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花蓮縣違反勞基法

說明:

現在資料

公司名稱 發生日期 發生事由 連結
張秀英(即秀英菓菜行) 2013/7/17 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1020130382號) 來源 截圖
臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院 2013/7/17 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1020130343A號) 來源 截圖
臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院 2013/7/17 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1020130343B號) 來源 截圖
魏林竹 2013/7/30 勞基法第59條第4款未依規定於期限內給付喪葬費用及死亡補償費用(府社勞字第1020140199號) 來源 截圖
晶晶洗染股份有限公司 2013/8/15 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1020150692號) 來源 截圖
蕭凡暢(即冠毅服飾店) 2013/8/15 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1020150654號) 來源 截圖
鎮遠保險經紀人股份有限公司 2013/8/22 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1020154367A號) 來源 截圖
鎮遠保險經紀人股份有限公司 2013/8/22 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1020154367B號) 來源 截圖
吳國樑(即村上春宿企業) 2013/9/2 勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞字第1020162003A號) 來源 截圖
吳國樑(即村上春宿企業) 2013/9/2 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1020162003B號) 來源 截圖
吳國樑(即村上春宿企業) 2013/9/2 勞基法第32條第1項未經勞資會議同意延長勞工工作時間。(府社勞字第1020162003C號) 來源 截圖
吳國樑(即村上春宿企業) 2013/9/2 勞基法第49條第1項未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。(府社勞字第1020162003D號) 來源 截圖
臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院 2013/9/3 勞基法第32條第2項延長工時連同正常工時，一日不得超過12小時。(府社勞字第1020162793A號) 來源 截圖
臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院 2013/9/3 勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府社勞字第1020162793B號) 來源 截圖
臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院 2013/9/3 勞基法第38條未依規定給予特別休假。(府社勞字第1020162793C號) 來源 截圖
東亞有線電視股份有限司 2013/9/10 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1020167282A號) 來源 截圖
東亞有線電視股份有限司 2013/9/10 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1020167282B號) 來源 截圖
東亞有線電視股份有限司 2013/9/10 勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府社勞字第1020167282C號) 來源 截圖
韓建國(即里安診所) 2013/9/18 勞基法第9條第1項有繼續性工作應為不定期契約。(府社勞字第1020174223A號) 來源 截圖
韓建國(即里安診所) 2013/9/18 勞基法第23條第2項雇主未置備工資清冊。(府社勞字第1020174223B號) 來源 截圖
韓建國(即里安診所) 2013/9/18 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞字第1020174223C號) 來源 截圖
韓建國(即里安診所) 2013/9/18 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1020174223D號) 來源 截圖
韓建國(即里安診所) 2013/9/18 勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府社勞字第1020174223E號) 來源 截圖
韓建國(即里安診所) 2013/9/18 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1020174223F號) 來源 截圖
衛生福利部花蓮醫院 2013/10/7 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞字第1020183744A號) 來源 截圖
衛生福利部花蓮醫院 2013/10/7 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1020183744B號) 來源 截圖
衛生福利部花蓮醫院 2013/10/7 勞基法第32條第2項延長工時連同正常工時，一日不得超過12小時。(府社勞字第1020183744C號) 來源 截圖
唐淑貞(即志學書坊) 2013/10/9 勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞字第1020184959號) 來源 截圖
正韋電氣工程有限公司 2013/10/9 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1020184960號) 來源 截圖
長旺有限公司 2013/10/9 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1020184961號) 來源 截圖
曾麗玉(即阿弘檳榔店) 2013/10/31 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1020200755A號) 來源 截圖
曾麗玉(即阿弘檳榔店) 2013/10/31 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1020200755B號) 來源 截圖
介興營造股份有限公司 2013/11/5 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1020203538號) 來源 截圖
共興交通股份有限公司 2013/12/3 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1020221891A號) 來源 截圖
共興交通股份有限公司 2013/12/3 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞字第1020221891B號) 來源 截圖
共興交通股份有限公司 2013/12/3 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1020221891C號) 來源 截圖
共興交通股份有限公司 2013/12/3 勞基法第32條第1項未經勞資會議同意延長勞工工作時間。(府社勞字第1020221891D號) 來源 截圖
共興交通股份有限公司 2013/12/3 勞基法第32條第2項延長工時連同正常工時，一日不得超過12小時。(府社勞字第1020221891E號) 來源 截圖
共興交通股份有限公司 2013/12/3 勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府社勞字第1020221891F號) 來源 截圖
共興交通股份有限公司 2013/12/3 勞基法第49條第1項未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。(府社勞字第1020221891G號) 來源 截圖
永源企業有限公司 2013/12/11 勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞字第1020227860A號) 來源 截圖
永源企業有限公司 2013/12/11 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞字第1020227860B號) 來源 截圖
永源企業有限公司 2013/12/11 勞基法第32條第1項未經勞資會議同意延長勞工工作時間。(府社勞字第1020227860C號) 來源 截圖
永源企業有限公司 2013/12/11 勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府社勞字第1020227860D號) 來源 截圖
永源企業有限公司 2013/12/11 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1020227860E號) 來源 截圖
永源企業有限公司 2013/12/11 勞基法第70條僱用勞工人數在30人以上者，未依規定訂立工作規則報主管機關核備。(府社勞字第1020227860F號) 來源 截圖
廖林詹明英(花蓮電影城) 2013/12/12 勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞字第1020227693A號) 來源 截圖
廖林詹明英(花蓮電影城) 2013/12/12 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1020227693B號) 來源 截圖
廖林詹明英(花蓮電影城) 2013/12/12 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞字第1020227693C號) 來源 截圖
廖林詹明英(花蓮電影城) 2013/12/12 勞基法第32條第1項未經勞資會議同意延長勞工工作時間。(府社勞字第1020227693D號) 來源 截圖
廖林詹明英(花蓮電影城) 2013/12/12 勞基法第32條第2項延長工時連同正常工時，一日不得超過12小時。(府社勞字第1020227693E號) 來源 截圖
廖林詹明英(花蓮電影城) 2013/12/12 勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假(府社勞字第1020227693F號) 來源 截圖
廖林詹明英(花蓮電影城) 2013/12/12 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1020227693G號) 來源 截圖
廖林詹明英(花蓮電影城) 2013/12/12 勞基法第49條第1項未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。(府社勞字第1020227693H號) 來源 截圖
廖林詹明英(花蓮電影城) 2013/12/12 勞基法第70條僱用勞工人數在30人以上者，未依規定訂立工作規則報主管機關核備。(府社勞字第1020227693I號) 來源 截圖
交通部臺灣鐵路管理局 2013/12/19 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(府社勞字第1020233889A號) 來源 截圖
