苗栗縣違反勞基法事業名單

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群祐國際開發股份有限公司 2013/07/19 勞動基準法第24條(府勞社資字第1020145257號) 來源 截圖
菲得口罩有限公司 2013/09/05 勞動基準法第21條(府勞社資字第1020145257號) 來源 截圖
正記鐵工廠股份有限公司 2013/09/05 勞動基準法第30條第1項、第38條(府勞社資字第1020181990號) 來源 截圖
東琳精密股份有限公司 2013/09/05 勞動基準法第32條第2項、第36條(府勞社資字第1020181991號) 來源 截圖
天工企業社 2013/09/10 勞動基準法第24條(府勞社資字第1020185047號) 來源 截圖
超詮工業有限公司 2013/09/10 勞動基準法第39條(府勞社資字第1020185127號) 來源 截圖
鼎元光電科技股份有限公司 2013/09/10 勞動基準法第32條第2項、第36條(府勞社資字第1020185173號) 來源 截圖
長虹塑膠事業股份有限公司 2013/09/10 勞動基準法第32條第2項(府勞社資字第1020185199號) 來源 截圖
暐雋有限公司 2013/09/10 勞動基準法第24條(府勞社資字第1020185231號) 來源 截圖
台亞人力派遣有限公司 2013/09/10 勞動基準法第22條、第30條、第36條、第39條(府勞社資字第1020185241號) 來源 截圖
旭晶能源科技股份有限公司 2013/09/10 勞動基準法第24條(府勞社資字第1020185246號) 來源 截圖
錸德科技股份有限公司 2013/09/24 勞動基準法第39條(府勞社資字第1020194080號) 來源 截圖
協福窯業股份有限公司 2013/10/09 勞動基準法第59條第2款(府勞社資字第1020206264號) 來源 截圖
福春通運股份有限公司 2013/10/09 勞動基準法第26條(府勞社資字第1020206298號) 來源 截圖
岳展實業有限公司 2013/12/27 勞動基準法第24條(府勞社資字第1020266212號) 來源 截圖
凌巨科技股份有限公司 2013/12/27 勞動基準法第24條(府勞社資字第1020266214號) 來源 截圖
優泥企業有限公司 2013/12/27 勞動基準法第24條(府勞社資字第1020266216號) 來源 截圖
台灣東陶股份有限公司 2013/12/27 勞動基準法第9條第1項(府勞社資字第1020266217號) 來源 截圖
台灣屈臣氏個人商品商店股份有限公司 2013/12/27 勞動基準法第24、38條(府勞社資字第1020266218號) 來源 截圖
美德向邦股份有限公司 2013/12/27 勞動基準法第32條第2項(府勞社資字第1020266219號) 來源 截圖
銘廬保全股份有限公司 2013/12/27 勞動基準法第24條(府勞社資字第1020266221號) 來源 截圖
厚生玻璃工業股份有限公司 2013/12/27 勞動基準法第24條、第30條、第36條、第39條(府勞社資字第1020266224號) 來源 截圖
遠通電收股份有限公司 2013/12/27 勞動基準法第32條第2項、第36條(府勞社資字第1020266225號) 來源 截圖
嘉德混凝土股份有限公司 2013/12/27 勞動基準法第32條第2項(府勞社資字第1020266226號) 來源 截圖
國全精密工業股份有限公司 2011/09/26 勞基法第32條第2項、第36條、第70條(1000195713) 來源 截圖
冠軍建材股份有限公司 2011/11/29 勞基法第32條第2項(1000242444) 來源 截圖
台灣中油股份有限公司天然氣事業部北區營業處苗栗服務中心 2012/03/22 勞基法第24條(1010054327) 來源 截圖
台灣東陶股份有限公司 2011/12/07 勞基法第32條第2項、第24條(1000248294) 來源 截圖
鑫光金屬工業股份有限公司 2012/03/29 勞基法第24條(1010061102) 來源 截圖
振翔股份有限公司 2011/12/02 勞基法第32條第2項、第24條(1000244755) 來源 截圖
明光煙火有限公司 2011/12/02 勞基法第21條第1項(1000244749) 來源 截圖
九鼎軒 2011/12/07 勞基法第21條第1項(1000247695) 來源 截圖
信豐碳酸股份有限公司 2011/12/07 勞基法第24條(1000248341) 來源 截圖
順華交通股份有限公司 2012/03/05 勞基法第32條第2項(1010040743) 來源 截圖
昇威電機企業股份有限公司 2011/11/29 勞基法第38條、第32條第2項(1000242478) 來源 截圖
全盛興資源科技股份有限公司 2011/11/29 勞基法第36條(1000242495) 來源 截圖
全國高爾夫實業股份有限公司 2012/04/09 勞基法第30條、第24條(1010068047) 來源 截圖
