30 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(104年府勞資字1040137156號) 來源
千翔保全股份有限公司 2015/10/7 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040137117號) 來源
千翔保全股份有限公司 2015/10/7 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(104年府勞資字1040137117號) 來源
千翔保全股份有限公司 2015/10/7 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(104年府勞資字1040137117號) 來源
欣興電子股份有限公司 2015/10/15 勞動基準法第49條第5項使妊娠或哺乳期間員工夜間工作(104年府勞資字1040137018號) 來源
台豐印刷電路工業股份有限公司 2015/10/15 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040137017號) 來源
台豐印刷電路工業股份有限公司 2015/10/15 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040137017號) 來源
台豐印刷電路工業股份有限公司 2015/10/15 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(104年府勞資字1040137017號) 來源
台豐印刷電路工業股份有限公司 2015/10/15 勞動基準法第49條第5項使妊娠或哺乳期間員工夜間工作(104年府勞資字1040137017號) 來源
遠東新世紀股份有限公司 2015/10/15 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040137019號) 來源
遠東新世紀股份有限公司 2015/10/15 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(104年府勞資字1040137019號) 來源
私立文揚文理補習班 2015/10/19 勞動基準法第27條違反主管機關限期給付工資規定(104年府勞資字1040137120號) 來源
志同塑膠工業股份有限公司 2015/10/19 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(104年府勞資字1040137121號) 來源
興隆達交通股份有限公司 2015/10/22 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(104年府勞資字1040137159號) 來源
台業環境清潔維護股份有限公司 2015/10/22 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040137160號) 來源
美強光學股份有限公司 2015/10/23 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040137161號) 來源
雅信鑄造股份有限公司 2015/10/28 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040137126號) 來源
雅信鑄造股份有限公司 2015/10/28 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(104年府勞資字1040137126號) 來源
哲巨科技有限公司 2015/10/6 勞基法80拒絕、規避接受勞動檢查(104年府勞資字1040137199號) 來源
巨堡保全股份有限公司 2015/10/22 勞基法80拒絕、規避接受勞動檢查(104年府勞資字1040137020號) 來源
力成科技股份有限公司 2015/11/2 勞動基準法第49條第5項使妊娠或哺乳期間員工夜間工作(104年府勞資字1040137024號) 來源
萬代電子有限公司 2015/11/4 勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工(104年府勞資字1043907046號) 來源
奕力科技股份有限公司 2015/11/6 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(104年府勞資字1040137162號) 來源
力成科技股份有限公司 2015/11/10 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040137171號) 來源
力成科技股份有限公司 2015/11/10 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040137171號) 來源
齊家保全股份有限公司 2015/11/26 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040178657號) 來源
佑康產後護理之家 2015/11/26 勞基法第70條雇主僱用勞工30人以上,未訂立工作規則核備並公開揭示(104年府勞資字1040137130號) 來源
新竹縣派遣人員職業工會 2015/11/30 勞基法第80條拒絕、規避及阻撓勞動檢查(104年府勞資字1040137058號) 來源
振曜科技股份有限公司 2015/11/27 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040137029號) 來源
大享容器工業股份有限公司 2015/11/27 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(104年府勞資字1040137032號) 來源
戲子科技股份有限公司 2015/11/27 勞基法第80條拒絕、規避及阻撓勞動檢查(104年府勞資字1040137031號) 來源
金磚通訊科技股份有限公司 2015/12/3 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040137034號) 來源
林醫院 2015/12/7 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040137061號) 來源
林醫院 2015/12/7 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(104年府勞資字1040137061號) 來源
新崙分裝股份有限公司 2015/12/16 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(104年府勞資字1040184101號) 來源
台灣宅配通股份有限公司 2015/12/16 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040137149號) 來源
台灣宅配通股份有限公司 2015/12/16 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(104年府勞資字1040137149號) 來源
海景世界企業股份有限公司 2015/12/16 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040137146號) 來源
海景世界企業股份有限公司 2015/12/16 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(104年府勞資字1040137146號) 來源
海岸實業有限公司 2015/12/16 勞動基準法第30條第1項每日正常工作時間超過8小時,每二週正常工作時間超過84小時(104年府勞資字1040137147號) 來源
手信坊有限公司 2015/12/16 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(104年府勞資字1040137150號) 來源
六福開發股份有限公司 2015/12/16 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040137148號) 來源