交通部臺灣鐵路管理局 2013/12/19 勞基法第32條第2項延長工時連同正常工時，一日不得超過12小時。(府社勞字第1020233889B號) 來源 截圖
交通部臺灣鐵路管理局 2013/12/19 勞基法第40條停止勞工假期，未依規定於24小時內，詳述理由，報請主管機關核備。(府社勞字第1020233889C號) 來源 截圖
黃琇媜(即珍品冷飲行) 2013/12/19 勞基法第23條第2項雇主未置備工資清冊。(府社勞字第1020233977A號) 來源 截圖
黃琇媜(即珍品冷飲行) 2013/12/19 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1020233977B號) 來源 截圖
黃金葉(即溫泉香餐廳) 2014/1/8 勞基法第7條未依規定置備勞工名卡。(府社勞字第1030005563A號) 來源 截圖
黃金葉(即溫泉香餐廳) 2014/1/8 勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊。(府社勞字第1030005563B號) 來源 截圖
黃金葉(即溫泉香餐廳) 2014/1/8 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030005563C號) 來源 截圖
唯得實業股份有限公司 2014/1/9 勞基法第9條第1項繼續性工作簽定定期契約。(府社勞字第1030006393A號) 來源 截圖
唯得實業股份有限公司 2014/1/9 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030006393B號) 來源 截圖
唯得實業股份有限公司 2014/1/9 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作，未經勞資會議同意。(府社勞字第1030006393C號) 來源 截圖
唯得實業股份有限公司 2014/1/9 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030006393E號) 來源 截圖
唯得實業股份有限公司 2014/1/9 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030006393F號) 來源 截圖
李富源 2014/1/22 勞基法第59條第4款未依規定給予勞工喪葬費。(府社勞字第1030016999號) 來源 截圖
交通部台灣鐵路管理局 2014/1/24 勞基法第35條未依規定調配休息時間(府社勞字第1030016999號) 來源 截圖
韓建國(即里安診所) 2014/2/20 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030032260A號) 來源 截圖
韓建國(即里安診所) 2014/2/20 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作，未經勞資會議同意。(府社勞字第1030032261B號) 來源 截圖
韓建國(即里安診所) 2014/2/20 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030032262C號) 來源 截圖
花蓮汽車客運股份有限公司 2014/3/5 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1030040163號) 來源 截圖
花東宜遊覽車客運股份有限公司 2014/3/5 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030040173號) 來源 截圖
宜花東遊覽車客運股份有限公司 2014/3/5 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030040206號) 來源 截圖
黃偉舜(即貞舜企業社) 2014/3/10 勞基法第59條第4款未依規定給付喪葬費用及死亡補償費用(府社勞字第1030042514號) 來源 截圖
許秋芳(即銘驊農畜行) 2014/4/2 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030060663A號) 來源 截圖
許秋芳(即銘驊農畜行) 2014/4/2 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作，未經勞資會議同意。(府社勞字第1030060663B號) 來源 截圖
許秋芳(即銘驊農畜行) 2014/4/2 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030060663C號) 來源 截圖
許秋芳(即銘驊農畜行) 2014/4/2 勞基法第43條未依規定給予假期。(府社勞字第1030060663D號) 來源 截圖
吳耕地(即國泰牙醫診所) 2014/4/10 勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊。(府社勞字第1030065387A號) 來源 截圖
吳耕地(即國泰牙醫診所) 2014/4/10 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030065387B號) 來源 截圖
遠雄悅來大飯店股份有限公司 2014/4/30 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030078947A號) 來源 截圖
遠雄悅來大飯店股份有限公司 2014/4/30 勞基法第32條2項延長工時連同正常工時，一日不得超過12小時。(府社勞字第1030078947B號) 來源 截圖
宜津企業股份有限公司 2014/5/1 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030080148號) 來源 截圖
臺北榮民總醫院鳳林分院 2014/5/20 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030095272A號) 來源 截圖
臺北榮民總醫院鳳林分院 2014/5/20 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030095272B號) 來源 截圖
雅記食品有限公司 2014/5/20 勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞字第1030092145號) 來源 截圖
林逸青(即無限美髮工作室) 2014/5/21 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1030093766A號) 來源 截圖
林逸青(即無限美髮工作室) 2014/5/21 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030093766B號) 來源 截圖
豐禾興實業有限公司 2014/5/21 勞基法第32條2項延長工時連同正常工時，一日不得超過12小時。(府社勞字第1030093746A號) 來源 截圖
豐禾興實業有限公司 2014/5/21 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030093746B號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/5/21 勞基法第7條未依規定置備勞工名卡。(府社勞字第1030092177A號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/5/21 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030092177B號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/5/21 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作，未經勞資會議同意。(府社勞字第1030092177C號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/5/21 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030092177D號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/5/21 勞基法第38條未依規定給予特別休假(府社勞字第1030092177E號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/5/21 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030092177F號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/5/21 勞基法第49條第1項未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。(府社勞字第1030092177G號) 來源 截圖
鄭弘裕（即花蓮縣私立何嘉仁幼兒園） 2014/6/4 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1030101669A號) 來源 截圖
鄭弘裕（即花蓮縣私立何嘉仁幼兒園） 2014/6/4 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030101669B號) 來源 截圖
鄭弘裕（即花蓮縣私立何嘉仁幼兒園） 2014/6/4 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作，未經勞資會議同意。(府社勞字第1030101669C號) 來源 截圖
台灣新光保全股份有限公司 2014/6/4 勞基法第59條第2款未按其原領工資數額予以補償。(府社勞字第1030101544號) 來源 截圖
晶晶洗染股份有限公司 2014/6/4 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030098346A號) 來源 截圖
晶晶洗染股份有限公司 2014/6/4 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030098346B號) 來源 截圖
晶晶洗染股份有限公司 2014/6/4 勞基法第70條僱用勞工人數在30人以上者，未依規定訂立工作規則報主管機關核備。(府社勞字第1030098346C號) 來源 截圖
亞太電信股份有限公司 2014/6/6 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030103433號) 來源 截圖
頂好古早味黃金奶油酥條食品有限公司 2014/6/6 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030103390A號) 來源 截圖
頂好古早味黃金奶油酥條食品有限公司 2014/6/6 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030103390B號) 來源 截圖
頂好古早味黃金奶油酥條食品有限公司 2014/6/6 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作，未經勞資會議同意。(府社勞字第1030103390C號) 來源 截圖
頂好古早味黃金奶油酥條食品有限公司 2014/6/6 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030103390D號) 來源 截圖
頂好古早味黃金奶油酥條食品有限公司 2014/6/6 勞基法第38條未依規定給予特別休假(府社勞字第1030103390E號) 來源 截圖
頂好古早味黃金奶油酥條食品有限公司 2014/6/6 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030103390F號) 來源 截圖