昆暘實業股份有限公司 2011/10/25 勞基法第32條第2項、第36條(100216839(疑似有錯,少一碼)) 來源 截圖
三委實業股份有限公司 2011/10/25 勞基法第21條第1項(1000216886) 來源 截圖
竹建瓦斯股份有限公司 2011/11/29 勞基法第24條(1000242502) 來源 截圖
亞美耐熱玻璃股份有限公司 2011/12/02 勞基法第32條第2項(1000244762) 來源 截圖
皇洲塗料股份有限公司 2011/12/02 勞基法第21條第1項(1000244759) 來源 截圖
帆宣系統科技股份有限公司 2011/12/07 勞基法第32條第2項(1000247696) 來源 截圖
繽龍實業股份有限公司 2012/03/29 勞基法第24條(1010061101) 來源 截圖
裕隆日產汽車股份有限公司 2012/03/05 勞基法第32條第2項(1010040748) 來源 截圖
裕隆汽車製造股份有限公司 2012/03/29 勞基法第24條(1010061041) 來源 截圖
星橋工程股份有限公司 2012/04/09 勞基法第30條、第39條、第24條(1010068045) 來源 截圖
台灣保來得股份有限公司 2012/03/22 勞基法第32條第2項(1010054187) 來源 截圖
苗栗汽車客運股份有限公司 2012/03/22 勞基法第32條第2項(1010054322) 來源 截圖
振邦工業股份有限公司 2012/03/29 勞基法第32條第2項(1010060995) 來源 截圖
榮雄企業股份有限公司 2012/03/29 勞基法第24條(1010061035) 來源 截圖
敦和容器股份有限公司 2012/03/05 勞基法第32條第2項(1010040749) 來源 截圖
華山塗料工業股份有限公司 2012/03/29 勞基法第24條(1010060917) 來源 截圖
台灣中油股份有限公司天然氣事業部北區營業苗栗中平配氣站 2012/03/22 勞基法第24條(1010054305) 來源 截圖
厚生玻璃工業股份有限公司 2012/03/05 勞基法第32條第2項、第36條、第70條(1010040746) 來源 截圖
宏衡實業股份有限公司 2012/03/22 勞基法第32條第2項、第36條(1010054308) 來源 截圖
台灣水牛城 2012/03/22 勞基法第21條第1項(1010060916) 來源 截圖
陸德食品有限公司 2012/01/02 勞基法第24條、第39條(1010000574) 來源 截圖
安碩電子股份有限公司 2011/11/17 勞基法第22條第2項(1000230459) 來源 截圖
惠力普企業股份有限公司 2011/11/29 勞基法第21條第1項(1000242442) 來源 截圖
永進興業有限公司 2012/02/06 勞基法第22條第2項、第30條第5項、第23條第2項、第59條(1010021946) 來源 截圖
長春石油化學股份有限公司 2012/03/05 勞基法第32條第2項(1010040750) 來源 截圖
華夏海灣塑膠股份有限公司 2011/10/25 勞基法第32條第2項、第36條(1000216895) 來源 截圖
瀚晟機械工程有限公司 2012/03/29 勞基法第24條(1010059991) 來源 截圖
裕苗企業股份有限公司 2011/11/29 勞基法第30條第5項(1000241627) 來源 截圖
北誼興業股份有限公司 2011/10/25 勞基法第32條第2項(1000216908) 來源 截圖
青志金屬工業股份有限公司 2011/12/02 勞基法第32條第2項(1000244754) 來源 截圖
立安東化工股份有限公司 2011/10/25 勞基法第32條第2項(1000216930) 來源 截圖
大湖雲莊企業有限公司 2012/03/29 勞基法第21條第1項、第24條(1010060990) 來源 截圖
巧克力雲莊有限公司 2011/11/29 勞基法第21條第1項、第24條(1000242508) 來源 截圖
宏業電化股份有限公司 2011/09/06 勞基法第24條、第32條第2項、第36條(1000181313) 來源 截圖
台灣東陶股份有限公司 2011/09/05 勞基法第22條第2項(1000179780) 來源 截圖
旺泰人力資源顧問有限公司 2011/09/06 勞基法第49條第1項(1000180583) 來源 截圖
文星企業社 2011/09/06 勞基法第21條第1項、第24條、第39條、第70條(1000184994) 來源 截圖
台中商業銀行股份有限公司 2011/09/06 勞基法第24條(1000181296) 來源 截圖
力豐企業社 2011/09/06 勞基法第30條第5項(1000181317) 來源 截圖
國泰世華商業銀行股份有限公司 2011/09/06 勞基法第32條第1項(1000180590) 來源 截圖
順華交通股份有限公司 2011/09/05 勞基法第32條第2項(1000179806) 來源 截圖
國祥保全股份有限公司 2014/07/10 勞動基準法第24 條(府勞社資字第 1030145490號) 來源 截圖
