| 特力屋股份有限公司 |
2012/11/2 |
●勞動基準法第38條●未依規定給予特別休假。(府勞動字第10139089800號) |
來源
截圖
|
| 媚登峰健康事業股份有限公司 |
2013/5/3 |
●勞動基準法第24條●勞動基準法第39條●延長工作時間未依規定加給工資。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10232533600號) |
來源
截圖
|
| 新光人壽保險股份有限公司 |
2013/5/6 |
●勞動基準法第24條●勞動基準法第39條●延長工作時間未依規定加給工資。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10232015800號) |
來源
截圖
|
| 天頂餐廳股份有限公司 |
2013/5/9 |
●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第1項●勞動基準法第37條●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間不符法定要件。●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10231509200號) |
來源
截圖
|
| 萊爾富國際股份有限公司 |
2013/5/10 |
●勞動基準法第36條●勞動基準法第39條●每七日中未有一日之休息作為例假。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10231356500號) |
來源
截圖
|
| 強訊郵通股份有限公司 |
2013/5/16 |
●勞動基準法第22條第2項●工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10231356700號) |
來源
截圖
|
| 中華網龍股份有限公司 |
2013/5/17 |
●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10232690000號) |
來源
截圖
|
| 俞安恬（即安侯建業聯合會計師事務所） |
2013/5/20 |
●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●延長工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10231485600號) |
來源
截圖
|
| 長江保全股份有限公司 |
2013/5/21 |
●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第32條第2項●正常工作時間超過法令規定。●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10232641700號) |
來源
截圖
|
| 國立臺灣大學醫學院附設醫院北護分院 |
2013/5/24 |
●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10201275600號) |
來源
截圖
|
| 西歐加油站股份有限公司 |
2013/5/24 |
●勞動基準法第22條第2項●工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10232742100號) |
來源
截圖
|
| 香港商希思黎化妝品有限公司台灣分公司 |
2013/5/27 |
●勞動基準法第24條●勞動基準法第36條●勞動基準法第37條●延長工作時間未依規定加給工資。●每七日中未有一日之休息作為例假。●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10231350100號) |
來源
截圖
|
| 品粵食品有限公司 |
2013/5/28 |
●勞動基準法第23條第2項●勞動基準法第24條●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第39條●未依規定置備勞工工資清冊。●延長工作時間未依規定加給工資。●未依規定置備勞工出勤紀錄表。●延長工作時間超過法令規定。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10232562000號) |
來源
截圖
|
| 傲旎全球股份有限公司 |
2013/5/29 |
●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第1項●勞動基準法第49條●工資未全額直接給付勞工。●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間不符法定要件。●未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10233036400號) |
來源
截圖
|
| 國健生物科技產業股份有限公司 |
2013/5/30 |
●勞動基準法第27條●限期令其改善仍未改善。(府勞動字第10231349000號) |
來源
截圖
|
| 財團法人商業發展研究院 |
2013/5/30 |
●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●延長工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10201549200號) |
來源
截圖
|
| 萊爾富國際股份有限公司 |
2013/5/31 |
●勞動基準法第22條第2項●工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10231014200號) |
來源
截圖
|
| 匯豐(台灣)商業銀行股份有限公司 |
2013/5/31 |
●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10201578100號) |
來源
截圖
|
| 百寬營造有限公司 |
2013/6/3 |
●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第36條●勞動基準法第37條●勞動基準法第38條●正常工作時間超過法令規定。●未依規定置備勞工出勤紀錄表。●每七日中未有一日之休息作為例假。●依規定應放假之日未予休假。●未依規定給予特別休假。(府勞動字第10232562500號) |
來源
截圖
|
| 地球村股份有限公司 |
2013/6/3 |
●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10232252400號) |
來源
截圖
|
| 御東風國際行銷有限公司 |
2013/6/3 |
●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第36條●勞動基準法第39條●工資未全額直接給付勞工。●正常工作時間超過法令規定。●假每七日中未有一日之休息作為例假。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10233114700號) |
來源
截圖
|
| 達步施企業股份有限公司 |
2013/6/3 |
●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10232252300號) |
來源
截圖
|
| 歐艾斯保全股份有限公司 |
2013/6/6 |
●勞動基準法第23條第1項●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●工資未定期給付勞工。●延長工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10232627600號) |
來源
截圖
|
| 家福股份有限公司 |
2013/6/6 |
●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10201639300號) |
來源
截圖
|
| 鴻聖清潔有限公司 |
2013/6/7 |
●勞動基準法第22條第2項●工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10232640800號) |
來源
截圖
|
| 皇冠開發科技股份有限公司 |
2013/6/12 |
●勞動基準法第24條●勞動基準法第38條●勞動基準法第39條●延長工作時間未依規定加給工資。●未依規定給予特別休假。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10231348600號) |
來源
截圖
|
| 柬埔寨商通里薩航空股份有限公司台灣分公司 |
2013/6/13 |
●勞動基準法第23條第1項●工資未定期給付勞工。(府勞動字第10232659000號) |
來源
截圖
|
| 一零四人力資源顧問股份有限公司 |
2013/6/14 |
●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10233178500號) |
來源
截圖
|
| 齊家公寓大廈管理維護有限公司 |
2013/6/14 |
●勞動基準法第38條●勞動基準法第39條●未依規定給予特別休假。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10232637500號) |
來源
截圖
|
| 柏信園藝企業有限公司 |
2013/6/17 |
●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第36條●勞動基準法第37條●正常工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。。●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10232662100號) |
來源
截圖
|
| 義美股份有限公司 |
2013/6/17 |
●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第1項●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第39條●勞動基準法第49條●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間不符法定要件。●延長工作時間超過法令規定。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。●未經勞資會議同意使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作(府勞動字第10232659700號) |
來源
截圖
|
| 中興電工機械股份有限公司 |
2013/6/27 |
●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●延長工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10233077300號) |
來源
截圖
|
| 皇承保全股份有限公司 |
2013/6/28 |
●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第39條●正常工作時間超過法令規定。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10233158700號) |
來源
截圖
|
| 鑀德恩企業股份有限公司 |
2013/6/28 |
●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10233466300號) |
來源
截圖
|
| 三越企業股份有限公司 |
2012/9/17 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10137544200號) |
來源
截圖
|
| 香港商歷峰亞太有限公司 |
2013/3/1 |
勞動基準法第24條、勞動基準法第32條第2項1.延長工作時間未依規定加給工資 2.延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10230217500號) |
來源
截圖
|
| 鑀德恩企業股份有限公司 |
2013/3/1 |
勞動基準法第32條第2項、勞動基準法第36條1.延長工作時間超過法令規定 2.每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10231086100號) |
來源
截圖
|
| 伯朗咖啡股份有限公司 |
2013/3/13 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10231012100號) |
來源
截圖
|
| 潤營企業股份有限公司 |
2013/3/15 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(府勞動字第 10231600300號) |
來源
截圖
|
| 驚爆點跨媒體股份有限公司 |
2013/3/15 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(府勞動字第 10230868300號) |
來源
截圖
|
| 台象股份有限公司 |
2013/3/19 |
勞動基準法第24條、勞動基準法第36條1.延長工作時間未依規定加給工資 2.每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10231706000號) |
來源
截圖
|
| 台業保全股份有限公司 |
2013/3/20 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10230219100號) |
來源
截圖
|
| 誼光保全股份有限公司 |
2013/3/21 |
勞動基準法第32條第2項、勞動基準法第36條1.延長工作時間超過法令規定 2.每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10231056200號) |
來源
截圖
|
| 濤永有限公司 |
2013/3/26 |
勞動基準法第22條第2項、勞動基準法第30條第5項1.工資未全額直接給付勞工 2.未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第 10231030600號) |
來源
截圖
|
| 三重汽車客運股份有限公司 |
2013/3/26 |
勞動基準法第32條第2項、勞動基準法第35條、勞動基準法第36條1.延長工作時間超過法令規定 2.未依規定使勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息 3.每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10231720700號) |
來源
截圖
|
| 指南汽車客運股份有限公司 |
2013/3/27 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第 10230223800號) |
來源
截圖
|
| 彰化商業銀行股份有限公司 |
2013/4/1 |
勞動基準法第32條第2項、勞動基準法第36條1.延長工作時間超過法令規定 2.每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10231318000號) |
來源
截圖
|
| 誼光保全股份有限公司 |
2013/4/3 |
勞動基準法第22條第2項、勞動基準法第24條1.工資未全額直接給付勞工 2.延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第 10231038500號) |
來源
截圖
|
| 渣打國際商業銀行股份有限公司 |
2013/4/3 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10231662000號) |
來源
截圖
|
| 中興大業巴士股份有限公司 |
2013/4/3 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第 10231653700號) |
來源
截圖
|
| 國泰綜合證券股份有限公司 |
2013/4/9 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第 10231038600號) |
來源
截圖
|
| 長榮警備保全股份有限公司 |
2013/4/9 |
勞動基準法第30條第1項、勞動基準法第32條第2項1.正常工作時間超過法令規定 2.延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10231329900號) |
來源
截圖
|
| 黃金城(即金城企業社) |
2013/4/9 |
勞動基準法第24條、勞動基準法第30條第1項、勞動基準法第32條第1項、勞動基準法第37條1.延長工作時間未依規定加給工資 2.正常工作時間超過法令規定 3.延長工作時間不符法定要件 4.依規定應放假之日未予休假(府勞動字第 10231003100號) |
來源
截圖
|
| 聖東營造股份有限公司 |
2013/4/12 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(府勞動字第10231704400號) |
來源
截圖
|
| 世界書局股份有限公司 |
2013/4/19 |
勞動基準法第24條、勞動基準法第30條第5項、勞動基準法第39條1.延長工作時間未依規定加給工資 2.未依規定置備勞工出勤紀錄表 3.假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10231371500號) |
來源
截圖
|
| 利口樂通路有限公司 |
2013/4/19 |
勞動基準法第23條第1項、勞動基準法第28條第2項、勞動基準法第30條第1項、勞動基準法第30條第5項、勞動基準法第32條第1項、勞動基準法第39條1.工資未定期給付勞工 2.未按月提繳積欠工資墊償基金 3.正常工作時間超過法令規定 4.未依規定置備勞工出勤紀錄表 5.延長工作時間不符法定要件 6.假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10231310800號) |
來源
截圖
|
| 財團法人天主教會臺北教區附設臺北市私立成德幼兒園 |
2013/4/23 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10232132500號) |
來源
截圖
|
| 天下保全股份有限公司 |
2013/4/24 |
勞動基準法第22條第2項、勞動基準法第32條第2項、勞動基準法第36條1.工資未全額直接給付勞工 2.延長工作時間超過法令規定 3.每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10230988300號) |
來源
截圖
|
| 卡比貿易有限公司 |
2013/4/25 |
勞動基準法第9條第1項、勞動基準法第22條第2項、勞動基準法第24條1.違反規定訂定定期契約 2.工資未全額直接給付勞工 3.延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10232090600號) |
來源
截圖
|
| 新光人壽保險股份有限公司 |
2013/4/25 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(府勞動字第 10231319900號) |
來源
截圖
|
| 齊家保全股份有限公司 |
2013/4/26 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10231479200號) |
來源
截圖
|
| 諾森貝登有限公司 |
2013/7/1 |
●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10233178800號) |
來源
截圖
|
| 黃美坤 |
2013/7/4 |
●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第36條●工資未全額直接給付勞工。●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10233512700號) |
來源
截圖
|
| 指南汽車客運股份有限公司 |
2013/7/5 |
●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10232785400號) |
來源
截圖
|
| 立保保全股份有限公司 |
2013/7/11 |
●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10233335400號) |
來源
截圖
|
| 統一速逹股份有限公司 |
2013/7/12 |
●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10233500500號) |
來源
截圖
|
| 三菱通運有限公司 |
2013/7/17 |
●勞動基準法第24條●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第37條●延長工作時間未依規定加給工資。●正常工作時間超過法令規定。●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10233541800號) |
來源
截圖
|
| 富裕人生遊覽車客運有限公司 |
2013/7/18 |
●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●勞動基準法第37條●正常工作時間超過法令規定。●延長工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10202169800號) |
來源
截圖
|
| 長和環保事業有限公司 |
2013/7/19 |
●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●正常工作時間超過法令規定。●延長工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10233176100號) |
來源
截圖
|
| 史邁爾有限公司 |
2013/7/19 |
●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●勞動基準法第37條●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10233845900號) |
來源
截圖
|
| 張文深 |
2013/7/22 |
●勞動基準法第23條第1項●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●工資未定期給付勞工。●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10234417300號) |
來源
截圖
|
| 俞安恬 |
2013/7/22 |
●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第1項●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間不符法定要件。●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10233593500號) |
來源
截圖
|
| 梁秀蘭 |
2013/7/22 |
●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第36條●勞動基準法第37條●正常工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10233542000號) |
來源
截圖
|
| 香味股份有限公司 |
2013/7/24 |
●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第24條●勞動基準法第39條●勞動基準法第49條第1項●工資未全額直接給付勞工。●延長工作時間未依規定加給工資。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。●未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10233558300號) |
來源
截圖
|
| 大福小客車租賃股份有限公司 |
2013/7/24 |
●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第37條●勞動基準法第38條●正常工作時間超過法令規定。●未依規定置備勞工出勤紀錄表。●依規定應放假之日未予休假。●未未依規定給予特別休假。(府勞動字第10233856100號) |
來源
截圖
|
| 南山人壽保險股份有限公司 |
2013/7/26 |
●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10233563300號) |
來源
截圖
|
| 張燦華 |
2013/7/31 |
●勞動基準法第36條●勞動基準法第24條●勞動基準法第37條●勞動基準法第38條●勞動基準法第30條第1項●每七日中未有一日之休息作為例假。●延長工作時間未依規定加給工資。●依規定應放假之日未予休假。●未依規定給予特別休假。●正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10233949600號) |
來源
截圖
|
| 仁寶電腦工業股份有限公司 |
2013/8/1 |
●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10233848400號) |
來源
截圖
|
| 大鼎保全股份有限公司 |
2013/8/6 |
●勞動基準法第38條●未依規定給予特別休假。(府勞動字第10233955300號) |
來源
截圖
|
| 中華系統整合股份有限公司 |
2013/8/7 |
●勞動基準法第32條第1項●延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10234564400號) |
來源
截圖
|
| 安泰商業銀行股份有限公司 |
2013/8/7 |
●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10202371100號) |
來源
截圖
|
| 薛明玲 |
2013/8/8 |
●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10234275800號) |
來源
截圖
|
| 金石保全股份有限公司 |
2013/8/12 |
●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10234582100號) |
來源
截圖
|
| 景德製藥股份有限公司 |
2013/8/14 |
●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10234542500號) |
來源
截圖
|
| 巫貴珍 |
2013/8/15 |
●勞動基準法第36條●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第32條第1項●勞動基準法第49條第1項●每七日中未有一日之休息作為例假。●延長工作時間超過法令規定。●延長工作時間不符法定要件。●未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10235559200號) |
來源
截圖
|
| 誼光保全股份有限公司 |
2013/8/19 |
●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●延長工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10234442300號) |
來源
截圖
|
| 欣欣客運股份有限公司 |
2013/8/19 |
●勞動基準法第36條●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10234442400號) |
來源
截圖
|
| 凱基證券股份有限公司 |
2013/8/22 |
●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間未依規定加給工資●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235600300號) |
來源
截圖
|
| 山發國際股份有限公司 |
2013/8/27 |
●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第37條●勞動基準法第49條第1項●正常工作時間超過法令規定。●依規定應放假之日未予休假。●未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10234767400號) |
來源
截圖
|
| 晶華國際酒店股份有限公司 |
2013/8/27 |
●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10234468800號) |
來源
截圖
|
| 鵬泰顧問有限公司 |
2013/8/27 |
●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235295300號) |
來源
截圖
|
| 柬埔寨商通里薩航空股份有限公司台灣分公司 |
2013/8/27 |
●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第23條第2項●勞動基準法第16條第3項●工資未全額直接給付勞工。●未依規定置備勞工出勤紀錄表。●未依規定置備工資清冊●未依規定給付預告工資。(府勞動字第10235266100號) |
來源
截圖
|
| 復興空廚股份有限公司 |
2013/8/28 |
●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●正常工作時間超過法令規定。●延長工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10202556800號) |
來源
截圖
|
| 全統物流股份有限公司 |
2013/8/29 |
●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第38條●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間超過法令規定。●未依規定給予特別休假。(府勞動字第10235295500號) |
來源
截圖
|
| 高峯營造事業股份有限公司 |
2013/8/29 |
●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第39條●工資未全額直接給付勞工。●正常工作時間超過法令規定。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10234483200號) |
來源
截圖
|
| 耶克娛樂股份有限公司 |
2013/8/30 |
●勞動基準法第22條第2項●工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10235295600號) |
來源
截圖
|
| 原價屋電腦有限公司 |
2013/8/30 |
●勞動基準法第24條●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第39條●延長工作時間未依規定加給工資。●正常工作時間超過法令規定。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10235318200號) |
來源
截圖
|
| 英倫國際實業有限公司 |
2013/8/30 |
●勞動基準法第27條●限期令其改善仍未改善。(府勞動字第10234572100號) |
來源
截圖
|
| 盧比設計有限公司 |
2013/2/20 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10230547900號) |
來源
截圖
|
| 盧比設計有限公司 |
2013/2/20 |
勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10230547900號) |
來源
截圖
|
| 盧比設計有限公司 |
2013/2/20 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10230547900號) |
來源
截圖
|
| 盧比設計有限公司 |
2013/2/20 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10230547900號) |
來源
截圖
|
| 盧比設計有限公司 |
2013/2/20 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10230547900號) |
來源
截圖
|
| 盧比設計有限公司 |
2013/2/20 |
勞動基準法第49條第1項未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10230547900號) |
來源
截圖
|
| 駿鋒保全股份有限公司 |
2013/4/1 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10231316900號) |
來源
截圖
|
| 駿鋒保全股份有限公司 |
2013/4/1 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10231316900號) |
來源
截圖
|
| 駿鋒保全股份有限公司 |
2013/4/1 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10231316900號) |
來源
截圖
|
| 儀大股份有限公司 |
2013/9/2 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10202615500號) |
來源
截圖
|
| 儀大股份有限公司 |
2013/9/2 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10202615500號) |
來源
截圖
|
| 明思廣告股份有限公司 |
2013/9/9 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10234774200號) |
來源
截圖
|
| 明思廣告股份有限公司 |
2013/9/9 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10234774200號) |
來源
截圖
|
| 友訊科技股份有限公司 |
2013/9/9 |
勞動基準法第30條第2項雇主未經勞資會議同意，逕自分配2週內正常工作時間於其他工作日。(府勞動字第10234802800號) |
來源
截圖
|
| 華威國際科技顧問股份有限公司 |
2013/9/9 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235349300號) |
來源
截圖
|
| 華威國際科技顧問股份有限公司 |
2013/9/9 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10235349300號) |
來源
截圖
|
| 華威國際科技顧問股份有限公司 |
2013/9/9 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235349300號) |
來源
截圖
|
| 台北金融大樓股份有限公司 |
2013/9/12 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10234802200號) |
來源
截圖
|
| 宏碁股份有限公司 |
2013/9/12 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10235354400號) |
來源
截圖
|
| 台灣租車股份有限公司 |
2013/9/12 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235306200號) |
來源
截圖
|
| 台灣觀光巴士有限公司 |
2013/9/12 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235306300號) |
來源
截圖
|
| 台灣觀光巴士有限公司 |
2013/9/12 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235306300號) |
來源
截圖
|
| 台灣觀光巴士有限公司 |
2013/9/12 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10235306300號) |
來源
截圖
|
| 台灣觀光巴士有限公司 |
2013/9/12 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10235306300號) |
來源
截圖
|
| 山大人力有限公司 |
2013/9/13 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10235393600號) |
來源
截圖
|
| 山大人力有限公司 |
2013/9/13 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10235393600號) |
來源
截圖
|
| 仁寶電腦工業股份有限公司 |
2013/9/13 |
勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10235307000號) |
來源
截圖
|
| 李月桃 |
2013/9/13 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10234956000號) |
來源
截圖
|
| 雙富人力資源顧問有限公司 |
2013/9/13 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10235911900號) |
來源
截圖
|
| 湯花國際事業有限公司 |
2013/9/14 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10234841900號) |
來源
截圖
|
| 湯花國際事業有限公司 |
2013/9/14 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10234841900號) |
來源
截圖
|
| 湯花國際事業有限公司 |
2013/9/14 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10234841900號) |
來源
截圖
|
| 湯花國際事業有限公司 |
2013/9/14 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10234841900號) |
來源
截圖
|
| 財團法人私立天主教華光智能發展中心 |
2013/9/14 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10234864400號) |
來源
截圖
|
| 財團法人私立天主教華光智能發展中心 |
2013/9/14 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10234864400號) |
來源
截圖
|
| 財團法人私立天主教華光智能發展中心 |
2013/9/14 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10234864400號) |
來源
截圖
|
| 凱東利國際股份有限公司 |
2013/9/14 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10234864200號) |
來源
截圖
|
| 金發有限公司 |
2013/9/18 |
勞動基準法第16條第3項未依規定給付預告工資。(府勞動字第10234867100號) |
來源
截圖
|
| 金發有限公司 |
2013/9/18 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(府勞動字第10234867100號) |
來源
截圖
|
| 金發有限公司 |
2013/9/18 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10234867100號) |
來源
截圖
|
| 香辣天餐飲開發有限公司 |
2013/9/18 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235307400號) |
來源
截圖
|
| 香辣天餐飲開發有限公司 |
2013/9/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10235307400號) |
來源
截圖
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2013/9/18 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10234543800號) |
來源
截圖
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2013/9/18 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10234543800號) |
來源
截圖
|
| 三立電視股份有限公司 |
2013/9/24 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10235543700號) |
來源
截圖
|
| 世平興業股份有限公司 |
2013/9/24 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10235373100號) |
來源
截圖
|
| 大方茶行 |
2013/9/26 |
勞動基準法第49條第1項未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10235348300號) |
來源
截圖
|
| 騎士堡國際事業股份有限公司 |
2013/9/27 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10234975500號) |
來源
截圖
|
| 徐皇冠 |
2013/9/27 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(府勞動字第10235405000號) |
來源
截圖
|
| 徐皇冠 |
2013/9/27 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235405000號) |
來源
截圖
|
| 徐皇冠 |
2013/9/27 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10235405000號) |
來源
截圖
|
| 徐皇冠 |
2013/9/27 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10235405000號) |
來源
截圖
|
| 主富服裝股份有限公司 |
2013/10/1 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10234981000號) |
來源
截圖
|
| 聯亞人力資訊管理顧問有限公司 |
2013/10/1 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10234988000號) |
來源
截圖
|
| 家城股份有限公司 |
2013/10/1 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10202944500號) |
來源
截圖
|
| 家城股份有限公司 |
2013/10/1 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10202944500號) |
來源
截圖
|
| 劉大榮 |
2013/10/2 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10236033500號) |
來源
截圖
|
| 福君海悅大飯店股份有限公司 |
2013/10/2 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10234985600號) |
來源
截圖
|
| 高峯營造事業股份有限公司 |
2013/10/3 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10235348400號) |
來源
截圖
|
| 高峯營造事業股份有限公司 |
2013/10/3 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235348400號) |
來源
截圖
|
| 高峯營造事業股份有限公司 |
2013/10/3 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10235348400號) |
來源
截圖
|
| 浩鑫股份有限公司 |
2013/10/8 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235894500號) |
來源
截圖
|
| 八海國際餐飲股份有限公司 |
2013/10/9 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10235002800號) |
來源
截圖
|
| 八海國際餐飲股份有限公司 |
2013/10/9 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235002800號) |
來源
截圖
|
| 八海國際餐飲股份有限公司 |
2013/10/9 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235002800號) |
來源
截圖
|
| 八海國際餐飲股份有限公司 |
2013/10/9 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10235002800號) |
來源
截圖
|
| 財團法人創世社會福利基金會 |
2013/10/14 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10235916400號) |
來源
截圖
|
| 財團法人創世社會福利基金會 |
2013/10/14 |
勞動基準法第49條第1項未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10235916400號) |
來源
截圖
|
| 創今服裝有限公司 |
2013/10/14 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235928400號) |
來源
截圖
|
| 創今服裝有限公司 |
2013/10/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10235928400號) |
來源
截圖
|
| 神達電腦股份有限公司 |
2013/10/15 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235929000號) |
來源
截圖
|
| 冉筠佩 |
2013/10/15 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10236242000號) |
來源
截圖
|
| 華漾實業有限公司 |
2013/10/15 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235916900號) |
來源
截圖
|
| 彩蝶宴有限公司 |
2013/10/16 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235928500號) |
來源
截圖
|
| 彩蝶宴有限公司 |
2013/10/16 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10235928500號) |
來源
截圖
|
| 花旗(台灣)商業銀行股份有限公司 |
2013/10/16 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第1023592820號) |
來源
截圖
|
| 環球國際包裝股份有限公司 |
2013/10/17 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235849500號) |
來源
截圖
|
| 環球國際包裝股份有限公司 |
2013/10/17 |
勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10235849500號) |
來源
截圖
|
| 環球國際包裝股份有限公司 |
2013/10/17 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235849500號) |
來源
截圖
|
| 環球國際包裝股份有限公司 |
2013/10/17 |
勞動基準法第55條第1項未依規定給予勞工退休金。(府勞動字第10235849500號) |
來源
截圖
|
| 東南汽車客運股份有限公司 |
2013/10/17 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235981800號) |
來源
截圖
|
| 東南汽車客運股份有限公司 |
2013/10/17 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235981800號) |
來源
截圖
|
| 東南汽車客運股份有限公司 |
2013/10/17 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10235981800號) |
來源
截圖
|
| 高峯營造事業股份有限公司 |
2013/10/21 |
勞動基準法第27條限期令其改善仍未改善。(府勞動字第10235939100號) |
來源
截圖
|
| 英業達股份有限公司 |
2013/10/22 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235928000號) |
來源
截圖
|
| 英業達股份有限公司 |
2013/10/22 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10235928000號) |
來源
截圖
|
| 新鎧科技股份有限公司 |
2013/10/24 |
勞動基準法第27條限期令其改善仍未改善。(府勞動字第10235941900號) |
來源
截圖
|
| 長鴻榮實業股份有限公司 |
2013/10/25 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235857500號) |
來源
截圖
|
| 安心食品服務股份有限公司 |
2013/10/25 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235007100號) |
來源
截圖
|
| 安心食品服務股份有限公司 |
2013/10/25 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10235007100號) |
來源
截圖
|
| 弼盛建設有限公司 |
2013/10/25 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10235942400號) |
來源
截圖
|
| 蛋塔工場食品股份有限公司 |
2013/10/28 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10235021000號) |
來源
截圖
|
| 莊水圳 |
2013/10/29 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235857200號) |
來源
截圖
|
| 莊水圳 |
2013/10/29 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235857200號) |
來源
截圖
|
| 莊水圳 |
2013/10/29 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235857200號) |
來源
截圖
|
| 聯亞人力資源管理顧問有限公司 |
2013/10/1 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10234988000號) |
來源
截圖
|
| 行動鳥通訊科技有限公司 |
2011/10/12 |
勞動基準法第30條第1項(府勞動字第10037067800號) |
來源
截圖
|
| 食祿軒餐飲管理顧問股份有限公司 |
2011/10/18 |
勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10040195400號) |
來源
截圖
|
| 樂蘭股份有限公司 |
2011/10/19 |
勞動基準法第9條第1項(府勞動字第10040171000號) |
來源
截圖
|
| 全一運通股份有限公司 |
2011/10/19 |
勞動基準法第24條、第32條第2項(府勞動字第10040188400號) |
來源
截圖
|
| 拿帕里股份有限公司 |
2011/10/21 |
勞動基準法第38條(府勞動字第10037904500號) |
來源
截圖
|
| 壹多媒體娛樂服務股份有限公司 |
2011/10/24 |
勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10040188900號) |
來源
截圖
|
| 森園家具有限公司 |
2011/10/24 |
勞動基準法第7條第1項、第22條第2項、第30條第1項(府勞動字第10040146200號) |
來源
截圖
|
| 晟昕實業股份有限公司 |
2011/10/25 |
勞動基準法第23條第1項(府勞動字第10037060700號) |
來源
截圖
|
| 國光汽車客運股份有限公司 |
2011/10/27 |
勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10040251800號) |
來源
截圖
|
| 傅睦恩君(即宮宅家飾店) |
2011/10/28 |
勞動基準法第21條第1項及第30條第1項(府勞動字第10040279600號) |
來源
截圖
|
| 興麗安有限公司 |
2011/12/12 |
勞基法第24條、第32條第2項1.延長工作時間未依規定加給工資 2.延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10040607700號) |
來源
截圖
|
| 彩棠傳播有限公司 |
2012/8/3 |
勞基法第22條第2項、第23條第2項、第30條第5項1.工資未全額直接給付勞工 2.未依規定置備勞工工資清冊 3.未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10136122500號) |
來源
截圖
|
| 欣奇科技有限公司 |
2013/1/2 |
勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(府勞動字第10140555200號) |
來源
截圖
|
| 美德耐股份有限公司 |
2013/1/2 |
勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10140974400號) |
來源
截圖
|
| 廣興機電股份有限公司 |
2013/1/2 |
勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10140562100號) |
來源
截圖
|
| 廣沅國際企業有限公司 |
2013/1/4 |
勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10141276500號) |
來源
截圖
|
| 優仕紳企業有限公司 |
2013/1/7 |
勞基法第32條第1項、第32條第2項、第36條、第37條1.延長工作時間不符法定要件 2.延長工作時間超過法令規定 3.每七日中未有一日之休息作為例假 4.依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10140587400號) |
來源
截圖
|
| 國聯保全股份有限公司 |
2013/1/8 |
勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10140724200號) |
來源
截圖
|
| 富邦媒體科技股份有限公司 |
2013/1/10 |
勞基法第9條第1項、第24條1.違反規定訂定定期契約 2.延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10230011300號) |
來源
截圖
|
| 諸葛堂股份有限公司 |
2013/1/14 |
勞基法第9條第1項違反規定訂定定期契約(府勞動字第10230422900號) |
來源
截圖
|
| 英屬維爾京群島商湯米席爾菲格股份有限公司台灣分公司 |
2013/1/15 |
勞基法第24條、第32條第2項1.延長工作時間未依規定加給工資 2.延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10140852700號) |
來源
截圖
|
| 新光三越百貨股份有限公司 |
2013/1/18 |
勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10230214600號) |
來源
截圖
|
| 煒晟國際股份有限公司 |
2013/1/18 |
勞基法第30條第1項、第32條第2項、第36條1.正常工作時間超過法令規定 2.延長工作時間超過法令規定 3.每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10230200300號) |
來源
截圖
|
| 馹昇企業有限公司 |
2013/1/18 |
勞基法第16條第3項、第22條第2項1.未依規定給付預告工資 2.工資未全額直接給付勞工(府勞動字第10230212800號) |
來源
截圖
|
| 大南汽車股份有限公司 |
2013/1/21 |
勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10230475300號) |
來源
截圖
|
| 美商利惠國際有限公司 |
2013/1/21 |
勞基法第30條第5項、第32條第2項、第36條1.未依規定置備勞工出勤紀錄表 2.延長工作時間超過法令規定 3.每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10141067600號) |
來源
截圖
|
| 中國電視事業股份有限公司 |
2013/1/22 |
勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10230018100號) |
來源
截圖
|
| 陳志威(即豪冶餐飲店) |
2013/1/23 |
勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10230216600號) |
來源
截圖
|
| 三重汽車客運股份有限公司 |
2013/1/24 |
勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10230432200號) |
來源
截圖
|
| 蔡福來(即歡樂壹佰點小吃店) |
2013/1/28 |
勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(府勞動字第10230021800號) |
來源
截圖
|
| 揚霆國際物業管理顧問股份有限公司 |
2013/1/30 |
勞基法第30條第5項、第37條、第30條第1項1.未依規定置備勞工出勤紀錄表 2.依規定應放假之日未予休假 3.正常工作時間超過法令規定(府勞動字第10230224000號) |
來源
截圖
|
| 睿采數位科技股份有限公司 |
2013/1/31 |
勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(府勞動字第10230224100號) |
來源
截圖
|
| 美商箭橋通訊股份有限公司 |
2013/2/1 |
勞基法第21條第1項、第22條第2項、第23條第2項、第30條第5項1.未達基本工資 2.工資未全額直接給付勞工 3.未依規定置備勞工工資清冊 4.未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10230439600號) |
來源
截圖
|
| 圓盛通信工程有限公司 |
2013/2/1 |
勞基法第30條第5項、第38條、第39條1.未依規定置備勞工出勤紀錄表 2.未依規定給予特別休假 3.假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10230031200號) |
來源
截圖
|
| 群饌餐飲股份有限公司 |
2013/2/4 |
勞基法第30條第1項、第36條、第37條1.正常工作時間超過法令規定 2.每七日中未有一日之休息作為例假 3.依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10230586500號) |
來源
截圖
|
| 星宏國際有限公司 |
2013/2/4 |
勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(府勞動字第10230465200號) |
來源
截圖
|
| 和泰汽車股份有限公司 |
2013/2/5 |
勞基法第30條第5項、第32條第2項1.未依規定置備勞工出勤紀錄表 2.延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10230586300號) |
來源
截圖
|
| 茱蒂婚紗攝影事業有限公司 |
2013/2/5 |
勞基法第22條第2項、第24條、第30條第1項、第32條第2項、第36條、第37條、第38條1.工資未全額直接給付勞工 2.延長工作時間未依規定加給工資 3.正常工作時間超過法令規定 4.延長工作時間超過法令規定 5.每七日中未有一日之休息作為例假 6.依規定應放假之日未予休假 7.未依規定給予特別休假(府勞動字第10230586400號) |
來源
截圖
|
| 強訊郵通股份有限公司 |
2013/2/5 |
勞基法第23條第1項工資未定期給付勞工(府勞動字第10230478100號) |
來源
截圖
|
| 台灣博柏利股份有限公司 |
2013/2/21 |
勞基法第32條第2項、第36條1.延長工作時間超過法令規定 2.每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10230223900號) |
來源
截圖
|
| 行動羽翼股份有限公司 |
2013/2/22 |
勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10230548100號) |
來源
截圖
|
| 蘇菲雅婚紗攝影有限公司 |
2013/2/25 |
勞基法第24條、第32條第2項、第36條、第37條1.延長工作時間未依規定加給工資 2.延長工作時間超過法令規定 3.每七日中未有一日之休息作為例假 4.依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10231057400號) |
來源
截圖
|
| 柯瑞良 |
2013/2/26 |
勞基法第7條、第23條第2項、第30條第5項1.未依規定置備勞工名卡 2.未依規定置備勞工工資清冊 3.未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10231015900號) |
來源
截圖
|
| 蛋塔工場食品有限公司 |
2012/3/7 |
勞動基準法第23條第2項、第30條第1項、第37條、第49條第1項(府勞動字第10131863200號) |
來源
截圖
|
| 蓮香齋事業有限公司 |
2012/3/26 |
勞動基準法第24條、第30條第1項、第32條第2項、第38條(府勞動字第10132823400號) |
來源
截圖
|
| 享亮有限公司 |
2012/4/13 |
勞動基準法第37條(府勞動字第10134226700號) |
來源
截圖
|
| 大同綜合訊電股份有限公司 |
2012/3/7 |
勞動基準法第24條、第36條(府勞動字第10132757100號) |
來源
截圖
|
| 眾鼎機電工程股份有限公司 |
2012/3/23 |
勞動基準法第37條(府勞動字第10132478200號) |
來源
截圖
|
| 艾力得國際會議顧問股份有限公司 |
2012/3/28 |
勞動基準法第24條、第32條第1項、第32條第2項(府勞動字第10134239800號) |
來源
截圖
|
| 欣欣客運股份有限公司 |
2012/3/29 |
勞動基準法第32條第2項、第36條(府勞動字第10134248100號) |
來源
截圖
|
| 竹桓貿易有限公司 |
2012/4/3 |
勞動基準法第22條第2項(府勞動字第10132454100號) |
來源
截圖
|
| 敦賀有限公司 |
2012/4/19 |
勞動基準法第30條第1項、第36條、第49條第1項(府勞動字第10133212500號) |
來源
截圖
|
| 卡騰實業有限公司 |
2012/4/19 |
勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10133254600號) |
來源
截圖
|
| 洪世宇（即金莎服飾店） |
2012/4/23 |
勞動基準法第30條第1項、第32條第2項、第36條規定(府勞動字第10133281500號) |
來源
截圖
|
| 傳奇網路遊戲股份有限公司 |
2012/3/5 |
勞動基準法第24條、第32條第2項(府勞動字第10037089000號) |
來源
截圖
|
| 澄海企業有限公司 |
2012/4/11 |
勞動基準法第16條第3項(府勞動字第10037089000號) |
來源
截圖
|
| 欣欣客運股份有限公司 |
2012/4/30 |
勞動基準法第24條、第32條第2項(府勞動字第10101019200號) |
來源
截圖
|
| 昱豐環衛股份有限公司 |
2012/3/5 |
勞動基準法第39條規定(府勞動字第10132787400號) |
來源
截圖
|
| 長江保全股份有限公司 |
2012/4/23 |
勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10134253600號) |
來源
截圖
|
| 財團法人第一社會福利基金會 |
2012/4/23 |
勞動基準法第38條(府勞動字第10134286800號) |
來源
截圖
|
| 意捷股份有限公司 |
2012/4/17 |
勞動基準法第36條(府勞動字第10134231700號) |
來源
截圖
|
| 新焦點麗車坊股份有限公司 |
2012/4/12 |
勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10134267300號) |
來源
截圖
|
| 楊惠如(即天后沙龍店) |
2012/4/17 |
勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10134272700號) |
來源
截圖
|
| 笑笑笑國際股份有限公司 |
2012/4/2 |
勞動基準法第32條第1項、第2項、第38條及第49條第1項(府勞動字第10132858100號) |
來源
截圖
|
| 蔡家國際有限公司 |
2012/3/22 |
勞動基準法第30條第2項及第36條(府勞動字第10132861800號) |
來源
截圖
|
| 黃夏鴻(即細豐商行) |
2012/3/22 |
勞動基準法第30條第1項(府勞動字第10132475900號) |
來源
截圖
|
| 慶菊股份有限公司 |
2012/3/6 |
勞動基準法第22條第2項(府勞動字第10132747000號) |
來源
截圖
|
| 宏遠食品股份有限公司 |
2012/4/6 |
勞動基準法第22條第2項及第24條(府勞動字第10132523400號) |
來源
截圖
|
| 崑碁電腦股份有限公司 |
2012/4/3 |
勞動基準法第30條第1項、第36條、第37條及第38條(府勞動字第10131860500號) |
來源
截圖
|
| 鄭佑彥君(即泰之戀養生館) |
2012/3/12 |
勞動基準法第30條第5項、第36條、第39條及第49條第1項(府勞動字第10132793000號) |
來源
截圖
|
| 台灣三花精品股份有限公司 |
2012/3/13 |
勞動基準法第30條第1項(府勞動字第10132817900號) |
來源
截圖
|
| 怡盛公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2012/4/3 |
勞動基準法第30條第1項(府勞動字第10132906700號) |
來源
截圖
|
| 高黃景君（即臺北市私立荷園老人長期照顧中心（養護型）） |
2012/4/30 |
勞動基準法第30條第1項及第32條第1項(府勞動字第10134317500號) |
來源
截圖
|
| 高清山君（即臺北市私立劉來水老人長期照顧中心（養護型）） |
2012/4/30 |
勞動基準法第30條第1項及第32條第1項(府勞動字第10133140000號) |
來源
截圖
|
| 榮電股份有限公司 |
2012/3/15 |
勞動基準法第23條第1項(府勞動字第10132879100號) |
來源
截圖
|
| 翰斯整合行銷有限公司 |
2012/3/26 |
勞動基準法第28條第2項(府勞動字第10132447700號) |
來源
截圖
|
| 弘林汽車有限公司 |
2012/4/18 |
勞動基準法第28條第2項(府勞動字第10132447200號) |
來源
截圖
|
| 得仁有限公司 |
2012/4/17 |
勞動基準法第22條第2項(府勞動字第10134263800號) |
來源
截圖
|
| 開元食品工業股份有限公司 |
2012/4/20 |
勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10134263600號) |
來源
截圖
|
| 華南商業銀行股份有限公司 |
2012/4/16 |
勞動基準法第24條(府勞動字第10134226900號) |
來源
截圖
|
| 精英電腦股份有限公司 |
2012/4/11 |
勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10134213900號) |
來源
截圖
|
| 富邦亞太不動產股份有限公司 |
2012/3/27 |
勞動基準法第22條第2項(府勞動字第10132493200號) |
來源
截圖
|
| 台建公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2012/3/27 |
勞動基準法第24條、第30條第1項、第32條第2項(府勞動字第10132899900號) |
來源
截圖
|
| 萬成國際人才股份有限公司 |
2012/3/30 |
勞動基準法第39條(府勞動字第10132513800號) |
來源
截圖
|
| 安心食品服務股份有限公司 |
2012/4/10 |
勞動基準法第36條規定(府勞動字第10133122000號) |
來源
截圖
|
| 法樂琪有限公司 |
2012/4/23 |
勞動基準法第30條第1項、第36條及第37條(府勞動字第10133296200號) |
來源
截圖
|
| 太平洋房屋仲介股份有限公司 |
2012/2/9 |
勞動基準法第21條第1項、第22條第2項(府勞動字第10100336800號) |
來源
截圖
|
| 太亞資訊科技有限公司 |
2012/4/6 |
勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10132870000號) |
來源
截圖
|
| 履樂有限公司 |
2012/4/18 |
勞動基準法第22條第2項、第23條第1項、第24條及第32條第1項(府勞動字第10134227000號) |
來源
截圖
|
| 吳巖山(即洛卡手創館) |
2012/4/30 |
勞動基準法第24條及第32條第2項(府勞動字第10134275500號) |
來源
截圖
|
| 禾鴻科技股份有限公司 |
2012/2/24 |
勞動基準法第22條第2項(府勞動字第10131403000號) |
來源
截圖
|
| 德阜企業股份有限公司 |
2012/2/8 |
勞動基準法第16條第3項(府勞動字第10130840500號) |
來源
截圖
|
| 大有巴士股份有限公司 |
2012/1/4 |
勞動基準法第30條第1項、第32條第2項、第36條(府勞動字第10041231000號) |
來源
截圖
|
| 台灣保全股份有限公司 |
2012/1/5 |
勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10130406500號) |
來源
截圖
|
| 毅進鐵工廠有限公司 |
2012/2/10 |
勞動基準法第30條第1項(府勞動字第10130852200號) |
來源
截圖
|
| 富記國際股份有限公司 |
2012/2/23 |
勞動基準法第24條、第30條第1項、第32條第2項、第36條規定(府勞動字第10130406800號) |
來源
截圖
|
| 墨力文化出版社有限公司 |
2012/2/24 |
勞動基準法第27條(府勞動字第10131246200號) |
來源
截圖
|
| 台灣順豐速運有限公司 |
2012/1/12 |
勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10041196000號) |
來源
截圖
|
| 中興大業巴士股份有限公司 |
2012/2/10 |
勞動基準法第39條(府勞動字第10131345200號) |
來源
截圖
|
| 振煒企業有限公司 |
2012/1/9 |
勞動基準法第28條(府勞動字第10130407500號) |
來源
截圖
|
| 信賴互動行銷有限公司 |
2012/1/30 |
勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10130550700號) |
來源
截圖
|
| 奕彊營造股份有限公司 |
2012/2/16 |
勞動基準法第28條(府勞動字第10130579300號) |
來源
截圖
|
| 中華網龍股份有限公司 |
2012/1/31 |
勞動基準法第24條、第32條第2項及第49條第1項(府勞動字第10130584800號) |
來源
截圖
|
| 業欣財信管理股份有限公司 |
2012/2/8 |
勞動基準法第24條(府勞動字第10131365500號) |
來源
截圖
|
| 開元食品工業股份有限公司 |
2011/12/12 |
勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10040980800號) |
來源
截圖
|
| 世偉工程顧問有限公司 |
2012/1/2 |
勞動基準法第24條、第30條第5項、第32條第1項、第32條第2項(府勞動字第10040641100號) |
來源
截圖
|
| 騰雲有限公司 |
2012/1/6 |
勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10041465500號) |
來源
截圖
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2012/1/12 |
勞動基準法第30條第1項、第30條第5項及第37條(府勞動字第10041683200號) |
來源
截圖
|
| 鄭淑芬(即臺北市私立群英老人養護所) |
2012/1/31 |
勞動基準法第36條(府勞動字第10131358500號) |
來源
截圖
|
| 萬事達嘉友旅店有限公司 |
2012/1/31 |
勞動基準法第30條第1項、第49條第1項(府勞動字第10041698900號) |
來源
截圖
|
| 民和保全股份有限公司 |
2012/1/20 |
勞動基準法第30條第1項(府勞動字第10131326100號) |
來源
截圖
|
| 誼光保全股份有限公司 |
2012/1/9 |
勞動基準法第32條第2項、第36條(府勞動字第10130408800號) |
來源
截圖
|
| 仁寶電腦工業股份有限公司 |
2012/1/9 |
勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10130409100號) |
來源
截圖
|
| 宗伸企業股份有限公司 |
2012/2/8 |
勞動基準法第30條第1項(府勞動字第10131240600號) |
來源
截圖
|
| 永大機電工業股份有限公司 |
2012/1/2 |
勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10041196000號) |
來源
截圖
|
| 英屬維京群島商華敦國際有限公司台灣分公司 |
2012/1/4 |
勞動基準法第36條(府勞動字第10041460000號) |
來源
截圖
|
| 酷柏光學有限公司 |
2012/1/18 |
勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10041683500號) |
來源
截圖
|
| 連晟保全股份有限公司 |
2012/1/30 |
勞動基準法第21條第1項(府勞動字第10130583600號) |
來源
截圖
|
| 誠隆汽車股份有限公司 |
2012/1/30 |
勞動基準法第30條第5項、第39條(府勞動字第10041708600號) |
來源
截圖
|
| 高黃景(即臺北市私立荷園老人長期照顧中心) |
2012/2/20 |
勞動基準法第36條(府勞動字第10131483900號) |
來源
截圖
|
| 萬象有線電視股份有限公司 |
2012/2/17 |
勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10131278900號) |
來源
截圖
|
| 特力屋股份有限公司 |
2012/11/02 |
勞動基準法第38條(府勞動字第10139089800號) |
來源
截圖
|
| 天母洋蔥股份有限公司 |
2012/11/05 |
勞動基準法第36條(府勞動字第10138145600號) |
來源
截圖
|
| 六福開發股份有限公司 |
2012/11/07 |
勞動基準法第24條(府勞動字第10138178700號) |
來源
截圖
|
| 遠百企業股份有限公司 |
2012/11/08 |
勞動基準法第38條(府勞動字第10139402100號) |
來源
截圖
|
| 國聯保全股份有限公司 |
2012/11/08 |
勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10138182800號) |
來源
截圖
|
| 墾丁企業有限公司 |
2012/11/16 |
勞動基準法第7條第1項、第30條第5項(府勞動字第10138242600號) |
來源
截圖
|
| 誠世企業有限公司 |
2012/11/16 |
勞動基準法第24條、第30條第5項、第32條第1項、第32條第2項、第35條、第38條 (府勞動字第10139081000號) |
來源
截圖
|
| 宮之天國際股份有限公司 |
2012/11/19 |
勞動基準法第23條第2項、第30條第5項、第46條(府勞動字第10139080900號) |
來源
截圖
|
| 迎家國際旅行社有限公司 |
2012/11/19 |
勞動基準法第38條(府勞動字第10139384300號) |
來源
截圖
|
| 彩廣人資行銷有限公司 |
2012/11/26 |
勞動基準法第22條第2項(府勞動字第10139045300號) |
來源
截圖
|
| 鴻明人力資源顧問有限公司 |
2012/12/04 |
勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10139799600號) |
來源
截圖
|
| 楊志賢(即長虹診所) |
2012/12/10 |
勞動基準法第24條、第36條(府勞動字第10140533400號) |
來源
截圖
|
| 可米購有限公司 |
2012/12/11 |
勞動基準法第38條(府勞動字第10140325200號) |
來源
截圖
|
| 意誠清潔有限公司 |
2012/12/12 |
勞動基準法第24條、第30條第1項、第36條、第39條(府勞動字第10139999000號) |
來源
截圖
|
| 康晟人力派遣股份有限公司 |
2012/12/19 |
勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10140543900號) |
來源
截圖
|
| 美邦國際實業有限公司 |
2012/12/22 |
勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10140855800號) |
來源
截圖
|
| 宣威仕國際有限公司 |
2012/12/22 |
勞動基準法第22條第2項、第23條第1項(府勞動字第10139369800號) |
來源
截圖
|
| 馹昇企業有限公司 |
2012/12/24 |
勞動基準法第16條第3項、第22條第2項、第30條第5項(府勞動字第10140588100號) |
來源
截圖
|
| 融樂國際有限公司 |
2012/12/25 |
勞動基準法第21條第1項、第24條、第38條(府勞動字第10140858400號) |
來源
截圖
|
| 陞洋水產有限公司 |
2012/12/25 |
勞動基準法第22條第2項、第30條第1項、第36條、第37條(府勞動字第10141228900號) |
來源
截圖
|
| 萬成航空科技股份有限公司 |
2012/12/27 |
勞動基準法第30條第1項、第36條、第39條(府勞動字第10140858500號) |
來源
截圖
|
| 周粉(即指愛漂亮精品店) |
2011/12/7 |
勞動基準法第21條、第30條第1項及第36條(府勞動字第10039761400號) |
來源
截圖
|
| 燦坤實業股份有限公司 |
2011/11/21 |
勞動基準法第24條、第32條第2項(府勞動字第10040331000號) |
來源
截圖
|
| 文景書局有限公司 |
2011/11/29 |
勞動基準法第24條、第32條第2項、第36條、第39條(府勞動字第10040399000號) |
來源
截圖
|
| 賴欣秀(即杏禾服飾行) |
2012/2/20 |
第30條第1項(府勞動字第10131403300號) |
來源
截圖
|
| 華經資訊企業股份有限公司 |
2012/5/1 |
勞動基準法第32條第2項、第36條(府勞動字第10133589800號) |
來源
截圖
|
| 百香融餐飲股份有限公司北投門市 |
2012/5/2 |
勞動基準法第36條(府勞動字第10133914500號) |
來源
截圖
|
| 華信航空股份有限公司 |
2012/5/3 |
勞動基準法第32條第3項(府勞動字第10134322800號) |
來源
截圖
|
| 達康保全股份有限公司 |
2012/5/3 |
勞動基準法第39條(府勞動字第10133659000號) |
來源
截圖
|
| 張光裕君（即義路食品行） |
2012/5/7 |
勞動基準法第30條第1項(府勞動字第10133485100號) |
來源
截圖
|
| 艾迪斯傳播股份有限公司 |
2012/5/11 |
勞動基準法第22條第2項(府勞動字第10134060900號) |
來源
截圖
|
| 田坤章 |
2012/5/22 |
勞動基準法第59條第1項第4款(府勞動字第10133617000號) |
來源
截圖
|
| 山小屋企業有限公司 |
2012/6/5 |
勞動基準法第30條第1項、第36條(府勞動字第10135750300號) |
來源
截圖
|
| 台北花園大酒店股份有限公司 |
2012/6/11 |
勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10133924200號) |
來源
截圖
|
| 臺灣航勤股份有限公司 |
2012/6/13 |
勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10135790400號) |
來源
截圖
|
| 楊靜華(即臺北市私立華盛頓兒童托育中心) |
2012/6/13 |
勞動基準法第23條第2項、第36條規定(府勞動字第10135806800號) |
來源
截圖
|
| 蛋塔工場食品有限公司 |
2012/6/11 |
勞動基準法第24條、第30條第1項、第32條第1項、第36條、第39條(府勞動字第10135816800號) |
來源
截圖
|
| 全家便利商店股份有限公司 |
2012/6/21 |
勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10135849900號) |
來源
截圖
|
| 軒信企業有限公司 |
2012/6/25 |
勞動基準法第30條第1項(府勞動字第10134783700號) |
來源
截圖
|
| 金車股份有限公司 |
2012/6/26 |
勞動基準法第24條及第32條第2項(府勞動字第10135821200號) |
來源
截圖
|
| 弘典國際企業有限公司 |
2012/6/29 |
勞動基準法第9條第1項(府勞動字第10134833600號) |
來源
截圖
|
| 台業保全股份有限公司 |
2012/5/29 |
勞動基準法第22條第2項(府勞動字第10134075100號) |
來源
截圖
|
| 鼎鼎大飯店股份有限公司 |
2012/5/30 |
勞動基準法第30條第1項、第32條第2項(府勞動字第10135717000號) |
來源
截圖
|
| 喬信保全股份有限公司 |
2012/6/27 |
勞動基準法第24條、第36條及第39條(府勞動字第10134979600號) |
來源
截圖
|
| 達步施企業股份有限公司 |
2012/5/15 |
勞動基準法第21條第1項、第36條、第39條(府勞動字第10133919800號) |
來源
截圖
|
| 統一超商股份有限公司 |
2012/5/10 |
勞動基準法第30條第1項、第36條(府勞動字第10134317700號) |
來源
截圖
|
| 皇昌營造股份有限公司 |
2012/6/13 |
勞動基準法第36條(府勞動字第10134740300號) |
來源
截圖
|
| 和馨有限公司 |
2012/09/05 |
勞動基準法第30條第1項(府勞動字第10136520100號) |
來源
截圖
|
| 益潔有限公司 |
2012/09/05 |
勞動基準法第27條(府勞動字第10137814300號) |
來源
截圖
|
| 華爾街美語股份有限公司 |
2012/09/10 |
勞動基準法第16條第3項、第22條第2項、第38條(府勞動字第10135941504號) |
來源
截圖
|
| 探索南港館股份有限公司 |
2012/09/12 |
勞動基準法第32條第2項、第36條(府勞動字第10138367800號) |
來源
截圖
|
| 得譯數位科技股份有限公司 |
2012/09/13 |
勞動基準法第39條、第43條(府勞動字第10137136800號) |
來源
截圖
|
| 朋達開發股份有限公司 |
2012/09/14 |
勞動基準法第22條第2項、第23條、第30條第5項(府勞動字第10137196700號) |
來源
截圖
|
| 黛安芬國際股份有限公司 |
2012/09/14 |
勞動基準法第24條、第30條第3項、第32條第2項、第39條(府勞動字第10132288200號) |
來源
截圖
|
| 紅景天養生御品股份有限公司 |
2012/09/17 |
勞動基準法第23條第1項(府勞動字第10138289900號) |
來源
截圖
|
| 速利貨運股份有限公司 |
2012/09/18 |
勞動基準法第38條(府勞動字第10135643500號) |
來源
截圖
|
| 精英電腦股份有限公司 |
2012/09/19 |
勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10137137200號) |
來源
截圖
|
| 大有巴士股份有限公司 |
2012/09/21 |
勞動基準法第22條第2項(府勞動字第10136849800號) |
來源
截圖
|
| 仁寶電腦工業股份有限公司 |
2012/09/24 |
勞動基準法第30條第1項、第32條第1項、第32條第2項、第49條第1項(府勞動字第10137171600號) |
來源
截圖
|
| 大潤發流通事業股份有限公司 |
2012/10/09 |
勞動基準法第38條(府勞動字第10138112900號) |
來源
截圖
|
| 寶福有線電視股份有限公司 |
2012/10/12 |
勞動基準法第24條(府勞動字第10103255600號) |
來源
截圖
|
| 休閒國聯股份有限公司 |
2012/10/15 |
勞動基準法第39條(府勞動字第10138073700號) |
來源
截圖
|
| 速立興業有限公司 |
2012/10/15 |
勞動基準法第38條(府勞動字第10136541900號) |
來源
截圖
|
| 光寶科技股份有限公司 |
2012/10/22 |
勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10139051000號) |
來源
截圖
|
| 家福股份有限公司 |
2012/10/22 |
勞動基準法第38條(府勞動字第10137824900號) |
來源
截圖
|
| 六星集股份有限公司 |
2012/10/23 |
勞動基準法第30條第1項(府勞動字第10138139500號) |
來源
截圖
|
| 壹多媒體娛樂服務股份有限公司 |
2012/10/23 |
勞動基準法第24條(府勞動字第10140093700號) |
來源
截圖
|
| 華生水資源生技股份有限公司 |
2012/10/24 |
勞動基準法第22條第2項、第30條第1項、第37條(府勞動字第10138940900號) |
來源
截圖
|
| 媚登峰健康事業股份有限公司 |
2012/10/26 |
勞動基準法第23條第1項(府勞動字第10138113000號) |
來源
截圖
|
| 中天旅行社股份有限公司 |
2012/10/26 |
勞動基準法第22條第2項、第23條第2項(府勞動字第10139057200號) |
來源
截圖
|
| 大有巴士股份有限公司 |
2012/10/29 |
勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10139057300號) |
來源
截圖
|
| 馹昇企業有限公司 |
2012/10/9 |
勞動基準法第27條(府勞動字第10133926700號) |
來源
截圖
|
| 動廣數位傳媒有限公司 |
2011/12/09 |
勞動基準法第22條第2項、第30條第5項(府勞動字第10040857700號) |
來源
截圖
|
| 台品商城股份有限公司 |
2012/01/13 |
勞動基準法第22條第2項(府勞動字第10041502100號) |
來源
截圖
|
| 立大金屬企業股份有限公司 |
2012/03/08 |
勞動基準法第22條第2項、第30條第1項(府勞動字第10131528800號) |
來源
截圖
|
| 嘉賀保全股份有限公司 |
2012/05/01 |
勞動基準法第32條第2項、第36條(府勞動字第10101293200號) |
來源
截圖
|
| 邑法食品有限公司 |
2012/05/03 |
勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10133585000號) |
來源
截圖
|
| 紅糖水有限公司 |
2012/06/04 |
勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10135730000號) |
來源
截圖
|
| 東華飯店有限公司 |
2012/06/29 |
勞動基準法第30條第1項、第36條、第39條(府勞動字第10134784100號) |
來源
截圖
|
| 康福旅行社股份有限公司 |
2012/07/11 |
勞動基準法第24條(府勞動字第10135497500號) |
來源
截圖
|
| 嘉賀保全股份有限公司 |
2012/02/08 |
勞動基準法第24條、第32條第1項及同條第2項(府勞動字第10100137700號) |
來源
截圖
|
| 櫻革國際有限公司 |
2012/02/29 |
勞動基準法第22條第2項(府勞動字第10132735500號) |
來源
截圖
|
| 潔之方服務事業股份有限公司 |
2012/03/03 |
勞動基準法第30條第1項、第32條第2項、第36條、第39條(府勞動字第10131412800號) |
來源
截圖
|
| 威策電腦股份有限公司 |
2012/07/03 |
勞動基準法第32條第2項、第38條(府勞動字第10134762300號) |
來源
截圖
|
| 榮電股份有限公司 |
2012/07/03 |
勞動基準法第27條(府勞動字第10134973100號) |
來源
截圖
|
| 公正工業股份有限公司 |
2012/07/03 |
勞動基準法第22條第2項(府勞動字第10134716200號) |
來源
截圖
|
| 張正賢 |
2012/07/03 |
勞動基準法第30條第1項、第38條、第39條(府勞動字第10135496700號) |
來源
截圖
|
| 壹多媒體娛樂服務股份有限公司 |
2012/07/05 |
勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10134762200號) |
來源
截圖
|
| 亞東證券股份有限公司 |
2012/07/05 |
勞動基準法第9條第1項(府勞動字第10135465900號) |
來源
截圖
|
| 黃金鳳(即藝苑髮廊) |
2012/07/05 |
勞動基準法第30條第1項、第36條、第37條(府勞動字第10135327000號) |
來源
截圖
|
| 西北保全股份有限公司 |
2012/07/05 |
勞動基準法第30條第1項、第36條(府勞動字第10134830200號) |
來源
截圖
|
| 江宜城(即佳香點心大王) |
2012/07/11 |
勞動基準法第36條(府勞動字第10135481900號) |
來源
截圖
|
| 國興保全股份有限公司 |
2012/07/11 |
勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10135481600號) |
來源
截圖
|
| 新東陽營造股份有限公司 |
2012/07/11 |
勞動基準法第30條第1項、第30條第5項、第36條(府勞動字第10135279300號) |
來源
截圖
|
| 台灣順豐速運有限公司 |
2012/07/11 |
勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10135532200號) |
來源
截圖
|
| 東海保全股份有限公司 |
2012/07/11 |
勞動基準法第24條、第32條第2項(府勞動字第10135531300號) |
來源
截圖
|
| 石門山國際藝術有限公司 |
2012/07/12 |
勞動基準法第27條(府勞動字第10101859000號) |
來源
截圖
|
| 典華婚訂資源整合股份有限公司 |
2012/07/12 |
勞動基準法第46條(府勞動字第10135465800號) |
來源
截圖
|
| 聯安救護車有限公司 |
2012/07/12 |
勞動基準法第30條第1項、第30條第5項(府勞動字第10135279400號) |
來源
截圖
|
| 益潔有限公司 |
2012/07/12 |
勞動基準法第22條第2項(府勞動字第10134982900號) |
來源
截圖
|
| 鳳翔旅行社有限公司 |
2012/07/13 |
勞動基準法第22條第2項(府勞動字第10135481500號) |
來源
截圖
|
| 鬍鬚張股份有限公司 |
2012/07/13 |
勞動基準法第24條(府勞動字第10135897800號) |
來源
截圖
|
| 意妍堂製作股份有限公司 |
2012/07/19 |
勞動基準法第24條、第30條第1項、第32條第1項(府勞動字第10135482700號) |
來源
截圖
|
| 寰亞有限公司 |
2012/07/20 |
勞動基準法第22條第2項、第38條(府勞動字第10135941500號) |
來源
截圖
|
| 精英電腦股份有限公司 |
2012/07/20 |
勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10135465400號) |
來源
截圖
|
| 萬成國際人才股份有限公司 |
2012/07/20 |
勞動基準法第9條第1項(府勞動字第10135497400號) |
來源
截圖
|
| 趙國權 |
2012/07/20 |
勞動基準法第7條第1項、第23條第2項、第30條第5項(府勞動字第10135482500號) |
來源
截圖
|
| 歐姆列滋有限公司 |
2012/07/23 |
勞動基準法第30條第1項、第36條、第37條(府勞動字第10135481800號) |
來源
截圖
|
| 宏陽保全股份有限公司 |
2012/07/23 |
勞動基準法第22條第2項、第24條、第32條第2項、第36條、第37條(府勞動字第10135482600號) |
來源
截圖
|
| 財團法人公共電視文化事業基金會 |
2012/07/24 |
勞動基準法第24條、第30條第1項、第32條第2項、第49條第1項(府勞動字第10102314300號) |
來源
截圖
|
| 中勤人力資源管理顧問股份有限公司 |
2012/07/24 |
勞動基準法第9條第1項(府勞動字第10137259600號) |
來源
截圖
|
| 誠隆汽車股份有限公司 |
2012/07/26 |
勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10132231800號) |
來源
截圖
|
| 壯觀帷幕牆股份有限公司 |
2012/07/27 |
勞動基準法第22條第2項、第30條第1項、第37條、第43條(府勞動字第10132231400號) |
來源
截圖
|
| 和碩聯合科技股份有限公司 |
2012/07/30 |
勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10135520900號) |
來源
截圖
|
| 俊嶽企業股份有限公司 |
2012/07/31 |
勞動基準法第30條第1項、第32條第2項、第36條(府勞動字第10137328100號) |
來源
截圖
|
| 健康美企業有限公司 |
2012/08/01 |
勞動基準法第9條第1項(府勞動字第10102294600號) |
來源
截圖
|
| 華剛興業有限公司 |
2012/08/07 |
勞動基準法第30條第1項、第37條、第38條(府勞動字第10135921700號) |
來源
截圖
|
| 胡家豪(即豪潔企業社) |
2012/08/07 |
勞動基準法第30條第1項、第36條(府勞動字第10135921500號) |
來源
截圖
|
| 智慧平台科技股份有限公司 |
2012/08/07 |
勞動基準法第27條(府勞動字第10136154200號) |
來源
截圖
|
| 承影傳播有限公司 |
2012/08/09 |
勞動基準法第24條、第30條第1項、第32條第2項、第37條(府勞動字第10136587800號) |
來源
截圖
|
| 台業公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2012/08/13 |
勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10137201200號) |
來源
截圖
|
| 三普旅行社有限公司 |
2012/08/14 |
勞動基準法第22條第2項、第32條第2項(府勞動字第10137201800號) |
來源
截圖
|
| 漢昇國際工程有限公司 |
2012/08/14 |
勞動基準法第27條(府勞動字第10136154000號) |
來源
截圖
|
| 山中屋股份有限公司 |
2012/08/16 |
勞動基準法第21條第1項、第30條第1項(府勞動字第10135643200號) |
來源
截圖
|
| 聯美國際人才仲介股份有限公司 |
2012/08/20 |
勞動基準法第9條第1項(府勞動字第10136481700號) |
來源
截圖
|
| 光大營造股份有限公司 |
2012/08/21 |
勞動基準法第22條第2項、第30條第5項、第36條、第37條、第38條(府勞動字第10136481500號) |
來源
截圖
|
| 西北保全股份有限公司 |
2012/08/24 |
勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10136557800號) |
來源
截圖
|
| 玩媒體股份有限公司 |
2012/08/24 |
勞動基準法第22條第2項(府勞動字第10136639900號) |
來源
截圖
|
| 一粒醣食品有限公司 |
2012/08/30 |
勞動基準法第24條、第32條第1項、第32條第2項、第36條、第37條(府勞動字第10136615700號) |
來源
截圖
|
| 林春生(即聖元商行) |
2012/08/30 |
勞動基準法第21條第1項、第22條第2項、第24條(府勞動字第10136615900號) |
來源
截圖
|
| 千翔保全股份有限公司 |
2013/6/13 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10232635700號) |
來源
截圖
|
| 千翔保全股份有限公司 |
2013/6/13 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10232635700號) |
來源
截圖
|
| 百瑞精鼎國際股份有限公司 |
2013/6/28 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10233066800號) |
來源
截圖
|
| 百瑞精鼎國際股份有限公司 |
2013/6/28 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10233066800號) |
來源
截圖
|
| 百瑞精鼎國際股份有限公司 |
2013/6/28 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10233066800號) |
來源
截圖
|
| 優絲貝拉有限公司 |
2013/9/13 |
勞動基準法第7條第1項未依規定置備勞工名卡(府勞動字第10235544900號) |
來源
截圖
|
| 優絲貝拉有限公司 |
2013/9/13 |
勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊(府勞動字第10235544900號) |
來源
截圖
|
| 優絲貝拉有限公司 |
2013/9/13 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10235544900號) |
來源
截圖
|
| 財團法人公共電視文化事業基金會 |
2013/9/14 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(府勞動字第10234841700號) |
來源
截圖
|
| 台灣施舒雅美容世界股份有限公司 |
2013/9/24 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(府勞動字第10235069700號) |
來源
截圖
|
| 台灣施舒雅美容世界股份有限公司 |
2013/9/24 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10235069700號) |
來源
截圖
|
| 林秋柑 |
2014/1/2 |
勞動基準法第65條第1項未依規定備查技術生訓練契約(府勞動字第10237830900號) |
來源
截圖
|
| 林秋柑 |
2014/1/2 |
勞動基準法第68條招收技術生人數超過勞工人數四分之一(府勞動字第10237830900號) |
來源
截圖
|
| 泰允科技股份有限公司 |
2014/1/2 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10237323300號) |
來源
截圖
|
| 泰允科技股份有限公司 |
2014/1/2 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10237323300號) |
來源
截圖
|
| 泰允科技股份有限公司 |
2014/1/2 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(府勞動字第10237323300號) |
來源
截圖
|
| 台灣租車股份有限公司 |
2014/1/2 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10237340900號) |
來源
截圖
|
| 台灣租車股份有限公司 |
2014/1/2 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10237340900號) |
來源
截圖
|
| 大福小客車租賃股份有限公司 |
2014/1/3 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10237571000號) |
來源
截圖
|
| 中國人壽保險股份有限公司 |
2014/1/13 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10237579000號) |
來源
截圖
|
| 中國人壽保險股份有限公司 |
2014/1/13 |
勞動基準法第49條第1項未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作(府勞動字第10237579000號) |
來源
截圖
|
| 中國人壽保險股份有限公司 |
2014/1/13 |
勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件(府勞動字第10237579000號) |
來源
截圖
|
| 中國人壽保險股份有限公司 |
2014/1/13 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10237579000號) |
來源
截圖
|
| 祥泰保全股份有限公司 |
2014/1/17 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(府勞動字第10237683100號) |
來源
截圖
|
| 祥泰保全股份有限公司 |
2014/1/17 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10237683100號) |
來源
截圖
|
| 祥泰保全股份有限公司 |
2014/1/17 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10237683100號) |
來源
截圖
|
| 時代國際飯店股份有限公司 |
2014/1/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10237865100號) |
來源
截圖
|
| 三立電視股份有限公司 |
2014/1/24 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10237876900號) |
來源
截圖
|
| 三立電視股份有限公司 |
2014/1/24 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10237876900號) |
來源
截圖
|
| 三立電視股份有限公司 |
2014/1/24 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10237876900號) |
來源
截圖
|
| 其其安有限公司 |
2014/2/5 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10330107500號) |
來源
截圖
|
| 其其安有限公司 |
2014/2/5 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定(府勞動字第10330107500號) |
來源
截圖
|
| 其其安有限公司 |
2014/2/5 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10330107500號) |
來源
截圖
|
| 凱基證券股份有限公司 |
2014/2/10 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10330150500號) |
來源
截圖
|
| 醫療財團法人辜公亮基金會和信治癌中心醫院 |
2014/2/11 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10330082400號) |
來源
截圖
|
| 其其成有限公司 |
2014/2/12 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(府勞動字第10330339000號) |
來源
截圖
|
| 其其成有限公司 |
2014/2/12 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10330339000號) |
來源
截圖
|
| 其其成有限公司 |
2014/2/12 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定(府勞動字第10330339000號) |
來源
截圖
|
| 其其成有限公司 |
2014/2/12 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10330339000號) |
來源
截圖
|
| 新鎧科技股份有限公司 |
2014/2/12 |
勞動基準法第27條限期令其改善仍未改善(府勞動字第10330610600號) |
來源
截圖
|
| 三商行股份有限公司 |
2014/2/13 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10330181300號) |
來源
截圖
|
| 展圓國際股份有限公司 |
2014/2/14 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10330576100號) |
來源
截圖
|
| 展圓國際股份有限公司 |
2014/2/14 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10330576100號) |
來源
截圖
|
| 台灣富士全錄股份有限公司 |
2014/2/18 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10330366100號) |
來源
截圖
|
| 馬來西亞商食益補國際股份有限公司 |
2014/2/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10330189300號) |
來源
截圖
|
| 馬來西亞商食益補國際股份有限公司 |
2014/2/18 |
勞動基準法第49條第1項未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作(府勞動字第10330189300號) |
來源
截圖
|
| 財團法人臺灣基督長老教會馬偕紀念社會事業基金會馬偕紀念醫院 |
2014/2/26 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10330806400號) |
來源
截圖
|
| 東京都保全股份有限公司 |
2013/5/7 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(府勞動字第10232015700號) |
來源
截圖
|
| 東京都保全股份有限公司 |
2013/5/7 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10232015700號) |
來源
截圖
|
| 東京都保全股份有限公司 |
2013/5/7 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10232015700號) |
來源
截圖
|
| 嘉賀保全股份有限公司 |
2013/6/6 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10232628000號) |
來源
截圖
|
| 嘉賀保全股份有限公司 |
2013/6/6 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10232628000號) |
來源
截圖
|
| 嘉賀保全股份有限公司 |
2013/6/6 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10232628000號) |
來源
截圖
|
| 家福股份有限公司 |
2013/6/6 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10201639300號) |
來源
截圖
|
| 臺北市立聯合醫院 |
2013/6/13 |
勞動基準法第9條第1項違反規定訂定定期契約。(府勞動字第10232635100號) |
來源
截圖
|
| 臺北市立聯合醫院 |
2013/6/13 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10232635100號) |
來源
截圖
|
| 智策整合行銷有限公司 |
2013/6/13 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10232635400號) |
來源
截圖
|
| 智策整合行銷有限公司 |
2013/6/13 |
勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10232635400號) |
來源
截圖
|
| 智策整合行銷有限公司 |
2013/6/13 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10232635400號) |
來源
截圖
|
| 智策整合行銷有限公司 |
2013/6/13 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10232635400號) |
來源
截圖
|
| 智策整合行銷有限公司 |
2013/6/13 |
勞動基準法第49條第1項未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10232635400號) |
來源
截圖
|
| 知漁水產股份有限公司 |
2013/6/14 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10232659100號) |
來源
截圖
|
| 知漁水產股份有限公司 |
2013/6/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10232659100號) |
來源
截圖
|
| 知漁水產股份有限公司 |
2013/6/14 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10232659100號) |
來源
截圖
|
| 財團法人公共電視文化事業基金會 |
2013/6/20 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10232662000號) |
來源
截圖
|
| 國泰世華商業銀行股份有限公司 |
2013/7/1 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10233050000號) |
來源
截圖
|
| 國立故宮博物院 |
2013/7/25 |
勞動基準法第9條第1項違反規定訂定定期契約。(府勞動字第10201991900號) |
來源
截圖
|
| 上晟國際有限公司 |
2013/8/22 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10234533300號) |
來源
截圖
|
| 上晟國際有限公司 |
2013/8/22 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10234533300號) |
來源
截圖
|
| 馥曼國際股份有限公司 |
2013/9/26 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10235935500號) |
來源
截圖
|
| 馥曼國際股份有限公司 |
2013/9/26 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235935500號) |
來源
截圖
|
| 馥曼國際股份有限公司 |
2013/9/26 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235935500號) |
來源
截圖
|
| 馥曼國際股份有限公司 |
2013/9/26 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10235935500號) |
來源
截圖
|
| 馥曼國際股份有限公司 |
2013/9/26 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10235935500號) |
來源
截圖
|
| 彰化商業銀行股份有限公司 |
2013/11/5 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235184400號) |
來源
截圖
|
| 彰化商業銀行股份有限公司 |
2013/11/5 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235184400號) |
來源
截圖
|
| 新鎧科技股份有限公司 |
2013/11/7 |
勞動基準法第16條第3項未依規定給付預告工資。(府勞動字第10235096000號) |
來源
截圖
|
| 新鎧科技股份有限公司 |
2013/11/7 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10235096000號) |
來源
截圖
|
| 新鎧科技股份有限公司 |
2013/11/7 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10235096000號) |
來源
截圖
|
| 伊頓飛瑞慕品股份有限公司 |
2013/11/11 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235125300號) |
來源
截圖
|
| 香港商立德國際商品試驗有限公司台灣分公司 |
2013/11/18 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10237088900號) |
來源
截圖
|
| 長鴻榮實業股份有限公司 |
2013/11/20 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10236437700號) |
來源
截圖
|
| 介興營造股份有限公司 |
2013/11/27 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10236798800號) |
來源
截圖
|
| 媚登峰健康事業股份有限公司 |
2013/11/28 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10236443100號) |
來源
截圖
|
| 媚登峰健康事業股份有限公司 |
2013/11/28 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10236443100號) |
來源
截圖
|
| 香港商壹傳媒動畫有限公司 |
2013/11/28 |
勞動基準法第49條第1項未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10236808100號) |
來源
截圖
|
| 叡揚資訊股份有限公司 |
2013/12/11 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10237062800) |
來源
截圖
|
| 森田牧場國際有限公司 |
2013/12/13 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10237029400號) |
來源
截圖
|
| 森田牧場國際有限公司 |
2013/12/13 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10237029400號) |
來源
截圖
|
| 洪靜月 |
2013/12/18 |
勞動基準法第65條第1項未依規定備查技術生訓練契約。(府勞動字第10237071300號) |
來源
截圖
|
| 中德保全股份有限公司 |
2013/12/19 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10237218100號) |
來源
截圖
|
| 中德保全股份有限公司 |
2013/12/19 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10237218100號) |
來源
截圖
|
| 匯豐(台灣)商業銀行股份有限公司 |
2013/12/20 |
勞動基準法第49條第1項未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10237179400號) |
來源
截圖
|
| 安泰商業銀行股份有限公司 |
2013/12/25 |
勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10237244500號) |
來源
截圖
|
| 歐艾斯保全股份有限公司 |
2013/12/27 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10237340700號) |
來源
截圖
|
| 歐艾斯保全股份有限公司 |
2013/12/27 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10237340700號) |
來源
截圖
|
| 高峯營造事業股份有限公司 |
2013/8/29 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10234483200號) |
來源
截圖
|
| 高峯營造事業股份有限公司 |
2013/8/29 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10234483200號) |
來源
截圖
|
| 高峯營造事業股份有限公司 |
2013/8/29 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10234483200號) |
來源
截圖
|
| 嘉賀保全股份有限公司 |
2013/10/30 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10235858300號) |
來源
截圖
|
| 阿瘦實業股份有限公司 |
2013/10/31 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10235013700號) |
來源
截圖
|
| 昇曜國際股份有限公司 |
2013/12/2 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10236919900號) |
來源
截圖
|
| 昇曜國際股份有限公司 |
2013/12/2 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10236919900號) |
來源
截圖
|
| 昇曜國際股份有限公司 |
2013/12/2 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10236919900號) |
來源
截圖
|
| 新鎧科技股份有限公司 |
2013/12/3 |
勞動基準法第27條限期令其改善仍未改善。(府勞動字第10235219200號) |
來源
截圖
|
| 依凌國際有限公司 |
2013/12/9 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10237063100號) |
來源
截圖
|
| 依凌國際有限公司 |
2013/12/9 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10237063100號) |
來源
截圖
|
| 依凌國際有限公司 |
2013/12/9 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10237063100號) |
來源
截圖
|
| 李村烈 |
2013/12/10 |
勞動基準法第65條第1項未依規定備查技術生訓練契約。(府勞動字第10237062600號) |
來源
截圖
|
| 天下保全股份有限公司 |
2014/3/3 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330806600號) |
來源
截圖
|
| 天下保全股份有限公司 |
2014/3/3 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10330806600號) |
來源
截圖
|
| 天下保全股份有限公司 |
2014/3/3 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10330806600號) |
來源
截圖
|
| 欣欣客運股份有限公司 |
2014/3/4 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10330604900號) |
來源
截圖
|
| 安捷管理顧問股份有限公司 |
2014/3/5 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10330807700號) |
來源
截圖
|
| 安捷管理顧問股份有限公司 |
2014/3/5 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330807700號) |
來源
截圖
|
| 安捷管理顧問股份有限公司 |
2014/3/5 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10330807700號) |
來源
截圖
|
| 天鷹保全股份有限公司 |
2014/3/5 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330882600號) |
來源
截圖
|
| 天鷹保全股份有限公司 |
2014/3/5 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10330882600號) |
來源
截圖
|
| 豐隆大飯店股份有限公司 |
2014/3/7 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10330827300號) |
來源
截圖
|
| 豐隆大飯店股份有限公司 |
2014/3/7 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330827300號) |
來源
截圖
|
| 威合公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2014/3/7 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330870900號) |
來源
截圖
|
| 威合公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2014/3/7 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10330870900號) |
來源
截圖
|
| 王品餐飲股份有限公司 |
2014/3/10 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330865500號) |
來源
截圖
|
| 希望娛樂事業有限公司 |
2014/3/13 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10330918600號) |
來源
截圖
|
| 希望娛樂事業有限公司 |
2014/3/13 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330918600號) |
來源
截圖
|
| 希望娛樂事業有限公司 |
2014/3/13 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10330918600號) |
來源
截圖
|
| 元加治食品有限公司 |
2014/3/14 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10330917100號) |
來源
截圖
|
| 元加治食品有限公司 |
2014/3/14 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10330917100號) |
來源
截圖
|
| 元加治食品有限公司 |
2014/3/14 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330917100號) |
來源
截圖
|
| 元加治食品有限公司 |
2014/3/14 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10330917100號) |
來源
截圖
|
| 嬌嬌女全球國際開發股份有限公司 |
2014/3/18 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10330940800號) |
來源
截圖
|
| 宏華人力資源股份有限公司 |
2014/3/18 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10330922800號) |
來源
截圖
|
| 林信男 |
2014/3/18 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330940400號) |
來源
截圖
|
| 林信男 |
2014/3/18 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330940400號) |
來源
截圖
|
| 郵政總局郵政醫院 |
2014/3/19 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330940600號) |
來源
截圖
|
| 聯邦保全股份有限公司 |
2014/3/19 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10330947400號) |
來源
截圖
|
| 肌光有限公司 |
2014/3/24 |
勞動基準法第16條第3項未依規定給付預告工資。(府勞動字第10331167400號) |
來源
截圖
|
| 肌光有限公司 |
2014/3/24 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10331167400號) |
來源
截圖
|
| 嬌嬌女全球國際開發股份有限公司 |
2014/3/24 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10331182200號) |
來源
截圖
|
| 星興有限公司 |
2014/3/24 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10330940900號) |
來源
截圖
|
| 星興有限公司 |
2014/3/24 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10330940900號) |
來源
截圖
|
| 星興有限公司 |
2014/3/24 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10330940900號) |
來源
截圖
|
| 統一速達股份有限公司 |
2014/3/28 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331166300號) |
來源
截圖
|
| 蕭凱柏 |
2014/3/28 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331219100號) |
來源
截圖
|
| 蕭凱柏 |
2014/3/28 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10331219100號) |
來源
截圖
|
| 蕭凱柏 |
2014/3/28 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10331219100號) |
來源
截圖
|
| 星希亞有限公司 |
2014/3/31 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10331167000號) |
來源
截圖
|
| 忠華保全事業股份有限公司 |
2014/4/1 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331032000號) |
來源
截圖
|
| 忠華保全事業股份有限公司 |
2014/4/1 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10331032000號) |
來源
截圖
|
| 日商立達大地工程股份有限公司台灣分公司 |
2014/4/2 |
勞動基準法第9條第1項違反規定訂定定期契約。(府勞動字第10331212000號) |
來源
截圖
|
| 日商立達大地工程股份有限公司台灣分公司 |
2014/4/2 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331212000號) |
來源
截圖
|
| 日商立達大地工程股份有限公司台灣分公司 |
2014/4/2 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331212000號) |
來源
截圖
|
| 日商立達大地工程股份有限公司台灣分公司 |
2014/4/2 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331212000號) |
來源
截圖
|
| 日商立達大地工程股份有限公司台灣分公司 |
2014/4/2 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10331212000號) |
來源
截圖
|
| 麗優國際股份有限公司 |
2014/4/3 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331300000號) |
來源
截圖
|
| 麗優國際股份有限公司 |
2014/4/3 |
勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10331300000號) |
來源
截圖
|
| 麗優國際股份有限公司 |
2014/4/3 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331300000號) |
來源
截圖
|
| 麗優國際股份有限公司 |
2014/4/3 |
勞動基準法第49條第1項未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10331300000號) |
來源
截圖
|
| 家城股份有限公司 |
2014/4/7 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331206800號) |
來源
截圖
|
| 家城股份有限公司 |
2014/4/7 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331206800號) |
來源
截圖
|
| 家城股份有限公司 |
2014/4/7 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10331206800號) |
來源
截圖
|
| 大鼎保全股份有限公司 |
2014/4/10 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331219800號) |
來源
截圖
|
| 大鼎保全股份有限公司 |
2014/4/10 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10331219800號) |
來源
截圖
|
| 大鼎保全股份有限公司 |
2014/4/10 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10331219800號) |
來源
截圖
|
| 賴辰威 |
2014/4/10 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(府勞動字第10331314900號) |
來源
截圖
|
| 賴辰威 |
2014/4/10 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10331314900號) |
來源
截圖
|
| 賴辰威 |
2014/4/10 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331314900號) |
來源
截圖
|
| 賴辰威 |
2014/4/10 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10331314900號) |
來源
截圖
|
| 通興工程有限公司 |
2014/4/10 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10331326000號) |
來源
截圖
|
| 通興工程有限公司 |
2014/4/10 |
勞動基準法第59條第1款未依規定補償職災勞工必需之醫療費用。(府勞動字第10331326000號) |
來源
截圖
|
| 通興工程有限公司 |
2014/4/10 |
勞動基準法第59條第2款勞工遭遇職業災害於醫療中不能工作時，未依規定補償其原領工資。(府勞動字第10331326000號) |
來源
截圖
|
| 蛋塔工場食品股份有限公司 |
2014/4/10 |
勞動基準法第16條第3項未依規定給付預告工資。(府勞動字第10331219200號) |
來源
截圖
|
| 蛋塔工場食品股份有限公司 |
2014/4/10 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10331219200號) |
來源
截圖
|
| 蛋塔工場食品股份有限公司 |
2014/4/10 |
勞動基準法第28條第2項未依法繳納工資墊償基金。(府勞動字第10331219200號) |
來源
截圖
|
| 新加坡商敦豪全球貨運物流股份有限公司台灣分公司 |
2014/4/11 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331320000號) |
來源
截圖
|
| 宮川有限公司 |
2014/4/14 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331675000號) |
來源
截圖
|
| 宮川有限公司 |
2014/4/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10331675000號) |
來源
截圖
|
| 宮川有限公司 |
2014/4/14 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10331675000號) |
來源
截圖
|
| 雅莊旅館有限公司 |
2014/4/14 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331666900號) |
來源
截圖
|
| 雅莊旅館有限公司 |
2014/4/14 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10331666900號) |
來源
截圖
|
| 雅莊旅館有限公司 |
2014/4/14 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10331666900號) |
來源
截圖
|
| 香港商天然護髮用品有限公司台灣分公司 |
2014/4/15 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331693800號) |
來源
截圖
|
| 香港商天然護髮用品有限公司台灣分公司 |
2014/4/15 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10331693800號) |
來源
截圖
|
| 香港商天然護髮用品有限公司台灣分公司 |
2014/4/15 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10331693800號) |
來源
截圖
|
| 阡禾實業有限公司 |
2014/4/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331682300號) |
來源
截圖
|
| 阡禾實業有限公司 |
2014/4/21 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331682300號) |
來源
截圖
|
| 阡禾實業有限公司 |
2014/4/21 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10331682300號) |
來源
截圖
|
| 阡禾實業有限公司 |
2014/4/21 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10331682300號) |
來源
截圖
|
| 臺北市立萬芳醫院-委託財團法人私立臺北醫學大學辦理 |
2014/4/21 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331697700號) |
來源
截圖
|
| 馥盛股份有限公司 |
2014/4/23 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331693500號) |
來源
截圖
|
| 國泰醫療財團法人國泰綜合醫院 |
2014/4/23 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331682100號) |
來源
截圖
|
| 花旗(台灣)商業銀行股份有限公司 |
2014/4/24 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10332419800號) |
來源
截圖
|
| 群益金鼎證券股份有限公司 |
2014/4/24 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10331682400號) |
來源
截圖
|
| 國富浩華聯合會計師事務所台北所 |
2014/4/24 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10331714600號) |
來源
截圖
|
| 國富浩華聯合會計師事務所台北所 |
2014/4/24 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331714600號) |
來源
截圖
|
| 國富浩華聯合會計師事務所台北所 |
2014/4/24 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10331714600號) |
來源
截圖
|
| 德佳鋼鐵有限公司 |
2014/4/28 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331701600號) |
來源
截圖
|
| 德佳鋼鐵有限公司 |
2014/4/28 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331701600號) |
來源
截圖
|
| 德佳鋼鐵有限公司 |
2014/4/28 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10331701600號) |
來源
截圖
|
| 德佳鋼鐵有限公司 |
2014/4/28 |
勞動基準法第43條請假期間未依規定給予工資。(府勞動字第10331701600號) |
來源
截圖
|
| 大江國際工程有限公司 |
2013/8/30 |
●勞動基準法第24條●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第36條●勞動基準法第39條●延長工作時間未依規定加給工資。●未依規定置備勞工出勤紀錄表。●每七日中未有一日之休息作為例假。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10234802000號) |
來源
截圖
|
| 太極影音科技股份有限公司 |
2013/10/2 |
●勞動基準法第23條第1項●工資未定期給付勞工。(府勞動字第10234981100號) |
來源
截圖
|
| 財團法人台灣敦睦聯誼會所屬作業組織圓山大飯店 |
2013/10/2 |
●勞動基準法第24條●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第36條●勞動基準法第49條第1項●延長工作時間未依規定加給工資。●正常工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。●未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10236159200號) |
來源
截圖
|
| 財團法人台灣敦睦聯誼會所屬作業組織圓山大飯店 |
2014/3/5 |
●勞動基準法第39條●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10330806500號) |
來源
截圖
|
| 縱橫資通能源股份有限公司 |
2013/11/27 |
●勞動基準法第22條第2項●工資未全額直接給付勞工(府勞動字第10236919600號) |
來源
截圖
|
| 科毅工程股份有限公司 |
2014/1/10 |
●勞動基準法第16條第3項●勞動基準法第22條第2項●未依法定期間預告且未給付預告期間工資。●工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10237579700號) |
來源
截圖
|
| 家福股份有限公司 |
2014/1/17 |
●勞動基準法第30條第1項●正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330339100號) |
來源
截圖
|
| 家福股份有限公司 |
2014/3/21 |
●勞動基準法第24條●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第32條第1項●延長工作時間未依規定加給工資。●未依規定置備勞工出勤紀錄表。●延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10330921900號) |
來源
截圖
|
| 鎧偲國際有限公司 |
2014/2/5 |
●勞動基準法第9條第1項●勞動基準法第24條●勞動基準法第37條●違反規定訂定定期契約。●延長工作時間未依規定加給工資。●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10237612300號) |
來源
截圖
|
| 意坊餐飲顧問有限公司 |
2014/3/7 |
●勞動基準法第7條第1項●勞動基準法第23條第2項●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工名卡。●未依規定置備工資清冊。●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10330916700號) |
來源
截圖
|
| 賴廷峰 |
2014/4/7 |
●勞動基準法第21條第1項●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第24條●勞動基準法第39條●未達基本工資。●工資未全額直接給付勞工。●延長工作時間未依規定加給工資。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10331022300號) |
來源
截圖
|
| 銀宇有限公司 |
2014/7/4 |
●勞動基準法第7條第1項●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第24條●勞動基準法第49條第1項●未依規定置備勞工名卡。●工資未全額直接給付勞工。●延長工作時間未依規定加給工資。●未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10332769300號) |
來源
截圖
|
| 旭彤診所 |
2014/7/7 |
●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第37條●工資未全額直接給付勞工。●正常工作時間超過法令規定。●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10333684500號) |
來源
截圖
|
| 信鐸郵通有限公司 |
2014/7/7 |
●勞動基準法第21條第1項●勞動基準法第24條●勞動基準法第39條●未達基本工資。●延長工作時間未依規定加給工資。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10333684000號) |
來源
截圖
|
| 好樣商行有限公司 |
2014/7/8 |
●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●勞動基準法第39條●工資未全額直接給付勞工。●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10333684400號) |
來源
截圖
|
| 七和實業股份有限公司 |
2014/7/8 |
●勞動基準法第21條第1項●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第37條●未達基本工資。●正常工作時間超過法令規定。●未依規定置備勞工出勤紀錄表。●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10333932200號) |
來源
截圖
|
| 新光三越百貨股份有限公司 |
2014/7/16 |
●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10333703700號) |
來源
截圖
|
| 橘攝國際婚紗攝影有限公司 |
2014/7/17 |
●勞動基準法第22條第2項●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第30條第5項●勞動基準法第36條●勞動基準法第37條●工資未全額直接給付勞工。●正常工作時間超過法令規定。●未依規定置備勞工出勤紀錄表。●每七日中未有一日之休息作為例假。●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10333791300號) |
來源
截圖
|
| 千翔保全股份有限公司 |
2014/7/22 |
●勞動基準法第38條●未依規定給予特別休假。(府勞動字第10334254100號) |
來源
截圖
|
| 嘉洲汽車材料有限公司 |
2014/7/30 |
●勞動基準法第23條第2項●勞動基準法第24條●勞動基準法第37條●勞動基準法第38條●未依規定置備工資清冊。●延長工作時間未依規定加給工資。●依規定應放假之日未予休假。●未依規定給予特別休假。(府勞動字第10333697200號) |
來源
截圖
|
| 台業保全股份有限公司 |
2014/7/30 |
●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10334516000號) |
來源
截圖
|
| 李義雄 |
2014/7/30 |
●勞動基準法第27條●限期令其改善仍未改善。(府勞動字第10333734500號) |
來源
截圖
|
| 國興保全股份有限公司 |
2014/7/31 |
●勞動基準法第21條第1項●勞動基準法第36條●未達基本工資。●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10333799000號) |
來源
截圖
|
| 統一超商股份有限公司 |
2014/8/7 |
●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第36條●延長工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10333939700號) |
來源
截圖
|
| 大南汽車股份有限公司 |
2014/8/8 |
●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10333967000號) |
來源
截圖
|
| 傲旎全球股份有限公司 |
2014/8/11 |
●勞動基準法第37條●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10333697400號) |
來源
截圖
|
| 博洋文化創意股份有限公司 |
2014/8/18 |
●勞動基準法第22條第2項●工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10333834600號) |
來源
截圖
|
| 安杰國際保全股份有限公司 |
2014/8/19 |
●勞動基準法第24條●勞動基準法第32條第2項●勞動基準法第39條●延長工作時間未依規定加給工資。●延長工作時間超過法令規定。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10333999800號) |
來源
截圖
|
| 龍慶陽有限公司 |
2014/8/21 |
●勞動基準法第24條●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第39條●延長工作時間未依規定加給工資。●正常工作時間超過法令規定。●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10333751200號) |
來源
截圖
|
| 臺北市私立三園老人長期照顧中心(養護型) |
2014/8/22 |
●勞動基準法第30條第1項●勞動基準法第36條●正常工作時間超過法令規定。●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10334005300號) |
來源
截圖
|
| 萬鼎工程服務股份有限公司 |
2014/08/26 |
1.營造安全衛生設施標準第40條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2營造安全衛生設施標準第59條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第263條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。1.對於高度五公尺以上施工架之構築，未由專任工程人員事先就預期施工時之最大荷重，依結構力學原理妥為安全設計，並簽章確認強度計算書。;2.對於施工架構建之連接部分或交叉部分，未以適當之金屬附屬配件確實連接固定，並以適當之斜撐材補強。;3.對於電氣機具電路之接近場所從事場地清理作業，未設置護圍或於該電路四周裝置絕緣用防護裝備或採取移開該電路之措施。(府勞職字第10335475700號) |
來源
|
| 銘興營造股份有限公司 |
2014/08/28 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之規定。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.僱用勞工進入營繕場所從事作業，對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10336272400號) |
來源
|
| 邦華營造有限公司 |
2014/08/28 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;4.營造安全衛生設施標準第20條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之規定。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。3一對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;4.對於設置之護欄，未依規定設置上欄杆、中欄杆、腳趾板及杆柱等構材。(府勞職字第10335466900號) |
來源
|
| 陞昌營造有限公司 |
2014/08/26 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第40條第1項第1、2款規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第45條第2款規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.受裁處人於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高度5公尺以上之施工架未依結構力學原理妥為設計，置備施工圖說，並指派所僱之專任工程人員簽章確認強度計算書及施工圖說並建立按施工圖說施作之查驗機制。;3.對於施工架其間隔未在垂直方向每5.5公尺、水平方向7,5公尺以?與構造物妥實連接。(府勞職字第10334738600號) |
來源
|
| 軍宏營造有限公司 |
2014/09/01 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之場所從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項及第11條之1之規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度差超過1.5公尺以上之全區外牆施工架場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10335818100號) |
來源
|
| 慶瑞營造股份有限公司 |
2014/09/02 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第40條第1項第1、2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，未依規定將再承攬人納入協議組織運作，且未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。3一對於高度5公尺以上施工架之構築，未依結構力學原理妥為設計，置備施工圖說，並指派所僱專任工程人員簽章確認強度計算書及施工圖說，及未建立按施工圖說施作之查驗機制。(府勞職字第10335818900號) |
來源
|
| 欒謹愛 |
2013/8/9 |
勞動基準法第7條第1項未依規定置備勞工名卡。(府勞動字第10234497200號) |
來源
截圖
|
| 欒謹愛 |
2013/8/9 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10234497200號) |
來源
截圖
|
| 欒謹愛 |
2013/8/9 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10234497200號) |
來源
截圖
|
| 欒謹愛 |
2013/8/9 |
勞動基準法第43條請假期間未依規定給予工資。(府勞動字第10234497200號) |
來源
截圖
|
| 雲山水國際通運有限公司 |
2013/10/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10330862500號) |
來源
截圖
|
| 雲山水國際通運有限公司 |
2013/10/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330862500號) |
來源
截圖
|
| 雲山水國際通運有限公司 |
2013/10/30 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10330862500號) |
來源
截圖
|
| 雲山水國際通運有限公司 |
2013/10/30 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10330862500號) |
來源
截圖
|
| 美德耐股份有限公司 |
2013/10/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10235111100號) |
來源
截圖
|
| 美德耐股份有限公司 |
2013/10/30 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10235111100號) |
來源
截圖
|
| 雅莊旅館有限公司 |
2013/12/2 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(府勞動字第10236863700號) |
來源
截圖
|
| 雅莊旅館有限公司 |
2013/12/2 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10236863700號) |
來源
截圖
|
| 雅莊旅館有限公司 |
2013/12/2 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10236863700號) |
來源
截圖
|
| 雅莊旅館有限公司 |
2013/12/2 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10236863700號) |
來源
截圖
|
| 雅莊旅館有限公司 |
2013/12/2 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10236863700號) |
來源
截圖
|
| 百瑞精鼎國際股份有限公司 |
2014/1/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10237692900號) |
來源
截圖
|
| 新焦點麗車坊股份有限公司 |
2014/1/17 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10237813600號) |
來源
截圖
|
| 建昇科技有限公司 |
2014/3/5 |
勞動基準法第9條第1項違反規定訂定定期契約。(府勞動字第10330617500號) |
來源
截圖
|
| 黃美瑾 |
2014/3/10 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10330862500號) |
來源
截圖
|
| 黃美瑾 |
2014/3/10 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10330862500號) |
來源
截圖
|
| 黃美瑾 |
2014/3/10 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10330862500號) |
來源
截圖
|
| 大都會汽車客運股份有限公司 |
2014/5/1 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331713900號) |
來源
截圖
|
| 上騰物業管理顧問股份有限公司 |
2014/5/2 |
勞動基準法第35條未依規定給予休息時間。(府勞動字第10330955900號) |
來源
截圖
|
| 上騰物業管理顧問股份有限公司 |
2014/5/2 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10330955900號) |
來源
截圖
|
| 上騰物業管理顧問股份有限公司 |
2014/5/2 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10330955900號) |
來源
截圖
|
| 上騰物業管理顧問股份有限公司 |
2014/5/2 |
勞動基準法第22條第2項每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10330955900號) |
來源
截圖
|
| 上騰物業管理顧問股份有限公司 |
2014/5/2 |
勞動基準法第36條工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10330955900號) |
來源
截圖
|
| 亞懋國際有限公司 |
2014/5/2 |
勞動基準法第9條第1項違反規定訂定定期契約。(府勞動字第10332347402號) |
來源
截圖
|
| 臺北市立關渡醫院 |
2014/5/5 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10332346700號) |
來源
截圖
|
| 永航專業貨運有限公司 |
2014/5/8 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331960500號) |
來源
截圖
|
| 永航專業貨運有限公司 |
2014/5/8 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331960500號) |
來源
截圖
|
| 永航專業貨運有限公司 |
2014/5/8 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10331960500號) |
來源
截圖
|
| 永航專業貨運有限公司 |
2014/5/8 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10331960500號) |
來源
截圖
|
| 國泰世華商業銀行股份有限公司 |
2014/5/9 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331936300號) |
來源
截圖
|
| 國泰世華商業銀行股份有限公司 |
2014/5/9 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10331936300號) |
來源
截圖
|
| 瀚朝物流股份有限公司 |
2014/5/9 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10332459600號) |
來源
截圖
|
| 台灣廣田食品股份有限公司 |
2014/5/13 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331952900號) |
來源
截圖
|
| 台灣廣田食品股份有限公司 |
2014/5/13 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331952900號) |
來源
截圖
|
| 台灣廣田食品股份有限公司 |
2014/5/13 |
勞動基準法第35條未依規定給予休息時間。(府勞動字第10331952900號) |
來源
截圖
|
| 台灣廣田食品股份有限公司 |
2014/5/13 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10331952900號) |
來源
截圖
|
| 麻洛野國際服飾有限公司 |
2014/5/13 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331965400號) |
來源
截圖
|
| 麻洛野國際服飾有限公司 |
2014/5/13 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331965400號) |
來源
截圖
|
| 麻洛野國際服飾有限公司 |
2014/5/13 |
勞動基準法第35條未依規定給予休息時間。(府勞動字第10331965400號) |
來源
截圖
|
| 麻洛野國際服飾有限公司 |
2014/5/13 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10331965400號) |
來源
截圖
|
| 泰翔公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2014/5/15 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10331947800號) |
來源
截圖
|
| 泰翔公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2014/5/15 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10331947800號) |
來源
截圖
|
| 泰翔公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2014/5/15 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10331947800號) |
來源
截圖
|
| 英屬維京群島商灝益有限公司台灣分公司 |
2014/5/16 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10330955900號) |
來源
截圖
|
| 英屬維京群島商灝益有限公司台灣分公司 |
2014/5/16 |
勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊。(府勞動字第10330955900號) |
來源
截圖
|
| 英屬維京群島商灝益有限公司台灣分公司 |
2014/5/16 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10330955900號) |
來源
截圖
|
| 英屬維京群島商灝益有限公司台灣分公司 |
2014/5/16 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10330955900號) |
來源
截圖
|
| 英屬維京群島商灝益有限公司台灣分公司 |
2014/5/16 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10330955900號) |
來源
截圖
|
| 英屬維京群島商灝益有限公司台灣分公司 |
2014/5/16 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10330955900號) |
來源
截圖
|
| 英屬維京群島商灝益有限公司台灣分公司 |
2014/5/16 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10330955900號) |
來源
截圖
|
| 英屬維京群島商灝益有限公司台灣分公司 |
2014/5/16 |
勞動基準法第43條請假期間未依規定給予工資。(府勞動字第10330955900號) |
來源
截圖
|
| 肌光有限公司 |
2014/5/16 |
勞動基準法第27條限期令其改善仍未改善。(府勞動字第10332469900號) |
來源
截圖
|
| 亞洲時尚診所 |
2014/5/16 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10332018500號) |
來源
截圖
|
| 亞洲時尚診所 |
2014/5/16 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。(府勞動字第10332018500號) |
來源
截圖
|
| 亞洲時尚診所 |
2014/5/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10332018500號) |
來源
截圖
|
| 台新國際商業銀行股份有限公司 |
2014/5/19 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10331972900號) |
來源
截圖
|
| 高垂琮 |
2014/5/23 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10332009100號) |
來源
截圖
|
| 中國醫藥大學附設醫院台北分院 |
2014/5/23 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10331998100號) |
來源
截圖
|
| 萬成航空科技股份有限公司 |
2014/5/23 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10332933800號) |
來源
截圖
|
| 歐艾斯保全股份有限公司 |
2014/5/29 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10332958600號) |
來源
截圖
|
| 大展保全股份有限公司 |
2014/5/30 |
勞動基準法第28條第2項未依法繳納工資墊償基金。(府勞動字第10332513000號) |
來源
截圖
|
| 人定有限公司 |
2014/6/5 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(府勞動字第10332482800號) |
來源
截圖
|
| 人定有限公司 |
2014/6/5 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10332482800號) |
來源
截圖
|
| 人定有限公司 |
2014/6/5 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10332482800號) |
來源
截圖
|
| 花旗(台灣)商業銀行股份有限公司 |
2014/6/5 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10332813100號) |
來源
截圖
|
| 花旗(台灣)商業銀行股份有限公司 |
2014/6/5 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10332813100號) |
來源
截圖
|
| 序邦設計有限公司 |
2014/6/5 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。(府勞動字第10332512800號) |
來源
截圖
|
| 序邦設計有限公司 |
2014/6/5 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10332512800號) |
來源
截圖
|
| 序邦設計有限公司 |
2014/6/5 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10332512800號) |
來源
截圖
|
| 國防醫學院三軍總醫院松山分院 |
2014/6/5 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10332756600號) |
來源
截圖
|
| 臺北市私立捷森幼兒園 |
2014/6/9 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10332867900號) |
來源
截圖
|
| 臺北市私立陽光寶貝幼兒園 |
2014/6/12 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10332876300號) |
來源
截圖
|
| 富邦媒體科技股份有限公司 |
2014/6/13 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10332489400號) |
來源
截圖
|
| 富邦媒體科技股份有限公司 |
2014/6/13 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10332489400號) |
來源
截圖
|
| 揚霆國際物業管理顧問股份有限公司 |
2014/6/16 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10333084700號) |
來源
截圖
|
| 揚霆國際物業管理顧問股份有限公司 |
2014/6/16 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10333084700號) |
來源
截圖
|
| 鳥丸工場食品股份有限公司 |
2014/6/16 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10332881000號) |
來源
截圖
|
| 鳥丸工場食品股份有限公司 |
2014/6/16 |
勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊。(府勞動字第10332881000號) |
來源
截圖
|
| 拿帕里股份有限公司 |
2014/6/16 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10332880800號) |
來源
截圖
|
| 拿帕里股份有限公司 |
2014/6/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10332880800號) |
來源
截圖
|
| 拿帕里股份有限公司 |
2014/6/16 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10332880800號) |
來源
截圖
|
| 拿帕里股份有限公司 |
2014/6/16 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10332880800號) |
來源
截圖
|
| 拿帕里股份有限公司 |
2014/6/16 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10332880800號) |
來源
截圖
|
| 拿帕里股份有限公司 |
2014/6/16 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10332880800號) |
來源
截圖
|
| 富昇人身保險代理人股份有限公司 |
2014/6/17 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10333108800號) |
來源
截圖
|
| 香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司 |
2014/6/19 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10333099600號) |
來源
截圖
|
| 香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司 |
2014/6/19 |
勞動基準法第49條第1項未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10333099600號) |
來源
截圖
|
| 臺北市私立榮星幼兒園 |
2014/6/19 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10334505200號) |
來源
截圖
|
| 捲捲王美墨料理有限公司 |
2014/6/20 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10333099100號) |
來源
截圖
|
| 捲捲王美墨料理有限公司 |
2014/6/20 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10333099100號) |
來源
截圖
|
| 捲捲王美墨料理有限公司 |
2014/6/20 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10333099100號) |
來源
截圖
|
| 捲捲王美墨料理有限公司 |
2014/6/20 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10333099100號) |
來源
截圖
|
| 欣欣客運股份有限公司 |
2014/6/23 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10333114100號) |
來源
截圖
|
| 欣欣客運股份有限公司 |
2014/6/23 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10333114100號) |
來源
截圖
|
| 孫美滿 |
2014/6/24 |
勞動基準法第7條第1項未依規定置備勞工名卡。(府勞動字第10333344100號) |
來源
截圖
|
| 孫美滿 |
2014/6/24 |
勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊。(府勞動字第10333344100號) |
來源
截圖
|
| 孫美滿 |
2014/6/24 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10333344100號) |
來源
截圖
|
| 孫美滿 |
2014/6/24 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10333344100號) |
來源
截圖
|
| 孫美滿 |
2014/6/24 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10333344100號) |
來源
截圖
|
| 孫美滿 |
2014/6/24 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10333344100號) |
來源
截圖
|
| 造星工程有限公司 |
2014/09/29 |
營造安全衛生設施標準第133條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定。對於模板支撐組配、拆除作業，未指定模板支撐作業主管於作業現場辦理規定事項。(府勞職字第10336604200號) |
來源
|
| 蘇清生（即宇持企業社） |
2014/09/29 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10336596800號) |
來源
|
| 永浩鋒有限公司 |
2014/09/29 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10336604500號) |
來源
|
| 展旭營造工程有限公司 |
2014/09/30 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10336604100號) |
來源
|
| 快樂杯建設股份有限公司 |
2014/09/30 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1、第19條第1項之規定，使勞工確實戴用合格之安全帽，並於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.對於使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。;4.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當之安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10336604900號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2014/09/30 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項之規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.對於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10336617800號) |
來源
|
| 志佳水電工程有限公司 |
2014/10/03 |
職業安全衛生設施規則第232條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款致發生第37條第2項第1款之職業災害。對於勞工有墜落危險之場所，未設置警告標示，並禁止與工作無關之人員進入，致發生勞工墜落死亡職業災害。(府勞職字第10337432802號) |
來源
|
| 王子水電企業股份有限公司 |
2014/10/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款，致發生第37條第2項第1款之職業災害。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第232條之規定，對於勞工有墜落危險之場所，應設置警告標示，並禁止與工作無關之人員進入，致發生承攬人所僱勞工墜落死亡職業災害。(府勞職字第10337432800號) |
來源
|
| 新第營造工程股份有限公司 |
2014/10/14 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;5.營造安全衛生設施標準第21條第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.交付承攬人承攬時，未於事前告知承攬人有關工作環境、危害因素暨職業安全衛生法等安全衛生規定應採取之措施。;2.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」；亦未要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;4.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。;5.對於設置之護蓋，未以有效方法防止滑溜、掉落、掀出或移動。(府勞職字第10336662000號) |
來源
|
| 高文華(即興潔企業社) |
2014/10/20 |
職業安全衛生法第26條第2項，致發生第37條第2項第1款之職業災害。就其承攬之全部或一部分交付再承攬時，未於事前告知再承攬人有關其工作環境、危害因素等應採取防災之措施，致發生再承攬人自營作業者墜落死亡職業災害。(府勞職字第10336630002號) |
來源
|
| 久年營造股份有限公司 |
2014/10/21 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;4.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。;3.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當之安全帽，並使其正確戴用。;4.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10337213000號) |
來源
|
| 六星集股份有限公司 |
2014/1/9 |
●勞動基準法第9條第1項 ●勞動基準法第22條第2項 ●勞動基準法第23條第2項 ●勞動基準法第30條第5項 ●勞動基準法第36條 ●勞動基準法第38條 ●勞動基準法第39條●違反規定訂定定期契約。 ● 工資未全額直接給付勞工。 ●未依規定置備工資清冊。 ● 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 ●每七日中未有一日之休息作為例假。 ● 未依規定給予特別休假。 ● 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10237354300號) |
來源
截圖
|
| 仁康醫院 |
2014/3/26 |
●勞動基準法第49條第1項●未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10331501300號) |
來源
截圖
|
| 聯大保全股份有限公司 |
2014/4/7 |
●勞動基準法第21條第1項 ●勞動基準法第22條第2項 ●勞動基準法第24條 ●勞動基準法第39條●未達基本工資。 ● 工資未全額直接給付勞工。 ● 延長工作時間未依規定加給工資。 ● 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10331219700號) |
來源
截圖
|
| 微風和伊授桌餐飲顧問股份有限公司 |
2014/4/28 |
●勞動基準法第32條第1項 ●勞動基準法第32條第2項 ●勞動基準法第36條 ●勞動基準法第49條第1項●延長工作時間不符法定要件。 ● 延長工作時間超過法令規定。 ● 每七日中未有一日之休息作為例假。 ● 未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10332331900號) |
來源
截圖
|
| 博菲特有限公司 |
2014/5/6 |
●勞動基準法第21條第1項 ● 勞動基準法第22條第2項 ● 勞動基準法第30條第1項 ● 勞動基準法第37條● 未達基本工資。 ● 工資未全額直接給付勞工。 ● 正常工作時間超過法令規定。 ● 依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10332362200號) |
來源
截圖
|
| 意研堂製作股份有限公司 |
2014/5/19 |
● 勞動基準法第32條第2項●正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10332024900號) |
來源
截圖
|
| 江姵萱 |
2014/5/16 |
● 勞動基準法第36條 ● 勞動基準法第38條 ● 勞動基準法第39條● 每七日中未有一日之休息作為例假。 ● 未依規定給予特別休假。 ● 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10331988400號) |
來源
截圖
|
| 中影股份有限公司 |
2014/6/5 |
●勞動基準法第24條 ● 勞動基準法第30條第5項 ● 勞動基準法第32條第2項 ● 勞動基準法第39條●延長工作時間未依規定加給工資。 ● 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 ● 延長工作時間超過法令規定。 ● 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10332805800號) |
來源
截圖
|
| 大同奧的斯電梯股份有限公司 |
2014/6/9 |
● 勞動基準法第30條第1項 ● 勞動基準法第32條第1項 ● 勞動基準法第32條第2項 ● 勞動基準法第49條第1項● 正常工作時間超過法令規定。 ● 延長工作時間不符法定要件。 ● 延長工作時間超過法令規定。 ● 未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10332512900號) |
來源
截圖
|
| 孫美滿 |
2014/6/24 |
●勞動基準法第7條第1項 ● 勞動基準法第23條第2項 ●勞動基準法第24條 ●勞動基準法第30條第5項 ● 勞動基準法第38條 ● 勞動基準法第39條●未依規定置備勞工名卡。 ● 未依規定置備工資清冊。 ●延長工作時間未依規定加給工資。 ● 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 ●未依規定給予特別休假。 ● 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10333344100號) |
來源
截圖
|
| 傳奇網路遊戲股份有限公司 |
2014/8/27 |
●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10335307700號) |
來源
截圖
|
| 蕭慶日 |
2014/9/4 |
●勞動基準法第22條第2項 ● 勞動基準法第23條第2項 ● 勞動基準法第37條●工資未全額直接給付勞工。 ●未依規定置備工資清冊。 ●依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10334051500號) |
來源
截圖
|
| 掌櫃科技股份有限公司 |
2014/9/4 |
● 勞動基準法第16條第3項 ● 勞動基準法第22條第2項 ● 勞動基準法第30條第5項● 未依規定給付預告工資。 ● 工資未全額直接給付勞工。 ● 未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10334029400號) |
來源
截圖
|
| 運捷起重股份有限公司 |
2014/9/10 |
● 勞動基準法第23條第2項 ● 勞動基準法第24條 ● 勞動基準法第30條第5項● 未依規定置備工資清冊。 ● 延長工作時間未依規定加給工資。 ● 未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10334278200號) |
來源
截圖
|
| 運達股份有限公司 |
2014/9/10 |
● 勞動基準法第23條第2項 ● 勞動基準法第24條 ● 勞動基準法第30條第5項● 未依規定置備工資清冊。 ● 延長工作時間未依規定加給工資。 ● 未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10333953900號) |
來源
截圖
|
| 長德有線電視股份有限公司 |
2014/9/9 |
●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10334005800號) |
來源
截圖
|
| 家福股份有限公司 |
2014/9/10 |
●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10334051600號) |
來源
截圖
|
| 香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司 |
2014/9/10 |
●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10335332600號) |
來源
截圖
|
| 木村屋食品股份有限公司 |
2014/9/12 |
●勞動基準法第32條第2項 ● 勞動基準法第36條●延長工作時間超過法令規定。 ● 每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10335310200號) |
來源
截圖
|
| 伯朗咖啡股份有限公司 |
2014/9/12 |
●勞動基準法第39條●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10334712500號) |
來源
截圖
|
| 香港商俊思海外有限公司台灣分公司 |
2014/9/17 |
●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10334329800號) |
來源
截圖
|
| 江佳潔 |
2014/9/19 |
●勞動基準法第23條第2項 ● 勞動基準法第30條第5項 ● 勞動基準法第39條●未依規定置備工資清冊。 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表。 ● 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10336165600號) |
來源
截圖
|
| 歐艾斯保全股份有限公司 |
2014/9/19 |
●勞動基準法第32條第2項 ● 勞動基準法第38條●延長工作時間超過法令規定。 ●未依規定給予特別休假。(府勞動字第10334329300號) |
來源
截圖
|
| 昇曜國際股份有限公司 |
2014/9/22 |
●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10335324900號) |
來源
截圖
|
| 麥格子國際有限公司 |
2014/9/23 |
●勞動基準法第30條第1項 ● 勞動基準法第30條第5項 ●勞動基準法第37條 ● 勞動基準法第38條●正常工作時間超過法令規定。 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表。 ●依規定應放假之日未予休假。 ● 未依規定給予特別休假。(府勞動字第10334340900號) |
來源
截圖
|
| 台灣介入有限公司 |
2014/9/23 |
●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10334732400號) |
來源
截圖
|
| 三立電視股份有限公司 |
2014/9/26 |
●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10335344600號) |
來源
截圖
|
| 新加坡商敦豪全球貨運物流股份有限公司台灣分公司 |
2014/9/29 |
●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10334741300號) |
來源
截圖
|
| 惠康百貨股份有限公司 |
2014/9/30 |
●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10335465000號) |
來源
截圖
|
| 惠康百貨股份有限公司 |
2014/10/21 |
● 勞動基準法第36條●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10335828400號) |
來源
截圖
|
| 百瑞精鼎國際股份有限公司 |
2014/10/2 |
●勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10335344200號) |
來源
截圖
|
| 達寬數位行銷有限公司 |
2014/10/8 |
●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10335509400號) |
來源
截圖
|
| 媚登峰健康事業股份有限公司 |
2014/10/8 |
●勞動基準法第36條●每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10335509000號) |
來源
截圖
|
| 台灣宅配通股份有限公司 |
2014/10/9 |
●勞動基準法第22條第2項●工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10333952900號) |
來源
截圖
|
| 英利生股份有限公司 |
2014/10/13 |
●勞動基準法第24條 ● 勞動基準法第37條 ● 勞動基準法第38條●延長工作時間未依規定加給工資。 ● 依規定應放假之日未予休假。 ● 未依規定給予特別休假。(府勞動字第10335344000號) |
來源
截圖
|
| 摩曼頓企業股份有限公司 |
2014/10/14 |
●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10335845600號) |
來源
截圖
|
| 大眾電信股份有限公司 |
2014/10/13 |
●勞動基準法第22條第2項●工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10336591400號) |
來源
截圖
|
| 中國信託商業銀行股份有限公司 |
2014/10/16 |
●勞動基準法第24條 ● 勞動基準法第32條第2項●延長工作時間未依規定加給工資。 ● 延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10335344300號) |
來源
截圖
|
| 菲姐有限公司 |
2014/10/16 |
●勞動基準法第16條第3項 ● 勞動基準法第22條第2項 ● 勞動基準法第30條第1項 ●勞動基準法第39條●未依規定給付預告工資。 ●工資未全額直接給付勞工。 ● 正常工作時間超過法令規定。 ●假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10335811000號) |
來源
截圖
|
| 台灣伊莎貝爾食品股份有限公司 |
2014/10/17 |
●勞動基準法第32條第2項●延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10335819000號) |
來源
截圖
|
| 東京都保全股份有限公司 |
2014/10/21 |
●勞動基準法第24條●延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10335933000號) |
來源
截圖
|
| 睿騰管理顧問股份有限公司 |
2014/10/21 |
●勞動基準法第7條第1項 ● 勞動基準法第21條第1項 ● 勞動基準法第23條第2項 ● 勞動基準法第30條第5項●未依規定置備勞工名卡。 ●未達基本工資。 ● 未依規定置備工資清冊。 ●未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10335836500號) |
來源
截圖
|
| 太豐觀光交通股份有限公司 |
2014/12/30 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10337341900號) |
來源
截圖
|
| 富裕人生遊覽車客運有限公司 |
2014/12/29 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10337744000號) |
來源
截圖
|
| 中華工程股份有限公司 |
2014/12/29 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10337732200號) |
來源
截圖
|
| 匯豐(台灣)商業銀行股份有限公司 |
2014/12/29 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10338084900號) |
來源
截圖
|
| 金良運通運有限公司 |
2014/12/27 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10337749500號) |
來源
截圖
|
| 超美企業股份有限公司 |
2014/12/23 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條正常工作時間超過法令規定。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10338084600號) |
來源
截圖
|
| 台灣三洋電機股份有限公司 |
2014/12/23 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10337037600號) |
來源
截圖
|
| 棟天有限公司 |
2014/12/22 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10337746600號) |
來源
截圖
|
| 味全食品工業股份有限公司 |
2014/12/19 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10337021000號) |
來源
截圖
|
| 豐隆大飯店股份有限公司 |
2014/12/17 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338213100號) |
來源
截圖
|
| 台灣之星電信股份有限公司 |
2014/12/15 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10337766400號) |
來源
截圖
|
| 萬成航空科技股份有限公司 |
2014/12/08 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10336756900號) |
來源
截圖
|
| 玫瑰石通運有限公司 |
2014/12/04 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10336764200號) |
來源
截圖
|
| 紅珊瑚通運有限公司 |
2014/12/04 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10336764400號) |
來源
截圖
|
| 雙富人力資源顧問有限公司 |
2014/12/02 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10337021100號) |
來源
截圖
|
| 國興保全股份有限公司 |
2014/12/01 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10336634900號) |
來源
截圖
|
| 留乃堂食品有限公司 |
2014/11/21 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資。;正常工作時間超過法令規定。;未依規定給予特別休假。(府勞動字第10336634700號) |
來源
截圖
|
| 香港商歷�◢𧘇茼陪迨膝q台灣分公司 |
2014/11/17 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間不符法定要件。;延長工作時間超過法令規定。;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10336186100號) |
來源
截圖
|
| 中興大業巴士股份有限公司 |
2014/11/10 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10335951000號) |
來源
截圖
|
| 中國電視事業股份有限公司 |
2014/11/10 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10335810700號) |
來源
截圖
|
| 達步施企業股份有限公司 |
2014/11/04 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10335914400號) |
來源
截圖
|
| 曾美珠（即美其小吃店） |
2014/11/03 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條正常工作時間超過法令規定。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;未依規定給予特別休假。(府勞動字第10335836300號) |
來源
截圖
|
| 澳亞數位媒體股份有限公司 |
2014/10/31 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。(府勞動字第10336617100號) |
來源
截圖
|
| 高記食品有限公司 |
2014/10/27 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條正常工作時間超過法令規定。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10335950300號) |
來源
截圖
|
| 楊松霖 |
2014/10/24 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條未達基本工資。;正常工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10336194700號) |
來源
截圖
|
| 統一超商股份有限公司 |
2014/10/23 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10336749300號) |
來源
截圖
|
| 聖亞景觀設計有限公司 |
2014/10/22 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條未依規定置備工資清冊。;每七日中未有一日之休息作為例假。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10336757400號) |
來源
截圖
|
| 荃揚實業有限公司 |
2014/10/22 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10336165300號) |
來源
截圖
|
| 雲朗觀光股份有限公司 |
2014/10/22 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;正常工作時間超過法令規定。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10335483300號) |
來源
截圖
|
| 信義之星公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2014/08/26 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10335363800號) |
來源
截圖
|
| 林淑珠（即康美企業社） |
2014/07/02 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10333661000號) |
來源
截圖
|
| 張馨云（即欣運西點蛋糕之家） |
2014/05/26 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10332019000號) |
來源
截圖
|
| 台灣中油股份有限公司 |
2014/05/21 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10332009000號) |
來源
截圖
|
| 黃忠義 |
2014/10/01 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之規定，致發生第37條第2項第3款之職業災害。對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台(府勞職字第10336611100號) |
來源
|
| 育宗工程有限公司 |
2014/10/07 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之規定。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款之規定。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.僱用勞工進入營繕場所從事作業，對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10336650600號) |
來源
|
| 陳漢榮（即漢昌工程行） |
2014/10/29 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款之規定。僱用勞工進入營繕場所從事作業，對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用(府勞職字第10337300200號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2014/12/15 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10338298000號) |
來源
|
| 漢邑工程有限公司 |
2014/12/16 |
1.營造安全衛生設施標準第40條第1項第1、2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款，致發生第37條第2項第1款之職業災害。;2.營造安全衛生設施標準第45條第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款，致發生第37條第2項第1款之職業災害。1.對於高度5公尺以上施工架之構築，未由專任工程人員事先就預期施工時之最大荷重，依結構力學原理妥為安全設計，並簽章確認強度計算書及建立按施工圖說施作之查驗機制。;2.對於維持施工架之穩定，未以斜撐材作適當而充分之支撐。(府勞職字第10338364702號) |
來源
|
| 祐星工程有限公司 |
2014/12/16 |
1.起重升降機具安全規則第35條第2項第1、2款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。;2.起重升降機具安全規則第38條第1項第1、2、3款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。;3.職業安全衛生法第37條第2項第3款。1.對於使用移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業，未防止搭乘設備翻轉及脫落，及未使勞工佩戴安全帶或安全索。;2.對於使用移動式起重機吊掛搭乘設備搭載或吊升人員作業時，未依下列規定辦理：「一、搭乘設備應妥予安全設計，並事前將其構造設計圖、強度計算書及施工圖說等，委託中央主管機關認可之專業機構簽認。二、起重機載人作業前，應先以預期最大荷重之荷物，進行試吊測試。三、確認起重機所有之操作裝置、防脫裝置、安全裝置及制動裝置等，均保持功能正常；搭乘設備之本體、連接處及配件等，均無構成有害結構安全之損傷；吊索等，無變形、損傷及扭結情形。」;3.勞動場所發生災害之罹災人數在1人以上，且需住院治療之職業災害，未於8小時內通報勞動檢查機構。(府勞職字第10338829202號) |
來源
|
| 三友物業有限公司 |
2014/12/16 |
職業安全衛生設施規則第238條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款，致發生第37條第2項第1款之職業災害。對於工作場所有物體飛落之虞者，應設置防止物體飛落之設備，並供給安全帽等防護具，使勞工戴用。(府勞職字第10338364701號) |
來源
|
| 華林營造股份有限公司 |
2014/12/05 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;4.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10338327900號) |
來源
|
| 台灣大林組營造股份有限公司 |
2014/12/08 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第135條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第131條第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;5.營造安全衛生設施標準第20條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;6.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地開口部分從事鋼筋作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鋼筋工作場所，未「確實巡視」該危險作業及採積極具體作為「連繫」；亦未要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。;3.對於可調鋼管支柱為模板支撐之支柱時，以可調鋼管支柱連接使用。;4.對於模板支撐，未指派專人妥為設計，並簽章確認強度計算書及施工圖說。;5.對於設置之護欄，未具有腳趾板等構材。;6.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10338352900號) |
來源
|
| 利晉工程股份有限公司 |
2014/11/07 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之外牆施工架場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備定。(府勞職字第10337355200號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2014/12/30 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第35條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款，致發生第37條第2項第1款之職業災害。;3.職業安全衛生設施規則第153條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款，致發生第37條第2項第1款之職業災害。1.未依營造安全衛生設施標準第35條及職業安全衛生設施規則第153條之規定，應使模板角材等材料置放於穩固、平坦之處，且高度不得超過1.8公尺，及採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度等防止倒塌之必要設施，並禁止與作業無關人員進入該場所，又對於再承攬人從事之模板作業，未指導協助安全衛生教育訓練。;2.對於模板角材等材料之堆放，未置放於穩固、平坦之處，整齊緊靠堆置，其高度不得超過1.8公尺。;3.對於堆置物料，為防止倒塌、崩塌或掉落，未採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度或變更堆積等必要設施，並禁止與作業無關人員進入該等場所。(府勞職字第10338829104號) |
來源
|
| 造均工程有限公司 |
2014/12/30 |
1.職業安全衛生法第26條第2項。;2.營造安全衛生設施標準第35條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款，致發生第37條第2項第1款之職業災害。;3.職業安全衛生設施規則第153條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款，致發生第37條第2項第1款之職業災害。1.未於事前以書面告知有關從事模板作業之工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。;2.對於模板角材等材料之堆放，未置放於穩固、平坦之處，整齊緊靠堆置，其高度不得超過1.8公尺。;3.對於堆置物料，為防止倒塌、崩塌或掉落，未採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度或變更堆積等必要設施，並禁止與作業無關人員進入該等場所。(府勞職字第10338829106號) |
來源
|
| 李進福 |
2014/12/30 |
1.營造安全衛生設施標準第35條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款，致發生第37條第2項第1款之職業災害。;2.職業安全衛生設施規則第153條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款，致發生第37條第2項第1款之職業災害。1.對於模板角材等材料之堆放，未置放於穩固、平坦之處，整齊緊靠堆置，其高度不得超過1.8公尺。;2.對於堆置物料，為防止倒塌、崩塌或掉落，未採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度或變更堆積等必要設施，並禁止與作業無關人員進入該等場所。(府勞職字第10338829108號) |
來源
|
| 中興電工機械股份有限公司 |
2014/12/31 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款，致發生第37條第2項第3款之職業災害。;3.營造安全衛生設施標準第59條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款，致發生第37條第2項第3款之職業災害。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於僱用勞工於高度2公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。;3.對勞工於施工架使用未符合國家標準之規定，其施工架構件之連接部位，未以適當之金屬附屬配件確實連接固定。(府勞職字第10338637100號) |
來源
|
| 啟赫營造股份有限公司 |
2015/01/07 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;3.營造安全衛生設施標準第44條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款，致發生第37條第2項第1款之職業災害。1.事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。;2.事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。;3.雇主對於施工架及施工構台未經常予以適當之保養並維持各部分之牢穩。(府勞職字第10338787304號) |
來源
|
| 蔡宗軒（即宗軒工程行） |
2015/01/07 |
職業安全衛生設施規則第281條，致發生第37條第2項第1款之職業災害。雇主對於在高度二公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞者，應使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10338787302號) |
來源
|
| 啟赫營造股份有限公司 |
2015/01/21 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430016200號) |
來源
|
| 成功營建股份有限公司 |
2015/01/22 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430016000號) |
來源
|
| 中國文化大學 |
2015/01/28 |
職業安全衛生施規則第31條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第13款，致發生第37條第2項第1款之職業災害。對於室內工作場所，未依規定設置足夠勞工使用之通道（各機械間或其他設備間通道不得小於80公分）。(府勞職字第10430272300號) |
來源
|
| 有信消防工程有限公司 |
2015/01/28 |
職業安全衛生法第26條第1項，致發生第37條第2項第1款之職業災害。以其事業之一部分交付承攬時，未於事前以書面告知有關從事二氧化碳自動系統檢測簽證作業之工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施害。(府勞職字第10430272302號) |
來源
|
| 何世傑（即弘全工程行） |
2015/01/28 |
職業安全衛生設施規則第108條第1項第5款暨職業安全衛生法第6條第1項第7款，致發生第37條第2項第1款之職業災害。對於高壓氣體之貯存，未安穩置放並加固定及裝妥護蓋。(府勞職字第10430272304號) |
來源
|
| 源聯營造股份有限公司 |
2015/01/28 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於進入營繕工程工作場所從事作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;4.對於高差1.5公尺以上之作業場所，未設置能使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10430272000號) |
來源
|
| 盛連營造工程股份有限公司 |
2015/01/29 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.對於進入營造工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於施工架從事作業有頭顱受創等具有危害勞工及發生職業災害之虞之泥作工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10430294302號) |
來源
|
| 兆森園藝有限公司 |
2014/11/18 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款之規定。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10338117600號) |
來源
|
| 宜宏工程有限公司 |
2014/11/28 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定。對於僱用勞工於高度2公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10338298300號) |
來源
|
| 黃睿文(即豪鴻工程行) |
2014/12/04 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之規定。對於勞工於高差超過1.5公尺以上之室內施工架場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。 (府勞職字第10338305700號) |
來源
|
| 和碩聯合科技股份有限公司 |
2014/06/19 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10333099300號) |
來源
截圖
|
| 威合股份有限公司 |
2014/07/07 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工作時間超過法令規定。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10333689100號) |
來源
截圖
|
| 七和實業股份有限公司 |
2014/07/08 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條未達基本工資。;正常工作時間超過法令規定。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10333932200號) |
來源
截圖
|
| 禾豐科技國際物流有限公司 |
2014/08/11 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條工資未全額直接給付勞工。;延長工作時間未依規定加給工資。;正常工作時間超過法令規定。;延長工作時間超過法令規定。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10333697700號) |
來源
截圖
|
| 嘉洲汽車材料有限公司 |
2015/01/06 |
勞動基準法第37條;勞動基準法第38條依規定應放假之日未予休假。;未依規定給予特別休假。(府勞動字第10337766800號) |
來源
截圖
|
| 統和營造股份有限公司 |
2015/01/06 |
勞動基準法第27條限期令其改善仍未改善。(府勞動字第10337791700號) |
來源
截圖
|
| 邁偉實業有限公司 |
2015/01/07 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資。;正常工作時間超過法令規定。;延長工作時間超過法令規定。;未依規定給予休息時間。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10337796600號) |
來源
截圖
|
| 六福開發股份有限公司 |
2015/01/08 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資。;正常工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10338978800號) |
來源
截圖
|
| 森淨有限公司 |
2015/01/12 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條未達基本工資。;工資未全額直接給付勞工。;延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10337766300號) |
來源
截圖
|
| 台灣開利股份有限公司 |
2015/01/12 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10337770800號) |
來源
截圖
|
| 台灣觀光巴士有限公司 |
2015/01/12 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條正常工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10337766500號) |
來源
截圖
|
| 介興營造股份有限公司 |
2015/01/12 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10337764600號) |
來源
截圖
|
| 幸邑營造股份有限公司 |
2015/01/14 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額直接給付勞工。;未依規定置備工資清冊。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10337797100號) |
來源
截圖
|
| 老行家國際燕窩股份有限公司 |
2015/01/15 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第37條每七日中未有一日之休息作為例假。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10337793900號) |
來源
截圖
|
| 台灣順豐速運股份有限公司 |
2015/01/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10338645400號) |
來源
截圖
|
| 西門子股份有限公司 |
2015/01/22 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10337793700號) |
來源
截圖
|
| 饗賓餐旅事業股份有限公司 |
2015/01/22 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10338423500號) |
來源
截圖
|
| 誼光保全股份有限公司 |
2015/01/26 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條未達基本工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10337796700號) |
來源
截圖
|
| 京星餐廳有限公司 |
2015/01/26 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工作時間超過法令規定。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10337800700號) |
來源
截圖
|
| 美商怡佳股份有限公司 |
2015/01/26 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10337797000號) |
來源
截圖
|
| 威裕股份有限公司 |
2015/01/26 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條正常工作時間超過法令規定。;延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10338690100號) |
來源
截圖
|
| 京宣企業有限公司 |
2015/01/30 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工作時間超過法令規定。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10333099300號) |
來源
截圖
|
| 楊泉 |
2015/02/20 |
1.營造安全衛生設施標準第17條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.第18條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款，致發生第37條第2項第1款之職業災害。1.對於2公尺以上之屋頂從事作業，未訂定墜落災害防止計畫，及採取適當墜落災害防止設施。;2.對於易踏穿材料構築之屋頂作業時，未於屋架上設置安全通道及於下方適當範圍裝設堅固格柵或安全網等防墜施，致發生勞工墜落死亡職業災害。(府勞職字第10430236405號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2015/02/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項之規定，於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10430303500號) |
來源
|
| 忠財工程有限公司 |
2015/02/03 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10430303502號) |
來源
|
| 寬良工程有限公司 |
2015/02/03 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10430303504號) |
來源
|
| 博匠室內裝修工程股份有限公司 |
2015/02/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用(府勞職字第10431579600號) |
來源
|
| 豪豐營造股份有限公司 |
2015/02/03 |
1.營造安全衛生設施標準第40條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第45條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第46條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.受裁處人對於高度5公尺以上施工架之構築，未按施工圖說施作施作查驗機制。;2.受裁處人對於維持施工架之穩定，未在適當之垂直、水平距離處與構造物妥實連接，其間隔在垂直方向以不超過5.5公尺，水平方向以不超過7.5公尺為限。;3.受裁處人對於施工架上物料之運送、儲存及荷重之分配，未於明顯易見之處明確標示其荷重限制。(府勞職字第10430805800號) |
來源
|
| 新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院 |
2015/02/03 |
辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第11條第2項及同辦法第21條第6款暨職業安全衛生法第48條第3款。認可醫療機構原申請辦理勞工體格及健康檢查之醫事人員有異動者，未報請當地勞工主管機關備查。(府勞職字第10430802900號) |
來源
|
| 翔益營造有限公司 |
2015/02/04 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10430325000號) |
來源
|
| 福住建設股份有限公司 |
2015/02/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430318400號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司 |
2015/02/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430318700號) |
來源
|
| 浤村工程有限公司 |
2015/02/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430337400號) |
來源
|
| 中華工程股份有限公司 |
2015/02/05 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架拆除工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網 2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備(府勞職字第10430337402號) |
來源
|
| 宸茂營造有限公司 |
2015/02/05 |
職業安全衛生設施規則第128之1條第1項第7款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高空作業車工作台上從事橋樑補強作業時，未使其佩戴安全帶。(府勞職字第10431591500號) |
來源
|
| 嘉盛營造有限公司 |
2015/02/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430337600號) |
來源
|
| 合茂營造股份有限公司 |
2015/02/06 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430288300號) |
來源
|
| 宏築石業有限公司 |
2015/02/06 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10431606700號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司 |
2015/02/06 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項，使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10430303400號) |
來源
|
| 明德豐金屬有限公司 |
2015/02/06 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10430303402號) |
來源
|
| 龍碁工程有限公司 |
2015/02/09 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事拆後修補作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431602500號) |
來源
|
| 昶明營造股份有限公司 |
2015/02/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430324900號) |
來源
|
| 首鋼營造股份有限公司 |
2015/02/10 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款之規定。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;3.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;4.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430318500號) |
來源
|
| 億豐工程有限公司 |
2015/02/10 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款之規定。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430318502號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2015/02/11 |
職業安全衛生設施規則第228條及營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430814200號) |
來源
|
| 桂裕營造工程有限公司 |
2015/02/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430821000) |
來源
|
| 樹盛營造股份有限公司 |
2015/02/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430821100號) |
來源
|
| 豪豐營造股份有限公司 |
2015/02/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430848400號) |
來源
|
| 大佑祥開發事業股份有限公司 |
2015/02/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430814100號) |
來源
|
| 家甫營造股份有限公司 |
2015/02/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430820900號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司 |
2015/02/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430821200) |
來源
|
| 緯豐營造有限公司 |
2015/02/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事鋼筋組立作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431612700號) |
來源
|
| 大程營造有限公司 |
2015/02/17 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430848300號) |
來源
|
| 金佃有限公司 |
2015/02/17 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430848302號) |
來源
|
| 聖運有限公司 |
2015/02/17 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430848304號) |
來源
|
| 展源實業股份有限公司 |
2015/02/17 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430848306號) |
來源
|
| 臺北市立萬芳醫院-委託財團法人臺北醫學大學辦理 |
2015/02/25 |
辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第11條第2項及同辦法第21條第6款暨職業安全衛生法第48條第3款。認可醫療機構原申請辦理勞工體格及健康檢查之醫事人員有異動者，未報請當地勞工主管機關備查。(府勞職字第10430925500號) |
來源
|
| 長鴻營造股份有限公司 |
2015/02/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430912100號) |
來源
|
| 群豐水電工程有限公司 |
2015/02/26 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430518900號) |
來源
|
| 森城建設股份有限公司 |
2015/02/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430879300號) |
來源
|
| 勝裕營造工程股份有限公司 |
2015/02/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430937800號) |
來源
|
| 東易工程有限公司 |
2015/02/26 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430901800號) |
來源
|
| 萬堡營造股份有限公司 |
2015/02/26 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款 2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430901802號) |
來源
|
| 大漢營造工程有限公司 |
2015/02/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430821700號) |
來源
|
| 福佳營造工程有限公司 |
2015/02/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430814500號) |
來源
|
| 中華郵政股份有限公司 |
2014/06/23 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10333790900號) |
來源
截圖
|
| 匯僑設計興業有限公司 |
2014/10/06 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10334912400號) |
來源
截圖
|
| 法朋有限公司 |
2015/02/02 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10338201100號) |
來源
截圖
|
| 福來許生活企業股份有限公司 |
2015/02/02 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項工資未全額直接給付勞工。;延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10338335900號) |
來源
截圖
|
| 台灣富士全錄股份有限公司 |
2015/02/03 |
勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10338361300號) |
來源
截圖
|
| 上海商業儲蓄銀行股份有限公司 |
2015/02/02 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338635900號) |
來源
截圖
|
| 鄭乃源（即聯安診所） |
2015/02/03 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10338754600號) |
來源
截圖
|
| 全球保全股份有限公司 |
2015/02/04 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條每七日中未有一日之休息作為例假。;延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10338630900號) |
來源
截圖
|
| 艾偉塔科技有限公司 |
2015/02/04 |
勞動基準法第27條限期令其改善仍未改善。(府勞動字第10338795400號) |
來源
截圖
|
| 華國大飯店股份有限公司 |
2015/02/06 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338760300號) |
來源
截圖
|
| 伯朗咖啡股份有限公司 |
2015/02/11 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338635200號) |
來源
截圖
|
| 少帥禪園股份有限公司 |
2015/02/13 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430020100號) |
來源
截圖
|
| 全家國際餐飲股份有限公司 |
2015/02/13 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10339301200號) |
來源
截圖
|
| 誠品生活股份有限公司 |
2015/02/16 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10338226400號) |
來源
截圖
|
| 楊善甫 |
2015/02/25 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額直接給付勞工。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430034600號) |
來源
截圖
|
| 尊彩國際藝術有限公司 |
2015/02/25 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10430065200號) |
來源
截圖
|
| 一同營造股份有限公司 |
2015/02/25 |
勞動基準法第28條第2項未依法繳納工資墊償基金。(府勞動字第10430065700號) |
來源
截圖
|
| 飛弘通運有限公司 |
2015/02/25 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定給予特別休假。(府勞動字第10338827000號) |
來源
截圖
|
| 世平興業股份有限公司 |
2015/02/25 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條未依規定置備勞工出勤紀錄表。;未依規定給予特別休假。(府勞動字第10338974500號) |
來源
截圖
|
| 台北花園大酒店股份有限公司 |
2015/02/25 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10338974300號) |
來源
截圖
|
| 覺旅股份有限公司 |
2015/02/26 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430031200號) |
來源
截圖
|
| 陳怡誠（即炙多星小吃店） |
2015/02/26 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項正常工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10338247700號) |
來源
截圖
|
| 石通企業股份有限公司 |
2015/03/02 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所石材裝修作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430517800號) |
來源
|
| 佳承國際室內裝修有限公司 |
2015/03/02 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所木作裝潢作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430517802號) |
來源
|
| 第寶營造工程有限公司 |
2015/03/02 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10430517804號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2015/03/02 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第20條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之地樑模板作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第228條及營造安全衛生設施標準第19條第1項之規定，設置使勞工安全上下之設備及於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;4.對於設置之護欄，未依規定設置上欄杆、中欄杆、腳趾板及杆柱等構材。(府勞職字第10430943000號) |
來源
|
| 王慧琪（即易承工程行） |
2015/03/02 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事模板作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430943002號) |
來源
|
| 城安新科技股份有限公司 |
2015/03/02 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於地下2樓能源中心內機房從事變壓器改善作業有感電等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之高低壓配電盤工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第290條之規定，對於從事電氣工作之勞工，應使其使用電工安全帽、絕緣防護具及其他必要之防護器具，以致發生承攬人所雇勞工遭感電受傷住院職業災害。(府勞職字第10430821600號) |
來源
|
| 森城建設股份有限公司 |
2015/03/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430859700號) |
來源
|
| 聯發電機股份有限公司 |
2015/03/02 |
職業安全衛生設施規則第290條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款對於從事電氣工作之勞工，未使其使用電工安全帽、絕緣防護具及其他必要之防護器具，以致發生所雇勞工遭感電受傷住院職業災害。(府勞職字第10430821602號) |
來源
|
| 利嘉營造有限公司 |
2015/03/02 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依依職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款及第11條之1之規定，對於使用之合梯，兩梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢並使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430859000號) |
來源
|
| 忠裕工程有限公司 |
2015/03/02 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430859002號) |
來源
|
| 國王營造股份有限公司 |
2015/03/02 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430902000號) |
來源
|
| 謝進展(即上佳企業社) |
2015/03/02 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430859004號) |
來源
|
| 垣石室內裝修設計工程有限公司 |
2015/03/02 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430859006號) |
來源
|
| 容惠超(即廣全土木包工業) |
2015/03/02 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430859008號) |
來源
|
| 太裕營造股份有限公司 |
2015/03/02 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事吊掛樹木作業有起重機翻覆等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之起重機吊掛樹木工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依起重機具升降安全規則第32條之規定，對於使用具有外伸撐座之移動式起重機，或擴寬式履帶起重機作業時，未將其外伸撐座伸至最大極限位置。(府勞職字第10430858900號) |
來源
|
| 樺典園藝有限公司 |
2015/03/02 |
起重升降機具安全規則第32條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款對於使用具有外伸撐座之移動式起重機，或擴寬式履帶起重機作業，未將其外伸撐座或履帶伸至最大極限位置。(府勞職字第10430858902號) |
來源
|
| 璞承營造股份有限公司 |
2015/03/02 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之安全支撐從事作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項，使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具。(府勞職字第10430859200號裁處書) |
來源
|
| 勤亞水電工程有限公司 |
2015/03/02 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10430859202號裁處書) |
來源
|
| 北昌營造股份有限公司 |
2015/03/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430895000號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2015/03/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430884300號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2015/03/03 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項之規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430821300號) |
來源
|
| 世鑫營造有限公司 |
2015/03/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事施工架組立作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄或安全網等防護設備。(府勞職字第10430821302號) |
來源
|
| 黃嘉敏(即松展景觀工程行) |
2015/03/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430902100號) |
來源
|
| 利榮營造有限公司 |
2015/03/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430895100號) |
來源
|
| 遠碩營造股份有限公司 |
2015/03/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地1樓從事景觀地磚舖築作業有頭顱受創等具有危害勞工及發生職業災害之虞之景觀工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10430902102號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2015/03/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10430911900號) |
來源
|
| 造鼎工程有限公司 |
2015/03/03 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.使勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用。(府勞職字第10430911902號) |
來源
|
| 東溢營造工程有限公司 |
2015/03/03 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5。;4.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;4.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430814000號) |
來源
|
| 見嘉工程有限公司 |
2015/03/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430814002號) |
來源
|
| 金藏營造工程股份有限公司 |
2015/03/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430949500號) |
來源
|
| 禾進營造工程有限公司 |
2015/03/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430518300號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2015/03/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430911800號) |
來源
|
| 元神營造工程有限公司 |
2015/03/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(勞職字第10430073400號) |
來源
|
| 年建營造有限公司 |
2015/03/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430938000號) |
來源
|
| 普田營造工程股份有限公司 |
2015/03/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430519300號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2015/03/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項，使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10430848100號) |
來源
|
| 世鑫營造有限公司 |
2015/03/03 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10430848102號) |
來源
|
| 俠川室內裝修設計有限公司 |
2015/03/04 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10430518000號) |
來源
|
| 台灣大林組營造股份有限公司 |
2015/03/05 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項，使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430912000號裁處書) |
來源
|
| 長榮鋼鐵股份有限公司 |
2015/03/05 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10430912002號裁處書) |
來源
|
| 遠雄營造股份有限公司 |
2015/03/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430912004號裁處書) |
來源
|
| 昶明營造股份有限公司 |
2015/03/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款、營造安全衛生設施標準第19條第1項及職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10430943200號) |
來源
|
| 宏綦有限公司 |
2015/03/05 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430943202號) |
來源
|
| 德佳工程有限公司 |
2015/03/05 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430943204號) |
來源
|
| 日商日本國土開發股份有限公司台灣分公司 |
2015/03/05 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項，使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。;2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430884600號裁處書) |
來源
|
| 菱光機械工業股份有限公司 |
2015/03/05 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10430884602號裁處書) |
來源
|
| 志森工程有限公司 |
2015/03/05 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作。(府勞職字第10430943102號裁處書) |
來源
|
| 恆群工程有限公司 |
2015/03/05 |
1.職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第90條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.使勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用。;2.對於起重機具之吊鉤或吊具未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。(府勞職字第10430943104號裁處書) |
來源
|
| 台球營造工程有限公司 |
2015/03/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事模板組立作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431687200號) |
來源
|
| 華旺營造廠股份有限公司 |
2015/03/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430879200號) |
來源
|
| 炬曄營造有限公司 |
2015/03/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430912500號) |
來源
|
| 當代營造有限公司 |
2015/03/09 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事模板組立作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430518800號) |
來源
|
| 日商日本國土開發股份有限公司台灣分公司 |
2015/03/09 |
營造安全衛生設施標準第59條第1項第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於施工架構建之連接部分或交叉部分，未以適當之金屬附屬配件確實連接固定，並以適當之斜撐材補強。(府勞職字第10430937900號) |
來源
|
| 力福實業股份有限公司 |
2015/03/10 |
職業安全衛生法第6條第1項第5款對於起重機具之運轉，未於運轉時採取防止吊掛物通過人員上方及人員進入吊掛物下方之設備或措施。(府勞職字第10431701000號) |
來源
|
| 理成營造工程股份有限公司 |
2015/03/11 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項，使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10430517900號) |
來源
|
| 旭騰股份有限公司 |
2015/03/11 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10430517902號) |
來源
|
| 文銓營造有限公司 |
2015/03/12 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，定期或不定期召開協議會議，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全設施規則第225條第1項規定，對於所僱之勞工於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方式設置工作台，及未依職業安全衛生設施規則第281條第1項規定，使勞工確實使用安全帽及安全帶。(府勞職字第10430564700號) |
來源
|
| 合聯營造股份有限公司 |
2015/03/12 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款規定。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。 3.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430518600號) |
來源
|
| 雄騰工程有限公司 |
2015/03/12 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高差超過1.5公尺以上之12樓夾層施工架場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事搭架作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430518602號) |
來源
|
| 友三工程有限公司 |
2015/03/12 |
職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430518604號) |
來源
|
| 明鑫工程有限公司 |
2015/03/12 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽。(府勞職字第10430518606號) |
來源
|
| 利晉工程股份有限公司 |
2015/03/12 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款及第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第13條第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人及再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於工區從事鋼筋籠電焊作業有倒塌等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鋼筋籠電焊工作場所，未將再承攬人納入協議組織運作，亦未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人及再承攬人，依職業安全衛生設施規則第116條第3款及營造安全衛生設施標準第13條第2款之規定，應禁止人員進入營建機械操作半徑內及防止發生鋼板樁倒塌之設施。 2.對於使勞工有發生倒塌之虞之構造物或其他物體之上方、內部或其周邊場所作業者，未有防止發生倒塌之設施。(府勞職字第10430859600號) |
來源
|
| 全暐企業有限公司 |
2015/03/12 |
1.職業安全衛生設施規則第116條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。;2.營造安全衛生設施標準第74條第1、2、4款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。1.對於以營建機械從事鋼板樁打設作業時，未使有關人員負責執行管制、禁止人員進入操作半徑內或附近有危險之虞之場所定。;2.對於擋土支撐組配作業，未指派擋土支撐作業主管於作業現場決定作業方法、指揮勞工作業，實施檢點，確認安全衛生設備及措施之有效狀況。(府勞職字第10430859604號) |
來源
|
| 莊方美麗 |
2015/03/12 |
營造安全衛生設施標準第13條第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款，致發生第37條第2項第1款之職業災害。雇主使勞工於構造物或其他物體之上方、內部或其周邊有發生倒塌、崩塌之虞之場所作業者，未有防止發生倒塌、崩塌之設施。(府勞職字第10430859606號) |
來源
|
| 金宏營造股份有限公司 |
2015/03/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430519000號) |
來源
|
| 王工南營造有限公司 |
2015/03/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430950000號) |
來源
|
| 理奧設計工程有限公司 |
2015/03/16 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第45條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於外牆施工架從事鋅鋁板安裝作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之裝修工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項規定，對於外牆施工架從事鋅鋁板安裝工作之勞工，應於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。且未依職業安全衛生教育訓練規則第16條規定指導協助承攬人對勞工施以必要之教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.對外牆施工架從事營建施工管理作業，勞工有遭受倒塌危險之虞者，未在適當之垂直、水平距離處與構造物妥實連接。(府勞職字第10430539200號) |
來源
|
| 生亞企業有限公司 |
2015/03/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事屋頂鋅鋁板安裝作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430539202號) |
來源
|
| 古帆金屬建材有限公司 |
2015/03/13 |
違反職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10430527700號) |
來源
|
| 樺興機電有限公司 |
2015/03/13 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之。;2.職業安全衛生設施規則第228條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之。;3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;4.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之。;5.營造安全衛生設施標準第40條第1項第1款及第45條第1項第2、3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之。;6.營造安全衛生設施標準第45條第1項第2、3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於在高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。;2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。3、對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;4.對於高度2公尺以上之開口部分從事機電作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;5.對於高度5公尺以上室內施工架之構築，未由專任工程人員事先就預期施工時之最大荷重，依結構力學原理妥為安全設計，並簽章確認強度計算書。;6.對於室內施工架未以斜撐材作適當而充分之支撐並與構造物妥實連接。(府勞職字第10430527704號) |
來源
|
| 大元聯合建築師事務所 |
2015/03/13 |
違反職業安全衛生設施規則第224條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度在2公尺以上之工作場所邊緣及開口部份，勞工有遭受墜落危險之虞者，未設有適當強度之圍欄、握把、覆蓋等防護措施。(府勞職字第10430527706號) |
來源
|
| 木辛工程有限公司 |
2015/03/13 |
違反營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第1043052770B號) |
來源
|
| 正力營造股份有限公司 |
2015/03/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430538800號裁處書) |
來源
|
| 辰豐營造股份有限公司 |
2015/03/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430912200號裁處書) |
來源
|
| 垣登工程有限公司 |
2015/03/16 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款雇主對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(府勞職字第10430912202號裁處書) |
來源
|
| 嘉利營造廠股份有限公司 |
2015/03/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430912800號裁處書) |
來源
|
| 永如營造股份有限公司 |
2015/03/16 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款之規定與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之外牆施工架從事施工架拆除作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項規定，於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶、安全帽。(府勞職字第10430539300號) |
來源
|
| 搭來望有限公司 |
2015/03/16 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於所僱勞工於高度2公尺以上之外牆施工架從事拆除作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶及安全帽。(府勞職字第10430539302號) |
來源
|
| 億東營造股份有限公司 |
2015/03/17 |
1.違反職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.違反營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事模板支撐作業，未指導協助承攬人依營造安全衛生設施標準第133條第1項之規定，選任經訓練合格之模板支撐作業主管在場監督指揮勞工作業。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431402500號) |
來源
|
| 萬成工程有限公司 |
2015/03/17 |
1.違反職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.違反營造安全衛生設施標準第135條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。(府勞職字第10431402502號) |
來源
|
| 久舜營造股份有限公司 |
2015/03/17 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430943300號裁處書) |
來源
|
| 欣日達工程有限公司 |
2015/03/17 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430943302號裁處書) |
來源
|
| 再興起重企業有限公司 |
2015/03/17 |
違反職業安全衛生設施規則第167條第1項第1、4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於載貨台從事單一之重量超越100公斤以上物料裝卸時，未指定專人於從事解纜或拆墊之作業時，決定作業方法及順序，確認載貨台上之貨物無墜落之危險，並指揮作業。(府勞職字第10430564500號) |
來源
|
| 永暻營造有限公司 |
2015/03/17 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 3.營造安全衛生設施標準第40條第1項第1、2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.對於高度5公尺以上施工架之構築，未由專任工程人員事先就預期施工時之最大荷重，依結構力學原理妥為設計，並簽章確認強度計算書；亦未繪製施工圖說，且未建立按施工圖說施作之查核機制。(府勞職字第10430598200號) |
來源
|
| 開熹工程有限公司 |
2015/03/17 |
違反營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430598202號) |
來源
|
| 太裕營造股份有限公司 |
2015/03/17 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。 2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430585900號) |
來源
|
| 納祖德(即哈佛診所)君 |
2015/03/18 |
違反辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第15條第4項之規定，依同辦法第21條第6款暨職業安全衛生法第48條第3款一般勞工體格及健康檢查之檢驗項目不得委外辦理。(府勞職字第10430937101號) |
來源
|
| 納祖德(即哈佛診所)君 |
2015/03/18 |
違反辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第15條第2項暨職業安全衛生法第20條第5項勞工體格及健康檢查項目及紀錄，未依勞工健康保護規則之規定格式填寫。(府勞職字第10430937102號) |
來源
|
| 遠雄營造股份有限公司 |
2015/03/19 |
營造安全衛生設施標準第59條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於裝有腳輪之移動式施工架，勞工作業時，其腳部未以有效方式固定之。(府勞職字第10430598400號) |
來源
|
| 東源營造工程股份有限公司 |
2015/03/20 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地高度2公尺以上之作業、從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1及職業安全衛生設施規則第281條第1項，使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10430598300號) |
來源
|
| 弘昱金屬有限公司 |
2015/03/20 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10430598302號) |
來源
|
| 東光大理石有限公司 |
2015/03/20 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430598304號) |
來源
|
| 正田營造股份有限公司 |
2015/03/19 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款3.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營造施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10430604502號) |
來源
|
| 動靜整合行銷有限公司 |
2015/03/20 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款、第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款使用之合梯，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢、無安全之防滑梯面。(府勞職字第10430598100號) |
來源
|
| 慶霖營造有限公司 |
2015/03/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理及點焊鋼絲網作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430604400號) |
來源
|
| 旭地營造股份有限公司 |
2015/03/25 |
違反營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430645000號) |
來源
|
| 欽泰營造有限公司 |
2015/03/25 |
違反營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定對於高度2公尺以上之開口部分)從事營建施工管理等作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430639900號) |
來源
|
| 廣聯營造有限公司 |
2015/03/24 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員從事清運作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第104302807800號) |
來源
|
| 舜韋營造股份有限公司 |
2015/03/26 |
2.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項之規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430565000號裁處書) |
來源
|
| 泉順企業有限公司 |
2015/03/26 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事模板作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.使勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用。 (府勞職字第10430565002號裁處書) |
來源
|
| 開禾工程有限公司 |
2015/03/26 |
職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用。 (府勞職字第10430565004號裁處書) |
來源
|
| 逸城營造股份有限公司 |
2015/03/26 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員從事工區鋼筋綁紮作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10431412400號) |
來源
|
| 互助營造股份有限公司 |
2015/03/27 |
職業安全衛生設施規則第21條之1第1項第1款及第8款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款對於有車輛出入及有導致交通事故之虞之工作場所，未設置能使受警告者清晰獲知之交通號誌、標示及未置交通引導人員。(府勞職字第10430639700號裁處書) |
來源
|
| 緯豐營造股份有限公司 |
2015/03/27 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10432790100號裁處書) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司 |
2015/03/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理等作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431412300號) |
來源
|
| 有限責任臺北市原住民營建勞務勞動合作社 |
2014/08/15 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條正常工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10333791600號) |
來源
截圖
|
| 辰亞興業股份有限公司 |
2014/08/15 |
勞動基準法第13條;勞動基準法第24條;勞動基準法第37條;勞動基準法第59條第1項第1款;勞動基準法第59條第1項第2款於職業災害醫療期間，與勞工終止勞動契約。;延長工作時間未依規(府勞動字第10333792100號) |
來源
截圖
|
| 財團法人商業發展研究院 |
2014/08/26 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10333939500號) |
來源
截圖
|
| 瓷微科技股份有限公司 |
2014/09/01 |
勞動基準法第27條限期令其改善仍未改善。(府勞動字第10335228900號) |
來源
截圖
|
| 康福旅行社股份有限公司 |
2014/09/02 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10333992600號) |
來源
截圖
|
| 壹傳媒電視廣播股份有限公司 |
2014/10/02 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第5項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。;使勞工於妊娠期間於午後10時工作(府勞動字第10334889000號) |
來源
截圖
|
| 儀大股份有限公司 |
2014/10/06 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10335914200號) |
來源
截圖
|
| 萬寶開發顧問股份有限公司 |
2015/02/06 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10338754200號) |
來源
截圖
|
| 國泰醫療財團法人國泰綜合醫院 |
2015/03/02 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10338346300號) |
來源
截圖
|
| 宣麥食品股份有限公司 |
2015/03/02 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項正常工作時間超過法令規定。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338802800號) |
來源
截圖
|
| 陳慶陽（即昇陽茶坊） |
2015/03/03 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338326800號) |
來源
截圖
|
| 天廚菜館有限公司 |
2015/03/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430028100號) |
來源
截圖
|
| 沛萌股份有限公司 |
2015/03/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430035000號) |
來源
截圖
|
| 北都汽車股份有限公司 |
2015/03/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430019800號) |
來源
截圖
|
| 梅村大眾食堂有限公司 |
2015/03/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338975800號) |
來源
截圖
|
| 光華巴士股份有限公司 |
2015/03/04 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項每七日中未有一日之休息作為例假。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338326700號) |
來源
截圖
|
| 臺北大眾捷運股份有限公司 |
2015/03/04 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338725100號) |
來源
截圖
|
| 新願景股份有限公司 |
2015/03/04 |
勞動基準法第37條;勞動基準法第23條第1項依規定應放假之日未予休假。;未依規定給予特別休假。;工資未定期給付勞工。(府勞動字第10430923200號) |
來源
截圖
|
| 元味丹尼股份有限公司 |
2015/03/04 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10338974200號) |
來源
截圖
|
| 李效唐（即全國動物醫院台北分院） |
2015/03/05 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10430044100號) |
來源
截圖
|
| 五嶽保全股份有限公司 |
2015/03/05 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430043800號) |
來源
截圖
|
| 九和汽車股份有限公司 |
2015/03/05 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項延長工作時間未依規定加給工資。;正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338635700號) |
來源
截圖
|
| 亦登有限公司 |
2015/03/05 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338789900號) |
來源
截圖
|
| 臺北市立萬芳醫院-委託財團法人臺北醫學大學辦理 |
2015/03/05 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10430025200號) |
來源
截圖
|
| 澳亞數位媒體股份有限公司 |
2015/03/05 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第1項工資未定期給付勞工。;延長工作時間不符法定要件(府勞動字第10430016900號) |
來源
截圖
|
| 創今服裝有限公司 |
2015/03/06 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338975000號) |
來源
截圖
|
| 財團法人世新大學 |
2015/03/06 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項工資未定期給付勞工。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338975100號) |
來源
截圖
|
| 夯艇堡國際餐飲有限公司 |
2015/03/06 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項正常工作時間超過法令規定。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338996700號) |
來源
截圖
|
| 力山保全股份有限公司 |
2015/03/09 |
勞動基準法第38條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條未依規定給予特別休假。;延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10338326500號) |
來源
截圖
|
| 周美代(即京都飯店) |
2015/03/09 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項正常工作時間超過法令規定。;延長工作時間不符法定要件。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給薪資。;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10338326900號) |
來源
截圖
|
| 東森警備保全股份有限公司 |
2015/03/09 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定。每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10430923300號) |
來源
截圖
|
| 饗賓餐旅事業股份有限公司 |
2015/03/09 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10430038300號) |
來源
截圖
|
| 德嘉醫療器材科技股份有限公司 |
2015/03/09 |
勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條違反規定訂定定期契約。;工資未全額直接給付勞工。;延長工作時間未依規定加給工資。;正常工作時間超過法令規定。;延長工作時間超過法令規定。;未依規定給予特別休假。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430095700號) |
來源
截圖
|
| 正和機電技術工程有限公司 |
2015/03/09 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項未依規定置備工資清冊。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338976900號) |
來源
截圖
|
| 東海保全股份有限公司 |
2015/03/11 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資。;每七日中未有一日之休息作為例假。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10338356300號) |
來源
截圖
|
| 新民學校財團法人臺北市私立新民國民小學附設臺北市私立幼兒園 |
2015/03/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338356100號) |
來源
截圖
|
| 宸希有限公司 |
2015/03/11 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10430044300號) |
來源
截圖
|
| 吳國強(即老哥點心店) |
2015/03/12 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430922700號) |
來源
截圖
|
| 禪風茶趣有限公司 |
2015/03/12 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10431513900號) |
來源
截圖
|
| 楊泉 |
2015/03/12 |
勞動基準法第59條第1項第4款勞工因遭遇職災而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主未依規定予以補償。(府勞動字第10430923400號) |
來源
截圖
|
| 臺北市私立義光育幼院 |
2015/03/12 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10430025300號) |
來源
截圖
|
| 鄭曼蕙（即誠記小吃店） |
2015/03/12 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430025100號) |
來源
截圖
|
| 孚伸實業有限公司 |
2015/03/12 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10430088800號) |
來源
截圖
|
| 夢公園有限公司 |
2015/03/13 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430028200號) |
來源
截圖
|
| 台甄寵物事業有限公司 |
2015/03/13 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430031300號) |
來源
截圖
|
| 永昇國際開發股份有限公司 |
2015/03/13 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10430028300號) |
來源
截圖
|
| 阿原工作室股份有限公司 |
2015/03/13 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條正常工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430088300號) |
來源
截圖
|
| 南山人壽保險股份有限公司 |
2015/03/13 |
勞動基準法第35條未依規定給予休息時間。(府勞動字第10430050100號) |
來源
截圖
|
| 中華系統整合股份有限公司 |
2015/03/16 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。(府勞動字第10430035100號) |
來源
截圖
|
| 台灣日東電工股份有限公司 |
2015/03/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10430031600號) |
來源
截圖
|
| 財團法人臺北市私立光仁國民小學 |
2015/03/16 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條未依規定置備勞工出勤紀錄表。;未依規定給予特別休假。(府勞動字第10430282500號) |
來源
截圖
|
| 喬信保全股份有限公司 |
2015/03/16 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10430034500號) |
來源
截圖
|
| 聯強國際股份有限公司 |
2015/03/16 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10338826700號) |
來源
截圖
|
| 綠德光電股份有限公司 |
2015/03/17 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10338635300號) |
來源
截圖
|
| 雅登廚飾國際有限公司 |
2015/03/17 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10338630700號) |
來源
截圖
|
| 荷蘭商惠知股份有限公司台灣分公司 |
2015/03/17 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10338630800號) |
來源
截圖
|
| 張紹沛（即國泰動物醫院） |
2015/03/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430044000號) |
來源
截圖
|
| 尼爾森行銷研究顧問股份有限公司 |
2015/03/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430043300號) |
來源
截圖
|
| 張哲誠（即古亭動物醫院） |
2015/03/18 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430043500號) |
來源
截圖
|
| 財團法人臺北歐洲學校 |
2015/03/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338641600號) |
來源
截圖
|
| 朱江圖書有限公司 |
2015/03/18 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。(府勞動字第10431165400號) |
來源
截圖
|
| 世茂生醫有限公司 |
2015/03/18 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項工資未全額直接給付勞工。;延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間不符法定要件。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430065000號) |
來源
截圖
|
| 臺銀人壽保險股份有限公司 |
2015/03/18 |
勞動基準法第9條第1項違反規定訂定定期契約。(府勞動字第10430673200號) |
來源
截圖
|
| 寵物王國有限公司 |
2015/03/18 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430044500號) |
來源
截圖
|
| 彭園湘菜館有限公司 |
2015/03/18 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430044400號) |
來源
截圖
|
| 永健工程顧問有限公司 |
2015/03/18 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430043900號) |
來源
截圖
|
| 全國加油站股份有限公司景美加油站 |
2015/03/18 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項工資未全額直接給付勞工。;延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430061200號) |
來源
截圖
|
| 致寶工程有限公司 |
2015/03/19 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10430044200號) |
來源
截圖
|
| 聯盛物流有限公司 |
2015/03/19 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10430043600號) |
來源
截圖
|
| 聯傑咖啡事業股份有限公司 |
2015/03/19 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430043700號) |
來源
截圖
|
| 群暉科技股份有限公司 |
2015/03/19 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430043400號) |
來源
截圖
|
| 厚普有限公司 |
2015/03/20 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430070600號) |
來源
截圖
|
| 上清有限公司 |
2015/03/20 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(府勞動字第10338646700號) |
來源
截圖
|
| 頂響能多潔股份有限公司 |
2015/03/20 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10431152400號) |
來源
截圖
|
| 三石國際開發股份有限公司 |
2015/03/20 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430050000號) |
來源
截圖
|
| 晶綺科技股份有限公司 |
2015/03/20 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338691100號) |
來源
截圖
|
| 漢記股份有限公司 |
2015/03/20 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430088900號) |
來源
截圖
|
| 香港商馬雅餐飲股份有限公司 |
2015/03/20 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10430282800號) |
來源
截圖
|
| 台灣寵物世界股份有限公司 |
2015/03/20 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10430282600號) |
來源
截圖
|
| 法樂有限公司 |
2015/03/20 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430049700號) |
來源
截圖
|
| 金鹿服裝工業股份有限公司 |
2015/03/23 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定給予特別休假。(府勞動字第10431151900號) |
來源
截圖
|
| 功得電子工業股份有限公司 |
2015/03/23 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430050200號) |
來源
截圖
|
| 九和汽車股份有限公司 |
2015/03/23 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條未達基本工資。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430054200號) |
來源
截圖
|
| 紘昇健康事業股份有限公司 |
2015/03/23 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10430054300號) |
來源
截圖
|
| 國聯保全股份有限公司 |
2015/03/23 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10430049800號) |
來源
截圖
|
| 大英音樂有限公司 |
2015/03/23 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10430049600號) |
來源
截圖
|
| 財團法人國土規劃及不動產資訊中心 |
2015/03/23 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338680900號) |
來源
截圖
|
| 兩岸四地三創有限公司 |
2015/03/24 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額直接給付勞工。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338690000號) |
來源
截圖
|
| 友友實業股份有限公司 |
2015/03/24 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項正常工作時間超過法令規定。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338691000號) |
來源
截圖
|
| 馭通網股份有限公司 |
2015/03/24 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。(府勞動字第10430065300號) |
來源
截圖
|
| 捷孚凱行銷研究顧問有限公司 |
2015/03/24 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430037600號) |
來源
截圖
|
| 武哥有限公司 |
2015/03/24 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430061100號) |
來源
截圖
|
| 元鼎國際企業股份有限公司 |
2015/03/24 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;未依規定給予特別休假。(府勞動字第10338689600號) |
來源
截圖
|
| 東區商務中心有限公司 |
2015/03/25 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430058100號) |
來源
截圖
|
| 雲雀國際股份有限公司 |
2015/03/25 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10430058000號) |
來源
截圖
|
| 龔玲慧（即臺北市私立豐橋美語短期補習班） |
2015/03/25 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338754400號) |
來源
截圖
|
| 砌禾數位動畫有限公司 |
2015/03/25 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10430057900號) |
來源
截圖
|
| 安捷達顧問股份有限公司 |
2015/03/25 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10430057800號) |
來源
截圖
|
| 蓉宏股份有限公司 |
2015/03/26 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條正常工作時間超過法令規定。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10431602300號) |
來源
截圖
|
| 李美玲（即全民連鎖動物醫院總院） |
2015/03/26 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430923500號) |
來源
截圖
|
| 英屬維京群島商高寶國際有限公司台灣分公司 |
2015/03/26 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430073200號) |
來源
截圖
|
| 吳潔螢（即正發企業社) |
2015/03/26 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10431124100號) |
來源
截圖
|
| 我們好好股份有限公司 |
2015/03/26 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工作時間超過法令規定。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10338803400號) |
來源
截圖
|
| 艾恩傑國際行銷有限公司 |
2015/03/26 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條工資未全額直接給付勞工。;工資未定期給付勞工。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430078200號) |
來源
截圖
|
| 高茂仁（即伊甸動物醫院） |
2015/03/26 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10431596800號) |
來源
截圖
|
| 崑碁電腦股份有限公司 |
2015/03/26 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430067900號) |
來源
截圖
|
| 美安有限公司 |
2015/03/26 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430096300號) |
來源
截圖
|
| 春天酒店股份有限公司 |
2015/03/26 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430070900號) |
來源
截圖
|
| 聯華娛樂飛線傳播事業股份有限公司 |
2015/03/26 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338812800號) |
來源
截圖
|
| 台北市機車服務業職業工會 |
2015/03/26 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430083400號) |
來源
截圖
|
| 好味全市集股份有限公司 |
2015/03/26 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338803500號) |
來源
截圖
|
| 光泉食品股份有限公司 |
2015/03/26 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10338790100號) |
來源
截圖
|
| 北達汽車股份有限公司 |
2015/03/26 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工作時間超過法令規定。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10338803600號) |
來源
截圖
|
| 香港商世界健身事業有限公司 |
2015/03/26 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430065500號) |
來源
截圖
|
| 韓商淘氣貓股份有限公司 |
2015/03/26 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項正常工作時間超過法令規定。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430065900號) |
來源
截圖
|
| 翰辰設計有限公司 |
2015/03/26 |
勞動基準法第27條限期令其改善仍未改善。(府勞動字第10430315000號) |
來源
截圖
|
| 拿帕里股份有限公司 |
2015/03/27 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10400285000號) |
來源
截圖
|
| 聯馥食品股份有限公司 |
2015/03/30 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430073100號) |
來源
截圖
|
| 財團法人台北基督教女青年會 |
2015/03/30 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資。;正常工作時間超過法令規定。;延長工作時間超過法令規定。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430065100號) |
來源
截圖
|
| 臺北市家事服務業職業工會 |
2015/03/30 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10143007070號) |
來源
截圖
|
| 台北市視聽服務業職業工會 |
2015/03/30 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430071100號) |
來源
截圖
|
| 廖欣蘭（即咖啡捌拾捌咖啡專賣店） |
2015/03/31 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10338804300號) |
來源
截圖
|
| 赫徠森國際企業有限公司 |
2015/03/31 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條工資未全額直接給付勞工。;延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10432246600號) |
來源
截圖
|
| 日藥本舖股份有限公司 |
2015/03/31 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338804100號) |
來源
截圖
|
| 久舜營造股份有限公司 |
2014/10/20 |
職業安全衛生法第26條第1項交付承攬人承攬時，未於事前告知承攬人有關其工作環境、危害因素等應採取防災之措施，致發生再承攬人自營作業者墜落死亡職業災害。(府勞職字第1036630000號) |
來源
|
| 鼎川營造股份有限公司 |
2015/02/02 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;3.營造安全衛生設施標準第17條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第18條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.以其事業之一部分交付承攬時，未於事前以書面告知有關從事拆除作業之工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。;2.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工於高度2公尺以上從事作業具有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未及採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第17條、第18條第1項第3款及職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項之規定，訂定墜落災害防止計畫並採取適當墜落災害防止設施；對於易踏穿材料構築之屋頂作業，未規劃安全通道，於屋架上設置適當強度，且寬度在30公分以上之踏板，並於下方適當範圍裝設堅固格柵或安全網等防墜設施；對於承攬人從事之屋頂拆除作業，未指導協助安全衛生教育訓練，致發生再承攬人自營作業者墜落死亡職業災害。;3.對於高度2公尺以上之工作場所，未訂定墜落災害防止計畫，並採取適當墜落災害防止設施。;4.對於易踏穿材料構築之屋頂作業，未規劃安全通道，於屋架上設置適當強度，且寬度在30公分以上之踏板，並於下方適當範圍裝設堅固格柵或安全網等防墜設施。(府勞職字第10430236403號) |
來源
|
| 森城建設股份有限公司 |
2015/04/01 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之2樓外牆施工架場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10431427100號) |
來源
|
| 洛城營造有限公司 |
2015/04/01 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之施工架從事帷幕牆作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之帷幕牆工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項之規定，於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶、安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431432600號) |
來源
|
| 華德鋁業股份有限公司 |
2015/04/01 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於在高度2公尺以上之施工架從事帷幕牆作業，勞工有墜落之虞者，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(府勞職字第10431432602號) |
來源
|
| 銘倫營造股份有限公司 |
2015/04/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431426900號) |
來源
|
| 裕臺營造股份有限公司 |
2015/04/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431432500號) |
來源
|
| 陳治國（即立鑫工程行） |
2015/04/01 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10432778300號) |
來源
|
| 天瀚營造股份有限公司 |
2015/04/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431412200號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2015/04/01 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與再承攬人分別僱用勞工共同作業（監督指揮再承攬人從事施工架作業），對於再承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之11樓外牆施工架從事施工架拆除作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項之規定，於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10431426800號) |
來源
|
| 江冬晴（即冬晴工程行） |
2015/04/01 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之11樓外牆施工架從事施工架拆除作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10431426802號) |
來源
|
| 王工南營造有限公司 |
2015/04/01 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對勞工於高差超過1.5公尺以上之作業場所，未設置能使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10431427300號) |
來源
|
| 陽昇營造有限公司 |
2015/04/01 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對勞工於高差超過1.5公尺以上之作業場所，未設置能使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10431432400號) |
來源
|
| 上宇工程有限公司 |
2015/04/01 |
職業安全衛生法第16條第1項使用未再經檢查合格之危險性機械從事吊掛作業。(府勞職字第10431432300號) |
來源
|
| 山發營造股份有限公司 |
2015/04/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430519200號) |
來源
|
| 源聯營造股份有限公司 |
2015/04/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430519100號) |
來源
|
| 台灣松下營造股份有限公司 |
2015/04/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430949900號) |
來源
|
| 林青室內裝修工程有限公司 |
2015/04/01 |
1.職業安全衛生施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於勞工於高度2公尺以上處所作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作臺。;2.對於使用之合梯，兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(府勞職字第10431449900號) |
來源
|
| 閱讀室內設計有限公司 |
2015/04/01 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;4.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之招牌施工架工作場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事油漆、木作等作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;4.對於使用之合梯，兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(府勞職字第10431440600號) |
來源
|
| 宇球國際興業有限公司 |
2015/04/01 |
職業安全衛生設施規則第93條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款使用危險性機械，對於升降機之升降路各樓出入口，未設置(維護保持)應有安全裝置，使升降搬器及升降路出入口之任一門開啟時，升降機不能開動，及升降機在開動中任一門開啟時，能停止上下。(府勞職字第10431432100號) |
來源
|
| 鎮昌營造有限公司 |
2015/04/01 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10431432000號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2015/04/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄或安全網等防護設備。(府勞職字第10431449700號) |
來源
|
| 一太營造有限公司 |
2015/04/02 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10431450100號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司 |
2015/04/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431449800號) |
來源
|
| 東生營造有限公司 |
2015/04/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431453500號) |
來源
|
| 富民營造股份有限公司 |
2015/04/02 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10431450000號) |
來源
|
| 大程營造有限公司 |
2015/04/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431440700號) |
來源
|
| 宸茂營造有限公司 |
2015/04/08 |
職業安全衛生設施規則第128條之1第1項第6款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款使用高空作業車從事吊升鋼梁作業，係使高空工作車供為主要用途以外之用途。(府勞職字第10431453300號) |
來源
|
| 泰城營造有限公司 |
2015/04/08 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10432835400) |
來源
|
| 三井工程股份有限公司 |
2015/04/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431453400) |
來源
|
| 東溢營造工程有限公司 |
2015/04/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431474500號) |
來源
|
| 森城建設股份有限公司 |
2015/04/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431493700號) |
來源
|
| 日商日本國土開發股份有限公司台灣分公司 |
2015/04/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431474300號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2015/04/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431427400號) |
來源
|
| 六大營造股份有限公司 |
2015/04/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431432700號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2015/04/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431432200號) |
來源
|
| 遠征工程有限公司 |
2015/04/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事外牆整修作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431440800號) |
來源
|
| 鴻元景觀工程有限公司 |
2015/04/13 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10431453100號) |
來源
|
| 裕洲營造有限公司 |
2015/04/13 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事景觀石材作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之景觀石材工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10431453102號) |
來源
|
| 華熊營造股份有限公司 |
2015/04/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款受裁處人對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備(府勞職字第10432263300號) |
來源
|
| 北昌營造股份有限公司 |
2015/04/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款受裁處人對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431465000號) |
來源
|
| 慶瑞營造股份有限公司 |
2015/04/14 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431497900號) |
來源
|
| 慶霖營造有限公司 |
2015/04/14 |
職業安全設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於使用之合梯，兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(府勞職字第10432837300號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2015/04/14 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431498500號) |
來源
|
| 何宥諒(即尚發企業社) |
2015/04/14 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事施工架拆除作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431474400號) |
來源
|
| 亞億營造股份有限公司 |
2015/04/14 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之成功橋上(內湖端)從事橋面版打除及三角架作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10431498000號) |
來源
|
| 中麟營造股份有限公司 |
2015/04/14 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之開口部分(外部施工架)從事施工架拆除作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431474402號) |
來源
|
| 億揚營造有限公司 |
2015/04/14 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431498100號) |
來源
|
| 台灣麥當勞餐廳股份有限公司 |
2015/04/14 |
職業安全衛生法第22條第1項未視其事業之分布、特性及勞工健康需求，僱用或特約醫護人員，綜理全事業勞工之健康服務事務，規劃與推動勞工健康服務之政策及計畫，並對所屬各該地區之事業，提供臨廠健康服務。(府勞職字第10431462200號) |
來源
|
| 信升昌營造股份有限公司 |
2015/04/14 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431482900號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2015/04/14 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430564800號) |
來源
|
| 山發營造股份有限公司 |
2015/04/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431498400號) |
來源
|
| 大程營造有限公司 |
2015/04/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432004700號) |
來源
|
| 勤實佳營造股份有限公司 |
2015/04/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事施工架拆除作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432012000號) |
來源
|
| 廣聯營造有限公司 |
2015/04/17 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10431453900號裁處書) |
來源
|
| 勤實佳營造股份有限公司 |
2015/04/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431406100號) |
來源
|
| 真理營造有限公司 |
2015/04/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430598700號) |
來源
|
| 嚴建欽(即謙益工程行) |
2015/04/17 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款受裁處人僱用勞工於高度2公尺以上之遮陽板從事組合屋作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10431449600號) |
來源
|
| 春原營造股份有限公司 |
2015/04/17 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款受裁處人與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之遮陽板從事組合屋作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之組合屋工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項規定，使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10431449602號) |
來源
|
| 富陽營造工程有限公司 |
2015/04/17 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430629300號裁處書) |
來源
|
| 遠雄裝潢網有限公司 |
2015/04/20 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.交付承攬人承攬時，未於事前告知承攬人有關工作環境、危害因素暨職業安全衛生法等安全衛生規定應採取之措施。;2.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用合格之安全帽。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10430539000號) |
來源
|
| 奕麒室內裝修設計工程股份有限公司 |
2015/04/20 |
職業安全衛生法第26條第2項就其承攬之全部或一部分交付再承攬時，未於事前告知再承攬人有關其工作環境、危害因素等應採取防災之措施，致發生再承攬人所僱勞工鄭永斌墜落受傷住院職業災害。 (府勞職字第10430539002號裁處書) |
來源
|
| 洪金和(即誠鑫工程行) |
2015/04/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事輕隔間備料作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，致發生所僱勞工鄭永斌墜落受傷住院之職業災害，(府勞職字第10430539004號) |
來源
|
| 李政達(即捷達工程行) |
2015/04/20 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。 (府勞職字第10430539006號裁處書) |
來源
|
| 為駿工程有限公司 |
2015/04/20 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事消防作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;4.對於使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。(府勞職字第10430539008號) |
來源
|
| 潤弘精密工程事業股份有限公司 |
2015/04/20 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，未依規定將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項，使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10431474600號裁處書) |
來源
|
| 壯觀帷幕牆股份有限公司 |
2015/04/20 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10431474602號裁處書) |
來源
|
| 亨洋企業有限公司 |
2015/04/21 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10431453700號裁處書) |
來源
|
| 明德豐金屬有限公司 |
2015/04/21 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10431453600號裁處書) |
來源
|
| 普田營造工程股份有限公司 |
2015/04/23 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事消防作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10431498300號) |
來源
|
| 樹盛營造股份有限公司 |
2015/04/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432025700號) |
來源
|
| 興亞營造工程股份有限公司 |
2015/04/28 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第40條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於外牆施工架從事泥作作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之泥作工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，使勞工確實戴用合格之安全帽，違反職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款之規定。 2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之外牆施工架場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。 3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。 4.對於外牆鋼管施工架未置備施工圖說，且無專任工程人員簽章確認強度計算書。(府勞職字第10432049800號) |
來源
|
| 木辛工程有限公司 |
2015/04/28 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10432049802號) |
來源
|
| 樺興機電有限公司 |
2015/04/28 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於3樓從事消防作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之消防工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，使勞工確實戴用合格之安全帽，違反職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款之規定。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事機電作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432049804號) |
來源
|
| 泰宣企業股份有限公司 |
2015/04/28 |