何嘉仁文教事業股份有限公司 2014/6/16 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1030109582A號) 來源 截圖
何嘉仁文教事業股份有限公司 2014/6/16 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作，未經勞資會議同意。(府社勞字第1030109582C號) 來源 截圖
安心食品股份有限公司 2014/6/16 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030109637A號) 來源 截圖
安心食品股份有限公司 2014/6/16 勞基法第32條2項延長工時連同正常工時，一日不得超過12小時。(府社勞字第1030109637B號) 來源 截圖
財團法人花蓮縣私立吉豐老人養護所 2014/6/16 勞基法第32條2項延長工時連同正常工時，一日不得超過12小時。(府社勞字第1030109366號) 來源 截圖
佛教慈濟醫療財團法人玉里慈濟醫院 2014/6/26 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030116533號) 來源 截圖
煙波大飯店股份有限公司 2014/6/26 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030116615A號) 來源 截圖
煙波大飯店股份有限公司 2014/6/26 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作，未經勞資會議同意。(府社勞字第1030116615B號) 來源 截圖
煙波大飯店股份有限公司 2014/6/26 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030116615C號) 來源 截圖
煙波大飯店股份有限公司 2014/6/26 勞基法第49條第1項未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。(府社勞字第1030116615D號) 來源 截圖
煙波大飯店股份有限公司 2014/6/26 勞基法第70條僱用勞工人數在30人以上者，未依規定訂立工作規則報主管機關核備。(府社勞字第1030116615E號) 來源 截圖
豐濱遊覽交通企業股份有限公司 2014/7/11 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030127449A號) 來源 截圖
豐濱遊覽交通企業股份有限公司 2014/7/11 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030127449B號) 來源 截圖
花蓮遊覽汽車股份有限公司 2014/7/11 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030127412A號) 來源 截圖
花蓮遊覽汽車股份有限公司 2014/7/11 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030127412B號) 來源 截圖
元大寶來證券股份有限公司 2014/7/11 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030129157A號) 來源 截圖
元大寶來證券股份有限公司 2014/7/11 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1030129157B號) 來源 截圖
元大寶來證券股份有限公司 2014/7/11 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030129157C號) 來源 截圖
第一電阻電容器股份有限公司 2014/7/25 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030138586號) 來源 截圖
黎櫻櫻即東建人力企業社 2014/8/4 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030142729號) 來源 截圖
力其服裝有限公司 2014/8/4 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030142796A號) 來源 截圖
力其服裝有限公司 2014/8/4 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作，未經勞資會議同意。(府社勞字第1030142796B號) 來源 截圖
力其服裝有限公司 2014/8/4 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1030142796C號) 來源 截圖
力其服裝有限公司 2014/8/4 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030142796D號) 來源 截圖
臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院 2014/8/6 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030143629號) 來源 截圖
法洛米文創育樂有限公司 2014/8/6 勞基法第7條未依規定置備勞工名卡。(府社勞字第1030143674A號) 來源 截圖
法洛米文創育樂有限公司 2014/8/6 勞基法第23條第1項工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。(府社勞字第1030143674B號) 來源 截圖
法洛米文創育樂有限公司 2014/8/6 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030143674C號) 來源 截圖
元大寶來證券股份有限公司 2014/8/7 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030146516號) 來源 截圖
花蓮汽車客運股份有限公司 2014/8/20 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030155718號) 來源 截圖
宜花東遊覽車客運股份有限公司 2014/8/20 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030155715號) 來源 截圖
居成企業有限公司 2014/8/20 勞基法第7條未依規定置備勞工名卡。(府社勞字第1030155723A號) 來源 截圖
居成企業有限公司 2014/8/20 勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊。(府社勞字第1030155723B號) 來源 截圖
居成企業有限公司 2014/8/20 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030155723C號) 來源 截圖
許秋芳即銘驊農畜行 2014/8/15 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030152909A號) 來源 截圖
許秋芳即銘驊農畜行 2014/8/15 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030152909B號) 來源 截圖
呂興工程有限公司 2014/8/21 勞基法第59條第4款未依規定給予勞工喪葬費。(府社勞字第1030156384號) 來源 截圖
蔡淑美即花蓮縣私立慈暉老人養護中心 2014/8/21 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030156248A號) 來源 截圖
蔡淑美即花蓮縣私立慈暉老人養護中心 2014/8/21 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030156248B號) 來源 截圖
蔡淑美即花蓮縣私立慈暉老人養護中心 2014/8/21 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030156248C號) 來源 截圖
遠雄悅來大飯店股份有限公司 2014/8/21 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030156371號) 來源 截圖
遠雄海洋公園股份有限公司 2014/8/21 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030156365號) 來源 截圖
田瑋琦即鮮之美商行 2014/8/21 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030156378A號) 來源 截圖
田瑋琦即鮮之美商行 2014/8/21 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030156378B號) 來源 截圖
田瑋琦即鮮之美商行 2014/8/21 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作，未經勞資會議同意。(府社勞字第1030156378C號) 來源 截圖
田瑋琦即鮮之美商行 2014/8/21 勞基法第32條2項延長工時連同正常工時，一日不得超過12小時。(府社勞字第1030156378D號) 來源 截圖
田瑋琦即鮮之美商行 2014/8/21 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030156378E號) 來源 截圖
田瑋琦即鮮之美商行 2014/8/21 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030156378F號) 來源 截圖
田瑋琦即鮮之美商行 2014/8/21 勞基法第49條第1項未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。(府社勞字第1030156378G號) 來源 截圖
世通旅運有限公司 2014/9/10 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030169280號) 來源 截圖
世通遊覽車客運股份有限公司 2014/9/10 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030169281號) 來源 截圖
共興交通股份有限公司 2014/9/10 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030169788A號) 來源 截圖
共興交通股份有限公司 2014/9/10 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1030169788B號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/9/10 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030169335A號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/9/10 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作，未經勞資會議同意。(府社勞字第1030169335B號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/9/10 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1030169335C號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/9/10 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030169335D號) 來源 截圖