弘大醫院 2014/07/11 勞動基準法第24 條(府勞社資字第 1030147159號) 來源 截圖
安珈便利商店 2014/07/15 勞動基準法第30 條第5項(府勞社資字第 1030149080號) 來源 截圖
伃進工程股份有限公司 2014/07/16 勞動基準法第22 條第2項(府勞社資字第 1030150264號) 來源 截圖
台灣中油股份有限公司 2014/07/17 勞動基準法第24 條(府勞社資字第 1030151036號) 來源 截圖
家福股份有限公司苗栗分公司 2014/07/17 勞動基準法第38 條(府勞社資字第 1030148959號) 來源 截圖
愛德華先進科技股份有限公司 2014/07/17 勞動基準法第32 條第2項(府勞社資字第 1030148955號) 來源 截圖
苗栗縣私立巧兒幼兒園 2014/07/17 勞動基準法第39 條(府勞社資字第 1030148956號) 來源 截圖
晉昇舊貨行 2014/07/17 勞動基準法第30 條第5項(府勞社資字第 1030148954號) 來源 截圖
中華郵政股份有限公司 2014/07/29 勞動基準法第24 條(府勞社資字第 1030158757號) 來源 截圖
慈祐醫院 2014/08/01 勞動基準法第39 條(府勞社資字第 1030162499號) 來源 截圖
全國高爾夫實業股份有限公司 2014/08/19 勞動基準法第24 條(府勞社資字第 1030176667號) 來源 截圖
鼎元光電科技股份有限公司 2014/05/02 勞動基準法第32 條第2項(府勞社資字第 1030091975號) 來源 截圖
建順煉鋼股份有限公司 2014/05/05 勞動基準法第36 條(府勞社資字第 1030093625號) 來源 截圖
力達興業有限公司 2014/05/08 勞動基準法第30 條第5項(府勞社資字第 1030097285號) 來源 截圖
御親園汽車旅館股份有限公司 2014/05/09 勞動基準法第32 條第2項(府勞社資字第 1030098271號) 來源 截圖
大眾醫院 2014/05/09 勞動基準法第24 條(府勞社資字第 1030098339號) 來源 截圖
松東電業股份有限公司 2014/05/23 勞動基準法第22 條第2項(府勞社資字第 1030109474號) 來源 截圖
寰瑋實業有限公司 2014/05/23 勞動基準法第24 條(府勞社資字第 1030109469號) 來源 截圖
輝宇通運股份有限公司 2014/06/05 勞動基準法第70 條(府勞社資字第 1030117949號) 來源 截圖
苗栗縣私立巧兒幼兒園 2014/06/12 勞動基準法第32 條第1項(府勞社資字第 1030123848號) 來源 截圖
建順煉鋼股份有限公司 2014/03/18 勞動基準法第24 條(府勞社資字第 1030056127號) 來源 截圖
精浩企業社 2014/04/16 勞動基準法第22 條第2項(府勞社資字第 1030079454號) 來源 截圖
垂坤食品有限公司 2014/04/21 勞動基準法第32 條第2項(府勞社資字第 1030082671號) 來源 截圖
台灣中油股份有限公司 2014/04/29 勞動基準法第24 條(府勞社資字第 1030084837號) 來源 截圖
正佳環保有限公司 2014/09/30 勞動基準法第32條第2項(府勞社資字第1030208227號) 來源 截圖
鉅偉粉末冶金企業股份有限公司 2014/10/08 勞動基準法第24條及第39條(府勞社資字第1030213230號) 來源 截圖
東俐科技有限公司 2014/10/20 勞動基準法第59條第2款(府勞社資字地10322313號) 來源 截圖
高雄空廚股份有限公司 2014/11/05 勞動基準法第32條(府勞社資字第 1030236730號) 來源 截圖
皇洲科技材料有限公司 2014/12/03 勞動基準法第24條(府勞社資字第 1030258450號) 來源 截圖
佳邦科技股份有限公司 2014/12/08 勞動基準法第24條(府勞社資字第 1030260927號) 來源 截圖
真誠商行 2014/12/08 勞動基準法第39條(府勞社資字第 1030261613號) 來源 截圖
堅鋒鋼鐵有限公司 2014/12/12 勞動基準法第36條 及第38條(府勞社資字第 1030265781號) 來源 截圖
台灣省苗栗縣私立永昇汽車駕駛人訓練班 2014/12/12 勞動基準法第22條 第2項及第30條第5 項(府勞社資字第 1030265762號) 來源 截圖
台灣家樂福股份有限公司竹南民族分公司 2014/12/16 勞動基準法第24條(府勞社資字第 1030267673號) 來源 截圖
濃濃冷熱飲 2014/12/16 勞動基準法第21條 第1項(府勞社資字第 1030267889號) 來源 截圖
輝宇通運股份有限公司 2014/12/24 違反勞動基準法第 24條(府勞社資字第 1030274205號) 來源 截圖
榮廷工程有限公司 2014/12/24 違反勞動基準法第 30條第5項(府勞社資字第 1030274447號) 來源 截圖