職業安全衛生設施規則第228條、營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之施工架場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10432049806號) |
來源
|
| 大元聯合建築師事務所 |
2015/04/28 |
職業安全衛生設施規則第224條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之工作場所邊緣及開口部份從事監造作業，未設有適當強度之圍欄、握把、覆蓋等防護措施。(府勞職字第10432049808號) |
來源
|
| 亞新工程顧問股份有限公司 |
2015/04/28 |
職業安全衛生設施規則第224條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上工作場所邊緣及開口部份從事專業營建管理作業，未設有適當強度之圍欄、握把、覆蓋等防護措施。(府勞職字第1043204980A號) |
來源
|
| 成傑營造股份有限公司 |
2015/04/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432069000號) |
來源
|
| 鉅邦營造有限公司 |
2015/04/29 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432080000號) |
來源
|
| 真理營造有限公司 |
2015/04/30 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432071500號) |
來源
|
| 大億營造有限公司 |
2015/04/30 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10431993000號) |
來源
|
| 冠君營造有限公司 |
2015/04/29 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於移動式起重機吊掛搭乘設備乘載勞工從事交通標誌安置安裝作業，未使勞工配戴安全帶或安全索。(府勞職字第10433966200號) |
來源
|
| 財團法人公共電視文化事業基金會 |
2015/04/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10338812600號) |
來源
截圖
|
| 財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會 |
2015/04/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430078100號) |
來源
截圖
|
| 誠耕企業股份有限公司 |
2015/04/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10338812700號) |
來源
截圖
|
| 祥宏數位科技有限公司 |
2015/04/01 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額直接給付勞工。;未依規定置備工資清冊。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430089600號) |
來源
截圖
|
| 時代創意行銷有限公司 |
2015/04/02 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10400259800號) |
來源
截圖
|
| 頂尖東方國際娛樂傳媒股份有限公司 |
2015/04/07 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資。;工資未定期給付勞工。;延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10431223900號) |
來源
截圖
|
| 中央電影事業股份有限公司 |
2015/04/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430702600號) |
來源
截圖
|
| 泊樂停車場有限公司 |
2015/04/07 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10431176300號) |
來源
截圖
|
| 欣榮物流股份有限公司 |
2015/04/07 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第35條;勞動基準法第32條第1項每七日中未有一日之休息作為例假。;延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;未依規定給予休息時間。;延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10430091400號) |
來源
截圖
|
| 銓鉅福股份有限公司 |
2015/04/07 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430088500號) |
來源
截圖
|
| 吳國隆（即漢林髮廊） |
2015/04/07 |
勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊。(府勞動字第10430884800號) |
來源
截圖
|
| 利昇開發實業有限公司 |
2015/04/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430856200號) |
來源
截圖
|
| 台灣水泥股份有限公司 |
2015/04/07 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430088200號) |
來源
截圖
|
| 膳安國際股份有限公司 |
2015/04/07 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條;勞動基準法第49條第1項正常工作時間超過法令規定。;依規定應放假之日未予休假。;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10430096100號) |
來源
截圖
|
| 耐德科技股份有限公司 |
2015/04/07 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10430096000號) |
來源
截圖
|
| 力山保全股份有限公司 |
2015/04/07 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10430095800號) |
來源
截圖
|
| 日商三共生興股份有限公司台北分公司 |
2015/04/09 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第24條;勞動基準法第37條;勞動基準法第30條第1項每七日中未有一日之休息作為例假。;延長工作時間未依規定加給工資。;依規定應放假之日未予休假。;正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10431145700號) |
來源
截圖
|
| 大席保全股份有限公司 |
2015/04/10 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(府勞動字第10431176100號) |
來源
截圖
|
| 王鄭誾(即火車輪食品行) |
2015/04/10 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定給予特別休假。(府勞動字第10430700500號) |
來源
截圖
|
| 凌智股份有限公司 |
2015/04/10 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第1項每七日中未有一日之休息作為例假。;延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430699900號) |
來源
截圖
|
| 信榮海陸運輸股份有限公司 |
2015/04/10 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項工資未全額直接給付勞工。;工資未定期給付勞工。(府勞動字第10430700200號) |
來源
截圖
|
| 法商法國巴黎人壽保險股份有限公司台灣分公司 |
2015/04/10 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10431138400號) |
來源
截圖
|
| 元大寶來證券股份有限公司 |
2015/04/10 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10431234500號) |
來源
截圖
|
| 媒體庫傳播股份有限公司 |
2015/04/10 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10431113100號) |
來源
截圖
|
| 群英科技股份有限公司 |
2015/04/13 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10431674300號) |
來源
截圖
|
| 寶城保全股份有限公司 |
2015/04/13 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10430884500號) |
來源
截圖
|
| 香港商夢廣場餐飲有限公司 |
2015/04/14 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條正常工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10431158200號) |
來源
截圖
|
| 小南國國際股份有限公司 |
2015/04/15 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10432246400號) |
來源
截圖
|
| 財團法人臺灣基督長老教會馬偕紀念社會事業基金會馬偕紀念醫院 |
2015/04/16 |
勞動基準法第43條未依規定扣除勞工請假時數(府勞動字第10431161200號) |
來源
截圖
|
| 開泰豐國際股份有限公司 |
2015/04/17 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10431161400號) |
來源
截圖
|
| 陳俊吉（即369海釣場） |
2015/04/17 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第23條第2項未依規定置備勞工出勤紀錄表。;未依規定置備工資清冊。(府勞動字第10431152100號) |
來源
截圖
|
| 多佳力有限公司 |
2015/04/17 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10431161600號) |
來源
截圖
|
| 創越股份有限公司 |
2015/04/17 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10431161800號) |
來源
截圖
|
| 國昀保全股份有限公司 |
2015/04/17 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10431157900號) |
來源
截圖
|
| 松涵企業有限公司 |
2015/04/17 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10431161500號) |
來源
截圖
|
| 依賞企業有限公司 |
2015/04/20 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10431235400號) |
來源
截圖
|
| 大眾綜合證券股份有限公司 |
2015/04/20 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10431157600號) |
來源
截圖
|
| 迅達電梯股份有限公司 |
2015/04/20 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第30條第5項延長工作時間超過法令規定。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10431152000號) |
來源
截圖
|
| 指南汽車客運股份有限公司 |
2015/04/20 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10431158000號) |
來源
截圖
|
| 高憲鴻（即高師傅?子工房) |
2015/04/20 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第37條;勞動基準法第39條工資未全額直接給付勞工。;延長工作時間未依規定加給工資。;依規定應放假之日未予休假。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10431158100號) |
來源
截圖
|
| 元鼎國際企業股份有限公司 |
2015/04/20 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10431158300號) |
來源
截圖
|
| 聯巨科技股份有限公司 |
2015/04/20 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10431152200號) |
來源
截圖
|
| 一零一保全事業股份有限公司 |
2015/04/21 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10431148600號) |
來源
截圖
|
| 晶華國際酒店股份有限公司 |
2015/04/22 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10432130900號) |
來源
截圖
|
| 美商蘋果亞洲股份有限公司台灣分公司 |
2015/04/23 |
勞動基準法第70條未將訂定之工作規則報請主管機關核備(府勞動字第10431980200號) |
來源
截圖
|
| 澳盛(台灣)商業銀行股份有限公司 |
2015/04/23 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10432246000號) |
來源
截圖
|
| 富邦公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2015/04/23 |
勞動基準法第38條;勞動基準法第30條第1項未依規定給予特別休假。;正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10431235700號) |
來源
截圖
|
| 亞都麗緻大飯店股份有限公司 |
2015/04/23 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430522000號) |
來源
截圖
|
| 滿心企業股份有限公司 |
2015/04/23 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資。;正常工作時間超過法令規定。;延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10431145800號) |
來源
截圖
|
| 大品國際聯合餐飲股份有限公司 |
2015/04/23 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第30條第1項每七日中未有一日之休息作為例假。;工資未全額直接給付勞工。;延長工作時間超過法令規定。;正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430755700號) |
來源
截圖
|
| 中興電工機械股份有限公司 |
2015/04/24 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10431999700號) |
來源
截圖
|
| 桂室企業有限公司 |
2015/04/24 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10431999800號) |
來源
截圖
|
| 鼎穎股份有限公司 |
2015/04/24 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10432135200號) |
來源
截圖
|
| 怡盛公寓大廈管理維護股份有限公司(代表人:莊子慧) |
2015/04/09 |
性別工作平等法第21條第1項及第21條第2項拒絕受僱者育嬰留職停薪復職之請求;育嬰留職停薪復職不利處分。(北市勞就字第10338254800號函) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2015/03/05 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台及起重機具之吊鉤未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置，致從事鋼筋、模板作業有墜落及物體飛落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第225條第1項及職業安全衛生設施規則第90條，對於高度在2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或其他方法設置工作台，及起重機具之吊鉤或吊具應有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；3.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10430943100號裁處書) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2015/03/13 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第20條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.對於2樓樓板四周護欄未設置中欄杆。(府勞職字第10430538500號) |
來源
|
| 興亞營造工程股份有限公司 |
2015/03/13 |
1.違反職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3。；2.職業安全衛生設施規則第228條暨第6條第1項第5款。；3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨第6條第1項第5款。；4.職業安全衛生設施規則第40條第1項第1款暨第6條第1項第5款。；5.職業安全衛生設施規則第45條第1項第2、3款暨第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。；2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。；3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；4.對於高度五公尺以上施工架之構築，未由專任工程人員事先就預期施工時之最大荷重，依結構力學原理妥為安全設計，並簽章確認強度計算書。；5.對於施工架未以斜撐材作適當而充分之支撐並與構造物妥實連接。(府勞職字第10430527702號) |
來源
|
| 冬陽營造有限公司 |
2015/05/04 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款僱用勞工於工區內從事挖土機指揮作業，對於進入營繕工程場所作業人員，未提供適當安全帽並使其正確戴用。(府勞職字第10433965900號) |
來源
|
| 金宏營造股份有限公司 |
2015/05/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432092500號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2015/05/04 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之15樓外牆施工架從事施工架作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項之規定，於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10432071400號) |
來源
|
| 合泰鷹架有限公司 |
2015/05/04 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之15樓外牆施工架從事施工架作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10432071402號) |
來源
|
| 怡盛保全股份有限公司 |
2015/05/04 |
職業安全衛生設施規則第22條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1款之規定，致發生同法第37條第2項第1款之勞工發生被夾致死職業災害對於勞工於機械、器具或設備之操作及其他工作過程中，未有足夠之活動空間讓罹災者通行，違反職業安全衛生設施規則第22條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1款之規定，致發生職業安全衛生法第37條第2項第1款之死亡職業災害。(府勞職字第10432998200號) |
來源
|
| 力宏營造股份有限公司 |
2015/05/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432091900號) |
來源
|
| 太裕營造股份有限公司 |
2015/05/06 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對勞工於高差超過1.5公尺以上之1樓施工架場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10432998500號) |
來源
|
| 裕泰坤營造股份有限公司 |
2015/05/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432998300號) |
來源
|
| 文銓營造有限公司 |
2015/05/08 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10434003400號) |
來源
|
| 啟赫營造股份有限公司 |
2015/05/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432998400號) |
來源
|
| 利晉工程股份有限公司 |
2015/05/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432092400號) |
來源
|
| 辰豐營造股份有限公司 |
2015/05/08 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之外牆施工架從事石材作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之石材工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條、第11條之1之規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10432092200號) |
來源
|
| 翔聯企業股份有限公司 |
2015/05/08 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；3.第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之作業場所，未設置能使勞工安全上下之設備。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事石材作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；3.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10432092202號) |
來源
|
| 光洋波斯特國際展覽股份有限公司 |
2015/05/08 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使其正確戴用。(府勞職字第10432107100號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2015/05/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432107200號) |
來源
|
| 參象藝術事業股份有限公司 |
2015/05/11 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10432097800號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2015/05/11 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，未依規定將再承攬人納入協議組織運作，且未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432092100號) |
來源
|
| 禾昌營造有限公司 |
2015/05/11 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10432092600號) |
來源
|
| 林明麗（即東北工程行） |
2015/05/11 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10432092102號) |
來源
|
| 盧諺晟 |
2015/05/11 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使其正確戴用(府勞職字第10432092602號) |
來源
|
| 正力營造股份有限公司 |
2015/05/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433011600號) |
來源
|
| 華林營造股份有限公司 |
2015/05/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433011300號) |
來源
|
| 蒲川豐營造股份有限公司 |
2015/05/11 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之地下2樓施工架場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433010800號) |
來源
|
| 合聯營造股份有限公司 |
2015/05/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10432998600號) |
來源
|
| 富瑄營造股份有限公司 |
2015/05/11 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10432116800號) |
來源
|
| 台作工程有限公司 |
2015/05/11 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(勞職字第10430479800號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司 |
2015/05/11 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，未依規定將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項，使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10433033902號裁處書) |
來源
|
| 宸茂營造有限公司 |
2015/05/12 |
職業安全衛生設施規則第128條之1第1項第7款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對勞工於高空工作車工作台上從事橋梁補強作業時，未使其配戴安全帶。(府勞職字第10434009900號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司 |
2015/05/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備(府勞職字第10433020300號) |
來源
|
| 家甫營造股份有限公司 |
2015/05/13 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款對於承攬人所僱勞工於工地外牆施工架從事泥作作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之泥作工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10433011200號) |
來源
|
| 有助工程有限公司 |
2015/05/13 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用(府勞職字第10433011202號) |
來源
|
| 逸城營造股份有限公司 |
2015/05/13 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用(府勞職字第10433033800號) |
來源
|
| 東源營造工程股份有限公司 |
2015/05/14 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之4樓西側樓板從事鋼構焊接作業，有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鋼構工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項之規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(府勞職字第10433095400號) |
來源
|
| 長榮鋼鐵股份有限公司 |
2015/05/14 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433095402號) |
來源
|
| 台灣大林組營造股份有限公司 |
2015/05/14 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；3.營造安全衛生設施標準第20條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。；3.對於設置之護欄，未依規定設置腳趾板等構材。(府勞職字第10433094900號) |
來源
|
| 億揚營造有限公司 |
2015/05/14 |
職業安全衛生設施規則第228條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高差超過1.5公尺以上之圍牆施工架場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10433060300號) |
來源
|
| 遠雄營造股份有限公司 |
2015/05/15 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之處所從事空調作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之空調工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第225條第1項之規定，於高度2公尺以上處所作業，勞工有墜落之虞者，以架設施工架或其他方法設置工作臺。；2.對於高度2公尺以上之開口部從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433095100號) |
來源
|
| 高逸工程股份有限公司 |
2015/05/15 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作臺。(府勞職字第10433095300號) |
來源
|
| 健筌有限公司 |
2015/05/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事塔吊作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433095500號) |
來源
|
| 巨立開發有限公司 |
2015/05/15 |
1.職業安全衛生設施規則第93條暨職業安全衛生法第6條第1項第1、5款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1、5款。1.營建用升降機出入口之安全連鎖裝置失效。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建用升降機作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433095700號) |
來源
|
| 遠雄營造股份有限公司 |
2015/05/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433072600號) |
來源
|
| 昶明營造股份有限公司 |
2015/05/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433060200號) |
來源
|
| 豪豐營造股份有限公司 |
2015/05/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433040100號) |
來源
|
| 東源營造工程股份有限公司 |
2015/05/18 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工對於高度2公尺以上之移動式施工架從事混凝土灌漿作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項及第59條第1項第4款之規定，對於移動式施工架從事混凝土灌漿作業，應設置護欄、護蓋或安全網，並對於該移動式施工架之構件之連接部分或交叉部分，亦應以適當之斜撐材穩固。(府勞職字第10433137500號) |
來源
|
| 厚安企業有限公司 |
2015/05/18 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第59條第1項第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；3.職業安全衛生法第37條第2項第3款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事從事混凝土灌漿作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.勞工於移動式施工架作業時，其構件之連接部分或交叉部分，未以適當之斜撐材穩固。；3.事業單位勞動場所發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構。(府勞職字第10433137502號) |
來源
|
| 楊銘民（即昆進鋁業行） |
2015/05/19 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶等必要之防護具。(府勞職字第10433066900號) |
來源
|
| 環中實業股份有限公司 |
2015/05/19 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434029100號) |
來源
|
| 台灣大林組營造股份有限公司 |
2015/05/20 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業（監督指揮承攬人及再承攬人從事帷幕牆作業），對於承攬人及再承攬人所僱勞工分別於高度2公尺以上之南側施工架從事帷幕牆作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之帷幕牆工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人及再承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項及職業安全衛生設施規則第281條第1項之規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網，並使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10433011000號) |
來源
|
| 台灣一川工程股份有限公司 |
2015/05/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事帷幕牆作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備(府勞職字第10433011002號) |
來源
|
| 興燁星企業有限公司 |
2015/05/20 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶等必要之防護具。(府勞職字第10433011004號) |
來源
|
| 駿邦營造有限公司 |
2015/05/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433089900號) |
來源
|
| 安豐營造股份有限公司 |
2015/05/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433040200號) |
來源
|
| 帝佑營造有限公司 |
2015/05/21 |
起重升降機具安全規則第63條第1項第2、3款暨職業安全衛生法第6條第1項第1、5款對於勞工使用起重機具從事吊掛作業，未依吊掛荷物之形狀、大小及材質等特性，及未估測荷物中心位置採取正確吊掛方式，致吊掛物飛落地面。(府勞職字第10433090000號) |
來源
|
| 福住建設股份有限公司 |
2015/05/21 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使其正確戴用(府勞職字第10433067200號) |
來源
|
| 中華電線電纜股份有限公司 |
2015/05/21 |
職業安全衛生設施規則第224條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分仍用吊籠從事外牆帷幕作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置適當強度之圍欄、握把、覆蓋等防護措施。(府勞職字第10433073100號) |
來源
|
| 永暻營造有限公司 |
2015/05/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第104330072800號) |
來源
|
| 冠品室內裝修有限公司 |
2015/05/21 |
1.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。；3.第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款1.於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。；3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433066800號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司 |
2015/05/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433066600號) |
來源
|
| 偉盟工業股份有限公司 |
2015/05/22 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10433104500號) |
來源
|
| 皇溥有限公司 |
2015/05/25 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。 (府勞職字第10433072700號) |
來源
|
| 昇右營造有限公司 |
2015/05/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433117100號) |
來源
|
| 禮驅工程有限公司 |
2015/05/25 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款於道路旁從事開挖作業時，未使該等勞工戴用適當安全帽。(府勞職字第10434061600號) |
來源
|
| 文銓營造有限公司 |
2015/05/25 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(勞職字第10434070300號) |
來源
|
| 世久營造探勘工程股份有限公司 |
2015/05/25 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10433067000號) |
來源
|
| 寶成金屬工程有限公司 |
2015/05/26 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶等必要之防護具。(府勞職字第10433314300號) |
來源
|
| 桂裕營造工程有限公司 |
2015/05/26 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對勞工於高差超過1.5公尺以上之作業場所，未設置能使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10433067300號) |
來源
|
| 當代營造有限公司 |
2015/05/26 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之工地3、4、5樓從事模板作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，使勞工戴用合格之安全帽。(府勞職字第10433104700號) |
來源
|
| 則誠企業有限公司 |
2015/05/26 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。；2.職業安全衛生設施規則第229條第1項第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。；2.使用之移動梯未採取防止滑溜或其他防止轉動之必要措施。(府勞職字第10433104702號) |
來源
|
| 毅成建設股份有限公司 |
2015/05/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433072900號) |
來源
|
| 易山營造有限公司 |
2015/05/26 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433066700號) |
來源
|
| 兆子星營造工程股份有限公司 |
2015/05/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433072400號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司 |
2015/05/26 |
起重升降機具安全規則第23條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款對於移動式起重機之使用，超過額定荷重致發生起重機翻倒事故。(府勞職字第10432998700號) |
來源
|
| 承隆智能工程股份有限公司 |
2015/05/26 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準131條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；3.營造安全衛生設施標準135條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.對於模板支撐，未指派專人妥為設計，置備施工圖說，並簽章確認強度計算書及施工圖說。；3.對於可調鋼管支柱為模板支撐之支柱時，以可調鋼管支柱連接使用。(府勞職字第10433010900號) |
來源
|
| 鋼成營造股份有限公司 |
2015/05/26 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433067100號) |
來源
|
| 黃崇華（即立金企業社） |
2015/05/26 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。 (府勞職字第10433117200號) |
來源
|
| 清沐室內裝修設計有限公司 |
2015/05/26 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433104600號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2015/05/26 |
營造安全衛生設施標準第20條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於設置之護欄，未依規定設置上欄杆、中欄杆、腳趾板及杆柱等構材。(府勞職字第10433154000號) |
來源
|
| 樹盛營造股份有限公司 |
2015/05/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433072500號) |
來源
|
| 金藏營造工程股份有限公司 |
2015/05/26 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；3.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；3.受裁處人與再承攬人分別僱用勞工共同作業（監督指揮再承攬人從事施工架組立作業)，對於再承攬人所僱勞工於高度2公尺以上外牆施工架從事組立施工架作業等，有遭受墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞者，未依規定將再承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，又對於再承攬人從事施工架組配作業，未協助再承攬人依職業安全衛生教育訓練規則第10條第1項第6款規定對擔任施工架組配作業主管之勞工施以必要之安全衛生教育訓練，第1次違反職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款之規定。(府勞職字第10433137200號) |
來源
|
| 黃春慶 |
2015/05/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於高度2公尺以上之開口部分從事施工架組裝作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備(府勞職字第10433137202號) |
來源
|
| 璞寶營造股份有限公司 |
2015/05/27 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10433112600號) |
來源
|
| 安鎧工程有限公司 |
2015/05/27 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433112602號) |
來源
|
| 華春營造有限公司 |
2015/05/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433095600號) |
來源
|
| 大程營造有限公司 |
2015/05/27 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於承攬人所僱勞工於工地4樓從事模板作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，使勞工確實戴用適當安全帽。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433144900號) |
來源
|
| 巨登工程有限公司 |
2015/05/27 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使其正確戴用。(府勞職字第10433144902號) |
來源
|
| 羅三郎（即炬勇起重工程行） |
2015/05/29 |
職業安全衛生法第16條第1項使用未經檢查合格之危險性機械設備。(府勞職字第10433120700號) |
來源
|
| 勝裕營造工程股份有限公司 |
2015/05/28 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人及再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人及再承攬人所僱勞工分別於高度2公尺以上有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人及再承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人及再承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用合格之安全帽。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433113200號) |
來源
|
| 西頓實業有限公司 |
2015/05/28 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。 2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事石材作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。 2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供合格之安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433113202號) |
來源
|
| 益民竹架有限公司 |
2015/05/28 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433113204號) |
來源
|
| 林明晨（即明展工程行） |
2015/05/28 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供合格之安全帽，並使其正確戴用。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事施工架拆除作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433113206號) |
來源
|
| 森城建設股份有限公司 |
2015/05/28 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款受裁處人與承攬人分別僱用勞工共同作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項規定，使勞工確實使用安全帽及安全帶。(府勞職字第10433319400號) |
來源
|
| 張清評 |
2015/05/28 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10433319402號) |
來源
|
| 九展企業有限公司 |
2015/05/28 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。 (府勞職字第10433319500號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2015/05/28 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10433327600號) |
來源
|
| 陳國棟 |
2015/05/28 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於從事無其他安全作業替代方法，或臨時性、小規模、短時間、作業性質特殊之作業時，雇主使用移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業，未使勞工佩戴安全帶或安全索。(府勞職字第10433117400號) |
來源
|
| 駿邦營造有限公司 |
2015/05/28 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事鋼筋作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供合格之安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433145100號) |
來源
|
| 王工南營造有限公司 |
2015/05/28 |
營造安全衛生設施標準第45條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款施工架未於水平7.5公尺內與構造物妥實連接有傾倒之虞。(府勞職字第10433137400號) |
來源
|
| 唐久營造有限公司 |
2015/05/29 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(勞職字第10434121600號) |
來源
|
| 金儀股份有限公司 |
2014/10/13 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10335325300號) |
來源
截圖
|
| 台灣大數位服務股份有限公司 |
2014/10/17 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10336352000號) |
來源
截圖
|
| 嘉賀保全股份有限公司 |
2014/10/21 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10335475800號) |
來源
截圖
|
| 競麗國際股份有限公司 |
2014/11/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10335836600號) |
來源
截圖
|
| 嘉賀保全股份有限公司 |
2014/11/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10335845700號) |
來源
截圖
|
| 臺灣電視事業股份有限公司 |
2014/11/10 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條每七日中未有一日之休息作為例假。;延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10336709300號) |
來源
截圖
|
| 展圓國際事業有限公司 |
2015/01/19 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10337785100號) |
來源
截圖
|
| 長亮數位行銷有限公司 |
2015/04/24 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10432255700號) |
來源
截圖
|
| 大潤發流通事業股份有限公司 |
2015/04/27 |
勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10430529600號) |
來源
截圖
|
| 楊宗翰(即皇家帝國麻辣火鍋店) |
2015/04/27 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條正常工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10430521800號) |
來源
截圖
|
| 財團法人公共電視文化事業基金會 |
2015/04/27 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項每七日中未有一日之休息作為例假。;延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10432268200號) |
來源
截圖
|
| 銓宏汽車多媒體科技股份有限公司 |
2015/04/27 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10430521900號) |
來源
截圖
|
| 洋禾生技行銷有限公司 |
2015/04/27 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額直接給付勞工。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10431138600號) |
來源
截圖
|
| 壹傳媒電視廣播股份有限公司 |
2015/04/28 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。;延長工作時間不符法定要件。;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10432292700號) |
來源
截圖
|
| 樂兒美有限公司 |
2015/04/28 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10431241800號) |
來源
截圖
|
| 復興航空運輸股份有限公司 |
2015/04/29 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第32條第3項延長工作時間超過法令規定。;因天災、事變或突發事變有使勞工在正常工作時間已外工作之必要，未依規定於延長開始後24小時內報當地主管機關備查(府勞動字第10431138100號) |
來源
截圖
|
| 聯巨科技股份有限公司 |
2015/04/29 |
勞動基準法第70條未依規定將工作規則報請主管單位核備(府勞動字第10432110000號) |
來源
截圖
|
| 中興航空股份有限公司 |
2015/04/29 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10431138500號) |
來源
截圖
|
| 大鵬航空股份有限公司 |
2015/04/29 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10431138000號) |
來源
截圖
|
| 財團法人第一社會福利基金會 |
2015/04/29 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10431138200號) |
來源
截圖
|
| 飛凡傳播股份有限公司 |
2015/04/30 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間不符法定要件。;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10432271400號) |
來源
截圖
|
| 香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司 |
2015/04/30 |
勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條;勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第32條第1項未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。;每七日中未有一日之休息作為例假。;延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。;違反規定訂定定期契約。;延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10432256000號) |
來源
截圖
|
| 台灣森永製?股份有限公司 |
2015/04/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10431732000號) |
來源
截圖
|
| 廣通國際開發股份有限公司 |
2015/04/30 |
勞動基準法第28條第2項每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10432922000號) |
來源
截圖
|
| 開發旅行社股份有限公司 |
2015/04/30 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第24條每七日中未有一日之休息作為例假。;延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10432122000號) |
來源
截圖
|
| 聯維有限電視股份有限公司 |
2015/04/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10432135800號) |
來源
截圖
|
| 臺灣電視事業股份有限公司 |
2015/05/01 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條每七日中未有一日之休息作為例假。;延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10432281800號) |
來源
截圖
|
| 泰安產物保險股份有限公司 |
2015/05/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10431242100號) |
來源
截圖
|
| 財團法人慈濟傳播人文志業基金會 |
2015/05/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第30條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。;違反每周工作總時數不得超過四十八小時;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10432255900號) |
來源
截圖
|
| 新世代旅行社股份有限公司 |
2015/05/01 |
勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10431732800號) |
來源
截圖
|
| 天下雜誌股份有限公司 |
2015/05/01 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10432276800號) |
來源
截圖
|
| 典華婚訂資源整合股份有限公司 |
2015/05/04 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假。;延長工作時間未依規定加給工資。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10431132400號) |
來源
截圖
|
| 越吟有限公司 |
2015/05/04 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。(府勞動字第10431127900號) |
來源
截圖
|
| 大昆保全股份有限公司 |
2015/05/04 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條工資未全額直接給付勞工。;延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10432246500號) |
來源
截圖
|
| 知見旅行社有限公司 |
2015/05/04 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10431128000號) |
來源
截圖
|
| 香港商壹傳媒出版有限公司台灣分公司 |
2015/05/04 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間不符法定要件。;經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10432272000號) |
來源
截圖
|
| 雙十公園有限公司 |
2015/05/04 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10431132600號) |
來源
截圖
|
| 魏建助(即台北市私立育達科大文理短期補習班) |
2015/05/04 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條每七日中未有一日之休息作為例假。;工資未全額直接給付勞工。;工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10434009600號) |
來源
截圖
|
| 青年日報社 |
2015/05/05 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間不符法定要件。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10432123400號) |
來源
截圖
|
| 香港商壹傳媒動畫有限公司台灣分公司 |
2015/05/05 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10432122500號) |
來源
截圖
|
| 年代網際事業股份有限公司 |
2015/05/05 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10432280600號) |
來源
截圖
|
| 糖朝餐飲股份有限公司 |
2015/05/05 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第37條每七日中未有一日之休息作為例假。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10432293300號) |
來源
截圖
|
| 誠隆汽車股份有限公司 |
2015/05/05 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額直接給付勞工。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10432256200號) |
來源
截圖
|
| 龍興牙科器材有限公司 |
2015/05/05 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第43條工資未全額直接給付勞工。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;違反請假給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準(府勞動字第10400373900號) |
來源
截圖
|
| 特力屋室內裝修設計股份有限公司 |
2015/05/05 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10432165600號) |
來源
截圖
|
| 聯意製作股份有限公司 |
2015/05/06 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;每七日中未有一日之休息作為例假。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。;延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10432301700號) |
來源
截圖
|
| 全一運通股份有限公司 |
2015/05/06 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10432166300號) |
來源
截圖
|
| 三紅企業股份有限公司 |
2015/05/06 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10431235600號) |
來源
截圖
|
| 財團法人臺灣基督長老教會馬偕紀念社會事業基金會馬偕紀念醫院 |
2015/05/07 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10431216300號) |
來源
截圖
|
| 雙向國際旅行社股份有限公司 |
2015/05/07 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10431212000號) |
來源
截圖
|
| 全聯實業股份有限公司 |
2015/05/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10431113300號) |
來源
截圖
|
| 震旦行股份有限公司 |
2015/05/08 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10433032000號) |
來源
截圖
|
| 捷正公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2015/05/08 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第30條第1項每七日中未有一日之休息作為例假。;正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10432261600號) |
來源
截圖
|
| 鉅築室內裝修興業有限公司 |
2015/05/08 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10432123200號) |
來源
截圖
|
| 英屬維京群島商富董股份有限公司台灣分公司 |
2015/05/08 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10431242400號) |
來源
截圖
|
| 艾維士小客車租賃股份有限公司台北分公司 |
2015/05/08 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條未依規定置備勞工出勤紀錄表。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10432262200號) |
來源
截圖
|
| 國泰世華商業銀行股份有限公司 |
2015/05/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10431235500號) |
來源
截圖
|
| 精工坊企業有限公司 |
2015/05/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10431235300號) |
來源
截圖
|
| 駿彪通運有限公司 |
2015/05/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10431241700號) |
來源
截圖
|
| 誠品旅館事業股份有限公司 |
2015/05/11 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10432271600號) |
來源
截圖
|
| 吳松樺 |
2015/05/11 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10431223800號) |
來源
截圖
|
| 陽明山有線電視股份有限公司 |
2015/05/11 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間不符法定要件。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10432301600號) |
來源
截圖
|
| 正聲廣播股份有限公司 |
2015/05/12 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10432298900號) |
來源
截圖
|
| 忕吉小吃股份有限公司 |
2015/05/12 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項每七日中未有一日之休息作為例假。;延長工作時間未依規定加給工資。;正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10433025500號) |
來源
截圖
|
| 遠來開發股份有限公司 |
2015/05/12 |
勞動基準法第9條第1項違反規定訂定定期契約。(府勞動字第10432187800號) |
來源
截圖
|
| 瑞鈦管理工程有限公司 |
2015/05/12 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第37條;勞動基準法第30條第1項每七日中未有一日之休息作為例假。;依規定應放假之日未予休假。;正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10430529000號) |
來源
截圖
|
| 醬子科技股份有限公司 |
2015/05/12 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10431241600號) |
來源
截圖
|
| 富利食品股份有限公司 |
2015/05/13 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10431220600號) |
來源
截圖
|
| 合眾不動產有限公司 |
2015/05/13 |
勞動基準法第28條第2項勞動基準法第28條第2項(府勞動字第10432149600號) |
來源
截圖
|
| 緯來電視網股份有限公司 |
2015/05/13 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間不符法定要件。;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10432289100號) |
來源
截圖
|
| 順益汽車股份有限公司 |
2015/05/13 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10432098300號) |
來源
截圖
|
| 八大電視股份有限公司 |
2015/05/13 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項每七日中未有一日之休息作為例假。;延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10432293600號) |
來源
截圖
|
| 葛信友（即高裕精品商行） |
2015/05/13 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10432098500號) |
來源
截圖
|
| 永航專業貨運有限公司 |
2015/05/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10432895500號) |
來源
截圖
|
| 萬歲企業有限公司 |
2015/05/14 |
勞動基準法第35條;勞動基準法第39條未依法給予足夠之休息時間;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10433026700號) |
來源
截圖
|
| 辰曜實業有限公司 |
2015/05/14 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10432853800號) |
來源
截圖
|
| 郵政總局郵政醫院 |
2015/05/14 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10431246500號) |
來源
截圖
|
| 花旗(台灣)商業銀行股份有限公司 |
2015/05/14 |
勞動基準法第38條;勞動基準法第24條未依規定給予特別休假。;延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10433027000號) |
來源
截圖
|
| 民間全民電視股份有限公司 |
2015/05/14 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間不符法定要件。;延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10430553300號) |
來源
截圖
|
| 威利傳播有限公司 |
2015/05/15 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10431234800號) |
來源
截圖
|
| 財團法人中央廣播電臺 |
2015/05/15 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條;勞動基準法第32條第1項延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。;延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10432271900號) |
來源
截圖
|
| 肯林恩清潔股份有限公司 |
2015/05/15 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10432255800號) |
來源
截圖
|
| 戲智科技股份有限公司 |
2015/05/15 |
勞動基準法第28條第2項未按月繳納積欠工資墊償基金(府勞動字第10432149900號) |
來源
截圖
|
| 三商美邦人壽保險股份有限公司 |
2015/05/18 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10431234600號) |
來源
截圖
|
| 富邦公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2015/05/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10432149700號) |
來源
截圖
|
| 財團法人國語日報社 |
2015/05/18 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。(府勞動字第10432280800號) |
來源
截圖
|
| 宏程工程顧問有限公司 |
2015/05/18 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。(府勞動字第10431235000號) |
來源
截圖
|
| 十藝生技股份有限公司 |
2015/05/18 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10432098400號) |
來源
截圖
|
| 北都汽車股份有限公司 |
2015/05/18 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10433025600號) |
來源
截圖
|
| 愛瑪實業有限公司 |
2015/05/18 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(府勞動字第10431235800號) |
來源
截圖
|
| 常舜企業有限公司 |
2015/05/18 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10431235100號) |
來源
截圖
|
| 金色三麥餐飲股份有限公司 |
2015/05/18 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10431247700號) |
來源
截圖
|
| 博聯電訊股份有限公司 |
2015/05/19 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10432156300號) |
來源
截圖
|
| 瑄品股份有限公司 |
2015/05/19 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。(府勞動字第10432876800號) |
來源
截圖
|
| 高文君（即承程創意工作室） |
2015/05/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10432224900號) |
來源
截圖
|
| 宜騰科技股份有限公司 |
2015/05/21 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10432225200號) |
來源
截圖
|
| 鴻瑞珍食品商行 |
2015/05/21 |
勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊。(府勞動字第10432250400號) |
來源
截圖
|
| 一0一玩具王國股份有限公司 |
2015/05/21 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10432303900號) |
來源
截圖
|
| 國寶時尚股份有限公司 |
2015/05/21 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條延長工作時間超過法令規定。;依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10430528800號) |
來源
截圖
|
| 全聯實業股份有限公司 |
2015/05/22 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10433025700號) |
來源
截圖
|
| 禾豐科技國際物流有限公司 |
2015/05/22 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項勞動基準法第30條第1項;正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10433025800號) |
來源
截圖
|
| 元鴻貨運股份有限公司 |
2015/05/22 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10432879100號) |
來源
截圖
|
| 介興營造股份有限公司 |
2015/05/22 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10432123100號) |
來源
截圖
|
| 北投麗禧溫泉酒店股份有限公司 |
2015/05/22 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10433312200號) |
來源
截圖
|
| 台灣西方電業有限公司 |
2015/05/22 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10432246200號) |
來源
截圖
|
| 薛順祥(即星亞洗衣商店) |
2015/05/25 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第23條第2項工資未全額直接給付勞工。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。;正常工作時間超過法令規定。;未依規定置備工資清冊。(府勞動字第10432189600號) |
來源
截圖
|
| 瀚朝物流股份有限公司 |
2015/05/25 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10432281400號) |
來源
截圖
|
| 蓋德科技股份有限公司 |
2015/05/25 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10432122200號) |
來源
截圖
|
| 財團法人山達基教會首都中心 |
2015/05/25 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10432202400號) |
來源
截圖
|
| 彩色樹傳媒有限公司 |
2015/05/25 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10432234900號) |
來源
截圖
|
| 建明汽車客運股份有限公司 |
2015/05/25 |
勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊。(府勞動字第10432158900號) |
來源
截圖
|
| 樂義餐飲股份有限公司 |
2015/05/25 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第30條第1項每七日中未有一日之休息作為例假。;延長工作時間超過法令規定。;正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10432144700號) |
來源
截圖
|
| 台灣三住股份有限公司 |
2015/05/25 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10432162400號) |
來源
截圖
|
| 全景軟體股份有限公司 |
2015/05/25 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10432246300號) |
來源
截圖
|
| 王松源（即展翼資訊網) |
2015/05/25 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條工資未全額直接給付勞工。;正常工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10432843800號) |
來源
截圖
|
| 海峽快捷有限公司 |
2015/05/25 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10432251600號) |
來源
截圖
|
| 隆美布料股份有限公司 |
2015/05/25 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第35條延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10433001500號) |
來源
截圖
|
| 簡明東（即簡明東事務所） |
2015/05/25 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。(府勞動字第10432159200號) |
來源
截圖
|
| 熊味企業股份有限公司 |
2015/05/25 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工作時間超過法令規定。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10433029700號) |
來源
截圖
|
| 遠見天下文化出版股份有限公司 |
2015/05/25 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10432245900號) |
來源
截圖
|
| 億欣營造股份有限公司 |
2014/12/16 |
職業安全衛生法第37條第2項第1款。勞工因採光罩強度不足及下方未設置格柵或安全網等防墜設施，導致踏穿採光罩後墜落至地面發生墜落死亡職業災害。(府勞職字第10338627000號) |
來源
|
| 欣峰消防工程有限公司 |
2015/06/15 |
職業安全衛生法第6條第1項第5款之規定，致發生同法第37條第2項第1款之勞工陳朝銘發生墜落致死職業災害對於高度2公尺以上之車台板與結構體間開口部分從事消防接管作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，導致勞工墜落墜落致死。(府勞職字第10433608904號) |
來源
|
| 高登電器有限公司 |
2015/06/18 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款致發生第37條第2項第1款之職業災害於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10433866101號) |
來源
|
| 邱建仁 |
2015/06/17 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款致發生第37條第2項第1款之職業災害。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款致發生第37條第2項第1款之職業災害。1.於使用高度;6.8公尺之移動式施工架從事鋼構調整作業勞工有墜落之虞時，未設置護欄及安全上下設備供勞工使用。;2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10433640107號) |
來源
|
| 冠友工程有限公司 |
2015/06/15 |
1.營造安全衛生設施標準第13條第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款致發生第37條第2項第1款之職業災害。;2.營造安全衛生設施標準第156條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款致發生第37條第2項第1款之職業災害。1.構造物或其他物體物或其他物體之上方、內部或其周邊無防止發生倒塌、崩塌之設施。;2.對於構造物之拆除，未選任專人於現場指揮監督。(府勞職字第10435206507號) |
來源
|
| 宸茂營造有限公司 |
2015/06/01 |
職業安全衛生設施規則第128條之1第1項第7款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對勞工於高空工作車工作台上從事橋梁補強作業時，未使其配戴安全帶。(府勞職字第10434128000號) |
來源
|
| 毅成建設股份有限公司 |
2015/06/01 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於構台從事支撐作業有墜落、物體飛落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之擋土支撐工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第74條第1項、第19條第1項及職業安全衛生設施規則第90條之規定，對於擋土支撐組配、拆除作業，應指派擋土支撐作業主管於作業現場辦理規定事項、於高度2公尺以上開口處應設置護欄、護蓋或安全網及起重機具之吊鉤或吊具應有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之構台往地下室場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433314500號) |
來源
|
| 鉅錄機械工程有限公司 |
2015/06/01 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第74條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第90條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事擋土支撐作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於擋土支撐組配、拆除作業，未指派擋土支撐作業主管於作業現場辦理規定事項等。;3.對於起重機具之吊鉤或吊具，未有防止吊舉中物體脫落之裝置。(府勞職字第10433314502號) |
來源
|
| 興亞營造工程股份有限公司 |
2015/06/02 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工分別於高度2公尺以上之外牆施工架從事帷幕牆、抿石子作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之帷幕牆、抿石子工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項及營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶並使勞工確實戴用安全帽。(府勞職字第10433154200號) |
來源
|
| 木辛工程有限公司 |
2015/06/02 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433154202號) |
來源
|
| 瑞健營造有限公司 |
2015/06/03 |
1.職業安全衛生設施規則第228條及職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項及職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.於高差超過1.5公尺以上場所從事營繕作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433314700號) |
來源
|
| 燁輝企業股份有限公司 |
2015/06/04 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對勞工於高差超過1.5公尺以上場所作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10433334700號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2015/06/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備(府勞職字第10433346500號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2015/06/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄等防護設備(府勞職字第10433319300號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2015/06/04 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之合梯從事模板作業，有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第225條第1項之規定，對於高度在2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或其他方法設置工作台。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433327700號) |
來源
|
| 造鼎工程有限公司 |
2015/06/04 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於在高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台(府勞職字第10433327702號) |
來源
|
| 勝裕營造工程股份有限公司 |
2015/06/04 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第45條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.對於施工架其間隔未在垂直方向每;5.5公尺、水平方向;7.5公尺以內與構造物妥實連接。(府勞職字第10433334400號) |
來源
|
| 西頓實業有限公司 |
2015/06/04 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事石材作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄等防護設備。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433334402號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2015/06/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、設蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433339900號) |
來源
|
| 利晉工程股份有限公司 |
2015/06/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433334300號) |
來源
|
| 東溢營造工程有限公司 |
2015/06/04 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事模板作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10433327400號) |
來源
|
| 見嘉工程有限公司 |
2015/06/04 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433327402號) |
來源
|
| 台灣世曦工程顧問股份有限公司 |
2015/06/04 |
違反職業安全衛生設施規則第128之1條第7款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用非垂直上升或下降之高空工作車從事橋梁補強查驗作業，未使高空工作車工作台上之勞工偑戴安全帶。(府勞職字第10434127900號) |
來源
|
| 境安營造有限公司 |
2015/06/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、設蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433333800號) |
來源
|
| 東源營造工程股份有限公司 |
2015/06/05 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之1樓樓板、地下1樓樓板從事模板作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用合格之安全帽。 ;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433319200號) |
來源
|
| 福華土木包工業 |
2015/06/05 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;3.職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事模板作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當之安全帽，並使其正確戴用。;3.以合梯當作二工作面之上下設備使用。(府勞職字第10433319202號) |
來源
|
| 品興營造股份有限公司 |
2015/06/09 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工分別於高度2公尺以上之5樓外牆、1樓及地下1樓從事鐵件、水電作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鐵件、水電工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項及營造安全衛生設施標準第11條之1之規定。 ;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使其正確戴用。(府勞職字第10433593800號) |
來源
|
| 運億企業有限公司 |
2015/06/09 |
1.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於在高度2公尺以上之5樓外牆從事鐵件作業，勞工有墜落之虞者，未使勞工確實使用安全帶。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使其正確戴用。(府勞職字第10433593802號) |
來源
|
| 任紘系統工程股份有限公司 |
2015/06/09 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使其正確戴用。(府勞職字第10433593804號) |
來源
|
| 家甫營造股份有限公司 |
2015/06/09 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433346000號) |
來源
|
| 有助工程有限公司 |
2015/06/09 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用(府勞職字第10433346002號) |
來源
|
| 叡築營造廠有限公司 |
2015/06/09 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433346100號) |
來源
|
| 嘉盛營造有限公司 |
2015/06/10 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433579000號) |
來源
|
| 峰鑫起重工程有限公司 |
2015/06/10 |
職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於移動式起重機未設有過捲預防裝置，以防止吊鉤或吊具與吊架或捲揚胴接觸、碰撞。(府勞職字第10433629600號) |
來源
|
| 百鵬營造有限公司 |
2015/06/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433623100號) |
來源
|
| 宸茂營造有限公司 |
2015/06/12 |
職業安全衛生設施規則第21條之1及營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款1.對於有車輛出入、使用道路作業、鄰接道路作業或有導致交通事故之虞之吊掛作業工作場所，未依規定設置適當交通號誌、標示或柵欄。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433334200號) |
來源
|
| 永興工程股份有限公司 |
2015/06/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433578600號) |
來源
|
| 福住建設股份有限公司 |
2015/06/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433585500號) |
來源
|
| 家甫營造股份有限公司 |
2015/06/12 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之外牆施工架及工地屋頂從事施工架作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條、第11條之1之規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用合格之安全帽，又對於承攬人從事之施工架組配作業，未依營造安全衛生設施標準第41條第1項之規定，聯繫承攬人之施工架組配作業主管在場監督指揮勞工作業。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433346300號) |
來源
|
| 浤億工程有限公司 |
2015/06/12 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;3.營造安全衛生設施標準第41條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1、5款。1.危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;3.對於施工架組配作業，未指定施工架組配作業主管於作業現場辦理相關事項。(府勞職字第10433346302號) |
來源
|
| 春輝營造股份有限公司 |
2015/06/12 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第71條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之1樓樑模與板模及工地東側邊坡旁分別從事模板、打石作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板、打石工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，且未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條、第11條之1之規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之作業場所，未設置能使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;4.僱用勞工從事露天開挖作業，其東側邊坡垂直開挖深度達1.5公尺以上，未設擋土支撐。(府勞職字第10433593700號) |
來源
|
| 王永豪(即展豪土木包工業) |
2015/06/12 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433593702號) |
來源
|
| 靖竹設計有限公司 |
2015/06/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事模板組立作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433593704號) |
來源
|
| 金以容(即金以容建築師事務所) |
2015/06/12 |
職業安全衛生設施規則第224條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分工作場所，勞工有遭受墜落危險之虞者，未設有適當強度之圍欄、握把、覆蓋等防護措施。(府勞職字第10433593706號) |
來源
|
| 宇力工程有限公司 |
2015/06/12 |
職業安全衛生設施規則第21條之1第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款對於勞工從事人手孔蓋維護作業，有導致交通事故之虞之工作場所，未於適當距離處設置使受警告者清晰獲知之交通號誌、標示或柵欄。(府勞職字第10435218400號) |
來源
|
| 界陽室內裝修實業有限公司 |
2015/06/15 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433640300號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司 |
2015/06/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、設蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433641000號) |
來源
|
| 元新電股份有限公司 |
2015/06/15 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433640302號) |
來源
|
| 漢濱營造有限公司 |
2015/06/15 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生法第26條第1項。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.交付承攬人承攬時，未於事前告知承攬人有關工作環境、危害因素暨職業安全衛生法等安全衛生規定應採取之措施。(府勞職字第10433640304號) |
來源
|
| 陳文良（即信溢工程行） |
2015/06/15 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.使用之合梯，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢、無安全之防滑梯面。(府勞職字第10433640306號) |
來源
|
| 宏義工程股份有限公司 |
2015/06/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433639800號) |
來源
|
| 華林營造股份有限公司 |
2015/06/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433351700號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司 |
2015/06/15 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433629700號) |
來源
|
| 北昌營造股份有限公司 |
2015/06/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433640800號) |
來源
|
| 興亞營造工程股份有限公司 |
2015/06/12 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433623300號) |
來源
|
| 銘台營造工程有限公司 |
2015/06/12 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10435166400號) |
來源
|
| 准祥企業有限公司 |
2015/06/12 |
1.營造安全衛生設施標準第第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事施工架拆除作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433623302號) |
來源
|
| 仁仁營造有限公司 |
2015/06/12 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10433640000號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2015/06/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433639900號) |
來源
|
| 洛城營造有限公司 |
2015/06/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433640200號) |
來源
|
| 太裕營造股份有限公司 |
2015/06/15 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10433602200號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2015/06/15 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 ;2.營造安全衛生設施標準第135條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。 ;2.對於可調鋼管支撐於調整高度時，未以制式之金屬附屬配件為之。(府勞職字第10433603400號) |
來源
|
| 鉅錄營造有限公司 |
2015/06/15 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事泥作作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之泥作工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，使勞工確實戴用適當之安全帽。(府勞職字第10433640600號) |
來源
|
| 開璽工程有限公司 |
2015/06/15 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用(府勞職字第10433640602號) |
來源
|
| 文銓營造有限公司 |
2015/06/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10435189700號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2015/06/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433603300號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2015/06/15 |
1.營造安全衛生設施標準第155條第1項第6款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第156條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第161條第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.職業安全衛生法第26條第1項。;5.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。1.對於具有危險性之地下室撐牆拆除作業區，未設置圍柵或標示，禁止非作業人員進入拆除範圍內。;2.對於地下室撐牆之拆除，未選任專人於現場指揮監督。;3.於拆除無支撐之地下室撐牆時，未以適當支撐或控制，避免其任意倒塌。;4.交付承攬人承攬時，未於事前告知承攬人有關工作環境、危害因素暨職業安全衛生法等安全衛生規定應採取之措施。;5.與承攬人及再承攬人分別僱用勞工共同作業時，未將再承攬人納入協議組織內，且對於勞工於具有倒塌危險之撐牆拆除作業區旁從事樓板鋼筋切除作業，未執行指揮及協調之工作，且未確實巡視，實施聯繫與調整，並指導及協助安全衛生教育。(府勞職字第10435206503號) |
來源
|
| 禾進營造工程有限公司
（代表人：藍慶茂） |
2015/06/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備(府勞職字第10433646600號) |
來源
|
| 榕建工程股份有限公司 |
2015/06/15 |
1.營造安全衛生設施標準第155條第1項第6款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第156條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第161條第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.職業安全衛生法第26條第1項。1.對於具有危險性之地下室撐牆拆除作業區，未設置圍柵或標示，禁止非作業人員進入拆除範圍內。;2.對於地下室撐牆之拆除，未選任專人於現場指揮監督。;3.於拆除無支撐之地下室撐牆時，未以適當支撐或控制，避免其任意倒塌。;4.交付再承攬人承攬時，未於事前告知再承攬人有關工作環境、危害因素暨職業安全衛生法等安全衛生規定應採取之措施。(府勞職字第10435206505號) |
來源
|
| 陽昇營造有限公司 |
2015/06/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433585600號) |
來源
|
| 慶霖營造有限公司 |
2015/06/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434161400號) |
來源
|
| 五益營造股份有限公司 |
2015/06/16 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。1.交付承攬人承攬時，未於事前以書面或協商會議紀錄告知承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。;2.承攬人分別僱用勞工共同作業，未依規定將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於工地地下4樓從事電梯作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之電梯工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，使勞工確實戴用合格之安全帽；又對承攬人從事之起重作業，未依職業安全衛生教育訓練規則第14條第1項第2款、第16條第1項之規定，指導協助承攬人對勞工施以特殊安全衛生教育訓練及一般安全衛生教育訓練。(府勞職字第10433333900號) |
來源
|
| 徐正文（即正群堆高機工程行） |
2015/06/16 |
職業安全衛生法第37條第2項第3款勞動場所發生災害之罹災人數在1人以上，且需住院治療之職業災害，未於8小時內通報勞動檢查機構。(府勞職字第10433333902號) |
來源
|
| 台灣三菱電梯股份有限公司 |
2015/06/16 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433333904號) |
來源
|
| 辰豐營造股份有限公司 |
2015/06/16 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於外牆施工架及高度2公尺以上之開口部分分別從事石材及泥作吊料作業有頭顱受創及墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之石材及泥作工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1及職業安全衛生設施規則第281條第1項之規定，使勞工確實戴用合格之安全帽及使用安全帶。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433602400號) |
來源
|
| 翔聯企業股份有限公司 |
2015/06/16 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433602402號) |
來源
|
| 涂國鴻(即允順工程行) |
2015/06/16 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之3樓電梯直井從事吊料作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未使勞工確實使用安全帶及安全帽(府勞職字第10433602404號) |
來源
|
| 中麟營造股份有限公司 |
2015/06/16 |
職業安全衛生法第26條第1項交付承攬人承攬時，未於事前以書面或協商會議紀錄告知承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。(府勞職字第10433594100號) |
來源
|
| 炬盛有限公司 |
2015/06/16 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於勞工於高度2公尺以上處所從事作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(府勞職字第10433594102號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2015/06/16 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地開口部分從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鋼筋工作場所，未「確實巡視」該危險作業及採積極具體作為「連繫」；亦未要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433603000號) |
來源
|
| 嘉組企業有限公司 |
2015/06/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事模板作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433603002號) |
來源
|
| 冠國營造有限公司 |
2015/06/17 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，對於再承攬人所僱勞工使用高度;6.8公尺之移動式施工架從事鋼構調整作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鋼構工作場所，未設置協議組織，將承攬人、再承攬人納入協議組織運作，亦未「確實巡視」並「指揮」停止該危險作業；且未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人邱建仁依營造安全衛生設施規則第19條第1項及職業安全衛生設施規則第228條之規定，於高度2公尺以上之處所進行作業應設置護欄等防護設施及高差超過1.5公尺以上之場所作業應設置安全上下設備，並指導及協助安全衛生教育訓練。(府勞職字第10433640103號) |
來源
|
| 奇勇鋼鐵工程股份有限公司 |
2015/06/17 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生法第26條第2項。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.交付再承攬人承攬時，未於事前告知再承攬人有關工作環境、危害因素暨職業安全衛生法等安全衛生規定應採取之措施。(府勞職字第10433640105號) |
來源
|
| 邱建仁 |
2015/06/17 |
營造安全衛生設施標準第149條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款勞工使用高度;6.8公尺之移動式施工架從事鋼構調整作業，未指派鋼構組配作業主管於作業現場辦理職業安全衛生相關事項。(府勞職字第10433640109號) |
來源
|
| 春本營造工程有限公司 |
2015/06/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞外字第10433859700號) |
來源
|
| 偉盟工業股份有限公司 |
2015/06/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10435196600號) |
來源
|
| 正力營造股份有限公司 |
2015/06/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433859900號) |
來源
|
| 宇球國際興業有限公司 |
2015/06/18 |
升降機安全檢查構造標準第37條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款使用危險性機械，未設置使搬器及升降路上所有出入口之任一門扉未完全關閉前，升降機不能開動，及升降機在開動中任一門扉開啟時，能停止搬器升降之連鎖裝置。(府勞職字第10433860000號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司 |
2015/06/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433858400號) |
來源
|
| 工信工程股份有限公司 |
2015/06/22 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款與承攬人分別僱用勞工共同作業，未依規定將承攬人納入協議組織運作；對於承攬人所指揮、監督之勞工從事天花板作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之天花板工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第232條之規定，於有墜落危險之天花板檢修孔設置警告標示，並禁止與工作無關之人員進入；對於承攬人從事之天花板作業，未指導協助依職業安全衛生教育訓練規則第16條規定對勞工陳瑋彬施以必要之安全衛生教育訓練，致發生承攬人勞工陳瑋彬墜落受傷住院職業災害。(府勞職字第10433609500號) |
來源
|
| 力基有限公司 |
2015/06/22 |
職業安全衛生法第37條第2項第3款事業單位勞動場所發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構。(府勞職字第10433609502號) |
來源
|
| 東欣金屬有限公司 |
2015/06/22 |
1.職業安全衛生設施規則第232條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生法第37條第1項。;3.職業安全衛生法第37條第2項第3款。1.對於勞工有墜落危險之場所，未設置警告標示，並禁止與工作無關之人員進入，致發生勞工墜落死亡職業災害。 ;2.事業單位工作場所發生職業災害，雇主未會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。;3.事業單位勞動場所發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構。(府勞職字第10433609504號) |
來源
|
| 裕臺營造股份有限公司 |
2015/06/22 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.交付承攬人承攬時，未於事前告知承攬人有關工作環境、危害因素暨職業安全衛生法等安全衛生規定應採取之措施。;2.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1與職業安全衛生設施規則第225條第1項規定，使勞工確實戴用合格之安全帽，並於高度2公尺以上處所作業，應以架設施工架或其他方式設置工作臺。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433579100號) |
來源
|
| 新埔水電工程有限公司 |
2015/06/22 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於勞工於高度2公尺以上處所作業，勞工有墜落之虞者，未以設置施工架或其他方法設置工作臺。(府勞職字第10433579102號) |
來源
|
| 陳永偉(即連泰工程行) |
2015/06/22 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用(府勞職字第10433579104號) |
來源
|
| 王明盛(即禾陽企業社) |
2015/06/22 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用(府勞職字第10433579106號) |
來源
|
| 東源營造工程股份有限公司 |
2015/06/22 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地6樓板從事鋼筋作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鋼筋工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433603100號) |
來源
|
| 承鴻鋼鐵工程股份有限公司 |
2015/06/22 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433603102號) |
來源
|
| 中河營造有限公司 |
2015/06/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433858300號) |
來源
|
| 大佑祥開發事業股份有限公司 |
2015/06/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433609300號) |
來源
|
| 帆登營造股份有限公司 |
2015/06/22 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高差超過1.5公尺以上之施工架場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10433875400號) |
來源
|
| 御寶營造有限公司 |
2015/06/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433891600號) |
來源
|
| 國耀營造股份有限公司 |
2015/06/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433891400號) |
來源
|
| 立山營造事業股份有限公司 |
2015/06/23 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433891500號) |
來源
|
| 簡明哲 |
2015/06/23 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433891502號) |
來源
|
| 蒲川豐營造股份有限公司 |
2015/06/23 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人、再承攬人所僱勞工分別於高度2公尺以上之之開口部分從事結構體施築作業及使用起重機具從事吊掛作業有墜落、頭顱受創及物體飛落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之結構體施築、起重作業工作場所，未設置協議組織，將承攬人及再承攬人納入協議組織運作，且未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人、再承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定及職業安全衛生設施規則第91條之規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用適當之安全帽，起重機具設置過捲預防裝置。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之作業場所，未設置能使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433890900號) |
來源
|
| 建智營造有限公司 |
2015/06/23 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第238條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 ;3.缺氧症預防規則第4條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;4.職業安全衛生設施規則第29條之2第1項第1款。暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之工作井內從事清理作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於工作井內工作場所有物體飛落之虞，未設置防止物體飛落之設備。;3.對於勞工於工作井內從事清理作業時，未置備測定空氣中氧氣濃度之必要測定儀器，並採取隨時可確認空氣中氧氣濃度、硫化氫等其他有害氣體濃度之措施。;4.對於勞工於工作井內從事清理作業時，未於作業場所入口顯而易見處所公告"作業有可能引起缺氧等危害時，應經許可始得進入之重要性"之注意事項，使作業勞工周知。(府勞職字第10434156900號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2015/06/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433898600號) |
來源
|
| 文暉營造事業有限公司 |
2015/06/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433898500號) |
來源
|
| 彩霖電機工程股份有限公司 |
2015/06/24 |
職業安全衛生法第26條第2項承攬人就其承攬之全部或一部分交付再承攬時，承攬人亦應依前項規定告知再承攬人。(府勞職字第10433346202號) |
來源
|
| 首鋼營造股份有限公司 |
2015/06/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433898700號) |
來源
|
| 森城建設股份有限公司 |
2015/06/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433909900號) |
來源
|
| 琦豐營造有限公司 |
2015/06/25 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地開口部分從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鋼筋工作場所，未「確實巡視」該危險作業及採積極具體作為「連繫」；亦未要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433898800號) |
來源
|
| 永吉升工程有限公司 |
2015/06/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事施工架作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433898802號) |
來源
|
| 張鎮惠 |
2015/06/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事從事施工架作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433898804號) |
來源
|
| 普田營造工程股份有限公司 |
2015/06/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433929800號) |
來源
|
| 楊益（即德鋼金屬企業社） |
2015/06/26 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433910000號) |
來源
|
| 峰盛興業有限公司 |
2015/06/26 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433910002號) |
來源
|
| 蒲川豐營造股份有限公司 |
2015/06/26 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第230條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.使用之合梯，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢、無安全之防滑梯面。;4.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10433910004號) |
來源
|
| 王工南營造有限公司 |
2015/06/25 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433890700號) |
來源
|
| 擎順鋼管企業有限公司 |
2015/06/25 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事施工架組立作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433890702號) |
來源
|
| 得捷工程有限公司 |
2015/06/25 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433890704號) |
來源
|
| 東鑫龍營造有限公司 |
2015/06/26 |
營造安全衛生設施標準第20條第1項第1、5款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理工作場所，護欄未設置中欄杆且護欄之強度不足。(府勞職字第10433919800號) |
來源
|
| 毅成建設股份有限公司 |
2015/06/26 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433920100號) |
來源
|
| 楊啟泰 |
2015/06/25 |
職業安全衛生法第37條第1項事業單位工作場所發生職業災害，雇主未會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。(府勞職字第10433891202號) |
來源
|
| 許騰駿（即駿毅工程行） |
2015/06/26 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第104336021000號) |
來源
|
| 凱達營造股份有限公司 |
2015/06/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433929700號) |
來源
|
| 山發營造股份有限公司 |
2015/06/26 |
1.營造安全衛生設施標準第20條第1項第1款。暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.對於設置之護欄，未依規定設置上欄杆、中欄杆、腳趾板及杆柱等構材。;2.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第104336021002號) |
來源
|
| 萬甡實業有限公司 |
2015/06/26 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第104336021006號) |
來源
|
| 工隆水電工程股份有限公司 |
2015/06/26 |
職業安全設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款使用之合梯，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢、無安全之防滑梯面。(府勞職字第104336021004號) |
來源
|
| 理成工業股份有限公司 |
2015/06/26 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第104336021008號) |
來源
|
| 金藏營造工程股份有限公司 |
2015/06/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433951600號) |
來源
|
| 億瑞德有限公司 |
2015/06/29 |
升降機安全檢查構造標準第37條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款使用危險性機械，未設置應有安全裝置，使升降機搬器及升降路上所有出入口之任一門扉未完全關閉前，升降機不能開動，及升降機在開動中任一門扉開啟時，能停止搬器升降之連鎖裝置。(府勞職字第10433951400號) |
來源
|
| 久欣廣告事業有限公司 |
2015/06/30 |
1.職業安全衛生設施規則第92條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.未於起重機具運轉時採取防止吊掛物通過人員上方及人員進入吊掛物下方之設備或措施。;2.使用移動式起重機（吊升荷重;2.93公噸，搭乘設備編號：82B4I0559、車牌號碼：AGT-0521）之搭乘設備搭載勞工從事廣告貼紙維修作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未使搭乘設備上之勞工確實使用安全帶及安全帽。(府勞職字第10433951800號) |
來源
|
| 協助營造有限公司 |
2015/06/29 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於移動式起重機搭乘設備乘載1名勞工至到達井底部從事機頭清理作業，未使該名勞工配戴安全帶或安全索。(府勞職字第10435269300號) |
來源
|
| 吉泰企業股份有限公司 |
2015/06/30 |
職業安全衛生設施規則第241條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款僱用勞工從事照明設備通電作業，勞工有因接觸電氣機具(發電機)之帶電部分致發生感電之虞，未設防止感電之護圍或絕緣被覆，致發生所僱勞工曹復中感電受傷之職業災害(府勞職字第10435268500號) |
來源
|
| 中華威霸營造有限公司 |
2015/06/30 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與再承攬人分別僱用勞工共同作業，未依規定將再承攬人納入協議組織運作，且未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10433951700號) |
來源
|
| 台灣大林組營造股份有限公司 |
2015/06/30 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433951500號) |
來源
|
| 慶洋營造有限公司 |
2015/06/30 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款雇主對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(府勞職字第10435286700號) |
來源
|
| 松禾營造股份有限公司 |
2015/06/23 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434580600號) |
來源
|
| 廣佶工程有限公司 |
2015/06/23 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434580602號) |
來源
|
| 力拓營造股份有限公司 |
2015/06/23 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於進入營繕工程工作場所之作業人員，未提供適當之安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10434580602號) |
來源
|
| 宏濱營造有限公司 |
2015/06/30 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434579500號) |
來源
|
| 樹盛營造股份有限公司 |
2015/06/30 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。 ;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事模板作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板工作場所，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。 ;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434580400號) |
來源
|
| 鈺龍工程有限公司 |
2015/06/30 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10434580402號) |
來源
|
| 蔡?澐(即漢?工程行) |
2015/06/30 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433919902號) |
來源
|
| 政大清境管理委員會 |
2014/12/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10336722800號) |
來源
截圖
|
| 東南遊覽汽車股份有限公司 |
2014/12/19 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10337021800號) |
來源
截圖
|
| 塞席爾商瓦法奇朵餐飲有限公司台灣分公司 |
2015/05/26 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10432158800號) |
來源
截圖
|
| 聯傑資訊科技股份有限公司 |
2015/05/26 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10432189100號) |
來源
截圖
|
| 社團法人台灣國際創意及科技協會 |
2015/05/26 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10432263200號) |
來源
截圖
|
| 麥迪威股份有限公司 |
2015/05/27 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10432261900號) |
來源
截圖
|
| 同春紙品彩印有限公司 |
2015/05/27 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10433284900號) |
來源
截圖
|
| 沛榮國際股份有限公司 |
2015/05/29 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10432170700號) |
來源
截圖
|
| 翰吉科技有限公司 |
2015/05/29 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10432271000號) |
來源
截圖
|
| 創世紀國際旅行社有限公司 |
2015/05/29 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10432276400號) |
來源
截圖
|
| 東京都保全股份有限公司 |
2015/05/29 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10432132700號) |
來源
截圖
|
| 椰子林企業股份有限公司 |
2015/06/01 |
勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10432304000號) |
來源
截圖
|
| 台灣高速鐵路股份有限公司 |
2015/06/01 |
勞動基準法第35條繼續工作4小時，未給予至少應有30分鐘休息。(府勞動字第10432271300號) |
來源
截圖
|
| 林旺枝（即昶和錦邊趖小吃店） |
2015/06/02 |
勞動基準法第7條第1項未置備勞工名卡及工資清冊(府勞動字第10433371000號) |
來源
截圖
|
| 雲朗觀光股份有限公司 |
2015/06/02 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10432289500號) |
來源
截圖
|
| 菲尼克斯有限公司 |
2015/06/02 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10433556300號) |
來源
截圖
|
| 詮勝國際股份有限公司 |
2015/06/03 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10432159100號) |
來源
截圖
|
| 柏榮美術印刷工廠有限公司 |
2015/06/03 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10432133200號) |
來源
截圖
|
| 台北馥敦旅館股份有限公司 |
2015/06/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10433557800號) |
來源
截圖
|
| 華南商業銀行股份有限公司 |
2015/06/04 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10432208200號) |
來源
截圖
|
| 誼光保全股份有限公司 |
2015/06/04 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10432190700號) |
來源
截圖
|
| 南山保全股份有限公司 |
2015/06/04 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。(府勞動字第10432289800號) |
來源
截圖
|
| 銘昜工程有限公司 |
2015/06/05 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10432190300號) |
來源
截圖
|
| 林三益股份有限公司 |
2015/06/05 |
勞動基準法第22條工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10432300000號) |
來源
截圖
|
| 榮工工程股份有限公司 |
2015/06/05 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10433391100號) |
來源
截圖
|
| 財團法人環境資源研究發展基金會 |
2015/06/05 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10400875700號) |
來源
截圖
|
| 葛洛莉美容國際有限公司 |
2015/06/05 |
勞動基準法第35條未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10432288600號) |
來源
截圖
|
| 彥庭國際有限公司 |
2015/06/05 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10432300100號) |
來源
截圖
|
| 陳佩妘(即佐拉菲兒日韓精品店) |
2015/06/08 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10435183500號) |
來源
截圖
|
| 江清祥 |
2015/06/08 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10432298800號) |
來源
截圖
|
| 蓬達貨運有限公司 |
2015/06/08 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10432288800號) |
來源
截圖
|
| 國富浩華聯合會計師事務所台北所 |
2015/06/08 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10433026200號) |
來源
截圖
|
| 和運租車股份有限公司 |
2015/06/09 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10433041100號) |
來源
截圖
|
| 香華天普忍國際股份有限公司 |
2015/06/09 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10433968300號) |
來源
截圖
|
| 劉純翰（即東京優兔髮型工作室） |
2015/06/10 |
勞動基準法第7條第1項未置備勞工名卡.工資清冊(府勞動字第10433386900號) |
來源
截圖
|
| 晨星半導體股份有限公司 |
2015/06/11 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10432175800號) |
來源
截圖
|
| 凱基商業銀行股份有限公司 |
2015/06/12 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10412800800號) |
來源
截圖
|
| 英利生股份有限公司 |
2015/06/12 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10432149500號) |
來源
截圖
|
| 南山人壽保險股份有限公司 |
2015/06/12 |
勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10432208800號) |
來源
截圖
|
| 國泰商旅股份有限公司 |
2015/06/12 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10432122300號) |
來源
截圖
|
| 中央研究院 |
2015/06/16 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10433371100號) |
來源
截圖
|
| 六角國際事業股份有限公司 |
2015/06/16 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10432208700號) |
來源
截圖
|
| 耐美貿易有限公司 |
2015/06/18 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10433361200號) |
來源
截圖
|
| 創健診所 |
2015/06/18 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10433842300號) |
來源
截圖
|
| 聯樂數位行銷股份有限公司 |
2015/06/22 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10432159000號) |
來源
截圖
|
| 開元食品工業股份有限公司 |
2015/06/22 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10432238600號) |
來源
截圖
|
| 台作工程有限公司 |
2015/06/22 |
勞動基準法第59條第1項第2款勞工因遭遇職災而致死亡、殘廢、傷害或疾病，於醫療中不能工作時，雇主未依規定按其原領工資數額予以補償。(府勞動字第10432166900號) |
來源
截圖
|
| 大展保全股份有限公司 |
2015/06/23 |
勞動基準法第28條第2項未按月繳納積欠工資墊償基金(府勞動字第10433396000號) |
來源
截圖
|
| 台灣富士全錄股份有限公司 |
2015/06/23 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10432156100號) |
來源
截圖
|
| 綠杏事業股份有限公司 |
2015/06/23 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10400967100號) |
來源
截圖
|
| 安荷童裝有限公司 |
2015/06/24 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10433429500號) |
來源
截圖
|
| 海霆股份有限公司 |
2015/06/24 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10433433500號) |
來源
截圖
|
| 世平興業股份有限公司 |
2015/06/24 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10433429400號) |
來源
截圖
|
| 理想策略顧問有限公司 |
2015/06/25 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10432202500號) |
來源
截圖
|
| 新晰企業有限公司 |
2015/06/25 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10432166400號) |
來源
截圖
|
| 江雪琪 |
2015/06/25 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10433404300號) |
來源
截圖
|
| 大紳有限公司 |
2015/06/25 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10433561000號) |
來源
截圖
|
| 豪園股份有限公司 |
2015/06/25 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10433561400號) |
來源
截圖
|
| 愛點科技股份有限公司(代表人:王柏仁) |
2014/12/23 |
性別工作平等法第11條第1項雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇。(北市勞就字第10335952000號函) |
來源
|
| 大及室內設計裝修股份有限公司(代表人:高麗川) |
2015/05/29 |
1、性別工作平等法第13條2項。;2、性別工作平等法第36條。1、雇主未盡工作場所性騷擾防治義務。;2.雇主因受僱者提出申訴而為不利處分。(北市勞就字第10430672402號函) |
來源
|
| 燦坤實業股份有限公司 |
2014/12/10 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10338200900號) |
來源
|
| 國立台灣大學生物資源暨農學院附設動物醫院 |
2014/12/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10337021700號) |
來源
|
| 東森電視事業股份有限公司 |
2014/12/19 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10337020900號) |
來源
|
| 嘉賀保全股份有限公司 |
2014/12/22 |
勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊。(府勞動字第10337740000號) |
來源
|
| 財團法人中央通訊社 |
2015/01/09 |
勞動基準法第9條第1項違反規定訂定定期契約(府勞動字第10337766900號) |
來源
|
| 內湖伍角船板餐廳有限公司 |
2015/06/26 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10433439500號) |
來源
|
| 黛安芬國際股份有限公司 |
2015/06/26 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10432170900號) |
來源
|
| 麥奇數位股份有限公司 |
2015/06/29 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10433374400號) |
來源
|
| 信驛郵通有限公司 |
2015/06/29 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(府勞動字第10433408300號) |
來源
|
| 伊林模特兒經紀股份有限公司 |
2015/06/29 |
勞動基準法第70條雇主應訂立工作規則報請主管機關核備(府勞動字第10434208100號) |
來源
|
| 思慕昔餐飲有限公司 |
2015/06/29 |
勞動基準法第22條工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10433383200號) |
來源
|
| 全菱電梯股份有限公司 |
2015/06/29 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10433370800號) |
來源
|
| 潤隆建設股份有限公司 |
2015/06/29 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10434769500號) |
來源
|
| 雅特美有限公司 |
2015/06/29 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10432171300號) |
來源
|
| 安捷管理顧問股份有限公司 |
2015/06/30 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10433040300號) |
來源
|
| 大新人力資源管理顧問有限公司 |
2015/06/30 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10433374600號) |
來源
|
| 香港商聯寶電腦有限公司台灣分公司 |
2015/06/30 |
勞動基準法第70條雇主應訂立工作規則報請主管機關核備(府勞動字第10432139800號) |
來源
|
| 雄獅旅行社股份有限公司 |
2015/06/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10433404000號) |
來源
|
| 良福保全股份有限公司 |
2015/06/30 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10433404100號) |
來源
|
| 法羅米國際開發有限公司 |
2015/06/30 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10433041000號) |
來源
|
| 奧維多整合行銷股份有限公司 |
2015/06/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10433401100號) |
來源
|
| 台灣科德寶寶翎不織布股份有限公司 |
2015/06/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10434766100號) |
來源
|
| 花旗(台灣)商業銀行股份有限公司 |
2015/06/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10433914800號) |
來源
|
| 安聯速運有限公司 |
2015/06/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10434769400號) |
來源
|
| 和碩聯合科技股份有限公司 |
2015/06/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10432175500號) |
來源
|
| 林安琪（即英姿髮廊） |
2015/07/01 |
勞動基準法第65條第1項與技術生簽訂書面契約並送主管機關備案(府勞動字第10413107900號) |
來源
|
| 衛生福利部 |
2015/07/02 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10434777900號) |
來源
|
| 鄭沛鳳（即萱妮髮姿店） |
2015/07/02 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10434775400號) |
來源
|
| 香港商聯寶電腦有限公司台灣分公司 |
2015/07/02 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10434775300號) |
來源
|
| 喬嵩實業有限公司 |
2015/07/02 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。(府勞動字第10434775600號) |
來源
|
| 顯榮國際股份有限公司 |
2015/07/03 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(府勞動字第10432208100號) |
來源
|
| 潤來實業有限公司 |
2015/07/03 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資。(府勞動字第10432238800號) |
來源
|
| 柏榮美術印刷工廠有限公司 |
2015/07/03 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10433420800號) |
來源
|
| 台灣日山電影有限公司 |
2015/07/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10433565400號) |
來源
|
| 德翔海運股份有限公司 |
2015/07/06 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10433559900號) |
來源
|
| 蕭育峻 |
2015/07/06 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10434787300號) |
來源
|
| 全方位雲端科技股份有限公司 |
2015/07/06 |
勞動基準法第22條工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10433383100號) |
來源
|
| 元三租車股份有限公司 |
2015/07/06 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10401021600號) |
來源
|
| 樺利綜合企業有限公司 |
2015/07/06 |
勞動基準法第70條雇主應訂立工作規則報請主管機關核備(府勞動字第10434262100號) |
來源
|
| 品天食品事業有限公司 |
2015/07/06 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10432184000號) |
來源
|
| 張躍騰(即奧創髮藝名店) |
2015/07/06 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10432190600號) |
來源
|
| 本本國際有限公司 |
2015/07/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10432238900號) |
來源
|
| 台灣和民餐飲股份有限公司 |
2015/07/07 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10432202300號) |
來源
|
| 瑞安堂生技藥品有限公司 |
2015/07/07 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10432202600號) |
來源
|
| 六福開發股份有限公司 |
2015/07/08 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10433151000號) |
來源
|
| 克麗比努爾國際有限公司 |
2015/07/08 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10433413500號) |
來源
|
| 貝崎股份有限公司 |
2015/07/08 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10433370900號) |
來源
|
| 陳素妹(即麗霖美髮屋) |
2015/07/09 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10434637500號) |
來源
|
| 巍昌兄弟股份有限公司 |
2015/07/09 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10432221800號) |
來源
|
| 上好小客車租賃有限公司 |
2015/07/09 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10434798400號) |
來源
|
| 異象醫藥公關有限公司 |
2015/07/09 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10434424900號) |
來源
|
| 國立臺灣師範大學 |
2015/07/09 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10408166400號) |
來源
|
| 宏都金殿大飯店有限公司 |
2015/07/13 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10432217900號) |
來源
|
| 寶泰通運股份有限公司 |
2015/07/13 |
勞動基準法第7條第1項未置備勞工名卡(府勞動字第10432217300號) |
來源
|
| 玉液科技有限公司 |
2015/07/13 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10432217100號) |
來源
|
| 六四設計有限公司 |
2015/07/14 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10433383500號) |
來源
|
| 寶騰國際貿易股份有限公司 |
2015/07/14 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10433394600號) |
來源
|
| 鷹群股份有限公司 |
2015/07/14 |
勞動基準法第32條延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10432217000號) |
來源
|
| 江昱磊(即天樂創意行銷工作室) |
2015/07/14 |
勞動基準法第7條第1項未置備勞工名卡(府勞動字第10432217200號) |
來源
|
| 台北市電腦商業同業公會 |
2015/07/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10434809300號) |
來源
|
| 瑞陞傳播有限公司 |
2015/07/15 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10434811500號) |
來源
|
| 王藝瑾(即順安愛車坊) |
2015/07/15 |
勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊。(府勞動字第10434821000號) |
來源
|
| 蔚思品牌管理有限公司 |
2015/07/15 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10432221600號) |
來源
|
| 魏琴(即福全護理之家) |
2015/07/15 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10434431900號) |
來源
|
| 廖月桂(即美信護理之家) |
2015/07/15 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10434431800號) |
來源
|
| 宗邁建築師事務所 |
2015/07/15 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10435196700號) |
來源
|
| 美商安邁科技股份有限公司台灣分公司 |
2015/07/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10432226900號) |
來源
|
| 連結機械股份有限公司 |
2015/07/17 |
勞動基準法第9條第1項違反規定訂定定期契約(府勞動字第10433567700號) |
來源
|
| 洪麗珊(即寶富記帳士事務所) |
2015/07/17 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。(府勞動字第10433567600號) |
來源
|
| 合和國際股份有限公司 |
2015/07/17 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10432234800號) |
來源
|
| 台北花苑有限公司 |
2015/07/17 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10433404400號) |
來源
|
| 南亞塑膠工業股份有限公司 |
2015/07/17 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10434825700號) |
來源
|
| 巨廷工程顧問股份有限公司 |
2015/07/20 |
勞動基準法第70條雇主應訂立工作規則報請主管機關核備(府勞動字第10401093600號) |
來源
|
| 台寶實業股份有限公司 |
2015/07/21 |
勞動基準法第55條第1項未依規定給予退休金(府勞動字第10432235400號) |
來源
|
| 天旅旅行社股份有限公司 |
2015/07/21 |
勞動基準法第7條第1項未置備勞工名卡(府勞動字第10432238700號) |
來源
|
| 中化生醫科技股份有限公司 |
2015/07/21 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10433357400號) |
來源
|
| 漁拓企業股份有限公司 |
2015/07/22 |
勞動基準法第35條繼續工作4小時至少應有30分休息(府勞動字第10434971100號) |
來源
|
| 臺北市立聯合醫院 |
2015/07/22 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10401097800號) |
來源
|
| 鬍鬚張股份有限公司 |
2015/07/22 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10434838900號) |
來源
|
| 多維空間資訊有限公司 |
2015/07/22 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10433395000號) |
來源
|
| 林建弘（即建弘雞肉飯店） |
2015/07/23 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10433570000號) |
來源
|
| 蔚思品牌管理有限公司 |
2015/07/23 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10434835000號) |
來源
|
| 美而快實業有限公司 |
2015/07/24 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10432241200號) |
來源
|
| 貿友展覽事業股份有限公司 |
2015/07/24 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10434722600號) |
來源
|
| 仙妮蕾德餐旅管理有限公司 |
2015/07/24 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10433424400號) |
來源
|
| 財團法人中央畜產會 |
2015/07/24 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10408193500號) |
來源
|
| 陳谷蒨(即美膜安工作坊) |
2015/07/24 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10434834800號) |
來源
|
| 台灣勞碁商城實業股份有限公司 |
2015/07/24 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府勞動字第10433383300號) |
來源
|
| 新拓工程有限公司 |
2015/04/14 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台，致發生受裁處人勞工墜落受傷住院職業災害。(府勞職字第10431453204號) |
來源
|
| 洪偉盛（即友輔企業社） |
2015/07/17 |
職業安全衛生法第37條第2項第1款及職業安全衛生法第49條第1款對於勞工工作場所之通道、地板及工作場所暴露之鋼筋，未保持不致使勞工跌倒、滑倒之安全狀態及未採取彎曲尖端防護設施，致發生勞工因跌倒及鋼筋穿刺等危險，致勞工發生跌倒被刺致死職業災害。(府勞職字第10434663306號) |
來源
|
| 利晉工程股份有限公司 |
2015/07/01 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。；4.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地2樓陽臺從事輕隔間作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之輕隔間作業工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，使勞工確實戴用適當之安全帽。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；3.對勞工於高差超過1.5公尺以上之作業場所，未設置使勞工安全上下之設備。；4.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433930000號) |
來源
|
| 子翼工程有限公司 |
2015/07/01 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433930002號) |
來源
|
| 昶明營造股份有限公司 |
2015/07/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434595100號) |
來源
|
| 東鑫龍營造有限公司 |
2015/07/01 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10434579200號) |
來源
|
| 東煌營造有限公司 |
2015/07/01 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10434580000號) |
來源
|
| 晶鋼實業股份有限公司 |
2015/07/01 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10434580002號) |
來源
|
| 富森營造工程有限公司 |
2015/07/02 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。；4.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工分別於高度2公尺以上之第1層安全支撐及地下1樓從事安全支撐作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之安全支撐工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用適當之安全帽。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；3.對勞工於高差超過1.5公尺以上之作業場所，未設置使勞工安全上下之設備。；4.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10434579600號) |
來源
|
| 張財福(即富誼工程行) |
2015/07/02 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事安全支撐作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10434579602號) |
來源
|
| 臺北市政府工務局新建工程處 |
2015/07/01 |
職業安全衛生設施規則第157條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對搭載勞工於行駛中之貨車，而使勞工搭乘於因車輛搖動致有墜落之虞之位置。(府勞職字第10435281600號) |
來源
|
| 華熊營造股份有限公司 |
2015/07/02 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於1樓樓板從事排水溝施築作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之排水溝施築工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定。(府勞職字第10434579100號) |
來源
|
| 洲邑工程有限公司 |
2015/07/02 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10434579102號) |
來源
|
| 大成工程股份有限公司 |
2015/07/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地開口部分從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鋼筋工作場所，未「確實巡視」該危險作業及採積極具體作為「連繫」；亦未要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(府勞職字第10434580100號) |
來源
|
| 恩興營造有限公司 |
2015/07/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434580700號) |
來源
|
| 長屏企業股份有限公司 |
2015/07/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事防火被覆作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434580102號) |
來源
|
| 華邦營造有限公司 |
2015/07/06 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對勞工於高差超過1.5公尺以上之地下1樓施工架場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10434607600號) |
來源
|
| 長鴻營造股份有限公司 |
2015/07/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434595000號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司 |
2015/07/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434607500號) |
來源
|
| 磊鑫營造有限公司 |
2015/07/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434614500號) |
來源
|
| 磐實開發工程股份有限公司 |
2015/07/07 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434607700號) |
來源
|
| 王工南營造有限公司 |
2015/07/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434614700號) |
來源
|
| 永如營造股份有限公司 |
2015/07/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434607800號) |
來源
|
| 三好廣告工程有限公司 |
2015/07/07 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款使用移動式起重機之搭乘設備搭載勞工進行作業時，勞工有遭受墜落危險之虞，未使搭乘設備上之勞工確實使用安全帶及安全帽。(府勞職字第10434620700號) |
來源
|
| 開誠工程股份有限公司 |
2015/07/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434634200號) |
來源
|
| 普田營造工程股份有限公司 |
2015/07/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434634500號) |
來源
|
| 昇右營造有限公司 |
2015/07/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434634400號) |
來源
|
| 冠君營造有限公司 |
2015/07/08 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款使用未符合規定之合梯(合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢)。(府勞職字第10435324600號) |
來源
|
| 復興營造股份有限公司 |
2015/07/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434640200號) |
來源
|
| 魁隆營造有限公司 |
2015/07/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10435308200號) |
來源
|
| 台灣舖道工程股份有限公司 |
2015/07/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434654700號) |
來源
|
| 宏林營造廠股份有限公司 |
2015/07/14 |
營造安全衛生設施標準第20條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於構臺設置之護欄未有腳趾板。(府勞職字第10434654800號) |
來源
|
| 虹泰營造有限公司 |
2015/07/13 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。；2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3、4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所從事鐵件作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。；2.使用未符合規定之合梯(合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢及未有安全之防滑梯面)。(府勞職字第10435337500號) |
來源
|
| 琦豐營造有限公司 |
2015/07/13 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款受裁處人與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之騎樓施工架從事石材作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之石材工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項之規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(府勞職字第10434620600號) |
來源
|
| 聖暉石材有限公司 |
2015/07/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事石材作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434620602號) |
來源
|
| 慧安營造有限公司 |
2015/07/14 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434663500號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2015/07/14 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10434634300號) |
來源
|
| 泰集營造工程有限公司 |
2015/07/14 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434654900號) |
來源
|
| 台灣大林組營造股份有限公司 |
2015/07/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434674100號) |
來源
|
| 國記營造股份有限公司 |
2015/07/16 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.對於斜坡車道使勞工以合梯當作二工作面之上下設備。(府勞職字第10434674900號) |
來源
|
| 全久營造有限公司 |
2015/07/17 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10434674700號) |
來源
|
| 金藏營造工程股份有限公司 |
2015/07/16 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工分別於外牆施工架從事模板作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，使進場作業勞工戴用適當之安全帽。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434674300號) |
來源
|
| 錦鍾實業有限公司 |
2015/07/17 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使其正確戴用。(府勞職字第10434674702號) |
來源
|
| 廣佶工程有限公司 |
2015/07/16 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使其正確戴用。(府勞職字第10434674302號) |
來源
|
| 真理營造有限公司 |
2015/07/17 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434679800號) |
來源
|
| 旭地營造股份有限公司 |
2015/07/17 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之外牆施工架場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434674800號) |
來源
|
| 華邦營造有限公司 |
2015/07/17 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於承攬人所僱勞工於6樓從事鐵捲門作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款之規定，使用符合規定之合梯。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434675100號) |
來源
|
| 吉霖國際股份有限公司 |
2015/07/17 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款使用未符合規定之合梯(合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢)。(府勞職字第10434675102號) |
來源
|
| 吳文瑞（即正申工程行） |
2015/07/17 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10434679802號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司 |
2015/07/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434663400號) |
來源
|
| 世國營造有限公司 |
2015/07/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434674400號) |
來源
|
| 翔益營造有限公司 |
2015/07/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434674500號) |
來源
|
| 世國營造有限公司 |
2015/07/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434673800號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2015/07/17 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第13款。；3.職業安全衛生設施規則第21條暨職業安全衛生法第6條第1項第13款。1.與承攬人及再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人及再承攬人勞工於工地7樓從事施工架作業有跌倒、滑倒及被刺等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所，未將再承攬人納入協議組織運作，且未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人及再承攬人依營造安全衛生設施標準第5條及職業安全衛生設施規則第21條之規定，對於工作場所暴露之鋼筋應採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施，且對於工作場所之通道、地板，應保持不致使勞工跌倒、滑倒等之安全狀態，或採取必要之預防措施。；2.對於工作場所暴露之鋼筋、鋼材、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。；3.對於勞工工作場所之通道、地板、階梯，未保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷等之安全狀態，或採取必要之預防措施。(府勞職字第10434663302號) |
來源
|
| 億揚營造有限公司 |
2015/07/17 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工分別於工地外牆施工架及C棟從事玻璃、機電作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之玻璃、機電工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，使進場勞工戴用適當之安全帽。；2.對於高度2公尺以上之開口部分(全區外牆施工架、A棟雨遮)從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434964000號) |
來源
|
| 鑫合盛工程有限公司 |
2015/07/17 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10434964002號) |
來源
|
| 立盛行有限公司 |
2015/07/17 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10434964004號) |
來源
|
| 元洲營造工程股份有限公司 |
2015/07/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434966700號) |
來源
|
| 地樺營造事業股份有限公司 |
2015/07/20 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款僱用勞工於高度2公尺以上之施工架從事拆除作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(府勞職字第10434679500號) |
來源
|
| 東鑫龍營造有限公司 |
2015/07/20 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10435346400號) |
來源
|
| 御寶營造有限公司 |
2015/07/22 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款 與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工分別於工地7樓夾層從事泥作作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之泥作工作場所，未設協議組織，並將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(府勞職字第10434713600號) |
來源
|
| 勝玟工程有限公司 |
2015/07/22 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款 對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10434713602號) |
來源
|
| 黃淑華（即和鑫廣告企業社） |
2015/07/23 |
1.職業安全衛生設施規則第92條第1項職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於起重機具之運轉，未於運轉時採取防止吊掛物通過人員上方及人員進入吊掛物下方之設備或措施。；2.於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10434978800號) |
來源
|
| 開誠工程股份有限公司 |
2015/07/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434974900號) |
來源
|
| 互助營造股份有限公司 |
2015/07/22 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項，使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10434974600號) |
來源
|
| 耀山興業有限公司 |
2015/07/22 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10434974602號) |
來源
|
| 天郁營造有限公司 |
2015/07/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434983800號) |
來源
|
| 杰伯廣告工程有限公司 |
2015/07/27 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款使用移動式起重機乘載或吊升勞工從事廣告燈具更換作業，未使勞工佩戴安全帶或安全索。(府勞職字第10434733200號) |
來源
|
| 金宏營造股份有限公司 |
2015/07/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434978900號) |
來源
|
| 磊鑫營造有限公司 |
2015/07/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434983600號) |
來源
|
| 岑發工程有限公司 |
2015/07/27 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10434983602號) |
來源
|
| 品承營造股份有限公司 |
2015/07/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434993900號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2015/07/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434993800號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司 |
2015/07/27 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10434994000號) |
來源
|
| 李營諭 |
2015/07/27 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10434750800號) |
來源
|
| 蕭添富 |
2015/07/28 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；3.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之作業場所，未設置使勞工安全上下之設備。；3.使用未符合規定之合梯（合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢）。(府勞職字第10436398300號) |
來源
|
| 金盟營造有限公司 |
2015/07/29 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事泥作作業等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之泥作工作場所，未指導協助承攬人依職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項之規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434758200號) |
來源
|
| 譽晟營造有限公司 |
2015/07/29 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434864200號) |
來源
|
| 泓景廣告工程有限公司 |
2015/07/29 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款使用移動式起重機之搭乘設備搭載勞工進行作業時，勞工有遭受墜落危險之虞，未使搭乘設備上之勞工確實使用安全帶及安全帽。(府勞職字第10434864400號) |
來源
|
| 金藏營造工程股份有限公司 |
2015/07/30 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款 對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10434994100號) |
來源
|
| 瓏山林營建股份有限公司 |
2015/07/30 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434864300號) |
來源
|
| 全聯實業股份有限公司 |
2015/07/31 |
職業安全衛生管理辦法第6條第2項暨職業安全衛生法第23條第1項第二類事業，總機構所僱用勞工總人數超過1,000人，未設置甲種職業安全衛生業務主管、職業安全（衛生）管理師及職業安全衛生管理員各1人以上。(府勞職字第10434999300號) |
來源
|
| 慶洋營造有限公司 |
2015/07/31 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10436431100號) |
來源
|
| 富奕冷氣有限公司 |
2015/08/03 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款利用移動式起重機在高度2公尺以上之搭乘設備內從事裝修作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未使勞工確實使用安全帽。(府勞職字第10434875000號) |
來源
|
| 峻榮營造工程股份有限公司 |
2015/08/04 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434873500號) |
來源
|
| 阜陞工程有限公司 |
2015/08/04 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10434873502號) |
來源
|
| 鋐宇工程有限公司 |
2015/08/04 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10434873504號) |
來源
|
| 秀水有限公司 |
2015/08/04 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10434873506號) |
來源
|
| 登揚營造股份有限公司 |
2015/08/04 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10434872900號) |
來源
|
| 張耀升（即柏億工程行） |
2015/08/04 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10434872902號) |
來源
|
| 中鹿營造股份有限公司 |
2015/08/04 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之外牆施工架分別從事帷幕牆、施工架拆除作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之帷幕牆、施工架工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用適當之安全帽。(府勞職字第10434873700號) |
來源
|
| 閤泰金屬實業股份有限公司 |
2015/08/04 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10434873702號) |
來源
|
| 三傑工程企業有限公司 |
2015/08/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事施工架拆除作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434873704號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2015/08/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434891400號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司 |
2015/08/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434891100號) |
來源
|
| 昇右營造有限公司 |
2015/08/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434891200號) |
來源
|
| 宏笙營造有限公司 |
2015/08/04 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯（合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢）。(府勞職字第10434864100號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2015/08/05 |
1.職業安全衛生設施規則第93條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於升降機之升降路各樓出入口，未裝置構造堅固平滑之門，並應有安全裝置，使升降搬器及升降路出入口之任一門開啟時，升降機不能開動，及升降機在開動中任一門開啟時，能停止上下(升降機連鎖裝置失效)。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434902900號) |
來源
|
| 謝沅佃 |
2015/08/05 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之冷氣裝修工程工作場所從事冷氣裝修作業，利用移動式起重機之搭乘設備進行作業時，在高度2公尺以上高處作業，有墜落之虞者，未使用安全帶及安全帽。(府勞職字第10434873100號) |
來源
|
| 台元造景有限公司 |
2015/08/05 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10434903000號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2015/08/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434891000號) |
來源
|
| 宏民營造股份有限公司 |
2015/08/05 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.對於進入營繕工程工作場所裝修作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10434879700號) |
來源
|
| 展昊工程有限公司 |
2015/08/05 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於2公尺以上高處利用繩索技術進行作業，其工作繩及安全母繩未獨立建置繫掛，且於繩索與建物接觸轉折處未加妥善之保護，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用防止墜落之必要防護具。(府勞職字第10434872800號) |
來源
|
| 震鋼實業有限公司 |
2015/08/07 |
起重升降機具安全規則第26條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於使用移動式起重機作業時，未防止起重機構造部分之鋼材、接合處或銲接處等，有發生變形、折損或破斷等情形。(府勞職字第10434891300號) |
來源
|
| 台灣起重工程有限公司 |
2015/08/07 |
職業安全衛生設施規則第92條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對有墜落、物體飛落或崩塌等之虞之作業場所引起之危害，未有符合標準之必要安全衛生設備。(府勞職字第10434898600號) |
來源
|
| 欣亞營造開發股份有限公司 |
2015/08/07 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434915600號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2015/08/07 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3、4款與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於操作挖土機進行土方挖降作業有倒塌等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依營造安全衛生設施標準第13條第2款之規定，於構造物或其他物體之上方、內部或其周邊場所設置防止倒塌措施；亦未提供再承攬人之安全衛生教育之指導及協助。 (府勞職字第10434898500號) |
來源
|
| 陳祥基（即上允企業社） |
2015/08/07 |
營造安全衛生設施標準第13條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於勞工操作挖土機進行土方挖降作業，有發生倒塌之虞之構造物或其他物體之上方、內部或其周邊場所，未設置防止發生倒塌之設施。(府勞職字第10434898502號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司 |
2015/08/10 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設協議組織，定期或不定期召開協議會議並留存紀錄備查，對於承攬人所僱勞工於工地5樓從事鋼筋作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鋼筋工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10435051600號) |
來源
|
| 稟大企業有限公司 |
2015/08/10 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10435051602號) |
來源
|
| 建國工程股份有限公司 |
2015/08/12 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10435056400號) |
來源
|
| 正力營造股份有限公司 |
2015/08/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434929500號) |
來源
|
| 達隼企業有限公司 |
2015/08/12 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10435056402號) |
來源
|
| 肯林恩清潔股份有限公司 |
2015/08/13 |
職業安全衛生設施規則第21條暨職業安全衛生法第6條第1項第13款對於勞工工作場所之通道未保持不致使勞工跌倒之安全狀態，或採取必要之預防措施。(府勞職字第10434943800號) |
來源
|
| 璞承營造股份有限公司 |
2015/08/13 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於工地從事支撐型鋼吊掛作業有物體飛落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之支撐型鋼吊掛工作場所，未依規定將再承攬人納入協議組織運作，且未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依職業安全衛生設施規則第90條之規定，對於起重機具之吊鉤或吊具應有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434943400號) |
來源
|
| 昭順交通有限公司 |
2015/08/13 |
職業安全衛生設施規則第90條職業安全衛生法第6條第1項第5款對於起重機具之吊鉤或吊具，未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。(府勞職字第10434943402號) |
來源
|
| 聖鋒營造有限公司 |
2015/08/13 |
1.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10435052100號) |
來源
|
| 超然營造工程有限公司 |
2015/08/13 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事模板組立作業時，未設置使該名勞工安全上下之設備。(府勞職字第10436488200號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2015/08/13 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工分別於高度2公尺以上之籃球館東側施工架從事模板、鋼構作業，有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板、鋼構工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網並使進場勞工戴用適當之安全帽。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434943700號) |
來源
|
| 忠財工程有限公司 |
2015/08/13 |
1.職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於使用合梯時，未禁止勞工站立於合梯頂作業。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10434943702號) |
來源
|
| 李金祥（即億駿工程行） |
2015/08/13 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。；3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之籃球館東側施工架場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用用。；3.對於高度2公尺以上之開口部分從事鋼筋作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10434943704號) |
來源
|
| 禾峰營造股份有限公司 |
2015/08/14 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；4.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工分別於於高度2公尺以上之1樓電梯井及屋頂、工地地下1樓從事鋼構、模板、防水作業，有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鋼構、模板、防水工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網並使進場勞工戴用適當之安全帽。；2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之地下室施工架作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。；3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；4.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使其正確戴用。(府勞職字第10435056600號) |
來源
|
| 海威工程有限公司 |
2015/08/14 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10435056602號) |
來源
|
| 春源鋼鐵工業股份有限公司 |
2015/08/14 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10435056604號) |
來源
|
| 程福英（即財盛工程行） |
2015/08/14 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10435056606號) |
來源
|
| 胡錦燕(即大巨廣告社) |
2015/08/13 |
職業安全衛生法第26條第1項對於交付作業時，未於事前告知承攬人有關其工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。(府勞職字第10436475700號) |
來源
|
| 台灣大林組營造股份有限公司 |
2015/08/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10435056300號) |
來源
|
| 根基營造股份有限公司 |
2015/08/17 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之擋土支撐上從事配線作業，勞工有墜落危險之虞者，未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具。(府勞職字第10438549300號) |
來源
|
| 萬勁營造有限公司 |
2015/08/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事防水作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438555600號) |
來源
|
| 陳張木 |
2015/08/17 |
職業安全衛生設施規則第173條暨職業安全衛生法第6條第1項第2款對於有危險物或有油類、可燃性粉塵等其他危險物存在之虞之配管、儲槽、油桶等容器，從事熔接、熔斷或使用明火之作業或有發生火花之虞之作業，未事先清除該等物質，並確認無危險之虞。(府勞職字第10435056102號) |
來源
|
| 山發營造股份有限公司 |
2015/08/19 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10435853400號) |
來源
|
| 劉鋒聲 |
2015/08/20 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款利用拉梯至高度2公尺以上之招牌上從事招牌安裝作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10435853500號) |
來源
|
| 台灣大林組營造股份有限公司 |
2015/08/20 |
營造安全衛生設施標準第45條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於外牆施工架未於垂直5.5公尺、水平7.5公尺內與構造物妥實連接。(府勞職字第10435898000號) |
來源
|
| 天斌企業有限公司 |
2015/08/20 |
營造安全衛生設施標準第45條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於外牆施工架未於垂直5.5公尺、水平7.5公尺內與構造物妥實連接。(府勞職字第10435898002號) |
來源
|
| 倪嘉展 |
2015/08/20 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10435890300號) |
來源
|
| 長太營造股份有限公司 |
2015/08/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438563100號) |
來源
|
| 鵬霖營造股份有限公司 |
2015/08/21 |
職業安全衛生法第37條第2項第3款勞動場所發生罹災人數在1人以上，且需住院治療之職業災害，未於8小時內通報勞動檢查機構。(府勞職字第10438557400號) |
來源
|
| 地球營造股份有限公司 |
2015/08/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10435898100號) |
來源
|
| 大鋒水電工程股份有限公司 |
2015/08/21 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10435922800號) |
來源
|
| 志齊工程有限公司 |
2015/08/21 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10435922802號) |
來源
|
| 炬曄營造股份有限公司 |
2015/08/21 |
職業安全衛生設施規則第45條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於外牆施工架未於垂直5.5公尺、水平7.5公尺內與構造物妥實連接。(府勞職字第10435924400號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司 |
2015/08/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10435922900號) |
來源
|
| 泓賀營造有限公司 |
2015/08/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10436890300號) |
來源
|
| 佢翔營造有限公司 |
2015/08/25 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第40條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；3.營造安全衛生設施標準第45條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.對於高度5公尺以上施工架之構築，未建立按施工圖說施作之查驗機制。；3.對於外牆施工架未在適當之垂直、水平距離處與構造物妥實連接。(府勞職字第10436894500號) |
來源
|
| 台運營造興業有限公司 |
2015/08/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10436909700號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司 |
2015/08/25 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10436909500號) |
來源
|
| 川遠營造股份有限公司 |
2015/08/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438594700號) |
來源
|
| 慶霖營造有限公司 |
2015/08/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438590700號) |
來源
|
| 國防醫學院三軍總醫院 |
2015/08/26 |
職業安全衛生設施規則第45條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款對於動力運轉之機械，具有顯著危險者，未於適當位置設置有明顯標誌之緊急制動裝置，立即遮斷動力並與制動系統連動，能於緊急時快速停止機械之運轉。(府勞職字第10435923400號) |
來源
|
| 嘉聯工程有限公司 |
2015/08/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10436909200號) |
來源
|
| 華熊營造股份有限公司 |
2015/08/27 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事模板作業有墜落受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項之規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10436909400號) |
來源
|
| 泉安工程有限公司 |
2015/08/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事模板組立作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10436909402號) |
來源
|
| 欣旺營造有限公司 |
2015/08/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10436933200號) |
來源
|
| 棉花田生機園地股份有限公司 |
2015/03/26 |
勞動基準法第30條第1項。;勞動基準法第37條。正常工作時間超過法令規定。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10430073400號) |
來源
|
| 家福股份有限公司 |
2015/03/06 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10438355700號) |
來源
|
| 美倫興業有限公司 |
2015/03/26 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10433374400號) |
來源
|
| 韓商淘氣貓股份有限公司 |
2015/03/26 |
勞動基準法第30條第1項。;勞動基準法第30條第5項。正常工作時間超過法令規定。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10430065900號) |
來源
|
| 中興航空股份有限公司 |
2015/07/27 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第10433420900號) |
來源
|
| 保瑞藥業股份有限公司 |
2015/07/28 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10433429900號) |
來源
|
| 台北市私立聯合汽車駕駛人訓練班 |
2015/07/28 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10434843100號) |
來源
|
| 亞太電信股份有限公司 |
2015/07/28 |
勞動基準法第30條第5項。;勞動基準法第32條第2項。未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10401126100號) |
來源
|
| 合和國際股份有限公司 |
2015/07/29 |
勞動基準法第70條雇主應訂立工作規則報請主管機關核備(府勞動字第10434991300號) |
來源
|
| 英屬維爾京群島商莎莎國際股份有限公司台北分公司 |
2015/07/29 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10434776700號) |
來源
|
| 樺利綜合企業有限公司 |
2015/07/29 |
勞動基準法第30條第5項。;勞動基準法第32條第2項。未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10433399800號) |
來源
|
| ?得屋食品有限公司 |
2015/07/29 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(府勞動字第10434780700號) |
來源
|
| 穴吹東海保全股份有限公司 |
2015/07/30 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(府勞動字第10434853900號) |
來源
|
| 日酩樓食品有限公司 |
2015/07/30 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10434851700號) |
來源
|
| 中華賓士汽車股份有限公司 |
2015/07/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10433395900號) |
來源
|
| 寶寶咖啡廚房有限公司 |
2015/07/30 |
勞動基準法第30條第1項。;勞動基準法第30條第5項。;勞動基準法第37條。正常工作時間超過法令規定。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10433383000號) |
來源
|
| 曾琤(即台北市私立美育音樂舞蹈短期補習班) |
2015/07/30 |
勞動基準法第9條第1項。;勞動基準法第30條第5項。違反規定訂定定期契約。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10436405800號) |
來源
|
| 潘玉蒨（即沛妮女子美容院） |
2015/07/30 |
勞動基準法第30條第1項。;勞動基準法第36條正常工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10434743800號) |
來源
|
| 李亦勝(即炙氣小吃店) |
2015/07/30 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第10436400100號) |
來源
|
| 林同棪工程顧問股份有限公司 |
2015/08/03 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10408207600號) |
來源
|
| 中棪管理顧問股份有限公司 |
2015/08/03 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10408207700號) |
來源
|
| 匯僑室內裝修設計有限公司 |
2015/08/03 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10435018300號) |
來源
|
| 第一商業銀行股份有限公司 |
2015/08/03 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第39條。延長工作時間未依規定加給工資。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10435018200號) |
來源
|
| 潔之方服務事業股份有限公司 |
2015/08/03 |
勞動基準法第22條第2項。;勞動基準法第39條。工資未全額給付給勞工。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10433421400號) |
來源
|
| 斐儷鑽坊有限公司 |
2015/08/03 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(府勞動字第10435012000號) |
來源
|
| 澳亞數位媒體股份有限公司 |
2015/08/03 |
勞動基準法第23條第1項。;勞動基準法第24條。工資未定期給付勞工。;延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10435019300號) |
來源
|
| 亮相館影像文化股份有限公司 |
2015/08/03 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第10433436400號) |
來源
|
| 凌志股份有限公司 |
2015/08/03 |
勞動基準法第7條第2項。;勞動基準法第23條第2項。;勞動基準法第30條第5項。未置備勞工名卡。;未依規定置備工資清冊。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10433394500號) |
來源
|
| 四知堂國際股份有限公司 |
2015/08/03 |
勞動基準法第22條第2項。;勞動基準法第30條第1項。;勞動基準法第30條第5項。;勞動基準法第32條第2項。;勞動基準法第35條。;勞動基準法第36條。工資未全額給付給勞工。;正常工作時間超過法令規定。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間超過法令規定。;繼續工作4小時至少應有30分休息。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10433386700號) |
來源
|
| 英屬維京群島商富迪音訊科技股份有限公司臺灣分公司 |
2015/08/04 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435025700號) |
來源
|
| 久輪車業有限公司 |
2015/08/04 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(府勞動字第10433400900號) |
來源
|
| 展群營造股份有限公司 |
2015/08/05 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第32條第2項。;勞動基準法第34條第1項。;勞動基準法第36條。;勞動基準法第38條。延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。;輪班未經勞工同意。;每七日中未有一日之休息作為例假。;未依規定給予特別休假。(府勞動字第10433425900號) |
來源
|
| 香港商世界健身事業有限公司 |
2015/08/06 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10433413600號) |
來源
|
| 何昇休閒開發股份有限公司 |
2015/08/07 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435033200號) |
來源
|
| 財團法人台北市中國基督教靈糧世界佈道會士林靈糧堂 |
2015/08/07 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435041300號) |
來源
|
| 永悅醫療儀器有限公司 |
2015/08/10 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第10433150700號) |
來源
|
| 三商行股份有限公司 |
2015/08/10 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10433573000號) |
來源
|
| 創業家兄弟股份有限公司 |
2015/08/10 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435058300號) |
來源
|
| 三井工程股份有限公司 |
2015/08/10 |
勞動基準法第30條第1項。;勞動基準法第30條第5項。正常工作時間超過法令規定。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府勞動字第10433424100號) |
來源
|
| 以斯拉企業有限公司 |
2015/08/10 |
勞動基準法第22條第2項。;勞動基準法第24條。;勞動基準法第30條第1項。;勞動基準法第35條。;勞動基準法第37條。;勞動基準法第39條。工資未全額給付給勞工。;延長工作時間未依規定加給工資。;正常工作時間超過法令規定。;繼續工作4小時至少應有30分休息。;依規定應放假之日未予休假。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10433573300號) |
來源
|
| 好美時尚診所 |
2015/08/10 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10434671000號) |
來源
|
| 蔡碧琴（即富華食品商行） |
2015/08/10 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10434778300號) |
來源
|
| 昇顥工程有限公司 |
2015/08/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10434966900號) |
來源
|
| 鑫集星傳播有限公司 |
2015/08/11 |
勞動基準法第30條第5項。;勞動基準法第36條。未依規定置備勞工出勤紀錄表。;每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10433413800號) |
來源
|
| 中華寬鴻有限公司 |
2015/08/12 |
勞動基準法第22條第2項。;勞動基準法第30條第5項。;勞動基準法第30條第1項。;勞動基準法第39條。;勞動基準法第43條。工資未全額給付給勞工。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;正常工作時間超過法令規定。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。;事假以外期間工資給付。(府勞動字第10433421000號) |
來源
|
| 李逸詩（即藍天凱悅大廈管理委員會） |
2015/08/14 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10433575900號) |
來源
|
| 庫奧尼旅行社股份有限公司 |
2015/08/14 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10434964800) |
來源
|
| 橘點子股份有限公司 |
2015/08/14 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435050800號) |
來源
|
| 美商英瑞其生技股份有限公司台灣分公司 |
2015/08/17 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府勞動字第10433573400號) |
來源
|
| 閃銀有限公司 |
2015/08/17 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10433573500號) |
來源
|
| 日月亭有限公司 |
2015/08/17 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第32條第2項。;勞動基準法第39條。延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10433437700號) |
來源
|
| 英屬維京群島商李肇勳國際室內設計顧問股份有限公司台灣分公司 |
2015/08/17 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第32條第1項。延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間不符法定要件。(府勞動字第10433575400號) |
來源
|
| 林春秀（即唯你攝影工作坊） |
2015/08/17 |
勞動基準法第30條第1項。;勞動基準法第32條第2項。;勞動基準法第36條。;勞動基準法第37條。正常工作時間超過法令規定。;延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10433575600號) |
來源
|
| 德明財經科技大學 |
2015/08/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10432241100號) |
來源
|
| 巨熊國際有限公司 |
2015/08/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10434812300號) |
來源
|
| 洪偉盛（即友輔企業社） |
2015/08/18 |
勞動基準法第59條第1項第4款未給予職災死亡補償(府勞動字第10433884100號) |
來源
|
| 財團法人銘傳大學 |
2015/08/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10434767300號) |
來源
|
| 邱偉賓（及台北市私立華南汽車駕駛人訓練班） |
2015/08/18 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10434772200號) |
來源
|
| 巨龍保全股份有限公司 |
2015/08/19 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10432241000號) |
來源
|
| 國立陽明大學 |
2015/08/19 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(府勞動字第10434787600號) |
來源
|
| 阿波羅大廈管理委員會 |
2015/08/19 |
勞動基準法第7條未置備勞工名卡(府勞動字第10434784600號) |
來源
|
| 新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院 |
2015/08/19 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10434990700號) |
來源
|
| 淨妍生物科技股份有限公司 |
2015/08/20 |
勞動基準法第70條雇主應訂立工作規則報請主管機關核備(府勞動字第10434568700號) |
來源
|
| 咖碼股份有限公司 |
2015/08/20 |
勞動基準法第70條雇主應訂立工作規則報請主管機關核備(府勞動字第10436490000號) |
來源
|
| 夠麻吉股份有限公司 |
2015/08/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435840000號) |
來源
|
| 泰清企業股份有限公司 |
2015/08/21 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(府勞動字第10434776600號) |
來源
|
| 台灣聯通停車場開發股份有限公司 |
2015/08/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10434767200號) |
來源
|
| 香港商港大有限公司台灣分公司 |
2015/08/21 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第36條。;勞動基準法第37條。延長工作時間未依規定加給工資。;每七日中未有一日之休息作為例假。;依規定應放假之日未予休假。(府勞動字第10434780400號) |
來源
|
| 雅光有限公司 |
2015/08/21 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10434780600號) |
來源
|
| 食創稻庭國際股份有限公司 |
2015/08/21 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10433575200號) |
來源
|
| 偉麗管理顧問股份有限公司 |
2015/08/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435907900號) |
來源
|
| 德嘉醫療器材科技股份有限公司 |
2015/08/21 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10435849200號) |
來源
|
| 項依有限公司 |
2015/08/21 |
勞動基準法第22條第2項。;勞動基準法第24條。;勞動基準法第32條第1項。;勞動基準法第32條第2項。工資未全額給付給勞工。;延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間不符法定要件。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10434781000號) |
來源
|
| 蓬達貨運有限公司 |
2015/08/21 |
勞動基準法第70條雇主應訂立工作規則報請主管機關核備(府勞動字第10434568900) |
來源
|
| 和昇休閒開發股份有限公司 |
2015/08/21 |
勞動基準法第70條雇主應訂立工作規則報請主管機關核備(府勞動字第10434569000) |
來源
|
| 三和汽車股份有限公司 |
2015/08/24 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第35條。;勞動基準法第39條。延長工作時間未依規定加給工資。;繼續工作4小時至少應有30分休息。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府勞動字第10435908900號) |
來源
|
| 合作金庫商業銀行股份有限公司 |
2015/08/24 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10414046400號) |
來源
|
| 英屬維京群島商富董股份有限公司台灣分公司 |
2015/08/24 |
勞動基準法第37條。;勞動基準法第49條第1項依規定應放假之日未予休假。;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作(府勞動字第10435856200號) |
來源
|
| 築伸家具有限公司 |
2015/08/24 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10433574000號) |
來源
|
| 大都會汽車客運股份有限公司 |
2015/08/24 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10401250300) |
來源
|
| 優技企業有限公司 |
2015/08/24 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10435856100號) |
來源
|
| 吳書德（及沅熹科技行） |
2015/08/24 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10434767400號) |
來源
|
| 慈星實業有限公司 |
2015/08/24 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10434784400號) |
來源
|
| 安聯速運有限公司 |
2015/08/25 |
勞動基準法第70條雇主應訂立工作規則報請主管機關核備(府勞動字第10434569100號) |
來源
|
| 光寶科技股份有限公司 |
2015/08/25 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第32條第2項。延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。(府勞動字第10434781400號) |
來源
|
| 惠明事業有限公司 |
2015/08/25 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定。(府勞動字第10434780900號) |
來源
|
| 中華產職勞動勞資關係職能發展總會(代表人：簡成文) |
2015/02/11 |
性別工作平等法第13條第2項雇主未盡工作場所性騷擾防治義務(府勞就字第10338118900號裁處書) |
來源
|
| 臺灣芯福里情緒教育推廣協會(代表人：楊俐容) |
2015/02/11 |
性別工作平等法第11條第1項雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇。(府勞就字第10338414500號裁處書) |
來源
|
| 萬成航空科技股份有限公司(代表人：曹美香) |
2015/02/17 |
性別工作平等法第13條第2項雇主未盡工作場所性騷擾防治義務(府勞就字第10336654900號裁處書) |
來源
|
| 傑勝生化科技股份有限公司(代表人：王讚崇) |
2015/03/09 |
性別工作平等法第13條第2項雇主未盡工作場所性騷擾防治義務(府勞就字第10336862400號裁處書) |
來源
|
| 銘倫營造股份有限公司 |
2015/09/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10436944400號) |
來源
|
| 二十一世紀生活事業股份有限公司 |
2015/09/02 |
職業安全衛生管理辦法第6條第2項暨職業安全衛生法第23條第1項第二類事業，總機構所僱用勞工總人數超過500人，經勞檢處通知限期改善，仍未依前開規定設置職業安全衛生管理員1人以上。(府勞職字第10436966400號) |
來源
|
| 炬曄營造股份有限公司 |
2015/09/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項之規定，於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10436967300號) |
來源
|
| 正齊企業有限公司 |
2015/09/03 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之處所作業，勞工有落之虞者，未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具。(府勞職字第10436967302號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2015/09/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備(府勞職字第10436966000號) |
來源
|
| 陳興裕（即水生土木包工業） |
2015/09/03 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之施工架場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10436973900號) |
來源
|
| 台灣大林組營造股份有限公司 |
2015/09/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未依規定將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項，使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10436965600號) |
來源
|
| 大嘉企業有限公司 |
2015/09/03 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。；2.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。；2.雇主對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(府勞職字第10436965700號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司 |
2015/09/03 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10436972100號) |
來源
|
| 大佑祥開發事業股份有限公司 |
2015/09/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項，使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10436966100號) |
來源
|
| 達詮有限公司 |
2015/09/03 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10436966102號) |
來源
|
| 億進工程興業有限公司 |
2015/09/03 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(勞職字第10436965602號) |
來源
|
| 興富營造有限公司 |
2015/09/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10436965900號) |
來源
|
| 瓏山林營建股份有限公司 |
2015/09/03 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網，及依職業安全設施規則第225條第1項規定，對於所僱之勞工於高度2公尺以上處所作業，未以架設施工架或其他方式設置工作台。(府勞職字第10436972200號) |
來源
|
| 緯德電器有限公司 |
2015/09/03 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10436972202號) |
來源
|
| 佳德事業有限公司 |
2015/09/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10436972204號) |
來源
|
| 翔益營造有限公司 |
2015/09/03 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10438623900號) |
來源
|
| 擇興起重工程有限公司 |
2015/09/08 |
起重升降機具安全規則第64條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款使用移動式起重機從事鋼筋吊掛作業，未規定一定之運轉指揮信號，並指派專人負責指揮。(府勞職字第10436997600號) |
來源
|
| 麗明營造股份有限公司 |
2015/09/07 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第5款之職業災害。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，致發生勞工墜落受傷住院之職業災害。(府勞職字第10436998400號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2015/09/04 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第131條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；3.營造安全衛生設施標準第135條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.對於模板支撐之構築，未置備施工圖說、未訂定混凝土澆置計畫，且未建立按施工圖說施作之查驗機制。；3.對於可調鋼管支柱為模板支撐之支柱時，以可調鋼管支柱連接使用。(府勞職字第10436998300號) |
來源
|
| 簡明達（即臺國起重社） |
2015/09/07 |
職業安全衛生設施規則第92條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於起重機具之運轉，未於運轉時採取防止吊掛物通過人員上方及人員進入吊掛物下方之設備或措施。(府勞職字第10436981000號) |
來源
|
| 福住建設股份有限公司 |
2015/09/07 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10436998200號) |
來源
|
| 同佑營造股份有限公司 |
2015/09/07 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上處所作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，且未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1及職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款之規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網，並使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，且使用符合規定之合梯。(府勞職字第10436981102號) |
來源
|
| 蒲川豐營造股份有限公司 |
2015/09/08 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10437009900號) |
來源
|
| 展旭營造工程有限公司 |
2015/09/08 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依依職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款及第11條之1之規定，對於使用之合梯，兩梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢並使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10436997800號) |
來源
|
| 陳彥翰(即睿暉工程行) |
2015/09/08 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。；2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。；2.對於使用之合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(府勞職字第10436997802號) |
來源
|
| 林文裕(即新禾廣告企業社) |
2015/09/09 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10437038600號) |
來源
|
| 泰業營造股份有限公司 |
2015/09/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之規定。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10437032800號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2015/09/11 |
1.違反職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第20條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款之規定，使用符合規定之合梯。；2.對於設置之護欄，未依規定設置上欄杆、中欄杆、腳趾板及杆柱等構材。(府勞職字第10437032500號) |
來源
|
| 文諺水電工程有限公司 |
2015/09/11 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於作業勞工使用之合梯，兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(府勞職字第10437032502號) |
來源
|
| 地平線數位宅企業有限公司 |
2015/09/10 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款使用移動式起重機搭載勞工於高度2公尺以上之高處作業，勞工有墜落危險之虞者，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10437038500號) |
來源
|
| 富霖營造有限公司 |
2015/09/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10437052200號) |
來源
|
| 金林廣告有限公司 |
2015/09/11 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10437052100號) |
來源
|
| 磐實開發工程股份有限公司 |
2015/09/15 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第5款。；3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1、3、5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項之規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；3.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10437063300號) |
來源
|
| 昱基有限公司 |
2015/09/15 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1、3、5款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10437063302號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司 |
2015/09/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10437063800號) |
來源
|
| 三商美邦人壽保險股份有限公司 |
2015/09/15 |
職業安全衛生法第22條第1項事業單位勞工人數在50人以上者，未僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。(府勞職字第10437062200號) |
來源
|
| 利晉工程股份有限公司 |
2015/09/15 |
職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用。 (府勞職字第10437078100號) |
來源
|
| 易山營造有限公司 |
2015/09/15 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項之規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10437077900號) |
來源
|
| 豐彬工程有限公司 |
2015/09/15 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使其正確戴用。(府勞職字第10437077902號) |
來源
|
| 王工南營造有限公司 |
2015/09/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10437078000號) |
來源
|
| 大佑祥開發事業股份有限公司 |
2015/09/15 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高差超過1.5公尺以上之一樓至開挖面作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10438765200號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司 |
2015/09/15 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。；2.職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導協助再承攬人依職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項之規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10437063700號) |
來源
|
| 張憲龍 |
2015/09/15 |
職業安全衛生法第37條第2項第3款對於事業單位勞動場所發生罹災人數在1人以上，且需住院治療之職業災害，未於8小時內通報勞動檢查機構。(府勞職字第10437063702號) |
來源
|
| 宸茂營造有限公司 |
2015/09/15 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10438765800號) |
來源
|
| 上承營造股份有限公司 |
2015/09/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438784500號) |
來源
|
| 文銓營造有限公司 |
2015/09/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之規定。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438803200號) |
來源
|
| 統和營造股份有限公司 |
2015/09/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10436825100號) |
來源
|
| 昇右營造有限公司 |
2015/09/21 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10436832900號) |
來源
|
| 福利營造股份有限公司 |
2015/09/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10436844300號) |
來源
|
| 當代營造有限公司 |
2015/09/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10436840300號) |
來源
|
| 永興工程股份有限公司 |
2015/09/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(府勞職字第10436840400號) |
來源
|
| 巨茂營造有限公司 |
2015/09/23 |
職業安全衛生設施規則第157條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款使勞工搭乘於因車輛搖動致有墜落之虞之位置。(府勞職字第10438798700號) |
來源
|
| 東源營造工程股份有限公司 |
2015/09/23 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地開口部分從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鋼筋工作場所，未「確實巡視」該危險作業及採積極具體作為「連繫」；亦未要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10436832800號) |
來源
|
| 邱福枝（即福華土木包工業） |
2015/09/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之開口部分從事模板組立作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞，(府勞職字第10436832802號) |
來源
|
| 昶明營造股份有限公司 |
2015/09/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之規定。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10436840500號) |
來源
|
| 李忠龍（即華氏土木包工業） |
2015/09/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之屋頂進行防水膠條作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備使勞工有遭受墜落危險之虞。(府勞職字第10438816700號) |
來源
|
| 宏禾廣告有限公司 |
2015/09/25 |
職業安全衛生教育訓練規則第14條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項對於吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之移動起重機操作人員，未使其接受特殊作業安全衛生教育訓練。(府勞職字第10436854200號) |
來源
|
| 首鋼營造股份有限公司 |
2015/09/30 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10436861600號) |
來源
|
| 凱達營造股份有限公司 |
2015/09/30 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之規定。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10436861500號) |
來源
|
| 中河營造有限公司 |
2015/09/30 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10436868100號) |
來源
|
| 全國金融業工會聯合總會(負責人:林萬福) |
2014/12/23 |
性別工作平等法第13條第2項雇主未盡工作場所性騷擾防治義務(府勞就字第10334031000號) |
來源
|
| 天韻健康事業股份有限公司 |
2015/02/13 |
勞動基準法第23條第1項。;勞動基準法第30條第5項。;勞動基準法第74條第2項工資未定期給付勞工。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;因勞工申訴而予不利處分(府勞動字第10430088700號) |
來源
|
| 真食補生技有限公司 |
2015/02/25 |
勞動基準法第16條第3項未給付預告期間工資(府勞動字第10338346800號) |
來源
|
| 怡富融資股份有限公司 |
2015/02/25 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10430083500號) |
來源
|
| 台灣高速鐵路股份有限公司 |
2015/03/03 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資。;依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10430016800號) |
來源
|
| 芬芳專業美容坊 |
2015/03/03 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10430019900號) |
來源
|
| 中華電視股份有限公司 |
2015/03/11 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10338356000號) |
來源
|
| 莊文欽 |
2015/03/16 |
勞動基準法第59條第1款。;勞動基準法第59條第2款未給予職業災害期間工資補償。;未給予職業災害期間醫療費用(府勞動字第10430037100號) |
來源
|
| 豪泰汽車客運股份有限公司 |
2015/03/18 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10338635500號) |
來源
|
| 宏華國際股份有限公司 |
2015/03/23 |
勞動基準法第22條第2項。;勞動基準法第24條。;勞動基準法第32條第2項。;勞動基準法第39條。;勞動基準法第50條工資未全額給付給勞工。;延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。;未依規定給付產假工資(府勞動字第10338812900號) |
來源
|
| 卓駿有限公司 |
2015/03/25 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第30條第5項延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10338754000號) |
來源
|
| 超然鞋業有限公司 |
2015/04/20 |
勞動基準法第23條第2項。;勞動基準法第30條第1項。;勞動基準法第30條第5項未依規定置備工資清冊。;正常工作時間超過法令規定。;未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10431157500號) |
來源
|
| 戲智科技股份有限公司 |
2015/05/15 |
勞動基準法第28條第2項未按月繳交工資墊償基金(府勞動字第10432149900號) |
來源
|
| 快航海運承攬運送有限公司 |
2015/05/22 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10432268300號) |
來源
|
| 芫茂國際實業有限公司 |
2015/08/26 |
勞動基準法第22條第2項。;勞動基準法第30條第5項工資未全額給付給勞工。;未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10434784500號) |
來源
|
| 臺北市私立新民國民小學附設幼稚園 |
2015/08/26 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435860900號) |
來源
|
| 英屬維京群島商李肇勳國際室內設計顧問股份有限公司台灣分公司 |
2015/08/27 |
勞動基準法第70條雇主應訂立工作規則報請主管機關核備(府勞動字第10435556000號) |
來源
|
| 海霆股份有限公司 |
2015/08/27 |
勞動基準法第70條雇主應訂立工作規則報請主管機關核備(府勞動字第10435546800號) |
來源
|
| 一之軒食品有限公司 |
2015/08/31 |
勞動基準法第70條雇主應訂立工作規則報請主管機關核備(府勞動字第10436940600號) |
來源
|
| 鈉叡股份有限公司 |
2015/08/31 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10434788000號) |
來源
|
| 安杰國際保全股份有限公司 |
2015/08/31 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10434787800號) |
來源
|
| 辰淵企業股份有限公司 |
2015/09/01 |
勞動基準法第39條。;勞動基準法第30條第5項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10434792700號) |
來源
|
| 台元小客車租賃有限公司 |
2015/09/01 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10434792500號) |
來源
|
| 智焰有限公司 |
2015/09/02 |
勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定(府勞動字第10434964900號) |
來源
|
| 永誠諮詢顧問有限公司 |
2015/09/02 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(府勞動字第10434670900號) |
來源
|
| 陳忠和(即臺北市私立恆愛老人養護所) |
2015/09/02 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10434811800號) |
來源
|
| 臺北醫學大學 |
2015/09/03 |
勞動基準法第36條。;勞動基準法第37條每七日中未有一日之休息作為例假。;依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10434644000號) |
來源
|
| 開泰豐國際股份有限公司 |
2015/09/04 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10436726200號) |
來源
|
| 上誼文化實業股份有限公司 |
2015/09/04 |
勞動基準法第70條雇主應訂立工作規則報請主管機關核備(府勞動字第10437153400號) |
來源
|
| 協成醫事放射所 |
2015/09/04 |
勞動基準法第32條第2項。;勞動基準法第30條第5項延長工作時間超過法令規定。;未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10434644100號) |
來源
|
| 徐莉萍〈即管好吃便當店〉 |
2015/09/04 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10434966800號) |
來源
|
| 台聯工程顧問股份有限公司 |
2015/09/07 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10434670800號) |
來源
|
| 六福開發股份有限公司 |
2015/09/07 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。(府勞動字第10436746700號) |
來源
|
| 四季甜煮食品有限公司 |
2015/09/07 |
勞動基準法第36條。;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10434812100號) |
來源
|
| 楊?泰 |
2015/09/07 |
勞動基準法第59條第1項第1款。;勞動基準法第59條第1項第2款未給予職業災害期間工資補償。;未給予職業災害期間醫療費用(府勞動字第10434823200號) |
來源
|
| 娜拉典藏婚紗有限公司 |
2015/09/07 |
勞動基準法第22條第2項。;勞動基準法第24條。;勞動基準法第37條。;勞動基準法第38條工資未全額給付給勞工。;延長工作時間未依規定加給工資。;依規定應放假之日未予休假。;未依規定給予特別休假(府勞動字第10434644400號) |
來源
|
| 彥庭國際有限公司 |
2015/09/08 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第10434819200號) |
來源
|
| 互盛股份有限公司 |
2015/09/08 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435351700號) |
來源
|
| 棒活動藝文有限公司 |
2015/09/09 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10434964200號) |
來源
|
| 協成醫事放射所 |
2015/09/10 |
勞動基準法第70條雇主應訂立工作規則報請主管機關核備(府勞動字第10436490100號) |
來源
|
| 鴻網科技股份有限公司 |
2015/09/10 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10434978200號) |
來源
|
| 康世美有限公司 |
2015/09/10 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第10436746800號) |
來源
|
| 澳美客股份有限公司 |
2015/09/11 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10434844000號) |
來源
|
| 台北富邦商業銀行股份有限公司 |
2015/09/11 |
勞動基準法第50條未依規定給付產假工資(府勞動字第10434978300號) |
來源
|
| 東京都保全股份有限公司 |
2015/09/11 |
勞動基準法第30條第5項。;勞動基準法第32條第2項。;勞動基準法第36條未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10434964400號) |
來源
|
| 萬濠企業有限公司 |
2015/09/14 |
勞動基準法第22條第2項。;勞動基準法第30條第5項工資未全額給付給勞工。;未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10434967300號) |
來源
|
| 黃志揚（即照華專利事務所） |
2015/09/14 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10437292800號) |
來源
|
| 合和國際股份有限公司 |
2015/09/14 |
勞動基準法第22條第2項。;勞動基準法第32條第1項工資未全額給付給勞工。;延長工作時間不符法定要件(府勞動字第10437292900號) |
來源
|
| 陳立教育事業股份有限公司 |
2015/09/14 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10438573600號) |
來源
|
| 富士達股份有限公司 |
2015/09/14 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10434973200號) |
來源
|
| 采妍國際行銷股份有限公司 |
2015/09/14 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第30條第5項延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10434973300號) |
來源
|
| 新建人力資源股份有限公司 |
2015/09/15 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10436403600號) |
來源
|
| 大眾商業銀行股份有限公司 |
2015/09/15 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10434978100號) |
來源
|
| 華鳳股份有限公司 |
2015/09/15 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10434844300號) |
來源
|
| 普威實業股份有限公司 |
2015/09/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435027400號) |
來源
|
| 友松娛樂股份有限公司 |
2015/09/18 |
勞動基準法第70條雇主應訂立工作規則報請主管機關核備(府勞動字第10432995600號) |
來源
|
| 橘子磨坊數位創意溝通股份有限公司 |
2015/09/18 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第30條第5項延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435038100號) |
來源
|
| 星聚點文創股份有限公司 |
2015/09/18 |
勞動基準法第30條第1項。;勞動基準法第49條第1項。;勞動基準法第30條第2項正常工作時間超過法令規定。;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。;違反每周工作總時數不得超過四十八小時(府勞動字第10435063700號) |
來源
|
| 艾絲資訊股份有限公司 |
2015/09/18 |
勞動基準法第70條雇主應訂立工作規則報請主管機關核備(府勞動字第10437250600號) |
來源
|
| 大洋通運有限公司 |
2015/09/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10434974400號) |
來源
|
| 立保保全股份有限公司 |
2015/09/18 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10434847500號) |
來源
|
| 岱宇國際股份有限公司 |
2015/09/18 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第30條第5項延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10434844100號) |
來源
|
| 芝憶珠寶有限公司 |
2015/09/21 |
勞動基準法第22條第2項。;勞動基準法第24條。;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工。;延長工作時間未依規定加給工資。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10435853600號) |
來源
|
| 台達電子工業股份有限公司 |
2015/09/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435017200號) |
來源
|
| 五都海外置業有限公司 |
2015/09/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435017100號) |
來源
|
| 香港商藍鐘商業有限公司台灣分公司 |
2015/09/21 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資。;依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10434998800號) |
來源
|
| 譯順企業有限公司 |
2015/09/22 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第30條第1項延長工作時間未依規定加給工資。;正常工作時間超過法令規定(府勞動字第10435041600號) |
來源
|
| 星倫國際有限公司 |
2015/09/22 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第10435010000號) |
來源
|
| 漢廷開發股份有限公司 |
2015/09/22 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。(府勞動字第10435009700號) |
來源
|
| 羅氏大藥廠股份有限公司 |
2015/09/22 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10434760800號) |
來源
|
| 中美實業有限公司 |
2015/09/22 |
勞動基準法第30條第5項。;勞動基準法第38條未依規定置備勞工出勤紀錄表。;未依規定給予特別休假(府勞動字第10436698700號) |
來源
|
| 財團法人實踐大學 |
2015/09/23 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10401395200號) |
來源
|
| 高記食品有限公司 |
2015/09/25 |
勞動基準法第36條。;勞動基準法第37條每七日中未有一日之休息作為例假。;依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10435860100號) |
來源
|
| 美敦力醫療產品股份有限公司 |
2015/09/25 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10436834400號) |
來源
|
| 意茂股份有限公司 |
2015/09/25 |
勞動基準法第70條雇主應訂立工作規則報請主管機關核備(府勞動字第10401410800號) |
來源
|
| 嘉洲汽車材料有限公司 |
2015/09/25 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10436441500號) |
來源
|
| 小牛頓科學教育有限公司 |
2015/09/25 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第10435016800號) |
來源
|
| 帕諾斯國際食品有限公司 |
2015/09/25 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。(府勞動字第10435022100號) |
來源
|
| 江揚育樂股份有限公司(代表人：王先後) |
2015/03/27 |
性別工作平等法第13條第1項、第2項雇主未盡工作場所性騷擾防治義務。(府勞就字第10338418900號) |
來源
|
| 光輝國際旅行社有限公司(代表人:劉庭榕) |
2015/05/15 |
性別工作平等法第11條第1項雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇。(府勞就字第10430335000號) |
來源
|
| 千碩工程有限公司(代表人:張碩庭) |
2015/05/28 |
性別工作平等法第13條第2項及第36條雇主未盡工作場所性騷擾防治義務及提出本法之申訴後遭解僱或其他不利之處分。(府勞就字第10430672400號) |
來源
|
| 世通旅行社股份有限公司(代表人:白麗明) |
2015/10/07 |
性別工作平等法第9條雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。(府勞就字第10432015602號) |
來源
|
| 胡慧君(即久鼎工程行) |
2015/03/19 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事鋼筋作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；3.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10430604500號) |
來源
|
| 興亞營造工程股份有限公司 |
2015/10/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(府勞職字第10436861800號) |
來源
|
| 東源營造工程股份有限公司 |
2015/10/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(府勞職字第10436861700號) |
來源
|
| 捷友營造股份有限公司 |
2015/10/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(府勞職字第10436868600號) |
來源
|
| 麵屋輝有限公司 |
2015/10/01 |
1.職業安全衛生設施規則第43條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。；2.職業安全衛生管理辦法第3條第1項暨職業安全衛生法第23條第1項。；3.職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項。；4.職業安全衛生法第34條第1項。1.對於機械之原動機、轉軸、齒輪、帶輪、飛輪、傳動輪、傳動帶等有危害勞工之虞部分，未設置護罩、護圍、套胴、跨橋等設備。；2.未依法設置丙種職業安全衛生業務主管。；3.對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，未使其接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。；4.未依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施。(府勞職字第10438828100號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2015/10/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事水電、土方作業等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之水電、土方工作場所，未指導協助承攬人依職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項之規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(府勞職字第10436868700號) |
來源
|
| 金盟營造有限公司 |
2015/10/02 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使進場作業勞工戴用適當之安全帽。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10436868200號) |
來源
|
| 安豐石材有限公司 |
2015/10/02 |
違反營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10436868202號) |
來源
|
| 黃瓊慧（即台塑工程行） |
2015/10/02 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10436868204號) |
來源
|
| 魁隆營造有限公司 |
2015/10/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438849700號) |
來源
|
| 遠碩營造股份有限公司 |
2015/10/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10437895900號) |
來源
|
| 台灣大林組營造股份有限公司 |
2015/10/06 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。；2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第13款。；3.營造安全衛生設施標準第11條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。；4.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；5.營造安全衛生設施標準第20條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事鋼筋作業等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未提供承攬人之安全衛生教育之指導及協助。；2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。；3.對於工作場所人員及車輛機械出入口處，設置之管制人員未落實管制出入人員。；4.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；5.設置之護欄，未設置腳趾板等構材。(府勞職字第10436868500號) |
來源
|
| 大漁企業有限公司 |
2015/10/06 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10436868502號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2015/10/07 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10437895800號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司 |
2015/10/07 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；3.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；4.營造安全衛生設施標準第59條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；3.對於高度在2公尺以上處所進行作業，未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。；4.對裝有腳輪之移動式施工架，勞工作業時，其腳部未以有效方法固定之。(府勞職字第10436888200號) |
來源
|
| 台灣麥當勞餐廳股份有限公司 |
2015/10/07 |
職業安全衛生管理辦法第6條第2項第2款暨職業安全衛生法第23條第1項。未應依其事業單位之規模、性質，設置安全衛生組織、人員，實施安全衛生管理及自動檢查。(府勞職字第10436888100號) |
來源
|
| 趴趴走食品廠有限公司 |
2015/10/07 |
升降機安全檢查構造標準第37條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。使用貨用升降機，未設置（維持保護）安全裝置，使升降機搬器及升降路上所有出入口之任一門扉未完全關閉前，升降機不能開動，或升降機在開動中任一門扉開啟時，能停止搬器升降之連鎖裝置，(府勞職字第10437896200號) |
來源
|
| 世久營造探勘工程股份有限公司 |
2015/10/06 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分(施工構臺)從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.對於高差超過1.5公尺以上之施工構臺至地下3層支撐開挖面作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10436888300號) |
來源
|
| 久堡營造有限公司 |
2015/10/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438877000號) |
來源
|
| 宗輝營造股份有限公司 |
2015/10/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10437922100號) |
來源
|
| 玄成科技有限公司 |
2015/10/12 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10437921900號) |
來源
|
| 利晉工程股份有限公司 |
2015/10/13 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10437937000號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2015/10/13 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。；2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10437930600號) |
來源
|
| 信協企業有限公司 |
2015/10/13 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10437930602號) |
來源
|
| 元盛國際興業股份有限公司 |
2015/10/14 |
職業安全衛生法第26條第2項。 交付再承攬人承攬時，未於事前告知該再承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。(府勞職字第10437930604號) |
來源
|
| 勤實佳營造股份有限公司 |
2015/10/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10437930700號) |
來源
|
| 隆豪營造有限公司 |
2015/10/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10437930100號) |
來源
|
| 寶全工程股份有限公司 |
2015/10/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10437930800號) |
來源
|
| 天郁營造有限公司 |
2015/10/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10437930200號) |
來源
|
| 麗明營造股份有限公司 |
2015/10/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10437936300號) |
來源
|
| 毅成建設股份有限公司 |
2015/10/15 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款受裁處人分別僱用勞工共同作業（監督指揮承攬人從事吊裝作業)，對於承攬人所僱勞工從事吊裝作業有物體飛落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之吊裝作業工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第92條第1項規定，於從事吊掛作業時應採取防止人員進入吊舉物下方及吊舉物通過人員上方之設備或措施。(府勞職字第10437930400號) |
來源
|
| 東鋼鋼結構股份有限公司 |
2015/10/15 |
職業安全衛生設施規則第92條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款受裁處人進行吊掛作業，未於吊掛路徑下方採取防止人員進入吊掛物下方之措施。(府勞職字第10437930402號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2015/10/13 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地高度2公尺以上之作業、從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1及職業安全衛生設施規則第281條第1項，使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10437922000號) |
來源
|
| 嘉組企業有限公司 |
2015/10/13 |
1.職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10437922002號) |
來源
|
| 金冠德國際工程有限公司 |
2015/10/16 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。；2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。；2.對於使用之合梯，未具有堅固之構造。(府勞職字第10437963100號) |
來源
|
| 新台北有線電視股份有限公司 |
2015/10/15 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之職業災害於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10438897800號) |
來源
|
| 勤實佳營造股份有限公司 |
2015/10/16 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。2.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10437963500號) |
來源
|
| 軒晟企業股份有限公司 |
2015/10/16 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10437963502號) |
來源
|
| 瑩瓏企業股份有限公司 |
2015/10/16 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10437963504號) |
來源
|
| 泰業營造股份有限公司 |
2015/10/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(府勞職字第10437936800號) |
來源
|
| 盛展營造有限公司 |
2015/10/19 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10437467600號) |
來源
|
| 怡和餐飲股份有限公司 |
2015/10/19 |
職業安全衛生管理辦法第6條第2項第2款暨職業安全衛生法第23條第1項。未應依其事業單位之規模、性質，設置安全衛生組織、人員，實施安全衛生管理及自動檢查。(府勞職字第10437962800號) |
來源
|
| 壯為工程有限公司 |
2015/10/16 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10438908000號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2015/10/19 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10437963400號) |
來源
|
| 環景建築股份有限公司 |
2015/10/19 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10437963402號) |
來源
|
| 長欣邦室內裝修設計工程有限公司 |
2015/10/19 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使進場作業勞工戴用適當之安全帽。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10437936900號) |
來源
|
| 葉宏一（即浩正工程行） |
2015/10/19 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10437936902號) |
來源
|
| 信志工程有限公司 |
2015/10/19 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。；2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。；2.對於使用之合梯，兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(府勞職字第10437936904號) |
來源
|
| 正?水電工程有限公司 |
2015/10/19 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10437936906號) |
來源
|
| 生采營造有限公司 |
2015/10/19 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10437936908號) |
來源
|
| 鋐城營造有限公司 |
2015/10/19 |
職業安全衛生設施規則第21條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1款對於勞工於有車輛出入、使用道路作業、鄰接道路作業或有導致交通事故之虞之工作場所，未依規定設置適當交通號誌、標示或柵欄。(府勞職字第10438908300號) |
來源
|
| 中華廣益企業有限公司 |
2015/10/20 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於移動式起重機乘載或吊升1名勞工從事作業，未使該名勞工配戴安全帶或安全索。(府勞職字第10438912000號) |
來源
|
| 廣聯營造有限公司 |
2015/10/20 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於2名勞工於工區內從事整地作業，未使勞工戴用適當安全帽。(府勞職字第10438909300號) |
來源
|
| 建國工程股份有限公司 |
2015/10/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10437977400號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2015/10/20 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上施工架從事施工架組立作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項之規定，於高度2公尺以上之高度作業應使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10437977600號) |
來源
|
| 鐿大企業股份有限公司 |
2015/10/20 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上從事施工架組立作業，未使勞工確實戴用安全帶，使勞工有遭受墜落危險之虞。(府勞職字第10437977602號) |
來源
|
| 正力營造股份有限公司 |
2015/10/21 |
違反營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10437977300號) |
來源
|
| 大森國際室內裝修有限公司 |
2015/10/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事施工架拆除等作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備使勞工有遭受墜落危險之虞。(府勞職字第10438919100號) |
來源
|
| 普田營造工程股份有限公司 |
2015/10/21 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之地5層安全支撐從事鋼筋組立作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板工作場所，未設協議組織，定期或不定期召開協議會議，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項之規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.對於高度2公尺以上之開口部分(第5層安全支撐)從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10437977100號) |
來源
|
| 黃意婷(即茗品工程行) |
2015/10/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事鋼筋作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10437977102號) |
來源
|
| 石聯企業股份有限公司 |
2015/10/22 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；3.職業安全設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事石材美容作業，未於該處設置護欄或安全網等防護設備。；3.對於使用之合梯，兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(府勞職字第10438922800號) |
來源
|
| 宏定有限公司 |
2015/10/21 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。；2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。；3.營造安全衛生設施標準第11條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；4.職業安全衛生設施規則第36條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5、13款。1.將營建廢棄物清運工程交付承攬人周春美(即財治企業社)承攬時，未於事前以書面告知有關從事營建廢棄物清運作業之工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。；2.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未依規定設置協議組織並將承攬人納入協議組織運作，且對於勞工於具有墜落危險之連接3樓窗臺與路面之通道從事營建廢棄物清運作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第36條第1款之規定，對於架設於3樓窗臺與路面間之通道，應具有堅固之構造；又對於承攬人從事之營建廢棄物清運作業，未指導協助其對作業勞工施以安全衛生教育訓練。；3.對於工作場所人員及車輛機械出入口處，未設置管制人員辦理相關事項。；4.對於架設於3樓窗臺與路面間之通道，未具有堅固之構造。(府勞職字第10437963000號) |
來源
|
| 伯朗咖啡股份有限公司 |
2015/10/21 |
職業安全衛生管理辦法第6條第2項第2款暨職業安全衛生法第23條第1項。未依事業單位之規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫。(府勞職字第10437994300號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司 |
2015/10/23 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款受裁處人與承攬人分別僱用勞工共同作業(監督指揮承攬人從事鋼模組拆作業)，對於承攬人於重型支撐架工作台（貓道）上從事鋼模固定座螺栓鎖固作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第22條第1款規定，設置之安全網其材料、強度、檢驗及張掛方式應符合國家標準 CNS 14252 Z2115安全網之規定。(府勞職字第10436997701號) |
來源
|
| 東煒營造工程有限公司 |
2015/10/22 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事施工架組立工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項之規定，於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10437984400號) |
來源
|
| 朱雪莉 |
2015/10/22 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款僱用勞工於高度2公尺以上高處從事施工架組立作業，未使勞工確實使用安全帶及安全帽。(府勞職字第10437984402號) |
來源
|
| 捷友營造股份有限公司 |
2015/10/23 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使進場作業勞工戴用適當之安全帽。(府勞職字第10437984300號) |
來源
|
| 加鈦工程有限公司 |
2015/10/23 |
違反營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10437984302號) |
來源
|
| 瑞健營造有限公司 |
2015/10/22 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。；2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋、鋼材、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。；2.對勞工於差超過1.5公尺以上之施工架作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10438929600號) |
來源
|
| 山發營造股份有限公司 |
2015/10/23 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之施工架從事施工架拆除作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(府勞職字第10438922400號) |
來源
|
| 駿業興業有限公司 |
2015/10/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438922402號) |
來源
|
| 台灣舖道工程股份有限公司 |
2015/10/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10437993800號) |
來源
|
| 東祺機電工業股份有限公司 |
2015/10/22 |
違反營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10437975200號) |
來源
|
| 昕禹實業有限公司 |
2015/10/21 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10438909000號) |
來源
|
| 蔡勝豐（即多豐企業社） |
2015/10/21 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10438909002號) |
來源
|
| 中鹿營造股份有限公司 |
2015/10/23 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人禾旺景觀設計有限公司分別僱用勞工共同作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項之規定，於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10437993600號) |
來源
|
| 禾旺景觀設計有限公司 |
2015/10/23 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10437993602號) |
來源
|
| 璞寶營造股份有限公司 |
2015/10/22 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10437994200號) |
來源
|
| 聚陞工程有限公司 |
2015/10/22 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10437994202號) |
來源
|
| 力拓營造股份有限公司 |
2015/10/23 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10438002600號) |
來源
|
| 志勝營造有限公司 |
2015/10/26 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。；3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；4.營造安全衛生設施標準第40條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；5.營造安全衛生設施標準第45條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；6.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。；3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；4.對於高度五公尺以上施工架之構築，未由專任工程人員事先就預期施工時之最大荷重，依結構力學原理妥為安全設計，並簽章確認強度計算書。；5.對於施工架未在適當之垂直、水平距離處與構造物妥實連接。；6.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(府勞職字第10438002500號) |
來源
|
| 游明正 |
2015/10/26 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10438002502號) |
來源
|
| 中華威霸營造有限公司 |
2015/10/23 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10438929800號) |
來源
|
| 百輝營造有限公司 |
2015/10/23 |
違反營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438002400號) |
來源
|
| 崟豐消防有限公司 |
2015/10/23 |
違反營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10438002300號) |
來源
|
| 大彧工程有限公司 |
2015/10/23 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10438002000號) |
來源
|
| 冠君營造有限公司 |
2015/10/26 |
職業安全衛生設施規則第90條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於起重機具之吊鉤或吊具未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置，(府勞職字第10438171700號) |
來源
|
| 應州工程有限公司 |
2015/10/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438929700號) |
來源
|
| 元寶實業股份有限公司 |
2015/10/26 |
職業安全衛生設施規則第93條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於升降機之升降路出入口，未設置應有安全裝置，使升降機搬器及升降路出入口之任一門開啟時，升降機不能開動，及升降機在開動中任一門開啟時，能停止上下。(府勞職字第10437984500號) |
來源
|
| 東溢營造工程有限公司 |
2015/10/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438011500號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司 |
2015/10/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438002700號) |
來源
|
| 宸茂營造有限公司 |
2015/10/26 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地開口部分從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鋼筋工作場所，未「確實巡視」該危險作業及採積極具體作為「連繫」；亦未要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(府勞職字第10440940800號) |
來源
|
| 春旭工程企業有限公司 |
2015/10/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10440940802號) |
來源
|
| 勝邦有限公司 |
2015/10/28 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10438019200號) |
來源
|
| 樹盛營造股份有限公司 |
2015/10/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分(6樓樓板四周及樓梯)從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438028800號) |
來源
|
| 肯鑫營造工程有限公司 |
2015/10/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之規定。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438019300號) |
來源
|
| 帆登營造股份有限公司 |
2015/10/28 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地6樓從事模板作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使進場作業勞工戴用適當之安全帽。；2.對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(府勞職字第10438028700號) |
來源
|
| 博匠營造股份有限公司 |
2015/10/29 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋、鋼材、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(府勞職字第10440955200號) |
來源
|
| 戴勝輝 |
2015/10/29 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438028600號) |
來源
|
| 信升昌營造股份有限公司 |
2015/10/28 |
1.職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10438036200號) |
來源
|
| 張鈞宥(即宥欣工程行) |
2015/10/28 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10438028702號) |
來源
|
| 奕德廣告工程企業社 |
2015/10/28 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。；2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.未於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。；2.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設協議組織，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之高處作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項規定，使勞工確實使用安全帶等其他必要之防護具。(府勞職字第10438002200號) |
來源
|
| 燈川有限公司 |
2015/10/28 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10438002202號) |
來源
|
| 君浩工程有限公司 |
2015/10/29 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之高處從事作業，未使勞工確實使用安全帶，使勞工有遭受墜落危險之虞。(府勞職字第10438019400號) |
來源
|
| 李明焜(即中一廣告工程行) |
2015/10/29 |
1.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.職業安全衛生設施規則第92條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於勞工於高度2公尺以上之外牆雨庇從事招牌固定作業，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。；2.未於起重機運轉時採取防止吊掛物通過人員上方及人員進入吊掛物下方之設備或措施。(府勞職字第10438035800號) |
來源
|
| 仝陸金屬工程股份有限公司 |
2015/10/29 |
職業安全衛生法第24條。對於經指定為危險性機械之吊籠的操作人員，僱用未經中央主管機關認可之訓練或經技能檢定之合格人員充任之(府勞職字第10438035700號) |
來源
|
| 樹盛營造股份有限公司 |
2015/10/29 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438035500號) |
來源
|
| 龍廷營造有限公司 |
2015/10/30 |
1.職業安全衛生設施規則第29條之1第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。；2.職業安全衛生設施規則第29條之2第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.使勞工於局限空間從事作業前，未確認該空間有無可能引起勞工缺氧、中毒、感電、塌陷、被夾、被捲及火災、爆炸等危害，未訂定危害防止計畫，並使現場作業主管、監視人員、作業勞工及相關承攬人依循辦理，使勞工有遭受危害之虞。；2.對於勞工於工作井內從事清理作業時，未於作業場所入口顯而易見處所依規定公告注意事項，使作業勞工周知。(府勞職字第10438036000號) |
來源
|
| 潘張慕里 |
2015/10/30 |
1.營造安全衛生設施標準第18條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.使勞工從事屋頂作業時，未指派專人督導，且因屋頂斜度、屋面性質或天候等因素，未採取適當安全措施，致勞工有墜落、滾落之虞。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10438036300號) |
來源
|
| 愷佑工程有限公司 |
2015/10/30 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之規定。對於高度2公尺以上之開口部分從事修繕作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438049400號) |
來源
|
| 世久營造探勘工程股份有限公司 |
2015/10/30 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款1.工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；3.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10440962200號) |
來源
|
| 三星營造股份有限公司 |
2015/10/30 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項，使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10438049800號) |
來源
|
| 展林鋁業股份有限公司 |
2015/10/30 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10438049802號) |
來源
|
| 麥牙創意股份有限公司 |
2015/10/30 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。雇主對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(府勞職字第10438035900號) |
來源
|
| 柏利事業有限公司 |
2015/10/30 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事展場布置作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438029200號) |
來源
|
| 台灣筆克股份有限公司 |
2015/10/30 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438029100號) |
來源
|
| 品興營造股份有限公司 |
2015/10/30 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438057900號) |
來源
|
| 葉志忠 |
2015/10/30 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事修繕作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10438058400號) |
來源
|
| 寶城保全股份有限公司 |
2015/04/13 |
勞動基準法第24條。延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10430884500號) |
來源
|
| 力澂工程企業有限公司 |
2015/06/10 |
勞動基準法第59條第1項。未給予職業災害期間工資補償(府勞動字第10432122700號) |
來源
|
| 嘉賀保全股份有限公司 |
2015/03/20 |
勞動基準法第22條第2項。;勞動基準法第38條。;勞動基準法第39條。工資未全額給付給勞工。;未依規定給予特別休假。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10430282700號) |
來源
|
| 忠安消防安全設備有限公司 |
2015/05/01 |
勞動基準法第9條第1項。使勞工從事繼續性工作未依規定簽訂不定期契約(府勞動字第10431242000號) |
來源
|
| 台灣愛樂美教育管理顧問有限公司 |
2015/05/22 |
勞動基準法第22條第2項。工資未全額給付給勞工(府勞動字第10432198800號) |
來源
|
| 嘉誠聯禾股份有限公司 |
2015/05/12 |
勞動基準法第22條第2項。工資未全額給付給勞工(府勞動字第10432293400號) |
來源
|
| 崧旭資訊股份有限公司 |
2015/05/06 |
勞動基準法第22條第2項。;勞動基準法第24條。工資未全額給付給勞工。;延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10432122600號) |
來源
|
| 百朝股份有限公司 |
2015/03/23 |
勞動基準法第30條第1項。正常工時超過法令規定(府勞動字第10430049200號) |
來源
|
| 捷世登國際股份有限公司 |
2015/03/31 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第26條。延長工作時間未依規定加給工資。;預扣勞工工資作為違約金或賠償費用(府勞動字第10430083700號) |
來源
|
| 吳秉寰(即臺北市私立學碩文理補習班) |
2014/08/25 |
勞動基準法第22條第2項。;勞動基準法第24條。工資未全額給付給勞工。;延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10333967700號) |
來源
|
| 你知我知股份有限公司 |
2015/02/11 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10336459900號) |
來源
|
| 恩沛行食品有限公司 |
2015/03/04 |
勞動基準法第22條第2項。工資未全額給付給勞工(府勞動字第10338335800號) |
來源
|
| 名客數位行銷有限公司 |
2015/03/05 |
勞動基準法第7條第1項。;勞動基準法第23條第1項。;勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工名卡。;工資未定期給付勞工。;未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10338812500號) |
來源
|
| 麻吉寵物用品有限公司 |
2015/03/02 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10338974400號) |
來源
|
| 國立臺灣師範大學 |
2015/02/09 |
勞動基準法第22條第2項。工資未全額給付給勞工(府勞動字第10339217200號) |
來源
|
| 蜜果國際有限公司 |
2015/03/13 |
勞動基準法第22條第2項。工資未全額給付給勞工(府勞動字第10408339500號) |
來源
|
| 長鴻榮實業股份有限公司 |
2015/03/03 |
勞動基準法第32條第2項。延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10430020400號) |
來源
|
| 德鎰制國際藝能有限公司 |
2015/03/25 |
勞動基準法第23條第2項。;勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工工資清冊。;未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10430073300號) |
來源
|
| 路易威鐙保全股份有限公司 |
2015/03/04 |
勞動基準法第22條第2項。;勞動基準法第24條。;勞動基準法第32條第2項。;勞動基準法第36條。工資未全額給付給勞工。;延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10430073800號) |
來源
|
| 家福股份有限公司 |
2015/03/25 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第32條第1項。;勞動基準法第49條第1項。延長工作時間未依規定加給工資。;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意。;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(府勞動字第10430096400號) |
來源
|
| 微風超市股份有限公司 |
2015/04/09 |
勞動基準法第37條。依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10430700300號) |
來源
|
| 藝晟實業股份有限公司 |
2015/03/12 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第38條。延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定給予特別休假(府勞動字第10431511200號) |
來源
|
| 華得廣告事業股份有限公司 |
2015/09/28 |
勞動基準法第7條。;勞動基準法第24條。;勞動基準法第32條第1項。;勞動基準法第32條第2項。未依規定置備勞工名卡。;延長工作時間未依規定加給工資。;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意。;延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435022800號) |
來源
|
| 元大商業銀行股份有限公司 |
2015/09/29 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第32條第2項。;勞動基準法第36條。;勞動基準法第39條。延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10435032000號) |
來源
|
| 臺灣新光商業銀行股份有限公司 |
2015/09/29 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第32條第2項。延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435024700號) |
來源
|
| 凱基商業銀行股份有限公司 |
2015/09/29 |
勞動基準法第32條第1項。延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(府勞動字第10435022200號) |
來源
|
| 雲雀國際股份有限公司 |
2015/09/30 |
勞動基準法第38條。未依規定給予特別休假(府勞動字第10437295500號) |
來源
|
| 中國民國銀行商業同業公會全國聯合會 |
2015/09/30 |
勞動基準法第32條第2項。延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435024600號) |
來源
|
| 華南商業銀行股份有限公司 |
2015/09/30 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第32條第2項。;勞動基準法第36條。延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10435023100號) |
來源
|
| 臺灣工業銀行股份有限公司 |
2015/09/30 |
勞動基準法第36條。;勞動基準法第32條第2項。;勞動基準法第24條。;勞動基準法第32條第1項。;勞動基準法第49條第1項。每七日中未有一日之休息作為例假。;延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資。;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意。;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(府勞動字第10435024400號) |
來源
|
| 國泰世華商業銀行股份有限公司 |
2015/10/01 |
勞動基準法第30條第5項。勞動基準法第32條第1項。未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(府勞動字第10435038600號) |
來源
|
| 林諺誠(即喜樂咖啡坊) |
2015/10/01 |
勞動基準法第22條第2項。;勞動基準法第39條。工資未全額給付給勞工。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10436845500號) |
來源
|
| 潤泰公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2015/10/01 |
勞動基準法第30條第1項。;勞動基準法第36條。正常工時超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10436845000號) |
來源
|
| 三商行股份有限公司 |
2015/10/02 |
勞動基準法第38條。未依規定給予特別休假(府勞動字第10435073100號) |
來源
|
| 帝國財星大樓管理委員會 |
2015/10/02 |
勞動基準法第30條第5項。;勞動基準法第30條第1項。未依規定置備勞工出勤紀錄表。;正常工時超過法令規定(府勞動字第10435833100號) |
來源
|
| 誼光保全股份有限公司 |
2015/10/02 |
勞動基準法第36條。;勞動基準法第32條第2項。每七日中未有一日之休息作為例假。;延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435854400號) |
來源
|
| 梁海芝（即翠園小吃店） |
2015/10/02 |
勞動基準法第36條。;勞動基準法第30條第1項。每七日中未有一日之休息作為例假。;正常工時超過法令規定(府勞動字第10435072900號) |
來源
|
| 新加坡商賽普拉斯半導體股份有限公司台灣分公司 |
2015/10/05 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10436027300號) |
來源
|
| 尚梵流行時裝有限公司 |
2015/10/05 |
勞動基準法第30條第1項。;勞動基準法第37條。正常工時超過法令規定。;依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10435993000號) |
來源
|
| 玉山商業銀行股份有限公司 |
2015/10/05 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第32條第2項。延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435038600號) |
來源
|
| 彰化商業銀行股份有限公司 |
2015/10/05 |
勞動基準法第32條第2項。;勞動基準法第24條。延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435851900號) |
來源
|
| 名興環保服務有限公司 |
2015/10/06 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435051800號) |
來源
|
| 美商雅詩蘭黛股份有限公司台灣分公司 |
2015/10/06 |
勞動基準法第37條。依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10435587500號) |