歐進義(即永豐活海鮮餐廳) 2014/9/10 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030169335E號) 來源 截圖
花蓮汽車客運股份有限公司 2014/9/12 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1030172373號) 來源 截圖
藍天假日飯店股份有限公司 2014/9/18 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030176135號) 來源 截圖
許秋芳即銘驊農畜行 2014/10/3 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1030187427號) 來源 截圖
宗泰食品股份有限公司 2014/10/3 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1030187469A號) 來源 截圖
宗泰食品股份有限公司 2014/10/3 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030187469B號) 來源 截圖
宗泰食品股份有限公司 2014/10/3 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1030187469C號) 來源 截圖
花蓮汽車客運股份有限公司 2014/10/8 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1030190446A號) 來源 截圖
花蓮汽車客運股份有限公司 2014/10/8 勞基法第35條未依規定調配休息時間(府社勞字第1030190446B號) 來源 截圖
花蓮汽車客運股份有限公司 2014/10/8 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030190446C號) 來源 截圖
新光兆豐股份有限公司 2014/10/8 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1030190414號) 來源 截圖
元大寶來證券股份有限公司 2014/10/8 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030190430A號) 來源 截圖
元大寶來證券股份有限公司 2014/10/8 勞基法第35條未依規定調配休息時間(府社勞字第1030190430B號) 來源 截圖
大玉寶石股份有限公司 2014/10/13 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030192271號) 來源 截圖
和平電力股份有限公司 2014/10/13 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作，未經勞資會議同意。(府社勞字第1030192279號) 來源 截圖
金鼎旅館管理顧問股份有限公司 2014/10/14 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1030194131號) 來源 截圖
千翔保全股份有限公司 2014/10/16 勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞字第1030196337A號) 來源 截圖
千翔保全股份有限公司 2014/10/16 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030196337B號) 來源 截圖
千翔保全股份有限公司 2014/10/16 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作，未經勞資會議同意。(府社勞字第1030196337C號) 來源 截圖
千翔保全股份有限公司 2014/10/16 勞基法第35條未依規定調配休息時間(府社勞字第1030196337D號) 來源 截圖
千翔保全股份有限公司 2014/10/16 勞基法第49條第1項未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。(府社勞字第1030196337E號) 來源 截圖
財團法人花蓮縣私立美崙啟能發展中心 2014/10/16 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第103019042A號) 來源 截圖
財團法人花蓮縣私立美崙啟能發展中心 2014/10/16 勞基法第49條第1項未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。(府社勞字第1030196042B號) 來源 截圖
黎光承(即花蓮縣私立祥雲老人長期照顧中心-長期照護型) 2014/10/16 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030196026號) 來源 截圖
史綉津即新遠東汽車保養所 2014/10/30 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030205111號) 來源 截圖
介興營造股份有限公司 2014/11/7 勞基法第23條第1項工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。(府社勞字第1030211947號) 來源 截圖
太平洋食府有限公司 2014/11/12 勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞字第1030216094A號) 來源 截圖
太平洋食府有限公司 2014/11/12 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030216094B號) 來源 截圖
交通部台灣鐵路管理局 2014/11/25 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030222861A號) 來源 截圖
交通部台灣鐵路管理局 2014/11/25 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1030222861B號) 來源 截圖
中華電信股份有限公司 2014/12/3 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030228877號) 來源 截圖
財團法人基督教芥菜種會 2014/12/3 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030228874A號) 來源 截圖
財團法人基督教芥菜種會 2014/12/3 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1030228874B號) 來源 截圖
花蓮汽車客運股份有限公司 2014/12/3 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030228868號) 來源 截圖
通春遊覽車客運有限公司 2014/12/4 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030229204號) 來源 截圖
東都國際育樂事業股份有限公司 2014/12/4 勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞字第1030229235A號) 來源 截圖
東都國際育樂事業股份有限公司 2014/12/4 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030229235B號) 來源 截圖
東都國際育樂事業股份有限公司 2014/12/4 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1030229235C號) 來源 截圖
東都國際育樂事業股份有限公司 2014/12/4 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1030229235D號) 來源 截圖
中華紙漿股份有限公司 2014/12/12 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1030235817號) 來源 截圖
吳昌榮即安台診所 2014/12/27 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030246983B號) 來源 截圖
吳昌榮即安台診所 2014/12/27 勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊。(府社勞字第1030246983A號) 來源 截圖
花蓮縣秀林鄉西寶國民小學 2014/12/18 勞基法第17條未依規定給付資遣費(府社勞字第1030237710A號) 來源 截圖
陳桂松即花蓮縣私立長青老人養護中心 2015/1/6 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1030251664號) 來源 截圖
李國華即勁捷企業社 2015/1/8 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040003747號) 來源 截圖
許志雄即誠品牙醫診所 2015/1/8 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040001561號) 來源 截圖
統昶行銷股份有限公司 2015/3/18 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040050166號) 來源 截圖
遠雄海洋公園股份有限公司 2015/3/6 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040040134A號) 來源 截圖
遠雄海洋公園股份有限公司 2015/3/6 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1040040134B號) 來源 截圖
花蓮海悅酒店有限公司 2015/4/7 勞基法第43條請假期間未依規定給付工資(府社勞字第1040063257號) 來源 截圖
亞利通運股份有限公司 2015/4/9 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040064588A號) 來源 截圖
亞利通運股份有限公司 2015/4/9 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040064588B號) 來源 截圖
花蓮汽車客運股份有限公司 2015/4/20 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040071842號) 來源 截圖
連順貨運股份有限公司 2015/4/20 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040071854號) 來源 截圖
財團法人花蓮縣私立博愛居安盧老人長期照顧中心(養護型) 2015/5/12 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040087245號) 來源 截圖
達和航運股份有限公司 2015/5/22 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040094959號) 來源 截圖
童祖蔭即美崙聯安診所 2015/6/16 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040113854A號) 來源 截圖
童祖蔭即美崙聯安診所 2015/6/16 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1040113854B號) 來源 截圖