伍臣實業有限公司 2014/12/24 勞動基準法第24條(府勞社資字第 1030274458號) 來源 截圖
利享紙業有限公司 2014/12/24 勞動基準法第36條(府勞社資字第 1030274485號) 來源 截圖
義猶味進食品行 2014/12/24 勞動基準法第21條 第1項(府勞社資字第 1030274554號) 來源 截圖
巨擘先進股份有限公司 2014/12/26 勞動基準法第32條 第2項(府勞社資字第 1030276511 號) 來源 截圖
力順人力資源管理顧問股份有限公司 2014/12/26 勞動基準法第30條 第5項(府勞社資字第 1030276562號) 來源 截圖
億光電子工業股份有限公司苗栗廠 2014/12/29 勞動基準法第38條(府勞社資字第 1030278352號) 來源 截圖
夢田汽車旅館有限公司 2014/12/30 勞動基準法第21條 第1項(府勞社資字第 1030278531號) 來源 截圖
苗栗縣公館鄉公所 2015/01/15 勞動基準法第22條第2項、違反勞動基準法第38條(府勞社資字第1040010132號) 來源 截圖
長龍冷飲站 2015/01/15 勞動基準法第30條第5項(府勞社資字第1040011122號) 來源 截圖
長縉冷飲站 2015/01/16 勞動基準法第23條第2項、勞動基準法第30條第5項(府勞社資字第1040011262號) 來源 截圖
福春通運股份有限公司 2015/02/25 勞動基準法第22條第2項(府勞社資字第1040038969號) 來源 截圖
愛德瑪實業有限公司(代表人:劉志雄) 2015/05/06 勞動基準法第32條 第2項及第21條第 1項(府勞社資字第 1040091316 號) 來源 截圖
盛鼎餐飲有限公司(代表人:白皙謙) 2015/05/07 勞動基準法第39條(府勞社資字第 1040092951 號) 來源 截圖
太格股份有限公司苗栗營業所(代表人:呂俊賢) 2015/05/15 勞動基準法第39條(府勞社資字第 1040099599 號) 來源 截圖
福春通運股份有限公司(代表人:羅時鑌) 2015/05/22 勞動基準法第26條(府勞社資字第 1040105408 號) 來源 截圖
福春通運股份有限公司(代表人:羅時鑌) 2015/05/22 違反勞動基準法第 30條第5項(府勞社資字第 1040105409 號) 來源 截圖
澤米科技股份有限公司(代表人:何昆年) 2015/06/08 違反勞動基準法第 21條第1項、第22 條第2項及第24條 規定(府勞社資字第 1040117412 號) 來源 截圖
苗栗縣私立信恩幼兒園(負責人:柯雅玲) 2015/06/08 違反勞動基準法第 21條第1項、第37 條及第39條規定(府勞社資字第 1040117788 號) 來源 截圖
信豐碳酸股份有限公司(代表人:蘇宗仁) 2015/06/09 違反勞動基準法第 37條、第38條及 第39條規定(府勞社資字第 1040118131 號) 來源 截圖
台灣中油股份有限公司(代表人:林聖忠) 2015/06/16 勞動基準法第55條 第1項第1款(府勞社資字第 1040123705 號) 來源 截圖
千禾工程有限公司(:林子晴) 2015/06/23 勞動基準法第59條 第1項第4款(府勞社資字第 1040128431 號) 來源 截圖
黃可收 2015/06/30 勞動基準法第23條 第2項及第59條第 4款(府勞社資字第 1040133755 號) 來源 截圖
國興企業社 2015/04/09 勞動基準法第30條 第5項(府勞社資字第 1040070779號) 來源 截圖
巨星文具行 2015/04/09 勞動基準法第21條 第1項(府勞社資字第 1040070751號) 來源 截圖
財團法人苗栗縣私立明德教養院 2015/04/14 勞動基準法第22條 第2項、第24條、第30條第1項、第 35條、第37條、第 38條及第39條(府勞社資字第 1040074377號) 來源 截圖
太平洋醫材股份有限公司 2015/04/15 勞動基準法第32條 第2項(府勞社資字第 1040075106號) 來源 截圖
民景企業股份有限公司(代表人:康瑞昆) 2015/07/23 勞動基準法第32條 第2項(府勞社資字第 1040151849號) 來源
裕文堂有限公司(代表人:黃敬庭) 2015/07/23 勞動基準法第7 條、第22條第2 項、第23條第2項 及第30條第5項規定(府勞社資字第 104015959號) 來源
宏交電話器材有限公司(代表人:陳胡秋霞) 2015/08/03 勞動基準法第24 條、第38條及第 39條(府勞社資字第 1040159271號) 來源
燊蒲工程有限公司(代表人:張玉莉) 2015/08/21 勞動基準法第22條 第2項(府勞社資字第 1040151849號) 來源
巨擘科技股份有限公司(代表人:祁甡) 2015/08/21 勞動基準法第38條(府勞社資字第 1040175222號) 來源
財團法人苗栗縣私立德芳教養院(負責人:高婕榛) 2015/08/31 勞動基準法第24條(府勞社資字第 1040180577 號) 來源