來源
|
| 上海商業儲蓄銀行股份有限公司 |
2015/10/06 |
勞動基準法第24條。延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435860800號) |
來源
|
| 聯邦商業銀行股份有限公司 |
2015/10/06 |
勞動基準法第32條第2項。;勞動基準法第24條。延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435063500號) |
來源
|
| 台新國際商業銀行股份有限公司 |
2015/10/06 |
勞動基準法第32條第2項。;勞動基準法第39條。延長工作時間超過法令規定。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10435066000號) |
來源
|
| 常春藤有聲出版有限公司 |
2015/10/06 |
勞動基準法第39條。假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10435047600號) |
來源
|
| 一四七高地企業社 |
2015/10/06 |
勞動基準法第39條。;勞動基準法第38條。假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。;未依規定給予特別休假(府勞動字第10435044200號) |
來源
|
| 蓉宏股份有限公司 |
2015/10/06 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第30條第1項。;勞動基準法第39條。延長工作時間未依規定加給工資。;正常工時超過法令規定。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10436874200號) |
來源
|
| 佳霖空調工程有限公司 |
2015/10/08 |
勞動基準法第38條。未依規定給予特別休假(府勞動字第10435056200號) |
來源
|
| 中興航空股份有限公司 |
2015/10/08 |
勞動基準法第22條第2項。工資未全額給付給勞工(府勞動字第10435962700號) |
來源
|
| 大紀元時報股份有限公司 |
2015/10/08 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435066100號) |
來源
|
| 友松娛樂股份有限公司 |
2015/10/08 |
勞動基準法第49條第1項。未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(府勞動字第10435055700號) |
來源
|
| 在家生活美學館有限公司 |
2015/10/08 |
勞動基準法第22條第2項。;勞動基準法第24條。工資未全額給付給勞工。;延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10437297400號) |
來源
|
| 福氣食品有限公司 |
2015/10/08 |
勞動基準法第22條第2項。工資未全額給付給勞工(府勞動字第10437297300號) |
來源
|
| 財團法人台灣產業服務基金會 |
2015/10/08 |
勞動基準法第38條。未依規定給予特別休假(府勞動字第10437900500號) |
來源
|
| 香港商捷時海外貿易有限公司台灣分公司 |
2015/10/08 |
勞動基準法第24條。延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10437755400號) |
來源
|
| 台灣新帆船餐廳有限公司 |
2015/10/09 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第30條第1項。;勞動基準法第36條。;勞動基準法第37條。延長工作時間未依規定加給工資。;正常工時超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10437297700號) |
來源
|
| 安侯建業聯合會計師事務所 |
2015/10/12 |
勞動基準法第30條第5項。;勞動基準法第36條。未依規定置備勞工出勤紀錄表。;每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10437297600號) |
來源
|
| 臺灣中小企業銀行股份有限公司 |
2015/10/12 |
勞動基準法第24條。延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435073600號) |
來源
|
| 神旺大飯店股份有限公司 |
2015/10/12 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435833600號) |
來源
|
| 臺北農產運銷股份有限公司 |
2015/10/12 |
勞動基準法第32條第2項。延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435833500號) |
來源
|
| 亞洲采新有限公司 |
2015/10/13 |
勞動基準法第30條第5項。;勞動基準法第49條第1項。未依規定置備勞工出勤紀錄表。;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(府勞動字第10435574100號) |
來源
|
| 台灣國際商業機器股份有限公司 |
2015/10/13 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435832900號) |
來源
|
| 日盛國際商業銀行股份有限公司 |
2015/10/13 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第30條第5項。延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435073500號) |
來源
|
| 台灣廣播股份有限公司 |
2015/10/13 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435073000號) |
來源
|
| 嘉新事業有限公司 |
2015/10/14 |
勞動基準法第30條第1項。;勞動基準法第32條第2項。;勞動基準法第36條。;勞動基準法第37條。正常工時超過法令規定。;延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。;依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10437918000號) |
來源
|
| 達創科技股份有限公司 |
2015/10/14 |
勞動基準法第24條。延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10436692400號) |
來源
|
| 信實名品有限公司 |
2015/10/15 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第36條。;勞動基準法第70條。延長工作時間未依規定加給工資。;每七日中未有一日之休息作為例假。;雇主應訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(府勞動字第10435563200號) |
來源
|
| 歐艾斯保全股份有限公司 |
2015/10/15 |
勞動基準法第36條。勞動基準法第32條第2項。每七日中未有一日之休息作為例假。;延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435848700號) |
來源
|
| 忠欣股份有限公司 |
2015/10/15 |
勞動基準法第32條第2項。延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10401487400號) |
來源
|
| 森業營造股份有限公司 |
2015/10/15 |
勞動基準法第9條第1項。使勞工從事繼續性工作未依規定簽訂不定期契約(府勞動字第10437918800號) |
來源
|
| 東森人身保險代理人股份有限公司 |
2015/10/16 |
勞動基準法第32條第2項。;勞動基準法第24條。延長工作時間超過法令規定。;延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435967500號) |
來源
|
| 金宏鑫股份有限公司 |
2015/10/16 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表。;(府勞動字第10435968400號) |
來源
|
| 賴泊逸(即建興商行) |
2015/10/16 |
勞動基準法第30條第1項。;勞動基準法第30條第5項。正常工時超過法令規定。;未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10436028900號) |
來源
|
| 精石國際股份有限公司 |
2015/10/16 |
勞動基準法第23條第1項。工資未定期給付勞工(府勞動字第10436024800號) |
來源
|
| 通航國際股份有限公司 |
2015/10/16 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435596200號) |
來源
|
| 台灣東洋藥品工業股份有限公司 |
2015/10/16 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435584600) |
來源
|
| 良品空調工程有限公司 |
2015/10/16 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10436026300) |
來源
|
| 麥肯廣告股份有限公司 |
2015/10/16 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435969400) |
來源
|
| 康太數位整合股份有限公司 |
2015/10/16 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435969800) |
來源
|
| 起鼓音樂文化有限公司 |
2015/10/16 |
勞動基準法第49條第1項。未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(府勞動字第10435991200) |
來源
|
| 寶麗國際拍賣有限公司 |
2015/10/16 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10436024600) |
來源
|
| 徐淑琴（翠亨村名廈管理委員會） |
2015/10/16 |
勞動基準法第30條第5項。;勞動基準法第32條第2項。未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435968900) |
來源
|
| 全國加油站股份有限公司 |
2015/10/16 |
勞動基準法第24條。延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435968300) |
來源
|
| 格林斐爾德國際洋行 |
2015/10/16 |
勞動基準法第22條第2項。工資未全額給付給勞工(府勞動字第10435967000) |
來源
|
| 林麗花（即卡多利行） |
2015/10/16 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第30條第5項。;勞動基準法第36條。延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10437932300) |
來源
|
| 中國信託商業銀行股份有限公司 |
2015/10/16 |
勞動基準法第32條第2項。延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435853700) |
來源
|
| 台灣蓋璞有限公司 |
2015/10/19 |
勞動基準法第32條第2項。延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10436026500) |
來源
|
| 王錦麗(即伊髮造型名店) |
2015/10/19 |
勞動基準法第21條第1項。未達基本工資(府勞動字第10436027600) |
來源
|
| 財團法人創世社會福利基金會 |
2015/10/19 |
勞動基準法第24條。延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10436731400) |
來源
|
| 好停企業有限公司 |
2015/10/20 |
勞動基準法第30條第5項。;勞動基準法第30條第1項。;勞動基準法第23條第2項。未依規定置備勞工出勤紀錄表。;正常工時超過法令規定。;未依規定置備勞工工資清冊(府勞動字第10435862200) |
來源
|
| 富利食品股份有限公司 |
2015/10/20 |
勞動基準法第36條。;勞動基準法第38條。每七日中未有一日之休息作為例假。;未依規定給予特別休假(府勞動字第10435862300) |
來源
|
| 華泰商業銀行股份有限公司 |
2015/10/20 |
勞動基準法第24條。延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435860000) |
來源
|
| 大南汽車股份有限公司 |
2015/10/21 |
勞動基準法第32條第2項。延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10436693900) |
來源
|
| 台灣租車股份有限公司 |
2015/10/21 |
勞動基準法第32條第2項。延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435967200) |
來源
|
| 昕盛有限公司 |
2015/10/21 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435968000) |
來源
|
| 吳俊林（即升暉派報社） |
2015/10/21 |
勞動基準法第7條。;勞動基準法第23條第2項。;勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工名卡。;未依規定置備勞工工資清冊。;未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10401298100) |
來源
|
| 欣悅人力資源管理顧問股份有限公司 |
2015/10/21 |
勞動基準法第24條。延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10437948900) |
來源
|
| 智慧平台科技股份有限公司 |
2015/10/21 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435967300) |
來源
|
| 大眾商業銀行股份有限公司 |
2015/10/21 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10436698800) |
來源
|
| 奧拉髮藝有限公司 |
2015/10/21 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第30條第5項。;勞動基準法第30條第1項。;勞動基準法第21條第1項。延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;正常工時超過法令規定。;未達基本工資(府勞動字第10437962600) |
來源
|
| 星展(台灣)商業銀行股份有限公司 |
2015/10/21 |
勞動基準法第24條。延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10436693800) |
來源
|
| 李銘鴻(即國王寵物美容館) |
2015/10/22 |
勞動基準法第30條第1項。正常工時超過法令規定(府勞動字第10435993400) |
來源
|
| 郭鳳蘭(即臺北市私立聚賢文理短期補習班忠孝分班) |
2015/10/22 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10436698900) |
來源
|
| 花仙子企業股份有限公司 |
2015/10/22 |
勞動基準法第22條第2項。;勞動基準法第24條。工資未全額給付給勞工。;延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435989900) |
來源
|
| 香港商福斯國際電視網有限公司台灣分公司 |
2015/10/22 |
勞動基準法第32條第2項。延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435969300) |
來源
|
| 中華開發工業銀行股份有限公司 |
2015/10/22 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第32條第2項。延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10436699200) |
來源
|
| 永豐商業銀行股份有限公司 |
2015/10/22 |
勞動基準法第30條第5項。;勞動基準法第32條第2項。;勞動基準法第49條第1項。未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間超過法令規定。;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(府勞動字第10436699100) |
來源
|
| 英屬曼島商肯諾有限公司台灣分公司 |
2015/10/22 |
勞動基準法第30條第5項。;勞動基準法第70條。未依規定置備勞工出勤紀錄表。;雇主應訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(府勞動字第10435595800) |
來源
|
| 宜春企業股份有限公司 |
2015/10/22 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435581200) |
來源
|
| 鄭淑媛【即臺北市私立台大老人長期照顧中心（養護型）】 |
2015/10/22 |
勞動基準法第30條第5項。;勞動基準法第39條。未依規定置備勞工出勤紀錄表。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10436698600) |
來源
|
| 百特醫療產品股份有限公司 |
2015/10/23 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435595700) |
來源
|
| 醬子科技股份有限公司 |
2015/10/23 |
勞動基準法第24條。延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435989800) |
來源
|
| 佳美貿易股份有限公司 |
2015/10/23 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435593400) |
來源
|
| 源益豐股份有限公司 |
2015/10/23 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第35條。延長工作時間未依規定加給工資。;繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息。(府勞動字第10435992200) |
來源
|
| 仁康醫院 |
2015/10/23 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第30條第5項。延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435991000) |
來源
|
| 天廚菜館有限公司 |
2015/10/23 |
勞動基準法第30條第1項。;勞動基準法第36條。正常工時超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10435585300) |
來源
|
| 寒舍餐旅管理顧問股份有限公司 |
2015/10/23 |
勞動基準法第32條第2項。延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435989400) |
來源
|
| 台灣可本哈根皇室股份有限公司 |
2015/10/23 |
勞動基準法第32條第1項。;勞動基準法第70條。延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意。;雇主應訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(府勞動字第10435581000) |
來源
|
| 嵥傑國際有限公司 |
2015/10/23 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435572200) |
來源
|
| 禾圓行銷有限公司 |
2015/10/23 |
勞動基準法第22條第2項。;勞動基準法第30條第5項。工資未全額給付給勞工。;未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435574400) |
來源
|
| 維那斯有限公司 |
2015/10/23 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435566600) |
來源
|
| 富日科技股份有限公司 |
2015/10/23 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435563800) |
來源
|
| 荷商波士頓科技有限公司台灣分公司 |
2015/10/23 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10436025500) |
來源
|
| 達宙科技股份有限公司 |
2015/10/23 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435992500) |
來源
|
| 凱基證券股份有限公司 |
2015/10/23 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第35條。延長工作時間未依規定加給工資。;繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息。(府勞動字第10435581300) |
來源
|
| 劉元第(即晉元診所) |
2015/10/23 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435990500) |
來源
|
| 施桂林〈即上群眼鏡行〉 |
2015/10/23 |
勞動基準法第24條。;勞動基準法第39條。延長工作時間未依規定加給工資。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10436743300) |
來源
|
| 環北汽車有限公司 |
2015/10/23 |
勞動基準法第30條第1項。正常工時超過法令規定(府勞動字第10436024400) |
來源
|
| 史聖煒(即良品影印行) |
2015/09/29 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435022900) |
來源
|
| 光輝生命醫學股份有限公司 |
2015/09/30 |
勞動基準法第22條第2項。工資未全額給付給勞工(府勞動字第10435041700) |
來源
|
| 財團法人基督教以琳書房 |
2015/09/30 |
勞動基準法第24條。延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435044100) |
來源
|
| 復興航空運輸股份有限公司 |
2015/10/06 |
勞動基準法第32條第2項。延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435051700) |
來源
|
| 香港商東網有限公司 |
2015/10/06 |
勞動基準法第16條第3項。;勞動基準法第24條。;勞動基準法第30條第5項。;勞動基準法第32條第2項。;勞動基準法第37條。未給付預告期間工資。;延長工作時間未依規定加給工資。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。;延長工作時間超過法令規定。;依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10435052401) |
來源
|
| 大雄國際室內裝修有限公司 |
2015/10/07 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435066600) |
來源
|
| 金良運通運有限公司 |
2015/10/08 |
勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435063900) |
來源
|
| 全國公證檢驗股份有限公司 |
2015/10/13 |
勞動基準法第32條第2項。;勞動基準法第36條。延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10436709700) |
來源
|
| 珞馨國際貿易有限公司 |
2015/10/13 |
勞動基準法第22條第2項。工資未全額給付給勞工(府勞動字第10435072800) |
來源
|
| 法婕緹國際股份有限公司 |
2015/10/14 |
勞動基準法第7條第1項。;勞動基準法第22條第2項。;勞動基準法第23條第2項。;勞動基準法第24條。未依規定置備勞工名卡。;工資未全額給付給勞工。;未依規定置備勞工工資清冊。;延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435841000) |
來源
|
| 鍾雄欣(即映像水族館) |
2015/10/15 |
勞動基準法第23條第2項。;勞動基準法第30條第5項。未依規定置備勞工工資清冊。;未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10437911000) |
來源
|
| 信榮海陸運輸股份有限公司 |
2015/10/16 |
勞動基準法第22條第2項。;勞動基準法第23條第1項。工資未全額給付給勞工。;工資未定期給付勞工(府勞動字第10435854000) |
來源
|
| 巨笙保全股份有限公司 |
2015/10/20 |
勞動基準法第32條第2項。延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10437293900) |
來源
|
| 陳建勛（即臺北市私立良政文理短期補習班） |
2015/10/21 |
勞動基準法第22條第2項。工資未全額給付給勞工(府勞動字第10436692500) |
來源
|
| 廣鎂營造事業有限公司 |
2015/11/30 |
職業安全衛生設施規則第29條之1第1項、第292條第1項第1款、缺氧症預防規則第4條、第16條、第17條、第20條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款，致發生職業安全衛生法第37條第2項第1款之職業災害。使勞工於局限空間作業，且環境中含有害毒氣，未依規定作業前訂定危害防止計畫，並使現場作業勞工依循辦理、指定缺氧作業主管從事監督、置備測定空氣中氧氣及硫化氫等濃度之必要測定儀器、適當換氣、置備空氣呼吸器等呼吸防護具等設備，供勞工緊急避難或救援人員使用，致所僱勞工發生硫化氫中毒致死職業災害。(北市勞職字第10436867901號) |
來源
|
| 陳寬清 |
2015/11/06 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款，致發生第37條第2項第1款之職業災害。；2.營造安全衛生設施標準第129條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第13款，致發生第37條第2項第1款之職業災害。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，應設置能使勞工安全上下之設備。；2.對於從事鋼筋混凝土之作業時，應依下列規定辦理：三、利用鋼筋結構作為通道時，表面應舖以木板，使能安全通行。(府勞職字10437032206號) |
來源
|
| 達宸工程實業股份有限公司 |
2015/11/09 |
1.職業安全衛生設施規則第224條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款，致發生第37條第2項第1款之職業災害。；2.職業安全衛生設施規則第232條暨第6條第1項第5款，致發生第37條第2項第1款之職業災害。1.對於高度二公尺以上之工作場所邊緣及開口部份，勞工有遭受墜落危險之虞者，應設有適當強度之圍欄、握把、覆蓋等防護措施。；2.對於勞工有墜落危險之場所，應設置警告標示，並禁止與工作無關之人員進入。(府勞職字10436944300號) |
來源
|
| 侑晟工程有限公司 |
2015/11/23 |
職業安全衛生設施規則第155條之1第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第1、4、5款，致發生第37條第2項第1款之職業災害。對於捲揚裝置未禁止人員搭乘，致發生勞工林聰明發生衝撞致死職業災害。(府勞職字10437032204號) |
來源
|
| 聖陸營造工程股份有限公司 |
2015/03/12 |
1.職業安全衛生法第26條第2項及第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第13條第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.就其承攬之全部或一部分交付再承攬時，未於事前告知再承攬人有關其工作環境、危害因素等應採取防災之措施。；2.對於使勞工有發生倒塌之虞之構造物或其他物體之上方、內部或其周邊場所作業者，未有防止發生倒塌之設施。(府勞職字第10430859602號) |
來源
|
| 穩立舞台音響燈光工程有限公司 |
2015/04/14 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。；2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。1.將舞臺搭設工程以其全部或一部分交付承攬人承攬時，未於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施致發生再承攬人勞工墜落受傷住院職業災害。；2.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之桁架結構吊點作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之桁架結構吊點作業工作場所，未依規定將再承攬人納入協議組織運作，且未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依職業安全衛生設施規則第225條第1項之規定，對勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或其他方法設置工作台；又對於再承攬人所僱勞工從事桁架結構吊點作業，未依職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項之規定，指導協助再承攬人對勞工施以工作必要之安全衛生教育訓練，違反職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款之規定，致發生再承攬人勞工墜落受傷住院職業災害。(府勞職字第10431453200號) |
來源
|
| 京讚營造有限公司 |
2015/05/21 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之地下2樓施工架場所作業時，未設設置使勞工安全上下之設備。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433104400號) |
來源
|
| 樺興機電有限公司 |
2015/05/26 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於在高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10433314302號) |
來源
|
| 宏豎工程有限公司 |
2015/06/25 |
職業安全衛生法第26條第2項交付再承攬人承攬時，未於事前以書面或協商會議紀錄告知承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。(府勞職字第10433891200號) |
來源
|
| 通翔機械工程有限公司 |
2015/11/03 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字10438049500號) |
來源
|
| 名家門窗有限公司 |
2015/11/03 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工於高度2公尺以上之施工架從事鐵件作業，未使勞工確實使用安全帶及安全帽，使勞工有墜落之虞。(府勞職字第10438058300號) |
來源
|
| 世國營造有限公司 |
2015/11/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438058100號) |
來源
|
| 磐實開發工程股份有限公司 |
2015/11/03 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。；2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；3.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。；2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。；3.對勞工於高度2公尺以上之處所從事裝修作業，未使勞工確實使用安全帶、安全帽，使勞工有墜落之虞。(府勞職字第10438050600號) |
來源
|
| 福住建設股份有限公司 |
2015/11/03 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.職業安全設施規則第230條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。；2.使用之合梯有顯著之損傷、腐蝕。；3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438049900號) |
來源
|
| 昇昌吊車有限公司 |
2015/11/03 |
職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於移動式起重機未設有過捲預防裝置，以防止吊鉤或吊具與吊架或捲揚胴接觸、碰撞。(府勞職字第10438049902號) |
來源
|
| 登山營造股份有限公司 |
2015/11/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(勞職字第10438058000號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2015/11/03 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。；2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；4.營造安全衛生設施標準第11條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用合格之安全帽；未指導協助承攬人對勞工施以必要之安全衛生教育訓練。；2.對於高差1.5公尺以上之施工架作業，未設置能使勞工安全上下之設備。；3.於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；4.對於工作場所人員及車輛機械出入口處，未設人員管制工作場所人員及車輛機械出入，且無人員防護具管制紀錄。(府勞職字1043805900號0) |
來源
|
| 尚秀梅（即君君企業社） |
2015/11/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字10438059002號) |
來源
|
| 燁揚金屬有限公司 |
2015/11/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字10438059004號) |
來源
|
| 里錡工程有限公司 |
2015/11/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字10438059006號) |
來源
|
| 李文偉（即達和工程行） |
2015/11/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字10438059008號) |
來源
|
| 闖將有限公司 |
2015/11/03 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字1043805900A號) |
來源
|
| 謝志勇（即駿騏科技企業社） |
2015/11/03 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(府勞職字1043805900B號) |
來源
|
| 根基營造股份有限公司 |
2015/11/03 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地高度2公尺以上之作業、從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1及職業安全衛生設施規則第281條第1項，使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。；2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字10440969400號) |
來源
|
| 連長網路工程有限公司 |
2015/11/03 |
1.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.使勞工於高度2公尺以上之安全支撐上從事模板作業，未使勞工確實使用安全帶。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字10440969402號) |
來源
|
| 和元工程有限公司 |
2015/11/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字10440969404號) |
來源
|
| 理成營造工程股份有限公司 |
2015/11/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438068600號) |
來源
|
| 慶皇油漆有限公司 |
2015/11/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字10438067902號) |
來源
|
| 霆沛機電有限公司 |
2015/11/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字10438067904號) |
來源
|
| 祝旺開發股份有限公司 |
2015/11/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字10438068200號) |
來源
|
| 永如營造股份有限公司 |
2015/11/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字10438069000號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司 |
2015/11/03 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10438072500號) |
來源
|
| 兆子星營造工程股份有限公司 |
2015/11/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438067700號裁處書) |
來源
|
| 展圓國際股份有限公司 |
2015/11/04 |
職業安全衛生管理辦法第6條第2項暨職業安全衛生法第23條第1項未應依其事業單位之規模、性質，設置安全衛生組織、人員，實施安全衛生管理及自動檢查。(府勞職字第10438050100號) |
來源
|
| 中鹿營造股份有限公司 |
2015/11/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438068900號) |
來源
|
| 李國柱 |
2015/11/05 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10438068500號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司 |
2015/11/06 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10438087900號) |
來源
|
| 勤實佳營造股份有限公司 |
2015/11/06 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10440983300號) |
來源
|
| 帝佑營造有限公司 |
2015/11/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10439346700號) |
來源
|
| 六大營造股份有限公司 |
2015/11/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(府勞職字第10438087400號) |
來源
|
| 湧成營造工程有限公司 |
2015/11/06 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10440995800號) |
來源
|
| 建都營造有限公司 |
2015/11/06 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。；2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。；2.使用未符合規定之合梯(合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢)。(府勞職字第10439346100號) |
來源
|
| 富新室內裝修有限公司 |
2015/11/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分(機械大樓入口處施工架)從事拆除作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438087500號) |
來源
|
| 聯鋼營造工程股份有限公司 |
2015/11/06 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未依規定將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項，使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10438068800號) |
來源
|
| 東鉅營造工程有限公司 |
2015/11/06 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10438068802號) |
來源
|
| 好記營造有限公司 |
2015/11/06 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(府勞職字第10440995700號) |
來源
|
| 仁仁營造有限公司 |
2015/11/06 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。；2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。；3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；4.營造安全衛生設施標準第129條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第13款。1.交付承攬人承攬時，未於事前告知承攬人有關工作環境、危害因素暨職業安全衛生法等安全衛生規定應採取之措施。；2.受裁處人與承攬人及再承攬人分別僱用勞工共同作業，未將再承攬人納入協議組織內，對於承攬人及再承攬人從事模板作業，有墜落之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人及再承攬人依職業安全衛生設施規則第228條、營造安全衛生設施標準第129條第3款規定，對於高差超過1.5公尺以上之地樑及筏基場所作業時，設置能使勞工安全上下之設備；對於從事鋼筋混凝土之作業時，以地樑鋼筋結構作為通道，應依規定於表面舖以木板，使能安全通行；又對於再承攬人未指導協助安全衛生教育訓練。；3.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。；4.對於從事鋼筋混凝土之作業時，以地樑鋼筋結構作為通道，未依規定於表面舖以木板，使能安全通行。(府勞職字10437032200號) |
來源
|
| 文銓營造有限公司 |
2015/11/09 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10440993800號) |
來源
|
| 鼎紳工程有限公司 |
2015/11/06 |
1.職業安全衛生法第26條第2項。；2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；3.營造安全衛生設施標準第129條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第13款。1.就其承攬之全部或一部分交付再承攬時，未於事前告知再承攬人有關其工作環境、危害因素等應採取防災之措施。；2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。；3.對於從事鋼筋混凝土之作業時，以地樑鋼筋結構作為通道，未依規定於表面舖以木板，使能安全通行。(府勞職字10437032202號) |
來源
|
| 禮泉土木包工業有限公司 |
2015/11/06 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之高處作業(客服中心屋頂)從事竣工丈量作業，未使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10438087100號) |
來源
|
| 長友營造股份有限公司 |
2015/11/09 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事外牆修繕作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438087200號) |
來源
|
| 春原營造股份有限公司 |
2015/11/09 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之安全支撐上從事鋼筋綁紮作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鋼筋工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項，使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10438088400號) |
來源
|
| 友升工程有限公司 |
2015/11/09 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款使勞工於高度2公尺以上之安全支撐上從事鋼筋綁紮作業，未使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10438088402號) |
來源
|
| 鴻祥工程股份有限公司 |
2015/11/09 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地地下室從事模板作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使進場作業勞工戴用適當之安全帽。(府勞職字第10438068100號) |
來源
|
| 林森模板有限公司 |
2015/11/09 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10438068102號) |
來源
|
| 樺霖室內裝修有限公司 |
2015/11/09 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(府勞職字10438077200號) |
來源
|
| 昶祐營造工程有限公司 |
2015/11/09 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.合梯兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。(府勞職字10440994900號) |
來源
|
| 展旭營造工程有限公司 |
2015/11/09 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10441009500號) |
來源
|
| 映畫傳播事業股份有限公司 |
2015/11/09 |
職業安全衛生設施規則第157條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款之職業災害使工作者於行駛中之貨車，搭乘於因車輛搖動致有墜落之虞之位置，致發生工作者墜落受傷職業災害。(府勞職字第10438077000號) |
來源
|
| 中華工程股份有限公司 |
2015/11/09 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第250條規定，對於作業時所使用之交流電焊機，應有能確實動作之自動電擊防止裝置。(府勞職字第10438088000號) |
來源
|
| 磐固工程股份有限公司 |
2015/11/09 |
職業安全衛生設施規則第250條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。所使用之交流電焊機未有能確實動作之自動電擊防止裝置，使勞工有感電之虞。(府勞職字第10438088002號) |
來源
|
| 開誠工程股份有限公司 |
2015/11/09 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438087800號) |
來源
|
| 宏林營造廠股份有限公司 |
2015/11/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10439356200號) |
來源
|
| 信德工程股份有限公司 |
2015/11/09 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10438087700號) |
來源
|
| 開誠工程股份有限公司 |
2015/11/09 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字10438087600號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司 |
2015/11/10 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款規定；2.營造安全衛生設施標準第5條及第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5、7款規定1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地開口部分從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使進場作業勞工戴用適當之安全帽。；2.對於工作場所暴露之鋼筋、鋼材、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施及對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10439346300號) |
來源
|
| 隆固工程有限公司 |
2015/11/10 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款規定對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10439346302號) |
來源
|
| 陳麗玲（即利達工程行） |
2015/11/10 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款規定對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10439346304號) |
來源
|
| 潔新實業有限公司 |
2015/11/10 |
職業安全衛生設施規則第41條第5款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款規定對於研磨機，未有安全防護設備(府勞職字第10439346306號) |
來源
|
| 啟揚環境有限公司 |
2015/11/09 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於勞工於後巷從事用戶排水設備施工作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10441003600號) |
來源
|
| 弼鴻營造有限公司 |
2015/11/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10441003400號) |
來源
|
| 花源景觀工程設計有限公司 |
2015/11/09 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。；2.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。；2.對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(府勞職字10440996500號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2015/11/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字10441002400號) |
來源
|
| 福住建設股份有限公司 |
2015/11/10 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(府勞職字第10441008500號) |
來源
|
| 華春營造有限公司 |
2015/11/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10439356100號) |
來源
|
| 中鹿營造股份有限公司 |
2015/11/10 |
職業安全衛生法第26條第1項交付承攬人承攬時，未於事前以書面或協商會議紀錄告知承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。(府勞職字10441008100號) |
來源
|
| 春原營造股份有限公司 |
2015/11/10 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之3-1區樑底模從事組模作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項規定，於高度2公尺以上之高處作業，應使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10439356000號) |
來源
|
| 金契企業有限公司 |
2015/11/10 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款僱用勞工於高度2公尺以上之3-1區樑底模從事組模作業，未使勞工確實使用安全帶。(府勞職字第10439356002號) |
來源
|
| 佳翰營造有限公司 |
2015/11/11 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於勞工於工區內從事整地作業，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(府勞職字第10441005600號) |
來源
|
| 聖乾有限公司 |
2015/11/11 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定使勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用，並應禁止勞工站立於頂板作業。 (府勞職字第10441016400號) |
來源
|
| 達尊泰營造工程股份有限公司 |
2015/11/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10441009900號) |
來源
|
| 元順營造股份有限公司 |
2015/11/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10439368900號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2015/11/11 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款規定；2.起重升降機具安全規則第39條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事從事鋼筋籠作業於具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」及採取積極具體作為「連繫與調整」及「協助」承攬事業間之教育訓練及其他為防止職業災害之必要事項，要求再承攬人應依起重升降機具安全規則第63條第1項第2、4款、第65條第1項、第39條第1項、營造安全衛生設施標準第129條第1項第5款及職業安全衛生教育訓練規則第17條之規定，使從事吊掛作業之勞工，依荷物重量選用適當吊掛用具並確認其強度、規格、安全率等之符合性，確認吊掛用鋼索其安全係數應在六以上，並採取防止人員進入吊舉物下方及吊舉物通過人員上方之設備或措施，及吊運鋼筋時未在適當距離之二端以拉索捆紮拉緊，保持平穩以防擺動並使從事吊掛作業之勞工依工作性質使其接受安全衛生在職教育訓練。；2.對於使用移動式起重機從事鋼筋吊掛作業時，未採取防止人員進入吊舉物下方及吊舉物通過人員上方之設備或措施，(府勞職字第10433920204號) |
來源
|
| 晨鑫營造股份有限公司 |
2015/11/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事水泥砂漿粉刷作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(府勞職字第10439369000號) |
來源
|
| 台灣大林組營造股份有限公司 |
2015/11/11 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未依規定將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項，使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10439368600號) |
來源
|
| 三杰機械有限公司 |
2015/11/11 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(府勞職字第10439368602號) |
來源
|
| 遠雄營造股份有限公司 |
2015/11/12 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高差超過1.5公尺以上之地下4樓施工架作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10439368700號) |
來源
|
| 金冠德國際工程有限公司 |
2015/11/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事從事水電作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字10439355900號) |
來源
|
| 磐實開發工程股份有限公司 |
2015/11/12 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。；2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；4.職業安全設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。；2.對高差超過1.5公尺以上之外牆施工架場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。；3.對於高度2公尺以上之開口部分(外牆施工架)從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；4.對於使用之合梯，兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(府勞職字第10441013500號) |
來源
|
| 枋宏工程有限公司 |
2015/11/12 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分(社區各棟屋頂、施工架)從事拆除作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10439381200號) |
來源
|
| 宏義工程股份有限公司 |
2015/11/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分(大樓外牆施工架)從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10441026900號) |
來源
|
| 辰豐營造股份有限公司 |
2015/11/12 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加護套等防護設施。(府勞職字第10439391200號) |
來源
|
| 大立欣業工程有限公司 |
2015/11/12 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高度2公尺以上之處所作業，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(府勞職字第10439381100號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司 |
2015/11/13 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備(府勞職字第10439380900號) |
來源
|
| 丸品企業有限公司 |
2015/11/13 |
職業安全衛生設施規則第21條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1款對於勞工於有車輛出入、使用道路作業、鄰接道路作業或有導致交通事故之虞之工作場所，未依規定設置適當交通號誌、標示或柵欄(府勞職字第10439381000號) |
來源
|
| 蒲川豐營造股份有限公司 |
2015/11/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分(3樓外牆施工架、樓板四周、天井及機械停車昇降坑)從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10439391000號) |
來源
|
| 華揚室內裝修設計股份有限公司 |
2015/11/13 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分(外牆施工架)從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(府勞職字第10439398300號) |
來源
|
| 創宇土木包工業有限公司 |
2015/11/13 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10439391100號) |
來源
|
| 宏笙營造有限公司 |
2015/11/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10439398500號) |
來源
|
| 久誼土木包工業有限公司 |
2015/11/18 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之高處(涼亭屋頂)從事油漆作業，未使勞工確實使用安全帶，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10441040300號) |
來源
|
| 麗發營造有限公司 |
2015/11/18 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯(合梯兩腳間無金屬等硬質繫材扣牢)。(北市勞職字第10441035400號) |
來源
|
| 信昶營造股份有限公司 |
2015/11/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分(屋頂樓梯井及西側外牆施工架)從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439407500號) |
來源
|
| 佳文實業有限公司 |
2015/11/18 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業，未使勞工佩戴安全帶或安全索。(北市勞職字第10439399600號) |
來源
|
| 誠冠營造股份有限公司 |
2015/11/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10439408000號) |
來源
|
| 宏林營造廠股份有限公司 |
2015/11/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字10439398400號) |
來源
|
| 王工南營造有限公司 |
2015/11/17 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；3.營造安全衛生設施標準第40條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；3.對於高度5公尺以上施工架之構築及拆除，未依結構力學原理妥為設計，置備施工圖說，並指派所僱之專任工程人員簽章確認強度計算書及施工圖說。(府勞職字10439407300號) |
來源
|
| 首鋼營造股份有限公司 |
2015/11/17 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業（監督指揮承攬人從事模板組立作業)，對於承攬人所僱勞工於工地地下2樓從事模板組立工作場所，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第228條之規定，對勞工於高差超過1.5公尺以上之地下2樓模板組立工作場所作業時，設置使勞工安全上下之設備，並要求承攬人依職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款規定，使用符合規定之合梯。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理及模板作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10441030800號) |
來源
|
| 柏固工程有限公司 |
2015/11/17 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之地下2樓模板組立工作場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。；2.使用未符合規定之合梯(合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢)。(北市勞職字第10441030802號) |
來源
|
| 水源國際開發有限公司 |
2015/11/18 |
1.職業安全衛生設施規則第90條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。1.對於起重機具之吊鉤或吊具未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。；2.對於起重機具未設置過捲預防裝置，防止吊鉤或吊具與吊架或捲揚胴接觸、碰撞。(北市勞職字第10439407200號) |
來源
|
| 立山營造事業股份有限公司 |
2015/11/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分(外牆施工架)從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10439381300號) |
來源
|
| 連長網路工程有限公司 |
2015/11/18 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字10441036500號) |
來源
|
| 東鑫龍營造有限公司 |
2015/11/18 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高度2公尺以上之工作井旁從事推管作業，未使勞工確實使用安全帶，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10439427500號) |
來源
|
| 金龍綜合工程有限公司 |
2015/11/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分(2樓)從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10441047800號) |
來源
|
| 冠君營造有限公司 |
2015/11/18 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於1名勞工從事測量作業，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10441035700號) |
來源
|
| 建虹營造有限公司 |
2015/11/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分(外牆施工架)從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439427700號) |
來源
|
| 勤實佳營造股份有限公司 |
2015/11/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字10441039800號) |
來源
|
| 易山營造有限公司 |
2015/11/19 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10441035000號) |
來源
|
| 泓賀營造有限公司 |
2015/11/19 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分(屋突外牆施工架)從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10441052800號) |
來源
|
| 頂級營造有限公司 |
2015/11/19 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字10439427600號) |
來源
|
| 大程營造有限公司 |
2015/11/19 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分(屋突外牆施工架)從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10439434900號) |
來源
|
| 豐松營造有限公司 |
2015/11/20 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字10441052500號) |
來源
|
| 富森營造工程有限公司 |
2015/11/20 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之10樓鋼構開口從事鋼構作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鋼構工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項之規定，於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10439435000號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司 |
2015/11/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439407600號) |
來源
|
| 祥譽企業有限公司 |
2015/11/20 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之10樓鋼構開口從事鋼構作業，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10439435002號) |
來源
|
| 中河營造有限公司 |
2015/11/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439407400號) |
來源
|
| 麗發營造有限公司 |
2015/11/20 |
職業安全衛生設施規則第246條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。未有防止絕緣被覆破壞或老化等致引起感電危害之設施，使勞工於作業中或通行時有接觸絕緣被覆配線或移動電線或電氣機具、設備之虞。(北市勞職字第10441040100號) |
來源
|
| 承龍水電工程有限公司 |
2015/11/23 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高差超過1.5公尺以上之施工架工作場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10441052900號) |
來源
|
| 億來科技有限公司 |
2015/11/23 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於1名勞工從事外燈維護作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10441052100號) |
來源
|
| 嘉利營造廠股份有限公司 |
2015/11/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字10439435200號) |
來源
|
| 嘉頡營造股份有限公司 |
2015/11/23 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字10439427300號) |
來源
|
| 華富水電工程有限公司 |
2015/11/23 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字10439427302號) |
來源
|
| 李木川（即雨光工程行） |
2015/11/23 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字10439427304號) |
來源
|
| 宜鋒營造工程有限公司 |
2015/11/23 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。；2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。；3.職業安全衛生設施規則第155條之1第1、3、5、10款暨職業安全衛生法第6條第1項第1、4、5款。1.交付承攬人承攬時，未於事前以書面或協商會議紀錄告知承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。；2.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未協議有關流籠使用上之安全等事項，對於承攬人使用流籠從事機電作業，有發生墜落、衝撞危險之虞，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第155條之1第3款規定，使勞工以捲揚機等吊運物料時，不得供人員搭乘、吊升或降落；又未指導及協助承攬人勞工林聰明施以必要之安全衛生教育，致發生承攬人侑晟工程有限公司所僱勞工林聰明發生衝撞致死職業災害。；3.對於使勞工以捲揚機等吊運物料時，未於安裝前確實核對並確認設計資料及強度計算書、未禁止人員搭乘、吊掛用之鋼索等吊具有異狀時未即修換、未設置信號指揮聯絡人員，及規定統一之指揮信號。(府勞職字10434680000號) |
來源
|
| 吳聰勇（即春穎土木包工業） |
2015/11/23 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業（監督指揮承攬人從事施工架作業)，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之施工架從事施工架組立作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架作業工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網並使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10439444000號) |
來源
|
| 千陞金屬有限公司 |
2015/11/23 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分(施工架)從事施工架組立作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10439444002號) |
來源
|
| 陳韋延（即永宏工程行） |
2015/11/23 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10439445500號) |
來源
|
| 台鼎營造工程股份有限公司 |
2015/11/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439445700號) |
來源
|
| 太裕營造股份有限公司 |
2015/11/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439446200號) |
來源
|
| 富霖營造有限公司 |
2015/11/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分(施工架、2樓陽臺)從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10441065000號) |
來源
|
| 東霖物業有限公司 |
2015/11/23 |
危險性機械及設備安全檢查規則第69條第1項第7款暨職業安全衛生法第16條第1項。。變更吊籠固定方式，未向檢查機構申請變更檢查合格即使勞工使用。(北市勞職字第10439443100號) |
來源
|
| 童心園營造工程有限公司 |
2015/11/23 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10439443200號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2015/11/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439808600號) |
來源
|
| 磊鑫營造有限公司 |
2015/11/24 |
營造安全衛生設施標準第59條第1項第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於外牆施工架構件之連接部分或交叉部分，未以適當之金屬附屬配件確實連接固定(未以插銷固定)。(北市勞職字第10441069000號) |
來源
|
| 太友實業股份有限公司 |
2015/11/23 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10439457300號) |
來源
|
| 全優室內裝修有限公司 |
2015/11/23 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10439457200號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2015/11/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439445800號) |
來源
|
| 詹硯傑(即傑瑞室內裝修工程行) |
2015/11/24 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分(挑高閣樓木作)從事木作施工作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.對於使用合梯作業，合梯之梯腳無安全防滑絕緣腳座套。(北市勞職字第10439445600號) |
來源
|
| 鑫德勝工程有限公司 |
2015/11/24 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10439443900號) |
來源
|
| 建宇營造股份有限公司 |
2015/11/24 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高差超過1.5公尺以上之豎井場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10439443600號) |
來源
|
| 誌亨工程有限公司 |
2015/11/23 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於勞工於高差超過1.5公尺以上之之交通號誌桿上作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字10441046600號) |
來源
|
| 元泰營造股份有限公司 |
2015/11/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字10439808200號) |
來源
|
| 王鴻仁 |
2015/11/24 |
1.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.使勞工於高度2公尺以上之移動梯從事招牌維修作業勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。；2.使用移動式起重機乘載或吊升勞工從事招牌維修作業，未使勞工佩戴安全帶或安全索。(府勞職字10439443400號) |
來源
|
| 遠碩營造股份有限公司 |
2015/11/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字10439446300號) |
來源
|
| 黃清風（即全能民俗藝術社） |
2015/11/24 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款使勞工於高度2公尺以上之竹架上從事安裝牌樓作業，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(府勞職字10439443300號) |
來源
|
| 軍宏建設有限公司 |
2015/11/25 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地開口部分從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所，未「確實巡視」該危險作業及採積極具體作為「連繫」；亦未要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(府勞職字10439443800號) |
來源
|
| 廖恆毅（即宏?工程行） |
2015/11/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事施工架組立作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字10439443802號) |
來源
|
| 力拓營造股份有限公司 |
2015/11/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439457100號) |
來源
|
| 翔益營造有限公司 |
2015/11/24 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之工作井旁從事推管作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶及安全帽。(北市勞職字第10441069900號) |
來源
|
| 妙地可開發全業有限公司 |
2015/11/26 |
營造安全衛生設施標準第18條第1項第1、2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工4人在屋頂上從事作業，因屋頂斜度、屋面性質或天侯等因素，致勞工有墜落、滾落之虞者，未採取適當安全措施，並於斜度大於34度(高底比為二比三)或滑溜之屋頂作業者，未設置支承穩妥且寬度在40公分以上之適當工作臺及數量充分、安裝牢穩之適當梯子。(北市勞職字第10439462300號) |
來源
|
| 和銘營造股份有限公司 |
2015/11/26 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字10439444200號) |
來源
|
| 晉福營造有限公司 |
2015/11/26 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。；2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439462100號) |
來源
|
| 聖鋒營造有限公司 |
2015/11/27 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度在2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10441073200號) |
來源
|
| 東鑫龍營造有限公司 |
2015/11/27 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高度2公尺以上之工作井旁從事推管作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶及安全帽。(北市勞職字第10439479400號) |
來源
|
| 勝泉工程有限公司 |
2015/11/26 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於勞工於高差超過1.5公尺以上之之第一配水池場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字10439462400號) |
來源
|
| 中鹿營造股份有限公司 |
2015/11/27 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於8樓、9樓及19樓從事天花板作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之天花板工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依職業安全衛生設施規則第230條第1項第4款之規定，使用符合規定之合梯(須有安全之防滑梯面)。(北市勞職字第10439808400號) |
來源
|
| 馳烽工程有限公司 |
2015/11/27 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於8樓、9樓及19樓從事天花板作業，對於使用之合梯未有安全之防滑梯面。(北市勞職字第10439808402號) |
來源
|
| 昕禹實業有限公司 |
2015/11/27 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款規定與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10439471500號) |
來源
|
| 廖恆毅（即宏?工程行） |
2015/11/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事拆架作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439471502號) |
來源
|
| 瑞健營造有限公司 |
2015/11/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事模板組立作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10441072600號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2015/11/27 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之處所，從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全設施規則第225條第1項規定，對於所僱之勞工於高度2公尺以上處所作業，以架設施工架或其他方式設置工作台。(北市勞職字第10439462000號) |
來源
|
| 福志工程股份有限公司 |
2015/11/27 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。雇主對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10439462002號) |
來源
|
| 易森營造有限公司 |
2015/11/27 |
1.營造安全衛生設施標準第18條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款之職業災害。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款之職業災害。1.對於易踏穿材料構築之屋頂作業，未規劃安全通道，於屋架上設置適當強度，且寬度在30公分以上之踏板，並於下方適當範圍裝設堅固格柵或安全網等防墜設施。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10439479700號) |
來源
|
| 鴻地工程有限公司 |
2015/11/27 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款受裁處人與承攬人司分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於屋頂從事防水作業有墜落、滾落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之屋頂防水作業工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第18條第1項第1、2款規定，因屋頂斜度、屋面性質或天侯等因素，採取適當安全措施，並於斜度大於34度(高底比為二比三)或滑溜之屋頂作業者，設置支承穩妥且寬度在40公分以上之適當工作臺及數量充分、安裝牢穩之適當梯子，致勞工有墜落、滾落之虞。(府勞職字10441069100號) |
來源
|
| 郁東營造有限公司 |
2015/11/30 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。；2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10441090800號) |
來源
|
| 仲聯國際股份有限公司 |
2015/03/04 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表;(府勞動字第10430057700號) |
來源
|
| 錢櫃企業股份有限公司 |
2015/03/16 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10430031000號) |
來源
|
| 我們好好股份有限公司 |
2015/03/26 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;(府勞動字第10338803400號) |
來源
|
| 艾恩傑國際行銷有限公司 |
2015/03/26 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10430078200號) |
來源
|
| 葉名威（即永虹美髮造型社） |
2015/04/07 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(府勞動字第10430923700號) |
來源
|
| 官騰暉(即鞋屋坊) |
2015/04/20 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工工資清冊;正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10431157700號) |
來源
|
| 中國時報文化事業股份有限公司 |
2015/04/30 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(府勞動字第10432123000號) |
來源
|
| 財團法人中央通訊社 |
2015/05/05 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(府勞動字第10432271100號) |
來源
|
| 中華郵政股份有限公司 |
2015/05/11 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10431211700號) |
來源
|
| 邱偉源(即源遠堂中醫診所) |
2015/06/10 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表;(府勞動字第10433559600號) |
來源
|
| 愛身健儷股份有限公司 |
2015/10/28 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10436719000號) |
來源
|
| 中興航空股份有限公司 |
2015/11/04 |
勞動基準法第27條未依限期給付工資(府勞動字第10437299000號) |
來源
|
| 禾圓行銷有限公司 |
2015/11/11 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10437298900號) |
來源
|
| 臺灣小米通訊有限公司 |
2015/11/09 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10436832400號) |
來源
|
| 潤泰全球股份有限公司 |
2015/10/29 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10438003000號) |
來源
|
| 嘉利科技股份有限公司 |
2015/11/11 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10437929800號) |
來源
|
| 寶泰通運股份有限公司 |
2015/10/27 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10436719200號) |
來源
|
| 非要整合行銷有限公司 |
2015/10/29 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(府勞動字第10438012500號) |
來源
|
| 英屬維爾京群島商湯米席爾菲格股份有限公司台灣分公司 |
2015/10/29 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(府勞動字第10436738700號) |
來源
|
| 大君有限公司 |
2015/10/29 |
勞動基準法第38條;勞動基準法第55條第1項未依規定給予特別休假;未按規定給予勞工退休金;(府勞動字第10436730900號) |
來源
|
| 陳義盛(即富品全自助餐店) |
2015/10/30 |
勞動基準法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊(府勞動字第10436730800號) |
來源
|
| 新菠特股份有限公司 |
2015/11/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10436775000號) |
來源
|
| 力豐國際資產管理顧問有限公司 |
2015/11/17 |
勞動基準法第27條未依限期給付工資(北市勞動字第10439382000號) |
來源
|
| 蝶戀花旅行社有限公司 |
2015/11/10 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表;(府勞動字第10435571400號) |
來源
|
| 亞絃睿飾品股份有限公司 |
2015/10/27 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(府勞動字第10436709100號) |
來源
|
| 齊家公寓大廈管理維護有限公司 |
2015/10/27 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(府勞動字第10435567100號) |
來源
|
| 麥奇數位股份有限公司 |
2015/10/28 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(府勞動字第10435576200號) |
來源
|
| 台灣麥當勞餐廳股份有限公司 |
2015/10/30 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;(府勞動字第10436730700號) |
來源
|
| 康潔搬家貨運有限公司 |
2015/11/02 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表;(府勞動字第10415029800號) |
來源
|
| 創意熹有限公司 |
2015/11/02 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10436743700號) |
來源
|
| 謝豐義（即美國愛屋動物醫院） |
2015/11/04 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435563600號) |
來源
|
| 廣全科技股份有限公司 |
2015/11/04 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435563000號) |
來源
|
| 凱衛資訊股份有限公司 |
2015/11/04 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10436775200號) |
來源
|
| 一之軒食品有限公司 |
2015/11/04 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10436794800號) |
來源
|
| 尚茂智能科技股份有限公司 |
2015/11/04 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10436024100號) |
來源
|
| 諾森貝登有限公司 |
2015/11/04 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(府勞動字第10436024500號) |
來源
|
| 何室芳（即佳香鐵板便當店） |
2015/11/05 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10435570600號) |
來源
|
| 軒信企業有限公司 |
2015/11/05 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10435577700號) |
來源
|
| 豪宅家事清潔股份有限公司 |
2015/11/09 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(府勞動字第10435571000號) |
來源
|
| 旭榮製衣股份有限公司 |
2015/11/09 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435568600號) |
來源
|
| 台灣前川股份有限公司 |
2015/11/11 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435572600號) |
來源
|
| 謝紫晴（即鼎翼顧問社） |
2015/11/11 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄表;(府勞動字第10435574000號) |
來源
|
| 寶生股份有限公司 |
2015/11/19 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10439395200號) |
來源
|
| 臺灣蒙地拿股份有限公司 |
2015/11/19 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10436844400號) |
來源
|
| 朱正英（即健寶兒一館產後護理之家） |
2015/11/25 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10437307000號) |
來源
|
| 克緹國際貿易股份有限公司 |
2015/10/26 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435989700號) |
來源
|
| 大樹國際文化企業股份有限公司 |
2015/10/28 |
勞動基準法第70條未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(府勞動字第10435575500號) |
來源
|
| 台灣伊藤忠股份有限公司 |
2015/10/30 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;(府勞動字第10435572800號) |
來源
|
| 泰安醫院 |
2015/11/06 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435583300號) |
來源
|
| 方鼎企業有限公司 |
2015/11/06 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435584200號) |
來源
|
| 恆隆行貿易股份有限公司 |
2015/11/06 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435583800號) |
來源
|
| 台灣拜耳股份有限公司 |
2015/11/06 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435587600號) |
來源
|
| 大展保全股份有限公司 |
2015/11/06 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(府勞動字第10435587700號) |
來源
|
| 美商貝克曼庫爾特有限公司台灣分公司 |
2015/11/06 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435596100號) |
來源
|
| 格尚國際物業股份有限公司 |
2015/11/06 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435585400號) |
來源
|
| 沈園文化創意股份有限公司 |
2015/11/06 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435590100號) |
來源
|
| 友信行股份有限公司 |
2015/11/06 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(府勞動字第10435585200號) |
來源
|
| 茂世企業有限公司 |
2015/11/06 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第70條未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(府勞動字第10435589500號) |
來源
|
| 彰化商業銀行股份有限公司 |
2015/11/06 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(府勞動字第10435584400號) |
來源
|
| 香港商玖熙有限公司台灣分公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435584900號) |
來源
|
| 明家窗簾設計有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(府勞動字第10435595600號) |
來源
|
| 世界之心保全股份有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10435592800號) |
來源
|
| 新加坡商必帝股份有限公司台灣分公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435593000號) |
來源
|
| 系微股份有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435592600號) |
來源
|
| 必爾斯藍基股份有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435593900號) |
來源
|
| 丞成消防安全設備企業有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10435580300號) |
來源
|
| 雅士晶業股份有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435601900號) |
來源
|
| 中山醫療社團法人中山醫院 |
2015/11/13 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435589600號) |
來源
|
| 上網資通股份有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10439364200號) |
來源
|
| 統一速達股份有限公司 |
2015/11/17 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10437306700號) |
來源
|
| 德典生技股份有限公司 |
2015/11/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10435607900號) |
來源
|
| 永三企業股份有限公司 |
2015/11/19 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10435592500號) |
來源
|
| 夏普光電股份有限公司 |
2015/11/19 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10435593500號) |
來源
|
| 香港商生生股份有限公司 |
2015/11/19 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10435601300號) |
來源
|
| 統一東京股份有限公司 |
2015/11/20 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10435604800號) |
來源
|
| 旺玖科技股份有限公司 |
2015/11/20 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10435605200號) |
來源
|
| 台灣麒麟啤酒股份有限公司 |
2015/11/20 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10435605600號) |
來源
|
| 台灣和園國際股份有限公司 |
2015/11/20 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第70條工資未全額給付給勞工;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10435597600號) |
來源
|
| 匯僑股份有限公司 |
2015/11/20 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10435608600號) |
來源
|
| 台灣愛普生科技股份有限公司 |
2015/11/20 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10435608200號) |
來源
|
| 寶時捷國際股份有限公司 |
2015/11/20 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第70條延長工作時間未依規定加給工資;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之;(北市勞動字第10435604500號) |
來源
|
| 陽明春天餐飲股份有限公司 |
2015/11/20 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10435594200號) |
來源
|
| 雷爵網絡科技股份有限公司 |
2015/11/24 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10435598100號) |
來源
|
| 椰城股份有限公司 |
2015/11/24 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10435607600號) |
來源
|
| 同仁院醫療財團法人萬華醫院 |
2015/11/24 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10435598400號) |
來源
|
| 裕利股份有限公司 |
2015/11/24 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10435605300號) |
來源
|
| 澳盛(台灣)商業銀行股份有限公司 |
2015/10/27 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(府勞動字第10436709400號) |
來源
|
| 中華網龍股份有限公司 |
2015/10/27 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10437996400號) |
來源
|
| 年代網際事業股份有限公司 |
2015/10/28 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(府勞動字第10438021000號) |
來源
|
| 國立臺灣大學 |
2015/10/28 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第5項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;妊娠期間之女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作工作(府勞動字第10401553500號) |
來源
|
| 台灣捷邁醫療器材股份有限公司 |
2015/10/30 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435577800號) |
來源
|
| 特威茶葉有限公司 |
2015/11/03 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(府勞動字第10435572500號) |
來源
|
| 誠耕企業股份有限公司 |
2015/11/03 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10435567300號) |
來源
|
| 中央貿易開發股份有限公司 |
2015/11/06 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第70條延長工作時間超過法令規定;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之;(府勞動字第10435568700號) |
來源
|
| 協和婦女醫院 |
2015/11/06 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;每七日中未有一日之休息作為例假;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(府勞動字第10435570700號) |
來源
|
| 皇冠開發科技股份有限公司 |
2015/11/09 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10435572700號) |
來源
|
| 劉明珊（即信義大道涮涮鍋） |
2015/11/10 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10436782400號) |
來源
|
| 僑梓企業有限公司 |
2015/11/10 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(府勞動字第10435596300號) |
來源
|
| 肯夢國際股份有限公司 |
2015/11/11 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(府勞動字第10435574600號) |
來源
|
| 台灣和亞留土股份有限公司 |
2015/11/12 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;(府勞動字第10435579500號) |
來源
|
| 仁寶電腦工業股份有限公司 |
2015/11/12 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(府勞動字第10437303500號) |
來源
|
| 鵬泰顧問有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;(府勞動字第10437303700號) |
來源
|
| 荷蘭商海恩斯莫里斯有限公司台灣分公司 |
2015/11/16 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10439366900號) |
來源
|
| 得勝者文教股份有限公司 |
2015/11/23 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10436848100號) |
來源
|
| 蔡勝豐（即多豐企業社） |
2015/11/23 |
勞動基準法第59條第1項第4款未按規定給予職業災害死亡補償(北市勞動字第10437370300號) |
來源
|
| 東生華製藥股份有限公司 |
2015/11/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435602900號) |
來源
|
| 鼎隆汽車股份有限公司 |
2015/11/11 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(府勞動字第10435610800號) |
來源
|
| 友士股份有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435612300號) |
來源
|
| 精成科技股份有限公司 |
2015/11/24 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10435612000號) |
來源
|
| 台灣席夢思股份有限公司 |
2015/11/24 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄表;(北市勞動字第10435618100號) |
來源
|
| 三蔚企業有限公司 |
2015/11/24 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10435610400號) |
來源
|
| 隆通工程有限公司 |
2015/11/10 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10435612200號) |
來源
|
| 台灣中島水產股份有限公司 |
2015/11/10 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;(府勞動字第10435609000號) |
來源
|
| 英屬維京群島商康廷寶有限公司台灣分公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(府勞動字第10435603300號) |
來源
|
| 今羚有限公司 |
2015/11/18 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10435618800號) |
來源
|
| 貝泰企業有限公司 |
2015/11/20 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10435611900號) |
來源
|
| 頂威企業有限公司 |
2015/11/20 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10435611200號) |
來源
|
| 福泰國際旅館管理顧問股份有限公司 |
2015/11/20 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10435616900號) |
來源
|
| 力霸保泰保全股份有限公司 |
2015/11/24 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10435621300號) |
來源
|
| 古典玫瑰園國際股份有限公司 |
2015/11/24 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10435615700號) |
來源
|
| 義生國際股份有限公司 |
2015/11/24 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436162700號) |
來源
|
| 商之器科技股份有限公司 |
2015/11/24 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436164300號) |
來源
|
| 香港商新思國際科技有限公司台灣分公司 |
2015/11/24 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436165100號) |
來源
|
| 臺北醫學大學附設醫院 |
2015/10/27 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10437993200號) |
來源
|
| 瀚峰企業股份有限公司 |
2015/11/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10436751300號) |
來源
|
| 台灣電腦服務股份有限公司 |
2015/11/06 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10436801500號) |
來源
|
| 翰隆實業有限公司 |
2015/11/06 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435574900號) |
來源
|
| 鄧式明（即港龍港式燒臘店） |
2015/11/10 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435579000號) |
來源
|
| 英普睿思科技有限公司 |
2015/11/11 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第23條第2項未依規定置備勞工出勤紀錄表;未依規定置備勞工工資清冊;(府勞動字第10435575200號) |
來源
|
| 台灣索尼音樂娛樂股份有限公司 |
2015/11/12 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435577600號) |
來源
|
| 鉅眾實業有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10437294300號) |
來源
|
| 王金來(即安永聯合會計師事務所) |
2015/11/23 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436848300號) |
來源
|
| 金上好交通有限公司 |
2015/10/30 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項未達基本工資;工資未全額給付給勞工;(府勞動字第10437304900號) |
來源
|
| 花旗（臺灣）商業銀行股份有限公司 |
2015/11/03 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;(府勞動字第10437305000號) |
來源
|
| 上達資訊股份有限公司 |
2015/11/04 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;(府勞動字第10435993200號) |
來源
|
| 英屬維京群島商李肇勳國際室內設計顧問股份有限公司台灣分公司 |
2015/11/04 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10438046800號) |
來源
|
| 金石堂圖書股份有限公司 |
2015/11/05 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(府勞動字第10435563300號) |
來源
|
| 國家表演藝術中心國家兩廳院 |
2015/11/06 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第70條延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(府勞動字第10435564000號) |
來源
|
| 金格食品股份有限公司 |
2015/11/06 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10436775100號) |
來源
|
| 財團法人台北市中華基督教青年會 |
2015/11/23 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定置備勞工出勤紀錄表;(北市勞動字第10439413800號) |
來源
|
| 詮鼎科技股份有限公司 |
2015/10/30 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間未依規定加給工資;(府勞動字第10436163300號) |
來源
|
| 麗舍生活國際股份有限公司 |
2015/11/11 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(府勞動字第10435602800號) |
來源
|
| 卡東股份有限公司 |
2015/11/11 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(府勞動字第10435611400號) |
來源
|
| 中紡科技實業股份有限公司 |
2015/11/11 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;(府勞動字第10435613600號) |
來源
|
| 沃盛有限公司 |
2015/11/11 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10435610600號) |
來源
|
| 中天眼鏡股份有限公司 |
2015/11/11 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;(府勞動字第10435612800號) |
來源
|
| 英屬維京群島商躍獅股份有限公司 |
2015/11/11 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;(府勞動字第10435608800號) |
來源
|
| 億和汽車股份有限公司 |
2015/11/11 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第70條未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;每七日中未有一日之休息作為例假;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(府勞動字第10436307000號) |
來源
|
| 臺灣新吉美碩股份有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10436178200號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2015/11/19 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10436208500號) |
來源
|
| 台灣菲拉格慕股份有限公司 |
2015/11/19 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436184700號) |
來源
|
| 安源通訊股份有限公司 |
2015/11/24 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436196100號) |
來源
|
| 捷元股份有限公司 |
2015/11/24 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436176900號) |
來源
|
| 戴孟瑋（即陽明物理治療所） |
2015/11/24 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10435611800號) |
來源
|
| 台灣思百吉股份有限公司 |
2015/11/25 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10435615200號) |
來源
|
| 堤麥策略行銷有限公司 |
2015/11/25 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10435609100號) |
來源
|
| 九和汽車股份有限公司 |
2015/10/26 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;(府勞動字第10435564100號) |
來源
|
| 天心中醫醫院 |
2015/10/28 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10435993100號) |
來源
|
| 當旗食品有限公司 |
2015/10/28 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435989500號) |
來源
|
| 王德興茶業股份有限公司 |
2015/10/28 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10435990000號) |
來源
|
| 德勳廣告整合行銷有限公司 |
2015/10/29 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435569900號) |
來源
|
| 環加有限公司 |
2015/10/29 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(府勞動字第10436023800號) |
來源
|
| 台灣東利多股份有限公司 |
2015/10/29 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;(府勞動字第10435991300號) |
來源
|
| 華漾實業有限公司 |
2015/10/29 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10436027400號) |
來源
|
| 西園醫院 |
2015/10/30 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(府勞動字第10435569700號) |
來源
|
| 美夢成真生技股份有限公司 |
2015/11/02 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第10436743800號) |
來源
|
| 英屬蓋曼群島商家庭傳媒股份有限公司城邦分公司 |
2015/11/03 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定;(府勞動字第10435566900號) |
來源
|
| 博飛實業股份有限公司 |
2015/11/03 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(府勞動字第10436026400號) |
來源
|
| 誼光保全股份有限公司 |
2015/11/03 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定;(府勞動字第10436743500號) |
來源
|
| 香港商歷?亞太有限公司台灣分公司 |
2015/11/05 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(府勞動字第10436025600號) |
來源
|
| 台灣薩莉亞餐飲股份有限公司 |
2015/11/05 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10436026900號) |
來源
|
| 台灣東芝國際採購股份有限公司 |
2015/11/09 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435573700號) |
來源
|
| 台灣富士全錄股份有限公司 |
2015/11/10 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;(府勞動字第10436785600號) |
來源
|
| 邵美春〈即士林十全排骨〉 |
2015/11/10 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表;每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10435566400號) |
來源
|
| 台灣諾和諾德藥品股份有限公司 |
2015/11/10 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435569100號) |
來源
|
| 永安觀光事業股份有限公司 |
2015/11/11 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(府勞動字第10436794200號) |
來源
|
| 富義實業有限公司 |
2015/11/11 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(府勞動字第10436794000號) |
來源
|
| 怡客咖啡股份有限公司 |
2015/11/11 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(府勞動字第10436794900號) |
來源
|
| 曾信忠 |
2015/11/12 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄表;(府勞動字第10435575600號) |
來源
|
| 三井日本料理餐廳有限公司 |
2015/11/23 |
勞動基準法第65條第1項與技術生簽訂書面訓練契約並送本局備查(北市勞動字第10437915600號) |
來源
|
| 台新國際商業銀行股份有限公司 |
2015/11/23 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10437904700號) |
來源
|
| 岩島成股份有限公司 |
2015/11/23 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436848400號) |
來源
|
| 萬達國際物流股份有限公司 |
2015/10/26 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435992300號) |
來源
|
| 美商大豪國際汽車零件股份有限公司台灣分公司 |
2015/10/26 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435991100號) |
來源
|
| 台北市私立捷森幼兒園 |
2015/10/30 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435563400號) |
來源
|
| 順成食品實業有限公司 |
2015/11/02 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條工資未全額給付給勞工;每七日中未有一日之休息作為例假;(府勞動字第10435570800號) |
來源
|
| 康福旅行社股份有限公司 |
2015/11/04 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10436024300號) |
來源
|
| 中華郵政股份有限公司 |
2015/11/04 |
勞動基準法第35條繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(府勞動字第10436025300號) |
來源
|
| 鄭曼蕙(即誠記小吃店) |
2015/11/05 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;(府勞動字第10435569200號) |
來源
|
| 墨智客品牌溝通事業有限公司 |
2015/11/06 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10436025000號) |
來源
|
| 香港商崇盟興業有限公司台灣分公司 |
2015/11/10 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(府勞動字第10435566800號) |
來源
|
| 星醫美學股份有限公司 |
2015/11/10 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(府勞動字第10435574700號) |
來源
|
| 中心診所醫療財團法人中心綜合醫院 |
2015/11/10 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435571100號) |
來源
|
| 台灣吉野家股份有限公司 |
2015/11/11 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435584700號) |
來源
|
| 朱克濟(即曾德自助火鍋城) |
2015/11/11 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10435583500號) |
來源
|
| 日商日本信號股份有限公司台北分公司 |
2015/11/11 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435580600號) |
來源
|
| 復盛應用科技股份有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435584100號) |
來源
|
| 優仕紳企業有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10435588400號) |
來源
|
| 洢汀達餐飲有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工名卡;未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435589400號) |
來源
|
| 佰客適股份有限公司 |
2015/11/16 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄表;(北市勞動字第10435584000號) |
來源
|
| 多田企業有限公司 |
2015/11/16 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10435584500號) |
來源
|
| 葉水泉(即芝山小吃店) |
2015/11/16 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10435583400號) |
來源
|
| 凱信國際行銷有限公司 |
2015/11/17 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10435590000號) |
來源
|
| 弘達流通股份有限公司 |
2015/11/17 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10435580500號) |
來源
|
| 皇星鋁業有限公司 |
2015/11/17 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第70條正常工時超過法令規定;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之;(北市勞動字第10435588100號) |
來源
|
| 柏鷹企業有限公司 |
2015/11/17 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;(北市勞動字第10435596300號) |
來源
|
| 松下淨化科技有限公司 |
2015/11/18 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10435596000號) |
來源
|
| 依司特股份有限公司 |
2015/11/18 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第70條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10435595400號) |
來源
|
| 可恩迪股份有限公司 |
2015/11/19 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10435593200號) |
來源
|
| 孫美滿(即津生小吃店) |
2015/11/19 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10435594400號) |
來源
|
| 悅電通信工程有限公司 |
2015/11/19 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10435593600號) |
來源
|
| 呂坤堂(即富通工程行) |
2015/11/20 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10435602600號) |
來源
|
| 騰達行企業股份有限公司 |
2015/11/20 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10435592900號) |
來源
|
| 啟延電子科技股份有限公司 |
2015/11/23 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10435608300號) |
來源
|
| 新民學校財團法人臺北市私立新民國民小學附設臺北市私立幼兒園 |
2015/11/24 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;(北市勞動字第10435608100號) |
來源
|
| 斐瑟有限公司 |
2015/11/24 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10435601400號) |
來源
|
| 懷特生技新藥股份有限公司 |
2015/11/24 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10435598500號) |
來源
|
| 好味全市集股份有限公司 |
2015/11/24 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10435607800號) |
來源
|
| 斯凱孚股份有限公司 |
2015/11/24 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10435604700號) |
來源
|
| 東鼎公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2015/11/25 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄表;(北市勞動字第10435605000號) |
來源
|
| 台灣佳能資訊股份有限公司 |
2015/11/25 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10435605700號) |
來源
|
| 華捷生物科技有限公司 |
2015/11/25 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10435606000號) |
來源
|
| 台耘工業股份有限公司 |
2015/11/25 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第70條延長工作時間超過法令規定;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之;(北市勞動字第10435605400號) |
來源
|
| 德侒保全股份有限公司 |
2015/11/25 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條未依規定置備勞工出勤紀錄表;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10435597900號) |
來源
|
| 南法香頌股份有限公司 |
2015/10/27 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第70條未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(府勞動字第10435605900號) |
來源
|
| 達寬數位行銷股份有限公司 |
2015/10/27 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435990400號) |
來源
|
| 台灣長瀨股份有限公司 |
2015/10/28 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(府勞動字第10435579200號) |
來源
|
| 金石網絡股份有限公司 |
2015/10/29 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10436024200號) |
來源
|
| 凱薩帝苑有限公司 |
2015/10/29 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10435569000號) |
來源
|
| 可取國際股份有限公司 |
2015/10/29 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;(府勞動字第10435583700號) |
來源
|
| 英屬開曼群島商台塑河靜有限公司台灣分公司 |
2015/10/29 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435574500號) |
來源
|
| 艾德廣告有限公司 |
2015/10/29 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435992800號) |
來源
|
| 九昇金屬股份有限公司 |
2015/10/30 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(府勞動字第10435567200號) |
來源
|
| 博士倫股份有限公司 |
2015/11/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435583600號) |
來源
|
| 金士盟實業股份有限公司 |
2015/11/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10436026600號) |
來源
|
| 玲瓏閣有限公司 |
2015/11/03 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10435589900號) |
來源
|
| 六霖企業有限公司 |
2015/11/04 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;(府勞動字第10435580100號) |
來源
|
| 長豐企業股份有限公司 |
2015/11/05 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435580400號) |
來源
|
| 喜事國際時尚股份有限公司 |
2015/11/05 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(府勞動字第10435583900號) |
來源
|
| 天義企業股份有限公司 |
2015/11/09 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435601200號) |
來源
|
| 怡裕貿易有限公司 |
2015/11/09 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(府勞動字第10435570500號) |
來源
|
| 寒舍餐旅管理顧問股份有限公司 |
2015/11/09 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定;(府勞動字第10436198900號) |
來源
|
| 香味股份有限公司 |
2015/11/09 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(府勞動字第10435593100號) |
來源
|
| 宏恩醫療財團法人宏恩綜合醫院 |
2015/11/09 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435608000號) |
來源
|
| 英商邦史都華股份有限公司台灣分公司 |
2015/11/10 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;每七日中未有一日之休息作為例假;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(府勞動字第10435598000號) |
來源
|
| 飛利浦建興數位科技股份有限公司 |
2015/11/10 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435598600號) |
來源
|
| 博客來數位科技股份有限公司 |
2015/11/10 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435592700號) |
來源
|
| 萬金工業工程有限公司 |
2015/11/10 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10436848200號) |
來源
|
| 臺雅國際股份有限公司 |
2015/11/10 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;(府勞動字第10435594500號) |
來源
|
| 博仁綜合醫院 |
2015/11/12 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;(府勞動字第10435594100號) |
來源
|
| 馥顥有限公司 |
2015/11/18 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10439386900號) |
來源
|
| 台灣奧蜜思股份有限公司 |
2015/11/19 |
勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第32條第2項使勞工從事繼續性工作未依規定簽訂不定期契約;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10435598300號) |
來源
|
| 偉麗管理顧問股份有限公司 |
2015/11/19 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10435604400號) |
來源
|
| 凱越貿易有限公司 |
2015/11/19 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10435619100號) |
來源
|
| 小李子餐廳有限公司 |
2015/11/19 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10439417100號) |
來源
|
| 拓霖企業股份有限公司 |
2015/11/19 |
勞動基準法第70條未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10436163700號) |
來源
|
| 邑錡股份有限公司 |
2015/11/20 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;(北市勞動字第10436173600號) |
來源
|
| 台灣樂金電器股份有限公司 |
2015/11/20 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436172500號) |
來源
|
| 香港商大昌華嘉利?明有限公司台灣分公司 |
2015/11/24 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436179200號) |
來源
|
| 宏碁資訊服務股份有限公司 |
2015/11/25 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10435605100號) |
來源
|
| 三軍總醫院附設民眾診療服務處 |
2015/02/13 |
性別工作平等法第13條第2項雇主未盡工作場所性騷擾防治義務(府勞就字第10337681700號) |
來源
|
| 翰吉科技有限公司 |
2015/05/21 |
性別工作平等法第21條第2項請求延長育嬰留職停薪而受不利處分(府勞就字第10430893600號) |
來源
|
| 花旗(台灣)商業銀行股份有限公司 |
2015/06/02 |
性別工作平等法第13條第1項雇主未依法訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，亦未公開揭示及印發員工知悉(府勞就字第10400676300號) |
來源
|
| 晟泰公寓大廈管理維護有限公司 |
2015/08/06 |
性別工作平等法第13條第2項雇主未盡工作場所性騷擾防治義務(府勞就字第10432429600號) |
來源
|
| 唐誠生物科技有限公司 |
2015/12/11 |
性別工作平等法第13條第2項雇主未盡工作場所性騷擾防治義務(北市勞就字第10433722900號) |
來源
|
| 世統國際有限公司 |
2015/12/07 |
性別工作平等法第13條第2項雇主未盡工作場所性騷擾防治義務(北市勞就字第10435858000號) |
來源
|
| 昌和企業有限公司 |
2015/12/23 |
性別工作平等法第11條第1項雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇。(北市勞就字第10437520400號) |
來源
|
| 勝利美橡膠股份有限公司 |
2015/04/13 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第23條第2項工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10431161700號) |
來源
|
| 遠見天下文化出版股份有限公司 |
2015/04/30 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(府勞動字第10432293000號) |
來源
|
| 自由時報企業股份有限公司 |
2015/05/01 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第49條第1項工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10432299400號) |
來源
|
| 品盛國際餐飲股份有限公司 |
2015/06/02 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第37條;勞動基準法第30條第1項工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10432276500號) |
來源
|
| 富台工程股份有限公司 |
2015/06/02 |
勞動基準法第74條第2項 因勞工申訴而予解僱、調職或其他不利之處分(府勞動字第10432289600號) |
來源
|
| 貝特室內裝修設計有限公司 |
2015/06/15 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第10432133100號) |
來源
|
| 阿斯門亞洲有限公司 |
2015/06/25 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10432217700號) |
來源
|
| 神菇玉生醫開發股份有限公司 |
2015/06/30 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第21條第1項未達基本工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10432217600號) |
來源
|
| 大誠染料有限公司 |
2015/07/29 |
勞動基準法第38條 未依規定給予特別休假(府勞動字第10433437500號) |
來源
|
| 臺拓國際實業有限公司 |
2015/04/09 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10430885000號) |
來源
|
| 英騰保全股份有限公司 |
2015/05/29 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10433556200號) |
來源
|
| 弘雅圖書股份有限公司 |
2015/06/03 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條;勞動基準法第39條;勞動基準法第43條 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;依規定應放假之日未予休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依規定給予勞工一年內工資折半發給之30天病假(府勞動字第10433557700號) |
來源
|
| 中華郵政股份有限公司 |
2015/06/04 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10432196900號) |
來源
|
| 嘉穗創意食品股份有限公司 |
2015/06/10 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10433391400號) |
來源
|
| 黃美坤（即明曜清潔服務社） |
2015/06/12 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10433560600號) |
來源
|
| 開泰豐國際股份有限公司 |
2015/06/18 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(府勞動字第10433416700號) |
來源
|
| 晶華國際酒店股份有限公司 |
2015/06/18 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10433428600號) |
來源
|
| 和碩聯合科技股份有限公司 |
2015/06/30 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(府勞動字第10432175500號) |
來源
|
| 利茂貿易有限公司 |
2015/07/08 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10434800700號) |
來源
|
| 東立出版社有限公司 |
2015/07/22 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假(府勞動字第10434831800號) |
來源
|
| 邱偉源(即源遠堂中醫診所) |
2015/07/28 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(府勞動字第10401126200號) |
來源
|
| 台灣虎航股份有限公司余劍博 |
2015/07/29 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第104433425800號) |
來源
|
| 勤業眾信聯合會計師事務所 |
2015/08/03 |
勞動基準法第19條;勞動基準法第24條;勞動基準法第26條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項未依規定發給服務證明;延長工作時間未依規定加給工資;預扣勞工工資作為違約金或賠償費用;未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10433572200號) |
來源
|
| 一零四人力資源顧問股份有限公司 |
2015/08/20 |
勞動基準法第23條第1項 工資未定期給付勞工(府勞動字第10435840700號) |
來源
|
| 御鼎整合行銷廣告有限公司 |
2015/10/08 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10435968200號) |
來源
|
| 宋文英（即欣華安中醫診所） |
2015/10/08 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第1項未達基本工資;正常工時超過法令規定(府勞動字第10436879400號) |
來源
|
| 財團法人中央通訊社 |
2015/12/30 |
勞動基準法第36條預扣勞工工資作為違約金或賠償費用(北市勞動字第10408462200號) |
來源
|
| 新加坡商惠普全球科技股份有限公司台灣分公司 |
2015/11/27 |
勞動基準法第32條第1項未達基本工資(北市勞動字第10440144900號) |
來源
|
| 尚上儀器股份有限公司 |
2015/12/31 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436308600號) |
來源
|
| 陳丁印(即黃金健身器材用品店) |
2015/12/30 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條未達基本工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10439527300號) |
來源
|
| 鉅工實業股份有限公司 |
2015/12/29 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10436351400號) |
來源
|
| 陳丁印(即台北健身用品店) |
2015/12/29 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10436350700號) |
來源
|
| 香港商雅虎資訊股份有限公司台灣分公司 |
2015/12/29 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436348700號) |
來源
|
| 彪達航空貨運承攬有限公司 |
2015/12/29 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10436310000號) |
來源
|
| 葳皇時尚飯店有限公司 |
2015/12/16 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436272800號) |
來源
|
| 桃美股份有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436299300號) |
來源
|
| 立展資訊科技股份有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436333400號) |
來源
|
| 蔣輝燦(即峰圃茶莊) |
2015/12/28 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10436342900號) |
來源
|
| 發揚鋼鋁有限公司 |
2015/12/25 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10436269800號) |
來源
|
| 臺北市私立聖心老人養護所 |
2015/12/25 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10436270900號) |
來源
|
| 印菲股份有限公司 |
2015/12/25 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436271700號) |
來源
|
| 網石棒辣椒股份有限公司 |
2015/12/25 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436274900號) |
來源
|
| 漁拓企業股份有限公司 |
2015/12/25 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436275300號) |
來源
|
| 展業國際行銷股份有限公司 |
2015/12/25 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10436301100號) |
來源
|
| 弘第企業股份有限公司 |
2015/12/25 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10436333900號) |
來源
|
| 神腦國際企業股份有限公司 |
2015/12/25 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436275400號) |
來源
|
| 美連發國際企業開發有限公司 |
2015/12/25 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436323900號) |
來源
|
| 新加坡商捷派有限公司台灣分公司 |
2015/12/25 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436308900號) |
來源
|
| 黃金城(即金城企業社) |
2015/12/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436243200號) |
來源
|
| 李霙仟(即臺北市私立學信文理短期補習班) |
2015/12/18 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436279900號) |
來源
|
| 福圓號食品有限公司 |
2015/12/18 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第70條正常工時超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10436231300號) |
來源
|
| 台新餐飲設備股份有限公司 |
2015/12/18 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436276200號) |
來源
|
| 源映製作有限公司 |
2015/12/17 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436211500號) |
來源
|
| 臺北市私立建民老人長期照顧中心(養護型) |
2015/12/16 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436230900號) |
來源
|
| 海森思實業有限公司 |
2015/12/16 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10436241600號) |
來源
|
| 謝宗霖(即秋天日式關東煮) |
2015/12/16 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條正常工時超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10436244200號) |
來源
|
| 志邦企業股份有限公司 |
2015/12/16 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436279700號) |
來源
|
| 台北市私立華安老人長期照護中心 |
2015/12/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436207200號) |
來源
|
| 三摩地有限公司 |
2015/12/16 |
勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10436208300號) |
來源
|
| 財團法人語言訓練測驗中心 |
2015/12/16 |
勞動基準法第9條第1項以定期契約雇用勞工從事繼續性工作(北市勞動字第10436207700號) |
來源
|
| 金儀股份有限公司 |
2015/12/16 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10436240400號) |
來源
|
| 蜜望實企業股份有限公司 |
2015/12/11 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436193800號) |
來源
|
| 北都汽車股份有限公司 |
2015/12/11 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436228900號) |
來源
|
| 正和機電技術工程有限公司 |
2015/12/11 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10436268700號) |
來源
|
| 台灣三得利股份有限公司 |
2015/12/11 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436230500號) |
來源
|
| 永瑞大樓管理委員會 |
2015/12/11 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第35條正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄表;繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10436213200號) |
來源
|
| 美商如新華茂股份有限公司台灣分公司 |
2015/12/04 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436185900號) |
來源
|
| 吉礪不動產經紀股份有限公司 |
2015/12/04 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10436199100號) |
來源
|
| 豐隆大飯店股份有限公司 |
2015/12/04 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436185200號) |
來源
|
| 克林洋國際有限公司 |
2015/12/02 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436196500號) |
來源
|
| 國華保全股份有限公司 |
2015/12/02 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436196600號) |
來源
|
| 好來化工股份有限公司 |
2015/11/27 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436179700號) |
來源
|
| 台灣優利系統股份有限公司 |
2015/11/27 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表;未達基本工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436169100號) |
來源
|
| 耐特普羅資訊股份有限公司 |
2015/11/27 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436179800號) |
來源
|
| 克萊亞國際開發有限公司 |
2015/12/30 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439580800號) |
來源
|
| 燦星國際旅行社股份有限公司 |
2015/12/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10439584400號) |
來源
|
| 吳阿火餐飲股份有限公司 |
2015/12/29 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10440142100號) |
來源
|
| 元大商業銀行股份有限公司 |
2015/12/22 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10441166000號) |
來源
|
| 高茂仁(即伊甸動物醫院) |
2015/12/17 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10440152800號) |
來源
|
| 張丁文(即靚美自助餐店) |
2015/12/14 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10440152500號) |
來源
|
| 印象牙醫診所 |
2015/12/14 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10437947800號) |
來源
|
| 正記美食有限公司 |
2015/12/14 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10440152700號) |
來源
|
| 成翰工程有限公司 |
2015/12/11 |
勞動基準法第59條第1項第4款未按規定給予職業災害死亡補償(北市勞動字第10438282000號) |
來源
|
| 拿帕里股份有限公司 |
2015/12/03 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10440150000號) |
來源
|
| 儀大股份有限公司 |
2015/12/02 |
勞動基準法第30條第2項採用2週變形工時每週總工作時數超過48小時之限制(北市勞動字第10437984700號) |
來源
|
| 愛爾蘭商美信國際股份有限公司台灣分公司 |
2015/12/02 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436173200號) |
來源
|
| 國防醫學院三軍總醫院北投分院 |
2015/12/02 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10440147100號) |
來源
|
| 致伸科技股份有限公司 |
2015/12/01 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10437993300號) |
來源
|
| 茹絲葵食品企業股份有限公司 |
2015/12/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10437304300號) |
來源
|
| 快樂麗康股份有限公司 |
2015/12/29 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第70條延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10436293600號) |
來源
|
| 三都屋國際有限公司 |
2015/12/29 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第70條未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10436255100號) |
來源
|
| 元鯕股份有限公司 |
2015/12/29 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第70條延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10436292600號) |
來源
|
| 東方美企業股份有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10436274400號) |
來源
|
| 開榮股份有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第70條未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10436276000號) |
來源
|
| 郭政弘(即勤業眾信聯合會計師事務所) |
2015/12/28 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436289200號) |
來源
|
| 偉得股份有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10436275500號) |
來源
|
| 全虹企業股份有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436275600號) |
來源
|
| 法藍瓷股份有限公司 |
2015/12/25 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436280500號) |
來源
|
| 台灣基恩斯股份有限公司 |
2015/12/24 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436280300號) |
來源
|
| 安得利設計藝術股份有限公司 |
2015/12/22 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第70條未依規定置備勞工出勤紀錄表;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10436240600號) |
來源
|
| 和昌國際工業股份有限公司 |
2015/12/22 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436268200號) |
來源
|
| 翔宇生醫科技股份有限公司 |
2015/12/21 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436231200號) |
來源
|
| 台灣赫斯特媒體股份有限公司 |
2015/12/21 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10436244600號) |
來源
|
| 新加坡商克蘭詩股份有限公司台灣分公司 |
2015/12/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436193700號) |
來源
|
| 留乃堂食品有限公司 |
2015/12/21 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10436244300號) |
來源
|
| 東森新聞雲股份有限公司 |
2015/12/21 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436228200號) |
來源
|
| 大葉高島屋百貨股份有限公司 |
2015/12/21 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436227900號) |
來源
|
| 法?麗國際股份有限公司 |
2015/12/18 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436207500號) |
來源
|
| 日新不銹鋼工業股份有限公司 |
2015/12/18 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436213800號) |
來源
|
| 樹森開發股份有限公司 |
2015/12/18 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436212200號) |
來源
|
| 永磐科技股份有限公司 |
2015/12/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436213900號) |
來源
|
| 麻洛野國際服飾有限公司 |
2015/12/18 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436212900號) |
來源
|
| 中美鐘錶眼鏡股份有限公司 |
2015/12/18 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10436207000號) |
來源
|
| 其其安有限公司 |
2015/12/18 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工;正常工時超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10436212500號) |
來源
|
| 瑩諮科技股份有限公司 |
2015/12/14 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436185800號) |
來源
|
| 桂麗瑩黃金有限公司 |
2015/12/14 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第70條延長工作時間未依規定加給工資;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10436197200號) |
來源
|
| 可堤行銷設計股份有限公司 |
2015/12/14 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436196000號) |
來源
|
| 豪泰汽車客運股份有限公司 |
2015/12/14 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436190400號) |
來源
|
| 台灣希捷科技股份有限公司 |
2015/12/11 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第70條未依規定置備勞工出勤紀錄表;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10436185700號) |
來源
|
| 攸泰科技股份有限公司 |
2015/12/08 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436187000號) |
來源
|
| 盈達園藝設計股份有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436169200號) |
來源
|
| 陳文志(即政昇藥局) |
2015/12/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436180500號) |
來源
|
| 聯陞電信網路科技股份有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436178400號) |
來源
|
| 百寬營造有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10436170200號) |
來源
|
| 全家福股份有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10436178500號) |
來源
|
| 華得廣告事業股份有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436188900號) |
來源
|
| 薩摩亞商富甲一方餐飲管理顧問有限公司台灣分公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436168600號) |
來源
|
| 台灣彪馬股份有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436175100號) |
來源
|
| 潤泰創新國際股份有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436168100號) |
來源
|
| 台灣寶潔股份有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第30條第3項;勞動基準法第32條第1項採用8週變形工時每週總工作時數超過48小時之限制;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10436179400號) |
來源
|
| 星創視界股份有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10436167100號) |
來源
|
| 三福氣體股份有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436167000號) |
來源
|
| 簡麗鳳 |
2015/12/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436176800號) |
來源
|
| 老達利貿易股份有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436166600號) |
來源
|
| 台灣健康宅配科技股份有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436180600號) |
來源
|
| 明威室內裝修股份有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436176400號) |
來源
|
| 年輕瘋股份有限公司 |
2015/12/02 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第43條工資未全額給付給勞工;溢扣勞工請事假之工資(北市勞動字第10436173900號) |
來源
|
| 駿鋒保全股份有限公司 |
2015/12/02 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10436173500號) |
來源
|
| 永準貿易股份有限公司 |
2015/12/02 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10436165900號) |
來源
|
| 台灣愛力根藥品股份有限公司 |
2015/12/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第70條延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10436162800號) |
來源
|
| 長庚生物科技股份有限公司 |
2015/12/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10435621100號) |
來源
|
| 倍騰國際股份有限公司 |
2015/12/01 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10436164500號) |
來源
|
| 包豪氏企業有限公司 |
2015/12/01 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10435621400號) |
來源
|
| 飛雁有限公司 |
2015/12/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10436163500號) |
來源
|
| 英屬蓋曼群島商金百利克拉克股份有限公司台灣分公司 |
2015/11/30 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436163100號) |
來源
|
| 台灣聯合物流股份有限公司 |
2015/11/27 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10435619200號) |
來源
|
| 台灣麥姝時裝股份有限公司 |
2015/11/27 |
勞動基準法第70條未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10435615400號) |
來源
|
| 德荃企業股份有限公司 |
2015/11/27 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10435616300號) |
來源
|
| 台灣凸版電子股份有限公司 |
2015/11/27 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10435617000號) |
來源
|
| 香港商世界健身事業有限公司台灣分公司 |
2015/11/26 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第49條第1項正常工時超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10435619800號) |
來源
|
| 賽百味亞洲國際開發有限公司 |
2015/11/26 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10435615800號) |
來源
|
| 地景實業股份有限公司 |
2015/11/26 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436162400號) |
來源
|
| 永隆工程股份有限公司 |
2015/11/26 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10435618000號) |
來源
|
| 吉兒有限公司 |
2015/12/30 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436324900號) |
來源
|
| 寶碩財務科技股份有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436328000號) |
來源
|
| 星裕國際股份有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436271500號) |
來源
|
| 天和鮮物股份有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10436272000號) |
來源
|
| 艾肯娛樂股份有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436275200號) |
來源
|
| 蓮池閣股份有限公司 |
2015/12/25 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10436352100號) |
來源
|
| 台灣通用磨坊股份有限公司 |
2015/12/25 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10440361200號) |
來源
|
| 拓客行銷股份有限公司 |
2015/12/23 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436269500號) |
來源
|
| 依賞企業有限公司 |
2015/12/22 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436271800號) |
來源
|
| 中化裕民健康事業股份有限公司 |
2015/12/22 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436280100號) |
來源
|
| 薩摩亞商客來喜餐飲股份有限公司台灣分公司 |
2015/12/21 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436193200號) |
來源
|
| 聚興科技股份有限公司 |
2015/12/17 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436272700號) |
來源
|
| 亞誠有限公司 |
2015/12/17 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436193900號) |
來源
|
| 大中新記貿易股份有限公司 |
2015/12/16 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436277000號) |
來源
|
| 南西設計有限公司 |
2015/12/16 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436293500號) |
來源
|
| 積家企業有限公司 |
2015/12/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436292700號) |
來源
|
| 魚民股份有限公司 |
2015/12/15 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436212800號) |
來源
|
| 天時資產管理有限公司 |
2015/12/15 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10436239200號) |
來源
|
| 恆昶實業股份有限公司 |
2015/12/15 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436207800號) |
來源
|
| 獨身貴族實業股份有限公司 |
2015/12/14 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10436279800號) |
來源
|
| 大芳食品事業有限公司 |
2015/12/14 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10436193100號) |
來源
|
| 億進工程興業有限公司 |
2015/12/14 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436227600號) |
來源
|
| 樂活在台北股份有限公司 |
2015/12/14 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436230600號) |
來源
|
| 協京貿易股份有限公司 |
2015/12/14 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第70條延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10436191300號) |
來源
|
| 光寶科技股份有限公司 |
2015/12/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436184900號) |
來源
|
| 崑印企業股份有限公司 |
2015/12/14 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436184600號) |
來源
|
| 台灣羅德史瓦茲有限公司 |
2015/12/14 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436204100號) |
來源
|
| 雅莊旅館有限公司 |
2015/12/08 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(北市勞動字第10436187700號) |
來源
|
| 日耀興業有限公司 |
2015/12/08 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條未依規定置備勞工出勤紀錄表;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10436194600號) |
來源
|
| 吳正吉(即正芳美食坊) |
2015/12/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436175300號) |
來源
|
| 紐因特有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10436180700號) |
來源
|
| 聯邦保全股份有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10436166800號) |
來源
|
| 劉幸福（即品竣工程行） |
2015/12/07 |
勞動基準法第59條第1項第1款;勞動基準法第59條第1項第2款未給付勞工職業災害期間醫療費用;未給付勞工職業災害期間原領工資補償(北市勞動字第10436194700號) |
來源
|
| 愛茉莉太平洋股份有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436170000號) |
來源
|
| 台灣賀利氏材料科技股份有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436176700號) |
來源
|
| 三菱通運有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436178900號) |
來源
|
| 長江保全股份有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436168400號) |
來源
|
| 世康實業股份有限公司 |
2015/12/02 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10436177000號) |
來源
|
| 台灣康貝股份有限公司 |
2015/12/02 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436164700號) |
來源
|
| 姜純浩(即臨江茶香飲料店) |
2015/12/02 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436176600號) |
來源
|
| 阡禾實業有限公司 |
2015/12/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436175400號) |
來源
|
| 萬士益冷氣股份有限公司 |
2015/12/01 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10436163400號) |
來源
|
| 家城股份有限公司 |
2015/12/01 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄表;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10435621800號) |
來源
|
| 吉田國際股份有限公司 |
2015/12/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436173400號) |
來源
|
| 嘉鎷興業股份有限公司 |
2015/11/30 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436179100號) |
來源
|
| 云晴文創有限公司 |
2015/11/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436176300號) |
來源
|
| 台灣洛雅國際時尚有限公司 |
2015/11/27 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10435615000號) |
來源
|
| 瑞盟行銷股份有限公司 |
2015/11/26 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10435619000號) |
來源
|
| 凱薩琳國際婚紗攝影有限公司 |
2015/11/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10437929700號) |
來源
|
| 崇友實業股份有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10438049600號) |
來源
|
| 兒女是寶嬰童用品有限公司 |
2015/12/22 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10440615700號) |
來源
|
| 崑碁電腦股份有限公司 |
2015/12/16 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10440156400號) |
來源
|
| 天沐旅店股份有限公司 |
2015/12/14 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10440156300號) |
來源
|
| 台灣日立股份有限公司 |
2015/12/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10437976900號) |
來源
|
| 晨陽全球發展股份有限公司 |
2015/12/30 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436315100號) |
來源
|
| 賞霖創藝股份有限公司 |
2015/12/30 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436306700號) |
來源
|
| 得恩堂眼鏡有限公司 |
2015/12/30 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436302000號) |
來源
|
| 亭方企業有限公司 |
2015/12/29 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436292100號) |
來源
|
| 葛洛莉美容國際有限公司 |
2015/12/29 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436292200號) |
來源
|
| 藍新資訊股份有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436275900號) |
來源
|
| 安防有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436276100號) |
來源
|
| 茂盛營造股份有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10439572100號) |
來源
|
| 欣達航空貨運股份有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436269300號) |
來源
|
| 天下保全股份有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條未依規定置備勞工出勤紀錄表;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10436293400號) |
來源
|
| 新光三越百貨股份有限公司 |
2015/12/25 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436321800號) |
來源
|
| 果田國際股份有限公司 |
2015/12/25 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10440655700號) |
來源
|
| 好客餐飲有限公司 |
2015/12/24 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10439570500號) |
來源
|
| 禾磊藝術有限公司 |
2015/12/24 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436280900號) |
來源
|
| 台灣羅多倫和餐餐飲股份有限公司 |
2015/12/24 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10440638800號) |
來源
|
| 龍德文具有限公司 |
2015/12/21 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10436227700號) |
來源
|
| 泥采有限公司 |
2015/12/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436231000號) |
來源
|
| 詠利皮飾有限公司 |
2015/12/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436230800號) |
來源
|
| 寶寶皮飾有限公司 |
2015/12/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436192900號) |
來源
|
| 應安有限公司 |
2015/12/21 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436240700號) |
來源
|
| 主動媒體股份有限公司 |
2015/12/21 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436244800號) |
來源
|
| 台灣創先電子有限公司 |
2015/12/21 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第70條延長工作時間未依規定加給工資;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10436243000號) |
來源
|
| 新飴企業有限公司 |
2015/12/21 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436242400號) |
來源
|
| 慕客館文化事業有限公司 |
2015/12/17 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10440597900號) |
來源
|
| 奇哥股份有限公司 |
2015/12/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436213400號) |
來源
|
| 久和醫療儀器股份有限公司 |
2015/12/14 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436334100號) |
來源
|
| 科威資訊股份有限公司 |
2015/12/14 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10436184800號) |
來源
|
| 漢廷開發股份有限公司 |
2015/12/14 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項工資未全額給付給勞工;正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10436204300號) |
來源
|
| 凱基期貨股份有限公司 |
2015/12/14 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10436206800號) |
來源
|
| 愛的世界股份有限公司 |
2015/12/14 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436190700號) |
來源
|
| 波茵特股份有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436170500號) |
來源
|
| 荷商葛蘭素史克藥廠股份有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436166400號) |
來源
|
| 友尚股份有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第49條第1項未依規定置備勞工出勤紀錄表;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10436187300號) |
來源
|
| 橡木桶洋酒股份有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10436194200號) |
來源
|
| 昇俊實業有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436174900號) |
來源
|
| 毅通互聯有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10436178800號) |
來源
|
| 皓群企業有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10436170400號) |
來源
|
| 陳德銓(即果子美人診所) |
2015/12/04 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工;正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10436169400號) |
來源
|
| 巨朝保全股份有限公司 |
2015/12/04 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436168800號) |
來源
|
| 台灣亞瑟士股份有限公司 |
2015/12/02 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436180400號) |
來源
|
| 景安興業股份有限公司 |
2015/12/02 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436165000號) |
來源
|
| 億豐富國際有限公司 |
2015/12/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10436164200號) |
來源
|
| 台灣微米科技股份有限公司 |
2015/12/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436164600號) |
來源
|
| 日丰保全股份有限公司 |
2015/12/01 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10436165400號) |
來源
|
| 聚熱企業股份有限公司 |
2015/12/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436162900號) |
來源
|
| 旭寬企業股份有限公司 |
2015/12/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10435621200號) |
來源
|
| 采妍國際行銷股份有限公司 |
2015/11/27 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10435618500號) |
來源
|
| 金得意企業股份有限公司 |
2015/11/27 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10435615500號) |
來源
|
| 站前有限公司 |
2015/11/26 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第37條;勞動基準法第49條第1項每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10435613000號) |
來源
|
| 亞力電機股份有限公司 |
2015/12/15 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10440567600號) |
來源
|
| 尚品有限公司 |
2015/12/29 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第37條每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10436298000號) |
來源
|
| 仲駿股份有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436289800號) |
來源
|
| 華科材料科技股份有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10436274700號) |
來源
|
| 台灣三星電子股份有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436270200號) |
來源
|
| 群曜物業有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436269900號) |
來源
|
| 高博士國際有限公司 |
2015/12/22 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436240500號) |
來源
|
| 台灣福曼莎股份有限公司 |
2015/12/21 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436227800號) |
來源
|
| 禾基有限公司 |
2015/12/21 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第70條正常工時超過法令規定;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10436193600號) |
來源
|
| 富邦人壽保險股份有限公司 |
2015/12/17 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436207400號) |
來源
|
| 璞園餐飲事業有限公司 |
2015/12/16 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436206900號) |
來源
|
| 財團法人商業發展研究院 |
2015/12/15 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10436199300號) |
來源
|
| 樂天餐飲股份有限公司 |
2015/12/14 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10436199900號) |
來源
|
| 展碁國際股份有限公司 |
2015/12/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10439893300號) |
來源
|
| 華納通運有限公司 |
2015/12/08 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436188600號) |
來源
|
| 香港商施華洛世奇有限公司台灣分公司 |
2015/12/08 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10436194100號) |
來源
|
| 瑛煥國際有限公司 |
2015/12/04 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436179600號) |
來源
|
| 盛新食品企業股份有限公司 |
2015/12/02 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436172100號) |
來源
|
| 知能系統整合股份有限公司 |
2015/12/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436173300號) |
來源
|
| 千碩工程有限公司 |
2015/12/02 |
勞動基準法第27條主管機關限期給付工資，事業單位未按期限給付(北市勞動字第10437420400號) |
來源
|
| 宏都金殿大飯店有限公司 |
2015/12/25 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439542500號) |
來源
|
| 娃娃城股份有限公司 |
2015/12/25 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10439579700號) |
來源
|
| 湛盧實業股份有限公司 |
2015/12/23 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10436327400號) |
來源
|
| 杰瑞實業有限公司 |
2015/12/23 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436357200號) |
來源
|
| 壯生醫療器材股份有限公司 |
2015/12/22 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436324100號) |
來源
|
| 台灣愛特梅爾股份有限公司 |
2015/12/22 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10439560800號) |
來源
|
| 臺北市私立貴族老人長期照顧中心(養護型) |
2015/12/22 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10436310700號) |
來源
|
| 嘉囿有限公司 |
2015/12/22 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436325000號) |
來源
|
| 臺北市私立常喜老人養護暨長期照護中心 |
2015/12/21 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436244700號) |
來源
|
| 緯昇工程顧問有限公司 |
2015/12/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436270000號) |
來源
|
| 台元小客車租賃有限公司 |
2015/12/18 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436346300號) |
來源
|
| 臺北市私立仁泰老人養護所 |
2015/12/17 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436361600號) |
來源
|
| 繽紛室內設計有限公司 |
2015/12/16 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436293800號) |
來源
|
| 香樹花園酒店股份有限公司 |
2015/12/16 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10436309900號) |
來源
|
| 依夢國際有限公司 |
2015/12/16 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第70條延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10436269600號) |
來源
|
| 臺北市政府社會局委託中華民國蒙特梭利教師協會辦理臺北市景美托嬰中心 |
2015/12/16 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436308800號) |
來源
|
| 宜華國際股份有限公司 |
2015/12/16 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436350600號) |
來源
|
| 永旭台有限公司 |
2015/12/15 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436315300號) |
來源
|
| 恆星貿易有限公司 |
2015/12/15 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436310500號) |
來源
|
| 光倫電子股份有限公司 |
2015/12/15 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436274800號) |
來源
|
| 美商定誼科技股份有限公司台灣分公司 |
2015/12/15 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436343000號) |
來源
|
| 時代國際飯店股份有限公司 |
2015/12/15 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436277500號) |
來源
|
| 網際威信股份有限公司 |
2015/12/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436277100號) |
來源
|
| 林工富(即臺北市私立學善文理短期補習班) |
2015/12/11 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436280000號) |
來源
|
| 光泉食品股份有限公司 |
2015/12/08 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436252100號) |
來源
|
| 漢華水處理工程股份有限公司 |
2015/12/08 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436280800號) |
來源
|
| 胡阿祥(即詠祥蔬果行) |
2015/12/08 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436241100號) |
來源
|
| 臺北市私立一心老人長期照顧中心(養護型) |
2015/12/08 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10436274600號) |
來源
|
| 英業達股份有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436244000號) |
來源
|
| 巨茂營造有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第2項延長工作時間未依規定加給工資;採用2週變形工時每週總工作時數超過48小時之限制(北市勞動字第10436229600號) |
來源
|
| 翰可國際股份有限公司 |
2015/12/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436242900號) |
來源
|
| 美敦力醫療產品股份有限公司 |
2015/12/03 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436212700號) |
來源
|
| 億鑫國際股份有限公司 |
2015/12/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436229700號) |
來源
|
| 台灣石化合成股份有限公司 |
2015/12/02 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436205700號) |
來源
|
| 巍昌兄弟股份有限公司 |
2015/12/02 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10436280200號) |
來源
|
| 東鼎保全股份有限公司 |
2015/12/02 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436211800號) |
來源
|
| 台灣威富品牌有限公司 |
2015/12/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436240800號) |
來源
|
| 旭福股份有限公司 |
2015/12/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(北市勞動字第10436243600號) |
來源
|
| 席恩資訊股份有限公司 |
2015/12/09 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10439392800號) |
來源
|
| 謙旭工程有限公司 |
2015/06/15 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.第27條第1項第1、2、3、4款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.交付承攬人承攬時，未於事前以書面或協商會議紀錄告知承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。;2.於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之機械停車設備車台板處所從事消防接管作業，有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之消防工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，且未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項之規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網；又對於承攬人從事之消防作業，未指導協助對作業勞工依職業安全衛生教育訓練規則第17條第1項規定施以必要之安全衛生教育訓練。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事水電消防作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。 (府勞職字第10433608902號) |
來源
|
| 利象有限公司 |
2015/06/23 |
職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1、5款對於起重機具（吊升荷重;4.9/1.4公噸，打印號碼：011MU02646、車牌號碼：AG-63）未設過捲預防裝置。(府勞職字第10433890904號) |
來源
|
| 張三隆（即隆冠工程行） |
2015/12/01 |
職業安全衛生法第24條。使用吊籠進行作業，操作人員未經中央主管機關認可之訓練或經技能檢定之合格。(北市勞職字第10439489300號) |
來源
|
| 鋼成營造股份有限公司 |
2015/12/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10441087900號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2015/12/01 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項之規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10439471300號) |
來源
|
| 蘇林子（即宏佳鷹架行） |
2015/12/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事施工架作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439471302號) |
來源
|
| 佳承石業有限公司 |
2015/12/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部從事石材作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439499500號) |
來源
|
| 全永實業有限公司 |
2015/12/01 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用之合梯，其材質有顯著之損傷、腐蝕。(北市勞職字第10439499502號) |
來源
|
| 匯德工程股份有限公司 |
2015/12/01 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高差超過1.5公尺以上之場所從事泥作作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10439499504號) |
來源
|
| 精銳金屬有限公司 |
2015/12/01 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事鐵件作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10439471400號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2015/12/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10441079700號) |
來源
|
| 赫仕建築物管理維護股份有限公司 |
2015/12/02 |
吊籠安全檢查構造標準第46條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款利用吊籠進行作業，其使用之捲揚鋼索有扭結、素線截斷狀況。(北市勞職字第10439489400號) |
來源
|
| 祥如有限公司 |
2015/12/02 |
職業安全設施規則第230條第1項第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款使用之合梯，合梯兩梯腳間無安全之防滑梯面。(北市勞職字第10441091100號) |
來源
|
| 肯林恩清潔股份有限公司 |
2015/12/02 |
起重升降機具安全規則第102條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於吊籠工作台上作業時，未使勞工佩戴安全帽。(北市勞職字第10439499200號) |
來源
|
| 大信營造股份有限公司 |
2015/12/02 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10439508500號) |
來源
|
| 台灣松下營造股份有限公司 |
2015/12/02 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定。;3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未依規定設置協議組織並將承攬人納入協議組織運作，且未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，使進場作業勞工確實戴用安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.對於營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10439479500號) |
來源
|
| 陸安營造有限公司 |
2015/12/02 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。;2.使勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用。(北市勞職字第10439479502號) |
來源
|
| 泰集營造工程有限公司 |
2015/12/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439499300號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司 |
2015/12/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10441091200號) |
來源
|
| 藍靖琳（即森鵬工程行） |
2015/12/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439518200號) |
來源
|
| 頂鼎科技有限公司 |
2015/12/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10441099500號) |
來源
|
| 山發營造股份有限公司 |
2015/12/07 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10441105300號) |
來源
|
| 立山營造事業股份有限公司 |
2015/12/04 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之場所作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項規定，對於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10439528600號) |
來源
|
| 盛峰有限公司 |
2015/12/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10439528602號) |
來源
|
| 儒藝科技廣告有限公司 |
2015/12/04 |
1.起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.移動式起重機安全檢查構造標準第28條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。1.使用移動式起重機搭乘設備搭載勞工進行作業時，未使勞工使用安全帶。;2.使用鋼索為吊升裝置之移動式起重機，其過捲預防裝置已損壞失效。(北市勞職字第10439528700號) |
來源
|
| 暐聯營造股份有限公司 |
2015/12/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10441114400號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2015/12/04 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之開口作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項規定，對於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10441106000號) |
來源
|
| 昆慶工程有限公司 |
2015/12/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10441106002號) |
來源
|
| 成功營建股份有限公司 |
2015/12/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10439518100號) |
來源
|
| 福清營造股份有限公司 |
2015/12/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439508600號) |
來源
|
| 助群營造股份有限公司 |
2015/12/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439508300號) |
來源
|
| 山發營造股份有限公司 |
2015/12/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439528500號) |
來源
|
| 泰合盛有限公司 |
2015/12/04 |
營造安全衛生設施標準第45條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於施工架其間隔未在垂直方向每;5.5公尺、水平方向7.5公尺以內與構造物妥實連接。(北市勞職字第10439528800號) |
來源
|
| 恆緯實業有限公司 |
2015/12/04 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10439523800號) |
來源
|
| 永如營造股份有限公司 |
2015/12/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10441099500號) |
來源
|
| 帝盟營造有限公司 |
2015/12/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10441105400號) |
來源
|
| 元力營造有限公司 |
2015/12/04 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10441110400號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司 |
2015/12/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439528400號) |
來源
|
| 築內國際企業有限公司 |
2015/12/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439528300號) |
來源
|
| 新億營造有限公司 |
2015/12/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439508700號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2015/12/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞(北市勞職字第10441126800號) |
來源
|
| 力麒營造有限公司 |
2015/12/08 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10440551100號) |
來源
|
| 峻榮營造工程股份有限公司 |
2015/12/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439539300號) |
來源
|
| 億欣營造股份有限公司 |
2015/12/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10441120200號) |
來源
|
| 新倫營造有限公司 |
2015/12/08 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之擋土牆開口從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高差超過1.5公尺以上從事擋土牆構築作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10441116400號) |
來源
|
| 福利營造股份有限公司 |
2015/12/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439539600號) |
來源
|
| 百建營造有限公司 |
2015/12/08 |
1職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;4.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(北市勞職字第10439539700號) |
來源
|
| 言皇有限公司 |
2015/12/08 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10439539702號) |
來源
|
| 再新興業有限公司 |
2015/12/08 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10440550900號) |
來源
|
| 力拓營造股份有限公司 |
2015/12/08 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10438129000號) |
來源
|
| 暘昌營造股份有限公司 |
2015/12/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10440557700號) |
來源
|
| 世久營造探勘工程股份有限公司 |
2015/12/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10440551200號) |
來源
|
| 華林營造股份有限公司 |
2015/12/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10439539500號) |
來源
|
| 元景營造股份有限公司 |
2015/12/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10439539400號) |
來源
|
| 應州工程有限公司 |
2015/12/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440566000號) |
來源
|
| 力宏營造股份有限公司 |
2015/12/10 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款規定。對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之場所作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之泥作工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項規定，對於在高度2公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞者，使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，及依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10440566200號) |
來源
|
| 皇進工程有限公司 |
2015/12/10 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對勞工於高度2公尺以上之外牆施工架從事泥作作業，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10440566202號) |
來源
|
| 合康建設股份有限公司 |
2015/12/10 |
職業安全衛生設施規則第94條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於升降機各樓出入口及搬器，未明顯標示其積載荷重或乘載之最高人數。(北市勞職字第10438011701號) |
來源
|
| 致寶工程有限公司 |
2015/12/09 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高差超過1.5公尺以上之油漆及五金安裝工作場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10441113100號) |
來源
|
| 舜韋營造股份有限公司 |
2015/12/10 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設協議組織，將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工從事排水溝施築作業等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之排水溝施築工作場所，未提供承攬人之安全衛生教育之指導及協助，第1次違反職業安全衛生法第27條第1項1、4款規定。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10440566500號) |
來源
|
| 旭鋒瓦斯管路工程行 |
2015/12/10 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10440566502) |
來源
|
| 北昌營造股份有限公司 |
2015/12/10 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。未指導協助承攬人依職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10440566800號) |
來源
|
| 承都有限公司 |
2015/12/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10441133000號) |
來源
|
| 亞億營造股份有限公司 |
2015/12/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10441127000號) |
來源
|
| 登山營造股份有限公司 |
2015/12/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10440551000號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2015/12/10 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項，使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(北市勞職字第10441130600號) |
來源
|
| 世鑫營造有限公司 |
2015/12/10 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10441130602) |
來源
|
| 翔益營造有限公司 |
2015/12/10 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款規定。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工從事機電設備安裝作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之機電設備安裝作業工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10441132100號) |
來源
|
| 鉅閎工程股份有限公司 |
2015/12/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事機電設備安裝作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10441132102號) |
來源
|
| 共德營造工業股份有限公司 |
2015/12/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10440566400號) |
來源
|
| 金藏營造工程股份有限公司 |
2015/12/10 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工從事植筋作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之植筋作業工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10441133600號) |
來源
|
| 榕建工程股份有限公司 |
2015/12/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事植筋作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10441133602號) |
來源
|
| 梁偉齡（即富倫建材行） |
2015/12/10 |
職業安全衛生設施規則第238條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於工作場所有物體飛落之虞者，應設置防止物體飛落之設備，並供給安全帽等防護具，使勞工戴用。(北市勞職字第10440566100號) |
來源
|
| 毅成建設股份有限公司 |
2015/12/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10440577900號) |
來源
|
| 永樹營造有限公司 |
2015/12/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440578100號) |
來源
|
| 李俊正 |
2015/12/10 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10440577800號) |
來源
|
| 王信添 |
2015/12/10 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。 (北市勞職字第10440578000號) |
來源
|
| 富陽營造工程有限公司 |
2015/12/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第104405899000號) |
來源
|
| 稻田營造有限公司 |
2015/12/11 |
1.職業安全衛生法第16條第1項。2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.使用未經檢查合格之危險性機械從事吊掛作業。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10440566700號) |
來源
|
| 友仁營造有限公司 |
2015/12/14 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高度2公尺以上之工作井旁從事推管作業，未使勞工確實使用安全帶，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10441146800號) |
來源
|
| 許蓮池（即弘光工程行） |
2015/12/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10441151000號) |
來源
|
| 許文忠（即偉發工程行） |
2015/12/15 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10441150900號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司 |
2015/12/14 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於工作場所暴露之鋼筋、鋼材、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10440596400號) |
來源
|
| 裕泰坤營造股份有限公司 |
2015/12/15 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地地下1樓從事水電作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之水電工作場所，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，且未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，使進場作業勞工確實戴用安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440590200號) |
來源
|
| 光宇水電工程有限公司 |
2015/12/15 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未使勞工戴用適當安全帽。(北市勞職字第10440590202號) |
來源
|
| 大億營造有限公司 |
2015/12/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440603600號) |
來源
|
| 新倫營造有限公司 |
2015/12/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10440604400號) |
來源
|
| 勤實佳營造股份有限公司 |
2015/12/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10440604200號) |
來源
|
| 億瑞德有限公司 |
2015/12/16 |
職業安全衛生法第16條第1項使用未經再檢查合格之危險性機械。(北市勞職字第10440590000號) |
來源
|
| 名城養護企業有限公司 |
2015/12/16 |
職業安全衛生法第24條對於危險性機械（吊籠）之操作人員，僱用未經中央主管機關認可之訓練或經技能檢定之合格人員充任之。(北市勞職字第10440603900號) |
來源
|
| 方麗玉（即興啟工程行） |
2015/12/16 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之高處利用吊籠進行作業，未使勞工確實使用安全帶，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10440607100號) |
來源
|
| 惠民實業股份有限公司 |
2015/12/16 |
特定化學物質危害預防標準第39條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於指揮監督供料商從事次氯酸鈉水溶液灌裝作業時未要求依作業程序實施化學品灌裝作業，以致次氯酸鈉水溶液誤灌入硫酸槽內造成化學反應產生丙類第一種物質(氯氣)漏洩。(北市勞職字第10440578200號) |
來源
|
| 王鼎營造股份有限公司 |
2015/12/16 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事露天開挖作業等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之連續壁工作場所，未依營造安全衛生設施標準第66條規定，指導協助承攬人選任經訓練合格之露天開挖作業主管在場監督指揮勞工作業。(北市勞職字第10440604100號) |
來源
|
| 欣琪營造股份有限公司 |
2015/12/16 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第66條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.使勞工於高差超過1.5公尺以上之連續壁導溝作業，未設置使勞工安全上下之設備。;2.使勞工從事露天開挖作業，垂直開挖深度達1.5公尺以上者，未指定經訓練合格之露天開挖作業主管在場監督指揮勞工作業。(北市勞職字第10440604102號) |
來源
|
| 盛堂營造有限公司 |
2015/12/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440618400號) |
來源
|
| 大程營造有限公司 |
2015/12/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440604300號) |
來源
|
| 友全營造有限公司 |
2015/12/17 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10440603500號) |
來源
|
| 福住建設股份有限公司 |
2015/12/17 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於外牆施工架、1樓及9樓分別從事外牆施工架拆除作業、貼磁磚作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之外牆施工架拆除、貼磁磚工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網並使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440603800號) |
來源
|
| 基勢工程有限公司 |
2015/12/17 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.雇主對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。;2.未依職業安全衛生設施規則第281條第1項規定，使勞工確實使用安全帽及安全帶。(北市勞職字第10440603802號) |
來源
|
| 王工南營造有限公司 |
2015/12/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10441164500號) |
來源
|
| 寶全工程股份有限公司 |
2015/12/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10440618500號) |
來源
|
| 宸茂營造有限公司 |
2015/12/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10440633500號) |
來源
|
| 勤實佳營造股份有限公司 |
2015/12/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分(外牆施工架)從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440633600號) |
來源
|
| 大程營造有限公司 |
2015/12/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10440645200號) |
來源
|
| 台球營造工程有限公司 |
2015/12/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10441178900號) |
來源
|
| 精恩金屬股份有限公司 |
2015/12/21 |
職業安全衛生設施規則第238條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於工作場所有物體飛落之虞者，應設置防止物體飛落之設備，並供給安全帽等防護具，使勞工戴用。(北市勞職字第10440633400號) |
來源
|
| 新倫營造有限公司 |
2015/12/21 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10441172600號) |
來源
|
| 陽昇營造有限公司 |
2015/12/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第1041164700號) |
來源
|
| 台丁企業有限公司 |
2015/12/21 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10440618102號) |
來源
|
| 興亞營造工程股份有限公司 |
2015/12/21 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第11條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地開口部分從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鋼筋工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」。;2.依營造安全衛生設施標準第11條第4款對於工作場所人員與車輛機械出入口，未置人員管制工作場所人員與車輛機械出入，且無人員防護具管制紀錄。(北市勞職字第10440618100號) |
來源
|
| 昕禹實業有限公司 |
2015/12/22 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.未於事前告知該承攬人有關其工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10441171100號) |
來源
|
| 台灣大戶屋股份有限公司 |
2015/12/22 |
職業安全衛生法第23條第1項。未依事業單位之規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫，並設置安全衛生人員。(北市勞職字第10440618600號) |
來源
|
| 冠君營造有限公司 |
2015/12/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分(擋土支撐)從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10441169300號) |
來源
|
| 新東陽營造股份有限公司 |
2015/12/21 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之1樓施工架從事鐵件作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鐵件組立工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10440660100號) |
來源
|
| 雄岡金屬有限公司 |
2015/12/21 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高差超過1.5公尺以上之1樓施工架作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分(1樓施工架)從事鐵件作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440660102號) |
來源
|
| 合鋒工程有限公司 |
2015/12/22 |
吊籠安全檢查構造標準第35條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款利用吊籠進行作業時，未置備有供工作人員使用之救命用纖維索。(北市勞職字第10440633300號) |
來源
|
| 聯通工程有限公司 |
2015/12/22 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款使勞工於高度2公尺以上使用繩梯從事外牆清洗作業，有遭受墜落危險之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10440660400號) |
來源
|
| 大新竹廣告工程有限公司 |
2015/12/23 |
1.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第92條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。;2.未於起重機運轉時採取防止吊掛物通過人員上方及人員進入吊掛物下方之設備或措施。(北市勞職字第10440660700號) |
來源
|
| 永潔企業有限公司 |
2015/12/22 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10440659600號) |
來源
|
| 川力營造有限公司 |
2015/12/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10440659500號) |
來源
|
| 舜韋營造股份有限公司 |
2015/12/23 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於外牆施工架、1樓及9樓分別從事外牆施工架拆除作業、貼磁磚作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之外牆施工架拆除、貼磁磚工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網並使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分(外牆施工架)從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440659800號) |
來源
|
| 長立工程有限公司 |
2015/12/23 |
1.對於高度2公尺以上之開口部分從事施工架拆除作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於外牆施工架、1樓及9樓分別從事外牆施工架拆除作業、貼磁磚作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之外牆施工架拆除、貼磁磚工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網並使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10440659802號) |
來源
|
| 李木川（即雨光工程行） |
2015/12/23 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10440659804號) |
來源
|
| 永如營造股份有限公司 |
2015/12/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10442184200號) |
來源
|
| 冠君營造有限公司 |
2015/12/23 |
職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於起重機具之吊鉤或吊具，未設置防止與吊架或捲揚胴接觸、碰撞，應有至少保持0.25公尺距離之過捲預防裝置。(北市勞職字第10440660600號) |
來源
|
| 宜盛科技股份有限公司 |
2015/12/23 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10440660300號) |
來源
|
| 創宇土木包工業有限公司 |
2015/12/23 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(北市勞職字第10440660900號) |
來源
|
| 蕭素鑾（即泰榮工程行） |
2015/12/24 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10440660902號) |
來源
|
| 助群營造股份有限公司 |
2015/12/23 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10440671500號) |
來源
|
| 東生營造有限公司 |
2015/12/23 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10438129000號) |
來源
|
| 誠泉營造有限公司 |
2015/12/23 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10442198100號) |
來源
|
| 辰豐營造股份有限公司 |
2015/12/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440671400號) |
來源
|
| 三木工程股份有限公司 |
2015/12/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440660500號) |
來源
|
| 三定實業股份有限公司 |
2015/12/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10440671600號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2015/12/24 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第92條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第135條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.缺氧症預防規則第5條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.使用移動式起重機進行吊掛作業，未於運轉時採取防止吊掛物通過人員上方及人員進入吊掛物下方之設備或措施。;3.模板支撐以鋼筋替代插銷使用調整高度。;4.從事缺氧危險作業，未予適當換氣。(北市勞職字第10442186900號) |
來源
|
| 聯辰實業有限公司 |
2015/12/24 |
職業安全衛生法第24條對於危險性機械（吊籠）之操作人員，僱用未經中央主管機關認可之訓練或經技能檢定之合格人員充任之。(北市勞職字第10440672100號) |
來源
|
| 啟宏營造工程股份有限公司 |
2015/12/24 |
營造安全衛生設施標準第20條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於施工構臺外圍設置之護欄，其上欄杆高度低於90公分。(北市勞職字第10440671300號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2015/12/25 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地開口部分從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鋼筋工作場所，未「確實巡視」該危險作業及採積極具體作為「連繫」；亦未要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440671800號) |
來源
|
| 陳昶達 |
2015/12/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10440671802號) |
來源
|
| 博匠營造股份有限公司 |
2015/12/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10442197700號) |
來源
|
| 曜譽營造有限公司 |
2015/12/24 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10440671700號) |
來源
|
| 亞億營造股份有限公司 |
2015/12/25 |
1.違反營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於工作場所暴露之鋼筋、鋼材、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10440672000號) |
來源
|
| 泰集營造工程有限公司 |
2015/12/25 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440772000號) |
來源
|
| 正岳營造股份有限公司 |
2015/12/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440772000號) |
來源
|
| 宏林營造廠股份有限公司 |
2015/12/25 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高度2公尺以上之場所作業，未使勞工確實使用安全帶，使勞工有遭受墜落之虞。(北市勞職字第10440679200號) |
來源
|
| 根基營造股份有限公司 |
2015/12/25 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之開口，從事作業有墜落及物體飛落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、職業安全衛生設施規則第90條及職業安全衛生設施規則第225條第1項規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網、起重機具之吊鉤或吊具應有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置，及在高度在二公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10442192900號) |
來源
|
| 和元工程有限公司 |
2015/12/25 |
職業安全衛生設施規則第90條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於起重機具之吊鉤或吊具未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。(北市勞職字第10442192902號) |
來源
|
| 黃貽靖（即富凱實業社） |
2015/12/25 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款雇主對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10442192904號) |
來源
|
| 謝佩樺（即樺億工程行） |
2015/12/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第6款。對於高度2公尺以上之開口部分從事洞口封閉作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10442192906號) |
來源
|
| 世國營造有限公司 |
2015/12/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440790500號) |
來源
|
| 三星營造股份有限公司 |
2015/12/25 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於外牆施工架、1樓及9樓分別從事外牆施工架拆除作業、貼磁磚作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之外牆施工架拆除、貼磁磚工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網並使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10440771400號) |
來源
|
| 昇杰工程有限公司 |
2015/12/25 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10440771402號) |
來源
|
| 禾峰營造股份有限公司 |
2015/12/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10441164500號) |
來源
|
| 北昌營造股份有限公司 |
2015/12/29 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於外牆施工架、1樓及9樓分別從事外牆施工架拆除作業、貼磁磚作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之外牆施工架拆除、貼磁磚工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項、第11條之1之規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網並使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440772400號) |
來源
|
| 輕而堅金屬股份有限公司 |
2015/12/29 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10440772402號) |
來源
|
| 宏閣金屬工業股份有限公司 |
2015/12/29 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10440772404號) |
來源
|
| 俊丞工程有限公司 |
2015/12/29 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。 (北市勞職字第10440772406號) |
來源
|
| 新禾工程有限公司 |
2015/12/29 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第1044077240A號) |
來源
|
| 楷居室內裝修設計工程有限公司 |
2015/12/29 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。 (北市勞職字第1044077240C號) |
來源
|
| 弘年空調工程有限公司 |
2015/12/29 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10440772408號) |
來源
|
| 昶明營造股份有限公司 |
2015/12/29 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之第1層安全支撐從事安全支撐作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之安全支撐工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項規定，於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.僱用勞工於高度2公尺以上之第1層安全支撐從事監工作業，未使勞工確實使用安全帶，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10440771800號) |
來源
|
| 昶旺營造股份有限公司 |
2015/12/29 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之第1層安全支撐從事安全支撐作業，未使勞工確實使用安全帶，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10440771802號) |
來源
|
| 福佳營造工程有限公司 |
2015/12/29 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，未依規定將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項，使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(北市勞職字第10440790200號) |
來源
|
| 安立鋼構工程有限公司 |
2015/12/29 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10440790202號) |
來源
|
| 王春景 |
2015/12/30 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事油漆作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440800800號) |
來源
|
| 大程營造有限公司 |
2015/12/31 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440800600號) |
來源
|
| 大同股份有限公司 |
2015/12/31 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10442215700號) |
來源
|
| 金宏營造股份有限公司 |
2015/12/31 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440825100號) |
來源
|
| 偉宏營造股份有限公司 |
2015/12/30 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10440790600號) |
來源
|
| 造星工程有限公司 |
2015/12/31 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10440790400號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2015/12/31 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440824800號) |
來源
|
| 元強營造股份有限公司 |
2015/12/31 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440854300號) |
來源
|
| 禾進營造工程有限公司 |
2015/12/31 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10440825200號) |
來源
|
| 樹盛營造股份有限公司 |
2015/12/31 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10440825500號) |
來源
|
| 萬代設計企業有限公司 |
2015/12/31 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第59條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對外牆施工構件之連接部分，未以適當之金屬附屬配件確實連接固定。(北市勞職字第10442226300號) |
來源
|
| 揚陞興業有限公司 |
2015/12/31 |
職業安全衛生法第16條第1項。使用未經勞動檢查機構或中央主管機關指定之代行檢查機構檢查合格之危險性機械設備。(北市勞職字第10440854400號) |
來源
|
| 東鑫龍營造有限公司 |
2015/12/31 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高度2公尺以上之場所作業，未使勞工確實使用安全帶，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10442234100號) |
來源
|
| 多豐企業社 |
2016/01/07 |
職業安全衛生法第37條第2項第1款受裁處人未以架設施工架或其他方法設置工作台，致所僱勞工發生墜落致死職業災害。(北市勞職字10437032602號) |
來源
|
| 坪芳園藝有限公司 |
2015/07/09 |
職業安全衛生法第37條第2項第2款受裁處人對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備、未禁止勞工在施工架上使用梯子、合梯或踏凳等從事作業、未使施工架之基礎地面平整、夯實緊密，並襯以適當材質之墊材，以防止滑動或不均勻沉陷及對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用，致所僱勞工發生墜落致死職業災害。(府勞職字第10433609001號) |
來源
|
| 巧萱有限公司 |
2015/07/09 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。1.交付承攬人承攬時，未於事前告知承攬人有關工作環境、危害因素暨職業安全衛生法等安全衛生規定應採取之措施。;2.受裁處人與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於墜落、倒塌等危險之木工作業工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，設置能使勞工安全上下之設備，且不得使勞工在施工架上使用梯子、合梯或踏凳等從事作業，亦應使施工架之基礎地面平整、夯實緊密，並襯以適當材質之墊材，且使勞工確實戴用合格之安全帽；及指導協助承攬人對勞工施以安全衛生教育訓練。(府勞職字第10433609003號) |
來源
|
| 吉泰企業股份有限公司 |
2015/07/17 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第13款。;2.職業安全衛生設施規則第21條暨職業安全衛生法第6條第1項第13款。1.對於工作場所暴露之鋼筋、鋼材、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於勞工工作場所之通道、地板、階梯，未保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷等之安全狀態，或採取必要之預防措施。(府勞職字第10434663304號) |
來源
|
| 台灣松下營造股份有限公司 |
2016/01/04 |
1.營造安全衛生設施標準第135條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。1.可調鋼管支柱連接使用。;2.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之地下1樓樑底模從事模板組立作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未「確實巡視」該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第19條第1項規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10440825400號) |
來源
|
| 基勢工程有限公司 |
2016/01/04 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第6款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事模板組立作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.使勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用。(北市勞職字第10440825402號) |
來源
|
| 京永營造股份有限公司 |
2016/01/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440800700號) |
來源
|
| 華邦營造有限公司 |
2016/01/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10440854600號) |
來源
|
| 逢昌營造有限公司 |
2016/01/04 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。 (北市勞職字第10442234200號) |
來源
|
| 探索綜合國際開發股份有限公司 |
2016/01/04 |
職業安全衛生設施規則第224條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第6款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10440824600號) |
來源
|
| 同順營造工程股份有限公司 |
2016/01/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10440824900號) |
來源
|
| 育璽實業有限公司 |
2016/01/06 |
起重升降機具安全規則第38條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款利用移動式起重機吊掛搭乘設備進行作業，其使用之搭乘設備未經中央主管機關認可之專業機構簽認。(北市勞職字第10440824700號) |
來源
|
| 巨光廣告社 |
2016/01/06 |
1.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。;2.於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。;3.對於移動式起重機未設有過捲預防裝置，以防止吊鉤或吊具與吊架或捲揚胴接觸、碰撞。(北市勞職字第10440926800號) |
來源
|
| 勤實佳營造股份有限公司 |
2016/01/07 |
營造安全衛生設施標準第45條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於外牆施工架未於垂直距離5.5公尺、水平距離7.5公尺內與構造物妥實連接。(北市勞職字第10440907600號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司 |
2016/01/07 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款對於承攬人所僱勞工於工地從事泥作作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之泥作工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第230條第1項第4款之規定，使用符合規定之合梯。(北市勞職字第10442239100號) |
來源
|
| 祥如有限公司 |
2016/01/07 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於使用之合梯未有安全之防滑梯面。(北市勞職字第10442239102號) |
來源
|
| 弘大瓦斯工程股份有限公司 |
2016/01/07 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10530131300號) |
來源
|
| 昕禹實業有限公司 |
2016/01/07 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;3.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.未於事前告知承攬人有關其泥作工程之工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。;2.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於具有墜落危險之調壓池圍堰頂部上從事搬運水泥砂漿作業，勞工有墜落之虞者，未依規定設協議組織，並將承攬人納入協議組織運作，且未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，並未指導及協助安全衛生教育，致發生承攬人所僱勞工墜落致死職業災害。;3.僱用勞工於高度在2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10437032600號) |
來源
|
| 銓閎有限公司 |
2016/01/07 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10530130200號) |
來源
|
| 世久營造探勘工程股份有限公司 |
2016/01/07 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.僱用勞工於高度在2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10530130400號) |
來源
|
| 富釉裝璜有限公司 |
2016/01/07 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業及清潔等工作，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10530131400號) |
來源
|
| 國洲石材企業股份有限公司 |
2016/01/08 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10440926600號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2016/01/08 |
職業安全衛生法第16條第1項使用未經勞動檢查機構或中央主管機關指定之代行檢查機構檢查合格之危險性機械。(北市勞職字第10530131600號) |
來源
|
| 正田營造股份有限公司 |
2016/01/08 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10530131000號) |
來源
|
| 萬堡營造股份有限公司 |
2016/01/08 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工於具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實戴用安全帽，且使用符合規定之合梯。(北市勞職字第10530130600號) |
來源
|
| 詠虹工程有限公司 |
2016/01/08 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10530130602號) |
來源
|
| 慶洋營造有限公司 |
2016/01/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533005400號) |
來源
|
| 福住建設股份有限公司 |
2016/01/08 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對勞工於高差超過1.5公尺以上之機坑從事清理石塊作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10533022300號) |
來源
|
| 品興營造股份有限公司 |
2016/01/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533005400號) |
來源
|
| 裕泰坤營造股份有限公司 |
2016/01/12 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工於具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實戴用安全帽，且使用符合規定之合梯。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10530131200號) |
來源
|
| 銓浚實業有限公司 |
2016/01/12 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事鐵件作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10530131202號) |
來源
|
| 合中有限公司 |
2016/01/12 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10530131204號) |
來源
|
| 聚泉工程有限公司 |
2016/01/12 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10530131206號) |
來源
|
| 福呈營造股份有限公司 |
2016/01/13 |
職業安全衛生設施規則第128條之1第1項第7款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款使用高空作業車從事作業時，未使高空工作車工作台上之勞工佩戴安全帶。(北市勞職字第10533019900號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2016/01/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10530653000號) |
來源
|
| 昌譽營造股份有限公司 |
2016/01/13 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10530653700號) |
來源
|
| 松禾營造股份有限公司 |
2016/01/12 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10530130100號) |
來源
|
| 長申工程有限公司 |
2016/01/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項對於高度2公尺以上之開口部分從事施工架作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10530130102號) |
來源
|
| 金順工程行 |
2016/01/12 |
職業安全衛生法第16條第1項使用未再經檢查合格之危險性機械從事吊掛作業。(北市勞職字第10530131500號) |
來源
|
| 勤實佳營造股份有限公司 |
2016/01/13 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未依規定設置協議組織並將承攬人納入協議組織運作，且未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1之規定，使進場作業勞工確實戴用安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10530653601號) |
來源
|
| 宇烽工程有限公司 |
2016/01/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10530653603號) |
來源
|
| 勝堡村營造工程股份有限公司 |
2016/01/13 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(北市勞職字第10530653100號) |
來源
|
| 海威工程有限公司 |
2016/01/13 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10530653102號) |
來源
|
| 東龍營造工程有限公司 |
2016/01/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10530641700號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2016/01/13 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1及職業安全衛生設施規則第281條第1項規定，應於高度2公尺以上高處作業使用安全帶等必要防護具，並使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10530652901號) |
來源
|
| 宏佳鷹架行 |
2016/01/13 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(北市勞職字第10530652903號) |
來源
|
| 根基營造股份有限公司 |
2016/01/14 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10530762900號) |
來源
|
| 匯德工程股份有限公司 |
2016/01/13 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10530652905號) |
來源
|
| 羅三郎 |
2016/01/13 |
職業安全衛生法第16條第1項使用未經檢查合格之危險性機械從事吊掛作業。(北市勞職字第10530734100號) |
來源
|
| 茂德工程有限公司 |
2016/01/14 |
職業安全衛生設施規則第21條之1第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款對於勞工於有車輛出入、使用道路作業、鄰接道路作業或有導致交通事故之虞之工作場所，未依規定於施工道路通車前設置反光器、照明或燈具等設施。(北市勞職字第10530653500號) |
來源
|
| 泰業營造股份有限公司 |
2016/01/14 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高差超過1.5公尺以上之場所從事擋土支撐構件拆除作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10533042100號) |
來源
|
| 華邦營造有限公司 |
2016/01/14 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10530762800號) |
來源
|
| 必應創造股份有限公司 |
2016/01/15 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款僱用勞工於高度2公尺以上之從事營建施工管理作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(北市勞職字第10530763201號) |
來源
|
| 乙光營造股份有限公司 |
2016/01/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10530763301號) |
來源
|
| 昌譽營造股份有限公司 |
2016/01/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10530763001號) |
來源
|
| 益泰營造有限公司 |
2016/01/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533047300號) |
來源
|
| 帝盟營造有限公司 |
2016/01/15 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於勞工從事泥作作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10533047800號) |
來源
|
| 豐佑營造股份有限公司 |
2016/01/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分(施工架)從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533052100號) |
來源
|
| 自由營造工程有限公司 |
2016/01/18 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。 (北市勞職字第10533054000號) |
來源
|
| 雲雀國際股份有限公司 |
2016/01/18 |
職業安全衛生法第23條第1項受裁處人未依規定設置職業安全衛生管理人員。(北市勞職字第10530787800號) |
來源
|
| 叡築營造廠有限公司 |
2016/01/19 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10530788600號) |
來源
|
| 陽明山瓦斯股份有限公司 |
2016/01/19 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款受裁處人與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人從事天然氣管線汰換作業，有爆炸或發火等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之天然氣管線汰換工作場所，未「指揮」及「確實巡視」該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第9條之規定，於工作場所原有之石油產品管線，應確實掌握狀況並予以妥善處理。(北市勞職字第10533054300號) |
來源
|
| 台灣日山電影有限公司 |
2016/01/18 |
1.營造安全衛生設施標準第6條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第13條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.使勞工於營造工程工作場所作業前，未指派所聘僱之職業安全衛生人員或專任工程人員等專業人員，實施危害調查、評估，並採適當防護設施。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;3.使勞工於有發生倒塌、崩塌之虞之場所作業，未有防止發生倒塌、崩塌之設施。(北市勞職字第10500038200號) |
來源
|
| 勝成餐飲股份有限公司 |
2016/01/20 |
職業安全衛生法第23條第1項。未依事業單位之規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫。(北市勞職字第10530787700號) |
來源
|
| 柏凱營造有限公司 |
2016/01/20 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於勞工從事洗石子作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10533072100號) |
來源
|
| 潤弘精密工程事業股份有限公司 |
2016/01/20 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人及再承攬人分別僱用勞工共同作業（監督指揮承攬人及再承攬人從事機電作業），對於再承攬人所僱勞工於機房進行送風機測試作業，具有感電等嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之弱電系統工程工作場所，未「確實巡視」並「指揮」停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人應於該電路裝置絕緣用防護裝備，及對於從事電氣工作之勞工，應使其使用電工安全帽、絕緣防護具及其他必要之防護器具，致發生再承攬人所僱勞工發生感電致死職業災害。(北市勞職字第10439524000號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2016/01/22 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項，使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(北市勞職字第10531086900號) |
來源
|
| 荷月室內裝修設計有限公司 |
2016/01/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531064200號) |
來源
|
| 禮驅工程有限公司 |
2016/01/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事吊料作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533081501號) |
來源
|
| 魯川工程企業有限公司 |
2016/01/21 |
1.職業安全衛生設施規則第241條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。;2.有機溶劑中毒預防規則第6條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.勞工有因接觸電氣機具之帶電部分致發生感電之虞，未設防止感電之護圍或絕緣被覆。;2.勞工於室內作業場所，從事第二種有機溶劑或其混存物作業，未依風險等級設置密閉設備、局部排氣裝置或整體換氣裝置。(北市勞職字第10531011600號) |
來源
|
| 昌譽營造股份有限公司 |
2016/01/22 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10531086700號) |
來源
|
| 元邦鋼鐵有限公司 |
2016/01/22 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10531086902號) |
來源
|
| 瑞健營造有限公司 |
2016/01/25 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款對於承攬人使用之移動式起重機未設有過捲預防裝置，以防止吊鉤或吊具與吊架或捲揚胴接觸、碰撞等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之石材鋪面起重吊掛工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第91條規定，對移動式起重機設過捲預防裝置。(北市勞職字第10531086501號) |
來源
|
| 新億起重工程有限公司 |
2016/01/25 |
職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款移動式起重機未設有過捲預防裝置，以防止吊鉤或吊具與吊架或捲揚胴接觸、碰撞(北市勞職字第10531086503號) |
來源
|
| 元順營造股份有限公司 |
2016/01/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531104900號) |
來源
|
| 東源營造工程股份有限公司 |
2016/01/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531105000號) |
來源
|
| 大佳營造工程有限公司 |
2016/01/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531105101號) |
來源
|
| 昶祐營造工程有限公司 |
2016/01/26 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(北市勞職字第10531087100號) |
來源
|
| 昵豪有限公司 |
2016/01/26 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款從事圍籬拆除作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10531087102號) |
來源
|
| 蒲川豐營造股份有限公司 |
2016/01/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531104800號) |
來源
|
| 東鑫龍營造有限公司 |
2016/01/27 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之開口從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之推進工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生施標準第19條第1項規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10533112100號) |
來源
|
| 東杰工程行 |
2016/01/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533112102號) |
來源
|
| 泰業營造股份有限公司 |
2016/01/26 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。；2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10533082700號) |
來源
|
| 台灣舖道工程股份有限公司 |
2016/01/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531129800號) |
來源
|
| 嘉盛營造有限公司 |
2016/01/27 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款對於工作場所暴露之鋼筋、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加護套等防護設施。(北市勞職字第10531130600號) |
來源
|
| 富森營造工程有限公司 |
2016/01/28 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10531131901號) |
來源
|
| 鎮弘營造有限公司 |
2016/01/27 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10533112001號) |
來源
|
| 東源營造工程股份有限公司 |
2016/01/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531132301號) |
來源
|
| 嘉利營造廠股份有限公司 |
2016/01/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531130001號) |
來源
|
| 春原營造股份有限公司 |
2016/01/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531129300號) |
來源
|
| 王工南營造有限公司 |
2016/01/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531130700號) |
來源
|
| 伸格股份有限公司 |
2016/01/27 |
職業安全衛生設施規則第93條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款使用危險性機械，其升降路各樓出入口，未設置安全裝置，使升降機搬器及升降路出入口之任一門開啟時，升降機不能開動，及升降機在開動中任一門開啟時，能停止上下。(北市勞職字第10531131000號) |
來源
|
| 宜昌電氣工程有限公司 |
2016/01/27 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業，未使勞工佩戴安全帶或安全索，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10533120400號) |
來源
|
| 彩格實業有限公司 |
2016/01/27 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10533111800號) |
來源
|
| 禾進營造工程有限公司 |
2016/01/28 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之屋突施工架從事施工架組拆作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架組拆工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全衛生設施規則第281條第1項之規定，於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶及安全帽。(北市勞職字第10531129601號) |
來源
|
| 明峰開發工程有限公司 |
2016/01/28 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款勞工於高度2公尺以上之屋突施工架從事施工架組拆作業，未使勞工確實使用安全帶、安全帽，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10531129603號) |
來源
|
| 力拓營造股份有限公司 |
2016/01/28 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(北市勞職字第10531132100號) |
來源
|
| 翊祥石材有限公司 |
2016/01/28 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10531132102號) |
來源
|
| 軒如工程有限公司 |
2016/01/28 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進行燈具更換作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10533116600號) |
來源
|
| 宏佶營造有限公司 |
2016/01/29 |
有機溶劑中毒預防規則第6條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第7款使勞工於室內作業場所，使用二甲苯稀釋epoxy為從事第二種有機溶劑或其混存物之作業，未於該作業場所設置局部排氣裝置或整體換氣裝置。(北市勞職字第10531130800號) |
來源
|
| 瑞健營造有限公司 |
2016/01/29 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款使勞工於高度2公尺以上之邊坡從事岩栓鎖固作業，有遭受墜落危險之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10531129700號) |
來源
|
| 晉福營造有限公司 |
2016/01/30 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.受裁處人與承攬人分別僱用勞工共同作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依職業安全設施規則第225條第1項規定，對於所僱之勞工於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方式設置工作台，及未依職業安全衛生設施規則第281條第1項規定，使勞工確實使用安全帽及安全帶。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531172800號) |
來源
|
| 鉅邦工程有限公司 |
2016/01/30 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款使勞工於高度2公尺以上之土方作業，有遭受墜落危險之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10531172802號) |
來源
|
| 正南電氣工程有限公司 |
2016/01/30 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款雇主對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10531172804號) |
來源
|
| 基勢工程有限公司 |
2016/01/30 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第133條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。;3.對於模板支撐組配、拆除作業，未指定模板支撐作業主管於作業現場辦理規定事項。 (北市勞職字第10531172806號) |
來源
|
| 中國電視事業股份有限公司 |
2015/04/30 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第 10431242200號) |
來源
|
| 中國電視事業股份有限公司 |
2015/04/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第 10431242200號) |
來源
|
| 中國電視事業股份有限公司 |
2015/04/30 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第 10431242200號) |
來源
|
| 中天電視股份有限公司 |
2015/05/14 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第 10432301500號) |
來源
|
| 中天電視股份有限公司 |
2015/05/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第 10432301500號) |
來源
|
| 中天電視股份有限公司 |
2015/05/14 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(府勞動字第 10432301500號) |
來源
|
| 中天電視股份有限公司 |
2015/05/14 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第 10432301500號) |
來源
|
| 中天電視股份有限公司 |
2015/05/14 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第 10432301500號) |
來源
|
| 中天電視股份有限公司 |
2015/05/14 |
勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌 晨6時時間內工作(府勞動字第 10432301500號) |
來源
|
| 中天電視股份有限公司 |
2015/05/14 |
勞動基準法第49條第5項使妊娠或哺乳期間之女工於午後十時至翌晨六時 之時間內工作(府勞動字第 10432301500號) |
來源
|
| 林旺枝（即昶和錦邊趖小吃店） |
2015/06/02 |
勞動基準法第7條第1項未按規定置備勞工名卡(府勞動字第 10433371000號) |
來源
|
| 林旺枝（即昶和錦邊趖小吃店） |
2015/06/02 |
勞動基準法第23條第2項未按規定置備勞工工資清冊(府勞動字第 10433371000號) |
來源
|
| 林旺枝（即昶和錦邊趖小吃店） |
2015/06/02 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第 10433371000號) |
來源
|
| 謝文瑞（即立誠物流企業社） |
2015/06/11 |
勞動基準法第7條第1項未按規定置備勞工名卡(府勞動字第 10432145200號) |
來源
|
| 謝文瑞（即立誠物流企業社） |
2015/06/11 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第 10432145200號) |
來源
|
| 謝文瑞（即立誠物流企業社） |
2015/06/11 |
勞動基準法第23條第2項未按規定置備勞工工資清冊(府勞動字第 10432145200號) |
來源
|
| 謝文瑞（即立誠物流企業社） |
2015/06/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第 10432145200號) |
來源
|
| 法婕緹國際股份有限公司 |
2015/06/15 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第 10432135700號) |
來源
|
| 法婕緹國際股份有限公司 |
2015/06/15 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(府勞動字第 10432135700號) |
來源
|
| 國弘公寓大廈管理維護有限公司 |
2015/06/29 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(府勞動字第 10432163700號) |
來源
|
| 國弘公寓大廈管理維護有限公司 |
2015/06/29 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第 10432163700號) |
來源
|
| 國弘公寓大廈管理維護有限公司 |
2015/06/29 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(府勞動字第 10432163700號) |
來源
|
| 台灣電力股份有限公司 |
2015/07/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第 10434042500號) |
來源
|
| 台灣電力股份有限公司 |
2015/07/01 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第 10434042500號) |
來源
|
| 台灣電力股份有限公司 |
2015/07/01 |
勞動基準法第55條第1項未按退休金給予標準計算基數給付退休金(府勞動字第 10434042500號) |
來源
|
| 蝶古巴特股份有限公司 |
2015/07/02 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第 10432240900號) |
來源
|
| 復興航空運輸股份有限公司 |
2015/07/02 |
勞動基準法第59條第1項第4款未按規定給予職業災害死亡補償(府勞動字第 10433613100號) |
來源
|
| 紘合有限公司 |
2015/07/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第 10432189300號) |
來源
|
| 聯宗保全股份有限公司 |
2015/07/08 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第 10434604300號) |
來源
|
| 聯宗保全股份有限公司 |
2015/07/08 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(府勞動字第 10434604300號) |
來源
|
| 聯宗保全股份有限公司 |
2015/07/08 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第 10434604300號) |
來源
|
| 聯宗保全股份有限公司 |
2015/07/08 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第 10434604300號) |
來源
|
| 隆有貿易股份有限公司 |
2015/07/14 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第 10434806100號) |
來源
|
| 迪廣國際股份有限公司 |
2015/07/14 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第 10434809200號) |
來源
|
| 迪廣國際股份有限公司 |
2015/07/14 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第 10434809200號) |
來源
|
| 南僑化學工業股份有限公司 |
2015/07/17 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(府勞動字第 10433567100號) |
來源
|
| 博仁綜合醫院 |
2015/07/17 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第 10401081100號) |
來源
|
| 博仁綜合醫院 |
2015/07/17 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第 10401081100號) |
來源
|
| 六星集股份有限公司 |
2015/07/22 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第 10434466000號) |
來源
|
| 臺灣電視事業股份有限公司 |
2015/07/24 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第 10434839000號) |
來源
|
| 紅櫻花食品股份有限公司 |
2015/07/29 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第 10433421200號) |
來源
|
| 紅櫻花食品股份有限公司 |
2015/07/29 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第 10433421200號) |
來源
|
| 紅櫻花食品股份有限公司 |
2015/07/29 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第 10433421200號) |
來源
|
| 倈得屋食品有限公司 |
2015/07/29 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(府勞動字第 10434780700號) |
來源
|
| 潔之方服務事業股份有限公司 |
2015/08/03 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第 10433421400號) |
來源
|
| 潔之方服務事業股份有限公司 |
2015/08/03 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第 10433421400號) |
來源
|
| 好美時尚診所 |
2015/08/10 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第 10434671000號) |
來源
|
| 三多房屋仲介有限公司 |
2015/08/10 |
勞動基準法第7條第1項未按規定置備勞工名卡(府勞動字第 10434973700號) |
來源
|
| 三多房屋仲介有限公司 |
2015/08/10 |
勞動基準法第23條第2項未按規定置備勞工工資清冊(府勞動字第 10434973700號) |
來源
|
| 震僖實業股份有限公司 |
2015/08/17 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第 10433575700號) |
來源
|
| 震僖實業股份有限公司 |
2015/08/17 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(府勞動字第 10433575700號) |
來源
|
| 劉豪舜（即天實商行） |
2015/08/18 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第 10434767000號) |
來源
|
| 劉豪舜（即天實商行） |
2015/08/18 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第 10434767000號) |
來源
|
| 侯忠男(即艾葳國際商行) |
2015/08/24 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第 10435856300號) |
來源
|
| 侯忠男(即艾葳國際商行) |
2015/08/24 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第 10435856300號) |
來源
|
| 首都客運股份有限公司 |
2015/08/24 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第 10436693400號) |
來源
|
| 貝特室內裝修設計有限公司 |
2015/08/31 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第 10434599800號) |
來源
|
| 基督復臨安息日會醫療財團法人臺安醫院 |
2015/08/31 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(府勞動字第 10435031800號) |
來源
|
| 鴻集實業股份有限公司 |
2015/09/01 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(府勞動字第 10434806600號) |
來源
|
| 麗優國際股份有限公司 |
2015/09/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第 10434846700號) |
來源
|
| 麗優國際股份有限公司 |
2015/09/03 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第 10434846700號) |
來源
|
| 台灣中油股份有限公司 |
2015/09/10 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第 10434844200號) |
來源
|
| 台灣中油股份有限公司 |
2015/09/10 |
勞動基準法第55條第1項未按退休金給予標準計算基數給付退休金(府勞動字第 10434844200號) |
來源
|
| 郁氏實業有限公司 |
2015/10/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第 10435966800號) |
來源
|
| 路易威鐙保全股份有限公司 |
2015/10/23 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第 10435564200號) |
來源
|
| 路易威鐙保全股份有限公司 |
2015/10/23 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第 10435564200號) |
來源
|
| 路易威鐙保全股份有限公司 |
2015/10/23 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第 10435564200號) |
來源
|
| 路易威鐙保全股份有限公司 |
2015/10/23 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第 10435564200號) |
來源
|
| 財團法人成長文教基金會 |
2015/10/23 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第 10436026200號) |
來源
|
| 奧文環球科技有限公司 |
2015/10/28 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第 10436725600號) |
來源
|
| 長德有線電視股份有限公司 |
2015/10/29 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第 10436024900號) |
來源
|
| 卓輝華君（即宏大不動產估價師聯合事務所） |
2015/11/12 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第 10435579300號) |
來源
|
| 歐特耐國際股份有限公司 |
2015/11/20 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10436186900號) |
來源
|
| 歐特耐國際股份有限公司 |
2015/11/20 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10436186900號) |
來源
|
| 歐特耐國際股份有限公司 |
2015/11/20 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第 10436186900號) |
來源
|
| 康寧醫療財團法人康寧醫院 |
2015/11/20 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10435612600號) |
來源
|
| 李佳穎(即多晶企業社) |
2015/11/20 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(北市勞動字第 10436884300號) |
來源
|
| 李佳穎(即多晶企業社) |
2015/11/20 |
勞動基準法第23條第2項未按規定置備勞工工資清冊(北市勞動字第 10436884300號) |
來源
|
| 李佳穎(即多晶企業社) |
2015/11/20 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10436884300號) |
來源
|
| 社團法人台灣阿甘精神發展協會 |
2015/12/01 |
勞動基準法第23條第2項未按規定置備勞工工資清冊(北市勞動字第 10435621700號) |
來源
|
| 社團法人台灣阿甘精神發展協會 |
2015/12/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10435621700號) |
來源
|
| 林秉慕(即大和抄手麵食館) |
2015/12/02 |
勞動基準法第23條第2項未按規定置備勞工工資清冊(北市勞動字第 10436208200號) |
來源
|
| 林秉慕(即大和抄手麵食館) |
2015/12/02 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10436208200號) |
來源
|
| 林秋妹（即裕原企業社） |
2015/12/14 |
勞動基準法第59條第1項第4款未按規定給予職業災害死亡補償(北市勞動字第 10438282100號) |
來源
|
| 貓頭鷹國際股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10439571300號) |
來源
|
| 順怡旅行社股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第 10436349000號) |
來源
|
| 衣著品味國際精品有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第 10436356100號) |
來源
|
| 鑽網實業股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第 10439570300號) |
來源
|
| 永聖貿易股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10439584100號) |
來源
|
| 英屬維京群島商太古國際汽車股份有限公司台灣分公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第9條第1項以定期契約雇用勞工從事繼續性工作(北市勞動字第 10439573200號) |
來源
|
| 繼德工業股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第 10439577500號) |
來源
|
| 台北花園大酒店股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10436310300號) |
來源
|
| 台北花園大酒店股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10436310300號) |
來源
|
| 台北花園大酒店股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10436310300號) |
來源
|
| 順益汽車股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10436312900號) |
來源
|
| 臺灣阿斯特捷利康股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10436298900號) |
來源
|
| 臺灣阿斯特捷利康股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10436298900號) |
來源
|
| 美商新秀麗太平洋有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10436310200號) |
來源
|
| 美商新秀麗太平洋有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10436310200號) |
來源
|
| 米哥食品有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10436299800號) |
來源
|
| 米哥食品有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10436299800號) |
來源
|
| 新東陽股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10436324700號) |
來源
|
| 鉅眾實業有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第 10436301500號) |
來源
|
| 三澧企業股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10436325400號) |
來源
|
| 友齊電腦器材股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10436301200號) |
來源
|
| 凱星國際餐飲股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10436310800號) |
來源
|
| 天鷹公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10436297800號) |
來源
|
| 天鷹公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10436297800號) |
來源
|
| 天鷹公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10436297800號) |
來源
|
| 金都精緻溫泉飯店股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(北市勞動字第 10436300600號) |
來源
|
| 荷蘭商海尼根股份有限公司台灣分公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10436299400號) |
來源
|
| 馬來西亞商億嘉全球有限公司台灣分公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第 10436299900號) |
來源
|
| 荷宴攝影廣告有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10436312600號) |
來源
|
| 荷宴攝影廣告有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第70條未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第 10436312600號) |
來源
|
| 財團法人台北市私立愛愛院 |
2016/01/04 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10436306600號) |
來源
|
| 財團法人台北市私立愛愛院 |
2016/01/04 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10436306600號) |
來源
|
| 財團法人台北市私立愛愛院 |
2016/01/04 |
勞動基準法第32條第3項因天災、事變或突發事件有使勞工在正常工作時 間以外工作之必要，未於延長開始後24小時內通 知工會或當地主管機關備查(北市勞動字第 10436306600號) |
來源
|
| 豪紳纖維科技股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第 10436291600號) |
來源
|
| 豪紳纖維科技股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10436291600號) |
來源
|
| 豪紳纖維科技股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第 10436291600號) |
來源
|
| 當旗食品有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10436291700號) |
來源
|
| 當旗食品有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10436291700號) |
來源
|
| 冠好股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第 10436299700號) |
來源
|
| 冠好股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第70條未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第 10436299700號) |
來源
|
| 英屬維京群島商克麗緹娜行銷有限公司台灣分公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10436292300號) |
來源
|
| 第一商業銀行股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10436300200號) |
來源
|
| 正官庄股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10436300700號) |
來源
|
| 正官庄股份有限公司 |