花蓮手工藝品中心有限公司 2015/6/23 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040117648號) 來源 截圖
宏東交通股份有限公司 2015/6/23 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040117634號) 來源 截圖
群新置業股份有限公司 2015/6/24 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1040119084號) 來源 截圖
佛教慈濟醫療財團法人玉里慈濟醫院 2015/7/9 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040130428A號) 來源 截圖
佛教慈濟醫療財團法人玉里慈濟醫院 2015/7/9 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1040130428B號) 來源 截圖
臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院壽豐分院 2015/7/9 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040130443A號) 來源 截圖
臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院壽豐分院 2015/7/9 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1040130443B號) 來源 截圖
交通部台灣鐵路管理局 2015/7/15 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1040135360A號) 來源 截圖
交通部台灣鐵路管理局 2015/7/15 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040135360B號) 來源 截圖
黃婷鈺即歐薌牛排館 2015/7/16 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040137135號) 來源 截圖
頂尖食品事業有限公司 2015/7/27 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1040143121號) 來源 截圖
花蓮汽車客運股份有限公司 2015/7/27 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040143136號) 來源 截圖
梅園文創有限公司花蓮分公司 2015/8/17 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040157748號) 來源 截圖
王利民即時尚專業髮型 2015/8/24 勞基法第30條第1項勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。(府社勞字第1040162650號) 來源 截圖
譚瑞美即花蓮縣私立全民老人養護中心 2015/9/2 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040169693號) 來源 截圖
振皓國際有限公司 2015/9/3 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1040171640號) 來源 截圖
爭鮮股份有限公司 2015/9/3 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1040171647號) 來源 截圖
遠雄海洋公園股份有限公司 2015/9/11 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040177893號) 來源 截圖
財團法人花蓮縣私立吉豐老人養護所 2015/9/25 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040187666號) 來源 截圖
財團法人花蓮縣私立吉豐老人養護所 2015/9/25 勞基法第37條第1項紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日未給予勞工休假(府社勞字第1040187704號) 來源 截圖
國立花蓮特殊教育學校 2015/9/25 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040188534號) 來源 截圖
安心食品股份有限公司 2015/10/1 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040190045A號) 來源 截圖
安心食品股份有限公司 2015/10/1 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1040190045B號) 來源 截圖
安心食品股份有限公司 2015/10/1 勞基法第35條未依規定調配休息時間(府社勞字第1040190045C號) 來源 截圖
連邑人力資源有限公司 2015/10/1 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040189389號) 來源 截圖
南昇液化石油氣分裝股份有限公司 2015/10/5 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040192060號) 來源 截圖
衛生福利部玉里醫院 2015/10/6 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1040191146號) 來源 截圖
廣典企業股份有限公司 2015/10/15 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040199022號) 來源 截圖
王薇君即奇士美寵物生活館 2015/10/20 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040203325號) 來源 截圖
銓葳國際開發有限公司 2015/10/20 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040203302號) 來源 截圖
遠百企業股份有限公司 2015/11/3 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040210433號) 來源 截圖
花蓮汽車客運股份有限公司 2015/11/3 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040213847號) 來源 截圖
林順強即珈琲鋪子 2015/11/4 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040214698號) 來源 截圖
盛陽興業有限公司 2015/11/9 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1040218014號) 來源 截圖
洄瀾客棧股份有限公司 2015/11/18 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040223686B號) 來源 截圖
洄瀾客棧股份有限公司 2015/11/18 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040223686A號) 來源 截圖
百事達國際飯店股份有限公司 2015/11/18 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040224504A號) 來源 截圖
百事達國際飯店股份有限公司 2015/11/18 勞基法第37條第1項紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日未給予勞工休假(府社勞字第1040224504A號) 來源 截圖
承泰石業有限公司 2015/11/18 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040224057號) 來源 截圖
怡和餐飲股份有限公司 2015/11/25 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040229476A號) 來源 截圖
怡和餐飲股份有限公司 2015/11/25 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1040229476B號) 來源 截圖
盛揚興業有限公司 2015/11/27 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040231452號) 來源 截圖
東逸有限公司 2015/11/27 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040231501號) 來源 截圖
遠雄悅來大飯店股份有限公司 2015/12/4 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040235008A號) 來源 截圖
遠雄悅來大飯店股份有限公司 2015/12/4 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1040235008B號) 來源 截圖
遠雄悅來大飯店股份有限公司 2015/12/4 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040235008C號) 來源 截圖
遠雄悅來大飯店股份有限公司 2015/12/4 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1040235008D號) 來源 截圖
捷順保全股份有限公司 2015/12/9 勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞字第1040238718A號) 來源 截圖
捷順保全股份有限公司 2015/12/9 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040238718B號) 來源 截圖
捷順保全股份有限公司 2015/12/9 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1040238718C號) 來源 截圖
台灣新光保全股份有限公司 2015/12/9 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。(府社勞字第1040238807A號) 來源 截圖
台灣新光保全股份有限公司 2015/12/9 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040238807B號) 來源 截圖
林如芸即吉野食堂 2015/12/22 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040249166號) 來源 截圖
黃柏瑋即平傑企業社 2015/12/25 勞基法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(府社勞字第1040251204A號) 來源 截圖
黃柏瑋即平傑企業社 2015/12/25 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040251204B號) 來源 截圖
莊茵情即炒天下餐廳 2015/12/30 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1040255549號) 來源 截圖
東笙實業股份有限公司 2015/12/30 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1040255553號) 來源 截圖