軒威科技股份有限公司 2015/12/24 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1040184102號) 來源
軒威科技股份有限公司 2015/12/24 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(104年府勞資字1040184102號) 來源
台灣波利亞股分有限公司 2015/12/25 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(104年府勞資字1040137038號) 來源
台灣波利亞股分有限公司 2015/12/25 勞基法第70條雇主僱用勞工30人以上,未訂立工作規則核備並公開揭示(104年府勞資字1040137038號) 來源
明興光電股份有限公司 2015/12/25 勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工(104年府勞資字1040137040號) 來源
本部活蝦之家有限公司 2015/12/29 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(104年府勞資字1040158703號) 來源
本部活蝦之家有限公司 2015/12/29 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(104年府勞資字1040158703號) 來源
日盛人力資源有限公司 2015/12/29 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(104年府勞資字1040158701號) 來源
日盛人力資源有限公司 2015/12/29 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(104年府勞資字1040158701號) 來源
啟德交通有限公司 2016/1/19 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(104年府勞資字1050004674號) 來源
台灣愛萬拓股份有限公司 2016/1/19 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(105年府勞資字1053910093號) 來源
旭德科技股份有限公司 2016/1/27 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(105年府勞資字1050004657號) 來源
光洋應用材料科技股份有限公司 2016/1/27 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(105年府勞資字1050004696號) 來源
銓鑫工業有限公司 2016/1/27 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(105年府勞資字1050004694號) 來源
晶禾光電股份有限公司 2016/1/27 勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工(105年府勞資字1050004695號) 來源
謝文華 2016/1/27 勞動基準法第59條第4項勞工職災死亡,未給予遺屬死亡補償(105年府勞資字1050004676號) 來源
人杰老四川餐飲管理顧問股份有限公司 2016/1/27 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(105年府勞資字1050004677號) 來源
崴勝商行 2016/1/27 勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(105年府勞資字1040004678號) 來源
逸家工程有限公司 2016/1/27 勞動基準法第59條第1項第1、2款勞工遭遇職業災害,雇主應補償必須醫療費用、醫療中不能工作之原領工資(105年府勞資字1050004679號) 來源
嘉里大榮物流股份有限公司 2016/1/27 勞動基準法第59條第2項勞工職災醫療中不能工作,未按原領工資補償(105年府勞資字1050004680號) 來源
達客國際有限公司 2016/1/27 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(105年府勞資字1050004681號) 來源
達客國際有限公司 2016/1/27 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(105年府勞資字1050004681號) 來源
協祥機械工業股份有限公司 2016/1/27 勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(105年府勞資字1050004682號) 來源
千才科技股份有限公司(高嵩岳) 2015/11/6 性別工作平等法第13條2項雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。(104年府勞資字第1040137166號) 來源
思夢樂股份有限公司 2016/3/2 勞基法36每七日中未有一日之休息作為例假(105年府勞資字1050004688號) 來源
福嶸餐飲事業股份有限公司 2016/3/2 勞基法32.1未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間(105年府勞資字1050004689號) 來源
富利食品股份有限公司 2016/3/2 勞基法24延長工作時間未依規定加給工資(105年府勞資字1050004690號) 來源
新竹縣私立山林美語短期補習班 2016/3/7 勞基法22.2工資應全額直接給付勞工(105年府勞資字1053910540號) 來源
豐裕股份有限公司 2016/3/15 勞基法32.2延長工作時間超過法令規定(105年府勞資字1050004732號) 來源
皇成食品企業社 2016/3/22 勞基法30.5未依規定置備勞工出勤紀錄,並保存5年(105年府勞資字1050004665號) 來源
泰威食品有限公司 2016/3/28 勞基法59.4勞工職災死亡,未給予遺屬死亡補償(105年府勞資字1050029495號) 來源
統一速達股份有限公司 2016/3/28 勞基法24延長工作時間未依規定加給工資(105年府勞資字1050029877號) 來源
中國製釉股份有限公司 2016/3/30 勞基法24延長工作時間未依規定加給工資(105年府勞資字1050037986號) 來源
展望通運股份有限公司 2016/4/15 勞基法36每七日中未有一日之休息作為例假(105年府勞資字1050029854號) 來源
旭德科技股份有限公司 2016/4/15 勞基法38未依規定給予特別休假(105年府勞資字1050029857號) 來源
新竹物流股份有限公司 2016/4/15 勞基法32.2延長工作時間超過法令規定(105年府勞資字1050029856號) 來源
新竹物流股份有限公司 2016/4/15 勞基法36每七日中未有一日之休息作為例假(105年府勞資字1050029856號) 來源
德安聯合診所 2016/4/15 勞基法36每七日中未有一日之休息作為例假(105年勞資字1053911067號) 來源
寶悍運動平台股份有限公司 2016/4/19 勞基法32.1未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間(105年府勞資字1050029904號) 來源
柑仔店股份有限公司 2016/4/26 勞基法24延長工作時間未依規定加給工資(105年府勞資字1050029923號) 來源
諾貝兒寶貝股份有限公司 2016/4/26 勞基法22.2工資應全額直接給付勞工(105年府勞資字1050029924號) 來源
諾貝兒寶貝股份有限公司 2016/4/26 勞基法24延長工作時間未依規定加給工資(105年府勞資字1050029924號) 來源
諾貝兒寶貝股份有限公司 2016/4/26 勞基法36每七日中未有一日之休息作為例假(105年府勞資字1050029924號) 來源
大三鴻國際貨櫃股份有限公司 2016/4/26 勞基法30.5未依規定置備勞工出勤紀錄,並保存5年(105年府勞資字1050029925號) 來源