2016/01/04 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第 10436300700號) |
來源
|
| 驊訊電子企業股份有限公司 |
2016/01/05 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10440798200號) |
來源
|
| 艾爾教育股份有限公司 |
2016/01/05 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10436314700號) |
來源
|
| 豆腐村有限公司 |
2016/01/05 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10437308800號) |
來源
|
| 豆腐村有限公司 |
2016/01/05 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10437308800號) |
來源
|
| 臺北市私立展欣老人長期照顧中心(養護型) |
2016/01/06 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10439552100號) |
來源
|
| 阜立國際有限公司 |
2016/01/06 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10440828300號) |
來源
|
| 劉兆鎧(即利市商行) |
2016/01/06 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第 10440828500號) |
來源
|
| 上盈國際育樂股份有限公司 |
2016/01/06 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10436324600號) |
來源
|
| 新加坡商視亨光學鏡片股份有限公司台灣分公司 |
2016/01/07 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439560900號) |
來源
|
| 台灣威騰電子股份有限公司 |
2016/01/08 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10436322300號) |
來源
|
| 陳澤岱(即國統聯合會計師事務所) |
2016/01/08 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10436347900號) |
來源
|
| 永冠行銷有限公司 |
2016/01/08 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第 10436333500號) |
來源
|
| 三艾健康科技股份有限公司 |
2016/01/08 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10436333600號) |
來源
|
| 宏燁資訊股份有限公司 |
2016/01/08 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10436328100號) |
來源
|
| 弘甫工程股份有限公司 |
2016/01/08 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10436346000號) |
來源
|
| 中保寶貝城股份有限公司 |
2016/01/08 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第 10408438600號) |
來源
|
| 食昌企業股份有限公司 |
2016/01/08 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10436357500號) |
來源
|
| 鉍富企業股份有限公司 |
2016/01/08 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10439570400號) |
來源
|
| 回鴻國際有限公司 |
2016/01/08 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10436334500號) |
來源
|
| 回鴻國際有限公司 |
2016/01/08 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第 10436334500號) |
來源
|
| 回鴻國際有限公司 |
2016/01/08 |
勞動基準法第70條未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第 10436334500號) |
來源
|
| 香港商福斯國際電視網有限公司台灣分公司 |
2016/01/11 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439544800號) |
來源
|
| 旭隼科技股份有限公司 |
2016/01/11 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10436327900號) |
來源
|
| 捷安特股份有限公司 |
2016/01/11 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10436350200號) |
來源
|
| 和興國際企業有限公司 |
2016/01/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10436351600號) |
來源
|
| 季益順股份有限公司 |
2016/01/11 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10436350300號) |
來源
|
| 軒昂有限公司 |
2016/01/11 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10436345900號) |
來源
|
| 中華賓士汽車股份有限公司 |
2016/01/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10436350400號) |
來源
|
| 中華賓士汽車股份有限公司 |
2016/01/11 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10436350400號) |
來源
|
| 台灣士瑞克保全股份有限公司 |
2016/01/11 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10436334000號) |
來源
|
| 拍拍企業股份有限公司 |
2016/01/11 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10436351900號) |
來源
|
| 可遊餐飲有限公司 |
2016/01/11 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第 10436327800號) |
來源
|
| 廣懋材料科技股份有限公司 |
2016/01/11 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10436334700號) |
來源
|
| 京華城股份有限公司 |
2016/01/11 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10436350500號) |
來源
|
| 林振國(即景賀時尚診所) |
2016/01/11 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10436322100號) |
來源
|
| 林振國(即景賀時尚診所) |
2016/01/11 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10436322100號) |
來源
|
| 蔡品正（即品愛眼鏡行） |
2016/01/11 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10436350100號) |
來源
|
| 漢諾威國際育樂股份有限公司 |
2016/01/11 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10436351300號) |
來源
|
| 麗嬰國際股份有限公司 |
2016/01/11 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10436351500號) |
來源
|
| 慶真國際有限公司 |
2016/01/11 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10436351800號) |
來源
|
| 義美股份有限公司 |
2016/01/11 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10436321900號) |
來源
|
| 倍適得電器股份有限公司 |
2016/01/12 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10436346500號) |
來源
|
| 財團法人獎卿護理展望基金會 |
2016/01/12 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第 10439585100號) |
來源
|
| 黃賜福(即建華海產行) |
2016/01/13 |
勞動基準法第23條第2項未按規定置備勞工工資清冊(北市勞動字第 10436349100號) |
來源
|
| 黃賜福(即建華海產行) |
2016/01/13 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10436349100號) |
來源
|
| 林姿君(即臺北市私立安安老人長期照顧中心) |
2016/01/14 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10439595500號) |
來源
|
| 林姿君(即臺北市私立安安老人長期照顧中心) |
2016/01/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10439595500號) |
來源
|
| 福德滿股份有限公司 |
2016/01/15 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第 10439584900號) |
來源
|
| 博客來數位科技股份有限公司 |
2016/01/15 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第 10439626900號) |
來源
|
| 博客來數位科技股份有限公司 |
2016/01/15 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439626900號) |
來源
|
| 博客來數位科技股份有限公司 |
2016/01/15 |
勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌 晨6時時間內工作(北市勞動字第 10439626900號) |
來源
|
| 鼎鼎大飯店股份有限公司 |
2016/01/15 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439572000號) |
來源
|
| 佑康股份有限公司 |
2016/01/15 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10439641900號) |
來源
|
| 菊乃屋股份有限公司 |
2016/01/15 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10439580500號) |
來源
|
| 波仕特數位有限公司 |
2016/01/15 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10439561100號) |
來源
|
| 社團法人中華民國軍人之友社 |
2016/01/15 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10439571700號) |
來源
|
| 小禮物有限公司 |
2016/01/15 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第 10530778000號) |
來源
|
| 德鴻科技股份有限公司 |
2016/01/15 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439586400號) |
來源
|
| 弘憶國際股份有限公司 |
2016/01/15 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439585800號) |
來源
|
| 燦華工程有限公司 |
2016/01/15 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10436361700號) |
來源
|
| 陳明堯(即天母中銀山莊管理委員會) |
2016/01/15 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第 10439561200號) |
來源
|
| 陳明堯(即天母中銀山莊管理委員會) |
2016/01/15 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10439561200號) |
來源
|
| 優創媒體科技有限公司 |
2016/01/18 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第 10439596600號) |
來源
|
| 柏鑫健康事業股份有限公司 |
2016/01/18 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439659100號) |
來源
|
| 費尼餐飲有限公司 |
2016/01/18 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439610600號) |
來源
|
| 費尼餐飲有限公司 |
2016/01/18 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第 10439610600號) |
來源
|
| 香港商歌帝梵亞洲有限公司台灣分公司 |
2016/01/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10439580300號) |
來源
|
| 睿智杰股份有限公司 |
2016/01/18 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第 10439585000號) |
來源
|
| 網路家庭國際資訊股份有限公司 |
2016/01/18 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439602500號) |
來源
|
| 網路家庭國際資訊股份有限公司 |
2016/01/18 |
勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌 晨6時時間內工作(北市勞動字第 10439602500號) |
來源
|
| 台灣意美汽車股份有限公司 |
2016/01/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10439571500號) |
來源
|
| 展圓國際股份有限公司 |
2016/01/22 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10439644400號) |
來源
|
| 仁和齋有限公司 |
2016/01/18 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10439571200號) |
來源
|
| 仁和齋有限公司 |
2016/01/18 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10439571200號) |
來源
|
| 仁和齋有限公司 |
2016/01/18 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第 10439571200號) |
來源
|
| 新台北有線電視股份有限公司 |
2016/01/18 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439571100號) |
來源
|
| 昱捷股份有限公司 |
2016/01/18 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10530731900號) |
來源
|
| 昱捷股份有限公司 |
2016/01/18 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10530731900號) |
來源
|
| 科晟企業有限公司 |
2016/01/18 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第 10439579100號) |
來源
|
| 社團法人臺北市天行者全人關懷協會 |
2016/01/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10439432800號) |
來源
|
| 統一超商股份有限公司 |
2016/01/19 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10439619100號) |
來源
|
| 財團法人台北勝利附設勝利加油站 |
2016/01/19 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第 10439619000號) |
來源
|
| 樂雅樂食品股份有限公司 |
2016/01/20 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439619800號) |
來源
|
| 安國國際科技股份有限公司 |
2016/01/20 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10531030900號) |
來源
|
| 安國國際科技股份有限公司 |
2016/01/20 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10531030900號) |
來源
|
| 財團法人台北行天宮 |
2016/01/20 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10439568000號) |
來源
|
| 互愛人文志業股份有限公司 |
2016/01/20 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10530724700號) |
來源
|
| 美福飯店管理顧問股份有限公司 |
2016/01/20 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439583300號) |
來源
|
| 美福飯店管理顧問股份有限公司 |
2016/01/20 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439583300號) |
來源
|
| 匯豐汽車股份有限公司 |
2016/01/20 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439579400號) |
來源
|
| 匯豐汽車股份有限公司 |
2016/01/20 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第 10439579400號) |
來源
|
| 昇德人力派遣有限公司 |
2016/01/20 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10439656300號) |
來源
|
| 穎潔實業有限公司 |
2016/01/20 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第 10439637300號) |
來源
|
| 興麗安有限公司 |
2016/01/21 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第 10439677900號) |
來源
|
| 興麗安有限公司 |
2016/01/21 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439677900號) |
來源
|
| 順怡旅行社股份有限公司 |
2016/01/21 |
勞動基準法第65條第1項與技術生簽訂書面訓練契約未按規定報主管機關 備查(北市勞動字第 10439694900號) |
來源
|
| 中興保全股份有限公司 |
2016/01/21 |
勞動基準法第9條第1項以定期契約雇用勞工從事繼續性工作(北市勞動字第 10439585900號) |
來源
|
| 誼欣國際有限公司 |
2016/01/21 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第 10439584200號) |
來源
|
| 誼欣國際有限公司 |
2016/01/21 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10439584200號) |
來源
|
| 誼欣國際有限公司 |
2016/01/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10439584200號) |
來源
|
| 艾爾生活態度股份有限公司 |
2016/01/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439585200號) |
來源
|
| 孟翔有限公司 |
2016/01/21 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10531029100號) |
來源
|
| 希望娛樂事業有限公司 |
2016/01/21 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439582900號) |
來源
|
| 香港商寶時鐘錶企業有限公司台灣分公司 |
2016/01/21 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第 10439585400號) |
來源
|
| 棠朝國際有限公司 |
2016/01/21 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第 10439611600號) |
來源
|
| 棠朝國際有限公司 |
2016/01/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439611600號) |
來源
|
| 棠朝國際有限公司 |
2016/01/21 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10439611600號) |
來源
|
| 棠朝國際有限公司 |
2016/01/21 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第 10439611600號) |
來源
|
| 麟銳股份有限公司 |
2016/01/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10439610900號) |
來源
|
| 立功花園新城管理委員會 |
2016/01/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10439553000號) |
來源
|
| 瓏驤股份有限公司 |
2016/01/21 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439596100號) |
來源
|
| 優像數位媒體科技股份有限公司 |
2016/01/21 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439627200號) |
來源
|
| 六藝文創有限公司 |
2016/01/22 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第 10439656200號) |
來源
|
| 六藝文創有限公司 |
2016/01/22 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439656200號) |
來源
|
| 六藝文創有限公司 |
2016/01/22 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第 10439656200號) |
來源
|
| 富利瀚有限公司 |
2016/01/22 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439595900號) |
來源
|
| 竹家莊有限公司 |
2016/01/22 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10439552200號) |
來源
|
| 竹家莊有限公司 |
2016/01/22 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10439552200號) |
來源
|
| 竹家莊有限公司 |
2016/01/22 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第 10439552200號) |
來源
|
| 竹家莊有限公司 |
2016/01/22 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第 10439552200號) |
來源
|
| 千翔公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2016/01/22 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439552000號) |
來源
|
| 世磊實業股份有限公司 |
2016/01/22 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(北市勞動字第 10531005700號) |
來源
|
| 世磊實業股份有限公司 |
2016/01/22 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10531005700號) |
來源
|
| 正和機電技術工程有限公司 |
2016/01/22 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439700600號) |
來源
|
| 蘭溪美容股份有限公司 |
2016/01/22 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10439618900號) |
來源
|
| 歐立食品股份有限公司 |
2016/01/22 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439664700號) |
來源
|
| 鱗鮨股份有限公司 |
2016/01/22 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439603000號) |
來源
|
| 達多科技股份有限公司 |
2016/01/25 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439586300號) |
來源
|
| 國立臺灣師範大學 |
2016/01/25 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第 10439611900號) |
來源
|
| 台灣蜜納國際股份有限公司 |
2016/01/25 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第 10439643900號) |
來源
|
| 台灣蜜納國際股份有限公司 |
2016/01/25 |
勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌 晨6時時間內工作(北市勞動字第 10439643900號) |
來源
|
| 北達汽車股份有限公司 |
2016/01/25 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10439584800號) |
來源
|
| 安杰物業經營顧問有限公司 |
2016/01/26 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10439611700號) |
來源
|
| 政大清境管理委員會 |
2016/01/26 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439598100號) |
來源
|
| 香港商卓業服飾有限公司台灣分公司 |
2016/01/26 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10531037700號) |
來源
|
| 第一商業銀行股份有限公司 |
2016/01/26 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10439553200號) |
來源
|
| 郭同會(即萬相企業社) |
2016/01/26 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第 10531083400號) |
來源
|
| 欣臨企業股份有限公司 |
2016/01/27 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439641000號) |
來源
|
| 欣臨企業股份有限公司 |
2016/01/27 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第 10439641000號) |
來源
|
| 國泰人壽保險股份有限公司 |
2016/01/27 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10533097500號) |
來源
|
| 國興保全股份有限公司 |
2016/01/27 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439637100號) |
來源
|
| 國興保全股份有限公司 |
2016/01/27 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10439637100號) |
來源
|
| 伊克國際股份有限公司 |
2016/01/27 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10439557300號) |
來源
|
| 台灣之星電信股份有限公司 |
2016/01/27 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10439633400號) |
來源
|
| 基督復臨安息日會醫療財團法人臺安醫院 |
2016/01/28 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10439642200號) |
來源
|
| 基督復臨安息日會醫療財團法人臺安醫院 |
2016/01/28 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439642200號) |
來源
|
| 基督復臨安息日會醫療財團法人臺安醫院 |
2016/01/28 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10439642200號) |
來源
|
| 御林保全股份有限公司 |
2016/01/28 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(北市勞動字第 10439627000號) |
來源
|
| 御林保全股份有限公司 |
2016/01/28 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10439627000號) |
來源
|
| 御林保全股份有限公司 |
2016/01/28 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439627000號) |
來源
|
| 歡喜齋有限公司(蓮香齋素菜) |
2016/01/29 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10439610100號) |
來源
|
| 歡喜齋有限公司(蓮香齋素菜) |
2016/01/29 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439610100號) |
來源
|
| 勃菱通訊有限公司 |
2016/01/28 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第 10439610200號) |
來源
|
| 百富通股份有限公司 |
2016/01/28 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10439618600號) |
來源
|
| 三民書局股份有限公司 |
2016/01/28 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10439632300號) |
來源
|
| 三民書局股份有限公司 |
2016/01/28 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10439632300號) |
來源
|
| 三民書局股份有限公司 |
2016/01/28 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第 10439632300號) |
來源
|
| 達楷國際有限公司 |
2016/01/28 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第 10439672500號) |
來源
|
| 達楷國際有限公司 |
2016/01/28 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10439672500號) |
來源
|
| 達楷國際有限公司 |
2016/01/28 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10439672500號) |
來源
|
| 永和順股份有限公司 |
2016/01/28 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10439695900號) |
來源
|
| 我尚網數位科技有限公司 |
2016/01/28 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第 10439692900號) |
來源
|
| 我尚網數位科技有限公司 |
2016/01/28 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439692900號) |
來源
|
| 至上電子股份有限公司 |
2016/01/29 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第 10439648400號) |
來源
|
| 怡客咖啡股份有限公司 |
2016/01/29 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439611800號) |
來源
|
| 紘群有限公司 |
2016/01/29 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第 10439692200號) |
來源
|
| 亞立田股份有限公司 |
2016/01/29 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439596400號) |
來源
|
| 亞立田股份有限公司 |
2016/01/29 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10439596400號) |
來源
|
| 亞立田股份有限公司 |
2016/01/29 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10439596400號) |
來源
|
| 台灣黃帽汽車百貨股份有限公司 |
2016/01/29 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439619500號) |
來源
|
| 泛宏食品股份有限公司 |
2016/01/29 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10439583000號) |
來源
|
| 泛宏食品股份有限公司 |
2016/01/29 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10439583000號) |
來源
|
| 泛宏食品股份有限公司 |
2016/01/29 |
勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌 晨6時時間內工作(北市勞動字第 10439583000號) |
來源
|
| 芯晟科技股份有限公司 |
2016/01/29 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第 10439619400號) |
來源
|
| 金盛世紙業有限公司 |
2016/01/29 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10530757100號) |
來源
|
| 金盛世紙業有限公司 |
2016/01/29 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10530757100號) |
來源
|
| 太平洋崇光百貨股份有限公司 |
2016/01/29 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439647900號) |
來源
|
| 太平洋崇光百貨股份有限公司 |
2016/01/29 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439647900號) |
來源
|
| 中興大業巴士股份有限公司 |
2016/01/29 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439658800號) |
來源
|
| 中興大業巴士股份有限公司 |
2016/01/29 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439658800號) |
來源
|
| 中興大業巴士股份有限公司 |
2016/01/29 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10439658800號) |
來源
|
| 謝明崴(即勝崴小吃店) |
2016/01/29 |
勞動基準法第23條第2項未按規定置備勞工工資清冊(北市勞動字第 10439691500號) |
來源
|
| 謝明崴(即勝崴小吃店) |
2016/01/29 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10439691500號) |
來源
|
| 聰泰科技開發股份有限公司 |
2016/01/29 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10439690800號) |
來源
|
| 震旦電信股份有限公司 |
2016/01/29 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439694100號) |
來源
|
| 李明芸(即滿源餐廳) |
2016/01/30 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10439619300號) |
來源
|
| 太魯閣國際股份有限公司 |
2016/01/30 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第 10439641200號) |
來源
|
| 壹傳媒電視廣播股份有限公司 |
2016/01/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439643800號) |
來源
|
| 壹傳媒電視廣播股份有限公司 |
2016/01/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439643800號) |
來源
|
| 壹傳媒電視廣播股份有限公司 |
2016/01/30 |
勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌 晨6時時間內工作(北市勞動字第 10439643800號) |
來源
|
| 姜少捷(即加州水果行) |
2016/01/30 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10530200300號) |
來源
|
| 臺北醫學大學附設醫院 |
2016/01/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439633800號) |
來源
|
| 臺北醫學大學附設醫院 |
2016/01/30 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10439633800號) |
來源
|
| 臺北醫學大學附設醫院 |
2016/01/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439633800號) |
來源
|
| 兆順食品有限公司 |
2016/01/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10530963700號) |
來源
|
| 兆順食品有限公司 |
2016/01/30 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10530963700號) |
來源
|
| 台灣賓士股份有限公司 |
2016/01/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439596800號) |
來源
|
| 國泰醫療財團法人國泰綜合醫院 |
2016/01/30 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第 10439627800號) |
來源
|
| 正捷企業社 |
2016/01/30 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10530148600號) |
來源
|
| 英屬百慕達商友邦人壽保險股份有限公司台灣分公司 |
2016/01/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10440671000號) |
來源
|
| 國立臺灣大學醫學院附設醫院 |
2016/01/30 |
勞動基準法第9條第1項以定期契約雇用勞工從事繼續性工作(北市勞動字第 10439640600號) |
來源
|
| 國立臺灣大學醫學院附設醫院 |
2016/01/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439640600號) |
來源
|
| 國立臺灣大學醫學院附設醫院 |
2016/01/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439640600號) |
來源
|
| 國立臺灣大學醫學院附設醫院 |
2016/01/30 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第 10439640600號) |
來源
|
| 國立臺灣大學醫學院附設醫院 |
2016/01/30 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第 10439640600號) |
來源
|
| 萬驣股份有限公司 |
2016/01/30 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第 10439642700號) |
來源
|
| 新加坡商欣格二十一服飾股份有限公司台灣分公司 |
2016/01/30 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第 10439696000號) |
來源
|
| 台灣西敏旅行社有限公司 |
2016/01/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10531190600號) |
來源
|
| 台灣西敏旅行社有限公司 |
2016/01/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10531190600號) |
來源
|
| 創業家兄弟股份有限公司 |
2016/01/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439642900號) |
來源
|
| 振興醫療財團法人振興醫院 |
2016/01/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439627100號) |
來源
|
| 振興醫療財團法人振興醫院 |
2016/01/30 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第 10439627100號) |
來源
|
| 振興醫療財團法人振興醫院 |
2016/01/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第 10439627100號) |
來源
|
| 倫發科技有限公司 |
2016/01/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第 10439598300號) |
來源
|
| 史克普股份有限公司 |
2015/07/29 |
第13條第1項、第2項雇主未盡工作場所性騷擾防治義務(府勞就字第10434412900號) |
來源
|
| 橡木桶洋酒股份有限公司 |
2015/12/11 |
第13條第1項、第2項雇主未盡工作場所性騷擾防治義務(北市勞就字第10434597300號) |
來源
|
| 啟鈺工程有限公司 |
2016/02/15 |
職業安全衛生法第37條第2項第2款對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施，致所僱勞工發生墜落致死職業災害。(北市勞職字第10439391306號) |
來源
|
| 大藝廣告工程行 |
2015/07/22 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(府勞職字第10434713900號) |
來源
|
| 鄭坤明 |
2015/09/07 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供合格之安全帽，並使其正確戴用。(府勞職字第10436981104號) |
來源
|
| 勝堡村營造工程股份有限公司 |
2015/11/03 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;4.營造安全衛生設施標準第11條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;5.職業安全衛生設施規則第241條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;4.對於工作場所人員及車輛機械出入口處，未設人員管制工作場所人員及車輛機械出入，且無人員防護具管制紀錄。;5.對於電氣機具之帶電部分，勞工於作業中或通行時，未設防止感電之護圍或絕緣被覆，有因接觸(含經由導電體而接觸者，以下同) 或接近致發生感電之虞。(府勞職字10438067900號) |
來源
|
| 全家園藝有限公司 |
2015/11/04 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對勞工於高度2公尺以上之處所從事撿拾修剪樹枝作業，未使勞工確實使用安全帶、安全帽，使勞工有墜落之虞。(府勞職字第10438076900號) |
來源
|
| 互助營造股份有限公司 |
2016/02/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533134000號) |
來源
|
| 三盛營造股份有限公司 |
2016/02/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10531171400號) |
來源
|
| 大程營造有限公司 |
2016/02/02 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之7樓外牆施工架從事磁磚作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之磁磚工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上之高處作業，使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，或採取安全網等措施。(北市勞職字第10531171200號) |
來源
|
| 廣積工程有限公司 |
2016/02/02 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事磁磚作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(北市勞職字第10531171202號) |
來源
|
| 春本營造工程有限公司 |
2016/02/02 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款對於工作場所暴露之鋼筋、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加護套等防護設施。(北市勞職字第10531172100號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2016/02/02 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之場所從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上之高處作業使勞工確實使用安全帶及高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531172400號) |
來源
|
| 明峰開發工程有限公司 |
2016/02/02 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款使勞工於高度2公尺以上之主場館屋頂從事施工架作業，未使勞工確實使用安全帶，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10531172402號) |
來源
|
| 銘興工程行 |
2016/02/02 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之施工架場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531172404號) |
來源
|
| 應州工程有限公司 |
2016/02/02 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之場所作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上之高處作業時，使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10531193500號) |
來源
|
| 星彩實業有限公司 |
2016/02/02 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款使勞工於高度2公尺以上之場所作業，未使勞工確實使用安全帶，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10531193502號) |
來源
|
| 築欣鷹架有限公司 |
2016/02/02 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款使勞工於高度2公尺以上之場所作業，未使勞工確實使用安全帶，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10531193504號) |
來源
|
| 昌譽營造股份有限公司 |
2016/02/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531171900號) |
來源
|
| 久舜營造股份有限公司 |
2016/02/01 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10531172300號) |
來源
|
| 信嬅工程有限公司 |
2016/02/01 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款僱用勞工於高度2公尺以上之施工架從事施工架架設作業，未使勞工確實使用安全帶，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10531193300號) |
來源
|
| 合興建設股份有限公司 |
2016/02/01 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之第1層安全支撐從事安全支撐組配作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之安全支撐工作場所，未依規定設置協議組織及「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531173200號) |
來源
|
| 久駿工程有限公司 |
2016/02/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事安全支撐組配作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531173202號) |
來源
|
| 長欣工程有限公司 |
2016/02/01 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款受裁處人對於使用移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業，未使勞工佩戴安全帶或安全索。(北市勞職字第10533139200號) |
來源
|
| 台北市鍋爐壓力容器協會 |
2016/02/01 |
職業安全衛生教育訓練規則第25條第2項、第35條第8款暨職業安全衛生法第32條第2項訓練單位未於訓練結束後10日內上傳訓練期滿證明或結業證書核發清冊至職業安全衛生教育訓練資訊管理系統。(北市勞職字第10531152900號) |
來源
|
| 昕禹實業有限公司 |
2016/02/02 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10533160600號) |
來源
|
| 都懋企業有限公司 |
2016/02/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事建物拆除作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10532004800號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司 |
2016/02/02 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之外牆施工架從事拆除作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10532003500號) |
來源
|
| 一零一開發工程有限公司 |
2016/02/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事施工架拆除作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10532003502號) |
來源
|
| 廣信工程有限公司 |
2016/02/02 |
缺氧症預防規則第4條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款使勞工於有缺氧危險之場所作業，未設置功能正常可測定空氣中氧氣濃度之必要測定儀器，並採取隨時可確認空氣中氧氣濃度、硫化氫等其他有害氣體濃度之措施。(北市勞職字第10533162700號) |
來源
|
| 全久營造有限公司 |
2016/02/02 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加護套等防護設施。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之外牆施工架場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10532003100號) |
來源
|
| 寬洋營造股份有限公司 |
2016/02/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10532004500號) |
來源
|
| 互助營造股份有限公司 |
2016/02/02 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對再承攬人所僱勞工於工地從事作業有物體倒塌、崩塌等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人使勞工於有發生倒塌、崩塌之虞之構造物或其他物體之上方、內部或其周邊場所作業，有防止發生倒塌、崩塌之設施。(北市勞職字第10532004400號) |
來源
|
| 慶隆起重工程有限公司 |
2016/02/02 |
營造安全衛生設施標準第13條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款使勞工於有發生倒塌、崩塌之虞之鋼構吊裝作業，未有防止發生倒塌、崩塌之設施。(北市勞職字第10532004402號) |
來源
|
| 勝泉工程有限公司 |
2016/02/04 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533155500號) |
來源
|
| 永興工程股份有限公司 |
2016/02/04 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之外牆施工架從事施工架拆除作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網，(北市勞職字第10531194100號) |
來源
|
| 柏凱工程有限公司 |
2016/02/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531194102號) |
來源
|
| 互助營造股份有限公司 |
2016/02/04 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定設置協議組織，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實戴用合格之安全帽。(北市勞職字10532007800號) |
來源
|
| 喬為工程有限公司 |
2016/02/04 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字10532007802號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2016/02/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10531193200號) |
來源
|
| 勝弘室內裝修工程有限公司 |
2016/02/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事從事修繕作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10532004000號) |
來源
|
| 華築工房營造股份有限公司 |
2016/02/04 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定設置協議組織，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實戴用合格之安全帽。(北市勞職字第10532007900號) |
來源
|
| 金利泰工程有限公司 |
2016/02/04 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10532007902號) |
來源
|
| 有程營造有限公司 |
2016/02/04 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事鋼筋組紮作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定設置協議組織，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字10532004200號) |
來源
|
| 禾致企業有限公司 |
2016/02/04 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字10532004202號) |
來源
|
| 陽明營造股份有限公司 |
2016/02/15 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10532003900號) |
來源
|
| 春越營造有限公司 |
2016/02/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531385200號) |
來源
|
| 誠信外牆清潔工程有限公司 |
2016/02/05 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10531384700號) |
來源
|
| 恩佳室內裝潢企業有限公司 |
2016/02/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531385000號) |
來源
|
| 詠勝水電工程有限公司 |
2016/02/05 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10533182600號) |
來源
|
| 慶洋營造有限公司 |
2016/02/15 |
營造安全衛生設施標準第59條第1項第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於外牆施工架構件之連接部分或交叉部分，未以適當之金屬附屬配件確實連接固定。(北市勞職字第10533155400號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司 |
2016/02/15 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.職業安全衛生設施規則第241條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，承攬人所僱勞工於具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板工作場所，未依規定設置協議組織，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;4.勞工有因接觸電氣機具之帶電部分致發生感電之虞，未設防止感電之護圍或絕緣被覆。(北市勞職字第10532003600號) |
來源
|
| 工群實業有限公司 |
2016/02/15 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10532003602號) |
來源
|
| 答邦工程有限公司 |
2016/02/15 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.於工區使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10532003604號) |
來源
|
| 上原建設企業股份有限公司 |
2016/02/15 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10439391302號) |
來源
|
| 萬堡營造股份有限公司 |
2016/02/15 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生法第26條第1項。;3.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。1.對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.交付承攬人承攬時，未於事前告知承攬人有關工作環境、危害因素暨職業安全衛生法等安全衛生規定應採取之措施，致發生承攬人所僱勞工墜落被刺致死職業災害。;3.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未依規定設置協議組織，對於承攬人所僱勞工從事作業有墜落、穿刺等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定設置協議組織，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人對於使用之移動梯，應採取防止滑溜或其他防止轉動之必要措施；工作場所暴露之鋼筋，應採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施；且未指導協助承攬人對勞工施以安全衛生教育訓練，致發生承攬人所僱勞工墜落被刺致死職業災害。(北市勞職字第10439391304號) |
來源
|
| 地樺營造事業股份有限公司 |
2016/02/16 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10531815800號) |
來源
|
| 信田廣告工程有限公司 |
2016/02/16 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.雇主對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。;2.於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10531816300號) |
來源
|
| 勝泉工程有限公司 |
2016/02/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事拆除施工架作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10531405700號) |
來源
|
| 協翔營造工程股份有限公司 |
2016/02/16 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶等必要之防護具。(北市勞職字第10531406400號) |
來源
|
| 富陽營造工程有限公司 |
2016/02/16 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10531406300號) |
來源
|
| 廣聯營造有限公司 |
2016/02/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10531406600號) |
來源
|
| 助群營造股份有限公司 |
2016/02/16 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之7樓外牆施工架從事施工架作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上之高處作業，使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，或採取安全網等措施。(北市勞職字第10531405300號) |
來源
|
| 勤實佳營造股份有限公司 |
2016/02/16 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字10531816900號) |
來源
|
| 忠泰長虹建設股份有限公司 |
2016/02/16 |
1.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.對於使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。 ;2.與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定設置協議組織，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實戴用合格之安全帽。(北市勞職字第10531406700號) |
來源
|
| 勤實佳營造股份有限公司 |
2016/02/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531817000號) |
來源
|
| 英邦企業有限公司 |
2016/02/16 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10531406702號) |
來源
|
| 久年營造股份有限公司 |
2016/02/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531405800號) |
來源
|
| 創藝室內裝修設計有限公司 |
2016/02/16 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10531406704號) |
來源
|
| 新億營造有限公司 |
2016/02/16 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人及再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人及再承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人及再承攬人於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網並使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10531816000號) |
來源
|
| 勝馳實業有限公司 |
2016/02/16 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事從事鐵件作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字10531816002號) |
來源
|
| 合聯營造股份有限公司 |
2016/02/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531384900號) |
來源
|
| 石頭油漆工程有限公司 |
2016/02/16 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字10531816004號) |
來源
|
| 慶霖營造有限公司 |
2016/02/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533184200號) |
來源
|
| 洲義營造有限公司 |
2016/02/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531816800號) |
來源
|
| 萬堡營造股份有限公司 |
2016/02/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531405400號) |
來源
|
| 東生營造有限公司 |
2016/02/17 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10531838800號) |
來源
|
| 正鋒科技工程有限公司 |
2016/02/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531406200號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司 |
2016/02/17 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之連續壁工作場所，未依規定設置協議組織，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實戴用安全帽。(北市勞職字第10531816500號) |
來源
|
| 玖昌營造有限公司 |
2016/02/17 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10531816502號) |
來源
|
| 京永營造股份有限公司 |
2016/02/17 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上場所作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網，並使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽；又對承攬人從事之鋼構組配作業，未指導協助承攬人選任經訓練合格之鋼構組配作業主管在場監督指揮勞工作業。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之鋼構區作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531839000號) |
來源
|
| 安心工程行 |
2016/02/17 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款規定。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第149條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之鋼構區場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;3.對於高度2公尺以上之開口部分作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;4.對於鋼構之組立，未指派鋼構組配作業主管於作業現場辦理職業安全衛生相關事項。(北市勞職字第10531839002號) |
來源
|
| 義福外牆清潔有限公司 |
2016/02/17 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款利用吊籠於高度2公尺以上之處所從事外牆清洗作業，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具等措施，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10531405500號) |
來源
|
| 華林營造股份有限公司 |
2016/02/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531405200號) |
來源
|
| 北昌營造股份有限公司 |
2016/02/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10531838300號) |
來源
|
| 中鹿營造股份有限公司 |
2016/02/17 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地1樓人行道從事舖面作業頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之石材工作場所，未依規定設置協議組織，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10531838600號) |
來源
|
| 旭怡實業股份有限公司 |
2016/02/17 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10531838602號) |
來源
|
| 福清營造股份有限公司 |
2016/02/18 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於承攬人所僱勞工於工地2樓從事水電、泥作作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之水電、泥作工作場所，未依規定設置協議組織，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高差超過1.5公尺以上之外牆施工架作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531816600號) |
來源
|
| 承龍水電工程有限公司 |
2016/02/18 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10531816602號) |
來源
|
| 順達有限公司 |
2016/02/18 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10531816604號) |
來源
|
| 永達工程行 |
2016/02/18 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10531816606號) |
來源
|
| 金新工程股份有限公司 |
2016/02/18 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10531406502號) |
來源
|
| 宇力工程有限公司 |
2016/02/18 |
缺氧症預防規則第4條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款使勞工於有缺氧危險之人孔從事清管作業，未設置可測定空氣中氧氣濃度之必要測定儀器，並採取隨時可確認空氣中氧氣濃度、硫化氫等其他有害氣體濃度之措施。(北市勞職字第10534607300號) |
來源
|
| 中華郵政股份有限公司 |
2016/02/19 |
職業安全衛生設施規則第45條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款所設置郵件傳送帶未於明顯適當位置設置緊急制動裝置。(北市勞職字第10531815600號) |
來源
|
| 俠林國際藝術設計有限公司 |
2016/02/22 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10534612000號) |
來源
|
| 宏洋起重工程企業有限公司 |
2016/02/22 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10531855900號) |
來源
|
| 緯豐營造股份有限公司 |
2016/02/22 |
1.職業安全衛生設施規則第21條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。;2.缺氧症預防規則第25條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.對於僱用勞工於道路從事排水箱涵修補作業，有導致交通事故之虞之工作場所，未依規定設置適當交通號誌、標示或柵欄等設施。;2.對於僱用勞工於缺氧危險場所從事修補作業，未能依規定實施換氣時，未配置適當之呼吸防護具，並使勞工確實戴用。(北市勞職字第10534601000號) |
來源
|
| 承羿傳播有限公司 |
2016/02/22 |
職業安全衛生設施規則第128條之1第1項第7款暨職業安全衛生法第6條第1項對於使用非垂直上升或下降之高空工作車從事展場LED燈管線作業，未使高空工作車工作台上之勞工佩戴安全帶。(北市勞職字10534611700號) |
來源
|
| 艾利國際電子有限公司 |
2016/02/22 |
1.職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於移動式起重機未設有過捲預防裝置，以防止吊鉤或吊具與吊架或捲揚胴接觸、碰撞。;2.於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10531881800號) |
來源
|
| 鎰暉實業有限公司 |
2016/02/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531881700號) |
來源
|
| 弘光工程行 |
2016/02/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531881900號) |
來源
|
| 浩德鋁業有限公司 |
2016/02/23 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事從事外牆整修作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄等防護設備。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字10531894200號) |
來源
|
| 晨賀工程有限公司 |
2016/02/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事屋頂修繕作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10534624800號) |
來源
|
| 裕昌營造股份有限公司 |
2016/02/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10534623600號) |
來源
|
| 魁隆營造有限公司 |
2016/02/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事從事挖掘作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10531913300號) |
來源
|
| 義選環保工程有限公司 |
2016/02/24 |
職業安全衛生設施規則第21條之1第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1款對於勞工於有車輛出入、使用道路作業、鄰接道路作業或有導致交通事故之虞之工作場所，未依規定設置適當交通號誌、標示或柵欄。(北市勞職字第10534632000號) |
來源
|
| 交通部臺灣區國道高速公路局北區工程處 |
2016/02/24 |
職業安全衛生管理辦法第3條第2項暨職業安全衛生法第23條第1項所置管理人員未為專職。(北市勞職字第10531882000號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2016/02/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款 對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531913400號) |
來源
|
| 樹盛營造股份有限公司 |
2016/02/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531926700號) |
來源
|
| 芊盈營造有限公司 |
2016/02/25 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。 (北市勞職字第10534641900號) |
來源
|
| 工造工程有限公司 |
2016/02/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531926300號) |
來源
|
| 社團法人台灣國際創意及科技協會 |
2015/05/26 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第10432263200號) |
來源
|
| 瀚亞證券投資信託股份有限公司 |
2015/07/06 |
勞動基準法第22條第2項勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10433370600號) |
來源
|
| 大日開發有限公司 |
2015/08/19 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10434806500號) |
來源
|
| 薇閣旅館股份有限公司 |
2015/08/19 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10435867000號) |
來源
|
| 嘉賀保全股份有限公司 |
2015/08/19 |
勞動基準法第59條第1項第2款勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償(府勞動字第10432240800號) |
來源
|
| 臺北汽車客運股份有限公司 |
2015/08/24 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10436692000號) |
來源
|
| 東京都保全股份有限公司 |
2015/09/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10434799200號) |
來源
|
| 卓昇有限公司 |
2015/09/01 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條未依規定置備勞工出勤紀錄;未依規定給予特別休假(府勞動字第10434799300號) |
來源
|
| 碧水珠生活百貨股份有限公司 |
2015/09/14 |
勞動基準法第27條雇主未按期依主管機關之期限給付工資(府勞動字第10435911800號) |
來源
|
| 波麗路餐廳有限公司 |
2015/09/18 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條工資未全額給付給勞工;正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10434851500號) |
來源
|
| 香味股份有限公司 |
2015/10/02 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第35條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;勞工繼續工作四小時，未給予至少三十分鐘之休息(府勞動字第10435048200號) |
來源
|
| 意茂股份有限公司 |
2015/10/06 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(府勞動字第10436027500號) |
來源
|
| 快航海運承攬運送有限公司 |
2015/10/13 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10437908700號) |
來源
|
| 仲華餐飲股份有限公司 |
2015/10/20 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(府勞動字第10435969500號) |
來源
|
| 香港商邁克爾高司有限公司台灣分公司 |
2015/11/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第10435576400號) |
來源
|
| 鑀德恩企業股份有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第30條第1項延長工作時間超過法令規定;正常工時超過法令規定(府勞動字第10435577400號) |
來源
|
| 匠運企業有限公司 |
2015/11/19 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10436187800號) |
來源
|
| 三井日本料理餐廳有限公司 |
2015/11/23 |
勞動基準法第65條第1項與技術生簽訂書面訓練契約未送主管機關備案(北市勞動字第10437915600號) |
來源
|
| 財團法人人本教育文教基金會 |
2015/11/25 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436194300號) |
來源
|
| 創見資訊股份有限公司 |
2015/12/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10438088200號) |
來源
|
| 威爾斯美語股份有限公司 |
2015/12/02 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項工資未定期給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10436213600號) |
來源
|
| 春天素食餐廳股份有限公司 |
2015/12/03 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條;勞動基準法第30條第1項每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10438010000號) |
來源
|
| 櫻革國際有限公司 |
2015/12/08 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10436194500號) |
來源
|
| 台新國際商業銀行股份有限公司 |
2015/12/08 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10440150100號) |
來源
|
| 東門鴨莊有限公司 |
2015/12/14 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10440152600號) |
來源
|
| 臺北市私立宏安老人長期照顧中心 |
2015/12/15 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10440565600號) |
來源
|
| 建明汽車客運股份有限公司 |
2015/12/16 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436227300號) |
來源
|
| 英屬蓋曼群島商譜瑞科技股份有限公司台灣分公司 |
2015/12/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436212600號) |
來源
|
| 恒暉國際有限公司 |
2015/12/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10436244100號) |
來源
|
| 晶實科技股份有限公司 |
2015/12/21 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第30條第1項延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10436229000號) |
來源
|
| 萬成航空科技股份有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10436269400號) |
來源
|
| 沅利建設股份有限公司 |
2016/01/12 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10436349200號) |
來源
|
| 美特多股份有限公司 |
2016/01/15 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10439545400號) |
來源
|
| 忻慈健康事業股份有限公司 |
2016/02/01 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10439620000號) |
來源
|
| 蒙帝那生物科技有限公司 |
2016/02/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10439610400號) |
來源
|
| 力譔堂整合行銷股份有限公司 |
2016/02/01 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10439595200號) |
來源
|
| 佳德糕餅有限公司 |
2016/02/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10439582800號) |
來源
|
| 游淑芳（即騰越寢飾行） |
2016/02/01 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10439640400號) |
來源
|
| 中鼎化工股份有限公司 |
2016/02/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10531139900號) |
來源
|
| 地平線國際蔬果有限公司 |
2016/02/01 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10439628900號) |
來源
|
| 福利麵包食品有限公司 |
2016/02/01 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10531098500號) |
來源
|
| 郭家鳴（即微媞時尚診所） |
2016/02/01 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10439655600號) |
來源
|
| 路益股份有限公司 |
2016/02/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第70條延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10531160300號) |
來源
|
| 奇異亞洲醫療設備股份有限公司 |
2016/02/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10439583200號) |
來源
|
| 中天電視股份有限公司 |
2016/02/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439678500號) |
來源
|
| 福輪汽車股份有限公司 |
2016/02/02 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10439578400號) |
來源
|
| 阿默企業有限公司 |
2016/02/02 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10439643500號) |
來源
|
| 都城實業股份有限公司 |
2016/02/02 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10439662900號) |
來源
|
| 袁永定（即橘色涮涮屋火鍋） |
2016/02/02 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10439633700號) |
來源
|
| 天鼎餐飲事業股份有限公司 |
2016/02/03 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第70條正常工時超過法令規定;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10439627600號) |
來源
|
| 元鼎國際企業股份有限公司 |
2016/02/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439644200號) |
來源
|
| 新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院 |
2016/02/04 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10439640500號) |
來源
|
| 羅氏大藥廠股份有限公司 |
2016/02/04 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10439634200號) |
來源
|
| 臺北市立聯合醫院 |
2016/02/05 |
勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時，未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10439628800號) |
來源
|
| 二十一世紀生活事業股份有限公司 |
2016/02/15 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439644000號) |
來源
|
| 克麗比努爾國際有限公司 |
2016/02/15 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10439631600號) |
來源
|
| 臺北榮民總醫院 |
2016/02/15 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439634300號) |
來源
|
| 朗露企業股份有限公司 |
2016/02/15 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439644300號) |
來源
|
| 簡沈金鶴（即帝一沙茶海產小食館） |
2016/02/15 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530211400號) |
來源
|
| 一二三冷凍食品有限公司 |
2016/02/15 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第38條正常工時超過法令規定;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10439694600號) |
來源
|
| 普拉嘉國際意像影藝股份有限公司 |
2016/02/15 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10439632000號) |
來源
|
| 維娜斯國際有限公司 |
2016/02/15 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10532000200號) |
來源
|
| 伯東國際通商股份有限公司 |
2016/02/15 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10532002000號) |
來源
|
| 健業生技有限公司 |
2016/02/15 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10531339900號) |
來源
|
| 台灣亞瑪亞股份有限公司 |
2016/02/15 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10439641600號) |
來源
|
| 易遊網旅行社股份有限公司 |
2016/02/15 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439642100號) |
來源
|
| 吳俊興（即雅口綜合小吃店） |
2016/02/15 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10439633300號) |
來源
|
| 台灣雙人股份有限公司 |
2016/02/15 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10439633000號) |
來源
|
| 歐建宏（即五口田企業社） |
2016/02/15 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條未依規定置備勞工出勤紀錄;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10439631900號) |
來源
|
| 瑞鈦管理工程有限公司 |
2016/02/15 |
勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第13條以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;雇主終止與產假期間或職業災害醫療期間勞工之勞動契約(北市勞動字第10439631700號) |
來源
|
| 裕樺服裝股份有限公司 |
2016/02/15 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10439643000號) |
來源
|
| 奇威行有限公司 |
2016/02/15 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條;勞動基準法第32條第1項每七日中未有一日之休息作為例假;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;依規定應放假之日未予休假;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10439631500號) |
來源
|
| 欣中環保企業股份有限公司 |
2016/02/16 |
勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第30條第1項未按規定置備勞工名卡;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10440775700號) |
來源
|
| 林壽伶（即門卡迪餐廳） |
2016/02/16 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10531401400號) |
來源
|
| 林敬堯（即永康三四小吃店） |
2016/02/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530693900號) |
來源
|
| 國雲公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2016/02/17 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439659000號) |
來源
|
| 平珩國際股份有限公司 |
2016/02/17 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10439678300號) |
來源
|
| 美華泰股份有限公司 |
2016/02/17 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439665100號) |
來源
|
| 綺瑩資訊股份有限公司 |
2016/02/17 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530208500號) |
來源
|
| 蕃薯藤國際有限公司 |
2016/02/17 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10531102500號) |
來源
|
| 陳木坤（即麗都日式餐飲店） |
2016/02/17 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10533180500號) |
來源
|
| 愛幼社實業有限公司 |
2016/02/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10531101400號) |
來源
|
| 台灣觀光巴士有限公司 |
2016/02/18 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10439692400號) |
來源
|
| 華南產物保險股份有限公司 |
2016/02/18 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10440671100號) |
來源
|
| 圖佔創易行銷有限公司 |
2016/02/18 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10439707800號) |
來源
|
| 永青遊覽有限公司 |
2016/02/18 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10440659700號) |
來源
|
| 才高八斗科技有限公司 |
2016/02/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10439691400號) |
來源
|
| 香港商海派通訊科技有限公司台灣分公司 |
2016/02/18 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10439698400號) |
來源
|
| 富樂饗食餐飲股份有限公司 |
2016/02/18 |
勞動基準法第70條未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10439681800號) |
來源
|
| 董貴全（即都柏林自助餐店） |
2016/02/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530230500號) |
來源
|
| 陸台會股份有限公司 |
2016/02/18 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10439698900號) |
來源
|
| 宏捷國際興業股份有限公司 |
2016/02/18 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10439656400號) |
來源
|
| 羅德貿易有限公司 |
2016/02/18 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10439655900號) |
來源
|
| 智同科技股份有限公司 |
2016/02/18 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439663400號) |
來源
|
| 長春素食有限公司 |
2016/02/18 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530200700號) |
來源
|
| 小王子展業有限公司 |
2016/02/18 |
勞動基準法第37條;勞動基準法第49條第1項依規定應放假之日未予休假;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10530212000號) |
來源
|
| 馬婕恩國際有限公司 |
2016/02/18 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10439670500號) |
來源
|
| 永豐餘生技股份有限公司 |
2016/02/19 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10439662500號) |
來源
|
| 旬採國際股份有限公司 |
2016/02/19 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10530230000號) |
來源
|
| 吳麗雪（即臺北市私立安立老人長期照顧中心） |
2016/02/19 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10439659900號) |
來源
|
| 思路行銷股份有限公司 |
2016/02/19 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10439662700號) |
來源
|
| 對應有限公司 |
2016/02/19 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10439692500號) |
來源
|
| 第一名店股份有限公司 |
2016/02/19 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10439695500號) |
來源
|
| 杰諾國際有限公司 |
2016/02/19 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10439695000號) |
來源
|
| 百寬營造有限公司 |
2016/02/19 |
勞動基準法第37條;勞動基準法第38條依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10439672400號) |
來源
|
| 商店街市集國際資訊股份有限公司 |
2016/02/19 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439662400號) |
來源
|
| 國弘公寓大廈管理維護有限公司 |
2016/02/19 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10439661700號) |
來源
|
| 奇異島股份有限公司 |
2016/02/22 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10439677800號) |
來源
|
| 磊進企業有限公司 |
2016/02/22 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10531824900號) |
來源
|
| 威爾旅行社有限公司 |
2016/02/22 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10531802700號) |
來源
|
| 主富服裝股份有限公司 |
2016/02/22 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439678100號) |
來源
|
| 豆府股份有限公司 |
2016/02/22 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第37條;勞動基準法第49條第1項正常工時超過法令規定;工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;依規定應放假之日未予休假;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10531102400號) |
來源
|
| 嘉新事業有限公司 |
2016/02/22 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10531824100號) |
來源
|
| 亞太股份有限公司 |
2016/02/22 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10440750000號) |
來源
|
| 中華民國醫師公會全國聯合會 |
2016/02/22 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10439664800號) |
來源
|
| 睿智杰股份有限公司 |
2016/02/22 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10439695600號) |
來源
|
| 香港商鎮金店亞洲有限公司台灣分公司 |
2016/02/22 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10439690600號) |
來源
|
| 台灣無印良品股份有限公司 |
2016/02/22 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10531860500號) |
來源
|
| 英屬維京群島商永德福汽車股份有限公司 |
2016/02/23 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10531101500號) |
來源
|
| 大夢股份有限公司 |
2016/02/23 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10439702400號) |
來源
|
| 香里食品企業股份有限公司 |
2016/02/23 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530244000號) |
來源
|
| 裕利股份有限公司 |
2016/02/23 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530230800號) |
來源
|
| 購飲實業有限公司 |
2016/02/23 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條正常工時超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530229100號) |
來源
|
| 養心殿餐飲有限公司 |
2016/02/23 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10530245400號) |
來源
|
| 信誼企業股份有限公司 |
2016/02/23 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530243300號) |
來源
|
| 國防醫學院三軍總醫院 |
2016/02/23 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530283500號) |
來源
|
| 東慧國際諮詢顧問股份有限公司 |
2016/02/23 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10439682500號) |
來源
|
| 來思比科技股份有限公司 |
2016/02/23 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10439556000號) |
來源
|
| 華西街擔仔麵有限公司 |
2016/02/23 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10439694700號) |
來源
|
| 三商美邦人壽保險股份有限公司 |
2016/02/23 |
勞動基準法第16條第3項雇主未依規定期間預告而終止契約或未給付預告期間之工資。(北市勞動字第10439682000號) |
來源
|
| 鼎盛資科股份有限公司 |
2016/02/23 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10439689700號) |
來源
|
| 驥園餐廳有限公司 |
2016/02/24 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10439695100號) |
來源
|
| 帕諾斯國際食品有限公司 |
2016/02/25 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10439678600號) |
來源
|
| 高雄空廚股份有限公司 |
2016/02/25 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10439670000號) |
來源
|
| 和丞興業股份有限公司 |
2016/02/25 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439672200號) |
來源
|
| 民視文化事業股份有限公司 |
2016/02/25 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530274200號) |
來源
|
| 百八魚場餐飲股份有限公司 |
2016/02/25 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439691000號) |
來源
|
| 安心食品服務股份有限公司 |
2016/02/25 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10439670600號) |
來源
|
| 禪風茶趣有限公司 |
2016/02/25 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10531843400號) |
來源
|
| 英和投資股份有限公司 |
2016/02/25 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10439691900號) |
來源
|
| 台灣樂天市場股份有限公司 |
2016/02/26 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10439694200號) |
來源
|
| 康鼎國際餐飲有限公司 |
2016/02/26 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10531899300號) |
來源
|
| 吟翔餐飲有限公司 |
2016/02/26 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第23條第2項未依規定置備勞工出勤紀錄;未按規定置備勞工工資清冊(北市勞動字第10530235600號) |
來源
|
| 新北農產有限公司 |
2016/02/26 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第26條;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資;預扣勞工工資作為違約金或賠償費用;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10531909200號) |
來源
|
| 林金鐘（即福祿食堂） |
2016/02/26 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530230400號) |
來源
|
| 財團法人保險安定基金 |
2016/02/26 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530211800號) |
來源
|
| 廣和坐月子生技股份有限公司 |
2016/02/26 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10531898900號) |
來源
|
| 新光三越百貨股份有限公司 |
2016/02/26 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10531898600號) |
來源
|
| 大維凱思特國際有限公司 |
2016/02/26 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10439694400號) |
來源
|
| 天成飯店股份有限公司 |
2016/02/26 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10439578300號) |
來源
|
| 芝奇國際實業股份有限公司 |
2016/02/26 |
勞動基準法第70條未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10439692700號) |
來源
|
| 全域股份有限公司 |
2015/10/23 |
第11條第1項雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇。(府勞就字第10433144000號) |
來源
|
| 玉液科技有限公司 |
2015/07/14 |
勞動基準法第16條第3項雇主未依規定期間預告而終止契約或未給付預告期間之工資(府勞動字第10432217100號) |
來源
|
| 玉液科技有限公司 |
2015/07/14 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第10432217100號) |
來源
|
| 傑康清潔有限公司 |
2015/07/30 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(府勞動字第10434999500號) |
來源
|
| 傑康清潔有限公司 |
2015/07/30 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10434999500號) |
來源
|
| 華碩電腦股份有限公司 |
2015/08/05 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435023800號) |
來源
|
| 華碩電腦股份有限公司 |
2015/08/05 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435023800號) |
來源
|
| 華碩電腦股份有限公司 |
2015/08/05 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10435023800號) |
來源
|
| 菲琳紗苑婚紗有限公司 |
2015/08/17 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第10434772100號) |
來源
|
| 菲琳紗苑婚紗有限公司 |
2015/08/17 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10434772100號) |
來源
|
| 菲琳紗苑婚紗有限公司 |
2015/08/17 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10434772100號) |
來源
|
| 卓昇有限公司 |
2015/09/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第10434799300號) |
來源
|
| 卓昇有限公司 |
2015/09/01 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(府勞動字第10434799300號) |
來源
|
| 上允創作料理有限公司 |
2015/09/18 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435057200號) |
來源
|
| 臺北榮民總醫院 |
2015/09/25 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435048400號) |
來源
|
| 臺灣土地銀行股份有限公司 |
2015/09/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435026600號) |
來源
|
| 臺灣土地銀行股份有限公司 |
2015/09/30 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10435026600號) |
來源
|
| 臺灣土地銀行股份有限公司 |
2015/09/30 |
勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(府勞動字第10435026600號) |
來源
|
| 財團法人台北清真寺基金會 |
2015/10/01 |
勞動基準法第16條第3項雇主未依規定期間預告而終止契約或未給付預告期間之工資(府勞動字第10435621602號) |
來源
|
| 財團法人台北清真寺基金會 |
2015/10/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第10435621602號) |
來源
|
| 臺灣銀行股份有限公司 |
2015/10/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10414725500號) |
來源
|
| 久仲泰營造有限公司 |
2015/10/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435588500號) |
來源
|
| 久仲泰營造有限公司 |
2015/10/16 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435588500號) |
來源
|
| 久仲泰營造有限公司 |
2015/10/16 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10435588500號) |
來源
|
| 瑞興商業銀行股份有限公司 |
2015/10/20 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435860300號) |
來源
|
| 精彩火鍋股份有限公司 |
2015/10/22 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(府勞動字第10436705200號) |
來源
|
| 精彩火鍋股份有限公司 |
2015/10/22 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(府勞動字第10436705200號) |
來源
|
| 精彩火鍋股份有限公司 |
2015/10/22 |
勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(府勞動字第10436705200號) |
來源
|
| 猴猴味有限公司 |
2015/10/23 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第10435990200號) |
來源
|
| 維那斯有限公司 |
2015/10/23 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第10435566600號) |
來源
|
| 新光人壽保險股份有限公司 |
2015/11/09 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435592400號) |
來源
|
| 嘉利科技股份有限公司 |
2015/11/09 |
勞動基準法第7條第1項未按規定置備勞工名卡(府勞動字第10435572100號) |
來源
|
| 嘉利科技股份有限公司 |
2015/11/09 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第10435572100號) |
來源
|
| 嘉利科技股份有限公司 |
2015/11/09 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(府勞動字第10435572100號) |
來源
|
| 三立電視股份有限公司 |
2015/11/10 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第10435611700號) |
來源
|
| 達步施企業股份有限公司 |
2015/11/10 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435609300號) |
來源
|
| 陳鉅洲（即大裕合署會計師事務所 |
2015/11/11 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435579600號) |
來源
|
| 香港商瑞師精密科技股份有限公司台灣分公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435589800號) |
來源
|
| 福來許生活企業股份有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第10435588600號) |
來源
|
| 福來許生活企業股份有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(府勞動字第10435588600號) |
來源
|
| 福來許生活企業股份有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第10435588600號) |
來源
|
| 福來許生活企業股份有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(府勞動字第10435588600號) |
來源
|
| 儷臻企業有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第10435592300號) |
來源
|
| 儷臻企業有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第70條未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(府勞動字第10435592300號) |
來源
|
| 進金生實業股份有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435577500號) |
來源
|
| 進金生實業股份有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第10435577500號) |
來源
|
| 晶華國際酒店股份有限公司 |
2015/11/19 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436840600號) |
來源
|
| 晶華國際酒店股份有限公司 |
2015/11/19 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436840600號) |
來源
|
| 南山人壽保險股份有限公司 |
2015/11/27 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10436165500號) |
來源
|
| 冠茂餐廳股份有限公司 |
2015/12/07 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10436168000號) |
來源
|
| 財團法人伊甸社會福利基金會 |
2015/12/14 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10436204000號) |
來源
|
| 財團法人伊甸社會福利基金會 |
2015/12/14 |
勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時，未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10436204000號) |
來源
|
| 嘉騰科技股份有限公司 |
2015/12/17 |
勞動基準法第28條第2項未按其當月僱用勞工投保薪資總額即規定費率繳納積欠工資墊償基金(北市勞動字第10435948400號) |
來源
|
| 黃小溱(即樺達奶茶) |
2015/12/28 |
勞動基準法第7條第1項未按規定置備勞工名卡(北市勞動字第10436269100號) |
來源
|
| 黃小溱(即樺達奶茶) |
2015/12/28 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(北市勞動字第10436269100號) |
來源
|
| 黃小溱(即樺達奶茶) |
2015/12/28 |
勞動基準法第23條第2項未按規定置備勞工工資清冊(北市勞動字第10436269100號) |
來源
|
| 黃小溱(即樺達奶茶) |
2015/12/28 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10436269100號) |
來源
|
| 第一餐盒股份有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10436271900號) |
來源
|
| 第一餐盒股份有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10436271900號) |
來源
|
| 喜瑞投資顧問股份有限公司 |
2015/12/28 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10436313000號) |
來源
|
| 魚金貿易有限公司 |
2016/01/08 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10436351200號) |
來源
|
| 三井日本料理餐廳有限公司 |
2016/01/08 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10436327600號) |
來源
|
| 永駿國際地產股份有限公司 |
2016/01/11 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10436322000號) |
來源
|
| 永駿國際地產股份有限公司 |
2016/01/11 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10436322000號) |
來源
|
| 永駿國際地產股份有限公司 |
2016/01/11 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10436322000號) |
來源
|
| 大井日本料理餐廳有限公司 |
2016/01/11 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10436328200號) |
來源
|
| 熠飛綠能股份有限公司 |
2016/01/12 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10436346100號) |
來源
|
| 熠飛綠能股份有限公司 |
2016/01/12 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10436346100號) |
來源
|
| 頌易禾多元行銷有限公司 |
2016/01/18 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10439584300號) |
來源
|
| 華康房屋仲介有限公司 |
2016/01/20 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(北市勞動字第10530752100號) |
來源
|
| 華康房屋仲介有限公司 |
2016/01/20 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530752100號) |
來源
|
| 華康房屋仲介有限公司 |
2016/01/20 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530752100號) |
來源
|
| 華康房屋仲介有限公司 |
2016/01/20 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10530752100號) |
來源
|
| 中央研究院 |
2016/01/22 |
勞動基準法第9條第1項以定期契約雇用勞工從事繼續性工作(北市勞動字第10439596700號) |
來源
|
| 中央研究院 |
2016/01/22 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10439596700號) |
來源
|
| 董曉璇（即臺北市私立瑞安老人長期照顧中心（養護型）） |
2016/01/22 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10439595800號) |
來源
|
| 台灣土地開發股份有限公司 |
2016/01/26 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439611000號) |
來源
|
| 醫療財團法人辜公亮基金會和信治癌中心醫院 |
2016/01/27 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439648300號) |
來源
|
| 醫療財團法人辜公亮基金會和信治癌中心醫院 |
2016/01/27 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10439648300號) |
來源
|
| 全球一動股份有限公司 |
2016/01/28 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10439661400號) |
來源
|
| 英屬維京群島商博令國際有限公司台灣分公司 |
2016/02/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10532001900號) |
來源
|
| 英屬維京群島商博令國際有限公司台灣分公司 |
2016/02/03 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10532001900號) |
來源
|
| 濠銘科技股份有限公司 |
2016/02/04 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10439695400號) |
來源
|
| 濠銘科技股份有限公司 |
2016/02/04 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10439695400號) |
來源
|
| 明朋小客車租賃股份有限公司 |
2016/02/15 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10531342100號) |
來源
|
| 望達國際企業有限公司 |
2016/03/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10439692100號) |
來源
|
| 銀翼餐飲事業有限公司 |
2016/03/01 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10531938000號) |
來源
|
| 銀翼餐飲事業有限公司 |
2016/03/01 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10531938000號) |
來源
|
| 財團法人臺灣基督長老教會馬偕紀念社會事業基金會馬偕紀念醫院 |
2016/03/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10531909800號) |
來源
|
| 財團法人臺灣基督長老教會馬偕紀念社會事業基金會馬偕紀念醫院 |
2016/03/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10531909800號) |
來源
|
| 三軍總醫院附設民眾診療服務處 |
2016/03/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530284100號) |
來源
|
| 查理布朗有限公司 |
2016/03/01 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530200900號) |
來源
|
| 億和汽車股份有限公司 |
2016/03/01 |
勞動基準法第74條第2項因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分(北市勞動字第10439687200號) |
來源
|
| 學承電腦股份有限公司 |
2016/03/01 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530245600號) |
來源
|
| 學承電腦股份有限公司 |
2016/03/01 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10530245600號) |
來源
|
| 港九香滿樓餐廳股份有限公司 |
2016/03/01 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10439699000號) |
來源
|
| 高記食品有限公司 |
2016/03/02 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(北市勞動字第10530202600號) |
來源
|
| 高記食品有限公司 |
2016/03/02 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530202600號) |
來源
|
| 高記食品有限公司 |
2016/03/02 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530202600號) |
來源
|
| 英屬維京群島商安卓有限公司台灣分公司 |
2016/03/02 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10531924200號) |
來源
|
| 英屬維京群島商安卓有限公司台灣分公司 |
2016/03/02 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10531924200號) |
來源
|
| 正能光電股份有限公司 |
2016/03/02 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10531937700號) |
來源
|
| 芳雄鮮饌有限公司 |
2016/03/02 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10531923900號) |
來源
|
| 芳雄鮮饌有限公司 |
2016/03/02 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10531923900號) |
來源
|
| 芳雄鮮饌有限公司 |
2016/03/02 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10531923900號) |
來源
|
| 蕭永南(即渥可國際髮型名店) |
2016/03/02 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530202300號) |
來源
|
| 中太汽車股份有限公司 |
2016/03/02 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530202700號) |
來源
|
| 中太汽車股份有限公司 |
2016/03/02 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530202700號) |
來源
|
| 千翔保全股份有限公司 |
2016/03/02 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530201200號) |
來源
|
| 千翔保全股份有限公司 |
2016/03/02 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10530201200號) |
來源
|
| 彤達餐飲股份有限公司 |
2016/03/02 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530244100號) |
來源
|
| 彤達餐飲股份有限公司 |
2016/03/02 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530244100號) |
來源
|
| 原創能源股份有限公司 |
2016/03/02 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10530230100號) |
來源
|
| 丁紀文(即瘋狂人生餐廳) |
2016/03/02 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10439702300號) |
來源
|
| 紗舞縭食品有限公司 |
2016/03/02 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530229200號) |
來源
|
| 奧美廣告股份有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10531101700號) |
來源
|
| 台灣肥料股份有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530284500號) |
來源
|
| 台灣肥料股份有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10530284500號) |
來源
|
| 咖碼股份有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530278600號) |
來源
|
| 邱志龍(即東區時尚美學診所) |
2016/03/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530219100號) |
來源
|
| 邱志龍(即東區時尚美學診所) |
2016/03/03 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530219100號) |
來源
|
| 邱志龍(即東區時尚美學診所) |
2016/03/03 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530219100號) |
來源
|
| 點水樓餐飲事業股份有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530263400號) |
來源
|
| 麥肯廣告股份有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10531101800號) |
來源
|
| 台灣寶潔股份有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530284000號) |
來源
|
| 啟鈺工程有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第59條第1項第4款未按規定給予職業災害死亡補償(北市勞動字第10530639700號) |
來源
|
| 夏姿服飾有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530258100號) |
來源
|
| 夏姿服飾有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530258100號) |
來源
|
| 傳真實業股份有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10530234100號) |
來源
|
| 郭元益食品股份有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530268400號) |
來源
|
| 台灣和冠資訊科技股份有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530261900號) |
來源
|
| 施耐德電機股份有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530233700號) |
來源
|
| 施耐德電機股份有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530233700號) |
來源
|
| 施耐德電機股份有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10530233700號) |
來源
|
| 施耐德電機股份有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530233700號) |
來源
|
| 施耐德電機股份有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10530233700號) |
來源
|
| 方旭明(即方家小館) |
2016/03/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10439708300號) |
來源
|
| 方旭明(即方家小館) |
2016/03/03 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10439708300號) |
來源
|
| 禘寬公寓大廈管理維護有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530268000號) |
來源
|
| 升源食品有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530245300號) |
來源
|
| 升源食品有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530245300號) |
來源
|
| 升源食品有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10530245300號) |
來源
|
| 升隆食品有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530245200號) |
來源
|
| 升隆食品有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530245200號) |
來源
|
| 皇齊國際有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10531958100號) |
來源
|
| 皇齊國際有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10531958100號) |
來源
|
| 皇齊國際有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10531958100號) |
來源
|
| 皇齊國際有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第70條未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10531958100號) |
來源
|
| 新晰企業有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10439556500號) |
來源
|
| 沈湄(即台灣寶石研發工作室) |
2016/03/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530208600號) |
來源
|
| 台灣人壽保險股份有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439646400號) |
來源
|
| 香港商捷時海外貿易有限公司台灣分公司 |
2016/03/04 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530284800號) |
來源
|
| 景睿科技股份有限公司 |
2016/03/04 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439557100號) |
來源
|
| 微爾科技股份有限公司 |
2016/03/04 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10439557000號) |
來源
|
| 典華婚訂資源整合股份有限公司 |
2016/03/04 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530326500號) |
來源
|
| 沐紗國際餐飲事業股份有限公司 |
2016/03/04 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530285900號) |
來源
|
| 易森營造有限公司 |
2016/03/04 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10439556400號) |
來源
|
| 易森營造有限公司 |
2016/03/04 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10439556400號) |
來源
|
| 翁紹評(即愛群婦產科診所) |
2016/03/04 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439698600號) |
來源
|
| 喬信保全股份有限公司 |
2016/03/04 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439702500號) |
來源
|
| 誼光保全股份有限公司 |
2016/03/04 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530211700號) |
來源
|
| 昱泉國際股份有限公司 |
2016/03/04 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530210900號) |
來源
|
| 荳朵有限公司 |
2016/03/07 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10530233800號) |
來源
|
| 張玉華（即雞家莊） |
2016/03/07 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530268500號) |
來源
|
| 三商美福室內裝修股份有限公司 |
2016/03/07 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439698700號) |
來源
|
| 三商美福室內裝修股份有限公司 |
2016/03/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10439698700號) |
來源
|
| 東森電視事業股份有限公司 |
2016/03/07 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439707900號) |
來源
|
| 東森電視事業股份有限公司 |
2016/03/07 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10439707900號) |
來源
|
| 東森電視事業股份有限公司 |
2016/03/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10439707900號) |
來源
|
| 全隆國際人力仲介有限公司 |
2016/03/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10533206000號) |
來源
|
| 萊爾富國際股份有限公司 |
2016/03/07 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10533205900號) |
來源
|
| 英商葛蘭素史克消費保健用品股份有限公司 |
2016/03/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10439702700號) |
來源
|
| 東服企業股份有限公司 |
2016/03/07 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10439699100號) |
來源
|
| 東服企業股份有限公司 |
2016/03/07 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10439699100號) |
來源
|
| 喬信公寓大廈管理維護有限公司 |
2016/03/07 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10439702600號) |
來源
|
| 喬信公寓大廈管理維護有限公司 |
2016/03/07 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10439702600號) |
來源
|
| 喬信公寓大廈管理維護有限公司 |
2016/03/07 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10439702600號) |
來源
|
| 喬信公寓大廈管理維護有限公司 |
2016/03/07 |
勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10439702600號) |
來源
|
| 豐年俐企業有限公司 |
2016/03/07 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530234400號) |
來源
|
| 英屬維京群島商富董股份有限公司台灣分公司 |
2016/03/08 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530294000號) |
來源
|
| 英屬維京群島商富董股份有限公司台灣分公司 |
2016/03/08 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530294000號) |
來源
|
| 英屬維京群島商富董股份有限公司台灣分公司 |
2016/03/08 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530294000號) |
來源
|
| 臺北市私立學昱兒童課後照顧服務中心 |
2016/03/08 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530302600號) |
來源
|
| 樂鮮數位資訊股份有限公司 |
2016/03/08 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530303200號) |
來源
|
| 美商蒂芙尼國際股份有限公司台灣分公司 |
2016/03/08 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530279000號) |
來源
|
| 美商蒂芙尼國際股份有限公司台灣分公司 |
2016/03/08 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10530279000號) |
來源
|
| 美商蒂芙尼國際股份有限公司台灣分公司 |
2016/03/08 |
勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10530279000號) |
來源
|
| 城揚有限公司 |
2016/03/08 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530132100號) |
來源
|
| 維鈦光電科技股份有限公司 |
2016/03/08 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10531991100號) |
來源
|
| 李柏霖(即李媽媽麵店) |
2016/03/09 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530295600號) |
來源
|
| 鎮饌股份有限公司 |
2016/03/09 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530322700號) |
來源
|
| 鎮饌股份有限公司 |
2016/03/09 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530322700號) |
來源
|
| 鄭宇辰（即鑫辰彩券行） |
2016/03/10 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10530258500號) |
來源
|
| 德安國際公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2016/03/11 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530320900號) |
來源
|
| 德安國際公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2016/03/11 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530320900號) |
來源
|
| 德安國際公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2016/03/11 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10530320900號) |
來源
|
| 德安國際公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2016/03/11 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530320900號) |
來源
|
| 德安國際公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2016/03/11 |
勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10530320900號) |
來源
|
| 水啟動國際實業有限公司 |
2016/03/11 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10530228800號) |
來源
|
| 華港城海鮮有限公司 |
2016/03/11 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530230600號) |
來源
|
| 優味企業股份有限公司 |
2016/03/11 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530228900號) |
來源
|
| 永康餐飲股份有限公司 |
2016/03/11 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10531915000號) |
來源
|
| 永康餐飲股份有限公司 |
2016/03/11 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10531915000號) |
來源
|
| 緯豆有限公司 |
2016/03/11 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530208800號) |
來源
|
| 緯豆有限公司 |
2016/03/11 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530208800號) |
來源
|
| 香草集股份有限公司 |
2016/03/11 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530208100號) |
來源
|
| 香草集股份有限公司 |
2016/03/11 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10530208100號) |
來源
|
| 香草集股份有限公司 |
2016/03/11 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530208100號) |
來源
|
| 香草集股份有限公司 |
2016/03/11 |
勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10530208100號) |
來源
|
| 馬爾席灣城鄉建設股份有限公司 |
2016/03/11 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10530253000號) |
來源
|
| 勤力國際股份有限公司 |
2016/03/14 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530229300號) |
來源
|
| 勤力國際股份有限公司 |
2016/03/14 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530229300號) |
來源
|
| 安芳妲國際有限公司 |
2016/03/14 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10530233300號) |
來源
|
| 安芳妲國際有限公司 |
2016/03/14 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530233300號) |
來源
|
| 台灣歐司朗股份有限公司 |
2016/03/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530233900號) |
來源
|
| 台灣鵬衛齊股份有限公司 |
2016/03/14 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10533293300號) |
來源
|
| 台灣保樂力加股份有限公司 |
2016/03/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530317700號) |
來源
|
| 聯安救護車有限公司 |
2016/03/14 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530304100號) |
來源
|
| 聯安救護車有限公司 |
2016/03/14 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530304100號) |
來源
|
| 勵鵬有限公司 |
2016/03/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530319100號) |
來源
|
| 小王子展業有限公司 |
2016/03/14 |
勞動基準法第7條第2項未保管勞工名卡至勞工離職後五年(北市勞動字第10530333600號) |
來源
|
| 蒲正一〈即五福煤氣行〉 |
2016/03/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10531384800號) |
來源
|
| 陳永祥(即台北市私立學承電腦短期補習班) |
2016/03/14 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10530245700號) |
來源
|
| 陳永祥(即台北市私立學承電腦短期補習班) |
2016/03/14 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530245700號) |
來源
|
| 楊永源(即台北市私立書拉密美容短期補習班) |
2016/03/14 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530292900號) |
來源
|
| 互裕股份有限公司 |
2016/03/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530263200號) |
來源
|
| 普立斯生物科技股份有限公司 |
2016/03/14 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530283900號) |
來源
|
| 普立斯生物科技股份有限公司 |
2016/03/14 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530283900號) |
來源
|
| 普立斯生物科技股份有限公司 |
2016/03/14 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10530283900號) |
來源
|
| 康荃國際有限公司 |
2016/03/14 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10533249500號) |
來源
|
| 遠雄人壽保險事業股份有限公司 |
2016/03/15 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530312000號) |
來源
|
| 遠雄人壽保險事業股份有限公司 |
2016/03/15 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530312000號) |
來源
|
| 百瑞精鼎國際股份有限公司 |
2016/03/15 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530327100號) |
來源
|
| 江秉儒（即丞安企業社） |
2016/03/15 |
勞動基準法第23條第2項未按規定置備勞工工資清冊(北市勞動字第10531915100號) |
來源
|
| 江秉儒（即丞安企業社） |
2016/03/15 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10531915100號) |
來源
|
| 陳俊男(即松山信合美眼科診所) |
2016/03/15 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530262400號) |
來源
|
| 凱華食品有限公司 |
2016/03/15 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530264000號) |
來源
|
| 金田餐飲股份有限公司 |
2016/03/15 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530262600號) |
來源
|
| 金田餐飲股份有限公司 |
2016/03/15 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530262600號) |
來源
|
| 御林保全股份有限公司 |
2016/03/15 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530263900號) |
來源
|
| 林登山(即林登山耳鼻喉科診所) |
2016/03/15 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530245500號) |
來源
|
| 國雲公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2016/03/16 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530304800號) |
來源
|
| 韋德伍斯健身有限公司 |
2016/03/16 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530339000號) |
來源
|
| 韋德伍斯健身有限公司 |
2016/03/16 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530339000號) |
來源
|
| 九井廣告股份有限公司 |
2016/03/16 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530303800號) |
來源
|
| 震旦行股份有限公司 |
2016/03/16 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530303300號) |
來源
|
| 才高八斗科技有限公司 |
2016/03/16 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530312500號) |
來源
|
| 長鴻營造股份有限公司 |
2016/03/16 |
勞動基準法第17條依勞動基準法第11條終止勞動契約，未於30天內給予資遣費(北市勞動字第10533269200號) |
來源
|
| 瑞鈦管理工程有限公司 |
2016/03/16 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10530325900號) |
來源
|
| 聯裕國際開發有限公司 |
2016/03/16 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10530283600號) |
來源
|
| 台灣山頭火股份有限公司 |
2016/03/17 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530326200號) |
來源
|
| 周氏國際企業股份有限公司 |
2016/03/17 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530317400號) |
來源
|
| 周氏國際企業股份有限公司 |
2016/03/17 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530317400號) |
來源
|
| 周氏國際企業股份有限公司 |
2016/03/17 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530317400號) |
來源
|
| 周氏國際企業股份有限公司 |
2016/03/17 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530317400號) |
來源
|
| 葛瑪蘭汽車客運股份有限公司 |
2016/03/17 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10532004900號) |
來源
|
| 玉川國際有限公司 |
2016/03/17 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530244200號) |
來源
|
| 富偉有限公司 |
2016/03/17 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530218900號) |
來源
|
| 富偉有限公司 |
2016/03/17 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530218900號) |
來源
|
| 富偉有限公司 |
2016/03/17 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530218900號) |
來源
|
| 社團法人中華民國畫廊協會 |
2016/03/17 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530243200號) |
來源
|
| 飛士蘭美食事業有限公司 |
2016/03/17 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530261800號) |
來源
|
| 惠隆資訊股份有限公司 |
2016/03/17 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530261200號) |
來源
|
| 惠隆資訊股份有限公司 |
2016/03/17 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10530261200號) |
來源
|
| 惠隆資訊股份有限公司 |
2016/03/17 |
勞動基準法第26條預扣勞工工資作為違約金或賠償費用(北市勞動字第10530261200號) |
來源
|
| 惠隆資訊股份有限公司 |
2016/03/17 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530261200號) |
來源
|
| 萬蕙昇股份有限公司 |
2016/03/17 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530303600號) |
來源
|
| 滙格股份有限公司 |
2016/03/17 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530302300號) |
來源
|
| 郭家鳴(即微媞時尚診所) |
2016/03/17 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(北市勞動字第10530301600號) |
來源
|
| 謙商旅股份有限公司 |
2016/03/17 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10530279100號) |
來源
|
| 謙商旅股份有限公司 |
2016/03/17 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530279100號) |
來源
|
| 謙商旅股份有限公司 |
2016/03/17 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530279100號) |
來源
|
| 台灣國際商業機器股份有限公司 |
2016/03/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530243700號) |
來源
|
| 三商行股份有限公司 |
2016/03/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530243900號) |
來源
|
| 好事成股份有限公司 |
2016/03/18 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530262500號) |
來源
|
| 好事成股份有限公司 |
2016/03/18 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530262500號) |
來源
|
| 紗汀娜好食餐飲有限公司 |
2016/03/18 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530252400號) |
來源
|
| 瑪阿諾股份有限公司 |
2016/03/18 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10533329900號) |
來源
|
| 瑪阿諾股份有限公司 |
2016/03/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10533329900號) |
來源
|
| 瑪阿諾股份有限公司 |
2016/03/18 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10533329900號) |
來源
|
| 永駿國際地產股份有限公司 |
2016/03/21 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10508107900號) |
來源
|
| 立燒國際餐飲有限公司 |
2016/03/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530338500號) |
來源
|
| 台灣醒報股份有限公司 |
2016/03/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10508078100號) |
來源
|
| 天鷹保全股份有限公司 |
2016/03/21 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530261400號) |
來源
|
| 天鷹保全股份有限公司 |
2016/03/21 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530261400號) |
來源
|
| 天鷹保全股份有限公司 |
2016/03/21 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530261400號) |
來源
|
| 福田有限公司 |
2016/03/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530258900號) |
來源
|
| 福田有限公司 |
2016/03/21 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530258900號) |
來源
|
| 劉昱宏（即臺北市私立長樂老人長期照顧中心） |
2016/03/21 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530263800號) |
來源
|
| 大南汽車股份有限公司 |
2016/03/21 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530263100號) |
來源
|
| 大南汽車股份有限公司 |
2016/03/21 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530263100號) |
來源
|
| 三貝德數位文創股份有限公司 |
2016/03/21 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10533199300號) |
來源
|
| 三貝德數位文創股份有限公司 |
2016/03/21 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10533199300號) |
來源
|
| 美林證券股份有限公司 |
2016/03/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530261100號) |
來源
|
| 聯城國際股份有限公司 |
2016/03/21 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530263700號) |
來源
|
| 麗奧生技實業有限公司 |
2016/03/21 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530258600號) |
來源
|
| 華得廣告事業股份有限公司 |
2016/03/22 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10533293400號) |
來源
|
| 華得廣告事業股份有限公司 |
2016/03/22 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10533293400號) |
來源
|
| 華得廣告事業股份有限公司 |
2016/03/22 |
勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10533293400號) |
來源
|
| 蕭元豪(即華鴻生活館) |
2016/03/22 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10530252800號) |
來源
|
| 長春美術工程有限公司 |
2016/03/22 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530326000號) |
來源
|
| 新天地國際實業股份有限公司 |
2016/03/22 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530321100號) |
來源
|
| 華德保全股份有限公司 |
2016/03/22 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10531956600號) |
來源
|
| 華德保全股份有限公司 |
2016/03/22 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10531956600號) |
來源
|
| 華德保全股份有限公司 |
2016/03/22 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10531956600號) |
來源
|
| 華德保全股份有限公司 |
2016/03/22 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10531956600號) |
來源
|
| 華德保全股份有限公司 |
2016/03/22 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10531956600號) |
來源
|
| 華德保全股份有限公司 |
2016/03/22 |
勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10531956600號) |
來源
|
| 朱墨形象設計廣告有限公司 |
2016/03/23 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10531912100號) |
來源
|
| 中原地產有限公司 |
2016/03/23 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530252600號) |
來源
|
| 中原地產有限公司 |
2016/03/23 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530252600號) |
來源
|
| 中原地產有限公司 |
2016/03/23 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530252600號) |
來源
|
| 勝吉餐飲股份有限公司 |
2016/03/23 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530312200號) |
來源
|
| 勝吉餐飲股份有限公司 |
2016/03/23 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530312200號) |
來源
|
| 幸福保全股份有限公司 |
2016/03/23 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10530284200號) |
來源
|
| 創今服裝有限公司 |
2016/03/24 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530301500號) |
來源
|
| 創今服裝有限公司 |
2016/03/24 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530301500號) |
來源
|
| 聯毓有限公司 |
2016/03/24 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10530293900號) |
來源
|
| 眾一傳播股份有限公司 |
2016/03/24 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530274100號) |
來源
|
| 美商和頌愛有限公司台灣分公司 |
2016/03/24 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530293100號) |
來源
|
| 國信食品股份有限公司 |
2016/03/24 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530283800號) |
來源
|
| 國信食品股份有限公司 |
2016/03/24 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530283800號) |
來源
|
| 卓欣實業有限公司 |
2016/03/24 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(北市勞動字第10530287600號) |
來源
|
| 卓欣實業有限公司 |
2016/03/24 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530287600號) |
來源
|
| 卓欣實業有限公司 |
2016/03/24 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530287600號) |
來源
|
| 日祥工程企業有限公司 |
2016/03/24 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530210800號) |
來源
|
| 日祥工程企業有限公司 |
2016/03/24 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530210800號) |
來源
|
| 日祥工程企業有限公司 |
2016/03/24 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530210800號) |
來源
|
| 一之鄉股份有限公司 |
2016/03/24 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530320700號) |
來源
|
| 一之鄉股份有限公司 |
2016/03/24 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530320700號) |
來源
|
| 喜鴻旅行社有限公司 |
2016/03/25 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530334000號) |
來源
|
| 崧琳設計有限公司 |
2016/03/25 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530352900號) |
來源
|
| 台灣博柏利股份有限公司 |
2016/03/25 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530323000號) |
來源
|
| 美琪餐廳股份有限公司 |
2016/03/25 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530267900號) |
來源
|
| 美琪餐廳股份有限公司 |
2016/03/25 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530267900號) |
來源
|
| 夜鷹保全股份有限公司 |
2016/03/28 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530267500號) |
來源
|
| 夜鷹保全股份有限公司 |
2016/03/28 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530267500號) |
來源
|
| 夜鷹保全股份有限公司 |
2016/03/28 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530267500號) |
來源
|
| 夜鷹保全股份有限公司 |
2016/03/28 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530267500號) |
來源
|
| 海天保全股份有限公司 |
2016/03/28 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10533659200號) |
來源
|
| 海天保全股份有限公司 |
2016/03/28 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10533659200號) |
來源
|
| 海天保全股份有限公司 |
2016/03/28 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10533659200號) |
來源
|
| 海天保全股份有限公司 |
2016/03/28 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10533659200號) |
來源
|
| 聯邦保全股份有限公司 |
2016/03/28 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10533293600號) |
來源
|
| 神盾股份有限公司 |
2016/03/28 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530301300號) |
來源
|
| 臺灣航勤股份有限公司 |
2016/03/28 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530211100號) |
來源
|
| 臺灣新光商業銀行股份有限公司 |
2016/03/28 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530268800號) |
來源
|
| 天下保全股份有限公司 |
2016/03/28 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530267600號) |
來源
|
| 天下保全股份有限公司 |
2016/03/28 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530267600號) |
來源
|
| 怡眾企業股份有限公司 |
2016/03/28 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530284300號) |
來源
|
| 怡眾企業股份有限公司 |
2016/03/28 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530284300號) |
來源
|
| 安琪餐飲股份有限公司 |
2016/03/28 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10531475700號) |
來源
|
| 台壽保產物保險股份有限公司 |
2016/03/28 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530274500號) |
來源
|
| 大信防水工程有限公司 |
2016/03/28 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10531477500號) |
來源
|
| 首都客運股份有限公司 |
2016/03/29 |
勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時，未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10530289800號) |
來源
|
| 首都客運股份有限公司 |
2016/03/29 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530289800號) |
來源
|
| 端強實業股份有限公司 |
2016/03/29 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530327000號) |
來源
|
| 端強實業股份有限公司 |
2016/03/29 |
勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10530327000號) |
來源
|
| 瀚資資訊方案股份有限公司 |
2016/03/29 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530335200號) |
來源
|
| 老富昌餐飲有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530349100號) |
來源
|
| 老富昌餐飲有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530349100號) |
來源
|
| 華經資訊企業股份有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530356400號) |
來源
|
| 藏愛婚紗攝影有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530352000號) |
來源
|
| 藏愛婚紗攝影有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530352000號) |
來源
|
| 日酩樓食品有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530303400號) |
來源
|
| 圓祥企業股份有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530295800號) |
來源
|
| 傑飛貿易股份有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530319000號) |
來源
|
| 巨源興業有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530319700號) |
來源
|
| 群益證券投資信託股份有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530302500號) |
來源
|
| 中菱保全股份有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530333000號) |
來源
|
| 財團法人台北市基督教校園福音團契附屬校園書房出版社 |
2016/03/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530312400號) |
來源
|
| 財團法人台北市基督教校園福音團契附屬校園書房出版社 |
2016/03/30 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530312400號) |
來源
|
| 財團法人台北市基督教校園福音團契附屬校園書房出版社 |
2016/03/30 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530312400號) |
來源
|
| 世慶食品有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530317500號) |
來源
|
| 世慶食品有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530317500號) |
來源
|
| 世慶食品有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530317500號) |
來源
|
| 精彩火鍋股份有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530301900號) |
來源
|
| 亞克娛樂有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10530319300號) |
來源
|
| 金冠德國際工程有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第59條第1項第1款勞工受傷或罹患職業病時雇主未補償其必需之醫療費用(北市勞動字第10530224100號) |
來源
|
| 金冠德國際工程有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第59條第1項第2款勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償(北市勞動字第10530224100號) |
來源
|
| 中興電工機械股份有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530342900號) |
來源
|
| 羅明宇(即佳禾中醫診所) |
2016/03/30 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10533290000號) |
來源
|
| 郭能坤(即淨根企業社) |
2016/03/30 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530347600號) |
來源
|
| 郭能坤(即淨根企業社) |
2016/03/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530347600號) |
來源
|
| 太子油飯股份有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530335900號) |
來源
|
| 神旺大飯店股份有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530351800號) |
來源
|
| 第一金融資產管理股份有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530302200號) |
來源
|
| 豪爵旅館有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530304200號) |
來源
|
| 豪爵旅館有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530304200號) |
來源
|
| 豪爵旅館有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530304200號) |
來源
|
| 旺巴黎企業股份有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530307000號) |
來源
|
| 采像影視有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530303500號) |
來源
|
| 采像影視有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530303500號) |
來源
|
| 采像影視有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530303500號) |
來源
|
| 采像影視有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530303500號) |
來源
|
| 荷蘭商伊麗莎白雅頓有限公司台灣分公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10530295700號) |
來源
|
| 荷蘭商伊麗莎白雅頓有限公司台灣分公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530295700號) |
來源
|
| 荷蘭商伊麗莎白雅頓有限公司台灣分公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10530295700號) |
來源
|
| 豐威實業有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530351900號) |
來源
|
| 陳國彰(即蓬萊食堂) |
2016/03/30 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530347000號) |
來源
|
| 森泰實聯合股份有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530313200號) |
來源
|
| 米勒空間展示設計有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530357200號) |
來源
|
| 長快物流有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10533341000號) |
來源
|
| 司威米休閒運動有限公司(代表人：王國忠) |
2015/10/5 |
性別工作平等法第7條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。(府勞就字第10434430300號) |
來源
|
| 大程營造有限公司（代表人：王得明） |
2016/3/1 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531962900號) |
來源
|
| 啟宏營造工程股份有限公司（代表人：黃孟陽） |
2016/3/1 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531962600號) |
來源
|
| 啟宏營造工程股份有限公司（代表人：黃孟陽） |
2016/3/1 |
2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10531962600號) |
來源
|
| 昶貴營造有限公司（代表人：邱憲龍） |
2016/3/1 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531944500號) |
來源
|
| 升皇營造有限公司（代表人：吳滄敏） |
2016/3/1 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10534646700號) |
來源
|
| 理成營造工程股份有限公司（代表人：衣治凡） |
2016/3/1 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10531943700號) |
來源
|
| 欣亞營造開發股份有限公司（代表人：王世正） |
2016/3/1 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10531926600號) |
來源
|
| 璞承營造股份有限公司（代表人：李宗慶） |
2016/3/1 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531963200號) |
來源
|
| 欣旺營造有限公司（代表人：陳碧秀） |
2016/3/1 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531926500號) |
來源
|
| 晉福營造有限公司（代表人：楊秋霞） |
2016/3/2 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10531963100號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司（代表人：葉正滉） |
2016/3/2 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531962500號) |
來源
|
| 太陽營造工程股份有限公司（代表人：謝禎祥） |
2016/3/2 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531943800號) |
來源
|
| 啟赫營造股份有限公司（代表人：黃啟恩） |
2016/3/2 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531944000號) |
來源
|
| 威盛營造有限公司(代表人：高得盛) |
2016/3/1 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10534643100號) |
來源
|
| 笠盟實業有限公司(代表人：林世華) |
2016/3/1 |
職業安全衛生設施規則第225條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。以繩索垂降方式，於高度2公尺以上之處所進行外牆清洗，使用安全帶時，未設置足夠強度之必要裝置或安全母索，供安全帶鉤掛，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10531926400號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司(代表人：王人正) |
2016/3/1 |
營造安全衛生設施標準第20條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於設置之護欄，未依規定設置腳趾板等構材。(北市勞職字第10531943900號) |
來源
|
| 國記營造股份有限公司(代表人：梁治) |
2016/3/1 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531962400號) |
來源
|
| 大億營造有限公司(代表人：洪調進) |
2016/3/1 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531944100號) |
來源
|
| 銘台營造工程有限公司（代表人：吳秋霞） |
2016/3/2 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事水泥粉刷作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10534649200號) |
來源
|
| 銘台營造工程有限公司（代表人：吳秋霞） |
2016/3/2 |
2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字10534649200號) |
來源
|
| 中華威霸營造有限公司（代表人：侯倉欽） |
2016/3/2 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事水泥粉刷作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10534645200號) |
來源
|
| 宏昌營造股份有限公司（代表人：李甫萌） |
2016/3/2 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10531963000號) |
來源
|
| 楊昇營造股份有限公司（代表人：許翡珊） |
2016/3/2 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531978300號) |
來源
|
| 寶信營造股份有限公司（代表人：張永富） |
2016/3/2 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10531978100號) |
來源
|
| 華邦營造有限公司(代表人：林秀琴) |
2016/3/3 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之大門入口處施工架從事鋁包板作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10531978700號) |
來源
|
| 合盛金屬有限公司(代表人：陳建熙) |
2016/3/3 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事雨庇作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531978702號) |
來源
|
| 合盛金屬有限公司(代表人：陳建熙) |
2016/3/3 |
2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之大門入口處施工架場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10531978702號) |
來源
|
| 根基營造股份有限公司(代表人：馬玉山) |
2016/3/3 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於坑井、人孔從事抽水設備檢查作業等，勞工有遭缺氧危險之虞者，未「指揮」及「確實巡視」該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人應予適當換氣，以保持該作業場所空氣中氧氣濃度在百分之18以上。(北市勞職字第10531962800號) |
來源
|
| 天江工程有限公司(代表人：江俊達) |
2016/3/3 |
缺氧症預防規則第5條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。所僱勞工於有缺氧危險之坑井、人孔從事抽水設備檢查作業，未給予適當換氣，以保持該作業場所空氣中氧氣濃度在百分之18以上。(北市勞職字第10531962802號) |
來源
|
| 拓福營造股份有限公司（代表人：黃一龍） |
2016/3/3 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字10531978500號) |
來源
|
| 拓福營造股份有限公司（代表人：黃一龍） |
2016/3/3 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10531978500號) |
來源
|
| 蔡榮洋（即億泰榮企業社） |
2016/3/3 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字10531978502號) |
來源
|
| 紫筑設計工程有限公司(代表人：蘇振平) |
2016/3/3 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10531978900號) |
來源
|
| 皇昌營造股份有限公司（代表人：江程金） |
2016/3/1 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於觀景台從事搭設作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10531944400號) |
來源
|
| 皇昌營造股份有限公司（代表人：江程金） |
2016/3/1 |
2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之施工架從事營建施工管理作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10531944400號) |
來源
|
| 皇昌營造股份有限公司（代表人：江程金） |
2016/3/1 |
3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531944400號) |
來源
|
| 皇昌營造股份有限公司（代表人：江程金） |
2016/3/1 |
4.職業安全衛生設施規則第21條之1第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。4.對於有車輛出入、使用道路作業、鄰接道路作業或有導致交通事故之虞之工作場所，未依規定設置適當之交通號誌、標示或柵欄。(北市勞職字第10531944400號) |
來源
|
| 皇昌營造股份有限公司（代表人：江程金） |
2016/3/1 |
5.職業安全衛生設施規則第90條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。5.對於使用起重機具之吊鉤或吊具未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。(北市勞職字第10531944400號) |
來源
|
| 皇昌營造股份有限公司（代表人：江程金） |
2016/3/1 |
6.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。6.對勞工於高度2公尺以上之高處作業從事切割作業，未使勞工確實使用安全帶，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531944400號) |
來源
|
| 皇昌營造股份有限公司（代表人：江程金） |
2016/3/1 |
7.職業安全衛生設施規則第128條之1第1項第7款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。7.對勞工使用高空工作車從事作業，未使高空工作車工作台上之勞工佩戴安全帶。(北市勞職字第10531944400號) |
來源
|
| 皇昌營造股份有限公司（代表人：江程金） |
2016/3/1 |
8.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。8.對於工作場所暴露之鋼筋、鋼材、鐵件、鋁作及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10531944400號) |
來源
|
| 巨蛋展覽股份有限公司（代表人：陳清江） |
2016/3/3 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10531944402號) |
來源
|
| 台灣昊記有限公司（代表人：楊寬仁） |
2016/3/3 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高度2公尺以上之施工架從事支撐架拆除作業，使勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具。(北市勞職字第10531944404號) |
來源
|
| 春輝營造股份有限公司(代表人：林祖成) |
2016/3/3 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531995200號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司（代表人：殷琪） |
2016/3/3 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10531995100號) |
來源
|
| 昇右營造有限公司(代表人：林翌峰) |
2016/3/3 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531994900號) |
來源
|
| 裕泰坤營造股份有限公司(代表人：王豐閔) |
2016/3/3 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10531978200號) |
來源
|
| 天崗營造股份有限公司（代表人：蔡德城） |
2016/3/7 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之頂樓鋼樑從事吊籠機具架設作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10533205500號) |
來源
|
| 嘉群清潔有限公司（代表人：陳慶安） |
2016/3/7 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533205502號) |
來源
|
| 金弘承營造股份有限公司(代表人：張振飛) |
2016/3/4 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10533205400號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司（代表人：林桂中） |
2016/3/7 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。 。(北市勞職字10531995300號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司（代表人：林桂中） |
2016/3/7 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備(北市勞職字10531995300號) |
來源
|
| 協坤營造有限公司（代表人：林正岳） |
2016/3/7 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10533205100號) |
來源
|
| 銘興營造股份有限公司（代表人：林炳坤） |
2016/3/7 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533205600號) |
來源
|
| 東山科技有限公司（代表人：林秀真） |
2016/3/7 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10533205200號) |
來源
|
| 磐實開發工程股份有限公司（代表人：曹育瑋） |
2016/3/7 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理及修繕作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533205000號) |
來源
|
| 昌譽營造股份有限公司(代表人：林美惠) |
2016/3/7 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10533206400號) |
來源
|
| 昌譽營造股份有限公司(代表人：林美惠) |
2016/3/7 |
2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10533206400號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司（代表人：葉正滉） |
2016/3/8 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10533220500號) |
來源
|
| 泰業營造股份有限公司(代表人：蔡文俊) |
2016/3/7 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10534686600號) |
來源
|
| 富森營造工程有限公司(代表人：李傳昌) |
2016/3/7 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533220000號) |
來源
|
| 大家營造股份有限公司（代表人：卓家雄） |
2016/3/8 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533219900號) |
來源
|
| 上承營造股份有限公司（代表人：陳孝杰） |
2016/3/8 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533237300號) |
來源
|
| 志億營造股份有限公司（代表人：連麗慧） |
2016/3/8 |
1.職業安全衛生設施規則第229條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於使用之移動梯，未採取防止滑溜或其他防止轉動之必要措施。(北市勞職字10533205700號) |
來源
|
| 志億營造股份有限公司（代表人：連麗慧） |
2016/3/8 |
2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字10533205700號) |
來源
|
| 禾峰營造股份有限公司（代表人：曾雅慧） |
2016/3/7 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人對於使用之合梯，兩梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢並使勞工確實戴用合格之安全帽。(北市勞職字10533219600號) |
來源
|
| 耀景有限公司（代表人：劉宇鏞） |
2016/3/7 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字10533219602號) |
來源
|
| 耀景有限公司（代表人：劉宇鏞） |
2016/3/7 |
2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字10533219602號) |
來源
|
| 慧安營造有限公司（代表人：康耀武） |
2016/3/8 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依營造安全衛生設施標準第11條之1規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(北市勞職字10533204900號) |
來源
|
| 慧安營造有限公司（代表人：康耀武） |
2016/3/8 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10533204900號) |
來源
|
| 慧安營造有限公司（代表人：康耀武） |
2016/3/8 |
3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。3.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字10533204900號) |
來源
|
| 慧安營造有限公司（代表人：康耀武） |
2016/3/8 |
4.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。4.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字10533204900號) |
來源
|
| 弼泰工程有限公司（代表人：郭振泰） |
2016/3/8 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字10533204902號) |
來源
|
| 前導科技股份有限公司（代表人：洪千峰） |
2016/3/7 |
職業安全衛生法第37條第2項第3款。勞動場所發生罹災人數在1人以上，且需住院治療之職業災害，未於8小時內通報勞動檢查機構。(北市勞職字第10534666700號) |
來源
|
| 昶明營造股份有限公司(代表人：李宗霖) |
2016/3/8 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533220300號) |
來源
|
| 昶明營造股份有限公司(代表人：李宗霖) |
2016/3/8 |
2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。2.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上從事作業等，勞工有遭受墜落危險之虞者，未「確實巡視」該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533220300號) |
來源
|
| 德佳工程有限公司(代表人：陳賢榮) |
2016/3/8 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第6款。對於高度2公尺以上之開口部分從事模板組立作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533220302號) |
來源
|
| 玖泰工程股份有限公司（代表人：曾建華） |
2016/3/8 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10534695300號) |
來源
|
| 昶明營造股份有限公司（代表人：李宗霖） |
2016/3/9 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之地下2樓樑模及工區地下3樓從事模板組立作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板組立工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網，並使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10533219800號) |
來源
|
| 昶明營造股份有限公司（代表人：李宗霖） |
2016/3/9 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533219800號) |
來源
|
| 泉安工程有限公司（代表人：曾元泉） |
2016/3/9 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事模板組立作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533219802號) |
來源
|
| 泉安工程有限公司（代表人：曾元泉） |
2016/3/9 |
2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10533219802號) |
來源
|
| 泉安工程有限公司（代表人：曾元泉） |
2016/3/9 |
3.使職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。3.使勞工以合梯當作二工作面之上下設備。(北市勞職字第10533219802號) |
來源
|
| 盛堂營造有限公司(代表人：蘇誠) |
2016/3/8 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533254000號) |
來源
|
| 世久營造探勘工程股份有限公司（代表人：黃子明） |
2016/3/9 |
1.違反職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之第7層從事安全支撐拆除作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之安全支撐工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10533220200號) |
來源
|
| 世久營造探勘工程股份有限公司（代表人：黃子明） |
2016/3/9 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533220200號) |
來源
|
| 工鼎鋼鐵股份有限公司（代表人：陳永亮） |
2016/3/9 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533220202號) |
來源
|
| 慶瑞營造股份有限公司（代表人：藍瑞仁） |
2016/3/9 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將再承攬人納入運作，對於再承攬人所僱勞工於工地從事材料吊掛作業有物體飛落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之材料吊掛工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人對於起重機具之吊鉤或吊具有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。(北市勞職字第10533220700號) |
來源
|
| 慶瑞營造股份有限公司（代表人：藍瑞仁） |
2016/3/9 |
2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於高差超過1.5公尺以上之1樓通往地下1樓作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10533220700號) |
來源
|
| 慶瑞營造股份有限公司（代表人：藍瑞仁） |
2016/3/9 |
3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533220700號) |
來源
|
| 裕台汽車貨運股份有限公司（代表人：張典儒） |
2016/3/9 |
職業安全衛生設施規則第90條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於起重機具之吊鉤或吊具未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。(北市勞職字第10533220702號) |
來源
|
| 利嘉營造有限公司(代表人：温文智) |
2016/3/9 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533253200號) |
來源
|
| 首鋼營造股份有限公司（代表人：陳玉玫） |
2016/3/9 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字10533253900號) |
來源
|
| 首鋼營造股份有限公司（代表人：陳玉玫） |
2016/3/9 |
2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字10533253900號) |
來源
|
| 首鋼營造股份有限公司（代表人：陳玉玫） |
2016/3/9 |
3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10533253900號) |
來源
|
| 首鋼營造股份有限公司（代表人：陳玉玫） |
2016/3/9 |
4.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。4.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字10533253900號) |
來源
|
| 晨陽營造有限公司(代表人：黃茂陽) |
2016/3/9 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10534697900號) |
來源
|
| 陳正新（即捷升工程行） |
2016/3/9 |
1.職業安全衛生法第16條第1項。1.使用未經檢查合格之危險性機械從事吊掛作業。(北市勞職字10533253400號) |
來源
|
| 陳正新（即捷升工程行） |
2016/3/9 |
2.職業安全衛生設施規則第92條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於使用移動式起重機具進行吊掛作業，未於運轉時採取防止吊掛物通過人員上方及人員進入吊掛物下方之設備或措施。(北市勞職字10533253400號) |
來源
|
| 福住建設股份有限公司（代表人：簡德耀） |
2016/3/9 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10533237400號) |
來源
|
| 鎮弘營造有限公司（代表人：邵鴻明） |
2016/3/9 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10534702200號) |
來源
|
| 宏林營造廠股份有限公司（代表人：郭秀麗） |
2016/3/9 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10533253500號) |
來源
|
| 緯豐營造股份有限公司（代表人：陳志堅） |
2016/3/11 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10534702500號) |
來源
|
| 新憶營造有限公司（代表人：謝天養） |
2016/3/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10533253600號) |
來源
|
| 巨蛋展覽股份有限公司（代表人：陳清江） |
2016/3/10 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10533253800號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司（代表人：林桂中） |
2016/3/11 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地6樓樓梯間從事油漆作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之油漆工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，並使用符合規定之合梯。(北市勞職字第10533253300號) |
來源
|
| 謝秋福（即立晟工程行） |
2016/3/11 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10533253302號) |
來源
|
| 謝秋福（即立晟工程行） |
2016/3/11 |
2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10533253302號) |
來源
|
| 王工南營造有限公司（代表人：陳得守） |
2016/3/11 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10533290500號) |
來源
|
| 勝商通運有限公司(代表人：曾勝商) |
2016/3/14 |
1職業安全衛生設施規則第90條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於起重機具之吊鉤或吊具未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。(北市勞職字第10533306200號) |
來源
|
| 勝商通運有限公司(代表人：曾勝商) |
2016/3/14 |
2.職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於移動式起重機未設有過捲預防裝置，以防止吊鉤或吊具與吊架或捲揚胴接觸、碰撞。(北市勞職字第10533306200號) |
來源
|
| 王工南營造有限公司（代表人：陳得守） |
2016/3/14 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10533305800號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司（代表人：張正岳） |
2016/3/14 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地室內及屋突分別從事油漆、泥作作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之油漆、泥作工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10533290200號) |
來源
|
| 全值實業有限公司（代表人：黃靜文） |
2016/3/14 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當之安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10533290202號) |
來源
|
| 全值實業有限公司（代表人：黃靜文） |
2016/3/14 |
2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.於工區使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10533290202號) |
來源
|
| 雷塵宇(即英富工程行） |
2016/3/14 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當之安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10533290204號) |
來源
|
| 大潤發流通事業股份有限公司（代表人：梅思勰） |
2016/3/14 |
職業安全衛生設施規則第153條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於賣場商品區物料堆置未採取限制高度及防止掉落措施。(北市勞職字第10533277300號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司（代表人：張正岳） |
2016/3/15 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字10533330600號) |
來源
|
| 柏成設計有限公司（代表人：邱博文） |
2016/3/15 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字10533331400號) |
來源
|
| 東源營造工程股份有限公司（代表人：林欽銘） |
2016/3/15 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字10533331000號) |
來源
|
| 利象有限公司（代表人：余黃美麗） |
2016/3/15 |
起重升降機具安全規則第35條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用移動式起重機吊升勞工從事外牆管路修繕作業未採取防止墜落措施，(北市勞職字第10533331500號) |
來源
|
| 友仁營造有限公司（代表人：蔡黃初） |
2016/3/15 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10535135000號) |
來源
|
| 東生營造有限公司(代表人：張榮全) |
2016/3/15 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。雇主對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10533330400號) |
來源
|
| 廣聯營造有限公司(代表人：何耀忠) |
2016/3/15 |
職業安全衛生設施規則第41條第5款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於研磨機，未有安全防護設備。(北市勞職字第10533330900號) |
來源
|
| 宏林營造廠股份有限公司（代表人：郭秀麗） |
2016/3/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10533306000號) |
來源
|
| 春本營造工程有限公司(代表人：羅宗浩) |
2016/3/15 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10533305900號) |
來源
|
| 春本營造工程有限公司(代表人：羅宗浩) |
2016/3/15 |
2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。2.對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10533305900號) |
來源
|
| 春本營造工程有限公司(代表人：羅宗浩) |
2016/3/15 |
3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533305900號) |
來源
|
| 吳昇峰（即浤勝企業社） |
2016/3/15 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字10533305400號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司（代表人：張正岳） |
2016/3/15 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款規定。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之行政大樓3樓施工架從事泥作作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之泥作工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10533305700號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司（代表人：張正岳） |
2016/3/15 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.受裁處人對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533305700號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司（代表人：張正岳） |
2016/3/15 |
3.營造安全衛生設施標準第135條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。3.受裁處人對於大樓屋頂樓梯模板支撐以可調鋼管支柱連接使用。(北市勞職字第10533305700號) |
來源
|
| 張榮春（即銘興工程行） |
2016/3/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533305702號) |
來源
|
| 正光陽營造廠有限公司（代表人：楊淑華） |
2016/3/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10535124100號) |
來源
|
| 豐佑營造股份有限公司（代表人：鄭聰雄） |
2016/3/16 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之開口從事施工架組拆作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10534714000號) |
來源
|
| 彭志展（即穩旺企業社） |
2016/3/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10534714002號) |
來源
|
| 天允營造有限公司（代表人：高金增） |
2016/3/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10534716900號) |
來源
|
| 復興營造股份有限公司（代表人：陳淑齡） |
2016/3/16 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。1.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之處所，從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人對於所僱之勞工於高度2公尺以上處所作業，以架設施工架或其他方式設置工作台。(北市勞職字10533290800號) |
來源
|
| 復興營造股份有限公司（代表人：陳淑齡） |
2016/3/16 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10533290800號) |
來源
|
| 程翔機電有限公司（代表人：葉瀚澤） |
2016/3/16 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。雇主對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字10533290802號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司(代表人：張正岳) |
2016/3/16 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10533369500號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司(代表人：張正岳) |
2016/3/16 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533369500號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司(代表人：張正岳) |
2016/3/16 |
3.營造安全衛生設施標準第71條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。3.從事露天開挖作業，其垂直開挖深度達1.5公尺以上，未設擋土支撐。(北市勞職字第10533369500號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司（代表人：張正岳） |
2016/3/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533330500號) |
來源
|
| 慶霖營造有限公司（代表人：吳新富） |
2016/3/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533330800號) |
來源
|
| 百盛營造股份有限公司（代表人：曾百賢） |
2016/3/16 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10533331200號) |
來源
|
| 百盛營造股份有限公司（代表人：曾百賢） |
2016/3/16 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533331200號) |
來源
|
| 銘倫營造股份有限公司（代表人：黃家豪） |
2016/3/16 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10533330700號) |
來源
|
| 銘倫營造股份有限公司（代表人：黃家豪） |
2016/3/16 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533330700號) |
來源
|
| 銘倫營造股份有限公司（代表人：黃家豪） |
2016/3/16 |
3.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。3.於工區使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10533330700號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司（代表人：歐來成） |
2016/3/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533331100號) |
來源
|
| 俠林國際藝術設計有限公司(代表人：林書民) |
2016/3/17 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實戴用合格之安全帽。(北市勞職字第10535140700號) |
來源
|
| 極光工程有限公司(代表人：陳漢陽) |
2016/3/17 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10535140702號) |
來源
|
| 久彰廣告有限公司（代表人：石守志） |
2016/3/18 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10533369100號) |
來源
|
| 華林營造股份有限公司（代表人：林世湖） |
2016/3/17 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10533383000號) |
來源
|
| 有程營造有限公司（代表人：陳秀雯） |
2016/3/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533382600號) |
來源
|
| 昶明營造股份有限公司（代表人：李宗霖） |
2016/3/18 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10533383300號) |
來源
|
| 松寶營造有限公司（代表人：黃世凱） |
2016/3/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10535142300號) |
來源
|
| 福呈營造股份有限公司(代表人：王逸) |
2016/3/17 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上從事作業等，勞工有遭受墜落危險之虞者，未「確實巡視」該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533383700號) |
來源
|
| 邱富澧（即品樺工程行） |
2016/3/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第6款。對於高度2公尺以上之開口部分從事拆架作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533383702號) |
來源
|
| 創建建築科技有限公司（代表人：李重萱） |
2016/3/21 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之外牆施工架從事施工架組立作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架組立工作場所，未依規定設置協議組織，並將承攬人納入協議組織運作，且未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10533369300號) |
來源
|
| 創建建築科技有限公司（代表人：李重萱） |
2016/3/21 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533369300號) |
來源
|
| 吉寅企業有限公司（代表人：賴建宏） |
2016/3/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事施工架組立作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533369302號) |
來源
|
| 正岳營造股份有限公司（代表人：莊傑麟） |
2016/3/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10536758300號) |
來源
|
| 承羿傳播有限公司（代表人：呂理旺） |
2016/3/21 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。雇主對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字10535139700號) |
來源
|
| 郭太平（即龍騰企業社） |
2016/3/21 |
1.職業安全衛生設施標準第90條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於起重機具之吊鉤或吊具未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。(北市勞職字10533383900號) |
來源
|
| 郭太平（即龍騰企業社） |
2016/3/21 |
2.職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。2.對於移動式起重機未設有過捲預防裝置，以防止吊鉤或吊具與吊架或捲揚胴接觸、碰撞。(北市勞職字10533383900號) |
來源
|
| 元力營造有限公司（代表人：孫榮德） |
2016/3/21 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實戴用合格之安全帽。(北市勞職字10533383600號) |
來源
|
| 鉅玖工程有限公司（代表人：黃智楊） |
2016/3/21 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字10533383602號) |
來源
|
| 鉅玖工程有限公司（代表人：黃智楊） |
2016/3/21 |
2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字10533383602號) |
來源
|
| 諾薇兒有限公司（代表人：劉永森） |
2016/3/22 |
1.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字10533596400號) |
來源
|
| 諾薇兒有限公司（代表人：劉永森） |
2016/3/22 |
2.職業安全衛生設施規則第92條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於起重機具之運轉，未於運轉時採取防止吊掛物通過人員上方及人員進入吊掛物下方之設備或措施。(北市勞職字10533596400號) |
來源
|
| 地樺營造事業股份有限公司（代表人：趙素堅） |
2016/3/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10533608500號) |
來源
|
| 煒盛廢水處理股份有限公司（代表人：張家豪） |
2016/3/22 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。1.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事清潔作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人對於使用之移動梯，採取防止滑溜或其他防止轉動之措施。(北市勞職字第10536751600號) |
來源
|
| 煒盛廢水處理股份有限公司（代表人：張家豪） |
2016/3/22 |
2.職業安全衛生設施規則第229條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於使用之移動梯，未採取防止滑溜或其他防止轉動之措施。(北市勞職字第10536751600號) |
來源
|
| 瀚杰科技有限公司（代表人：雷忠一） |
2016/3/22 |
職業安全衛生法第26條第2項。將設備安裝作業交付再承攬人承攬時，未於事前以書面告知有關從事設備安裝作業之工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。(北市勞職字第10536751602號) |
來源
|
| 鎧允工程有限公司（代表人：顏彩專） |
2016/3/22 |
職業安全衛生設施規則第229條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用之移動梯，未採取防止滑溜或其他防止轉動之措施。(北市勞職字第10536751604號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司（代表人：王人正） |
2016/3/22 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3、4款。對於承攬人所僱勞工從事模板作業有跌倒、滑倒等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人對於勞工工作場所之通道、地板、階梯，應保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷等之安全狀態，或採取必要之預防措施，且對於工作場所出入口、樓梯、通道、安全門、安全梯等應有適當之採光或照明，必要時並應視需要設置平常照明系統失效時使用之緊急照明系統；又對於承攬人從事之模板作業未指導及協助承攬人使作業勞工接受必要之安全衛生教育、訓練。(北市勞職字第10533383200號) |
來源
|
| 昆慶工程有限公司（代表人：陳宗龍） |
2016/3/22 |
1.職業安全衛生設施規則第21條暨職業安全衛生法第6條第1項第13款。1.對於勞工從事模板作業工作場所之通道、地板、階梯，未保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷等之安全狀態，或採取必要之預防措施。(北市勞職字第10533383202號) |
來源
|
| 昆慶工程有限公司（代表人：陳宗龍） |
2016/3/22 |
2.職業安全衛生設施規則第30條暨職業安全衛生法第6條第1項第14款。2.對勞工作業時，其工作場所出入口、樓梯、通道、安全門、安全梯等，未有適當之採光或照明，必要時設置平常照明系統失效時使用之緊急照明系統。(北市勞職字第10533383202號) |
來源
|
| 春旭營造工程股份有限公司（代表人：林沛珍） |
2016/3/22 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋、鋼材、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10536758100號) |
來源
|
| 東源營造工程股份有限公司(代表人：林欽銘) |
2016/3/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533608600號) |
來源
|
| 利晉工程股份有限公司(代表人：陳進財) |
2016/3/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533596300號) |
來源
|
| 辰豐營造股份有限公司(代表人：吳詠棠) |
2016/3/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533624700號) |
來源
|
| 王淑惠(即勤佳工程行) |
2016/3/22 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10533625000號) |
來源
|
| 禮驅工程有限公司（代表人：林禮驅） |
2016/3/22 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於僱用勞工於高度2公尺以上之從事物料整理作業有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(北市勞職字第10536769900號) |
來源
|
| 逢昌營造有限公司（代表人：鄭修宗） |
2016/3/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536770100號) |
來源
|
| 晉福營造有限公司（代表人：楊秋霞） |
2016/3/22 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之7樓樓板從事模板組立作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10533382800號) |
來源
|
| 晉福營造有限公司（代表人：楊秋霞） |
2016/3/22 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533382800號) |
來源
|
| 晉福營造有限公司（代表人：楊秋霞） |
2016/3/22 |
3.營造安全衛生設施標準第20條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。3.對於地下室取土口設置之護欄及外牆施工架，未設置腳趾板等構材。(北市勞職字第10533382800號) |
來源
|
| 基勢工程有限公司（代表人：簡志煌） |
2016/3/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533382802號) |
來源
|
| 正南電氣工程有限公司（代表人：楊德義） |
2016/3/22 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10533382804號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司（代表人：王人正） |
2016/3/23 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事安全支撐作業有墜落危險等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之安全支撐工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字10533624600號) |
來源
|
| 日光營造股份有限公司（代表人：王環） |
2016/3/23 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之從事綁鋼筋作業，未使勞工確實使用安全帶，使勞工有墜落危險之虞。(北市勞職字第10533639100號) |
來源
|
| 德春營造股份有限公司（代表人：張進益） |
2016/3/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10533624602號) |
來源
|
| 寶鉅營造股份有限公司（代表人：楊超宇） |
2016/3/23 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之屋頂水箱作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10533639500號) |
來源
|
| 寶鉅營造股份有限公司（代表人：楊超宇） |
2016/3/23 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533639500號) |
來源
|
| 瞬成吊車有限公司(代表人：楊凱宇) |
2016/3/23 |
職業安全衛生設施規則第238條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於工作場所有物體飛落之虞者，應設置防止物體飛落之設備，並供給安全帽等防護具，使勞工戴用。(北市勞職字第10536767500號) |
來源
|
| 尹書田醫療財團法人書田泌尿科眼科診所（代表人：蔡培斌） |
2016/03/25 |
1.辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第22條第5款。1.認可期間不符健檢辦法第4條第1項第3款規定，仍繼續辦理勞工體格及健康檢查業務。(北市勞職字第10531367500號) |
來源
|
| 尹書田醫療財團法人書田泌尿科眼科診所（代表人：蔡培斌） |
2016/03/25 |
2.辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第4條第2項暨同辦法第22條第4款。2.所聘醫師未經中央主管機關指定之課程訓練合格，即執行一般體格檢查。(北市勞職字第10531367500號) |
來源
|
| 陽明營造股份有限公司(代表人：黃龍泉) |
2016/3/25 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10533662600號) |
來源
|
| 國耀營造股份有限公司（代表人：楊宏章） |
2016/3/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533662300號) |
來源
|
| 松寶營造有限公司(代表人：黃世凱) |
2016/3/25 |
營造安全衛生設施標準第18條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工在屋頂上從事作業，因屋頂斜度、屋面性質或天侯等因素，致勞工有墜落、滾落之虞者，未採取適當安全措施，並於斜度大於34度或滑溜之屋頂作業者，未設置支承穩妥且寬度在40公分以上之適當工作臺及數量充分、安裝牢穩之適當梯子。(北市勞職字第10536786900號) |
來源
|
| 長鴻活力興業有限公司(代表人：劉怡妏) |
2016/3/25 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10533663000號) |
來源
|
| 肯林恩清潔股份有限公司（代表人：林建坡） |
2016/3/28 |
1.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於勞工於高度2公尺以上處所作業，勞工有墜落之虞者，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(北市勞職字第10531367800號) |
來源
|
| 肯林恩清潔股份有限公司（代表人：林建坡） |
2016/3/28 |
2.危險性機械及設備安全檢查規則第69條第1項第2款暨職業安全衛生法第16條第1項。2.變更構造吊籠吊臂時，未向檢查機構申請變更檢查合格即使勞工使用。(北市勞職字第10531367800號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司（代表人：呂西仁） |
2016/3/28 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字10533675900號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司（代表人：張正岳） |
2016/3/28 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未協議危險作業及安全衛生設施之協調管制，又對於承攬人所僱勞工於工地從事油漆作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之油漆工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人對於有車輛出入之工作場所，應依規定設置能使受警告者清晰獲知之交通號誌、標示。(北市勞職字10533639300號) |
來源
|
| 全值實業有限公司（代表人：黃靜文） |
2016/3/28 |
職業安全衛生設施規則第21條之1第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於勞工於有車輛出入、使用道路作業、鄰接道路作業或有導致交通事故之虞之工作場所，未依規定設置適當交通號誌、標示或柵欄。(北市勞職字10533639302號) |
來源
|
| 碧堂企業有限公司（代表人：張碧堂） |
2016/3/30 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533663203號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司（代表人：歐來成） |
2016/3/30 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3、4款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上從事鋼筋組立作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鋼筋組立工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網，又對於承攬人從事鋼筋組立作業，未指導協助承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練，致勞工發生墜落受傷住院職業災害。(北市勞職字第10533663200號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司（代表人：歐來成） |
2016/3/30 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533663200號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司（代表人：歐來成） |
2016/3/30 |
3.營造安全衛生設施標準第11條第1項第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。3.對於工作場所人員及車輛機械出入口，未確實管制出入人員。(北市勞職字第10533663200號) |
來源
|
| 好澄外牆美容股份有限公司（代表人：謝宗民） |
2016/3/30 |
職業安全衛生設施規則第225條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所進行外牆清潔作業，勞工使用繩索垂降進行高處作業，勞工有墜落之虞者，未設置足夠強度之安全母索。(北市勞職字10533662400號) |
來源
|
| 聯鋼營造工程股份有限公司（代表人：范陳柏） |
2016/3/30 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。1.與3次承攬人分別僱用勞工共同作業，對於3次承攬人所僱勞工於鋼構樓梯從事鋼構組配作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鋼構組配工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求3次承攬人保持不致使勞工跌倒、滑倒之安全狀態。(北市勞職字第10533675700號) |
來源
|
| 聯鋼營造工程股份有限公司（代表人：范陳柏） |
2016/3/30 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533675700號) |
來源
|
| 上德億工程有限公司（代表人：官哲良） |
2016/3/30 |
職業安全衛生設施規則第21條暨職業安全衛生法第6條第1項第13款。對於勞工工作場所之通道、地板、階梯，未保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷等之安全狀態，或採取必要之預防措施。(北市勞職字第10533675702號) |
來源
|
| 允榤室內裝修有限公司(代表人：鄧洪三) |
2016/3/31 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10533703200號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司（代表人：殷琪） |
2016/3/31 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536821400號) |
來源
|
| 辰豐營造股份有限公司（代表人：吳詠棠） |
2016/3/31 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533707100號) |
來源
|
| 順楊企業有限公司（代表人：林文筆） |
2016/3/31 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10533707102號) |
來源
|
| 菱光機械工業股份有限公司（代表人：倪道昇） |
2016/3/31 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事機械停車施工作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533707104號) |
來源
|
| 六福開發股份有限公司 |
2015/09/18 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第35條延長工作時間未依規定加給工資;勞工繼續工作四小時，未給予至少三十分鐘之休息(府勞動字第10435043900號) |
來源
|
| 財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會 |
2015/09/18 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第70條延長工作時間未依規定加給;工資正常工時超過法令規定;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;事業單位超過30人，未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(府勞動字第10435027000號) |
來源
|
| 劉兆鎧(即利市商行) |
2016/01/06 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字10440828500號) |
來源
|
| 朋廚有限公司 |
2016/01/12 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字10436347700號) |
來源
|
| 雅克運動行銷有限公司 |
2016/01/28 |
勞動基準法第24條勞動基準法;第30條第5項延長工作時間未依規定加給;工資未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字10439596200號) |
來源
|
| 台灣電力股份有限公司 |
2016/01/30 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字10531126100號) |
來源
|
| 光華巴士股份有限公司 |
2016/01/30 |
勞動基準法第59條第1項第1款;勞動基準法第59條第1項第2款工資未全額給付給勞工;勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償(北市勞動字10439641100號) |
來源
|
| 新新聞文化事業股份有限公司 |
2016/01/30 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字10439663100號) |
來源
|
| 明新工程股份有限公司 |
2016/02/02 |
勞動基準法第17條依勞動基準法第11條終止勞動契約，未於30天內給予資遣費(北市勞動字10439695700號) |
來源
|
| 臺北市立萬芳醫院-委託財團法人臺北醫學大學辦理 |
2016/02/15 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字10439661600號) |
來源
|
| 皇家電訊科技有限公司 |
2016/02/17 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字10439658400號) |
來源
|
| 三彥實業有限公司 |
2016/02/25 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字10509079000號) |
來源
|
| 威超保全股份有限公司 |
2016/03/02 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項工資未全額給付給勞工;正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字10531959800號) |
來源
|
| 騰普科技有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字10530229400號) |
來源
|
| 金品茶語股份有限公司 |
2016/03/08 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字10530323200號) |
來源
|
| 大春事業股份有限公司 |
2016/03/11 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第70條每七日中未有一日之休息作為例假;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;事業單位超過30人，未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字10531915200號) |
來源
|
| 傢齊精品瓷磚有限公司 |
2016/04/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530317300號) |
來源
|
| 訊聯生物科技股份有限公司 |
2016/04/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530321200號) |
來源
|
| 天協右汽車有限公司 |
2016/04/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530363700號) |
來源
|
| 精彩食譜股份有限公司 |
2016/04/01 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530356800號) |
來源
|
| 我們好好股份有限公司 |
2016/04/01 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條未依規定置備勞工出勤紀錄;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530351600號) |
來源
|
| 藝珂人事顧問股份有限公司 |
2016/04/01 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項每七日中未有一日之休息作為例假;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530346900號) |
來源
|
| 羅登光學有限公司 |
2016/04/01 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530332700號) |
來源
|
| 長和環保事業有限公司 |
2016/04/01 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530342800號) |
來源
|
| 國昀保全股份有限公司 |
2016/04/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530287500號) |
來源
|
| 光華巴士股份有限公司 |
2016/04/01 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10533232200號) |
來源
|
| 金色三麥餐飲股份有限公司 |
2016/04/06 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10533199500號) |
來源
|
| 貝克漢健康事業股份有限公司 |
2016/04/06 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項工資未全額給付給勞工;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530352500號) |
來源
|
| 東寧保全股份有限公司 |
2016/04/06 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項每七日中未有一日之休息作為例假;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530385700號) |
來源
|
| 台灣欣恆美股份有限公司 |
2016/04/06 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530290200號) |
來源
|
| 洪素月（即晶麒便當） |
2016/04/06 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530292500號) |
來源
|
| 碩廷企業有限公司 |
2016/04/06 |
勞動基準法第16條第3項雇主未依規定期間預告而終止契約或未給付預告期間之工資(北市勞動字第10530289400號) |
來源
|
| 葛洛莉美容國際有限公司 |
2016/04/06 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530292700號) |
來源
|
| 福克斯保全股份有限公司 |
2016/04/06 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(北市勞動字第10530301400號) |
來源
|
| 源吉兆庵股份有限公司 |
2016/04/06 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530302000號) |
來源
|
| 職事國際有限公司 |
2016/04/06 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530292800號) |
來源
|
| 麗翔股份有限公司 |
2016/04/06 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10530293000號) |
來源
|
| 黛安娜國際企業有限公司 |
2016/04/06 |
勞動基準法第37條;勞動基準法第38條依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10531508000號) |
來源
|
| 丸十國際企業有限公司 |
2016/04/06 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10530319200號) |
來源
|
| 汪錢登弟(即全家人牛排小吃店) |
2016/04/06 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530296000號) |
來源
|
| 中興大業巴士股份有限公司 |
2016/04/06 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530290100號) |
來源
|
| 南山人壽保險股份有限公司 |
2016/04/06 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10531500500號) |
來源
|
| 英商巴克萊銀行股份有限公司台北分公司 |
2016/04/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530347800號) |
來源
|
| 台灣勃肯股份有限公司 |
2016/04/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530318700號) |
來源
|
| 台灣三菱商事股份有限公司 |
2016/04/08 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10531514000號) |
來源
|
| 飛天數位科技有限公司 |
2016/04/08 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530356500號) |
來源
|
| 遠東航空股份有限公司 |
2016/04/08 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10531505100號) |
來源
|
| 優騰國際室內裝修設計有限公司 |
2016/04/08 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10531505600號) |
來源
|
| 香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司 |
2016/04/11 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10531809400號) |
來源
|
| 永安觀光事業股份有限公司 |
2016/04/11 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530348000號) |
來源
|
| 傅聖育（即景美阿里郎韓式料理） |
2016/04/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530326300號) |
來源
|
| 民生漾行股份有限公司 |
2016/04/11 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530319500號) |
來源
|
| 豪泰汽車客運股份有限公司 |
2016/04/12 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10531835900號) |
來源
|
| 財團法人中衛發展中心 |
2016/04/12 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10531812600號) |
來源
|
| 統聯汽車客運股份有限公司 |
2016/04/12 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10531838400號) |
來源
|
| 北智捷汽車股份有限公司 |
2016/04/12 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530356300號) |
來源
|
| 禮麗國際有限公司 |
2016/04/12 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530362900號) |
來源
|
| 宏觀視覺設計有限公司 |
2016/04/12 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530356900號) |
來源
|
| 瑟琳娜美容有限公司 |
2016/04/12 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530312800號) |
來源
|
| 麗儀服飾實業股份有限公司 |
2016/04/12 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530332900號) |
來源
|
| 凱越貿易有限公司 |
2016/04/12 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10530347500號) |
來源
|
| 歐艾斯公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2016/04/12 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10533366200號) |
來源
|
| 大福小客車租賃股份有限公司 |
2016/04/13 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530348300號) |
來源
|
| 錏洲娛樂機械有限公司 |
2016/04/13 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530311800號) |
來源
|
| 彩色世界國際有限公司 |
2016/04/13 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530339100號) |
來源
|
| 民間全民電視股份有限公司 |
2016/04/14 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第32條第1項未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10531973500號) |
來源
|
| 台南擔仔麵股份有限公司 |
2016/04/14 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條;勞動基準法第30條第1項每七日中未有一日之休息作為例假;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10533266300號) |
來源
|
| 禾寶醫療器材股份有限公司 |
2016/04/14 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10531527900號) |
來源
|
| 車麗屋汽車百貨股份有限公司 |
2016/04/14 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給;工資正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530332500號) |
來源
|
| 英莩留學服務股份有限公司 |
2016/04/14 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第70條延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;事業單位超過30人，未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10531527200號) |
來源
|
| 國立陽明大學 |
2016/04/15 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530365600號) |
來源
|
| 北都數位有線電視股份有限公司 |
2016/04/15 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530399700號) |
來源
|
| 瓦薩美式餐飲有限公司 |
2016/04/15 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530334300號) |
來源
|
| 美商視龍有限公司台灣分公司 |
2016/04/15 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530338700號) |
來源
|
| 春保食品股份有限公司 |
2016/04/15 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10531527100號) |
來源
|
| 台灣高速鐵路股份有限公司 |
2016/04/18 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第37條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10531533800號) |
來源
|
| 銓閎有限公司 |
2016/04/19 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10510715500號) |
來源
|
| 伯朗咖啡股份有限公司 |
2016/04/20 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530335300號) |
來源
|
| 尚通旅行社股份有限公司 |
2016/04/20 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530338800號) |
來源
|
| 綠廾院實業有限公司 |
2016/04/20 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530332800號) |
來源
|
| 張偉幸(即張偉幸建築師事務所) |
2016/04/20 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530333100號) |
來源
|
| 遠東航空股份有限公司 |
2016/04/21 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530404400號) |
來源
|
| 富威科技股份有限公司 |
2016/04/21 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530365700號) |
來源
|
| 高砂紡織股份有限公司 |
2016/04/21 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10530380400號) |
來源
|
| 熙尚公關顧問有限公司 |
2016/04/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10531955100號) |
來源
|
| 己愛眼鏡有限公司 |
2016/04/22 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530224000號) |
來源
|
| 夏商國際工程有限公司 |
2016/04/25 |
勞動基準法第59條第4款未按規定給予職業災害死亡補償(北市勞動字第10531924300號) |
來源
|
| 展業國際行銷股份有限公司 |
2016/04/26 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530396500號) |
來源
|
| 台灣施舒雅美容世界股份有限公司 |
2016/04/26 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10508161600號) |
來源
|
| 高樂餐飲事業股份有限公司 |
2016/04/26 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530335100號) |
來源
|
| 暢想數位有限公司 |
2016/04/26 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530366000號) |
來源
|
| 普威實業股份有限公司 |
2016/04/26 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530390500號) |
來源
|
| 亞洲時尚股份有限公司 |
2016/04/26 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10530381100號) |
來源
|
| 鳳彬企業有限公司 |
2016/04/26 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10530399200號) |
來源
|
| 冠?股份有限公司 |
2016/04/26 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第24條未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530382600號) |
來源
|
| 東遠國際有限公司 |
2016/04/26 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530404000號) |
來源
|
| 品華開發股份有限公司 |
2016/04/26 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530396600號) |
來源
|
| 香港商楷思培有限公司臺灣分公司 |
2016/04/26 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530415300號) |
來源
|
| 寀奕國際股份有限公司 |
2016/04/26 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530357300號) |
來源
|
| 優愛德股份有限公司 |
2016/04/26 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第70條工資未全額給付給勞工;延長勞工工作時間;未經工會或勞資會議同意未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;事業單位超過30人，未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10530363500號) |
來源
|
| 港記酥皇有限公司 |
2016/04/26 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530399900號) |
來源
|
| 柯經一(即中國青年救國團劍潭海外青年活動中心) |
2016/04/26 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10536050300號) |
來源
|
| 來多國際企業股份有限公司 |
2016/04/26 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530356600號) |
來源
|
| 大地假期旅行社有限公司 |
2016/04/26 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10533366300號) |
來源
|
| 高倪雪(即臺北市私立景安老人長期照顧中心養護型) |
2016/04/26 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530381400號) |
來源
|
| 原始碼智慧股份有限公司 |
2016/04/26 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10530349000號) |
來源
|
| 吳米加(即臺北市私立美安老人長期照顧中心養護型) |
2016/04/26 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530399800號) |
來源
|
| 趙穎涵(即台北溙小吃店) |
2016/04/26 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條正常工時超過法令規定;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530385300號) |
來源
|
| 陳妍名(即好遞食美食坊) |
2016/04/26 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530390700號) |
來源
|
| 曜美國際美業有限公司 |
2016/04/26 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530335500號) |
來源
|
| 咖碼股份有限公司 |
2016/04/27 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530397100號) |
來源
|
| 匯僑室內裝修設計有限公司 |
2016/04/27 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530404600號) |
來源
|
| 游雯淇(即米騰造型工作室) |
2016/04/27 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530386600號) |
來源
|
| 豐晨貿易股份有限公司 |
2016/04/27 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530380100號) |
來源
|
| 森那美起亞汽車股份有限公司 |
2016/04/27 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530381900號) |
來源
|
| 白色階梯攝影有限公司 |
2016/04/27 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530398900號) |
來源
|
| 香港商雅虎資訊股份有限公司台灣分公司 |
2016/04/27 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530415000號) |
來源
|
| 鍾和春(即涵漾工作室) |
2016/04/27 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10531572200號) |
來源
|
| 威星國際有限公司 |
2016/04/27 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530382000號) |
來源
|
| 優購愛馬機車精品股份有限公司 |
2016/04/27 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條;勞動基準法第30條第6項工資未全額給付給勞工;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10530380600號) |
來源
|
| 興煒貿易有限公司 |
2016/04/27 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10530404200號) |
來源
|
| 張瑜美(即長榮中醫診所) |
2016/04/27 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530372000號) |
來源
|
| 荷蘭商?拉股份有限公司台灣分公司 |
2016/04/27 |
勞動基準法第35條;勞動基準法第37條勞工繼續工作四小時，未給予至少三十分鐘之休息;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530390200號) |
來源
|
| 國裕開發股份有限公司 |
2016/04/27 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530396100號) |
來源
|
| 饗賓餐旅事業股份有限公司 |
2016/04/27 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項正常工時超過法令規定;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10533199400號) |
來源
|
| 興富發建設股份有限公司 |
2016/04/27 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530352600號) |
來源
|
| 京華世界鑽石股份有限公司 |
2016/04/27 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530363800號) |
來源
|
| 宇加有限公司 |
2016/04/27 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條正常工時超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530399000號) |
來源
|
| 喜上攝影有限公司 |
2016/04/27 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530386500號) |
來源
|
| 怡盛公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2016/04/27 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530357000號) |
來源
|
| 北門旅社有限公司 |
2016/04/28 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530352400號) |
來源
|
| 台北濱江有限公司 |
2016/04/28 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530365800號) |
來源
|
| 普鴻資訊股份有限公司 |
2016/04/28 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530385900號) |
來源
|
| 羅致逸(即羅致逸建築師事務所) |
2016/04/28 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530418300號) |
來源
|
| 太平洋野菜工房科技股份有限公司 |
2016/04/28 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530386300號) |
來源
|
| 博威文具企業有限公司 |
2016/04/28 |
勞動基準法第37條;勞動基準法第38條依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10533345500號) |
來源
|
| 和碩聯合科技股份有限公司 |
2016/04/28 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530380000號) |
來源
|
| 萬誠科技股份有限公司 |
2016/04/28 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10531571500號) |
來源
|
| 潘俊榮(即水手清潔用品材料行) |
2016/04/29 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10508111100號) |
來源
|
| 財團法人生命傳播文化志業基金會 |
2016/04/29 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530412200號) |
來源
|
| 凱基證券股份有限公司 |
2016/04/29 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530348200號) |
來源
|
| 勤展數位科技有限公司（代表人：陳榮勤） |
2016/01/21 |
職業安全衛生法第37條第2項第1款。受裁處人對於從事送風機測試作業之勞工，未設置預防感電危害之設施且未提供絕緣防護具，致所僱勞工發生感電致死職業災害。(北市勞職字第10439524002號) |
來源
|
| 雅特美有限公司（代表人：白力夫） |
2016/02/03 |
職業安全衛生法第37條第2項第3款。勞動場所發生罹災人數在1人以上，且需住院治療之職業災害，未於8小時內通報勞動檢查機構。(北市勞職字第10533154500號) |
來源
|
| 泰業營造股份有限公司(代表人：蔡文俊) |
2016/05/03 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋、鋼材、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10536977400號) |
來源
|
| 爐良俊（即大恩實業社） |
2016/05/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10534118100號) |
來源
|
| 友聯建築股份有限公司(代表人：劉吉森) |
2016/05/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10534118000號) |
來源
|
| 元智光電科技股份有限公司(代表人：李國銘) |
2016/05/04 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之移動梯從事招牌吊掛作業，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10534118700號) |
來源
|
| 黃祈霖（即共進起重工程行） |
2016/05/04 |
職業安全衛生法第16條第1項。使用未再經檢查合格之危險性機械從事吊掛作業。(北市勞職字第10534118600號) |
來源
|
| 鴻祥工程股份有限公司(代表人：林添厚) |
2016/05/04 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10534118900號) |
來源
|
| 悅電通信工程有限公司(代表人：高梅南) |
2016/05/04 |
1.職業安全衛生設施規則第29條之2暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.使勞工於局限空間作業，有危害勞工之虞，未於作業場所入口顯而易見處所公告「作業有可能引起缺氧等危害時，應經許可始得進入之重要性」、「進入該場所時應採取之措施」、「事故發生時之緊急聯絡方式」、「現場監視人員姓名」、「其他作業安全應注意事項」等注意事項，使作業勞工周知。(北市勞職字第10534118300號) |
來源
|
| 悅電通信工程有限公司(代表人：高梅南) |
2016/05/04 |
2.職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款規定。2.對於起重機具之吊鉤或吊具，未設置防止與吊架或捲揚胴接觸、碰撞，應有至少保持0.25公尺距離之過捲預防裝置。(北市勞職字第10534118300號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司(代表人：葉正滉) |
2016/05/04 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.與分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依使勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10536109800號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司(代表人：葉正滉) |
2016/05/04 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10536109800號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司(代表人：葉正滉) |
2016/05/04 |
3.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。3.對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10536109800號) |
來源
|
| 徐淑美(即正哲水電工程行) |
2016/05/04 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。僱用勞工進入營繕場所從事作業，對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10536109802號) |
來源
|
| 育友企業有限公司(代表人：蕭春英) |
2016/05/04 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。僱用勞工進入營繕場所從事作業，對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10536109804號) |
來源
|
| 毅國營造有限公司(代表人：鄭慶韋) |
2016/05/04 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高度2公尺以上之屋頂從事漏水檢視作業，未使勞工確實使用安全帶、安全帽，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10536975800號) |
來源
|
| 上承營造股份有限公司(代表人：陳孝杰) |
2016/05/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10534118401號) |
來源
|
| 山發營造股份有限公司(代表人：鄭茂成) |
2016/05/04 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之地下1樓從事模板組立作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10534133900號) |
來源
|
| 山發營造股份有限公司(代表人：鄭茂成) |
2016/05/04 |
2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10534133900號) |
來源
|
| 廷維工程有限公司(代表人：鄭正忠) |
2016/05/04 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事模板組立作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10534133902號) |
來源
|
| 廷維工程有限公司(代表人：鄭正忠) |
2016/05/04 |
2.營造安全衛生設施標準第133條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於模板支撐組配、拆除作業，未指定模板支撐作業主管於作業現場決定工作方法，指揮勞工作業。(北市勞職字第10534133902號) |
來源
|
| 力佑國際營造有限公司(代表人：賴立娟) |
2016/05/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10534133600號) |
來源
|
| 東源營造工程股份有限公司(代表人：林欽銘) |
2016/05/05 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之外牆施工架從事石材作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之石材工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10534134000號) |
來源
|
| 東源營造工程股份有限公司(代表人：林欽銘) |
2016/05/05 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.受裁處人對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10534134000號) |
來源
|
| 長遠石業股份有限公司(代表人：張綺蓉) |
2016/05/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事石材作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10534134002號) |
來源
|
| 暘昌營造股份有限公司(代表人：王旭司) |
2016/05/05 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10534133700號) |
來源
|
| 暘昌營造股份有限公司(代表人：王旭司) |
2016/05/05 |
2.職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用。(北市勞職字第10534133700號) |
來源
|
| 六大營造股份有限公司(代表人：高國安) |
2016/05/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未依規定將再承攬人納入協議組織運作，且未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實戴用合格之安全帽。(北市勞職字第10534133400號) |
來源
|
| 開誠工程股份有限公司(代表人：張敏郎) |
2016/05/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10534133300號) |
來源
|
| 建耀實業有限公司(代表人：丁諒發) |
2016/05/05 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10534133402號) |
來源
|
| 力泰瓦斯設備工程股份有限公司(代表人：陳金城) |
2016/05/05 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10534118500號) |
來源
|
| 輝達營造有限公司(代表人：洪文霖) |
2016/05/05 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之施工架場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10534118200號) |
來源
|
| 翔益營造有限公司(代表人：楊美娟) |
2016/05/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10537007000號) |
來源
|
| 吳俊德（即一弘廣告企業社) |
2016/05/05 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之屋頂從事鐵架焊接作業，有遭受墜落危險之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10534134600號) |
來源
|
| 金源營造股份有限公司(代表人：洪敏夫) |
2016/05/05 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10534134700號) |
來源
|
| 倢立工程有限公司(代表人：張峰瑋) |
2016/05/05 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10536997100號) |
來源
|
| 嘉昇昌實業有限公司(代表人：張維) |
2016/05/05 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10536995600號) |
來源
|
| 金弘承營造股份有限公司(代表人：張振飛) |
2016/05/09 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10534134500號) |
來源
|
| 金弘承營造股份有限公司(代表人：張振飛) |
2016/05/09 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10534134500號) |
來源
|
| 旭怡實業股份有限公司(代表人：林鼎盛) |
2016/05/09 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。僱用勞工進入營繕場所從事作業，對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10534134502號) |
來源
|
| 聯懿金屬股份有限公司(代表人：張鴻聯) |
2016/05/09 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。僱用勞工進入營繕場所從事作業，對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10534134504號) |
來源
|
| 正芳水電工程股份有限公司(代表人：蔡秀珠) |
2016/05/09 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10534134506號) |
來源
|
| 加固營造有限公司(代表人：李正義) |
2016/05/09 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款規定。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上安全支撐從事連續壁作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶及安全帽。(北市勞職字第10535169000號) |
來源
|
| 加固營造有限公司(代表人：李正義) |
2016/05/09 |
2.營造安全衛生設施標準第5條。2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10535169000號) |
來源
|
| 勇裕營造股份有限公司(代表人：陳慧真) |
2016/05/09 |
違反職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上安全支撐從事拆除第3層安全支撐作業，有遭受墜落危險之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10535169002號) |
來源
|
| 勤實佳營造股份有限公司(代表人：林敏弘) |
2016/05/09 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10535170400號) |
來源
|
| 品興營造股份有限公司(代表人：廖文山) |
2016/05/09 |
職業安全衛生設施規則第238條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於工作場所有物體飛落之虞者，未確實設置防止物體飛落之設備。(北市勞職字第10535169500號) |
來源
|
| 元洲營造工程股份有限公司(代表人：陳森田) |
2016/05/09 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10535169400號) |
來源
|
| 元洲營造工程股份有限公司(代表人：陳森田) |
2016/05/09 |
2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10535169400號) |
來源
|
| 立得營造工程有限公司(代表人：陳黃金菊) |
2016/05/09 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10535169200號) |
來源
|
| 仲瑩室內裝修有限公司(代表人：劉振仲) |
2016/05/10 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之施工架場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10535168900號) |
來源
|
| 仲瑩室內裝修有限公司(代表人：劉振仲) |
2016/05/10 |
2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10535168900號) |
來源
|
| 仲瑩室內裝修有限公司(代表人：劉振仲) |
2016/05/10 |
3.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。3.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10535168900號) |
來源
|
| 緯豐營造股份有限公司(代表人：陳志堅) |
2016/05/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537016600號) |
來源
|
| 仁仁營造有限公司(代表人：陳春發) |
2016/05/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10535169300號) |
來源
|
| 郁東營造有限公司(代表人：張明德) |
2016/05/09 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實戴用合格之安全帽。(北市勞職字第10534151600號) |
來源
|
| 尚盈實業行(代表人：傅詩娟) |
2016/05/09 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10534151602號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司(代表人：張正岳) |
2016/05/09 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實戴用合格之安全帽。(北市勞職字第10535170200號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司(代表人：張正岳) |
2016/05/09 |
2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10535170200號) |
來源
|
| 龍全工程有限公司(代表人：陳進萬) |
2016/05/09 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10535170202號) |
來源
|
| 林存讓 |
2016/05/09 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事裝修作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10535168500號) |
來源
|
| 璞承營造股份有限公司(代表人：李宗慶) |
2016/05/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533814200號) |
來源
|
| 嘉盛營造有限公司(代表人：連瑞祥) |
2016/05/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533814000號) |
來源
|
| 中華電信股份有限公司台灣北區電信分公司(代表人：鄭閔卿) |
2016/05/12 |
職業安全衛生設施規則第29條之2暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。使勞工於局限空間從事作業，未於作業場所入口顯而易見處所公告作業有可能引起缺氧等危害注意事項，使作業勞工周知。(北市勞職字第10533796200號) |
來源
|
| 樹盛營造股份有限公司(代表人：莊春農) |
2016/05/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533813800號) |
來源
|
| 悅電通信工程有限公司(代表人：高梅南) |
2016/05/12 |
缺氧症預防規則第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。僱用勞工於坑井、人孔從事光纖布設之缺氧危險作業，未予適當換氣，以保持作業場所空氣中氧氣濃度在百分之十八以上。(北市勞職字第10533814800號) |
來源
|
| 春原營造股份有限公司(代表人：蔡常義) |
2016/05/12 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之施工架從事施工架組立作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架組立工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10533814400號) |
來源
|
| 龍昌興有限公司(代表人：魏志達) |
2016/05/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事組架作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533814402號) |
來源
|
| 文暉營造事業有限公司(代表人：吳東倪) |
2016/05/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533826200號) |
來源
|
| 福清營造股份有限公司(代表人：黃大欉) |
2016/05/12 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.對於所僱勞工於高度2公尺以上具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架組立工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10533807200號) |
來源
|
| 福清營造股份有限公司(代表人：黃大欉) |
2016/05/12 |
2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之直通梯施工架及屋頂層施工架作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10533807200號) |
來源
|
| 福清營造股份有限公司(代表人：黃大欉) |
2016/05/12 |
3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。3.對於高度2公尺以上開口處從事營建施工管理作業，未設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533807200號) |
來源
|
| 王工南營造有限公司(代表人：陳得守) |
2016/05/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533825800號) |
來源
|
| 亞東營造股份有限公司(代表人：鄒政儒) |
2016/05/12 |
缺氧症預防規則第5條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。使勞工從事缺氧危險作業時，未予適當換氣，以保持該作業場所空氣中氧氣濃度在百分之十八以上。(北市勞職字第10533814900號) |
來源
|
| 巨勳廣告工程有限公司(代表人：林淑芬) |
2016/05/12 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。利用移動式起重機搭乘設備搭載勞工於2公尺以上高處作業時，未使勞工使用安全帶及安全帽。(北市勞職字第10533813700號) |
來源
|
| 賴泱伊(即大佳玻璃工程行) |
2016/05/12 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之外牆施工架從事玻璃組裝作業，有遭受墜落危險之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10533807202號) |
來源
|
| 復興營造股份有限公司(代表人：陳淑齡) |
2016/05/12 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款規定。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上外牆施工架從事施工架拆除作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架拆除工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10533826000號) |
來源
|
| 復興營造股份有限公司(代表人：陳淑齡) |
2016/05/12 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533826000號) |
來源
|
| 金豪翌開發有限公司(代表人：楊廷泓) |
2016/05/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事施工架拆除作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533826002號) |
來源
|
| 復興營造股份有限公司(代表人：陳淑齡) |
2016/05/13 |
營造安全衛生設施標準第40條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度5公尺以上外牆施工架之構築及拆除，未事先就預期施工時之最大荷重，依結構力學原理妥為設計，置備施工圖說，並指派所僱之專任工程人員簽章確認強度計算書及施工圖說。(北市勞職字第10533826100號) |
來源
|
| 威毅營造股份有限公司(代表人：陸永富) |
2016/05/12 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事水溝作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之連續壁工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10533814700號) |
來源
|
| 寬成營造有限公司(代表人：周志哲) |
2016/05/12 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10533814702號) |
來源
|
| 陽昇營造有限公司(代表人：蔡偉明) |
2016/05/12 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工從事泥作作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之泥作工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10535169900號) |
來源
|
| 陽昇營造有限公司(代表人：蔡偉明) |
2016/05/12 |
2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之作業場所，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10535169900號) |
來源
|
| 陽昇營造有限公司(代表人：蔡偉明) |
2016/05/12 |
3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定。3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墬落危險之虞。(北市勞職字第10535169900號) |
來源
|
| 朝偉工程有限公司(代表人：張金口) |
2016/05/12 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。僱用勞工進入營繕場所從事作業，對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10535169902號) |
來源
|
| 明泉水電工程有限公司(代表人：林松吉) |
2016/05/16 |
缺氧症預防規則第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。使勞工於坑井、人孔從事抽水、油漆、出土等缺氧危險作業時，未予適當換氣，以保持該作業場所空氣中氧氣濃度在百分之十八以上。(北市勞職字第10533814500號) |
來源
|
| 富森營造工程有限公司(代表人：李傳昌) |
2016/05/16 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533813900號) |
來源
|
| 富森營造工程有限公司(代表人：李傳昌) |
2016/05/16 |
2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10533813900號) |
來源
|
| 亞億營造股份有限公司(代表人：游景美) |
2016/05/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10534259600號) |
來源
|
| 陽明山瓦斯股份有限公司(代表人：劉欽標) |
2016/05/16 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.對於承攬人所僱勞工於具有可燃性氣體爆炸危險之瓦斯漏氣搶修作業，勞工有爆炸性或發火性等物質引起之危害之虞者，未依規定設協議組織，且未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於勞工作業場所有可燃性氣體而有爆炸、火災之虞者，氣體之濃度達爆炸下限值之百分之三十以上時，應即刻使勞工退避至安全場所，並加強通風；亦未要求承攬人於作業場所中原有之電線、煤氣事業管線等，如有妨礙工程施工安全者，應確實掌握狀況予以妥善處理。(北市勞職字第10537037700號) |
來源
|
| 陽明山瓦斯股份有限公司(代表人：劉欽標) |
2016/05/16 |
2.職業安全衛生設施規則第177條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第2、3款。2.對於勞工作業場所有可燃性氣體而有爆炸、火災之虞者，氣體之濃度達爆炸下限值之百分之三十以上時，未即刻使勞工退避至安全場所，且未加強通風。(北市勞職字第10537037700號) |
來源
|
| 陽明山瓦斯股份有限公司(代表人：劉欽標) |
2016/05/16 |
3.營造安全衛生設施標準第9條暨職業安全衛生法第6條第1項第2、3款。3.對於勞工作業場所中原有之電線、煤氣事業管線等，如有妨礙工程施工安全者，未確實掌握狀況予以妥善處理。(北市勞職字第10537037700號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司(代表人：林桂中) |
2016/05/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533844000號) |
來源
|
| 陳志忠 |
2016/05/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞(北市勞職字第10533843800號) |
來源
|
| 廣聯營造有限公司(代表人：何耀忠) |
2016/05/17 |
1.職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.以合梯當作二工作面之上下設備使用。(北市勞職字第10535346900號) |
來源
|
| 廣聯營造有限公司(代表人：何耀忠) |
2016/05/17 |
2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10535346900號) |
來源
|
| 新光三越百貨股份有限公司(代表人：吳東興) |
2016/05/17 |
職業安全衛生設施規則第324條之5暨職業安全衛生法第6條第2項第4款。對於連續站立作業之勞工，未設置適當之坐具，以供休息時使用。(北市勞職字第10533826300號) |
來源
|
| 升皇營造有限公司(代表人：吳滄敏) |
2016/05/17 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。1.以其事業之全部或一部分交付承攬人承攬時，未於事前告知承攬人有關其高壓電線路查驗作業之工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。(北市勞職字第10537056000號) |
來源
|
| 升皇營造有限公司(代表人：吳滄敏) |
2016/05/17 |
2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。2.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於高壓電線路查驗作業有感電等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之水電工作場所，未協議高壓電活線危險作業管制，未依規定「確實巡視」亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人不得使勞工之身體或其使用中之工具、材料等導電體接觸或接近有使勞工感電之虞之電路或帶電體，及對於高壓以上之活線作業及活線接近作業，應將作業期間、作業內容、作業之電路及接近於此電路之其他電路系統，告知作業之勞工，並應指定監督人員負責指揮，致再承攬人所僱勞工發生感電受傷住院職業災害。(北市勞職字第10537056000號) |
來源
|
| 企立股份有限公司(代表人：周延?) |
2016/05/17 |
職業安全衛生法第26條第2項。就其承攬事業之全部或一部分交付再承攬人再承攬時，未於事前告知再承攬人有關其高壓電線路查驗作業之工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。(北市勞職字第10537056002號) |
來源
|
| 開創營造工程有限公司(代表人：李振民) |
2016/05/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10534270200號) |
來源
|
| 新憶營造有限公司(代表人：謝天養) |
2016/05/18 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533844200號) |
來源
|
| 新憶營造有限公司(代表人：謝天養) |
2016/05/18 |