國軍退除役官兵輔導委員會花蓮榮譽國民之家 2016/1/5 勞基法第35條未依規定調配休息時間(府社勞字第1050001391號) 來源 截圖
晶晶洗染股份有限公司 2016/1/11 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1050006178號) 來源 截圖
海霸天餐廳 2016/1/12 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第10500004324號) 來源 截圖
騰發企業有限公司 2016/1/12 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1050008800號) 來源 截圖
鴻礦企業股份有限公司 2016/1/26 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1050016843號) 來源 截圖
力總企業有限公司 2016/1/26 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1050016836號) 來源 截圖
腳丫子足體美容養生館 2016/2/2 勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(府社勞字第1050022653號) 來源 截圖
精英保全股份有限公司 2016/2/17 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1050029416A號) 來源 截圖
精英保全股份有限公司 2016/2/17 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1050029416B號) 來源 截圖
永鉅石業股份有限公司 2016/2/19 勞基法第7條未依規定置備勞工名卡。(府社勞字第1050032278號) 來源 截圖
全鴻物業管理企業 2016/2/25 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1050035339號) 來源 截圖
騰發企業有限公司 2016/1/12 勞基法第39條假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050008800號) 來源
遠雄海洋公園股份有限公司 2016/1/20 勞基法第24條資。 延長工作時間未依規定 加給工資(府社勞字第 1050013805A號) 來源
遠雄海洋公園股份有限公司 2016/1/20 勞基法第39條假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050013805B號) 來源
鴻礦企業股份有限公司 2016/1/26 勞基法第32條第2項資。 延長工時超過法定上限(府社勞字第 1050016843號) 來源
鑫茂速達有限公司 2016/3/4 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤 紀錄表。(府社勞字第 1050040772號) 來源
台灣通運倉儲股份有限公司花蓮分公司和平營業站 2016/3/8 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第 1050044045號) 來源
福春科技股份有限公司 2016/3/25 勞基法第24條延長工作時間未依規定 加給工資(府社勞字第 1050056601A號) 來源
福春科技股份有限公司 2016/3/25 勞基法第39條假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050056601B號) 來源
家福股份有限公司花蓮新城分公司 2016/3/29 勞動基準法第009條 第1項資。 有繼續性工作應為不定 期契約(府社勞字第 1050058431A號) 來源
家福股份有限公司花蓮新城分公司 2016/3/29 勞基法第37條紀念日、勞動節日及其 他由中央主管機關規定 應放假之日未給予勞工(府社勞字第 1050058431B號) 來源
慈濟學校財團法人慈濟技術學院 2016/4/14 勞基法第39條休假假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050068048號) 來源
財團法人中華民國佛教慈濟慈善事業基金會 2016/4/25 勞基法第30條第5項資。 未依規定置備勞工出勤 紀錄表。(府社勞字第 1050072298號) 來源
理想大地股份有限公司 2016/4/28 勞基法第24條延長工作時間未依規定 加給工資(府社勞字第 1050079021號) 來源
宗泰食品股份有限公司 2016/5/9 勞基法第36條未依規定每7日應有1日 休息作為例假。(府社勞字第 1050086118號) 來源
漂亮生活有限公司 2016/5/10 勞基法第24條延長工作時間未依規定 加給工資(府社勞字第 1050087156A號) 來源
漂亮生活有限公司 2016/5/10 勞基法第36條未依規定每7日應有1日 休息作為例假。(府社勞字第 1050087156B號) 來源
經典假日飯店企業股份有限公司 2016/5/19 勞基法第39條假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050094161號) 來源
安禾工程行 2016/5/25 勞基法第24條資。 延長工作時間未依規定 加給工資(府社勞字第 1050096725A號) 來源
安禾工程行 2016/5/25 勞基法第39條假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 105096725B號) 來源
全台物流股份有限公司(林口物流中心) 2016/5/25 勞基法第32條第2項資。 延長工時超過法定上限(府社勞字第 1050096712號) 來源
冠潔企業有限公司 2016/6/4 勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工 檢查員依法執行職務者(府社勞字第 1050103129號) 來源
米噹泰式烤肉 2016/6/4 勞基法第39條假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050103128號) 來源
奇鈺石業股份有限公司 2016/6/24 勞基法第21條第1項資。工資由勞雇雙方議定 之。但不得低於基本工(府社勞字第 1050103130A號) 來源
奇鈺石業股份有限公司 2016/6/24 勞基法第39條資。假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050116661號) 來源
華王食品股份有限公司 2016/6/24 勞基法第39條資。假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050103130B號) 來源
光華石業股份有限公司 2016/6/24 勞基法第36條資。 未依規定每7日應有1日 休息作為例假。(府社勞字第 1050116656號) 來源
海霸天餐廳有限公司 2016/6/24 勞基法第36條未依規定每7日應有1日 休息作為例假。(府社勞字第 1050116591號) 來源
和運租車股份有限公司 2016/7/14 勞基法第24條延長工作時間未依規定 加給工資(府社勞字第 1050124699號) 來源
合歡股份有限公司 2016/7/14 勞基法第39條假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050124719號) 來源
大新旅社股份有限公司 2016/7/14 勞基法第32條第2項資。 延長工時超過法定上限(府社勞字第 1050124706號) 來源
良友飯店有限公司 2016/7/14 勞基法第24條延長工作時間未依規定 加給工資(府社勞字第 1050124714號) 來源
友正預拌混凝廠股份有限公司 2016/7/29 勞基法第37條紀念日、勞動節日及其 他由中央主管機關規定 應放假之日未給予勞工(府社勞字第 1050137998號) 來源
漢德建設股份有限公司 2016/8/5 勞基法第30條第6項休假出勤紀錄應逐日記載勞 工出勤情形至分鐘為(府社勞字第 1050145433號) 來源
大陸工程股份有限公司 2016/8/5 勞基法第32條第2項止。 延長工時超過法定上限(府社勞字第 1050145427A號) 來源
大陸工程股份有限公司 2016/8/5 勞基法第39條假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050145427B號) 來源
格上汽車租賃股份有限公司 2016/8/23 勞基法第24條資。 延長工作時間未依規定 加給工資(府社勞字第 1050158293號) 來源
理想大地股份有限公司 2016/8/23 勞基法第39條假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050158344號) 來源
好樂迪股份有限公司 2016/8/25 勞基法第39條資。假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050159356號) 來源
建利有限公司 2016/8/29 勞基法第30條第6項資。出勤紀錄應逐日記載勞 工出勤情形至分鐘為(府社勞字第 1050160279號) 來源
廖林詹明英（即花蓮電影城） 2016/8/29 勞基法第39條止。假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050161372號) 來源
保德大理石企業股份有限公司 2016/9/13 勞動基準法第32條第2項資。 延長工時超過法定上限(府社勞字第 1050171760A號) 來源
保德大理石企業股份有限公司 2016/9/13 勞動基準法第36條未依規定每7日應有1日 休息作為例假。(府社勞字第 1050171760B號) 來源
定騰數位印事業 2016/9/20 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050175499號) 來源
許天俊即哈拉早餐屋 2016/9/20 勞動基準法第23條第2項資。 未依規定置備勞工工資 清冊。(府社勞字第 1050175535A號) 來源
許天俊即哈拉早餐屋 2016/9/20 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤 紀錄表。(府社勞字第 1050175535B號) 來源
蔡芸茜(即花蓮香飲食店) 2016/9/20 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤 紀錄表。(府社勞字第 1050175477號) 來源
莊凱傑(即立山食品行東華店) 2016/9/20 勞動基準法第7條未依規定置備勞工名 卡。(府社勞字第 1050175545A號) 來源
莊凱傑(即立山食品行東華店) 2016/9/20 勞動基準法第23條第2項未依規定置備勞工工資 清冊。(府社勞字第 1050175545B號) 來源
莊凱傑(即立山食品行東華店) 2016/9/20 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤 紀錄表。(府社勞字第 1050175545C號) 來源
摩妮蒂冷飲店 2016/9/20 勞動基準法第7條未依規定置備勞工名 卡。(府社勞字第 1050175619A號) 來源
摩妮蒂冷飲店 2016/9/20 勞動基準法第23條第2項未依規定置備勞工工資 清冊。(府社勞字第 1050175619B號) 來源
摩妮蒂冷飲店 2016/9/20 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤 紀錄表。(府社勞字第 1050175619C號) 來源
茗心茶飲(叮哥東華店) 2016/9/20 勞動基準法第23條第2項未依規定置備勞工工資 清冊。(府社勞字第 1050175482A號) 來源
茗心茶飲(叮哥東華店) 2016/9/20 勞動基準法第49條第1項未經勞資會議同意使女 工於午後十時至翌晨六 時之時間內工作。(府社勞字第 1050175482B號) 來源
張奕雄 2016/9/21 勞動基準法第21條第1項工資由勞雇雙方議定 之。但不得低於基本工(府社勞字第 1050176842A號) 來源
