| 海瑞營造股份有限公司 |
2017/10/18 |
勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。(府社勞字第1060080981號) |
來源
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| 悅泰建設股份有限公司 |
2017/11/06 |
勞動基準法第27條雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。(府社勞字第1060087596號) |
來源
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| 洺碩水電工程有限公司 |
2015/02/24 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。(府社勞字第1040012723號) |
來源
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| 聖祖食品股份有限公司 |
2015/08/05 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條勞動基準法第24條： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 勞動基準法第32條第2項： 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
勞動基準法第39條： 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。(府社勞字第1040060770號) |
來源
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| 振昇營造股份有限公司 |
2015/10/28 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。(府社勞字第1040082411號) |
來源
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| 鑫大成股份有限公司 |
2015/12/03 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 (府社勞字第1040094767號) |
來源
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| 新金瑞大飯店股份有限公司 |
2016/01/20 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 (府社勞字第1050002689號) |
來源
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| 樂多大超市有限公司 |
2016/04/08 |
勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 (府社勞字第1050024922號) |
來源
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| 金泰棧餐館 |
2016/07/22 |
勞動基準法第36條勞動基準法第36條：勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 (府社勞字第1050056199號) |
來源
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| 國登營造股份有限公司 |
2016/08/17 |
勞動基準法第59條勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。(府社勞字第1050060647號) |
來源
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| 國登營造股份有限公司 |
2016/09/08 |
勞動基準法第59條勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。(府社勞字第1050067645號) |
來源
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| 亞郁營造有限公司 |
2016/11/02 |
勞動基準法第30條第6項前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。(府社勞字第1050083014號) |
來源
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| 紀揚營造有限公司 |
2016/11/02 |
勞動基準法第30條第6項勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。(府社勞字第1050082640號) |
來源
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| 正德工程顧問有限公司 |
2016/10/12 |
勞動基準法第30條第6項勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。(府社勞字第1050077587號(檢查日期：105/8/16)) |
來源
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| 尚磔工業有限公司 |
2016/10/13 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。勞動基準法第36條：勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(府社勞字第1050077570號) |
來源
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