2.職業安全衛生設施規則第229條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.使用未符合規定之移動梯。(北市勞職字第10533844200號) |
來源
|
| 中河營造有限公司(代表人：高昌倫) |
2016/05/18 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事輕隔間作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之輕隔間工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人禁止勞工站立於合梯頂板作業。(北市勞職字第10533844100號) |
來源
|
| 中河營造有限公司(代表人：高昌倫) |
2016/05/18 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533844100號) |
來源
|
| 天下工程股份有限公司(代表人：姜建仲) |
2016/05/18 |
職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。未禁止勞工站立於合梯頂板作業。(北市勞職字第10533844102號) |
來源
|
| 林依依（即高第廣告企業社） |
2016/05/18 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10533843900號) |
來源
|
| 林世品(即品創廣告社) |
2016/05/18 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高度2公尺以上之移動梯從事作業，未使勞工確實使用安全帶、安全帽，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10534270100號) |
來源
|
| 宸采創意有限公司(代表人：陳采絨) |
2016/05/19 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高度2公尺以上之高處作業以移動式起重機之搭乘設備搭載勞工從事廣告搭設作業，有遭受墜落危險之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10534275900號) |
來源
|
| 大佑祥開發事業股份有限公司(代表人：黃偉勵) |
2016/05/19 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(北市勞職字第10534275600號) |
來源
|
| 鐿明企業股份有限公司(代表人：黃亞蕾) |
2016/05/19 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10534275602號) |
來源
|
| 磐實開發工程股份有限公司(代表人：曹育瑋) |
2016/05/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10534275800號) |
來源
|
| 總品工程有限公司(代表人：侯淑蘭) |
2016/05/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10534286100號) |
來源
|
| 建昇起重有限公司(代表人：吳清水) |
2016/05/20 |
1.職業安全衛生設施規則第238條暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於使用移動式起重機從事吊裝作業有物體飛落之虞，未設置防止物體飛落之設備，並供給安全帽等防護具，使勞工戴用。(北市勞職字第10541093700號) |
來源
|
| 建昇起重有限公司(代表人：吳清水) |
2016/05/20 |
2.起重升降機具安全規則第35條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。2.使勞工以移動式起重機吊升勞工高處作業。(北市勞職字第10541093700號) |
來源
|
| 興陽工程股份有限公司(代表人：高陳敬) |
2016/05/23 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10534275500號) |
來源
|
| 興陽工程股份有限公司(代表人：高陳敬) |
2016/05/23 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10534275500號) |
來源
|
| 登煌營造有限公司(代表人：柯順發) |
2016/05/23 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上從事作業，勞工有墜落之虞，未確實使用安全帶及安全帽。(北市勞職字第10534285700號) |
來源
|
| 新源營造股份有限公司(代表人：楊國棟) |
2016/05/20 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10534285900號) |
來源
|
| 新源營造股份有限公司(代表人：楊國棟) |
2016/05/20 |
2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10534285900號) |
來源
|
| 嘉洋營造有限公司(代表人：陳顥) |
2016/05/20 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10534286000號) |
來源
|
| 四季芳明室內裝修設計有限公司(代表人：蔡錦明) |
2016/05/23 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10535546300號) |
來源
|
| 睿展工程有限公司(代表人：羅嘉琪) |
2016/05/24 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之高處從事變更吊籠位置作業時，有遭受墜落危險之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10535546200號) |
來源
|
| 裕昌營造股份有限公司(代表人：陳佳傳) |
2016/05/24 |
職業安全衛生設施規則第229條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工使用之移動梯梯柱間寬度未達30公分以上。(北市勞職字第10541104400號) |
來源
|
| 大同股份有限公司(代表人：林蔚山) |
2016/05/24 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之發井臺區從事模板作業，勞工有墜落之虞，未確實使用安全帶。(北市勞職字第10541096700號) |
來源
|
| 安閎金屬工程股份有限公司(代表人：蔡麗雀) |
2016/05/24 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10535545900號) |
來源
|
| 財昱工程有限公司(代表人：簡金昌) |
2016/05/24 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10535545902號) |
來源
|
| 翔聯企業股份有限公司(代表人：林富商) |
2016/05/24 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10535545904號) |
來源
|
| 當代營造有限公司(代表人：王子豪) |
2016/05/25 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10541117800號) |
來源
|
| 昇邦營造股份有限公司(代表人：陳君毅) |
2016/05/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533979900號) |
來源
|
| 欣旺營造有限公司(代表人：陳碧秀) |
2016/05/25 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10535572900號) |
來源
|
| 李宗興(即順興工程行) |
2016/05/25 |
營造安全衛生設施標準第135條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於可調鋼管支撐於調整高度時，未以制式之金屬附屬配件為之。(北市勞職字第10535572902號) |
來源
|
| 印特設計有限公司(代表人：李政華) |
2016/05/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533980600號) |
來源
|
| 宏震營造事業股份有限公司(代表人：藍平政) |
2016/05/25 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(北市勞職字第10533979700號) |
來源
|
| 東洋工程有限公司(代表人：蘇清露) |
2016/05/25 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10533979702號) |
來源
|
| 旭鋒瓦斯管路工程行(代表人：黃育樺) |
2016/05/25 |
1.職業安全衛生設施規則第177條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第2、3款。1.對於勞工作業場所有可燃性氣體而有爆炸、火災之虞者，氣體之濃度達爆炸下限值之百分之三十以上時，未即刻使勞工退避至安全場所，且未加強通風。(北市勞職字第10541115000號) |
來源
|
| 旭鋒瓦斯管路工程行(代表人：黃育樺) |
2016/05/25 |
2.營造安全衛生設施標準第9條暨職業安全衛生法第6條第1項第2、3款。2.對於勞工作業場所中原有之電線、煤氣事業管線等，如有妨礙工程施工安全者，未確實掌握狀況予以妥善處理。(北市勞職字第10541115000號) |
來源
|
| 北昌營造股份有限公司(代表人：陳嘉根) |
2016/05/25 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人對於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網，且設置使勞工安全上下之設備，致再承攬人所僱勞工發生墜落受傷住院職業災害。(北市勞職字第10535573000號) |
來源
|
| 北昌營造股份有限公司(代表人：陳嘉根) |
2016/05/25 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10535573000號) |
來源
|
| 北昌營造股份有限公司(代表人：陳嘉根) |
2016/05/25 |
3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。3.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10535573000號) |
來源
|
| 陳義廣 |
2016/05/25 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事模板作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10535573002號) |
來源
|
| 陳義廣 |
2016/05/25 |
2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10535573002號) |
來源
|
| 威毅營造股份有限公司(代表人：陸永富) |
2016/05/26 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10533980000號) |
來源
|
| 金煌營造有限公司(代表人：謝宏富) |
2016/05/25 |
職業安全衛生設施規則第92條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。使用移動式起重機從事吊掛作業時，未有防止人員通過吊掛物下方之設備或措施。(北市勞職字第10535573200號) |
來源
|
| 同順營造工程股份有限公司(代表人：林俊賢) |
2016/05/27 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地外牆施工架從事玻璃安裝作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之玻璃安裝工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄或安全網並使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10533989900號) |
來源
|
| 同順營造工程股份有限公司(代表人：林俊賢) |
2016/05/27 |
2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之外牆施工架從事營建施工管理作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10533989900號) |
來源
|
| 同順營造工程股份有限公司(代表人：林俊賢) |
2016/05/27 |
3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533989900號) |
來源
|
| 志悅玻璃有限公司(代表人：陳志雄) |
2016/05/27 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事玻璃作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533989902號) |
來源
|
| 志悅玻璃有限公司(代表人：陳志雄) |
2016/05/27 |
2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10533989902號) |
來源
|
| 力翔物流有限公司(代表人：鄧力中) |
2016/05/27 |
職業安全衛生設施規則第90條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於起重機具之吊鉤或吊具未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。(北市勞職字第10533989302號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司(代表人：殷琪) |
2016/05/27 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。1.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於工地從事鋼筋吊掛作業有物體飛落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鋼筋吊掛工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人對於起重機具之吊鉤或吊具應有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。(北市勞職字第10533989300號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司(代表人：殷琪) |
2016/05/27 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對勞工於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533989300號) |
來源
|
| 仲瑩室內裝修有限公司(代表人：劉振仲) |
2016/05/27 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於在高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。 2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533990600號) |
來源
|
| 頂級營造有限公司(代表人：黃霈琝) |
2016/05/27 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10533990500號) |
來源
|
| 銘台營造工程有限公司(代表人：吳秋霞) |
2016/05/30 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事泥作作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之泥作工作場所，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10533980400號) |
來源
|
| 銘台營造工程有限公司(代表人：吳秋霞) |
2016/05/30 |
2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533980400號) |
來源
|
| 璨鋒陞企業有限公司(代表人：蔡瀗毅) |
2016/05/27 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之從事鋁板更換作業，勞工有墜落之虞，未使勞工使用安全帶及安全帽。(北市勞職字第10533989100號) |
來源
|
| 晨智室內裝修設計有限公司(代表人：陳月珠) |
2016/05/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533990000號) |
來源
|
| 百建營造有限公司(代表人：鄭坤木) |
2016/05/27 |
1.營造安全衛生設施標準第20條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於設置之護欄，上欄杆高度未達90公分以上，且未依規定設置中間欄杆或等效設備、腳趾板及杆柱等構材。(北市勞職字第10533990200號) |
來源
|
| 百建營造有限公司(代表人：鄭坤木) |
2016/05/27 |
2.職業安全衛生設施規則第229條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2.對於使用之移動梯，未採取防止滑溜或其他防止轉動之措施。(北市勞職字第10533990200號) |
來源
|
| 建昇起重有限公司(代表人：吳清水) |
2016/05/27 |
起重升降機具安全規則第38條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。利用移動式起重機吊掛搭乘設備進行作業，其使用之搭乘設備未經中央主管機關認可之專業機構簽認。(北市勞職字第10533990400號) |
來源
|
| 北昌營造股份有限公司(代表人：陳嘉根) |
2016/05/30 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10536349600號) |
來源
|
| 百宏工程有限公司(代表人：林俊宏) |
2016/05/30 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10536349602號) |
來源
|
| 大唐江山景觀開發有限公司(代表人：邱玉慧) |
2016/05/30 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10536349604號) |
來源
|
| ?方室內裝修設計工程有限公司(代表人：李斐琇) |
2016/05/30 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10536349606號) |
來源
|
| 吳宥瑩（即花築景觀設計工程行） |
2016/05/27 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10533990402號) |
來源
|
| 助群營造股份有限公司(代表人：黃彤焱) |
2016/05/27 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10533990700號) |
來源
|
| 助群營造股份有限公司(代表人：黃彤焱) |
2016/05/27 |
2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。2.對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10533990700號) |
來源
|
| 金宏營造股份有限公司(代表人：陳順良) |
2016/05/27 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實戴用合格之安全帽。(北市勞職字第10536349000號) |
來源
|
| 賴辛科（即興科工程行） |
2016/05/27 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10536349002號) |
來源
|
| 勝弘室內裝修工程有限公司(代表人：李勝輝) |
2016/05/30 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。受裁處人與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工於工地2樓從事木作作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之輕隔間工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10533989600號) |
來源
|
| 歐世泙 |
2016/05/30 |
違反營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。僱用勞工進入營繕場所從事作業，對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10533989602號) |
來源
|
| 林進福 |
2016/05/30 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。僱用勞工進入營繕場所從事作業，對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10533989604號) |
來源
|
| 吳漢奇 |
2016/05/30 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。僱用勞工進入營繕場所從事作業，對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10533989606號) |
來源
|
| 欣旺營造有限公司(代表人：陳碧秀) |
2016/05/30 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工於工地陽台區從事地磚黏貼作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之泥作工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10536348700號) |
來源
|
| 康智民(即神通工程行) |
2016/05/30 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10536348702號) |
來源
|
| 陽明營造股份有限公司(代表人：黃龍泉) |
2016/05/30 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事模板組立作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護蓋、護欄或安全網。(北市勞職字第10533980200號) |
來源
|
| 機匯工程有限公司(代表人：蔡秀梅) |
2016/05/30 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事模板組立作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10533980202號) |
來源
|
| 易立潔有限公司(代表人：黃其翔) |
2016/05/30 |
職業安全衛生設施規則第224條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之工作場所開口部分作業，未設有適當強度之圍欄等防護措施，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10533980700號) |
來源
|
| 韓商連加股份有限公司台灣分公司 |
2015/10/29 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第10435585100號) |
來源
|
| 廣全科技股份有限公司 |
2015/11/04 |
勞動基準法第32條第2項勞動基準法第32條第2項(府勞動字第10435563000號) |
來源
|
| 喜泰旅行社股份有限公司 |
2015/11/10 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第10435601700號) |
來源
|
| 沙露德醫藥有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10435588000號) |
來源
|
| 日盛國際商業銀行股份有限公司 |
2015/11/17 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10435580700號) |
來源
|
| 日耀興業有限公司 |
2015/12/08 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條未依規定置備勞工出勤紀錄;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10436194600號) |
來源
|
| 臺北榮民總醫院 |
2015/12/09 |
勞動基準法第9條第1項以定期契約雇用勞工從事繼續性工作(北市勞動字第10439530600號) |
來源
|
| 永勝自動控制股份有限公司 |
2015/12/10 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10433040900號) |
來源
|
| 七七七咖啡有限公司 |
2015/12/29 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10436291800號) |
來源
|
| 黃潮琴(即臺北市私立祇福老人養護所) |
2016/01/04 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第38條每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10436347800號) |
來源
|
| 微風廣場實業股份有限公司 |
2016/01/21 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10439627700號) |
來源
|
| 微風國際股份有限公司 |
2016/01/21 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10439678000號) |
來源
|
| 長庚醫療財團法人台北長庚紀念醫院 |
2016/02/02 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10439632600號) |
來源
|
| 國泰世華商業銀行股份有限公司 |
2016/02/18 |
勞動基準法第50條未按規定給予員工產假期間工資(北市勞動字第10530229500號) |
來源
|
| 扞將股份有限公司 |
2016/02/23 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530234300號) |
來源
|
| 驅勢文教事業有限公司 |
2016/03/03 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條工資未全額給付給勞工;勞工繼續工作四小時，未給予至少三十分鐘之休息;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530259500號) |
來源
|
| 艾可國際股份有限公司 |
2016/03/09 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10533200500號) |
來源
|
| 貝登堡國際股份有限公司 |
2016/03/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10531915300號) |
來源
|
| 揚捷國際有限公司 |
2016/03/14 |
勞動基準法第9條第1項以定期契約雇用勞工從事繼續性工作(北市勞動字第10530630300號) |
來源
|
| 蔡瑞玲（即大華聯合會計師事務所） |
2016/03/14 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10533169600號) |
來源
|
| 長鴻營造股份有限公司 |
2016/03/16 |
勞動基準法第17條未按規定發給資遣費(北市勞動字第10533269200號) |
來源
|
| 首善有限公司 |
2016/03/16 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10533284000號) |
來源
|
| 天星通運有限公司 |
2016/03/21 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530258400號) |
來源
|
| 遠東國際商業銀行股份有限公司 |
2016/03/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10508078200號) |
來源
|
| 長鴻營造股份有限公司 |
2016/03/22 |
勞動基準法第9條第1項以定期契約雇用勞工從事繼續性工作(北市勞動字第10530342700號) |
來源
|
| 財團法人蒲公英希望基金會 |
2016/03/22 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530252300號) |
來源
|
| 安泰商業銀行股份有限公司 |
2015/10/12 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項正常工時超過法令規定;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10435833400號) |
來源
|
| 耐德科技股份有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第9條第1項以定期契約雇用勞工從事繼續性工作(北市勞動字第10530347300號) |
來源
|
| 聯盛物流有限公司 |
2016/03/30 |
勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條雇主未依規定期間預告而終止契約或未給付預告期間之工資;工資未全額給付給勞工;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10530293500號) |
來源
|
| 亞太國際地產股份有限公司 |
2016/03/31 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10530274000號) |
來源
|
| 麗翔股份有限公司 |
2016/04/06 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;(北市勞動字第10530293000號) |
來源
|
| 尚通旅行社股份有限公司 |
2016/04/20 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10530338800號) |
來源
|
| 優愛德股份有限公司 |
2016/04/26 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第70條工資未全額給付給勞工;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;事業單位超過30人，未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10530363500號) |
來源
|
| 太平洋野菜工房科技股份有限公司張君豪 |
2016/04/28 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10530386300號) |
來源
|
| 展圓國際股份有限公司 |
2016/05/02 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530349900號) |
來源
|
| 芭芭拉實業股份有限公司 |
2016/05/02 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530351500號) |
來源
|
| 巫貴珍(即日正聯合會計師事務所) |
2016/05/02 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530367600號) |
來源
|
| 亞尼克?子工房股份有限公司 |
2016/05/04 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530412800號) |
來源
|
| 何鄭秀精(即尚通企業社) |
2016/05/04 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第1項未達基本工資;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530415800號) |
來源
|
| 安吉而股份有限公司 |
2016/05/04 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10530431900號) |
來源
|
| 首都大飯店股份有限公司 |
2016/05/04 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條正常工時超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530371800號) |
來源
|
| 大恭化學工業股份有限公司 |
2016/05/04 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10530412000號) |
來源
|
| 陳彥宇(即金典酒吧) |
2016/05/04 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項工資未全額給付給勞工;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530371900號) |
來源
|
| 迪揚工程有限公司 |
2016/05/05 |
勞動基準法第59條第1項第4款未按規定給予職業災害死亡補償(北市勞動字第10533268200號) |
來源
|
| 慶隆起重工程有限公司 |
2016/05/05 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530380300號) |
來源
|
| 大南汽車股份有限公司 |
2016/05/05 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530391000號) |
來源
|
| 樺品國際有限公司 |
2016/05/05 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530380200號) |
來源
|
| 大信觀光企業股份有限公司 |
2016/05/05 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530380800號) |
來源
|
| 真好玩娛樂科技股份有限公司 |
2016/05/05 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530399300號) |
來源
|
| 紅錵餐廳股份有限公司 |
2016/05/05 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第38條正常工時超過法令規定;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10530417600號) |
來源
|
| 上斯公寓大廈管理維護有限公司 |
2016/05/05 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第30條第1項每七日中未有一日之休息作為例假;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10531594500號) |
來源
|
| 黃世昌(即好佳小吃店) |
2016/05/06 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530404100號) |
來源
|
| 宏泰建設股份有限公司 |
2016/05/06 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530412600號) |
來源
|
| 泰和清潔事業有限公司 |
2016/05/06 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10533747400號) |
來源
|
| 安杰國際保全股份有限公司 |
2016/05/06 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530431300號) |
來源
|
| 雲展科技股份有限公司 |
2016/05/06 |
勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項雇主未依規定期間預告而終止契約或未給付預告期間之工資;工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530386100號) |
來源
|
| 劉培森(即劉培森建築師事務所) |
2016/05/09 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530443900號) |
來源
|
| 詮弘科技有限公司 |
2016/05/09 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10530446300號) |
來源
|
| 台灣賓士資融股份有限公司 |
2016/05/09 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530396800號) |
來源
|
| 十藝軒企業有限公司 |
2016/05/09 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530386200號) |
來源
|
| 鑫凰實業有限公司 |
2016/05/09 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第38條正常工時超過法令規定;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10530401500號) |
來源
|
| 邦益工程有限公司 |
2016/05/09 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10530382400號) |
來源
|
| 歐格實業有限公司 |
2016/05/10 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530380500號) |
來源
|
| 強固保全股份有限公司 |
2016/05/11 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530380900號) |
來源
|
| 皜驊股份有限公司 |
2016/05/11 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530396900號) |
來源
|
| 本家股份有限公司 |
2016/05/11 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530385200號) |
來源
|
| 臺北市私立法泉老人長期照顧中心（養護型） |
2016/05/11 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530385500號) |
來源
|
| 簡榮宏（即魅力必緹診所） |
2016/05/11 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10530390900號) |
來源
|
| 吉帝旅行社有限公司 |
2016/05/11 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530413000號) |
來源
|
| 依戀探索承德旅館股份有限公司 |
2016/05/12 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530443600號) |
來源
|
| 裕利股份有限公司 |
2016/05/12 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530428800號) |
來源
|
| 水源福利會館股份有限公司 |
2016/05/12 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10530442900號) |
來源
|
| 台灣億滋股份有限公司 |
2016/05/12 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535991700號) |
來源
|
| 台北市民權社區管理委員會 |
2016/05/12 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530442400號) |
來源
|
| 佳禾貿易有限公司 |
2016/05/12 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530432200號) |
來源
|
| 台業保全股份有限公司 |
2016/05/12 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530417500號) |
來源
|
| 固鈦汽車材料有限公司 |
2016/05/12 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10530444100號) |
來源
|
| 台灣卡瓦股份有限公司 |
2016/05/12 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530418200號) |
來源
|
| 台造貿易有限公司 |
2016/05/12 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10530443300號) |
來源
|
| 金英培(即首爾牛骨湯小吃店) |
2016/05/12 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530404300號) |
來源
|
| 美商雅詩蘭黛股份有限公司台灣分公司 |
2016/05/12 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第5項每七日中未有一日之休息作為例假;使妊娠期間之女性勞工於午後十時至翌晨六時之間工作(北市勞動字第10530446500號) |
來源
|
| 陳嫦娥(即臺北市私立健全老人長期照顧中心養護型) |
2016/05/12 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530437200號) |
來源
|
| 恆動力有限公司 |
2016/05/12 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530401700號) |
來源
|
| 香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司 |
2016/05/13 |
勞動基準法第32條第3項受裁處人因天災、事變或突發事件延長勞工工作時間，受裁處人未於24小時內通知工會(北市勞動字第10530390400號) |
來源
|
| 臺北巿私立吉祥老人長期照顧中心(養護型) |
2016/05/13 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第35條正常工時超過法令規定;勞工繼續工作四小時，未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10530444900號) |
來源
|
| 紅耀食品有限公司 |
2016/05/13 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535187200號) |
來源
|
| 惠明事業有限公司 |
2016/05/13 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530389700號) |
來源
|
| 喜樂富興業有限公司 |
2016/05/13 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10530432300號) |
來源
|
| 蝶戀花旅行社有限公司 |
2016/05/13 |
勞動基準法第7條第1項未按規定置備勞工名卡(北市勞動字第10533342900號) |
來源
|
| 萬成航空科技股份有限公司 |
2016/05/16 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530436600號) |
來源
|
| 佳格食品股份有限公司 |
2016/05/16 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10530418400號) |
來源
|
| 精實企業管理顧問股份有限公司 |
2016/05/16 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530431400號) |
來源
|
| 微笑單車股份有限公司 |
2016/05/16 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530415100號) |
來源
|
| 欣年代食品股份有限公司 |
2016/05/16 |
勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第38條未按規定置備勞工名卡;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10535194900號) |
來源
|
| 亨創科技股份有限公司 |
2016/05/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530412300號) |
來源
|
| 今周文化事業股份有限公司 |
2016/05/16 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530436200號) |
來源
|
| 寒舍餐旅管理顧問股份有限公司 |
2016/05/16 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530441800號) |
來源
|
| 平珩國際股份有限公司 |
2016/05/16 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10533702800號) |
來源
|
| 台灣富莉股份有限公司 |
2016/05/17 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第70條延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;事業單位超過30人，未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之(北市勞動字第10536001500號) |
來源
|
| 仕達營造有限公司 |
2016/05/17 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10530463700號) |
來源
|
| 招軒有限公司 |
2016/05/17 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530442300號) |
來源
|
| 全球保全股份有限公司 |
2016/05/17 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10534138400號) |
來源
|
| 奇異島股份有限公司 |
2016/05/17 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10534102100號) |
來源
|
| 賴清標(即昇華玻璃隔熱片行) |
2016/05/17 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10533348200號) |
來源
|
| 統展企業股份有限公司 |
2016/05/17 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530463600號) |
來源
|
| 元國水電工程有限公司 |
2016/05/18 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530437100號) |
來源
|
| 麻吉寵物用品有限公司 |
2016/05/18 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530462700號) |
來源
|
| 昇陽保全股份有限公司 |
2016/05/18 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530446700號) |
來源
|
| 自由時報企業股份有限公司 |
2016/05/18 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項正常工時超過法令規定;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10530417100號) |
來源
|
| 聞明堂食品股份有限公司 |
2016/05/18 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530444700號) |
來源
|
| 哦思達股份有限公司 |
2016/05/18 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10530429300號) |
來源
|
| 厚普有限公司 |
2016/05/19 |
勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10530457500號) |
來源
|
| 張凱茹(即生活家牙醫診所) |
2016/05/19 |
勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時，未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10530463000號) |
來源
|
| 五嶽保全股份有限公司 |
2016/05/19 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530395900號) |
來源
|
| 禾頡物流有限公司 |
2016/05/19 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530417400號) |
來源
|
| 國富浩華聯合會計師事務所台北所 |
2016/05/19 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530436700號) |
來源
|
| 東樺工程有限公司 |
2016/05/19 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530437500號) |
來源
|
| 樂愛餐飲事業有限公司 |
2016/05/20 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530436400號) |
來源
|
| 三仲企業有限公司 |
2016/05/20 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530446600號) |
來源
|
| 張仲賢（即振揚工程企業社） |
2016/05/20 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530428600號) |
來源
|
| 曾永信(即曾永信建築師事務所) |
2016/05/20 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10530443500號) |
來源
|
| 國際社群商務股份有限公司 |
2016/05/23 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10530459200號) |
來源
|
| 水啟動國際實業有限公司 |
2016/05/23 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10534102000號) |
來源
|
| 韓媞生技股份有限公司 |
2016/05/23 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10530443800號) |
來源
|
| 伯祥國際股份有限公司 |
2016/05/23 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530459900號) |
來源
|
| 歐立利國際展覽設計股份有限公司 |
2016/05/23 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535203000號) |
來源
|
| 新光三越百貨股份有限公司 |
2016/05/24 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530415600號) |
來源
|
| 匯豐保全股份有限公司 |
2016/05/24 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530414900號) |
來源
|
| 儷奇企業有限公司 |
2016/05/24 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10530418100號) |
來源
|
| 聯裕國際開發有限公司 |
2016/05/24 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10530418000號) |
來源
|
| 東霖興業有限公司 |
2016/05/25 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項工資未全額給付給勞工;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10530464000號) |
來源
|
| 大同股份有限公司 |
2016/05/25 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530469500號) |
來源
|
| 中華民國愛加倍社會福利關懷協會 |
2016/05/25 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10530459700號) |
來源
|
| 金士曼有限公司 |
2016/05/25 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10530468900號) |
來源
|
| 泰盛企業有限公司 |
2016/05/25 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530463300號) |
來源
|
| 葉志偉(即捷威清潔企業社) |
2016/05/25 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530459600號) |
來源
|
| 糖朝餐飲股份有限公司 |
2016/05/25 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530457100號) |
來源
|
| 劉清智(即劉媽媽涼麵) |
2016/05/25 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530437300號) |
來源
|
| 芝奇國際實業股份有限公司 |
2016/05/25 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530464100號) |
來源
|
| 林智宏(即飛租不可企業商行) |
2016/05/25 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530468800號) |
來源
|
| 攪味國際有限公司 |
2016/05/26 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530412500號) |
來源
|
| 林暐倫(即米格科技企業社) |
2016/05/27 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第35條正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄;勞工繼續工作四小時，未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10530431200號) |
來源
|
| 葛洛莉美容國際有限公司 |
2016/05/27 |
勞動基準法第68條技術生人數超過勞工人數四分之一(北市勞動字第10535985600號) |
來源
|
| 姜寶慶(即凱美大樓管理委員會) |
2016/05/27 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530428400號) |
來源
|
| 邱建智 |
2016/05/27 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530429000號) |
來源
|
| 寶悍運動平台股份有限公司 |
2016/05/30 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530431800號) |
來源
|
| 悅電通信工程有限公司 |
2016/05/31 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530441700號) |
來源
|
| 惠康百貨股份有限公司 |
2015/10/20 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435857000號) |
來源
|
| ?豐(台灣)商業銀行股份有限公司 |
2015/10/27 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10436709300號) |
來源
|
| 台灣固網股份有限公司 |
2015/11/11 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(府勞動字第10435603100號) |
來源
|
| 荷蘭商柏蒂溫妮達亞太貿易股份有限公司台灣分公司 |
2015/11/11 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435610700號) |
來源
|
| 台灣虎航股份有限公司 |
2015/11/13 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435595900號) |
來源
|
| 正義社區管理委員會 |
2016/03/24 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530320400號) |
來源
|
| 遠東國際商業銀行股份有限公司 |
2015/09/30 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(府勞動字第10435031900號) |
來源
|
| 摩鉅科技股份有限公司(代表人：蘇成達) |
2015/8/25 |
性別工作平等法第21條第2項受僱者依性別工作平等法申請育嬰留職停薪而受不利處分(府勞就字第10431809100號) |
來源
|
| 盛喻科技有限公司 |
2016/05/12 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第229條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於在高度二公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。;2.使用未符合規定之移動梯。(北市勞職字第10535168600號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司 |
2016/06/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536362200號) |
來源
|
| 逢盛營造工程股份有限公司 |
2016/06/01 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;5.營造安全衛生設施標準第71條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於再承攬人所僱勞工從事泥作作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之泥作工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;4.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;5.僱用勞工從事露天開挖作業，其深度達1.5公尺以上，未設擋土支撐。(北市勞職字第10536349300號) |
來源
|
| 李建中（即建中企業社） |
2016/06/01 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10536349302號) |
來源
|
| 中華電線電纜股份有限公司 |
2016/06/01 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10536349305號) |
來源
|
| 壬申營造股份有限公司 |
2016/06/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10536362500號) |
來源
|
| 陳光輝 |
2016/06/01 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。使勞工於工地騎樓施工架從事營繕作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10536349500號) |
來源
|
| 誠泉營造有限公司 |
2016/06/02 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10541161200號) |
來源
|
| 峻榮營造工程股份有限公司 |
2016/06/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536355800號) |
來源
|
| 安慶營造股份有限公司 |
2016/06/02 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10536362900號) |
來源
|
| 銘耀營造有限公司 |
2016/06/02 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。 (北市勞職字第10535621500號) |
來源
|
| 鴻騏廣告開發有限公司 |
2016/06/02 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上從事招牌安裝作業，勞工有墜落之虞，未使勞工使用安全帶及安全帽。(北市勞職字第10535621400號) |
來源
|
| 首鋼營造股份有限公司 |
2016/06/02 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10536362300號) |
來源
|
| 首鋼營造股份有限公司 |
2016/06/02 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10536362400號) |
來源
|
| 尚富營造有限公司 |
2016/06/02 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地外牆施工架及屋頂從事泥作作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之泥作工作場所，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536372600號) |
來源
|
| 松工事業股份有限公司 |
2016/06/02 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10536372602號) |
來源
|
| 王鼎營造股份有限公司 |
2016/06/02 |
職業安全衛生法第16條第1項。使用未經再檢查合格之移動式起重機進行作業。(北市勞職字第10535621700號) |
來源
|
| 榆洲工程有限公司 |
2016/06/02 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10536355700號) |
來源
|
| 文暉營造事業有限公司 |
2016/06/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536362600號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2016/06/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10535621600號) |
來源
|
| 萬堡營造股份有限公司 |
2016/06/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536362700號) |
來源
|
| 萬國國際食品有限公司 |
2016/06/03 |
職業安全衛生設施規則第57條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於機械之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，未停止相關機械運轉及送料。(北市勞職字第10536362800號) |
來源
|
| 泰業營造股份有限公司 |
2016/06/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541170900號) |
來源
|
| 南光設計企業有限公司 |
2016/06/03 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項。使勞工於高度2公尺以上移動式拉梯進行更換補習班招牌面板作業時，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10536382500號) |
來源
|
| 春旭營造工程股份有限公司 |
2016/06/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541169800號) |
來源
|
| 廣信工程有限公司 |
2016/06/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事拔管作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10541163100號) |
來源
|
| 逢昌營造有限公司 |
2016/06/04 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10541171400號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2016/06/06 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地分別從事鋁包板、彩繪作業有頭顱受創、墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之作業工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，並使用符合規定之合梯。(北市勞職字第10536382600號) |
來源
|
| 良峰工程有限公司 |
2016/06/06 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10536382602號) |
來源
|
| 麗揚工程有限公司 |
2016/06/06 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.於工區使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10536382604號) |
來源
|
| 登山營造股份有限公司 |
2016/06/06 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實戴用合格之安全帽。(北市勞職字第10535643600號) |
來源
|
| 品寬工程有限公司 |
2016/06/07 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10535643602號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2016/06/07 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之外牆施工架從事施工架組立作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架組立工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10536408100號) |
來源
|
| 浤村工程有限公司 |
2016/06/07 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事施工架組立作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536408102號) |
來源
|
| 大煜室內裝修工程有限公司 |
2016/06/13 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10535667100號) |
來源
|
| 毅成建設股份有限公司 |
2016/06/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536407901號) |
來源
|
| 啟宏營造工程股份有限公司 |
2016/06/14 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事泥作作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之泥作工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使用符合規定之合梯，且兩梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10535678900號) |
來源
|
| 何玉祥（即藝佳工程行） |
2016/06/14 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於工區使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10535678902號) |
來源
|
| 宏民營造股份有限公司 |
2016/06/14 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10535678800號) |
來源
|
| 中佑營造工程有限公司 |
2016/06/15 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之高處從事灌漿作業時，有遭受墜落危險之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10541219400號) |
來源
|
| 尚富營造有限公司 |
2016/06/14 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10535678100號) |
來源
|
| 麗明營造股份有限公司 |
2016/06/14 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10535678300號) |
來源
|
| 廣信工程有限公司 |
2016/06/14 |
職業安全衛生設施規則第90條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於起重機具之吊鉤或吊具未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。(北市勞職字第10541219000號) |
來源
|
| 品興營造股份有限公司 |
2016/06/14 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上施工架從事鐵件作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鐵件工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護蓋、護欄或安全網，並使用符合規定之合梯。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10535678700號) |
來源
|
| 瀚達工程有限公司 |
2016/06/14 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之施工架工作場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事鐵件作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10535678702號) |
來源
|
| 緯豐營造股份有限公司 |
2016/06/15 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上安全支撐從事安全網鋪設作業，未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10541219500號) |
來源
|
| 全久營造有限公司 |
2016/06/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10535704500號) |
來源
|
| 華林營造股份有限公司 |
2016/06/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10535690600號) |
來源
|
| 春本營造工程有限公司 |
2016/06/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10535704400號) |
來源
|
| 毅成建設股份有限公司 |
2016/06/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10535678500號) |
來源
|
| 丙憶工程有限公司 |
2016/06/15 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事起重吊掛作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，亦未指導及協助承攬人對使用起重機具從事吊掛作業人員，使其接受特殊作業安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10535678502號) |
來源
|
| 春本營造工程有限公司 |
2016/06/15 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10535704300號) |
來源
|
| 京承電機實業有限公司 |
2016/06/20 |
職業安全衛生法第26條第1項。交付承攬人承攬時，未確實於事前以書面或協商會議紀錄告知承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。 (北市勞職字第10541240000號) |
來源
|
| 豪豐營造股份有限公司 |
2016/06/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10535719900號) |
來源
|
| 麗明營造股份有限公司 |
2016/06/17 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於承攬人所僱勞工於工地從事吊掛作業有物體飛落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之吊掛工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人對於移動式起重機設有過捲預防裝置，以防止吊鉤或吊具與吊架或捲揚胴接觸、碰撞。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10535719600號) |
來源
|
| 永裕鋼鐵工程股份有限公司 |
2016/06/17 |
職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於移動式起重機未設有過捲預防裝置，以防止吊鉤或吊具與吊架或捲揚胴接觸、碰撞。(北市勞職字第10535719602) |
來源
|
| 簡萬田 |
2016/06/17 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。使勞工2人於工地1樓施工架從事營繕作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10535719700號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司 |
2016/06/17 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之外牆施工架從事施工架拆除作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上高處作業應使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10535719800號) |
來源
|
| 全信得興業有限公司 |
2016/06/17 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之外牆施工架從事施工架拆除作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10535719802號) |
來源
|
| 金藏營造工程股份有限公司 |
2016/06/20 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上雨庇型鋼從事金屬格柵作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之金屬格柵工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上之高處作業，應使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10535734500號) |
來源
|
| 行家興股份有限公司 |
2016/06/20 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對勞工於高度2公尺以上之場所作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10535734502號) |
來源
|
| 東生營造有限公司 |
2016/06/20 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10535734200號) |
來源
|
| 嘉盛營造有限公司 |
2016/06/21 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之高處從事營建施工管理作業時，有遭受墜落危險之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10535734400號) |
來源
|
| 陽明營造股份有限公司 |
2016/06/21 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於工地從事泥作、混凝土壓送作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之泥作、混凝土壓送工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10536446400號) |
來源
|
| 吳彩玉(即琮翔工程行) |
2016/06/21 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10536446402號) |
來源
|
| 盷慧實業有限公司 |
2016/06/21 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10536446404號) |
來源
|
| 磐實開發工程股份有限公司 |
2016/06/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10535734300號) |
來源
|
| 千瑞營造股份有限公司 |
2016/06/21 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10536446300號) |
來源
|
| 躍眾營造股份有限公司 |
2016/06/23 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10536577600號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司 |
2016/06/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536571300號) |
來源
|
| 台灣舖道工程股份有限公司 |
2016/06/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536571400號) |
來源
|
| 王大偉 |
2016/06/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536586500號) |
來源
|
| 百有文創設計有限公司 |
2016/06/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536475800號) |
來源
|
| 大同股份有限公司 |
2016/06/24 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之發井臺區從事施工架拆除作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架拆除工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上之高處作業，使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10541282800號) |
來源
|
| 名進營造工程有限公司 |
2016/06/24 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之處所作業，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10541282802號) |
來源
|
| 協聖營造股份有限公司 |
2016/06/24 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10536586400號) |
來源
|
| 裕泰坤營造股份有限公司 |
2016/06/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536476000號) |
來源
|
| 鑫亞通信工程有限公司 |
2016/06/27 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之屋頂從事基地台美化作業時，有遭受墜落危險之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10536604400號) |
來源
|
| 許雅喬 |
2016/06/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10536475700號) |
來源
|
| 璞承營造股份有限公司 |
2016/06/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536604200號) |
來源
|
| 地樺營造事業股份有限公司 |
2016/06/27 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10536604100號) |
來源
|
| 鴻造建設開發有限公司 |
2016/06/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事樑模組立作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10536604102號) |
來源
|
| 楊昇營造股份有限公司 |
2016/06/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536475900號) |
來源
|
| 原成營造工程股份有限公司 |
2016/06/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536586600號) |
來源
|
| 士新工程有限公司 |
2016/06/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536604300號) |
來源
|
| 寶鉅營造股份有限公司 |
2016/06/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536620000號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2016/06/29 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10536619800號) |
來源
|
| 盛堂營造有限公司 |
2016/06/29 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536493400號) |
來源
|
| 國記營造股份有限公司 |
2016/06/29 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之處所從事泥作作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之泥作工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄、安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.對於工作場所暴露之鋼筋、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10536620100號) |
來源
|
| 陳銘輝（即銘輝工程行） |
2016/06/29 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事泥作作業，未於該處設置護欄、安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536620102號) |
來源
|
| 有程營造有限公司 |
2016/06/29 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使用符合規定之合梯，並應禁止勞工站立於頂板作業。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10536619900號) |
來源
|
| 侑興模板工程有限公司 |
2016/06/29 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3、4款及第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。受裁處人於工區使用未符合規定之合梯，且使勞工站立於頂板作業。(北市勞職字第10536619902號) |
來源
|
| 正光陽營造廠有限公司 |
2016/06/30 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。使勞工於工地從事整修作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10536503200號) |
來源
|
| 艾維士小客車租賃股份有限公司 |
2015/11/05 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第37條;延長工作時間未依規定加給工資;依規定應放假之日未予休假;(府勞動字第10436026800號) |
來源
|
| 優利資源整合股份有限公司 |
2016/01/22 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工;(北市勞動字第10439633900號) |
來源
|
| 台灣順豐速運股份有限公司 |
2016/02/15 |
勞動基準法第32條第2項;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10439631800號) |
來源
|
| 松勤玖號公寓大廈管理委員會 |
2016/02/24 |
勞動基準法第36條;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10439708400號) |
來源
|
| 安心開發不動產仲介有限公司 |
2016/03/01 |
勞動基準法第22條第2項;工資未全額給付給勞工;(北市勞動字第10531908900號) |
來源
|
| 艾可國際股份有限公司 |
2016/03/09 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10533200500號) |
來源
|
| 李心如(即一書漫閱讀資訊館) |
2016/03/10 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10533249600號) |
來源
|
| 澺富徠生物科技有限公司 |
2016/03/11 |
勞動基準法第39條;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10530231100號) |
來源
|
| 蔡瑞玲（即大華聯合會計師事務所） |
2016/03/14 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10533169600號) |
來源
|
| 首善有限公司 |
2016/03/16 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10533284000號) |
來源
|
| 億和汽車股份有限公司 |
2016/03/16 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10530313300號) |
來源
|
| 玉川國際有限公司 |
2016/03/17 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530244200號) |
來源
|
| 六員環有限公司 |
2016/03/24 |
勞動基準法第39條;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10530282100號) |
來源
|
| 財團法人台灣敦睦聯誼會所屬作業組織圓山大飯店 |
2016/03/30 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第38條;勞動基準法第49條第1項;正常工時超過法令規定;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未依規定給予特別休假;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;(北市勞動字第10530319400) |
來源
|
| 我們好好股份有限公司 |
2016/04/01 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條;未依規定置備勞工出勤紀錄;依規定應放假之日未予休假;(北市勞動字第10530351600號) |
來源
|
| 傢齊精品瓷磚有限公司 |
2016/04/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530317300號) |
來源
|
| 貝克漢健康事業股份有限公司 |
2016/04/06 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項;工資未全額給付給勞工;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530352500號) |
來源
|
| 大福小客車租賃股份有限公司 |
2016/04/13 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10530348300號) |
來源
|
| 迪揚工程有限公司 |
2016/05/05 |
勞動基準法第59條第1項第4款;未按規定給予職業災害死亡補償;(北市勞動字第10533268200) |
來源
|
| 宏泰建設股份有限公司 |
2016/05/06 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530412600號) |
來源
|
| 萬成航空科技股份有限公司 |
2016/05/16 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530436600號) |
來源
|
| 統展企業股份有限公司 |
2016/05/17 |
勞動基準法第36條;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10530463600) |
來源
|
| 韓媞生技股份有限公司 |
2016/05/23 |
勞動基準法第23條第1項;工資未定期給付勞工;(北市勞動字第10530443800) |
來源
|
| 林智宏(即飛租不可企業商行) |
2016/05/25 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530468800) |
來源
|
| 中保車管股份有限公司 |
2016/06/01 |
勞動基準法第30條第6項;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;(北市勞動字第10530444800號) |
來源
|
| 台灣順豐速運股份有限公司 |
2016/06/01 |
勞動基準法第39條;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10536026200號) |
來源
|
| 林明華(即林媽媽霸王鮮鍋店) |
2016/06/01 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10530480500號) |
來源
|
| 嘉新事業有限公司 |
2016/06/01 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530469600號) |
來源
|
| 楊志雄(即星采皮膚專科診所) |
2016/06/01 |
勞動基準法第22條第2項;工資未全額給付給勞工;(北市勞動字第10533646900號) |
來源
|
| 黃威勳(即新自然烘焙坊) |
2016/06/01 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530476700號) |
來源
|
| 台灣樂金電器股份有限公司 |
2016/06/01 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10535600700號) |
來源
|
| 英屬開曼群島商台塑河靜有限公司台灣分公司 |
2016/06/01 |
勞動基準法第9條第1項;以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;(北市勞動字第10530443700號) |
來源
|
| 加得交通器材有限公司 |
2016/06/01 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10530468500號) |
來源
|
| 水美溫泉浴室企業股份有限公司 |
2016/06/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10535213700號) |
來源
|
| 微風超市股份有限公司 |
2016/06/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10535212000號) |
來源
|
| 銀宇有限公司 |
2016/06/01 |
勞動基準法第80條;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務;(北市勞動字第10530469800號) |
來源
|
| 元群實業有限公司 |
2016/06/01 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530444400號) |
來源
|
| 蔡幸螢(即跳舞山羊精品咖啡館) |
2016/06/01 |
勞動基準法第30條第6項;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;(北市勞動字第10530475200號) |
來源
|
| 黃政義(即臺北市私立建順老人長期照顧中心養護型) |
2016/06/01 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530458400號) |
來源
|
| 臺北市政府社會局委託天主教耕莘醫療財團法人永和耕莘醫院經營管理臺北市至善老人安養護中心 |
2016/06/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530473700號) |
來源
|
| 朱家豪 |
2016/06/01 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530442500號) |
來源
|
| 翁至廷（即神威複印輸出社） |
2016/06/01 |
勞動基準法第23條第2項;未按規定置備勞工工資清冊;(北市勞動字第10535588500號) |
來源
|
| 福華大飯店股份有限公司 |
2016/06/02 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10530465000號) |
來源
|
| 杜世輝(即四平手工饅頭) |
2016/06/02 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第35條;未按規定置備勞工工資清冊;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;(北市勞動字第10530474000號) |
來源
|
| 萊爾康有限公司 |
2016/06/02 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530486100號) |
來源
|
| 蕭桂煜(即創健診所) |
2016/06/02 |
勞動基準法第22條第2項;工資未全額給付給勞工;(北市勞動字第10530480600號) |
來源
|
| 東京餐廳工坊有限公司 |
2016/06/03 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530464800號) |
來源
|
| 岱亞國際時尚有限公司 |
2016/06/03 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10535615400號) |
來源
|
| 英華達股份有限公司 |
2016/06/04 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10534117000號) |
來源
|
| 江孝康(即佳香點心大王) |
2016/06/04 |
勞動基準法第30條第6項;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;(北市勞動字第10530488300號) |
來源
|
| 泉興清潔有限公司 |
2016/06/06 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10530519800號) |
來源
|
| 北智捷汽車股份有限公司 |
2016/06/06 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;(北市勞動字第10530447900號) |
來源
|
| 天鷹保全股份有限公司 |
2016/06/06 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10534263300號) |
來源
|
| 吳仁嘉(即泓仁診所) |
2016/06/06 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530516100號) |
來源
|
| 福氣餐館 |
2016/06/06 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項;正常工時超過法令規定;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;(北市勞動字第10530514800號) |
來源
|
| 福氣來企業有限公司 |
2016/06/06 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項;正常工時超過法令規定;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;(北市勞動字第10530514600號) |
來源
|
| 理成營造工程股份有限公司 |
2016/06/06 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10530488100號) |
來源
|
| 太平洋崇光百貨股份有限公司 |
2016/06/06 |
勞動基準法第30條第6項;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;(北市勞動字第10530482900號) |
來源
|
| 鄭佳琳(即大直健康藥局) |
2016/06/06 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530473500號) |
來源
|
| 鼎皇麻辣火鍋店 |
2016/06/06 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假;(北市勞動字第10530474300號) |
來源
|
| 泰街頭餐飲有限公司 |
2016/06/06 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530516000號) |
來源
|
| 中華民國汽車貨運商業同業公會全國聯合會 |
2016/06/06 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10530487700號) |
來源
|
| 李增鋅（即光影工作坊） |
2016/06/06 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10535221900號) |
來源
|
| 源源有限公司 |
2016/06/06 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條;延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;(北市勞動字第10535220900號) |
來源
|
| 美商普思科技股份有限公司台灣分公司 |
2016/06/06 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10530473800號) |
來源
|
| 費尼餐飲有限公司 |
2016/06/06 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530497400號) |
來源
|
| 呂文華（即名邑旅店） |
2016/06/07 |
勞動基準法第30條第6項;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;(北市勞動字第10534102200號) |
來源
|
| 德產汽車貿易股份有限公司 |
2016/06/07 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530509700號) |
來源
|
| 財團法人第一社會福利基金會 |
2016/06/07 |
勞動基準法第38條;未依規定給予特別休假;(北市勞動字第10530458800號) |
來源
|
| 台北牛乳大王企業有限公司 |
2016/06/07 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10530480700號) |
來源
|
| 奧文環球科技有限公司 |
2016/06/07 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項;延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;(北市勞動字第10530476600號) |
來源
|
| 財團法人台灣省私立台北仁濟院附設仁濟醫院 |
2016/06/08 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10535185800號) |
來源
|
| 長華機電股份有限公司 |
2016/06/08 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10530486700號) |
來源
|
| 瑞客國際物業股份有限公司 |
2016/06/08 |
勞動基準法第32條第2項;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530517400號) |
來源
|
| 百兆股份有限公司 |
2016/06/08 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530475700號) |
來源
|
| 力山保全股份有限公司 |
2016/06/08 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10535224700號) |
來源
|
| 全家便利商店股份有限公司 |
2016/06/08 |
勞動基準法第32條第2項;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530517100號) |
來源
|
| 高樂雅國際餐飲股份有限公司 |
2016/06/08 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10530467500號) |
來源
|
| 安侯建業聯合會計師事務所 |
2016/06/08 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10530476500號) |
來源
|
| 幸福公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2016/06/08 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530531400號) |
來源
|
| 龍輝貿易股份有限公司 |
2016/06/08 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530519700號) |
來源
|
| 佐登妮絲國際股份有限公司 |
2016/06/13 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530503400號) |
來源
|
| 里仁園藝有限公司 |
2016/06/13 |
勞動基準法第37條;依規定應放假之日未予休假;(北市勞動字第10530457300號) |
來源
|
| 三立電視股份有限公司 |
2016/06/14 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10530487900號) |
來源
|
| 工信建設有限公司 |
2016/06/14 |
勞動基準法第80條;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務;(北市勞動字第10530513700號) |
來源
|
| 伊林模特兒經紀股份有限公司 |
2016/06/14 |
勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條;以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10531101600號) |
來源
|
| 漁拓企業股份有限公司 |
2016/06/14 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530514200號) |
來源
|
| 鉲鎷現烘咖啡有限公司 |
2016/06/14 |
勞動基準法第38條;未依規定給予特別休假;(北市勞動字第10530510200號) |
來源
|
| 徐慧茵(即全昌堂中醫診所) |
2016/06/14 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530468700號) |
來源
|
| 謝金浚(即宗錸全能工程行) |
2016/06/14 |
勞動基準法第59條第1項第4款;未按規定給予職業災害死亡補償;(北市勞動字第10533357300號) |
來源
|
| 和潤企業股份有限公司 |
2016/06/14 |
勞動基準法第30條第6項;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;(北市勞動字第10534253800號) |
來源
|
| 蓮池閣股份有限公司 |
2016/06/14 |
勞動基準法第36條;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10530467100號) |
來源
|
| 天鷹保全股份有限公司 |
2016/06/14 |
勞動基準法第22條第2項;工資未全額給付給勞工;(北市勞動字第10530473600號) |
來源
|
| 台灣亞思夢股份有限公司 |
2016/06/14 |
勞動基準法第37條;依規定應放假之日未予休假;(北市勞動字第10530465200號) |
來源
|
| 度曼波餐飲有限公司 |
2016/06/14 |
勞動基準法第23條第1項;工資未定期給付勞工;(北市勞動字第10530500700號) |
來源
|
| 范朝勝(即勝興玻璃隔熱片行) |
2016/06/14 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10530515500號) |
來源
|
| 金石保全股份有限公司 |
2016/06/14 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10530463400號) |
來源
|
| 許仲仁 |
2016/06/15 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10530467400號) |
來源
|
| 偉銓營造有限公司 |
2016/06/15 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530516800號) |
來源
|
| 全真概念健康事業股份有限公司 |
2016/06/15 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10533346100號) |
來源
|
| 協固保養股份有限公司 |
2016/06/15 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530475800號) |
來源
|
| 社團法人中華青少年純潔運動協會 |
2016/06/15 |
勞動基準法第23條第1項;工資未定期給付勞工;(北市勞動字第10530513800號) |
來源
|
| 王鼎國際室內裝修有限公司 |
2016/06/15 |
勞動基準法第80條;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務;(北市勞動字第10530468600號) |
來源
|
| 達宸工程實業股份有限公司 |
2016/06/16 |
勞動基準法第36條;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10530482600號) |
來源
|
| 金寶軒事業股份有限公司 |
2016/06/16 |
勞動基準法第36條;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10530464700號) |
來源
|
| 台灣防潮科技股份有限公司 |
2016/06/16 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530516300號) |
來源
|
| 朝新室內裝修有限公司 |
2016/06/17 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10535684700號) |
來源
|
| 麥奇數位股份有限公司 |
2016/06/17 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530467000號) |
來源
|
| 財團法人法律扶助基金會 |
2016/06/20 |
勞動基準法第32條第2項;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530467300號) |
來源
|
| 匯豐汽車股份有限公司 |
2016/06/20 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530539900號) |
來源
|
| 仁寶電腦工業股份有限公司 |
2016/06/20 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10534254000號) |
來源
|
| 這牆音樂藝文展演空間股份有限公司 |
2016/06/20 |
勞動基準法第22條第2項;工資未全額給付給勞工;(北市勞動字第10530540400號) |
來源
|
| 雄獅旅行社股份有限公司 |
2016/06/20 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530474100號) |
來源
|
| 台北花苑有限公司 |
2016/06/20 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條;正常工時超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10530486600號) |
來源
|
| 林晏民(即小太陽牙醫診所) |
2016/06/20 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530532500號) |
來源
|
| 財團法人佛陀教育基金會 |
2016/06/21 |
勞動基準法第38條;未依規定給予特別休假;(北市勞動字第10530508300號) |
來源
|
| 益三元國際有限公司 |
2016/06/21 |
勞動基準法第9條第1項;以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;(北市勞動字第10530497600號) |
來源
|
| 暹廚泰豐吉林有限公司 |
2016/06/21 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10535238100號) |
來源
|
| 全速配物流股份有限公司 |
2016/06/21 |
勞動基準法第32條第2項;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530486300號) |
來源
|
| 睿科網路科技有限公司 |
2016/06/22 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10530475400號) |
來源
|
| 台元小客車租賃有限公司 |
2016/06/22 |
勞動基準法第36條;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10530475600號) |
來源
|
| 德盛保全股份有限公司 |
2016/06/22 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10530475500號) |
來源
|
| 台灣貞松股份有限公司 |
2016/06/22 |
勞動基準法第39條;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10530475300號) |
來源
|
| 星裕國際股份有限公司 |
2016/06/24 |
勞動基準法第30條第6項;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;(北市勞動字第10530518300號) |
來源
|
| 王秋蘋 |
2016/06/24 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10530515100號) |
來源
|
| 巨航興業有限公司 |
2016/06/27 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條;未依規定置備勞工出勤紀錄;未依規定給予特別休假;(北市勞動字第10535243000號) |
來源
|
| 香港商世界健身事業有限公司 |
2016/06/27 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530496200號) |
來源
|
| 忠泰生活開發股份有限公司 |
2016/06/27 |
勞動基準法第32條第2項;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530542800號) |
來源
|
| 和光旅運有限公司 |
2016/06/27 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10530515200號) |
來源
|
| 傑飛貿易股份有限公司 |
2016/06/27 |
勞動基準法第37條;依規定應放假之日未予休假;(北市勞動字第10533360500號) |
來源
|
| 傑康清潔有限公司 |
2016/06/28 |
勞動基準法第43條;未按規定給予勞工病假;(北市勞動字第10536577900號) |
來源
|
| 佳翔貿易有限公司 |
2016/06/28 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10530555400號) |
來源
|
| 首都客運股份有限公司 |
2016/06/28 |
勞動基準法第32條第2項;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10535684300號) |
來源
|
| 衛豐保全股份有限公司 |
2016/06/28 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530482700號) |
來源
|
| 台灣東利多股份有限公司 |
2016/06/28 |
勞動基準法第36條;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10530562900號) |
來源
|
| 牛耳有限公司 |
2016/06/28 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10530503200號) |
來源
|
| 平安保全股份有限公司 |
2016/06/28 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10530514400號) |
來源
|
| 百香融餐飲股份有限公司 |
2016/06/29 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530549800號) |
來源
|
| 享生活餐飲有限公司 |
2016/06/29 |
勞動基準法第23條第1項;工資未定期給付勞工;(北市勞動字第10530550000號) |
來源
|
| 欣樂企業股份有限公司 |
2016/06/29 |
勞動基準法第32條第2項;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530209300號) |
來源
|
| 黃小溱(即樺富行) |
2016/06/29 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10530513900號) |
來源
|
| 金石保全股份有限公司 |
2016/06/29 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530508600號) |
來源
|
| 瑰珀翠國際有限公司 |
2016/06/30 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10536120100號) |
來源
|
| 年代網際事業股份有限公司 |
2016/06/30 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條;延長工作時間未依規定加給工資;採用2週變形工時，使勞工2週正常工時超過80小時;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10530501000號) |
來源
|
| 祥泰保全股份有限公司 |
2016/06/30 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10535251400號) |
來源
|
| 迪揚工程有限公司 |
2016/07/13 |
職業安全衛生法第37條第2項職業災害。事業單位勞動場所發生死亡災害。(北市勞職字第10531995002號) |
來源
|
| 利德工程股份有限公司 |
2016/04/06 |
1.職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於移動式起重機未設有過捲預防裝置，以防止吊鉤或吊具與吊架或捲揚胴接觸、碰撞。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10533716901號) |
來源
|
| 蔡佳伸 |
2016/05/17 |
1.職業安全衛生設施規則第258條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。;2.職業安全衛生設施規則第265條暨職業安全衛生法第6條第1項。1.使勞工從事高壓電路之檢查、修理等活線作業時，使勞工之身體或其使用中之工具、材料等導電體接觸或接近有使勞工感電之虞之電路或帶電體。;2.對於高壓以上之活線作業及活線接近作業，未將作業期間，作業內容，作業之電路及接近於此電路之其他電路系統，告知作業之勞工，並指定監督人員負責指揮。(北市勞職字第10537056004號) |
來源
|
| 黃秋香（即宏相工程行） |
2016/07/01 |
職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工站立於合梯頂板作業。(北市勞職字第10536493902號) |
來源
|
| 潘進輝（即鈺進企業社） |
2016/07/01 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之施工架工作場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10536493904號) |
來源
|
| 炬曄營造股份有限公司 |
2016/07/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理及清潔等作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10536493500號) |
來源
|
| 華築工房營造股份有限公司 |
2016/07/01 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之外牆施工架從事施工架組立作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536503400號) |
來源
|
| 蘇林子（即宏佳鷹架行） |
2016/07/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事施工架組立作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536503402號) |
來源
|
| 黃光明（即一影廣告企業社） |
2016/07/04 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之處所從事招牌作業時，有遭受墜落危險之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10536516300號) |
來源
|
| 沈義忠 |
2016/07/04 |
職業安全衛生設施規則第238條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。利用移動式起重機進行作業，對於工作場所有物體飛落之虞，未供給安全帽等防護具，使勞工戴用。(北市勞職字第10536516400號) |
來源
|
| 陳秋桂（即逢春土木包工業） |
2016/07/04 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3、4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢、無安全之防滑梯面。(北市勞職字第10541338800號) |
來源
|
| 陽明營造股份有限公司 |
2016/07/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事鋼筋綁紮作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之鋼筋組立工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536538900號) |
來源
|
| 蕭明賢（即永琩工程行） |
2016/07/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事鋼筋綁紮作業，未於該處設置護欄或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536538902號) |
來源
|
| 王萬南 |
2016/07/06 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3、4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢、無安全之防滑梯面。(北市勞職字第10536539100號) |
來源
|
| 崴聯室內裝修工程股份有限公司 |
2016/07/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536531800號) |
來源
|
| 泳創營造工程有限公司 |
2016/07/07 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10536516500號) |
來源
|
| 泓景廣告工程有限公司 |
2016/07/07 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。利用移動式起重機搭乘設備搭載勞工於高度2公尺以上高處作業時，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10536539400號) |
來源
|
| 大程營造有限公司 |
2016/07/07 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10536531900號) |
來源
|
| 金源營造股份有限公司 |
2016/07/11 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工於工地1樓從事導溝作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之導溝工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10536539300號) |
來源
|
| 聖陸營造工程股份有限公司 |
2016/07/11 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10536539302號) |
來源
|
| 福住建設股份有限公司 |
2016/07/11 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之構臺從事土方作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之土方工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之處所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536702200號) |
來源
|
| 祥合工程有限公司 |
2016/07/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536702202號) |
來源
|
| 東生營造有限公司 |
2016/07/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10536538800號) |
來源
|
| 台通光電股份有限公司 |
2016/07/13 |
職業安全衛生設施規則第21條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於有車輛出入、使用道路作業、鄰接道路作業或有導致交通事故之虞之工作場所未依規定設置適當之交通號誌、標示或柵欄。(北市勞職字第10541367000號) |
來源
|
| 尚富營造有限公司 |
2016/07/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537503800號) |
來源
|
| 長碁工程有限公司 |
2016/07/12 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10541372600號) |
來源
|
| 盛億實業有限公司 |
2016/07/12 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業，未使勞工佩戴安全帶。(北市勞職字第10536715600號) |
來源
|
| 聖笠室內裝修工程有限公司 |
2016/07/12 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10537503700號) |
來源
|
| 鴻涵室內裝修有限公司 |
2016/07/12 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10541372700號) |
來源
|
| 裕昌營造股份有限公司 |
2016/07/12 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10541375000號) |
來源
|
| 勤實佳營造股份有限公司 |
2016/07/14 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536721000號) |
來源
|
| 坤益營造工程有限公司 |
2016/07/14 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之施工架工作場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10536715800號) |
來源
|
| 福呈營造股份有限公司 |
2016/07/13 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入設置協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工於高度2公尺以上從事施工架組立作業時，有遭受墜落危險之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10536716000號) |
來源
|
| 邱富澧（即品樺工程行） |
2016/07/13 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之高處作業從事作業時，有遭受墜落危險之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10536716002號) |
來源
|
| 陞麥國際工程股份有限公司 |
2016/07/13 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10536721100號) |
來源
|
| 大同股份有限公司 |
2016/07/13 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541382800號) |
來源
|
| 台灣大食代餐飲有限公司 |
2016/07/14 |
1.職業安全衛生法第37條第1項。;2.職業安全衛生法第37條第2項第3款。1.工作場所發生職業災害，未會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。;2.勞動場所發生罹災人數在1人以上，需住院治療之職業災害，未於8小時內通報勞動檢查機構。(北市勞職字第10536716100號) |
來源
|
| 麗明營造股份有限公司 |
2016/07/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537536900號) |
來源
|
| 弘?工程股份有限公司 |
2016/07/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537536800號) |
來源
|
| 募宇有限公司 |
2016/07/18 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之施工架工作場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10537555400號) |
來源
|
| 王工南營造有限公司 |
2016/07/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10536720900號) |
來源
|
| 億東營造股份有限公司 |
2016/07/18 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第１、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創、墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實使用安全帽，及於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537537100號) |
來源
|
| 耀山興業有限公司 |
2016/07/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537537102號) |
來源
|
| 瑞益金屬工程有限公司 |
2016/07/18 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於勞工於工地作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10537537104號) |
來源
|
| 皇昌營造股份有限公司 |
2016/07/19 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之橋臺施工區從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10537546800號) |
來源
|
| 上溢營造股份有限公司 |
2016/07/19 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10541412000號) |
來源
|
| 瑞嗎空間設計股份有限公司 |
2016/07/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事修繕作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10537546900號) |
來源
|
| 大佑祥開發事業股份有限公司 |
2016/07/19 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537555500號) |
來源
|
| 中佑營造工程有限公司 |
2016/07/19 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541412100號) |
來源
|
| 首鋼營造股份有限公司 |
2016/07/19 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537913100號) |
來源
|
| 首鋼營造股份有限公司 |
2016/07/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537912900號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司 |
2016/07/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537912700號) |
來源
|
| 陳生田（即一一乙一榮廣告社） |
2016/07/21 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。利用移動式起重機之搭乘設備搭載勞工進行作業時，其於搭乘設備內之勞工在高度2公尺以上高處作業未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10537912800號) |
來源
|
| 北昌營造股份有限公司 |
2016/07/21 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10537913000號) |
來源
|
| 周文輝（即泰鑫企業社） |
2016/07/25 |
危險性機械及設備安全檢查規則第69條第1項第2款暨職業安全衛生法第16條第1項。使用吊籠從事外牆修繕作業，吊籠使用大樓屋頂固定套筒支架作為吊臂，未於使用前經檢查機構變更檢查合格。(北市勞職字第10537913200號) |
來源
|
| 清風工程有限公司 |
2016/07/25 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。使勞工進入營繕工程工作場所作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10537583602號) |
來源
|
| 森城建設股份有限公司 |
2016/07/25 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未依規定設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於工地3樓、4樓從事砌磚作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及生發職業災害之虞之砌磚工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10537583600號) |
來源
|
| 原聿室內裝修工程股份有限公司 |
2016/07/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事修繕作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537583300號) |
來源
|
| 亞記營造工程股份有限公司 |
2016/07/22 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537583100號) |
來源
|
| 維京營造有限公司 |
2016/07/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541447300號) |
來源
|
| 麒燿營造有限公司 |
2016/07/26 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於工地作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10541441500號) |
來源
|
| 廷耘工程有限公司 |
2016/07/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541441502號) |
來源
|
| 廣吉興實業有限公司 |
2016/07/25 |
職業安全衛生設施規則第280條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工在貨車上搬運起重機吊掛之廢棄物，作業中有物體飛落或飛散，致危害勞工之虞，未使勞工戴用安全帽。(北市勞職字第10537583700號) |
來源
|
| 麗明營造股份有限公司 |
2016/07/25 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之外牆施工架從事施工架拆除作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架拆除工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10537574600號) |
來源
|
| 頂立鷹架有限公司 |
2016/07/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事施工架拆除作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537574602號) |
來源
|
| 信德土木包工業 |
2016/07/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537590400號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司 |
2016/07/25 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之屋突1樓施工架場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備(北市勞職字第10537590500號) |
來源
|
| 利嘉營造有限公司 |
2016/07/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10537583400號) |
來源
|
| 鄢小衡（即聯合室內裝修工程行） |
2016/07/25 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10537574500號) |
來源
|
| 原成營造工程股份有限公司 |
2016/07/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10537583200號) |
來源
|
| 安悅營造有限公司 |
2016/07/25 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第59條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於外牆施工架構件之連接部分，未以適當之金屬附屬配件確實連接固定。(北市勞職字第10541446200號) |
來源
|
| 銘台營造工程有限公司 |
2016/07/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537590200號) |
來源
|
| 洪建銘（即銘祐工程行） |
2016/07/26 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。 (北市勞職字第10537597700號) |
來源
|
| 良威室內裝修工程有限公司 |
2016/07/26 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10537590600號) |
來源
|
| 春原營造股份有限公司 |
2016/07/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10537597900號) |
來源
|
| 廖俊豪（即陛昇工程行） |
2016/07/27 |
1.職業安全衛生設施規則第228條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第281條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高差超過1.5公尺以上之女兒牆上進行收拾鋼索作業，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對勞工於高度2公尺以上之女兒牆上進行收拾鋼索作業，未使勞工確實使用安全帶及安全帽，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10537598000號) |
來源
|
| 張明仁（即禾勳工程行） |
2016/07/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10537969500號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2016/07/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10537590300號) |
來源
|
| 慶霖營造有限公司 |
2016/07/27 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事木作作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之木作工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541465600號) |
來源
|
| 賴于仁（即麒麟工程行） |
2016/07/27 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10541465602號) |
來源
|
| 互助營造股份有限公司 |
2016/07/27 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事景觀植栽、帷幕牆、塑木作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之景觀植栽、帷幕牆、塑木作業工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10537597800號) |
來源
|
| 唐億營造股份有限公司 |
2016/07/27 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10537597802號) |
來源
|
| 翔聯企業股份有限公司 |
2016/07/27 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10537597804號) |
來源
|
| 環塑科技有限公司 |
2016/07/27 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10537597806號) |
來源
|
| 南弘建設有限公司 |
2016/07/29 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之施工架工作場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541475700號) |
來源
|
| 璉嶸營造有限公司 |
2016/07/29 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537624800號) |
來源
|
| 麗新工程有限公司 |
2016/07/29 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541482900號) |
來源
|
| 郭雪嬌 |
2016/07/29 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事屋頂修繕作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537613500號) |
來源
|
| 和碩聯合科技股份有限公司 |
2015/12/22 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10436272600號) |
來源
|
| 東霖興業有限公司 |
2016/05/25 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項;工資未全額給付給勞工;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;(北市勞動字第10530464000號) |
來源
|
| 大都會汽車客運股份有限公司 |
2016/07/01 |
勞動基準法第32條第2項;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10535608200號) |
來源
|
| 台灣富士全錄股份有限公司 |
2016/07/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第49條第1項;延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;(北市勞動字第10530542300號) |
來源
|
| 艾隆餐飲股份有限公司 |
2016/07/01 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10530534200號) |
來源
|
| 博夏有限公司 |
2016/07/01 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530554500號) |
來源
|
| 鑫嘉設計有限公司 |
2016/07/01 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;工資未定期給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530566700號) |
來源
|
| 家瑞國際有限公司 |
2016/07/01 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第70條;未依規定置備勞工出勤紀錄;未訂立工作規則並報請主管機關核備;(北市勞動字第10530537700號) |
來源
|
| 上德億工程有限公司 |
2016/07/01 |
勞動基準法第59條第1項第2款;勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償;(北市勞動字第10530532300號) |
來源
|
| 波茵特股份有限公司 |
2016/07/01 |
勞動基準法第37條;依規定應放假之日未予休假;(北市勞動字第10530521900號) |
來源
|
| 台灣搜房股份有限公司 |
2016/07/01 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530540200號) |
來源
|
| 金田餐飲股份有限公司 |
2016/07/01 |
勞動基準法第37條;勞動基準法第49條第5項;依規定應放假之日未予休假;使期間妊娠女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;(北市勞動字第10530517300號) |
來源
|
| 可米國際影視事業股份有限公司 |
2016/07/01 |
勞動基準法第23條第1項;工資未定期給付勞工;(北市勞動字第10530501900號) |
來源
|
| 堤麥策略行銷有限公司 |
2016/07/01 |
勞動基準法第22條第2項;工資未全額給付給勞工;(北市勞動字第10530509900號) |
來源
|
| 鑫漢企業有限公司 |
2016/07/04 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條;正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;(北市勞動字第10530549900號) |
來源
|
| 美村餐飲股份有限公司 |
2016/07/04 |
勞動基準法第36條;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10530528900號) |
來源
|
| 亞東工業氣體股份有限公司 |
2016/07/04 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530542700號) |
來源
|
| 棨楊餐飲股份有限公司 |
2016/07/04 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10530548900號) |
來源
|
| 台灣保全股份有限公司 |
2016/07/04 |
勞動基準法第32條第2項;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530562500號) |
來源
|
| 洪裕國際股份有限公司 |
2016/07/04 |
勞動基準法第32條第2項;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10536647900號) |
來源
|
| 平原企業有限公司 |
2016/07/04 |
勞動基準法第32條第2項;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530555300號) |
來源
|
| 優加美實業有限公司 |
2016/07/05 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530555200號) |
來源
|
| 三軍總醫院松山分院附設民眾診療服務處 |
2016/07/05 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;(北市勞動字第10535667200號) |
來源
|
| 集阡有限公司 |
2016/07/05 |
勞動基準法第32條第2項;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530549700號) |
來源
|
| 巍昌兄弟股份有限公司 |
2016/07/05 |
勞動基準法第22條第2項;工資未全額給付給勞工;(北市勞動字第10530553200號) |
來源
|
| 許源達（即許源達企業社） |
2016/07/07 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10530510100號) |
來源
|
| 台灣銘物企業股份有限公司 |
2016/07/07 |
勞動基準法第36條;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10536125900號) |
來源
|
| 英騰保全股份有限公司 |
2016/07/11 |
勞動基準法第22條第2項;工資未全額給付給勞工;(北市勞動字第10530585700號) |
來源
|
| 思泊客國際股份有限公司 |
2016/07/11 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10530514300號) |
來源
|
| 嶄富科技企業有限公司 |
2016/07/11 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530542400號) |
來源
|
| 萬成航空科技股份有限公司 |
2016/07/11 |
勞動基準法第39條;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10530566200號) |
來源
|
| 國立政治大學 |
2016/07/11 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10536665900號) |
來源
|
| 誠隆汽車股份有限公司 |
2016/07/12 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530533900號) |
來源
|
| 霖園公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2016/07/12 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假;(北市勞動字第10530560000號) |
來源
|
| 東京都保全股份有限公司 |
2016/07/12 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10535637200號) |
來源
|
| 中興大業巴士股份有限公司 |
2016/07/12 |
勞動基準法第32條第2項;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530549600號) |
來源
|
| 泰安醫院 |
2016/07/12 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530553800號) |
來源
|
| 李松良（即李松良商標代理人） |
2016/07/12 |
勞動基準法第37條;依規定應放假之日未予休假;(北市勞動字第10530534400號) |
來源
|
| 明智網路服務有限公司 |
2016/07/12 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530566600號) |
來源
|
| 許寶秀(即儷莎花坊) |
2016/07/12 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10530549100號) |
來源
|
| 台騑聯運股份有限公司 |
2016/07/12 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530555100號) |
來源
|
| 冠恆?合會計師事務所 |
2016/07/12 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10536703700號) |
來源
|
| 保誠人壽保險股份有限公司 |
2016/07/12 |
勞動基準法第32條第2項;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530555700號) |
來源
|
| 葉守義 |
2016/07/12 |
勞動基準法第59條第1項第4款;未按規定給予職業災害死亡補償;(北市勞動字第10533358500號) |
來源
|
| 台灣橫河股份有限公司 |
2016/07/12 |
勞動基準法第36條;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10530553400號) |
來源
|
| 吳慧芳(即紅之造型美容美髮名店) |
2016/07/12 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條;勞動基準法第43條;未達基本工資;正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;未按規定給予勞工病假;(北市勞動字第10530554000號) |
來源
|
| 仁康醫院 |
2016/07/12 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10535647500號) |
來源
|
| 美商達信保險經紀人股份有限公司台灣分公司 |
2016/07/12 |
勞動基準法第30條第6項;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;(北市勞動字第10530563200號) |
來源
|
| 誼光保全股份有限公司 |
2016/07/12 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10530560200號) |
來源
|
| 圓圈圈創意股份有限公司 |
2016/07/12 |
勞動基準法第23條第1項;工資未定期給付勞工;(北市勞動字第10530549000號) |
來源
|
| 比捷聯合會計師事務所 |
2016/07/12 |
勞動基準法第32條第2項;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530585100號) |
來源
|
| 統智科技股份有限公司 |
2016/07/12 |
勞動基準法第32條第2項;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530565400號) |
來源
|
| 威合股份有限公司 |
2016/07/12 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條;正常工時超過法令規定;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10530560400號) |
來源
|
| 勁星文創媒體整合有限公司 |
2016/07/12 |
勞動基準法第22條第2項;工資未全額給付給勞工;(北市勞動字第10530586000號) |
來源
|
| 百特醫療產品股份有限公司 |
2016/07/12 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;(北市勞動字第10530565500號) |
來源
|
| 楊詔羽（即洋果影像工作室） |
2016/07/13 |
勞動基準法第30條第6項;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;(北市勞動字第10536706600號) |
來源
|
| 威秀影城股份有限公司 |
2016/07/13 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第35條;勞動基準法第38條;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;未依規定給予特別休假;(北市勞動字第10530515000號) |
來源
|
| 香繼光股份有限公司 |
2016/07/13 |
勞動基準法第37條;依規定應放假之日未予休假;(北市勞動字第10530535300號) |
來源
|
| 三井日本料理餐廳有限公司 |
2016/07/13 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530553600號) |
來源
|
| 萊爾富國際股份有限公司 |
2016/07/13 |
勞動基準法第36條;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10530269100號) |
來源
|
| 台灣微米科技股份有限公司 |
2016/07/13 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10535277800號) |
來源
|
| 林俊旭(即莎幕瓦法式茶館) |
2016/07/13 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10533358600號) |
來源
|
| 光核娛動有限公司 |
2016/07/13 |
勞動基準法第22條第2項;工資未全額給付給勞工;(北市勞動字第10535271200號) |
來源
|
| 奕登室內裝修設計工程有限公司 |
2016/07/13 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530514900號) |
來源
|
| 中華民國勞工安全衛生教育協會 |
2016/07/14 |
勞動基準法第23條第1項;工資未定期給付勞工;(北市勞動字第10530548800號) |
來源
|
| 國聯保全股份有限公司 |
2016/07/14 |
勞動基準法第32條第2項;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530562100號) |
來源
|
| 祥泰環境清潔工程有限公司 |
2016/07/14 |
勞動基準法第59條第1項第2款;勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償;(北市勞動字第10535273700號) |
來源
|
| 撒但股份有限公司 |
2016/07/15 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530576100號) |
來源
|
| 鉍富企業股份有限公司 |
2016/07/15 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第37條;延長工作時間未依規定加給工資;依規定應放假之日未予休假;(北市勞動字第10530554200號) |
來源
|
| 薪創資訊有限公司 |
2016/07/15 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530575600號) |
來源
|
| 威祺有限公司 |
2016/07/15 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條;正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10536714000號) |
來源
|
| 樂鮮數位資訊股份有限公司 |
2016/07/15 |
勞動基準法第37條;依規定應放假之日未予休假;(北市勞動字第10530534000號) |
來源
|
| 陳識中(即全心醫學陳醫師診所) |
2016/07/15 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;未按規定置備勞工工資清冊;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;(北市勞動字第10530576400號) |
來源
|
| 南山人壽保險股份有限公司 |
2016/07/15 |
勞動基準法第32條第1項;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;(北市勞動字第10535277700號) |
來源
|
| 萬洲化學股份有限公司 |
2016/07/15 |
勞動基準法第56條第2項;未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥;(北市勞資字第10537435400號) |
來源
|
| 台朔重工股份有限公司 |
2016/07/15 |
勞動基準法第56條第2項;未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥;(北市勞資字第10536739800號) |
來源
|
| 信昌化學工業股份有限公司 |
2016/07/15 |
勞動基準法第56條第2項;未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥;(北市勞資字第10537351400號) |
來源
|
| 臺達化學工業股份有限公司 |
2016/07/15 |
勞動基準法第56條第2項;未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥;(北市勞資字第10536565100號) |
來源
|
| 朝比奈企業有限公司 |
2016/07/18 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530542600號) |
來源
|
| 人人公寓大廈管理維護有限公司 |
2016/07/18 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10530560500號) |
來源
|
| 台灣咖哩好侍餐廳股份有限公司 |
2016/07/18 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10530568400號) |
來源
|
| 蔡坤誠(即千妍髮廊) |
2016/07/19 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條;工資未全額給付給勞工;正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;(北市勞動字第10530578900號) |
來源
|
| 國聯保全股份有限公司 |
2016/07/19 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10535637100號) |
來源
|
| 京華通運有限公司 |
2016/07/19 |
勞動基準法第80條;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務;(北市勞動字第10530519900號) |
來源
|
| 沅傑企業有限公司 |
2016/07/19 |
勞動基準法第22條第2項;工資未全額給付給勞工;(北市勞動字第10530532200號) |
來源
|
| 良福保全股份有限公司 |
2016/07/20 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530553700號) |
來源
|
| 益杉有限公司 |
2016/07/20 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10530535400號) |
來源
|
| 爾奕有限公司 |
2016/07/20 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10530537400號) |
來源
|
| 台灣高玉餐飲事業股份有限公司 |
2016/07/21 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條;延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假;(北市勞動字第10530579900號) |
來源
|
| 汶萊商氟立傑能源服務有限公司台灣分公司 |
2016/07/21 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530540000號) |
來源
|
| 域動行銷股份有限公司 |
2016/07/21 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10535286200號) |
來源
|
| 尚德產業股份有限公司 |
2016/07/21 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10535284600號) |
來源
|
| 正義社區管理委員會 |
2016/07/21 |
勞動基準法第32條第2項;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10536736600號) |
來源
|
| 瓦城泰統股份有限公司 |
2016/07/21 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530563400號) |
來源
|
| 九奇國際開發有限公司 |
2016/07/21 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10530235000號) |
來源
|
| 大椽股份有限公司 |
2016/07/21 |
勞動基準法第32條第2項;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530542200號) |
來源
|
| 奧蘭朵公關顧問有限公司 |
2016/07/21 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10536125600號) |
來源
|
| 奎瑞斯企業有限公司 |
2016/07/21 |
勞動基準法第27條;不依主管機關限期給付令之期限給付工資;(北市勞動字第10536137000號) |
來源
|
| 臺北市公車聯營管理委員會 |
2016/07/22 |
勞動基準法第9條第1項;以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;(北市勞動字第10530586200號) |
來源
|
| 王薇翔(即康和產後護理之家) |
2016/07/22 |
勞動基準法第32條第2項;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10535294600號) |
來源
|
| 柯老二糕餅有限公司 |
2016/07/22 |
勞動基準法第36條;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10530539800號) |
來源
|
| 行家旅行社股份有限公司 |
2016/07/25 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530560300號) |
來源
|
| 第一商業銀行股份有限公司 |
2016/07/25 |
勞動基準法第49條第1項;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;(北市勞動字第10537915500號) |
來源
|
| 全統物流股份有限公司 |
2016/07/25 |
勞動基準法第30條第6項;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;(北市勞動字第10530554400號) |
來源
|
| 盛邦國際資訊有限公司 |
2016/07/25 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10530547500號) |
來源
|
| 台灣凡迪股份有限公司 |
2016/07/25 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10530533800號) |
來源
|
| 勤業眾信聯合會計師事務所 |
2016/07/26 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530578600號) |
來源
|
| 香港商史偉莎企業有限公司台灣分公司 |
2016/07/26 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10535350800號) |
來源
|
| 網讚資訊有限公司 |
2016/07/26 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10537920700號) |
來源
|
| 林永正(即林永正診所) |
2016/07/26 |
勞動基準法第30條第6項;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;(北市勞動字第10537920500號) |
來源
|
| 膳安國際股份有限公司 |
2016/07/27 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10535742200號) |
來源
|
| 佰研生化科技股份有限公司 |
2016/07/27 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530580200號) |
來源
|
| 晨星半導體股份有限公司 |
2016/07/27 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10530596100號) |
來源
|
| 台灣淘米科技股份有限公司 |
2016/07/27 |
勞動基準法第32條第2項;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530568100號) |
來源
|
| 白色階梯攝影有限公司 |
2016/07/27 |
勞動基準法第22條第2項;工資未全額給付給勞工;(北市勞動字第10530584700號) |
來源
|
| 創意點子數位股份有限公司 |
2016/07/27 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530579000號) |
來源
|
| 鄭羽雯（即伊蒂絲商行） |
2016/07/27 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10530548700號) |
來源
|
| 若雷針織股份有限公司 |
2016/07/27 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10530584300號) |
來源
|
| 瑞嘉軟體科技股份有限公司 |
2016/07/27 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項;延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;(北市勞動字第10530560100號) |
來源
|
| 聚馥園餐廳有限公司 |
2016/07/27 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10530585800號) |
來源
|
| 自然美生物科技股份有限公司 |
2016/07/27 |
勞動基準法第35條;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;(北市勞動字第10530568500號) |
來源
|
| 林雅芳(即莎拉薩拉精緻鍋物) |
2016/07/27 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530580100號) |
來源
|
| 曾雅婷(即嵐嵐寶寶綠茶專賣店) |
2016/07/28 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條;工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10530585300號) |
來源
|
| 青久設計有限公司 |
2016/07/28 |
勞動基準法第22條第2項;工資未全額給付給勞工;(北市勞動字第10537943100號) |
來源
|
| 台旌景觀設計工程有限公司 |
2016/07/28 |
勞動基準法第22條第2項;工資未全額給付給勞工;(北市勞動字第10537953700號) |
來源
|
| 旭隼科技股份有限公司 |
2016/07/28 |
勞動基準法第24條;延長工作時間未依規定加給工資;(北市勞動字第10537965900號) |
來源
|
| 京星餐廳有限公司 |
2016/07/28 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10530568200號) |
來源
|
| 艾莉詩服飾股份有限公司 |
2016/07/28 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條;正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假;(北市勞動字第10530559900號) |
來源
|
| 天鷹保全股份有限公司 |
2016/07/29 |
勞動基準法第32條第2項;延長工作時間超過法令規定;(北市勞動字第10530578800號) |
來源
|
| 李國延(即臺北市私立東湖幼兒園) |
2016/07/29 |
勞動基準法第30條第5項;未依規定置備勞工出勤紀錄;(北市勞動字第10535365500號) |
來源
|
| 華信航空股份有限公司 |
2016/07/29 |
勞動基準法第30條第1項;正常工時超過法令規定;(北市勞動字第10530547400號) |
來源
|
| 貿錦產業有限公司 |
2016/07/29 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假;(北市勞動字第10537965800號) |
來源
|
| 京傳企業股份有限公司 |
2016/07/29 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;(北市勞動字第10535352200號) |
來源
|
| 太友實業股份有限公司 |
2015/10/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10435852000號) |
來源
|
| 德安國際公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2016/08/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10536531200號) |
來源
|
| 精英保全股份有限公司 |
2016/08/01 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535352000號) |
來源
|
| 富裔實業股份有限公司 |
2016/08/01 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530578700號) |
來源
|
| 楊貢祖（即臺北市私立祥家老人養護所） |
2016/08/01 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10536715300號) |
來源
|
| 歐艾斯公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2016/08/01 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10535367800號) |
來源
|
| 侯登見（即臺北市私立科劍語文文理短期補習班） |
2016/08/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10537956400號) |
來源
|
| 東森新聞雲股份有限公司 |
2016/08/02 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530565300號) |
來源
|
| 安聯人壽保險股份有限公司 |
2016/08/02 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10530595700號) |
來源
|
| 北大東華興業股份有限公司 |
2016/08/02 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條工資未全額給付給勞工;正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530554800號) |
來源
|
| 天星餐廳有限公司 |
2016/08/02 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530585900號) |
來源
|
| 連嘉榆（即華連清潔企業社） |
2016/08/02 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第1項未按規定置備勞工工資清冊;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10536633600號) |
來源
|
| 悅電通信工程有限公司 |
2016/08/02 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10530547300號) |
來源
|
| 佳沅工程有限公司 |
2016/08/02 |
勞動基準法第27條不依主管機關限期給付令之期限給付工資(北市勞動字第10535636400號) |
來源
|
| 立新資產管理股份有限公司 |
2016/08/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535367100號) |
來源
|
| 東京不動產投資顧問有限公司 |
2016/08/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535375300號) |
來源
|
| 雄鷹有限公司 |
2016/08/03 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10530568600號) |
來源
|
| 怡盛保全股份有限公司 |
2016/08/04 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530554100號) |
來源
|
| 台業保全股份有限公司 |
2016/08/04 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530562400號) |
來源
|
| 遠碩營造股份有限公司 |
2016/08/04 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530583300號) |
來源
|
| 潮坊股份有限公司 |
2016/08/04 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項正常工時超過法令規定;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10530585400號) |
來源
|
| 富璟餐飲有限公司 |
2016/08/04 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530560600號) |
來源
|
| 黃林韻秋（即忠南小吃店） |
2016/08/04 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535351500號) |
來源
|
| 裕利股份有限公司 |
2016/08/05 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10535376800號) |
來源
|
| 本益營造有限公司 |
2016/08/05 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535351700號) |
來源
|
| 力泰建設企業股份有限公司 |
2016/08/05 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10535376200號) |
來源
|
| 張孟雯（即臺北市私立放學窩文理美術短期補習班） |
2016/08/05 |
勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10530585500號) |
來源
|
| 新彩廣告事業有限公司 |
2016/08/05 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530595600號) |
來源
|
| 惠隆資訊股份有限公司 |
2016/08/05 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535351800號) |
來源
|
| 北達汽車股份有限公司 |
2016/08/05 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535351600號) |
來源
|
| 可莉有限公司 |
2016/08/08 |
勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項雇主未依規定期間預告而終止契約或未給付預告期間之工資;工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530584000號) |
來源
|
| 復興保全股份有限公司 |
2016/08/08 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(北市勞動字第10538048500號) |
來源
|
| 雲朗觀光股份有限公司 |
2016/08/09 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530595500號) |
來源
|
| 華南永昌綜合證券股份有限公司 |
2016/08/09 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第35條延長工作時間未依規定加給工資;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10535356700號) |
來源
|
| 林美玲（即臺北市私立吉言文理技藝短期補習班） |
2016/08/09 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530562800號) |
來源
|
| 新勵進有限公司 |
2016/08/10 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530584400號) |
來源
|
| 知能系統整合股份有限公司 |
2016/08/10 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535362100號) |
來源
|
| 幸滔數位科技有限公司 |
2016/08/10 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10538492000號) |
來源
|
| 台豐貿易股份有限公司 |
2016/08/10 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535374900號) |
來源
|
| 翔穩紙業有限公司 |
2016/08/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535367500號) |
來源
|
| 三河大廈管理委員會 |
2016/08/11 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10533358700號) |
來源
|
| 萬國國際食品有限公司 |
2016/08/12 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10535350700號) |
來源
|
| 泛拉丁國際貿易有限公司 |
2016/08/12 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10538492300號) |
來源
|
| 東和公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2016/08/12 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10536531300號) |
來源
|
| 喜樂絲國際貿易有限公司 |
2016/08/12 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535352100號) |
來源
|
| 林芝伊（即欣�y美容院） |
2016/08/12 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535375200號) |
來源
|
| 芳舟生活科技股份有限公司 |
2016/08/12 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10535367600號) |
來源
|
| 東森旅行社股份有限公司 |
2016/08/12 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530584900號) |
來源
|
| 訊崴技術有限公司 |
2016/08/15 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535371000號) |
來源
|
| 台灣中油股份有限公司 |
2016/08/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530575800號) |
來源
|
| 大開工程有限公司 |
2016/08/16 |
勞動基準法第9條第1項以定期契約雇用勞工從事繼續性工作(北市勞動字第10535373900號) |
來源
|
| 忠駝乙區管理委員會 |
2016/08/16 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10537999400號) |
來源
|
| 中興大業巴士股份有限公司 |
2016/08/16 |
勞動基準法第55條第1項未依規定給予退休金(北市勞動字第10538052300號) |
來源
|
| 新加坡商莫氏亞太有限公司 |
2016/08/17 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535357700號) |
來源
|
| 中華航空股份有限公司 |
2016/08/17 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535365300號) |
來源
|
| 一五一絲綢織品有限公司 |
2016/08/18 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10535421900號) |
來源
|
| 台灣善商股份有限公司 |
2016/08/18 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535400900號) |
來源
|
| 寧斐御業有限公司 |
2016/08/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535373700號) |
來源
|
| 舞世國際策劃傳媒有限公司 |
2016/08/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535401200號) |
來源
|
| 爾哥服飾有限公司 |
2016/08/18 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第37條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10535375000號) |
來源
|
| 萬事達力仕旅店股份有限公司 |
2016/08/18 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530595900號) |
來源
|
| 富威科技股份有限公司 |
2016/08/18 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535373800號) |
來源
|
| 太豪人力資源有限公司 |
2016/08/19 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535401900號) |
來源
|
| 馮振義（即萬豐樓餐廳） |
2016/08/19 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535383300號) |
來源
|
| 育昇國際旅行社有限公司 |
2016/08/22 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10535385400號) |
來源
|
| 美商華納兄弟（遠東）股份有限公司台灣分公司 |
2016/08/22 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535422000號) |
來源
|
| 石尚企業股份有限公司 |
2016/08/23 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10535383600號) |
來源
|
| 天仁茶業股份有限公司 |
2016/08/23 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535430700號) |
來源
|
| 台灣山頭火股份有限公司 |
2016/08/23 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10535401100號) |
來源
|
| 有料音樂有限公司 |
2016/08/23 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10535407300號) |
來源
|
| 渣打國際商業銀行股份有限公司 |
2016/08/23 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530583900號) |
來源
|
| 台灣亞德諾半導體股份有限公司 |
2016/08/24 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10535425300號) |
來源
|
| 賴清標（即昇華玻璃隔熱片行） |
2016/08/24 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條正常工時超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10535373600號) |
來源
|
| 梁安聖（即私立瑞安康復之家） |
2016/08/24 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10535399300號) |
來源
|
| 宜柔國際餐飲有限公司 |
2016/08/24 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535388700號) |
來源
|
| 南僑化學工業股份有限公司 |
2016/08/24 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535408800號) |
來源
|
| 博暉科技股份有限公司 |
2016/08/25 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535408200號) |
來源
|
| 三發地產股份有限公司 |
2016/08/25 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535360700號) |
來源
|
| 手繹股份有限公司 |
2016/08/25 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535362400號) |
來源
|
| 臺南企業股份有限公司 |
2016/08/25 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535417200號) |
來源
|
| 劉品欣（即仙都髮廊） |
2016/08/25 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535426100號) |
來源
|
| 洪?暉（即鴻瑞珍食品商行） |
2016/08/25 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10535392400號) |
來源
|
| 逍邦數位行銷有限公司 |
2016/08/25 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535430500號) |
來源
|
| 無忌國際股份有限公司 |
2016/08/25 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535425000號) |
來源
|
| 嘉新事業有限公司 |
2016/08/25 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535385800號) |
來源
|
| 智同科技股份有限公司 |
2016/08/25 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535421200號) |
來源
|
| 泰豐東都大廈管理委員會 |
2016/08/25 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10535420300號) |
來源
|
| 勇驊交通器材有限公司 |
2016/08/25 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535350900號) |
來源
|
| 華人國際出版有限公司 |
2016/08/25 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535282700號) |
來源
|
| 李賜文（即星晨美容館） |
2016/08/25 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535385700號) |
來源
|
| 香港商安馨股份有限公司台灣分公司 |
2016/08/25 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535422400號) |
來源
|
| 台灣金聯資產管理股份有限公司 |
2016/08/25 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535323700號) |
來源
|
| 雅美思蝶有限公司 |
2016/08/25 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535373500號) |
來源
|
| 國鑫事業股份有限公司 |
2016/08/25 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10535400500號) |
來源
|
| 安盛生科股份有限公司 |
2016/08/26 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535385100號) |
來源
|
| 星裕國際股份有限公司 |
2016/08/26 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10535360900號) |
來源
|
| 賽基有限公司 |
2016/08/26 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10538233600號) |
來源
|
| 京辰國際展覽行銷有限公司 |
2016/08/26 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535379300號) |
來源
|
| 天下保全股份有限公司 |
2016/08/26 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10535361200號) |
來源
|
| 香港商港大有限公司台灣分公司 |
2016/08/26 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535360600號) |
來源
|
| 香港商高德美有限公司台灣分公司 |
2016/08/26 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530582900號) |
來源
|
| 思克威爾股份有限公司 |
2016/08/26 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10533358900號) |
來源
|
| 魯班門下室內裝修設計工程有限公司 |
2016/08/29 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535393800號) |
來源
|
| 藏富實業股份有限公司 |
2016/08/29 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535424600號) |
來源
|
| 喜陽影片製作有限公司 |
2016/08/29 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10535367300號) |
來源
|
| 全球保全股份有限公司 |
2016/08/29 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530583700號) |
來源
|
| 台全電機股份有限公司 |
2016/08/29 |
勞動基準法第56條第2項未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥(北市勞動字第10541648400號) |
來源
|
| 其利國貿股份有限公司 |
2016/08/30 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535424900號) |
來源
|
| 大雅廚房器具有限公司 |
2016/08/30 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535421000號) |
來源
|
| 陳珮綺（即私立安如康復之家） |
2016/08/30 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10535425200號) |
來源
|
| 雅光有限公司 |
2016/08/30 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10530583000號) |
來源
|
| 全科科技股份有限公司 |
2016/08/30 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10535442000號) |
來源
|
| 帥客大旅社有限公司 |
2016/08/30 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10535392700號) |
來源
|
| 中圓寵物股份有限公司 |
2016/08/30 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10535365200號) |
來源
|
| 彩虹森林有限公司 |
2016/08/30 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10535421500號) |
來源
|
| 東寧環保清潔有限公司 |
2016/08/30 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535424700號) |
來源
|
| 廣和坐月子生技股份有限公司 |
2016/08/30 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10535361100號) |
來源
|
| 拈花惹艸有限公司 |
2016/08/30 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535430800號) |
來源
|
| 長德有線電視股份有限公司 |
2016/08/30 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10535424800號) |
來源
|
| 台灣吉野家股份有限公司 |
2016/08/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535422200號) |
來源
|
| 威合股份有限公司 |
2016/08/30 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535379900號) |
來源
|
| 吳阿火餐飲股份有限公司 |
2016/08/30 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10530584600號) |
來源
|
| 香港商聯寶電腦有限公司台灣分公司 |
2016/08/30 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第70條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未訂立工作規則並報請主管機關核備(北市勞動字第10538053700號) |
來源
|
| 雙田通運有限公司 |
2016/08/30 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530582600號) |
來源
|
| 台灣威視價值股份有限公司 |
2016/08/30 |
勞動基準法第16條第3項雇主未依規定期間預告而終止契約或未給付預告期間之工資(北市勞動字第10538898200號) |
來源
|
| 劉光偉（即台裕企業社） |
2016/08/31 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535358000號) |
來源
|
| 台灣東販股份有限公司 |
2016/08/31 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535407400號) |
來源
|
| 威尼克斯國際有限公司 |
2016/08/31 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535417600號) |
來源
|
| 曹珊妃（即真常十童心圓文理短期補習班） |
2016/08/31 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535401000號) |
來源
|
| 蔡木壬（即紅爐牛排館） |
2016/08/31 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10535417900號) |
來源
|
| 西園醫院 |
2016/08/31 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10536136600號) |
來源
|
| 臺北市立聯合醫院 |
2016/05/12 |
1.辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第10條第3項暨職業安全衛生法第20條第5項。;2.辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第16條第3項暨職業安全衛生法第20條第5項。1.辦理勞工體格及健康檢查之醫事人員有異動者，未報請當地勞工主管機關備查。;2.辦理勞工體格及健康檢查，未由所聘僱醫事人員為之。(北市勞職字第10534240900號) |
來源
|
| 邱情烈 |
2016/06/15 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事外牆修護作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10535678200號) |
來源
|
| 彩虹清潔服務有限公司 |
2016/08/01 |
1.職業安全衛生法第16條第1項。;2.職業安全衛生設施規則第243條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。1.使用未經檢查合格之危險性機械。;2.使用之金屬製椅式吊籠於含水之潮濕場所進行外牆清洗作業，未設置能確實動作之防止感電用漏電斷路器。(北市勞職字第10537613600號) |
來源
|
| 春源鋼鐵工業股份有限公司 |
2016/08/01 |
職業安全衛生設施規則第238條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於工作場所有物體飛落之虞者，未設置防止物體飛落之設備。(北市勞職字第10537613800號) |
來源
|
| 金龍綜合工程有限公司 |
2016/08/01 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地高度2公尺以上之作業、從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未設協議組織，將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實戴用合格之安全帽；又未指導及協助承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10537969700號) |
來源
|
| 安宇實業有限公司 |
2016/08/01 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10537969702號) |
來源
|
| 林訓丞 |
2016/08/01 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款使勞工於高度2公尺以上之屋頂從事修繕作業，勞工有墜落之虞，未使勞工使用安全帶及安全帽。(北市勞職字第10537634500號) |
來源
|
| 榮新營造有限公司 |
2016/08/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537639500號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2016/08/01 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第11條第4款第1目暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之6樓陽台施工架從事石材作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之石材作業工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶、安全帽。;2.對於工作場所人員及車輛機械出入口處管制人未確實管制出入人員，非有適當防護具不得讓其出入。;3.對於高度2公尺以上開口處從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537613400號) |
來源
|
| 蕭運良(即美利堅企業社) |
2016/08/01 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對勞工於高度2公尺以上之施工架從事石材作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10537613402號) |
來源
|
| 大程營造有限公司 |
2016/08/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537639400號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2016/08/03 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10537639300號) |
來源
|
| 樹盛營造股份有限公司 |
2016/08/04 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10537651700號) |
來源
|
| 勝堡村營造工程股份有限公司 |
2016/08/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537646100號) |
來源
|
| 王怡雯（即怡興室內裝修工程行） |
2016/08/04 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3、4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10541511000號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司 |
2016/08/04 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537646000號) |
來源
|
| 廖月鴻(即羅漢果文創廣告設計工程) |
2016/08/04 |
1.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。1.對於高度2公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞者，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。;2.對於使用之移動式起重機，防過捲預防裝置失效。(北市勞職字第10537651900號) |
來源
|
| 邁斯特有限公司 |
2016/08/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10537651600號) |
來源
|
| 錦江營造有限公司 |
2016/08/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541516600號) |
來源
|
| 昶貴營造有限公司 |
2016/08/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537651800號) |
來源
|
| 環固工程有限公司 |
2016/08/04 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10537652000號) |
來源
|
| 啟宏營造工程股份有限公司 |
2016/08/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537667100號) |
來源
|
| 裝潢家設計工程有限公司 |
2016/08/09 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10537667402號) |
來源
|
| 得晟室內裝修工程有限公司 |
2016/08/09 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於工地1樓從事木作作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之木作工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537667400號) |
來源
|
| 川華不銹鋼有限公司 |
2016/08/09 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10537667500號) |
來源
|
| 群航室內裝修設計工程有限公司 |
2016/08/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10545542900號) |
來源
|
| 旭冠機電工程股份有限公司 |
2016/08/10 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537661200號) |
來源
|
| 地樺營造事業股份有限公司 |
2016/08/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537667200號) |
來源
|
| 奇昌廣告工程有限公司 |
2016/08/10 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於僱用勞工於高度2公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10537677200號) |
來源
|
| 新昌營造有限公司 |
2016/08/10 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之工作井從事管道推進作業，勞工有墜落之虞，未確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(北市勞職字第10545551100號) |
來源
|
| 和嵩營造有限公司 |
2016/08/10 |
營造安全衛生設施標準第59條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於施工架構建之連接部分或交叉部分，未以適當之金屬附屬配件確實連接固定，並以適當之斜撐材補強。(北市勞職字第10545536000號) |
來源
|
| 台灣大林組營造股份有限公司 |
2016/08/11 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10537684500號) |
來源
|
| 宏民營造股份有限公司 |
2016/08/11 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10537684900號) |
來源
|
| 皇昌營造股份有限公司 |
2016/08/11 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於僱用勞工於高度2公尺以上之帽樑從事高處作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10537684400號) |
來源
|
| 德林營造有限公司 |
2016/08/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537684700號) |
來源
|
| 中華電信股份有限公司臺灣北區電信分公司 |
2016/08/11 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事拆除作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10545543800號) |
來源
|
| 新歐工程有限公司 |
2016/08/11 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10545543802號) |
來源
|
| 佐僑營造有限公司 |
2016/08/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10537683700號) |
來源
|
| 陸孫鵬(即永旭土木包工業) |
2016/08/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537684600號) |
來源
|
| 仁仁營造有限公司 |
2016/08/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537684800號) |
來源
|
| 大豐建築企業股份有限公司 |
2016/08/11 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人別僱用勞工共同作業，未將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於汽車升降機直井及外牆施工架分別從事停車設備、泥作作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之停車設備、泥作工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實使用安全帽。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537683800號) |
來源
|
| 日顯自動化工業有限公司 |
2016/08/11 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10537683802號) |
來源
|
| 歡喜心工程有限公司 |
2016/08/11 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10537683804號) |
來源
|
| 境安營造有限公司 |
2016/08/11 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10541534900號) |
來源
|
| 興富營造有限公司 |
2016/08/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10545565400號) |
來源
|
| 地樺營造事業股份有限公司 |
2016/08/22 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10536641501號) |
來源
|
| 廣聯營造有限公司 |
2016/08/12 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10545566600號) |
來源
|
| 永明開發廣告工程有限公司 |
2016/08/12 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上從事廣告招牌安裝作業，勞工有墜落之虞，未確實使用安全帽。(北市勞職字第10537683900號) |
來源
|
| 九久營造有限公司 |
2016/08/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10545561600號) |
來源
|
| 中陸企業有限公司 |
2016/08/12 |
起重升降機具安全規則第32條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於使用具有外伸撐座之移動式起重機進行作業，未將其外伸撐座伸至最大極限位置。(北市勞職字第10537683600號) |
來源
|
| 鴻大國際設計有限公司 |
2016/08/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10535168703號) |
來源
|
| 王燕邦 |
2016/08/16 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10538518800號) |
來源
|
| 奕登室內裝修設計工程有限公司 |
2016/08/16 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第1、3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10538509300號) |
來源
|
| 利嘉營造有限公司 |
2016/08/16 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事模板作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板作業工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10541534600號) |
來源
|
| 豐田營造工程股份有限公司 |
2016/08/16 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10541543200號) |
來源
|
| 莊麗香(即吉祥木工程行) |
2016/08/16 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10541534602號) |
來源
|
| 志誠營造股份有限公司 |
2016/08/16 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第59條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理、拆除作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於外牆施工架構件之連接部分或交叉部分，未以適當之金屬附屬配件確實連接固定。(北市勞職字第10545583200號) |
來源
|
| 信葳企業有限公司 |
2016/08/16 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10541543500號) |
來源
|
| 嘉盛營造有限公司 |
2016/08/16 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10538518700號) |
來源
|
| 金煌營造有限公司 |
2016/08/17 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10541542900號) |
來源
|
| 叡築營造廠有限公司 |
2016/08/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541543600號) |
來源
|
| 大同股份有限公司 |
2016/08/17 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10545592500號) |
來源
|
| 禾企室內設計工程有限公司 |
2016/08/17 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之外牆施工架從事泥作作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之泥作工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541543000號) |
來源
|
| 方月霞(即宇豐工程行) |
2016/08/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541543002號) |
來源
|
| 大程營造有限公司 |
2016/08/17 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未設協議組織，將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網；又未提供承攬人之安全衛生教育之指導及協助，並存留紀錄備查。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10541543800號) |
來源
|
| 許淑芬（即和力工程行） |
2016/08/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事泥作作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10541543802號) |
來源
|
| 菳璟興業有限公司 |
2016/08/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事施工架拆除作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10541543804號) |
來源
|
| 實鴻營造有限公司 |
2016/08/17 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10541552800號) |
來源
|
| 東生營造有限公司 |
2016/08/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541553000號) |
來源
|
| 群?室內裝修有限公司 |
2016/08/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541552900號) |
來源
|
| 地樺營造事業股份有限公司 |
2016/08/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541568100號) |
來源
|
| 宏笙營造有限公司 |
2016/08/18 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10541553100號) |
來源
|
| 舜韋營造股份有限公司 |
2016/08/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541552600號) |
來源
|
| 大程營造有限公司 |
2016/08/18 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工從事磁磚、油漆、石材作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之磁磚黏貼、油漆粉刷、石材工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人所僱勞工從事磁磚黏貼作業，未施以必要之安全衛生教育、訓練。(北市勞職字第10541543700號) |
來源
|
| 佳潔欣業有限公司 |
2016/08/18 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10541543702號) |
來源
|
| 金竺企業有限公司 |
2016/08/18 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10541543704號) |
來源
|
| 棋鑫油漆工程有限公司 |
2016/08/18 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10541543706號) |
來源
|
| 展旭營造工程有限公司 |
2016/08/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541552700號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2016/08/18 |
職業安全衛生設施規則第93條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。使用危險性機械 ，對於升降機之升降路各樓出入口，未設置安全裝置，使升降搬器及升降路出入口之任一門開啟時，升降機不能開動，及升降機在開動中任一門開啟時，能停止上下。(北市勞職字第10541567800號) |
來源
|
| 優寶營造有限公司 |
2016/08/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541568000號) |
來源
|
| 童心園營造工程有限公司 |
2016/08/19 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10538191700號) |
來源
|
| 闕均宇（即勝基工程行） |
2016/08/19 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10541567900號) |
來源
|
| 麗明營造股份有限公司 |
2016/08/19 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10538191500號) |
來源
|
| 建虹營造有限公司 |
2016/08/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10538191600號) |
來源
|
| 騰楓營造工程有限公司 |
2016/08/23 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。1.以其事業之全部或一部分交付承攬人承攬時，未於事前以書面告知承攬人有關其油漆作業之工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。;2.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未依規定將承攬人納入協議組織運作；又對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上從事油漆作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之油漆工作場所，未依規定「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人對於勞工在高度2公尺以上之處所進行作業，以架設施工架或其他方法設置工作台及對於進入營繕工程工作場所作業人員，提供適當安全帽，並使其正確戴用，另對於承攬人從事油漆作業未指導協助承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10541553300號) |
來源
|
| 瑋冠工程有限公司 |
2016/08/23 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，致發生勞工自移動梯跌落至地面受傷住院職業災害。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10541553302號) |
來源
|
| 力泰瓦斯設備工程股份有限公司 |
2016/08/23 |
缺氧症預防規則第4條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。使勞工從事缺氧危險作業時，未設置可測定空氣中氧氣濃度之必要測定儀器，並採取隨時可確認空氣中氧氣濃度、硫化氫等其他有害氣體濃度之措施。(北市勞職字第10545613800號) |
來源
|
| 新歐工程有限公司 |
2016/08/22 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10545605100號) |
來源
|
| 洲義營造有限公司 |
2016/08/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541593800號) |
來源
|
| 順展營造股份有限公司 |
2016/08/23 |
1.職業安全衛生設施規則第278條暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生法第37條第2項第3款。1.對於勞工搬運、置放有凸出物，未置備適當之安全鞋使勞工確實使用。;2.勞動場所發生職安法第37條第2項之職業災害，未於八小時內通報勞動檢查機構。(北市勞職字第10545613900號) |
來源
|
| 炬曄營造股份有限公司 |
2016/08/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541593900號) |
來源
|
| 建國工程股份有限公司 |
2016/08/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10538213600號) |
來源
|
| 宏林營造廠股份有限公司 |
2016/08/24 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10538214100號) |
來源
|
| 升皇營造有限公司 |
2016/08/24 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作臺。;2.使用未符合規定之合梯。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10538213700號) |
來源
|
| 互助營造股份有限公司 |
2016/08/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10538214000號) |
來源
|
| 新亞建設開發股份有限公司 |
2016/08/25 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之外牆施工架從事施工架組配作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10538213800號) |
來源
|
| 昌鼎營造股份有限公司 |
2016/08/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10538213802號) |
來源
|
| 國新營造股份有限公司 |
2016/08/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10545629400號) |
來源
|
| 台通光電股份有限公司 |
2016/08/25 |
職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於移動式起重機未設有過捲預防裝置，以防止吊鉤或吊具與吊架或捲揚胴接觸、碰撞。(北市勞職字第10538213900號) |
來源
|
| 特建鑫營造股份有限公司 |
2016/08/25 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10545636900號) |
來源
|
| 嘉益營造股份有限公司 |
2016/08/25 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實戴用合格之安全帽。(北市勞職字第10541594900號) |
來源
|
| 安揚工程有限公司 |
2016/08/25 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10541594902號) |
來源
|
| 世國營造有限公司 |
2016/08/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541594000號) |
來源
|
| 勝堡村營造工程股份有限公司 |
2016/08/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541633000號) |
來源
|
| 大昌室內裝修設計有限公司 |
2016/08/26 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。;2.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10541632600號) |
來源
|
| 憶源工程有限公司 |
2016/08/26 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10541632602號) |
來源
|
| 永御工程有限公司 |
2016/08/26 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10541632604號) |
來源
|
| 名璟工程有限公司 |
2016/08/30 |
1.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生法第24條。1.對於僱用勞工於高度2公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。;2.危險性機械之操作人員，僱用未經中央主管機關認可之訓練或經技能檢定之合格人員充任之。(北市勞職字第10541644800號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2016/08/29 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上處所作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄或安全網。(北市勞職字第10541633100號) |
來源
|
| 台灣碁電綠能科技股份有限公司 |
2016/08/29 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分作業，未於該處設置護欄或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541633102號) |
來源
|
| 益廣營造有限公司 |
2016/08/31 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶等必要之防護具。(北市勞職字第10541663300號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2016/08/31 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541664200號) |
來源
|
| 裕臺營造股份有限公司 |
2016/08/31 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10541665900號) |
來源
|
| 家鎂營造有限公司 |
2016/08/31 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10545665700號) |
來源
|
| 佳翰營造有限公司 |
2016/08/31 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10541663400號) |
來源
|
| 創建建築科技有限公司 |
2016/08/31 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10541666000號) |
來源
|
| 帆登營造股份有限公司 |
2016/08/31 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541666300號) |
來源
|
| 陳秋桂（即逢春土木包工業） |
2016/08/31 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10545677400號) |
來源
|
| 陳稻松(即得魚會計師事務所) |
2016/02/15 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10439637400號) |
來源
|
| 新高國際設施服務股份有限公司 |
2016/09/01 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535421400號) |
來源
|
| 趙錦芳(即石妃醫美診所) |
2016/09/01 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10535426200號) |
來源
|
| 宏祥國際有限公司 |
2016/09/01 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10538060500號) |
來源
|
| 行動拍拍賣科技股份有限公司 |
2016/09/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535414500號) |
來源
|
| 國立臺灣大學生物資源暨農學院附設動物醫院 |
2016/09/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535405300號) |
來源
|
| 雅丹國際美容有限公司 |
2016/09/01 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10535334900號) |
來源
|
| 弘達消防器材有限公司 |
2016/09/02 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535404700號) |
來源
|
| 碁碩實業股份有限公司 |
2016/09/02 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10535436000號) |
來源
|
| 臺北市立萬芳醫院-委託財團法人臺北醫學大學辦理 |
2016/09/02 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535383100號) |
來源
|
| 和欣汽車客運股份有限公司 |
2016/09/02 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535420100號) |
來源
|
| 安心食品服務股份有限公司 |
2016/09/02 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535362300號) |
來源
|
| 恆力機電顧問股份有限公司 |
2016/09/05 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10538048300號) |
來源
|
| 創見資訊股份有限公司 |
2016/09/05 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535417100號) |
來源
|
| 台灣留蘭香股份有限公司 |
2016/09/05 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535417500號) |
來源
|
| 勤力國際股份有限公司 |
2016/09/05 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535444800號) |
來源
|
| 億興人力管理顧問有限公司 |
2016/09/05 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10538502800號) |
來源
|
| 合全產品開發股份有限公司 |
2016/09/05 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535436500號) |
來源
|
| 黃美坤（即明曜清潔服務社） |
2016/09/06 |
勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第38條以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10535367700號) |
來源
|
| 聯合行銷研究股份有限公司 |
2016/09/06 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10533359000號) |
來源
|
| 趨勢科技股份有限公司 |
2016/09/06 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10535430300號) |
來源
|
| 便利帶有限公司 |
2016/09/06 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535392200號) |
來源
|
| 大元聯合建築師事務所 |
2016/09/06 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535426400號) |
來源
|
| 黃美坤（即明曜清潔服務社） |
2016/09/07 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535430400號) |
來源
|
| 陳桂芳（即多柏思商號） |
2016/09/08 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10535430600號) |
來源
|
| 摩天遊學有限公司 |
2016/09/09 |
勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第30條第6項以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10535441600號) |
來源
|
| 全人類有限公司 |
2016/09/09 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535457600號) |
來源
|
| 賽諾菲股份有限公司 |
2016/09/09 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535444900號) |
來源
|
| 上晏企業有限公司 |
2016/09/09 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535456000號) |
來源
|
| 關綺媚(即臺北市私立伯羅倫斯文理短期補習班) |
2016/09/09 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10535408000號) |
來源
|
| 德翔海運股份有限公司 |
2016/09/09 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535444100號) |
來源
|
| 大永起重工程有限公司 |
2016/09/09 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10535417700號) |
來源
|
| 吳東霖(即大友起重工程行) |
2016/09/09 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10535417800號) |
來源
|
| 萊肯國際股份有限公司 |
2016/09/09 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項正常工時超過法令規定;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10535414700號) |
來源
|
| 利仰實業有限公司 |
2016/09/09 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10535441200號) |
來源
|
| 台灣誠屋股份有限公司 |
2016/09/09 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535441000號) |
來源
|
| 士東企業有限公司 |
2016/09/09 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535441800號) |
來源
|
| 力豐國際資產管理顧問有限公司 |
2016/09/09 |
勞動基準法第27條不依主管機關限期給付令之期限給付工資(北市勞動字第10536136400號) |
來源
|
| 妞時尚股份有限公司 |
2016/09/09 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條工資未定期給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535412300號) |
來源
|
| 三多房屋仲介有限公司 |
2016/09/09 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條未達基本工資;正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535377000號) |
來源
|
| 妍姿企業有限公司 |
2016/09/09 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535416200號) |
來源
|
| 先得利資訊科技股份有限公司 |
2016/09/09 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535376300號) |
來源
|
| 觀點企業管理顧問股份有限公司 |
2016/09/09 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535441700號) |
來源
|
| 睿馬企業股份有限公司 |
2016/09/09 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10535376400號) |
來源
|
| 合作金庫商業銀行股份有限公司 |
2016/09/09 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10535375500號) |
來源
|
| 崇躍實業股份有限公司 |
2016/09/10 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10535407500號) |
來源
|
| 陳素珍(即御膳園小吃店) |
2016/09/10 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535414900號) |
來源
|
| 弘雅圖書股份有限公司 |
2016/09/10 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10535420200號) |
來源
|
| 得軼國際股份有限公司 |
2016/09/10 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項正常工時超過法令規定;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10535413400號) |
來源
|
| 台灣蘭陽發展股份有限公司 |
2016/09/10 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10535439300號) |
來源
|
| 艾菲爾企業有限公司 |
2016/09/10 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10535457900號) |
來源
|
| 環球美食有限公司 |
2016/09/10 |
勞動基準法第35條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10538296300號) |
來源
|
| 永豐金租賃股份有限公司 |
2016/09/12 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535388200號) |
來源
|
| 瑟琳娜美容有限公司 |
2016/09/12 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10535400000號) |
來源
|
| 誼誠工程有限公司 |
2016/09/12 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535413600號) |
來源
|
| 丞燕國際股份有限公司 |
2016/09/12 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10535454600號) |
來源
|
| 昱泉國際股份有限公司 |
2016/09/12 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535455600號) |
來源
|
| 泉心健康休閒事業股份有限公司 |
2016/09/12 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10535373400號) |
來源
|
| 財團法人第一社會福利基金會 |
2016/09/12 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10538630800號) |
來源
|
| 財團法人台灣世界展望會 |
2016/09/13 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535456700號) |
來源
|
| 華益參藥行有限公司 |
2016/09/13 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535455400號) |
來源
|
| 台灣達盟財務管理顧問有限公司 |
2016/09/13 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10537912500號) |
來源
|
| 甦芙美有限公司 |
2016/09/13 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10538054100號) |
來源
|
| 台灣之星電信股份有限公司 |
2016/09/13 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10538632300號) |
來源
|
| 彩富電子股份有限公司 |
2016/09/14 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530354300號) |
來源
|
| 金合發鋼鐵股份有限公司 |
2016/09/14 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535401400號) |
來源
|
| 互盛股份有限公司 |
2016/09/14 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535400300號) |
來源
|
| 鉅龍旅行社有限公司 |
2016/09/14 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10538172900號) |
來源
|
| 珍勝企業有限公司 |
2016/09/19 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535408600號) |
來源
|
| 財團法人伊甸社會福利基金會 |
2016/09/20 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10538306400號) |
來源
|
| 原創互動行銷股份有限公司 |
2016/09/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535417400號) |
來源
|
| 益登科技股份有限公司 |
2016/09/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535441900號) |
來源
|
| 香港商可口可樂有限公司台灣分公司 |
2016/09/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535455300號) |
來源
|
| 魏鳳鈴（即成鈴彥商行） |
2016/09/21 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10538188800號) |
來源
|
| 陳文慶（即慶昇中醫診所） |
2016/09/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535426000號) |
來源
|
| 宏鴻企業有限公司 |
2016/09/21 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535475200號) |
來源
|
| 田晴敏(即馥郁花甲美睫造型坊) |
2016/09/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535465700號) |
來源
|
| 味全食品工業股份有限公司 |
2016/09/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535440900號) |
來源
|
| 張立平(即君綺診所) |
2016/09/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10538682900號) |
來源
|
| 光寶科技股份有限公司 |
2016/09/22 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535400700號) |
來源
|
| 佳正國際股份有限公司 |
2016/09/22 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10538681300號) |
來源
|
| 敦煌書局股份有限公司 |
2016/09/22 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535399200號) |
來源
|
| 鈞豐科技有限公司 |
2016/09/23 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10535454900號) |
來源
|
| 東京都保全股份有限公司 |
2016/09/23 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10538186500號) |
來源
|
| 怡客咖啡股份有限公司 |
2016/09/23 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535456500號) |
來源
|
| 福容大飯店股份有限公司 |
2016/09/23 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535456600號) |
來源
|
| 鍗寶貿易有限公司 |
2016/09/23 |
勞動基準法第27條不依主管機關限期給付令之期限給付工資(北市勞動字第10538900000號) |
來源
|
| 億泰興電子股份有限公司 |
2016/09/26 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535455000號) |
來源
|
| 美商網基股份有限公司台灣分公司 |
2016/09/26 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條;勞動基準法第70條未依規定置備勞工出勤紀錄;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;僱用勞工人數在三十人以上，未訂立工作規則並報請主管機關核備(北市勞動字第10537986500號) |
來源
|
| 華鼎生技顧問股份有限公司 |
2016/09/26 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10535479200號) |
來源
|
| 阿里巴巴食品有限公司 |
2016/09/26 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535464800號) |
來源
|
| 崇友實業股份有限公司 |
2016/09/26 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535407200號) |
來源
|
| 新協大車業有限公司 |
2016/09/26 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535416000號) |
來源
|
| 悍威汽車有限公司 |
2016/09/26 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10541568200號) |
來源
|
| 國興保全股份有限公司 |
2016/09/26 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項未達基本工資;工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10542147900號) |
來源
|
| 新加坡商聖智學習亞洲私人有限公司台灣分公司 |
2016/09/26 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535417300號) |
來源
|
| 臺北市私立學盟文理短期補習班 |
2016/09/26 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535408400號) |
來源
|
| 威曦有限公司 |
2016/09/29 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條工資未定期給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535466200號) |
來源
|
| 叡揚資訊股份有限公司 |
2016/09/29 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10530354100號) |
來源
|
| 平安京茶事有限公司 |
2016/09/29 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10535476500號) |
來源
|
| 美商安邁科技股份有限公司台灣分公司 |
2016/09/29 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535421300號) |
來源
|
| 王榮濱（即聯合醫事檢驗所） |
2016/09/29 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535458600號) |
來源
|
| 國昀保全股份有限公司 |
2016/09/29 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535412000號) |
來源
|
| 源聯營造股份有限公司 |
2016/09/29 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工;正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10535421100號) |
來源
|
| 台灣奇士美化粧品股份有限公司 |
2016/09/29 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535421800號) |
來源
|
| 東葳科技股份有限公司 |
2016/09/30 |
勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項雇主未依規定期間預告而終止契約或未給付預告期間之工資;工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535457800號) |
來源
|
| 奕秀鋼鐵有限公司 |
2016/09/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535455700號) |
來源
|
| 曾思維(即鉅茂彩券行) |
2016/09/30 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10535465300號) |
來源
|
| 晴空樹國際有限公司 |
2016/09/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530439000號) |
來源
|
| 長榮警備保全股份有限公司 |
2016/09/30 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10535466300號) |
來源
|
| 理成營造工程股份有限公司 |
2016/09/30 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530353500號) |
來源
|
| 上毅國際室內裝修工程股份有限公司 |
2016/09/30 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10535404800號) |
來源
|
| 有志貨運物流有限公司 |
2016/09/30 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第43條正常工時超過法令規定;未按規定給予勞工病假(北市勞動字第10542137000號) |
來源
|
| 巨匠電腦股份有限公司 |
2016/09/30 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第35條延長工作時間未依規定加給工資;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10535416600號) |
來源
|
| 英倫梅洛赫國際股份有限公司 |
2016/09/30 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10542183800號) |
來源
|
| 立榮航空股份有限公司 |
2016/09/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535458500號) |
來源
|
| 品客餐飲有限公司 |
2016/09/30 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10538055000號) |
來源
|
| 吳明羨(即洋明企業社) |
2016/02/03 |
第11條第1項雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇。(北市勞就字第10438457600號) |
來源
|
| 健康福祉事業股份有限公司 |
2016/04/11 |
第21條第1項及第2項受僱者依性別工作平等法請假遭拒及受不利處分(北市勞就字第10439473200號) |
來源
|
| 應州工程有限公司 |
2015/09/02 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於承攬人所僱勞工從事作業具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未指導協助承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10436972300號) |
來源
|
| 階梯廣告工程有限公司 |
2015/09/11 |
1.職業安全衛生設施規則第92條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.未於起重機具運轉時採取防止吊掛物通過人員上方及人員進入吊掛物下方之設備或措施。;2.使用移動式起重機之搭乘設備搭載勞工進行作業時，勞工有遭受墜落及頭顱受創危險之虞，未使搭乘設備上之勞工確實使用安全帶及安全帽。(府勞職字第10437053400號) |
來源
|
| 品浩設計工程有限公司 |
2015/12/11 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款規定對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10441145800號) |
來源
|
| 安豐營造股份有限公司 |
2016/07/01 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工於從事模板、鋼筋作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之模板、鋼筋工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人設置供勞工安全上下設備，使用符合規定之合梯，並禁止勞工站立於頂板作業。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10536493900號) |
來源
|
| 東籬室內裝修設計有限公司 |
2016/07/18 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10537546700號) |
來源
|
| 富弘營造股份有限公司 |
2016/07/25 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10541448200號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2016/10/20 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10542648900號) |
來源
|
| 宏笙營造有限公司 |
2016/10/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542118400號) |
來源
|
| 富民營造股份有限公司 |
2016/10/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542533400號) |
來源
|
| 水硯室內裝修設計工程有限公司 |
2016/10/04 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於在高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10542533500號) |
來源
|
| 盤根營造股份有限公司 |
2016/10/06 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之廊道走廊從事油漆作業，有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之油漆工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10542572900號) |
來源
|
| 黃耀慶(即啟宸工程行) |
2016/10/06 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之高處作業，勞工有遭受墜落危險之虞者之工作場所，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等必要之防護具。(北市勞職字第10542572902號) |
來源
|
| 友聯建築股份有限公司 |
2016/10/06 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工分別從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實使用安全帽。(北市勞職字第10542573300號) |
來源
|
| 乙彤有限公司 |
2016/10/06 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於勞工從事作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10542573302號) |
來源
|
| 謙旭工程有限公司 |
2016/10/06 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於勞工從事作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10542573304號) |
來源
|
| 芳湧創意塗裝工程有限公司 |
2016/10/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542573100號) |
來源
|
| 秉璘營造有限公司 |
2016/10/06 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10542572800號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司 |
2016/10/07 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之工作場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542573700號) |
來源
|
| 遠雄營造股份有限公司 |
2016/10/07 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於高差超過1.5公尺以上從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所，未依規定「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人使勞工於高差超過1.5公尺以上之工作場所作業時，應設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10542573500號) |
來源
|
| 庭逸工程有限公司 |
2016/10/07 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生法第37條第2項第3款。1.對於高差超過1.5公尺以上從事作業時，未設置能使勞工安全上下之設備，致發生所僱勞工墜落受傷住院職業災害。;2.勞動場所發生職安法第37條第2項之職業災害，未於8小時內通報勞動檢查機構。(北市勞職字第10542573502號) |
來源
|
| 地球營造股份有限公司 |
2016/10/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10542587100號) |
來源
|
| 吉寅企業有限公司 |
2016/10/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10542587800號) |
來源
|
| 振煜實業有限公司 |
2016/10/14 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10545879500號) |
來源
|
| 韋立營造有限公司 |
2016/10/18 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業，有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10545892900號) |
來源
|
| 彭志展（即穩旺企業社） |
2016/10/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10545892902號) |
來源
|
| 中陸企業有限公司 |
2016/10/17 |
職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於移動式起重機未設有過捲預防裝置，以防止吊鉤或吊具與吊架或捲揚胴接觸、碰撞。(北市勞職字第10542616500號) |
來源
|
| 億燈工程有限公司 |
2016/10/17 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之場所作業，未使勞工確實使用安全帶，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10542628800號) |
來源
|
| 展得冷氣有限公司 |
2016/10/20 |
職業安全衛生設施規則第224條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之工作場所及開口部分從事作業，未設有適當強度之圍欄、握把、覆蓋等防護措施，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542587200號) |
來源
|
| 居家潔工程有限公司 |
2016/10/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542587400號) |
來源
|
| 年建營造有限公司 |
2016/10/20 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.使勞工進入工作場所作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於高度2公尺以上開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.對勞工於高差超過1.5公尺以上之工作場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10542587700號) |
來源
|
| 百利峰有限公司 |
2016/10/19 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於在高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。;2.對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10542616600號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2016/10/21 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10542648900號) |
來源
|
| 慶霖營造有限公司 |
2016/10/20 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之處所從事作業，未於該處設置護欄或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10545875400號) |
來源
|
| 祥瑞營造股份有限公司 |
2016/10/24 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之處所從事施工架拆除作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人對於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.對於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10542616200號) |
來源
|
| 華盛工程有限公司 |
2016/10/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10545875800號) |
來源
|
| 穩吉營造股份有限公司 |
2016/10/20 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10542616300號) |
來源
|
| 緯豐營造股份有限公司 |
2016/10/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542596600號) |
來源
|
| 互助營造股份有限公司 |
2016/10/21 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋、鋼材、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10542628600號) |
來源
|
| 莊麗雲(即耕禾工程行) |
2016/10/21 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.使勞工進入工作場所作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10542616400號) |
來源
|
| 理成營造工程股份有限公司 |
2016/10/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542283400號) |
來源
|
| 彭志展（即穩旺企業社） |
2016/10/24 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高差超過1.5公尺以上之工作場所作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10542616202號) |
來源
|
| 復興營造股份有限公司 |
2016/10/24 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第40條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於高度5公尺以上施工架之構築及拆除，未備置施工圖說，並指派所僱之專任工程人員簽章確認強度計算書及施工圖說。(北市勞職字第10542587300號) |
來源
|
| 天瑀實業有限公司 |
2016/10/25 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞，未確實使用安全帽。(北市勞職字第10545875700號) |
來源
|
| 潤昶有限公司 |
2016/10/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542649000號) |
來源
|
| 南吉廣告工程有限公司 |
2016/10/26 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞者，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(北市勞職字第10542283600號) |
來源
|
| 利嘉營造有限公司 |
2016/10/26 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實使用安全帽。(北市勞職字第10542629000號) |
來源
|
| 黃金奮（即祖榮工程行） |
2016/10/26 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10542629002號) |
來源
|
| 暉升室內裝修有限公司 |
2016/10/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542283300號) |
來源
|
| 旭邦營造股份有限公司 |
2016/10/27 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於在高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542303500號) |
來源
|
| 德豐國際工程有限公司 |
2016/10/27 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10542283800號) |
來源
|
| 鄭有能 |
2016/10/27 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10542303600號) |
來源
|
| 應州工程有限公司 |
2016/10/26 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設協議組織，將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工從事高度2公尺以上之有墜落危險等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」要求承攬人於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備及使用符合規定之合梯。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542642400號) |
來源
|
| 築欣鷹架有限公司 |
2016/10/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542642402號) |
來源
|
| 創建建築科技有限公司 |
2016/10/26 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3、4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10542642404號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2016/10/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542628700號) |
來源
|
| 麗明營造股份有限公司 |
2016/10/27 |
營造安全衛生設施標準第59條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於外牆施工架構件之連接部分或交叉部分，未以適當之金屬附屬配件確實連接固定。(北市勞職字第10542329100號) |
來源
|
| 璞石營造股份有限公司 |
2016/10/28 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落危險等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;3.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542649100號) |
來源
|
| 金順水起重有限公司 |
2016/10/27 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上高處作業時，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10542283700號) |
來源
|
| 中佑營造工程有限公司 |
2016/10/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10545950800號) |
來源
|
| 富毅電器有限公司 |
2016/10/28 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之處所從事作業時，有遭受墜落危險之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽等防護具。(北市勞職字第10542327200號) |
來源
|
| 香港商帕馬斯�g利沙香港室內裝修有限公司台灣分公司 |
2016/10/28 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作；又對於承攬人所僱勞工從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人對於在高度2公尺以上之高處作業，使勞工確實戴用適當之安全帽；另對承攬人從事作業，未指導協助其選任訓練合格者擔任吊籠操作工作。(北市勞職字第10542304000號) |
來源
|
| 騰浚實業工程有限公司 |
2016/10/28 |
職業安全衛生法第24條。對於危險性機械之操作人員，僱用未經中央主管機關認可之訓練或經技能檢定之合格人員充任之。(北市勞職字第10542304002號) |
來源
|
| 達震興業有限公司 |
2016/10/28 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之吊籠從事作業時，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帽及其他必要之防護具。(北市勞職字第10542304004號) |
來源
|
| 企立股份有限公司 |
2016/10/28 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10545955300號) |
來源
|
| 頂陞工程有限公司 |
2016/10/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542649102號) |
來源
|
| 安信營造有限公司 |
2016/10/31 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業，有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，又未指導協助承攬人選任經練合格之鋼構組配作業主管在場監督指揮勞工作業。(北市勞職字第10542283100號) |
來源
|
| 欣龍鋼鐵工程有限公司 |
2016/10/31 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第149條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;3.僱用勞工從事作業，未指派鋼構組配作業主管於作業現場辦理職業安全衛生相關事項。(北市勞職字第10542283102號) |
來源
|
| 林倍聖(即臺北市私立太和騰文理短期補習班) |
2016/08/16 |
勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第38條以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10530575700號) |
來源
|
| 精英人力資源股份有限公司 |
2016/10/03 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10538189600號) |
來源
|
| 趙懿婷(即超牛美食館) |
2016/10/03 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535411800號) |
來源
|
| 先勢公關顧問股份有限公司 |
2016/10/03 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530354900號) |
來源
|
| 台灣翔太食品股份有限公司 |
2016/10/03 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第35條;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10530353600號) |
來源
|
| 麗嬰房股份有限公司 |
2016/10/03 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535457700號) |
來源
|
| 楊詠馨(即楓采企業社) |
2016/10/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530439100號) |
來源
|
| 金鑽新創科技有限公司 |
2016/10/03 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10542136900號) |
來源
|
| 豪華樂器社 |
2016/10/03 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條工資未全額給付給勞工;正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10538054300號) |
來源
|
| 利位有限公司 |
2016/10/03 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10538054400號) |
來源
|
| 聖母峰冷氣股份有限公司 |
2016/10/04 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10538345100號) |
來源
|
| 元味丹尼股份有限公司 |
2016/10/04 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10538328800號) |
來源
|
| 愛諾國際有限公司 |
2016/10/04 |
勞動基準法第59條第2款勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償(北市勞動字第10538330000號) |
來源
|
| 司威米休閒運動有限公司 |
2016/10/05 |
勞動基準法第51條受裁處人拒絕女工妊娠期間申請改調較為輕易之工作(北市勞動字第10538344600號) |
來源
|
| 新光紡織股份有限公司 |
2016/10/05 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535411700號) |
來源
|
| 雲雀國際股份有限公司 |
2016/10/05 |
勞動基準法第46條受裁處人僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書(北市勞動字第10530438700號) |
來源
|
| 南山人壽保險股份有限公司 |
2016/10/05 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535407900號) |
來源
|
| 中央研究院 |
2016/10/05 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10538060300號) |
來源
|
| 采映公關顧問有限公司 |
2016/10/06 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535481400號) |
來源
|
| 仁寶電腦工業股份有限公司 |
2016/10/06 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10535467600號) |
來源
|
| 龍騰旅行社股份有限公司 |
2016/10/06 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535466800號) |
來源
|
| 林茂雄(即永春花苑) |
2016/10/06 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535467800號) |
來源
|
| 稻田營造有限公司 |
2016/10/06 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535443900號) |
來源
|
| 沛博科技股份有限公司 |
2016/10/06 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535415600號) |
來源
|
| 安般念國際有限公司 |
2016/10/06 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10538344000號) |
來源
|
| 瑞緯整合傳播股份有限公司 |
2016/10/07 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535475700號) |
來源
|
| 制作空間室內裝修設計工程股份有限公司 |
2016/10/07 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535457400號) |
來源
|
| 兆盈工程股份有限公司 |
2016/10/07 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10542579700號) |
來源
|
| 蘇黎世產物保險股份有限公司 |
2016/10/07 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530355000號) |
來源
|
| 亞梭傢俬國際有限公司 |
2016/10/07 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10535467000號) |
來源
|
| 振紳國際洋行實業有限公司 |
2016/10/11 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535444300號) |
來源
|
| 博匠室內裝修工程股份有限公司 |
2016/10/11 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10530439400號) |
來源
|
| 林南(即鼐駿焢肉飯) |
2016/10/11 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10535478600號) |
來源
|
| 威志企管顧問股份有限公司 |
2016/10/11 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10530353800號) |
來源
|
| 香港商雅虎資訊股份有限公司台灣分公司 |
2016/10/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535479400號) |
來源
|
| 安華機電工程股份有限公司 |
2016/10/11 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項未依規定置備勞工出勤紀錄;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10535476800號) |
來源
|
| 橙美科技股份有限公司 |
2016/10/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535464900號) |
來源
|
| 李奧貝納股份有限公司 |
2016/10/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535467200號) |
來源
|
| 長佳開發股份有限公司 |
2016/10/11 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530439200號) |
來源
|
| 永易天風有限公司 |
2016/10/11 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(北市勞動字第10535480200號) |
來源
|
| 臺北市私立赫哲文理短期補習班 |
2016/10/11 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535465800號) |
來源
|
| 香菇王股份有限公司 |
2016/10/11 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535471900號) |
來源
|
| 優美股份有限公司 |
2016/10/11 |
勞動基準法第56條第2項未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥(北市勞動字第10542609900號) |
來源
|
| 安永聯合會計師事務所 |
2016/10/11 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535416400號) |
來源
|
| 宜誠資訊股份有限公司 |
2016/10/11 |
勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第24條以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535455500號) |
來源
|
| 台灣薩莉亞餐飲股份有限公司 |
2016/10/11 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535413800號) |
來源
|
| 數位樂活國際有限公司 |
2016/10/12 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535480400號) |
來源
|
| 樺霖有限公司 |
2016/10/12 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535501100號) |
來源
|
| 劉培森(即劉培森建築師事務所) |
2016/10/12 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535474700號) |
來源
|
| 長興電機股份有公司 |
2016/10/12 |
勞動基準法第56條第2項未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥(北市勞動字第10542610300號) |
來源
|
| 桃美股份有限公司 |
2016/10/12 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10538357100號) |
來源
|
| 揚昇保全股份有限公司 |
2016/10/12 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10538356500號) |
來源
|
| 富利國際證券投資顧問股份有限公司 |
2016/10/12 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(北市勞動字第10538357200號) |
來源
|
| 橙色數位股份有限公司 |
2016/10/13 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第80條未依規定置備勞工出勤紀錄;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10530438800號) |
來源
|
| 家福股份有限公司 |
2016/10/13 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542281400號) |
來源
|
| 宏文管理顧問有限公司 |
2016/10/14 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535475800號) |
來源
|
| 京原國際股份有限公司 |
2016/10/14 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530354500號) |
來源
|
| 宥閎企業有限公司 |
2016/10/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535500500號) |
來源
|
| 頌易禾多元行銷有限公司 |
2016/10/14 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(北市勞動字第10535476900號) |
來源
|
| 環球運動行銷股份有限公司 |
2016/10/14 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10535487800號) |
來源
|
| 門得揚科技股份有限公司 |
2016/10/14 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535504900號) |
來源
|
| 門德揚拍賣股份有限公司 |
2016/10/14 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535505000號) |
來源
|
| 樂到家國際娛樂股份有限公司 |
2016/10/17 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10538583900號) |
來源
|
| 臺灣航勤股份有限公司 |
2016/10/17 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535489800號) |
來源
|
| 方慎股份有限公司 |
2016/10/18 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10542268600號) |
來源
|
| 啟藝文化創意有限公司 |
2016/10/19 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10535494900號) |
來源
|
| 台灣谷嘉美有限公司 |
2016/10/20 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530354000號) |
來源
|
| 東原文化事業有限公司 |
2016/10/20 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10535492700號) |
來源
|
| 財團法人國語日報社 |
2016/10/21 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10542938500號) |
來源
|
| 陳桂芳（即多柏思商號） |
2016/10/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535505300號) |
來源
|
| 台灣王知股份有限公司 |
2016/10/21 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10535482600號) |
來源
|
| 向洋食品有限公司 |
2016/10/21 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535467700號) |
來源
|
| 中天電視股份有限公司 |
2016/10/21 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10538907100號) |
來源
|
| 昱泰機電技術顧問股份有限公司 |
2016/10/21 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535486100號) |
來源
|
| 余義盛(即泰益鋼鋁工程行) |
2016/10/21 |
勞動基準法第59條第4款未按規定給予職業災害死亡補償(北市勞動字第10538903200號) |
來源
|
| 港捷國際運通有限公司 |
2016/10/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535492400號) |
來源
|
| 馬惠美(即承業法律事務所) |
2016/10/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535514800號) |
來源
|
| 遊方科技股份有限公司 |
2016/10/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535507500號) |
來源
|
| 徐貴清(即老樹冰果店) |
2016/10/21 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10535523200號) |
來源
|
| 國軍退除役官兵輔導委員會臺北市榮民服務處 |
2016/10/21 |
勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10535433700號) |
來源
|
| 格連杜曼股份有限公司 |
2016/10/21 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10535515300號) |
來源
|
| 達臻有限公司 |
2016/10/21 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535487600號) |
來源
|
| 有根人力資源股份有限公司 |
2016/10/21 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542699200號) |
來源
|
| 星裕國際股份有限公司 |
2016/10/21 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530354400號) |
來源
|
| 蔡輝正 |
2016/10/21 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10542319600號) |
來源
|
| 國立臺灣大學 |
2016/10/24 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10535467400號) |
來源
|
| 美商甲骨文有限公司台灣分公司 |
2016/10/24 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10538620300號) |
來源
|
| 曾永信(即曾永信建築師事務所) |
2016/10/24 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535488100號) |
來源
|
| 芝恩精品有限公司 |
2016/10/24 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535498600號) |
來源
|
| 順怡旅行社股份有限公司 |
2016/10/24 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第43條工資未全額給付給勞工;未按規定給予勞工病假(北市勞動字第10535482800號) |
來源
|
| 中華電視股份有限公司 |
2016/10/24 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10538907200號) |
來源
|
| 壹傳媒電視廣播股份有限公司 |
2016/10/24 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542938900號) |
來源
|
| 弘育聯合會計師事務所 |
2016/10/24 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10530354700號) |
來源
|
| 民間全民電視股份有限公司 |
2016/10/25 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10538910400號) |
來源
|
| 緯來電視網股份有限公司 |
2016/10/25 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542230300號) |
來源
|
| 英屬維京群島商品升健身股份有限公司台灣分公司 |
2016/10/25 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10535494500號) |
來源
|
| 安合國際有限公司 |
2016/10/25 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10535500900號) |
來源
|
| 歐亞國際貨運物流股份有限公司 |
2016/10/25 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535495000號) |
來源
|
| 覺旅股份有限公司 |
2016/10/25 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535465000號) |
來源
|
| 倚彤設計工程有限公司 |
2016/10/26 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535506000號) |
來源
|
| 群豐保全股份有限公司 |
2016/10/26 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10535506300號) |
來源
|
| 潘誌誠(即欣欣旅店) |
2016/10/26 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535434000號) |
來源
|
| 飛凡傳播股份有限公司 |
2016/10/26 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10538910500號) |
來源
|
| 首善有限公司 |
2016/10/26 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535467300號) |
來源
|
| 譽盛數位科技有限公司 |
2016/10/26 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535466100號) |
來源
|
| 臺北市私立復興實驗高級中學 |
2016/10/26 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10538379200號) |
來源
|
| 周素芳(即臺北市私立來來幼兒園) |
2016/10/27 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535520400號) |
來源
|
| 春樹科技股份有限公司 |
2016/10/27 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535480600號) |
來源
|
| 財團法人中央廣播電臺 |
2016/10/27 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10538055300號) |
來源
|
| 冠宇國際電子股份有限公司 |
2016/10/27 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10538381700號) |
來源
|
| 飛鳥國際旅行社有限公司 |
2016/10/27 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10530439500號) |
來源
|
| 香港商赫士盟食品企業有限公司台灣分公司 |
2016/10/27 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10538381800號) |
來源
|
| 正聲廣播股份有限公司 |
2016/10/28 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10538910300號) |
來源
|
| 三民書局股份有限公司 |
2016/10/28 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535486500號) |
來源
|
| 派翠克餐飲有限公司 |
2016/10/28 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535488400號) |
來源
|
| 財團法人正德社會福利慈善基金會 |
2016/10/28 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535466700號) |
來源
|
| 社團法人中華數位內容發展協會 |
2016/10/31 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535505200號) |
來源
|
| 優仕股份有限公司 |
2016/10/31 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535499400號) |
來源
|
| 財團法人慈濟傳播人文志業基金會 |
2016/10/31 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10538909900號) |
來源
|
| 豪宅家事清潔有限公司 |
2016/10/31 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10538904500號) |
來源
|
| 俚頭梢音響股份有限公司 |
2016/10/26 |
性別工作平等法第13條第2項雇主未盡工作場所性騷擾防治義務。(北市勞就字第10534075100號) |
來源
|
| 韋立營造有限公司 |
2016/08/16 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第59條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於外牆施工架構件之連接部分，未以適當之金屬附屬配件確實連接固定。(北市勞職字第10545583100號) |
來源
|
| 堡勝通運有限公司 |
2016/11/01 |
職業安全衛生法第16條第1項。使用未經再檢查合格之移動式起重機從事起重吊掛作業。(北市勞職字第10542704600號) |
來源
|
| 藝潔事業有限公司 |
2016/11/01 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之作業，勞工有墜落之虞者，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10542941700號) |
來源
|
| 大器國際室內裝修有限公司 |
2016/11/01 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於勞工於工地從事作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10542304200號) |
來源
|
| 盛隆機械工程股份有限公司 |
2016/11/01 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10542704500號) |
來源
|
| 首鋼營造股份有限公司 |
2016/11/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542704900號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2016/11/01 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議姐織運作，又對於承攬人所僱勞工從事有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」及「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使用符合規定之合梯。(北市勞職字第10542329000號) |
來源
|
| 造籬有限公司 |
2016/11/01 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10542329002號) |
來源
|
| 麒燿營造有限公司 |
2016/11/01 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創、墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網及使進場作業勞工確實使用安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542327300號) |
來源
|
| 廷耘工程有限公司 |
2016/11/01 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10542327302號) |
來源
|
| 北葉實業股份有限公司 |
2016/11/01 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，未與再承攬人協議危險作業及安全設施之協調管制，又對於再承攬人使用高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或其他方法設置工作台，又對於再承攬人從事作業，未指導協助再承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10542283500號) |
來源
|
| 錦輝有限公司 |
2016/11/01 |
職業安全衛生法第26條第2項。將該工程交付再承攬人承攬時，未於事前告知再承攬人有關其工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。 (北市勞職字第10542283502號) |
來源
|
| 銘品工程有限公司 |
2016/11/01 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10542283504號) |
來源
|
| 日昇力學有限公司 |
2016/11/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542303700號) |
來源
|
| 偉銓營造有限公司 |
2016/11/01 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高差超過1.5公尺以上之工作場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10542327500號) |
來源
|
| 緯豐營造股份有限公司 |
2016/11/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542704800號) |
來源
|
| 拓福營造有限公司 |
2016/11/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542723000號) |
來源
|
| 伸鹿營造有限公司 |
2016/11/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10545945600號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2016/11/02 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與第三承攬人分別僱用勞工共同作業，未對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10542704700號) |
來源
|
| 久年營造股份有限公司 |
2016/11/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543157400號) |
來源
|
| 登煌營造有限公司 |
2016/11/01 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10545977300號) |
來源
|
| 泰業營造股份有限公司 |
2016/11/01 |
職業安全衛生設施規則第90條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於工區使用起重機具之吊鉤或吊具未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。(北市勞職字第10545971800號) |
來源
|
| 豪豐營造股份有限公司 |
2016/11/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543143100號) |
來源
|
| 好記營造有限公司 |
2016/11/01 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第71條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。;2.僱用勞工從事作業，垂直開挖深度在1.5公尺以上，未設擋土支撐。;3.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10545977100號) |
來源
|
| 禮驅工程有限公司 |
2016/11/02 |
職業安全衛生設施規則第250條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。使勞工於良導體機器設備內之狹小空間或於鋼架等致有觸及高導電性接地物之虞之場所，作業所使用之交流電焊機未有自動電擊防止裝置，使勞工有感電之虞。(北市勞職字第10545944900號) |
來源
|
| 金宏營造股份有限公司 |
2016/11/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542704400號) |
來源
|
| 宏振營造有限公司 |
2016/11/03 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上從事作業，有遭受墜落危險之虞，未使勞工確實使用安全帶等防護具。(北市勞職字第10545971700號) |
來源
|
| 日商日本國土開發股份有限公司台灣分公司 |
2016/11/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事有感電等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之連續壁工作場所，未依規定「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工於良導體機器設備內之狹小空間，或於鋼架等致有觸及高導電性接地物之虞之場所，作業時所使用之交流電焊機，應有自動電擊防止裝置。(北市勞職字第10543143200號) |
來源
|
| 寬成營造有限公司 |
2016/11/03 |
職業安全衛生設施規則第250條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。對勞工於良導體機器設備內之狹小空間，或於鋼架等致有觸及高導電性接地物之虞之場所，作業時所使用之交流電焊機，未有自動電擊防止裝置。(北市勞職字第10543143202號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2016/11/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地1樓從事作業，未指導及協助承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10542304100號) |
來源
|
| 台通光電股份有限公司 |
2016/11/04 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10545996600號) |
來源
|
| 張芳鎔 |
2016/11/04 |
起重升降機具安全規則第38條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。未於事前將搭乘設備構造設計圖、強度計算書及施工圖說等委託登記執業之機械技師或結構技師簽認，致發生移動式起重機連接桿銲道處鋼板破壞斷裂。(北市勞職字第10542629100號) |
來源
|
| 英屬維京群島商得第一室內裝修股份有限公司台灣分公司 |
2016/11/04 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危害作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使用符合規定之合梯，且兩梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢，並使勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上開口處從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543157500號) |
來源
|
| 元大消防工程股份有限公司 |
2016/11/04 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.使勞工進入工作場所作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10543157502號) |
來源
|
| 美孚營造工程股份有限公司 |
2016/11/04 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋、鋼材、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10542970500號) |
來源
|
| 王勝紘 |
2016/11/03 |
職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於工區從事作業，以合梯當作二工作面之上下設備使用，且未禁止勞工站立於頂板作業。(北市勞職字第10542723100號) |
來源
|
| 啟赫營造股份有限公司 |
2016/11/04 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實使用安全帽。;2.對於工作場所暴露之鋼筋、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543157100號) |
來源
|
| 太順科技有限公司 |
2016/11/04 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10543157102號) |
來源
|
| 升皇營造有限公司 |
2016/11/07 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實戴用適當之安全帽及對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10545955000號) |
來源
|
| 台灣智慧光網股份有限公司 |
2016/11/07 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。 與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之纜線佈設工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實使用安全帽。 (北市勞職字第10545996700號) |
來源
|
| 宇曜室內裝修有限公司 |
2016/11/07 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將再承攬人納入協議組織運作，又對於再承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之水電工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使用符合規定之合梯，且梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10543143000號) |
來源
|
| 張力方（即元泰企業社） |
2016/11/07 |
職業安全衛生設規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10543143002號) |
來源
|
| 國記營造股份有限公司 |
2016/11/07 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542722800號) |
來源
|
| 盈泉水電工程股份有限公司 |
2016/11/07 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於高差超過1.5公尺以上作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10542722802號) |
來源
|
| 賀建營造有限公司 |
2016/11/08 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10546015300號) |
來源
|
| 一亨營造有限公司 |
2016/11/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10545999500號) |
來源
|
| 當代營造有限公司 |
2016/11/09 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10546015700號) |
來源
|
| 欣建營造股份有限公司 |
2016/11/09 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542983700號) |
來源
|
| 韋伯室內裝修實業有限公司 |
2016/11/09 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10543197700號) |
來源
|
| 古實室內裝修有限公司 |
2016/11/10 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當之安全帽，並使其正確戴用。;2.於工區從事工程，使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10543221700號) |
來源
|
| 西南廣告企業有限公司 |
2016/11/10 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上處所作業，勞工有墜落之虞者，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(北市勞職字第10543209900號) |
來源
|
| 新第營造工程股份有限公司 |
2016/11/10 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;4.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.使用未符合規定之合梯。;3.對於勞工於工地從事作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;4.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543221300號) |
來源
|
| 台灣智慧光網股份有限公司 |
2016/11/11 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與三次承攬人分別僱用勞工共同作業，對於三次承攬人所僱勞工於從事作業具有感電等嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求三次承攬人使勞工於接近低壓電路或其支持物從事作業時，應於該電路裝置絕緣用防護裝備，或使勞工戴用絕緣用防護具從事作業；及對工作場所如有妨礙工程施工安全者，應確實掌握狀況予以妥善處理；另對三次承攬人從事作業，未提供安全衛生教育之指導及協助，並存留紀錄備查，致發生三次承攬人所僱勞工發生感電致死職業災害。(北市勞職字第10542533700號) |
來源
|
| 玄成科技有限公司 |
2016/11/11 |
職業安全衛生法第26條第2項。將工程交付三次承攬人承攬時，未於事前以書面告知三次承攬人有關作業之事業工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施，致發生三次承攬人所僱勞工因感電致死職業災害。(北市勞職字第10542533702號) |
來源
|
| 中鹿營造股份有限公司 |
2016/11/11 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有感電等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人對於作業時所使用之交流電焊機，應有能確實動作之自動電擊防止裝置。(北市勞職字第10542983500號) |
來源
|
| 同豐營造工程股份有限公司 |
2016/11/11 |
職業安全衛生設施規則第250條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。使勞工於工區從事作業，所使用之交流電焊機未有能確實動作之自動電擊防止裝置使勞工有感電之虞。(北市勞職字第10542983502號) |
來源
|
| 勝堡村營造工程股份有限公司 |
2016/11/11 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導協助承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10543197600號) |
來源
|
| 弘陞電信工程有限公司 |
2016/11/11 |