張奕雄 2016/9/21 勞動基準法第23條第2項資。 未依規定置備勞工工資 清冊。(府社勞字第 1050176842B號) 來源
張奕雄 2016/9/21 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤 紀錄表。(府社勞字第 1050176842C號) 來源
港龍燒臘店 2016/9/21 勞動基準法第21條第1項工資由勞雇雙方議定 之。但不得低於基本工(府社勞字第 1050177046A號) 來源
港龍燒臘店 2016/9/21 勞動基準法第23條第2項資。 未依規定置備勞工工資 清冊。(府社勞字第 1050177046B號) 來源
港龍燒臘店 2016/9/21 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤 紀錄表。(府社勞字第 1050177046C號) 來源
謝國駿(即魚包蛋小吃店) 2016/9/22 勞動基準法第7條未依規定置備勞工名 卡。(府社勞字第 1050177431號) 來源
志學書房 2016/9/23 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050177391號) 來源
東陽企業社(全家便利商店股份有限公司花蓮壽豐志學店) 2016/9/23 勞動基準法第39條資。假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050177367號) 來源
焿大王志學店 2016/9/23 勞動基準法第7條資。 未依規定置備勞工名 卡。(府社勞字第 1050177322A號) 來源
焿大王志學店 2016/9/23 勞動基準法第23條第2項未依規定置備勞工工資 清冊。(府社勞字第 1050177322B號) 來源
焿大王志學店 2016/9/23 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤 紀錄表。(府社勞字第 1050177322C號) 來源
驀然餐館 2016/9/29 勞動基準法第23條第2項未依規定置備勞工工資 清冊。(府社勞字第 1050181511A號) 來源
林冠羽(即松揚企業社) 2016/9/29 勞動基準法第30條第6項出勤紀錄應逐日記載勞 工出勤情形至分鐘為(府社勞字第 1050181217A號) 來源
林冠羽(即松揚企業社) 2016/9/29 勞動基準法第59條第4款止。 未依規定給付喪葬費用 及死亡補償費用(府社勞字第 1050181217B號) 來源
村上春宿企業 2016/9/29 勞動基準法第23條第2項未依規定置備勞工工資 清冊。(府社勞字第 1050181522A號) 來源
村上春宿企業 2016/9/29 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤 紀錄表。(府社勞字第 1050181522B號) 來源
林淑慧即學生小吃店 2016/9/29 勞動基準法第23條第2項未依規定置備勞工工資 清冊。(府社勞字第 1050181163A號) 來源
林淑慧即學生小吃店 2016/9/29 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤 紀錄表。(府社勞字第 1050181163B號) 來源
吳政憲 2016/9/29 勞動基準法第23條第2項未依規定置備勞工工資 清冊。(府社勞字第 1050181480A號) 來源
吳政憲 2016/9/29 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤 紀錄表。(府社勞字第 1050181480B號) 來源
宜親便當小吃店 2016/9/29 勞動基準法第23條第2項未依規定置備勞工工資 清冊。(府社勞字第 1050181205A號) 來源
宜親便當小吃店 2016/9/29 勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤 紀錄表。(府社勞字第 1050181205B號) 來源
黃御統即東華中正診所 2016/9/29 勞動基準法第21條第1項工資由勞雇雙方議定 之。但不得低於基本工(府社勞字第 1050181191A號) 來源
黃御統即東華中正診所 2016/9/29 勞動基準法第24條資。 延長工作時間未依規定 加給工資(府社勞字第 1050181191B號) 來源
黃御統即東華中正診所 2016/9/29 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050181191C號) 來源
潘玉 2016/9/30 勞動基準法第23條第2項資。 未依規定置備勞工工資 清冊。(府社勞字第 1050180823號) 來源
志學冷飲讚 2016/9/30 勞動基準法第36條未依規定每7日應有1日 休息作為例假。(府社勞字第 1050180822A號) 來源
志學冷飲讚 2016/9/30 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050180822B號) 來源
宏國茶專茶飲 2016/10/4 勞動基準法第16條資。 終止勞動契約未依規定 給予預告期間。(府社勞字第 1050183912A號) 來源
宏國茶專茶飲 2016/10/4 勞動基準法第21條第1項工資由勞雇雙方議定 之。但不得低於基本工(府社勞字第 1050183911A號) 來源
宏國茶專茶飲 2016/10/4 勞動基準法第23條第2項資。 未依規定置備勞工工資 清冊。(府社勞字第 1050183911B號) 來源
宏國茶專茶飲 2016/10/4 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050183911C號) 來源
宏國茶專茶飲 2016/10/4 勞動基準法第49條第1項資。 未經勞資會議同意使女 工於午後十時至翌晨六 時之時間內工作。(府社勞字第 1050183911D號) 來源
花蓮液化氣分裝股份有限公司 2016/10/17 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定 加給工資(府社勞字第 1050192900A號) 來源
花蓮液化氣分裝股份有限公司 2016/10/17 勞動基準法第36條未依規定每7日應有1日 休息作為例假。(府社勞字第 1050192900B號) 來源
花蓮液化氣分裝股份有限公司 2016/10/17 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050192900C號) 來源
力麗觀光開發股份有限公司力麗哲園花蓮分公司 2016/10/24 勞動基準法第30條第6項資。出勤紀錄應逐日記載勞 工出勤情形至分鐘為(府社勞字第 1050194900號) 來源
怡園實業股份有限公司 2016/10/24 勞動基準法第24條止。 延長工作時間未依規定 加給工資(府社勞字第 1050194892A號) 來源
怡園實業股份有限公司 2016/10/24 勞動基準法第32條第1項使勞工於正常工時外工 作，未經勞資會議同(府社勞字第 1050194892B號) 來源
怡園實業股份有限公司 2016/10/24 勞動基準法第36條意。 未依規定每7日應有1日 休息作為例假。(府社勞字第 1050194892C號) 來源
怡園實業股份有限公司 2016/10/24 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050194892D號) 來源
國產建材實業股份有限公司花蓮廠 2016/10/26 勞動基準法第36條資。 未依規定每7日應有1日 休息作為例假。(府社勞字第 1050199689號) 來源
寶島寶石有限公司 2016/11/04 勞動基準法第36條未依規定每7日應有1日 休息作為例假。(府社勞字第 1050250000號) 來源
木槿軒韓國料理 2016/11/10 勞動基準法第23條第2項未依規定置備勞工工資 清冊。(府社勞字第 1050199038號) 來源
裕成船舶機械工程股份有限公司花蓮廠 2016/11/07 勞動基準法第30條第6項出勤紀錄應逐日記載勞 工出勤情形至分鐘為(府社勞字第 1050250994A號) 來源
裕成船舶機械工程股份有限公司花蓮廠 2016/11/07 勞動基準法第39條止。假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050250994B號) 來源
友正預拌混凝廠股份有限公司 2016/11/09 勞動基準法第30條第6項資。出勤紀錄應逐日記載勞 工出勤情形至分鐘為(府社勞字第 105028833A號) 來源
友正預拌混凝廠股份有限公司 2016/11/09 勞動基準法第70條止。僱用勞工人數在30人以 上者，未依規定訂立工 作規則報主管機關核(府社勞字第 105028833B號) 來源
長雄預拌混凝土廠股份有限公司 2016/11/09 勞動基準法第36條備。 未依規定每7日應有1日 休息作為例假。(府社勞字第 1050208765號) 來源
花蓮汽車客運股份有限公司 2016/11/15 勞動基準法第21條第1項工資由勞雇雙方議定 之。但不得低於基本工(府社勞字第 1050213178號) 來源
佳豐汽車股份有限公司 2016/11/16 勞動基準法第21條第1項資。工資由勞雇雙方議定 之。但不得低於基本工(府社勞字第 1050213308號) 來源
鳳勝實業股份有限公司花蓮廠 2016/11/21 勞動基準法第32條第2項資。 延長工時超過法定上限(府社勞字第 1050216481A號) 來源
鳳勝實業股份有限公司花蓮廠 2016/11/21 勞動基準法第36條未依規定每7日應有1日 休息作為例假。(府社勞字第 1050216481B號) 來源
永盛塑膠裝璜行 2016/11/22 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定 加給工資(府社勞字第 1050217409號) 來源
東部汽車股份有限公司 2016/11/22 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定 加給工資(府社勞字第 1050217410號) 來源
弘元石材廠股份有限公司 2016/11/23 勞動基準法第36條未依規定每7日應有1日 休息作為例假。(府社勞字第 1050218330A號) 來源
亞洲工程企業股份有限公司花蓮機械廠 2016/12/02 勞動基準法第30條第6項出勤紀錄應逐日記載勞 工出勤情形至分鐘為(府社勞字第 1050225871號) 來源
世宏石材股份有限公司 2016/12/02 勞動基準法第70條止。僱用勞工人數在30人以 上者，未依規定訂立工 作規則報主管機關核(府社勞字第 105022442號) 來源
大功企業社 2016/12/02 勞動基準法第24條備。 延長工作時間未依規定 加給工資(府社勞字第 1050225428號) 來源
凱悅精典旅店有限公司 2016/12/02 勞動基準法第36條未依規定每7日應有1日 休息作為例假。(府社勞字第 1050225862號) 來源
亞東預拌混凝土股份有限公司美崙廠 2016/12/05 勞動基準法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第 1050226693A號) 來源
亞東預拌混凝土股份有限公司美崙廠 2016/12/05 勞動基準法第36條未依規定每7日應有1日 休息作為例假。(府社勞字第 1050226693B號) 來源
爭鮮股份有限公司花蓮分公司 2016/12/05 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050226667號) 來源
天璽商務飯店 2016/12/07 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假 日工作未依規定加給工(府社勞字第 1050228556A號) 來源
天璽商務飯店 2016/12/07 勞動基準法第49條第1項資。 未經勞資會議同意使女 工於午後十時至翌晨六 時之時間內工作。(府社勞字第 1050228556B號) 來源
花蓮汽車客運股份有限公司 2016/12/09 勞動基準法第36條未依規定每7日應有1日 休息作為例假。(府社勞字第 1050229844號) 來源