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中磊電子股份有限公司 2017/03/27 勞動基準法第32條第2項延長之工作時間連同正常工作時間,一日超過十二小時。延長之工作時間,一個月超過四十六小時。(府勞資字第1060057724號) 來源
薇薇安私房餐館 2017/04/24 勞動基準法第24條未依規定給付延長工時工資(府勞資字第1060076702號) 來源
惠普股份有限公司 2017/05/02 勞動基準法第32條第2項延長之工作時間連同正常工作時間,一日超過十二小時。延長之工作時間,一個月超過四十六小時。(府勞資字第1060082605號) 來源
英泉豪實業有限公司 2017/05/02 勞動基準法第39條國定假日出勤工資未加倍發給(府勞資字第1060082692號) 來源
啟成工業社 2017/05/03 勞動基準法第39條國定假日出勤工資未加倍發給(府勞資字第1060083669號) 來源
金昌遊覽車客運有限公司 2017/05/24 勞動基準法第39條國定假日出勤工資未加倍發給(府勞資字第1060097820號) 來源
樂活餐廳 2017/05/26 勞動基準法第39條國定假日出勤工資未加倍發給(府勞資字第1060099658號) 來源
華仕德科技股份有限公司 2017/05/26 勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。(府勞資字第1060099670號) 來源
巨擘科技股份有限公司 2017/06/01 勞動基準法第39條國定假日出勤工資未加倍發給(府勞資字第1060101752號) 來源
彭記小吃店 2017/06/12 勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。(府勞資字第1060110010號) 來源
晶美應用材料股份有限公司 2017/06/16 勞動基準法第23條第1項工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。 (府勞資字第1060114133號) 來源
巨擘先進股份有限公司 2017/06/23 勞動基準法第39條國定假日出勤工資未加倍發給(府勞資字第1060119423號) 來源
巨擘科技股份有限公司 2017/06/23 勞動基準法第39條國定假日出勤工資未加倍發給(府勞資字第1060119449號) 來源
豐籠交流道鮮肉湯包 2017/06/27 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項延長之工作時間連同正常工作時間,一日超過十二小時。延長之工作時間,一個月超過四十六小時;勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。(府勞資字第1060121821號) 來源
南山人壽保險股份有限公司 2017/07/06 勞動基準法第32條第1項雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。(府勞資字第1060128569號) 來源
富居室內設計 2017/07/06 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項工資未全額直接給付勞工;出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其 出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。(府勞資字第1060128642號) 來源
成享化粧品工廠 2017/07/13 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第27條工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同;雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。(府勞資字第1060133570號) 來源
金良興窯業股份有限公司 2017/07/13 勞動基準法第39條國定假日出勤工資未加倍發給(府勞資字第1060133670號) 來源
何芯瑜(即乙希通信社) 2017/07/17 勞動基準法第30條第6項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。(府勞資字第1060136305號) 來源
長昌室內裝潢有限公司 2017/07/17 勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 (府勞資字第1060136427號) 來源
宋炎珠(即舉目山莊) 2017/07/24 勞動基準法第30條第6項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。(府勞資字第1060140477號) 來源