職業安全衛生設施規則第29條之2暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。使勞工於局限空間從事作業，有危害勞工之虞時，未於作業場所入口顯而易見處所公告作業有可能引起缺氧等危害時，應經許可始得進入之重要性、進入該場所時應採取之措施、事故發生時之緊急措施及緊急聯絡方式、現場監視人員姓名等注意事項，使作業勞工周知。(北市勞職字第10546034600號) |
來源
|
| 有程營造有限公司 |
2016/11/14 |
造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543240600號) |
來源
|
| 大立室內裝修有限公司 |
2016/11/11 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於高度2公尺以上之高處作業，使勞工確實使用安全帶並使進場勞工確實戴用合格之安全帽。;2.受裁處人對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543221200號) |
來源
|
| 睿騰國際有限公司 |
2016/11/11 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於在高度2公尺以上之從事作業，未使勞工確實使用安全帶、安全帽，勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10543221202號) |
來源
|
| 緯豐營造股份有限公司 |
2016/11/15 |
營造安全衛生設施標準第40條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度5公尺以上之施工架之構築及拆除，未指派所僱之專任工程人員簽章確認強度計算書及施工圖說。(北市勞職字第10546053500號) |
來源
|
| 富康營造有限公司 |
2016/11/14 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10543249900號) |
來源
|
| 張仁松（即臺陽廣告工程行） |
2016/11/14 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞，未確實使用安全帽。(北市勞職字第10543157300號) |
來源
|
| 超然營造工程有限公司 |
2016/11/14 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10546060500號) |
來源
|
| 成功營建股份有限公司 |
2016/11/15 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之從事作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10543250300號) |
來源
|
| 慶瑞營造股份有限公司 |
2016/11/15 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之泥作工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實使用安全帽，又對於承攬人從事泥作作業，未指導協助承攬人對勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10543258000號) |
來源
|
| 王一清（即永全土木建築工程） |
2016/11/15 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於勞工於工地從事作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10543258002號) |
來源
|
| 朱存玲（即艾瑞克工程行） |
2016/11/15 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於在高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10543258004號) |
來源
|
| 鄧添明 |
2016/11/16 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上高處作業時，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10543250000號) |
來源
|
| 明祐土木包工業有限公司 |
2016/11/16 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人對於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10546056300號) |
來源
|
| 元順營造股份有限公司 |
2016/11/16 |
營造安全衛生設施標準第71條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工從事棄土坑垂直開挖作業，其深度達1.5公尺以上，未設擋土支撐。(北市勞職字第10543250200號) |
來源
|
| 遠征營造有限公司 |
2016/11/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543257900號) |
來源
|
| 翊佳空間設計有限公司 |
2016/11/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546056302號) |
來源
|
| 立工營造有限公司 |
2016/11/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543258700號) |
來源
|
| 原成營造工程股份有限公司 |
2016/11/16 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10543064900號) |
來源
|
| 同興營造工程股份有限公司 |
2016/11/16 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第71條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;4.對於工區從事作業，其深度在1.5公尺以上，未設擋土支撐。(北市勞職字第10543082200號) |
來源
|
| 鍾汶達(即佐佐木室內裝修工程行) |
2016/11/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543258600號) |
來源
|
| 立壇營造有限公司 |
2016/11/18 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10543258400號) |
來源
|
| 天郁營造有限公司 |
2016/11/17 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10543250100號) |
來源
|
| 華林營造股份有限公司 |
2016/11/16 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10543081700號) |
來源
|
| 銓燿興業有限公司 |
2016/11/16 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10543081702號) |
來源
|
| 利冠水電企業有限公司 |
2016/11/16 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10543081704號) |
來源
|
| 久仲泰營造有限公司 |
2016/11/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543258500號) |
來源
|
| 聯禾營造股份有限公司 |
2016/11/17 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.使勞工進入工作場所作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10546080500號) |
來源
|
| 福呈營造股份有限公司 |
2016/11/17 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對承攬人從事之拆除作業，指導協助承攬人對勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10546077000號) |
來源
|
| 齊東工程有限公司 |
2016/11/17 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。使勞工進入工作場所作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用，。(北市勞職字第10546077002號) |
來源
|
| 立壇營造有限公司 |
2016/11/18 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.將工程交付承攬人承攬時，未於事前告知承攬人有關其工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施，致發生承攬人所僱勞工發生墜落受傷住院職業災害。;2.承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人對於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網及設置使勞工安全上下之設備，又對於承攬人從事之作業，未指導協助承攬人對勞工施以必要之安全衛生教育訓練，致發生承攬人所僱勞工發生墜落受傷住院職業災害。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;4.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10543081900號) |
來源
|
| 陳仕欣(即佑晟工程行) |
2016/11/18 |
1.職業安全衛生法第37條第2項第3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於勞動場所發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療，未於8小時內通報勞動檢查機構。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業，未設置使勞工安全上下之設備，致發生職業安全衛生法第37條第2項之職業災害。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543081902號) |
來源
|
| 中華電線電纜股份有限公司 |
2016/11/21 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業，有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，又未指導及協助承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10543081300號) |
來源
|
| 捷辰機電工程有限公司 |
2016/11/21 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543082100號) |
來源
|
| 春發金屬有限公司 |
2016/11/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543081302號) |
來源
|
| 茂盛營造股份有限公司 |
2016/11/21 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對承攬人從事作業，未指導協助承攬人對勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10546088100號) |
來源
|
| 黃嘉敏(即松展景觀工程行) |
2016/11/21 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。使勞工進入工作場所作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10546088102號) |
來源
|
| 立源營造股份有限公司 |
2016/11/21 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導協助承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;3.對於高度2公尺以上開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543082000號) |
來源
|
| 元多有限公司 |
2016/11/21 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。利用移動式起重機之搭乘設備搭載勞工，使勞工於高度2公尺以上之高處作業，有遭受墜落危險之虞，未使勞工確實使用安全帶及安全帽等防護具。(北市勞職字第10546132000號) |
來源
|
| 宇球國際興業有限公司 |
2016/11/21 |
升降機安全檢查構造標準第50條第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於工地內升降機之機器、配件、槽輪等未予以有效之支承及固定，導致滾輪飛落。(北市勞職字第10543081000號) |
來源
|
| 立明電機工業股份有限公司 |
2016/11/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，因作業之需要臨時將護欄、護蓋或安全網等防護設備拆除，未採取使勞工使用安全帶等防止墜落之措施。(北市勞職字第10543268902號) |
來源
|
| 廣信工程有限公司 |
2016/11/21 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第29條之2第1、2、3、4款暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.使勞工於局限空間從事作業，有危害勞工之虞時，未於作業場所入口顯而易見處所公告作業有可能引起缺氧等危害時，應經許可始得進入之重要性、進入該場所時應採取之措施、事故發生時之緊急措施及緊急聯絡方式、現場監視人員姓名等注意事項，使作業勞工周知。(北市勞職字第10546096200號) |
來源
|
| 耀山興業有限公司 |
2016/11/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543258300號) |
來源
|
| 岳洋有限公司 |
2016/11/22 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、4款。 1.以其事業之全部或一部分交付承攬人承攬時，未於事前以書面告知承攬人有關之工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。;2.與承攬人及再承攬人分別僱用勞工共同作業，未依規定將承攬人及再承攬人納入協議組織運作；又對於承攬人未採積極具體作為「連繫」及未指導協助再承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10543232400號) |
來源
|
| 淨麗清潔有限公司 |
2016/11/22 |
職業安全衛生法第26條第2項。將工程交付再承攬人承攬時，未於事前以書面告知有關工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。(北市勞職字第10543232402號) |
來源
|
| 全日清企業有限公司 |
2016/11/22 |
職業安全衛生法第37條第2項第1款。所僱勞工發生職業安全衛生法第37條第2項之職業災害死亡，受裁處人未於八小時內通報勞動檢查機構。(北市勞職字第10543232404號) |
來源
|
| 王工南營造有限公司 |
2016/11/21 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落危險等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」，及要求承攬人因作業之需要臨時將護欄、護蓋或安全網等防護設備拆除，應採取使勞工使用安全帶等防止墜落之措施。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543268900號) |
來源
|
| 大成工程股份有限公司 |
2016/11/21 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10543263700號) |
來源
|
| 國記營造股份有限公司 |
2016/11/21 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.對於勞工於工區從事作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10546087900號) |
來源
|
| 有程營造有限公司 |
2016/11/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543240600號) |
來源
|
| 潤弘精密工程事業股份有限公司 |
2016/11/22 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未指導、協助承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10543268400號) |
來源
|
| 鍾汶達（即佐佐木室內裝修工程行） |
2016/11/22 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用(北市勞職字第10543269000號) |
來源
|
| 承佑園藝設計有限公司 |
2016/11/22 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業，未使勞工佩戴安全帶或安全索，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10543128500號) |
來源
|
| 宏振營造有限公司 |
2016/11/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546123600號) |
來源
|
| 慶洋營造有限公司 |
2016/11/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546118000號) |
來源
|
| 都懋企業有限公司 |
2016/11/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543263600號) |
來源
|
| 虹泰營造有限公司 |
2016/11/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546104000號) |
來源
|
| 逸峰營造有限公司 |
2016/11/24 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10543561600號) |
來源
|
| 晉福營造有限公司 |
2016/11/24 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10543562000號) |
來源
|
| 華林營造股份有限公司 |
2016/11/24 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10543561900號) |
來源
|
| 帝佑營造有限公司 |
2016/11/25 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543545900號) |
來源
|
| 建達工程有限公司 |
2016/11/25 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10543545902號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2016/11/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546133000號) |
來源
|
| 福住建設股份有限公司 |
2016/11/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543569100號) |
來源
|
| 業昌營造股份有限公司 |
2016/11/28 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543128400號) |
來源
|
| 忠煌營造有限公司 |
2016/11/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546118700號) |
來源
|
| 超然營造工程有限公司 |
2016/11/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546124300號) |
來源
|
| 嘉盛營造有限公司 |
2016/11/30 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導協助承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10543569600號) |
來源
|
| 亞記營造工程股份有限公司 |
2016/11/30 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導協助承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543569500號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2016/11/29 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導協助承攬人對勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543268700號) |
來源
|
| 華致工程有限公司 |
2016/11/29 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10543268702號) |
來源
|
| 沈闕宗（即新榮工程行） |
2016/11/29 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於工地從事作業，使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10543268704號) |
來源
|
| 龍星廣告實業有限公司 |
2016/11/29 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上從事作業，勞工有墜落之虞者，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(北市勞職字第10543569400號) |
來源
|
| 慧安營造有限公司 |
2016/11/30 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導協助承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;3.對於高度2公尺以上開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543545700號) |
來源
|
| 洪健益（即亞洲土木包工業） |
2016/11/29 |
職業安全衛生法第37條第2項使所僱勞工於易踏穿材料構築之處從事作業時，未事先規劃安全通道，於屋架上設置適當強度，且寬度在30公分以上之踏板，並於下方適當範圍裝設堅固格柵或安全網等防墜設施；未指派作業主管於現場指揮勞工作業、確認安全衛生設備及措施有效狀況，及監督勞工確實使用個人防護具；未使勞工正確戴用安全帽，致勞工發生墜落死亡職業災害。(北市勞職字第10542327700號) |
來源
|
| 伊太空間設計有限公司 |
2016/11/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543128300號) |
來源
|
| 捷幼實業股份有限公司 |
2016/11/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535521200號) |
來源
|
| 喜蜜國際企業股份有限公司 |
2016/11/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535511000號) |
來源
|
| 晟泰公寓大廈管理維護有限公司 |
2016/11/01 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535486200號) |
來源
|
| 大躍科技有限公司 |
2016/11/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535510400號) |
來源
|
| 神達電腦股份有限公司 |
2016/11/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535475400號) |
來源
|
| 無限映像製作有限公司 |
2016/11/01 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條工資未全額給付給勞工;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10535506900號) |
來源
|
| 中國廣播股份有限公司 |
2016/11/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10538055400號) |
來源
|
| 阿正廚坊有限公司 |
2016/11/01 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535476100號) |
來源
|
| 江素梅(即通化眼鏡行) |
2016/11/02 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10533348900號) |
來源
|
| 昭瀚股份有限公司 |
2016/11/02 |
勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條雇主未依規定期間預告而終止契約或未給付預告期間之工資;工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535492900號) |
來源
|
| 陳志傑(即八德眼鏡行) |
2016/11/02 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10535498700號) |
來源
|
| 宜佳國際有限公司 |
2016/11/02 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535495100號) |
來源
|
| 世豪通運有限公司 |
2016/11/02 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10535499200號) |
來源
|
| 卓宗賢（即亞卓牙醫診所） |
2016/11/02 |
勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10535433900號) |
來源
|
| 英屬維京群島商麻吉一七股份有限公司台灣分公司 |
2016/11/02 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項正常工時超過法令規定;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542737800號) |
來源
|
| 明室室內裝修設計有限公司 |
2016/11/02 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535520200號) |
來源
|
| 秘密公開有限公司 |
2016/11/02 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第6項未達基本工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10530591600號) |
來源
|
| 宏仕實業有限公司 |
2016/11/02 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535488600號) |
來源
|
| 邁智電腦股份有限公司 |
2016/11/02 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10535504000號) |
來源
|
| 頂尖數位國際有限公司 |
2016/11/02 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535478800號) |
來源
|
| 億可國際飲食股份有限公司 |
2016/11/03 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10542030400號) |
來源
|
| 萌貓喵科技有限公司 |
2016/11/03 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10530591800號) |
來源
|
| 愛客盟創意文化志業有限公司 |
2016/11/03 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10535504100號) |
來源
|
| 台灣威富品牌有限公司 |
2016/11/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535510600號) |
來源
|
| 信源企業股份有限公司 |
2016/11/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535518300號) |
來源
|
| 麥肯廣告股份有限公司 |
2016/11/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535507400號) |
來源
|
| 交通部臺灣鐵路管理局 |
2016/11/03 |
勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10530591900號) |
來源
|
| ?亭停車事業股份有限公司 |
2016/11/03 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535506700號) |
來源
|
| 財團法人中華文化社會福利事業基金會台北兒童福利中心 |
2016/11/03 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10535506600號) |
來源
|
| 益勝工程有限公司 |
2016/11/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10538906900號) |
來源
|
| 王順發(即昌聖蛋糕麵包商行) |
2016/11/03 |
勞動基準法第23條第2項未按規定置備勞工工資清冊(北市勞動字第10535523600號) |
來源
|
| 顏貽��(即亞洲時尚診所) |
2016/11/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535533800號) |
來源
|
| 台灣大創百貨股份有限公司 |
2016/11/03 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535529100號) |
來源
|
| 曜揚科技股份有限公司 |
2016/11/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535480300號) |
來源
|
| 蔡宗銘(即銘饌咖啡坊) |
2016/11/04 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542746600號) |
來源
|
| 聯利媒體股份有限公司 |
2016/11/04 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10538055100號) |
來源
|
| 維朋科技有限公司 |
2016/11/07 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10535501000號) |
來源
|
| 龍揚醫院管理有限公司 |
2016/11/07 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10535499100號) |
來源
|
| 麥奇數位股份有限公司 |
2016/11/07 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535433400號) |
來源
|
| 三商美邦人壽保險股份有限公司 |
2016/11/07 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10538639400號) |
來源
|
| 香江萬芳食品有限公司 |
2016/11/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535525300號) |
來源
|
| 吳幸容(即永恩飲料店) |
2016/11/07 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535522200號) |
來源
|
| 自由時報企業股份有限公司 |
2016/11/08 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第70條延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;未訂立工作規則並報請主管機關核備(北市勞動字第10543036500號) |
來源
|
| 財團法人中央通訊社 |
2016/11/09 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10533350500號) |
來源
|
| 天下雜誌股份有限公司 |
2016/11/09 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10533356600號) |
來源
|
| 財團法人公共電視文化事業基金會 |
2016/11/09 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10533356800號) |
來源
|
| 財團法人原住民族文化事業基金會 |
2016/11/09 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10545866600號) |
來源
|
| 沃克文化股份有限公司 |
2016/11/09 |
勞動基準法第27條不依主管機關限期給付令之期限給付工資(北市勞動字第10538911300號) |
來源
|
| 聯程輝住生活開發有限公司 |
2016/11/09 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10542730700號) |
來源
|
| 潘淑茜(即盛園食品行) |
2016/11/09 |
勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條未按規定置備勞工名卡;正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10535538600號) |
來源
|
| 一綠生國際有限公司 |
2016/11/09 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10535529900號) |
來源
|
| 亞洲時尚股份有限公司 |
2016/11/09 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535533700號) |
來源
|
| 聯強國際股份有限公司 |
2016/11/09 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10535492300號) |
來源
|
| 三軍總醫院北投分院附設民眾診療服務處 |
2016/11/09 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10542741200號) |
來源
|
| 奧美廣告股份有限公司 |
2016/11/10 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535523100號) |
來源
|
| 宇程金屬工程有限公司 |
2016/11/10 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542752700號) |
來源
|
| 美世顧問股份有限公司 |
2016/11/10 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535525200號) |
來源
|
| 老抽國際餐飲股份有限公司 |
2016/11/10 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項工資未全額給付給勞工;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10530592000號) |
來源
|
| 錦洲有限公司 |
2016/11/10 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535498900號) |
來源
|
| 台中商業銀行股份有限公司 |
2016/11/10 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542740200號) |
來源
|
| 曾凱邦(即站前亞洲醫美整形外科診所) |
2016/11/10 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10535533900號) |
來源
|
| 華香有限公司 |
2016/11/10 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10535516100號) |
來源
|
| 香港商衣念時裝有限公司台灣分公司 |
2016/11/10 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535510900號) |
來源
|
| 艾迪訊科技股份有限公司 |
2016/11/10 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535506200號) |
來源
|
| 歐宇眾(即葛萊美診所) |
2016/11/10 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10538403700號) |
來源
|
| 中國電視事業股份有限公司 |
2016/11/10 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542938200號) |
來源
|
| 青年日報社 |
2016/11/10 |
勞動基準法第9條第1項以定期契約雇用勞工從事繼續性工作(北市勞動字第10542938100號) |
來源
|
| 艾德廣告有限公司 |
2016/11/10 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10535500400號) |
來源
|
| 鈦捷科技股份有限公司 |
2016/11/10 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10535520900號) |
來源
|
| 榮鼎建設股份有限公司 |
2016/11/10 |
勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項雇主未依規定期間預告而終止契約或未給付預告期間之工資;工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10535505100號) |
來源
|
| 永倖商行 |
2016/11/10 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535522000號) |
來源
|
| 志光教育科技股份有限公司 |
2016/11/10 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第35條延長工作時間未依規定加給工資;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10535520300號) |
來源
|
| 彩妍國際股份有限公司 |
2016/11/10 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535515800號) |
來源
|
| 京庚健康世界股份有限公司 |
2016/11/10 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10530591200號) |
來源
|
| 維多密亞國際股份有限公司 |
2016/11/10 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10538904600號) |
來源
|
| 瘋狂志瑞娛樂有限公司 |
2016/11/10 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535526800號) |
來源
|
| 神蹟文創有限公司 |
2016/11/11 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10535538300號) |
來源
|
| 崇皓牙醫診所 |
2016/11/11 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542749200號) |
來源
|
| 動力安全資訊股份有限公司 |
2016/11/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542757800號) |
來源
|
| 徐韻涵(即富洋酒館) |
2016/11/11 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535433800號) |
來源
|
| 寶獅企業有限公司 |
2016/11/11 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10542759600號) |
來源
|
| 龔麗黛(即永安藥局) |
2016/11/11 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10542744700號) |
來源
|
| 聞明堂食品股份有限公司 |
2016/11/11 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535530000號) |
來源
|
| 漢生科技有限公司 |
2016/11/11 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530591700號) |
來源
|
| 聖志企業有限公司 |
2016/11/11 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542753100號) |
來源
|
| 蔣翊鴻(即舞動藝能廣告社) |
2016/11/11 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10538407900號) |
來源
|
| 薩摩亞商新茂環球有限公司台灣分公司 |
2016/11/14 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535522100號) |
來源
|
| 上海商業儲蓄銀行股份有限公司 |
2016/11/14 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535533200號) |
來源
|
| 豪泰汽車客運股份有限公司 |
2016/11/14 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10535518400號) |
來源
|
| 英屬開曼群島商愛德曼公關顧問股份有限公司台灣分公司 |
2016/11/14 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542740100號) |
來源
|
| 四季彩國際實業股份有限公司 |
2016/11/15 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535541100號) |
來源
|
| 永豐商業銀行股份有限公司 |
2016/11/15 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10543124700號) |
來源
|
| 星展（台灣）商業銀行股份有限公司 |
2016/11/15 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10543127700號) |
來源
|
| 克麗比努爾國際有限公司 |
2016/11/15 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535523000號) |
來源
|
| 竹間聯合建築師事務所 |
2016/11/15 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10542750200號) |
來源
|
| 蔡黃麗妍（即千儷髮廊） |
2016/11/15 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10538414200號) |
來源
|
| 譜卡文化事業有限公司 |
2016/11/15 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10543085700號) |
來源
|
| 仲聯國際股份有限公司 |
2016/11/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542755900號) |
來源
|
| 鴻鼎資訊有限公司 |
2016/11/16 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542756400號) |
來源
|
| 日日商業股份有限公司 |
2016/11/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542745400號) |
來源
|
| 東森電視事業股份有限公司 |
2016/11/16 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10542938300號) |
來源
|
| 傳奇網路遊戲股份有限公司 |
2016/11/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535536300號) |
來源
|
| 表參道有限公司 |
2016/11/16 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10535529200號) |
來源
|
| 原也國際設計有限公司 |
2016/11/16 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(北市勞動字第10535506800號) |
來源
|
| 海力士國際股份有限公司 |
2016/11/16 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535506400號) |
來源
|
| 勁橋貿易有限公司 |
2016/11/16 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10538416500號) |
來源
|
| 包豪氏企業有限公司 |
2016/11/16 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10535507300號) |
來源
|
| 香港商世界健身事業有限公司台灣分公司 |
2016/11/17 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10530591300號) |
來源
|
| 宏遠興業股份有限公司 |
2016/11/17 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10535542000號) |
來源
|
| 健麟貿易股份有限公司 |
2016/11/17 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10538422000號) |
來源
|
| 鴻海國際運通有限公司 |
2016/11/17 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10538421800號) |
來源
|
| 臺北市圓山金城管理委員會 |
2016/11/18 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10542755700號) |
來源
|
| 香港商壹同樂動畫工作室有限公司台灣分公司 |
2016/11/18 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542734000號) |
來源
|
| 九和汽車股份有限公司 |
2016/11/18 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10535535900號) |
來源
|
| 捷恩尼納有限公司 |
2016/11/18 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535527200號) |
來源
|
| 台灣善商股份有限公司 |
2016/11/18 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542786600號) |
來源
|
| 凱基商業銀行股份有限公司 |
2016/11/18 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10538910100號) |
來源
|
| 澳美客股份有限公司 |
2016/11/18 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條工資未定期給付勞工;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535534900號) |
來源
|
| 美德耐股份有限公司 |
2016/11/18 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10543123600號) |
來源
|
| 閤家生活開發有限公司 |
2016/11/18 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10538425200號) |
來源
|
| 無懼股份有限公司 |
2016/11/21 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542746700號) |
來源
|
| 財團法人醫藥品查驗中心 |
2016/11/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542743100號) |
來源
|
| 皇榮企業有限公司 |
2016/11/21 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10535533500號) |
來源
|
| 京九設計股份有限公司 |
2016/11/21 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542750000號) |
來源
|
| 隨意鳥地方股份有限公司 |
2016/11/21 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10530591500號) |
來源
|
| 經貿聯網科技股份有限公司 |
2016/11/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542740000號) |
來源
|
| 華南商業銀行股份有限公司 |
2016/11/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10538910000號) |
來源
|
| 家福股份有限公司 |
2016/11/21 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10546122400號) |
來源
|
| 潤緹生技有限公司 |
2016/11/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542297900號) |
來源
|
| 可莉有限公司 |
2016/11/21 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10538905000號) |
來源
|
| 台北畜產運銷股份有限公司 |
2016/11/21 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542769500號) |
來源
|
| 八大電視股份有限公司 |
2016/11/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10538426800號) |
來源
|
| 立多旅館有限公司 |
2016/11/21 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項工資未全額給付給勞工;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535541400號) |
來源
|
| 宇翔交通器材有限公司 |
2016/11/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542748300號) |
來源
|
| 鶯和實業股份有限公司 |
2016/11/21 |
勞動基準法第56條第2項未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥(北市勞動字第10536550300號) |
來源
|
| 楊春郎(即東區楊記大餛飩) |
2016/11/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535529800號) |
來源
|
| 宜騰科技股份有限公司 |
2016/11/21 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(北市勞動字第10538426000號) |
來源
|
| 三澧企業股份有限公司 |
2016/11/22 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542737500號) |
來源
|
| 大陸水工股份有限公司 |
2016/11/22 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10542757500號) |
來源
|
| 花旗(台灣)商業銀行股份有限公司 |
2016/11/22 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10543124800號) |
來源
|
| 國光汽車客運股份有限公司 |
2016/11/22 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535527700號) |
來源
|
| 秋瀨國際有限公司 |
2016/11/22 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10542769800號) |
來源
|
| 蘇格南鞋業有限公司 |
2016/11/22 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10542793300號) |
來源
|
| 伊克國際股份有限公司 |
2016/11/22 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第70條延長工作時間未依規定加給工資;未訂立工作規則並報請主管機關核備(北市勞動字第10542763500號) |
來源
|
| 崇友實業股份有限公司 |
2016/11/23 |
勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第38條以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10535520500號) |
來源
|
| 普客二四停車場股份有限公司 |
2016/11/23 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10530591100號) |
來源
|
| 水硯室內裝修設計工程有限公司 |
2016/11/23 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535518500號) |
來源
|
| 普羅髮藝名店 |
2016/11/24 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10542778000號) |
來源
|
| 中兆匯科技服務股份有限公司 |
2016/11/24 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10542761200號) |
來源
|
| 金醇臻品股份有限公司 |
2016/11/24 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542756000號) |
來源
|
| 友聖航運股份有限公司 |
2016/11/24 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條未依規定置備勞工出勤紀錄;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10542751500號) |
來源
|
| 皖美實業有限公司 |
2016/11/24 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535538200號) |
來源
|
| 香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司 |
2016/11/24 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542938400號) |
來源
|
| 幸福保全股份有限公司 |
2016/11/24 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10538432400號) |
來源
|
| 喜瑞屋有限公司 |
2016/11/25 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535533600號) |
來源
|
| 加特福生物科技股份有限公司 |
2016/11/25 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535526500號) |
來源
|
| 東京都保全股份有限公司 |
2016/11/28 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(北市勞動字第10538439500號) |
來源
|
| 善好貿易有限公司 |
2016/11/29 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10542793400號) |
來源
|
| 林壽伶(即門卡迪餐廳) |
2016/11/29 |
勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10542801800號) |
來源
|
| 聯邦商業銀行股份有限公司 |
2016/11/29 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10544270800號) |
來源
|
| 臺灣新光商業銀行股份有限公司 |
2016/11/29 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10544270600號) |
來源
|
| 派帝娜實業有限公司 |
2016/11/29 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535543600號) |
來源
|
| 百香融餐飲股份有限公司 |
2016/11/29 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542737600號) |
來源
|
| 新逸資訊科技有限公司 |
2016/11/29 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542773400號) |
來源
|
| 騰普科技有限公司 |
2016/11/29 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10501350800號) |
來源
|
| 洪健益（即亞洲土木包工業） |
2016/11/29 |
勞動基準法第59條第4款未按規定給予職業災害死亡補償(北市勞動字第10538383800號) |
來源
|
| 風流小館股份有限公司 |
2016/11/29 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10538440100號) |
來源
|
| 陶然亭餐廳 |
2016/11/29 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10543049200號) |
來源
|
| 菁英旅行社有限公司 |
2016/11/29 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10538440200號) |
來源
|
| 臺北農產運銷股份有限公司 |
2016/11/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542751200號) |
來源
|
| 一一一又清潔服務有限公司 |
2016/11/30 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10542741500號) |
來源
|
| 百瑞精鼎國際股份有限公司 |
2016/11/30 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542772900號) |
來源
|
| 禾瑞技術有限公司 |
2016/11/30 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535538400號) |
來源
|
| 沈聖捷(即臺北市私立吳岳文理短期補習班) |
2016/11/30 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10535536400號) |
來源
|
| 五連軸承有限公司 |
2016/11/30 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542766700號) |
來源
|
| 祿意絲餐飲國際商行 |
2016/11/30 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542773200號) |
來源
|
| 鄭如昌(即超好吃冰品店) |
2016/11/30 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10542804900號) |
來源
|
| 志合訊息有限公司 |
2016/11/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542747600號) |
來源
|
| 空中美語文教事業股份有限公司 |
2016/11/30 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10538904700號) |
來源
|
| 中國信託商業銀行股份有限公司 |
2016/11/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10544270500號) |
來源
|
| 潔客幫股份有限公司 |
2016/11/30 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10535535500號) |
來源
|
| 強固保全股份有限公司 |
2016/11/30 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10538446900號) |
來源
|
| 兆子星營造工程股份有限公司 |
2016/12/01 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。 與再承攬人分別僱用勞工共同作業，未依規定對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。 (北市勞職字第10543600300號) |
來源
|
| 堡順工程有限公司 |
2016/12/01 |
職業安全衛生設施規則第21條暨職業安全衛生法第6條第1項第13款。 對於作業工作場所，未保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷等之安全狀態，或採取必要之預防措施。(北市勞職字第10543600302號) |
來源
|
| 中欣室內裝修設計股份有限公司 |
2016/12/01 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10544133400號) |
來源
|
| 大瑞空間設計有限公司 |
2016/12/01 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。 對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10544133300號) |
來源
|
| 真理營造有限公司 |
2016/12/01 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。 與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10543606300號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2016/12/01 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於於高度2公尺以上之從事作業，有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10543546300號) |
來源
|
| 蘇林子(即宏佳鷹架行) |
2016/12/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543546302號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2016/12/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543263500號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司 |
2016/12/01 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，有感電等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」及「指揮」停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使用之交流電焊機有能確實動作之自動電擊防止裝置，使勞工有感電之虞。(北市勞職字第10543128100號) |
來源
|
| 宥崴營造有限公司 |
2016/12/01 |
職業安全衛生設施規則第250條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。使勞工於工區從事作業，所使用之交流電焊機未有能確實動作之自動電擊防止裝置使勞工有感電之虞。(北市勞職字第10543128102號) |
來源
|
| 中鹿營造股份有限公司 |
2016/12/01 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助承攬人依規定對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10543561500號) |
來源
|
| 約設營造工程有限公司 |
2016/12/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543569200號) |
來源
|
| 邦華營造有限公司 |
2016/12/01 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。 與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10543599200號) |
來源
|
| 伊太空間設計有限公司 |
2016/12/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543128300號) |
來源
|
| 陽明營造股份有限公司 |
2016/12/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543561700號) |
來源
|
| 金藏營造工程股份有限公司 |
2016/12/02 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高差超過1.5公尺以上之工作場所作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10543569300號) |
來源
|
| 新憶營造有限公司 |
2016/12/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543583200號) |
來源
|
| 陳民千(即上義工程行) |
2016/12/05 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之從事作業，勞工有墜落之虞者，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10544133000號) |
來源
|
| 昶明營造股份有限公司 |
2016/12/02 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。 (北市勞職字第10543562100號) |
來源
|
| 昶明營造股份有限公司 |
2016/12/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。 與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導協助承攬人依職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項之規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10543624300號) |
來源
|
| 麗明營造股份有限公司 |
2016/12/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。 與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之油漆工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定使用符合規定之合梯，且兩梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10543624000號) |
來源
|
| 大成油漆有限公司 |
2016/12/05 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10543624002號) |
來源
|
| 久舜營造股份有限公司 |
2016/12/02 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 使用未符合規定之合梯。 (北市勞職字第10543600000號) |
來源
|
| 山發營造股份有限公司 |
2016/12/02 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將再承攬人納入協議組織運作，又對於再承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依規定，於高度2公尺以上處所作業，勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或其他方法設置工作臺。(北市勞職字第10543599100號) |
來源
|
| 銓訊有限公司 |
2016/12/02 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10543599102號) |
來源
|
| 安慶營造股份有限公司 |
2016/12/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業，有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架組立工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10543599300號) |
來源
|
| 天蠍工程有限公司 |
2016/12/05 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之從事作業時，未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10543599302號) |
來源
|
| 生源室內裝修有限公司 |
2016/12/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10544133500號) |
來源
|
| 育晟營造有限公司 |
2016/12/05 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10543583100號) |
來源
|
| 宗盈捷成股份有限公司 |
2016/12/05 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10543606500號) |
來源
|
| 大程營造有限公司 |
2016/12/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10543599700號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2016/12/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543600100號) |
來源
|
| 張建國(即築崎工程行) |
2016/12/05 |
職業安全衛生設施規則第92條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。使用移動式起重機從事吊掛作業時，未有防止吊掛物通過人員上方之設備或措施。(北市勞職字第10543600102號) |
來源
|
| 世久營造探勘工程股份有限公司 |
2016/12/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10544132900號) |
來源
|
| 泰賀空間規劃有限公司 |
2016/12/05 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10544132902號) |
來源
|
| 首鋼營造股份有限公司 |
2016/12/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10543624400號) |
來源
|
| 華林營造股份有限公司 |
2016/12/06 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導協助再承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543647900號) |
來源
|
| 禾螢營造有限公司 |
2016/12/06 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。 對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10546188500號) |
來源
|
| 佳翰營造有限公司 |
2016/12/06 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10546188700號) |
來源
|
| 久舜營造股份有限公司 |
2016/12/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543650600號) |
來源
|
| 啟赫營造股份有限公司 |
2016/12/07 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。;2.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10543648500號) |
來源
|
| 總行營造興業股份有限公司 |
2016/12/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543647800號) |
來源
|
| 天龍空間設計有限公司 |
2016/12/07 |
職業安全衛生設施規則第224條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之工作場所作業，未設有適當強度之圍欄、握把、護蓋等防護措施，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10543546200號) |
來源
|
| 長太營造股份有限公司 |
2016/12/07 |
職業安全衛生設施規則281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之拘留室從事拆除作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10543623900號) |
來源
|
| 七斗星事業有限公司 |
2016/12/07 |
1.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未使勞工確實使用安全帶。;2.對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10543624500號) |
來源
|
| 統和營造股份有限公司 |
2016/12/07 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543624600號) |
來源
|
| 久欣廣告事業有限公司 |
2016/12/08 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業，未使勞工佩戴安全帶或安全索。(北市勞職字第10544268800號) |
來源
|
| 東生營造有限公司 |
2016/12/08 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10543647700號) |
來源
|
| 百輝營造有限公司 |
2016/12/08 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543623800號) |
來源
|
| 泰業營造股份有限公司 |
2016/12/08 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10546162900號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2016/12/09 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，及對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543599900號) |
來源
|
| 華源工程有限公司 |
2016/12/09 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543599902號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2016/12/09 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練定。(北市勞職字第10543606200號) |
來源
|
| 吉新工程有限公司 |
2016/12/09 |
職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項。對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，未使其接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練，違反規定，經勞檢處通知限期改善，仍未依規定對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，使其接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10543606202號) |
來源
|
| 中佑營造工程有限公司 |
2016/12/09 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546180600號) |
來源
|
| 永瀚行銷顧問股份有限公司 |
2016/12/09 |
職業安全衛生法第26條第1項。就其事業之全部或一部分交付承攬人承攬時，未於事前告知承攬人有關其工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。(北市勞職字第10543599500號) |
來源
|
| 玖榮科技有限公司 |
2016/12/09 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10543599502號) |
來源
|
| 李宗諭(即瑞成診所) |
2016/12/09 |
勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第16條第3項。辦理勞工體格及健康檢查，應由所聘僱醫事人員為之，惟該名醫師非受聘僱於該所執行業務，使該名醫師執行勞工體格及健康檢查業務。(北市勞職字第10543677900號) |
來源
|
| 大信營造股份有限公司 |
2016/12/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543666800號) |
來源
|
| 毅成建設股份有限公司 |
2016/12/13 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納作協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導協助承攬人依規定，對勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543660600號) |
來源
|
| 毅成建設股份有限公司 |
2016/12/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10544284100號) |
來源
|
| 宇健工程有限公司 |
2016/12/13 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3、4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。 (北市勞職字第10544284102號) |
來源
|
| 國洲石材企業股份有限公司 |
2016/12/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10544284104號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司 |
2016/12/13 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導協助承攬人依規定，對勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10543660800號) |
來源
|
| 國記營造股份有限公司 |
2016/12/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543647500號) |
來源
|
| 百建營造有限公司 |
2016/12/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543667100號) |
來源
|
| 大林營造股份有限公司 |
2016/12/13 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10546233800號) |
來源
|
| 互助營造股份有限公司 |
2016/12/13 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10546207600號) |
來源
|
| 晟茂設計工程有限公司 |
2016/12/13 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10546207602號) |
來源
|
| 英屬維京群島商得第一室內裝修股份有限公司台灣分公司 |
2016/12/13 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款規定。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10543648300號) |
來源
|
| 頂越工程有限公司 |
2016/12/13 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10543648302號) |
來源
|
| 榮美廣告工程有限公司 |
2016/12/16 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。勞工於高度2公尺以上高處作業時，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10543667600號) |
來源
|
| 力輝廣告工程有限公司 |
2016/12/14 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定。使勞工使用搭乘設備於高度2公尺以上高處作業時，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10543647600號) |
來源
|
| 頂級營造有限公司 |
2016/12/16 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於再承攬人所僱勞工從事作業之有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，設置之護蓋，應以有效方法防止滑溜、掉落、掀出或移動。(北市勞職字第10544268900號) |
來源
|
| 利霖實業有限公司 |
2016/12/16 |
營造安全衛生設施標準第21條第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於機械停車設備從事作業，設置之護蓋，未以有效方法防止滑溜、掉落、掀出或移動。(北市勞職字第10544268904號) |
來源
|
| 緯豐營造股份有限公司 |
2016/12/16 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業，有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10543666500號) |
來源
|
| 張進發(即台紅工程行 |
2016/12/16 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之從事作業時，未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10543666502號) |
來源
|
| 福住建設股份有限公司 |
2016/12/16 |
1職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543648000號) |
來源
|
| 久松營造工程股份有限公司 |
2016/12/14 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543667500號) |
來源
|
| 廖進炫(即龍祥油漆工程行 |
2016/12/16 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543648002號) |
來源
|
| 亞記建材股份有限公司 |
2016/12/16 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10543648004號) |
來源
|
| 久翔營造股份有限公司 |
2016/12/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10544310400號) |
來源
|
| 瑞家營造有限公司 |
2016/12/15 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543667000號) |
來源
|
| 寶強室內裝修工程有限公司 |
2016/12/15 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10544310600號) |
來源
|
| 恒昇營造股份有限公司 |
2016/12/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543690300號) |
來源
|
| 興大廣告有限公司 |
2016/12/15 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上從事作業，勞工有墜落之虞，未確實使用安全帽、安全帶或其他防護具。(北市勞職字第10543690100號) |
來源
|
| 石上青苔空間設計有限公司 |
2016/12/15 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10543666900號) |
來源
|
| 富康營造有限公司 |
2016/12/15 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543648600號) |
來源
|
| 台灣松下營造股份有限公司 |
2016/12/14 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導協助承攬人依規定，對勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10543666600號) |
來源
|
| 基勢工程有限公司 |
2016/12/14 |
職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項。未對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練。(北市勞職字第10543666602號) |
來源
|
| 森城建設股份有限公司 |
2016/12/14 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導協助承攬人依規定，對勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543667200號) |
來源
|
| 升皇營造有限公司 |
2016/12/14 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。;2.使用未符合規定之合梯。;3.對於勞工於工地從事作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10546241100號) |
來源
|
| 百鵬營造有限公司 |
2016/12/15 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設協議組織，將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落危險等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」要求承攬人依規定，使用符合規定之合梯。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543660300號) |
來源
|
| 陳金禎(即住群工程行) |
2016/12/15 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10543660302號) |
來源
|
| 睿騰清潔企業有限公司 |
2016/12/15 |
起重升降機具安全規則第103條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於吊籠作業場所下方危險區域，未設立任何警告標示、禁止無關人員進入。(北市勞職字第10543667800號) |
來源
|
| 仁仁營造有限公司 |
2016/12/16 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落危險等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網，又對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.受裁處人於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543667700號) |
來源
|
| 劉郁方(即金和工程行) |
2016/12/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543667702號) |
來源
|
| 納新實業股份有限公司 |
2016/12/16 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10543667704號) |
來源
|
| 世久營造探勘工程股份有限公司 |
2016/12/19 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546250300號) |
來源
|
| 緯豐營造股份有限公司 |
2016/12/19 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546259200號) |
來源
|
| 台灣智慧光網股份有限公司 |
2016/12/19 |
1.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.使用未符合規定之合梯。;2.未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具。(北市勞職字第10546248900號) |
來源
|
| 恒同有限公司 |
2016/12/19 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之從事作業，使勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(北市勞職字第10546240500號) |
來源
|
| 宇峰設計有限公司 |
2016/12/19 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10546251500號) |
來源
|
| 宸茂營造有限公司 |
2016/12/19 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於勞工於工地從事作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10546249500號) |
來源
|
| 偉銓營造有限公司 |
2016/12/19 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。 1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導協助承攬人依規定，對勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10546246400號) |
來源
|
| 政造工程有限公司 |
2016/12/19 |
缺氧症預防規則第4條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。使勞工於工區從事作業，未置備測定空氣中氧氣濃度之必要測定儀器，並採取隨時可確認空氣中氧氣濃度、硫化氫等其他有害氣體濃度之措施。(北市勞職字第10546246402號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司 |
2016/12/19 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導協助承攬人依規定，對勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之處所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10544310000號) |
來源
|
| 能誌機械工程有限公司 |
2016/12/19 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10544310002號) |
來源
|
| 上來室內裝修興業有限公司 |
2016/12/19 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10544310004號) |
來源
|
| 豪豐營造股份有限公司 |
2016/12/19 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543715300號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司 |
2016/12/19 |
職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項。未使勞工接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10543715500號) |
來源
|
| 永興盛營造有限公司 |
2016/12/21 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上從事作業時，未使勞工確實使用安全帽、安全帶及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10544310300號) |
來源
|
| 鎮沅有限公司 |
2016/12/21 |
營造安全衛生設施標準第71條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 受裁處人對於工區從事作業，其垂直深度在1.5公尺以上，未設擋土支撐。(北市勞職字第10546251100號) |
來源
|
| 麗明營造股份有限公司 |
2016/12/20 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10544310500號) |
來源
|
| 億東營造股份有限公司 |
2016/12/21 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有物體飛落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於起重機具之吊鉤或吊具應有防止吊舉中所吊物品脫落之裝置；對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10546246000號) |
來源
|
| 桃宏交通股份有限公司 |
2016/12/21 |
職業安全衛生設施規則第90條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於工區使用起重機具之吊鉤或吊具未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。(北市勞職字第10546246002號) |
來源
|
| 佑福營造工程有限公司 |
2016/12/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543977900號) |
來源
|
| 三好廣告工程有限公司 |
2016/12/20 |
職業安全衛生設施規則第238條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於工作場所有物體飛落之虞者，未提供安全帽等防護具使勞工戴用。(北市勞職字第10544040900號) |
來源
|
| 豪豐營造股份有限公司 |
2016/12/21 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將再承攬人納入協議組織運作，又對於再承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10543660500號) |
來源
|
| 日富營造股份有限公司 |
2016/12/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543968000號) |
來源
|
| 泓景廣告工程有限公司 |
2016/12/22 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業，未使勞工佩戴安全帶或安全索。(北市勞職字第10543690500號) |
來源
|
| 嘉盛營造有限公司 |
2016/12/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543715700號) |
來源
|
| 帆登營造股份有限公司 |
2016/12/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543727000號) |
來源
|
| 翔翰室內裝修有限公司 |
2016/12/22 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10544326300號) |
來源
|
| 東煌營造有限公司 |
2016/12/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543726900號) |
來源
|
| 伸鹿營造有限公司 |
2016/12/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546270900號) |
來源
|
| 潤泰營造股份有限公司 |
2016/12/27 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.有機溶劑中毒預防規則第6條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。 ;2.使勞工於室內作業場所或儲槽等之作業場所，未於該作業場所設置密閉設備、局部排氣裝置或整體換氣裝置。(北市勞職字第10546282100號) |
來源
|
| 鐿錩工程股份有限公司 |
2016/12/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，致勞工發生墜落受傷住院職業災害。(北市勞職字第10543690202號) |
來源
|
| 台灣松下營造股份有限公司 |
2016/12/23 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網，致承攬人所僱勞工發生墜落受傷住院職業災害。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543690200號) |
來源
|
| 春原營造股份有限公司 |
2016/12/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543715600號) |
來源
|
| 皇昌營造股份有限公司 |
2016/12/26 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於移動式起重機未設有過捲預防裝置，以防止吊鉤或吊具與吊架或捲揚胴接觸、碰撞。(北市勞職字第10546246500號) |
來源
|
| 宏昌營造股份有限公司 |
2016/12/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543996400號) |
來源
|
| 誠冠營造股份有限公司 |
2016/12/26 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於在高度2公尺以上之處所作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10543978000號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司 |
2016/12/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543977800號) |
來源
|
| 昇陞金屬有限公司 |
2016/12/26 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10543967900號) |
來源
|
| 暘昌營造股份有限公司 |
2016/12/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。受裁處人對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10544040700號) |
來源
|
| 魁隆營造有限公司 |
2016/12/27 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。 (北市勞職字第10546295400號) |
來源
|
| 陽明營造股份有限公司 |
2016/12/27 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。;2.所僱勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543996600號) |
來源
|
| 尚好廣告工程有限公司 |
2016/12/27 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(北市勞職字第10544003000號) |
來源
|
| 永樹營造有限公司 |
2016/12/29 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10544002700號) |
來源
|
| 杜蕙芳(即一鑫企業社) |
2016/12/29 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高度2公尺以上之場所作業，勞工有墜落之虞者，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，或採取安全網等措施。(北市勞職字第10543690400號) |
來源
|
| 余有隆 |
2016/12/29 |
職業安全衛生設施規則281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之場所作業，有遭受墜落危險之虞者，未確實使用安全帶。(北市勞職字第10543996300號) |
來源
|
| 福清營造股份有限公司 |
2016/12/28 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。 (北市勞職字第10546334200號) |
來源
|
| 偉銓營造有限公司 |
2016/12/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。受裁處人對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546645900號) |
來源
|
| 利德工程股份有限公司 |
2016/12/28 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於工地從事作業等有墜落危險等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依規定，使用符合規定之合梯，兩梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢、腳部有防滑絕緣腳座套。(北市勞職字第10546304600號) |
來源
|
| 煌宇工程有限公司 |
2016/12/28 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10546304602號) |
來源
|
| 吉寬營造有限公司 |
2016/12/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。受裁處人對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546332600號) |
來源
|
| 互助營造股份有限公司 |
2016/12/28 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並命令「指揮」停止該危險作業；亦未採取積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，因作業之需要臨時將護欄、護蓋或安全網等防護設備拆除者，應採取使勞工使用安全帶等防止墜落之措施，並以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10546351100號) |
來源
|
| 越揚企業有限公司 |
2016/12/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於場所從事作業時，因作業之需要臨時將護欄等防護設備拆除，未採取使勞工使用安全帶等防止墜落之措施。(北市勞職字第10546351102號) |
來源
|
| 常興科技股份有限公司 |
2016/12/28 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於在高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10546351104號) |
來源
|
| 陽明營造股份有限公司 |
2016/12/29 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之場所，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10544130300號) |
來源
|
| 國記營造股份有限公司 |
2016/12/28 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10544069500號) |
來源
|
| 一大營造有限公司 |
2016/12/28 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10544069900號) |
來源
|
| 地樺營造事業股份有限公司 |
2016/12/29 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10544002800號) |
來源
|
| 曾韋凱 |
2016/12/30 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。勞工於高度2公尺以上高處作業時，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10543967800號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2016/12/29 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款規定。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第48條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第59條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，及對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練，致承攬人所僱勞從事作業發生墜落受傷住院職業災害。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.對於施工架工作臺，未綁結固定，使其有脫落或位移之虞。;4.對於施工架構件之連接部分或交叉部分，未以適當之金屬附屬配件確實連接固定。(北市勞職字第10544310700號) |
來源
|
| 森城建設股份有限公司 |
2016/12/30 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10546391100號) |
來源
|
| 中佑營造工程有限公司 |
2016/12/29 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之場所作業，勞工有墜落之虞者，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10546691402號) |
來源
|
| 宜佳營造工程有限公司 |
2016/12/30 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業，有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之施工架工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10544040800號) |
來源
|
| 金寶義有限公司 |
2016/12/30 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。勞工於高度2公尺以上高處作業時，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10544040802號) |
來源
|
| 互助營造股份有限公司 |
2016/12/30 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工於高度2公尺以上高處作業時，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，致所僱勞工從事作業發生墜落受傷住院職業災害。(北市勞職字第10543977700號) |
來源
|
| 皇昌營造股份有限公司 |
2016/12/22 |
職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於移動式起重機未設有過捲預防裝置，以防止吊鉤或吊具與吊架或捲揚胴接觸、碰撞。(北市勞職字第10546245700號) |
來源
|
| 臺北教師會館 |
2016/12/01 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10542745200號) |
來源
|
| 鄭育昇(即丁金小吃店) |
2016/12/01 |
勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工名卡;未置備薪資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542744500號) |
來源
|
| 竹間智能科技有限公司 |
2016/12/01 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542749900號) |
來源
|
| 台灣赫斯特媒體股份有限公司 |
2016/12/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10542772100號) |
來源
|
| 喬保大樓管理顧問有限公司 |
2016/12/01 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10542769700號) |
來源
|
| 朝新室內裝修有限公司 |
2016/12/01 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10542796500號) |
來源
|
| 香港商夢廣場餐飲有限公司 |
2016/12/01 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10542796400號) |
來源
|
| 國立臺灣大學醫學院附設醫院 |
2016/12/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10543081600號) |
來源
|
| 大同股份有限公司 |
2016/12/01 |
勞動基準法第56條第2項未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥(北市勞動字第10536549300號) |
來源
|
| 瑞�Q食品有限公司 |
2016/12/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10543631200號) |
來源
|
| 台灣開利股份有限公司 |
2016/12/02 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10542984200號) |
來源
|
| 僑原企業有限公司 |
2016/12/02 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542815900號) |
來源
|
| 樂到家國際娛樂股份有限公司 |
2016/12/02 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10542821700號) |
來源
|
| 澳盛（台灣）商業銀行股份有限公司 |
2016/12/02 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10544270400號) |
來源
|
| 長鴻營造股份有限公司 |
2016/12/02 |
勞動基準法第17條第2項資遣費未於終止勞動契約三十日內發給(北市勞動字第10542761000號) |
來源
|
| 合作金庫人壽保險股份有限公司 |
2016/12/05 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10535540100號) |
來源
|
| 財團法人台灣敦睦聯誼會所屬作業組織圓山大飯店 |
2016/12/05 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10535540000號) |
來源
|
| 理律法律事務所 |
2016/12/05 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542801300號) |
來源
|
| 台南擔仔麵股份有限公司 |
2016/12/05 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第43條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;勞工請病假期間未依規定給付工資(北市勞動字第10542780100號) |
來源
|
| 飛映數位有限公司 |
2016/12/05 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542819100號) |
來源
|
| 戴壟科技股份有限公司 |
2016/12/05 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10542793100號) |
來源
|
| 元大商業銀行股份有限公司 |
2016/12/05 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10538458600號) |
來源
|
| 韓進船務代理股份有限公司 |
2016/12/05 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542803600號) |
來源
|
| 潮坊股份有限公司 |
2016/12/05 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542774600號) |
來源
|
| 台灣亞諾士航空貨運承攬有限公司 |
2016/12/05 |
勞動基準法第37條;勞動基準法第38條依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10542805300號) |
來源
|
| 正杏實業有限公司 |
2016/12/05 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10538457500號) |
來源
|
| 廖毓靖(即愛潔淨居家清潔行) |
2016/12/06 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項未達基本工資;工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10542808900號) |
來源
|
| 臺灣銀行股份有限公司 |
2016/12/06 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10544296200號) |
來源
|
| 中環股份有限公司 |
2016/12/06 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10543265200號) |
來源
|
| �J豐(台灣)商業銀行股份有限公司 |
2016/12/07 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項正常工時超過法令規定;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10543931600號) |
來源
|
| 台灣三菱電梯股份有限公司 |
2016/12/07 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542784600號) |
來源
|
| 陳生田(即一一乙一榮廣告社) |
2016/12/07 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542821200號) |
來源
|
| 台灣租車股份有限公司 |
2016/12/07 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10542783000號) |
來源
|
| 日盛國際商業銀行股份有限公司 |
2016/12/07 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10544296600號) |
來源
|
| 甦芙美有限公司 |
2016/12/07 |
勞動基準法第13條;勞動基準法第50條第1項與分娩期間停止工作之勞工終止契約;於勞工分娩前後未給予產假，亦未給付產假工資(北市勞動字第10538917500號) |
來源
|
| 歐付寶電子支付股份有限公司 |
2016/12/08 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542816100號) |
來源
|
| 惠隆資訊股份有限公司 |
2016/12/08 |
勞動基準法第26條預扣勞工工資作為違約金或賠償費用(北市勞動字第10542800500號) |
來源
|
| 台北富邦商業銀行股份有限公司 |
2016/12/08 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542794700號) |
來源
|
| 財團法人國家實驗研究院 |
2016/12/08 |
勞動基準法第9條第1項以定期契約雇用勞工從事繼續性工作(北市勞動字第10542749300號) |
來源
|
| 哲亮科技有限公司 |
2016/12/08 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10538463800號) |
來源
|
| 袁永定(即名伊咖啡館) |
2016/12/09 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10542789200號) |
來源
|
| 冠霖不動產顧問股份有限公司 |
2016/12/09 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542805000號) |
來源
|
| 天網電子股份有限公司 |
2016/12/09 |
勞動基準法第56條第2項未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥(北市勞動字第10536548100號) |
來源
|
| 丁大元（即丁大元診所） |
2016/12/09 |
勞動基準法第56條第2項未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥(北市勞動字第10536548200號) |
來源
|
| 榮彬食品有限公司 |
2016/12/12 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10542788800號) |
來源
|
| 詹朝全(即樂比數位器材行) |
2016/12/12 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542809000號) |
來源
|
| 林陳玉蘭(即凱得利精品店) |
2016/12/12 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542812200號) |
來源
|
| 中國人壽保險股份有限公司 |
2016/12/12 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542826500號) |
來源
|
| 金車股份有限公司 |
2016/12/12 |
勞動基準法第56條第2項未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥(北市勞動字第10542907400號) |
來源
|
| 王中興（即品宣小吃店） |
2016/12/13 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第46條未達基本工資;工資未全額給付給勞工;僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書(北市勞動字第10542748100號) |
來源
|
| 奎瑞斯企業有限公司 |
2016/12/14 |
勞動基準法第27條不依主管機關限期給付令之期限給付工資(北市勞動字第10542898600號) |
來源
|
| 震欣股份有限公司 |
2016/12/14 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542798500號) |
來源
|
| 祥和國際地產有限公司 |
2016/12/14 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條正常工時超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10542803800號) |
來源
|
| 台新國際商業銀行股份有限公司 |
2016/12/14 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10533350200號) |
來源
|
| 安泰商業銀行股份有限公司 |
2016/12/14 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10533350300號) |
來源
|
| 臺北福誠汽車有限公司 |
2016/12/14 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10542777800號) |
來源
|
| 模範市場研究顧問股份有限公司 |
2016/12/14 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542794600號) |
來源
|
| 威威企業工程有限公司 |
2016/12/14 |
勞動基準法第56條第2項未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥(北市勞動字第10536547901號) |
來源
|
| 春源鋼鐵工業股份有限公司 |
2016/12/14 |
勞動基準法第56條第2項未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥(北市勞動字第10538490200號) |
來源
|
| 東亞運輸倉儲股份有限公司 |
2016/12/14 |
勞動基準法第56條第2項未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥(北市勞動字第10543515400號) |
來源
|
| 佳門有限公司 |
2016/12/14 |
勞動基準法第56條第2項未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥(北市勞動字第10542909901號) |
來源
|
| 社團法人台北市生命線協會 |
2016/12/15 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542815400號) |
來源
|
| 光榮道有限公司 |
2016/12/15 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10542804800號) |
來源
|
| 臺經公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2016/12/15 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10542752800號) |
來源
|
| 摩瑪克有限公司 |
2016/12/15 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10542810600號) |
來源
|
| 御豊餐廳企業有限公司 |
2016/12/15 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10542826200號) |
來源
|
| 香港商林馬克設計有限公司 |
2016/12/15 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542827500號) |
來源
|
| 永新企業股份有限公司 |
2016/12/19 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10542761100號) |
來源
|
| 喜滿客京華影城股份有限公司 |
2016/12/19 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項正常工時超過法令規定;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542757400號) |
來源
|
| 沃克文化股份有限公司 |
2016/12/19 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10542759200號) |
來源
|
| 東華商貿開發有限公司 |
2016/12/19 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10542755800號) |
來源
|
| 金藏營造工程股份有限公司 |
2016/12/19 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10542759400號) |
來源
|
| 健康福祉事業股份有限公司 |
2016/12/19 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10542759500號) |
來源
|
| 誠億工程有限公司 |
2016/12/20 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542813100號) |
來源
|
| 橙實國際股份有限公司 |
2016/12/20 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542801000號) |
來源
|
| 優麗安萊國際行銷有限公司 |
2016/12/20 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542820200號) |
來源
|
| 奕信股份有限公司 |
2016/12/20 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10542766400號) |
來源
|
| 莊蕍壎(即?喜蔬果行) |
2016/12/20 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10543522400號) |
來源
|
| 臺北市私立仁泰老人養護所 |
2016/12/21 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10542834700號) |
來源
|
| 高力國際公寓大廈管理維護股份有限公司 |
2016/12/21 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10542772000號) |
來源
|
| 利高股份有限公司 |
2016/12/21 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542800800號) |
來源
|
| 嘉利科技股份有限公司 |
2016/12/21 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542862900號) |
來源
|
| 達冠環境清潔維護事業有限公司 |
2016/12/21 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10544296500號) |
來源
|
| 聿富教育有限公司 |
2016/12/21 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10542812300號) |
來源
|
| 社團法人台北市基督教唐崇榮國際佈道協會 |
2016/12/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542784500號) |
來源
|
| 雙向國際旅行社股份有限公司 |
2016/12/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542867100號) |
來源
|
| 精石國際股份有限公司 |
2016/12/21 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542826100號) |
來源
|
| 黃心怡（即迦和居家護理所） |
2016/12/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542773100號) |
來源
|
| 林盛文（即臺北市私立福全老人養護所） |
2016/12/21 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10542819000號) |
來源
|
| 高子創意有限公司 |
2016/12/21 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第37條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10542790500號) |
來源
|
| 惠鼎醫院管理顧問股份有限公司 |
2016/12/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542806300號) |
來源
|
| 世季實業股份有限公司 |
2016/12/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10546319200號) |
來源
|
| 米蘭國際開發有限公司 |
2016/12/21 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10544025900號) |
來源
|
| 綠居室內裝修有限公司 |
2016/12/22 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10542837500號) |
來源
|
| 輿智資通科技股份有限公司 |
2016/12/22 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542841300號) |
來源
|
| 光紅建聖股份有限公司 |
2016/12/23 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10543272400號) |
來源
|
| 典華婚訂資源整合股份有限公司 |
2016/12/23 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10542846500號) |
來源
|
| 睿馬企業股份有限公司 |
2016/12/23 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10542773500號) |
來源
|
| 社團法人中華青少年純潔運動協會 |
2016/12/26 |
勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第24條以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542794500號) |
來源
|
| 韓太閣餐飲有限公司 |
2016/12/26 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542826400號) |
來源
|
| 瀚陽生物科技股份有限公司 |
2016/12/26 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542821500號) |
來源
|
| 國立臺灣大學 |
2016/12/26 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10542828900號) |
來源
|
| 龍鄉貿易股份有限公司 |
2016/12/26 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10542853400號) |
來源
|
| 鋒裕環球證券投資顧問股份有限公司 |
2016/12/26 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10543566800號) |
來源
|
| 元揚企業有限公司 |
2016/12/26 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542854500號) |
來源
|
| 智誠有限公司 |
2016/12/26 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542837300號) |
來源
|
| 創奕國際室內裝修股份有限公司 |
2016/12/26 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542811700號) |
來源
|
| 徐慶鼎（即臺北市私立荷園老人長期照顧中心（養護型）） |
2016/12/26 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10542815200號) |
來源
|
| 馬辣鴛鴦火鍋專賣店 |
2016/12/26 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10542809200號) |
來源
|
| 建中工程股份有限公司 |
2016/12/26 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10543524800號) |
來源
|
| 秀傳醫院 |
2016/12/26 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10543510900號) |
來源
|
| 先知資訊有限公司 |
2016/12/26 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542851600號) |
來源
|
| 利揚實業股份有限公司 |
2016/12/26 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542845900號) |
來源
|
| 兔將創意影業股份有限公司 |
2016/12/26 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542844400號) |
來源
|
| 珍勝企業有限公司 |
2016/12/26 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10546338800號) |
來源
|
| 宜果國際股份有限公司 |
2016/12/26 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542844800號) |
來源
|
| 華得廣告事業股份有限公司 |
2016/12/27 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542788300號) |
來源
|
| 台灣泰爾茂醫療產品股份有限公司 |
2016/12/27 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542842400號) |
來源
|
| 攪味國際有限公司 |
2016/12/27 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第37條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10542885100號) |
來源
|
| 佐藤小吃店 |
2016/12/27 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10544295400號) |
來源
|
| 藝康企業股份有限公司 |
2016/12/27 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542826300號) |
來源
|
| 傳遞美好生物科技股份有限公司 |
2016/12/27 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542854800號) |
來源
|
| 超硬股份有限公司 |
2016/12/27 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542863100號) |
來源
|
| 聯合文學出版社股份有限公司 |
2016/12/27 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542854100號) |
來源
|
| 台芝科技股份有限公司 |
2016/12/27 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542783100號) |
來源
|
| 七彩盒子有限公司 |
2016/12/27 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10538917400號) |
來源
|
| 壹零壹科技管理顧問股份有限公司 |
2016/12/27 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10543232500號) |
來源
|
| 安沛國際有限公司 |
2016/12/28 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542845700號) |
來源
|
| 復興航空運輸股份有限公司 |
2016/12/28 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10546490200號) |
來源
|
| 台北花園大酒店股份有限公司 |
2016/12/29 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10542854900號) |
來源
|
| 葳皇時尚飯店有限公司 |
2016/12/29 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10542813200號) |
來源
|
| 金尼可國際有限公司 |
2016/12/29 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542805200號) |
來源
|
| 財團法人光寶文教基金會 |
2016/12/29 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542844100號) |
來源
|
| 康泰保全股份有限公司 |
2016/12/29 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10542834400號) |
來源
|
| 驛網科技股份有限公司 |
2016/12/29 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542848900號) |
來源
|
| 鍾肇瑋(即哈利影像攝影工作室) |
2016/12/29 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542834100號) |
來源
|
| 宜華國際股份有限公司 |
2016/12/29 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10543932900號) |
來源
|
| 范峻維(即禾霖診所) |
2016/12/29 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542809100號) |
來源
|
| 希朵花藝設計有限公司 |
2016/12/29 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542789500號) |
來源
|
| 正進國際有限公司 |
2016/12/29 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10542865000號) |
來源
|
| 先創國際股份有限公司 |
2016/12/29 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542867500號) |
來源
|
| 紘瑞健康事業股份有限公司 |
2016/12/29 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10546381400號) |
來源
|
| 九大牙體生技股份有限公司 |
2016/12/29 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10546381500號) |
來源
|
| 岳洋股份有限公司 |
2016/12/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542830300號) |
來源
|
| 長傳企業管理顧問有限公司 |
2016/12/30 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10546384200號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司 |
2017/01/03 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546506800號) |
來源
截圖
|
| 宇盛機械工程有限公司 |
2017/01/04 |
職業安全衛生設施規則第99條第1項第3、4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。利用固定式起重機進行作業時，以有顯著變形扭結之吊掛鋼索作為吊掛用具。(北市勞職字第10544003700號) |
來源
截圖
|
| 寶鉅營造股份有限公司 |
2017/01/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。 與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。 (北市勞職字第10546507400號) |
來源
截圖
|
| 華研國際音樂股份有限公司 |
2017/01/04 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1、3款。1.與承攬人未於事前以書面告知承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。;2.與承攬人共同作業時，未依規定將承攬人納入協議組織，且未「確實巡視」工作場所及設置適當防墜措施，致發生承攬人所屬勞工發生自2公尺以上作業高處墜落受傷之職災。(北市勞職字第10546351400號) |
來源
截圖
|
| 永洋企業有限公司 |
2017/01/05 |
職業安全衛生設施規則第41條第5款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。 對於研磨機，未有安全防護設備，未使其具安全構造並依規定辦理。 (北市勞職字第10546507402號) |
來源
截圖
|
| 鄭秀玉(即陸昇土木包工業) |
2017/01/05 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10546692100號) |
來源
截圖
|
| 鍇銓金屬工程有限公司 |
2017/01/06 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工使用搭乘設備於高度2公尺以上高處作業時，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帽及其他必要之防護具。(北市勞職字第10546375802號) |
來源
截圖
|
| 遠耀營造有限公司 |
2017/01/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546331700號) |
來源
截圖
|
| 緯豐營造股份有限公司 |
2017/01/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546671300號) |
來源
截圖
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2017/01/05 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10544130500號) |
來源
截圖
|
| 春原營造股份有限公司 |
2017/01/05 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10546340700號) |
來源
截圖
|
| 八湧營造有限公司 |
2017/01/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10544002900號) |
來源
截圖
|
| 合聯營造股份有限公司 |
2017/01/05 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋、鋼材、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10544003100號) |
來源
截圖
|
| 世宏水電空調工程有限公司 |
2017/01/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10544069300號) |
來源
截圖
|
| 展厚機電工程有限公司 |
2017/01/05 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10544069302號) |
來源
截圖
|
| 昇邦營造股份有限公司 |
2017/01/05 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10544069304號) |
來源
截圖
|
| 三星營造股份有限公司 |
2017/01/06 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第232條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業，未設置能使勞工安全上下之設備。;2.對於勞工有墜落危險之工作場所未設置警告標示，並禁止與工作無關之人員進入。(北市勞職字第10546537600號) |
來源
截圖
|
| 華熊營造股份有限公司 |
2017/01/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。對承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採取積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10546507100號) |
來源
截圖
|
| 崇鼎營造有限公司 |
2017/01/05 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10546507102號) |
來源
截圖
|
| 維客達室內裝修有限公司 |
2017/01/05 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於在高度2公尺以上之進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10546375600號) |
來源
截圖
|
| 大程營造有限公司 |
2017/01/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546507300號) |
來源
截圖
|
| 歷嵐工程有限公司 |
2017/01/05 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10546391200號) |
來源
截圖
|
| 欣采企業有限公司 |
2017/01/06 |
職業安全衛生法第16條第1項。使用未經再檢查合格之危險性機械。(北市勞職字第10546537902號) |
來源
截圖
|
| 建國工程股份有限公司 |
2017/01/09 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10544130400號) |
來源
截圖
|
| 久舜營造股份有限公司 |
2017/01/09 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導協助承攬人依規定，對勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10544130100號) |
來源
截圖
|
| 地球營造股份有限公司 |
2017/01/06 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546506500號) |
來源
截圖
|
| 第美企業有限公司 |
2017/01/06 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10546506502號) |
來源
截圖
|
| 寶路營造股份有限公司 |
2017/01/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546506700號) |
來源
截圖
|
| 銘倫營造股份有限公司 |
2017/01/06 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋、鋼材、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546375900號) |
來源
截圖
|
| 合興建設股份有限公司 |
2017/01/06 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網及使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10544003200號) |
來源
截圖
|
| 陳明坤(即大力工程行) |
2017/01/06 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10544003202號) |
來源
截圖
|
| 廖育毅(即育滕工程行) |
2017/01/09 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10544003600號) |
來源
截圖
|
| 億東營造股份有限公司 |
2017/01/09 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546537700號) |
來源
截圖
|
| 冠洋營造股份有限公司 |
2017/01/09 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546506900號) |
來源
截圖
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2017/01/09 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546538000號) |
來源
截圖
|
| 王鼎營造股份有限公司 |
2017/01/09 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546506600號) |
來源
截圖
|
| 安宏營造有限公司 |
2017/01/11 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。勞工於高度2公尺以上作業時，未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10546538200號) |
來源
截圖
|
| 千瑞營造股份有限公司 |
2017/01/11 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋、鋼材、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10546537500號) |
來源
截圖
|
| 宸茂營造有限公司 |
2017/01/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546722000號) |
來源
截圖
|
| 帆登營造股份有限公司 |
2017/01/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10539016700號) |
來源
截圖
|
| 緯豐營造股份有限公司 |
2017/01/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10539016800號) |
來源
截圖
|
| 建竹工程顧問有限公司 |
2017/01/12 |
職業安全衛生設施規則第21條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於有車輛出入、使用道路作業、鄰接道路作業或有導致交通事故之虞之下水道縱走調查及人孔測量工作，未依規定設置適當之交通號誌、標示使受警告者清晰獲知，且於設置號誌、標示或柵欄等設施尚不足以警告防止交通事故時，未依規定置交通引導人員。(北市勞職字第10546745200號) |
來源
截圖
|
| 富士達股份有限公司 |
2017/01/12 |
職業安全衛生設施規則第57條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於機械之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，未停止相關機械運轉，致發生勞工手指夾傷事件。(北市勞職字第10537609400號) |
來源
截圖
|
| 薩摩亞商華永國際廚衛股份有限公司 |
2017/01/11 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款規定。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將再承攬人納入協議組織運作，又對於再承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網，並使進場勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10544003400號) |
來源
截圖
|
| 百鹿企業有限公司 |
2017/01/11 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10544003402號) |
來源
截圖
|
| 中興電工機械股份有限公司 |
2017/01/13 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導協助再承攬人依規定，對勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10544069600號) |
來源
截圖
|
| 黃椿哲（即哲皇杰企業社） |
2017/01/13 |
起重升降機具安全規則第68條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於起重吊掛作業使用有顯著變形或腐蝕之鋼索。(北市勞職字第10544069602號) |
來源
截圖
|
| 當代營造有限公司 |
2017/01/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10546755100號) |
來源
截圖
|
| 銘鴻河海工程有限公司 |
2017/01/13 |
職業安全衛生法第37條第2項。對於水上作業勞工有落水之虞時，未使勞工穿著救生衣，且未設置監視人員及救生設備，致所僱勞工從事作業發生溺水致死職業災害。另所僱勞工發生職業安全衛生法第37條第2項之職業災害，未於八小時內通報勞動檢查機構。(北市勞職字第10543996501號) |
來源
截圖
|
| 利晉工程股份有限公司 |
2017/01/16 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之分別從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網，及使勞工確實使用安全帶，又對於承攬人從事作業，未指導及協助承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10539017100號) |
來源
截圖
|
| 新屋力懋鋁業股份有限公司 |
2017/01/16 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10539017102號) |
來源
截圖
|
| 瑋嵩企業股份有限公司 |
2017/01/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10539017104號) |
來源
截圖
|
| 暘昌營造股份有限公司 |
2017/01/18 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上場所從事作業，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10630710500號) |
來源
截圖
|
| 百盛營造股份有限公司 |
2017/01/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630244600號) |
來源
截圖
|
| 遠雄營造股份有限公司 |
2017/01/18 |
職業安全衛生法第27條第1項2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落危險等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10630710100號) |
來源
截圖
|
| 慧安營造有限公司 |
2017/01/18 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上分別從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上處所作業，勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或其他方法設置工作臺，且應禁止勞工站立於合梯頂板作業。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝防護套等防護措施。;3.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630734300號) |
來源
截圖
|
| 旅揚機電有限公司 |
2017/01/18 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於在高度2公尺以上之進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10630734302號) |
來源
截圖
|
| 永宏基有限公司 |
2017/01/18 |
職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工以合梯作業，未禁止勞工站立於合梯頂板進行作業。(北市勞職字第10630734304號) |
來源
截圖
|
| 葉進華（即山葉工程行） |
2017/01/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630710102號) |
來源
截圖
|
| 舜韋營造股份有限公司 |
2017/01/18 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有感電等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，勞工於良導體機器設備內之狹小空間，或於鋼架等致有觸及高導電性接地物之虞之場所，作業時使用之交流電焊機，應有自動電擊防止裝置。(北市勞職字第10630733600號) |
來源
截圖
|
| 弘甫工程股份有限公司 |
2017/01/18 |
職業安全衛生設施規則第250條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。 對勞工於良導體機器設備內之狹小空間，或於鋼架等致有觸及高導電性接地物之虞之場所，從事中間柱續接作業時使用之交流電焊機，未有自動電擊防止裝置。 (北市勞職字第10630733602號) |
來源
截圖
|
| 壯為工程股份有限公司 |
2017/01/18 |
職業安全衛生設施規則第41條第1項第5款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於研磨機未設有安全防護設備。(北市勞職字第10631034000號) |
來源
截圖
|
| 益廣營造有限公司 |
2017/01/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631012600號) |
來源
截圖
|
| 成功營建股份有限公司 |
2017/01/17 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10630710000號) |
來源
截圖
|
| 富民營造股份有限公司 |
2017/01/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630710400號) |
來源
截圖
|
| 林紳暉 |
2017/01/19 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10630719702號) |
來源
截圖
|
| 王薇婷(即巨廣室內裝修工程行) |
2017/01/19 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未設置協議組織將承攬人納入協議組織運作。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630719700號) |
來源
截圖
|
| 元洲營造工程股份有限公司 |
2017/01/20 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10630719600號) |
來源
截圖
|
| 社團法人中華民國工業安全衛生協會 |
2017/01/20 |
職業安全衛生教育訓練規則第25條第2項。未依規定於訓練結束後10日內上傳訓練期滿證明或結業證書核發清冊至中央主管機關建置之職業安全衛生教育訓練資訊管理系統(北市勞職字第10630817600號) |
來源
截圖
|
| 魁隆營造有限公司 |
2017/01/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631046200號) |
來源
截圖
|
| 逢昌營造有限公司 |
2017/01/24 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。2營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;3.人使勞工於工區從事作業，使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10630733900號) |
來源
截圖
|
| 高惠玉(即一合工程行) |
2017/01/24 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10630733902號) |
來源
截圖
|
| 華邦營造有限公司 |
2017/01/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630734000號) |
來源
截圖
|
| 品興營造股份有限公司 |
2017/01/23 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10537609500號) |
來源
截圖
|
| 欣旺營造有限公司 |
2017/01/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630244700號) |
來源
截圖
|
| 源利工程股份有限公司 |
2017/01/24 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未協議危險作業及安全設施之協調管制；未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實使用安全帶，或採安全網等措施；又對於承攬人從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10631073300號) |
來源
截圖
|
| 久福起重工程有限公司 |
2017/01/24 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之從事作業時，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶或搭安全網等措施。(北市勞職字第10631073302號) |
來源
截圖
|
| 文銓營造有限公司 |
2017/01/25 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地分別使用移動式起重機從事吊掛作業有物體飛落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於起重機具之吊鉤或吊具，應設置為防止與吊架或捲揚胴接觸、碰撞，至少保持0.25公尺距離之過捲預防裝置；又對於承攬人從事之作業，未指導協助承攬人對作業勞工施以必要之職業安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10546720200號) |
來源
截圖
|
| 謝佩璇(即錦順工程行) |
2017/01/25 |
職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於起重機未設有過捲預防裝置，以防止吊鉤或吊具與吊架或捲揚胴接觸、碰撞。(北市勞職字第10546720202號) |
來源
截圖
|
| 雙喜汽車貨運有限公司 |
2017/01/25 |
職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於起重機具之吊鉤或吊具，未設有過捲預防裝置，以防止吊鉤或吊具與吊架或捲揚胴接觸、碰撞。(北市勞職字第10546720204號) |
來源
截圖
|
| 立山營造事業股份有限公司 |
2014/12/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10338829000號) |
來源
截圖
|
| 文輝舞台有限公司 |
2015/04/14 |
職業安全衛生法第26條第2項將作業以其全部或一部分交付再承攬人承攬時，未於事前告知該再承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施，違反規定，致發生再承攬人勞工墜落受傷住院職業災害。(府勞職字第10431453202號) |
來源
截圖
|
| 京讚營造有限公司 |
2015/05/22 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.於對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10433104400號) |
來源
截圖
|
| 東竑營造有限公司 |
2015/06/23 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款定。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;3.對勞工於高差超過1.5公尺以上之作業場所，未設置使勞工安全上下之設備。(府勞職字第10433890902號) |
來源
截圖
|
| 頡笙營造有限公司 |
2015/06/30 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(府勞職字第10435292700號) |
來源
截圖
|
| 冠國營造有限公司 |
2015/06/30 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第18條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;4.營造安全衛生設施標準第20條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用適當之安全帽。;2.使勞工從事作業時，未於繩梯旁設置可供鉤掛背負式安全帶之堅固物件或安全母索等裝置。;3.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;4.設置之屋頂便道護欄，其上欄杆高度未達90公分。(府勞職字第10433919900號) |
來源
截圖
|
| 陳俊樺（即大藝廣告工程行） |
2015/07/22 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(府勞職字第10434713900號) |
來源
截圖
|
| 肯林恩清潔股份有限公司 |
2015/07/27 |
1.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.危險性機械及設備安全檢查規則第69條第1項第2款暨職業安全衛生法第16條第1項。1.對於勞工於高度2公尺以上處所作業，勞工有墜落之虞者，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。;2.變更吊籠吊臂時，未向檢查機構申請變更檢查合格即使勞工使用。(府勞職字第10434983900號) |
來源
截圖
|
| 大法營造有限公司 |
2015/09/16 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工於高度2公尺以上之處所作業，勞工有墜落之虞者，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(府勞職字第10437078400號) |
來源
截圖
|
| 經典景觀工程有限公司 |
2015/10/08 |
1.職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生法第16條第1項。1.移動式起重機未設有過捲預防裝置，以防止吊鉤或吊具與吊架或捲揚胴接觸、碰撞。;2.使用未經檢查合格之危險性機械。(府勞職字第10436888000號) |
來源
截圖
|
| 德威營造有限公司 |
2015/11/06 |
職業安全衛生設施規則第246條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款僱用勞工從事作業，未有防止絕緣被覆破壞或老化等致引起感電危害之設施，使勞工於作業中或通行時有接觸絕緣被覆配線或移動電線或電氣機具、設備之虞。(府勞職字第10440994400號) |
來源
截圖
|
| 東家營造有限公司 |
2015/11/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10439443500號) |
來源
截圖
|
| 欣旺營造有限公司 |
2015/12/02 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.雇主對於高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。;2.對於使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。 ;3.使勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用，未禁止勞工站立於頂板作業。 (北市勞職字第10439508400號) |
來源
截圖
|
| 許文忠（即偉發工程行） |
2015/12/15 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10441150900號) |
來源
截圖
|
| 桀詮玻璃有限公司 |
2015/12/16 |
1.職業安全衛生設施規則第21條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。;2.起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於有車輛出入、使用道路作業、鄰接道路作業或有導致交通事故之虞之工作場所，未依規定設置適當之交通號誌、標示或柵欄。;2.對於使用移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業時，未使勞工配戴安全帽或安全索。(北市勞職字第10440604500號) |
來源
截圖
|
| 廖俊豪(即陛昇工程行） |
2015/12/23 |
1.吊籠安全檢查構造標準第35條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.吊籠安全檢查構造標準第44條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。;3.起重升降機具安全規則第102條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.利用吊籠進行作業，未設置供工作人員使用之救命用纖維索。;2.對於頂樓固定吊籠之鋼索未以正確方式架設，致鋼索與女兒牆銳邊直接接觸。;3.未使吊籠內作業勞工佩戴使用背負式安全帶。(北市勞職字第10440645100號) |
來源
截圖
|
| 銘祥營造有限公司 |
2016/01/04 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。1.未於事前以書面告知承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。;2.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未依規定設置協議組織，並將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工在高度2公尺以上之高處從事作業，勞工有墜落之虞者，未對於勞工於具有墜落危險之工作場所，未執行指揮及協調之工作，亦未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採取積極具體作為「連繫」及使勞工確實使用符合國家標準規定之背負式安全帶及捲揚式防墜器及其他必要之防護具，又對於承攬人從事作業，未指導協助承攬人選任經訓練合格之作業主管在場監督指揮勞工作業及使勞工接受一般安全衛生教育訓練，致發生承攬人所僱勞工墜落致死職業災害。(北市勞職字第10438029300號) |
來源
截圖
|
| 武帝旌旗有限公司 |
2016/01/07 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之從事作業，使勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10530131700號) |
來源
截圖
|
| 財團法人台北行天宮 |
2016/01/19 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10530788400號) |
來源
截圖
|
| 立新展業有限公司 |
2016/01/19 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;3.吊籠安全檢查構造標準第35條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定。1.將作業交付承攬人承攬時，未於事前以書面告知有關從事作業之工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施，致勞工從事作業發生墜落致死職業災害。;2.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞工作場所，未依規定將承攬人納入協議組織運作，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於變更吊籠固定方式時，向檢查機構申請變更檢查；對吊籠之支架、吊臂及其基礎座，保持必要穩定性之構造；吊籠應置備有供工作人員使用之救命用纖維索等設施；防止鋼索與任何突出物間發生磨擦或接觸銳邊；對勞工於作業時，應使勞工佩符合規定之背負式安全帶；僱用經中央主管機關認可之訓練或經技能檢定之合格人員充任吊籠操作；又對於承攬人從事作業，未指導協助安全衛生教育訓練，致勞工從事作業發生墜落致死職業災害。;3.未使勞工確實使用救命用纖維索等防墜措施。(北市勞職字第10439435302號) |
來源
截圖
|
| 國盛電氣工程有限公司 |
2016/01/20 |
職業安全衛生設施規則第21條之1第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對勞工於道路上有導致交通事故之虞之工作場所從事作業，未設置能使受警告者清晰獲知之交通號誌、標示或柵欄。(北市勞職字第10533076000號) |
來源
截圖
|
| 孫建國(即楷華室內裝修工作室) |
2016/02/01 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當之安全帽，並使其正確戴用。;2.對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10531172200號) |
來源
截圖
|
| 雅特美有限公司 |
2016/02/03 |
職業安全衛生法第37條第2項第3款。勞動場所發生罹災人數在1人以上，且需住院治療之職業災害，未於8小時內通報勞動檢查機構。(北市勞職字第10533154500號) |
來源
截圖
|
| 吳乙定（即駿興鋼鋁工程行） |
2016/03/10 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10533275800號) |
來源
截圖
|
| 曾浩誠 |
2016/03/10 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3、4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.使用之合梯，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢及無安全之防滑梯面。(北市勞職字第10533275700號) |
來源
截圖
|
| 大法營造有限公司 |
2016/05/16 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 對於勞工於高度2公尺以上之從事作業，勞工有墜落之虞者，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。 (北市勞職字第10534241600號) |
來源
截圖
|
| 蔡明德 |
2016/05/17 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10537050100號) |
來源
截圖
|
| 安豐營造股份有限公司 |
2016/07/01 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工於從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，未設置供勞工安全上下設備，使用符合規定之合梯，並禁止勞工站立於頂板作業。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10536493900號) |
來源
截圖
|
| 張明仁（即禾勳工程行） |
2016/07/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10541437800號) |
來源
截圖
|
| 錡星實業有限公司 |
2016/08/02 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.將工程交付承攬人承攬時，未以書面告知承攬人有關從事作業之工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施，致發生承攬人勞工墜落死亡之職業災害。;2.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事作業勞工有遭受墜落、頭顱受創危害之虞之工作場所，未將承攬人納入協議組織運作，亦未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於高度二公尺以上之作業，應設置護欄、安全上下設備及提供適當之安全帽並使勞工正確戴用；又對於承攬人從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對其勞工施以必要之安全衛生教育訓練，致發生承攬人所僱勞工墜落死亡職業災害。;3.對勞工於高差超過1.5公尺以上之作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。;4.對勞工於高度2公尺以上之作業，未依規定設置護欄。(北市勞職字第10536403200號) |
來源
截圖
|
| 大信營造股份有限公司 |
2016/09/21 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使勞工確實使用安全帶，並於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542030700號) |
來源
截圖
|
| 傑啟工程有限公司 |
2016/09/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10542030704號) |
來源
截圖
|
| 傑康清潔有限公司 |
2016/10/03 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第232條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。;2.對於勞工有墜落危險之工作場未設置警告標示。(北市勞職字第10541968600號) |
來源
截圖
|
| 朱志洋（即家美清潔工程行） |
2016/10/20 |
危險性機械及設備安全檢查規則第69條第1項第3、4、5款暨職業安全衛生法第16條第1項。使用未經勞動檢查機構或中央主管機關指定之代行檢查機構檢查合格之危險性機械設備。(北市勞職字第10542587600號) |
來源
截圖
|
| 香港商世界健身事業有限公司 |
2016/10/25 |
鍋爐及壓力容器安全規則第14條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於鍋爐之操作管理，未僱用專任人員，且於鍋爐運轉中使其從事與鍋爐操作無關之工作。(北市勞職字第10542616000號) |
來源
截圖
|
| 富國技術工程股份有限公司 |
2016/11/21 |
職業安全衛生設施規則第238條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於工作場所有物體飛落之虞，未設置防止物體飛落之設備，並提供安全帽等防護具，使勞工戴用。(北市勞職字第10546105400號) |
來源
截圖
|
| 大豐建築企業股份有限公司 |
2016/12/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10544133100號) |
來源
截圖
|
| 鄭錦松 |
2016/12/13 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10543660700號) |
來源
截圖
|
| 億巨營造工程股份有限公司 |
2016/12/14 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第281條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.受裁處人對勞工於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業，未設置能使勞工安全上下之設備。;2.受裁處人使勞工於高度2公尺以上從事作業時，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10546233700號) |
來源
截圖
|
| 昌億機械有限公司 |
2016/12/16 |
職業安全衛生法第26條第2項。將該工程交付再承攬人承攬時，未於事前告知再承攬人有關其工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。(北市勞職字第10544268902號) |
來源
截圖
|
| 黃文忠 |
2016/12/21 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10543660502號) |
來源
截圖
|
| 穎佑工程有限公司 |
2016/12/28 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(北市勞職字第10544130200號) |
來源
截圖
|
| 嘉群清潔有限公司 |
2016/12/29 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，致所僱勞工從事作業發生墜落受傷住院職業災害。(北市勞職字第10544310702號) |
來源
截圖
|
| 成利國際事業股份有限公司 |
2016/08/12 |
性別工作平等法第11條第1項雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇(北市勞就字第10531448700號) |
來源
|
| 德恩食品機械股份有限公司 |
2016/08/12 |
性別工作平等法第11條第1項雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇(北市勞就字第10535247500號) |
來源
|
| 中化興實業股份有限公司 |
2016/08/12 |
性別工作平等法第11條第1項雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇(北市勞就字第10508150500號) |
來源
|
| 展群營造股份有限公司 |
2016/12/08 |
性別工作平等法第13條第1項、第2項及第36條雇主未盡工作場所性騷擾防治義務、且因受僱者提出性別工作平等法申訴而予以不利處分(北市勞就字第10541786300號) |
來源
|
| 志嘉建設股份有限公司 |
2016/12/13 |
性別工作平等法第13條第2項雇主未盡工作場所性騷擾防治義務(北市勞就字第10537807500號) |
來源
|
| 艾薇莉特國際有限公司 |
2017/01/03 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10543932800號) |
來源
|
| 貳拾之貳拾創意行銷有限公司 |
2017/01/03 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10542849600號) |
來源
|
| 台灣新光保全股份有限公司 |
2017/01/03 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542859700號) |
來源
|
| 英建工程股份有限公司 |
2017/01/03 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542843700號) |
來源
|
| 東立出版社有限公司 |
2017/01/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542839100號) |
來源
|
| 速傳貿易有限公司 |
2017/01/03 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10542864700號) |
來源
|
| 全聯實業股份有限公司 |
2017/01/03 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10542816000號) |
來源
|
| 宏樵居酒屋 |
2017/01/03 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10538911000號) |
來源
|
| 銘鴻河海工程有限公司 |
2017/01/03 |
勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工名卡;未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10543566900號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司 |
2017/01/03 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10542862700號) |
來源
|
| 廷瑞國際有限公司 |
2017/01/03 |
勞動基準法第23條第2項未按規定置備勞工工資清冊(北市勞動字第10542790400號) |
來源
|
| 東森電視事業股份有限公司 |
2017/01/04 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542815800號) |
來源
|
| 愛樂芬有限公司 |
2017/01/04 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542815700號) |
來源
|
| 華經資訊企業股份有限公司 |
2017/01/05 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542819200號) |
來源
|
| 飛力思創意廣告有限公司 |
2017/01/05 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542827300號) |
來源
|
| 久?有限公司 |
2017/01/05 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10542837600號) |
來源
|
| 國泰世華商業銀行股份有限公司 |
2017/01/05 |
勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10546337600號) |
來源
|
| 遠寬電信股份有限公司 |
2017/01/05 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10546546700號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司 |
2017/01/06 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10542814000號) |
來源
|
| 吳楀晴(即宏達汽車輪胎保養所) |
2017/01/06 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10546346700號) |
來源
|
| 我在影像製作有限公司 |
2017/01/06 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542841500號) |
來源
|
| 奧文環球科技有限公司 |
2017/01/06 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542843900號) |
來源
|
| 張耀飛（即臺北市私立飛哥文理短期補習班） |
2017/01/06 |
勞動基準法第38條;勞動基準法第39條未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10539037900號) |
來源
|
| 上岳貿易有限公司 |
2017/01/09 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542806000號) |
來源
|
| 亞泰物業綜合管理顧問有限公司 |
2017/01/09 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10542893800號) |
來源
|
| 梁振業（即橋頭食品行） |
2017/01/09 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10542808800號) |
來源
|
| 佩鑫有限公司 |
2017/01/09 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10542811800號) |
來源
|
| 美而快實業股份有限公司 |
2017/01/09 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542811900號) |
來源
|
| 彬松科技股份有限公司 |
2017/01/11 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10542826600號) |
來源
|
| 頂尖科技股份有限公司 |
2017/01/11 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10542834300號) |
來源
|
| 豐隆大飯店股份有限公司 |
2017/01/11 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542821300號) |
來源
|
| 台灣競舞娛樂有限公司 |
2017/01/11 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意(北市勞動字第10542837800號) |
來源
|
| ?亭停車事業股份有限公司 |
2017/01/11 |
勞動基準法第43條未按勞工請假規則規定給假(北市勞動字第10542830400號) |
來源
|
| 愛比科技股份有限公司 |
2017/01/11 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542854400號) |
來源
|
| 廖士榮（即盛銓商行） |
2017/01/11 |
勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10542822000號) |
來源
|
| 萬達寵物事業股份有限公司 |
2017/01/11 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542868300號) |
來源
|
| 保捷康物業管理服務股份有限公司 |
2017/01/11 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10542819700號) |
來源
|
| 爵士影像事業有限公司 |
2017/01/11 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542838900號) |
來源
|
| 三豪有限公司 |
2017/01/11 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10630693700號) |
來源
|
| 東京都保全股份有限公司 |
2017/01/12 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10542837900號) |
來源
|
| 艾享有限公司 |
2017/01/12 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第70條未依規定置備勞工出勤紀錄;未訂立工作規則並報請主管機關核備(北市勞動字第10542825600號) |
來源
|
| 醫美奇蹟有限公司 |
2017/01/12 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工(北市勞動字第10542843800號) |
來源
|
| 台灣仁本服務股份有限公司 |
2017/01/12 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542869800號) |
來源
|
| 售委師國際有限公司 |
2017/01/12 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542860800號) |
來源
|
| 香港商淘寶資訊股份有限公司台灣分公司 |
2017/01/12 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630703700號) |
來源
|
| 喬輝企業股份有限公司 |
2017/01/13 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10542892400號) |
來源
|
| 易宏生物科技股份有限公司 |
2017/01/13 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542874600號) |
來源
|
| 台灣宇博數位服務股份有限公司 |
2017/01/13 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542897200號) |
來源
|
| 泰舍實業股份有限公司 |
2017/01/13 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542839000號) |
來源
|
| 一乙今榮小客車租賃有限公司 |
2017/01/16 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10542867200號) |
來源
|
| 順珍烘焙餅家有限公司 |
2017/01/16 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10542849700號) |
來源
|
| 欣芳食品有限公司 |
2017/01/16 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542864600號) |
來源
|
| 台灣高速鐵路股份有限公司 |
2017/01/16 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10542857300號) |
來源
|
| 尼爾森概念生活有限公司 |
2017/01/16 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10542848800號) |
來源
|
| 光寶科技股份有限公司 |
2017/01/16 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542869700號) |
來源
|
| 樺鼎商業資訊股份有限公司 |
2017/01/16 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542845600號) |
來源
|
| 尊揚鞋業有限公司 |
2017/01/16 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10542820300號) |
來源
|
| 仁富管理顧問有限公司 |
2017/01/16 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542828700號) |
來源
|
| 茂訊電腦股份有限公司 |
2017/01/17 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10542866300號) |
來源
|
| 德律科技股份有限公司 |
2017/01/17 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10546334300號) |
來源
|
| 千翔保全股份有限公司 |
2017/01/17 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條工資未定期給付勞工;正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10542853100號) |
來源
|
| 世界大樓管理委員會 |
2017/01/17 |
勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工名卡;未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542846700號) |
來源
|
| 盛與翔有限公司 |
2017/01/17 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542849900號) |
來源
|
| 輝昌汽車材料有限公司 |
2017/01/17 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542890000號) |
來源
|
| 信葳清潔事業有限公司 |
2017/01/17 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10542838100號) |
來源
|
| 展立興業有限公司 |
2017/01/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542847400號) |
來源
|
| 富基電通股份有限公司 |
2017/01/18 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10542841200號) |
來源
|
| 新台北有線電視股份有限公司 |
2017/01/18 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542844700號) |
來源
|
| 洋果影像工作室 |
2017/01/18 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10542856300號) |
來源
|
| 連誠國際有限公司 |
2017/01/18 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10542844200號) |
來源
|
| 陳英語(即勝新企業社) |
2017/01/18 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10542853300號) |
來源
|
| 鼎軒有限公司 |
2017/01/18 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10542869200號) |
來源
|
| 陳郁芸(即宏華服飾店) |
2017/01/18 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10542851400號) |
來源
|
| 長興電機股份有限公司 |
2017/01/18 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10542874700號) |
來源
|
| 威合股份有限公司 |
2017/01/18 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10544018800號) |
來源
|
| 宜蘭食品工業股份有限公司 |
2017/01/18 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542859800號) |
來源
|
| 成城共創股份有限公司 |
2017/01/18 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542864800號) |
來源
|
| 軒昂有限公司 |
2017/01/19 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542864400號) |
來源
|
| 寶御食品有限公司 |
2017/01/19 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10542889600號) |
來源
|
| 宸鴻光電科技股份有限公司 |
2017/01/19 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10546347600號) |
來源
|
| 微笑單車股份有限公司 |
2017/01/19 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10542853000號) |
來源
|
| 崴翔網通股份有限公司 |
2017/01/19 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10630680500號) |
來源
|
| 蔡瑞月舞蹈研究社營運管理處 |
2017/01/20 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10542864900號) |
來源
|
| 信義地政士聯合事務所 |
2017/01/20 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10542894900號) |
來源
|
| 香港商歌帝梵亞洲有限公司台灣分公司 |
2017/01/20 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10546346600號) |
來源
|
| 劉豊輝（即市民大道涮涮鍋） |
2017/01/20 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542862000號) |
來源
|
| 喬聿貿易股份有限公司 |
2017/01/20 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10542866200號) |
來源
|
| 安心食品服務股份有限公司 |
2017/01/20 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10542868700號) |
來源
|
| 安成教育文化事業有限公司 |
2017/01/20 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條未依規定置備勞工出勤紀錄;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10542851500號) |
來源
|
| 藍新資訊股份有限公司 |
2017/01/20 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542868200號) |
來源
|
| 吉帝旅行社有限公司 |
2017/01/20 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10542874400號) |
來源
|
| 一級棒國際物業管理有限公司 |
2017/01/20 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10542874500號) |
來源
|
| 鴻遠財信管理有限公司 |
2017/01/20 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542889500號) |
來源
|
| 艾米塔世貿有限公司 |
2017/01/20 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10542872900號) |
來源
|
| 久年營造股份有限公司 |
2017/01/20 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10546348300號) |
來源
|
| 合碩企業有限公司 |
2017/01/23 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10542868600號) |
來源
|
| ?品食品有限公司 |
2017/01/23 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10546495700號) |
來源
|
| 凱渥實業股份有限公司 |
2017/01/23 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542849800號) |
來源
|
| 中菲電腦股份有限公司 |
2017/01/23 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10546493200號) |
來源
|
| 王道商業銀行股份有限公司 |
2017/01/23 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542892700號) |
來源
|
| 周泊鋐（即臺北市私立高偉文理短期補習班） |
2017/01/23 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10630826400號) |
來源
|
| 中國時報文化事業股份有限公司 |
2017/01/24 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542871100號) |
來源
|
| 中華電信股份有限公司 |
2017/01/24 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542857700號) |
來源
|
| 國立臺北科技大學 |
2017/01/25 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作(北市勞動字第10542847600號) |
來源
|
| 林佳璋（即偉鑫企業社） |
2017/01/25 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542869000號) |
來源
|
| 聖學科技股份有限公司 |
2017/01/26 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542893100號) |
來源
|
| 媚登峰健康事業股份有限公司 |
2017/01/26 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542857500號) |
來源
|
| 富邦媒體科技股份有限公司 |
2017/01/26 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542869600號) |
來源
|
| 雅砌國際工程有限公司 |
2017/01/26 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10542894600號) |
來源
|
| 莊增瀧(即台北市私立永安老人養護所) |
2017/01/26 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10544325700號) |
來源
|
| 美商傑明工程顧問股份有限公司 |
2017/01/26 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10542873300號) |
來源
|
| 日商點子膠囊股份有限公司台灣分公司(埴渕修世) |
2017/10/03 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10636034600號) |
來源
|
| 天群人力資源有限公司(楊邑凡) |
2017/10/03 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10636017900號) |
來源
|
| 大鼎活蝦餐廳股份有限公司(戴勝堂) |
2017/10/03 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636016500號) |
來源
|
| 高芳良(即江浙點心) |
2017/10/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10638885800號) |
來源
|
| 摩奇商號(黃木源) |
2017/10/03 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636030400號) |
來源
|
| 朱崇毅(即保健視眼鏡行) |
2017/10/03 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10638309200號) |
來源
|
| 歐特儀股份有限公司(錢瑞英) |
2017/10/03 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636018800號) |
來源
|
| 統元電器有限公司(黃春蘭) |
2017/10/03 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10636034500號) |
來源
|
| 大元聯合建築師事務所(姚仁喜) |
2017/10/03 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10636040200號) |
來源
|
| 啓新診所(姜幼民) |
2017/10/05 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636017400號) |
來源
|
| 好傢在有限公司(簡永松) |
2017/10/06 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10638302100號) |
來源
|
| 統一公寓大廈管理維護股份有限公司(吳世仁) |
2017/10/06 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10636033800號) |
來源
|
| 張芷怡(即私立康怡康復之家) |
2017/10/06 |
勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作(北市勞動字第10636028100號) |
來源
|
| 吳智偉(即庭軒牙醫診所) |
2017/10/06 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636031400號) |
來源
|
| 台灣森培國際教育科技有限公司(陳奕如) |
2017/10/06 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項未達基本工資;工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10636013600號) |
來源
|
| 標準財信管理股份有限公司(孫嘉駿) |
2017/10/11 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10635992900號) |
來源
|
| 優矽股份有限公司(謝禎弘) |
2017/10/12 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10635993600號) |
來源
|
| 余馥甄（即美莉小吃） |
2017/10/12 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10636034000號) |
來源
|
| 威務股份有限公司(曾昭豐) |
2017/10/12 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10638314100號) |
來源
|
| 展圓國際股份有限公司(張寶鄰) |
2017/10/12 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10639069900號) |
來源
|
| 西門史考特國際有限公司(陳影蔚) |
2017/10/12 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10638321000號) |
來源
|
| 美商亞洲美樂家有限公司台灣分公司(柯邁凱(Mckay F. Christensen)) |
2017/10/12 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636033900號) |
來源
|
| 集星網路資訊有限公司(呂柏彥) |
2017/10/12 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10636040300號) |
來源
|
| 宥居傢俱有限公司(謝芬芳) |
2017/10/12 |
勞動基準法第16條第3項未依法給付預告期間之工資(北市勞動字第10637901500號) |
來源
|
| 全國農業金庫股份有限公司(陳朝輝) |
2017/10/12 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10638324800號) |
來源
|
| 上斯公寓大廈管理維護有限公司(戴鈺珊) |
2017/10/12 |
勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10638323900號) |
來源
|
| 巨龍保全股份有限公司(董國材) |
2017/10/12 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10638301700號) |
來源
|
| 豆府股份有限公司(吳柏勳) |
2017/10/13 |
勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10638311500號) |
來源
|
| 麟銳股份有限公司(高大鈞) |
2017/10/13 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10638319800號) |
來源
|
| 勝彥國際有限公司(陳威竹) |
2017/10/13 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項工資未全額給付給勞工;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636029400號) |
來源
|
| 樂活旅行社股份有限公司(許淑芳) |
2017/10/13 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項未達基本工資;工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10636029700號) |
來源
|
| 何雪美(即天然養生工坊) |
2017/10/13 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10638319400號) |
來源
|
| 國立臺灣大學(郭大維) |
2017/10/13 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條未依規定置備勞工出勤紀錄;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10638462600號) |
來源
|
| 福邦證券股份有限公司(林火燈) |
2017/10/16 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10636006100號) |
來源
|
| 吳翊名(即維翊商行) |
2017/10/16 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10636021700號) |
來源
|
| 天鍋宴餐飲有限公司(林正偉) |
2017/10/16 |
勞動基準法第46條雇用未滿18歲員工未依法置備其法定代理人同意書及年齡證明文件(北市勞動字第10636030500號) |
來源
|
| 昕濤科技股份有限公司(李家豪) |
2017/10/16 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636012600號) |
來源
|
| 和昌商旅股份有限公司(張兆龍) |
2017/10/16 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636009100號) |
來源
|
| 美樂食餐飲股份有限公司(秦明福) |
2017/10/18 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636015200號) |
來源
|
| 頑石創意股份有限公司(林芳吟) |
2017/10/18 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第70條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項工資未定期給付勞工;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;工作規則未經主管機關核備;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636015400號) |
來源
|
| 伯樂科技股份有限公司(邱咨竣) |
2017/10/18 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636014200號) |
來源
|
| 黃子玹(即白姆洋食企業社) |
2017/10/19 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10638323500號) |
來源
|
| 台業環境清潔維護股份有限公司(劉會蘋) |
2017/10/19 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項工資未定期給付勞工;未按規定置備勞工工資清冊;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作(北市勞動字第10638313000號) |
來源
|
| 茱蒂婚紗攝影事業有限公司(丁美方) |
2017/10/19 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10638358000號) |
來源
|
| 英屬維爾京群島商訊達顧問有限公司台灣分公司(田高思) |
2017/10/19 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10638306600號) |
來源
|
| 致惠有限公司(溫惠苓) |
2017/10/19 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10638328500號) |
來源
|
| 博達汽車股份有限公司(張麗玉) |
2017/10/19 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10638954400號) |
來源
|
| 荊偉政（即極緻醫美診所） |
2017/10/19 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10638359000號) |
來源
|
| 泰樂遊覽車客運有限公司(魯孝) |
2017/10/19 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10638307600號) |
來源
|
| 永業進出口股份有限公司(唐如萱) |
2017/10/19 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10638330800號) |
來源
|
| 漁火餐飲股份有限公司(鄧瑞玲) |
2017/10/19 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10638331400號) |
來源
|
| 竹萱國際有限公司(何家樑) |
2017/10/19 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636016900號) |
來源
|
| 香港商世界健身事業有限公司台灣分公司(柯約翰) |
2017/10/19 |
勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日(北市勞動字第10636017500號) |
來源
|
| 詠友企業股份有限公司(黃振隆) |
2017/10/20 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10638314900號) |
來源
|
| 達盛空調工程有限公司(謝富宥) |
2017/10/20 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636035500號) |
來源
|
| 萬富錦股份有限公司(沈萬山) |
2017/10/20 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10638311600號) |
來源
|
| 中天電視股份有限公司(馬詠睿) |
2017/10/20 |
勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10638306800號) |
來源
|
| 宏震營造事業股份有限公司(藍平政) |
2017/10/20 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第59條第1項第2款出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定補償職災勞工原領工資補償(北市勞動字第10636029300號) |
來源
|
| 威源實業有限公司(黃秋燕) |
2017/10/20 |
勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10639655200號) |
來源
|
| 伯朗咖啡股份有限公司(李玉鼎) |
2017/10/20 |
勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10638986700號) |
來源
|
| 維摩有限公司(顧崇德) |
2017/10/20 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10638301500號) |
來源
|
| 美佳娜興業有限公司(林淑玲) |
2017/10/20 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項未達基本工資;工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636018600號) |
來源
|
| 凱督國際股份有限公司(蔡煥金) |
2017/10/23 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10636020400號) |
來源
|
| 馥宇行有限公司(林宇成) |
2017/10/23 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636033000號) |
來源
|
| 大芳國際開發有限公司(陳淑敏) |
2017/10/23 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10638302200號) |
來源
|
| 林子皓(即海豐海產店) |
2017/10/23 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10638328600號) |
來源
|
| 陳炯瑜（即長春藤台北忠孝診所） |
2017/10/23 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條;勞動基準法第50條第2項正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予勞工產假工資(北市勞動字第10636028600號) |
來源
|
| 萬德鑫(即迪嘉美髮院) |
2017/10/23 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10638322000號) |
來源
|
| 優妮設計有限公司(高士喬) |
2017/10/23 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636020500號) |
來源
|
| 大緯餐飲股份有限公司(周達偉) |
2017/10/23 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10638321700號) |
來源
|
| 社團法人中華民國全國中小企業總會(林慧瑛) |
2017/10/23 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636020200號) |
來源
|
| 數果網路有限公司(康瑋成) |
2017/10/24 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第70條延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;工作規則未經主管機關核備(北市勞動字第10636022000號) |
來源
|
| 寶悍運動平台股份有限公司(吳邦治) |
2017/10/24 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第43條;勞動基準法第36條第1項工資未全額給付給勞工;未定期給付勞工工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未給予婚、喪、疾病或其他正當事由之假期或事假以外期間工資給付之最低標準;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636023200號) |
來源
|
| 陳麗萍（即金雲南小吃店） |
2017/10/24 |
勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工名卡;未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10636023000號) |
來源
|
| 支點管理顧問有限公司(劉世群) |
2017/10/25 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10638323600號) |
來源
|
| 林麗津（即意舍商行） |
2017/10/25 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10636034100號) |
來源
|
| 高力國際公寓大廈管理維護股份有限公司(霍馬修) |
2017/10/25 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635996000號) |
來源
|
| 英協文教有限公司(安翠雅) |
2017/10/26 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10638331200號) |
來源
|
| 杰辰國際貿易有限公司(薛竹均) |
2017/10/26 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條第1項未達基本工資;未按規定置備勞工工資清冊;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10638322300號) |
來源
|
| 陳張秋美（即菈佩多菈小吃店） |
2017/10/26 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10638323100號) |
來源
|
| 台新餐飲設備股份有限公司(李博文) |
2017/10/26 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10638321100號) |
來源
|
| 貫盛國際有限公司(陳妍君) |
2017/10/26 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636025400號) |
來源
|
| 陳曉雯（即頑食概念餐飲商行） |
2017/10/26 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636027800號) |
來源
|
| 宏遠國際餐飲股份有限公司(鄭伊珊) |
2017/10/27 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10639660000號) |
來源
|
| 陸益企業有限公司(高國民) |
2017/10/27 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10636028300號) |
來源
|
| 為禾餐飲股份有限公司(孫立強) |
2017/10/30 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項工資未定期給付勞工;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10638462800號) |
來源
|
| 大元通運有限公司(楊勝凱) |
2017/10/30 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636030200號) |
來源
|
| 禹榮豪（即找碗美味坊） |
2017/10/30 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10637686400號) |
來源
|
| 鍋霸有限公司(鄒宗原) |
2017/10/30 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636029500號) |
來源
|
| 財團法人中國文化大學(李天任) |
2017/10/30 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10638089200號) |
來源
|
| 台灣足跡有限公司(陳冠池) |
2017/10/31 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10640505700號) |
來源
|
| 邦泰貿易股份有限公司(胡正成) |
2017/10/31 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10638331300號) |
來源
|
| 詮勝國際股份有限公司(何棰鏡) |
2017/10/31 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10638309600號) |
來源
|
| 台灣柏朗股份有限公司(Sinan Mehmet Eserman) |
2017/10/31 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10639656700號) |
來源
|
| 津華鮮食實業有限公司(林偉華) |
2017/10/31 |
勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10638328900號) |
來源
|
| 臺隆工業股份有限公司(黃教漳) |
2017/10/31 |
勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10639069700號) |
來源
|
| 大眾商業銀行股份有限公司(陳建平) |
2017/10/31 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10639654300號) |
來源
|
| 景漢實業股份有限公司(何敏) |
2017/10/31 |
勞動基準法第16條第3項未依法給付預告期間之工資(北市勞動字第10638309400號) |
來源
|
| 建富文創股份有限公司(葉士銘) |
2017/10/31 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10639659900號) |
來源
|
| 德諾科技服務股份有限公司(吳玉婷) |
2017/10/31 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10639658100號) |
來源
|
| 拓荒者休閒用品有限公司(簡婕) |
2017/10/31 |
勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10639664000號) |
來源
|
| 裕羚文創多媒體有限公司(趙師誠) |
2017/10/31 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10638325100號) |
來源
|
| 林慶源(即安毅小吃店) |
2017/10/31 |
勞動基準法第46條雇用未滿18歲員工未依法置備其法定代理人同意書及年齡證明文件(北市勞動字第10639661900號) |
來源
|
| 勝政餐飲股份有限公司(陳文惠) |
2017/10/31 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10638321200號) |
來源
|
| 郭倉豪(即通訊無阻手機維修專門店) |
2017/10/31 |
勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10638306900號) |
來源
|
| 森煇環保有限公司(馮任鵬) |
2017/09/01 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工(北市勞動字第10635974700號) |
來源
|
| 游輝揚(即金昌小吃店) |
2017/09/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10635963300號) |
來源
|
| 金鑛連鎖企業股份有限公司(閻俊傑) |
2017/09/01 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10635984900號) |
來源
|
| 沈清賢（即沈清賢服飾名店） |
2017/09/01 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第24條第1項工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10635952700號) |
來源
|
| 天鷹保全股份有限公司(江金山) |
2017/09/01 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10635988500號) |
來源
|
| 丁原玲 （即韓庭州小吃店 ） |
2017/09/01 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635943300號) |
來源
|
| 南山人壽保險股份有限公司(杜英宗) |
2017/09/01 |
勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時(北市勞動字第10635993200號) |
來源
|
| 寶麒寢具事業有限公司(黃鏡光) |
2017/09/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10636003500號) |
來源
|
| 林月霞(即鴻偉雞排店) |
2017/09/01 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10636006000號) |
來源
|
| 康寧醫療財團法人康寧醫院(尹長生) |
2017/09/01 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10635999300號) |
來源
|
| 秋力浦服飾有限公司(陳金釵) |
2017/09/01 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10636017600號) |
來源
|
| 財團法人基督教芥菜種會(吳瑞仁) |
2017/09/01 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10637821700號) |
來源
|
| 遠東國際商業銀行股份有限公司(侯金英) |
2017/09/04 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10635986700號) |
來源
|
| 寶格麗食品有限公司(曾輝鵬) |
2017/09/04 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635998600號) |
來源
|
| 美兆創藝股份有限公司(李中正) |
2017/09/04 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635955900號) |
來源
|
| 拔格司有限公司(江佳澄) |
2017/09/04 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635957800號) |
來源
|
| 詮順實業有限公司(江勇毅) |
2017/09/05 |
勞動基準法第56條第2項未依法足額提撥勞工退休準備金(北市勞資字第10637692202號) |
來源
|
| 莊宜倫(即嶼山工房) |
2017/09/06 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10635968900號) |
來源
|
| 新加坡商立可人事顧問有限公司台灣分公司(王慧媛) |
2017/09/06 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10636003400號) |
來源
|
| 陳金定(即秀昌水餃店) |
2017/09/07 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635993900號) |
來源
|
| 聯群聯合會計師事務所(王柏青) |
2017/09/07 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635986600號) |
來源
|
| 旭匯企業有限公司(步壽椿) |
2017/09/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10636005800號) |
來源
|
| 小當家清潔有限公司(張庭嘉) |
2017/09/07 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未定期給付勞工;未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10635992400號) |
來源
|
| 財信雜誌社股份有限公司(謝金河) |
2017/09/07 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項未依規定置備勞工出勤紀錄;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10635981000號) |
來源
|
| 電宏企業有限公司(黃益漻) |
2017/09/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10636015000號) |
來源
|
| 皇承保全股份有限公司(鄭鼎暘) |
2017/09/07 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10636002700號) |
來源
|
| 瀚承創意有限公司(陳科孟) |
2017/09/07 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636003900號) |
來源
|
| 荷風中國菜有限公司(周志峯) |
2017/09/07 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10636008600號) |
來源
|
| 財團法人中華民國私立學校教職員退休撫卹離職資遣儲金管理委員會(李天任) |
2017/09/07 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10635980900號) |
來源
|
| 曾鴻章（即南京太樸動物醫院） |
2017/09/07 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10637854000號) |
來源
|
| 良澄吉時國際有限公司(葉宗澄) |
2017/09/07 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635943600號) |
來源
|
| 萬安生命科技股份有限公司(吳賜輝) |
2017/09/07 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636014400號) |
來源
|
| 港商富凱環球有限公司(陳亮祖) |
2017/09/08 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10635961800號) |
來源
|
| 名象品牌形象策略股份有限公司(宋文寧) |
2017/09/08 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10637854300號) |
來源
|
| 巨流圖書股份有限公司(楊曉華) |
2017/09/08 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635990000號) |
來源
|
| 臺一事業有限公司(古豐熒) |
2017/09/11 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10635970500號) |
來源
|
| 宇峰設計有限公司(陳彥勳) |
2017/09/11 |
勞動基準法第28條第2項未按月繳納積欠工資墊償基金(北市勞動字第10635944700號) |
來源
|
| 鼎軒有限公司(張舒涵) |
2017/09/11 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10635971400號) |
來源
|
| 安德爾有限公司(戴維綸) |
2017/09/11 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635942400號) |
來源
|
| 蔡暐梅（即宏臻商行） |
2017/09/11 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636271900號) |
來源
|
| 床的世界股份有限公司(陳燕飛) |
2017/09/12 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10635987400號) |
來源
|
| 台灣意美汽車股份有限公司(陳銳賢) |
2017/09/12 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10635992500號) |
來源
|
| 頌易禾多元行銷有限公司(林靖杰) |
2017/09/12 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10636018500號) |
來源
|
| 新晰企業有限公司(郭昕怡) |
2017/09/13 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10637899300號) |
來源
|
| 台灣速霸陸股份有限公司(陳駿鴻) |
2017/09/13 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10635992600號) |
來源
|
| 全聯實業股份有限公司(林敏雄) |
2017/09/13 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10636013100號) |
來源
|
| 台灣善商股份有限公司(西川洋司) |
2017/09/13 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10636027900號) |
來源
|
| 永昇國際開發股份有限公司(林建成) |
2017/09/13 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10635993100號) |
來源
|
| 好斯嘉國際有限公司(王石三) |
2017/09/13 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10636016600號) |
來源
|
| 皇馬國際貿易有限公司(王佑榮) |
2017/09/13 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10638302000號) |
來源
|
| 嘉旺股份有限公司(胡文愷) |
2017/09/13 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10636035100號) |
來源
|
| 大禹科技股份有限公司(高志宏) |
2017/09/13 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10636018400號) |
來源
|
| 萬通證券股份有限公司(陳珍彥) |
2017/09/14 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10636030000號) |
來源
|
| 志邦企業股份有限公司(陳明宏) |
2017/09/14 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10637876900號) |
來源
|
| 慶澧股份有限公司(三陽投資股份有限公司) |
2017/09/14 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10636008700號) |
來源
|
| 宏宇電腦繪圖有限公司(周兩端) |
2017/09/14 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第36條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636018300號) |
來源
|
| 英屬維京群島商杰恒國際有限公司台灣分公司(陳浩華) |
2017/09/14 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10636029600號) |
來源
|
| 原聿室內裝修工程股份有限公司(簡誌旭) |
2017/09/14 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636016200號) |
來源
|
| 奇材有限公司(黃菀瑄) |
2017/09/14 |
勞動基準法第43條未給予婚、喪、疾病或其他正當事由之假期或事假以外期間工資給付之最低標準(北市勞動字第10638343200號) |
來源
|
| 伯克錸保全股份有限公司(蔣郁滌) |
2017/09/14 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636133200號) |
來源
|
| 吉帝旅行社有限公司(王文瑛) |
2017/09/14 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635990400號) |
來源
|
| 張志明（即心月小吃店） |
2017/09/14 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636133100號) |
來源
|
| 和洋堂餐飲企業有限公司(周楷芹) |
2017/09/14 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635963800號) |
來源
|
| 影拾文創股份有限公司(蕭繡敏) |
2017/09/14 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10638564300號) |
來源
|
| 興宇企業股份有限公司(陳寶鐘) |
2017/09/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10636035800號) |
來源
|
| 崔椿琦（即台北市私立亞伯拉罕語文短期補習班） |
2017/09/14 |
勞動基準法第9條第1項以定期契約雇用勞工從事繼續性工作(北市勞動字第10635993500號) |
來源
|
| 崔呂素梅（即臺北市私立柱石語文短期補習班） |
2017/09/14 |
勞動基準法第9條第1項以定期契約雇用勞工從事繼續性工作(北市勞動字第10635993400號) |
來源
|
| 玄仲企業有限公司(黃仁宗) |
2017/09/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10636005900號) |
來源
|
| 亞星通股份有限公司(藤原徹平) |
2017/09/14 |
勞動基準法第70條;勞動基準法第24條第1項工作規則未經主管機關核備;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10635977100號) |
來源
|
| 張玉里（即峻霖企業社） |
2017/09/15 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10637525300號) |
來源
|
| 振鼎企業股份有限公司(藍清鐘) |
2017/09/15 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10636023800號) |
來源
|
| 茱琍蕥生技有限公司(王石三) |
2017/09/15 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10636016800號) |
來源
|
| 世平興業股份有限公司(張蓉崗) |
2017/09/15 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10637545500號) |
來源
|
| 永圓國際美容事業股份有限公司(彭春梅) |
2017/09/15 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10635974600號) |
來源
|
| 惠康百貨股份有限公司(朱秉志) |
2017/09/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10636017700號) |
來源
|
| 出色科技有限公司(焦緯謙) |
2017/09/18 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635963600號) |
來源
|
| 愛肯美學企業有限公司(林尚賢) |
2017/09/18 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636002800號) |
來源
|
| 春天素食餐廳股份有限公司(朱秀卿) |
2017/09/19 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10637558300號) |
來源
|
| 麥啡蘿司社會企業有限公司(卓玟妤) |
2017/09/19 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635993800號) |
來源
|
| 家城股份有限公司(柏安德) |
2017/09/19 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636334400號) |
來源
|
| 泰鼎科技工程有限公司(張竹淇) |
2017/09/19 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10637948400號) |
來源
|
| 東森電視事業股份有限公司(范瑞穎) |
2017/09/19 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項未依規定置備勞工出勤紀錄;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作(北市勞動字第10635944600號) |
來源
|
| 飛凡傳播股份有限公司(黃崧) |
2017/09/20 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10635946000號) |
來源
|
| 佛化靈儀社股份有限公司(陳美玲) |
2017/09/20 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635999100號) |
來源
|
| 洪寓鍼（即喬富小吃店） |
2017/09/20 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10633828100號) |
來源
|
| 威務股份有限公司(曾昭豐) |
2017/09/20 |
勞動基準法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日(北市勞動字第10638350000號) |
來源
|
| 楓葉國際股份有限公司(王恩德) |
2017/09/20 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635999800號) |
來源
|
| 肉多多火鍋有限公司(趙懿婷) |
2017/09/20 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635945400號) |
來源
|
| 沛綠地設計有限公司(陸建華) |
2017/09/20 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636029200號) |
來源
|
| 社團法人台灣導盲犬協會(劉棟) |
2017/09/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10637893500號) |
來源
|
| 聯立資產管理股份有限公司(廖建台) |
2017/09/21 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635998700號) |
來源
|
| 朋致股份有限公司(陳鵬澤) |
2017/09/21 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10636021800號) |
來源
|
| 永田國際事業股份有限公司(高翊菲) |
2017/09/22 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10636020000號) |
來源
|
| 香港商赫士盟食品企業有限公司(葛世傑) |
2017/09/22 |
勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10636017800號) |
來源
|
| 蘿亞結婚精品有限公司(林義祥) |
2017/09/22 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636024900號) |
來源
|
| 阿宗麵線有限公司(林文忠) |
2017/09/22 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10637678600號) |
來源
|
| 華德來股份有限公司(曹惠冠) |
2017/09/22 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10636013900號) |
來源
|
| 鄭添文(即六和大樓A區管理委員會) |
2017/09/22 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10637743700號) |
來源
|
| 黃沛宸（即龍角咖啡店） |
2017/09/22 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10635945900號) |
來源
|
| 鐵邦國際事業股份有限公司(潘威達) |
2017/09/25 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636032900號) |
來源
|
| 先生電腦股份有限公司(張仲英) |
2017/09/25 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第70條正常工時超過法令規定;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;工作規則未經主管機關核備(北市勞動字第10638302300號) |
來源
|
| 三商行股份有限公司(陳翔玢) |
2017/09/25 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636003200號) |
來源
|
| 黃珍如（即蘇杭小館） |
2017/09/25 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10636024100號) |
來源
|
| 三商家購股份有限公司(陳翔玢) |
2017/09/25 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636003100號) |
來源
|
| 黃久玲（即品屋小吃店） |
2017/09/25 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項未按規定置備勞工工資清冊;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10637702500號) |
來源
|
| 萬路通股份有限公司(汪洋) |
2017/09/25 |
勞動基準法第23條第2項未按規定置備勞工工資清冊(北市勞動字第10636021900號) |
來源
|
| 麗舍婚紗攝影有限公司(蘇鳳淑) |
2017/09/25 |
勞動基準法第37條;勞動基準法第36條第1項依規定應放假之日未予休假;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636031900號) |
來源
|
| 薩摩亞商完美國際股份有限公司(楊雅雯) |
2017/09/25 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636017300號) |
來源
|
| 雄鶴國際有限公司(吳雅雯) |
2017/09/25 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10635984700號) |
來源
|
| 開普生物科技有限公司(謝惠蘭) |
2017/09/25 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10638885900號) |
來源
|
| 雲雀國際股份有限公司(田中基) |
2017/09/25 |
勞動基準法第59條第1項第2款未依規定補償職災勞工原領工資補償(北市勞動字第10636014500號) |
來源
|
| 國聯保全股份有限公司(楊居淳) |
2017/09/25 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636343500號) |
來源
|
| 富邦媒體科技股份有限公司(林福星) |
2017/09/25 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10635988200號) |
來源
|
| 道鴻國際網路股份有限公司(楊政勳) |
2017/09/26 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10636003700號) |
來源
|
| 謝寶蓮(即中原小吃店) |
2017/09/28 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10636006600號) |
來源
|
| 翔億生技有限公司(林艾臻) |
2017/09/28 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工(北市勞動字第10637899200號) |
來源
|
| 國聯觀光大飯店股份有限公司(康總建) |
2017/09/28 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636038400號) |
來源
|
| 蘇育臺(即亞洲醫美時尚診所) |
2017/09/28 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工(北市勞動字第10636040100號) |
來源
|
| 交通部臺灣鐵路管理局(鹿潔身) |
2017/09/28 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10638358400號) |
來源
|
| 桂冠實業股份有限公司(王正明) |
2017/09/28 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10637953100號) |
來源
|
| 加村企業有限公司(洪志賽) |
2017/09/28 |
勞動基準法第43條未給予婚、喪、疾病或其他正當事由之假期或事假以外期間工資給付之最低標準(北市勞動字第10636030700號) |
來源
|
| 敦賀有限公司(陳泰良) |
2017/09/28 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636029800號) |
來源
|
| 泰樂整合行銷有限公司(楊中瑋) |
2017/09/28 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10638308700號) |
來源
|
| 臺北汽車客運股份有限公司(李博文) |
2017/09/29 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10635986500號) |
來源
|
| 京天景觀股份有限公司(陳素珍) |
2017/09/29 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10635986900號) |
來源
|
| 趙志強(即翊宏工程行) |
2017/09/29 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10637986800號) |
來源
|
| 家福股份有限公司(貝賀名(Rami Baitieh)) |
2017/09/30 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作(北市勞動字第10636024300號) |
來源
|
| 慶鴻貿易有限公司(黃進益) |
2017/09/30 |
勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10636005200號) |
來源
|
| 阮馨戀(即相好小吃店) |
2017/08/01 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632853700號) |
來源
|
| 萬事達力仕旅店股份有限公司(陳筱榆) |
2017/08/01 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632869300號) |
來源
|
| 威源實業有限公司( 黃秋燕 ) |
2017/08/02 |
勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632880800號) |
來源
|
| 日進網通國際有限公司(張書銘) |
2017/08/02 |
勞動基準法第35條;勞動基準法第36條第1項勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635959800號) |
來源
|
| 西歐加油站股份有限公司(周賢玲) |
2017/08/02 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10636272000號) |
來源
|
| 迷你倉庫有限公司(賴榮秀) |
2017/08/02 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632867000號) |
來源
|
| 台灣基督長老教會馬偕醫療財團法人馬偕紀念醫院(施壽全) |
2017/08/02 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10635911000號) |
來源
|
| 康福旅行社股份有限公司(黃明峰) |
2017/08/03 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10632864000號) |
來源
|
| 雅吉有限公司(李奎慶) |
2017/08/03 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10632863900號) |
來源
|
| 年青人眼鏡貿易有限公司(陳銘家) |
2017/08/03 |
勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時(北市勞動字第10632854900號) |
來源
|
| 安泰聯合會計師事務所(江輝雄) |
2017/08/03 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632877300號) |
來源
|
| 新晰企業有限公司(郭昕怡) |
2017/08/03 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10636127000號) |
來源
|
| 貝斯邁有限公司(呂維傑) |
2017/08/04 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作(北市勞動字第10632861100號) |
來源
|
| 雷比兔運動有限公司(謝承達) |
2017/08/07 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10635952600號) |
來源
|
| 達永餐飲事業有限公司(莊政儒) |
2017/08/07 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10636919500號) |
來源
|
| 宇加有限公司(陳金蘭) |
2017/08/08 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635961200號) |
來源
|
| 廣埕公寓大廈管理維護股份有限公司(李漢邦) |
2017/08/08 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10635958000號) |
來源
|
| 勝政餐飲股份有限公司(陳文惠) |
2017/08/08 |
勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10635951300號) |
來源
|
| 艾恩特精密工業股份有限公司(陳明仁) |
2017/08/08 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632867700號) |
來源
|
| 吳淑惠(即夢想環保企業行) |
2017/08/08 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10635274700號) |
來源
|
| 維德電腦有限公司(古少禾) |
2017/08/08 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第80條工資未定期給付勞工;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10636127200號) |
來源
|
| 優蝶企業有限公司(黃瑞仁) |
2017/08/09 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10632877400號) |
來源
|
| 富鵬空調工程有限公司(魏鶴鵬) |
2017/08/09 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10635951100號) |
來源
|
| 達觀規劃設計顧問有限公司(吳忠勳) |
2017/08/09 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635949900號) |
來源
|
| 手機瘋貿易有限公司(巫玉琴) |
2017/08/09 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條未達基本工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632873900號) |
來源
|
| 家合貿易有限公司(林芳足) |
2017/08/10 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632857600號) |
來源
|
| 天綸貿易有限公司(林怡彣) |
2017/08/10 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條工資未全額給付給勞工;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10635968600號) |
來源
|
| 芒果恰恰股份有限公司(張智閔) |
2017/08/10 |
勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635970000號) |
來源
|
| 郝明仁(即福鼎湯包店) |
2017/08/11 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635952900號) |
來源
|
| 裕利股份有限公司(許待明) |
2017/08/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10635947600號) |
來源
|
| 樂愛餐飲事業有限公司(黃文成) |
2017/08/11 |
勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10635951500號) |
來源
|
| 飛訊企業有限公司(林錦祥) |
2017/08/11 |
勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項依規定應放假之日未予休假;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635984800號) |
來源
|
| 天利運輸股份有限公司(呂祖堯) |
2017/08/11 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10635325900號) |
來源
|
| 富安醒園管理委員會(蕭敬業) |
2017/08/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632869100號) |
來源
|
| 蘇宗柏(即松柏復健科診所) |
2017/08/11 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632854800號) |
來源
|
| 台北市私立誼儒文理短期補習班(趙玉麗) |
2017/08/11 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632869200號) |
來源
|
| 戴農家(即家圖商行) |
2017/08/11 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635957700號) |
來源
|
| 秀傳醫院(吳道光) |
2017/08/11 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635911100號) |
來源
|
| 凱亞諮詢有限公司(本間和彥) |
2017/08/11 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10635949700號) |
來源
|
| 果禾享實有限公司(劉仲卿) |
2017/08/11 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632871000號) |
來源
|
| 中工保全股份有限公司(朱亞虎) |
2017/08/11 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10636127700號) |
來源
|
| 吉進營造有限公司(羅右育) |
2017/08/11 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10637515200號) |
來源
|
| 育榮科技管理有限公司(簡麗玲) |
2017/08/11 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10636127800號) |
來源
|
| 艾克斯電訊股份有限公司(王宇睦) |
2017/08/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10635977300號) |
來源
|
| 睿達實業有限公司(楊翠蓮) |
2017/08/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10635961000號) |
來源
|
| 禾運貿易有限公司(許世杰) |
2017/08/14 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10635950000號) |
來源
|
| 吳恆菊（即冇冇有小吃店） |
2017/08/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632855700號) |
來源
|
| 皇翔建設股份有限公司(廖年吉) |
2017/08/14 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635294400號) |
來源
|
| 蔡品正（即品愛眼鏡行） |
2017/08/15 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10635949800號) |
來源
|
| 華陽中小企業開發股份有限公司(王韋中) |
2017/08/15 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635955200號) |
來源
|
| 李盈霖(即李奇髮廊西門分店) |
2017/08/15 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第37條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10637753900號) |
來源
|
| 台灣旅圖資訊股份有限公司(周懷祖) |
2017/08/16 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632884500號) |
來源
|
| 愛茉莉太平洋股份有限公司(金昇煥) |
2017/08/16 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635968700號) |
來源
|
| 東森房屋股份有限公司(王應傑) |
2017/08/16 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635945700號) |
來源
|
| 康寧生醫股份有限公司(張皇文) |
2017/08/16 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10635971300號) |
來源
|
| 奕展事業有限公司(陳奕成) |
2017/08/17 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635987800號) |
來源
|
| 王修民(即愛爾麗診所) |
2017/08/17 |
勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10635971600號) |
來源
|
| 國立政治大學(周行一) |
2017/08/17 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635944500號) |
來源
|
| 社團法人公民監督國會聯盟(黃秀端) |
2017/08/17 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635984200號) |
來源
|
| 希羅亞旅行社股份有限公司(戴東華) |
2017/08/17 |
勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10635943900號) |
來源
|
| 中原食品工業開發股份有限公司(董晃銘) |
2017/08/17 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10635981200號) |
來源
|
| 唯(口弘)有限公司(林以珊) |
2017/08/17 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10635945100號) |
來源
|
| 台灣諾華股份有限公司(尹旭東) |
2017/08/18 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635938800號) |
來源
|
| 信義之星保全股份有限公司(張建榮) |
2017/08/18 |
勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10635935500號) |
來源
|
| 益登科技股份有限公司(曾禹旖) |
2017/08/18 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10635935600號) |
來源
|
| 東京都公寓大廈管理維護股份有限公司(吉田裕幸) |
2017/08/21 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635984600號) |
來源
|
| 砌禾數位動畫股份有限公司(王俊雄) |
2017/08/21 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635935200號) |
來源
|
| 喬順汽車有限公司(陳慶聰) |
2017/08/21 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10635988300號) |
來源
|
| 超人氣娛樂股份有限公司(黃冠融) |
2017/08/21 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10635959900號) |
來源
|
| 張玉芳(即廷玉商行) |
2017/08/21 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635960200號) |
來源
|
| 環聯滅蟲有限公司(簡詠翰) |
2017/08/21 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條第1項未依規定置備勞工出勤紀錄;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635986000號) |
來源
|
| 御食股份有限公司(陳美娟) |
2017/08/21 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635989900號) |
來源
|
| 龍揚醫院管理有限公司(王瑞龍) |
2017/08/21 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10635970800號) |
來源
|
| 巨石國際貿易有限公司(施慧芳) |
2017/08/21 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635951200號) |
來源
|
| 孫振峯（即上海白宮男女美容院） |
2017/08/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632857100號) |
來源
|
| 陳玉玲（即佑誠記帳士事務所） |
2017/08/22 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635943700號) |
來源
|
| 新加坡商華達德國電池股份有限公司台灣分公司(吳清心) |
2017/08/22 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10635935700號) |
來源
|
| 歌林超群大廈管理委員會(洪崧瑞) |
2017/08/22 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10635934500號) |
來源
|
| 唐喬貿易有限公司(余珮瑄) |
2017/08/22 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632857300號) |
來源
|
| 王祖武(即凱蒂醫美診所) |
2017/08/23 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條;勞動基準法第50條第2項工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依規定給予勞工產假工資(北市勞動字第10637745400號) |
來源
|
| 華廬大廈管理委員會(周怡秀) |
2017/08/23 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635954600號) |
來源
|
| 黃瑞芬(即熾昌企業社) |
2017/08/23 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10636253700號) |
來源
|
| 亞歷帷幕牆股份有限公司(黃哲盟) |
2017/08/23 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10637745500號) |
來源
|
| 凱洛創新股份有限公司(張晉榮) |
2017/08/24 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635961100號) |
來源
|
| 量子酒店股份有限公司(汪小菲) |
2017/08/24 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636380800號) |
來源
|
| 方奕勝(即公館瑞彼得冷飲店) |
2017/08/24 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10635963400號) |
來源
|
| 藍鴻瑩(即普普髮型工作室) |
2017/08/24 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635988100號) |
來源
|
| 麟瑞科技股份有限公司(許秋馨) |
2017/08/24 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10635998800號) |
來源
|
| 大豊開發股份有限公司(蘇小鳳) |
2017/08/25 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635942300號) |
來源
|
| 果實夥伴股份有限公司(陳宏守) |
2017/08/25 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635976600號) |
來源
|
| 樂購蝦皮有限公司(劉佳衢) |
2017/08/25 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10635990500號) |
來源
|
| 國立臺灣科技大學(廖慶榮) |
2017/08/25 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項工資未定期給付勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635977500號) |
來源
|
| 蔡明峰(即公寓小吃店) |
2017/08/25 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10635979000號) |
來源
|
| 伊莉特生物科技股份有限公司(張室宜) |
2017/08/25 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第37條工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10635963900號) |
來源
|
| 甘丹企業有限公司(張琦明) |
2017/08/25 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10635986300號) |
來源
|
| 中華學校財團法人中華科技大學(謝宏榮) |
2017/08/25 |
勞動基準法第38條;勞動基準法第24條第1項未依規定給予特別休假;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632817900號) |
來源
|
| 默引商行(郭東武) |
2017/08/25 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第6項未達基本工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635961600號) |
來源
|
| 時代國際開發有限公司(許閔翔) |
2017/08/25 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636347200號) |
來源
|
| 黃文中(即久勝商行) |
2017/08/25 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10635984300號) |
來源
|
| 王昱翔(即意麵坊小吃店) |
2017/08/25 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條未達基本工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10635985400號) |
來源
|
| 善仕國際有限公司(周秋貴) |
2017/08/25 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10635997100號) |
來源
|
| 天翼電腦有限公司(王正華) |
2017/08/25 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635946900號) |
來源
|
| 春源有限公司(江麗霞) |
2017/08/25 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635987200號) |
來源
|
| 黑石專業汽車美容有限公司(邱威憲) |
2017/08/28 |
勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工名卡;未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632862000號) |
來源
|
| 楊勝彬（即楊勝彬記帳及報稅代理業務人） |
2017/08/28 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636915100號) |
來源
|
| 立有限公司(陳郁涵) |
2017/08/28 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第37條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10635940900號) |
來源
|
| 威遠智能股份有限公司(鄭孟德) |
2017/08/28 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10637813700號) |
來源
|
| 胖蜥蜴電腦有限公司(吳甘州) |
2017/08/29 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條第1項正常工時超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635963700號) |
來源
|
| 合眾建築經理股份有限公司(顏文澤) |
2017/08/29 |
勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10635987300號) |
來源
|
| 櫻雪旅行社股份有限公司(賈永謙) |
2017/08/29 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10635945300號) |
來源
|
| 系微股份有限公司(王志高) |
2017/08/29 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10635945800號) |
來源
|
| 仲信資產管理股份有限公司(鍾永鴻) |
2017/08/29 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10635989600號) |
來源
|
| 中工保全股份有限公司(朱亞虎) |
2017/08/29 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項未達基本工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10635980800號) |
來源
|
| 大譽環境科技股份有限公司(吳東錦) |
2017/08/30 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10636001500號) |
來源
|
| 藝珂人事顧問股份有限公司(陳玉芬) |
2017/08/31 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10635946200號) |
來源
|
| 名馭國際汽車有限公司(鄭旭騰) |
2017/07/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632847700號) |
來源
|
| 樂福瘋食國際有限公司(張宇婷) |
2017/07/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632806900號) |
來源
|
| 丹堤咖啡食品股份有限公司(張俊仁) |
2017/07/03 |
勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10632831800號) |
來源
|
| 陳揚（即羊子企業社） |
2017/07/03 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632807800號) |
來源
|
| 香港商歌帝梵亞洲有限公司台灣分公司(Guy Alexander Edward Riddell) |
2017/07/04 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632838700號) |
來源
|
| 宏友貨運有限公司(林哲) |
2017/07/04 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635232100號) |
來源
|
| 人方策略整合行銷有限公司(賴俊翔) |
2017/07/04 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632852800號) |
來源
|
| 碁碩實業股份有限公司(鄭恩弘) |
2017/07/04 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10632855200號) |
來源
|
| 敏彩有限公司(林炳祥) |
2017/07/04 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10632805500號) |
來源
|
| 伊維客國際有限公司(吳冠瑋) |
2017/07/05 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632810900號) |
來源
|
| 台全電機股份有限公司(鍾麟) |
2017/07/06 |
勞動基準法第56條第2項未依法足額提撥勞工退休準備金(北市勞資字第10635450000號) |
來源
|
| 華夏海灣塑膠股份有限公司(吳亦圭) |
2017/07/06 |
勞動基準法第56條第2項未依法足額提撥勞工退休準備金(北市勞資字第10635444300號) |
來源
|
| 亞洲指標數位行銷顧問股份有限公司(黎榮章) |
2017/07/06 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632868900號) |
來源
|
| 高砂紡織股份有限公司(周正剛) |
2017/07/06 |
勞動基準法第56條第2項未依法足額提撥勞工退休準備金(北市勞資字第10635451000號) |
來源
|
| 佳門有限公司(倪延平) |
2017/07/06 |
勞動基準法第56條第2項未依法足額提撥勞工退休準備金(北市勞資字第10635443001號) |
來源
|
| 長興電機股份有限公司(陳照美) |
2017/07/06 |
勞動基準法第56條第2項未依法足額提撥勞工退休準備金(北市勞資字第10635890800號) |
來源
|
| 優美股份有限公司(百平投資股份有限公司) |
2017/07/06 |
勞動基準法第56條第2項未依法足額提撥勞工退休準備金(北市勞資字第10635890700號) |
來源
|
| 李定軒(即埕信企業社) |
2017/07/06 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632873300號) |
來源
|
| 鶯和實業股份有限公司(張秀娟) |
2017/07/06 |
勞動基準法第56條第2項未依法足額提撥勞工退休準備金(北市勞資字第10634999000號) |
來源
|
| 加德顧問有限公司(林阿德) |
2017/07/06 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10636054000號) |
來源
|
| 摩爾空間管理顧問有限公司(賴榮秀) |
2017/07/06 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632867200號) |
來源
|
| 黃美坤（即明曜清潔服務社） |
2017/07/06 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10635064200號) |
來源
|
| 仁寶電腦工業股份有限公司(許勝雄) |
2017/07/06 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632869400號) |
來源
|
| 萬成航空科技股份有限公司(曹美香) |
2017/07/06 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10635064400號) |
來源
|
| 華德來股份有限公司(曹惠冠) |
2017/07/06 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632827000號) |
來源
|
| 森煇環保有限公司(馮任鵬) |
2017/07/06 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10635064300號) |
來源
|
| 米格米股份有限公司(吳文毓(Steven Goh Wern-Yi)) |
2017/07/06 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10632863600號) |
來源
|
| 黃文鵬(即誼加寵物生活館) |
2017/07/06 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632851900號) |
來源
|
| 海先股份有限公司(呂秋棻) |
2017/07/06 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632850700號) |
來源
|
| 台灣三菱電梯股份有限公司(林達誠) |
2017/07/06 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632826100號) |
來源
|
| 皮瓦實業有限公司(李慶鐘) |
2017/07/06 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10632819400號) |
來源
|
| 中央研究院(廖俊智) |
2017/07/06 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632819700號) |
來源
|
| 林聖賢(即千兆商行) |
2017/07/07 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條;勞動基準法第36條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632826700號) |
來源
|
| 豐隆大飯店股份有限公司(郭令明) |
2017/07/07 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632845900號) |
來源
|
| 劉衡慶(即鼎益法律事務所) |
2017/07/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632843300號) |
來源
|
| 糖時尚有限公司(呂㛢菱) |
2017/07/07 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632835000號) |
來源
|
| 捷利國際股份有限公司(盧明志) |
2017/07/07 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10632824800號) |
來源
|
| 林茂盛(即順心實業社) |
2017/07/07 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632852000號) |
來源
|
| 創奇品學有限公司(張閏翔) |
2017/07/10 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工(北市勞動字第10632821800號) |
來源
|
| 台灣保全股份有限公司(林伯峰) |
2017/07/10 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632813100號) |
來源
|
| 臺北市私立靜心國民中小學(唐尚智) |
2017/07/11 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時(北市勞動字第10632845600號) |
來源
|
| 門得揚科技股份有限公司(陳國恩) |
2017/07/11 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632874700號) |
來源
|
| 合鈦工程股份有限公司(郭宏航) |
2017/07/11 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632841700號) |
來源
|
| 和平通運股份有限公司(許育生) |
2017/07/11 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條未按規定置備勞工工資清冊;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632847200號) |
來源
|
| 義翔保全股份有限公司(傅家森) |
2017/07/11 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632824600號) |
來源
|
| 聯億交通運輸有限公司(許文山) |
2017/07/11 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635258100號) |
來源
|
| 台灣原鼎亞太有限公司(盧建龍) |
2017/07/11 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10632846400號) |
來源
|
| 門德揚典藏拍賣股份有限公司(陳國恩) |
2017/07/11 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632874600號) |
來源
|
| 永城股份有限公司(林深城) |
2017/07/11 |
勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632855500號) |
來源
|
| 寰邦科技股份有限公司(何恆春) |
2017/07/12 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10635003900號) |
來源
|
| 志榮建設股份有限公司(陳立偉) |
2017/07/12 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10634951900號) |
來源
|
| 芃諭服飾開發有限公司(賴永禎) |
2017/07/12 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10632848400號) |
來源
|
| 陳韋全(即立新口腔顎面外科牙醫診所) |
2017/07/12 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632839100號) |
來源
|
| 飛行鯨魚有限公司(呂理賢) |
2017/07/12 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10634952800號) |
來源
|
| 福華大飯店股份有限公司(廖慧明) |
2017/07/12 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10636081800號) |
來源
|
| 大吉旺搬家通運有限公司(沈美秀) |
2017/07/12 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632863500號) |
來源
|
| 瀚仕生醫科技股份有限公司(歐湧淳) |
2017/07/12 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632873400號) |
來源
|
| 六豆茶鋪(許湘慈) |
2017/07/12 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632842600號) |
來源
|
| 臺北榮民總醫院附設庇護工場(張德明) |
2017/07/12 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10632855400號) |
來源
|
| 瑞澤企業股份有限公司(郭定財) |
2017/07/12 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632870900號) |
來源
|
| 聚廠樂活運動館(李威) |
2017/07/12 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632083400號) |
來源
|
| 水牛車文化事業有限公司(顏健哲) |
2017/07/13 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項未達基本工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635181100號) |
來源
|
| 亞群國際工程有限公司(黃瑞琴) |
2017/07/13 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632862100號) |
來源
|
| 花旗(台灣)商業銀行股份有限公司(管國霖) |
2017/07/13 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632853800號) |
來源
|
| 吳淑美(即萬眾彩券行) |
2017/07/13 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10632846200號) |
來源
|
| 微風廣場實業股份有限公司(蔡明澤) |
2017/07/13 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632839400號) |
來源
|
| 互聯網行動科技股份有限公司(駱肇澤) |
2017/07/13 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10632850900號) |
來源
|
| 統一超商股份有限公司(羅智先) |
2017/07/13 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10632844400號) |
來源
|
| 台灣藍雁有限公司一號店(魏群哲) |
2017/07/13 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632830400號) |
來源
|
| 奧迪北區股份有限公司(葉佳琪) |
2017/07/13 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632830200號) |
來源
|
| 富利餐飲股份有限公司(張樑) |
2017/07/14 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632850300號) |
來源
|
| 美商甲骨文有限公司台灣分公司(張永慶) |
2017/07/14 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632873600號) |
來源
|
| 富田包裝股份有限公司(許富田) |
2017/07/14 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10632867800號) |
來源
|
| 富田塑膠實業股份有限公司(許李玉) |
2017/07/14 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632865200號) |
來源
|
| 玉龍創意行銷股份有限公司(許誠瑋) |
2017/07/14 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10632832500號) |
來源
|
| 指南汽車客運股份有限公司(呂奇峯) |
2017/07/17 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632833700號) |
來源
|
| 張寧恩(即蒔蘿小吃店) |
2017/07/17 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632862200號) |
來源
|
| 先鋒保全股份有限公司(王至誠) |
2017/07/17 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632832000號) |
來源
|
| 行競科技股份有限公司(洪裕鈞) |
2017/07/17 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632825500號) |
來源
|
| 欣樂企業股份有限公司(邱奕陵) |
2017/07/18 |
勞動基準法第35條;勞動基準法第36條第1項勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635934400號) |
來源
|
| 打咔生猛海產店(黃永妙) |
2017/07/19 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632876900號) |
來源
|
| 新長越企業有限公司(藍國宏) |
2017/07/19 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632855600號) |
來源
|
| 現代財富科技有限公司(英屬開曼群島商現代財富控股有限公司) |
2017/07/19 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632857500號) |
來源
|
| 雙印食品有限公司(蔡文耀) |
2017/07/19 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635936200號) |
來源
|
| 冠勝興業有限公司(呂王生) |
2017/07/19 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10632849100號) |
來源
|
| 台聯汽車客運股份有限公司(徐范煦敏) |
2017/07/19 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632877100號) |
來源
|
| 金禾運有限公司(姜志達) |
2017/07/19 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635951700號) |
來源
|
| 黑熊愛跳舞有限公司(李銘) |
2017/07/19 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632835400號) |
來源
|
| 來思比科技股份有限公司(蕭瑞洋) |
2017/07/19 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632838100號) |
來源
|
| 博仁綜合醫院(王建哲) |
2017/07/19 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10635887400號) |
來源
|
| 台灣新光保全股份有限公司(林伯峰) |
2017/07/19 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10636388900號) |
來源
|
| 杰立餐飲股份有限公司(楊濟華) |
2017/07/20 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條;勞動基準法第49條第1項正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作(北市勞動字第10632840000號) |
來源
|
| 張志福（即喬思店鋪） |
2017/07/20 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10632873200號) |
來源
|
| 阿格西國際投資控股有限公司(劉茂生) |
2017/07/21 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10636394700號) |
來源
|
| 滙豐(台灣)商業銀行股份有限公司(黃碧娟) |
2017/07/21 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10635935400號) |
來源
|
| 好家在股份有限公司(林慧雯) |
2017/07/24 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632844500號) |
來源
|
| 江昭誼(即風華御髮植髮診所) |
2017/07/24 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632877000號) |
來源
|
| 麒雲企業有限公司(潘麗清) |
2017/07/24 |
勞動基準法第37條;勞動基準法第36條第1項依規定應放假之日未予休假;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635947500號) |
來源
|
| 旭陽谷建設開發股份有限公司(周裕倉) |
2017/07/24 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10636162200號) |
來源
|
| 台灣百靈佳殷格翰股份有限公司(邱建誌) |
2017/07/24 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632853300號) |
來源
|
| 全日清企業有限公司(李協益) |
2017/07/24 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10635951000號) |
來源
|
| 聯邦保全股份有限公司(謝志明) |
2017/07/24 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632844200號) |
來源
|
| 花悅有限公司(吳建汶) |
2017/07/24 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632870700號) |
來源
|
| 世佑工程有限公司(郭清淮) |
2017/07/24 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10635938700號) |
來源
|
| 白睿騰(即單挑概念工作室) |
2017/07/24 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632843200號) |
來源
|
| 西北保全股份有限公司(趙芳) |
2017/07/25 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10632842700號) |
來源
|
| 臺北市政府社會局委託財團法人私立天主教華光智能發展中心經營管理臺北市三玉啟能中心(白正龍) |
2017/07/25 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632855000號) |
來源
|
| 富山香堂企業有限公司(鄭銀瑞) |
2017/07/25 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10635954500號) |
來源
|
| 笠盟實業有限公司(林世華) |
2017/07/26 |
勞動基準法第59條第1項第4款未按規定給予職業災害死亡補償(北市勞動字第10635102400號) |
來源
|
| 亞尼克菓子工房股份有限公司(吳宗恩) |
2017/07/26 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632842500號) |
來源
|
| 串參餐飲事業股份有限公司(沈鉑淳) |
2017/07/26 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632850200號) |
來源
|
| 其富國際股份有限公司(張錦全) |
2017/07/26 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10632884700號) |
來源
|
| 香港商捌捌盒子有限公司台灣分公司(THANH BINH BUI) |
2017/07/26 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632853900號) |
來源
|
| 臺北市私立學善文理短期補習班(林工富) |
2017/07/26 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635934300號) |
來源
|
| 第建公寓大廈管理維護股份有限公司(長安玲子) |
2017/07/26 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10635887500號) |
來源
|
| 英屬蓋曼群島商合富醫療器材股份有限公司台灣分公司(李惇) |
2017/07/26 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632862600號) |
來源
|
| 歐意時尚國際股份有限公司(陳呈長) |
2017/07/26 |
勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632877800號) |
來源
|
| 仲邑設計工程有限公司(陳建凱) |
2017/07/26 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632870800號) |
來源
|
| 巨笙保全股份有限公司(李進栗) |
2017/07/26 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632863800號) |
來源
|
| 安安安旅行社股份有限公司(鄒菀宜) |
2017/07/26 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10635949500號) |
來源
|
| 薇拉婚紗服務股份有限公司(林禹妏) |
2017/07/26 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10635955300號) |
來源
|
| 臺北市立萬芳醫院一委託財團法人臺北醫學大學辦理(連吉時) |
2017/07/26 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10635311700號) |
來源
|
| 好味食飲股份有限公司(張雅雯) |
2017/07/26 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632858900號) |
來源
|
| 串場餐飲事業股份有限公司(林京壕) |
2017/07/26 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632850000號) |
來源
|
| 串貳餐飲事業股份有限公司(謝柏青) |
2017/07/26 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632850100號) |
來源
|
| 香港商創優行國際有限公司台灣分公司(黃樹豐) |
2017/07/27 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10635938600號) |
來源
|
| 朋廚有限公司(許詠翔) |
2017/07/27 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632869700號) |
來源
|
| 誼光保全股份有限公司(林伯峰) |
2017/07/27 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632857400號) |
來源
|
| 華杏出版股份有限公司(郭麗群) |
2017/07/27 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632877500號) |
來源
|
| 竹間餐飲事業有限公司(林楷傑) |
2017/07/27 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項工資未全額給付給勞工;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10635949400號) |
來源
|
| 台灣岩戶商事有限公司(鍾貴清) |
2017/07/27 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10635948500號) |
來源
|
| 支點管理顧問有限公司(劉世群) |
2017/07/28 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632864300號) |
來源
|
| 愛豐行銷股份有限公司(楊宜忠) |
2017/07/28 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632855300號) |
來源
|
| 英屬維京群島商標達汽車股份有限公司(謝才敏) |
2017/07/28 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632855800號) |
來源
|
| 英屬開曼群島商台塑河靜有限公司台灣分公司(陳源成) |
2017/07/28 |
勞動基準法第9條第1項以定期契約雇用勞工從事繼續性工作(北市勞動字第10634949900號) |
來源
|
| 益普索市場研究股份有限公司(黃合平) |
2017/07/31 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632859000號) |
來源
|
| 江青雲（即米泉食品行） |
2017/07/31 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632864600號) |
來源
|
| 彩霖機電工程股份有限公司(徐淑真) |
2017/07/31 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10636415300號) |
來源
|
| 御蓮蔬食股份有限公司(劉楚明) |
2017/07/31 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10635952100號) |
來源
|
| 帟展有限公司(柯宗佑) |
2017/07/31 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632869800號) |
來源
|
| 生禾禾科技實業股份有限公司(黃淑真) |
2017/07/31 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632871100號) |
來源
|
| 李明珊（即臺北市私立博愛老人長期照顧中心） |
2017/07/31 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條未按規定置備勞工工資清冊;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10632842300號) |
來源
|
| 幸福觀光通運有限公司(陳柏如) |
2017/06/01 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632788300號) |
來源
|
| 建國工程股份有限公司(陳啟德) |
2017/06/01 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632791200號) |
來源
|
| 英莩留學服務股份有限公司(金美) |
2017/06/01 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632794500號) |
來源
|
| 劉麗香(即天一髮品工藝店) |
2017/06/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10634934000號) |
來源
|
| 南僑化學工業股份有限公司(陳飛龍) |
2017/06/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632766800號) |
來源
|
| 朱淑君(即臺北市私立睿軒教育文理短期補習班) |
2017/06/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632762400號) |
來源
|
| 王茂生(即新華南牙醫診所) |
2017/06/01 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632798200號) |
來源
|
| 天成飯店股份有限公司(張茂松) |
2017/06/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632776700號) |
來源
|
| 衛武資訊股份有限公司(吳昌修) |
2017/06/01 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632780500號) |
來源
|
| 瑞士商斯沃琪瑞表遠東股份有限公司台灣分公司(李佩倩) |
2017/06/01 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10634941700號) |
來源
|
| 新加坡商山高國際刀具有限公司台灣分公司(武盛) |
2017/06/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632802900號) |
來源
|
| 全勝汽車股份有限公司(謝志騰) |
2017/06/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632808800號) |
來源
|
| 韓商韓亞航空股份有限公司台北分公司(金洪秀) |
2017/06/01 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第40條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;因天災事變突發事件使勞工延長工作時間、停止假期未依規定通報備查或核備(北市勞動字第10632794600號) |
來源
|
| 微笑家居有限公司(周玉梅) |
2017/06/01 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632791000號) |
來源
|
| 經遠科技股份有限公司(林家麟) |
2017/06/01 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632730900號) |
來源
|
| 亨昇國際企業有限公司(莊忠衡) |
2017/06/01 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632804200號) |
來源
|
| 臺灣日通國際物流股份有限公司(今村昌昭) |
2017/06/01 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632812400號) |
來源
|
| 野村證券投資信託股份有限公司(毛昱文) |
2017/06/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632797600號) |
來源
|
| 艾莉顧問有限公司(林雅雯) |
2017/06/01 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條工資未全額給付給勞工;正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10632761200號) |
來源
|
| 旅清國際股份有限公司(李德莊) |
2017/06/01 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632789100號) |
來源
|
| 庫網金融科技股份有限公司(江馥年) |
2017/06/01 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632795800號) |
來源
|
| 良品餐飲有限公司(梁彩虹) |
2017/06/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632776800號) |
來源
|
| 全德通運股份有限公司(黃俐茹) |
2017/06/01 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10634118200號) |
來源
|
| 我印網路科技股份有限公司(吳德明) |
2017/06/01 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632779300號) |
來源
|
| 上斯公寓大廈管理維護有限公司(戴鈺珊) |
2017/06/01 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632808100號) |
來源
|
| 東森電視事業股份有限公司(范瑞穎) |
2017/06/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632812300號) |
來源
|
| 綠居室內裝修有限公司(林家如) |
2017/06/01 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632810300號) |
來源
|
| 俥亭停車事業股份有限公司(陳文俊) |
2017/06/02 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632799800號) |
來源
|
| 王樣(即四海豆槳店) |
2017/06/02 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632802600號) |
來源
|
| 元群實業有限公司(潘明洲) |
2017/06/02 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632805400號) |
來源
|
| 台灣大昌華嘉股份有限公司(伍安得(Andreas Wuest)) |
2017/06/02 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10634018200號) |
來源
|
| 納美行有限公司(黃河東) |
2017/06/02 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632805700號) |
來源
|
| 長沂國際實業股份有限公司(陳昆池) |
2017/06/02 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作(北市勞動字第10632764400號) |
來源
|
| 李天鐸(即李天鐸建築師事務所) |
2017/06/02 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632794300號) |
來源
|
| 臺北市政府社會局委託社團法人台北市幼兒園協會辦理臺北市中正托嬰中心(周慧芬) |
2017/06/03 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10632791100號) |
來源
|
| 咖啡伴股份有限公司(柴在泳) |
2017/06/03 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632763400號) |
來源
|
| 台灣觀光巴士有限公司(徐范煦敏) |
2017/06/03 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632764800號) |
來源
|
| 遠東航空股份有限公司(張綱維) |
2017/06/05 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10632821900號) |
來源
|
| 宏崑貿易股份有限公司(紀正昭) |