家福股份有限公司花蓮新城分公司 2016/12/12 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定 加給工資(府社勞字第 1050232409A號) 來源
家福股份有限公司花蓮新城分公司 2016/12/12 勞動基準法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第 1050232409B號) 來源
家福股份有限公司花蓮新城分公司 2016/12/12 勞動基準法第49條第1項未經勞資會議同意使女 工於午後十時至翌晨六 時之時間內工作。(府社勞字第 1050232409C號) 來源
翔聯企業股份有限公司花蓮二廠 2017/1/6 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第 1050248479A號) 來源
家福股份有限公司花蓮新城分公司 2017/1/17 勞基法第32條第1項使勞工於正常工時外工作 ，未經勞資會議同意。(府社勞字第 1060009748號) 來源
財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會花蓮分事務所 2017/1/26 勞基法第30條第6項出勤紀錄應逐日記載勞工 出勤情形至分鐘為止。(府社勞字第 1060018024號) 來源
花蓮縣玉里鎮玉里國民小學 2017/1/26 勞基法第30條第6項出勤紀錄應逐日記載勞工 出勤情形至分鐘為止。(府社勞字第 1060010198A號) 來源
花蓮縣玉里鎮玉里國民小學 2017/1/26 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休 息作為例假。(府社勞字第 1060010198B號) 來源
藍天假日飯店股份有限公司 2017/2/6 勞基法第39條假日工資未給或於休假日 工作未依規定加給工資。(府社勞字第 1060023342號) 來源
麗軒國際飯店有限公司花蓮分公司 2017/2/9 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休 息作為例假。(府社勞字第 1060023428號) 來源
宏賓遊覽通運有限公司 2017/2/9 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休 息作為例假。(府社勞字第 1060023931號) 來源
宜花東遊覽車客運股份有限公司 2017/2/9 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休 息作為例假。(府社勞字第 1060023945號) 來源
亞洲水泥股份有限公司花蓮製造廠 2017/2/10 勞基法第32條第3項因天災、事變或突發事件 ，雇主有使勞工在正常工 作時間以外工作之必要者 ，得將工作時間延長之。 但應於延長開始後二十四 小時內通知工會；無工會 組織者，應報當地主管機 關備查。延長之工作時間 ，雇主應於事後補給勞工 以適當之休息。(府社勞字第 1060025067號) 來源
永豐活海鮮餐廳有限公司 2017/2/10 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休 息作為例假。(府社勞字第 1060025080號) 來源
卡蒂雅股份有限公司 2017/2/14 勞基法第39條假日工資未給或於休假日 工作未依規定加給工資。(府社勞字第 1060026786號) 來源
麗格休閒飯店有限公司花蓮分公司 2017/2/17 勞基法第24條延長工作時間未依規定加 給工資(府社勞字第 1060029372號) 來源
花蓮縣私立富康老人長期照顧中心(養護型) 2017/2/17 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第 1060029378號) 來源
花蓮縣私立長生老人養護中心 2017/2/17 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第 1060029380號) 來源
順華交通股份有限公司 2017/2/20 勞基法第24條延長工作時間未依規定加 給工資(府社勞字第 1060031155A號) 來源
順華交通股份有限公司 2017/2/20 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第 1060031155B號) 來源
新竹物流股份有限公司花蓮營業所 2017/2/20 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休 息作為例假。(府社勞字第 1060031448號) 來源
建利有限公司 2017/2/20 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休 息作為例假。(府社勞字第 1060031446號) 來源
大阪屋 2017/2/24 勞基法第24條延長工作時間未依規定加 給工資(府社勞字第 1060034908A號) 來源
大阪屋 2017/2/24 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休 息作為例假。(府社勞字第 1060034908B號) 來源
花蓮汽車客運股份有限公司 2017/03/03 勞基法第30條第6項出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。(府社勞字第1060038095號) 來源
榮美企業社愛買營業處 2017/04/14 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1060066238號) 來源
益暄有限公司 2017/05/15 勞基法第30條第6項出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。(府社勞字第1060085507號) 來源
諒興大理石企業有限公司 2017/05/23 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第39條出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;使勞工於正常工時外工作，未經工會同意;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府社勞字第1060093919A、B、C號) 來源
依賞企業有限公司 2017/06/05 勞基法第24條;勞基法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資(府社勞字第1060101010A、B號) 來源
日日商業股份有限公司 2017/06/23 勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊。(府社勞字第1060113833號) 來源
遠雄悅來大飯店股份有限公司 2017/06/29 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1060118906號) 來源
黃愛佳(即全家人小吃店) 2017/06/29 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。(府社勞字第1060118943號) 來源
花蓮區石材資源化處理股份有限公司 2017/07/07 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1060125668號) 來源
晟民企業股份有限公司 2017/07/21 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1060136533號) 來源
遠東百貨股份有限公司花蓮和平分公司 2017/08/28 勞基法第22條第2項;勞基法第24條工資未全額給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1060161778A、B號) 來源
世通遊覽車客運股份有限公司 2017/09/01 勞基法第7條;勞基法第32條第1項;勞基法第36條未依規定置備勞工名卡；未依法定程序延長工作時間；未依規定每7日應有1日休息作為例假(府社勞字第1060163411A、B、C號) 來源
岡隆石業股份有限公司 2017/09/15 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假(府社勞字第1060175112號) 來源
佳境通運有限公司 2017/09/22 勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第36條未依規定置備勞工名卡；延長工作時間未依規定加給工資；未依法定程序延長工作時間；未依規定每7日應有1日休息作為例假(府社勞字第1060179375A、B、C、D號) 來源
光華石業股份有限公司 2017/09/29 勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。(府社勞字第1060185211號) 來源
新歐聖石材股份有限公司 2017/10/06 勞基法第32條第2項;勞基法第36條延長工時超過法定上限；未依規定每7日應有1日休息作為例假(府社勞字第1060188689A、B號) 來源
義程營造有限公司 2017/10/24 勞基法第30條第6項出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。(府社勞字第1060199890號) 來源
日誠石業有限公司 2017/10/30 勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假(府社勞字第1060204844號) 來源
天祥晶華飯店股份有限公司 2016/03/30 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1050058519號) 來源
佛教慈濟醫療財團法人花蓮慈濟醫院 2016/05/16 勞基法第43條未符勞工請假規則規定(府社勞字第1050090746號) 來源
翔聯企業股份有限公司花蓮二廠 2017/01/06 性平法第13條第1項僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示(府社勞字第1050248279B號) 來源
臺北榮民總醫院鳳林分院 2016/09/09 性平法第15條第1項未依規定給予產假(府社勞字第1050165568號) 來源
交通部臺灣鐵路管理局花蓮運務段 2017/11/03 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1060207564號) 來源
華華股份有限公司 2017/11/07 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第1060209671號) 來源
遠雄海洋公園股份有限公司 2017/11/17 勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限(府社勞字第106021804號) 來源
新又潔企業社 2017/11/17 勞基法第21條第1項;勞基法第36條工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。(府社勞字第1060217941A、B號) 來源
鑫瑩企業股份有限公司 2017/11/17 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1060217983號) 來源
龍亨國際通運有限公司 2017/11/27 勞基法第36條勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。(府社勞字第1060223255號) 來源
佳豐汽車股份有限公司 2017/12/18 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(府社勞字第1060237118號) 來源
益暄有限公司 2017/12/18 勞基法第30條第6項出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。(府社勞字第1060237947號) 來源