金助營造廠有限公司 2017/07/26 勞動基準法第30條第6項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。(府勞資字第1060142864號) 來源
榮城有限公司 2017/08/10 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第27條工資未全額直接給付勞工;雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。(府勞資字第1060154094號) 來源
明園汽車旅館 2017/08/14 勞動基準法第36條第2項雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每二週內之例假及休息日至少應有四日。二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。(府勞資字第1060156784號) 來源
盛泰開發實業有限公司 2017/08/14 勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞資字第1060156831號) 來源
石風民宿(即孫佳玲) 2017/08/18 勞動基準法第30條第6項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 (府勞資字第1060160172號) 來源
三峰旅行社有限公司(即李知諺) 2017/08/18 勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(府勞資字第1060160198號) 來源
允泰陶瓷股份有限公司 2017/08/23 勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年度終了前,估算前項勞工退休準備金專戶餘額,該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工,依前條計算之退休金數額者,雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額,並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。(府勞資字第1060163007號) 來源
銀城紙業股份有限公司 2017/08/23 勞動基準法第32條第2項延長之工作時間連同正常工作時間,一日超過十二小時。延長之工作時間,一個月超過四十六小時。(府勞資字第1060163476號) 來源
佳嬰房育嬰精品名店 2017/09/13 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給延長工時工資(府勞資字第1060178772號) 來源
吳秉錕(即大苗栗燈飾總匯) 2017/09/14 勞動基準法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為休息日及例假日(府勞資字第1060180001號) 來源
九份麵食館 2017/09/26 勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘(府勞資字第1060187878號) 來源
金牌客運有限公司 2017/09/28 勞動基準法第36條每七日中未有二日之休息作為休息日及例假日(府勞資字第1060190174號) 來源
禾登精密股份有限公司 2017/10/23 勞動基準法第24條每七日中未有二日之休息作為休息日及例假日(府勞資字第1060205602號) 來源
泰安開發工程有限公司 2017/10/27 勞動基準法第32條第2項延長工作時間連同正常工作時間一日逾12小時(府勞資字第1060209176號) 來源
銘廬保全股份有限公司 2017/12/08 勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。(府勞資字第1060239593號) 來源
吳翊菱(即陳記火鍋) 2017/12/12 勞動基準法第23條第2項雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。(府勞資字第1060242264號) 來源
廖仁渺(即尖山小籠湯包) 2017/12/15 勞動基準法第23條第2項雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。(府勞資字第1060245055號) 來源
阿特瓦國際有限公司 2017/12/22 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第27條工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限;雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。(府勞資字第1060249979號) 來源