2017/06/05 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632797300號) |
來源
|
| 顧致德(即臺北市私立福安老人長期照顧中心(養護型)) |
2017/06/06 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632823000號) |
來源
|
| 陳揚(即羊菓子企業社) |
2017/06/06 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10632769100號) |
來源
|
| 花食間有限公司(陳詩雅) |
2017/06/06 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10632768700號) |
來源
|
| 日盛保全股份有限公司(張福堂) |
2017/06/07 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632765100號) |
來源
|
| 詹建壙(即三味香麵食小吃店) |
2017/06/07 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項未按規定置備勞工工資清冊;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632770300號) |
來源
|
| 長江保全股份有限公司(鄭嘉玲) |
2017/06/09 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10632802400號) |
來源
|
| 唯馨股份有限公司(李麗雪 ) |
2017/06/09 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10631672000號) |
來源
|
| 史學寬（即史記鴛鴦麻辣火鍋店） |
2017/06/09 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632791500號) |
來源
|
| 香港商世界健身事業有限公司台灣分公司(柯約翰) |
2017/06/09 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632798100號) |
來源
|
| 張坤山(即山本檳榔行) |
2017/06/09 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632819900號) |
來源
|
| 嘉記銀樓寶石藝品有限公司(林嘉瑞) |
2017/06/09 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632803800號) |
來源
|
| 楊勝昭(即阿爾紅服飾店) |
2017/06/09 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632785400號) |
來源
|
| 嘉騰科技股份有限公司(胡大維) |
2017/06/09 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10632819600號) |
來源
|
| 香港商希思黎化妝品有限公司台灣分公司(龍姵妏) |
2017/06/09 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10632123800號) |
來源
|
| 施化難陀有限公司(羅明璋) |
2017/06/09 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10632779200號) |
來源
|
| 馬偕學校財團法人馬偕醫護管理專科學校(陳漢湘) |
2017/06/09 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10632793800號) |
來源
|
| 賈繼中（即臺北市私立小牛津短期文理補習班） |
2017/06/09 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10634958300號) |
來源
|
| 日商益新國際醫藥科技有限公司台灣分公司(翁丹) |
2017/06/12 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632803200號) |
來源
|
| 徐明蜂(即神蜂小吃店) |
2017/06/12 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632798500號) |
來源
|
| 黃梓城(即二和珍西點麵包行) |
2017/06/12 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第36條第1項未達基本工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632780200號) |
來源
|
| 溫莎興業有限公司(鄭文) |
2017/06/12 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632794900號) |
來源
|
| 立創行動科技有限公司(張立達) |
2017/06/12 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632843800號) |
來源
|
| 海吉尼斯生物科技股份有限公司(魏國晏) |
2017/06/12 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632826900號) |
來源
|
| 洸朗實業有限公司(胡晉榮) |
2017/06/12 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632830500號) |
來源
|
| 林萬益(即國州大旅社) |
2017/06/12 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632825100號) |
來源
|
| 誠隆汽車股份有限公司(劉橫山) |
2017/06/12 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632810100號) |
來源
|
| 歐美加遊留學有限公司(施正敏) |
2017/06/12 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632794400號) |
來源
|
| 樺鼎商業資訊股份有限公司(蘇穀勝) |
2017/06/13 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632774600號) |
來源
|
| 明揚通運有限公司(周銘輝) |
2017/06/13 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10634765200號) |
來源
|
| 上海商業儲蓄銀行股份有限公司(榮鴻慶) |
2017/06/13 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10635010600號) |
來源
|
| 陳立偉(即五路鍋聖文化店) |
2017/06/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632821300號) |
來源
|
| 寶島久麗國際有限公司(王仁廉) |
2017/06/14 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10632785800號) |
來源
|
| 樂雅樂食品股份有限公司(黃茂雄) |
2017/06/14 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632783500號) |
來源
|
| 謙聚股份有限公司(洪惇學) |
2017/06/15 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10632837900號) |
來源
|
| 台灣之星電信股份有限公司(趙國帥) |
2017/06/15 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632821700號) |
來源
|
| 遠播資訊股份有限公司(黃俊義) |
2017/06/15 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632804300號) |
來源
|
| 信義房屋仲介股份有限公司(周俊吉) |
2017/06/15 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10632838300號) |
來源
|
| 珈莉有限公司(魏暄云) |
2017/06/15 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632845000號) |
來源
|
| 國防部軍事安全總隊(劉明龍) |
2017/06/15 |
勞動基準法第56條第2項未依法足額提撥勞工退休準備金(北市勞資字第10635362000號) |
來源
|
| 國防部軍事情報局(劉德良) |
2017/06/15 |
勞動基準法第56條第2項未依法足額提撥勞工退休準備金(北市勞資字第10635094200號) |
來源
|
| 國防部海軍司令部(黃曙光) |
2017/06/15 |
勞動基準法第56條第2項未依法足額提撥勞工退休準備金(北市勞資字第10635094300號) |
來源
|
| 榮昇清潔服務有限公司(林江彩領) |
2017/06/15 |
勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條未依法給付預告期間之工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10632784300號) |
來源
|
| 台達化學工業股份有限公司(吳亦圭) |
2017/06/15 |
勞動基準法第56條第2項未依法足額提撥勞工退休準備金(北市勞資字第10634340900號) |
來源
|
| 東亞運輸倉儲股份有限公司(歐聲源) |
2017/06/15 |
勞動基準法第56條第2項未依法足額提撥勞工退休準備金(北市勞資字第10634341000號) |
來源
|
| 天網電子股份有限公司(梁錦宏) |
2017/06/15 |
勞動基準法第56條第2項未依法足額提撥勞工退休準備金(北市勞資字第10635096900號) |
來源
|
| 鍾明媛(即冠悅精品商行) |
2017/06/15 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10632849700號) |
來源
|
| 東溢營造工程有限公司(賴春禮) |
2017/06/15 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10633774800號) |
來源
|
| 台灣農畜產工業股份有限公司(張華欣) |
2017/06/16 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632812500號) |
來源
|
| 世登營造有限公司(陳進華) |
2017/06/16 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632804100號) |
來源
|
| 盛德信股份有限公司(王文龍) |
2017/06/16 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632820300號) |
來源
|
| 嘉玉堂美術品有限公司(林嘉瑋) |
2017/06/16 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632795500號) |
來源
|
| 優利資源整合股份有限公司(李芃葳) |
2017/06/16 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632823300號) |
來源
|
| 邑恩科技股份有限公司(那須重則) |
2017/06/16 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632810600號) |
來源
|
| 張明貴（即邀月茶坊） |
2017/06/16 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632801400號) |
來源
|
| 光隆實業股份有限公司(詹賀博) |
2017/06/16 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632829800號) |
來源
|
| 大南汽車股份有限公司(黃奕炳) |
2017/06/16 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632800700號) |
來源
|
| 夠麻吉股份有限公司(吳怡霖) |
2017/06/16 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632824700號) |
來源
|
| 奇緯光電股份有限公司(吳永隆) |
2017/06/16 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10632793500號) |
來源
|
| 磊杰股份有限公司(鄭宇禧) |
2017/06/16 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條正常工時超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632797400號) |
來源
|
| 香港商赫士盟食品企業有限公司(葛世傑) |
2017/06/16 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632805600號) |
來源
|
| 貿緯商事有限公司(王岳雨) |
2017/06/16 |
勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第30條第5項未依法給付預告期間之工資;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10634966600號) |
來源
|
| 名喬人才服務股份有限公司(楊大山) |
2017/06/19 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632820100號) |
來源
|
| 國泰醫療財團法人國泰綜合醫院(李發焜) |
2017/06/19 |
勞動基準法第56條第2項未依法足額提撥勞工退休準備金(北市勞資字第10635364800號) |
來源
|
| 味王股份有限公司(陳清福) |
2017/06/19 |
勞動基準法第56條第2項未依法足額提撥勞工退休準備金(北市勞資字第10635365000號) |
來源
|
| 信大水泥股份有限公司(楊智雄) |
2017/06/19 |
勞動基準法第56條第2項未依法足額提撥勞工退休準備金(北市勞資字第10635364900號) |
來源
|
| 財團法人中央通訊社(陳國祥) |
2017/06/19 |
勞動基準法第56條第2項未依法足額提撥勞工退休準備金(北市勞資字第10635362200號) |
來源
|
| 豪斯有限公司(劉文飛) |
2017/06/19 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632791600號) |
來源
|
| 鮮境室內裝修有限公司(劉梓柏) |
2017/06/19 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10635010400號) |
來源
|
| 洋伙房餐飲有限公司(彭敏桓) |
2017/06/20 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10632848300號) |
來源
|
| 小器生活創意股份有限公司(江明玉) |
2017/06/20 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632833500號) |
來源
|
| 綠然能源股份有限公司(金韻端) |
2017/06/20 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632839500號) |
來源
|
| 百特醫療產品股份有限公司(林紀伶) |
2017/06/20 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632825700號) |
來源
|
| 香港商美美箱有限公司台灣分公司(金道人) |
2017/06/20 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632838400號) |
來源
|
| 台灣永旺信用卡股份有限公司(米田 克博) |
2017/06/20 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632847800號) |
來源
|
| 嘉騏食品有限公司(鄭明琪) |
2017/06/20 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10634968300號) |
來源
|
| 國立臺灣大學(楊泮池) |
2017/06/20 |
勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10632824500號) |
來源
|
| 台北市按摩業職業工會(黃成校) |
2017/06/20 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項工資未定期給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632834100號) |
來源
|
| 䨒霏數位有限公司(曾鵬宇) |
2017/06/20 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10632790700號) |
來源
|
| 川億食品行(林佑晨) |
2017/06/20 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632790900號) |
來源
|
| 三本技術工程有限公司(蔡炳煌) |
2017/06/21 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632797500號) |
來源
|
| 台灣倍思亞洲有限公司(加治木博志) |
2017/06/22 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632792600號) |
來源
|
| 廣琦股份有限公司(陳愛國) |
2017/06/22 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10632843900號) |
來源
|
| 怡富資融股份有限公司(陳嘉明) |
2017/06/22 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10632834200號) |
來源
|
| 范世華(即蘿琳娜美學診所) |
2017/06/22 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10632849600號) |
來源
|
| 雙偉通聯有限公司(劉定) |
2017/06/22 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10635105800號) |
來源
|
| 良企機電顧問股份有限公司(莊素媖) |
2017/06/23 |
勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第37條以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10635317000號) |
來源
|
| 良企機電顧問股份有限公司(莊素媖) |
2017/06/23 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632824200號) |
來源
|
| 愛潔清潔有限公司(宋禹融) |
2017/06/23 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10632830700號) |
來源
|
| 傳悅國際有限公司(向嘉鈺) |
2017/06/23 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632846300號) |
來源
|
| 奇異亞洲醫療設備股份有限公司(黃福榮) |
2017/06/23 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632841800號) |
來源
|
| 傳象科技股份有限公司(林志炫) |
2017/06/23 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632844300號) |
來源
|
| 基佑有限公司(賴雨農) |
2017/06/23 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632845500號) |
來源
|
| 小川餐飲有限公司(蘇誠修) |
2017/06/23 |
勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作(北市勞動字第10632811700號) |
來源
|
| 立昕汽車有限公司(劉育涵) |
2017/06/23 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(北市勞動字第10632832200號) |
來源
|
| 勤業眾信聯合會計師事務所(郭政弘) |
2017/06/23 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632832300號) |
來源
|
| 國記營造股份有限公司(梁治) |
2017/06/23 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632830100號) |
來源
|
| 皓群企業有限公司(陳瑞玲) |
2017/06/23 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10634977200號) |
來源
|
| 三德觀光大飯店股份有限公司(高偉超) |
2017/06/23 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10634976100號) |
來源
|
| 郵船通運股份有限公司(北浦剛) |
2017/06/26 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632838500號) |
來源
|
| 芝奇國際實業股份有限公司(黃于珍) |
2017/06/26 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632807000號) |
來源
|
| 亞東聯合會計師事務所(呂正樂) |
2017/06/26 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632841900號) |
來源
|
| 台灣維特斯有限公司(丹尼尼爾森(DANNY GATH NIELSEN)) |
2017/06/26 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632844000號) |
來源
|
| 林殷正(即博樂工作室) |
2017/06/26 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632839800號) |
來源
|
| 王小稑(即臺北市私立宥宜托嬰中心) |
2017/06/26 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632834300號) |
來源
|
| 艾比實業有限公司(張藍方) |
2017/06/26 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632837800號) |
來源
|
| 微笑單車股份有限公司(劉金標) |
2017/06/26 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條工資未定期給付勞工;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10632850600號) |
來源
|
| 芳舟生活科技股份有限公司(陳鵬) |
2017/06/26 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632849300號) |
來源
|
| 昆泰股份有限公司(艾傑仕(James Herman Erlinger)) |
2017/06/26 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632851000號) |
來源
|
| 聯宏資通股份有限公司(曾德翰) |
2017/06/26 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10632822600號) |
來源
|
| 吉登租車有限公司(呂德倫) |
2017/06/26 |
勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工名卡;未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632799900號) |
來源
|
| 樂童樂幼童娛樂有限公司(王傑民) |
2017/06/26 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632800000號) |
來源
|
| 大魯閣開發股份有限公司(蔡明璋) |
2017/06/27 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632849400號) |
來源
|
| 誠品生活股份有限公司(吳清友) |
2017/06/27 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10632841600號) |
來源
|
| 百慕達商亞太電線電纜股份有限公司(苑竣唐) |
2017/06/27 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632847900號) |
來源
|
| 台北咕嚕貓咖啡股份有限公司(卓牧民) |
2017/06/27 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632848700號) |
來源
|
| 益玖美食有限公司(羅勝清) |
2017/06/27 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632830300號) |
來源
|
| 敦南100大廈管理委員會(陳香吟) |
2017/06/27 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632839900號) |
來源
|
| 東建家具有限公司(陳龍妹) |
2017/06/27 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10634980300號) |
來源
|
| 胡議謜(即麗髮專業美髮沙龍名店) |
2017/06/28 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632830600號) |
來源
|
| 正邦資訊科技股份有限公司(蘇士傑) |
2017/06/28 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632838200號) |
來源
|
| 晴天牙醫診所(黃筱伶) |
2017/06/28 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632831700號) |
來源
|
| 興南實業股份有限公司(李正斌) |
2017/06/28 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632839600號) |
來源
|
| 鐘有為（即鐘牙醫診所） |
2017/06/28 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632865100號) |
來源
|
| 倪逸承(即勤易水產) |
2017/06/28 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632841500號) |
來源
|
| 兄弟育樂股份有限公司(陳信揚) |
2017/06/28 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632810800號) |
來源
|
| 長野車業有限公司(賴逵貞) |
2017/06/28 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632842400號) |
來源
|
| 衣立實業有限公司(梁銘源) |
2017/06/28 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10635325600號) |
來源
|
| 豐榕國際有限公司(黃莉榕) |
2017/06/29 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632852400號) |
來源
|
| 蓓緹亞生物科技有限公司(卓宏儒) |
2017/06/29 |
勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項未依法給付預告期間之工資;工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10632824900號) |
來源
|
| 中工保全股份有限公司(朱亞虎) |
2017/06/29 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項未達基本工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632825000號) |
來源
|
| 米格科技有限公司(林暐倫) |
2017/06/29 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10635065400號) |
來源
|
| 亞里士餐廳有限公司(林允修) |
2017/06/29 |
勞動基準法第37條;勞動基準法第36條依規定應放假之日未予休假;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632804400號) |
來源
|
| 香港商夢廣場餐飲有限公司(藤本秀豊) |
2017/06/29 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632862700號) |
來源
|
| 天母峇里養生會館有限公司(杜鴻基) |
2017/06/30 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632848600號) |
來源
|
| 維朋科技有限公司(李榮德) |
2017/06/30 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632123700號) |
來源
|
| 和樂榮榮有限公司(篠木信孝) |
2017/06/30 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632861000號) |
來源
|
| 海展有限公司(張軒誠) |
2017/05/01 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632733000號) |
來源
|
| 文境通運有限公司(林坤輝) |
2017/05/01 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632930500號) |
來源
|
| 春天藥品股份有限公司(陳麗真) |
2017/05/01 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10632735800號) |
來源
|
| 台北富邦商業銀行股份有限公司(陳聖德) |
2017/05/01 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10630333500號) |
來源
|
| 聯順鑫環保顧問有限公司(劉勉宏) |
2017/05/01 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632731100號) |
來源
|
| 潘汝弘(即晶點牙醫診所) |
2017/05/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10634858700號) |
來源
|
| 飛龍國際通運有限公司(史玉霞) |
2017/05/02 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632917800號) |
來源
|
| 鴻餘有限公司(蕭子晴) |
2017/05/02 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632739800號) |
來源
|
| 葳立汽車股份有限公司(謝志騰) |
2017/05/02 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632747700號) |
來源
|
| 金田餐飲股份有限公司(彭慧賢) |
2017/05/02 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630337700號) |
來源
|
| 英業達股份有限公司(李詩欽) |
2017/05/02 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632729800號) |
來源
|
| 曾永信(即曾永信建築師事務所) |
2017/05/02 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632763100號) |
來源
|
| 瑋霖有限公司(吳正忠) |
2017/05/02 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632734100號) |
來源
|
| 藏餘豐展業有限公司(張愛玲) |
2017/05/02 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10632725400號) |
來源
|
| 潘培源(即玉口香扁食園政大店) |
2017/05/02 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630342900號) |
來源
|
| 香港商赫士盟食品企業有限公司台灣分公司(葛世傑(STANLEY SHIH-CHIEH KO)) |
2017/05/02 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第35條;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10632087300號) |
來源
|
| 澄漪商務旅遊巴士股份有限公司(張建生) |
2017/05/02 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10632087200號) |
來源
|
| 茵德可絲有限公司(郭碩哲) |
2017/05/03 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630340600號) |
來源
|
| 今天旅行社有限公司(馬永奎) |
2017/05/03 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10633122700號) |
來源
|
| 一一一又清潔服務有限公司(張根發) |
2017/05/03 |
勞動基準法第16條第3項未依法給付預告期間之工資(北市勞動字第10632730200號) |
來源
|
| 六根北海水產食品有限公司(吳恒宇) |
2017/05/03 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10630336200號) |
來源
|
| 台灣電力股份有限公司(朱文成) |
2017/05/03 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10630333100號) |
來源
|
| 銓蔚整合行銷股份有限公司(許䕒云) |
2017/05/03 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632720600號) |
來源
|
| 英屬維京群島商標達汽車股份有限公司(謝才敏) |
2017/05/03 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632716900號) |
來源
|
| 佳明聯合會計師事務所(周峻墩) |
2017/05/03 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632764600號) |
來源
|
| 日串有限公司(阮軼玥) |
2017/05/04 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10632764300號) |
來源
|
| 好事成股份有限公司(洪政欽) |
2017/05/04 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630689000號) |
來源
|
| 陶璽事業整合有限公司(林欣璇) |
2017/05/04 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632769000號) |
來源
|
| 開元食品工業股份有限公司(蔡弼鈞) |
2017/05/04 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632727200號) |
來源
|
| 超能量智慧服務股份有限公司(林秀蓁) |
2017/05/04 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工(北市勞動字第10632720500號) |
來源
|
| 呂若鈴（即尚品海鮮店） |
2017/05/04 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工工資清冊;正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10634889200號) |
來源
|
| 歐艾斯保全股份有限公司(蔡培) |
2017/05/05 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632735300號) |
來源
|
| 典匠資訊股份有限公司(江憲鴻) |
2017/05/05 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632770200號) |
來源
|
| 財團法人台灣綜合研究院(黃輝珍) |
2017/05/05 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632740900號) |
來源
|
| 歐森有限公司(趙盛坦) |
2017/05/08 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632735100號) |
來源
|
| 禾齡教育股份有限公司(呂宗憲) |
2017/05/08 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10632732500號) |
來源
|
| 聖鑫有限公司(李志熙) |
2017/05/08 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10632783400號) |
來源
|
| 萬安生命科技股份有限公司(吳賜輝) |
2017/05/08 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10632739900號) |
來源
|
| 凱基商業銀行股份有限公司(魏寶生) |
2017/05/08 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632719400號) |
來源
|
| 巨恆旅行社有限公司(黃沐釧) |
2017/05/08 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10634695900號) |
來源
|
| 郭欣旼 |
2017/05/08 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10633775600號) |
來源
|
| 世界大樓管理委員會(吳璧椿) |
2017/05/08 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630335900號) |
來源
|
| 旭展有限公司(王承慧) |
2017/05/08 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630335400號) |
來源
|
| 捷森旅遊巴士有限公司(徐嘉慶) |
2017/05/09 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632730000號) |
來源
|
| 第一餐盒股份有限公司(殷海清) |
2017/05/09 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632777700號) |
來源
|
| 玉丼有限公司(簡寧煜) |
2017/05/09 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632768800號) |
來源
|
| 微風廣場實業股份有限公司(蔡明澤) |
2017/05/09 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10633827600號) |
來源
|
| 甘錦裕(即台北市私立信泰汽車駕駛人訓練班) |
2017/05/09 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632812200號) |
來源
|
| 億睿股份有限公司(江育勝) |
2017/05/09 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10633404100號) |
來源
|
| 艾隆餐飲股份有限公司(蔡垂接) |
2017/05/09 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10634013200號) |
來源
|
| 京品食品行(楊惠京) |
2017/05/09 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10634012900號) |
來源
|
| 復興航空運輸股份有限公司(李岳霖) |
2017/05/09 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第80條工資未定期給付勞工;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10634009700號) |
來源
|
| 台灣誠屋股份有限公司(笠井政志) |
2017/05/10 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632763900號) |
來源
|
| 建成花園大廈住宅管理委員會(林盛達) |
2017/05/10 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項正常工時超過法令規定;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632735200號) |
來源
|
| 今聯遊覽汽車股份有限公司(溫昌衡) |
2017/05/10 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10633132900號) |
來源
|
| 豪泰汽車客運股份有限公司(周文蘭) |
2017/05/10 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632735400號) |
來源
|
| 依卡有限公司(周美吟) |
2017/05/10 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10632761100號) |
來源
|
| 大胖子國際餐飲事業有限公司(王勝志) |
2017/05/10 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632717200號) |
來源
|
| 有田世紀股份有限公司(廖怡慇) |
2017/05/10 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10634588400號) |
來源
|
| 安永聯合會計師事務所(林鴻光) |
2017/05/10 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632769200號) |
來源
|
| 亞泰物業綜合管理顧問有限公司(林綉春) |
2017/05/10 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10632776300號) |
來源
|
| 非漩有限公司(賴雅玲) |
2017/05/10 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10632762300號) |
來源
|
| 百瑞精鼎國際股份有限公司(雷別克) |
2017/05/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632719300號) |
來源
|
| 汪士貴(即南宏汽車行) |
2017/05/11 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632735700號) |
來源
|
| 永鑫通運有限公司(黃鳳菊) |
2017/05/11 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10633122600號) |
來源
|
| 台灣賽伯特科技有限公司(阿里愛帝柏力) |
2017/05/11 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10632729100號) |
來源
|
| 萊嘉樂企業有限公司(徐前豊) |
2017/05/11 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;(北市勞動字第10632741000號) |
來源
|
| 泰舍實業股份有限公司(楊岳修) |
2017/05/11 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632747600號) |
來源
|
| 遠雄人壽保險事業股份有限公司(董季華) |
2017/05/11 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632719700號) |
來源
|
| 誠俊商行(王一誠) |
2017/05/11 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632778700號) |
來源
|
| 近境制作設計有限公司(張雨鳴) |
2017/05/11 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632734900號) |
來源
|
| 臺北市私立南華高級中學職業進修學校(莊惠安) |
2017/05/11 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632761400號) |
來源
|
| 凱鴻素食有限公司(郭素月) |
2017/05/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632747500號) |
來源
|
| 古照永（即昌吉小吃店） |
2017/05/11 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632765600號) |
來源
|
| 上騰物業管理顧問股份有限公司(潘春福) |
2017/05/11 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10633132800號) |
來源
|
| 葉保國(即嘉誠眼鏡行) |
2017/05/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632770100號) |
來源
|
| 劉廉明(即小溫州小吃店) |
2017/05/11 |
勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工名卡;未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632725100號) |
來源
|
| 吳秀梅(即富梅豆漿店) |
2017/05/11 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632738400號) |
來源
|
| 瀚峰企業股份有限公司(謝寶賢) |
2017/05/11 |
勞動基準法第9條第1項以定期契約雇用勞工從事繼續性工作(北市勞動字第10630337800號) |
來源
|
| 蘇義彬(即二空眷村小館) |
2017/05/12 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632731200號) |
來源
|
| 台灣邦博有限公司(渡部健吾) |
2017/05/12 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第1項工資未定期給付勞工;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時(北市勞動字第10633404200號) |
來源
|
| 國立政治大學(周行一) |
2017/05/15 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10632776500號) |
來源
|
| 白國亨(即方程式單車行) |
2017/05/15 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632799700號) |
來源
|
| 拓領環球運輸股份有限公司(劉光武) |
2017/05/15 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作(北市勞動字第10632763700號) |
來源
|
| 雅得蕊股份有限公司(吳虹萱) |
2017/05/15 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632063000號) |
來源
|
| 李柏勳(即約瑟芬咖啡坊) |
2017/05/15 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632779600號) |
來源
|
| 臺北市延壽社區H區管理委員會(張惠婞) |
2017/05/15 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632732600號) |
來源
|
| 臺灣文化創意拼布產業工會(陳雅琪) |
2017/05/15 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632791700號) |
來源
|
| 饗炫餐廳有限公司(賴昱廷) |
2017/05/15 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632718000號) |
來源
|
| 鴻卓保全股份有限公司(張証棕) |
2017/05/15 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632918000號) |
來源
|
| 和昌國際工業股份有限公司(江程金) |
2017/05/15 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632790300號) |
來源
|
| 台灣東華書局股份有限公司(陳錦煌) |
2017/05/15 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632792400號) |
來源
|
| 大溪地健康廣場有限公司(林玉珠) |
2017/05/15 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第49條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作(北市勞動字第10632787600號) |
來源
|
| 京華通運有限公司(王巍) |
2017/05/15 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632783000號) |
來源
|
| 葉昌榮(即均廷佑企業社) |
2017/05/15 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632779700號) |
來源
|
| 創益生技股份有限公司(王昌源) |
2017/05/15 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10632801300號) |
來源
|
| 元祖實業股份有限公司(張秀琬) |
2017/05/15 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632786100號) |
來源
|
| 社團法人台灣露德協會(林驥) |
2017/05/15 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632732000號) |
來源
|
| 萊爾富國際股份有限公司(汪亦祥) |
2017/05/15 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632715800號) |
來源
|
| 臺北市私立復興實驗高級中學(張碧娟) |
2017/05/16 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632739600號) |
來源
|
| 廣運機械工程股份有限公司(謝清福) |
2017/05/16 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632735600號) |
來源
|
| 南山產物保險股份有限公司(陳棠) |
2017/05/16 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632729200號) |
來源
|
| 臉書來富國際有限公司(王嘉妤) |
2017/05/16 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10632775000號) |
來源
|
| 英屬維爾京群島商寶貝國際有限公司台灣分公司(葉伯任) |
2017/05/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632720800號) |
來源
|
| 聯合國際行動支付股份有限公司(蔡文欽) |
2017/05/16 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10632719000號) |
來源
|
| 蕭娣仙(即曉曼谷小吃店) |
2017/05/16 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632728900號) |
來源
|
| 普立斯生物科技股份有限公司(陳萬金) |
2017/05/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632785700號) |
來源
|
| 廣越企業股份有限公司(楊文賢) |
2017/05/16 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632780100號) |
來源
|
| 獨身貴族實業股份有限公司(馮聖欽) |
2017/05/16 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632764200號) |
來源
|
| 誠品生活股份有限公司(吳清友) |
2017/05/16 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10630655900號) |
來源
|
| 彩霖機電工程股份有限公司(徐淑真) |
2017/05/16 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632765500號) |
來源
|
| 強固保全股份有限公司(湯永郎) |
2017/05/16 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632739200號) |
來源
|
| 竤洋媒體科技有限公司(李俊筠) |
2017/05/16 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632742600號) |
來源
|
| 旁庫奇國際有限公司(蔡景明) |
2017/05/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632732900號) |
來源
|
| 新剪工作坊(黃寶慧) |
2017/05/16 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10633403900號) |
來源
|
| 菡氧餐飲股份有限公司(楊博偉) |
2017/05/16 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10634060500號) |
來源
|
| 蔚藍海岸婚紗攝影有限公司(伍珮綺) |
2017/05/16 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第38條每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10632734800號) |
來源
|
| 李峰凱(即鑫富水電工程行) |
2017/05/17 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10636993700號) |
來源
|
| 克麗比努爾國際有限公司(王沛晨) |
2017/05/17 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632725500號) |
來源
|
| 麥肯廣告股份有限公司(林增瑞) |
2017/05/18 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作(北市勞動字第10632785500號) |
來源
|
| 蓮池閣股份有限公司(黃素貞) |
2017/05/18 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632727600號) |
來源
|
| 三商行股份有限公司(陳翔玢) |
2017/05/18 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第37條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10632731300號) |
來源
|
| 內湖綠野新世界大樓管理委員會(岳桂馨) |
2017/05/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632727500號) |
來源
|
| 那然有限公司(林俊池) |
2017/05/18 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項工資未定期給付勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632727700號) |
來源
|
| 台灣順豐速運股份有限公司(章學芬) |
2017/05/19 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632734700號) |
來源
|
| 真杏坊餐飲股份有限公司(蘇建彰) |
2017/05/19 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632768600號) |
來源
|
| 潔森清潔服務有限公司(郭春滿) |
2017/05/19 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10632803900號) |
來源
|
| 勤貿實業股份有限公司(林榮國) |
2017/05/19 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10632794800號) |
來源
|
| 孫艾娟(即紅木屋休閒茶館) |
2017/05/19 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632799400號) |
來源
|
| 華利信資產管理股份有限公司(賴明月) |
2017/05/19 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工(北市勞動字第10632767100號) |
來源
|
| 金上好交通有限公司(范錦增) |
2017/05/22 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632747400號) |
來源
|
| 安泰商業銀行股份有限公司(丁予康) |
2017/05/22 |
勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作(北市勞動字第10632781000號) |
來源
|
| 康寧加油站股份有限公司(謝鴻基) |
2017/05/22 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632786500號) |
來源
|
| 友雅有限公司(張智超) |
2017/05/22 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632788000號) |
來源
|
| 詹素娥(即聯億瓦斯行) |
2017/05/22 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10637030800號) |
來源
|
| 恆昇商務中心股份有限公司(秦莉莉) |
2017/05/22 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632738900號) |
來源
|
| 新鎧科技股份有限公司(丁宜良) |
2017/05/22 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10632062500號) |
來源
|
| 翁如玟 |
2017/05/23 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632760000號) |
來源
|
| 達欣通運有限公司(林傑明) |
2017/05/23 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10633022100號) |
來源
|
| 大三重保全股份有限公司(莊松山) |
2017/05/23 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632761300號) |
來源
|
| 米威有限公司(林暐倫) |
2017/05/23 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632791300號) |
來源
|
| 威合股份有限公司(曾昭豐) |
2017/05/23 |
勞動基準法第37條;勞動基準法第38條依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10632730100號) |
來源
|
| 邱海翔(即羊羽咖啡坊) |
2017/05/23 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632729500號) |
來源
|
| 包豪氏企業有限公司(黃銳林) |
2017/05/23 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632737500號) |
來源
|
| 峰昀事業有限公司(陳順和) |
2017/05/24 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10632770400號) |
來源
|
| 莊聖偉（即傑筠企業社） |
2017/05/24 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632800600號) |
來源
|
| 三菱通運有限公司(趙淑英) |
2017/05/24 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10632779800號) |
來源
|
| 萬道通運股份有限公司(陳奇立) |
2017/05/24 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632729300號) |
來源
|
| 聯廣保全股份有限公司(莊芷瑄) |
2017/05/24 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10632790400號) |
來源
|
| 陳有志(即成都茶坊) |
2017/05/24 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632767000號) |
來源
|
| 一路通有限公司(張志宇) |
2017/05/25 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632791400號) |
來源
|
| 華安物業股份有限公司(李紀龍) |
2017/05/26 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632794700號) |
來源
|
| 兄弟大飯店股份有限公司(洪騰勝) |
2017/05/31 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632790200號) |
來源
|
| 拜耳迪笙時代股份有限公司(吳蓓薇) |
2017/05/31 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632789200號) |
來源
|
| 床的世界股份有限公司(陳燕飛) |
2017/05/31 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632785600號) |
來源
|
| 大川大立數位影音股份有限公司(郭台強) |
2017/05/31 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作(北市勞動字第10634933400號) |
來源
|
| 宏春實業有限公司(陳俊寧) |
2017/05/31 |
勞動基準法第38條;勞動基準法第39條未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10632779400號) |
來源
|
| 李亭香食品有限公司(李曾碧霞) |
2017/05/31 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632764000號) |
來源
|
| 太古國際旅行社股份有限公司(陳詩珮) |
2017/05/31 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630656000號) |
來源
|
| 遠揚營造工程股份有限公司(鄭燦鋒) |
2017/05/31 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10632776400號) |
來源
|
| 台灣雅芳股份有限公司(李普甥) |
2017/05/31 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632777600號) |
來源
|
| 寬庭美學股份有限公司(陳靜寬) |
2017/05/31 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632819500號) |
來源
|
| 三澧企業股份有限公司(林建佑) |
2017/05/31 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632792800號) |
來源
|
| 凱基證券股份有限公司(許道義) |
2017/05/31 |
勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10632795600號) |
來源
|
| 廣承泰交通事業股份有限公司(陳束絲) |
2017/05/31 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10633099100號) |
來源
|
| 冠華投資有限公司(張維恭) |
2017/05/31 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10633775200號) |
來源
|
| 杜蕙芳(即一鑫企業社) |
2017/05/31 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10633775100號) |
來源
|
| 松果品牌行銷有限公司(邱寶慧) |
2017/04/05 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630336600號) |
來源
|
| 統一速達股份有限公司(陳瑞堂) |
2017/04/05 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10630320100號) |
來源
|
| 軒郁國際股份有限公司(胡蕙郁) |
2017/04/05 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630320000號) |
來源
|
| 葉瀚芸(即臺北市私立葉鴻文理短期補習班) |
2017/04/05 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630322900號) |
來源
|
| 太平洋電線電纜股份有限公司(苑竣唐) |
2017/04/05 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630336500號) |
來源
|
| 聯利媒體股份有限公司(張孝威) |
2017/04/05 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10630336300號) |
來源
|
| 中歐國際教育有限公司(林士勛) |
2017/04/05 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630660900號) |
來源
|
| 家樂喜有限公司(曾雅雯) |
2017/04/06 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630327500號) |
來源
|
| 台灣糖果通訊科技有限公司(江丕郁) |
2017/04/06 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632717100號) |
來源
|
| 奧蘿茉咖啡館(黃捷揚) |
2017/04/06 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630314100號) |
來源
|
| 新海派溢香園餐廳有限公司(裘君德) |
2017/04/06 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630333000號) |
來源
|
| 韋豪體育事業有限公司(陳秋榮) |
2017/04/06 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10630329200號) |
來源
|
| 紘瑞健康事業股份有限公司(游珮瑜) |
2017/04/06 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10631696600號) |
來源
|
| 明恩數位資訊股份有限公司(周禎洋) |
2017/04/06 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632050100號) |
來源
|
| 喜來順餐廳有限公司(許恆嘉) |
2017/04/07 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630336400號) |
來源
|
| 日創社文化事業有限公司(陳國星) |
2017/04/07 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630325800號) |
來源
|
| 添才有限公司(林逸旻) |
2017/04/07 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632715600號) |
來源
|
| 法羅時尚設計有限公司(王柏仁) |
2017/04/07 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10630333600號) |
來源
|
| 長榮國際股份有限公司(柯麗卿) |
2017/04/07 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10630340900號) |
來源
|
| 博全生技股份有限公司(黃博健) |
2017/04/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630334600號) |
來源
|
| 泓泰國際開發股份有限公司(邱美榕) |
2017/04/07 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10631696700號) |
來源
|
| 楠堃建設有限公司(原豐晟國際有限公司)(張逢益) |
2017/04/07 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10631696500號) |
來源
|
| 吳凱琳(即富鼎小吃) |
2017/04/07 |
勞動基準法第46條雇用未滿18歲員工未依法置備其法定代理人同意書及年齡證明文件(北市勞動字第10634663000號) |
來源
|
| 春地嬉遊數位股份有限公司(曾泰嘉) |
2017/04/10 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項正常工時超過法令規定;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630339200號) |
來源
|
| 三晉整合營銷有限公司(徐范煦敏) |
2017/04/10 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10632727900號) |
來源
|
| 三重汽車客運股份有限公司(李博仁) |
2017/04/10 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10632728000號) |
來源
|
| 六根北海水產食品有限公司(吳恒宇) |
2017/04/10 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10631696900號) |
來源
|
| 職人餐飲國際有限公司(吳恒宇) |
2017/04/10 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10631697000號) |
來源
|
| 蒼弘文(即克莉思咖啡) |
2017/04/11 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632715400號) |
來源
|
| 李冠儀(即拜訪單車行) |
2017/04/11 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630324400號) |
來源
|
| 蒼弘慈(即雙胞胎咖啡) |
2017/04/11 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630331800號) |
來源
|
| 力新應用科技有限公司(沈姿君) |
2017/04/11 |
勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第1項未按規定置備勞工名卡;工資未定期給付勞工(北市勞動字第10630337200號) |
來源
|
| 泰熙爾札娜世界寶礦石有限公司(莊宥溱) |
2017/04/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630337300號) |
來源
|
| 佳營電子股份有限公司(陳介文) |
2017/04/11 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10630323600號) |
來源
|
| 周星華(即星華鍋物小吃店) |
2017/04/11 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630328500號) |
來源
|
| 國泰人壽保險股份有限公司(蔡宏圖) |
2017/04/11 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630338800號) |
來源
|
| 台灣意美汽車股份有限公司(陳銳賢) |
2017/04/11 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10630341200號) |
來源
|
| 兆琪實業股份有限公司(陳憲榮) |
2017/04/11 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630659100號) |
來源
|
| 台灣通力電梯股份有限公司(夏文書) |
2017/04/11 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第3項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;因天災事變突發事件延長工時未於24小時內通知主管機關備查;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10633000900號) |
來源
|
| 泉心健康休閒事業股份有限公司(鄭如芬) |
2017/04/12 |
勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條未依法給付預告期間之工資;工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630656800號) |
來源
|
| 賜維特生技股份有限公司(張敏倖) |
2017/04/12 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10631697100號) |
來源
|
| 紅山開發工程有限公司(洪聖添) |
2017/04/12 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10630338700號) |
來源
|
| 明朋小客車租賃股份有限公司(許錡洲) |
2017/04/12 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632717400號) |
來源
|
| 四海電子彩色製版股份有限公司(胡為民) |
2017/04/12 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632718700號) |
來源
|
| 吳淑汝(即串霸串燒專賣店) |
2017/04/12 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630656900號) |
來源
|
| 東南汽車客運股份有限公司(黃仕旻) |
2017/04/12 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條工資未全額給付給勞工;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632978000號) |
來源
|
| 沛綠地設計有限公司(陸建華) |
2017/04/12 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630334800號) |
來源
|
| 迪世亞機車精品有限公司(曾添壽) |
2017/04/13 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630322200號) |
來源
|
| 長榮國際股份有限公司(柯麗卿) |
2017/04/13 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630313700號) |
來源
|
| 力嶸企業有限公司(謝寶賢) |
2017/04/13 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10630332800號) |
來源
|
| 富蘭克林華美證券投資信託股份有限公司(王亞立) |
2017/04/13 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630330900號) |
來源
|
| 源思科技股份有限公司(蔡清彥) |
2017/04/13 |
勞動基準法第16條第3項未依法給付預告期間之工資(北市勞動字第10632762900號) |
來源
|
| 氛圍室內裝修有限公司(林英彥) |
2017/04/13 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630337000號) |
來源
|
| 京鑫數位股份有限公司(柯君宜) |
2017/04/13 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632714800號) |
來源
|
| 許志全(即愛心動物醫院) |
2017/04/13 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630344900號) |
來源
|
| 你的餐飲有限公司(黃佑夫) |
2017/04/14 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630340700號) |
來源
|
| 創意家行銷股份有限公司(王明正) |
2017/04/14 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630340800號) |
來源
|
| 馨亞有限公司(王婷蓉) |
2017/04/14 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10630318100號) |
來源
|
| 指南汽車客運股份有限公司(呂奇峯) |
2017/04/14 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630344800號) |
來源
|
| 寶泰通運股份有限公司(李沃耀) |
2017/04/14 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10632731800號) |
來源
|
| 森那美起亞汽車股份有限公司(何國文) |
2017/04/14 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10631697200號) |
來源
|
| 泛亞工程建設股份有限公司(張文城) |
2017/04/14 |
勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第24條以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10633030200號) |
來源
|
| 網際優勢股份有限公司(陳重中) |
2017/04/17 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10633042000號) |
來源
|
| 培林貿易股份有限公司(劉巧) |
2017/04/18 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632716300號) |
來源
|
| 幸運草旅行社有限公司(陳德芳) |
2017/04/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10631974700號) |
來源
|
| 臺北汽車客運股份有限公司(李博文) |
2017/04/18 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630335600號) |
來源
|
| 凱統企業股份有限公司(李柏齡) |
2017/04/18 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630341400號) |
來源
|
| 紀忠信(即永康足道養生館) |
2017/04/18 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第38條未按規定置備勞工工資清冊;正常工時超過法令規定;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10631697400號) |
來源
|
| 王瀞瑤(即盛威水電工程行) |
2017/04/18 |
勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第22條第2項未按規定置備勞工名卡;工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10630333800號) |
來源
|
| 蕭慶日(即星際戰略資訊館) |
2017/04/18 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10633404400號) |
來源
|
| 巨名國際有限公司(黎遠玲) |
2017/04/19 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10630319000號) |
來源
|
| 台北市明駝大廈管理委員會(張幼賢) |
2017/04/19 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632074000號) |
來源
|
| 生民智雅國際有限公司(馬崇智) |
2017/04/20 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10630341100號) |
來源
|
| 百世教育科技股份有限公司(王百世) |
2017/04/20 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630663100號) |
來源
|
| 衣立實業有限公司(梁銘源) |
2017/04/20 |
勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時(北市勞動字第10632716800號) |
來源
|
| 功文文化事業股份有限公司(趙文瑜) |
2017/04/20 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632075300號) |
來源
|
| 艾恩傑國際行銷有限公司(萬蕙茹) |
2017/04/21 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10630344400號) |
來源
|
| 雅吉有限公司(李奎慶) |
2017/04/21 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632731000號) |
來源
|
| 蘇彥棻(即新意象兒童美術補習班) |
2017/04/21 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10631697300號) |
來源
|
| 名品衛材有限公司(熊超北) |
2017/04/24 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10632714000號) |
來源
|
| 三盛國際旅行社有限公司(廖美美) |
2017/04/24 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10634687600號) |
來源
|
| 妞時尚股份有限公司(王憲邦) |
2017/04/24 |
勞動基準法第7條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項勞工名卡未保管至勞工離職後五年;未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630337100號) |
來源
|
| 世康實業股份有限公司(邱秀輝) |
2017/04/24 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時(北市勞動字第10630328700號) |
來源
|
| 香城大飯店股份有限公司(邱忠賢) |
2017/04/24 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10631852000號) |
來源
|
| 奕福科技股份有限公司(黃心柔) |
2017/04/24 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10632734600號) |
來源
|
| 國立臺灣大學(楊泮池) |
2017/04/24 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10630332900號) |
來源
|
| 程高資訊服務股份有限公司(黃士軍) |
2017/04/24 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630658800號) |
來源
|
| 程曦資訊整合股份有限公司(黃士軍) |
2017/04/24 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10632719100號) |
來源
|
| 新加坡商拉佩樂亞洲股份有限公司臺灣分公司(齊雅萊斯卡格利亞) |
2017/04/24 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630321100號) |
來源
|
| 乘果實業有限公司(郭宥均) |
2017/04/25 |
勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項未依法給付預告期間之工資;工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632717600號) |
來源
|
| 新時代物業股份有限公司(吳宇倫) |
2017/04/25 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630322800號) |
來源
|
| 善美國際股份有限公司(岸田貢) |
2017/04/25 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10632079900號) |
來源
|
| 金日交通有限公司(蘇德村) |
2017/04/27 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10632734300號) |
來源
|
| 威能國際股份有限公司(張書賓) |
2017/04/27 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632732400號) |
來源
|
| 永裕鋼鐵工程股份有限公司(陳秋江) |
2017/04/27 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632729000號) |
來源
|
| 華陽遊覽有限公司(何秀春) |
2017/04/27 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10631980800號) |
來源
|
| 鍾張玉鈴(即建利汽車商行) |
2017/04/27 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632717500號) |
來源
|
| 遠東航空股份有限公司(張綱維) |
2017/04/28 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630339000號) |
來源
|
| 嘉新事業有限公司(李協益) |
2017/04/28 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10633406200號) |
來源
|
| 台灣保樂力加股份有限公司(王德勤) |
2017/04/28 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632768900號) |
來源
|
| 大南汽車股份有限公司(黃奕炳) |
2017/03/01 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10631842200號) |
來源
|
| 宏展保全股份有限公司(蕭素珍) |
2017/03/02 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10630210400號) |
來源
|
| 香港商歌帝梵亞洲有限公司台灣分公司(Guy Alexander Edward Riddell) |
2017/03/02 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630216300號) |
來源
|
| 軒信企業有限公司(馮小煇) |
2017/03/02 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630594300號) |
來源
|
| 食屋重次郎股份有限公司(纐纈日出人) |
2017/03/02 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10630291400號) |
來源
|
| 財團法人台灣產業服務基金會(謝永旭) |
2017/03/02 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10630204300號) |
來源
|
| 蘋果傳播有限公司(李有華) |
2017/03/02 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630207500號) |
來源
|
| 馬林漁餐廳有限公司(楊智勝) |
2017/03/02 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10630672900號) |
來源
|
| 大鵬科技股份有限公司(張再發) |
2017/03/02 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630286800號) |
來源
|
| 國泰世紀產物保險股份有限公司(蔡鎮球) |
2017/03/02 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10539046900號) |
來源
|
| 新加坡商克蘭詩股份有限公司台灣分公司(駱睿倫) |
2017/03/02 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630843100號) |
來源
|
| 寶雅國際股份有限公司(陳建造) |
2017/03/02 |
勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10630291500號) |
來源
|
| 港商富凱環球有限公司(陳亮祖) |
2017/03/02 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630293500號) |
來源
|
| 台灣鵬衛齊股份有限公司(富馬克) |
2017/03/02 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630822900號) |
來源
|
| 國立陽明大學(梁賡義) |
2017/03/02 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630295600號) |
來源
|
| 洪裕國際股份有限公司(黃素瑛) |
2017/03/02 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630304200號) |
來源
|
| 沃樂創意料理有限公司(江育權) |
2017/03/02 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630205200號) |
來源
|
| 福君海悅大飯店股份有限公司(毛利賢) |
2017/03/03 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10630297100號) |
來源
|
| 聯宏資通股份有限公司(曾德翰) |
2017/03/03 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10630302000號) |
來源
|
| 藝珂人事顧問股份有限公司(陳玉芬) |
2017/03/03 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10546493100號) |
來源
|
| 李俊龍(即琺國巨星婚紗社) |
2017/03/03 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630596100號) |
來源
|
| 佑達股份有限公司(施議煙) |
2017/03/03 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630596500號) |
來源
|
| 綠加利股份有限公司(名越隆昭) |
2017/03/06 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10630297000號) |
來源
|
| 長江保全股份有限公司(鄭嘉玲) |
2017/03/06 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630200500號) |
來源
|
| 元三租車股份有限公司(杜明杰) |
2017/03/06 |
勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10630202100號) |
來源
|
| 韋德伍斯健身有限公司(藍明祥) |
2017/03/07 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作(北市勞動字第10630204900號) |
來源
|
| 品華開發股份有限公司(張茂松) |
2017/03/07 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630294600號) |
來源
|
| 民間全民電視股份有限公司(郭倍宏) |
2017/03/07 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630207900號) |
來源
|
| 力嶸企業有限公司(謝寶賢) |
2017/03/07 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630200300號) |
來源
|
| 創意點子數位股份有限公司(陸意志) |
2017/03/07 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作(北市勞動字第10539046500號) |
來源
|
| 凱宏航空貨運承攬股份有限公司(孟志福) |
2017/03/08 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10630306500號) |
來源
|
| 美福飯店管理顧問股份有限公司(李冠霆) |
2017/03/08 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10630309300號) |
來源
|
| 誠隆汽車股份有限公司(劉橫山) |
2017/03/08 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630296500號) |
來源
|
| 宇萌數位科技股份有限公司(白璧珍) |
2017/03/08 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630299100號) |
來源
|
| 羅定遠(即膚適美診所) |
2017/03/08 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10630303700號) |
來源
|
| 順成食品實業有限公司(吳官明) |
2017/03/08 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630302100號) |
來源
|
| 框框有限公司(劉菁) |
2017/03/08 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10630302500號) |
來源
|
| 冠彣股份有限公司(丁洋機) |
2017/03/09 |
勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第24條以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630204700號) |
來源
|
| 義翔保全股份有限公司(傅家森) |
2017/03/09 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10630208900號) |
來源
|
| 台新大安租賃股份有限公司(陳力雄) |
2017/03/09 |
勞動基準法第70條工作規則未經主管機關核備(北市勞動字第10630296400號) |
來源
|
| 清林國際有限公司(黃現湜) |
2017/03/09 |
勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作(北市勞動字第10630301400號) |
來源
|
| 加慕秀東京髮藝工作室(葉宥琳) |
2017/03/09 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630300000號) |
來源
|
| 鰻鄉國際有限公司(吳姿穎) |
2017/03/09 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630206600號) |
來源
|
| 宜家貿易股份有限公司(劉明桐) |
2017/03/09 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10630209600號) |
來源
|
| 香港商世界健身事業有限公司台灣分公司(柯約翰) |
2017/03/09 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630201800號) |
來源
|
| 火紅團隊活動行銷有限公司(陳育民) |
2017/03/09 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630309100號) |
來源
|
| 格連杜曼股份有限公司(温敏能) |
2017/03/09 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630311600號) |
來源
|
| 喜久餐飲有限公司(鄧幸敦) |
2017/03/09 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10630315900號) |
來源
|
| 上豐休閒開發有限公司(許惠成) |
2017/03/09 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630293400號) |
來源
|
| 千秋國際有限公司(張仲鈞) |
2017/03/09 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630298900號) |
來源
|
| 收多易股份有限公司(陶金銘) |
2017/03/09 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630302400號) |
來源
|
| 阮氏碧水（即鑫旺廚房） |
2017/03/09 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630304800號) |
來源
|
| 文中資訊股份有限公司(鄭純慧) |
2017/03/09 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630301900號) |
來源
|
| 微信生意寶股份有限公司(蘇義程) |
2017/03/09 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630206500號) |
來源
|
| 哈騏實業有限公司(詹國芳) |
2017/03/09 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630306800號) |
來源
|
| 銀娃有限公司(郭彭) |
2017/03/09 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630311400號) |
來源
|
| 美捷媚國際企業有限公司(魏廷耕) |
2017/03/10 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630201600號) |
來源
|
| 行家策略行銷有限公司(施宗華) |
2017/03/10 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630311200號) |
來源
|
| 飛躍文創股份有限公司(王國信) |
2017/03/10 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10630315300號) |
來源
|
| 飛士蘭美食事業有限公司(彭盛滄) |
2017/03/10 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10630297900號) |
來源
|
| 中天生物科技股份有限公司(黃山內) |
2017/03/10 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630313300號) |
來源
|
| 大胖張股份有限公司(鄭明輝) |
2017/03/10 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630297200號) |
來源
|
| 漢唐光電科技股份有限公司(徐國良) |
2017/03/10 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條正常工時超過法令規定;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630197400號) |
來源
|
| 飛捷廣告印刷有限公司(廖淑蓮) |
2017/03/13 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630289500號) |
來源
|
| 林淑敏(即潔泰行) |
2017/03/13 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630215100號) |
來源
|
| 鼎積有限公司(徐順灶) |
2017/03/13 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10631317100號) |
來源
|
| 合一生技股份有限公司(黃山內) |
2017/03/13 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10630313400號) |
來源
|
| 東京牛角股份有限公司(岡部仁) |
2017/03/14 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10631160600號) |
來源
|
| 台灣歐舒丹股份有限公司(賀康祖) |
2017/03/14 |
勞動基準法第30條第2項;勞動基準法第36條未經工會或勞資會議同意實施二週變形工時;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630321600號) |
來源
|
| 川井餐廳有限公司(陳愛華) |
2017/03/14 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時(北市勞動字第10630325700號) |
來源
|
| 創意飲食股份有限公司(王育康) |
2017/03/14 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10631770600號) |
來源
|
| 富利餐飲股份有限公司(張樑) |
2017/03/15 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630315200號) |
來源
|
| 啟赫營造股份有限公司(潘士正) |
2017/03/15 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10631160500號) |
來源
|
| 花旗(台灣)商業銀行股份有限公司(管國霖) |
2017/03/15 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630299600號) |
來源
|
| 蝶戀花旅行社有限公司(周繼弘) |
2017/03/15 |
勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條未按規定置備勞工名卡;未按規定置備勞工工資清冊;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10631847200號) |
來源
|
| 華南商業銀行股份有限公司(吳當傑) |
2017/03/15 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630313800號) |
來源
|
| 怡盛公寓大廈管理維護股份有限公司(莊子慧) |
2017/03/16 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630213800號) |
來源
|
| 讚岐製麵所有限公司(堤和義) |
2017/03/16 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630203600號) |
來源
|
| 伯克錸保全股份有限公司(蔣郁滌) |
2017/03/17 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10630300200號) |
來源
|
| 伯克錸公寓大廈管理維護股份有限公司(蔣郁滌) |
2017/03/17 |
勞動基準法第38條;勞動基準法第39條未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630305200號) |
來源
|
| 臺灣臺北地方法院檢察署(邢泰釗) |
2017/03/20 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630321800號) |
來源
|
| 胖蜥蜴電腦有限公司(吳甘州) |
2017/03/20 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630322400號) |
來源
|
| 安永生活事業股份有限公司(曾海華) |
2017/03/20 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630324800號) |
來源
|
| 千翔食品有限公司(莊子毅) |
2017/03/20 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630318900號) |
來源
|
| 泰熙國際資訊有限公司(陳君毅) |
2017/03/20 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632026500號) |
來源
|
| 上享餐廳有限公司(許德濱) |
2017/03/20 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630318300號) |
來源
|
| 斯格加有限公司(陳若語) |
2017/03/20 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條未達基本工資;正常工時超過法令規定;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630207400號) |
來源
|
| 威秀影城股份有限公司(吳明憲) |
2017/03/20 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10630214200號) |
來源
|
| 馬布海股份有限公司(溫朝堂) |
2017/03/20 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10630242200號) |
來源
|
| 譽盛數位科技有限公司(姜普紳) |
2017/03/20 |
勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10630214400號) |
來源
|
| 凌威科技有限公司(江智雄) |
2017/03/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630318800號) |
來源
|
| 特力屋股份有限公司(何湯雄) |
2017/03/21 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630313900號) |
來源
|
| 香港商雅虎資訊股份有限公司台灣分公司(鄒開蓮) |
2017/03/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630320800號) |
來源
|
| 易飛網國際旅行社股份有限公司(周育蔚) |
2017/03/21 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630297500號) |
來源
|
| 大宅門乾鍋鴨頭股份有限公司(羅宏彰) |
2017/03/21 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10631851900號) |
來源
|
| 水源福利會館股份有限公司(周戊彬) |
2017/03/21 |
勞動基準法第23條第2項未按規定置備勞工工資清冊(北市勞動字第10630311100號) |
來源
|
| 香港商酒樂有限公司台灣分公司(何馬騰) |
2017/03/21 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630286200號) |
來源
|
| 閤晟實業有限公司(洪瑞發) |
2017/03/21 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630323100號) |
來源
|
| 台灣富士全錄股份有限公司(小林雅春) |
2017/03/23 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10630325600號) |
來源
|
| 英格蘭世家C棟大廈管理委員會(顏美曉) |
2017/03/23 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條正常工時超過法令規定;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630328300號) |
來源
|
| 嘉騰科技股份有限公司(胡大維) |
2017/03/24 |
勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項未依法給付預告期間之工資;工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10630297600號) |
來源
|
| 聖晏企業有限公司(李瑋倫) |
2017/03/24 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項正常工時超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10630286300號) |
來源
|
| 太緣有限公司(游建茂) |
2017/03/27 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630319900號) |
來源
|
| 福住建設股份有限公司(簡學仁) |
2017/03/27 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630532000號) |
來源
|
| 樟巍有限公司(樟小玲) |
2017/03/27 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630313200號) |
來源
|
| 尚立國際股份有限公司(王謙如) |
2017/03/27 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630310900號) |
來源
|
| 國興保全股份有限公司(王惠昌) |
2017/03/27 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630294700號) |
來源
|
| 八王子餐廳有限公司(許恆彰) |
2017/03/27 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第38條正常工時超過法令規定;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10632039300號) |
來源
|
| 東宜資訊股份有限公司(趙仁東) |
2017/03/28 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630322300號) |
來源
|
| 安吉而股份有限公司(郭勁初) |
2017/03/28 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第6項未依規定置備勞工出勤紀錄;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630335800號) |
來源
|
| 顏式淇(即聯華地政士事務所) |
2017/03/28 |
勞動基準法第23條第2項未按規定置備勞工工資清冊(北市勞動字第10630242400號) |
來源
|
| 朗盛有限公司(陳經綸) |
2017/03/28 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630305000號) |
來源
|
| 春源有限公司(江麗霞) |
2017/03/28 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項工資未全額給付給勞工;正常工時超過法令規定(北市勞動字第10630313100號) |
來源
|
| 盛與翔有限公司(莊景翔) |
2017/03/28 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630309200號) |
來源
|
| 百菓園水果企業有限公司(陳天育) |
2017/03/28 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10630301600號) |
來源
|
| 香港商崇盟興業有限公司台灣分公司(李少傑) |
2017/03/28 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10630293300號) |
來源
|
| 上鋐行銷有限公司(吳宜潔) |
2017/03/28 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630305100號) |
來源
|
| 馬來亞餐廳有限公司(周覺強) |
2017/03/28 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條;勞動基準法第49條第1項未按規定置備勞工工資清冊;正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作(北市勞動字第10630326700號) |
來源
|
| 桂冠實業股份有限公司(王坤山) |
2017/03/29 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10630311700號) |
來源
|
| 新創智慧健康事業股份有限公司(邱智湧) |
2017/03/29 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630316300號) |
來源
|
| 許娟娟(即品郁咖啡) |
2017/03/29 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630301500號) |
來源
|
| 彙頂興業有限公司(陳經綸) |
2017/03/29 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630304900號) |
來源
|
| 李義男（即李義男婦產科診所） |
2017/03/29 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630334200號) |
來源
|
| 台灣通力電梯股份有限公司(夏文書) |
2017/03/29 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第65條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;與技術生簽訂之書面契約未報請主管機關備查(北市勞動字第10632892300號) |
來源
|
| 長鴻營造股份有限公司(吳啟章) |
2017/03/30 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第55條第1項工資未全額給付給勞工;未依法給付勞工退休金(北市勞動字第10630297700號) |
來源
|
| 齊天空調設備有限公司(曾賢忠) |
2017/03/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630329800號) |
來源
|
| 吉膳國際貿易有限公司(古斌宏) |
2017/03/30 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;每七日中未有一日之休息作為例假;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作(北市勞動字第10630329500號) |
來源
|
| 國際康健人壽保險股份有限公司(朱立明) |
2017/03/30 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630332600號) |
來源
|
| 上德億工程有限公司(官哲良) |
2017/03/30 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10630242600號) |
來源
|
| 華通企業有限公司(呂孟龍) |
2017/03/30 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10630242500號) |
來源
|
| 蝶戀花旅行社有限公司(周繼弘) |
2017/03/31 |
勞動基準法第59條第1項第4款未按規定給予職業災害死亡補償(北市勞動字第10634632200號) |
來源
|
| 台灣羅多倫和餐餐飲股份有限公司(星野正則) |
2017/03/31 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632977700號) |
來源
|
| 大元聯合建築師事務所(姚仁喜) |
2017/03/31 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630302300號) |
來源
|
| 威儀保全股份有限公司(威儀物管股份有限公司) |
2017/03/31 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630337600號) |
來源
|
| 宏壽綜合實業有限公司(葉建廷) |
2017/03/31 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10632952600號) |
來源
|
| 斑柏企業股份有限公司(許揚鯤) |
2017/03/31 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632047400號) |
來源
|
| 意誠清潔有限公司(胡呂貴英) |
2017/03/31 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10630296700號) |
來源
|
| 阿里鹿有限公司(廖思虹) |
2017/02/02 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10542893200號) |
來源
|
| 八方新氣股份有限公司(沈靜君) |
2017/02/02 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10542861500號) |
來源
|
| 台灣邦博有限公司(渡部健吾) |
2017/02/03 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10546494100號) |
來源
|
| 鬍鬚張股份有限公司(張永昌) |
2017/02/03 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10546489400號) |
來源
|
| 玉川國際有限公司(蘇晏徵) |
2017/02/06 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630983600號) |
來源
|
| 嘉新事業有限公司(李協益) |
2017/02/06 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10630201400號) |
來源
|
| 鴻海精密工業股份有限公司(郭台銘) |
2017/02/06 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10542859900號) |
來源
|
| 陳韋廷(即老古板企業社) |
2017/02/07 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630205100號) |
來源
|
| 百特醫療產品股份有限公司(林紀伶) |
2017/02/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630200400號) |
來源
|
| 食厚股份有限公司(林淑芳) |
2017/02/07 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10546494600號) |
來源
|
| 元英企業有限公司(郭耿亮) |
2017/02/07 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630209700號) |
來源
|
| 國泰世華商業銀行股份有限公司(陳祖培) |
2017/02/07 |
勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10542893700號) |
來源
|
| 昱瑞企業股份有限公司(許耀榮) |
2017/02/07 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542861800號) |
來源
|
| 張書棋（即酒樂食餐飲店） |
2017/02/08 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10630486900號) |
來源
|
| 財團法人致福感恩文教基金會(周神助) |
2017/02/08 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630199800號) |
來源
|
| 鎔德股份有限公司(簡金鎔) |
2017/02/08 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10542871200號) |
來源
|
| 新竹物流股份有限公司(許育瑞) |
2017/02/08 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630199600號) |
來源
|
| 財團法人愛心第二春文教基金會(李家恩) |
2017/02/09 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630199900號) |
來源
|
| 精實企業管理顧問股份有限公司(林名正) |
2017/02/09 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10546397100號) |
來源
|
| 年青人眼鏡貿易有限公司(陳銘家) |
2017/02/09 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10546347400號) |
來源
|
| 黛寶拉股份有限公司(呂耀華) |
2017/02/09 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10546732500號) |
來源
|
| 王建元 |
2017/02/09 |
勞動基準法第59條第1項第4款未按規定給予職業災害死亡補償(北市勞動字第10630241200號) |
來源
|
| 喬信公寓大廈管理維護有限公司(蘇雅頌) |
2017/02/09 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10546494200號) |
來源
|
| 萬路通股份有限公司(黃義升) |
2017/02/10 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10630201500號) |
來源
|
| 澳亞數位媒體股份有限公司(來俊良) |
2017/02/10 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10630639000號) |
來源
|
| 台灣一川工程股份有限公司(鄭清標) |
2017/02/10 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630639600號) |
來源
|
| 歐樂旅行社股份有限公司(陳麗鋒) |
2017/02/10 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10630639200號) |
來源
|
| 環遊國際旅行社有限公司(李沃耀) |
2017/02/13 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10632235900號) |
來源
|
| 台灣蜜納國際股份有限公司(張耀煌) |
2017/02/14 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630238300號) |
來源
|
| 啡創有限公司(陳昭健) |
2017/02/14 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10630202800號) |
來源
|
| 美商新秀麗太平洋有限公司(林福平) |
2017/02/14 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10539016500號) |
來源
|
| 路易威鐙保全股份有限公司(李香諄) |
2017/02/15 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10630208400號) |
來源
|
| 築城國際事業有限公司(莊傑皓) |
2017/02/15 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10544108900號) |
來源
|
| 灣盛貿易股份有限公司(鄭惠文) |
2017/02/15 |
勞動基準法第9條第1項以定期契約雇用勞工從事繼續性工作(北市勞動字第10542874200號) |
來源
|
| 宇峰設計有限公司(陳彥勳) |
2017/02/15 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工(北市勞動字第10630208300號) |
來源
|
| 巴第費琳股份有限公司(李美芬) |
2017/02/15 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10546347200號) |
來源
|
| 兆鵬實業股份有限公司(劉宗原) |
2017/02/15 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630290700號) |
來源
|
| 巴洛克金銀珠寶有限公司(張郁涓) |
2017/02/15 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10546494500號) |
來源
|
| 陳鄭惠美 |
2017/02/15 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10546346800號) |
來源
|
| 宏暐有限公司(吳嘉嘉) |
2017/02/15 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第38條每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10543931900號) |
來源
|
| 元暉有限公司(謝仁欽) |
2017/02/15 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10546494300號) |
來源
|
| 喜福創意開發有限公司(周品妤) |
2017/02/15 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10539045500號) |
來源
|
| 三民書局股份有限公司(劉仲傑) |
2017/02/15 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630203700號) |
來源
|
| 艾熙圖股份有限公司(歐揚威) |
2017/02/15 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630286900號) |
來源
|
| 威思創意股份有限公司(宋文成) |
2017/02/15 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10546393800號) |
來源
|
| 盛和風企業有限公司(詹成吉) |
2017/02/15 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10630204600號) |
來源
|
| 辰鼎實業有限公司(賴沛泠) |
2017/02/16 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10630214800號) |
來源
|
| 盧俊廷(即盧俊廷建築師事務所) |
2017/02/16 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630670300號) |
來源
|
| 陳世寶(即今棧足體養生館) |
2017/02/17 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條未按規定置備勞工工資清冊;正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630202200號) |
來源
|
| 財團法人台灣地理資訊中心(董建宏) |
2017/02/17 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630214300號) |
來源
|
| 台灣樂天市場股份有限公司(小林正忠) |
2017/02/17 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630207800號) |
來源
|
| 陳品誌(即品昱服飾行) |
2017/02/17 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630216100號) |
來源
|
| 岳崴科技股份有限公司(林廷俊) |
2017/02/17 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10630289600號) |
來源
|
| 鍾明媛(即冠悅精品商行) |
2017/02/17 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630292600號) |
來源
|
| 海康貿易有限公司(林成裕) |
2017/02/17 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630849600號) |
來源
|
| 尚理儀器股份有限公司(陳錫昌) |
2017/02/18 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項工資未定期給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630203200號) |
來源
|
| 臺南企業股份有限公司(楊青峯) |
2017/02/18 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630214600號) |
來源
|
| 博仁綜合醫院(王建哲) |
2017/02/18 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10546495500號) |
來源
|
| 台灣東利多股份有限公司(粟田貴也) |
2017/02/18 |
勞動基準法第23條第2項未按規定置備勞工工資清冊(北市勞動字第10630210200號) |
來源
|
| 醬太郎國際有限公司(鄭文基) |
2017/02/18 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630208800號) |
來源
|
| 樂藝有限公司(邱紹琦) |
2017/02/18 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10630289300號) |
來源
|
| 神旺大飯店股份有限公司(李玉生) |
2017/02/18 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630203100號) |
來源
|
| 橘攝國際婚紗攝影有限公司(黃玉鼎) |
2017/02/20 |
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10546495400號) |
來源
|
| 吉鵲有限公司(傅金萬) |
2017/02/20 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10630213900號) |
來源
|
| 展圓國際股份有限公司(張寶鄰) |
2017/02/21 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10630210500號) |
來源
|
| 群欣置業股份有限公司(李昌霖) |
2017/02/21 |
勞動基準法第65條第1項與技術生簽訂之書面契約未報請主管機關備查(北市勞動字第10630204500號) |
來源
|
| 龍揚醫院管理有限公司(王瑞龍) |
2017/02/22 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工(北市勞動字第10630289200號) |
來源
|
| 金鮨小舖(黃威益) |
2017/02/22 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630290500號) |
來源
|
| 全球人壽保險股份有限公司(彭騰德) |
2017/02/22 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(北市勞動字第10631839700號) |
來源
|
| 鄭依倫（即輔運興業社） |
2017/02/22 |
勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工名卡;未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10542893400號) |
來源
|
| 周培基(即有限責任新北市環球勞務勞動合作社) |
2017/02/22 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10632337300號) |
來源
|
| 芳林貿易股份有限公司(林忠雄) |
2017/02/22 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(北市勞動字第10630589200號) |
來源
|
| 世貿航空貨運承攬股份有限公司(呂嘉揚) |
2017/02/22 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10630589100號) |
來源
|
| 威利國際實業有限公司(張兆鈞) |
2017/02/23 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10630213700號) |
來源
|
| 日富營造股份有限公司(吳正發) |
2017/02/23 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630961100號) |
來源
|
| 匯僑室內裝修設計有限公司(王秀卿) |
2017/02/23 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第37條延長工作時間未依規定加給工資;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10630197500號) |
來源
|
| 尚好佳國際餐飲事業有限公司(陳玉芬) |
2017/02/23 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10630199700號) |
來源
|
| 禾杏生物科技股份有限公司(夏智賢) |
2017/02/23 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(北市勞動字第10630207100號) |
來源
|
| 嘉里大榮物流股份有限公司(沈宗桂) |
2017/02/23 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第37條每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10546489300號) |
來源
|
| 光洋波斯特國際展覽股份有限公司(黃萬春) |
2017/02/23 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10546490600號) |
來源
|
| 倍思科技有限公司(許晴翔) |
2017/02/23 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10630203500號) |
來源
|
| 南山人壽保險股份有限公司(杜英宗) |
2017/02/23 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10546348400號) |
來源
|
| 特一科技有限公司(王治祥) |
2017/02/24 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10630216200號) |
來源
|
| 高逸工程股份有限公司(高樹榮) |
2017/02/24 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10630292100號) |
來源
|
| 大安聖保羅企業有限公司(蘇勁州) |
2017/02/24 |
勞動基準法第23條第2項未按規定置備勞工工資清冊(北市勞動字第10630308400號) |
來源
|
| 高砂紡織股份有限公司(周正剛) |
2016/08/25 |
勞動基準法第56條第2項未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥(北市勞動字第10538542700號) |
來源
|
| 玉山商業銀行股份有限公司(曾國烈) |
2015/10/05 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10435047700號) |
來源
|
| 美倫興業有限公司(張有龍) |
2015/03/26 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表(府勞動字第10430065800號) |
來源
|
| 京宣企業有限公司(林俊易) |
2015/01/30 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條正常工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假(府勞動字第10430066500號) |
來源
|
| 英屬維京群島商灝益有限公司台灣分公司 |
2014/05/16 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條;勞動基準法第43條工資未全額直接給付勞工;未依規定置備工資清冊;正常工作時間超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未按規定給假或請假期間未依規定給付工資(府勞動字第10331959600號) |
來源
|
| 雲山水國際通運有限公司 |
2013/10/30 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假(府勞動字第10235927900號) |
來源
|
| 花旗(台灣)商業銀行股份有限公司 |
2013/10/16 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第10235928200號) |
來源
|
| 傳奇網路遊戲股份有限公司 |
2012/03/05 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10131855900號) |
來源
|
| 澄海企業有限公司 |
2012/04/12 |
勞動基準法第16條第3項未依法給付預告期間之工資(府勞動字第10133125901號) |
來源
|
| 台灣順豐速運有限公司 |
2012/01/12 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10041525100號) |
來源
|
| 丸林有限公司 |
2011/11/01 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(府勞動字第10040244400號) |
來源
|
| 惠康百貨股份有限公司 |
2011/11/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10040261300號) |
來源
|
| 橘色涮涮火鍋店大安分店(袁永定) |
2011/11/02 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時(府勞動字第10040261200號) |
來源
|
| 第一商業銀行股份有限公司 |
2011/11/02 |
勞動基準法第38條未依規定給予特別休假(府勞動字第10040360500號) |
來源
|
| 品帥生技有限公司 |
2011/11/03 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第10040251900號) |
來源
|
| 大學光學科技股份有限公司 |
2011/11/03 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10040242600號) |
來源
|
| 勝榮汽車股份有限公司 |
2011/11/07 |
勞動基準法第27條不依主管機關限期給付令之期限給付工資(府勞動字第10040360900號) |
來源
|
| 日勝汽車股份有限公司 |
2011/11/07 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第10040360800號) |
來源
|
| 永美汽車股份有限公司 |
2011/11/08 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(府勞動字第10040361000號) |
來源
|
| 台灣愛克思資訊科技股份有限公司 |
2011/11/08 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第55條第1項工資未全額給付給勞工;未依法給付勞工退休金(府勞動字第10040360600號) |
來源
|
| 朱容容(即治鴻企業社) |
2011/11/08 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10039459000號) |
來源
|
| 達美樂披薩股份有限公司 |
2011/11/14 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10040297300號) |
來源
|
| 春豐工程行(陳義豐) |
2011/11/21 |
勞動基準法第59條第1項第2款未依規定補償職災勞工原領工資補償(府勞動字第10037089300號) |
來源
|
| 福金寶有限公司 |
2011/12/19 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條正常工時超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府勞動字第10040642800號) |
來源
|
| 財團法人康寧醫院 |
2011/11/21 |
勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定(府勞動字第10039311100號) |
來源
|
| 香港商利豐品牌代理股份有限公司台灣分公司 |
2011/12/09 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10040958000號) |
來源
|
| 香港商港大有限公司台灣分公司 |
2011/12/01 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10040454800號) |
來源
|
| 銘竟電機技師事務所 |
2011/11/18 |
勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時(府勞動字第10039760800號) |
來源
|
| 吸引力生活事業股份有限公司 |
2011/11/21 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假(府勞動字第10040374800號) |
來源
|
| 潤穎國際開發有限公司 |
2011/12/23 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄(府勞動字第10040654400號) |
來源
|
| 台灣士瑞克保全股份有限公司 |
2011/12/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10041010000號) |
來源
|
| 怡客咖啡股份有限公司 |
2011/12/07 |
勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第65條第1項;勞動基準法第68條未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;與技術生簽訂之書面契約未報請主管機關備查;技術生人數超過勞工人數四分之一(府勞動字第10040623800號) |
來源
|
| 荷蘭商颯拉股份有限公司台灣分公司 |
2011/12/09 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第1項正常工時超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時(府勞動字第10040602000號) |
來源
|
| 泰捷工程顧問有限公司 |
2011/12/07 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資(府勞動字第10040973600號) |
來源
|
| 英屬維爾京群島湯米席爾菲格股份有限公司台灣分公司 |
2011/12/30 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(府勞動字第10041447000號) |
來源
|
| 潘韞珊/即魔法牙醫診所/潘韞珊 |
2015/12/18 |
性別工作平等法第21條第2項受僱者依性別工作平等法請假而受不利處分(北市勞就字第10435537000號) |
來源
|
| 食昌企業股份有限公司/蔡篤清 |
2016/02/03 |
性別工作平等法第21條第1項;性別工作平等法第21條第2項;性別工作平等法第36條雇主未盡工作場所性騷擾防治義務、且因受僱者提出性別工作平等法申訴而予以不利處分(北市勞就字第10401764000號) |
來源
|
| 全聯實業股份有限公司/林敏雄 |
2016/04/20 |
性別工作平等法第7條雇主對求職者招募、甄試、進用因性別或性傾向而差別待遇(北市勞就字第10438168100號) |
來源
|
| 有意思數位人文股份有限公司/沈秉文 |
2016/02/16 |
性別工作平等法第11條第1項雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇(北市勞就字第10439900500號) |
來源
|
| 千翔公寓大廈管理維護股份有限公司/黃平璋 |
2016/08/15 |
性別工作平等法第11條第1項雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇(北市勞就字第10533728100號) |
來源
|
| 中研有限公司/陳天賜 |
2017/01/25 |
性別工作平等法第13條第2項雇主未盡工作場所性騷擾防治義務(北市勞就字第10543025000號) |
來源
|
| 利商股份有限公司/曹錫雄 |
2017/01/26 |
性別工作平等法第13條第2項雇主未盡工作場所性騷擾防治義務(北市勞就字第10544149500號) |
來源
|
| 雅尚國際有限公司/黃冠斌 |
2017/04/10 |
性別工作平等法第21條第2項育嬰留職停薪復職遭不利處分(北市勞就字第10542241700號) |
來源
|
| 好寶貝北投一館產後護理之家/王斯虹 |
2017/04/18 |
性別工作平等法第21條第2項申請育嬰留職停遭拒(北市勞就字第10543815400號) |
來源
|
| 郵船通運股份有限公司/北浦剛 |
2017/06/15 |
性別工作平等法第21條第2項申請育嬰留職停薪不利處分(北市勞就字第10631839200號) |
來源
|
| 台灣愛生雅股份有限公司/李潔琳 |
2017/06/16 |
性別工作平等法第21條第2項因育嬰留職停薪遭不利處分(北市勞就字第10631513500號) |
來源
|
| 德恩食品機械股份有限公司/鄭雪峰 |
2017/06/15 |
性別工作平等法第11條第1項雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇(北市勞就字第10633014700號) |
來源
|
| 歐鼎企業有限公司/羅寬山 |
2017/06/15 |
性別工作平等法第13條第2項雇主未盡工作場所性騷擾防治義務(北市勞就字第10631319200號) |
來源
|
| 芳倪思國際有限公司/林秉立 |
2017/08/03 |
性別工作平等法第13條第2項雇主未盡工作場所性騷擾防治義務(北市勞就字第10631554500號) |
來源
|
| 良維科技股份有限公司/李淳正 |
2017/08/15 |
性別工作平等法第21條第2項申請產假及申請育嬰留職停薪復職予遭不利處分(北市勞就字第10633797300號) |
來源
|
| 全聯實業股份有限公司/林敏雄 |
2017/09/29 |
性別工作平等法第21條第2項因育嬰留職停薪遭不利處分(北市勞就字第10635082300號) |
來源
|
| 元三租車股份有限公司/杜明杰 |
2017/11/08 |
職業安全衛生法第39條第4項。因勞工依規定向勞動檢查機構申訴，致對該勞工核予不利處分。(北市勞職字第10640494200號) |
來源
|
| 理建營造股份有限公司/陳玉美 |
2017/11/10 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640526800號) |
來源
|
| 北都數位有線電視股份有限公司/林冠羽 |
2017/11/27 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於在高度2公尺以上之高處作業，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，致所屬勞發生墜落受傷住院職業災害。(北市勞職字第10640527100號) |
來源
|
| 欣源營造股份有限公司/游青憓 |
2017/11/01 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10639230600號) |
來源
|
| 正岳營造股份有限公司/莊傑麟 |
2017/11/03 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10640259200號) |
來源
|
| 天瀚營造股份有限公司/林正宏 |
2017/11/01 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10638059700號) |
來源
|
| 鈺通營造工程股份有限公司/黃國芳 |
2017/11/01 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10639246900號) |
來源
|
| 湧成營造工程有限公司/許志成 |
2017/11/01 |
職業安全衛生設施規則第128條之1第7款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。從事作業，未使該高空工作車工作台上之勞工佩戴安全帶。(北市勞職字第10640223600號) |
來源
|
| 緯豐營造股份有限公司/陳志堅 |
2017/11/03 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第155條第1項第6款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於具有危險性之拆除作業區，未設置圍柵或標示，禁止非作業人員進入拆除範圍內。(北市勞職字第10639230300號) |
來源
|
| 吉寅企業有限公司/賴建宏 |
2017/11/03 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之施工架從事作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10639230302號) |
來源
|
| 嬴鴻工程有限公司/周朝清 |
2017/11/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所從事作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10639230304號) |
來源
|
| 十大營造有限公司/莊世偉 |
2017/11/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640475100號) |
來源
|
| 辰茂營造工程有限公司/闕詩芸 |
2017/11/03 |
職業安全衛生設施規則第250條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。對勞工致有觸及高導電性接地物之場所，作業時所使用之交流電焊機，未裝設自動電擊防止裝置。(北市勞職字第10640223500號) |
來源
|
| 宏震營造事業股份有限公司/藍平政 |
2017/11/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10640236900號) |
來源
|
| 王志偉 |
2017/11/02 |
有機溶劑中毒預防規則第17條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。於室內作業場所從事有關第二種有機溶劑或其混存物之作業，該場所設置之吹吸型換氣裝置未由專業人員妥為設計，並維持其有效性能。(北市勞職字第10640251800號) |
來源
|
| 張進秀 |
2017/11/03 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之處所作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10638477400號) |
來源
|
| 中陸企業有限公司/許添安 |
2017/11/03 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。勞工於高度2公尺以上之工區從事作業時，未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10638059500號) |
來源
|
| 泓景廣告工程有限公司/曾秀蘭 |
2017/11/02 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定。使勞工於高度2公尺以上之作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10639127500號) |
來源
|
| 信昶營造股份有限公司/蔡慧君 |
2017/11/02 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10638059800號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司/姚祖驤 |
2017/11/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638077800號) |
來源
|
| 元三租車股份有限公司/杜明杰 |
2017/11/06 |
職業安全衛生法第17條。勞工工作場所之建築物，受裁處人未依規定申請使用執照。(北市勞職字第10641204400號) |
來源
|
| 逢昌營造有限公司/鄭修宗 |
2017/11/06 |
營造安全衛生設施標準第18條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工於屋頂從事作業時，對於勞工於易踏穿材料構築之屋頂作業，未先規畫安全通道，於屋架上設置適當強度且寬度在30公分以上之踏板，並未於下方設置堅固格柵或安全網等防墜設施，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640258000號) |
來源
|
| 建欣室內裝修有限公司/張欣怡 |
2017/11/08 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，提供適當安全帽使勞工正確戴用。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638478100號) |
來源
|
| 長程園藝有限公司/李榮通 |
2017/11/08 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638478102號) |
來源
|
| 中華工程股份有限公司/嚴雋泰 |
2017/11/07 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640475500號) |
來源
|
| 采辰機械工程有限公司/黃淑貞 |
2017/11/09 |
職業安全衛生設施規則第90條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用起重機具於工區從事作業時，所使用起重機具之吊鉤或吊具，未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。(北市勞職字第10638078000號) |
來源
|
| 林銘建築股份有限公司/林玉志 |
2017/11/09 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業時，該作業場所具有物體飛落等嚴重危害及發生職業災害之虞，惟受裁處人未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於起重機具之吊鉤或吊具，應有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638078002號) |
來源
|
| 台灣肥料股份有限公司/康信鴻 |
2017/11/08 |
職業安全衛生管理辦法第6條第2項第1款暨職業安全衛生法第23條第1項。所設直接隸屬雇主之專責一級管理單位兼辦其他與職業安全衛生無關之工作。(北市勞職字第10640494600號) |
來源
|
| 義祥工程行/簡阿義 |
2017/11/08 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640318800號) |
來源
|
| 綠能國際開發股份有限公司/莊炳煌 |
2017/11/08 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10640318802號) |
來源
|
| 富森營造工程有限公司/李傳昌 |
2017/11/07 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10640474900號) |
來源
|
| 好記營造有限公司/蔡駿賢 |
2017/11/08 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有物體飛落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於移動式起重機設有過捲預防裝置，以防止吊鉤或吊具與吊架或捲揚胴接觸、碰撞。(北市勞職字第10640277700號) |
來源
|
| 益助交通有限公司/李美滿 |
2017/11/08 |
職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於起重機具，未設置過捲預防裝置。(北市勞職字第10640277702號) |
來源
|
| 宏林營造廠股份有限公司/郭秀麗 |
2017/11/08 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之外牆施工架從事工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定使勞工確實使用安全帶，又對於承攬人從事作業，未指導及協助承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。;2.對於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10639230000號) |
來源
|
| 合梃企業有限公司/廖清和 |
2017/11/08 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10639230002號) |
來源
|
| 新亞建設開發股份有限公司/鄒宏基 |
2017/11/08 |
職業安全衛生法第27 條第1 項第1、2、3 款規定。與再承攬人分別僱用勞工共同作業時，未將再承攬人納入協議組織內，對於再承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創、墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽及於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網，致再承攬人發生職業災害。(北市勞職字第10637666600號) |
來源
|
| 常澄實業有限公司/胡培榮 |
2017/11/08 |
1.職業安全衛生法第26條第2項。;2.營造安全衛生設施標準第17條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.將工程交付再承攬人承攬時，未於事前以書面告知該再承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。;2.對於高度2公尺以上之工作場所，勞工作業有墜落之虞者，未訂定墜落災害防止計畫。(北市勞職字第10637666602號) |
來源
|
| 逢昌營造有限公司/鄭修宗 |
2017/11/09 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10639246600號) |
來源
|
| 宜佳營造工程有限公司/呂連嘉 |
2017/11/08 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於起重機具之吊鉤或吊具，未設置為防止與吊架或捲揚胴接觸、碰撞之過捲預防裝置。(北市勞職字第10641194300號) |
來源
|
| 正鋒水電工程有限公司/周宜鋒 |
2017/11/09 |
職業安全衛生設施規則第41條第5款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於研磨機未有安全防護設備。(北市勞職字第10639246602號) |
來源
|
| 優寶營造有限公司/高富貴 |
2017/11/08 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業時，對於承攬人所僱勞工於工地從事工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使用符合規定之合梯。(北市勞職字第10640519300號) |
來源
|
| 湯志偉（即力行工程行） |
2017/11/08 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10640519302號) |
來源
|
| 克林營造股份有限公司/呂紹男 |
2017/11/09 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用適當之安全帽。;2.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638078200號) |
來源
|
| 東銀開發有限公司/東秋雲 |
2017/11/09 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638078202號) |
來源
|
| 潤弘精密工程事業股份有限公司/賴士勳 |
2017/11/08 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640494300號) |
來源
|
| 上詣建材有限公司/陳哲偉 |
2017/11/08 |
職業安全衛生設施規則第126條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於操作堆高機，未有操作人員證書。(北市勞職字第10640318600號) |
來源
|
| 北都數位有線電視股份有限公司/林冠羽 |
2017/11/09 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、4款。;2.職業安全衛生法第26條第1項。1.與三次承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於三次承攬人所僱勞工從事作業於有墜落、感電等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未指導及協助三次承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練，致發生三次承攬人所僱勞工死亡職業災害。;2.就其事業之一部分交付承攬人承攬時，未於事前告知承攬人有關其工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。(北市勞職字第10637502000號) |
來源
|
| 永瀚行銷顧問股份有限公司/吳勝雄 |
2017/11/09 |
職業安全衛生法第26條第2項。將工程交付再承攬人再承攬時，未於事前告知再承攬人有關其工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。(北市勞職字第10637502002號) |
來源
|
| 昶虹科技有限公司/簡伶璉 |
2017/11/09 |
職業安全衛生法第26條第2項。將工程交付三次承攬人三次承攬時，未於事前告知三次承攬有關其工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施，致發生三次承攬人所僱勞工死亡職業災害。(北市勞職字第10637502004號) |
來源
|
| 子丞舞台工程股份有限公司/花誌言 |
2017/11/10 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10640527400號) |
來源
|
| 佳翰營造有限公司/廖永煌 |
2017/11/13 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10641214600號) |
來源
|
| 新亞建設開發股份有限公司/鄒宏基 |
2017/11/13 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人及再承攬人分別僱用勞工共同作業時，對於承攬人及再承攬人所僱勞工於工區分別從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人及再承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10640319100號) |
來源
|
| 勝勤實業股份有限公司/鍾道雄 |
2017/11/13 |
1.職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;3.營造安全衛生設施標準第47條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.使勞工於工區從事作業以合梯當作二工作面之上下設備使用。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;3.使勞工於施工架上使用塑膠桶等從事作業。(北市勞職字第10640319102號) |
來源
|
| 新億起重工程有限公司/姜振聰 |
2017/11/13 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10640319106號) |
來源
|
| 宥勝室內裝修企業股份有限公司/劉德義 |
2017/11/13 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10640319104號) |
來源
|
| 黃文傑 |
2017/11/14 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於移動式起重機乘載或吊升從事作業，未佩戴安全帶或安全索，有墜落之虞。(北市勞職字第10640527600號) |
來源
|
| 華林營造股份有限公司/林世湖 |
2017/11/14 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業， 對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10640526700號) |
來源
|
| 隆呈工程有限公司/陳美蕙 |
2017/11/14 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10640526702號) |
來源
|
| 楊瑨煜 |
2017/11/15 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10639230500號) |
來源
|
| 當代營造有限公司/王子豪 |
2017/11/14 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練定。;2.僱用勞工於工區從事作業，未使勞工接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10641210800號) |
來源
|
| 金弘承營造股份有限公司/張振飛 |
2017/11/14 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10640526400號) |
來源
|
| 鄭水德（即德贊工程行） |
2017/11/14 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10640526402號) |
來源
|
| 福清營造股份有限公司/黃大欉 |
2017/11/14 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640527500號) |
來源
|
| 嘉崴營造工程有限公司/高明清 |
2017/11/14 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業 ，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業，有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10640494400號) |
來源
|
| 邱富灃（即品樺工程行） |
2017/11/14 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之處所作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10640494402號) |
來源
|
| 佳承工程行/呂承翰 |
2017/11/14 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10640548100號) |
來源
|
| 陳生田（即一一乙一榮廣告社） |
2017/11/16 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於在高度2公尺以上之高處作業，使勞工有墜落之虞，惟未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。(北市勞職字第10640514500號) |
來源
|
| 文昌營造工程有限公司/郭江龍 |
2017/11/16 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於工區從事作業，作業處所高度達2公尺以上，惟2公尺高度以上進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10640319000號) |
來源
|
| 楊元勝（即勝元裝潢工程行） |
2017/11/16 |
1.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於勞工於工區從事作業，所使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10640475200號) |
來源
|
| 昕瑞科技工程有限公司/李榮峰 |
2017/11/16 |
1.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於勞工於工區從事作業，所使用之合梯，兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10640475202號) |
來源
|
| 易立室內裝修設計有限公司/謝憲治 |
2017/11/16 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區使用合梯分別從事作業，具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞，惟未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使用兩梯腳間有金屬等硬質材質繫牢並符合規定之合梯，並使進場作業人員確實正確戴用安全帽。(北市勞職字第10640475204號) |
來源
|
| 旺寶營造股份有限公司/曹昌旺 |
2017/11/16 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10640318900號) |
來源
|
| 曹茂益 |
2017/11/16 |
職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。以移動式起重機進行作業時，未設置過捲預防裝置。(北市勞職字第10641206800號) |
來源
|
| 簡義丁 |
2017/11/16 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業，未使勞工佩戴安全帶，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10640547600號) |
來源
|
| 豪豐營造股份有限公司/林甄紜 |
2017/11/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640548500號) |
來源
|
| 稻田營造有限公司/王照玉 |
2017/11/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10641246000號) |
來源
|
| 帆登營造股份有限公司/徐秀卿 |
2017/11/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640548600號) |
來源
|
| 洋基通運股份有限公司/朱耀杰 |
2017/11/15 |
職業安全衛生管理辦法第6條第2項第1款暨職業安全衛生法第23條第1項。未依規定設置管理人員。(北市勞職字第10641245300號) |
來源
|
| 元洲營造工程股份有限公司/陳森田 |
2017/11/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640527300號) |
來源
|
| 芊盈營造有限公司/陳寶玲 |
2017/11/16 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10641253400號) |
來源
|
| 義福外牆清潔有限公司/莊穎茹 |
2017/11/16 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工將安全帶勾掛於安全母索上。(北市勞職字第10641242800號) |
來源
|
| 熊敏營造有限公司/陳坤煌 |
2017/11/17 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使用符合規定之合梯。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640547900號) |
來源
|
| 竣遠工程有限公司/林文邦 |
2017/11/17 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。勞工於工區從事作業使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10640547902號) |
來源
|
| 寶信營造股份有限公司/張永富 |
2017/11/20 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區分別從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人從事作業，未指導及協助(再)承攬人依規定對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640548800號) |
來源
|
| 丙憶工程有限公司/王冬勇 |
2017/11/20 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10640548802號) |
來源
|
| 柏菖工程有限公司/吳蕙玲 |
2017/11/20 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10640548804號) |
來源
|
| 昱騰工程有限公司/曾漢基 |
2017/11/27 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工使用合梯從事作業，對於使用之合梯，其兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10640527200號) |
來源
|
| 寬洋營造股份有限公司/蔡清銜 |
2017/11/22 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10641214100號) |
來源
|
| 國記營造股份有限公司/梁治 |
2017/11/27 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工作業時，依規定，未指導協助承攬人對作業勞工接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640548302號) |
來源
|
| 創建建築科技有限公司/李振民 |
2017/11/27 |
職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項。僱用勞工於工區作業時，未使勞工接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10640548300號) |
來源
|
| 宜昌電氣工程有限公司/陳悌民 |
2017/11/27 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10641253600號) |
來源
|
| 再新興業有限公司/李孝富 |
2017/11/27 |
職業安全衛生設施規則第243條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。對於使用對地電壓在150伏特以上移動式電動機具，未於該電動機具之連接電路上設置能確實動作之防止感電用漏電斷路器。(北市勞職字第10641244200號) |
來源
|
| 建國工程股份有限公司/陳啟德 |
2017/11/21 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有感電等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於作業時所使用之交流電焊機，應有能確實動作之自動電擊防止裝置。(北市勞職字第10636544700號) |
來源
|
| 同豐營造工程股份有限公司/張祐慈 |
2017/11/21 |
職業安全衛生設施規則第250條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。使勞工於工區從事作業，所使用之交流電焊機未有能確實動作之自動電擊防止裝置使勞工有感電之虞。(北市勞職字第10636544702號) |
來源
|
| 大樑設計有限公司/王信豪 |
2017/11/22 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10636549500號) |
來源
|
| 逢昌營造有限公司/鄭修宗 |
2017/11/22 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10640526900號) |
來源
|
| 正鋒水電工程有限公司/周宜鋒 |
2017/11/22 |
職業安全衛生法第37條第2項第3款。所指揮監督之勞工發生合梯墜落職業災害需住院治療，未於8小時內通報勞動檢查機構。(北市勞職字第10640526902號) |
來源
|
| 黃中平 |
2017/11/21 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於2公尺以上之高處作業時，未使勞工確實使用安全帶、安全帽，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10636545800號) |
來源
|
| 國展水電工程股份有限公司/廖振森 |
2017/11/22 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度在2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10640548700號) |
來源
|
| 春本營造工程有限公司/羅宗浩 |
2017/11/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640548200號) |
來源
|
| 翁木隆（即一世代吉利工程行） |
2017/11/29 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工在高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10636557200號) |
來源
|
| 宏億裝潢工程有限公司/張榮龍 |
2017/11/29 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工在高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10636549600號) |
來源
|
| 吉時創意行銷有限公司/過子儀 |
2017/11/29 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於工區在高度2公尺以上之處所進行作業，該作業場所具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞，惟未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於在高度2公尺以上之處所進行作業，應以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10636549602號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司/蔡德旺 |
2017/11/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640568900號) |
來源
|
| 序邦設計有限公司/林基銘 |
2017/11/22 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞，未「確實巡視」及「指揮」停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10636545100號) |
來源
|
| 陳俊明（即久耀工程行） |
2017/11/22 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10636545102號) |
來源
|
| 金源營造股份有限公司/洪敏夫 |
2017/11/22 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10636545300號) |
來源
|
| 坤誠工程有限公司/胡晏箕 |
2017/11/22 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10636545302號) |
來源
|
| 協新營造股份有限公司/湯博宇 |
2017/11/22 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，另對於承攬人從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。(北市勞職字第10641278800號) |
來源
|
| 大育工程有限公司/李德政 |
2017/11/22 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10641278802號) |
來源
|
| 世久營造探勘工程股份有限公司/黃子明 |
2017/11/24 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之開口從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10641244900號) |
來源
|
| 光洋波斯特國際展覽股份有限公司/黃萬春 |
2017/11/24 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於進行作業，該作業場所具有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞，惟未「確實巡視」;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於在高度2公尺以上之處所進行作業，應以架設施工架或其他方法設置工作台，且使用符合規定之合梯。(北市勞職字第10636544500號) |
來源
|
| 翔勝裝璜工程有限公司/蕭福銘 |
2017/11/24 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度在2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10636544502號) |
來源
|
| 風琦有限公司/羅元璘 |
2017/11/24 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工從事作業，對於使用之合梯兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10636544504號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司/姚祖驤 |
2017/11/24 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事作業有被撞等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，嚴禁操作人員以外之勞工進入營建用機械之操作半徑範圍內，又未對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10640554600號) |
來源
|
| 景新園藝有限公司/劉社榮 |
2017/11/24 |
1.營造安全衛生設施標準第69條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。;2.職業安全衛生法第37條第2項第3款。1.對於以機械從事作業，未嚴禁操作人員以外之勞工進入營建用機械之操作半徑範圍內，致所僱勞從事作業發生受傷住院職業災害。;2.發生所僱勞工受傷住院之職業災害，未於八小時內通報勞動檢查機構。(北市勞職字第10640554602號) |
來源
|
| 宏錩工程有限公司/劉啟峰 |
2017/11/24 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10636556900號) |
來源
|
| 復興營造股份有限公司/陳淑齡 |
2017/11/27 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10640612400號) |
來源
|
| 豪豐營造股份有限公司/林甄紜 |
2017/11/27 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10640593900號) |
來源
|
| 傑森全球整合行銷股份有限公司/王文傑 |
2017/11/24 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業時，未設置協議組織，將再承攬人納入協議組織運作，又對於再承攬人所僱勞工從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依規定，於高度2公尺以上處所作業，勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10636557600號) |
來源
|
| 聚益水電工程有限公司/黃書霖 |
2017/11/27 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所從事作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10636557000號) |
來源
|
| 陳俊明（即久耀工程行） |
2017/11/24 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10636557602號) |
來源
|
| 辰茂營造工程有限公司/闕詩芸 |
2017/11/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10641286300號) |
來源
|
| 康梭創意實業有限公司/郭千福 |
2017/11/27 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10636544200號) |
來源
|
| 麗明營造股份有限公司/吳春山 |
2017/11/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640568800號) |
來源
|
| 台灣大林組營造股份有限公司/谷田光司 |
2017/11/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10640612200號) |
來源
|
| 光洋波斯特國際展覽股份有限公司/黃萬春 |
2017/11/27 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上高處作業，勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10636544900號) |
來源
|
| 宏祥舞台工程有限公司/曾瑞芬 |
2017/11/27 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。進行高處作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10636544902號) |
來源
|
| 台灣筆克股份有限公司/謝松發 |
2017/11/27 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10636557300號) |
來源
|
| 日生建材有限公司/吳宗禧 |
2017/11/27 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度在2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10636557302號) |
來源
|
| 西北水電工程有限公司/陳家進 |
2017/11/27 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度在2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10636557304號) |
來源
|
| 億增營造有限公司/黃春絨 |
2017/11/29 |
職業安全衛生設施規則第41條第5款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於研磨機未設有安全防護設備。(北市勞職字第10641297400號) |
來源
|
| 爵設創意有限公司/徐雅惠 |
2017/11/27 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上處所作業勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或其他方式設置工作台。(北市勞職字第10636549200號) |
來源
|
| 西北水電工程有限公司/陳家進 |
2017/11/27 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10636549202號) |
來源
|
| 井荷廣告設計有限公司/陳育麟 |
2017/11/27 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10636549204號) |
來源
|
| 林國程 |
2017/11/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636557100號) |
來源
|
| 鄒鏡明 |
2017/11/29 |
起重升降機具安全規則第38條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。使用之移動式起重機搭乘設備及懸掛裝置未經中央主管機關認可之專業機構簽認。(北市勞職字第10640660100號) |
來源
|
| 國新營造股份有限公司/李孟晟 |
2017/11/29 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640661000號) |
來源
|
| 家詮工程有限公司/劉建成 |
2017/11/29 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10640661002號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/11/30 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640631200號) |
來源
|
| 合興建設股份有限公司/俞進華 |
2017/11/30 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640460000號) |
來源
|
| 陳翔昇（即亞昇起重工程行） |
2017/11/30 |
職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於起重機具，未設置過捲預防裝置。(北市勞職字第10641331800號) |
來源
|
| 樸石營造開發有限公司/李燕伶 |
2017/11/30 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640612300號) |
來源
|
| 東升纖維企業股份有限公司/王金帝 |
2017/11/30 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10640612302號) |
來源
|
| 安倉營造股份有限公司/張欣夷 |
2017/11/30 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。(北市勞職字第10641341600號) |
來源
|
| 泛亞工程建設股份有限公司/張文城 |
2017/11/30 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640631300號) |
來源
|
| 美孚營造工程股份有限公司/彭誠浩 |
2017/11/30 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第46條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於工區使用捲揚機作為吊掛設備使用，違反規定。(北市勞職字第10640459800號) |
來源
|
| 克林營造股份有限公司/呂紹男 |
2017/11/30 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於工區從事作業有墜落等嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依規定，使用符合規定之合梯。(北市勞職字第10640661400號) |
來源
|
| 暉陽機械有限公司/張瑛洳 |
2017/11/30 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10640661402號) |
來源
|
| 華林營造股份有限公司/林世湖 |
2017/11/16 |
職業安全衛生法第37條第2項。對於高度2公尺以上之作業未架設施工架或其他方法設置工作台，使用合梯當作二工作面之上下設備並站立於頂板作業及使用挖土機作為其他用途且操作挖土機作業駕駛者離開其位置時，未將吊斗裝置置於地面，致勞工作業時發生物體飛落災害致死職業災害。(北市勞職字第10640519102號) |
來源
|
| 賴進祥（即東育企業社） |
2017/11/08 |
職業安全衛生法第37條第2項。對於高度2公尺以上之工作場所，未訂定墜落災害防止計畫，使勞工於2公尺以上開口從事作業時，未正確戴用適當之安全帽，且未設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，致所僱勞工發生墜落致死職業災害。(北市勞職字第10637666604號) |
來源
|
| 泰安醫院/應煇 |
2017/11/10 |
1.辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第10條第3項。;2.辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第10條第4項。1.辦理勞工體格及健康檢查之醫事人員有異動者，未報請當地勞工主管機關備查。;2.辦理勞工體格及健康檢查之醫事人員，新聘僱放射師於登錄前，即辦理勞工體格及健康檢查業務。(北市勞職字第10641275300號) |
來源
|
| 尚佶視訊系統有限公司/李有義 |
2017/11/09 |
職業安全衛生法第37條第2項。使勞工作業中不慎碰觸身旁漏電的冷氣機，導致感電發生致死職業災害。(北市勞職字第10637502006號) |
來源
|
| 極順企業有限公司/邱雲海 |
2017/10/20 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於起重機具，未設置過捲預防裝置。(北市勞職字第10639105202號) |
來源
|
| 極順企業有限公司/邱雲海 |
2017/10/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10639016502號) |
來源
|
| 極順企業有限公司/邱雲海 |
2017/10/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638403602號) |
來源
|
| 華泰興營造有限公司/葉世駿 |
2017/10/13 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於在高度2公尺以上之處所進行作業，以高度2公尺以上之合梯進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，致勞工發生墜落受傷住院職業災害。(北市勞職字第10638986300號) |
來源
|
| 許家文 |
2017/10/12 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於勞工於工區從事作業使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10640099104號) |
來源
|
| 中華民國勞工安全衛生教育協會/郭家? |
2017/10/27 |
職業安全衛生教育訓練規則第21條第3項。因學員名冊、講師及教室異動未依規定於開訓前一日將變更文件送本局備查，違反規定。(北市勞職字第10639154602號) |
來源
|
| 世久營造探勘工程股份有限公司/黃子明 |
2017/10/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10639016200號) |
來源
|
| 倡鐵實業有限公司/蔡明路 |
2017/10/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所從事作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10639016202號) |
來源
|
| 德源工程有限公司/梁家郡 |
2017/10/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所從事作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10639016204號) |
來源
|
| 耀鋐營造有限公司/林秋田 |
2017/10/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於從事油漆作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未設置協議組織，定期或不定期召開協議會議，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依規定，使勞工配戴安全帶。又對於再承攬人從事作業，未指導及協助再承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。(北市勞職字第10640009400號) |
來源
|
| 育碩工程有限公司/呂育錚 |
2017/10/03 |
職業安全衛生設施規則第128條之1第7款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工從事作業，未使勞工佩戴安全帶。(北市勞職字第10640009402號) |
來源
|
| 泰億營造有限公司/王欽明 |
2017/10/03 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10639994700號) |
來源
|
| 崇偉營造工程股份有限公司/潘大興 |
2017/10/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10639006200號) |
來源
|
| 震青工程股份有限公司/許和益 |
2017/10/03 |
職業安全衛生設施規則第256條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。使勞工從事作業時，未使該作業勞工戴用絕緣用防護具，或使用活線作業用器具或其他類似之器具。(北市勞職字第10638933100號) |
來源
|
| 金弘承營造股份有限公司/張振飛 |
2017/10/03 |
營造安全衛生設施標準第135條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於模板支撐之可調鋼管採連接使用，違反規定。(北市勞職字第10638995800號) |
來源
|
| 華林營造股份有限公司/林世湖 |
2017/10/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10638985300號) |
來源
|
| 遠碩營造股份有限公司/黃定祥 |
2017/10/03 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之施工架從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實使用安全帶。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640031600號) |
來源
|
| 翔欣工程有限公司/許仲安 |
2017/10/03 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高差超過1.5公尺以上之從事作業，未設置能使勞工安全上下之設備。;2.使勞工於高度2公尺以上之從事作業時，未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10640031602號) |
來源
|
| 金弘承營造股份有限公司/張振飛 |
2017/10/03 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使用符合規定之合梯，及使勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638995900號) |
來源
|
| 鄭水德（即德贊工程行) |
2017/10/03 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10638995902號) |
來源
|
| 正芳水電工程股份有限公司/蔡秀珠 |
2017/10/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638995904號) |
來源
|
| 拓福營造有限公司/黃一龍 |
2017/10/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業時，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10638995600號) |
來源
|
| ?翔工程有限公司/劉嘉鍏 |
2017/10/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638995602號) |
來源
|
| 捷信營造有限公司/吳金潭 |
2017/10/05 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10639017100號) |
來源
|
| 峪灃營造股份有限公司/方錦璘 |
2017/10/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638974700號) |
來源
|
| 台灣鼎磊企業股份有限公司/邱聰明 |
2017/10/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638974400號) |
來源
|
| 互助營造股份有限公司/林志聖 |
2017/10/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工分別於有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使用符合規定之合梯；及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上處所作業，勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或其他方法設置工作台；另未指導協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10638985400號) |
來源
|
| 虹勝工程有限公司/王鵬棟 |
2017/10/05 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10638985402號) |
來源
|
| 東寶興業有限公司/林明桐 |
2017/10/05 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於工區從事作業，使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10638985404號) |
來源
|
| 合特工程有限公司/鄭淑娟 |
2017/10/05 |
職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項。未使勞工接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10638985406號) |
來源
|
| 立峰連實業有限公司/邱興 |
2017/10/05 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10639006002號) |
來源
|
| 帆登營造股份有限公司/徐秀卿 |
2017/10/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」，要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10639006000號) |
來源
|
| 助群營造股份有限公司/曾謀忠 |
2017/10/05 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網，又對於承攬人從事之作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10639016500號) |
來源
|
| 助群營造股份有限公司/曾謀忠 |
2017/10/06 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護蓋、護欄或安全網。(北市勞職字第10638403600號) |
來源
|
| 逢昌營造有限公司/鄭修宗 |
2017/10/13 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638996200號) |
來源
|
| 辰茂營造工程有限公司/闕詩芸 |
2017/10/13 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10640031200號) |
來源
|
| 中鹿營造股份有限公司/小野寺俊博 |
2017/10/13 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於進行作業時，未就相關承攬事業間之安全衛生教育給予指導及協助，並要求承攬人依規定，使作業勞工接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10638985200號) |
來源
|
| 華林營造股份有限公司/林世湖 |
2017/10/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638986500號) |
來源
|
| 嘉大營造股份有限公司/劉中一 |
2017/10/11 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10639085400號) |
來源
|
| 太平洋建設股份有限公司/章啟明 |
2017/10/12 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10639068900號) |
來源
|
| 尚禹營造股份有限公司/胡偉良 |
2017/10/12 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10639016700號) |
來源
|
| 郭程嘉（即東信欣企業社） |
2017/10/12 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10639016702號) |
來源
|
| 宇力工程有限公司/蕭五郎 |
2017/10/12 |
職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項。未使勞工接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10640110900號) |
來源
|
| 嘉崴營造工程有限公司/高明清 |
2017/10/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10639030600號) |
來源
|
| 俐源營造有限公司/李秋滿 |
2017/10/13 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工從事作業時，該作業場所與性質屬高度2公尺以上高處作業，惟未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10639016900號) |
來源
|
| 巴森營造股份有限公司/盧繼先 |
2017/10/13 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之工作場所作業時，該工作場所與作業有使勞工墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞，惟受裁處人未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上之高處作業時，使勞工確實使用安全帶。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10639016902號) |
來源
|
| 寬洋營造股份有限公司/蔡清銜 |
2017/10/12 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區分別從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上處所作業，勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或其他方法設置工作台及使用符合規定之合梯，且兩梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢，並使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10640099100號) |
來源
|
| 張清標 |
2017/10/12 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於勞工於工區從事作業使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10640099102號) |
來源
|
| 焌翔有限公司/章淵榮 |
2017/10/12 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10640099106號) |
來源
|
| 一之鄉股份有限公司/許金龍 |
2017/10/13 |
職業安全衛生法第23條第1項。未依規定訂定職業安全衛生管理計畫，要求各級主管負責指揮、監督有關人員執行。(北市勞職字第10639056500號) |
來源
|
| 隱巷室內裝修設計有限公司/孟羿? |
2017/10/12 |
1.營造安全衛生設施標準第8條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1、5款。;2.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所周圍，未設置適當圍籬。;2.使勞工於高度2公尺以上之1樓開口從事作業時，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10639069300號) |
來源
|
| 大成工程股份有限公司/張榮田 |
2017/10/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10639085300號) |
來源
|
| 坤錠土木包工業有限公司/蔡進生 |
2017/10/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10639056600號) |
來源
|
| 山發營造股份有限公司/鄭茂成 |
2017/10/12 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業時，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，指定經訓練合格之作業主管於現場指揮勞工作業、監督勞工確實使用個人防護具。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10639069200號) |
來源
|
| 力和工程有限公司/游世源 |
2017/10/12 |
營造安全衛生設施標準第133條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於工區從事作業，未指定模板支撐作業主管於作業現場決定工作方法，指揮勞工作業。(北市勞職字第10639069202號) |
來源
|
| 優寶營造有限公司/高富貴 |
2017/10/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638403200號) |
來源
|
| 林建何（即中高工程行） |
2017/10/12 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於工地從事作業，使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10638403202號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/10/13 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有感電等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，勞工於鋼架等致有觸及高導電性接地物之場所，作業時所使用之交流電焊機，應有自動電擊防止裝置。(北市勞職字第10639105300號) |
來源
|
| 磐碩工程股份有限公司/林永光 |
2017/10/13 |
職業安全衛生設施規則第250條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。對勞工於鋼架等致有觸及高導電性接地物之場所，作業時所使用之交流電焊機，未裝設自動電擊防止裝置。(北市勞職字第10639105302號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司/殷琪 |
2017/10/12 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10638403800號) |
來源
|
| 金弘承營造股份有限公司/張振飛 |
2017/10/12 |
營造安全衛生設施標準第46條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於工區外牆施工架作為固定混凝土輸送管之用，違反規定。(北市勞職字第10638403700號) |
來源
|
| 久欣廣告事業有限公司/宋家豪 |
2017/10/12 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業，未使勞工佩戴安全帶或安全索，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10639017500號) |
來源
|
| 豪豐營造股份有限公司/林甄紜 |
2017/10/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638403400號) |
來源
|
| 銓燿興業有限公司/柯賢燿 |
2017/10/12 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638403402號) |
來源
|
| 地球營造股份有限公司/張源然 |
2017/10/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10639068700號) |
來源
|
| 泰億營造有限公司/王欽明 |
2017/10/13 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於工區分別從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640109300號) |
來源
|
| 碩藝室內裝修有限公司/李少均 |
2017/10/13 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10640109302號) |
來源
|
| 煒昌科技股份有限公司/黃桂華 |
2017/10/13 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10640109304號) |
來源
|
| 桓展企業有限公司/林金鳳 |
2017/10/13 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10640147100號) |
來源
|
| 謝偉揚 |
2017/10/13 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業，未使勞工佩戴安全帶或安全索，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10640140000號) |
來源
|
| 大程營造有限公司/王得明 |
2017/10/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10639085200號) |
來源
|
| 勝勤實業股份有限公司/鍾道雄 |
2017/10/13 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10639127300號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司/林桂中 |
2017/10/17 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10639085500號) |
來源
|
| 日商日本國土開發股份有限公司台灣分公司/大倉直己 |
2017/10/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10639068800號) |
來源
|
| 品承營造股份有限公司/許睿宸 |
2017/10/17 |
營造安全衛生設施標準第46條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。以外牆施工架作為固定混凝土輸送管，違反規定。(北市勞職字第10639085100號) |
來源
|
| 壬申營造股份有限公司/許攸欣 |
2017/10/17 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區分別從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10639069600號) |
來源
|
| 員欣工程有限公司/高士欣 |
2017/10/17 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所從事作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10639069602號) |
來源
|
| 林丁泉 |
2017/10/17 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所從事作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10639069604號) |
來源
|
| 寶柏森營造有限公司/林姿妙 |
2017/10/17 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10639117900號) |
來源
|
| 承紳科技股份有限公司/黃慶宗 |
2017/10/17 |
職業安全衛生設施規則第265條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。對於高壓以上之活線作業及活線接近作業，未將作業期間，作業內容，作業之電路及接近於此電路之其他電路系統，告知作業之勞工，並指定監督人員負責指揮。(北市勞職字第10639069000號) |
來源
|
| 十大營造有限公司/莊世偉 |
2017/10/16 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10640134000號) |
來源
|
| 李勝權 |
2017/10/16 |
職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於起重機具，未設置過捲預防裝置。(北市勞職字第10639127400號) |
來源
|
| 尚禹營造股份有限公司/胡偉良 |
2017/10/16 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護蓋、護欄或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10639138400號) |
來源
|
| 和太鷹架企業有限公司/薛美慧 |
2017/10/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10639138402號) |
來源
|
| 博飛實業股份有限公司/鄧潤德 |
2017/10/17 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10640112900號) |
來源
|
| 陳生田（即一一乙一榮廣告社） |
2017/10/16 |
職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於起重機具之吊鉤或吊具，未設置為防止與吊架或捲揚胴接觸、碰撞之過捲預防裝置。(北市勞職字第10639018000號) |
來源
|
| 星期五股份有限公司/哈德門 |
2017/10/16 |
職業安全衛生管理辦法第6條第2項第2款暨職業安全衛生法第23條第1項。未依規定設置直接隸屬於雇主之一級管理單位及管理人員。(北市勞職字第10640122900號) |
來源
|
| 國裕建設工程股份有限公司/陳永成 |
2017/10/16 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業時，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10639105000號) |
來源
|
| 駿邦工程有限公司/簡雪貞 |
2017/10/16 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10639105002號) |
來源
|
| 聚益水電工程有限公司/黃書霖 |
2017/10/16 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於勞工於工區從事作業使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10639105004號) |
來源
|
| 好澄外牆美容股份有限公司/謝宗民 |
2017/10/16 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工搭乘吊籠於高處從事作業時，未使勞工確實使用安全帶、安全帽，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10639138100號) |
來源
|
| 大世紀光電科技有限公司/高朝祥 |
2017/10/16 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業，未使勞工佩戴安全帶或安全索，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10639138800號) |
來源
|
| 大瑋室內裝修工程有限公司/簡秀如 |
2017/10/19 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之作業場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」，要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10639056700號) |
來源
|
| 榮山實業有限公司/陳鴻榮 |
2017/10/19 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10639056702號) |
來源
|
| 彭生富（即汎昇企業社） |
2017/10/19 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10639056704號) |
來源
|
| 賴世軒（即全憲工程行） |
2017/10/19 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10639056706號) |
來源
|
| 業翰室內裝修有限公司/趙偉聖 |
2017/10/19 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10639056708號) |
來源
|
| 合聯營造股份有限公司/林榮三 |
2017/10/19 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10639085600號) |
來源
|
| 李鴻宗 |
2017/10/19 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之處所作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10639138200號) |
來源
|
| 潤昶有限公司/林新偉 |
2017/10/19 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10640177300號) |
來源
|
| 鼎翔玻璃工程有限公司/廖偉翔 |
2017/10/19 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10640168000號) |
來源
|
| 建欣室內裝修有限公司/張欣怡 |
2017/10/20 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10638985800號) |
來源
|
| 大源鋁業股份有限公司/廖美秀 |
2017/10/20 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10638985802號) |
來源
|
| 金寶實業有限公司/張木林 |
2017/10/20 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638985804號) |
來源
|
| 金鴻空調設備工程有限公司/李欣蓉 |
2017/10/20 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10638985806號) |
來源
|
| 賢富機電有限公司/邱勝富 |
2017/10/20 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638985808號) |
來源
|
| 助群營造股份有限公司/曾謀忠 |
2017/10/20 |
職業安全衛生法第27條第1項2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業有墜落危險等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備及對於起重機具，設置過捲預防裝置。(北市勞職字第10639105200號) |
來源
|
| 山發營造股份有限公司/鄭茂成 |
2017/10/20 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10639118000號) |
來源
|
| 首鋼營造股份有限公司/陳玉玫 |
2017/10/23 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10639154900號) |
來源
|
| 世宏工程有限公司/王岳洲 |
2017/10/23 |
職業安全衛生法第26條第1項。對其事業之全部或一部分交付承攬時，未於事前以書面或協商會議紀錄告知承攬人有關事業工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。(北市勞職字第10639030700號) |
來源
|
| 廖竣豪（即榮益起重工程企業社） |
2017/10/23 |
1.起重升降機具安全規則第38條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。;2.職業安全衛生法第16條第1項。1.對於使用及操作之移動式起重機，所附掛之搭乘設備及懸掛裝置未經中央主管機關認可之專業機構簽認。;2.對於使用及操作之移動式起重機，已超過起重機有效合格期限，未經再檢查合格繼續使用。(北市勞職字第10639030702號) |
來源
|
| 台北海洋學校財團法人台北海洋科技大學/唐彥博 |
2017/10/24 |
職業安全衛生教育訓練規則第26條暨職業安全衛生法第48條第4款。未依規定於訓練結束後10日內上傳結訓文件至中央主管機關建置之職業安全衛生教育訓練資訊管理系統。(北市勞職第10639057900號) |
來源
|
| 世仁營造有限公司/李玉林 |
2017/10/24 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10639138300號) |
來源
|
| 邦華營造有限公司/顏月霞 |
2017/10/26 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網及使勞工確實使用安全帶等防止墜落措施。(北市勞職字第10638477600號) |
來源
|
| 陽光工程有限公司/堀陽重 |
2017/10/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，因設置護欄、護蓋或安全網有困難，未使勞工確實使用安全帶等防止墜落之措施，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638477602號) |
來源
|
| 日昇工程行/李克昌 |
2017/10/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638477604號) |
來源
|
| 品興營造股份有限公司/廖文山 |
2017/10/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638059600號) |
來源
|
| 華熊營造股份有限公司/稻豊? |
2017/10/26 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練，違反規定，致承攬人勞工發生職業災害。(北市勞職字第10639215400號) |
來源
|
| 有發工程開發有限公司/賴柏全 |
2017/10/26 |
職業安全衛生設施規則第21條暨職業安全衛生法第6條第1項第13款。對於舊建物拆除勞工工作場所之通道、地板、階梯，未保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷等之安全狀態，或採取必要之預防措施，違反規定，致勞工發生職業災害。(北市勞職字第10639215402號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/10/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638059400號) |
來源
|
| 國升營造工程股份有限公司/陳余鶴齡 |
2017/10/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640235300號) |
來源
|
| 久舜營造股份有限公司/朱武宏 |
2017/10/25 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。(北市勞職字第10638477900號) |
來源
|
| 詣欣有限公司/林光輝 |
2017/10/25 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10638477902號) |
來源
|
| 翰諠國際有限公司/黃肇伯 |
2017/10/26 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。勞工於高度2公尺以上從事作業時，未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10638403000號) |
來源
|
| 泰業營造股份有限公司/蔡文俊 |
2017/10/26 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10640147200號) |
來源
|
| 啟赫營造股份有限公司/潘士正 |
2017/10/26 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10640135900號) |
來源
|
| 堂源營造工程有限公司/張政弘 |
2017/10/26 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10640135902號) |
來源
|
| 森峰實業有限公司/賴建宏 |
2017/10/26 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10639138600號) |
來源
|
| 暘昌營造股份有限公司/王旭司 |
2017/10/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10639181500號) |
來源
|
| 林文勝（即勝芝企業社） |
2017/10/26 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業，未使勞工佩戴安全帶或安全索，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10639138700號) |
來源
|
| 易山營造有限公司/徐仁常 |
2017/10/27 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10638059300號) |
來源
|
| 地樺營造事業股份有限公司/趙素堅 |
2017/10/27 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3、4款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於高度2公尺以上有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依規定，於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，又對於再承攬人從事作業，未指導及協助再承攬人依規定對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。(北市勞職字第10639154600號) |
來源
|
| 李國良（即宏康工程行） |
2017/10/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10639154604號) |
來源
|
| 朋成企業股份有限公司/黃德偉 |
2017/10/27 |
職業安全衛生法第26條第2項。交付再承攬人承攬時，未於事前以書面或協商會議紀錄告知再承攬人有關其工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。(北市勞職字第10639154602號) |
來源
|
| 徐誌宏 |
2017/10/31 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10639246700號) |
來源
|
| 正記美食有限公司/劉美玉 |
2017/05/03 |
職業安全衛生法第37條第2項。使勞工進行作業，對於使用之捲筒式貨梯車乘門非全面密合車廂，且未使貨梯升降路外面之人、物均不能與搬器或配重接觸，致使勞工發生被夾致死職業災害。(北市勞職字第10631171900號) |
來源
|
| 楊逸群(即東發土木包工業)/ |
2017/09/05 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。受裁處人對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637607200號) |
來源
|
| 大紳有限公司/葉麗玲 |
2017/09/08 |
起重升降機具安全規則第38條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。利用移動式起重機吊掛搭乘設備進行作業，其使用之搭乘設備構造有變更未經中央主管機關認可之專業機構重新簽認。(北市勞職字第10638836500號) |
來源
|
| 鈺昌營造工程有限公司/曾泳家 |
2017/09/08 |
職業安全衛生設施規則第246條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。未有防止絕緣被覆破壞或老化等致引起感電危害之設施，使勞工於作業中或通行時有接觸絕緣被覆配線或移動電線或電氣機具、設備之虞，致勞工發生職業災害。(北市勞職字第10637597600號) |
來源
|
| 興亞營造工程股份有限公司/卓燦然 |
2017/09/11 |
職業安全衛生法第26條第1項。就其事業之一部分交付承攬人承攬時，未於事前告知承攬人有關其工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。(北市勞職字第10637606900號) |
來源
|
| 碩陽科技股份有限公司/江顯鵬 |
2017/09/01 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第262條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。1.使勞工使用高度2公尺以上之合梯在高度2公尺以上之處進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。;2.對勞工從事裝設、拆除或接近電路等作業時，未使勞工戴用絕緣用防護具、或使用活線用器其他類似器具，或其他類似器具。(北市勞職字第10637558200號) |
來源
|
| 泰業營造股份有公司/蔡文俊 |
2017/09/01 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10638800600號) |
來源
|
| 羅傑威爾設計製作有限公司/陳俊義 |
2017/09/01 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之處所進行高處作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。;2.對於進入工作場所之作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637660800號) |
來源
|
| 春本營造工程有限公司/羅宗浩 |
2017/09/01 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用適當之安全帽，未指導及協助承攬人指派經訓練合格之作業主管於作業現場指揮勞工作業。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637567300號) |
來源
|
| 陳崑隆(即迷你工程行)/ |
2017/09/01 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.營造安全衛生設施標準第133條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.於工區從事作業，未指派作業主管於作業現場決定作業方法，指揮勞工作業等事項。(北市勞職字第10637567302號) |
來源
|
| 永勝自動控制股份有限公司/侯正偉 |
2017/09/01 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637607100號) |
來源
|
| 亞記營造工程股份有限公司/鄭福禎 |
2017/09/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637597400號) |
來源
|
| 裕泰坤營造股份有限公司/蔣逸儒 |
2017/09/01 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，並使用符合規定之合梯；又對於承攬人從事作業，未依規定，指導協助承攬人選任經訓練合格之作業主管在場監督指揮勞工作業。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10637524900號) |
來源
|
| 嵩鼎工程有限公司/吳偉強 |
2017/09/01 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.營造安全衛生設施標準第133條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3、4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.於工區從事作業，未指派作業主管於作業現場決定作業方法，指揮勞工作業等事項。;3.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10637524902號) |
來源
|
| 陽昇營造有限公司/蔡偉明 |
2017/09/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637585100號) |
來源
|
| 東騰水電工程有限公司/郭振杉 |
2017/09/05 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工使用高度超過2公尺以上之合梯在高度二公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台進行作業，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10637597500號) |
來源
|
| 宏林營造廠股份有限公司/郭秀麗 |
2017/09/05 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工使用高度超過2公尺以上之合梯在高度2公尺以上之處所進行作業時，該作業場所具有具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞，惟受裁處人未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上之高處作業，以架設施工架或其他方法設置工作台進行作業。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637597502號) |
來源
|
| 永樹營造有限公司/張倩玲 |
2017/09/01 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10637533200號) |
來源
|
| 晉福營造有限公司/楊秋霞 |
2017/09/05 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第71條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.對於勞工從事作業，其深度在1.5公尺以上，未設擋土支撐。(北市勞職字第10637639800號) |
來源
|
| 寶成金屬工程有限公司/陳娟慧 |
2017/09/05 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之從事作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10637640200號) |
來源
|
| 森城建設股份有限公司/鄒開鑄 |
2017/09/05 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10637651000號) |
來源
|
| 首鋼營造股份有限公司/陳玉玫 |
2017/09/05 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助再承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637650600號) |
來源
|
| 砡銓石材有限公司/邱瑞雲 |
2017/09/05 |
職業安全衛生設施規則第41條第5款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於研磨機未設有安全防護設備。(北市勞職字第10637650602號) |
來源
|
| 東伸營造有限公司/張素婉 |
2017/09/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637666200號) |
來源
|
| 川峰工程有限公司/李四川 |
2017/09/06 |
職業安全衛生設施規則第229條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用之移動梯，未採取防止滑溜或其他防止轉動之措施。(北市勞職字第10638812700號) |
來源
|
| 鼎居設計工程有限公司/陳國偉 |
2017/09/06 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。;2.對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10637650300號) |
來源
|
| 桓展企業有限公司/蔡林金鳳 |
2017/09/06 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10638822300號) |
來源
|
| 陳國良(即柏宏起重工程行)/ |
2017/09/06 |
起重升降機具安全規則第38條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。使用之移動式起重機搭乘設備及懸掛裝置未經中央主管機關認可之專業機構簽認。(北市勞職字第10637651400號) |
來源
|
| 合國營造股份有限公司/焦保國 |
2017/09/06 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業時，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10637606500號) |
來源
|
| 全信得興業有限公司/郭佩蓁 |
2017/09/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637606502號) |
來源
|
| 富民營造股份有限公司/沈永安 |
2017/09/06 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10637614400號) |
來源
|
| 永欣鋁業股份有限公司/林要然 |
2017/09/06 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637614402號) |
來源
|
| 大業開發工業股份有限公司/李振宏 |
2017/09/06 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637614404號) |
來源
|
| 黃江南(即順宏工程行)/ |
2017/09/06 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637614406號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司/葉正滉 |
2017/09/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637615600號) |
來源
|
| 登山營造股份有限公司/陳貴國 |
2017/09/06 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10637640000號) |
來源
|
| 林永和(即長信起重工程行)/ |
2017/09/07 |
職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於移動式起重機未設有過捲預防裝置，以防止吊鉤或吊具與吊架或捲揚胴接觸、碰撞。(北市勞職字第10638790800號) |
來源
|
| 華築工房營造股份有限公司/李志忠 |
2017/09/07 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637625600號) |
來源
|
| 佳翰營造有限公司/廖永煌 |
2017/09/07 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638812900號) |
來源
|
| 宇泰豐科技實業股份有限公司/方莉閑 |
2017/09/07 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上開口部分，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638782800號) |
來源
|
| 范楊全(即長城水電行)/ |
2017/09/07 |
職業安全衛生設施規則第256條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。使勞工從事作業時，未使該作業勞工戴用絕緣用防護具，或使用作業用器具或其他類似之器具，致發生職業災害。(北市勞職字第10637615500號) |
來源
|
| 華熊營造股份有限公司/稻豊彥 |
2017/09/07 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10637650700號) |
來源
|
| 世宏水電空調工程有限公司/陳進賢 |
2017/09/07 |
職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項。僱用勞工於工區從事作業，未使勞工接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10637650702號) |
來源
|
| 姜東林(即揚昌工程行)/ |
2017/09/07 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638837700號) |
來源
|
| 大嘉企業有限公司/陳洛麟 |
2017/09/07 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於工區從事作業，使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10637639700號) |
來源
|
| 臺順營造有限公司/廖倚英 |
2017/09/07 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637640300號) |
來源
|
| 同興營造工程股份有限公司/葉錦森 |
2017/09/07 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於作業有墜落危害等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網；又對於承攬人所僱勞工於作業，未指導及協助承攬人依規定對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。(北市勞職字第10637650500號) |
來源
|
| 林欽諒(即肚滿工程行)/ |
2017/09/07 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637650502號) |
來源
|
| 登弘工程有限公司/王焜生 |
2017/09/06 |
營造安全衛生設施標準第6條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於工作場所作業前，未指派所聘僱之職業安全衛生人員或專任工程人員等專業人員，實施危害調查、評估，並採適當防護設施。(北市勞職字第10636333402號) |
來源
|
| 中華民國勞工安全衛生教育協會/郭家? |
2017/09/07 |
職業安全衛生教育訓練規則第第26條暨職業安全衛生法第48條第4款。未依規定於訓練結束後10日內上傳結訓文件至中央主管機關建置之職業安全衛生教育訓練資訊管理系統。(北市勞職字第10636121100號) |
來源
|
| 華新行實業股份有限公司/黃大銘 |
2017/09/07 |
缺氧症預防規則第5條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對勞工於缺氧危險場所從事作業時，未予適當換氣，以保持該作業場所空氣中氧氣濃度在百分之十八以上。(北市勞職字第10638837400號) |
來源
|
| 錦江營造有限公司/涂嘉芳 |
2017/09/07 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之工作場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10637666300號) |
來源
|
| 百利峰有限公司/吳迺茹 |
2017/09/07 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10638812800號) |
來源
|
| 億東營造股份有限公司/朱玉珠 |
2017/09/13 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637614300號) |
來源
|
| 勇力營造股份有限公司/徐清鑫 |
2017/09/13 |
職業安全衛生法第37條第2項第3款。所指揮監督之勞工發生熱中暑職業災害需住院治療，未於8小時內通報勞動檢查機構。(北市勞職字第10637625500號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司/葉長青 |
2017/09/12 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10637634500號) |
來源
|
| 日陽營造有限公司/劉建仁 |
2017/09/12 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637639900號) |
來源
|
| 神通資訊科技股份有限公司/蘇亮 |
2017/09/12 |
職業安全衛生設施規則第324條之3第1項第4款暨職業安全衛生法第6條第2項第3款。對於預防勞工執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取相關暴力預防措施，做成執行紀錄並留存三年，未依規定建構行為規範。(北市勞職字第10638784900號) |
來源
|
| 錸鋮企業有限公司/闕翊鈁 |
2017/09/11 |
職業安全衛生法第26條第2項。交付再承攬人承攬時，未於事前告知再承攬人有關其工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。(北市勞職字第10637606902號) |
來源
|
| 楊昇營造股份有限公司/許翡珊 |
2017/09/12 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637650800號) |
來源
|
| 中國鋼鐵結構股份有限公司/陳海平 |
2017/09/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637650802號) |
來源
|
| 揚協工程有限公司/林文筆 |
2017/09/12 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所從事作業，勞工有墜落之虞，未以架設施工架或設置工作台使勞工作業。(北市勞職字第10637650804號) |
來源
|
| 宏震營造事業股份有限公司/藍平政 |
2017/09/12 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所從事作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10639909800號) |
來源
|
| 普泉工程股份有限公司/楊明輝 |
2017/09/12 |
職業安全衛生設施規則第41條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於木材加工用圓盤鋸未設有安全防護設備。(北市勞職字第10638854500號) |
來源
|
| 新亞建設開發股份有限公司/鄒宏基 |
2017/09/12 |
營造安全衛生設施標準第20條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。設置之護欄未依規定設置中欄杆等構材。(北市勞職字第10638862400號) |
來源
|
| 勝勤實業股份有限公司/鍾道雄 |
2017/09/12 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於在高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。;2.於工區使勞工站立於合梯頂板作業。(北市勞職字第10638862402號) |
來源
|
| 寬洋營造股份有限公司/蔡清銜 |
2017/09/12 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10639886100號) |
來源
|
| 鋐城營造有限公司/李基發 |
2017/09/19 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638837600號) |
來源
|
| 張姜秋妹(即佳誠鋁門窗行)/ |
2017/09/18 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用移動式起重機吊升勞工進行作業，雖該作業具臨時性、小規模、短時間等作業性質，惟未使勞工佩戴安全帶或安全索。(北市勞職字第10637686500號) |
來源
|
| 古實室內裝修有限公司/歐昶凌 |
2017/09/13 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637651100號) |
來源
|
| 達欣工程股份有限公司/王人正 |
2017/09/13 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，對於(再)承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求(再)承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10637665900號) |
來源
|
| 創旭室內裝修有限公司/林作福 |
2017/09/13 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637665902號) |
來源
|
| 塑華消防工程股份有限公司/張弘立 |
2017/09/13 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637665904號) |
來源
|
| 白榮輝/白榮輝 |
2017/09/13 |
起重升降機具安全規則第38條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。利用移動式起重機吊掛搭乘設備進行作業，其使用之搭乘設備及懸掛裝置超過簽認效期未經中央主管機關認可之專業機構重新簽認。(北市勞職字第10638877200號) |
來源
|
| 永樹營造有限公司/張倩玲 |
2017/09/14 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10638854600號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司/姚祖驤 |
2017/09/14 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637925600號) |
來源
|
| 國記營造股份有限公司/梁治 |
2017/09/14 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事作業有頭顱受創及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，提供適當安全帽使勞工正確戴用，2公尺以上作業架設施工架或工作台。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638862100號) |
來源
|
| 德進工程有限公司/莊正德 |
2017/09/14 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10638862102號) |
來源
|
| 忠煌營造有限公司/吳仁忠 |
2017/09/14 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對勞工於工區從事作業使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10639895100號) |
來源
|
| 蕭霖鴻(即久康科技工程行)/ |
2017/09/14 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。勞工於工地從事作業使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10637925900號) |
來源
|
| 許永龍/ |
2017/09/14 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637925902號) |
來源
|
| 安豐營造股份有限公司/焦婷 |
2017/09/20 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工於工區分別從事作業有墜落及頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使用符合規定之合梯，且兩梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢，並使進場勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638932900號) |
來源
|
| 陳國晃(即合和工程行(/ |
2017/09/20 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所從事作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638932902號) |
來源
|
| 元亨裝潢工程有限公司/王若妃 |
2017/09/20 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10638932904號) |
來源
|
| 大成工程股份有限公司/張榮田 |
2017/09/20 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.僱用勞工於工區從事作業，未使勞工接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10638903400號) |
來源
|
| 元碩石業有限公司/鄭綺瑛 |
2017/09/20 |
職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項。未使勞工接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10638903402號) |
來源
|
| 莒錩開發股份有限公司/王台生 |
2017/09/20 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638921800號) |
來源
|
| 寶信營造股份有限公司/張永富 |
2017/09/20 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事水電作業，未指導及協助承攬人依規定對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。;3.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638911600號) |
來源
|
| 豐田營造工程股份有限公司/張清淼 |
2017/09/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638921600號) |
來源
|
| 協固保養股份有限公司/陳秀碧 |
2017/09/20 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之高處作業時，未確實使勞工使用安全帶及其他必要之防護具。(北市勞職字第10638903900號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司/姚祖驤 |
2017/09/20 |
職業安全衛生設施規則第229條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用之移動梯，未採取防止滑溜或其他防止轉動之措施。(北市勞職字第10638348600號) |
來源
|
| 偉邦營造股份有限公司/羅文宗 |
2017/09/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638933000號) |
來源
|
| 呂明輝(即冠翊工程行)/ |
2017/09/21 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於作業時，該場所高差超過1.5公尺以上，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10637649900號) |
來源
|
| 百輝營造有限公司/林文鑑 |
2017/09/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638911400號) |
來源
|
| 宏旭營造有限公司/張淑瑛 |
2017/09/21 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第41條第5款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。1.對於進入工作場所從事作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對研磨機未使其具安全防護設備。(北市勞職字第10637649902號) |
來源
|
| 鋼管建築工程股份有限公司/高宗侯 |
2017/09/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638933500號) |
來源
|
| 三盛營造股份有限公司/羅淑敏 |
2017/09/21 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業時，該作業場所有使勞工頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞，惟受裁處人未「確實巡視」並「指揮」命令停止該作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依1規定，對於進入工作場所從事作業人員，提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637649904號) |
來源
|
| 宋書銘(即鴻業起重工程行)/ |
2017/09/20 |
職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於起重機具，未設置過捲預防裝置。(北市勞職字第10639972200號) |
來源
|
| 李忠恒(即日華美術廣告工程行)/ |
2017/09/20 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於在高度2公尺以上之高處從事作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10639960500號) |
來源
|
| 國記營造股份有限公司/梁治 |
2017/09/21 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.職業安全衛生設施規則第228條規定暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業時，未就相關承攬事業間給予安全衛生教育之指導及協助承攬人依規定，對作業勞工，使其接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分場所作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638861900號) |
來源
|
| 仁富工程有限公司/詹明玉 |
2017/09/21 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10637666500號) |
來源
|
| 天瀚營造股份有限公司/林正宏 |
2017/09/21 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於高度2公尺以上之處所進行作業，以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10637666502號) |
來源
|
| 勤翼工程有限公司/宋宗原 |
2017/09/21 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有墜落及頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使用符合規定之合梯及依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10638933400號) |
來源
|
| 許嘉工程有限公司/許玉林 |
2017/09/21 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於勞工於工區從事作業使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10638933402號) |
來源
|
| 鼎義工程有限公司/萬家慶 |
2017/09/21 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於勞工於工區從事作業使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10638933404號) |
來源
|
| 世宏水電空調工程有限公司/陳進賢 |
2017/09/21 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637651300號) |
來源
|
| 鑫築間室內裝修設計工程有限公司/魏俊 |
2017/09/21 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637651302號) |
來源
|
| 世仁營造有限公司/李玉林 |
2017/09/21 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所；未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網及使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，另又未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10637925500號) |
來源
|
| 鑫澤營造股份有限公司/游志誠 |
2017/09/21 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;3.職業安全衛生設施規則第41條第5款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。;3.對於研磨機，未有安全防護設備。(北市勞職字第10637925502號) |
來源
|
| 信品工程有限公司/李添福 |
2017/09/25 |
職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於工區從事作業時，以合梯當作二工作面之上下設備使用。(北市勞職字第10638862000號) |
來源
|
| 新記機電股份有限公司/林世治 |
2017/09/25 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未就相關承攬事業間給予安全衛生教育之「指導及協助」，未要求承攬人依規定，使勞工接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10638862002號) |
來源
|
| 北昌營造股份有限公司/陳嘉根 |
2017/09/27 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業時，對於再承攬人所僱勞工於工地從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依規定，使用符合規定之合梯。(北市勞職字第10638953800號) |
來源
|
| 欣毅室內裝修有限公司/陳有田 |
2017/09/27 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。勞工於工地從事作業使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10638953802號) |
來源
|
| 久舜營造股份有限公司/朱武宏 |
2017/09/27 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。2營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638944400號) |
來源
|
| 信創營造股份有限公司/邱見鴻 |
2017/09/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638921700號) |
來源
|
| 顏玉貞(即彩虹空間設計企業社)/ |
2017/09/27 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上作業時，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10638911700號) |
來源
|
| 國山交通有限公司/梁國山 |
2017/09/28 |
職業安全衛生設施規則第90條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用起重機具於工區從事作業，該起重機具之吊鉤或吊具，未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。(北市勞職字第10638921100號) |
來源
|
| 久和營造工程股份有限公司/謝錫木 |
2017/09/28 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，指揮、監督及協調再承攬人之工作;又對於再承攬人所僱勞工從事作業時，該工作場所具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞，惟受裁處人未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於所使用起重機具之吊鉤或吊具，應有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。(北市勞職字第10638921102號) |
來源
|
| 新祥室內裝修有限公司/師希智 |
2017/09/28 |
1.職業安全衛生設施規則第230條第1項第1、3、4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於使用之合梯，未具有堅固之構造、兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢，未有安全之防滑梯面。 ;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638911500號) |
來源
|
| 新亞建設開發股份有限公司/鄒宏基 |
2017/09/27 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.缺氧症預防規則第20條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工分別於作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定使用符合規定之合梯及對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.使勞工於從事作業時，未於每一班次指定缺氧作業主管從事監督事項。(北市勞職字第10638903600號) |
來源
|
| 黃清林(即三木油漆工程行)/ |
2017/09/27 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於工地從事作業，使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10638903602號) |
來源
|
| 宥勝室內裝修企業股份有限公司/劉德義 |
2017/09/27 |
職業安全衛生設施規則第41條第5款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於研磨機未設有安全防護設備。(北市勞職字第10638903604號) |
來源
|
| 樸石營造開發有限公司/李燕伶 |
2017/09/27 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款定。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638921300號) |
來源
|
| 冠勝金屬有限公司/吳怡樺 |
2017/09/27 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638921302號) |
來源
|
| 捷馨清潔有限公司/陳依萍 |
2017/09/27 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638921304號) |
來源
|
| 鑫泉起重有限公司/陳國雄 |
2017/09/28 |
起重升降機具安全規則第38條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。利用移動式起重機搭乘設備進行作業，其使用之搭乘設備及懸掛裝置超過有限期限未重新委託專業機構簽認。(北市勞職字第10638351000號) |
來源
|
| 帛昌聯合有限公司/藍珮榕 |
2017/09/28 |
職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於起重機具，未設置過捲預防裝置。(北市勞職字第10639998700號) |
來源
|
| 寶柏森營造有限公司/林姿妙 |
2017/09/28 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區1樓從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10638974200號) |
來源
|
| 廣鴻鋼鐵有限公司/呂宏儒 |
2017/09/28 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638974202號) |
來源
|
| 李勝權/ |
2017/09/28 |
起重升降機具安全規則第38條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。利用移動式起重機吊掛搭乘設備進行作業，其使用移動式起重機搭乘設備及懸掛裝置未經中央主管機關認可之專業機構簽認。(北市勞職字第10638974800號) |
來源
|
| 國盛電氣工程有限公司/傅恕權 |
2017/09/28 |
職業安全衛生設施規則第41條第5款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於研磨機，未有安全防護設備。(北市勞職字第10639954000號) |
來源
|
| 稻田營造有限公司/王照玉 |
2017/09/28 |
職業安全衛生設施規則第128條之1第7款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工使用高空工作車從事作業，未使該高空工作車工作台上之勞工佩戴安全帶。(北市勞職字第10638974500號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司/林桂中 |
2017/09/28 |
1職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638984900號) |
來源
|
| 龍全工程有限公司/陳進萬 |
2017/09/28 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638984902號) |
來源
|
| 同順營造工程股份有限公司/林俊賢 |
2017/09/28 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以下開口處設置護欄、護蓋或安全網，又對於承攬人從事金屬網安裝作業，未依規定，指導及協助承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練，致承攬人所僱勞工發生受傷住院職業災害。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638954000號) |
來源
|
| 聯強機電工程有限公司/潘進明 |
2017/09/28 |
職業安全衛生設施規則第41條第5款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於研磨機未有安全防護設備。(北市勞職字第10638984904號) |
來源
|
| 楊木明(即寶尺工程行)/ |
2017/09/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638954002號) |
來源
|
| 新亞建設開發股份有限公司/鄒宏基 |
2017/09/28 |
職業安全衛生法第27條第1項2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事輕隔間作業有墜落危險等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，開口處護蓋應具有防止掀起或移動之設施且表面應漆以黃色並書以警告訊息。(北市勞職字第10638932600號) |
來源
|
| 宥勝室內裝修企業股份有限公司/劉德義 |
2017/09/28 |
營造安全衛生設施標準第21條第2款、第6款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於開口之護蓋，未以有效方法防止滑溜、掉落、掀出或移動且表面未漆以黃色並書以警告訊息。(北市勞職字第10638932602號) |
來源
|
| 信升昌營造股份有限公司/楊建興 |
2017/09/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638953700號) |
來源
|
| 台灣之星電信股份有限公司/趙國帥 |
2017/09/28 |
勞工健康保護規則第3條第1項暨職業安全衛生法第22條第1項。同一工作場所勞工人數425人，勞工人數在三百人以上，未視該場所之規模及性質，僱用從事勞工健康服務之護理人員，辦理臨廠健康服務。(北市勞職字第10639986500號) |
來源
|
| 安倉營造股份有限公司/張欣夷 |
2017/09/28 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之從事作業時，未使勞工確實使用安全帶，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10639993300號) |
來源
|
| 呂連興(即眾享廣告企業社)/ |
2017/09/28 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業，未使勞工佩戴安全帶或安全索，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10639997700號) |
來源
|
| 華林營造股份有限公司/林世湖 |
2017/09/28 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10638965100號) |
來源
|
| 陽明營造股份有限公司/黃龍泉 |
2017/09/28 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10638974600號) |
來源
|
| 劉偉華/ |
2017/09/28 |
1.起重升降機具安全規則第38條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。;2.起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.利用移動式起重機吊掛搭乘設備進行作業，其使用之搭乘設備及懸掛裝置未經中央主管機關認可之專業機構簽認。;2.對於移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業，未使勞工佩戴安全帶或安全索，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10638986600號) |
來源
|
| 黃星淳(即益展工程行)/ |
2017/09/28 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高差超過1.5公尺以上之工作場所作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10639895900號) |
來源
|
| 興成營造有限公司/蔡萬興 |
2017/09/28 |
營造安全衛生設施標準第69條第1項第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於以機械從事作業，未嚴禁操作人員以外之勞工進入營建用機械之操作半徑範圍內。(北市勞職字第10639994600號) |
來源
|
| 遠碩營造股份有限公司/黃定祥 |
2017/09/28 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地進行作業，該作業場所有使頭顱受創之虞等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10638959000號) |
來源
|
| 春毅企業有限公司/陳秀如 |
2017/09/28 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638959002號) |
來源
|
| 中國醫藥大學附設醫院台北分院/陳衍仁 |
2017/09/30 |
辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第5條第1項第2款暨職業安全衛生法第48條第3款。認可期間不符規定，失去特殊健檢醫院資格，仍持續執行勞工特殊體格及健康檢查。(北市勞職字第10640054000號) |
來源
|
| 壹東實業股份有限公司/陳宗仁 |
2017/09/14 |
職業安全衛生設施規則第238條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於工作場所有物體飛落之虞者，未設置防止物體飛落之設備。(北市勞職字第10637640100號) |
來源
|
| 百鵬營造有限公司/徐元智 |
2017/08/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636285000號) |
來源
|
| 台灣鼎磊企業股份有限公司/邱聰明 |
2017/08/01 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 ;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度二公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10636253600號) |
來源
|
| 基督復臨安息日會醫療財團法人臺安醫院/黃暉庭 |
2017/08/01 |
辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第16條第3項。指派非所聘僱之醫師辦理勞工體格及健康檢查業務。(北市勞職字第10636120400號) |
來源
|
| 日昌營造有限公司/陳小美 |
2017/08/01 |
營造安全衛生設施標準第59條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於施工架構件之連接部分，未以適當之金屬附屬配件確實連接固定。(北市勞職字第10638563500號) |
來源
|
| 高普機械有限公司/張啓瑞 |
2017/08/01 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所從事作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10636284900號) |
來源
|
| 同興營造工程股份有限公司/葉錦森 |
2017/08/01 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636227500號) |
來源
|
| 五益營造股份有限公司/蔡建生 |
2017/08/01 |
職業安全衛生法第26條第1項。就其事業之一部分交付承攬人承攬時，未於事前告知承攬人有關其工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。(北市勞職字第10636285500號) |
來源
|
| 益華工程行 |
2017/08/01 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636227502號) |
來源
|
| 中菱機電股份有限公司/吳孟武 |
2017/08/01 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上高處作業時，未使勞工確實使用安全帶致使所僱勞工發生墜落受傷住院之職業災害。(北市勞職字第10636285502號) |
來源
|
| 帆登營造股份有限公司/徐秀卿 |
2017/08/01 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工於高度2公尺以上開口之作業場所作業時，該作業場所有使勞工發生墜落等職業災害之虞，惟未「確實巡視」；亦未採取積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10636266702號) |
來源
|
| 詠琦室內裝修有限公司/趙金鳳 |
2017/08/04 |
職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工以合梯作業，未禁止勞工站立於合梯頂板進行作業。(北市勞職字第10638537200號) |
來源
|
| 王鼎營造股份有限公司/鍾世明 |
2017/08/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638561600號) |
來源
|
| 鄧文智（即允成工程行） |
2017/08/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10636253000號) |
來源
|
| 國仲工程有限公司/陳冠仲 |
2017/08/04 |
職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工以合梯作業，未禁止勞工站立於合梯頂板進行作業。(北市勞職字第10638556400號) |
來源
|
| 日商日本國土開發股份有限公司台灣分公司/武山卓也 |
2017/08/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636253400號) |
來源
|
| 翊安電子有限公司/楊淑伶 |
2017/08/04 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。勞工於高度2公尺以上從事作業時，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10638585900號) |
來源
|
| 可麗工程有限公司/鄧偉宏 |
2017/08/04 |
職業安全衛生設施規則第225條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上處所作業，未使用安全帶並勾掛於安全繩上，未設置足夠強度之必要裝置，使勞工有墜落危險之虞。(北市勞職字第10638517600號) |
來源
|
| 李姿儀（即臻豪企業社） |
2017/08/03 |
職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項。未使勞工接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10636290700號) |
來源
|
| 揚潤營造有限公司/金德強 |
2017/08/07 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對勞工於高差超過一．五公尺以上之場所從事作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636290702號) |
來源
|
| 忠煌營造有限公司/吳仁忠 |
2017/08/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638494700號) |
來源
|
| 億東營造股份有限公司/朱玉珠 |
2017/08/03 |
職業安全衛生設施規則第128條之1第7款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用高空工作車從事作業，未使該高空工作車工作台上之勞工佩戴安全帶。(北市勞職字第10638522100號) |
來源
|
| 春原營造股份有限公司/蔡常義 |
2017/08/03 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於勞工於工區從事作業，使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10636242200號) |
來源
|
| 大盈營造股份有限公司/劉玉明 |
2017/08/07 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，定期或不定期召開協議會議，又對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網；又對於承攬人從事之作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10636361300號) |
來源
|
| 合梃企業有限公司/廖清和 |
2017/08/07 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636361302號) |
來源
|
| 神緯營造有限公司/蔡清輝 |
2017/08/07 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636321100號) |
來源
|
| 億東營造股份有限公司/朱玉珠 |
2017/08/07 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636334100號) |
來源
|
| 高樂餐飲事業股份有限公司/徐建堂 |
2017/08/07 |
職業安全衛生法第37條第2項第3款。勞動場所發生罹災人數在1人以上，且需住院治療之職業災害，未於8小時內通報勞動檢查機構。(北市勞職字第10636343300號) |
來源
|
| 新德廣工程股份有限公司/鄭戴發 |
2017/08/08 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工在高度2公尺以上之高處從事作業，未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具，亦無採安全網等措施，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10638585000號) |
來源
|
| 泰業營造股份有限公司/蔡文俊 |
2017/08/08 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之高處從事作業，該工作場所有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞，惟未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上處所作業，使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10638585002號) |
來源
|
| 睿展工程有限公司/羅嘉琪 |
2017/08/07 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上進行作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10638616300號) |
來源
|
| 大盈營造股份有限公司/劉玉明 |
2017/08/07 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。;3.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636347800號) |
來源
|
| 德立工程有限公司/林昭興 |
2017/08/07 |
1.營造安全衛生設施標準第141條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生法第37條第2項第3款。1.於工區從事作業，對於輸送管之管端及彎曲處未妥善固定，致發生勞工受傷住院職業災害。;2.所僱勞工受傷住院之職業災害，未於八小時內通報勞動檢查機構。(北市勞職字第10636347802號) |
來源
|
| 偉盟營造有限公司/曾素珍 |
2017/08/08 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。勞工於高度2公尺以上之從事作業時，未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10638599900號) |
來源
|
| 璞寶營造股份有限公司/張晃魁 |
2017/08/08 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用適當之安全帽，並於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10636321000號) |
來源
|
| 仝陸金屬工程股份有限公司/林建中 |
2017/08/08 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10636321002號) |
來源
|
| 永如營造股份有限公司/周榮熙 |
2017/08/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638621200號) |
來源
|
| 秉伸工程股份有限公司/李梓瑜 |
2017/08/08 |
營造安全衛生設施標準第71條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於工區從事作業，其垂直開挖深度在1.5公尺以上，未設擋土支撐。(北市勞職字第10638611600號) |
來源
|
| 德庠工業有限公司/陳錦德 |
2017/08/11 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工使用合梯從事作業，使用之合梯兩梯腳間金屬硬質繫材未確實扣牢。(北市勞職字第10636333700號) |
來源
|
| 正東鷹架有限公司/吳清涼 |
2017/08/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度二公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636333702號) |
來源
|
| 新東陽營造股份有限公司/曾令雄 |
2017/08/11 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度二公尺以上之開口部分及工區使用合梯進行作業之作業場所，該作業場所有發生職業災害之虞，惟受裁處人未「確實巡視」並「指揮」命令停止該等危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及分別要求承攬人依規定，於高度二公尺以上之開口部分設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使用合梯時，合梯兩梯腳間有金屬硬質繫材確實扣牢。(北市勞職字第10636333704號) |
來源
|
| 陽明營造股份有限公司/黃龍泉 |
2017/08/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636334200號) |
來源
|
| 豪豐營造股份有限公司/林甄紜 |
2017/08/11 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10636343200號) |
來源
|
| 地樺營造事業股份有限公司/趙素堅 |
2017/08/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636333600號) |
來源
|
| 日光營造股份有限公司/王環 |
2017/08/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636342900號) |
來源
|
| 偉盛廣告工程有限公司/黃建中 |
2017/08/16 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工利用移動式起重機之搭乘設備在高度二公尺以上之高處作業，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10636376400號) |
來源
|
| 廣聯營造有限公司/何耀忠 |
2017/08/16 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638616900號) |
來源
|
| 啟赫營造股份有限公司/潘士正 |
2017/08/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636343000號) |
來源
|
| 合國營造股份有限公司/焦保國 |
2017/08/11 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業時，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10636285400號) |
來源
|
| 李繼興（即盛得工程行） |
2017/08/11 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10636285402號) |
來源
|
| 陳文良（即信溢工程行） |
2017/08/11 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10636285404號) |
來源
|
| 銘鴻金屬有限公司/吳章琳 |
2017/08/11 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10636285406號) |
來源
|
| 京徽室內裝修有限公司/王建國 |
2017/08/14 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638628600號) |
來源
|
| 力佑國際營造股份有限公司/陳怡方 |
2017/08/14 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636376500號) |
來源
|
| 太成美術建築有限公司/林茂雄 |
2017/08/14 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10636347900號) |
來源
|
| 鋐曜室內裝修工程有限公司/江弘彥 |
2017/08/16 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638628200號) |
來源
|
| 福住建設股份有限公司/簡學仁 |
2017/08/11 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10636347600號) |
來源
|
| 虹利達有限公司/楊英和 |
2017/08/11 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上從事作業時，未使勞工確實使用安全帶，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10636347602號) |
來源
|
| 祥益興企業有限公司/廖定川 |
2017/08/11 |
職業安全衛生設施規則第21條之1第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於有使用道路作業、鄰接道路作業或有導致交通事故之虞之工作場所從事作業，未依規定設置適當之交通號誌、標示或柵欄。(北市勞職字第10636320800號) |
來源
|
| 昶明營造股份有限公司/李宗霖 |
2017/08/11 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業時，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之防水工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10636343100號) |
來源
|
| 春樺工程有限公司/蔡樹忠 |
2017/08/11 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10636343102號) |
來源
|
| 樸石營造開發有限公司/李燕伶 |
2017/08/14 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637513100號) |
來源
|
| 展旭營造工程有限公司/劉鴻銘 |
2017/08/14 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636384700號) |
來源
|
| 國堯營造有限公司/徐玉麟 |
2017/08/14 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638616500號) |
來源
|
| 鑫築間室內裝修設計工程有限公司/魏俊 |
2017/08/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度二公尺以上之開口部從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636347500號) |
來源
|
| 川遠營造股份有限公司/吳棟欽 |
2017/08/18 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於工區使用合梯從事作業，使用之合梯兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10636384300號) |
來源
|
| 逢昌營造有限公司/鄭修宗 |
2017/08/16 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第131條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第135條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於支撐之構築，未置備施工圖說、未訂定計畫，且未建立按施工圖說施作之查驗機制。;3.模板支撐以可調鋼管支柱連接使用，違反規定。(北市勞職字第10636384500號) |
來源
|
| 玖泰工程股份有限公司/曾建華 |
2017/08/16 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10638686100號) |
來源
|
| 山發營造股份有限公司/鄭茂成 |
2017/08/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637513000號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司/葉正滉 |
2017/08/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636334000號) |
來源
|
| 佑福營造工程有限公司/曾國哲 |
2017/08/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636361400號) |
來源
|
| 首鋼營造股份有限公司/陳玉玫 |
2017/08/16 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項之規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10637524800號) |
來源
|
| 煇昇營造工程有限公司/蔡永冬 |
2017/08/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638696900號) |
來源
|
| 邦華營造有限公司/顏月霞 |
2017/08/16 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第40條第1項第1款。;3.營造安全衛生設施標準第131條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第135條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.未置備施工圖說，且未由專任工程人員計算強度。;3.未指派所僱之專任工程人員簽章確認強度計算書及施工圖說，且未訂定計畫、建立按施工圖說施作之查驗機制。;4.模板支撐以可調鋼管支柱採連接使用，違反規定。(北市勞職字第10637525200號) |
來源
|
| 金弘承營造股份有限公司/張振飛 |
2017/08/16 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。;2.對於進入高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637501800號) |
來源
|
| 欣旺達有限公司/莊燦偉 |
2017/08/16 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10637501802號) |
來源
|
| 信昶營造股份有限公司/蔡慧君 |
2017/08/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636384200號) |
來源
|
| 寬洋營造股份有限公司/蔡清銜 |
2017/08/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638625400號) |
來源
|
| ?方室內裝修設計工程有限公司/李斐琇 |
2017/08/21 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10636347400號) |
來源
|
| 中麟營造股份有限公司/王中平 |
2017/08/21 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有感電等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」，要求承攬人依規定，使用之交流電焊機有能確實動作之自動電擊防止裝置。(北市勞職字第10636384400號) |
來源
|
| 弘?工程股份有限公司/陳堂華 |
2017/08/21 |
職業安全衛生設施規則第250條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。使勞工於鋼架等致有觸及高導電性接地物之虞之作業場所，所使用之交流電焊機未有能確實動作之自動電擊防止裝置，使勞工有感電之虞。(北市勞職字第10636384402號) |
來源
|
| 湧成營造工程有限公司/許志成 |
2017/08/23 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10638705200號) |
來源
|
| 暘昌營造股份有限公司/王旭司 |
2017/08/23 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10637557900號) |
來源
|
| 福佳營造工程有限公司/張文殿 |
2017/08/23 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10637545200號) |
來源
|
| 德壯室內裝修設計有限公司/鄭稼 |
2017/08/23 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637512900號) |
來源
|
| 華泰興營造有限公司/葉世駿 |
2017/08/22 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638629300號) |
來源
|
| 啟赫營造股份有限公司/潘士正 |
2017/08/22 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10636384600號) |
來源
|
| 惠康百貨股份有限公司/朱秉志 |
2017/08/22 |
勞工健康保護規則第4條第1項暨職業安全衛生法第22條第1項。未視其事業之分布、特性及勞工健康需求，僱用或特約醫護人員，綜理全事業勞工之健康服務事務，規劃與推動勞工健康服務之政策及計畫，並對所屬各該地區之事業，提供臨廠健康服務。(北市勞職字第10638647400號) |
來源
|
| 拓福營造有限公司/黃一龍 |
2017/08/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637525100號) |
來源
|
| 宜佳營造工程有限公司/呂連嘉 |
2017/08/23 |
1.職業安全衛生設施規則第41條第6款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於研磨輪，未有安全防護設備。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10638685100號) |
來源
|
| 熊敏營造有限公司/陳坤煌 |
2017/08/23 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織、將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」，要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10637532800號) |
來源
|
| 竣遠工程有限公司/林文邦 |
2017/08/23 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637532802號) |
來源
|
| 工造工程有限公司/黃文相 |
2017/08/25 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第營造安全衛生設施標準6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第營造安全衛生設施標準6條第1項第7款。1.對於在高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10637545300號) |
來源
|
| 伸格股份有限公司/賀裕盛 |
2017/08/25 |
升降機安全檢查構造標準第37條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。工區升降機之外門安全連鎖裝置失效。(北市勞職字第10638690300號) |
來源
|
| 台灣大林組營造股份有限公司/谷田光司 |
2017/08/25 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業時，該工作場所之機具運作具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞，惟未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於升降機搬器及升降路上所有出入口之任一門扉未完全關閉前，升降機不能開動，及升降機在開動中任一門扉開啟時，有能停止搬器升降之連鎖裝置。(北市勞職字第10638690302號) |
來源
|
| 仁源營造有限公司/郭勝坤 |
2017/08/24 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10637558000號) |
來源
|
| 台通光電股份有限公司/李慶煌 |
2017/08/30 |
職業安全衛生設施規則第187條暨職業安全衛生法第6條第1項第11款。對勞工於工作場所之實施作業，未禁止以汽油為燃料之內燃機等機械在發動中加油、未設置顯著之危險警告標示、未備置化學乾粉、泡沫或二氧化碳等適當之油類用滅火器材及油桶、輸油管未妥為設置，以避免油料溢濺於機動車輛引擎、排氣管或電器設備等。(北市勞職字第10638738800號) |
來源
|
| 鍾文備（即巨暘企業社） |
2017/08/30 |
營造安全衛生設施標準第18條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工於易踏穿材料構築之作業時，未先規劃安全通道，於屋架上設置適當強度，且寬度在30公分以上之踏板，並於下方適當範圍裝設堅固格柵或安全網，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637558100號) |
來源
|
| 國立陽明大學/梁賡義 |
2017/08/30 |
職業安全衛生管理辦法第11條第4項暨職業安全衛生法第23條第1項。職業安全衛生委員會勞工代表委員未依規定由勞資會議勞工共同推選。(北市勞職字第10636479500號) |
來源
|
| 鴻鑫防水工程行/鴻鑫防水工程行陳尚騰 |
2017/08/30 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10638761400號) |
來源
|
| 頂立鷹架有限公司/陳景煬 |
2017/08/30 |
1.職業安全衛生設施規則第281條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第41條第1項第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.使勞工工地從事作業，作業性質屬高度二公尺以上之高處作業，未使勞工使用符合國家標準14253規定之背負式安全帶及捲揚式防墜器，致所僱勞工發生受傷住院職業災害。;2.對於工區之作業，作業主管於作業現場未確認安全衛生設備及措施之有效狀況。(北市勞職字第10637512800號) |
來源
|
| 中華工程股份有限公司/嚴雋泰 |
2017/08/30 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之高處作業，該作業場所具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞。惟未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上之高處作業時，確實使勞工使用符合國家標準之背負式安全帶及捲揚式防墜器。(北市勞職字第10637512802號) |
來源
|
| 嘉盛營造有限公司/連瑞祥 |
2017/08/30 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工使用合梯從事作業，該合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10637585200號) |
來源
|
| 童心園營造工程有限公司/陳建中 |
2017/08/30 |
1.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10637607300號) |
來源
|
| 富麗營造有限公司/戴玉玲 |
2017/08/29 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637625300號) |
來源
|
| 潘隆裕（即宥權工程行） |
2017/08/30 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10637625302號) |
來源
|
| 神緯營造有限公司/蔡清輝 |
2017/08/30 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10637607400號) |
來源
|
| 宏和安全網有限公司/潘宏文 |
2017/08/30 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10637597900號) |
來源
|
| 福呈營造股份有限公司/王逸 |
2017/08/30 |
營造安全衛生於設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638772800號) |
來源
|
| 秉伸工程股份有限公司/李梓瑜 |
2017/08/30 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第71條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之工作場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於勞工從事作業，其深度在1.5公尺以上，未設擋土支撐。(北市勞職字第10638715000號) |
來源
|
| 神緯營造有限公司/蔡清輝 |
2017/08/30 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10638715300號) |
來源
|
| 旭地營造股份有限公司/邱明宏 |
2017/08/30 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637567500號) |
來源
|
| 中鹿營造股份有限公司/小野寺俊博 |
2017/08/30 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。2營造安全衛生設施標準第59條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於構件之連接部分，未以適當之金屬附屬配件確實連接固定。(北市勞職字第10637606700號) |
來源
|
| 顏錦銘（即源銘實業社） |
2017/08/30 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10637606702號) |
來源
|
| 華築工房營造股份有限公司/李志忠 |
2017/08/30 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637614800號) |
來源
|
| 新屋力懋鋁業股份有限公司/周克賢 |
2017/08/30 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所從事作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637614802號) |
來源
|
| 建智營造有限公司/王明福 |
2017/08/30 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10638793300號) |
來源
|
| 篁宇營造股份有限公司/蔡正一 |
2017/08/30 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637597700號) |
來源
|
| 銓星營造有限公司/潘燦星 |
2017/08/29 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637597800號) |
來源
|
| 富麗營造有限公司/戴玉玲 |
2017/08/30 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637625300號) |
來源
|
| 盛德營造工程有限公司/葉正滉 |
2017/08/31 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使用符合規定之合梯，使勞工確實戴用適當之安全帽，又未對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10637532900號) |
來源
|
| 明田工程有限公司/郭金雀 |
2017/08/31 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10637532902號) |
來源
|
| 李駿龍（即秋億工程行） |
2017/08/31 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637532904號) |
來源
|
| 勝勤實業股份有限公司/鍾道雄 |
2017/08/31 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於工地從事作業，使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10637615300號) |
來源
|
| 新亞建設開發股份有限公司/鄒宏基 |
2017/08/31 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業，未設置能使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637615100號) |
來源
|
| 宥勝室內裝修企業股份有限公司/劉德義 |
2017/08/31 |
1.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.使用未符合規定之合梯。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637615102號) |
來源
|
| 威毅營造股份有限公司/陸永富 |
2017/08/31 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10637615400號) |
來源
|
| 太平洋建設股份有限公司/章?明 |
2017/08/31 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637615000號) |
來源
|
| 吳長恩 |
2017/08/30 |
職業安全衛生設施規則第246條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。未有防止絕緣被覆破壞或老化等致引起感電危害之設施，使勞工於作業中或通行時有接觸絕緣被覆配線或移動電線或電氣機具、設備之虞。(北市勞職字第10637584900號) |
來源
|
| 久年營造股份有限公司/郭鵬霄 |
2017/08/16 |
職業安全衛生法第27條第1項第3、2款。與承攬人分別僱用勞工共同作業時，對於承攬人所僱勞工從事作業有爆炸及中毒等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之拆除工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於拆除作業前確實實施危害調查、評估，並採適當防護設施，亦未要求承攬人依規定，對於高壓氣體之廢棄，採取防止火災爆炸或中毒危害之措施。(北市勞職字第10636333400號) |
來源
|
| 宇球國際興業有限公司/曹蕥蘭 |
2017/07/06 |
1.職業安全衛生設施規則第92條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.起重升降機具安全規則第63條第7款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.固定式起重機安全檢查構造標準第26條第2項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.固定式起重機安全檢查構造標準第32條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於使用固定式起重機從事作業時，未採取防止人員進入吊舉物下方及吊舉物通過人員上方之設備或措施。;2.對於使用起重機具從事作業之勞工，未確認吊運路線，警示清空吊運路線範圍內相關人員。;3.對於吊升裝置及起伏裝置，未設置控制荷物或伸臂下降之制動器，未設置起重機動力被遮斷時，能自行制動之設備。;4.對於構成吊升裝置等之捲胴、軸、銷及其他組件未具有充分之強度，且有妨礙吊升裝置等作動之磨耗、變形或裂隙等缺陷，致發生職業災害。(北市勞職字第10634019506號) |
來源
|
| 昭順交通有限公司/賴孟筑 |
2017/07/03 |
職業安全衛生設施規則第90條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於工區使用起重機具之吊鉤或吊具未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。(北市勞職字第10635326602號) |
來源
|
| 弘涸工程有限公司/連瑀秀 |
2017/07/12 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10635875900號) |
來源
|
| 廣信工程有限公司/邱建誠 |
2017/07/18 |
缺氧症預防規則第4條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於勞工於工作井內從事作業時，未採取隨時可確認空氣中氧氣濃度、硫化氫等其他有害氣體濃度之措施。(北市勞職字第10637379600號) |
來源
|
| 國立臺灣大學醫學院附設醫院/何弘能 |
2017/07/24 |
辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第17條。未於完成檢查之日起60日內，至全國勞工健康檢查資料庫登錄平臺，完成健康檢查結果之通報。(北市勞職字第10638561400號) |
來源
|
| 當代營造有限公司/王子豪 |
2017/07/03 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將再承攬人納入協議組織運作，又對於再承攬人所僱勞工於工地從事作業有物體飛落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之型鋼吊掛工作場所，未「確實巡視」；亦未採取積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於起重機具之吊鉤或吊具應有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之沉澱池從事作業，未設置使勞工安全上下之設備。;3.對高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635326600號) |
來源
|
| 三星營造股份有限公司/張登金 |
2017/07/03 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護蓋、護欄或安全網及使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635316000號) |
來源
|
| 全福星土木包工業/夏俞祥 |
2017/07/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10635316002號) |
來源
|
| 金源工程行/倪金元 |
2017/07/03 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;3.職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。;3.對於使用合梯從事作業，以合梯當作兩工作面之上下設備使用。(北市勞職字第10635316004號) |
來源
|
| 京林營造有限公司/林豐順 |
2017/07/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10635291200號) |
來源
|
| 泰業營造股份有限公司/蔡文俊 |
2017/07/04 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業，有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10637324000號) |
來源
|
| 謝亞辰（即亞吉工程行） |
2017/07/04 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10637324002號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司/林桂中 |
2017/07/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(北市勞職字第10635095400號) |
來源
|
| 潤泰營造股份有限公司/馮一道 |
2017/07/04 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人及再承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人及再承攬人依規定，高度2公尺以上開口處防護設備拆除者，應採取使勞工使用安全帶等防止墜落致勞工遭受危險之措施，又對於承攬人從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練定。(北市勞職字第10635301300號) |
來源
|
| 永大機電工業股份有限公司/許作立 |
2017/07/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635095402號) |
來源
|
| 佳佳玻璃工程有限公司/魏新牧 |
2017/07/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，因作業之需要臨時將護欄拆除，未使勞工確實使用安全帶等防止墜落之措施，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635301302號) |
來源
|
| 大紳有限公司/葉麗玲 |
2017/07/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，因作業之需要臨時將護欄拆除，未使勞工確實使用安全帶等防止墜落之措施，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635301304號) |
來源
|
| 聯強機電工程有限公司/潘進明 |
2017/07/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635095404號) |
來源
|
| 首鋼營造股份有限公司/陳玉玫 |
2017/07/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635326100號) |
來源
|
| 暐聯營造股份有限公司/曹善偉 |
2017/07/04 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所從事作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635160200號) |
來源
|
| 陳世勝（即三鶯工程行） |
2017/07/04 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業，未使勞工佩戴安全帶或安全索，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10637266500號) |
來源
|
| 李利光（即聯宏工程行） |
2017/07/04 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之從事作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10635291900號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司/姚祖驤 |
2017/07/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635095900號) |
來源
|
| 安豐營造股份有限公司/焦婷 |
2017/07/04 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10635326400號) |
來源
|
| 鈺峮工程有限公司/潘進立 |
2017/07/04 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635326402號) |
來源
|
| 中鹿營造股份有限公司/小野寺俊博 |
2017/07/04 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10635095300號) |
來源
|
| 正晏有限公司/林定詮 |
2017/07/04 |
營造安全衛生設施標準第46條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於工地放置、運轉捲揚機，違反規定。(北市勞職字第10635095500號) |
來源
|
| 峪灃營造股份有限公司/方錦璘 |
2017/07/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635096000號) |
來源
|
| 啟赫營造股份有限公司/潘士正 |
2017/07/03 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未採取「安全衛生教育之指導及協助」，要求承攬人依規定，對勞工於變更工作前接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。;2.使勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635316300號) |
來源
|
| 廣聯營造有限公司/何耀忠 |
2017/07/10 |
職業安全衛生設施規則第243條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。對勞工作業時所使用之攜帶式電動機具，未於各機具之連接電路上設置適合其規格，具有高敏感度、高速型，能確實動作之防止感電用漏電斷路器，使勞工有發生感電危害之虞。(北市勞職字第10635332600號) |
來源
|
| 晨鑫營造股份有限公司/曾國昌 |
2017/07/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635246800號) |
來源
|
| 亞記營造工程股份有限公司/鄭福禎 |
2017/07/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635256600號) |
來源
|
| 楊昇營造股份有限公司/許翡珊 |
2017/07/04 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業，有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635263500號) |
來源
|
| 恒吉企業社/游秀玲 |
2017/07/04 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。勞工於高度2公尺以上之從事作業時，未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10635263502號) |
來源
|
| 宜佳營造工程有限公司/呂連嘉 |
2017/07/04 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於從事作業，有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10637204000號) |
來源
|
| 虹龍鋁業股份有限公司/邱瑞珠 |
2017/07/04 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。勞工於高度2公尺以上之屋頂從事作業時，未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10637204002號) |
來源
|
| 忠煌營造有限公司/吳仁忠 |
2017/07/05 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工在高度二公尺以上之處所進行作業，使用高度2公尺以上進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10637307800號) |
來源
|
| 黃坤金(即金建企業社) |
2017/07/10 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635326200號) |
來源
|
| 帝寶石材股份有限公司/蘇宥仁 |
2017/07/06 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635326202號) |
來源
|
| 首鋼營造股份有限公司/陳玉玫 |
2017/07/10 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工進入工作場所從事有頭顱受創等具有嚴重危害作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635326204號) |
來源
|
| 台灣南海股份有限公司/謝宗義 |
2017/07/04 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637323400號) |
來源
|
| 富麗營造有限公司/戴玉玲 |
2017/07/04 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備有困難，未採取使勞工使用安全帶等防護措施，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635301200號) |
來源
|
| 潘隆裕（即宥權工程行) |
2017/07/04 |
營造安全衛生設施標準第133條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工從事作業，未指定經訓練合格之作業主管於作業現場決定工作方法指揮勞工作業等事項。(北市勞職字第10635301202號) |
來源
|
| 宏林營造廠股份有限公司/郭秀麗 |
2017/07/04 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635316100號) |
來源
|
| 復興營造股份有限公司/陳淑齡 |
2017/07/06 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款規定。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10635149800號) |
來源
|
| 晉福營造有限公司/楊秋霞 |
2017/07/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635274500號) |
來源
|
| 億東營造股份有限公司/朱玉珠 |
2017/07/06 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635294100號) |
來源
|
| 王鼎營造股份有限公司/鍾世明 |
2017/07/06 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第131條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。 ;2.無簽章確認強度計算書及施工圖說。(北市勞職字第10637323300號) |
來源
|
| 璞寶營造股份有限公司/張晃魁 |
2017/07/07 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635095000號) |
來源
|
| 大台北區瓦斯股份有限公司/謝榮富 |
2017/07/07 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10635095002號) |
來源
|
| 金弘承營造股份有限公司/張振飛 |
2017/07/11 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導與協助承攬人依規定，對勞工於變更工作前接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10635149900號) |
來源
|
| 韋伯室內裝修實業有限公司/劉俊良 |
2017/07/12 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項。對進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635160400號) |
來源
|
| 富頂營造有限公司陳坤城/陳坤城 |
2017/07/07 |
職業安全衛生法第26條第1項。就其事業之一部分交付承攬人承攬時，未於事前告知承攬人有關其工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。(北市勞職字第10633122501號) |
來源
|
| 力泰瓦斯設備工程股份有限公司/陳金城 |
2017/07/07 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10635095004號) |
來源
|
| 嘉新事業有限公司/李協益 |
2017/07/06 |
職業安全衛生管理辦法第3條第1項暨職業安全衛生法第23條第1項。未依規定設置管理人員。(北市勞職字第10635311500號) |
來源
|
| 昶明營造股份有限公司/李宗霖 |
2017/07/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635149700號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/07/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10365160100號) |
來源
|
| 三盛營造股份有限公司/羅淑敏 |
2017/07/06 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與（再）承攬人分別僱用勞工共同作業，對於（再）承攬人所僱勞工於高度二公尺以上分別從事作業有頭顱受創具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求（再）承攬人依規定，於高度2公尺以上處所作業，勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或設置工作台及於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備並使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10635326500號) |
來源
|
| 辰信機械有限公司/簡國華 |
2017/07/06 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.對於高差超過1.5公尺以上之場所，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10635326502號) |
來源
|
| 海閤企業有限公司/花文龍 |
2017/07/06 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。;2.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10635326504號) |
來源
|
| 順昌金屬有限公司/周雪超 |
2017/07/06 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635326506號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/07/06 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.職業安全衛生設施規則第92條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.起重升降機具安全規則第63條第7款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，未將再承攬人納入協議組織內，對於承攬人及再承攬人從事作業，有物體飛落之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人及再承攬人依規定，對於起重機具之運轉，應於運轉時採取防止吊掛物通過人員上方及人員進入吊掛物下方之設備或措施；使用起重機具從事吊掛作業之勞工，應確認吊運路線，並警示、清空擅入吊運路線範圍內之無關人員；又對於再承攬人未指導協助安全衛生教育訓練，致發生職業災害。;2.對於使用固定式起重機從事作業時，未採取防止人員進入吊舉物下方及吊舉物通過人員上方之設備或措施。;3.對於使用起重機具從事吊掛作業之勞工，未確認吊運路線，警示清空吊運路線範圍內相關人員。(北市勞職字第10634019500號) |
來源
|
| 盛揚鋼筋企業有限公司/蔡正佑 |
2017/07/06 |
1.職業安全衛生法第26條第2項。;2.職業安全衛生設施規則第92條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.起重升降機具安全規則第63條第7款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.將工程交付再承攬人承攬時，未於事前告知該再承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施，致發生職業災害。;2.對於使用固定式起重機從事作業時，未採取防止人員進入吊舉物下方及吊舉物通過人員上方之設備或措施。;3.對於使用起重機具從事吊掛作業之勞工，未確認吊運路線，警示清空吊運路線範圍內相關人員。(北市勞職字第10634019502號) |
來源
|
| 張建國（即築崎工程行） |
2017/07/06 |
1.職業安全衛生設施規則第92條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.起重升降機具安全規則第63條第7款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於使用固定式起重機從事作業時，未採取防止人員進入吊舉物下方及吊舉物通過人員上方之設備或措施。;2.對於使用起重機具從事吊掛作業之勞工，未確認吊運路線，警示清空吊運路線範圍內相關人員。(北市勞職字第10634019504號) |
來源
|
| 新亞建設開發股份有限公司/鄒宏基 |
2017/07/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635327200號) |
來源
|
| 勝勤實業股份有限公司/鍾道雄 |
2017/07/11 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於工區從事作業，使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10635327202號) |
來源
|
| 利晉工程股份有限公司/陳進財 |
2017/07/13 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工從事作業，有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依規定，使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10637311100號) |
來源
|
| 富連發企業有限公司/楊朝周 |
2017/07/13 |
1.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.使用未符合規定之合梯。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635311402號) |
來源
|
| 福清營造股份有限公司/黃大欉 |
2017/07/12 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10635316200號) |
來源
|
| 福呈營造股份有限公司/王逸 |
2017/07/12 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10637367300號) |
來源
|
| 姚佳吟（即日宏工程行） |
2017/07/12 |
職業安全衛生設施規則第128條之1第7款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用高空工作車從事作業，未使該高空工作車工作台上之勞工佩戴安全帶。(北市勞職字第10637393000號) |
來源
|
| 久舜營造股份有限公司/朱武宏 |
2017/07/12 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10635886900號) |
來源
|
| 茂森有限公司/黃秋遠 |
2017/07/12 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所從事作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635886902號) |
來源
|
| 篁宇營造股份有限公司/蔡正一 |
2017/07/12 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護蓋、護欄或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636051100號) |
來源
|
| 十裕股份有限公司/張孝蘭 |
2017/07/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636051102號) |
來源
|
| 晉福營造有限公司/楊秋霞 |
2017/07/13 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使用符合規定之合梯且兩梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢，及使勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10635311400號) |
來源
|
| 互助營造股份有限公司/林志聖 |
2017/07/12 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10635894600號) |
來源
|
| 華築工房營造股份有限公司/李志忠 |
2017/07/12 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業時，對於勞工從事作業，未指導、協助承攬人於每一班次選任訓練合格之作業主管從事監督事項。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10636051400號) |
來源
|
| 保富工程有限公司/陳家興 |
2017/07/12 |
缺氧症預防規則第20條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。使勞工從事作業時，未於每一班次指定作業主管從事監督事項。(北市勞職字第10636051402號) |
來源
|
| 揚潤營造有限公司/金德強 |
2017/07/12 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635910800號) |
來源
|
| 樹盛營造股份有限公司/莊春農 |
2017/07/14 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635160300號) |
來源
|
| 煜隆玻璃有限公司/許瑞庭 |
2017/07/13 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。勞工於高度2公尺以上從事作業時，未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10637311102號) |
來源
|
| 三星營造股份有限公司/張登金 |
2017/07/13 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助再承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10635332800號) |
來源
|
| 中鹿營造股份有限公司/小野寺俊博 |
2017/07/14 |
1.營造安全衛生設施標準第60條之1第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於系統式施工架之構築，未以輪盤、八角盤或其他類似功能之構件及插銷扣件連接成一緊密牢固，其連接之交叉處以鐵線代替。;2.對於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10635887000號) |
來源
|
| 國記營造股份有限公司/梁治 |
2017/07/17 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業時，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635326000號) |
來源
|
| 達盛鋼鐵有限公司/李鳳琴 |
2017/07/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635326002號) |
來源
|
| 坤福營造股份有限公司/張異昌 |
2017/07/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，因架設護欄有困難者，未使勞工確實使用安全帶等防止墜落之措施，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635160000號) |
來源
|
| 巨鋒工程有限公司/蔡文英 |
2017/07/17 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第133條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.使勞工於工區使用高度2公尺以上之合梯進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞者。;2.對於作業，未指派作業主管於作業現場決定作業方法，指揮勞工作業。(北市勞職字第10635894800號) |
來源
|
| 遠碩營造股份有限公司/黃定祥 |
2017/07/17 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區使用高度2公尺以上之合梯進行作業，該作業場所有使勞工墜落之虞，惟未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10635894802號) |
來源
|
| 陽明營造股份有限公司/黃龍泉 |
2017/07/14 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項。對於工作場所暴露之鋼筋未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10635887100號) |
來源
|
| 慧安營造有限公司/康耀武 |
2017/07/19 |
營造安全衛生設施標準第59條第1項第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於外牆鋼管施工架之設置，其構件之連接部分或交叉部分，未以適當之金屬附屬配件確實連接固定，使勞工有墜落或遭受崩塌災害之虞。(北市勞職字第10636050800號) |
來源
|
| 鋐城營造有限公司/李基發 |
2017/07/17 |
1.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.使勞工於高度2公尺以上之從事作業，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.使勞工於移動梯上從事垂直高?2公尺以上作業，未於移動梯?側設置護?或設置垂直安全母?、止?防墜器或捲揚式防墜器供人員使用背負式安全帶，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637379400號) |
來源
|
| 潤泰營造股份有限公司/馮一道 |
2017/07/17 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10635332500號) |
來源
|
| 集第有限公司/簡金和 |
2017/07/17 |
1.職業安全衛生法第37條第2項第3款。;2.營造安全衛生設施標準第51條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.所僱勞工於發生受傷住院職業災害，受裁處人未於八小時內通報勞動檢查機構。;2.對於施工架上設置人員上下設備時，未確實檢查施工架各部分之穩固性，必要時應適當補強，並將上下設備架設處之立柱與建築物之堅實部分牢固連接。(北市勞職字第10635332502號) |
來源
|
| 樹盛營造股份有限公司/莊春農 |
2017/07/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上開口部分進行作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636050900號) |
來源
|
| 信昶營造股份有限公司/蔡慧君 |
2017/07/19 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10636051500號) |
來源
|
| 達東工程有限公司/王慶鐘 |
2017/07/19 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10636045300號) |
來源
|
| 捷信營造有限公司/吳金潭 |
2017/07/20 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事作業，該工作場所有使勞工發生頭顱受創等災害之虞，惟受裁處人未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於進入工作場所作業人員，提供適當安全帽，並使其正確戴用；亦未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於對於工作場所暴露之鋼筋、鋼材、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10636045302號) |
來源
|
| 璞寶營造股份有限公司/張晃魁 |
2017/07/20 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10636226800號) |
來源
|
| 陳慶聰 |
2017/07/20 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，定期或不定期召開協議會議，又對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636227700號) |
來源
|
| 傑啟工程有限公司陳秀瑤/陳秀瑤 |
2017/07/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636227702號) |
來源
|
| 信德土木包工業/林明德 |
2017/07/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度二公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637430600號) |
來源
|
| 陳明雄 |
2017/07/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度二公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636227800號) |
來源
|
| 澤豪有限公司/李明星 |
2017/07/24 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工從事作業，該場所高差超過1.5公尺以上，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10636214900號) |
來源
|
| 中鹿營造股份有限公司/小野寺俊博 |
2017/07/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度二公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636214902號) |
來源
|
| 吉進營造有限公司/羅右育 |
2017/07/24 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10636215200號) |
來源
|
| 點石成金石材有限公司/劉致緯 |
2017/07/24 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所從事作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10636215202號) |
來源
|
| 聯維有線電視股份有限公司/李錫欽 |
2017/07/21 |
職業安全衛生設施規則第21條之1第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於有使用道路作業、鄰接道路作業或有導致交通事故之虞之工作場所從事作業，未依規定設置適當之交通號誌、標示。(北市勞職字第10637439000號) |
來源
|
| 承豐營造有限公司/莊振宏 |
2017/07/24 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1項第2、3、4款。1.以其事業之一部分交付承攬人承攬時，未於事前以書面告知承攬人有關其施工架作業之工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。;2.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網，另對於承攬人從事施工架拆除作業未指導協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10636215300號) |
來源
|
| 廖恆毅（即宏竝工程行） |
2017/07/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636215302號) |
來源
|
| ?道股份有限公司/陳聯傳 |
2017/07/24 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。勞工於高度2公尺以上從事作業時，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10637372600號) |
來源
|
| 創宇土木包工業有限公司/朱瑞華 |
2017/07/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636051000號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司/姚祖驤 |
2017/07/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635887200號) |
來源
|
| 天瀚營造股份有限公司/林正宏 |
2017/07/24 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10636045500號) |
來源
|
| 王鼎營造股份有限公司/鍾世明 |
2017/07/21 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高差超過1.5公尺以上之工作場所作業，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10637441500號) |
來源
|
| 元國水電工程有限公司/官元愷 |
2017/07/24 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10635876002號) |
來源
|
| 詣欣有限公司/林光輝 |
2017/07/24 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635876004號) |
來源
|
| 耀景有限公司/劉宇鏞 |
2017/07/24 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635876006號) |
來源
|
| 久舜營造股份有限公司/朱武宏 |
2017/07/24 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事作業有墜落及頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使用符合規定之合梯，且兩梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢，及使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又未要求承攬人依規定對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635876000號) |
來源
|
| 國立臺灣大學醫學院附設醫院/何弘能 |
2017/07/21 |
辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第16條第3項。指派非受聘僱之醫事人員執行勞工體格及健康檢查業務辦理勞工游離輻射特殊作業檢康檢查。(北市勞職字第10638528000號) |
來源
|
| 中鹿營造股份有限公司/小野寺俊博 |
2017/07/21 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10636226900號) |
來源
|
| 長友實業有限公司/林邱素 |
2017/07/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636226902號) |
來源
|
| 安慶營造股份有限公司/廖育強 |
2017/07/24 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10636227100號) |
來源
|
| 十裕股份有限公司/張孝蘭 |
2017/07/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636227102號) |
來源
|
| 祥叡餐飲事業股份有限公司/顏宏叡 |
2017/07/24 |
1.職業安全衛生設施規則第45條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。;2.職業安全衛生設施規則第57條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。1.運轉機械，未設置緊急制動裝置。;2.使勞工從事修理作業，未停止相關機械運轉。(北市勞職字第10635910900號) |
來源
|
| 大盈營造股份有限公司/劉玉明 |
2017/07/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636226700號) |
來源
|
| 臺北榮民總醫院/張德明 |
2017/07/25 |
辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第16條第3項執行勞工特殊建康檢查之檢查醫師，非所聘僱。(北市勞職字第10638542400號) |
來源
|
| 仲齊工程有限公司/郭淑琴 |
2017/07/25 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之屋頂從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10638536700號) |
來源
|
| 台灣動源營造股份有限公司/林妤瑾 |
2017/07/25 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之從事作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10636253500號) |
來源
|
| 合金營造有限公司/陳金泉 |
2017/07/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637484800號) |
來源
|
| 鴻誼交通號誌工程有限公司/李瓊英 |
2017/07/25 |
職業安全衛生設施規則第21條之1第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於有導致交通事故之虞之工作場所從事作業，未依規定設置適當之交通號誌、標示或柵欄。(北市勞職字第10638494900號) |
來源
|
| 台灣智慧光網股份有限公司/李慶煌 |
2017/07/24 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之高處作業時，該作業場所使勞工有墜落之虞，惟受裁處人未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10637416802號) |
來源
|
| 佳成通訊企業社/蕭朝佳 |
2017/07/20 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之高處作業時，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10637416800號) |
來源
|
| 壬申營造股份有限公司/許攸欣 |
2017/07/26 |
營造安全衛生設施標準第11條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於工作場所人員出入口處，未置管制人員辦理門禁管制相關事項。(北市勞職字第10636253100號) |
來源
|
| 邱泰森 |
2017/07/26 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10636253300號) |
來源
|
| 偉盛廣告工程有限公司/黃建中 |
2017/07/26 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業，未使勞工佩戴安全帶或安全索。(北市勞職字第10637482400號) |
來源
|
| 寬洋營造股份有限公司/蔡清銜 |
2017/07/26 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。1.將工程交付承攬人承攬時，未於事前告知承攬人有關其工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。;2.承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事模板作業工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」。(北市勞職字第10637436600號) |
來源
|
| 山立工程有限公司/郭友政 |
2017/07/26 |
職業安全衛生法第26條第2項。交付再承攬人承攬時，未於事前告知再承攬人有關其工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。(北市勞職字第10637436602號) |
來源
|
| 大佑祥開發事業股份有限公司/黃偉勵 |
2017/07/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636227600號) |
來源
|
| 華林營造股份有限公司/林世湖 |
2017/07/26 |
職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項。僱用勞工於工區從事作業，未使勞工接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10636259100號) |
來源
|
| 緯豐營造股份有限公司/陳志堅 |
2017/07/26 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637474500號) |
來源
|
| 華熊營造股份有限公司/稻豊彥 |
2017/07/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636227000號) |
來源
|
| 泰億營造有限公司/王欽明 |
2017/07/27 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10636215400號) |
來源
|
| 新亞建設開發股份有限公司/鄒宏基 |
2017/07/28 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於(再)承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635910700號) |
來源
|
| 昌鼎營造股份有限公司/張建忠 |
2017/07/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635910702號) |
來源
|
| 賴進祥(即東育企業社) |
2017/07/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635910704號) |
來源
|
| 美景室內裝修設計工程有限公司/周泳成 |
2017/07/31 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10636253200號) |
來源
|
| 秉璘營造有限公司/陳靜玉 |
2017/07/31 |
1.職業安全衛生設施規則第230條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.使勞工使用未符合規定之合梯從事作業，該合梯兩梯腳間未有金屬等硬質繫材扣牢，且無安全之防滑梯面，使勞工有墜落之虞。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637471500號) |
來源
|
| 勝堡村營造工程股份有限公司/王為訓 |
2017/07/31 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度二公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636259200號) |
來源
|
| 周麗君(即阿莫企業社) |
2017/07/31 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度二公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636266700號) |
來源
|
| 飛龍水電股份有限公司/洪武義 |
2017/06/16 |
缺氧症預防規則第5條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第7款規定。對勞工於下水道人孔從事作業時，未予適當換氣，以保持該作業場所空氣中氧氣濃度在百分之十八以上。(北市勞職字第10637187300號) |
來源
|
| 金源營造股份有限公司/洪敏夫 |
2017/06/01 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，選任經訓練合格之作業主管在現場監督指揮勞工作業。(北市勞職字第10634088900號) |
來源
|
| 志佳工程有限公司/陳重國 |
2017/06/01 |
營造安全衛生設施標準第133條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於工區從事作業，未指定作業主管於作業現場監督勞工確實使用個人防護具。(北市勞職字第10634088902號) |
來源
|
| 安住營造股份有限公司/陸俊偉 |
2017/06/03 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於工作場所所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10634104300號) |
來源
|
| 淞翊有限公司/郭志彬 |
2017/06/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634104302號) |
來源
|
| 弘涸工程有限公司/連瑀秀 |
2017/06/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634104304號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司/姚祖驤 |
2017/06/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之工作場所，未「確實巡視」及「指揮」立即停止該危險作業；亦未採取積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網，又對於承攬人從事作業，未依規定，指導及協助承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。(北市勞職字第10634112400號) |
來源
|
| 羿誠工程有限公司/吳國豪 |
2017/06/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634112402號) |
來源
|
| 華林營造股份有限公司/林世湖 |
2017/06/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634117600號) |
來源
|
| 順隆營造工程有限公司/施國妹 |
2017/06/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634097400號) |
來源
|
| 辰豐營造股份有限公司/吳詠棠 |
2017/06/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634115500號) |
來源
|
| 益群空調工程有限公司/沈志勇 |
2017/06/03 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於在高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10634115502號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/06/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633924900號) |
來源
|
| 互助營造股份有限公司/林志聖 |
2017/06/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上從事作業，有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10634104000號) |
來源
|
| 德春營造股份有限公司/張進益 |
2017/06/03 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之安全支撐從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10634104002號) |
來源
|
| 臺北市立聯合醫院/黃勝堅 |
2017/06/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於屋架或天花板支架上設置適當強度且寬度在30公分以上之踏板、於屋架或天板下方可能墜落之範圍，裝設堅固格柵或安全網等防墜設施等作為，致發生承攬人所僱勞工發生墜落受傷住院職業災害。(北市勞職字第10637017500號) |
來源
|
| 許蓮池（即弘光工程行） |
2017/06/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637061700號) |
來源
|
| 旭地營造股份有限公司/邱明宏 |
2017/06/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事營建施工管理作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634113000號) |
來源
|
| 家樂利服務有限公司/郭素敏 |
2017/06/03 |
職業安全衛生設施規則第227條第1項第1、2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之從事作業有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未採取於屋架或天花板支架上設置適當強度且寬度在30公分以上之踏板、於屋架或天花板下方可能墜落之範圍，裝設堅固格柵或安全網等防墜措施。(北市勞職字第10637017502號) |
來源
|
| 元順營造股份有限公司/陳宏文 |
2017/06/03 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10634115300號) |
來源
|
| 山發營造股份有限公司/鄭茂成 |
2017/06/03 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10634089100號) |
來源
|
| 炬曄營造股份有限公司/張鶯玲 |
2017/06/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助再承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10634088300號) |
來源
|
| 卓榮宏（即青水工程行） |
2017/06/03 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於工地從事作業，使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10634088302號) |
來源
|
| 北昌營造股份有限公司/陳嘉根 |
2017/06/03 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第131條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;5.營造安全衛生設施標準第135條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助再承攬人依規定對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。;3.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;4.無簽章確認強度計算書及施工圖。;5.以可調鋼管支柱採連接使用，違反規定。(北市勞職字第10633924800號) |
來源
|
| 朱明諺（即興富發工程行） |
2017/06/03 |
職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項。未使勞工接受適於該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633924802號) |
來源
|
| 廷維工程有限公司/鄭正忠 |
2017/06/03 |
職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項。未使勞工接受適於該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633924804號) |
來源
|
| 展旭營造工程有限公司/劉鴻銘 |
2017/06/02 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634068100號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/06/02 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634069300號) |
來源
|
| 根基營造股份有限公司/馬玉山 |
2017/06/02 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人從事作業，未依規定，指導及協助(再)承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634075400號) |
來源
|
| 鑫達工程有限公司/許梨芳 |
2017/06/02 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634075402號) |
來源
|
| 大佑祥開發事業股份有限公司/黃偉勵 |
2017/06/03 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之分別從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具、應禁止勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用、使勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634050800號) |
來源
|
| 帥旗實業股份有限公司/沈家駿 |
2017/06/03 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之高處從事作業時，未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10634050802號) |
來源
|
| 璟昌機電工業股份有限公司/莊淑芬 |
2017/06/03 |
職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於工區從事作業以合梯當作二工作面之上下設備使用。(北市勞職字第10634050804號) |
來源
|
| 許明智(即百峰工程行) |
2017/06/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634050806號) |
來源
|
| 東源營造工程股份有限公司/林欽銘 |
2017/06/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10635188500號) |
來源
|
| 志億營造股份有限公司/連麗慧 |
2017/06/03 |
缺氧症預防規則第5條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。使勞工於工區從事作業時，未予適當換氣，以保持該作業場所空氣中氧氣濃度在百分之十八以上。(北市勞職字第10637096600號) |
來源
|
| 億東營造股份有限公司/朱玉珠 |
2017/06/03 |
1.營造安全衛生設施標準第45條第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第59條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於橋墩處設置之施工架未以斜撐材作適當充分之支撐。;2.對於施工架構件之連接部分，未以適當之金屬附屬配件確實連接固定。(北市勞職字第10637004600號) |
來源
|
| 日商日本國土開發股份有限公司台灣分公司/武山卓也 |
2017/06/03 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10635195400號) |
來源
|
| 帆登營造股份有限公司/徐秀卿 |
2017/06/03 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。;2.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635188200號) |
來源
|
| 磊鑫營造有限公司/吳建中 |
2017/06/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用適當之安全帽，又未對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10634069400號) |
來源
|
| 寬洋營造股份有限公司/蔡清銜 |
2017/06/05 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10636995900號) |
來源
|
| 億東營造股份有限公司/朱玉珠 |
2017/06/05 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。2職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.使勞工於工區從事作業，使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10634083200號) |
來源
|
| 合聯營造股份有限公司/林榮三 |
2017/06/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634083300號) |
來源
|
| 樹盛營造股份有限公司/莊春農 |
2017/06/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634117800號) |
來源
|
| 豐譽營造股份有限公司/陳仁崇 |
2017/06/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有感電等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」，要求承攬人依規定，使用之交流電焊機未有能確實動作之自動電擊防止裝置，使勞工有感電之虞。(北市勞職字第10633925100號) |
來源
|
| 磐碩工程股份有限公司/林永光 |
2017/06/05 |
職業安全衛生設施規則第250條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。使勞工於鋼架等致電有觸及高導電性接地物之虞之作業場所，所使用之交流電焊機未有能確實動作之自動電擊防止裝置，使勞工有感電之虞。(北市勞職字第10633925102號) |
來源
|
| 真理營造有限公司/王雅瑾 |
2017/06/05 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。2營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634088200號) |
來源
|
| 偉銓營造有限公司/葉瑞文 |
2017/06/05 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於工地作業，使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10634088000號) |
來源
|
| 富格工程股份有限公司/陳川誠 |
2017/06/05 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之工地從事作業，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10634088002號) |
來源
|
| 禾創國際股份有限公司/楊宗? |
2017/06/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於工作場所從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，以架設施工架或設置工作台使勞工作業，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10634069500號) |
來源
|
| 渼銡創藝有限公司/張家駿 |
2017/06/05 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所從事作業，勞工有墜落之虞，未以架設施工架或設置工作台使勞工作業。(北市勞職字第10634069502號) |
來源
|
| 千瑞營造股份有限公司/黃志桐 |
2017/06/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10634083500號) |
來源
|
| 詣欣有限公司/林光輝 |
2017/06/05 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634083502號) |
來源
|
| 豐鼎光波奈米科技股份有限公司/鍾源淵 |
2017/06/05 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634083600號) |
來源
|
| 登陽國際工程有限公司/劉信昌 |
2017/06/05 |
缺氧症預防規則第5條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。使勞工於工區從事作業時，未予適當換氣，以保持該作業場所空氣中氧氣濃度在百分之十八以上。(北市勞職字第10637018600號) |
來源
|
| 億東營造股份有限公司/朱玉珠 |
2017/06/05 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 ;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於高差超過1.5公尺以上從事作業，未設置能使勞工安全上下之設備。;3.使勞工於高度2公尺以上從事作業時，未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10637028500號) |
來源
|
| 大盈營造股份有限公司/劉玉明 |
2017/06/05 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10634068800號) |
來源
|
| 衍誠有限公司/林俊成 |
2017/06/05 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作；未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634068802號) |
來源
|
| 啟赫營造股份有限公司/潘士正 |
2017/06/07 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634117700號) |
來源
|
| 華邦營造有限公司/林秀琴 |
2017/06/07 |
營造安全衛生設施標準第59條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用之鋼管施工架柱腳及橫架構材之材料抗拉強度、試驗強度及製造，未符合國家標準要求達同等以上之規定。(北市勞職字第10635202100號) |
來源
|
| 新亞建設開發股份有限公司/鄒宏基 |
2017/06/07 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10635202500號) |
來源
|
| 冠博工程有限公司/尤明德 |
2017/06/08 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634067700號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/06/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634075700號) |
來源
|
| 家傳實業有限公司/劉政家 |
2017/06/08 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634075702號) |
來源
|
| 利德工程股份有限公司/王薇薇 |
2017/06/08 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未協議吊掛作業之安全措施，又對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」，要求承攬人依規定，於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10637108400號) |
來源
|
| 鉅錄機械工程有限公司/莊麗玲 |
2017/06/08 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10637108402號) |
來源
|
| 中陸企業有限公司/許添安 |
2017/06/09 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於工區從事作業，使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10637130200號) |
來源
|
| 台灣大林組營造股份有限公司/谷田光司 |
2017/06/09 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有物體飛落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於起重機之運轉，應於運轉時採取防止吊掛物通過人員上方及人員進入吊掛物下方之設備或措施。(北市勞職字第10635202400號) |
來源
|
| 美港聯和股份有限公司/汪俊宏 |
2017/06/09 |
職業安全衛生設施規則第92條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用移動式起重機從事作業時，吊掛人員於吊掛物下方作業，未有防止吊掛物通過人員上方之設備或措施。(北市勞職字第10635202402號) |
來源
|
| 綵騰實業股份有限公司/王亮文 |
2017/06/09 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之高處作業時，未確實使勞工使用安全帶及其他必要之防護具。(北市勞職字第10635187800號) |
來源
|
| 信創營造股份有限公司/邱見鴻 |
2017/06/09 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634088500號) |
來源
|
| 中旭營造有限公司/詹旭人 |
2017/06/09 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634088800號) |
來源
|
| 合國營造股份有限公司/焦保國 |
2017/06/09 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634097300號) |
來源
|
| 東生營造有限公司/張榮全 |
2017/06/09 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。(北市勞職字第10634083100號) |
來源
|
| 冠博工程有限公司/尤明德 |
2017/06/09 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634083102號) |
來源
|
| 地樺營造事業股份有限公司/趙素堅 |
2017/06/12 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。 2營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上從事貼磁磚作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用適當之安全帽及於高度2公尺以上開口放置護欄、護蓋或安全網。;2. 對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634103800號) |
來源
|
| 富麗營造有限公司/戴玉玲 |
2017/06/12 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工使用符合規定之合梯，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10634097600號) |
來源
|
| 營豐有限公司/鄧定中 |
2017/06/12 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10634097602號) |
來源
|
| 森城建設股份有限公司/鄒開鑄 |
2017/06/12 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於高度2公尺以上從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，以架設施工架或設置工作台使勞工作業，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.對於高差超過1.5公尺以上從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10634112800號) |
來源
|
| 建榮股份有限公司/李銘修 |
2017/06/12 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所從事作業，勞工有墜落之虞，未以架設施工架或設置工作台使勞工作業。(北市勞職字第10634112802號) |
來源
|
| 恒昇營造股份有限公司/陳淑貞 |
2017/06/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634087700號) |
來源
|
| 潤昶有限公司/林新偉 |
2017/06/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞定。(北市勞職字第10637071500號) |
來源
|
| 聯威營造股份有限公司/林德銘 |
2017/06/12 |
職業安全衛生設施規則第128條之1第7款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用高空工作車從事作業，未使該高空工作車工作台上之勞工佩戴安全帶。(北市勞職字第10637069100號) |
來源
|
| 兆子星營造工程股份有限公司/廖健勝 |
2017/06/12 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實使用安全帶等防止墜落之措施。(北市勞職字第10634087800號) |
來源
|
| 偉合工程有限公司/洪進財 |
2017/06/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，因架設護欄有困難者，未使勞工確實使用安全帶等防止墜落之措施，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634087802號) |
來源
|
| 浤富工程有限公司/周修愉 |
2017/06/12 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10634103802號) |
來源
|
| 建都營造有限公司/張勝利 |
2017/06/12 |
1.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10637146100號) |
來源
|
| 大將作工業股份有限公司/王彥博 |
2017/06/12 |
職業安全衛生設施規則第241條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款勞工有因接觸電氣機具之帶電部分致發生感電之虞，未設防止感電之護圍或絕緣被覆。(北市勞職字第10637049900號) |
來源
|
| 磐碩工程股份有限公司/林永光 |
2017/06/12 |
職業安全衛生設施規則第250條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。裁處人對勞工作業時所使用之交流電焊機，未有有效作動之自動電擊防止裝置，使勞工有發生感電危害之虞。(北市勞職字第10635222700號) |
來源
|
| 潤弘精密工程事業股份有限公司/賴士勳 |
2017/06/12 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區進行作業時，就工區具有感電危害及有使勞工發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；又對於該場所之感電危害，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於作業時所使用之交流電焊機，應有自動電擊防止裝置(北市勞職字第10635222702號) |
來源
|
| 新豐餘營造有限公司/楊庭嘉 |
2017/06/14 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10634112600號) |
來源
|
| 永全勝有限公司/吳麗卿 |
2017/06/14 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於工地從事作業，使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10634112602號) |
來源
|
| 豪豐營造股份有限公司/林甄紜 |
2017/06/14 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10634115200號) |
來源
|
| 銓燿興業有限公司/柯賢燿 |
2017/06/14 |
職業安全衛生設施規則第41條第5款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於使用之研磨機，未有安全防護設備。(北市勞職字第10634115202號) |
來源
|
| 志強有限公司/廖怡真 |
2017/06/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。受裁處人進行作業，使勞工於高度2公尺以上開口部分作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635247400號) |
來源
|
| 樹盛營造股份有限公司/莊春農 |
2017/06/16 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作;又對於承攬人所僱勞工從事作業時所位於之工作場所，有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10635247402號) |
來源
|
| 太平洋建設股份有限公司/章?明 |
2017/06/14 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞動字第10635237400號) |
來源
|
| 合興建設股份有限公司/俞進華 |
2017/06/14 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，且對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人從事之作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635247200號) |
來源
|
| 黃焜淵（即泫誠工程行） |
2017/06/14 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所從事作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635247202號) |
來源
|
| 蕭朝麟（即力親工程行） |
2017/06/14 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於工區從事作業，使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10635247204號) |
來源
|
| 旭地營造股份有限公司/邱明宏 |
2017/06/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633925000號) |
來源
|
| 揚潤營造有限公司/金德強 |
2017/06/15 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人從事之作業，未依規定，指導及協助承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634117900號) |
來源
|
| 李姿儀（即臻豪企業社） |
2017/06/15 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634117902號) |
來源
|
| 臺北市立聯合醫院/黃勝堅 |
2017/06/15 |
辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第16條第4項。將勞工體格與健康檢查之「生化檢驗部分」委請他院區辦理，違反規定。(北市勞職字第10635214600號) |
來源
|
| 佑福營造工程有限公司/曾國哲 |
2017/06/19 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。2營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依規定，使進場勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10635237600號) |
來源
|
| 拓旭土木工程有限公司/劉慶順 |
2017/06/19 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635237602號) |
來源
|
| 安倉營造股份有限公司/張欣夷 |
2017/06/16 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10637061200號) |
來源
|
| 辰豐營造股份有限公司/吳詠棠 |
2017/06/16 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10635188000號) |
來源
|
| 寬成營造有限公司/周志哲 |
2017/06/16 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於工地從事作業，使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10635188002號) |
來源
|
| 峪灃營造股份有限公司/方錦璘 |
2017/06/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635195300號) |
來源
|
| 麗明營造股份有限公司/吳春山 |
2017/06/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635201900號) |
來源
|
| 正龍工程股份有限公司/賴秋潮 |
2017/06/16 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之工區處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10635201902號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司/殷琪 |
2017/06/16 |
職業安全衛生設施規則第90條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於起重機具之吊鉤或吊具未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。(北市勞職字第10637159300號) |
來源
|
| 台通光電股份有限公司/李慶煌 |
2017/06/16 |
職業安全衛生設施規則第21條之1第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於有車輛出入、使用道路作業、鄰接道路作業或有導致交通事故之虞之工作場所，未依規定設置適當之交通號誌、標示。(北市勞職字第10637143300號) |
來源
|
| 力矩工程有限公司/葉俊濱 |
2017/06/16 |
1.營造安全衛生設施標準第156條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第161條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於建築物之拆除，未選任專人於現場指揮監督。;2.對於拆除無支撐之牆或其他類似構造物時，未以適當支撐或控制避免其任意倒塌。(北市勞職字第10635232000號) |
來源
|
| 長友營造股份有限公司/藍國書 |
2017/06/16 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10635246900號) |
來源
|
| 春原營造股份有限公司/蔡常義 |
2017/06/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。受裁處人使勞工於高度2公尺以上開口部分從事等作業，因作業之需要臨時將護欄、護蓋或安全網等防護設備拆除，未採取使勞工使用安全帶等防止墜落之措施，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10635256500號) |
來源
|
| 長立工程有限公司/林福貴 |
2017/06/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。受裁處人對勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業時，施工架內、外側未設交叉拉桿及下拉桿，亦未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10635257500號) |
來源
|
| 舜韋營造股份有限公司/王弘垚 |
2017/06/20 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業時，勞工所在位置為有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，受裁處人未「確實巡視」工作場所；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10635257502號) |
來源
|
| 立源營造股份有限公司/許立昇 |
2017/06/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635257600號) |
來源
|
| 嘉順營造有限公司/林蕙萍 |
2017/06/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635257200號) |
來源
|
| 升皇營造有限公司/吳滄敏 |
2017/06/21 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。1.以其事業之全部或一部分交付承攬人承攬時，未於事前告知承攬人有關其作業之工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。;2.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未設置協議組織，將再承攬人納入協議組織運作，又對於再承攬人所僱勞工從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依規定，使進場勞工確實戴用適當之安全帽，且未指導及協助再承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10637268904號) |
來源
|
| 笠盟實業有限公司/林世華 |
2017/06/20 |
1.職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項。;2.職業安全衛生法第37條第2項。1.未使勞工接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。;2.勞動場所發生死亡之職業災害。(北市勞職字第10631980700號) |
來源
|
| 三星營造股份有限公司/張登金 |
2017/06/20 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635269400號) |
來源
|
| 金鴻空調設備工程有限公司/李欣蓉 |
2017/06/20 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635269402號) |
來源
|
| 凌飛有限公司/古步藩 |
2017/06/21 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637187800號) |
來源
|
| 嘉盛營造有限公司/連瑞祥 |
2017/06/21 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10635256700號) |
來源
|
| 鈺通營造工程股份有限公司/黃國芳 |
2017/06/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635263100號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司/林桂中 |
2017/06/22 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於進入工作場所之作業人員，提供適當安全帽，並使其正確戴用；另未指導協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10635188300號) |
來源
|
| 稟大企業有限公司/陳金生 |
2017/06/22 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635188302號) |
來源
|
| 山發營造股份有限公司/鄭茂成 |
2017/06/22 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10635208200號) |
來源
|
| 山發營造股份有限公司/鄭茂成 |
2017/06/22 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10635202300號) |
來源
|
| 首鋼營造股份有限公司/陳玉玫 |
2017/06/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635256200號) |
來源
|
| 紹坤室內裝修有限公司/廖坤首 |
2017/06/23 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。;2.對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10637222300號) |
來源
|
| 寶路營造股份有限公司/趙子超 |
2017/06/23 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10635263400號) |
來源
|
| 來順興科技有限公司/張仁吉 |
2017/06/23 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10637245300號) |
來源
|
| 百鹿企業有限公司/吳文晉 |
2017/06/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635257300號) |
來源
|
| 陽昇營造有限公司/蔡偉明 |
2017/06/23 |
1.營造安全衛生設施標準第131條第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第135條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.無強度計算書及施工圖。;2.以可調鋼管支柱採連接使用，違反規定。(北市勞職字第10635247300號) |
來源
|
| 揚潤營造有限公司/金德強 |
2017/06/23 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第46條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護蓋、護欄或安全網及使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.以施工架作為固定混凝土輸送管，違反規定。(北市勞職字第10635256000號) |
來源
|
| 藝砌石材有限公司/胡沁榆 |
2017/06/23 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於進入高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635256002號) |
來源
|
| 三林營造股份有限公司/張王阿梅 |
2017/06/23 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助再承攬人依規定，指定受訓練合格之作業主管於現場指揮勞工作業、監督勞工確實使用個人防護具等事項。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634117500號) |
來源
|
| 林甫侑(即可鑫企業社) |
2017/06/23 |
營造安全衛生設施標準第41條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於作業，未指定作業主管於現場指揮勞工作業、監督勞工確實使用個人防護具等事項。(北市勞職字第10634117502號) |
來源
|
| 原騰企業社/張秀菊 |
2017/06/23 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業，未使勞工佩戴安全帶或安全索，致使勞工墜落。(北市勞職字第10635213900號) |
來源
|
| 華林營造股份有限公司/林世湖 |
2017/06/23 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。2營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635237500號) |
來源
|
| 統和營造股份有限公司/林柱雄 |
2017/06/23 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業，未設置能使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635237800號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司/葉正滉 |
2017/06/23 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第135條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;4.模板支撐以可調鋼管支柱採連接使用，違反規定。(北市勞職字第10635246700號) |
來源
|
| 茂森有限公司/黃秋遠 |
2017/06/23 |
營造安全衛生設施標準第135條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於模板支撐之可調鋼管以螺桿替代制式之金屬附屬配件使用調整高度，違反規定。(北市勞職字第10635246702號) |
來源
|
| 台灣動源營造股份有限公司/林妤瑾 |
2017/06/23 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用安全帽。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10635257000號) |
來源
|
| 黃錦庭（即正昇企業社） |
2017/06/23 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635257002號) |
來源
|
| 拓福營造有限公司/黃一龍 |
2017/06/23 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10635255900號) |
來源
|
| 力泰建設企業股份有限公司/吳良材 |
2017/06/23 |
職業安全衛生設施規則第224條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之工作場所開口部分，未設置圍欄，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10635256400號) |
來源
|
| 一亨營造有限公司/蕭仁和 |
2017/06/23 |
1.職業安全衛生設施規則第128條之1第1項第1、7款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.使用高空工作車從事作業，未訂定作業計畫並使工作台上之勞工佩戴安全帶。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10637123000號) |
來源
|
| 力佑國際營造股份有限公司/陳怡方 |
2017/06/23 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，且對於承攬人所僱勞工於工區1樓分別從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635256800號) |
來源
|
| 礱盛工程有限公司/王家隆 |
2017/06/23 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635256802號) |
來源
|
| 吳靜嫻（即高宇企業行） |
2017/06/23 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635256804號) |
來源
|
| 賴隆祐 |
2017/06/26 |
職業安全衛生設施規則第225條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上處所進行作業，未設置垂直安全母索防止勞工因墜落而致遭受危險。(北市勞職字第10635214000號) |
來源
|
| 久松營造股份有限公司/林建良 |
2017/06/26 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用適當之安全帽並於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635187600號) |
來源
|
| 高普機械有限公司/張啟瑞 |
2017/06/26 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10635187602號) |
來源
|
| 達詮有限公司/廖仲偉 |
2017/06/26 |
職業安全衛生設施規則第263條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。對於電氣機具電路之接近場所從事作業，未設置護圍或於該電路四周裝置絕緣用防護裝備或採取移開該電路之措施。(北市勞職字第10635202200號) |
來源
|
| 世仁營造有限公司/李玉林 |
2017/06/26 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助再承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10635195500號) |
來源
|
| 縱橫營造有限公司/蔣玲娜 |
2017/06/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635195502號) |
來源
|
| 肯林恩工程股份有限公司/陳漢廣 |
2017/06/26 |
危險性機械及設備安全檢查規則第69條第1項第1款暨職業安全衛生法第16條第1項。使用未經變更檢查合格之吊籠進行作業。(北市勞職字第10635208100號) |
來源
|
| 森城建設股份有限公司/鄒開鑄 |
2017/06/26 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護蓋、護欄或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635095700號) |
來源
|
| 崇友實業股份有限公司/唐伯龍 |
2017/06/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於進入高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635095702號) |
來源
|
| 好記營造有限公司/蔡駿賢 |
2017/06/26 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10637258700號) |
來源
|
| 太平洋建設股份有限公司/章?明 |
2017/06/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635096100號) |
來源
|
| 元洲營造工程股份有限公司/陳森田 |
2017/06/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635095600號) |
來源
|
| 逢昌營造有限公司/鄭修宗 |
2017/06/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635274400號) |
來源
|
| 神緯營造有限公司/蔡清輝 |
2017/06/27 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工進入工作場所，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10637249900號) |
來源
|
| 寬洋營造股份有限公司/蔡清銜 |
2017/06/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10637239300號) |
來源
|
| 旭源營造工程股份有限公司/朱東輝 |
2017/06/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635263000號) |
來源
|
| 遠傳電信股份有限公司/徐旭東 |
2017/06/27 |
職業安全衛生設施規則第324條之3第1項第4款暨職業安全衛生法第6條第2項第3款。對於預防勞工執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，未依規定採取相關暴力預防措施。(北市勞職字第10637239000號) |
來源
|
| 寶信營造股份有限公司/張永富 |
2017/06/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635291600號) |
來源
|
| 嵩鼎工程有限公司/吳偉強 |
2017/06/20 |
營造安全衛生設施標準第133條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。受裁處人使勞工於工地從事作業，作業場所有使勞工遭物體飛落或崩塌等災害之虞，惟未指派作業主管於作業現場決定作業方法，指揮勞工作業等事項。(北市勞職字第10635263702號) |
來源
|
| 裕泰坤營造股份有限公司/蔣逸儒 |
2017/06/20 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對勞工於變更工作前接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10635263700號) |
來源
|
| 磊晶營造股份有限公司/潘明顯 |
2017/06/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635294200號) |
來源
|
| 約設營造工程有限公司/管惠新 |
2017/06/28 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10635291500號) |
來源
|
| 豐田營造工程股份有限公司/張清淼 |
2017/06/29 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於於工區從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使用符合規定之合梯；又對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635263200號) |
來源
|
| 鉅閎工程股份有限公司/杜妙玲 |
2017/06/29 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於工地從事作業，使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10635263202號) |
來源
|
| 蔡余文 |
2017/06/28 |
1.營造安全衛生設施標準第156條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生法第37條第2項第3款。1.對於建築物之拆除，未選任專人於現場指揮監督，致發生勞工受傷住院職業災害。;2.所僱勞工受傷住院之職業災害，未於八小時內通報勞動檢查機構。(北市勞職字第10635274600號) |
來源
|
| 仕達營造有限公司/高進旺 |
2017/06/29 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635294300號) |
來源
|
| 建喬營造股份有限公司/王揚忠 |
2017/06/30 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第13款。;2.職業安全衛生法第27條第1項第4款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害部位，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助兩承攬人依規定，對勞工於變更工作前接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635301100號) |
來源
|
| 京林營造有限公司/林豐順 |
2017/06/30 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之高處作業時，勞工所在位置為有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，受裁處人未「確實巡視」工作場所並「指揮」命令有立即發生墜落危險之虞之作業停止；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10635291302號) |
來源
|
| 大成工程股份有限公司/張榮田 |
2017/06/30 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用適當之安全帽，又未對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高差超過1.5公尺以上從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635231900號) |
來源
|
| 尚旺工程有限公司/陳慶珍 |
2017/06/30 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635231902號) |
來源
|
| 福慶工程有限公司/黃廷滌 |
2017/06/30 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。受裁處人使勞工於高度2公尺以上之高處作業時，未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10635291300號) |
來源
|
| 上聯室內裝修設計有限公司/王冠翔 |
2017/06/21 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10635231700號) |
來源
|
| 臺北市政府環境保護局內湖垃圾焚化廠/胡坤智 |
2017/06/07 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之開口處從事作業之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依規定，使勞工確實使用安全帶或其他必要防護具。(北市勞職字第10635187800號) |
來源
|
| 偉銓營造有限公司/葉瑞文 |
2017/05/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未與承攬人協議密閉空間危險作業管制、換氣裝置使用上之安全設施，且對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有缺氧危害等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工從事作業，有危害勞工之虞，應於作業場所入口顯而易見處所公告注意事項，使作業勞工周知，另未要求承攬人依規定，於每一班次指定作業主管從事監督事項，又對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導協助承攬人依規定，對勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10634823400號) |
來源
|
| 毅成建設股份有限公司/王啟元 |
2017/05/02 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633173700號) |
來源
|
| 亞權工程有限公司/林大權 |
2017/05/02 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10633173702號) |
來源
|
| 緯豐營造股份有限公司/陳志堅 |
2017/05/02 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10634756000號) |
來源
|
| 邦華營造有限公司/顏月霞 |
2017/05/03 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上處所作業，勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或其他方式設置工作台。;2.對工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝防護套等防護設施。(北市勞職字第10633214700號) |
來源
|
| 陽光工程有限公司/堀陽重 |
2017/05/03 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於在高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10633214702號) |
來源
|
| 啟揚環境有限公司/廖敏宏 |
2017/05/03 |
職業安全衛生設施規則第41條第5款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於使用之研磨機，未有安全防護設備。(北市勞職字第10634735500號) |
來源
|
| 國華營造工程有限公司/劉學來 |
2017/05/03 |
營造安全衛生設施標準第18條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工於屋頂從事作業時，未於採光罩下方設置堅固格柵或安全網等防墜設施，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633214600號) |
來源
|
| 雷曜事業有限公司/林哲平 |
2017/05/03 |
1.職業安全衛生設施規則第29條之2第1、2、3、4款暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.缺氧症預防規則第20條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.對於勞工從事作業，有危害勞工之虞時，未於作業場所入口顯而易見處所公告注意事項，使作業勞工周知。;2.使勞工從事作業時，未指定作業主管從事監督事項。(北市勞職字第10634824500號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司/林桂中 |
2017/05/03 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10633206400號) |
來源
|
| 協聖營造股份有限公司/劉金益 |
2017/05/03 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施規則第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設協議組織，將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633161300號) |
來源
|
| 友嘉實業股份有限公司/朱昱維 |
2017/05/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10633161302號) |
來源
|
| 振國工程有限公司/曾耀興 |
2017/05/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所之作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10633161304號) |
來源
|
| 力佑國際營造有限公司/蔡志鎬 |
2017/05/03 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10633174100號) |
來源
|
| 福住建設股份有限公司/簡學仁 |
2017/05/03 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施規則第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633186900號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司/蔡德旺 |
2017/05/03 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。3營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之開口從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實使用安全帶。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事管理作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633192200號) |
來源
|
| 聯宏工程行/項嘉民 |
2017/05/03 |
職業安全衛生設施規則第281條項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上從事作業時，未使勞工確實使用安全帶，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10633192202號) |
來源
|
| 有程營造有限公司/陳秀雯 |
2017/05/04 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練(北市勞職字第10633206500號) |
來源
|
| 名鈺工程有限公司/黃明收 |
2017/05/04 |
職業安全衛生設施規則第230條項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於工地從事作業，使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10633206502號) |
來源
|
| 鋼管建築工程股份有限公司/高宗侯 |
2017/05/03 |
營造安全衛生設施標準第45條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於天井施工架未與構造物妥實連接。(北市勞職字第10633215100號) |
來源
|
| 進泉有限公司/林慧源 |
2017/05/03 |
營造安全衛生設施標準第46條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於施工架上使用電動捲揚機作為模板材料吊掛之用。(北市勞職字第10633215102號) |
來源
|
| 坤錠土木包工業有限公司/蔡進生 |
2017/05/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所從事作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634769900號) |
來源
|
| 忠煌營造有限公司/吳仁忠 |
2017/05/03 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634845700號) |
來源
|
| 建國工程股份有限公司/陳啟德 |
2017/05/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人及再承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633215300號) |
來源
|
| 利晉工程股份有限公司/陳進財 |
2017/05/03 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之工區從事作業有墜落及頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之混凝土澆置工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網及使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;4.僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之從事作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10633956400號) |
來源
|
| 金瑞傑工程有限公司/雷彬 |
2017/05/03 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之從事作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10633956402號) |
來源
|
| 高力壓送有限公司/楊春山 |
2017/05/03 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10633956404號) |
來源
|
| 康宇防火建材有限公司/吳佩芬 |
2017/05/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網及使勞工確實使用安全帶，或採安全網等措施及使進場勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10633956406號) |
來源
|
| 寶成金屬工程有限公司/陳娟慧 |
2017/05/03 |
營造安全衛生設施標準第46條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於施工架上使用電動捲揚機作為帷幕牆吊掛之用。(北市勞職字第10633956408號) |
來源
|
| 原昌防火工程有限公司/姚清原 |
2017/05/03 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第1063395640A號) |
來源
|
| 兆子星營造工程股份有限公司/廖健勝 |
2017/05/03 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之處所從事作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10633215000號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司/葉正滉 |
2017/05/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業，有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」及「指揮」停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人規定，於高度2公尺以上開口處，因作業之需要臨時將護欄、護蓋或安全網等防護設備拆除者，應採取使勞工使用安全帶等防止墜落之措施。(北市勞職字第10633214900號) |
來源
|
| 永裕鋼鐵工程股份有限公司/陳秋江 |
2017/05/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，因作業之需要臨時將護欄拆除，未使勞工確實使用安全帶等防止墜落之措施，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633214902號) |
來源
|
| 信昶營造股份有限公司/蔡慧君 |
2017/05/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633226900號) |
來源
|
| 三星營造股份有限公司/張登金 |
2017/05/03 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於高度2公尺以上從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依規定，於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633192600號) |
來源
|
| 森豐鷹架有限公司/謝家榮 |
2017/05/03 |
職業安全衛生法第26條第2項。交付再承攬人承攬時，未於事前告知再承攬人有關其工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。(北市勞職字第10633192602號) |
來源
|
| 梁錦昌 |
2017/05/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633192604號) |
來源
|
| 啟赫營造股份有限公司/潘士正 |
2017/05/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633187000號) |
來源
|
| 加固營造有限公司/李正義 |
2017/05/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633192400號) |
來源
|
| 仲瑩室內裝修有限公司/劉振仲 |
2017/05/03 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633192500號) |
來源
|
| 泰業營造股份有限公司/蔡文俊 |
2017/05/04 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區2樓分別從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上處所作業，勞工有墜落之虞者，以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10634810900號) |
來源
|
| 維陞工程有限公司/范峻維 |
2017/05/04 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所從事作業，勞工有墜落之虞，未以架設施工架或設置工作台使勞工作業。(北市勞職字第10634810902號) |
來源
|
| 新德廣工程股份有限公司/鄭戴發 |
2017/05/04 |
營造安全衛生設施標準第135條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於模板支撐以鋼筋替代制式之金屬附屬配件使用調整高度。(北市勞職字第10634810904號) |
來源
|
| 王鼎營造股份有限公司/鍾世明 |
2017/05/05 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。2營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634755700號) |
來源
|
| 日富營造股份有限公司/吳正發 |
2017/05/05 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。3營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633160100號) |
來源
|
| 廣聯營造有限公司/何耀忠 |
2017/05/04 |
1.職業安全衛生設施規則第228條項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之從事作業，未設置能使勞工安全上下之設備。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10633206700號) |
來源
|
| 安固營造工程股份有限公司/游祥梓 |
2017/05/05 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋、鋼材、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10634855900號) |
來源
|
| 億東營造股份有限公司/朱玉珠 |
2017/05/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633956600號) |
來源
|
| 富森營造工程有限公司/李傳昌 |
2017/05/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633949700號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司/殷琪 |
2017/05/08 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處，因作業之需要臨時將護欄、護蓋或安全網拆除者，採取使勞工確實使用安全帶等防止墜落致勞工遭受危險之措施。(北市勞職字第10633969000號) |
來源
|
| 欣旺達有限公司/莊燦偉 |
2017/05/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，因作業之需要臨時將護欄拆除，未使勞工確實使用安全帶等防止墜落之措施，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633969002號) |
來源
|
| 嘉盛營造有限公司/連瑞祥 |
2017/05/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633968400號) |
來源
|
| 慶瑞營造股份有限公司/藍瑞仁 |
2017/05/11 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10633811000號) |
來源
|
| 亞浩石材股份有限公司/李富國 |
2017/05/11 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10633811002號) |
來源
|
| 朱存玲(即艾瑞克工程行) |
2017/05/11 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10633811004號) |
來源
|
| 新亞建設開發股份有限公司/鄒宏基 |
2017/05/11 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地分別從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633978100號) |
來源
|
| 美濃油漆工程有限公司/鍾和輝 |
2017/05/11 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對勞工於工地從事作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10633978102號) |
來源
|
| 偉淳工程有限公司/趙鴻榮 |
2017/05/11 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對勞工於工地從事作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10633978104號) |
來源
|
| 福住建設股份有限公司/簡學仁 |
2017/05/11 |
營造安全衛生設施標準第26條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於置放於高處之物件有飛落之虞者，未予以固定，致飛落於馬路。(北市勞職字第10633978000號) |
來源
|
| 新亞建設開發股份有限公司/鄒宏基 |
2017/05/11 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第46條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.以屋突層施工架作為固定混凝土輸送管之用。(北市勞職字第10633977700號) |
來源
|
| 長泰金屬企業有限公司/余昭潾 |
2017/05/11 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所從事作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10633977702號) |
來源
|
| 尚禹營造股份有限公司/胡偉良 |
2017/05/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634016400號) |
來源
|
| 伸樺工程有限公司/余聰敏 |
2017/05/11 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於室內從事作業，使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10634016402號) |
來源
|
| 安倉營造股份有限公司/張欣夷 |
2017/05/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634903900號) |
來源
|
| 典華婚訂資源整合股份有限公司/葉秀琴 |
2017/05/11 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所作業，勞工有墜落之虞，未以架設施工架或設置工作台使勞工作業。(北市勞職字第10633986300號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司/蔡德旺 |
2017/05/11 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於在高度2公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台使勞工作業。;2.對於勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10634002600號) |
來源
|
| 良基工程股份有限公司/童銘宗 |
2017/05/11 |
職業安全衛生設施規則第41條第5款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於使用之研磨機，未有安全防護設備。(北市勞職字第10634002602號) |
來源
|
| 神緯營造有限公司/蔡清輝 |
2017/05/11 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有物體飛落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於起重機具之吊鉤或吊具，應設置為防止與吊架或捲揚胴接觸，碰撞之過捲預防裝置。(北市勞職字第10634911200號) |
來源
|
| 東鑫龍營造有限公司/郭崇記 |
2017/05/11 |
反職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於起重機具之吊鉤或吊具，未設置為防止與吊架或捲揚胴接觸、碰撞之過捲預防裝置。(北市勞職字第10634911202號) |
來源
|
| 宏民營造股份有限公司/邱煥然 |
2017/05/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633969300號) |
來源
|
| 一零一上暘工程事業有限公司/林易暘 |
2017/05/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633949600號) |
來源
|
| 統和營造股份有限公司/林柱雄 |
2017/05/11 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。 ;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於高差超過1.5公尺以上之作業場所，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10633206300號) |
來源
|
| 華林營造股份有限公司/林世湖 |
2017/05/11 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10633214500號) |
來源
|
| 果澄室內裝修有限公司/周怡如 |
2017/05/12 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634846200號) |
來源
|
| 暘昌營造股份有限公司/王旭司 |
2017/05/12 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與再承攬人、承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人與承攬人所僱勞工於從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依項規定，架設施工架或設置工作台使勞工作業。(北市勞職字第10633968900號) |
來源
|
| 德鎰金屬工程股份有限公司/李?堂 |
2017/05/12 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所從事作業，勞工有墜落之虞，未以架設施工架或設置工作台使勞工作業。(北市勞職字第10633968902號) |
來源
|
| 楷陞有限公司/劉寬孝 |
2017/05/12 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所從事作業，勞工有墜落之虞，未以架設施工架或設置工作台使勞工作業。(北市勞職字第10633968904號) |
來源
|
| 伊太空間設計有限公司/張祥鎬 |
2017/05/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633968200號) |
來源
|
| 源利工程股份有限公司/蘇文凱 |
2017/05/12 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。受裁處人與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」，要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10633968300號) |
來源
|
| 高義祿(即根源企業社) |
2017/05/12 |
營造安全衛生設施標準第11條之1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10633968302號) |
來源
|
| 偉銓營造有限公司/葉瑞文 |
2017/05/15 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款規定。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未協議密閉空間危險作業管制、換氣裝置使用上之安全設施，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有缺氧危害等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，勞工於局限空間從事作業，有危害勞工之虞時，於作業場所入口顯而易見處所公告注意事項，使作業勞工周知，未對於每一班次指定缺氧作業主管從事監督事項，又未對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10634823400號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/05/16 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，不得使勞工站立作業。(北市勞職字第10634002100號) |
來源
|
| 造均工程有限公司/江阿容 |
2017/05/16 |
職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於工地使勞工站立於合梯頂板進行作業。(北市勞職字第10634002102號) |
來源
|
| 興隨興展覽股份有限公司/蕭棠穎 |
2017/05/17 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之1樓處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10633977400號) |
來源
|
| 億東營造股份有限公司/朱玉珠 |
2017/05/17 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練(北市勞職字第10633977800號) |
來源
|
| 大樣光電科技有限公司/楊財烈 |
2017/05/17 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業，未使勞工確實佩戴安全帶或安全索，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10633977500號) |
來源
|
| 富嘉樂工程有限公司/黃志鴻 |
2017/05/17 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之從事作業時，未使勞工確實使用安全帶、安全帽，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10634893100號) |
來源
|
| 遠碩營造股份有限公司/黃定祥 |
2017/05/16 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10634019400號) |
來源
|
| 寶信營造股份有限公司/張永富 |
2017/05/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634018900號) |
來源
|
| 樹盛營造股份有限公司/莊春農 |
2017/05/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634019300號) |
來源
|
| 三星營造股份有限公司/張登金 |
2017/05/17 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10633214300號) |
來源
|
| 大源鋁業股份有限公司/廖美秀 |
2017/05/17 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高差超過1.5公尺以上之作業場所，未設置能使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633214302號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司/蔡德旺 |
2017/05/17 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工使用扶手先行工法或採其他防止勞工墜落之措施。(北市勞職字第10633811100號) |
來源
|
| 陳綉敏（即創鵬工程行） |
2017/05/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上從事作業，未使用扶手先行工法或採其他防止勞工墜落之措施，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633811102號) |
來源
|
| 金弘承營造股份有限公司/張振飛 |
2017/05/16 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634042700號) |
來源
|
| 欣旺達有限公司/莊燦偉 |
2017/05/16 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之工地從事作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10634042702號) |
來源
|
| 錦固工程股份有限公司/陳家 |
2017/05/18 |
缺氧症預防規則第20條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。使勞工從事作業時，未於每一班次指定缺氧作業主管從事監督事項。(北市勞職字第10634911100號) |
來源
|
| 英城營造股份有限公司/林坤榮 |
2017/05/18 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於從事作業，未指導及協助再承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633977900號) |
來源
|
| 長太營造股份有限公司/張永騰 |
2017/05/18 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第1、2、3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10634882500號) |
來源
|
| 許蓮池（即弘光工程行） |
2017/05/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634893300號) |
來源
|
| 亞權工程有限公司/林大權 |
2017/05/18 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。勞工於工區從事作業使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10634030802號) |
來源
|
| 台灣水泥股份有限公司/張安平 |
2017/05/18 |
職業安全衛生設施規則第243條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。所僱勞工於潮濕場所，未於該電動機具之連接電路上設置適合其規格，具有高敏感度、高速型，能確實動作防止感電用之漏電斷路器，勞工有遭受感電危險之虞。(北市勞職字第10634041900號) |
來源
|
| 毅成建設股份有限公司/王啟元 |
2017/05/18 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款規定。與承攬人分別僱用勞工共同作業時，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使用符合規定之合梯。(北市勞職字第10634030800號) |
來源
|
| 文暉營造事業有限公司/吳東倪 |
2017/05/19 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10634030700號) |
來源
|
| 進昱營造有限公司/王秀鳳 |
2017/05/19 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634030700號) |
來源
|
| 吳昱勳(即鑫達翔工程行) |
2017/05/19 |
營造安全衛生設施標準第74條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於僱用勞工從事作業，未指定擋土支撐作業主管於現場辦理規定事項。(北市勞職字第10634042302號) |
來源
|
| 地球營造股份有限公司/張源然 |
2017/05/19 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10634050000號) |
來源
|
| 揚潤營造有限公司/金德強 |
2017/05/18 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使用符合規定之合梯並使進場作業勞工確實戴用合格之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10634018500號) |
來源
|
| 亞帝歐光電股份有限公司/廖書尉 |
2017/05/18 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款使用未符合規定之合梯。(北市勞職字10634018502號) |
來源
|
| 李姿儀（即臻豪企業社） |
2017/05/18 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。僱用勞工進入場所從事作業，對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用(北市勞職字10634018504號) |
來源
|
| 普盛實業有限公司/簡永隆 |
2017/05/18 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.僱用勞工進入從事作業，對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字10634018506號) |
來源
|
| 大瑋室內裝修工程有限公司/簡秀如 |
2017/05/22 |
1.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.使用未符合規定之合梯。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634929000號) |
來源
|
| 久舜營造股份有限公司/朱武宏 |
2017/05/19 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之從事管理作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10634025100號) |
來源
|
| 台灣智慧光網股份有限公司/李慶煌 |
2017/05/19 |
1.職業安全衛生設施規則第21條之1第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。;2.職業安全衛生設施規則第29條之2暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.對於勞工於有車輛出入、使用道路作業、鄰接道路作業或有導致交通事故之虞之工作場所，未依規定設置適當交通號誌、標示或柵欄。;2.使勞工於局限空間從事作業，有危害勞工之虞時，未於作業場所入口顯而易見處所公告作業有可能引起缺氧等危害時，應經許可始得進入之重要性、進入該場所時應採取之措施、事故發生時之緊急措施及緊急聯絡方式、現場監視人員姓名等注意事項，使作業勞工周知。(北市勞職字第10634900500號) |
來源
|
| 一大營造有限公司/李瓊慧 |
2017/05/19 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634002300號) |
來源
|
| 申昌工程有限公司/林家申 |
2017/05/19 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10634002302號) |
來源
|
| 瑞利德國際工程顧問股份有限公司/林春興 |
2017/05/19 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.僱用勞工進入場所從事作業，對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10633874100號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/05/23 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高差超過1.5公尺以上之從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10634002700號) |
來源
|
| 統園工程有限公司/江夏法 |
2017/05/22 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款規定與承攬人司分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字10634049900號) |
來源
|
| 宗軒工程有限公司/蔡宗軒 |
2017/05/22 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高差超過1.5公尺以上之工作場所作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字10634049902號) |
來源
|
| 永樹營造有限公司/張倩玲 |
2017/05/22 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10633873700號) |
來源
|
| 山發營造股份有限公司/鄭茂成 |
2017/05/22 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導協助再承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字10633887300號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司/葉正滉 |
2017/05/22 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字10634042100號) |
來源
|
| 益廣營造有限公司/林世崇 |
2017/05/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633874000號) |
來源
|
| 笠盟實業有限公司/林世華 |
2017/05/23 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第229條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。;2.對於移動梯，未採取防止滑溜或其他防止轉動之必要措施。(北市勞職字第10634042000號) |
來源
|
| 國記營造股份有限公司/梁治 |
2017/05/23 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業時，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網，又對於承攬人從事作業，未依規定。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;3.對於高度2公尺以上之從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字10634068200號) |
來源
|
| 順展營造股份有限公司/胡再黃 |
2017/05/23 |
缺氧症預防規則第4條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於勞工從事作業時，未置備測定空氣中氧氣濃度之必要測定儀器，並採取隨時可確認空氣中氧氣濃度、硫化氫等其他有害氣體濃度之措施。(北市勞職字第10637015500號) |
來源
|
| 昱承企業社/李世堡 |
2017/05/23 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第135條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第133條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.模板支撐之支柱以鋼筋代替插銷調整高度。;3.對於作業，未指定作業主管於作業現場決定工作方法，指揮勞工作業。(北市勞職字10634068202號) |
來源
|
| 鏕捷工程有限公司/陳悰互 |
2017/05/23 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對勞工於工地從事作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10636995000號) |
來源
|
| 台灣南海股份有限公司/謝宗義 |
2017/05/23 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第45條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，且對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採取積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上之作業使勞工確實使用背負式安全帶及捲揚式防墜器。又對於承攬人從事作業，未依規定，指導協助承攬人選任經合格訓練之施工架組配作業主管在現場監督指揮勞工作業。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.對於施工架未與構造物妥實連接。(北市勞職字第10634068400號) |
來源
|
| 富新鷹架實業有限公司/藍雪 |
2017/05/23 |
1.職業安全衛生設施規則第281條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第41條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.僱用勞工於高度2公尺以上從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工使用背負式安全帶及捲揚式防墜器。;2.未指定作業主管於現場指揮勞工作業、監督勞工確實使用個人防護具。(北市勞職字第10634068402號) |
來源
|
| 廣灃科技有限公司/黃承凱 |
2017/05/24 |
缺氧症預防規則第20條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。使勞工從事作業時，未於每一班次指定作業主管從事監督事項。(北市勞職字第10636986700號) |
來源
|
| 信創營造股份有限公司/邱見鴻 |
2017/05/24 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業，未設置能使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634030600號) |
來源
|
| 順揮營造股份有限公司/高武成 |
2017/05/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634019200號) |
來源
|
| 欣建營造股份有限公司/徐永富 |
2017/05/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞(北市勞職字第10634019000號) |
來源
|
| 慶霖營造有限公司/吳新富 |
2017/05/24 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10634928300號) |
來源
|
| 品承營造股份有限公司/許睿宸 |
2017/05/24 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10634068000號) |
來源
|
| 泰億營造有限公司/王欽明 |
2017/05/24 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加護套等防護設施。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10636995200號) |
來源
|
| 華熊營造股份有限公司/稻豊彥 |
2017/05/24 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10634050600號) |
來源
|
| 群暉科技股份有限公司/翁英暉 |
2017/05/24 |
1.勞工健康保護規則第3條第1項暨職業安全衛生法第22條第1項。;2.職業安全衛生管理辦法第6條第2項暨職業安全衛生法第23條第1項。1.未視該場所之規模及性質，僱用或特約從事勞工健康服務之醫師及僱用從事勞工健康服務之護理人員，辦理臨廠健康服務。;2.未依其事業單位之規模、性質，設置安全衛生組織、人員，實施安全衛生管理及自動檢查。(北市勞職字10636960500號) |
來源
|
| 欣建營造股份有限公司/徐永富 |
2017/05/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634069100號) |
來源
|
| 基督復臨安息日會醫療財團法人臺安醫院/黃暉庭 |
2017/05/25 |
辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第15條第2項。辦理噪音作業勞工檢查之管理分級判讀醫師係家庭醫學科，非耳鼻喉科專科醫師或職業醫學科專科醫師。(北市勞職字第10634107200號) |
來源
|
| 東煌營造有限公司/王博夫 |
2017/05/26 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款規定。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於工區分別從事作業有頭顱受創及使用高度2公尺以上之合梯從事高處作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場勞工確實戴用適當之安全帽及於高度2公尺以上高處作業，勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10634069000號) |
來源
|
| 上鼎玻璃工程有限公司/許凰絹 |
2017/05/26 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10634069002號) |
來源
|
| 洪榮松（即虹兵工程行） |
2017/05/26 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634069004號) |
來源
|
| 萬達福工程有限公司/張照奇 |
2017/05/26 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634069006號) |
來源
|
| 廷宜廣告工程有限公司/賴金臺 |
2017/05/26 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於在高度2公尺以上之進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10634069008號) |
來源
|
| 全日清企業有限公司/李協益 |
2017/05/25 |
勞工健康保護規則第11條第1項。在職勞工未依規定定期實施一般健康檢查。(北市勞職字第10634018400號) |
來源
|
| 宏林營造廠股份有限公司/郭秀麗 |
2017/05/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634016600號) |
來源
|
| 台新營造有限公司/黃慧齡 |
2017/05/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634031000號) |
來源
|
| 雲雀國際股份有限公司/田中基 |
2017/05/26 |
職業安全衛生管理辦法第6條第2項第2款暨職業安全衛生法第23條第1項。未依規定設置管理人員。(北市勞職字第10634042800號) |
來源
|
| 大佑祥開發事業股份有限公司/黃偉勵 |
2017/05/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634019100號) |
來源
|
| 久舜營造股份有限公司/朱武宏 |
2017/05/25 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」，要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10634042500號) |
來源
|
| 詣欣有限公司/林光輝 |
2017/05/25 |
營造安全衛生設施標準第11之1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634042502號) |
來源
|
| 助群營造股份有限公司/黃彤焱 |
2017/05/31 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款與再承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助再承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10634050200號) |
來源
|
| 大程營造有限公司/王得明 |
2017/05/31 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634088600號) |
來源
|
| 燦坤實業股份有限公司/閻俊傑 |
2017/05/31 |
職業安全衛生管理辦法第6條第2項第2款暨職業安全衛生法第23條第1項。未依規定設置直接隸屬於雇主之一級管理單位及管理人員。(北市勞職字第10637028200號) |
來源
|
| 森城建設股份有限公司/鄒開鑄 |
2017/05/31 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633873900號) |
來源
|
| 仲美金屬工程有限公司/柯威德 |
2017/05/31 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之所從事作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10633873902號) |
來源
|
| 台成營造有限公司/林啟誠 |
2017/05/31 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採取積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10634097100號) |
來源
|
| 吉翁企業有限公司/陳政緯 |
2017/05/31 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634097102號) |
來源
|
| 三盛營造股份有限公司/羅淑敏 |
2017/05/31 |
1職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;4.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，且對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護蓋、護欄或安全網及使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人從事之作業，未依規定，指導承攬人選任經合格訓練之作業主管在現場監督指揮勞工作業。;2.僱用勞工於高度2公尺以上之從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。;3.對工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝防護套等防護設施。;4.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634068600號) |
來源
|
| 伍冠興業有限公司/鄧家祥 |
2017/05/31 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;3.營造安全衛生設施標準第149條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。;3.對於作業，未指派作業主管於現場辦理相關事項。(北市勞職字第10634068602號) |
來源
|
| 立向營造有限公司/洪碩揚 |
2017/05/31 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10636970600號) |
來源
|
| 駿邦工程有限公司/簡雪貞 |
2017/05/31 |
營造安全衛生設施標準第46條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於工地外牆施工架架設並使用捲揚機。(北市勞職字第10633874200號) |
來源
|
| 榮燦工程有限公司/伍春龍 |
2017/05/31 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10633874202號) |
來源
|
| 社團法人中華緊急救護技術員協會/江文莒 |
2017/05/25 |
職業安全衛生教育訓練規則第21條第3項及第34條第6款暨職業安全衛生法第32條第2項規定。申請學員異動，未於開訓前1日報請備查。(北市勞職字第10634093200號) |
來源
|
| 安固營造工程股份有限公司/游祥梓 |
2017/05/03 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款定。對於工作場所暴露之鋼筋、鋼材、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10634855900號) |
來源
|
| 地樺營造事業股份有限公司/趙素堅 |
2017/04/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10631998700號) |
來源
|
| 百建營造有限公司/鄭坤木 |
2017/04/05 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631998600號) |
來源
|
| 峪灃營造股份有限公司/方錦璘 |
2017/04/05 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10632904100號) |
來源
|
| 新越成室內裝修有限公司/詹環綺 |
2017/04/05 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10632904200號) |
來源
|
| 三太造機廠股份有限公司/陳敏政 |
2017/04/05 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之開口處從事時，未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10634589400號) |
來源
|
| 大將作工業股份有限公司/王彥博 |
2017/04/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634614200號) |
來源
|
| 新東陽營造股份有限公司/曾令雄 |
2017/04/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10632006300號) |
來源
|
| 嘉崴營造工程有限公司/高明清 |
2017/04/10 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未協議使用之安全設施，又對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有物體飛落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採取積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於工作場所有物體飛落之虞者，應設置防止物體飛落之設備，並供給安全帽等防護具使勞工戴用。(北市勞職字第10633076500號) |
來源
|
| 銓運體育用品事業有限公司/陳文浩 |
2017/04/10 |
職業安全衛生設施規則第238條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於工作場所有物體飛落之虞者，未提供安全帽等防護具使勞工戴用。(北市勞職字第10633076502號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司/葉正滉 |
2017/04/11 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對高度2公尺以上之開口部分從事作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10633077100號) |
來源
|
| 台連機械工程有限公司/曾文政 |
2017/04/11 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10633077102號) |
來源
|
| 日商日本國土開發股份有限公司台灣分公司/武山卓也 |
2017/04/11 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633067900號) |
來源
|
| 當代營造有限公司/王子豪 |
2017/04/11 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634635500號) |
來源
|
| 太睿設計公司/陳冠諭 |
2017/04/12 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10632006900號) |
來源
|
| 謝志勇（即駿騏科技企業社） |
2017/04/12 |
職業安全衛生法第37條第2項第3款。所僱勞工發生職業災害，未於八小時內通報。(北市勞職字第10632006200號) |
來源
|
| 隆豪營造有限公司/王美雲 |
2017/04/13 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10632006600號) |
來源
|
| 宏昌營造股份有限公司/李甫萌 |
2017/04/12 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10633077400號) |
來源
|
| 宗豐工程有限公司/許宗凱 |
2017/04/12 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10633077402號) |
來源
|
| 吳彩玉（即琮翔工程行） |
2017/04/13 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10632006602號) |
來源
|
| 鼎川營造股份有限公司/尤居隆 |
2017/04/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633088900號) |
來源
|
| 中興大業巴士股份有限公司/呂奇龍 |
2017/04/12 |
職業安全衛生管理辦法第3條第1項暨職業安全衛生法第23條第1項。未設職業安全(衛生)管理師及職業安全衛生管理員。(北市勞職字第10633122400號) |
來源
|
| 忠明營造工程股份有限公司/周昭發 |
2017/04/12 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633097900號) |
來源
|
| 國新營造股份有限公司/李孟晟 |
2017/04/12 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之分別從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網及使進場勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導協助承攬人依規定，對勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於工作場所暴露之鋼筋、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加護套等防護設施。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;4.使勞工於工地從事工作，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10633105100號) |
來源
|
| 言皇有限公司/魏麒雄 |
2017/04/12 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633105102號) |
來源
|
| 家詮工程有限公司/劉建成 |
2017/04/12 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對勞工於工地從事作業，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10633105104號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司/歐來成 |
2017/04/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10632006800號) |
來源
|
| 亞翔工程股份有限公司/姚祖驤 |
2017/04/13 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工在高度2公尺以上之高處從事作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10632006802號) |
來源
|
| 宏旭營造有限公司/張淑瑛 |
2017/04/13 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於進入工作場所從事作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10633077300號) |
來源
|
| 帝佑營造有限公司/吳天夫 |
2017/04/13 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633068000號) |
來源
|
| 好記營造有限公司/蔡駿賢 |
2017/04/13 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之從事作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10632006400號) |
來源
|
| 久仲泰營造有限公司/鄭悅在 |
2017/04/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634648900號) |
來源
|
| 春旭營造工程股份有限公司/詩宜倩 |
2017/04/13 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10634646900號) |
來源
|
| 新亞建設開發股份有限公司/鄒宏基 |
2017/04/13 |
職業安全衛生設施規則第43條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對工地捲揚機及其鋼索，未設置護罩、護圍、套胴、跨橋等設備。(北市勞職字第10632918200號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/04/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633098800號) |
來源
|
| 國升營造工程股份有限公司/陳余鶴齡 |
2017/04/13 |
職業安全衛生設施規則第128條之1第7款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。從事作業未使勞工佩戴安全帶。(北市勞職字第10634636100號) |
來源
|
| 世久營造探勘工程股份有限公司/黃子明 |
2017/04/13 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633077600號) |
來源
|
| 大嘉企業有限公司/陳洛麟 |
2017/04/13 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633077602號) |
來源
|
| 泰賀空間規劃有限公司/李宇彤 |
2017/04/13 |
職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項。未使勞工接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633077604號) |
來源
|
| 星能股份有限公司/蔡進發 |
2017/04/13 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事業有導致交通事故之虞等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於有車輛出入、使用道路作業、鄰接道路作業或有導致交通事故之虞之工作場所，應依規定設置適當交通號誌、標示或柵欄。(北市勞職字第10633068300號) |
來源
|
| 正山工程有限公司/方麗美 |
2017/04/13 |
職業安全衛生設施規則第21條之1第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於有車輛出入、使用道路作業、鄰接道路作業或有導致交通事故之虞之工作場所，未依規定設置適當之交通號誌、標示。(北市勞職字第10633068302號) |
來源
|
| 安悅營造有限公司/曾啟銘 |
2017/04/13 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634611400號) |
來源
|
| 香城大飯店股份有限公司/邱忠賢 |
2017/04/13 |
1.職業安全衛生法第37條第2項第3款。;2.高壓氣體勞工安全規則第69條第3款及第172條暨職業安全衛生法第6條第1項第6款。1.所僱勞工發生受傷住院職業災害，未於八小時內通報勞動檢查機構。;2.對瓦斯管線之閥，於管線切管後未予加鎖、鉛封或採取其他同等有效之措施。(北市勞職字第10632007100號) |
來源
|
| 毅成建設股份有限公司/王啟元 |
2017/04/13 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10632007200號) |
來源
|
| 東源營造工程股份有限公司/林欽銘 |
2017/04/14 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事業有感電等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，勞工於鋼架等致有觸及高導電性接地物之虞之場所，作業時所使用之交流電焊機，應有自動電擊防止裝置。(北市勞職字第10633068200號) |
來源
|
| 哲在開發事業有限公司/陳文乙 |
2017/04/14 |
職業安全衛生設施規則第250條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。使勞工於工作場所從事作業，所使用之交流電焊機未有能確實動作之自動電擊防止裝置使勞工有感電之虞。(北市勞職字第10633068202號) |
來源
|
| 祥安營造工程有限公司/詹登富 |
2017/04/14 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第92條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業，未設置能使勞工安全上下之設備。;2.對於使用移動式起重機從事作業，未於運轉時採取防止吊掛物通過人員上方及人員進入吊掛物下方之設備或措施。(北市勞職字第10634648100號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司/蔡德旺 |
2017/04/14 |
升降機安全檢查構造標準第37條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。使用營建用升降機之安全連鎖開關失效。(北市勞職字第10633114100號) |
來源
|
| 光華巴士股份有限公司/呂奇龍 |
2017/04/14 |
職業安全衛生管理辦法第3條第1項暨職業安全衛生法第23條第1項。未設職業安全衛生管理員。(北市勞職字第10633122300號) |
來源
|
| 信創營造股份有限公司/邱見鴻 |
2017/04/14 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依之規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633098900號) |
來源
|
| 旭日昇工程有限公司/趙日中 |
2017/04/14 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所從事作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10633098400號) |
來源
|
| 旭地營造股份有限公司/邱明宏 |
2017/04/14 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633104900號) |
來源
|
| 旭地營造股份有限公司/邱明宏 |
2017/04/14 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633113800號) |
來源
|
| 山發營造股份有限公司/鄭茂成 |
2017/04/14 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業有感電等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，勞工於鋼架等致有觸及高導電性接地物之虞之場所，作業時所使用之交流電焊機，應有自動電擊防止裝置，又對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633077200號) |
來源
|
| 寬成營造有限公司/周志哲 |
2017/04/14 |
職業安全衛生設施規則第250條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。使勞工於鋼架等致有觸及高導電性接地物之虞之作業場所從事作業，所使用之交流電焊機未有能確實動作之自動電擊防止裝置使勞工有感電之虞。(北市勞職字第10633077202號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/04/17 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未「確實巡視」；亦未採取積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於起重機具之吊鉤或吊具應有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之從事作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10633019300號) |
來源
|
| 永裕鋼鐵工程股份有限公司/陳秋江 |
2017/04/17 |
職業安全衛生設施規則第90條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於工區使用起重機具之吊鉤或吊具未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。(北市勞職字第10633019302號) |
來源
|
| 境安營造有限公司/周淑女 |
2017/04/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633088800號) |
來源
|
| 嘉大營造股份有限公司/劉中一 |
2017/04/18 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。勞工於高度2公尺以上高處作業時，未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10633098700號) |
來源
|
| 啟赫營造股份有限公司/潘士正 |
2017/04/17 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於從事作業，有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用適當之安全帽，及對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633078300號) |
來源
|
| 胡清賢（即騰隆汽車材料行） |
2017/04/17 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10633078302號) |
來源
|
| 水硯室內裝修設計工程有限公司/王宏琳 |
2017/04/17 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，在高度二公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工確實戴用適當之安全帽，及對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.僱用勞工於工區從事作業，未使勞工接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633078304號) |
來源
|
| 華福水電工程有限公司/徐秀菊 |
2017/04/17 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10633078306號) |
來源
|
| 元亨裝潢工程有限公司/王若妃 |
2017/04/17 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10633078308號) |
來源
|
| 蔡淑滿（即滿秸油漆工程行） |
2017/04/17 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第1063307830A號) |
來源
|
| 合興建設股份有限公司/俞進華 |
2017/04/18 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10633132400號) |
來源
|
| 助群營造股份有限公司/黃彤焱 |
2017/04/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633019700號) |
來源
|
| 安豐營造股份有限公司/焦婷 |
2017/04/18 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有感電等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於作業時所使用之交流電焊機，應有能確實動作之自動電擊防止裝置。(北市勞職字第10633020000號) |
來源
|
| 永濬營造工程有限公司/蘇國隆 |
2017/04/18 |
職業安全衛生設施規則第250條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。使勞工於工區從事作業，所使用之交流電焊機未有能確實動作之自動電擊防止裝置使勞工有感電之虞。(北市勞職字第10633020002號) |
來源
|
| 安心食品服務股份有限公司/黃茂雄 |
2017/04/18 |
勞工健康保護規則第4條第1項暨職業安全衛生法第22條第1項。所僱用勞工總人超過3"(北市勞職字第10634669000號) |
來源
|
| 展宜建築開發股份有限公司/許景翔 |
2017/04/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633019800號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/04/18 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633019400號) |
來源
|
| 張正明 |
2017/04/19 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633147300號) |
來源
|
| 元創國際實業股份有限公司/朱炫吉 |
2017/04/19 |
營造安全衛生設施標準第46條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於施工架架設並使用捲揚機。(北市勞職字第10633132700號) |
來源
|
| 信創營造股份有限公司/邱見鴻 |
2017/04/19 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之工作場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.僱用勞工於高度2公尺以上之從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10633147900號) |
來源
|
| 閤洛工程管理諮詢有限公司/孫正豪 |
2017/04/21 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633089000號) |
來源
|
| 微泉企業有限公司/陳宗緯 |
2017/04/21 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634689400號) |
來源
|
| 豐田營造工程股份有限公司/張清淼 |
2017/04/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633113900號) |
來源
|
| 東霖物業有限公司/林益祥 |
2017/04/21 |
起重升降機具安全規則第102條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於作業之勞工，未使其穿戴背負式安全帶。(北市勞職字第10633105300號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/04/20 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於各級承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之分別從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口設置護欄、護蓋或安全網；及要求再承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10633098300號) |
來源
|
| 鈺璽石材有限公司/朱芳莉 |
2017/04/20 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業，未設置能使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633098302號) |
來源
|
| 新光日有限公司/林明源 |
2017/04/20 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10633098304號) |
來源
|
| 全國工程檢驗有限公司/賴益來 |
2017/04/20 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10633098306號) |
來源
|
| 展旭營造工程有限公司/劉鴻銘 |
2017/04/21 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用適當之安全帽，及對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10633098600號) |
來源
|
| 京展國際工程有限公司/徐信弟 |
2017/04/21 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10633098602號) |
來源
|
| 品承營造股份有限公司/許睿宸 |
2017/04/21 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633113700號) |
來源
|
| 正岡工程有限公司/徐承謙 |
2017/04/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633113702號) |
來源
|
| 美孚營造工程股份有限公司/彭誠浩 |
2017/04/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633160900號) |
來源
|
| 久舜營造股份有限公司/朱武宏 |
2017/04/21 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633160600號) |
來源
|
| 華源工程有限公司/黃佑成 |
2017/04/21 |
1.缺氧症預防規則第4條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.缺氧症預防規則第5條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。3缺氧症預防規則第20條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.對於勞工於工區從事作業時，未置備測定空氣中氧氣濃度之必要測定儀器，並採取隨時可確認空氣中氧氣濃度、硫化氫等其他有害氣體濃度之措施。;2.對於勞工於工區從事作業時，未予適當換氣，以保持該作業場所空氣中氧氣濃度在百分之十八以上。;3.對於勞工於工區從事作業時，未於每一班次指定缺氧作業主管從事監督事項。(北市勞職字第10633160402號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/04/21 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未協議密閉空間危險作業管制、換氣裝置使用上之安全設施，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，有缺氧等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於勞工從事作業時，置備測定空氣中氧氣濃度之必要測定儀器並適當換氣，且於每一班次指定缺氧作業主管從事監督事項。(北市勞職字第10633160400號) |
來源
|
| 國洲石材企業股份有限公司/陳朝海 |
2017/04/25 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633173800號) |
來源
|
| 鴻盛工程有限公司/李棟源 |
2017/04/25 |
職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工站立於合梯頂板從事作業。(北市勞職字第10634760000號) |
來源
|
| 鎧允工程有限公司/顏彩專 |
2017/04/26 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10633019500號) |
來源
|
| 台灣松下營造股份有限公司/?野匡章 |
2017/04/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633147200號) |
來源
|
| 洲義營造有限公司/彭育文 |
2017/04/26 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633186800號) |
來源
|
| 內湖營造股份有限公司/梁力民 |
2017/04/26 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633174200號) |
來源
|
| 賀雅室內裝修設計工程有限公司/詹俊良 |
2017/04/26 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所從事作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10633174000號) |
來源
|
| 台通光電股份有限公司/李慶煌 |
2017/04/26 |
缺氧症預防規則第4條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於勞工從事作業時，未置備測定空氣中氧氣濃度之必要測定儀器，並採取隨時可確認空氣中氧氣濃度、硫化氫等其他有害氣體濃度之措施。(北市勞職字第10633160300號) |
來源
|
| 宏林營造廠股份有限公司/郭秀麗 |
2017/04/26 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633160800號) |
來源
|
| 富康營造有限公司/林萬子 |
2017/04/26 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。;2.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633161000號) |
來源
|
| 東源營造工程股份有限公司/林欽銘 |
2017/04/26 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，勞工於鋼架等致有觸及高導電性接地物之虞之場所，作業時所使用之交流電焊機，應有自動電擊防止裝置。(北市勞職字第10633132600號) |
來源
|
| 哲在開發事業有限公司/陳文乙 |
2017/04/26 |
職業安全衛生設施規則第250條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。對勞工於鋼架等致有觸及高導電性接地物之虞之作業場所，作業時所使用之交流電焊機，未有自動電擊防止裝置。(北市勞職字第10633132602號) |
來源
|
| 立新交通工程器材有限公司/侯麗惠 |
2017/04/26 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款規定。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10634735600號) |
來源
|
| 通益交通工程器材有限公司/紀華爵 |
2017/04/26 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634735602號) |
來源
|
| 禮驅工程有限公司/林禮驅 |
2017/04/26 |
營造安全衛生設施標準第71條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於工區從事作業，其垂直開挖深度在1.5公尺以上，未設擋土支撐。(北市勞職字第10634736100號) |
來源
|
| 皇昌營造股份有限公司/江程金 |
2017/04/26 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有感電等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，勞工於良導體機器設備內之狹小空間，或於鋼架等致有觸及高導電性接地物之虞之場所，作業時所使用之交流電焊機，應有自動電擊防止裝置。(北市勞職字第10633020400號) |
來源
|
| 勇裕營造股份有限公司/陳慧真 |
2017/04/26 |
職業安全衛生設施規則第250條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。對勞工於鋼架等致有觸及高導電性接地物之虞之作業場所，作業時所使用之交流電焊機，未有自動電擊防止裝置。(北市勞職字第10633020402號) |
來源
|
| 宏林營造廠股份有限公司/郭秀麗 |
2017/04/25 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633160700號) |
來源
|
| 唯賓工業有限公司/陳嘉羚 |
2017/04/25 |
營造安全衛生設施標準第133條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。未指定模板支撐作業主管於作業現場辦理安全衛生事項。(北市勞職字第10633160200號) |
來源
|
| 中華工程股份有限公司/嚴雋泰 |
2017/04/26 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有感電等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於作業時所使用之交流電焊機，應有能確實動作之自動電擊防止裝置。(北市勞職字第10633147700號) |
來源
|
| 欣琪營造股份有限公司/楊合發 |
2017/04/26 |
職業安全衛生設施規則第250條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。使勞工於工區從事作業，所使用之交流電焊機未有能確實動作之自動電擊防止裝置使勞工有感電之虞。(北市勞職字第10633147702號) |
來源
|
| 張麗雯（即鴻鑫工程行） |
2017/04/26 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634695400號) |
來源
|
| 福清營造股份有限公司/黃大欉 |
2017/04/26 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633020100號) |
來源
|
| 梁有企業有限公司/邱玉枝 |
2017/04/26 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於工區從事作業，使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10633020102號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/04/27 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633122200號) |
來源
|
| 鈺璽石材有限公司/朱芳莉 |
2017/04/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633122202號) |
來源
|
| 毅成建設股份有限公司/王啟元 |
2017/04/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633173900號) |
來源
|
| 國記營造股份有限公司/梁治 |
2017/04/27 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10633174300號) |
來源
|
| 盈泉水電工程股份有限公司/林美蘭 |
2017/04/27 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10633174302號) |
來源
|
| 地球營造股份有限公司/張源然 |
2017/04/27 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10633192100號) |
來源
|
| 瑞鼎峰實業有限公司/游鈺鵬 |
2017/04/27 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10633192102號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/04/27 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633132300號) |
來源
|
| 新億起重工程有限公司/姜振聰 |
2017/04/27 |
職業安全衛生設施規則第238條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未滿3噸之移動式起重機從事起重吊掛作業有物體飛落之虞者，未設置防止物體飛落之設備，亦未供給安全帽等防護具使勞工戴用。(北市勞職字第10633019600號) |
來源
|
| 裕臺營造股份有限公司/陳宏國 |
2017/04/27 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10633187100號) |
來源
|
| 信創營造股份有限公司/邱見鴻 |
2017/04/28 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633147800號) |
來源
|
| 竣信冷凍空調有限公司/陳奕新 |
2017/04/28 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。;2.對於進入工作場所之作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10633147504號) |
來源
|
| 南太平洋有限公司/邱乾超 |
2017/04/28 |
1.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.使用未符合規定之合梯。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10633147502號) |
來源
|
| 祿豐室內裝修工程有限公司/符致康 |
2017/04/28 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工於工地分別從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使用符合規定之合梯；及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上處所作業，勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或其他方法設置工作台；亦未要求承攬人依規定，對於進入工作場所之作業人員，提供適當安全帽，並使其正確戴用；另未指導協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10633147500號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司/林桂中 |
2017/04/27 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10633206400號) |
來源
|
| 億東營造股份有限公司/朱玉珠 |
2017/03/06 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工於工區從事作業有感電等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採取積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，勞工於良導體機器設備內之狹小空間，或於鋼架等致有觸及高導電性接地物之虞之場所，作業時所使用之交流電焊機，應有自動電擊防止裝置。(北市勞職字第10631338900號) |
來源
|
| 億東營造股份有限公司/朱玉珠 |
2017/03/01 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10632312900號) |
來源
|
| 宏恩醫療財團法人宏恩綜合醫院/朱紀洪 |
2017/03/02 |
辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第16條第3項。執行勞工特殊建康檢查之檢查醫師，非屬所聘僱。(北市勞職字第10631848100號) |
來源
|
| 泰業營造股份有限公司/蔡文俊 |
2017/03/02 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於高差超過1.5公尺以上之作業場所，未設置能使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10632274100號) |
來源
|
| 偉宏營造股份有限公司/程儀 |
2017/03/02 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631169800號) |
來源
|
| 全順石業有限公司/許宏智 |
2017/03/02 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10631169802號) |
來源
|
| 新豪營造股份有限公司/趙台欣 |
2017/03/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630994300號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司/歐來成 |
2017/03/02 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631171600號) |
來源
|
| 元順營造股份有限公司/陳宏文 |
2017/03/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，有感電等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使用之交流電焊機有能確實動作之自動電擊防止裝置，使勞工有感電之虞。(北市勞職字第10631278500號) |
來源
|
| 哲在開發事業有限公司/陳文乙 |
2017/03/03 |
職業安全衛生設施規則第250條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。使勞工於工作場所從事作業，所使用之交流電焊機未有能確實動作之自動電擊防止裝置使勞工有感電之虞。(北市勞職字第10631278502號) |
來源
|
| 上詠室內裝修工程有限公司/張舒良 |
2017/03/03 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10631297800號) |
來源
|
| 余宗賢 |
2017/03/03 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。勞工於高度2公尺以上高處作業時，未使於搭乘設備上作業之勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10631292900號) |
來源
|
| 東生營造有限公司/張榮全 |
2017/03/06 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所；未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網；又對於承攬人從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630559400號) |
來源
|
| 沅緯工程有限公司/林劉美麗 |
2017/03/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630559402號) |
來源
|
| 統營營造股份有限公司/姜麗美 |
2017/03/03 |
職業安全衛生法第27條第1項第1款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將再承攬人納入協議組織運作。(北市勞職字第10631308800號) |
來源
|
| 煇昇營造工程有限公司/蔡永冬 |
2017/03/06 |
職業安全衛生設施規則第41條第5款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於研磨機，未有安全防護設備。(北市勞職字第10632312500號) |
來源
|
| 歐米工程有限公司/黃春曌 |
2017/03/07 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631317000號) |
來源
|
| 上亞冷凍機械有限公司/李政道 |
2017/03/06 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10631841600號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/03/07 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網，又對於承攬人從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10631841400號) |
來源
|
| 華源工程有限公司/黃佑成 |
2017/03/07 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第133條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項。1.僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.未指定模板支撐作業主管在現場決定工作方法、指揮勞工作業。;4.未使勞工接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10631841402號) |
來源
|
| 當代營造有限公司/王子豪 |
2017/03/07 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設協議組織，將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10632322300號) |
來源
|
| 宇創工程有限公司/陳沛鴻 |
2017/03/07 |
營造安全衛生設施標準第11之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10632322302號) |
來源
|
| 東進鋼鐵機械股份有限公司/黃再發 |
2017/03/07 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10633383700號) |
來源
|
| 英城營造股份有限公司/林坤榮 |
2017/03/07 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10631846600號) |
來源
|
| 寬聯營造股份有限公司/曾武雄 |
2017/03/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630559900號) |
來源
|
| 寬成營造有限公司/周志哲 |
2017/03/06 |
職業安全衛生設施規則第250條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。對勞工於良導體機器設備內之狹小空間，或於鋼架等致有觸及高導電性接地物之虞之作業場所，作業時所使用之交流電焊機，未有自動電擊防止裝置。(北市勞職字第10631338902號) |
來源
|
| 百鵬營造有限公司/徐元智 |
2017/03/06 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事作業，未指導及協助承攬人依規定對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;3.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630559800號) |
來源
|
| 山發營造股份有限公司/鄭茂成 |
2017/03/07 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業，未設置能使勞工安全上下之設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630566300號) |
來源
|
| 源利工程股份有限公司/蘇文凱 |
2017/03/08 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業有墜落危險等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口設置護欄、護蓋或安全網，又對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10632359700號) |
來源
|
| 新曜工程有限公司/葉長城 |
2017/03/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10632359702號) |
來源
|
| 聯強營造事業股份有限公司/陳盛添 |
2017/03/07 |
1職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人、三次承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人、三次承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631727500號) |
來源
|
| 上人科技有限公司/孔琦 |
2017/03/07 |
職業安全衛生設施規則第41條第5款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於研磨機未設有安全防護設備。(北市勞職字第10634429300號) |
來源
|
| 福入實業有限公司/吳博豐 |
2017/03/07 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10631308900號) |
來源
|
| 泰業營造股份有限公司/蔡文俊 |
2017/03/07 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10632300000號) |
來源
|
| 佳翰營造有限公司/廖永煌 |
2017/03/07 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之屋頂從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶及安全帽。(北市勞職字第10630559600號) |
來源
|
| 法農室內裝修工程有限公司/劉日成 |
2017/03/07 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631841100號) |
來源
|
| 安倉營造股份有限公司/張欣夷 |
2017/03/07 |
職業安全衛生法第27條第1項第3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有感電等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」及要求承攬人依規定，勞工於良導體機器設備內之狹小空間，或於鋼架等致有觸及高導電性接地物之虞之場所，作業時所使用之交流電焊機，應有自動電擊防止裝置。(北市勞職字第10632350400號) |
來源
|
| 擎順工程有限公司/黃清山 |
2017/03/07 |
職業安全衛生設施規則第250條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。使勞工於工區從事作業，對勞工於鋼架等致有觸及高導電性接地物之虞之場所，作業時所使用之交流電焊機，未有自動電擊防止裝置。(北市勞職字第10632350402號) |
來源
|
| 豪豐營造股份有限公司/林甄紜 |
2017/03/07 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未設置協議組織，定期或不定期召開協議會議，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631841200號) |
來源
|
| 億豐工程有限公司/楊金來 |
2017/03/07 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631841202號) |
來源
|
| 加固營造有限公司/李正義 |
2017/03/08 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631840900號) |
來源
|
| 余玉娘 |
2017/03/08 |
職業安全衛生設施規則第45條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於捲麵機動力運轉機械，未設置緊急制動裝置。(北市勞職字第10631675300號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/03/09 |
營造安全衛生設施標準第11條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於工作場所人員及車輛機械出入口處管制人未確實管制出入人員，非有適當防護具不得讓其出入。(北市勞職字第10631331100號) |
來源
|
| 利嘉營造有限公司/?文智 |
2017/03/09 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款規定。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10631323600號) |
來源
|
| 山發營造股份有限公司/鄭茂成 |
2017/03/09 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。;3.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631846700號) |
來源
|
| 廖順合 |
2017/03/09 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631846800號) |
來源
|
| 集智館文化有限公司/梁學渡 |
2017/03/09 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將再承攬人納入協議組織運作，又對於再承攬人所僱勞工於高度2公尺以上從事作業，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依規定，於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10633382900號) |
來源
|
| 楊文良（即加樂世創意展演企業行） |
2017/03/09 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10633382902號) |
來源
|
| 瑞家營造有限公司/應秀菊 |
2017/03/10 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。受裁處人與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10631855200號) |
來源
|
| 華林營造股份有限公司/林世湖 |
2017/03/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。受裁處人對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631846900號) |
來源
|
| 華林營造股份有限公司/林世湖 |
2017/03/10 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助再承攬人依規定。(北市勞職字第10631323700號) |
來源
|
| 成舍企業股份有限公司/詹美珠 |
2017/03/10 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631331200號) |
來源
|
| 惠康百貨股份有限公司/朱秉志 |
2017/03/10 |
勞工健康保護規則第4條第1項暨職業安全衛生法第22條第1項。未視其事業之分布、特性及勞工健康需求，僱用或特約醫護人員，綜理全事業勞工之健康服務事務，規劃與推動勞工健康服務之政策及計畫，並對所屬各該地區之事業，提供臨廠健康服務。(北市勞職字第10631338800號) |
來源
|
| 賴順銘（即利昇工程行） |
2017/03/10 |
營造安全衛生設施標準第59條第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於施工架構件之連接部分，未以適當之金屬附屬配件確實連接固定。(北市勞職字第10634431400號) |
來源
|
| 劉金柱 |
2017/03/15 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款受裁處人對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10632348900號) |
來源
|
| 偉銓營造有限公司/葉瑞文 |
2017/03/15 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項之規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10631867500號) |
來源
|
| 政造工程有限公司/李政居 |
2017/03/15 |
職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項。未使勞工接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10631867502號) |
來源
|
| 台灣微生物科技有限公司/蔡欽生 |
2017/03/15 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、3款。1.將事業之全部或一部分交付承攬人承攬時，未於事前告知承攬人有關其工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。;2.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設協議組織，並指定工作場所負責人擔任指揮、監督及協調之工作，將承攬人納入協議組織運作，且未「確實巡視」。(北市勞職字第10631675500號) |
來源
|
| 俐輝工程有限公司/石承峰 |
2017/03/15 |
職業安全衛生設施規則第281條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上高處作業時，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，或採安全網等措施，致使所僱勞工發生墜落受傷住院之職業災害。(北市勞職字第10631675502號) |
來源
|
| 唐葳科技股份有限公司/王君原 |
2017/03/15 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10631867700號) |
來源
|
| 合國營造股份有限公司/焦保國 |
2017/03/15 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋、鋼材、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631841300號) |
來源
|
| 春原營造股份有限公司/蔡常義 |
2017/03/15 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10631840700號) |
來源
|
| ?鈦鋼鋁金屬有限公司/鄧秋芳 |
2017/03/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631840702號) |
來源
|
| 千瑞營造股份有限公司/黃志桐 |
2017/03/15 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10630566200號) |
來源
|
| 長鴻活力興業有限公司/劉怡妏 |
2017/03/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10632359200號) |
來源
|
| 北昌營造股份有限公司/陳嘉根 |
2017/03/17 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3、4款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之作業工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上處所作業，勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或其他方法設置工作臺。另與承攬人分別僱用勞工從事作業，對承攬人從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業之勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。(北市勞職字第10631881500號) |
來源
|
| 廷維工程有限公司/鄭正忠 |
2017/03/17 |
職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項。未使勞工接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10631881502號) |
來源
|
| 潘彥騰（即普騰企業社） |
2017/03/17 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10631881504號) |
來源
|
| 帝豪工程有限公司/許圳卿 |
2017/03/17 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於在高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10631881506號) |
來源
|
| 金宏營造股份有限公司/陳順良 |
2017/03/20 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10631884700號) |
來源
|
| 久山興業有限公司/潘彥諭 |
2017/03/20 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;2.對於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10631884702號) |
來源
|
| 國記營造股份有限公司/梁治 |
2017/03/20 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10631867800號) |
來源
|
| 信創營造股份有限公司/邱見鴻 |
2017/03/20 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10631867400號) |
來源
|
| 中華電線電纜股份有限公司/陳金鋑 |
2017/03/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。受裁處人對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631867900號) |
來源
|
| 許蓮池（即弘光工程行） |
2017/03/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。受裁處人對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634429100號) |
來源
|
| 尚禹營造股份有限公司/胡偉良 |
2017/03/20 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10631875000號) |
來源
|
| 大成工程股份有限公司/張榮田 |
2017/03/21 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10631764100號) |
來源
|
| 華信營造股份有限公司/顏生財 |
2017/03/23 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(市勞職字第10631806800號) |
來源
|
| 鋼管建築工程股份有限公司/高宗侯 |
2017/03/23 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網及使勞工戴用適當之安全帽。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631807100號) |
來源
|
| 李文泳（即翊君企業社） |
2017/03/23 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10631807102號) |
來源
|
| 緯豐營造股份有限公司/陳志堅 |
2017/03/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634431800號) |
來源
|
| 鈺通營造工程股份有限公司/黃國芳 |
2017/03/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631851400號) |
來源
|
| 華築工房營造股份有限公司/李志忠 |
2017/03/22 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631851300號) |
來源
|
| 利晉工程股份有限公司/陳進財 |
2017/03/22 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助再承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10631727600號) |
來源
|
| 崇偉營造工程股份有限公司/潘大興 |
2017/03/22 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.職業安全衛生設施規則第228條項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對勞工於高差超過1.5公尺以上之從事作業，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10631875100號) |
來源
|
| 東生營造有限公司/張榮全 |
2017/03/22 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。受裁處人對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631782500號) |
來源
|
| 宏笙營造有限公司/呂克明 |
2017/03/23 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款規定。1.僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631884600號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司/鄭志隆 |
2017/03/23 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631782400號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/03/23 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10631871200號) |
來源
|
| 鋼管建築工程股份有限公司/高宗侯 |
2017/03/23 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網，另對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助再承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事管理，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.對於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業時，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10631874800號) |
來源
|
| 勇祥企業有限公司劉全力/劉全力 |
2017/03/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631874802號) |
來源
|
| 帆登營造股份有限公司/徐秀卿 |
2017/03/23 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之工作場所，未「確實巡視」；亦未採取積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10631813700號) |
來源
|
| 周麗君（即阿莫企業社） |
2017/03/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631813702號) |
來源
|
| 勤實佳營造股份有限公司/林敏弘 |
2017/03/23 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10631964500號) |
來源
|
| 璉嶸營造有限公司/陳登泉 |
2017/03/23 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所受工作場所負責人指揮、監督從事交通引導之人員，未依規定，提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634486700號) |
來源
|
| 台灣智慧光網股份有限公司/李慶煌 |
2017/03/23 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。受裁處人使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10631806900號) |
來源
|
| 聯鋼營造工程股份有限公司/范陳柏 |
2017/03/23 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。受裁處人對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631807200號) |
來源
|
| 富森營造工程有限公司/李傳昌 |
2017/03/24 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10631795000號) |
來源
|
| 偉銓營造有限公司/葉瑞文 |
2017/03/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631806700號) |
來源
|
| 大程營造有限公司/王得明 |
2017/03/24 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631782600號) |
來源
|
| 久松營造股份有限公司/林建良 |
2017/03/24 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之工作場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.從事作業使用合梯作業，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631795200號) |
來源
|
| 信興機電有限公司/吳純芳 |
2017/03/24 |
1.職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10631795202號) |
來源
|
| 中旭營造有限公司/詹旭人 |
2017/03/24 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。 ;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631813600號) |
來源
|
| 陳時良（即時冠企業社） |
2017/03/24 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10631813602號) |
來源
|
| 文暉營造事業有限公司/吳東倪 |
2017/03/24 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。 ;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實戴用適當之安全帽。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.對於高差超過1.5公尺以上從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10631795400號) |
來源
|
| 東易工程有限公司/鄭至宏 |
2017/03/24 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10631795402號) |
來源
|
| 麒旺營造有限公司/連維杰 |
2017/03/24 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634511800號) |
來源
|
| 奕揚營造有限公司/周家揚 |
2017/03/27 |
缺氧症預防規則第4條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於勞工於工區從事作業時，未置備測定空氣中氧氣濃度之必要測定儀器，並採取隨時可確認空氣中氧氣濃度、硫化氫等其他有害氣體濃度之措施。(北市勞職字第10634520000號) |
來源
|
| 弘富寬頻科技股份有限公司/林紀忠 |
2017/03/27 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。從事作業，使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10631964400號) |
來源
|
| 中鹿營造股份有限公司/小野寺俊博 |
2017/03/28 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。受裁處人與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10631884900號) |
來源
|
| 陽昇營造有限公司/蔡偉明 |
2017/03/28 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10631980500號) |
來源
|
| 台元造景有限公司/朱劉麗香 |
2017/03/28 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工在高度2公尺以上之高處從事作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10631974300號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/03/28 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。受裁處人對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631964600號) |
來源
|
| 緯豐營造股份有限公司/陳志堅 |
2017/03/28 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。受裁處人對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10634510900號) |
來源
|
| 應州工程有限公司/張斯閔 |
2017/03/28 |
1.職業安全衛生設施標準第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。3營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.使用未符合規定之合梯。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634519700號) |
來源
|
| 樂達金屬工程有限公司/許飛彬 |
2017/03/29 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10632904000號) |
來源
|
| 佑福營造工程有限公司/曾國哲 |
2017/03/29 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10631986800號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司/殷琪 |
2017/03/29 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631998100號) |
來源
|
| 朋成企業股份有限公司/黃德偉 |
2017/03/29 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工從事作業，未使勞工佩戴安全帶或安全索，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10631974200號) |
來源
|
| 李素玲 |
2017/03/30 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10631980600號) |
來源
|
| 玖泰工程股份有限公司/曾建華 |
2017/03/30 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634538900號) |
來源
|
| 億東營造股份有限公司/朱玉珠 |
2017/03/30 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634486500號) |
來源
|
| 宸茂營造有限公司/譚博元 |
2017/03/30 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10634544600號) |
來源
|
| 永旺工程有限公司/許呈圭 |
2017/03/30 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款受裁處人對於進入工作場所之作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10634544602號) |
來源
|
| 周坤祥（即昇泰工程行） |
2017/03/30 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。2營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之未設置安全上下設備。;2.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10631998300號) |
來源
|
| 旭源營造工程股份有限公司/朱東輝 |
2017/03/31 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞動字第10631980400號) |
來源
|
| 富民營造股份有限公司/沈永安 |
2017/03/31 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工地從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631998200號) |
來源
|
| 展昊工程有限公司/謝叔伶 |
2017/03/31 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10632903900號) |
來源
|
| 台灣大林組營造股份有限公司/谷田光司 |
2017/03/31 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10631998500號) |
來源
|
| 中國鋼鐵結構股份有限公司/陳海平 |
2017/03/31 |
職業安全衛生設施規則第238條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於工作場所切除鋼構補強鐵件有物體飛落之虞，未設置防止物體飛落之設備。(北市勞職字第10631998502號) |
來源
|
| 林容因（即容成廣告行） |
2017/03/31 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於勞工從事作業，未使勞工佩戴安全帶或安全索，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10631998800號) |
來源
|
| 六奕室內裝修股份有限公司/蔡森川 |
2017/03/31 |
職業安全衛生法第26條第2項。將工程交付再承攬人自營作業者再承攬時，未於事前告知再承攬人有關其工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施，致發生再承攬人死亡職業災害。(北市勞職字第10631847000號) |
來源
|
| 宏民營造股份有限公司/邱煥然 |
2017/03/31 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。2對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;4.未使勞工接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10631964700號) |
來源
|
| 李昭蕊 |
2017/03/31 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631974100號) |
來源
|
| 誼昌工程股份有限公司/李昌浩 |
2017/02/06 |
1.職業安全衛生法第26條第1項。;2.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。1.交付承攬人承攬時，未於事前告知承攬人有關其工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取之措施。;2.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事作業有墜落、頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未設協議組織，將承攬人納入協議組織運作，且未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對勞工於易踏穿材料構築屋頂作業時，應於屋頂上設置適當強度，且寬度在三十公分以上之踏板，並於下方適當範圍裝設堅固格柵或安全網等防墜設施，且指派作業主管於現場辦理作業所需相關安全事項及進入工作場所作業人員，應提供安全帽，並使其正確戴用；又對於承攬人從事作業為指導及協助承攬人依規定，使作業勞工接受必要之安全衛生教育、訓練。(北市勞職字第10630733500號) |
來源
|
| 尤茂城 |
2017/02/06 |
1.營造安全衛生設施標準第18條第1項第3款、第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。1.對勞工於作業時，應設置適當強度，且寬度在三十公分以上之踏板，並於下方適當範圍裝設堅固格柵或安全網等防墜設施，且指派作業主管於現場辦理作業所需相關安全事項。;2.受裁處人對於勞工進入工作場所作業人員，未依規定提供安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10630733502號) |
來源
|
| 必應創造股份有限公司/周佑祥 |
2017/02/06 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業有墜落危險等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上作業時，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶等措施。(北市勞職字第10630814200號) |
來源
|
| 台灣和傑股份有限公司/西尾元成 |
2017/02/06 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上作業時，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶等措施。(北市勞職字第10630814202號) |
來源
|
| 禾進營造工程有限公司/藍慶茂 |
2017/02/06 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之作業有墜落危險等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。(北市勞職字第10630813300號) |
來源
|
| 明峰開發工程有限公司/許明坤 |
2017/02/06 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630813302號) |
來源
|
| 毅成建設股份有限公司/王啟元 |
2017/02/06 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與再承攬人分別僱用勞工共同作業，對於再承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助再承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630709800號) |
來源
|
| 必應創造股份有限公司/周佑洋 |
2017/02/06 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工作業，有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10630709900號) |
來源
|
| 銓閎有限公司/許秀蓁 |
2017/02/06 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。勞工於高度2公尺以上高處作業時，未使勞工確實使用安全帶及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10630709902號) |
來源
|
| 遠揚營造工程股份有限公司/鄭燦鋒 |
2017/02/07 |
職業安全衛生法第27條第1項3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工有翻覆等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為要求承攬人依規定，對於使用移動式起重機，為防止其作業中發生翻倒、被夾、感電等危害，未於事前調查該起重機作業範圍之地形、地質狀況、作業空間、運搬物重量與所用起重機種類、型式及性能等，並決定移動式起重機之作業方法、吊掛方法及運搬路徑等，致移動式起重機使用中翻覆。(北市勞職字第10630720000號) |
來源
|
| 同豐營造工程股份有限公司/張祐慈 |
2017/02/07 |
起重升降機具安全規則第29條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於使用移動式起重機，為防止其作業中發生翻倒、被夾、感電等危害，未於事前調查該起重機作業範圍之地形、地質狀況、作業空間、運搬物重量與所用起重機種類、型式及性能等，並適當決定移動式起重機之作業方法、吊掛方法及運搬路徑等，致所使用之移動式起重機使用中翻覆。(北市勞職字第10630720002號) |
來源
|
| 國裕建設工程股份有限公司/陳永成 |
2017/02/08 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10630841100號) |
來源
|
| 綠動室內裝修設計工程有限公司/羅陳鎰 |
2017/02/08 |
1.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.使用未符合規定之合梯。;2.未禁止勞工站立於合梯頂板作業。(北市勞職字第10631126700號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/02/08 |
職業安全衛生法第37條第2項第3款。指揮監督之勞工發生職業安全衛生法第37條第2項第3款之職業災害，未於八小時內通報勞動檢查機構。(北市勞職字第10630870900號) |
來源
|
| 富利安實業有限公司/莊創憲 |
2017/02/08 |
起重升降機具安全規則第38條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。利用移動式起重機吊掛搭乘設備進行作業，其使用之搭乘設備未經中央主管機關認可之專業機構簽認。(北市勞職字第10630841700號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/02/07 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630814100號) |
來源
|
| 超然營造工程有限公司/陳永田 |
2017/02/08 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3、4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10630822500號) |
來源
|
| 璉嶸營造有限公司/陳登泉 |
2017/02/08 |
職業安全衛生設施規則第128條之1第7款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用高空工作車從事作業，未使該高空工作車工作台上之勞工佩戴安全帶。(北市勞職字第10632158900號) |
來源
|
| 賴紫瀅(即龍泰誠廣告工程行) |
2017/02/08 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上作業時，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10630857400號) |
來源
|
| 久舜營造股份有限公司/朱武宏 |
2017/02/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630849500號) |
來源
|
| 大潤發流通事業股份有限公司/梅思勰 |
2017/02/08 |
職業安全衛生設施規則第224條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。於高度2公尺以上之工作場所邊緣開口部分，未設置圍欄，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10630857100號) |
來源
|
| 源原設計有限公司/謝佩娟 |
2017/02/08 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。(北市勞職字第10630849400號) |
來源
|
| 鴻騏廣告開發有限公司/魏志芳 |
2017/02/08 |
起重升降機具安全規則第35條第2項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業，未使勞工佩戴安全帶或安全索，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10630822600號) |
來源
|
| 盛德營造股份有限公司/葉正滉 |
2017/02/08 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採取積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10630813500號) |
來源
|
| 輝和有限公司/蔡榮輝 |
2017/02/08 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶、安全帽或其他必要之防護具，或採取安全網等措施。(北市勞職字第10630813502號) |
來源
|
| 璉嶸營造有限公司/陳登泉 |
2017/02/08 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工於高度2公尺以上高處從事作業有墜落、物體飛落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未協議高架作業、起重機之協調管制事項，未「確實巡視」並命令「指揮」停止該危險作業；亦未採取積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於起重機之吊鉤或吊具，應設置為防止與吊架或捲揚胴接觸、碰撞，至少保持0.25公尺距離之過捲預防裝置，及使勞工使用安全帶、安全帽等防護具，又對於承攬人從事作業，未指導協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10631071300號) |
來源
|
| 敕令金屬工業股份有限公司/陳啟釗 |
2017/02/08 |
1.職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。;2.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於起重機具之吊鉤或吊具，未設置為防止與吊架或捲揚胴接觸、碰撞，至少保持0.25公尺距離之過捲預防裝置。;2.僱用勞工於高度2公尺以上高處從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帽、安全帶。(北市勞職字第10631071302號) |
來源
|
| 禾昌營造有限公司/潘建豪 |
2017/02/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630814300號) |
來源
|
| 佑福營造工程有限公司/曾國哲 |
2017/02/08 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10630840200號) |
來源
|
| 日商日本國土開發股份有限公司台灣分公司/武山卓也 |
2017/02/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630741200號) |
來源
|
| 北昌營造股份有限公司/陳嘉根 |
2017/02/08 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之分別從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上之開口處設置護欄、護蓋或安全網及使勞工確實使用安全帶，或採安全網等措施；又對於承攬人從事之作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630732900號) |
來源
|
| 廷維工程有限公司/鄭正忠 |
2017/02/08 |
1.職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.使勞工站立於合梯頂板作業。;2.對勞工於高度2公尺以上之從事作業，未使勞工確實使用安全帶，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10630732902號) |
來源
|
| 台灣動力工程股份有限公司/雷謦遠 |
2017/02/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630732904號) |
來源
|
| 林正忠（即宏琦工程行） |
2017/02/08 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10630732906號) |
來源
|
| 王偉任（即家鈴油漆工程行） |
2017/02/08 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10630732908號) |
來源
|
| 春原營造股份有限公司/蔡常義 |
2017/02/08 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。2營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。;2.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10630840600號) |
來源
|
| 三太造機廠股份有限公司/陳敏政 |
2017/02/08 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有物體飛落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採取積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於起重機具之吊鉤或吊具，應設置為防止與吊架或捲揚胴接觸、碰撞之過捲預防裝置。(北市勞職字第10631125900號) |
來源
|
| 鐘進財(即宸億企業社) |
2017/02/08 |
職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於起重機具之吊鉤或吊具，未設置為防止與吊架或捲揚胴接觸、碰撞之過捲預防裝置。(北市勞職字第10631125902號) |
來源
|
| 千瑞營造股份有限公司/黃志桐 |
2017/02/08 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630857200號) |
來源
|
| 華林營造股份有限公司/林世湖 |
2017/02/08 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10630741100號) |
來源
|
| 同興營造工程股份有限公司/葉錦森 |
2017/02/09 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有感電等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，對於作業時所使用之交流電焊機，應有能確實動作之自動電擊防止裝置。(北市勞職字第10630734400號) |
來源
|
| 聖陸營造工程股份有限公司/吳明珠 |
2017/02/09 |
職業安全衛生設施規則第250條暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。使勞工從事作業，所使用之交流電焊機未有能確實動作之自動電擊防止裝置使勞工有感電之虞。(北市勞職字第10630734402號) |
來源
|
| 穩吉營造股份有限公司/劉智榮 |
2017/02/09 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋、鋼材、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630734600號) |
來源
|
| 鴻地工程有限公司/陳惠真 |
2017/02/09 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第281條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之從事作業，未設置能使勞工安全上下之設備。;2.使勞工於高度2公尺以上從事作業時，使勞工有墜落之虞，未採用符合國家標準一四二五三規定之背負式安全帶及捲揚式防墜器。(北市勞職字第10630813700號) |
來源
|
| 捷辰機電工程有限公司/張益源 |
2017/02/09 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於工地使用高度超過2公尺以上合梯進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。(北市勞職字第10630813800號) |
來源
|
| 榮工工程股份有限公司/歐來成 |
2017/02/09 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10631091100號) |
來源
|
| 當代營造有限公司/王子豪 |
2017/02/09 |
職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工以合梯作業，未禁止勞工站立於合梯頂板進行作業。(北市勞職字第10631083700號) |
來源
|
| 進昱營造有限公司/王秀鳳 |
2017/02/09 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10630985400號) |
來源
|
| 帝佑營造有限公司/吳天夫 |
2017/02/09 |
職業安全衛生法第27條第1項1、2、3款。與再承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，對於再承攬人所僱勞工從事作業有墜落危險等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求再承攬人依規定，於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶、安全帽。(北市勞職字第10630840300號) |
來源
|
| 政鴻企業有限公司/陳威宇 |
2017/02/09 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之從事作業時，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10630840302號) |
來源
|
| 日富營造股份有限公司/吳正發 |
2017/02/09 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第131條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;4.營造安全衛生設施標準第135條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上開口處設置護欄、護蓋或安全網。;2.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.無簽章確認強度計算書及施工圖。;4.模板支撐以可調鋼管支柱採連接使用。(北市勞職字第10630984700號) |
來源
|
| 敏行工程有限公司/陳仁義 |
2017/02/09 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630984702號) |
來源
|
| 寶銓水電工程有限公司/黃美娟 |
2017/02/09 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3、4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10630984704號) |
來源
|
| 源利工程股份有限公司/蘇文凱 |
2017/02/09 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;4.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於使用合梯作業，合梯兩梯腳間無金屬等硬質繫材扣牢。;3.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。;4.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10632200200號) |
來源
|
| 鴻承水電工程有限公司/秦德森 |
2017/02/09 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10630971900號) |
來源
|
| 富森營造工程有限公司/李傳昌 |
2017/02/09 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第41條第5款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。1.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.對於研磨機，未有安全防護設備。(北市勞職字第10630972300號) |
來源
|
| 嘉盛營造有限公司/連瑞祥 |
2017/02/10 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10630984200號) |
來源
|
| 募宇有限公司/白明生 |
2017/02/10 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於從事作業，使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10630984202號) |
來源
|
| 聯威營造股份有限公司/林德銘 |
2017/02/10 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工於高度2公尺以上之從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶等措施。(北市勞職字第10632186100號) |
來源
|
| 齊裕營造股份有限公司/蔡德旺 |
2017/02/09 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630822800號) |
來源
|
| 博仁綜合醫院/王建哲 |
2017/02/10 |
1.辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第10條第4項。;2.辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第22條第4款。1.未經報請備查，即指派異動或新增之醫師辦理勞工體格及健康檢查業務。;2.指派未具職業醫學科專科醫師，亦未經中央主管機關指定課程訓練合格之醫師辦理勞工體格及健康檢查業務。(北市勞職字第10631175400號) |
來源
|
| 金鴻空調設備工程有限公司/李欣蓉 |
2017/02/15 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導、協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10631169500號) |
來源
|
| 金煌營造有限公司/謝宏富 |
2017/02/15 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10631126300號) |
來源
|
| 三星營造股份有限公司/張登金 |
2017/02/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631169502號) |
來源
|
| 勤實佳營造股份有限公司/林敏弘 |
2017/02/15 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630841000號) |
來源
|
| 百利峰有限公司/吳迺茹 |
2017/02/14 |
職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工以合梯作業，未禁止勞工站立於合梯頂板進行作業。(北市勞職字第10631126200號) |
來源
|
| 泰威室內裝修工程有限公司/陳俊良 |
2017/02/15 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10630994200號) |
來源
|
| 廣修企業有限公司/陳建修 |
2017/02/15 |
職業安全衛生設施規則第92條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用移動式起重機從事吊掛作業時，未有防止吊掛物通過人員上方之設備或措施。(北市勞職字第10631171800號) |
來源
|
| 福入實業有限公司/吳博豐 |
2017/02/14 |
1.營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。1.對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽並使勞工正確戴用。;2.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10632187300號) |
來源
|
| 帆登營造股份有限公司/徐秀卿 |
2017/02/14 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10630840100號) |
來源
|
| 國記營造股份有限公司/梁治 |
2017/02/14 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。(北市勞職字第10631169700號) |
來源
|
| 金錦發營造股份有限公司/洪權恩 |
2017/02/14 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630840500號) |
來源
|
| 震昌工程股份有限公司/林桂中 |
2017/02/14 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事作業，未指導及協助承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。;3.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631171700號) |
來源
|
| 富斌營造有限公司/楊嚴斌 |
2017/02/14 |
職業安全衛生設施規則第243條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第3款。所僱勞工於金屬板或鋼架上等導電性良好場所使用移動式或攜帶式電動機具未依規定於電源端裝設高敏感度、高速型漏電斷路器。(北市勞職字第10630849700號) |
來源
|
| 大陸工程股份有限公司/殷琪 |
2017/02/14 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10631170200號) |
來源
|
| 品承營造股份有限公司/許睿宸 |
2017/02/15 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋、鋼材、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630841200號) |
來源
|
| 亞訊工程行/黃承霖 |
2017/02/15 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10630840700號) |
來源
|
| 偉邦營造股份有限公司/羅文宗 |
2017/02/15 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工於從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採取積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使用符合規定之合梯，且兩梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢。(北市勞職字第10630841400號) |
來源
|
| 霖源工程有限公司/白品蕎 |
2017/02/15 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10630841402號) |
來源
|
| 綠園實業有限公司/許基南 |
2017/02/15 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3、4款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10630972000號) |
來源
|
| 偉銓營造有限公司/葉瑞文 |
2017/02/15 |
1.職業安全衛生設施規則第29條之2暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.職業安全衛生設施規則第90條暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。;3.職業安全衛生設施規則第99條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。1.使勞工於局限空間從事作業，有危害勞工之虞時，未於作業場所入口顯而易見處所公告作業有可能引起缺氧等危害時，應經許可始得進入之重要性、進入該場所時應採取之措施、事故發生時之緊急措施及緊急聯絡方式、現場監視人員姓名等注意事項，使作業勞工周知。;2.對於起重機具之吊鉤或吊具未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。;3.使用有顯著變形或腐蝕之鋼索，作為起重升降機具之吊掛用具進行作業。(北市勞職字第10630971800號) |
來源
|
| 盛吉營造股份有限公司/林言峰 |
2017/02/16 |
1.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;2.僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10632160600號) |
來源
|
| 億東營造股份有限公司/朱玉珠 |
2017/02/16 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10630857600號) |
來源
|
| 克林營造股份有限公司/呂紹男 |
2017/02/16 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之工作場所，未「確實巡視」並命令「指揮」停止該危險作業；亦未採取積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上之高處作業應使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10631284000號) |
來源
|
| 工鼎營造有限公司/陳永亮 |
2017/02/16 |
營造安全衛生設施標準第74條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。擋土支撐作業主管未於作業現場辦理規定事項等。(北市勞職字第10630857602號) |
來源
|
| 國廣營造有限公司/鄭愛華 |
2017/02/16 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10631284002號) |
來源
|
| 翔威營造有限公司/施並淵 |
2017/02/16 |
1.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對於工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。;2.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10630849200號) |
來源
|
| 首鋼營造股份有限公司/陳玉玫 |
2017/02/17 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高差超過1.5公尺以上從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10630840800號) |
來源
|
| 國新營造股份有限公司/李孟晟 |
2017/02/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630985300號) |
來源
|
| 裕升工程有限公司/林尚仁 |
2017/02/17 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10630984600號) |
來源
|
| 復興營造股份有限公司/陳淑齡 |
2017/02/17 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10630972200號) |
來源
|
| 啟赫營造股份有限公司/潘士正 |
2017/02/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630984100號) |
來源
|
| 麗明營造股份有限公司/吳春山 |
2017/02/18 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;3.營造安全衛生設施標準第131條第2款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。;3.未依規定辦理計畫及查驗機制。(北市勞職字第10631170100號) |
來源
|
| 忠明營造工程股份有限公司/周昭發 |
2017/02/18 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對工作場所暴露之鋼筋等易生職業災害者，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護措施。;3.僱用勞工於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631000000號) |
來源
|
| 麒旺營造有限公司/連維杰 |
2017/02/17 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10632185600號) |
來源
|
| 笙原營造有限公司/黃御宸 |
2017/02/18 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織，將承攬人納入協議組織運作，又對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場勞工確實戴用適當之安全帽。(北市勞職字第10632186500號) |
來源
|
| 吉菖工程有限公司/廖石章 |
2017/02/18 |
營造安全衛生設施標準第11條之1暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款。對於進入工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。(北市勞職字第10632186502號) |
來源
|
| 正坤工程有限公司/朱淑君 |
2017/02/17 |
職業安全衛生設施規則第90條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用起重機具之吊鉤或吊具未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。(北市勞職字第10630849102號) |
來源
|
| 地樺營造事業股份有限公司/趙素堅 |
2017/02/17 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於從事作業，有物體飛落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使用起重機具之吊鉤或吊具應有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置。(北市勞職字第10630849100號) |
來源
|
| 艾米空間文創有限公司/林世國 |
2017/02/18 |
營造安全衛生設施標準第19條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之從事作業時，未使勞工確實使用安全帶，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631292800號) |
來源
|
| 友聯建築股份有限公司/劉吉森 |
2017/02/21 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631278900號) |
來源
|
| 大佑祥開發事業股份有限公司/黃偉勵 |
2017/02/20 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631278700號) |
來源
|
| 正喬工程股份有限公司/林熹 |
2017/02/20 |
職業安全衛生設施規則第41條第1項第5款暨職業安全衛生法第6條第1項第1款。對於研磨機未設有安全防護設備。(北市勞職字第10631278702號) |
來源
|
| 宇章實業有限公司/陳景明 |
2017/02/20 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第10631278704號) |
來源
|
| 璞承營造股份有限公司/李宗慶 |
2017/02/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10631297700號) |
來源
|
| 靖竹設計有限公司/曾淑靖 |
2017/02/20 |
1.職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。;2.營造安全衛生設施標準第59條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之工作場所從事作業時，未設置使勞工安全上下之設備。;2.對於設置施工架，未於其立柱之底部設置可調型基腳座鈑。(北市勞職字第10631297702號) |
來源
|
| 童心園營造工程有限公司/陳建中 |
2017/02/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630857000號) |
來源
|
| 華邦營造有限公司/林秀琴 |
2017/02/20 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630849300號) |
來源
|
| 三星營造股份有限公司/張登金 |
2017/02/20 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10630857500號) |
來源
|
| 新光三越百貨股份有限公司/吳東興 |
2017/02/20 |
職業安全衛生管理辦法第3條第1項暨職業安全衛生法第23條第1項。前經檢查發現未依規定設置管理人員，經通知限期改善，仍未依規定設置。(北市勞職字第10630840900號) |
來源
|
| 森城建設股份有限公司/鄒開鑄 |
2017/02/21 |
職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。(北市勞職字第10630856800號) |
來源
|
| 敏皇工程有限公司/黃少敏 |
2017/02/21 |
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630856802號) |
來源
|
| 王鼎營造股份有限公司/鍾世明 |
2017/02/21 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10632273200號) |
來源
|
| 陳祖榮(即大台北創意企業社) |
2017/02/21 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使勞工使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10632274200號) |
來源
|
| 大協廣告事業股份有限公司/鄭銘富 |
2017/02/21 |
職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。僱用勞工於高度2公尺以上之高處從事作業，勞工有墜落之虞，未使勞工確實使用安全帶。(北市勞職字第10631317200號) |
來源
|
| 緯豐營造股份有限公司/陳志堅 |
2017/02/21 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10632286600號) |
來源
|
| 東煌營造有限公司/王博夫 |
2017/02/22 |
職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，未將承攬人納入協議組織運作，對於承攬人所僱勞工於有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使用符合規定之合梯；及要求承攬人依規定，於高度2公尺以上處所作業，勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或其他方法設置工作台；另未指導協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10631293000號) |
來源
|
| 旺昌有限公司/潘榮煌 |
2017/02/22 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10631293002號) |
來源
|
| 承開空調工程有限公司/趙淑麗 |
2017/02/22 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10631293004號) |
來源
|
| 陳育樟(即冠昇油漆行) |
2017/02/22 |
職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。使用未符合規定之合梯。(北市勞職字第10631293006號) |
來源
|
| 萬達福工程有限公司/張照奇 |
2017/02/22 |
職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於高度2公尺以上之處所進行作業，未以架設施工架或其他方法設置工作台，使勞工有墜落之虞。(北市勞職字第10631293008號) |
來源
|
| 上鼎玻璃工程有限公司/許凰絹 |
2017/02/22 |
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所從事作業，未設置能使勞工安全上下之設備。(北市勞職字第1063129300A號) |
來源
|
| 國升營造工程股份有限公司/陳余鶴齡 |
2017/02/23 |
職業安全衛生設施規則第128條之1第7款暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。對於使用高空工作車從事作業，未使該高空工作車工作台上之勞工佩戴安全帶。(北市勞職字第10632185900號) |
來源
|
| 暘昌營造股份有限公司/王旭司 |
2017/02/23 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630985000號) |
來源
|
| 亞記營造工程股份有限公司/鄭福禎 |
2017/02/23 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第4款。;2.營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。;3.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。;2.對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;3.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10630984500號) |
來源
|
| 旭宣系統科技股份有限公司/高新明 |
2017/02/23 |
職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項。未使勞工接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練，並經通知限期改善，仍未使勞工接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10630984502號) |
來源
|
| 瑞助營造股份有限公司/張正岳 |
2017/02/23 |
職業安全衛生法第27條第1項第4款。與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工從事作業，未指導及協助承攬人依規定，對作業勞工施以必要之安全衛生教育訓練。(北市勞職字第10630985100號) |
來源
|
| 瑞健營造有限公司/孫瑞均 |
2017/02/23 |
營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第7款。對於工作場所暴露之鋼筋，未採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。(北市勞職字第10630972100號) |
來源
|
| 寶信營造股份有限公司/張永富 |
2017/11/20 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區分別從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人從事作業，未指導及協助(再)承攬人依規定對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640548800號) |
來源
|
| 新亞建設開發股份有限公司/鄒宏基 |
2017/07/28 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於(再)承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635910700號) |
來源
|
| 根基營造股份有限公司/馬玉山 |
2017/06/02 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人從事作業，未依規定，指導及協助(再)承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634075400號) |
來源
|
| 嘉里大榮物流股份有限公司(沈宗桂) |
2017/11/01 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10636008100號) |
來源
|
| 捷利旅行社有限公司(吳盈良) |
2017/11/01 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10638326500號) |
來源
|
| 好景事業有限公司(陳木) |
2017/11/01 |
勞動基準法第37條;勞動基準法第43條;勞動基準法第24條第2項依規定應放假之日未予休假;未按規定給假或請假期間未依規定給付工資;未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10636039300號) |
來源
|
| 森煇環保有限公司(馮任鵬) |
2017/11/02 |
勞動基準法第38條;勞動基準法第24條第2項未依規定給予特別休假;未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10639654900號) |
來源
|
| 美商蒂芙尼國際股份有限公司台灣分公司(樂康Laurent Cathala) |
2017/11/02 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10638326900號) |
來源
|
| 朱永怡(即曼緹小吃店) |
2017/11/02 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10636038300號) |
來源
|
| 香港商捷時海外貿易有限公司台灣分公司(蕭靜芳) |
2017/11/02 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10640191500號) |
來源
|
| 泰倉國際有限公司(朱雋文) |
2017/11/02 |
勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10638329800號) |
來源
|
| 和昇餐飲股份有限公司(禹介民) |
2017/11/02 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細(北市勞動字第10639677100號) |
來源
|
| 怡達國際事務有限公司(周慧貞) |
2017/11/02 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636033100號) |
來源
|
| 黃世奇（即翠荷田精緻素食自助餐） |
2017/11/03 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10640508600號) |
來源
|
| 統一星巴克股份有限公司(陳瑞堂) |
2017/11/03 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10638315900號) |
來源
|
| 百達旅行社有限公司(楊春桃) |
2017/11/06 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10639655100號) |
來源
|
| 中華電信股份有限公司(鄭優) |
2017/11/06 |
勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時(北市勞動字第10638304400號) |
來源
|
| 台灣滑雪學苑有限公司(黃怡雯) |
2017/11/06 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;每七日中未有一日之休息作為例假(北市勞動字第10641206700號) |
來源
|
| 寶羅國際有限公司(羅寶文) |
2017/11/06 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10636035700號) |
來源
|
| 黃賽青(即私立喜樂康復之家) |
2017/11/06 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10636035900號) |
來源
|
| 奇跡亞細亞國際有限公司(森山直樹) |
2017/11/07 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第37條工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10638309500號) |
來源
|
| 樂雅樂食品股份有限公司(黃茂雄) |
2017/11/07 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10639104700號) |
來源
|
| 鎔德股份有限公司(簡金鎔) |
2017/11/07 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10638330900號) |
來源
|
| 台灣富士全錄股份有限公司(小林雅春) |
2017/11/07 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10638324000號) |
來源
|
| 陳曉鈞(即悅展中醫診所) |
2017/11/07 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第35條未依規定置備勞工出勤紀錄;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10639668200號) |
來源
|
| 四隻腳有限公司(王詩楓) |
2017/11/07 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10639667000號) |
來源
|
| 澳大利亞商澳洲國際文教發展股份有限公司台灣分公司(鄭雅雯) |
2017/11/07 |
勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10639665300號) |
來源
|
| 拼車趣股份有限公司(黃本康) |
2017/11/07 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細(北市勞動字第10639663600號) |
來源
|
| 凡泰斯媒體科技股份有限公司(張瑞珠) |
2017/11/07 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10640093000號) |
來源
|
| 五福煤氣行(蒲正一) |
2017/11/07 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10638326400號) |
來源
|
| 誠驛工程顧問股份有限公司(葉源祥) |
2017/11/08 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條未依規定置備勞工出勤紀錄;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10639671800號) |
來源
|
| 格林旅行社股份有限公司(熊治平) |
2017/11/09 |
勞動基準法第21條第1項未達基本工資(北市勞動字第10639657100號) |
來源
|
| 台灣山崎股份有限公司(田所隆三) |
2017/11/09 |
勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10639069800號) |
來源
|
| 陳玫秀（即臺北市私立長青幼兒園） |
2017/11/09 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10639660200號) |
來源
|
| 邦伯國際開發有限公司(潘竑燊) |
2017/11/09 |
勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10638311900號) |
來源
|
| 英屬維京群島商協作雲端科技有限公司台灣分公司(張偉東) |
2017/11/10 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10638307500號) |
來源
|
| 有限責任臺北市立中正高級中學員生消費合作社(陳華傑) |
2017/11/10 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條未依規定置備勞工出勤紀錄;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10638325000號) |
來源
|
| 群來大旅社(黃生) |
2017/11/10 |
勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細(北市勞動字第10638304900號) |
來源
|
| 台灣肥料股份有限公司(康信鴻) |
2017/11/13 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第40條第2項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;因天災事變突發事件使勞工延長工作時間、停止假期未依規定通報備查或核備(北市勞動字第10638322200號) |
來源
|
| 富邦產物保險股份有限公司(陳燦煌) |
2017/11/13 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10639661600號) |
來源
|
| 嘉柏國際企業有限公司(王良心) |
2017/11/13 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10639666200號) |
來源
|
| 新高清潔服務股份有限公司(顧卓群) |
2017/11/13 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10638305700號) |
來源
|
| 金弘笙實業有限公司(曾惠敏) |
2017/11/13 |
勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第1項依規定應放假之日未予休假;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10638306700號) |
來源
|
| 年代網際事業股份有限公司(練台生) |
2017/11/13 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10640367700號) |
來源
|
| 合作金庫商業銀行股份有限公司(廖燦昌) |
2017/11/13 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10638934200號) |
來源
|
| 安創科技股份有限公司(張鴻璋) |
2017/11/14 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10639654100號) |
來源
|
| 艾比實業有限公司(張藍方) |
2017/11/14 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10639666100號) |
來源
|
| 祥安保全股份有限公司(張家銘) |
2017/11/14 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項工資未全額給付給勞工;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10639655300號) |
來源
|
| 近境制作設計有限公司(張雨鳴) |
2017/11/14 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作(北市勞動字第10638316700號) |
來源
|
| 陳萬發（即庫拉斯商行） |
2017/11/14 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10639677400號) |
來源
|
| 光華巴士股份有限公司(呂奇龍) |
2017/11/14 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息(北市勞動字第10639663700號) |
來源
|
| 張理皓（即鼎睿館） |
2017/11/14 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10639663500號) |
來源
|
| 良企機電顧問股份有限公司(莊素媖) |
2017/11/14 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10638325500號) |
來源
|
| 陳奕瑞（即貝羅美髮沙龍店） |
2017/11/14 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10638323700號) |
來源
|
| 臺北市國輝花園社區管理委員會(張鴻杰) |
2017/11/14 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10640377100號) |
來源
|
| 陳麗如（即名廚燒臘店） |
2017/11/14 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10638309000號) |
來源
|
| 東京都保全股份有限公司(吉田裕幸) |
2017/11/14 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10638307400號) |
來源
|
| 國興保全股份有限公司(林斐章) |
2017/11/14 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10638307300號) |
來源
|
| 大富餐飲有限公司(洪博仁) |
2017/11/14 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10638317600號) |
來源
|
| 美商傑明工程顧問股份有限公司台灣分公司(黃建源) |
2017/11/15 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10640242700號) |
來源
|
| 忠誠大廈管理委員會(魯美花) |
2017/11/15 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10639664100號) |
來源
|
| 台灣索理思股份有限公司(狄楠度) |
2017/11/15 |
勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10638311700號) |
來源
|
| 史學寬（即史記鴛鴦麻辣火鍋店） |
2017/11/16 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10639654400號) |
來源
|
| 犁園食品行(蘇慶忠) |
2017/11/16 |
勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工名卡;雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10639667400號) |
來源
|
| 晟理有限公司(簡肇佑) |
2017/11/16 |
勞動基準法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年(北市勞動字第10639666700號) |
來源
|
| 光隆實業股份有限公司(詹賀博) |
2017/11/16 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10638321800號) |
來源
|
| 藏餘豐展業有限公司(張愛玲) |
2017/11/16 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10639660100號) |
來源
|
| 永磐科技股份有限公司(楊清文) |
2017/11/16 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10639658600號) |
來源
|
| 宜龍股份有限公司(張世雄) |
2017/11/16 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10638316800號) |
來源
|
| 姜玉梅（即大嘴巴牛肉麵） |
2017/11/16 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10639658400號) |
來源
|
| 葳皇時尚飯店有限公司(李必揚) |
2017/11/16 |
勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10638325400號) |
來源
|
| 亞麟股份有限公司(鄭人才) |
2017/11/16 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10638318200號) |
來源
|
| 橙藍行動有限公司(劉柏瑋) |
2017/11/16 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10638313200號) |
來源
|
| 駿發有限公司(郭淑燕) |
2017/11/17 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項工資未全額給付給勞工;未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10639675900號) |
來源
|
| 康體健身器材有限公司(劉鳳嬌) |
2017/11/17 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第80條;勞動基準法第36條第1項工資未全額給付給勞工;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10639674100號) |
來源
|
| 聯安保全股份有限公司(李偉鳴) |
2017/11/20 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第22條第2項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10639670600號) |
來源
|
| 薩摩亞商名瓏有限公司台灣分公司(顏孟德 DOK MOM DAY) |
2017/11/20 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10639670700號) |
來源
|
| 陳姵均(即紫艷360美容美髮店) |
2017/11/20 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10638326300號) |
來源
|
| 養心餐飲事業有限公司(洪國席) |
2017/11/20 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10638319600號) |
來源
|
| 帝華產業有限公司(許厚生) |
2017/11/20 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項未達基本工資;工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10638316600號) |
來源
|
| 義翔保全股份有限公司(傅家森) |
2017/11/21 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10638324100號) |
來源
|
| 凱絡媒體服務股份有限公司(Hughes Robert Alan) |
2017/11/21 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10639673600號) |
來源
|
| 尚鼎興業有限公司(林憲騰) |
2017/11/21 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第2項工資未全額給付給勞工;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日(北市勞動字第10639666800號) |
來源
|
| 品麷國際有限公司(陳尚新) |
2017/11/21 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10638322600號) |
來源
|
| 快樂屋烘焙有限公司(林珈宇) |
2017/11/21 |
勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10638328800號) |
來源
|
| 遠東航空股份有限公司(張綱維) |
2017/11/21 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10639675200號) |
來源
|
| 華擎科技股份有限公司(童旭田) |
2017/11/21 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10638320900號) |
來源
|
| 上詣建材有限公司(陳哲偉) |
2017/11/21 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10639104600號) |
來源
|
| 先鋒保全股份有限公司(王至誠) |
2017/11/21 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10638330000號) |
來源
|
| 迷你庫有限公司(樊欣佩) |
2017/11/21 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(北市勞動字第10639671200號) |
來源
|
| 傑優文化事業股份有限公司(鍾昀圻) |
2017/11/21 |
勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10639679000號) |
來源
|
| 遠東國際商業銀行股份有限公司(侯金英) |
2017/11/21 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10638996300號) |
來源
|
| 利沛達國際有限公司(羅秋英) |
2017/11/21 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10639667200號) |
來源
|
| 思高企業有限公司(蘇長裕) |
2017/11/21 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項工資未全額給付給勞工;未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10639679700號) |
來源
|
| 東日加興業有限公司(陳志仲) |
2017/11/21 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10639681500號) |
來源
|
| 郭元益食品股份有限公司(陳明秀) |
2017/11/21 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10639680500號) |
來源
|
| 西門町鴨肉扁有限公司(賴小燕) |
2017/11/21 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10639677500號) |
來源
|
| 精石國際股份有限公司(周傳芳) |
2017/11/21 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10639673900號) |
來源
|
| 達銓鋁業有限公司(楊雪玉) |
2017/11/21 |
勞動基準法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金(北市勞動字第10640077400號) |
來源
|
| 巔峰寵物食品有限公司(鄭智昇) |
2017/11/22 |
勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10639658900號) |
來源
|
| 國泰醫療財團法人內湖國泰診所(林思源) |
2017/11/22 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10639655000號) |
來源
|
| 滿吉歐國際有限公司(江育勝) |
2017/11/22 |
勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(北市勞動字第10639677200號) |
來源
|
| 達信傳訊股份有限公司(林慧燕) |
2017/11/22 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10639683100號) |
來源
|
| 同享餐飲股份有限公司(邱志瀛) |
2017/11/22 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10639675700號) |
來源
|
| 橘攝國際婚紗攝影有限公司(黃玉鼎) |
2017/11/23 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10639656200號) |
來源
|
| 雲雀國際股份有限公司(田中基) |
2017/11/23 |
勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10639673700號) |
來源
|
| 优億數位科技股份有限公司(林俊名) |
2017/11/23 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細(北市勞動字第10639661800號) |
來源
|
| 王士綱 |
2017/11/23 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10639666000號) |
來源
|
| 棠朝國際有限公司(楊欽池) |
2017/11/23 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10639674200號) |
來源
|
| 大南汽車股份有限公司(黃奕炳) |
2017/11/24 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10640584500號) |
來源
|
| 合力堅工程開發有限公司(馮慧玲) |
2017/11/24 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10639688400號) |
來源
|
| 京華通運有限公司(王巍) |
2017/11/24 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10640554500號) |
來源
|
| 張惟皓（即明錦醫美時尚診所） |
2017/11/24 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10639684800號) |
來源
|
| 晉泰科技股份有限公司(林澤鈿) |
2017/11/24 |
勞動基準法第38條第4項勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資(北市勞動字第10638326600號) |
來源
|
| 飛虹通運股份有限公司(林宗誠) |
2017/11/24 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10640494100號) |
來源
|
| 荷蘭商海恩斯莫里斯有限公司台灣分公司(姜恩德) |
2017/11/24 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10639057300號) |
來源
|
| 李乃祺(即健康吉美診所) |
2017/11/24 |
勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工(北市勞動字第10638327000號) |
來源
|
| 民和保全股份有限公司(孫愛) |
2017/11/24 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條第1項未達基本工資;未依規定給予特別休假(北市勞動字第10639665400號) |
來源
|
| 優競健身事業股份有限公司(吳怡翰) |
2017/11/24 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10639680900號) |
來源
|
| 大塊企業有限公司(謝旻憲) |
2017/11/24 |
勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10639658500號) |
來源
|
| 王建民（即喬治屋咖啡工作室） |
2017/11/27 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;依規定應放假之日未予休假;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10639657300號) |
來源
|
| 賢峰水產有限公司(蘇清財) |
2017/11/28 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10639681200號) |
來源
|
| 鄭凱隆(即新地國際精品行) |
2017/11/28 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10639669500號) |
來源
|
| 晨旺有限公司(趙家禎) |
2017/11/28 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(北市勞動字第10639671500號) |
來源
|
| 鄰居家咖啡有限公司(詹凱然) |
2017/11/28 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第37條雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;依規定應放假之日未予休假(北市勞動字第10639688700號) |
來源
|
| 公勝保險經紀人股份有限公司(蔡文俊) |
2017/11/28 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10639668400號) |
來源
|
| 聚洋有限公司(吳清祥) |
2017/11/28 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10639684600號) |
來源
|
| 豐隆大飯店股份有限公司(郭令明) |
2017/11/29 |
勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10639675800號) |
來源
|
| 臺灣樂金生活健康股份有限公司(陳子儀) |
2017/11/29 |
勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定(北市勞動字第10638330100號) |
來源
|
| 怡盛保全股份有限公司(莊子慧) |
2017/11/29 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資(北市勞動字第10638330700號) |
來源
|
| 陳金和(即祥合飲食店) |
2017/11/30 |
勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(北市勞動字第10638315100號) |
來源
|
| 臺灣土地銀行股份有限公司(凌忠嫄) |
2017/11/30 |
勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資(北市勞動字第10639685100號) |
來源
|
| 不想上班有限公司(林星宇) |
2017/11/30 |
勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄(北市勞動字第10639680000號) |
來源
|
| 寶信營造股份有限公司/張永富 |
2017/11/20 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區分別從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人從事作業，未指導及協助(再)承攬人依規定對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640548800號) |
來源
|
| 新亞建設開發股份有限公司/鄒宏基 |
2017/07/28 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於(再)承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635910700號) |
來源
|
| 根基營造股份有限公司/馬玉山 |
2017/06/02 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人從事作業，未依規定，指導及協助(再)承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634075400號) |
來源
|
| 寶信營造股份有限公司/張永富 |
2017/11/20 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區分別從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人從事作業，未指導及協助(再)承攬人依規定對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640548800號) |
來源
|
| 新亞建設開發股份有限公司/鄒宏基 |
2017/07/28 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於(再)承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635910700號) |
來源
|
| 根基營造股份有限公司/馬玉山 |
2017/06/02 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人從事作業，未依規定，指導及協助(再)承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634075400號) |
來源
|
| 寶信營造股份有限公司/張永富 |
2017/11/20 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區分別從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人從事作業，未指導及協助(再)承攬人依規定對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640548800號) |
來源
|
| 新亞建設開發股份有限公司/鄒宏基 |
2017/07/28 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於(再)承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635910700號) |
來源
|
| 根基營造股份有限公司/馬玉山 |
2017/06/02 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人從事作業，未依規定，指導及協助(再)承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634075400號) |
來源
|
| 寶信營造股份有限公司/張永富 |
2017/11/20 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區分別從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人從事作業，未指導及協助(再)承攬人依規定對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640548800號) |
來源
|
| 新亞建設開發股份有限公司/鄒宏基 |
2017/07/28 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於(再)承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635910700號) |
來源
|
| 根基營造股份有限公司/馬玉山 |
2017/06/02 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人從事作業，未依規定，指導及協助(再)承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634075400號) |
來源
|
| 寶信營造股份有限公司/張永富 |
2017/11/20 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區分別從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人從事作業，未指導及協助(再)承攬人依規定對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640548800號) |
來源
|
| 新亞建設開發股份有限公司/鄒宏基 |
2017/07/28 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於(再)承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635910700號) |
來源
|
| 根基營造股份有限公司/馬玉山 |
2017/06/02 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人從事作業，未依規定，指導及協助(再)承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634075400號) |
來源
|
| 寶信營造股份有限公司/張永富 |
2017/11/20 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區分別從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人從事作業，未指導及協助(再)承攬人依規定對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10640548800號) |
來源
|
| 新亞建設開發股份有限公司/鄒宏基 |
2017/07/28 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第2、3款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於(再)承攬人所僱勞工於高度2公尺以上之從事作業有墜落等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」，亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;2.對於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10635910700號) |
來源
|
| 根基營造股份有限公司/馬玉山 |
2017/06/02 |
1.職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。;2.營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款。1.與承攬人分別僱用勞工共同作業，對於承攬人所僱勞工於工區從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業；亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定，使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽，又對於承攬人從事作業，未依規定，指導及協助(再)承攬人對作業勞工施以必要之安全衛生教育、訓練。;2.於高度2公尺以上之開口部分從事作業，未於開口處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，使勞工有遭受墜落危險之虞。(北市勞職字第10634075400號) |
來源
|